SUSPENSÃO DISCIPLINAR

Ilmo (a) Sr. (a): NOME EMPREGADO

CTPS N° XXXXXXX SERIE: XXXXX XX CPF: XXX.XXX.XXX-XX
Referente à: Primeira Suspensão

Viemos pelo presente notificá-lo, de que a Sra. está suspensa do exercício de suas funções pelo período
de 1 (um dia), a saber: XX de XXXXX de 20XX.

Tal medida se faz necessária vez que, o empregado acima qualificado, tem cometido reiteradamente atos
de desídia, incorrendo na conduta prevista na alínea “e” do artigo 482 da CLT, motivo pelo qual se faz
necessário a aplicação da presente SUSPENSÃO pelo motivo a abaixo:
 Na data de hoje, a empresa tomou conhecimento que a colaboradora acima descrita no dia
XX/XX/XXXX foi flagrada utilizando seu celular pessoal, mesmo ciente que é expressamente proibida a
utilização de celular pessoal no horário de expediente. A empresa ao verificar minuciosamente tal conduta,
constatou que a empregada de fato ficou mexendo em seu telefone particular no horário de trabalho por
mais de 30 (trinta) minutos.
Ressalta-se que a colaborada em questão já foi advertida formalmente pelo mesmo motivo (uso de celular),
nas datas de XX/XX/XXX e XX/XX/XXXX, além de já ter sido advertida por outro motivo de desídia (não
cumprimento de suas funções) em XX/XX/XXXX, o que enseja a aplicação da presente suspensão.

Esclarecemos que a reincidência em comportamentos/procedimentos análogos poderá, por sua repetição,

configurar justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.

O colaborador deve reassumir suas funções em XX de XXXXX de XXXX e passar a observar as normas
reguladoras da relação de emprego, para que não tenhamos de tomar as enérgicas medidas que nos são
facultadas pela legislação vigente.
Local, xx de xxxxx de 20xx.

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NOME DO EMPREGADO

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NOME DA EMPRESA
TESTEMUNHAS:

1)_____________________________ 2)_________________________

Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.