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Reclamação Trabalhista: Jéssica Pena vs VGX e Claro

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Júlio Fonseca

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Fls.

: 1

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

0010439-71.2022.5.03.0105
PARA ACESSAR O SUMÁRIO, CLIQUE AQUI

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 09/06/2022

Valor da causa: R$ 32.520,00

Partes:
AUTOR: JESSICA NAYARA PENA
ADVOGADO: LEONARDO SALGADO REZENDE
RÉU: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP
ADVOGADO: PEDRO GERALDES
RÉU: CLARO S.A.
ADVOGADO: LEILA AZEVEDO SETTE
TESTEMUNHA: ANDERSON ADRIEL DUARTE SILVA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ª VARA DO TRABALHO DE

BELO HORIZONTE/MG

JÉSSICA NAYARA PENA, brasileira, divorciada, portadora do RG

sob o nº. MG 17.207.027, inscrita no CPF sob o nº. 110.579.736-88, CTPS sob
o nº: 11057973, série 00688 / MG, PIS sob o nº.: 17475108000567, residente
e domiciliada na Rua Paulo Bandeira da Silva, 116, bairro Lagoa, cidade
de Belo Horizonte/MG – CEP: 31578055, por seu advogado que esta
subscreve, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos
319 do CPC e 840, §1º, da CLT, propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
c/c PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA em face de

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, ora denominada

Primeira Reclamada, CNPJ: 17.475.108/0001-33, com endereço na Rua
Odilon Macaúba, 220, Centro, Montes Claros- MG, CEP 39.400-091; e

CLARO S.A., ora denominada Segunda Reclamada, pessoa

jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 40.432.544/ 0001-47,
estabelecida na Rua Espírito Santo, nº 1000, Bairro Centro, Belo Horizonte,
MG, CEP 30.160-031, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos.

Admissão: 26/10/2021
Contrato ativo
Último Salário: R$ 1.212,00
Função: teleatendente

I- DA CONDENAÇÃO DAS RECLAMADAS

Apesar de a Reclamante ter sido contratada pela Primeira

Reclamada, esta prestou serviços para a Segunda Reclamada sob a
forma de terceirização trabalhista.

A Reclamante laborava para a Segunda Reclamada, em seus

setores de teleatendimento, vendendo planos e produtos. Portanto,

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- Art. 133, CF/1988.

atesta-se, com isso, que a Segunda Reclamada era a tomadora direta

dos serviços por todo o pacto laborativo.

Sendo assim, requer o reconhecimento da responsabilidade

subsidiária da Segunda Reclamada, nos termos da Súmula 331do TST.

II- DO CONTRATO DE TRABALHO

A Reclamante foi contratada pela Primeira Reclamada para

exercer a função de teleatendente, sempre em regime de
TELETRABALHO, percebendo INICIALMENTE o salário de R$ 1.100,00,
mínimo legal vigente à época, o que foi reajustado a partir de janeiro/22
para o salário-base no mínimo legal de R$ 1.212,00.

A contratação foi por meio de anúncio em redes sociais, e o

processo seletivo foi online, contudo, o exame admissional e
formalização da admissão foi na subsede da Reclamada no CENTRO de
Belo Horizonte/MG.

Ocorre que, conforme será esclarecido, as Reclamadas

praticaram inúmeras irregularidades que inviabilizam a manutenção do
contato de trabalho, motivo pelo qual a Reclamante pleiteia a rescisão
indireta.

III- DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

A Reclamante foi contratada percebendo INICIALMENTE o

salário de R$ 1.100,00, SALÁRIO MÍNIMO DE 2021.

Ao longo do contrato de trabalho, a Reclamada vinha

pagando à Reclamante valores inferiores ao piso convencional,
conforme CCT’s anexas.

De acordo com os holerites anexos, até o mês 12/2021, a

Reclamante recebia apenas R$ 1.100,00.

OU SEJA, A RECLAMADA NÃO CUMPRIU O PISO

CONVENCIONAL.

A CCT em sua cláusula 3ª estabeleceu o piso salarial de R$

1.128,00. Todavia, tais estipulações não vinham sendo cumpridas pela
empresa desde o período que entrou, a saber, em 26/10/2021 até o mês
12/2021, uma vez que a Reclamante recebia de salário o valor de R$
1.100,00.

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Senão vejamos a CLÁUSULA TERCEIRA DA CCT da categoria:

Posteriormente houve o reajuste para o valor de R$ 1.212,00, a

partir de 01/2022, ou seja, recebia como salário-base o valor do mínimo
legal.

Ou seja, a Reclamada não cumpriu o piso convencional no

período de 10/2021 a 01/2022.

Assim, requer sejam pagas as diferenças salariais, a serem

apuradas com base no piso convencional estabelecido na cláusula 3ª
da CCT vigente, acrescidas de reflexos nos descansos semanais
remunerados, gratificações natalinas, férias integrais e proporcionais,
acrescidas do terço constitucional, abono de férias convencional, aviso
prévio indenizado e FGTS acrescido da indenização de 40%. Requer,
ainda, que a Reclamada seja compelida a proceder com a devida
anotação na CTPS da Reclamante.

IV- DO VALE ALIMENTAÇÃO

Além das ilegalidades cometidas pelas Reclamadas, tem-se,

ainda, a inobservância do valor referente ao Vale Alimentação,
benefício convencional que deveria ter sido concedido durante todo o
pacto laboral.

Isso porque a Reclamada não fornecia devidamente o ticket

alimentação, e a Reclamante recebia em média apenas R$ 121,00 ao
mês a título de vale alimentação, o que pode se constatar a partir do
extrato incluso:

Todavia, a cláusula 18ª da CCT anexa prevê a obrigatoriedade

da empregadora em fornecer auxílio alimentação aos empregados, no
valor mínimo de R$ 20,16 por dia, o que resultaria em aproximadamente
R$ 504,00 por mês.

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E ainda, não obstante TENHA SIDO CONTRATADA PARA O LABOR

em Home Office o cartão concedido pelo empregador denominado de
“Green Card”, esse não era aceito em redes de supermercado para que
a Reclamante pudesse comprar seus alimentos, somente sendo aceito
em lanchonetes, tais como “Burger King” e “Subway”, o que o torna
inválido como meio de alimentação durante o período que laborou em
Home Office.

OU SEJA, O CARTÃO NÃO ERA EFETIVAMENTE ALIMENTAÇÃO,

POIS SOMENTE ERA ACEITO EM REDES DE FAST FOOD, O QUE NO CASO DA
RECLAMANTE QUE LABORAVA EM HOME OFFICE TORNA O CARTÃO
INÓCUO PARA O FIM QUE SE DESTINA.

Assim sendo, requer o pagamento retroativo das diferenças do

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO previstas na cláusula 18ª da CCT anexa, por todo
o pacto laboral.

V - DA JORNADA DE TRABALHO- HORAS EXTRAS E INTERVALARES

A jornada pactuada era denominada de “06h20min” diárias.

Atualmente labora de segunda a sexta de 09h00 às 15h20 e aos sábados
de 09:40 às 16:00, violando, portanto, A LIMITAÇÃO DE JORNADA DE
TELEMARKETING, ART. 227/CLT.

Antes de mais nada, cumpre salientar que A JORNADA DE

TRABALHO DA RECLAMANTE DESCUMPRE a CLT que regula a jornada de
trabalho dos telefonistas, limitando-a 06 horas diárias como se extrai do
artigo 227:

"Art. 227. Nas empresas que explorem o

serviço de telefonia, telegrafia ou sub-
fluvial, de radiotelegrafia ou de
radiotelefonia, fica estabelecida, para os
respectivos operadores a duração máxima
de 06 (seis) horas contínuas de trabalho por
dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais."

In casu, tal limite de horas deveria ter sido respeitado, pois a

Reclamante prestava serviços em tal função de telefonista e sua jornada
de trabalho extrapolava o limite legal. FATO JÁ VEDADO POR ESTE
EGRÉGIO TRT NO ACÓRDÃO ANEXO, ONDE ESTIPULA A ILEGALIDADE DA
ADOÇÃO DE JORNADA SUPERIOR A ESTIPULADA NO ART. 227 DA CLT PARA
A FUNÇÃO DE TELEMARKETING.

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Cumpre informar que as horas extras ocorriam antes do horário

de inicio do trabalho, visto que geralmente haviam reuniões, a qual
começava às 08h30 até o horário de logar às 09h00min (de segunda a
sexta) e de 08h30/09h48 aos sábados, ou seja, durante a semana fazia
todos os dias pelo menos 30 minutos de hora extras antes de iniciar suas
atividades e, aos fins de semana cerca de de 01h12 minutos antes do
início do trabalho.

Conforme mensagens abaixo, horas extras COSTUMAVAM SER

FEITAS PELA RECLAMANTE, senão vejamos:

Os supervisores cobravam da Reclamante, até mesmo o tempo

em que não pôde cumprir resultados em razão de disponibilidade/erro
no sistema. Importante dizer que era computado como tempo de serviço
não as horas efetivas de trabalho, mas somente as horas logadas no
sistema, senão vejamos:

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Ressalta-se ainda que no período em que laborou sempre fez

horas extras após seu horário de trabalho, sendo que nos primeiros 03
meses de sua contratação chegou a fazer 02 a 04 horas diárias.

Posteriormente, passou-se a ser exigido que a Reclamante

Porém, tais HORAS EXTRAS NUNCA FORMA PAGAS OU

COMPENSADAS VIA BANCO DE HORAS.

Atesta-se, com isso, o direito ao adicional por ultrapassar o limite

de 5 minutos residuais na entrada e saída do estabelecimento (súmula
366 do TST).

Diante das horas extras executadas, faz jus ainda a indenização

ao intervalo intrajornada de 01 hora não usufruído no período que
laborou em jornada de 06h20 diárias. Quanto a isso, a CLT é expressa em

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seu art. 71 que, em qualquer trabalho contínuo que exceda as 6 horas

diárias, é obrigatória a concessão de intervalo para
repouso/alimentação de, no mínimo, 1 hora. E a sua não concessão, ou
concessão parcial, implica no pagamento de 50% sobre o valor de cada
período suprimido.

SALIENTA-SE, POR FIM, que ainda que os cartões de ponto no

empregador não registrassem efetivamente todo o tempo trabalhado,
como acima explicado, mesmo no espelho de ponto anexo consta
algumas horas extras registradas pela trabalhadora.

Assim, faz jus ao pagamento das horas extras

supramencionadas, antes e após a jornada, acrescidas de uma hora
extra diária pela supressão do intervalo intrajornada durante todo o
pacto laboral NOS DIAS EM QUE SUPRIMIDA A JORNADA DE 06H00, sob a
maior remuneração obreira, inclusive aos sábados, minutos anteriores e
posteriores a jornada pactuada, enfim, tudo o que exceder a JORNADA
LEGAL DE 06H00 DIÁRIAS, acrescidas do adicional previsto na CCT em
anexo. Requer ainda, a incorporação da média aos salários da
Reclamante, para todos os efeitos legais, nos termos do Enunciado 264
do TST.

Por serem habituais e de natureza salarial, todas as horas extras

geram reflexos no aviso prévio, descansos semanais remunerados,
gratificações natalinas, férias integrais e proporcionais, acrescidas do
terço constitucional, e FGTS + 40%.

VI- DO ASSÉDIO / DANOS MORAIS

VI.I PROIBIÇÃO DO USO DO BANHEIRO

A supervisão da empresa estabelece regras indevidas e

abusivas, como, por exemplo, o controle quanto ao USO DO BANHEIRO.

Nesse caso, a Reclamante tinha direito a apenas uma pausa

pessoal para utilizar o banheiro, mas quando supervisores observam que
trabalhadora colocou mais de uma pausa ligam para cobrar a
trabalhadora, não mandam por mensagem, mas ligam de forma
grosseira cobrando :

• “TÁ ESTOURANDO PAUSA”

• “TÁ MAIS DE UMA PAUSA POR DIA, VOCÊ ESTA
ATRAPALHANDO MEU RESULTADO”.
• “O QUE TANTO TÁ FAZENDO NO BANHEIRO?”

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Informa ainda QUE POR TRABALHAR COM A VOZ NECESSITA

BEBER MUITA ÁGUA E POR CONSEQUÊNCIA UTILIZAR O BANHEIRO, o que
não era aceito pelo empregador.

Relata a Reclamante que em determinado dia em que estava

menstruada e, por isso, precisou ir ao banheiro mais de uma vez foi
questionada INSISTENTEMENTE pelo supervisor , Sr. Wanderson.

Portanto, constrangida diante de tantos questionamentos sentiu

que teve sua intimidade e privacidade violada, pois precisou informar
que estava menstruada.

[Link]- PRESSÃO EXCESSIVA

Ainda, informa que os supervisores são extremamente

agressivos, gritando e faltando com respeito durante as reuniões, o que
inclusive ocorria, por vezes, frente a equipe de trabalho, pois eram
reuniões on line através do sistema “MEET”.

Eram feitos “feedback ́s” excessivos contra a Reclamante,

conforme se evidencia nos documentos inclusos, INCLUSIVE, POR VEZES,
SENDO A TRABALHADORA COBRADA ATÉ MESMO PELO SEU SOTAQUE OU
FORMA DE FALAR, como se tal característica CULTURAL E
PERSONALISSÍMA da pessoa da Reclamante fosse ERRADA.

Inclusive o supervisor, Sr. Wanderson, é muito grosseiro com a

Reclamante, gritando com a mesma em reuniões em razão das pausas
que precisou fazer para utilizar o banheiro, constrangendo-a na frente de
seus colegas de trabalho.

Ressalta-se que em uma ocasião a Reclamante informou ao

supervisor Wanderson que estava sofrendo de crises de ansiedade e que
estava passando por uma fase difícil, pois é mãe de duas crianças e que
nunca havia tido problemas psicológicos antes, pedindo para que este
tivesse mais paciência com ela, momento no qual obteve de forma
grosseira a seguinte resposta por parte do supervisor Anderson:

“ENTÃO QUER DIZER QUE VOCÊ TÁ ME FALANDO QUE TÁ

FICANDO LOUCA? “

“ ISSO É PROBLEMA MÉDICO, NÃO TEMOS NADA A VER”.

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Relata ainda, que sofria perseguições por parte do supervisor

Wanderson de maneira arbitrária, sofrendo advertências e suspensões de
forma totalmente infundada. Essas perseguições foram inclusive
relatadas a coordenadora Ana, senão vejamos:

Não obstante sofria pressões diariamente para vender, sendo

orientada a insistir incansavelmente com os clientes, os quais cansados
da insistência acabavam sendo grosseiros com a Reclamante
agravando ainda mais seu quadro de ansiedade, conforme se extrai das
conversas abaixo, que podem ser lidas na íntegra, nos PDF´s anexos:

A pressão psicológica é muito grande, INCLUSIVE A

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COMEÇA A BRIGAR COM O OPERADOR, pois ALÉM DISSO GRANDE PARTE

DOS CLIENTES RECEBEM LIGAÇÕES REPETITIVAS EM RAZÃO DO MALING
REPETITIVO.

OBSERVA-SE QUE A ORDEM DOS SUPERIORES ERA PARA A

OBREIRA INSISTIR COM O CLIENTE “ATÉ DESLIGAR NA CARA”, CONTUDO,
OBVIAMENTE PARTE DOS CLIENTES ANTES DE DESLIGAR “NA CARA” DA
OBREIRA PROFERIAM OFENSAS E PALAVRAS DE BAIXO CALÃO CONTRA A
MESMA, AGRAVANDO SUAS CRISES DE ANSIEDADE.

Ainda, quando tinha dificuldades para vender em

determinado período a Reclamante era pressionada por seus
supervisores, senão vejamos:

Sabe-se que a atividade de venda é uma atividade de risco,

visto que pode ou não ser concluída a depender do cliente e, ainda,
assim era constantemente coagida a vender. A Reclamante sempre foi

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diligente em seu trabalho, mas as vezes não conseguia fechar uma

venda, não por falta de compromisso, mas pelo cliente não se interessar
pelo produto, porém, os supervisores continuavam a pressionar,
causando na Reclamante grande desgaste emocional.

Ressalta-se ainda que, quando o sistema da empresa

apresenta falhas a trabalhadora manda foto da tela a supervisora,
contudo, ainda assim, sofre cobranças a culpando POR ERROS AOS
QUAIS SEQUER PODERIA SER RESPONSABILIZADA, conforme se extrai do
print abaixo que pode ser conferido no documento em pdf anexo.

No sentido da constatação de danos morais temos a

jurisprudência dominante:

DANO MORAL – INDENIZAÇÃO – Ao Juiz do Trabalho,

como diretor do processo, utilizando-se da faculdade
prevista no art. 8º, parágrafo único, do Texto
Celetizado, incumbe o arbitramento previsto no art.
1.553 do Código Civil, que lhe confere amplos
poderes para buscar a justa indenização, plasmada
nos critérios da razoabilidade e do bom senso,
visando a reparar, ao menos simbolicamente, o abalo
suportado pelo trabalhador, muito embora a
dignidade do ser humano seja incomensurável. (TRT
12ª R. – AI . 8936/2001 –(02818/2002) – Florianópolis –
1ª T. – Relª JuízaLourdes Dreyer – J. 15.03.2002)

Assim, faz jus ao pagamento de indenização por dano

moral/assédio nos termos do demonstrado.

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VII-DANOS MATERIAIS-HOME OFFICE

Em razão da pandemia, a Reclamante trabalhou em home

office, recebendo como ajuda de custo apenas R$ 20,00 por mês, o que,
contudo, não era um valor capaz de ajudar com as despesas que passou
a ter para efetuar o trabalho, como internet.

Conforme contracheque abaixo é possível observar o valor

ÍNFIMO pago de ajuda de custo:

Ora, Excelência o valor concedido a título de ajuda de custo

Diante disso, a Reclamante arcou com todos os custos daí

decorrentes, uma vez que a Reclamada sequer concedeu o
computador para que a trabalhadora desempenhasse suas funções,
somente fornecendo o HEAD SET.

Desse modo, a Reclamada não garantiu quaisquer condições

adequadas para a prestação dos serviços, eis que, além disso, arca com
os custos de internet, manutenção do computador, energia elétrica,
dentre outros.

INCLUSIVE SOMENTE A INTERNET BANDA LARGA CUSTEADA PELA

RECLAMANTE ERA NO IMPORTE DE R$ 99,90, CONFORME BOLETO INCLUSO
DA OPERADORA JUSTWEB:

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A este respeito, a MP 927, medida que permitiu a alteração do

Ora, por se tratar de trabalho com risco acentuado, conforme

inclusive reconhecido pelo empregador no documento abaixo, caberia
a empresa fornecer aos trabalhadores equipamentos adequados ao
exercício da atividade.

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Inclusive as NORMAS REGULAMENTADORAS do MINISTÉRIO DO

TRABALHO determinam a concessão de cadeiras especiais para os
telemarketing, o que nunca foi concedido pela empresa.

Insta ressaltar que, nos ditames do art. 2º da CLT, recai ao

empregador assumir os riscos de seus negócios, não podendo este
repassar aos seus funcionários a obrigação de arcar com as ferramentas
de trabalho, utilizando-se dos próprios recursos, para benefício e lucro
único da empregadora, o que estava sendo feito por esta.

ADEMAIS, SALIENTE-SE QUE ENQUANTO A RÉ ECONOMIZAVA

COM O CORTE DE CUSTOS, VALE TRANSPORTE, E CUSTOS DE
MANUNTEÇÃO DE TODA SUA ESTRUTURA, A TRABALHADORA ARCAVA
COM TODOS OS CUSTOS DE MANUNTEÇÃO DE INTERNET, LUZ E ÁGUA QUE
AUMENTAM COM O HOME OFFICE, PAPEL E MATERIAL DE ESCRITÓRIO
PARA ANOTAÇÕES, ENTRE OUTROS.

Sendo assim, considerando as despesas ordinárias para sua

manutenção e os gastos com internet residencial, água, luz, entre outros,
requer que seja fixada indenização no importe de R$ 150,00 ao mês A
TÍTULO DE DANO MATERIAL PELOS CUSTOS COM HOME OFFICE, como
acima citado.

VIII- DAS COMISSÕES / PREMIAÇÕES - VARIÁVEIS

A Reclamada havia ajustado com a Reclamante que esta

receberia uma variável na forma de premiação/comissão sobre as metas
alcançadas em seu setor de ativo (vendas de produtos da CLARO).

Foi prometido o pagamento da premiação/comissão de até R$

420,00, a depender da quantidade vendas, CONTUDO, PASME MM.
JULGADOR, NUNCA FOI PAGO.

Frisa-se que a Reclamante tinha bons resultados e sempre

vendia, contudo, nunca recebeu nenhuma bonificação.

Abaixo, a título de amostragem segue o contracheque da

Reclamante do mês de dezembro de 2021, o qual demonstra que nunca
foi pago nenhuma bonificação:

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Informa que sempre que cumpria com os requisitos necessários

para fazer jus a bonificação, contudo, ocorriam justificativas sem
qualquer fundamento para que este beneficio não fosse pago, inclusive
até dando monitoria a trabalhadora por motivos frívolos para não pagar,
como por exemplo, uma vez deixaram de pagar a bonificação para a
Reclamante, pois essa tirou nota 0 na monitoria, sob o infundado
argumento de que a obreira utilizou da expressão “NÉ” com um cliente e
que isso não era permitido.

Ressalta-se que EM VERDADE A RECLAMADA SE APROPRIOU DO

DIREITO DOS EMPREGADOS, eis que foi informado que a segunda
Reclamada (CLARO) repassava os valores das bonificações para a
primeira Reclamada, mas essa não fazia o devido repasse aos
trabalhadores.

Abaixo segue parte dos critérios para o recebimento das

bonificações, as quais a Reclamante fazia jus:

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- Art. 133, CF/1988.

Em razão disso, requer o pagamento das diferenças nas

comissões/prêmios supramencionadas, no valor mensal de R$ 420,00, por
todo pacto laboral e, por se tratar de verba com natureza salarial,
reflexos nos descansos semanais remunerados, gratificações natalinas,
férias integrais e proporcionais, acrescidas do terço constitucional, FGTS,
e demais parcelas de natureza salarial recebidas ao longo do pacto
laboral.

Em verdade, a Reclamada sequer justificava ou apresentava à

parte trabalhadora a planilha demonstrativa de metas. Assim, requer,
visando a correta liquidação do valor de prêmios devidos à Reclamante,
a apresentação pela Reclamada dos relatórios de metas, produtividade,
e pagamento de prêmios, referente a todo período laborado pela
Reclamante, sob pena de confissão, nos termos do art. 400/CPC 2015.

IX- DO AUXÍLIO SAÚDE

Prevê a cláusula 20ª da CCT anexa: “Será concedido Plano

Médico para todos os trabalhadores, contemplando exclusivamente os
empregados”.

Cumpre dizer que quando iniciou o trabalho na Reclamada lhe

foi prometido que faria jus ao plano de saúde UNIMED, mas que na
prática nunca lhe concederam sua carteirinha ou número de inscrição
para que pudesse fruir do plano médico. Inclusive a Reclamante chegou
a queixar disso em algumas ocasiões, conforme print abaixo:

Contudo, informa a RECLAMANTE QUE NÃO TEVE O DIREITO

RESPEITADO.

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Sendo assim, requer o pagamento de indenização substitutiva

no importe de R$ 100,00 mensais em razão do plano de saúde não
concedido pelo empregador, por todo o pacto laboral.

X-DO SALÁRIO FAMÍLIA

A Reclamada concedia as trabalhadoras com filhos pequenos

e dependentes o salário família, como é o caso da Reclamante que
possui dois filhos conforme certidões de nascimento anexas.

O salário família consiste em uma ajuda mensal para custear as

despesas da obreira com seus dependentes.

Todavia, apesar de previsto essa ajuda de custo na cláusula

vigésima segunda da CCT anexa, o benefício somente foi concedido a
Reclamante quando esta contava com 03 meses de serviço, mais
especificamente a partir de 01/01/2022 e, após, muita insistência,
conforme print abaixo, o qual pode ser conferido na íntegra no
documento em pdf anexo, no qual a Reclamante requer o aludido
benefício e sequer obtém qualquer resposta, senão vejamos:

Sendo, requer o pagamento de indenização substitutiva no

importe 2 cotas de salário família relativo aos dois filhos menores pelos três
primeiros laborados.

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XI- DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO – ART.

483 DA CLT

Durante todo o pacto laboral, a Reclamada descumpre várias

obrigações trabalhistas, o que se amolda nas hipóteses do art. 483 da
CLT, dentre elas o recolhimento irregular do FGTS, conforme documentos
anexos.

Portanto, todos os pedidos acima mencionados demonstram

que a Reclamada vem manifestadamente descumprindo o contrato de
trabalho de forma a prejudicar substancialmente a Reclamante.

Cumpre ressaltar que a falta do depósito do FGTS ou o seu

recolhimento irregular também enseja a rescisão indireta do contrato de
trabalho, nos moldes previstos no artigo 483 da CLT. Nesse sentido decidiu
o Tribunal Superior do Trabalho-TST:

EMENTA: RECURSO DE REVISTA . RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO

DE TRABALHO. RECOLHIMENTO IRREGULAR DO FGTS . O artigo 483 ,
d, da CLT , faculta ao empregado, no caso de descumprimento
das obrigações contratuais por parte do empregador, a rescisão
indireta do contrato de trabalho. Nesse sentido, o fato de não
recolher os depósitos do FGTS, ou seu recolhimento irregular,
configura ato faltoso do empregador, cuja gravidade é suficiente
para acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho. O
artigo 483 , caput e § 3º , da CLT , faculta ao empregado
considerar rescindido o contrato de trabalho antes de pleitear em
juízo as verbas decorrentes da rescisão indireta. Comprovada em
juízo a justa causa do empregador, presume-se a relação entre a
falta patronal e a iniciativa do empregado de rescindir o contrato
de trabalho. Esse é o entendimento assente na jurisprudência
majoritária desta Corte Superior, em julgados da Subseção I
Especializada em Dissídios Individuais, bem como das Turmas, no
sentido de que a ausência de recolhimento de valores devidos a
título de FGTS, por parte do empregador, no curso do contrato de
trabalho autoriza a rescisão indireta. Esse entendimento ampara-
se justamente no artigo 483 , d, da CLT , segundo o qual o
empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenização quando o empregador não cumprir as
obrigações do contrato. Recurso de revista conhecido e provido
(Tribunal Superior do Trabalho TST - RECURSO DE REVISTA: RR 1925-
46.2010.5.15.0096).

Esclarece o professor Mauricio Godinho Delgado em sua obra

Curso de Direito de Trabalho, 1º edição, acerca da rescisão indireta do
contrato de trabalho:

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- Art. 133, CF/1988.

“O contrato de trabalho, tendo parte relevante de seu

conteúdo formada por determinações de regras
constitucionais, legais e oriundas da negociação
coletiva, deve ser cumprido como um todo, que pelo
obreiro, que pelo empregado. O culposo e grave
descumprimento do conteúdo do contrato, qualquer
que seja a origem da estipulação, configura, sem
dúvida, a justa causa prevista na alínea ”d” do art. 483
da Consolidação Trabalhista”.

Denota-se que todo o exposto acima demonstra que a

Reclamada vem manifestadamente descumprindo o contrato de
trabalho de forma a prejudicar substancialmente a Reclamante.

Pois bem, os procedimentos lesivos, descritos nos itens

anteriores, adotados pela Reclamada, autoriza a Reclamante a pleitear
a RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, O QUE SE REQUER, nos termos
da alínea “d” do artigo 483 da CLT, requerendo a condenação da
reclamada no pagamento das parcelas rescisórias como:

• Saldo salarial do último mês laborado

• Aviso prévio indenizado nos termos e proporção da Lei
12506/2011;
• 13º salário proporcional (ante a projeção do aviso prévio);
• Férias integrais acrescidas do abono constitucional de 1/3
• Férias proporcionais d acrescidas do abono constitucional de
1/3 (computada a projeção do aviso prévio);
• Recolhimento do FGTS não recolhido integralmente durante
o pacto laboral, e cumprimento das obrigações de fazer: Entrega de
TRCTS, código 01, chave de conectividade, e guias GRF para saque do
FGTS, garantindo a sua integralidade por todo o pacto laboral, sob pena
de indenização substitutiva; Entrega das guias CD/SD para saque do
seguro desemprego, sob pena de indenização substitutiva e Baixa da
CTPS obreira, considerando o último dia trabalhado, bem como a
projeção do aviso prévio;
• Pagamento da Multa dos 40% sobre a integralidade do FGTS.

Sob este prisma, vem se decidindo jurisprudencialmente:

“RESCISÃO INDIRETA. CLT, ART. 483, LETRA "D".

DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES LEGAIS. Não
é necessário que esse descumprimento se refira
a todas as obrigações de uma só vez. É suficiente
que haja o descumprimento de uma por

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exemplo, falta de pagamento do salário ou de

algumas obrigações, de forma reiterada, para
que o trabalhador adquira no direito de sair da
empresa e procurar novo emprego. (Recurso
Ordinário nº 01710200290202002 (20020431796),
9ª Turma do TRT da 2ª Região, Rel. Luiz Edgar
Ferraz de Oliveira. j. 24.06.2002, Publ. 12.07.2002).”

EM CARÁTER DE PEDIDO SUCESSIVO À RESCISÃO INDIRETA, caso

o Juízo não admita cabível a rescisão em tal modalidade, requer seja
considerado e deferido a rescisão por iniciativa do empregado, e os
direitos incontroversos devidos.

Por fim, a CCT estipula multa de 15% sobre o piso da categoria

previsto na cláusula 3ª, por infração de cláusula convencional ou legal, o
que se evidencia no presente feito ao menos durante o período de
10/2021 a 12/2021, como exemplo, cláusula 3ª da CCT anexa estabelece
que o piso salarial a ser observado é de R$ 1.128,24; cláusula 18ª da CCT
anexa prevê a obrigatoriedade da empregadora em fornecer,
mensalmente, auxílio alimentação aos empregados, no valor mínimo de
R$ 20,16 diários; cláusula 22ª sobre assédio moral, dentre outras. Sendo
assim, requer o pagamento da multa convencional da cláusula 56ª da
CCT vigente, por todos as CCT´s em que houve descumprimento legal ou
convencional.

XII- DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA

A Reclamante é pobre no sentido legal, o que declara sobre as

penas da lei. Portanto, faz jus aos benefícios da assistência judiciária
gratuita.

XIII - DOS OFÍCIOS

Considerando-se as inúmeras irregularidades cometidas,

requer, ainda, oficio aos Órgãos competentes, a fim de que sejam
tomadas as medidas cabíveis.

XIV- DOS PEDIDOS

Diante do exposto, impossibilitado de ver satisfeitas, de forma

espontânea, as suas pretensões, a parte Autora requer a citação das
Reclamadas para, sob as penas da lei, comparecerem à audiência a ser
designada e, querendo, apresentarem defesa e acompanharem o
processo até final sentença que julgará procedentes os pedidos, e

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condenará as Reclamadas, sendo a Segunda Ré subsidiariamente, ao

pagamento e cumprimento das seguintes obrigações:

1. Requer sejam pagas as diferenças salariais, a serem apuradas

com base no piso convencional estabelecido na cláusula 3ª
da CCT vigente, acrescidas de reflexos nos descansos
semanais remunerados, gratificações natalinas, férias integrais
e proporcionais, acrescidas do terço constitucional, abono de
férias convencional, aviso prévio indenizado e FGTS acrescido
da indenização de 40%. Requer, ainda, que a Reclamada seja
compelida a proceder com a devida anotação na CTPS da
Reclamante................ R$ 2.020,00

2. Requer o pagamento retroativo das diferenças do AUXÍLIO

ALIMENTAÇÃO previstas na cláusula 18ª da CCT anexa, por
todo o pacto laboral. ................ R$ 1077,00

3. Pagamento das horas extras supramencionadas, antes e após

a jornada, acrescidas de uma hora extra diária pela supressão
do intervalo intrajornada durante todo o pacto laboral NOS
DIAS EM QUE SUPRIMIDA A JORNADA DE 06H00, sob a maior
remuneração obreira, inclusive aos sábados, e feriados,
minutos anteriores e posteriores a jornada pactuada, enfim,
tudo o que exceder a JORNADA LEGAL DE 06H00 DIÁRIAS,
acrescidas do adicional previsto na CCT em anexo. Requer
ainda, a incorporação da média aos salários da Reclamante,
para todos os efeitos legais, nos termos do Enunciado 264 do
TST. Por serem habituais e de natureza salarial, todas as horas
extras geram reflexos no aviso prévio, descansos semanais
remunerados, gratificações natalinas, férias integrais e
proporcionais, acrescidas do terço constitucional, e FGTS +
40%................. R$ 3.055,00

4. Pagamento de indenização por dano moral/assédio nos

termos do demonstrado. ................ R$ 7.000,00

5. Requer que seja fixada indenização no importe de R$ 150,00

ao mês A TÍTULO DE DANO MATERIAL PELOS CUSTOS COM
HOME OFFICE, como acima citado. ................ R$ 1.500,00

6. Requer o pagamento das diferenças nas comissões/prêmios

supramencionadas, no valor mensal de R$ 420,00, por todo
pacto laboral e, por se tratar de verba com natureza salarial,
reflexos nos descansos semanais remunerados, gratificações

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natalinas, férias integrais e proporcionais, acrescidas do terço

constitucional, FGTS, e demais parcelas de natureza salarial
recebidas ao longo do pacto laboral. Requer, visando a
correta liquidação do valor de prêmios devidos à
Reclamante, a apresentação pela Reclamada dos relatórios
de metas, produtividade, e pagamento de prêmios, referente
a todo período laborado pela Reclamante, sob pena de
confissão, nos termos do art. 400/CPC 2015. ................ R$
4.200,00

7. Requer o pagamento de indenização substitutiva no importe

de R$ 100,00 mensais em razão do plano de saúde não
concedido pelo empregador, por todo o pacto laboral
................ R$1.000,00

8. Pagamento de indenização substitutiva em razão do salário

família não concedido pelo empregador durante 03
meses................ R$150,00

9. Pleiteia a RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, O QUE SE

REQUER, nos termos da alínea “d” do artigo 483 da CLT,
requerendo a condenação da reclamada no pagamento
Saldo salarial................ R$ 1212,00

10. Pagamento Aviso prévio indenizado de 30 dias nos termos e

proporção da Lei 12506/2011; ................ R$ 1212,00

11. Pagamento 13º salário proporcional (ante a projeção do aviso

prévio);................ R$ 1212,00

12. Pagamento Férias INTEGRAIS acrescidas do abono

constitucional de 1/3 (computada a projeção do aviso
prévio); ................ R$ 1611,00

13. Pagamento Férias proporcionais acrescidas do abono

constitucional de 1/3 (computada a projeção do aviso
prévio); ................ R$ 1.020,00

14. Recolhimento do FGTS não recolhido integralmente durante o

pacto laboral................ R$ 1,163,00

15. Cumprimento das obrigações de fazer: Entrega de TRCTS,

código 01, chave de conectividade, e guias GRF para saque
do FGTS, garantindo a sua integralidade por todo o pacto

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laboral, sob pena de indenização substitutiva; Entrega das

guias CD/SD para saque do seguro desemprego, sob pena de
indenização substitutiva e Baixa da CTPS obreira,
considerando o último dia trabalhado, bem como a projeção
do aviso prévio; EM CARÁTER DE PEDIDO SUCESSIVO À
RESCISÃO INDIRETA, caso o Juízo não admita cabível a
rescisão em tal modalidade, requer seja considerado e
deferido a rescisão por iniciativa do empregado,
considerando-se o último dia laborado e os direitos
incontroversos devidos. ................ R$ 3873,00

16. Pagamento da Multa dos 40% sobre a integralidade do FGTS.

................ R$ 465,00

17. Requer o pagamento da multa convencional da cláusula 56ª

da CCT vigente, por todos as CCT´s em que houve
descumprimento legal ou convencional. ................ R$ 750,00

XV- DOS REQUERIMENTOS FINAIS

I- A Reclamante requer, ainda, o manto da Assistência

Judiciária Gratuita, nos termos da lei 1.060/50, combinada com as Leis
5.584/70 e Lei 7.115/83 e artigo 5º, inciso LXXIV da Constituição Federal,
pelo fato de ser pobre no sentido legal, não podendo arcar com
pagamento de honorários e despesas processuais sem prejuízo de seu
próprio sustento e de seus familiares.

II- Provar o alegado por todos os meios de prova em Direito

admitidas, notadamente, prova documental, pericial e testemunhal,
bem como, depoimento pessoal do representante legal das
Reclamadas, sob pena de confesso, que ficam desde já requeridas por
amor à cautela.

III- A Reclamante, expressamente, vem dizer que não renuncia

a nenhum credito cujo valor seja superior ao acima apurado por
imposição legal (lei 9.957/2000), caso, no momento da liquidação de
sentença, seja o valor da liquidação superior ao valor atribuído nesta
peça. O mesmo vale para correção monetária e juros.

IV- Que todas as intimações e notificações oriundas do

presente processo sejam remetidos para os procuradores da Autora,
Leonardo Salgado Rezende, OAB/MG: 143.547, sob pena de nulidade.

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V- Considerando-se as inúmeras irregularidades cometidas,

requer ofício aos Órgãos competentes, a fim de que sejam tomadas as
medidas cabíveis.

Dá-se à causa o valor de R$ 32.520,00 (trinta e dois mil

quinhentos e vinte reais) para fins de distribuição.

Termos em que,
Pede e espera deferimento.

Belo Horizonte, 08/06/2022.

________________________________
LEONARDO SALGADO REZENDE
OAB/MG: 143.547

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CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1. VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrito no CNPJ
sob o nº 17475108000567 e na cidade de Montes Claros no estado de MG, na Rua Odilon Macaúba, 220, CEP:
39400-091, que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADORA;

2. JESSICA NAYARA PENA, portador da Carteira de Trabalho número 11057973-00688, devidamente inscrito no
CPF sob o n.º 11057973688, residente à PAULO BANDEIRA DA SILVA, n.º 116 CASA, bairro LAGOA, Cidade Belo
Horizonte;

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim
pactuadas:

Cláusula 1ª - Do Prazo

Este contrato tem o prazo determinado de 45 (Quarenta e Cinco), tendo início a partir de 26/10/2021, vencendo-se
em 09/12/2021. Nos termos do art. 445 da CLT fica prorrogado o presente contrato de experiência até 23/01/2022,
caso não haja manifestação expressa de qualquer das partes quanto a sua não prorrogação.

Na hipótese deste ajuste transformar-se em Contrato de Prazo Indeterminado pelo decurso do tempo continuarão
em plena vigência as cláusulas que forem compatíveis com tal modalidade contratual.

Cláusula 2ª - Da Função

O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as
funções ATENDENTE JUNIOR, mediante a remuneração de R$ 1.100,00 (Um Mil e Cem Reais), a ser paga
mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.

Ressalva-se a EMPREGADORA, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função
que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição
pessoal.

Cláusula 3ª - Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 06 horas diárias, iniciando suas atividades as 09:00 horas e
encerrando às 15:20 horas.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente,
nos termos do art. 59, § 5º, CLT, no prazo máximo de seis (06) meses.

Cláusula 4ª - Do Local de Trabalho

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação dos seus serviços se dará na modalidade HOME OFFICE,
para a EMPREGADORA VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, situado na cidade de Montes Claros no
estado de MG, Rua Odilon Macaúba, 220, Centro, como em qualquer outra Cidade do Território Nacional, nos
termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula 5ª - Das atividades

Para o correto desempenho de suas funções, o EMPREGADO se compromete a realizar as seguintes atividades:

Atender usuários; oferecer serviços e produtos; fazer cadastramento de clientes, sempre via teleatendimento; seguir
roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes dentro dos padrões alinhados em
treinamento e ou reuniões; Garantir a qualidade e cordialidade em todas chamadas; Utilizar todas as ferramentas de
apoio garantindo repasse completo e correto de todas as informações inerentes ao atendimento; Garantir a entrega
dos indicadores de produtividade e qualidade; Participar das reciclagens propostas pelo setor de desenvolvimento;
aplicar as técnicas ensinadas para melhora na entrega dos resultados; Ter bom relacionamento com os colegas de
trabalho mantendo respeito; Garantir a confidencialidade em relação aos dados pessoais dos clientes; Executar
atividades operacionais inerentes a função de Atendente júnior e ao segmento da empresa no que couber.

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Fls.: 34

§1º As atividades mencionadas não limitam a atuação do empregado, podendo ser alteradas conforme a
necessidade da EMPREGADORA.

Cláusula 6ª - Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador,
bem como aos descontos legais, convencionais e os previstos em norma interna.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o
EMPREGADO a ressarcir à EMPREGADORA por todos os danos causados.

Cláusula 7ª - Das Disposições Especiais

O EMPREGADO compromete-se também a respeitar o regimento interno da empresa VGX Contact Center Norte
MG Ltda. e todas as normas internas. Para tanto recebe junto com assinatura deste contrato de trabalho cópia do
mencionado regimento, cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e a violação de qualquer delas
implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, culminando com a rescisão motivada do
contrato.

Cláusula 8ª - Do monitoramento

Pelo presente contrato fica o EMPREGADO ciente de que as ligações realizadas durante a jornada de trabalho em
favor da VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA serão monitoradas por escuta e gravação com o objetivo de
aperfeiçoar e melhorar a qualidade do atendimento.

Cláusula 9ª - Do prazo

O presente Contrato vigerá durante o número de dias descrito na cláusula 2ª, sendo celebrado para as partes
verificarem reciprocamente a conveniência ou não de se vincular em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho.

Cláusula 10ª - Da rescisão

Opera-se a rescisão do presente Contrato de Trabalho pela decorrência do prazo supra ou por vontade de uma das
partes, rescindindo-se por vontade do EMPREGADO ou da EMPREGADORA com Justa Causa, nenhuma
indenização é devida. Rescindindo-se, antes do prazo, pela EMPREGADORA ou EMPREGADO, ficam obrigados a
pagar, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o término do contrato, nos termos do
art. 479, CLT.

§ 1º - O EMPREGADO que se desligar do contrato, sem justa causa, no prazo do contrato de experiência, será
obrigado a indenizar a EMPREGADORA dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, nos termos do art. 480, CLT.

§ 2º - A parte que se desligar do contrato, sem justa causa, no prazo do contrato de experiência, nos termos do art.
481, CLT, será assegurada o direito a utilização desta cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado.

Cláusula 11ª - O EMPREGADO receberá oportunamente, mediante assinatura em termos próprios, squeeze,
espuma e tubo de voz.

Cláusula 12ª – Devoluções

No final deste contrato ou por rescisão do mesmo fica o EMPREGADO obrigado a devolver todos os materiais
abaixo descritos, caso os tenha recebido, sob pena de pagamento de multa, a ser descontada no ato da rescisão
contratual, conforme escala abaixo:

a) Squeeze - multa de R$ 10,00 por peça;

b) Espuma - multa de R$ 10,00 por peça;
c) Tubo de Voz - multa de R$ 10,00 por peça;

Cláusula 13ª - Dos equipamentos

O EMPREGADO declara possuir o ambiente de trabalho e equipamentos adequados, necessários para a prestação
do serviço em home office, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº. 17, ressalvados os equipamentos
a serem fornecidos pela EMPREGADORA mediante previsão contratual.
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Fls.: 35

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente
instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

__________________________________ __________________________________
VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA EMPREGADO: JESSICA NAYARA PENA

__________________________________
Assinatura do responsável

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[Link]
Número do documento: 22060909543324000000149639772
Fls.: 36

TERMO AO ADITIVO DO CONTRATO DE TRABALHO - CONTA BANCARIA

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, devidamente inscrito no CNPJ sob o nº 17475108000567 com sede
na cidade de Montes Claros no estado de MG, na Rua Odilon Macaúba, 220, Centro, doravante designada
simplesmente EMPREGADORA; do outro lado JESSICA NAYARA PENA, portador da Carteira de Trabalho número
11057973, Série 00688, devidamente inscrito no CPF sob o n.º 11057973688, residente e domiciliado à PAULO
BANDEIRA DA SILVA, n.º 116, bairro LAGOA, Cidade Belo Horizonte, a seguir chamado de EMPREGADO,
celebram este aditivo ao contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT mediante as seguintes
condições:

Cláusula Primeira - Fica acrescida a presente cláusula ao contrato de trabalho, referente à remuneração, a partir
desta data, vigorando da seguinte forma:

Parágrafo 1º. O(A) EMPREGADO(A) deverá informar o número de uma conta bancária para recebimento do seu
salário em até 30 (dias) da assinatura deste termo aditivo, sob pena de receber o salário via cheque administrativo,
que não pode ser sacado, mas apenas depositado.

Parágrafo 2º. Desde já o(a) EMPREGADO(A) fica advertido que na eventualidade da conta bancária indicada no
parágrafo 1º ser cancelada, a EMPREGADORA se reserva no direito de realizar o pagamento do salário via cheque
administrativo.

Cláusula Segunda: Ficam ratificadas as demais cláusulas do contrato de trabalho em questão, desde que não
contrariem o que ficou convencionado no presente Termo Aditivo.

E, por estarem assim, justas e contratadas, assinam o presente Termo de Encerramento ao Aditivo Contratual, em
duas vias de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo nomeadas e qualificadas, para que produza
todos os efeitos jurídicos desejados pelas partes.

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

__________________________________ __________________________________
VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA JESSICA NAYARA PENA

__________________________________
TESTEMUNHA (Nome e CPF)

Clicksign 058cb419-261c-4346-ba78-e8e74df53371

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Fls.: 37

TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrito no CNPJ sob
o nº 17475108000567 e na cidade de Montes Claros no estado de MG, na Rua Odilon Macaúba, 220, Centro, CEP:
39400-091, que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominada EMPREGADORA; do outro
lado JESSICA NAYARA PENA, portador da Carteira de Trabalho número 11057973, Série 00688, devidamente
inscrito no CPF sob o n.º 11057973688, residente e domiciliado à PAULO BANDEIRA DA SILVA, n.º 116, bairro
LAGOA, Cidade Belo Horizonte, a seguir chamado de EMPREGADO, resolvem, de comum acordo, celebrar o 1º
Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho, nos termos das cláusulas e condições a seguir expostas:

1 - Considerando ter havido interesse recíproco, a partir de 13 de Novembro de 2017, as horas extras
eventualmente laboradas serão compensadas com folgas no prazo máximo de seis (06) meses, nos termos do art.
59, § 5º, CLT.

2 - Permanecem inalteradas todas as demais cláusulas e condições previstas no contrato principal e que não foram
objeto deste termo aditivo, desde que não contrariem o que ficou convencionado no presente Termo Aditivo.

E, por estarem assim, justas e contratadas, assinam o presente Termo Aditivo Contratual, em duas vias de igual
teor e forma, na presença das testemunhas abaixo nomeadas e qualificadas, para que produza todos os efeitos
jurídicos desejados pelas partes.

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

__________________________________ __________________________________
VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA JESSICA NAYARA PENA

__________________________________
Assinatura do Responsável

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Número do documento: 22060909543612600000149639779
Fls.: 38

FICHA DE REGISTRO DOS EMPREGADOS Nº 020552 - Frente

Da firma: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
Endereço: Rua Odilon Macaúba, 220 CNPJ / CEI: 17475108000567

VISTO DA FISCALIZAÇÃO

Nome:JESSICA NAYARA PENA portador da C.T.P.S. n.: 11057973-00688 C.T.P.S (Rural) n.:

C.P.F. / CIC n.: 11057973688 Título de Eleitor n: 000000000000 da zona 000 C. Identidade n.: 17207027 Órgão Emissor: PC Data: 12/02/2019

foi admitido em: 26 de outubro de 2021 para exercer a função de: ATENDENTE JUNIOR CBO: 422310

com o salário de: R$ 1.100,00 (Um Mil e Cem Reais)

Por: Mês no seguinte horário de trabalho Seg/Sáb 09:00 12:00 12:20 15:20 FOLGA SEMANAL: Dom

SITUAÇÃO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO

É optante? Data da opção Data da retratação Banco depositário
Sim X Não 26/10/2021

Nacionalidade: Brasil QUANDO ESTRANGEIRO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS)

Filho de MARIA JOSE PENA

Cadastrado em sob n.º 16203246027
e de - Carteira modelo 19 n.º

nascido em Belo Horizonte n.º Registro Geral dep. no Banco

a 20/10/1992 Casado(a) c/ bras.?

Endereço
Nome do Cônjuge
Estado civil: DIVORCIADO
Código Banco
Nome do Cônjuge -
Grau de instrução Ensino Médio Completo. Código agência

Residência: PAULO BANDEIRA DA SILVA,

Tem filhos
116, LAGOA
brasileiros?
Cidade: Belo Horizonte
Quantos
CEP: 31578055
Data de chegada ao Brasil:
Cart. Nac. Habilitação n.º
Naturalizado
Cert. Militar n. º -
Decreto n.º

Beneficiários:

Data Registro: 26/10/2021

Assinatura do Empregado Assinatura do Responsável

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Fls.: 39
Data Rescisão: Em ................/...................... R$ Sindicato de Classe

FICHA DE REGISTRO DOS EMPREGADOS N.º 020552 - Verso

Da firma: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
Endereço: Rua Odilon Macaúba, 220 CNPJ / CEI : 17475108000567
Alterações Salariais P/ (Hora-Dia-Mês)
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Em ........../........../................. R$ .........................+......................... por mês Em ........../........../................. R$ .........................+. ....................... por mês
Alterações de Cargo
Em ........../........../................. ........................................ CBO .................... Em ........../........../................. ........................................ CBO ..................
Em ........../........../................. ........................................ CBO .................... Em ........../........../................. ........................................ CBO ..................
Em ........../........../................. ........................................ CBO ................... Em ........../........../................. ........................................ CBO ..................
Contribuição Sindical Acidente ou doenças profissionais
Em ................./..................... R$ ......................... Sindicato de Classe .........................................................................................................................
Em ................/...................... R$ ......................... Sindicato de Classe Em ........../........../................. Alta em ........../........../.................
Em ................/...................... R$ ......................... Sindicato de Classe .........................................................................................................................
Em ................/...................... R$ ......................... Sindicato de Classe Em ........../........../................. Alta em ........../........../.................
Em ................/....................... R$ ......................... Sindicato de Classe .........................................................................................................................
Em ................/....................... R$ ......................... Sindicato de Classe Em ........../........../................. Alta em ........../........../.................
Em ................/....................... R$ ......................... Sindicato de Classe .........................................................................................................................
Em ................/....................... R$ ......................... Sindicato de Classe Em ........../........../................. Alta em ........../........../.................
Em ................/....................... R$ ......................... Sindicato de Classe .........................................................................................................................
Em ................/....................... R$ ......................... Sindicato de Classe Em ........../........../................. Alta em ........../........../.................
Férias Concedidas
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................
De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................

De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................

Observações:

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Número do documento: 22060909543792800000149639787
Fls.: 40
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/10/2021 a 31/10/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 036:00 212,90

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
611 Refeição 7,14
903 INSS Folha 15,96

Felicidades no seu Aniversário.

232,90 23,10

Valor Líquido 209,80

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 212,90 7,50 212,90 17,03 196,94
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/10/2021 a 31/10/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 036:00 212,90

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
611 Refeição 7,14
903 INSS Folha 15,96

Felicidades no seu Aniversário.

232,90 23,10

Valor Líquido 209,80

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - cd45fdd
Fls.: 41
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/11/2021 a 30/11/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

003 1a. Parcela Décimo Terceiro Salário 002,00 91,67

91,67 0,00

Valor Líquido 91,67

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 0,00 0,00 91,67 7,33 0,00
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/11/2021 a 30/11/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

003 1a. Parcela Décimo Terceiro Salário 002,00 91,67

91,67 0,00

Valor Líquido 91,67

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 0,00 0,00 91,67 7,33 0,00
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - cd45fdd
Fls.: 42
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/12/2021 a 31/12/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

005 Décimo Terceiro Salário 002,00 183,33

608 1a. Parcela de Décimo Terceiro 91,67
899 INSS 13o. Salário 13,74

183,33 105,41

Valor Líquido 77,92

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 183,33 7,50 91,66 7,33 169,59
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/12/2021 a 31/12/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

005 Décimo Terceiro Salário 002,00 183,33

608 1a. Parcela de Décimo Terceiro 91,67
899 INSS 13o. Salário 13,74

183,33 105,41

Valor Líquido 77,92

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 183,33 7,50 91,66 7,33 169,59
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - cd45fdd
Fls.: 43
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/01/2022 a 31/01/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.212,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
599 Salário Família 002,00 112,94
611 Refeição 35,70
903 INSS Folha 90,90

1.344,94 126,60

Valor Líquido 1.218,34

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.212,00 1.212,00 7,50 1.212,00 96,96 741,92
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/01/2022 a 31/01/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.212,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
599 Salário Família 002,00 112,94
611 Refeição 35,70
903 INSS Folha 90,90

1.344,94 126,60

Valor Líquido 1.218,34

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - cd45fdd
Fls.: 44
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/02/2022 a 28/02/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 120:00 865,71

279 Indenização Dias de Atestado 008,00 346,29
062 Reembolso de despesas - Home Office 14,28
599 Salário Família 002,00 112,94
387 Desconto DSR Dias 001,00 43,29
397 Faltas Dias 001,00 43,29
611 Refeição 32,84
903 INSS Folha 58,43

Atestado de 18/02/2022 até 19/02/2022 (012:00)

Atestado de 23/02/2022 até 01/03/2022 (036:00) 1.339,22 177,85

Valor Líquido 1.161,37

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.212,00 779,13 7,50 1.125,42 90,03 687,81
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/02/2022 a 28/02/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 120:00 865,71

Atestado de 18/02/2022 até 19/02/2022 (012:00)

Atestado de 23/02/2022 até 01/03/2022 (036:00) 1.339,22 177,85

Valor Líquido 1.161,37

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - cd45fdd
Fls.: 45
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/04/2022 a 30/04/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 150:00 1.010,00

279 Indenização Dias de Atestado 005,00 202,00
062 Reembolso de despesas - Home Office 16,67
599 Salário Família 002,00 112,94
397 Faltas Dias 003,00 121,20
611 Refeição 24,28
903 INSS Folha 66,66

Atestado de 25/04/2022 até 29/04/2022 (030:00)

1.341,61 212,14

Valor Líquido 1.129,47

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.212,00 888,80 7,50 1.090,80 87,26 644,96
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/04/2022 a 30/04/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 150:00 1.010,00

Atestado de 25/04/2022 até 29/04/2022 (030:00)

1.341,61 212,14

Valor Líquido 1.129,47

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - cd45fdd
[Link]
Número do documento: 22060909543967000000149639790
Fls.: 46

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 3487dcb
Fls.: 47

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 3487dcb
[Link]
Número do documento: 22060909544201800000149639795
Fls.: 48

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 6bbef75
[Link]
Número do documento: 22060909544404000000149639801
Fls.: 49

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c7d60b6
[Link]
Número do documento: 22060909544688700000149639806
Fls.: 50

OS – ORDEM DE SERVIÇO

Nome: JESSICA NAYARA PENA

Função: ATENDENTE JUNIOR

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Atendem usuários, oferecem serviços e produtos, fazem cadastramento de clientes, sempre via teleatendimento, seguindo
roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes dentro dos padrões alinhados em treinamento
e ou reuniões; Garantem qualidade e cordialidade em todas chamadas; Utilizam todas as ferramentas de apoio garantindo
repasse completo e correto de todas as informações inerentes ao atendimento; Garantem a entrega dos indicadores de
produtividade e qualidade; Participam das reciclagens propostas pelo setor de desenvolvimento, aplicam as técnicas ensinadas
para melhora na entrega dos resultados; Tem bom relacionamento com os colegas de trabalho mantendo respeito; Garantem a
confidencialidade em relação aos dados pessoais dos clientes; Executam atividades operacionais inerentes a função de
Atendente júnior e ao segmento da empresa no que couber.

RISCOS DA ATIVIDADE
- Ergonômico (postura);
- Físico (ruído).

EPI’S - USO OBRIGATÓRIO

- Kit conforto, composto por tubo de voz e espuma auricular;

MEDIDAS PREVENTIVAS
Recomendações:
- Cuidados especiais durante o desempenho das atividades de forma a evitar situações de risco;
- Manter a limpeza e organização do local, sendo proibido manter, ainda que por pequeno período, alimentos de qualquer
espécie no posto de trabalho;
- Realizar exames médicos face ao que estabelece a NR-07 – PCMSO.
- Observar e cumprir as Normas de Segurança da Empresa.
- Realizar exercícios de alongamento para os membros superiores, membros inferiores, coluna cervical e dorsal por breves
períodos durante a jornada de trabalho.

Dicas para o uso do computador:

- Ao utilizar o computador, é comum o usuário fixar o olhar na tela e piscar menos que o necessário, causando irritação nos
olhos. Atentar a este problema e tentar piscar mais durante o uso do computador. Piscar é a prevenção.
- De tempos em tempos retire o olhar da tela e olhe para os pontos mais distantes, isso descansará a musculatura dos olhos;
- Mantenha o monitor em uma distancia aproximada do seu braço;
- A borda superior da tela deve ficar na linha dos seus olhos (linha do horizonte);
- Procure manter o brilho e o contraste de sua tela adequados, ao iluminamento da sala. Grandes diferenças entre a
luminosidade da tela e a luz ambiente aumentam o cansaço visual.
- Onde o trabalho executado é sentado e com uso de computador, deve se utilizar cadeira giratória com as seguintes
características: assento giratório com borda interior arredondada e regulagem de altura, encosto com ajustes regulável e
reclinável em duas ou mais posições, e, opcionalmente, braços laterais reguláveis.
- Manter a borda superior da tela do monitor na mesma linha horizontal dos olhos com a distancia “olho-tela” de 60 a 70
centímetros.

NORMAS INTERNAS
- A troca de turno de trabalho somente poderá ser feita com autorização expressa do superior legal, devidamente comunicado e
consultado o Departamento De Pessoal;
- Cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do Trabalho;
- Cumprir e respeitar o horário de expediente e intervalos, não se admitindo atrasos ou faltas injustificados;
- E proibido o uso de adereços como bonés, toca, chapes e outros, salvo se assim for solicitado pelo superior mediato para
campanhas específicas;
- Manter seu posto de trabalho limpo e organizado;
- Não consumir bebida alcoólica ou qualquer tipo de entorpecente, no local de trabalho e durante a jornada de trabalho;
- É proibido fumar nas dependências da empresa, sendo autorizado apenas somente em locais permitidos que estejam
sinalizados.
- Comunicar a CIPA qualquer irregularidade que possa colocar você ou seus colegas em risco de acidente;
- Ter atenção para não danificar o posto de trabalho;
- Não realizar nenhum tipo de reparo ou manutenção em equipamentos/máquinas energizadas;
- Não se alimentar (ainda que lanches leves) no posto de trabalho;

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Fls.: 51

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- É proibido consumir bebida alcoólica ou qualquer tipo de entorpecente, no local de trabalho ou durante a jornada de trabalho;
- É proibida a utilização de celulares, caixas de som e aparelhos eletrônicos em geral no ambiente de trabalho, salvo em
situações às quais as demandas laborais dependam destes equipamentos;
- No relacionamento e comunicação com os demais colaboradores, clientes, diretoria, etc., seja pessoalmente, ao telefone ou
ainda por qualquer outro meio, devem ser observadas regras mínimas de sadia convivência social, gentileza mútua e respeito à
pessoa humana, sendo terminantemente vedado o uso de palavras, gestos e expressões chulas, preconceituosas (seja em
relação a orientação sexual, raça, religião, cultura, regionalismo ou outros fatores) e de baixo calão, além de brincadeiras que
venham a constranger e denegrir a imagem dos companheiros de trabalho;
- Paralisar seu serviço sempre que constatar qualquer irregularidade quanto a sua segurança, comunicando mediatamente a
sua supervisão;
- Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;
- Zelar pela sua guarda e conservação dos seus objetos;
- Vestir roupas adequadas, para transitar no interior da empresa ou de acordo com a tarefa que vai executar;
- Participar das eleições da CIPA;
- Participar dos treinamentos de segurança oferecido pelo SESMT.

TREINAMENTO(S) NECESSÁRIO(S)
- Noções Básicas de Combate à Incêndio;
- Noções de Primeiros Socorros;
- NR-17.

PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

- Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado para o superior imediato, na falta deste para o membro da CIPA
e/ou ao RH, para que possa ser providenciada a emissão da CAT - Comunicado de Acidente do Trabalho, cujo prazo da abertura
é de 24h caso seja nas dependências da empresa ou no percurso da mesma sem desvio.

CARACTERIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO
Adicional de Insalubridade:
Não caracteriza como atividade ou operação insalubre de acordo com o disposto na Norma Regulamentadora 15.
Adicional de Periculosidade:
Não caracteriza como atividade ou operação periculosa de acordo com o disposto na Norma Regulamentadora 16.

PUNIÇÕES (o não cumprimento desta OS)

1º ocorrência: advertência verbal + treinamento
2º ocorrência: advertência escrita + treinamento
3º ocorrência: advertência escrita + treinamento
4º ocorrência: desligamento da empresa

TERMO DE RESPONSABILIDADE

De acordo com o Artigo 158, Parágrafo Único, da lei 6.514/77 e da Norma Regulamentadora NR 1, a recusa ao fiel cumprimento
desta ORDEM DE SERVIÇO, no todo ou em parte, constituirá ATO FALTOSO sujeitando o funcionário às penalidades previstas
na lei.

Declaro que fui plenamente orientado quanto aos procedimentos de segurança do trabalho, estando ciente dos riscos
decorrentes da atividade e dos sansões disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento.

Data: _/_/ Assinatura do Funcionário:_________________________________________

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Fls.: 52

REGULAMENTO INTERNO

CAPITULO I

Da Integração no Contrato Individual de Trabalho

Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-
se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na
Consolidação das Leis do trabalho.

Parágrafo único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de
trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPÍTULO II

Da Admissão

Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação
dos documentos exigidos, em prazo fixado.

Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser
prorrogado uma única vez.

Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do
desligamento.

CAPÍTULO III

Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

Art. 5º - Todo empregado deve:

a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e
competência profissional;
b) obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
g) manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação
do quadro de pessoal da Empresa;
h) usar os equipamentos de segurança do trabalho (óculos de proteção, jaleco, touca, máscara de proteção, luvas,
etc.);
i) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;
j) prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na
realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa;
k) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar,
aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;
l) exibir o cartão de identificação e os volumes ou pacotes portados;
m) respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo
de emprego;
n) responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência),
caracterizando-se a responsabilidade por :
- sonegação de valores e objetos confiados;
- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua fiscalização;
- erro doloso de cálculo contra a Empresa.

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Fls.: 53

o) a senha para utilização dos sistemas da VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA é pessoal e intransferível,
caso a mesmo seja divulgada pelo detentor da mesma, quer para funcionários ou para terceiros sem vínculo com a
empresa, sofrerá as sanções legais e contratuais;

§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível.

§ 2º - As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários.

CAPÍTULO IV

Do horário de trabalho

Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo,
entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.

Parágrafo único - O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do
empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários.

Art. 7º - Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos
atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa
(Veja Cap. V, art. 9º e 10 e §§ 1º e 2º).

Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos
de acordo com o estabelecido por lei.

CAPÍTULO V

Do Cartão ou Livro de Ponto

Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado.

Art. 10 - O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e
término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso.

§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem.

§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de RH.

Art. 11 - Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.

CAPÍTULO VI

Das Ausências e Atrasos

Art. 12 - O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo,
justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.

§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e o
consequente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.

§ 2º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das penalidades
previstas no Capítulo XIV.

§ 3º - As faltas decorrentes de doença, deverão ser abonadas através de Atestado Médico fornecido pelo Serviço
Médico da Empresa, ou na inexistência deste, por Médico do INSS, Médico do SESI ou Médico Particular, nessa
ordem de prioridade.

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Fls.: 54

§ 4º - As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os correspondentes

documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da ausência.

§ 5º - As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução legal das
férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 20 (vinte) do
mês, ou no pagamento do salário do mês subsequente, caso ocorram faltas após esta data.

CAPÍTULO VII

Do Pagamento

Art. 13 - A empresa paga os salários no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Art. 14 - O salário é depositado em conta corrente.

Art. 15 - Eventuais erros ou diferenças são comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro dia útil após o
correspondente pagamento.

CAPÍTULO VIII

Das Férias

Art. 16 - As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a conveniência da Empresa,
ressalvadas as exceções legais.

CAPÍTULO IX

Das Licenças

Art. 17 - A empresa concede ao empregado, licença de acordo com a CLT ou condições mais favoráveis definidas
em Acordos, Convenções Coletivas ou Termos Aditivos, por motivo de:
- casamento
- falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e
- nascimento de filho.

§ 1º - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de RH, na hipótese de casamento, com antecedência
mínima de 8 dias.

§ 2º - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao
Departamento de RH no respectivo dia.

§ 3º - Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CAPÍTULO X

Das Transferências

Art. 18 - Os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos de trabalho contenham
clausulas de transferência implícita ou explícita, podem ser transferidas para qualquer localidade do País. Art. 19 -
As despesas de transferência, por iniciativas da empresa, ficam por sua conta. Art. 20 - As despesas decorrentes de
transferência a pedido do empregado ficam a seu cargo.

CAPITULO XI

Dos Benefícios

Art. 21 - A empresa oferece as seguintes vantagens:

a) vale transporte, como estipulado na lei, descontando a quantia permitida;

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b) cada funcionário receberá gratuitamente o kit conforto, concernente em espuma para head set, tubo de voz,
garrafa personalizada para água, crachá e corda. O primeiro kit será fornecido gratuitamente aos funcionários,
qualquer peça de reposição por estragos ou a requerimento do funcionário será pago o valor correspondente
descontando a quantia em folha de pagamento. Na garrafa fornecida só poderá ser abastecida com água
disponibilizada pela VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA. Quando do término do contrato de trabalho o kit
conforto com todos os acessórios entregues aos funcionários deverão ser devolvidos;
c) Plano de saúde para o funcionário. Caso o funcionário queira estender o plano de saúde aos seus dependentes
e/ou cônjuge será descontado a quota parte destes da folha de pagamento;
d) Rede de descontos com lojas, supermercados, farmácias, ou qualquer outro convênio que a VGX CONTACT
CENTER NORTE MG LTDA venha a realizar.

Art. 22 - A VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA poderá realizar campanhas motivacionais com sorteios de
prêmios e brindes. Para o empregado participar desses sorteios deverá cumprir as metas e cronogramas definidos
pela empresa.

Art. 23 - Os benefícios não serão concedidos a funcionários em contrato de experiência.

CAPÍTULO XII

Das Proibições

Art. 24 - É expressamente proibido:

a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo por ordem expressa;
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de serviço, bem como a utilização de
máquinas, computadores, telefones, etc. disponíveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorização
superior.
c) Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho;
d) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa; e) fumar no
ambiente interno e em locais proibidos;
f) retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento. g) fazer parte de
empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa;
h) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
i) usar cartão de visita profissional não autorizado pela empresa;
j) introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem prévia autorização;
k) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
l) a comercialização de qualquer produto de qualquer natureza;
m) qualquer tipo de alimento ou produtos perecíveis na posição de atendimento (PA);
n) alocar qualquer outro líquido na garrafa fornecida pela VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA;
o) a mudança de turno ou das folgas entre os funcionários, salvo autorização expressa do superior hierárquico do
funcionário pretendente a mudança.

CAPÍTULO XIII

Das Relações Humanas

Art. 25 - Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz à realização dos fins da Empresa.

Art. 26 - Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos
independentemente de posição hierárquica.

Art. 27 - O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetivos da empresa.

Art. 28 - A diretoria da Empresa, via Departamento de RH, procura, sempre que solicitada e julgar conveniente,
colaborar na solução de problemas e questões de ordem pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e
absoluto sigilo.

Art. 29 - A empresa adota nas relações com os empregados os seguintes princípios:

- cumprir rigorosamente a legislação própria;

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Fls.: 56

- reconhecer o mérito do empregado e premiá-lo condignamente. As promoções se regulam segundo a capacidade,

iniciativa frequência, encargos de família e tempo de serviço. Quanto melhor o conceito do empregado, tanto maior
a possibilidade de promoção.

CAPÍTULO XIV

Penalidades

Art. 30 - Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:
- advertência verbal;
- advertência escrita;
- suspensão; e
- demissão, por justa causa.

Art. 31 - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo funcionário hierarquicamente
superior ao empregado transgressor.

Art. 32 - As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de demissão por justa causa.

CAPÍTULO XV

Das fraudes

Art. 33 - Caso o funcionário fraude o sistema ou utilize promoções dos clientes da VGX CONTACT CENTER
NORTE MG LTDA em benefício próprio ou de terceiros e a ele vinculados ensejará imediatamente justa causa.

§1º - Caso o funcionário realizar venda simulada acarretará imediatamente justa causa.

Das Disposições Gerais

Art. 34 - Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos,
comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa.

Art. 35 - O vínculo empregatício do funcionário é com a VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA e não com o
tomador ou com os clientes que esta representa.

Art. 36 - Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e
estar de acordo com todos os seus preceitos.

Art. 37 - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação complementar
pertinente.

Art. 38 - O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em
consequência de alteração na legislação social.

Recebi um exemplar do Regulamento Interno da empresa.

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

_________________________________ _________________________________
JESSICA NAYARA PENA Responsável

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Número do documento: 22060909545024400000149639815
Fls.: 57

| COMUNICADO INTERNO

- CONDIÇÕES PARA RECEBIMENTO BONIFICAÇÃO VGX NOVEMBRO/2021 OPERADORES -

1) A meta de vendas será definida de acordo com o produto de atendimento do operador, podendo esta variar caso haja mudança no produto ou na estratégia.
As metas serão divulgadas no início de cada mês;

3) Existem 5 fases de atingimento de meta e cada fase possui um valor associado. (Tabela abaixo)
4) Os operadores novatos terão meta reduzida em 1 venda em todos os produtos durante os primeiros 30 dias.
5) Existem 3 fases de atingimento de meta de conversão e cada fase possui um valor associado (Tabela abaixo). Para ter direito a receber por este indicador, é
necessário atingir no mínimo 100% da meta de vendas estipulada.
6) Existem 3 fases de média de nota de qualidade e cada fase possui um valor associado. (Tabela abaixo). Para ter direito a receber por este indicador, é
necessário atingir no mínimo 100% da meta de vendas estipulada.

7) Os operadores que sofrerem sanção disciplinar motivada por fraude/venda indevida ou insubordinação perdem 80% da bonificação integral do mês vigente;

8) Caso o crivo das vendas realizadas pelo operador não seja superior ao crivo do produto no mês (com tolerância de 10% em relação ao crivo do produto), seu
bônus sofrerá penalização de 100%;
9) Para recebimento da bonificação os operadores devem estar com status ATIVO, FERIAS, LICENCA MATERNIDADE ou TRANSFERIDO_DE_SITE na estrutura na
data de pagamento;
10) A apuração do valor a ser pago pela Bonificação será em até trinta (30) dias após o fechamento do mês vigente. Após a apuração a VGX terá ainda o prazo
de sessenta (60) dias para pagamento. Assim, neste mês a VGX terá até o dia 28/02/2021 para pagamento da Bonificação;
11) Todas as condições podem ser alteradas ou suspensas dentro do mês, bastando para tanto comunicação da VGX para os operadores.
12) Abaixo tabela de metas e régua de fases para o mês vigente:

CARGA HORÁRIA CLARO_MIGRAÇÃO PORTABILIDADE BTG RENTABILIZAÇÃO CLARO_ONLINE NET

CONTA CONTROLE
SUB_PRODUTO ATIVO ROBO ATIVO ROBO BTG CONTA CONTROLE ATIVO PTV_VIRTUA BOX_TV
NEXTEL NEXTEL

CARGA HORÁRIA 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00
META DE VENDAS/ DIA 5 5 4,5 4,5 6 7,5 5,5 14 5,5 4,5 2,7 2

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| COMUNICADO INTERNO

- CONDIÇÕES PARA RECEBIMENTO BONIFICAÇÃO VGX DEZEMBRO/2021 OPERADORES -

7) Os operadores que sofrerem sanção disciplinar motivada por fraude/venda indevida ou insubordinação perdem 80% da bonificação integral do mês vigente;

8) Caso o crivo das vendas realizadas pelo operador não seja superior ao crivo do produto no mês (com tolerância de 10% em relação ao crivo do produto), seu
bônus sofrerá penalização de 100%;
9) Para recebimento da bonificação os operadores devem estar com status ATIVO, FERIAS, LICENCA MATERNIDADE ou TRANSFERIDO_DE_SITE na estrutura na
data de pagamento;
10) A apuração do valor a ser pago pela Bonificação será em até trinta (30) dias após o fechamento do mês vigente. Após a apuração a VGX terá ainda o prazo
de noventa (90) dias para pagamento. Assim, neste mês a VGX terá até o dia 30/04/2021 para pagamento da Bonificação;
11) Todas as condições podem ser alteradas ou suspensas dentro do mês, bastando para tanto comunicação da VGX para os operadores.
12) Abaixo tabela de metas e régua de fases para o mês vigente:

CARGA HORÁRIA CLARO_MIGRAÇÃO PORTABILIDADE BTG RENTABILIZAÇÃO CLARO_ONLINE NET

SUB_PRODUTO ATIVO ROBO ATIVO ROBO ATIVO ROBO BTG CONTA CONTROLE ATIVO PTV_VIRTUA BOX_TV

CARGA HORÁRIA 06:00 06:00 08:12 08:12 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00
META DE VENDAS/ DIA 5 5 5,5 5,5 4,5 4,5 6 7,5 16 4 3 1,5

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Fls.: 59

| COMUNICADO INTERNO

- CONDIÇÕES PARA RECEBIMENTO BONIFICAÇÃO VGX FEVEREIRO/2022 OPERADORES -

7) Os operadores que sofrerem sanção disciplinar motivada por fraude/venda indevida ou insubordinação perdem 80% da bonificação integral do mês vigente;

8) Caso o crivo das vendas realizadas pelo operador não seja superior ao crivo do produto no mês (com tolerância de 10% em relação ao crivo do produto), seu
bônus sofrerá penalização de 100%;
9) Para recebimento da bonificação os operadores devem estar com status ATIVO, FERIAS, LICENCA MATERNIDADE ou TRANSFERIDO_DE_SITE na estrutura na
data de pagamento;
10) A apuração do valor a ser pago pela Bonificação será em até trinta (30) dias após o fechamento do mês vigente. Após a apuração a VGX terá ainda o prazo
de noventa (90) dias para pagamento. Assim, neste mês a VGX terá até o dia 30/06/2022 para pagamento da Bonificação;
11) Todas as condições podem ser alteradas ou suspensas dentro do mês, bastando para tanto comunicação da VGX para os operadores.
12) Abaixo tabela de metas e régua de fases para o mês vigente:

CARGA HORÁRIA CLARO_MIGRAÇÃO PORTABILIDADE RENTABILIZAÇÃO CLARO_ONLINE BTG NET

SUB_PRODUTO ATIVO ATIVO BANDA_LARGA CONTA CONTROLE ATIVO BTG PTV_VTA BOX_TV
CARGA HORÁRIA 06:00 08:12 06:00 08:12 06:00 08:12 06:00 08:12 06:00 08:12 06:00 08:12 06:00 06:00 06:00
META DE VENDAS/ DIA 4,5 5,5 6 7 6 7 7 8,5 10,5 12,5 4 5 7 3 1,5

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Fls.: 60

| COMUNICADO INTERNO

- CONDIÇÕES PARA RECEBIMENTO BONIFICAÇÃO VGX MARÇO/2022 OPERADORES -

7) Os operadores que sofrerem sanção disciplinar motivada por fraude/venda indevida ou insubordinação perdem 80% da bonificação integral do mês vigente;

8) Caso o crivo das vendas realizadas pelo operador não seja superior ao crivo do produto no mês (com tolerância de 10% em relação ao crivo do produto), seu
bônus sofrerá penalização de 100%;
9) Para recebimento da bonificação os operadores devem estar com status ATIVO, FERIAS, LICENCA MATERNIDADE ou TRANSFERIDO_DE_SITE na estrutura na
data de pagamento;
10) A apuração do valor a ser pago pela Bonificação será em até trinta (30) dias após o fechamento do mês vigente. Após a apuração a VGX terá ainda o prazo
de noventa (90) dias para pagamento. Assim, neste mês a VGX terá até o dia 31/07/2022 para pagamento da Bonificação;
11) Todas as condições podem ser alteradas ou suspensas dentro do mês, bastando para tanto comunicação da VGX para os operadores.
12) Abaixo tabela de metas e régua de fases para o mês vigente:

CARGA HORÁRIA CLARO_MIGRAÇÃO PORTABILIDADE RENTABILIZAÇÃO CLARO_ONLINE BTG NET

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Fls.: 61

| COMUNICADO INTERNO

- CONDIÇÕES PARA RECEBIMENTO BONIFICAÇÃO VGX ABRIL/2022 OPERADORES -

1) A bonificação será baseda em vendas aprovadas, onde cada venda terá determinada quantidade de moedas associadas de acordo com o produto;

2) A quantidade mínima de moedas para que o operador começe a receber bonificação será de 800 moedas (faixa 1), independente do produto atendimento;

3) De acordo com a quantidade de moedas adquiridas, o operador mudará de faixa. Cada moeda terá um valor de acordo com a faixa;
4) O operador receberá um valor adicional caso atinja a nota média de qualidade proposta. O valor é definido de acordo com a faixa máxima que o mesmo se
encontra;
5) O operador receberá um valor adicional caso atinja a meta de Conversão proposta. O valor é definido de acordo com a faixa máxima que o mesmo se
encontra;
6) O operador que sofrer sanção disciplinar por fraude ou insubordinação perde 80% da bonificação integral do mês vigente;
7) Para recebimento da bonificação os operadores devem estar com status ATIVO, FERIAS, LICENCA MATERNIDADE ou TRANSFERIDO_DE_SITE na estrutura na
data de pagamento;
8) A apuração do valor a ser pago pela Bonificação será em até trinta (30) dias após o fechamento do mês vigente. Após esta apuração a VGX terá ainda o prazo
de noventa (90) dias para pagamento. Assim, neste mês a VGX terá até o dia 31/08/2022 para pagamento da Bonificação;
9) Todas as condições podem ser alteradas ou suspensas dentro do mês, bastando para tanto comunicação da VGX para os operadores.
10) Abaixo as tabelas contendo as faixas e valores vigentes:

FAIXAS COIN MIN COIN MAX $ MIN $ MAX CONVERSÃO QUALIDADE

0 0 799 R$ - R$ - R$ - R$ -

1 800 999 R$ 110,00 R$ 139,99 R$ 40,00 R$ 40,00

2 1.000 1.199 R$ 140,00 R$ 189,99 R$ 40,00 R$ 40,00
3 1.200 1.399 R$ 190,00 R$ 249,99 R$ 40,00 R$ 40,00
4 1.400 1.599 R$ 250,00 R$ 329,99 R$ 80,00 R$ 80,00

5 1.600 1.799 R$ 330,00 R$ 419,99 R$ 80,00 R$ 80,00

6 1.800 3.000 R$ 420,00 R$ 1.000,00 R$ 80,00 R$ 80,00

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[Link]
Número do documento: 22060909550689800000149639842
Fls.: 62

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Fls.: 64

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Fls.: 65

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[Link]
Número do documento: 22060909551143000000149639850
Fls.: 66

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000563/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/02/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005951/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 46211.000307/2020-88
DATA DO PROTOCOLO: 21/02/2020

Confira a autenticidade no endereço [Link]

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E

REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL, CNPJ n.
02.742.202/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLO SURUAGY;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE

MINAS GERAIS - SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, neste ato representado(a) por seu Membro
de Diretoria Colegiada, Sr(a). RONEY ILIDIO DE OLIVEIRA e por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). LOURDES DE FATIMA PIRES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2019
a 30 de abril de 2020 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Assegura-se a manutenção dos valores praticados por cada empresa, a título de piso salarial, que sejam
superiores aos valores previstos nos parágrafos 1º e 2º desta cláusula, devendo os mesmos serem
reajustados segundo o índice previsto nos termos da Cláusula Quarta “Reajuste Salarial”.

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Fls.: 67

Parágrafo Primeiro: A partir de 01 de janeiro 2020, as empresas adotarão para efeitos de piso salarial
mínimo e, para a menor função, o salário mensal correspondente a R$ 1.128,24 (um mil, cento e vinte e oito
reais e vinte e quatro centavos).

Parágrafo Segundo: O piso para o cargo de Técnico (com formação), a partir de 01 de janeiro de 2020,
será de R$1.442,98 (um mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e noventa e oito centavos).

Parágrafo Terceiro: Ficam excluídos do piso os Trabalhadores em atividade de serviços de portaria,

vigilância, faxina, copa, cozinha, limpeza em geral, em treinamento quando da admissão e auxiliar
administrativo.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas procederão, a partir de 01/01/2020, ao reajuste dos salários de todos os empregados pela
aplicação do índice de 5,07% (cinco virgula sete por cento), incidente sobre os salários vigentes em 30 de
abril de 2019.

Parágrafo Primeiro: Não serão objeto de compensação todos e quaisquer reajustamentos decorrentes de
elevação de nível, promoção, aumento real, transferência, equiparação salarial e término de aprendizagem.

Parágrafo Segundo: Estão excluídos do reajuste previsto na presente cláusula e seus respectivos
parágrafos, os cargos de Diretores e Gerentes, os quais estarão sujeitos ao reajuste conforme política
interna de cada empresa.

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

O pagamento dos salários será efetuado e disponibilizado até o quinto dia útil do mês subsequente.

Parágrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depósito bancário, com
exclusão do cartão magnético, as Empresas estabelecerão condições para que os trabalhadores possam
descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja
prejudicado o seu horário de refeição.

Parágrafo Segundo: O pagamento dos salários será antecipado para o dia útil imediatamente anterior,
quando a data coincidir com sábados.

Parágrafo Terceiro: Se algumas das Empresas vierem a efetuar o pagamento dos salários antes da data
obrigatória legal, ficará dispensada de cumprir o "Parágrafo Primeiro" desta cláusula.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f14546c
Fls.: 68

As Empresas disponibilizarão comprovantes de pagamento mensal, inclusive por meios eletrônicos,

devendo ser entregues e/ou disponibilizados até a data de pagamento, discriminando todas as verbas
recebidas pelo Trabalhador no respectivo mês, bem como os descontos efetuados, inclusive com os valores
a serem depositados na conta vinculada do Trabalhador, a título de FGTS.

Descontos Salariais

CLÁUSULA SÉTIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido às Empresas signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho a proceder ao desconto em
folha de pagamento quando oferecida a contraprestação de: seguro de vida em grupo; transporte; vale-
transporte; planos médicos-odontológicos com participação dos trabalhadores nos custos; alimentação;
convênios com supermercados; medicamentos; convênios com assistência médica; clube/agremiações e
convênios com instituições financeiras, quando expressamente autorizados pelo trabalhador, por escrito, da
mesma forma, proceder-se-á com os descontos de contribuições sindicais e outros descontos a favor da
entidade sindical.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o trabalhador que exercer a
substituição fará jus à diferença entre seu salário e o do substituído, na proporção da duração da
substituição, excluídas as vantagens pessoais.

Parágrafo Único: A substituição eventual superior a 60 (sessenta) dias, passará a constituir promoção
automática no cargo ou função, não será admitido rebaixamento de função, a não ser nos cargos de
confiança ou substituição por afastamento previdenciário.

CLÁUSULA NONA - PROMOÇÕES

Todas as promoções deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser
anotados na Carteira do Trabalho e Previdência Social - CTPS.

CLÁUSULA DÉCIMA - DIFERENÇAS SALARIAIS/BENEFÍCIOS

Todas e quaisquer diferenças resultantes da aplicação dos índices de reajustes de salários e dos benefícios
econômicos previstos nesta Convenção, poderão ser quitadas após aprovação dos seus termos em
assembléia profissional, ou deverão ser quitadas até a assinatura desta Convenção Coletiva.

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Fls.: 69

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

Quando o empregado for comunicado da data de gozo de férias, as Empresas colocarão, também, à
disposição dos empregados formulários no qual os mesmos firmarão a opção para receber a antecipação
da primeira parcela do 13º salário. Não havendo manifestação por parte do trabalhador, a primeira parcela
será paga no dia 30 de novembro de cada ano.

Outras Gratificações

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Fica garantido aos TRABALHADORES a título de gratificação de férias, o pagamento em VR ou VA no valor

facial de R$19,19 (dezenove reais e dezenove centavos), passando para R$ 20,16 (vinte reais e dezesseis
centavos, a partir de 01/01/2020, quitados com base na média do número de VR ou VA recebidos por mês
no período aquisitivo.

Parágrafo primeiro: Para trabalhadores admitidos após 01/12/2020, só terão direito a supracitada
gratificação apenas a partir do segundo período aquisitivo.

Parágrafo único: Ficam desobrigadas do pagamento previsto no caput as empresas que, por política
interna ou conforme previsão em termo aditivo, garantam o pagamento de vale refeição/alimentação em
férias em valor superior ao ora fixado.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINARIAS

As Empresas remunerarão as horas extraordinárias realizadas de segunda-feira a sábado com adicional de

50% (cinquenta por cento). Aos domingos e feriados ou em dias destinados a descansos semanais
remunerados, eventualmente trabalhados, o adicional será de 100% (cem por cento). As Empresas
manterão as condições mais vantajosas existentes e aplicáveis aos contratos vigentes.

Parágrafo Único. As empresas poderão praticar sistema de banco de horas e, para tanto, estabelecerão
os critérios de compensação, através de termo aditivo a presente Convenção em separado, firmados com o
SINTTEL-MG e, preferencialmente, ratificado pelo SINSTAL.

Adicional Noturno

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Fls.: 70

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

As horas noturnas, assim definidas as realizadas entre as 22h00 de um dia até às 05h00 do dia seguinte,
para efeito desta convenção, serão remuneradas com o adicional de 20% (vinte por cento), a título de
adicional noturno, observada a redução legal para 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos nos
termos do § 1.º do artigo 73 da CLT.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Fica pactuado que os adicionais de periculosidade e/ou insalubridade serão pagos nos termos da legislação
vigente.

Parágrafo Único: As empresas fornecerão aos sindicatos cópias dos PPRA, PCMSO e Laudos Técnicos,
mediante solicitação por escrito.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (PLR)/PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO

NOS RESULTADOS (PPR)

As Empresas deverão negociar e firmar em Termo Aditivo à presente convenção, o PPR do exercício
subsequente ao vigente desta CCT, definindo os critérios e condições de elegibilidade e pagamento, em até
60 (sessenta) dias após a assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho, com o SINTTEL-MG

Ajuda de Custo

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SERVIÇOS EXTERNOS

Nos casos de viagem a serviço, as Empresas arcarão com todas as despesas necessárias, (hospedagem,
alimentação, transporte, dentre outros) antecipando os valores necessários para fazer frente a tais
despesas.

Parágrafo único: Após o retorno da viagem, o empregado deverá prestar contas, quanto à realização das
despesas, em conformidade com as normas e procedimentos internos de cada empresa.

Auxílio Alimentação

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Fls.: 71

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

As Empresas concederão vale refeição/alimentação no valor facial de R$ 19,19 (Dezenove reais e

dezenove centavos), passando para R$ 20,16 (vinte reais e dezesseis centavos) partir de 1º de Janeiro de
2020, por dia efetivo de trabalho.

Parágrafo primeiro: Fica limitada até 10% (dez por cento) a participação do trabalhador no presente
benefício, devendo ser respeitadas as condições mais benéficas atualmente praticadas.

Parágrafo segundo: Para aquelas Empresas que forneçam vale refeição ou vale alimentação, fica de livre
escolha do empregado o recebimento de vale refeição ou de alimentação, bastando, para tanto, que
comunique ao seu respectivo empregador a opção a ser exercida.

Parágrafo terceiro: Para as empresas que praticavam valor face acima de R$ 19,19 (Dezenove reais e
dezenove centavos) em 30 de abril de 2019, o reajuste para o vale refeição/alimentação será feito pela
aplicação do índice de 5,07% (cinco virgula zero sete) a partir de 01 de Janeiro de 2020.

Parágrafo Quarto: As Empresas efetuarão crédito extra no VR ou VA, no valor de R$300,00 (trezentos
reais), até o dia 15 de dezembro de 2019, para os trabalhadores ativos em 30 de Abril de 2019.

Parágrafo Quinto: Estão dispensadas de efetuar o crédito mencionado no parágrafo anterior as empresas
que reajustaram os salários em 5,07% (cinco virgula zero sete) desde maio/2019.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VALE TRANSPORTE

As Empresas fornecerão, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que comprovadamente
necessite e utilize, devendo a solicitação ser fornecida pela empresa através de formulário próprio.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONVÊNIO MÉDICO

Será concedido Plano Médico para todos os trabalhadores, contemplando exclusivamente os empregados.

Parágrafo Único: As partes se comprometem a realizar estudos, no sentido de viabilizar a implantação de

um Plano de Saúde, de modo que o mesmo englobe todos os trabalhadores abrangidos pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO FARMÁCIA

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Fls.: 72

As Empresas deverão manter convênio farmácia para todos os Trabalhadores.

Auxílio Creche

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas adotarão o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelas trabalhadoras, em

conformidade com a portaria 3296/86 do MTE, no valor de R$176,82 (cento e setenta e seis reais e oitenta
e dois centavos), passando para R$ 185,78 (cento e oitenta e cinco reais e setenta e oito centavos) a partir
de 01/01/2020, por mês, até 48 (quarenta e oito) meses após o retorno da empregada-mãe ao trabalho,
mediante apresentação de comprovante de pagamento, através de creche regular.

Seguro de Vida

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS

As Empresas ficam obrigadas a fornecer Seguro de Vida e Acidentes Pessoais aos seus Trabalhadores.

Parágrafo Primeiro: O Seguro de Vida e Acidentes Pessoais contratados pelas Empresas deverá conter
cláusula de auxílio funeral.

Parágrafo Segundo: Caso as Empresas já pratiquem o benefício auxílio funeral de que trata o parágrafo
primeiro, não haverá acúmulo de benefício. Nesta hipótese, deverão ser aplicadas as condições mais
favoráveis aos Trabalhadores.

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUXÍLIO AO DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA

As Empresas, reembolsarão mensalmente as despesas até o valor de R$ 290,83 (duzentos e noventa reais
e oitenta e três centavos), passando para R$ 305,57 (trezentos e cinco reais e cinquenta e sete centavos) a
partir de 01 de Janeiro de 2020, para os trabalhadores que tenham filhos portadores de deficiências (PcD),
desde que comprovado e validado pelo médico do trabalho da empresa.

Parágrafo Primeiro: A condição de portador de deficiência (PcD), assim entendido, aquele que não
apresentar condições mínimas de independência e auto cuidado, deverá ser expressamente declarada
anualmente, em laudo médico, nos termos legais, sujeito a averiguação por parte da empresa.

Parágrafo Segundo: Caso os cônjuges sejam empregados da Empresa, em qualquer uma de suas filiais
e/ou Empresa do grupo econômico, o pagamento de que trata o Parágrafo Quarto, será feito
exclusivamente a um dos dois.

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Fls.: 73

Parágrafo Terceiro: Nas localidades onde não existam instituições especializadas em atendimento a
portadores de deficiência, poderão ser concedidos ao empregado créditos até o limite do caput desta
Cláusula, destinado ao pagamento de pessoas para a guarda do dependente PcD, sendo obrigatória,
nesses casos, a apresentação à empresa dos recibos comprobatórios dos pagamentos.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, por período não superior ao previsto
no Art. 445 da CLT.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicação
de dispensa obedecerá aos seguintes critérios:

a) Será comunicado pelas Empresas ao trabalhador por escrito, contra recibo, firmado pelo mesmo,
esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso prévio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do
recebimento das verbas rescisórias;

b) O empregado dispensado sob a alegação de prática de falta grave deverá ser avisado do fato, por
escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE REFERÊNCIA

No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, as Empresas, quando
solicitada, fornecerão ao trabalhador uma carta de referência, bem como, toda a documentação dos cursos
que o trabalhador tenha concluído nas Empresas, ou, justificarão por escrito a sua recusa em fornecê-los.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO

Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio
será aplicado conforme legislação vigente.

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f14546c
Fls.: 74

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MÃO DE OBRA

As Empresas que se utilizarem de mão de obra de reeducando provenientes do sistema prisional,

obedecerão aos termos do Convênio Firmado com os entes públicos.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CURSO TÉCNICO

As Empresas poderão patrocinar cursos técnicos de aprimoramento profissional para os Trabalhadores,

sem ônus aos mesmos.

Avaliação de Desempenho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AVALIAÇÃO/APRIMORAMENTO DOS CARGOS DE CHEFIA

As empresas incentivarão programa de desenvolvimento na gestão de pessoal para os empregados que

exerçam cargos de chefia.

Normas Disciplinares

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - HORARIOS DE TRANSPORTE

O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, em Empresas que não fornecem
transporte coletivo, deverá coincidir com os horários cobertos normalmente por serviços de transporte
público.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS, MATERIAIS,

FERRAMENTAS E VEÍCULOS

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Fls.: 75

As Empresas fornecerão aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes, macacões e outras peças de

vestimenta que se fizerem necessárias ao desempenho da função, em conformidade com as condições
climáticas da região.

a) Serão também fornecidos, gratuitamente, equipamentos e/ou produtos de proteção individual e de

segurança, inclusive luvas, calçados especiais e óculos de segurança, de acordo com receita médica,
quando por elas exigidos na prestação do serviço, ou a natureza da atividade assim determinar.

b) Os trabalhadores se obrigam à correta utilização, manutenção e limpeza adequadas dos

equipamentos, ferramentas/materiais de trabalho e veículos que receberem, podendo sofrer descontos
salariais decorrentes de prejuízos causados por dolo, devidamente comprovado.

Assédio Moral

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ASSÉDIO MORAL

As Empresas se obrigam a informar seus Trabalhadores que não será admitida nenhuma prática de assédio
moral.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA

As Empresas concederão estabilidade provisória aos trabalhadores que tenham 05 (cinco) anos contínuos
de trabalho na mesma empresa e que comprovem através de documento idôneo, que estão em condições
de até 12 (doze) meses para aquisição de aposentadoria por tempo de serviço, nos termos do Artigo 52 da
Lei nº 8.213/91, devendo o interessado comunicar à empresa as referidas condições por escrito, antes da
data de homologação da rescisão contratual.

Parágrafo Único: O trabalhador nessa condição não poderá ser despedido, a não ser em razão de falta
grave ou por mútuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de atividade do empregador,
sendo que nestas duas últimas hipóteses, mediante homologação perante o Sindicato dos Trabalhadores.

Estabilidade Adoção

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PARA ADOTANTES

A licença para adotantes será exercida conforme legislação vigente.

Outras normas de pessoal

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Fls.: 76

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega ou recebimento de qualquer documento, quer seja pelo empregado, quer seja pela empresa,
deverá ser feito mediante comprovante. Tal entrega poderá ser feita por meio eletrônico, sendo este
considerado como comprovante para fins desta cláusula.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO PERMANENTE

As Partes manterão uma Comissão Permanente para avaliação do presente Instrumento Coletivo de
Trabalho e da legislação trabalhista vigente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIAS DO TRABALHADOR PARA HIPÓTESE DE

ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES

As Empresas que por qualquer motivo encerrarem suas atividades totalmente na base territorial dos
Sindicatos obrigam-se a comunicar aos trabalhadores e aos Sindicatos com antecedência mínima de 30
(trinta) dias, com o compromisso de tratar com os Sindicatos as dispensas ou eventual transição.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

As Empresas prestarão assistência jurídica gratuita na esfera criminal aos Trabalhadores que, a seu
serviço, vierem a se envolver em acidentes com veículos das Empresas, exceto quando houver indício de
culpa dos mesmos, segundo apuração interna ainda que preliminar e/ou extrajudicial.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Serão mantidas as condições atuais de jornada de trabalho praticadas por cada empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE PONTO

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Fls.: 77

Em conformidade com o disposto na portaria nº 373 do MTE, fica autorizado outras formas de registro
alternativo de ponto eletrônico, devendo ser respeitado na íntegra a legislação aplicável à espécie, desde
que haja acordo especifico firmado entre o Sindicato Profissional e cada empresa.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO

As interrupções da jornada de trabalho, que independam da vontade do Trabalhador, não poderão ser
compensadas posteriormente, ficando-lhe assegurada a remuneração.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DE SÁBADO EM DIA DE FERIADO

Quando o feriado coincidir com o sábado, as Empresas, durante a semana que antecede o respectivo
feriado, deverão reduzir as horas diárias de trabalho em número correspondente a jornada de trabalho que
deveria ser realizada pelo empregado, no referido feriado.

Parágrafo Único: As Empresas e seus Trabalhadores, de comum acordo, e com anuência do SINTTEL-MG
poderão transformar o estabelecido no caput em compensação dos dias "pontes" antes ou após feriados,
não necessariamente no mesmo mês, obedecido o ano calendário.

Descanso Semanal

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO

As Empresas, quando possível e através de regime de compensação de horas, dispensarão do trabalho

seus trabalhadores nos dias 24 e 31 de dezembro, bem como a terça-feira de carnaval, sem prejuízo do
salário e do DSR.

Faltas

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, desde que devidamente comprovado, sem prejuízo
de seu salário:

a) 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,

irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, viva sob sua
dependência econômica;

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Fls.: 78

b) 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

c) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue,
devidamente comprovada;

d) 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

e) 2 (dois) dias úteis, para o fim de obter Título Eleitoral;

f) 1 (um) dia, em caso de internação hospitalar da esposa, companheira ou filho menor de idade,
devidamente comprovado;

g) Por meio período de uma jornada diária, quando devidamente comprovado, para o recebimento do
PIS/PASEP. Esta cláusula não se aplica quando o respectivo pagamento for efetuado pelas Empresas ou
no posto bancário localizado nas suas dependências;

h) 1 (um) dia por mês, em caso de acompanhamento de filhos menores ao médico, hospitais e clínicas
de saúde.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PLANTÕES DE ESCALA E REVEZAMENTO

As Empresas poderão adotar o regime de rodízios e plantões, sem prejuízo dos esforços que visem à
racionalização da composição de equipes aos sábados e domingos, desde que avisem com antecedência
mínima de 15 (quinze) dias ao empregado.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ALEITAMENTO MATERNO

O aleitamento materno será exercido conforme legislação vigente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

As Empresas concederão abono de faltas ao trabalhador estudante nos dias de exames de vestibular,
concursos, provas bimestrais e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de
ensino, pré-avisando o empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e com comprovação
posterior.

Sobreaviso

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Fls.: 79

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - SOBREAVISO

Para atender as necessidades dos seus serviços, as Empresas poderão adotar o regime de sobreaviso,
remunerando os trabalhadores envolvidos, à base de 1/3 (um terço) do salário hora, por hora, que ficarem
sujeitos a esse regime.

Parágrafo Primeiro: As Empresas divulgarão internamente a escala de sobreaviso com antecedência

mínima de 15 (quinze) dias.

Parágrafo Segundo: A partir da convocação do empregado para comparecimento ao trabalho, fora de sua
jornada de trabalho, haverá a remuneração de horas extraordinárias na forma prevista na Cláusula
“Adicional de Hora-Extra”, ressalvadas condições específicas firmadas em termos aditivos à presente CCT.

Parágrafo Terceiro: Sendo o empregado acionado para comparecer ao local de trabalho, as empresas
obrigam-se a respeitar o intervalo mínimo de 11 (onze) horas entre jornadas, para descanso após o fim da
intervenção realizada.

Parágrafo Quarto: Se o descanso de 11 (onze) horas, computado a partir do final da intervenção realizada,
ultrapassar o início normal e usual da jornada de trabalho do dia subsequente, este período deverá ser
abonado pelas empresas e o empregado cumprirá, apenas, as horas restantes que faltam para completar a
jornada normal de trabalho.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS

O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, excetuando-se quando ocorrer
feriado no segundo dia da semana, quando então iniciar-se-á no segundo dia útil, devendo o trabalhador ser
avisado com 30 (trinta) dias de antecedência, ressalvados os interesses do próprio trabalhador em iniciar
suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das Empresas, que deverá
ser comunicada ao Sindicato dos Trabalhadores.

Parágrafo Primeiro: Quando as Empresas cancelarem férias por ela comunicadas, deverão reembolsar o
Trabalhador das despesas não restituíveis, ocorridas no período dos 30 (trinta) dias de aviso que,
comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de férias.

Parágrafo Segundo: Quando porventura, durante o período do gozo de férias, existirem dias já
compensados, o gozo de férias deverá ser prolongado com o acréscimo dos mesmos.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS/RETORNO DE FÉRIAS

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Fls.: 80

Fica pactuado que a gratificação de férias será paga nos termos da legislação vigente.

Saúde e Segurança do Trabalhador

CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CIPA

As Empresas, legalmente, obrigadas ao cumprimento da legislação vigente quanto às CIPAS, convocarão

eleições para as CIPAS, com 60 (sessenta) dias de antecedência, dando publicidade do ato através de
edital, enviando cópia ao SINDICATO representativo da categoria profissional nos primeiros 07 (sete) dias
do período acima estipulado.

Parágrafo Primeiro: As Empresas concordam em ceder ao SINTTEL-MG 08 (oito) horas, relativas à

extensão da obrigação legal de 20 (vinte) horas, que são de sua responsabilidade, para que o mesmo
possa realizar treinamento para os membros da CIPA.

Parágrafo Segundo: Os cursos a serem realizados pelo Sindicato Profissional seguirão currículo básico
previsto no item “do treinamento”, itens 5.32 a 5.37 da NR-5.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

As Empresas manterão a realização de exames médicos periódicos, sem ônus, para todos os
Trabalhadores, inclusive por ocasião da rescisão contratual ou no prazo de sua validade, previsto na norma
regulamentadora respectiva, fornecendo cópia dos resultados.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTÓLOGICOS

Os atestados médicos/odontológicos deverão ser entregues na empresa em até 48 (quarenta e oito) horas
da emissão do atestado (dois dias), podendo ser entregue por meio eletrônico desde que entregue original
no retorno do trabalhador.

Parágrafo Primeiro: Para fins de justificativa de falta, as empresas somente considerarão os atestados que
comprovem atendimento médico e/ou odontológico, boletins de atendimento emergencial ou documento
comprobatório nos casos de internação, desde que emitidos pelos órgãos públicos de saúde, pelo convênio
médico/odontológico ou ambulatória da empresa, ou, ainda, por qualquer outro convênio do qual seja
beneficiário o trabalhador, devendo constar no atestado o número de inscrição do profissional e o período
de afastamento concedido ao empregado.

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Fls.: 81

Parágrafo Segundo: O empregado deverá entregar os atestados médicos com uma cópia, pessoalmente
ou através de um representante nomeado pelo mesmo, na qual deverá receber o protocolo com a
assinatura do recebedor (seu gestor direto ou do departamento de pessoal da empresa), confirmando a
entrega, ficando o empregado de posse da cópia.

Parágrafo Terceiro: Serão reconhecidos os atestados médicos e/ou odontológicos passados por
facultativos do Sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas às exigências da portaria MPAS n.
3370, de 09/10/84.

Parágrafo Quarto: Não será exigida a comprovação de aquisição de medicamentos.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas se comprometem a emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e comunicar à

Previdência Social e o sindicato, conforme estabelece o §1.º do artigo 22 da Lei 8213 de 1991.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - SINDICALIZAÇÃO

As Empresas quando solicitadas por escrito cederão em dia e hora previamente fixados, autorização para
que o SINTTEL-MG possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalização junto aos
trabalhadores, vedada a propaganda político-partidária.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE

TRABALHO

Fica permitido o acesso dos representantes do SINTTEL-MG, devidamente credenciados, nos locais de
trabalho, a fim de orientar no tocante às condições de higiene e segurança no trabalho, desde que pré-
avisada a visita com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. Tal acesso não terá, jamais, caráter
fiscalizatório.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DELEGADOS SINDICAIS

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Para as EMPRESAS com até 500 (quinhentos) empregados, fica assegurado ao SINDICATO profissional o
credenciamento de pelo menos 01 (um) Delegado Sindical, asseguradas as prerrogativas do artigo 543,
parágrafo 3º, da CLT.

Parágrafo Primeiro: Nas empresas com mais de 500 trabalhadores, fica facultado ao SINTTEL o
credenciamento de até 02 (um) Delegados Sindicais, asseguradas as prerrogativas do artigo 543, parágrafo
3º, da CLT.

Parágrafo Segundo: Ficam mantidas as condições mais benéficas firmadas em Acordos Coletivos de
Trabalho e/ou Termos Aditivos, para as Empresas que firmaram cláusulas com o Sindicato Profissional,
dispondo sobre a constituição/eleição de Delegados Sindicais.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS SINDICAIS

As Empresas se comprometem a liberar Dirigentes Sindicais eleitos na forma da lei para participação em
cursos, seminários e eventos assemelhados de interesse da entidade sindical, desde que as solicitações
sejam encaminhadas com a antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis e as liberações não venham a
comprometer o bom andamento dos serviços, conforme avaliação gerencial.

Parágrafo único: Situações diferenciadas serão acordadas entre o Sinttel-MG e a empresa do Dirigente
Sindical eleito.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISO

As Empresas permitirão a afixação no Quadro de Avisos, em locais acessíveis aos trabalhadores, de

matéria de interesse da categoria, sendo vedada a divulgação de material político-partidário ou ofensivo a
quem quer que seja.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL

As Empresas descontarão a mensalidade sindical diretamente de seus Trabalhadores, desde que por eles
autorizada por escrito, devendo entregar os respectivos comprovantes aos trabalhadores. O valor do
desconto das mensalidades será depositado em conta bancária do SINTTEL-MG até o décimo dia útil
subsequente à competência do salário. A relação nominal dos trabalhadores associados para controle da
entidade será encaminhada aos Sindicatos.

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Fls.: 83

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

As empresas recolherão diretamente ao SINSTAL a Contribuição Assistencial Patronal, o valor

correspondente a 1% (hum por cento), sobre o capital social do mês de Maio de 2019, mediante emissão de
boleto bancário com vencimento em 30/03/2020.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

As Empresas reconhecerão a Taxa de Fortalecimento Sindical, aprovada em assembléia da categoria e

concordam em descontar em folha de pagamento de todos os seus empregados, como simples
intermediária, em favor do SINTTEL-MG, a Taxa de Fortalecimento Sindical, no percentual equivalente a
2% (dois por cento) do salário nominal devido no mês de fevereiro/2019, conforme aprovação da
assembléia, desde que não haja oposição dos empregados não sindicalizados manifestada por escrito
dirigida ao SINTTEL-MG, e protocolizada individualmente na sede do sindicato até 10 (dez) dias úteis após
a aprovação em assembléia dos trabalhadores da presente convenção. Em casos excepcionais e na
impossibilidade do empregado se dirigir a sede do sindicato, serão acatadas as cartas de oposição
postadas, individualmente, nos correios, na modalidade registrada.

Parágrafo Primeiro: A relação dos empregados que manifestarem oposição, com cópia das respectivas
cartas recebidas pelo sindicato deverão ser entregues às empresas, em até 15 dias úteis após o término do
prazo para oposição do empregado, para fins de processamento na folha de pagamento do mês
subsequente.

Parágrafo Segundo: Os empregados que se encontrarem em gozo de férias ou licença médica/acidente de

trabalho no prazo estipulado para entrega da carta de oposição do desconto ao sindicato, não sofrerão o
desconto na folha de pagamento, no prazo previsto no caput, porém, terão 10 dias úteis de prazo contados
da data de retorno ao trabalho, para fazerem a entrega da referida carta ao sindicato, sendo claro que
aqueles que não o fizerem dentro deste prazo, sofrerão o respectivo desconto em folha do mês
imediatamente posterior ao do retorno ao trabalho.

Parágrafo Terceiro: O SINTTEL-MG se compromete a dar publicidade aos interessados dos critérios em
que se darão os descontos acordados, após a data da aprovação em assembléia da presente Convenção
Coletiva de Trabalho, com a respectiva divulgação em seu site e/ou através de Boletim.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULTA

As partes fixam a multa no valor de 5% (cinco por cento) sobre o maior piso da categoria previsto na

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Fls.: 84

cláusula terceira, por infração e por trabalhador, mediante notificação circunstanciada, pela parte
interessada em casos que envolvam questões coletivas, seja por descumprimento de quaisquer das
cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, seja por descumprimento das normas previstas
em Lei, desde que não cominada com qualquer multa específica, revertendo seu valor a favor da parte
prejudicada.

Parágrafo Primeiro: O pagamento da multa, na forma prevista no caput desta Cláusula, só será devida se
a parte infratora, notificada da infração, não proceder à sua correção no prazo de 10 (dez) dias contados da
data do recebimento da notificação.

Parágrafo Segundo: Nos casos em que o empregado ou ex-empregado venha propor demandas
individuais, será revertido ao mesmo, o valor da multa nas mesmas condições previstas no caput desta
Cláusula, sem que haja necessidade de qualquer notificação circunstanciada.

Outras Disposições

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - JUÍZO COMPETENTE

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da
presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS

As Empresas se obrigam a manter as condições mais benéficas atualmente praticadas, alcançando os

contratos individuais de trabalho, os Acordos Coletivos de Trabalho e seus aditivos firmados pelas
Empresas representadas pelo SINSTAL, bem como aqueles que vierem a ser celebrados, face as
negociações coletivas em curso com o Sindicato Profissional, abrangendo, inclusive, todos os benefícios
existentes.

Parágrafo primeiro: Na conformidade do que dispõe o caput desta Cláusula, todos os benefícios que
tenham caráter econômico deverão ser reajustados com a aplicação do índice de reajuste de 5,07% (cinco
virgula zero sete por cento), a partir de 01/01/2020, incidentes sobre o valor dos benefícios praticados em
30/04/2019.

Parágrafo Segundo: Em conformidade com o artigo 611-B da CLT, nenhum Acordo Coletivo de Trabalho
poderá ser firmado entre Sinttel e Empresas contendo condições inferiores, em nenhum item desta
Convenção Coletiva de Trabalho, sem a anuência do Sindicato Patronal (SINSTAL), sob pena de multa por
descumprimento.

VIVIEN MELLO SURUAGY

Presidente
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS
E REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL

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Fls.: 85

RONEY ILIDIO DE OLIVEIRA

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO
DE MINAS GERAIS - SINTTEL-MG

LOURDES DE FATIMA PIRES

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO
DE MINAS GERAIS - SINTTEL-MG

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA GERAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço [Link]

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Fls.: 88

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Número do documento: 22060909552094100000149639864
Fls.: 94

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Número do documento: 22060909552342900000149639876
Fls.: 95

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Fls.: 96

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Fls.: 97

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[Link]
Número do documento: 22060909552687500000149639880
Fls.: 98

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Fls.: 99

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Fls.: 100

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Fls.: 101

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Fls.: 103

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Fls.: 104

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Fls.: 105

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Número do documento: 22060909553732200000149639902
Fls.: 106

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[Link]
Número do documento: 22060909553837500000149639905
Fls.: 107

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Fls.: 108

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Fls.: 111

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Fls.: 112

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Fls.: 122

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Fls.: 124

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Fls.: 125

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - d183111
[Link]
Número do documento: 22060909554673400000149639920
Fls.: 126

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 127

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 128

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 129

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 130

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 131

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 132

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Fls.: 133

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
Fls.: 134

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 92e658d
[Link]
Número do documento: 22060909555482500000149639934
Fls.: 135

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 98f64e8
[Link]
Número do documento: 22060909560008000000149639940
Fls.: 136

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 9e5e6a1
[Link]
Número do documento: 22060909560621500000149639944
Fls.: 137

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
ATSum 0010439-71.2022.5.03.0105
AUTOR: JESSICA NAYARA PENA
RÉU: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP E OUTROS (2)

…..

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c5410ec
Fls.: 138

….

OBS: Trata-se de procedimento FACULTATIVO !!

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c5410ec
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060910104976300000149641649
Fls.: 139

MEIOS DE CONTATO DA(S) RECLAMADA(S)

1a. reclamada:

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - b3d9962
Fls.: 140

E-mail cadastrado nos autos: THIAGO.

SILVA@[Link]

2a. reclamada:

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - b3d9962
Fls.: 141

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - b3d9962
Fls.: 142

E-mail cadastrado nos autos: trabalhistamg@[Link].

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - b3d9962
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060910144042900000149642105
Fls.: 143

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ATN

DESPACHO - PJe
Vistos os autos.

Da data e horário da audiência:

Considerando a Portaria n. 61, de 31/03/2020, do CNJ, as

disposições do Código de Processo Civil em seus artigos 236, § 3o.; 385, §3o.; 453, §1o.
e 461, §2o. e, em especial, o princípio da celeridade processual e a necessidade de
manutenção do isolamento social para reduzir a possibilidade de contágio pelo COVID-
19, incluam-se os autos na pauta do dia 28/06/2022 13:15 horas, para realização de
audiência UNA.

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do inicio a
audiência.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 8acf2f8
Fls.: 144

Do tipo e link de acesso à audiência:

A audiência TELEPRESENCIAL será realizada por meio da

plataforma de videoconferência Zoom Meetings, disponibilizada pelo Conselho
Nacional de Justiça, conforme Ato Conjunto TST/CSJT/GP n. 54/2020, de 29/12/2020 e
Resolução n. 337/2020, de 29/12/2020, do CNJ, sendo que a sala virtual de audiências
deverá ser acessada por meio do:

Link: [Link]

ID: 999 171 0171

Da Sala de Espera/Lobby:

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Das notificações e intimações:

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 8acf2f8
Fls.: 145

Intime-se a parte reclamante, sob as cominações do art. 844, da

CLT.

Comunique-se o(a) procurador(a) da parte reclamante.

Notifique(m)-se a(s) parte(s) reclamada(s).

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

Caso necessário, a designação de intérprete de LIBRAS deve ser

requerida com antecedência.

Do Juízo 100% digital:

Intimem-se as partes a, no prazo de 05 (cinco) dias,

manifestarem-se sobre a adoção do Juízo 100% Digital, ressaltando que o silêncio será
interpretado como anuência à opção pelo Juízo 100% Digital, nos termos do §2o. do
artigo 6o. da RESOLUÇÃO CONJUNTA GP/GCR/GVCR n. 204, de 23/09/2021, deste Eg.
Regional.

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

móvel e/ou fixo das partes e advogados deverão constar da petição e ser mantidos
atualizados, sendo admitidas a citação, a notificação e a intimação por qualquer meio
eletrônico, nos termos dos arts. 193; 246, V; 270; 274, parágrafo único; 287; 319, II; do
Código de Processo Civil.

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

liquidação e execução, no primeiro e no segundo graus. No âmbito do Juízo 100%
Digital, os atos processuais, inclusive audiências e sessões, serão praticados por meio
eletrônico e remoto por intermédio da rede mundial de computadores. Adotado o Juízo
100% Digital, as partes poderão retratar-se dessa escolha, por uma única vez, até a
prolação da sentença, preservados todos os atos processuais já praticados.

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

do Trabalho é ferramenta indispensável à regular tramitação do feito,
independentemente da adoção ou não do Juízo 100% Digital, ou seja, todos os
processos desta Secretaria terão suas publicações disponibilizadas via DEJT.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 8acf2f8
Fls.: 146

Das demais informações:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom que será utilizado para a
realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico: [Link]
[Link]/internet/conheca-o-trt/comunicacao/noticias-institucionais/downloads
/Manual_do_Usuario_Externo_zooM_Versao_Final_Revisada_20.[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

independentemente de cadastro prévio, pelo seu navegador de internet, utilizando-se
de notebook ou computador que tenha webcam, de preferência com fone de ouvido
que possua microfone para evitar ruídos externos. Não havendo tais facilidades,
poderá utilizar-se de celular smartphone com acesso à internet, de preferência com
acesso a wi-fi de qualidade.

3) As partes e testemunhas deverão permanecer,

preferencialmente, em suas residências, ou no lugar onde se encontrem, não havendo
exigência ou necessidade de que se desloquem à sede da empresa e/ou escritório dos
respectivos procuradores para acesso ao ambiente virtual. Tal medida visa garantir a
incomunicabilidade dos depoimentos e, ainda, preservar o isolamento/distanciamento
social determinado pelas autoridades competentes em virtude da pandemia.

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

/ou inconsistências na qualidade do serviço de internet por qualquer um dos
participantes (partes, procuradores e/ou testemunhas), serão verificados pelo Juízo tão
logo iniciada a audiência virtual, cabendo ao magistrado avaliar, com a devida cautela
e caso a caso, os entraves de ordem técnica/prática que impossibilitem a realização da
audiência, designando, se assim julgar necessário, nova data para audiência.

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

Do acompanhamento das audiências em tempo real:

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 8acf2f8
Fls.: 147

Na data da audiência, as partes e/ou seus respectivos

procuradores poderão acompanhar o andamento da pauta, EM TEMPO REAL, por meio
do aplicativo JTe ou pelo link [Link] na opção "pauta", observando-se as
situações inseridas pela Secretária de Audiências, quais sejam: "em andamento", "não
apregoada", "suspensa" ou "realizada". Caso no horário designado para a audiência do
respectivo processo conste a informação "não apregoada", significa atraso na pauta,
bastando às partes e procuradores permanecerem na sala de espera, sem a
necessidade de confirmarem a informação por meio de outros canais.

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151 / 7152 / 7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Após, movam-se os autos para a tarefa Aguardando Audiência.

Reiterando o Link: [Link]

ID: 999 171 0171

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 8acf2f8
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060910120624200000149641795
Fls.: 148

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 8acf2f8 proferido nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ATN

DESPACHO - PJe
Vistos os autos.

Da data e horário da audiência:

Considerando a Portaria n. 61, de 31/03/2020, do CNJ, as

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do inicio a
audiência.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 6e00d25
Fls.: 149

Do tipo e link de acesso à audiência:

A audiência TELEPRESENCIAL será realizada por meio da

Link: [Link]

ID: 999 171 0171

Da Sala de Espera/Lobby:

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 6e00d25
Fls.: 150

Das notificações e intimações:

Intime-se a parte reclamante, sob as cominações do art. 844, da

CLT.

Comunique-se o(a) procurador(a) da parte reclamante.

Notifique(m)-se a(s) parte(s) reclamada(s).

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

Caso necessário, a designação de intérprete de LIBRAS deve ser

requerida com antecedência.

Do Juízo 100% digital:

Intimem-se as partes a, no prazo de 05 (cinco) dias,

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 6e00d25
Fls.: 151

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Das demais informações:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) As partes e testemunhas deverão permanecer,

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 6e00d25
Fls.: 152

Do acompanhamento das audiências em tempo real:

Na data da audiência, as partes e/ou seus respectivos

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151 / 7152 / 7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Após, movam-se os autos para a tarefa Aguardando Audiência.

Reiterando o Link: [Link]

ID: 999 171 0171

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 6e00d25
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060911213459600000149650285
Fls.: 153

ATENÇÃO AOS CORREIOS:

NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER EM 48 HS.,

CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.

REMETENTE: 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

RUA DOS GOITACAZES , 1475, 11o. ANDAR, BARRO PRETO, BELO

HORIZONTE/MG - CEP: 30190-052

DESTINATÁRIO: JESSICA NAYARA PENA

RUA PAULO BANDEIRA DA SILVA , 116, LAGOA, BELO HORIZONTE/MG - CEP: 31578-055

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c34b7c0
Fls.: 154

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

DESTINATÁRIO: JESSICA NAYARA PENA

RUA PAULO BANDEIRA DA SILVA , 116, LAGOA, BELO HORIZONTE/MG - CEP: 31578-055

INTIMAÇÃO JUDICIAL - PJe

Considerando a Portaria n. 61, de 31/03/2020, do CNJ, a Portaria

Conjunta GCR/GVCR n. 04, de27/04/2020, deste Eg. TRT, as disposições do Código de
Processo Civil em seus artigos 236, §3o.; 385, §3o.; 453, §1o. e 461, §2o. e, em especial,
o princípio da celeridade processual e a necessidade de manutenção do isolamento
social para reduzir a possibilidade de contágio pelo COVID-19, fica V. Sa. INTIMADO(a)
para ciência da audiência UNA que se realizará no dia 28/06/2022 13:15 horas, na sala
virtual de audiências da 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE.

A ausência do(a) autor(a) à audiência virtual implicará o

arquivamento do feito nos termos do art. 844 da CLT.

Caso necessário, a designação de intérprete de LIBRAS deve ser

requerida com antecedência.

Fica ainda INTIMADO para, no prazo de 05 (cinco) dias,

manifestar sobre a adoção do Juízo 100% Digital, ressaltando que o silêncio será
interpretado como anuência à opção pelo Juízo 100% Digital, nos termos do §2o. do
artigo 6o. da RESOLUÇÃO CONJUNTA GP/GCR/GVCR n. 204, de 23/09/2021, deste Eg.
Regional.

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c34b7c0
Fls.: 155

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do início
da audiência.

A audiência será realizada por meio da plataforma de

videoconferência Zoom Meetings, disponibilizada pelo Conselho Nacional de Justiça,
conforme Ato Conjunto TST/CSJT/GP n. 54/2020, de 29/12/2020 e Resolução n. 337
/2020, de 29/12/2020, do CNJ, sendo que a sala virtual de audiências deverá ser
acessada por meio do:

link: [Link] ou ID: 999 171

0171

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c34b7c0
Fls.: 156

Fica autorizado aos procuradores das partes interessadas

encaminhar, às suas expensas cópias das notificações citatórias, utilizando-se carta
com aviso de recebimento - AR, nos termos estabelecidos na portaria FTBH 04/2018 de
18 de maio de 2018.

Observe-se o seguinte:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom Meetings que será
utilizado para a realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico:
[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) Os participantes deverão permanecer, preferencialmente, em

suas residências, ou no lugar onde se encontrem, não havendo exigência ou
necessidade de que se desloquem à sede da empresa e/ou escritório dos respectivos
procuradores para acesso ao ambiente virtual. Tal medida visa garantir a
incomunicabilidade dos depoimentos e, ainda, preservar o isolamento/distanciamento
social determinado pelas autoridades competentes em virtude da pandemia.

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

IMPORTANTE: na data da audiência, as partes e/ou seus

respectivos procuradores poderão acompanhar o andamento da pauta, EM TEMPO
REAL, por meio do aplicativo JTe, na opção "pauta", observando-se as situações
inseridas pela Secretária de Audiências, quais sejam: "em andamento", "não
apregoada", "suspensa" ou "realizada". Caso no horário designado para a audiência do
respectivo processo conste a informação "não apregoada", significa atraso na pauta,

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c34b7c0
Fls.: 157

bastando às partes e procuradores permanecerem na sala de espera, sem a

necessidade de confirmarem a informação por meio de outros canais.

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151/7152/7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Reiterando o Link: [Link] ou

ID: 999 171 0171

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c34b7c0
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060911590350000000149655347
Fls.: 158

MANDADO DE NOTIFICAÇÃO POR MEIOS TELEFÔNICOS/DIGITAIS - PJe

DESTINATÁRIO:

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP

ODILON MACAUBA, 220, CENTRO, MONTES CLAROS/MG - CEP:

39400-091

Considerando a Portaria Conjunta GCR/GVCR nº 4 de 27 de abril

de 2020, especificamente artigo 4º, deste Regional, que estabelece que a citação do réu
e as intimações das partes poderão ser feitas por notificação postal, ligação telefônica
com certidão nos autos, e-mail, print de telas de aplicativos de mensagens ou outros
meios que assegurem a ciência do ato, o(a) Exmo(a). Juiz(íza) do Trabalho da 26ª VARA
DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE, no uso de suas atribuições legais, DETERMINA
que o(a) Sr(a). Oficial(a) de Justiça, a quem este MANDADO for distribuído, em seu
cumprimento, PROCEDA À NOTIFICAÇÃO, NA FORMA DESCRITA ABAIXO, de VGX
CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP para ciência e comparecimento à AUDIÊNCIA
VIRTUAL UNA designada para o dia 28/06/2022 13:15 horas.

A notificação deverá ser feita:

1- por meio telefônico nº (38) 2104-6050 / (38) 9115-9636:

ligação ou envio de mensagens por aplicativo (Whatsapp)

2- via e-mail: [Link]@[Link]

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
Fls.: 159

DEVERÁ O SR. OFICIAL DE JUSTIÇA PROCEDER À INTIMAÇÃO DE

FORMA PRESENCIAL, NO CASO DE NÃO LOGRAR ÊXITO NO CUMPRIMENTO POR MEIO
REMOTO.

OBSERVAÇÃO: Deverá o(a) Sr(a). Oficial(a) de Justiça encaminhar

uma cópia da petição inicial #id:71a2cc9 à parte destinatária deste Mandado, via e-
mail ou outro aplicativo.

A parte deverá ser advertida:

A parte deverá comparecer, nos termos do art. 844 da CLT, à

audiência virtual UNA designada.

Deverá ainda INTIMAR o supracitado para, no prazo de 05

(cinco) dias, manifestar sobre a adoção do Juízo 100% Digital, ressaltando que o silêncio
será interpretado como anuência à opção pelo Juízo 100% Digital, nos termos do §2o.
do artigo 6o. da RESOLUÇÃO CONJUNTA GP/GCR/GVCR n. 204, de 23/09/2021, deste Eg.
Regional.

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do início
da audiência.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
Fls.: 160

A audiência será realizada por meio da plataforma de

link: [Link] ou ID: 999 171

0171

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Observe-se o seguinte:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom Meetings que será
utilizado para a realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico:
[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) Os participantes deverão permanecer, preferencialmente, em

suas residências, ou no lugar onde se encontrem, não havendo exigência ou

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
Fls.: 161

necessidade de que se desloquem à sede da empresa e/ou escritório dos respectivos

procuradores para acesso ao ambiente virtual. Tal medida visa garantir a
incomunicabilidade dos depoimentos e, ainda, preservar o isolamento/distanciamento
social determinado pelas autoridades competentes em virtude da pandemia.

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

IMPORTANTE: na data da audiência, as partes e/ou seus

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151/7152/7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Reiterando o Link: [Link] ou

ID: 999 171 0171

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: [Link]
[Link]/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/[Link], digitando no campo
"número do documento" o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo
identificado(s):

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
Fls.: 162

Descrição Tipo de documento Chave de acesso**

22060911213459600
Intimação Intimação
000149650285

22060910120624200
Despacho Despacho
000149641795

22060910144042900
Pesquisa RedeSim/Google Certidão
000149642105

22060910104976300
Aviso à parte reclamante Certidão
000149641649

Certidão de nascimento e 22060909541392000

Documento Diverso
cartão de vacina - EMANUEL 000149639720

Certidão de nascimento e 22060909543014400

Documento Diverso
cartão de vacina - KAUAN 000149639767

22060909554673400
Conversas Cinthia supervisora Documento Diverso
000149639920

Conversa RH da VGX - Não 22060909553146000

Documento Diverso
responde mensagens 000149639890

Avaliação da empresa VGX - 22060909551143000

Documento Diverso
Reclamações 000149639850

22060909544201800
Extrato cartão alimentação Documento Diverso
000149639795

Convenção Coletiva de 22060909551354600

CCT 2019 2020
Trabalho (CCT) 000149639854

22060909560621500
Procuração Procuração
000149639944

Contracheque/Recibo de 22060909543967000
Contracheques
Salário 000149639790

Condições para receber 22060909550689800

Documento Diverso
bonificação 000149639842

22060909552687500
Conversa grupo Migras Documento Diverso
000149639880

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
Fls.: 163

Ficha de registro de empregado Ficha de Registro de 22060909543792800

Empregado 000149639787

Ordem de serviço e 22060909545024400

Documento Diverso
regularmento interno 000149639815

Declaração de 22060909560008000
Declaração de hipossuficiência
Hipossuficiência 000149639940

CTPS Digital - Dados pessoais e Carteira de Trabalho e 22060909534789900

do contrato Previdência Social (CTPS) 000149639686

22060909552342900
Conversa Anderson Supervisor Documento Diverso
000149639876

22060909031616700
Petição Inicial Petição Inicial
000149634768

Conversas grupo do supervisor 22060909555482500

Documento Diverso
ANDERSON 000149639934

22060909553732200
Conversa Rodrigo Supervisor Documento Diverso
000149639902

22060909544688700
Boleto da internet contratada Documento Diverso
000149639806

22060909552094100
Conversa Ana Coordenadora Documento Diverso
000149639864

22060909553837500
Conversa Weullas T.I - VGX Documento Diverso
000149639905

Email NOV.2021 - Solicita 22060909544404000

Documento Diverso
salário familia 000149639801

Termo aditivo do contrato de 22060909543612600

Contrato
trabalho 000149639779

22060909543324000
Contrato de trabalho Contrato
000149639772

Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá entrar

em contato com a Unidade Judiciária por e-mail, cujo endereço eletrônico encontra-se
no cabeçalho desta notificação, para ter acesso a eles ou receber orientações.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
Fls.: 164

Fica autorizado aos procuradores das partes interessadas

encaminhar, às suas expensas cópias das notificações citatórias, utilizando-se carta
com aviso de recebimento - AR, nos termos estabelecidos na portaria FTBH 04/2018 de
18 de maio de 2018.

A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial

Eletrônico (PJe), acessado com assinatura digital, nos termos da Lei 11.419/2006, da
Resolução 185/2017 do CSJT. Nos termos do artigo 847 da CLT, faculta-se a
apresentação de defesa oral em audiência.

Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se
acompanhar por advogado(a), sendo que o não comparecimento à audiência virtual ou
a não apresentação de defesa e documentos nos termos acima indicados, poder-lhe-á
acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como verdadeiros todos os fatos
alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do Art. 844 da CLT,
esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, sugere-se apresentar
com a defesa a cópia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrônica.

A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na

qualidade de ré ou de autora, deverá anexar aos autos eletrônicos cópia do contrato
social ou da última alteração contratual, do cartão CNPJ, do CEI e, quando se tratar de
pessoa física, deverá anexar cópia do CPF e CEI.

Mandado assinado pelo(a) próprio(a) servidor(a), conforme §1º

do art. 43 do Provimento Geral Consolidado da Corregedoria-Geral da Justiça do
Trabalho.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - c4c9f8a
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060912034620400000149655900
Fls.: 165

ATENÇÃO AOS CORREIOS:

NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER EM 48 HS.,

CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.

REMETENTE: 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

RUA DOS GOITACAZES , 1475, 11o. ANDAR, BARRO PRETO, BELO

HORIZONTE/MG - CEP: 30190-052

DESTINATÁRIO: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP

ODILON MACAUBA, 220, CENTRO, MONTES CLAROS/MG - CEP: 39400-091

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 166

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

DESTINATÁRIO: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP

ODILON MACAUBA, 220, CENTRO, MONTES CLAROS/MG - CEP: 39400-091

NOTIFICAÇÃO JUDICIAL - PJe

Considerando a Portaria n. 61, de 31/03/2020, do CNJ, a Portaria

Conjunta GCR/GVCR n. 04, de27/04/2020, deste Eg. TRT, as disposições do Código de
Processo Civil em seus artigos 236, §3o.; 385, §3o.; 453, §1o. e 461, §2o. e, em especial,
o princípio da celeridade processual e a necessidade de manutenção do isolamento
social para reduzir a possibilidade de contágio pelo COVID-19, fica V. Sa. NOTIFICADO(a)
para ciência da audiência UNA que se realizará no dia 28/06/2022 13:15 horas, na sala
virtual de audiências da 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE.

Caso necessário, a designação de intérprete de LIBRAS deve ser

requerida com antecedência.

Fica ainda INTIMADO para, no prazo de 05 (cinco) dias,

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 167

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do início
da audiência.

A audiência será realizada por meio da plataforma de

link: [Link] ou ID: 999 171

0171

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 168

Observe-se o seguinte:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom Meetings que será
utilizado para a realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico:
[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) Os participantes deverão permanecer, preferencialmente, em

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 169

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

IMPORTANTE: na data da audiência, as partes e/ou seus

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151/7152/7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Reiterando o Link: [Link] ou

ID: 999 171 0171

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

Descrição Tipo de documento Chave de acesso**

22060911213459600
Intimação Intimação
000149650285

22060910120624200
Despacho Despacho
000149641795

22060910144042900
Pesquisa RedeSim/Google Certidão
000149642105

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 170

Aviso à parte reclamante Certidão 22060910104976300

000149641649

Certidão de nascimento e 22060909541392000

Documento Diverso
cartão de vacina - EMANUEL 000149639720

Certidão de nascimento e 22060909543014400

Documento Diverso
cartão de vacina - KAUAN 000149639767

22060909554673400
Conversas Cinthia supervisora Documento Diverso
000149639920

Conversa RH da VGX - Não 22060909553146000

Documento Diverso
responde mensagens 000149639890

Avaliação da empresa VGX - 22060909551143000

Documento Diverso
Reclamações 000149639850

22060909544201800
Extrato cartão alimentação Documento Diverso
000149639795

Convenção Coletiva de 22060909551354600

CCT 2019 2020
Trabalho (CCT) 000149639854

22060909560621500
Procuração Procuração
000149639944

Contracheque/Recibo de 22060909543967000
Contracheques
Salário 000149639790

Condições para receber 22060909550689800

Documento Diverso
bonificação 000149639842

22060909552687500
Conversa grupo Migras Documento Diverso
000149639880

Ficha de Registro de 22060909543792800

Ficha de registro de empregado
Empregado 000149639787

Ordem de serviço e 22060909545024400

Documento Diverso
regularmento interno 000149639815

Declaração de 22060909560008000
Declaração de hipossuficiência
Hipossuficiência 000149639940

CTPS Digital - Dados pessoais e Carteira de Trabalho e 22060909534789900

do contrato Previdência Social (CTPS) 000149639686

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 171

Conversa Anderson Supervisor Documento Diverso 22060909552342900

000149639876

22060909031616700
Petição Inicial Petição Inicial
000149634768

Conversas grupo do supervisor 22060909555482500

Documento Diverso
ANDERSON 000149639934

22060909553732200
Conversa Rodrigo Supervisor Documento Diverso
000149639902

22060909544688700
Boleto da internet contratada Documento Diverso
000149639806

22060909552094100
Conversa Ana Coordenadora Documento Diverso
000149639864

22060909553837500
Conversa Weullas T.I - VGX Documento Diverso
000149639905

Email NOV.2021 - Solicita 22060909544404000

Documento Diverso
salário familia 000149639801

Termo aditivo do contrato de 22060909543612600

Contrato
trabalho 000149639779

22060909543324000
Contrato de trabalho Contrato
000149639772

Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá entrar

em contato com a Unidade Judiciária por e-mail, cujo endereço eletrônico encontra-se
no cabeçalho desta notificação, para ter acesso a eles ou receber orientações.

Fica autorizado aos procuradores das partes interessadas

encaminhar, às suas expensas cópias das notificações citatórias, utilizando-se carta
com aviso de recebimento - AR, nos termos estabelecidos na portaria FTBH 04/2018 de
18 de maio de 2018.

A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial

Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
Fls.: 172

acompanhar por advogado(a), sendo que o não comparecimento à audiência virtual ou

a não apresentação de defesa e documentos nos termos acima indicados, poder-lhe-á
acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como verdadeiros todos os fatos
alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do Art. 844 da CLT,
esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, sugere-se apresentar
com a defesa a cópia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrônica.

A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 5caa158
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060911590361000000149655348
Fls.: 173

ATENÇÃO AOS CORREIOS:

NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER EM 48 HS.,

CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.

REMETENTE: 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

RUA DOS GOITACAZES , 1475, 11o. ANDAR, BARRO PRETO, BELO

HORIZONTE/MG - CEP: 30190-052

DESTINATÁRIO: CLARO S.A.

RUA HENRI DUNANT , 780, Torre A e Torre B, SANTO AMARO, SAO PAULO/SP - CEP:
04709-110

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 174

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

DESTINATÁRIO: CLARO S.A.

RUA HENRI DUNANT , 780, Torre A e Torre B, SANTO AMARO, SAO PAULO/SP - CEP:
04709-110

NOTIFICAÇÃO JUDICIAL - PJe

Considerando a Portaria n. 61, de 31/03/2020, do CNJ, a Portaria

Conjunta GCR/GVCR n. 04, de27/04/2020, deste Eg. TRT, as disposições do Código de
Processo Civil em seus artigos 236, §3o.; 385, §3o.; 453, §1o. e 461, §2o. e, em especial,
o princípio da celeridade processual e a necessidade de manutenção do isolamento
social para reduzir a possibilidade de contágio pelo COVID-19, fica V. Sa. NOTIFICADO(a)
para ciência da audiência UNA que se realizará no dia 28/06/2022 13:15 horas, na sala
virtual de audiências da 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE.

Caso necessário, a designação de intérprete de LIBRAS deve ser

requerida com antecedência.

Fica ainda INTIMADO para, no prazo de 05 (cinco) dias,

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

móvel e/ou fixo das partes e advogados deverão constar da petição e ser mantidos

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 175

atualizados, sendo admitidas a citação, a notificação e a intimação por qualquer meio

eletrônico, nos termos dos arts. 193; 246, V; 270; 274, parágrafo único; 287; 319, II; do
Código de Processo Civil.

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do início
da audiência.

A audiência será realizada por meio da plataforma de

link: [Link] ou ID: 999 171

0171

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 176

Observe-se o seguinte:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom Meetings que será
utilizado para a realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico:
[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) Os participantes deverão permanecer, preferencialmente, em

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 177

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

IMPORTANTE: na data da audiência, as partes e/ou seus

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151/7152/7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Reiterando o Link: [Link] ou

ID: 999 171 0171

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

Descrição Tipo de documento Chave de acesso**

22060911213459600
Intimação Intimação
000149650285

22060910120624200
Despacho Despacho
000149641795

22060910144042900
Pesquisa RedeSim/Google Certidão
000149642105

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 178

Aviso à parte reclamante Certidão 22060910104976300

000149641649

Certidão de nascimento e 22060909541392000

Documento Diverso
cartão de vacina - EMANUEL 000149639720

Certidão de nascimento e 22060909543014400

Documento Diverso
cartão de vacina - KAUAN 000149639767

22060909554673400
Conversas Cinthia supervisora Documento Diverso
000149639920

Conversa RH da VGX - Não 22060909553146000

Documento Diverso
responde mensagens 000149639890

Avaliação da empresa VGX - 22060909551143000

Documento Diverso
Reclamações 000149639850

22060909544201800
Extrato cartão alimentação Documento Diverso
000149639795

Convenção Coletiva de 22060909551354600

CCT 2019 2020
Trabalho (CCT) 000149639854

22060909560621500
Procuração Procuração
000149639944

Contracheque/Recibo de 22060909543967000
Contracheques
Salário 000149639790

Condições para receber 22060909550689800

Documento Diverso
bonificação 000149639842

22060909552687500
Conversa grupo Migras Documento Diverso
000149639880

Ficha de Registro de 22060909543792800

Ficha de registro de empregado
Empregado 000149639787

Ordem de serviço e 22060909545024400

Documento Diverso
regularmento interno 000149639815

Declaração de 22060909560008000
Declaração de hipossuficiência
Hipossuficiência 000149639940

CTPS Digital - Dados pessoais e Carteira de Trabalho e 22060909534789900

do contrato Previdência Social (CTPS) 000149639686

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 179

Conversa Anderson Supervisor Documento Diverso 22060909552342900

000149639876

22060909031616700
Petição Inicial Petição Inicial
000149634768

Conversas grupo do supervisor 22060909555482500

Documento Diverso
ANDERSON 000149639934

22060909553732200
Conversa Rodrigo Supervisor Documento Diverso
000149639902

22060909544688700
Boleto da internet contratada Documento Diverso
000149639806

22060909552094100
Conversa Ana Coordenadora Documento Diverso
000149639864

22060909553837500
Conversa Weullas T.I - VGX Documento Diverso
000149639905

Email NOV.2021 - Solicita 22060909544404000

Documento Diverso
salário familia 000149639801

Termo aditivo do contrato de 22060909543612600

Contrato
trabalho 000149639779

22060909543324000
Contrato de trabalho Contrato
000149639772

Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá entrar

em contato com a Unidade Judiciária por e-mail, cujo endereço eletrônico encontra-se
no cabeçalho desta notificação, para ter acesso a eles ou receber orientações.

Fica autorizado aos procuradores das partes interessadas

encaminhar, às suas expensas cópias das notificações citatórias, utilizando-se carta
com aviso de recebimento - AR, nos termos estabelecidos na portaria FTBH 04/2018 de
18 de maio de 2018.

A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial

Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
Fls.: 180

acompanhar por advogado(a), sendo que o não comparecimento à audiência virtual ou

A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - f400747
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060911594684500000149655444
Fls.: 181

MANDADO DE NOTIFICAÇÃO POR MEIOS TELEFÔNICOS/DIGITAIS - PJe

DESTINATÁRIO:

CLARO S.A.

RUA ESPIRITO SANTO , 1000, CENTRO, BELO HORIZONTE/MG -

CEP: 30160-031

Considerando a Portaria Conjunta GCR/GVCR nº 4 de 27 de abril

de 2020, especificamente artigo 4º, deste Regional, que estabelece que a citação do réu
e as intimações das partes poderão ser feitas por notificação postal, ligação telefônica
com certidão nos autos, e-mail, print de telas de aplicativos de mensagens ou outros
meios que assegurem a ciência do ato, o(a) Exmo(a). Juiz(íza) do Trabalho da 26ª VARA
DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE, no uso de suas atribuições legais, DETERMINA
que o(a) Sr(a). Oficial(a) de Justiça, a quem este MANDADO for distribuído, em seu
cumprimento, PROCEDA À NOTIFICAÇÃO, NA FORMA DESCRITA ABAIXO, de CLARO S.A.
para ciência e comparecimento à AUDIÊNCIA VIRTUAL UNA designada para o dia 28/06
/2022 13:15 horas.

A notificação deverá ser feita:

1- por meio telefônico nº (11) 4313-4620: ligação ou envio de

mensagens por aplicativo (Whatsapp)

2- via e-mail: trabalhistamg@[Link] ; atendimento.

fiscalizacoes@[Link]

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
Fls.: 182

DEVERÁ O SR. OFICIAL DE JUSTIÇA PROCEDER À INTIMAÇÃO DE

FORMA PRESENCIAL, NO CASO DE NÃO LOGRAR ÊXITO NO CUMPRIMENTO POR MEIO
REMOTO.

OBSERVAÇÃO: Deverá o(a) Sr(a). Oficial(a) de Justiça encaminhar

uma cópia da petição inicial #id:71a2cc9 à parte destinatária deste Mandado, via e-
mail ou outro aplicativo.

A parte deverá ser advertida:

A parte deverá comparecer, nos termos do art. 844 da CLT, à

audiência virtual UNA designada.

Deverá ainda INTIMAR o supracitado para, no prazo de 05

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do início
da audiência.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
Fls.: 183

A audiência será realizada por meio da plataforma de

link: [Link] ou ID: 999 171

0171

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Observe-se o seguinte:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom Meetings que será
utilizado para a realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico:
[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) Os participantes deverão permanecer, preferencialmente, em

suas residências, ou no lugar onde se encontrem, não havendo exigência ou
necessidade de que se desloquem à sede da empresa e/ou escritório dos respectivos

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
Fls.: 184

procuradores para acesso ao ambiente virtual. Tal medida visa garantir a

incomunicabilidade dos depoimentos e, ainda, preservar o isolamento/distanciamento
social determinado pelas autoridades competentes em virtude da pandemia.

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

IMPORTANTE: na data da audiência, as partes e/ou seus

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151/7152/7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Reiterando o Link: [Link] ou

ID: 999 171 0171

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
Fls.: 185

Descrição Tipo de documento Chave de acesso**

22060911213459600
Intimação Intimação
000149650285

22060910120624200
Despacho Despacho
000149641795

22060910144042900
Pesquisa RedeSim/Google Certidão
000149642105

22060910104976300
Aviso à parte reclamante Certidão
000149641649

Certidão de nascimento e 22060909541392000

Documento Diverso
cartão de vacina - EMANUEL 000149639720

Certidão de nascimento e 22060909543014400

Documento Diverso
cartão de vacina - KAUAN 000149639767

22060909554673400
Conversas Cinthia supervisora Documento Diverso
000149639920

Conversa RH da VGX - Não 22060909553146000

Documento Diverso
responde mensagens 000149639890

Avaliação da empresa VGX - 22060909551143000

Documento Diverso
Reclamações 000149639850

22060909544201800
Extrato cartão alimentação Documento Diverso
000149639795

Convenção Coletiva de 22060909551354600

CCT 2019 2020
Trabalho (CCT) 000149639854

22060909560621500
Procuração Procuração
000149639944

Contracheque/Recibo de 22060909543967000
Contracheques
Salário 000149639790

Condições para receber 22060909550689800

Documento Diverso
bonificação 000149639842

22060909552687500
Conversa grupo Migras Documento Diverso
000149639880

Ficha de Registro de 22060909543792800

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
Fls.: 186

Ficha de registro de empregado Empregado 000149639787

Ordem de serviço e 22060909545024400

Documento Diverso
regularmento interno 000149639815

Declaração de 22060909560008000
Declaração de hipossuficiência
Hipossuficiência 000149639940

CTPS Digital - Dados pessoais e Carteira de Trabalho e 22060909534789900

do contrato Previdência Social (CTPS) 000149639686

22060909552342900
Conversa Anderson Supervisor Documento Diverso
000149639876

22060909031616700
Petição Inicial Petição Inicial
000149634768

Conversas grupo do supervisor 22060909555482500

Documento Diverso
ANDERSON 000149639934

22060909553732200
Conversa Rodrigo Supervisor Documento Diverso
000149639902

22060909544688700
Boleto da internet contratada Documento Diverso
000149639806

22060909552094100
Conversa Ana Coordenadora Documento Diverso
000149639864

22060909553837500
Conversa Weullas T.I - VGX Documento Diverso
000149639905

Email NOV.2021 - Solicita 22060909544404000

Documento Diverso
salário familia 000149639801

Termo aditivo do contrato de 22060909543612600

Contrato
trabalho 000149639779

22060909543324000
Contrato de trabalho Contrato
000149639772

Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá entrar

em contato com a Unidade Judiciária por e-mail, cujo endereço eletrônico encontra-se
no cabeçalho desta notificação, para ter acesso a eles ou receber orientações.

Fica autorizado aos procuradores das partes interessadas

encaminhar, às suas expensas cópias das notificações citatórias, utilizando-se carta

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
Fls.: 187

com aviso de recebimento - AR, nos termos estabelecidos na portaria FTBH 04/2018 de
18 de maio de 2018.

A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial

Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na

Mandado assinado pelo(a) próprio(a) servidor(a), conforme §1º

do art. 43 do Provimento Geral Consolidado da Corregedoria-Geral da Justiça do
Trabalho.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 853053c
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060912034630000000149655901
Fls.: 188

ATENÇÃO AOS CORREIOS:

NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER EM 48 HS.,

CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.

REMETENTE: 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

RUA DOS GOITACAZES , 1475, 11o. ANDAR, BARRO PRETO, BELO

HORIZONTE/MG - CEP: 30190-052

DESTINATÁRIO: CLARO S.A.

RUA ESPIRITO SANTO , 1000, CENTRO, BELO HORIZONTE/MG - CEP: 30160-031

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
Fls.: 189

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

DESTINATÁRIO: CLARO S.A.

RUA ESPIRITO SANTO , 1000, CENTRO, BELO HORIZONTE/MG - CEP: 30160-031

NOTIFICAÇÃO JUDICIAL - PJe

Considerando a Portaria n. 61, de 31/03/2020, do CNJ, a Portaria

Conjunta GCR/GVCR n. 04, de27/04/2020, deste Eg. TRT, as disposições do Código de
Processo Civil em seus artigos 236, §3o.; 385, §3o.; 453, §1o. e 461, §2o. e, em especial,
o princípio da celeridade processual e a necessidade de manutenção do isolamento
social para reduzir a possibilidade de contágio pelo COVID-19, fica V. Sa. NOTIFICADO(a)
para ciência da audiência UNA que se realizará no dia 28/06/2022 13:15 horas, na sala
virtual de audiências da 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE.

Caso necessário, a designação de intérprete de LIBRAS deve ser

requerida com antecedência.

Fica ainda INTIMADO para, no prazo de 05 (cinco) dias,

O endereço eletrônico (e-mail) e o número da linha telefônica

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
Fls.: 190

O Juízo 100% Digital abrange as fases de conhecimento,

Cumpre esclarecer às partes que o Diário Eletrônico da Justiça

Registra-se que o acesso aos autos é de inteira responsabilidade

dos procuradores, que deverão providenciar o download do processo, antes do início
da audiência.

A audiência será realizada por meio da plataforma de

link: [Link] ou ID: 999 171

0171

Após acessar, aparecerá a imagem abaixo, bastando aguardar a

autorização do(a) Magistrado(a) para ingresso na videoaudiência.

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
Fls.: 191

Observe-se o seguinte:

1) Os participantes poderão acessar o manual, com o passo a

passo para configuração, acesso e operação do sistema Zoom Meetings que será
utilizado para a realização da audiência por meio do seguinte endereço eletrônico:
[Link]

2) Os participantes também poderão acessar a funcionalidade,

3) Os participantes deverão permanecer, preferencialmente, em

4) Eventual dificuldade/impossibilidade de acesso à plataforma e

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
Fls.: 192

5) O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

IMPORTANTE: na data da audiência, as partes e/ou seus

Instalação do aplicativo JTe: acesse o Google Play(Android) ou a

loja brasileira da App Store(iOS) e procure por JTe (Requer Android 4.4 ou superior e
iOS 8.0 ou superior).

Dúvidas do aplicativo: 3228-7151/7152/7155 ou

centraldeatendimento@[Link]

Reiterando o Link: [Link] ou

ID: 999 171 0171

A defesa e todos os documentos que a acompanham deverão

estar no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico(PJe)
até o horário designado para a audiência.

A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

Descrição Tipo de documento Chave de acesso**

22060911213459600
Intimação Intimação
000149650285

22060910120624200
Despacho Despacho
000149641795

22060910144042900
Pesquisa RedeSim/Google Certidão
000149642105

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
Fls.: 193

Aviso à parte reclamante Certidão 22060910104976300

000149641649

Certidão de nascimento e 22060909541392000

Documento Diverso
cartão de vacina - EMANUEL 000149639720

Certidão de nascimento e 22060909543014400

Documento Diverso
cartão de vacina - KAUAN 000149639767

22060909554673400
Conversas Cinthia supervisora Documento Diverso
000149639920

Conversa RH da VGX - Não 22060909553146000

Documento Diverso
responde mensagens 000149639890

Avaliação da empresa VGX - 22060909551143000

Documento Diverso
Reclamações 000149639850

22060909544201800
Extrato cartão alimentação Documento Diverso
000149639795

Convenção Coletiva de 22060909551354600

CCT 2019 2020
Trabalho (CCT) 000149639854

22060909560621500
Procuração Procuração
000149639944

Contracheque/Recibo de 22060909543967000
Contracheques
Salário 000149639790

Condições para receber 22060909550689800

Documento Diverso
bonificação 000149639842

22060909552687500
Conversa grupo Migras Documento Diverso
000149639880

Ficha de Registro de 22060909543792800

Ficha de registro de empregado
Empregado 000149639787

Ordem de serviço e 22060909545024400

Documento Diverso
regularmento interno 000149639815

Declaração de 22060909560008000
Declaração de hipossuficiência
Hipossuficiência 000149639940

CTPS Digital - Dados pessoais e Carteira de Trabalho e 22060909534789900

do contrato Previdência Social (CTPS) 000149639686

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
Fls.: 194

Conversa Anderson Supervisor Documento Diverso 22060909552342900

000149639876

22060909031616700
Petição Inicial Petição Inicial
000149634768

Conversas grupo do supervisor 22060909555482500

Documento Diverso
ANDERSON 000149639934

22060909553732200
Conversa Rodrigo Supervisor Documento Diverso
000149639902

22060909544688700
Boleto da internet contratada Documento Diverso
000149639806

22060909552094100
Conversa Ana Coordenadora Documento Diverso
000149639864

22060909553837500
Conversa Weullas T.I - VGX Documento Diverso
000149639905

Email NOV.2021 - Solicita 22060909544404000

Documento Diverso
salário familia 000149639801

Termo aditivo do contrato de 22060909543612600

Contrato
trabalho 000149639779

22060909543324000
Contrato de trabalho Contrato
000149639772

Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá entrar

em contato com a Unidade Judiciária por e-mail, cujo endereço eletrônico encontra-se
no cabeçalho desta notificação, para ter acesso a eles ou receber orientações.

Fica autorizado aos procuradores das partes interessadas

encaminhar, às suas expensas cópias das notificações citatórias, utilizando-se carta
com aviso de recebimento - AR, nos termos estabelecidos na portaria FTBH 04/2018 de
18 de maio de 2018.

A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial

Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se

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Fls.: 195

acompanhar por advogado(a), sendo que o não comparecimento à audiência virtual ou

A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na

BELO HORIZONTE/MG, 09 de junho de 2022.

ALINE TORQUETTI NORONHA

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ALINE TORQUETTI NORONHA - Juntado em: 09/06/2022 [Link] - 0b629ff
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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22060911590373200000149655349
Fls.: 196

EXCELENTISSÍMO SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 26° VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE/MG

Processo nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

JÉSSICA NAYARA PENA, já devidamente qualificada nos autos em epígrafe, vem por
meio de seu procurador que esta subscreve, perante [Link]ª., requerer a JUNTADA DE DOCUMENTOS,
destinados a fazer provas dos fatos ocorridos na presente AÇÃO DE RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA c/c PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA.

Conforme expressamente exposto nos documentos em anexo, a Reclamante informou à

Reclamada ATRAVÉS DE ABERTURA DE CHAMADO NO PORTAL DO EMPREGADOR, em
anexo, que o seu computador de trabalho estava apresentando problemas técnicos que inviabilizaram o
prosseguimento do serviço desde o dia 25 de maio de 2022.

A Reclamada reconheceu as falhas técnicas apresentadas no computador e informou para a

Reclamante, que devido aos presentes problemas ocorridos IRIA LHE ENCAMINHAR NOVO
EQUIPAMENTO DE TRABALHO, bem como, não iria descontar os dias não laborados.

Ocorre que na prática a Ré não cumpriu com o prometido, conforme expressamente exposto
no contracheque em anexo, os dias não laborados devido ao problema técnico ocorrido no computador,
foram descontados indevidamente NO IMPORTE DE DESCONTO FALTA R$117,29 E DSR DIAS DE
R$ 39,10, E AINDA, ATÉ A PRESENTE DATA NÃO LHE ENCAMINHOU NOVO EQUIPAMENTO
DE TRABALHO, portanto, a Obreira continua sem possibilidade de prestar serviços.

Desta forma, a Reclamante faz jus ao pagamento da integralidade do período desde 25 de

maio de 2022, uma vez que conforme expressamente demonstrado nos documentos infra anexados, a

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 7aabbe8 - Pág. 1
Número do documento: 22061018280004700000149798034
Fls.: 197

Reclamante estava sem trabalhar devido a um problema técnico apresentado em seu computador e devido
à morosidade da Reclamada em sanar o problema, a Obreira ficou impossibilitada de exercer suas
atividades diárias.

Belo Horizonte, 10 de junho de 2022.

________________________________

Leonardo Salgado Rezende

OAB/MG:143.547

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 7aabbe8 - Pág. 2
Número do documento: 22061018280004700000149798034
Fls.: 198

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bf112ab - Pág. 1
Número do documento: 22061018284698300000149798055
Fls.: 199
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/05/2022 a 31/05/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.212,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
599 Salário Família 002,00 112,94
387 Desconto DSR Dias 001,00 39,10
397 Faltas Dias 003,00 117,29
611 Refeição 22,85
792 Taxa de Fortalecimento 12,12
903 INSS Folha 79,17

1.344,94 270,53

Valor Líquido 1.074,41

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.212,00 1.055,61 7,50 1.055,61 84,45 597,26
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ac9254f - Pág. 1
Número do documento: 22061018285262400000149798063
Fls.: 200

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 5184397 - Pág. 1
Número do documento: 22061018290967600000149798076
Fls.: 201

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 5184397 - Pág. 2
Número do documento: 22061018290967600000149798076
Fls.: 202

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 5184397 - Pág. 3
Número do documento: 22061018290967600000149798076
Fls.: 203

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/06/2022 [Link] - 5184397

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 5184397 - Pág. 4
Número do documento: 22061018290967600000149798076
Fls.: 204

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 5184397 - Pág. 5
Número do documento: 22061018290967600000149798076
Fls.: 205

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
ATSum 0010439-71.2022.5.03.0105
AUTOR: JESSICA NAYARA PENA
RÉU: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP E OUTROS (2)

CERTIDÃO DE DEVOLUÇÃO DE MANDADO

ID do mandado: 853053c

Destinatário: CLARO S.A.

CERTIFICO, do que dou fé, que, em cumprimento ao r. mandado

de id 853053c, no dia 10 de junho de 2022, às 08:49hs, via e-mail institucional, flavia.
leao@[Link] c/c [Link]@[Link], notifiquei e intimei o destinatário
Claro S/A, de todo o conteúdo do r. mandado, respondeu ao e-mail às 10:58hs, Rafael
Santiago Bastos, Suporte ao Negócio, Diretoria Jurídica Trabalhista, confirmando o
recebimento da contrafé e da inicial de id 71a2cc9. Submeto à apreciação superior.

BELO HORIZONTE/MG, 13 de junho de 2022

JOSELITA SILVA CORGOZINHO

Oficial de Justiça Avaliador Federal

Assinado eletronicamente por: JOSELITA SILVA CORGOZINHO - Juntado em: 13/06/2022 [Link] - d9532b2
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22061310065480000000149823956
Fls.: 206

CERTIDÃO DE DEVOLUÇÃO DE MANDADO

ID do mandado: c4c9f8a

Destinatário: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP

Certifico e dou fé que, em cumprimento ao r. mandado, dirigi-

me ao endereço nele indicado e, sendo aí, procedi à notificação da destinatária na
pessoa da Sra. Lara Oliveira Costa. A mesma de tudo ficou bem ciente, recebeu
contrafé com códigos de acesso ao PJe-JT. Assim, devolvo o r. mandado à origem para
os fins de direito.

BELO HORIZONTE/MG, 15 de junho de 2022

FRANCO SENA GUIMARAES

Oficial de Justiça Avaliador Federal

Assinado eletronicamente por: FRANCO SENA GUIMARAES - Juntado em: 15/06/2022 [Link] - fab8c60
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22061523275391500000150086065
Fls.: 207

EXMO (A) SR (A) JUIZ (A) DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO S.A, por seus procuradores infra-assinados nos autos do processo em epígrafe, R
ECLAMAÇÃO TRABALHISTA ajuizada por JESSICA NAYARA PENA, vem, respeitosamente, perante V.
Exa., requerer a habilitação e o cadastramento da advogada LEILA AZEVEDO SETTE, OAB/MG
22.864.

Requer a juntada da procuração, substabelecimentos e atos sociais em anexo, declarando

os procuradores signatários a autenticidade dos documentos anexos nos termos do artigo 830/CLT.

Por fim, pugna que todas as intimações (publicações) referentes a este processo sejam
feitas em nome de TODOS procuradores habilitados nos autos, e eventuais notificações via postal sejam
encaminhadas à mesma procuradora no seguinte endereço: Rua Paraíba, nº 1.000, 5º andar, Bairro Funcionários,
Belo Horizonte, Minas Gerais, CEP 30.130-141, sob pena de nulidade absoluta.

Pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 20 de junho de 2022.

P.p. P.p.

Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dbdaf69 - Pág. 1
Número do documento: 22062014461430900000150227795
Fls.: 208

OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.

Gustavo Magalhães Assis Marcella Pereira de Araújo

OAB/MG 90.523 OAB/MG 143.577

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dbdaf69 - Pág. 2
Número do documento: 22062014461430900000150227795
Fls.: 209

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Número do documento: 22062014465027000000150227850
Fls.: 210

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Fls.: 211

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Número do documento: 22062014465770500000150227870
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Número do documento: 22062014465770500000150227870
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Número do documento: 22062014470261100000150227892
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EXMO. SR. JUIZ DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO S.A., já qualificada nos autos da ação trabalhista em epígrafe, ajuizada por JESSI
CA NAYARA PENA, por seus advogados infra-assinados, vem, respeitosamente, perante V. Exa, em
cumprimento ao prazo designado no despacho publicado em 09 de junho de 2022, concordar com o juízo 100%
Virtual.

Na oportunidade, a Reclamada informa o e-mail para demais notificações:

• trabalhistamg@[Link]

Termos em que,

pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 20 de junho de 2022.

P.p. P.p.

Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa

OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

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Número do documento: 22062015072646100000150231363
Fls.: 267

P.p. P.p.

Gustavo Magalhães Assis Marcella Pereira de Araújo

OAB/MG 90.523 OAB/MG 143.577

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 20/06/2022 [Link] - 757c49f

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 757c49f - Pág. 2
Número do documento: 22062015072646100000150231363
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BELO HORIZONTE BRASILIA GOIANIA SÃO PAULO RIO DE JANEIRO VITÓRIA

ADVOGADOS

EXMO (A). SR (A). JUIZ (A) DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO S/A, já qualificada nos autos do processo em epígrafe,

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ajuizada por JESSICA NAYARA PENA, vem,
respeitosamente, perante V. Exa., através de seus procuradores infra-assinados, apresentar
sua

CONTESTAÇÃO

aduzindo para tanto as seguintes razões de fato e de direito:

I. PUBLICAÇÕES E NOTIFICAÇÕES

Requer a Contestante que todas as intimações (publicações) referentes

a este processo sejam feitas em nome de todos os procuradores cadastrados, e que eventuais
notificações via postal sejam encaminhadas à referida procuradora no seguinte endereço: Rua
Paraíba, nº 1.000, 5º andar, Bairro Funcionários, Belo Horizonte, Minas Gerais, CEP 30.130-
141, sob pena de nulidade (Súmula 427 do Col. TST).

II. FUNDAMENTO PARA ENVIO DA DEFESA E DOCUMENTOS

EM SIGILO

Requer a Defendente que apenas após a tentativa conciliatória seja a

presente defesa recebida, sendo preservado o sigilo de sua peça até o referido momento, bem
como observada a limitação do artigo 329 do CPC/2015.

A Reclamada fundamenta seu pedido nos artigos 846 e 847 da CLT, que
determinam que a defesa deve ser apresentada em audiência, após a primeira proposta
conciliatória, bem como na autorização constante do artigo 22, §5º, da Resolução CSJT nº 241,
de 31 de maio de 2019 (que alterou a Resolução CSJT nº 185 e dispõe sobre a padronização
do uso, governança, infraestrutura e gestão do PJE na Justiça do Trabalho), segundo o qual “o
réu poderá atribuir sigilo à contestação e à reconvenção, bem como aos documentos que as
acompanham, devendo o magistrado retirar o sigilo caso frustrada a tentativa conciliatória”.

III. PRELIMINARMENTE

1. AUSÊNCIA DE LIQUIDAÇÃO DE PEDIDOS – EXTINÇÃO SEM

RESOLUÇÃO DO MÉRITO – ART. 840 DA CLT

[Link] Rua Paraíba , 1000, 5º andar

Funcionários | 30.130-141 | Belo Horizonte | MG
tel 55 31 3261.6656 | fax 3261.0046

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 22/06/2022 [Link] - 0eaa74d

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Número do documento: 22062214201661300000150422578
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Inicialmente, incumbe à ora Reclamada requerer a extinção do processo,

sem resolução de mérito, consoante previsão constante do artigo 840, §3º da CLT, veja-se:

“Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo,
a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação
de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Revogado)
§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias
datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que
couber, o disposto no § 1o deste artigo. (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017)
§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo
serão julgados extintos sem resolução do mérito. (Incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017).”. Grifos acrescidos.

Isto porque, embora a Reclamante formule pedidos determináveis, não

liquidou o pedido de indenização substitutiva do seguro desemprego, bem como não
individualizou as verbas rescisórias do pedido sucessivo à rescisão indireta (ambos
alocados no item 15 do rol petitório), conforme determina o artigo 840, §1º da CLT.

Por não atender os pressupostos para o ajuizamento da ação, necessário

o arquivamento desta nos termos do parágrafo 3º do artigo 840 da CLT, notadamente em se
considerando que é defeso ao juiz proferir sentença que condene a Reclamada a pagar à parte
autora valores superiores aos pleiteados, bem como deferir pretensões diversas das
requeridas.

2. AUSÊNCIA DE DOCUMENTO ESSENCIAL À PROPOSITURA

DA AÇÃO - EXTINÇÃO SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO – ART. 787
CLT, C/C ARTS. 319, VI E 320 DO CPC/2015

A Reclamante requer em sua inicial o percebimento de benefícios

previstos na CCT do Sinttel e do Sinstal. No entanto, deixou de juntar aos autos documento
normativo VIGENTE durante o período de seu contrato de trabalho, obrigação que
exclusivamente lhe cabia, por força do artigo 787 da CLT c/c com os artigos 319, VI e 320 do
CPC/15.

Veja-se que a CCT anexada aos autos sob id f14546c abrange o período
de 01º de maio de 2019 a 30 de abril de 2020, período anterior à admissão da obreira, que
ocorreu em 26/10/2021.

Sendo assim, nos termos do art. 485, I e IV, CPC/2015 necessário a

extinção dos pleitos fundados em tais normas (quais sejam: diferenças salariais, auxilio
alimentação, indenização substitutiva por supressão de plano de saúde e multa normativa),

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Número do documento: 22062214201661300000150422578
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sem julgamento de mérito.

Nesse sentido é a jurisprudência:

NORMA COLETIVA. NÃO APRESENTAÇÃO. AUSÊNCIA DE

PRESSUPOSTO DE VALIDADE. EXTINÇÃO DO FEITO SEM
RESOLUÇÃO DO MÉRITO. O direito estabelecido em norma
convencional, sobre o qual se fundamenta o pedido, deve ser provado
pelo autor (artigos 818 da CLT e 373, inciso I, do CPC). A ausência de
apresentação, juntamente com a petição inicial, de norma coletiva
que consiste no próprio fundamento jurídico do pedido inicial,
constitui falha ou descaso grave, que prejudica a defesa das rés.
Ademais, não há que se admitir a juntada posterior de tais documentos,
tendo em vista que não se enquadram nas hipóteses estabelecidas no
parágrafo único do art. 435 do CPC. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010207-
48.2016.5.03.0112 (RO); Disponibilização: 23/01/2018; Órgão Julgador:
Setima Turma; Relator: Marcelo Lamego Pertence)

Ad cautelam, acaso V. Exa. entenda tratar-se a matéria ora arguida de

mérito, o que não se espera, mas se argumenta, requer a Contestante seja assim considerada,
com o que deverá ser julgada improcedente a pretensão obreira, por ser medida de direito.

3. INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL – AUSÊNCIA DE PEDIDO

Cabe ainda à 2ª Reclamada arguir a inépcia da presente ação, nos exatos

termos do parágrafo primeiro, inciso I, do artigo 330 do CPC, aplicado subsidiariamente ao
processo do trabalho por força do artigo 769 da CLT:

“Art. 330 – (...)

Parágrafo primeiro: Considera-se inepta a petição inicial quando:
I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que
se permite o pedido genérico;
III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
IV - contiver pedidos incompatíveis entre si..” (g.n).

Da leitura do tópico que trata da jornada de trabalho, a Reclamante alega

suposta supressão de intervalo intrajornada durante o período em que teria laborado em
jornada de 06h20min. No entanto, não traz pedido especifico e tampouco individualiza e liquida
tais haveres em seu rol petitório.

Sabido e consabido que ao Juiz, por força de seu dever de

imparcialidade, não compete interpretar as reais pretensões da parte autora, a quem incumbe
provocar a tutela jurisdicional mediante a formulação de pedido certo e/ou determinado, após
prévia narração clara e precisa dos fatos, de modo a não prejudicar o direito constitucional à
ampla defesa que goza a parte contra quem a ação é ajuizada.

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Ademais, a informalidade presente no Processo do Trabalho admite a

exposição dos fatos na inicial de forma breve, contudo, não implica na suspensão de dados,
como in casu.

Referido vício também é prejudicial para a análise e solução da lide por

este i. magistrado, que tem a causa de pedir e o pedido como limitadores da decisão a ser
proferida (artigo 492 do CPC). Por força do dever de imparcialidade não compete ao Juiz
interpretar as pretensões autorais.

Ante a ausência de pedido líquido e certo, mormente na hipótese em liça,

em que a autora não se valeu da faculdade do jus postulandi, valendo-se de causídico
particular, requer a Reclamada a declaração de inépcia da petição inicial e consequente
extinção do processo, sem resolução de mérito, nos exatos termos do artigo 485, I, e parágrafo
primeiro, I, do artigo 330, ambos do CPC/15.

4. ILEGITIMIDADE PASSIVA AD CAUSAM DA CLARO S/A

Sem prejuízo das preliminares acima, a presente ação também deverá

ser extinta, sem julgamento do mérito, tendo em vista o disposto no artigo 485, VI, do CPC.

A própria autora confessa que jamais foi admitida, remunerada e

tampouco dispensada pela CLARO S/A. A Reclamante prestou serviços à 1ª Reclamada, com
quem tratou as condições de trabalho e contraprestação correspondente, não havendo
fundamento fático ou jurídico apto a justificar o ajuizamento e a perpetuação da ação em
desfavor da Contestante.

Por oportuno, a Contestante esclarece que sua relação com a 1ª

Reclamada, real empregadora da Reclamante, era meramente civil, uma vez que estas apenas
realizaram contrato de televendas ativo e/ou receptivo, para comercialização de produtos e
serviços da Claro S.A (documento ora anexado).

A 1ª Reclamada, pessoa jurídica própria e diversa da Defendente, trata-

se, pois, de mera distribuidora de produtos da Claro S.A, possuindo sede e economia própria,
devidamente cadastrada no Cadastro Nacional De Pessoas Jurídicas e detentora de seu
próprio Contrato Social, não havendo que se falar em qualquer responsabilidade da
Contestante pelas verbas eventualmente advindas do contrato de trabalho em debate.

A Contestante, pois, é parte ilegítima para figurar no polo passivo da ação

trabalhista, mesmo na qualidade de devedora subsidiária. Neste sentido, válida a transcrição
do entendimento firmado pela Douta Juíza Rosângela Pereira Bhering, nos autos da ação nº
00370-2010-055-03-00-9, que tramitou perante a MM. Vara do Trabalho de Conselheiro
Lafaiete, in verbis:

“Antes de mais nada, há de se decretar que o segundo réu é mesmo

parte ilegítima para figurar no polo passivo da ação trabalhista,
mesmo na qualidade de devedor subsidiário. Com efeito, o primeiro
réu, empregador do Recorrido, não prestou qualquer tipo de serviço ao

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segundo (Claro). O primeiro réu constitui-se, na verdade, em um ponto

de venda e, como tal, autorizado a negociais produtos e serviços da
Claro. Seria, mal comparando, um empregador do supermercado EPA
acionar a Sadia porque trabalhava no setor de frios do EPA e ali vendia
produtos daquela marca (Sadia). Não se trata de terceirização de
atividades, mas de mera venda de produtos por uma pessoa jurídica,
autorizada por quem os produz”. (Publicada em 31/05/2010) - Grifos
acrescidos

Inclusive, o contrato celebrado entre as Reclamadas respalda a

preliminar ora apresentada, uma vez que estabelece em sua cláusula 9.2:

Desta forma, por qualquer ângulo que se analise a questão, não há como
se condenar a Defendente a responder pelas parcelas ora pleiteadas, devendo a mesma ser
excluída da lide, o que ora se requer, impondo-se a acolhida da preliminar de ilegitimidade
passiva ora arguida, nos termos do art. 485, VI, do CPC.

E CASO V. EXA. ENTENDA NÃO SE TRATAR DE PRELIMINAR,

REQUER SEJA EXAMINADA A MATÉRIA COMO MÉRITO, JULGANDO-SE
IMPROCEDENTES OS PEDIDOS FORMULADOS EM FACE DA CLARO S.A.

IV. MÉRITO

Não obstante as preliminares acima suscitadas, em atenção ao princípio

da eventualidade cumpre destacar que nenhum direito assiste à Reclamante no tocante aos
pleitos formulados, o que será demonstrado nesta defesa e confirmado pelas provas produzidas
no momento processual oportuno.

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1. CONTRATO DE TRABALHO – IMPUGNAÇÃO

Desde já a Defendente contesta expressamente as alegações da

inicial contrárias ao arrazoado desta defesa, as quais deverão ser comprovadas pela
Reclamante, a teor do disposto no artigo 818, da CLT c/c inciso I, artigo 373, do CPC.

Ficam ainda expressamente impugnadas as alegações de que em

26/10/2021 teria restado formalizada a contratação da Reclamante pela 1ª Reclamada, que ao
que parece permanece ativa, bem como a jornada de trabalho e o salário lançado em exordial,
vez que não correspondem à realidade fática, frise-se.

As conversas de WhatsApp juntadas aos autos sob os IDs 1b50b89,

ca799b5, bc855df, 59119cb, 62bd2f2, ffb6ba2, d183111, 92e658d, 5184397 também restam
expressamente impugnadas, uma vez que sabidamente unilaterais e manipuláveis. Quando
muito, referidos documentos poderiam ser valorados e admitidos como meio de prova apenas
no caso de redução a termo em cartório, o que não foi observado pela Reclamante, que não
cuidou de transcrever as mensagens por meio de ata notarial.

Necessário também destacar que não foi sequer alegado pela Autora que
a 1ª Reclamada tenha imposto o uso do aplicativo WhatsApp como ferramenta de comunicação
entre seus empregados para viabilizar a execução do trabalho.

Ademais, as mensagens estão totalmente descontextualizadas com as

alegações autorais, não sendo possível identificar o que o autor busca provar com tais
conversas.

Na absurda e improvável hipótese de a Contestante vir a ser condenada

ao pagamento de alguma verba à Reclamante, o que se admite apenas por argumentar, haja
vista que a Claro não reconhece ter sido beneficiária do labor prestado pela autora, eventual
responsabilidade da empresa deverá ser restrita aos períodos em que restar comprovada a
prestação de serviços da autora para com esta, em caráter exclusivo.

2. CARÁTER EXCLUSIVAMENTE COMERCIAL DOS SERVIÇOS

SUPOSTAMENTE PRESTADOS – CONTRATO DE DISTRIBUIÇÃO –
INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 331 DO C. TST.

Não obstante as preliminares suscitadas pela Contestante, em

atendimento ao princípio da eventualidade impõe esclarecer que a relação entre as
Reclamadas não se trata de prestação de serviços subsumida aos ditames da Súmula 331 do
Col. TST, não havendo que se falar em deferimento da responsabilidade subsidiária pleiteada.

As Reclamadas firmaram contrato para intermediar, junto com ao

consumidor final, a venda de produtos e serviços de telefonia da Claro S.A pela 1ª
Reclamada, através de central de atendimento telefônico provida de sistemas
informatizados, nas modalidades de atendimento ativo/receptivo. E referido contrato não
revela terceirização de serviços ou intermediação de mão de obra, no sentido abarcado
pela Súmula 331 do Col. TST para efeito de responsabilização do tomador de serviços.

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Ora, a responsabilidade subsidiária preconizada no referido verbete se

dirige ao contratante que destaca fração de suas atividades, geralmente insertas na cadeia
produtiva, e a atribui a terceiro para execução segundo padrões preestabelecidos.

Disso difere a representação comercial, contratação de outrem para

intermediar bens ou produtos prontos e acabados. Na representação o contratado atua com
liberdade para buscar mercados e vender produtos e/ou serviços, não participando da cadeia
produtiva da contratante. É um parceiro comercial, deslocado da atividade originária, e não um
prestador de serviços.

Portanto, a atividade exercida pela 1ª Reclamada não diz respeito

àquelas exercidas pela Defendente, escapando à sua dinâmica empresarial, justamente
porque não agregam valores ao seu produto final, tratando-se de mera comercialização
de produtos e serviços, não se confundindo, pois, com a terceirização de serviços a que
se refere a Súmula 331 do c. TST.

In casu, não houve intermediação de mão-de-obra, mas mero

fornecimento de produtos para comercialização pela 1ª Reclamada, sendo certo que os
destinatários do labor supostamente prestado pela Reclamante eram os CONSUMIDORES de
tais produtos, e não a Contestante.

Como o contrato havido entre as Reclamadas tem por objeto

exclusivamente a distribuição/comercialização, pela 1ª Reclamada, de produtos e serviços de
telefonia, não há que se falar em responsabilização da Defendente pelas verbas pleiteadas,
conforme recentes jurisprudências deste Eg. TRT:

CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL.

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA INEXISTENTE. TENDO EM
VISTA QUE A RELAÇÃO ESTABELECIDA ENTRE AS
RECLAMADAS ERA DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL PARA A
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS RELACIONADOS À VENDA DE
PRODUTOS E SERVIÇOS DE TELEFONIA, não há falar em
terceirização de serviços e, portanto, descabe aplicação da Súmula 331,
IV, do TST, motivo pelo qual deve-se afastar a responsabilidade
subsidiária imputada. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010847-
02.2017.5.03.0020 (RO); Disponibilização: 01/10/2020; Órgão Julgador:
Nona Turma; Redator: Weber Leite de Magalhaes Pinto Filho) – Grifos
acrescidos

"CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL. TERCEIRIZAÇÃO

NÃO CARACTERIZADA. O CONTRATO DE NATUREZA COMERCIAL
FIRMADO PELAS RECLAMADAS PARA ATIVIDADES LIGADAS À
VENDA DE PRODUTOS E SERVIÇOS DE TELEFONIA NÃO REVELA
TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS OU INTERMEDIAÇÃO DE MÃO DE
OBRA, NO SENTIDO ABARCADO PELA JURISPRUDÊNCIA PARA
EFEITO DE RESPONSABILIZAÇÃO DO TOMADOR DE

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SERVIÇOS."(TRT da 3.ª Região; Processo: 0000070-

90.2014.5.03.0107 RO; Data de Publicação: 23/10/2019; Órgão
Julgador: Nona Turma; Relator: Rodrigo Ribeiro Bueno). – Grifos
acrescidos

CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL. AUSÊNCIA DE

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA CONTRATANTE.
Não há se falar em condenação da reclamada, como contratante,
em se tratando de contrato de representação comercial, vez que a
natureza jurídica do contrato é diversa daquela em que há
contratação de trabalhador, por empresa interposta, esta como
prestadora de serviços e aquela como tomadora. Na representação
comercial, não se caracteriza a terceirização e, portanto, não há
incidência da Súmula 331 do TST, porquanto seu objeto é a
comercialização e venda de produtos e não a prestação de serviço.
(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010314-14.2019.5.03.0007 (RO);
Disponibilização: 11/08/2020; Órgão Julgador: Segunda Turma;
Relator: Sebastiao Geraldo de Oliveira) – Grifos acrescidos

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. INEXISTÊNCIA. Não há

suporte para a condenação subsidiária quando, entre os
reclamados, há contrato comercial válido e os serviços não foram
terceirizados. O caso em análise não se amolda aos preceitos da
Súmula 331 do C. TST. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011038-
87.2019.5.03.0178 (RO); Disponibilização: 09/10/2020; Órgão Julgador:
Decima Turma; Relator: Rosemary de O. Pires) – Grifos acrescidos

Oportuno ainda o registro de que a 1ª Reclamada possui seu próprio

quadro de empregados e de prestadores de serviços, os quais contrata, remunera, fiscaliza e
demite, quando necessário, porquanto se trata de empresa totalmente autônoma em suas
decisões, não havendo nenhum tipo de interferência da Contestante em sua gerência.

Não bastasse a natureza do contrato celebrado entre as partes, também

não há que se falar em qualquer tipo de responsabilidade da Claro S.A uma vez que ao tempo
da contratação, e ao longo do contrato de trabalho, a 1ª Reclamada era comprovadamente
idônea e demonstrou ser cumpridora de seus deveres para com os empregados contratados
para a prestação dos serviços em questão.

Nesse aspecto, importa saber é se no momento da contratação a

empresa contratada possuía idoneidade financeira e econômica para honrar as obrigações
assumidas, porque uma vez constatada esta idoneidade, é evidente que inexistiu má-fé por
parte da contratante, ficando, assim, afastada a hipótese de intenção fraudulenta ou de abuso
de direito, esta sim, repelida pelo direito do trabalho e pela Súmula 331 do Col. TST.

Não há que se falar, pois, em suposta culpa in eligendo ou in vigilando

por parte da Contestante, devendo ser julgado improcedente por este MM. Juízo o pedido de

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responsabilidade subsidiária desta para com os créditos e obrigações trabalhistas que

porventura vierem a ser deferidos à Reclamante.

3. VIGÊNCIA DA CCT 2019/2020 – AUSÊNCIA DAS NORMAS

COLETIVAS VIGENTES DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO DO
RECLAMANTE – IMPOSSIBILIDADE DE ULTRATIVIDADE DA CCT

Ad cautelam, sem prejuízo da preliminar arguida quanto ao assunto em

apresso, insta esclarecer que a única norma coletiva colacionada aos autos pela
Reclamante foi a CCT de id f14546c, que, nos termos de sua cláusula primeira, vigeu no
período compreendido entre 01º de maio de 2019 a 30 de abril de 2020, período anterior
à admissão da obreira, que ocorreu em 26/10/2021.

Veja-se:

Com efeito, não bastasse o fato de que o início da prestação laboral da

Reclamante tenha se dado, conforme própria narrativa pórtica, em 27/08/2021, ou seja, após
o término absoluto da vigência da referida norma, a cláusula primeira da CCT estabelece a
fim da vigência em 30/04/2020.

Verifica-se, portanto, que os benefícios convencionais almejados pela

Reclamante são vinculados às cláusulas terminadas em 30.04.2020, não havendo que se falar,
por qualquer ângulo que se analise a questão, no deferimento de benefícios convencionais a
obreira, por absoluta ausência de amparo legal.

De se notar que a norma coletiva é documento público, de pleno acesso

pela Reclamante, não sendo, por esse motivo, justificável sua ausência nos autos, o que,
inevitavelmente, leva à improcedência dos pedidos correlatos.

4. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO DA NORMA COLETIVA

COLACIONADA AOS AUTOS PELA RECLAMANTE – AFRONTA A
TEORIA DO CONGLOBAMENTO

Pretende a Reclamante o recebimento de benefícios previstos na CCT

celebrada entre o SINTTEL e o SINSTAL - Sindicato Nacional das Empresas prestadoras de
serviço e instaladoras de sistemas e redes de TV por assinatura, cabo, MMDS, DHT e
Telecomunicações, colacionada aos autos sob id f14546c.

Conforme demonstrado no tópico anterior, a Contestante esclarece que

NÃO HÁ NOS AUTOS QUALQUER INSTRUMENTO COLETIVO FIRMADO ENTRE ELA E O
SINDICATO REPRESENTATIVO DA CATEGORIA QUE RESPALDE OS PLEITOS DA
RECLAMANTE.

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Não obstante, em atenção ao princípio da eventualidade, a Contestante

esclarece que a Reclamante firmou contrato de trabalho com a 01ª Reclamada, sendo o salário
e demais condições acordadas na admissão, aplicando-se lhe os instrumentos normativos
afetos à respectiva categoria profissional e econômica, razão pela qual ficam impugnados os
pedidos feitos com base em norma diversa, não subscrita pela sua real empregadora ou
sindicato.

Assim, cabia à Reclamante apresentar tal documento vigente, que é

essencial à propositura da ação, e sua ausência constitui inépcia da inicial, de acordo com a
preliminar apresentada. Contudo, caso assim não entenda o nobre julgador, em respeito ao
debate e ao princípio da eventualidade, a ora Reclamada vem discutir em sede de mérito.

Com efeito, a legislação brasileira estabelece, através do artigo 570 e

seguintes da CLT, que os empresários se organizarão em categorias próprias, denominadas
categorias econômicas, que exerçam as mesmas atividades econômicas, ou atividades que
apresentem similitude ou conexão entre si, na mesma base territorial.

Note-se, pois, que o enquadramento sindical de determinado grupo de

trabalhadores será feito de acordo com a atividade preponderante exercida por seu
empregador, ou seja, aquela que caracterizar a unidade do produto, operação ou objetivo final,
para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam.

In casu, incontroverso que a Reclamante é empregada da 1ª Reclamada

empresa que não pertence ao ramo de serviços de sistemas em redes de TV por assinatura e
telecomunicações, mas pessoa jurídica especializada na prestação de serviços de call center
e telemarketing para empresas de diversos segmentos econômicos, se assim o desejar, de
forma que não está representada pelo SINSTAL.

Veja-se, no aspecto, que consta no comprovante de inscrição e de

situação cadastral da Pessoa Jurídica da 1ª Reclamada, que suas atividades consistem em
“Atividades de teleatendimento; Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e
negócios em geral, exceto imobiliários; e Atividades de cobranças e informações cadastrais”,
dentre outros, senão veja-se:

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Por outro lado, o serviço de telecomunicações foi especificamente

definido pela Lei nº 9.472/97, em seu artigo 60, como sendo “o conjunto de atividades que
possibilita a oferta de telecomunicação”, constando ainda expressamente no parágrafo 1º de
referido artigo que “telecomunicação é a transmissão, emissão ou recepção, por fio,
radioeletricidade, meios ópticos ou qualquer outro processo eletromagnético, de símbolos,
caracteres, sinais, escritos, imagens, sons ou informações de qualquer natureza.”

Resta claro, portanto, que que o objeto social da 1ª Reclamada não tem
nenhuma relação com atividades de telecomunicações, o que a comprova ausência de
solidariedade do interesse econômico da VGX com as empresas que atuam nesse ramo
específico de atividade.

A 1ª Reclamada pode firmar contrato com qualquer empresa que

porventura tenha interesse em usufruir dos seus serviços, independentemente do ramo da
atividade exercida, sem que seus empregados passem a ser regidos pelas normas coletivas
aplicáveis às empresas contratantes.

Cumpre observar que ao contrário do que a autora tenta fazer crer, o fato
dos atendentes de telemarketing se comunicarem com os clientes através de telefone,
utilizando a voz, também não enquadra a 1ª Reclamada como empresa do ramo de
telecomunicações.

Entendimento contrário seria o mesmo que considerar diversos

segmentos de nosso mercado como empresas de telecomunicações por utilizarem o serviço
de telemarketing através de empresas especializadas, como bancos, cartões de crédito e
Concessionárias de Serviços Públicos em Geral, o que beira o absurdo.

Há que se ressaltar ainda que irrelevante o fato de a atividade

desenvolvida pela autora eventualmente estar incluída na abrangência representativa prevista
nas CCT firmadas entre o SINTTEL e o SINSTAL uma vez que, conforme já salientado, não é

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a atividade profissional isoladamente desenvolvida pelo trabalhador que define o seu

enquadramento sindical, mas sim a atividade principal do empregador.

In casu, é evidente que a CCT não foi subscrita pela 1ª Reclamada, real
empregadora da Reclamante, sendo firmada por ente diverso daquele que detém
legitimidade para representar a empresa.

Veja-se ainda que o fato de a CCT acostada à inicial ter sido firmada por
ente diverso daquele que detém legitimidade para representar os empregados da 1ª
Reclamada torna irrelevante a discussão a respeito de serem mais ou menos benéficas as
cláusulas de uma ou outra norma. Por mais benéficas que seja, não pode ter aplicação!

Entendimento contrário, data máxima vênia, representaria ofensa direta

ao disposto nos artigos 5º, II e 8º, III, da Constituição Federal de 1988 e também ao artigo 611
e seus parágrafos da CLT. Também não há que se falar em aplicação da norma mais favorável
ou benéfica, pois, em se tratando de aplicação de norma coletiva, a interpretação cabível é a
restritiva, devendo ser observados os limites nela fixados.

Não prospera, pois, a pretensão obreira de aplicação da CCT do

SINSTAL ao seu contrato de trabalho, vez que esta, além de não ter sido subscrita pela 1ª
Reclamada ou pelo Sindicato autoral, é aplicável somente aos empregados cujos
empregadores possuem como atividade preponderante a prestação de serviço de instalação
de sistemas e redes de TV por assinatura, cabo, MMDS, DHT e Telecomunicações, o que não
é caso.

Pela eventualidade, convém ainda deixar registrado que deve ser

privilegiado o acordo coletivo, em detrimento da convenção, tendo em vista que aquele leva
em conta as peculiaridades da relação entre a empresa e seus empregados.

De acordo com essa teoria, pois, deve prevalecer, no caso concreto, os

Acordos Coletivos, como o firmado entre a 1ª Reclamada e o SINTTEL, porquanto este espelha
com maior fidedignidade a situação concreta em que se encontram empregada e empregador,
possibilitando-lhes convencionar livremente a respeito das condições contratuais mais
convenientes à sua realidade específica.

Trocando em miúdos, o acordo coletivo, na verdade, traduz de maneira

mais próxima as aspirações do grupo de empregados a ele vinculado, trata mais
especificamente da situação da classe trabalhadora, devendo ser aplicado na íntegra, à
semelhança do previsto na teoria geral do direito para a solução de aparente antinomia de
normas, segundo a qual a norma especial prevalece em detrimento da geral.

E certamente todas as obrigações constantes no Acordo Coletivo

aplicável à Recorrente foram observadas e cumpridas pela 1ª Reclamada.

A par disso, convém ainda destacar que ao pretender usufruir dos

benefícios previstos na CCT do SINSTALL de forma cumulativa com os benefícios que lhe
foram concedidos, no curso de seu contrato de trabalho, via Acordo Coletivo de Trabalho

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mantido entre a VGX e o SINTTEL, a Reclamante atenta contra a Teoria do Conglobamento,

que veda interpretações e aplicações de normas coletivas de forma a pinçar apenas as
questões favoráveis ao empregado.

Pelo princípio do Conglobamento não pode a Reclamante, obrigada

pelos termos do acordo coletivo de sua categoria, concordar com as cláusulas que lhe
são benéficas e rejeitar aquelas que entende que o prejudicam, pois, a negociação
resulta no conjunto de regras que representa o interesse comum das partes. Os
benefícios obtidos por uma categoria profissional devem ser considerados no conjunto
dos preceitos. Esta é a finalidade da norma coletiva.

Se a autora entende que o Sindicato representante de qualquer das

categorias não observou seu próprio interesse, a questão é de natureza interna, devendo ser
resolvida no âmbito das próprias entidades.

Desta feita, também por este ângulo, improcedem os pedidos

autorais que se destinam ao cumprimento das disposições contidas nas convenções
coletivas inaplicáveis à categoria obreira, sob pena de enriquecimento ilícito.

5. DIFERENÇAS SALARIAIS INDEVIDAS

A autora alega que recebia como salário inicial o montante de $1.100,00

valor inferior ao piso convencional, conforme CCT juntada nos autos pela reclamante, assim
alega que a 1ª Reclamada não cumpriu o piso convencional no período de 10/2021 a 12/2021,
pugnando pelas diferenças salariais no total de R$1.128,00 (um mil e cento e vinte e oito reais).

Contudo, tal pretensão não deverá prosperar.

Inicialmente, cabe ressaltar que a CCT juntada nos autos não é aplicável
na presente relação, conforme exposto no tópico alhures, e dessa forma, não há que se falar
em salário de piso convencional estabelecido na cláusula 3ª da CCT, bem como quanto aos
reajustes salariais garantidos na cláusula 4º da CCT.

No mesmo sentido, impugna-se a alegação que a 1ª Reclamada não

cumpriu o piso convencional no período de 08/2021 a 12/2021. A um porque a CCT acostada
não é aplicável ao presente caso, a dois porque a vigência da mesma se limita a data de 30 de
abril de 2020, ou seja, data anterior ao período pleiteado.

Além disso, a Autora laborava em jornada inferior a 08 horas diárias e 44

semanais, laborando em jornada de 06 horas diárias e 36 horas semanas, sendo que àqueles
que laboram em jornada inferior à 44 semanais, deverá ser garantido o salário proporcional,
conforme se verifica da jurisprudência desse E. TRT da 3ª Região:

SALÁRIO MÍNIMO. PAGAMENTO PROPORCIONAL ÀS HORAS

TRABALHADAS. POSSIBILIDADE. Comprovado o trabalho por seis
horas diárias, equivalente a 180 horas mensais, é lícito o
pagamento do salário mínimo de forma proporcional às horas

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trabalhadas no mês, em consonância com o entendimento

firmado na Orientação Jurisprudencial nº 358, I, do TST
(TRT-3 - RO: 00111875320165030028 MG 0011187-
53.2016.5.03.0028, Relator: Taisa Maria M. de Lima, Data de
Julgamento: 03/06/2020, Decima Turma, Data de Publicação:
08/06/2020.) – Grifos adicionados.

SALÁRIO MÍNIMO PROPORCIONAL ÀS HORAS TRABALHADAS.

POSSIBILIDADE. OJ 358 DA SDI-1/TST. A proteção constitucional da
percepção integral do salário mínimo vale para o obreiro que
efetivamente trabalhe por 44 horas semanais. Assim, sendo
incontroverso que a autora trabalhava apenas 4 horas por semana, de
segunda a sábado, é devido o salário mínimo proporcional à carga
horária realizada. Neste sentido a OJ 358 da SDI-1/TST, verbis:
"Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida.
Possibilidade. DJ 14.03.2008. Havendo contratação para cumprimento
de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas
diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso
salarial ou salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado". (TRT-3
- RO: 01320201006803005 MG 0001320-23.2010.5.03.0068, Relator:
Jose Miguel de Campos, Decima Primeira Turma, Data de Publicação:
19/05/2011.)

Ou seja, quando se fala da proteção constitucional à percepção integral

ao salário, se fala daqueles empregados que laboram em jornada de 44 horas semanais, não
sendo esse o caso da Autora.

Ficam ainda expressamente impugnados os valores requeridos pela

autora, no total de R$ 2020,00, a título de diferenças salariais, apuradas com base no piso
convencional estabelecido na cláusula 3ª da CCT vigente, acrescidas de reflexos nos
descansos semanais remunerados, gratificações natalinas, férias integrais e proporcionais,
acrescidas do terço constitucional, abono de férias convencional, aviso prévio indenizado e
FGTS acrescido da indenização de 40%, posto que inaplicável a CCT em questão, além de
serem valores aleatórios e não acompanhados de prova que o corrobore.

Portanto, indevido o pedido de anotação na CTPS da Reclamante, mas

caso assim não entenda o excelentíssimo julgador, o que não se espera, mas se argumenta, a
ora Reclamada vem destacar que se alguma condenação quanto a anotação da CTPS, caberá,
tão somente, à 1ª Reclamada promove-la, pois, consoante o artigo 29 da CLT, apenas o
empregador poderá efetuar anotações na CTPS do empregado, tratando-se de obrigação
personalíssima, o que impossibilita a eventual condenação da CLARO S/A em tal pleito, vez
que a Reclamante jamais pertenceu ao seu quadro funcional.

Dessa forma, o pedido deverá ser julgado improcedente nesse aspecto.

6. IMPOSSIBILIDADE DE FORNECIMENTO DE AUXÍLIO

ALIMENTAÇÃO

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Em que pese não se aplicável a CCT anexada nos autos, conforme

exposto em preliminar, cabe esclarecer, em respeito ao princípio da eventualidade, que as
quantias para fins de alimentação prevista na CCT citada na exordial considera as condições
de trabalho e as funções exercidas pelos empregados das respectivas categorias, motivo pelo
qual não pode a Reclamante querer usufruir das mesmas benesses previstas para aqueles,
sob pena de ferir o princípio da isonomia (art. 7º XXX e art. 5º, caput da CRFB/88), por conferir
tratamento igual aos desiguais.

Lado outro, não pode o Julgador estender um benefício convencional a

quem não foi beneficiado com o mesmo, sob pena de configurar violação ao inciso XXVI do
artigo 7º da CRFB/88, que assegura o reconhecimento dos Acordos e Convenções Coletivas
do Trabalho.

De mais a mais, importa considerar a possibilidade de a obreira ter

percebido alguma verba a este título (alimentação), que se de fato ocorreu, observou as normas
coletivas aplicáveis a ele, bem como a função exercida. Logo, caso tenha percebido algum
valor para alimentação o objetivo do benefício encontra-se exaurido, de modo que a
condenação pretendida, se acolhida, resultará no seu enriquecimento injustificado.

Em todo caso, em caso de eventual condenação em auxílio alimentação,

o que não se espera, mas se argumenta, importa consignar que como a Reclamante sempre
realizou jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais, deverá ser a ela concedido auxílio
alimentação nos valores previstos na CCT colacionada aos autos para os empregados que
exercem carga horário inferior a 40 horas semanais, sob pena de enriquecimento ilícito.

Por extrema cautela, ressalta-se ainda que em caso de deferimento

da parcela, deve ser observada e aplicada por esse MM. Juízo os dias efetivamente
laborados, pois, tratando-se de benefício pago para o trabalho, e não pelo trabalho,
decerto que não é devido em dias de faltas, férias ou feriados.

Por fim, ficam também impugnados os valores lançados na inicial a

título de diferenças do auxílio alimentação pleiteados, conforme cláusula 18ª da CCT
(esta inaplicável ao caso), de modo retroativo e em todo período do pacto laboral, no
total de R$ 1.077,00, devendo ser julgado totalmente improcedente.

7. AUXILIO SAÚDE – INDENIZAÇÃO INDEVIDA

Com base na cláusula 20ª da CCT anexada nos autos, a Reclamante

pleiteia o pagamento de indenização substitutiva no importe de R$ 100,00 mensais, por todo o
pacto laboral, sob o argumento que plano de saúde foi prometido e não concedido pelo
empregador.

Sem razão.

A uma, porque a CCT anexada nos autos não é aplicável e não possui
vigência ao período laboral da Reclamante. Além disso, a autora não comprovou nos autos a

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suposta promessa de que a obreira faria jus ao plano de saúde UNIMED, bem como não
apresentou provas que nunca conseguiu utilizar o suposto plano de saúde oferecido pela 1ª
Reclamada ou agendar consulta médica, cabendo lembrar que, a teor do artigo 818, da CLT
c/c o artigo 373, I, do CPC, incumbe a ela o ônus da prova do fato constitutivo do direito
pretendido.

Ora, conforme aludido anteriormente, a Claro S.A, incontroversamente

não foi a empregadora da obreira, contudo a 1ª Reclamada é comprovadamente idônea e
cumpridora de seus deveres para com os empregados contratados para a prestação dos
serviços.

Portanto, em que pese não ser devido o auxílio saúde conforme CCT
anexa, argumenta na eventualidade, que se houve pacto entre a empregadora e a obreira para
fornecimento do plano de saúde, certamente o que foi supostamente fornecido pela empresa
conforme alegado na inicial, era plenamente válido, posto que o plano de saúde Premium foi
fundado em 2011 e tem atuação ativa em diversos hospitais no estado de Minas Gerais, e
possui uma ampla rede de atendimento, com diversas clínicas médicas e odontológicas,
laboratórios e consultórios médicos, além de hospitais para atendimentos de
urgência/emergência.

Ademais, ressalta-se que não tendo sido a Contestante a empregadora

da Autora, não poderá ser responsabilizada por eventual dever de indenizar, o que não se
espera, mas se argumento por amor ao debate, vez que desconhece, por completo, a realidade
do pacto laboral firmado entre a trabalhadora e a 1ª Reclamada.

Portanto, resta totalmente impugnado o pedido em comento, e o valor

pleiteado a título de indenização substitutiva no importe de R$ 100,00 mensais, no total de
R$1.000,00, visto que não é devido à obreira, que não comprovou suas alegações, não
demonstrando embasamento legal, fático ou contratual.

Do exposto, improcede o pedido em epígrafe.

8. INEXISTÊNCIA DE HORAS EXTRAS

Alega a Reclamante, genericamente, que sua jornada inicial era de

6h20min, ou seja, extrapolava o limite legal de 6 horas diárias e dessa forma faz jus ao seu
recebimento das supostas horas extraordinárias durante todo o contrato de trabalho.

Contudo, sem razão.

Em que pese a ora Contestante jamais ter sido empregadora da autora,

impugna a pretesão de recebimento de horas extras, excedentes a 6ª diária e 36ª semanais,
por não corresponderem à realidade.

Impende ainda ressaltar que a Reclamante possuía 03 três intervalos,

sendo 02 de 10 minutos e 01 de 20 minutos, horário esse praticado pelas diversas empresas
de Call Center.

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Nesse sentido, dispõe o §1º do artigo 71 da CLT, verbis:

§1º “Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será entretanto,

obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração
ultrapassar 4 (quatro) horas”.

Veja-se ainda que o §2º do referido artigo 71 da CLT estabelece que “os
intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho”.

Assim, se a Reclamante foi contratada para trabalhar 06 horas por dia, o

intervalo estipulado no §1º do supracitado artigo legal não lhe gera o direito ao recebimento de
horas extras a este título.

LOGO, a RECLAMANTE ESTÁ A CONFUNDIR O INTERVALO

INTRAJORNADA REGULAR (DE 20 MINUTOS, NO CASO DOS AUTOS) COM AS PAUSAS
PREVISTAS PARA RELAXAMENTO CONCEDIDAS AOS ATENDENTES DE
TELEMARKETING, SENDO CERTO QUE SOMENTE ESTAS ÚLTIMAS SÃO COMPUTADAS
NA JORNADA, MAS NÃO O INTERVALO REGULAR, NOS TERMOS DO MENCIONADO §2º
DO ART. 71 DA CLT.

Desse modo, se a Reclamante ficava diariamente à disposição da 1ª

Reclamada por 6 horas e vinte minutos, tal se deve ao fato de que o intervalo de 20
minutos não é computado na jornada, mas somente as pausas para relaxamento, o que
foi devidamente observado pela 1ª Reclamada, como se infere da própria exordial.

Por extrema cautela, invoca ainda a Contestante a disposição contida no

§1º, do artigo 58 da CLT, que prevê expressamente que “não serão descontadas nem
computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários”.

Dessa forma, não há que se falar que a obreira extrapolava os limites da

jornada, bem como que a supervisão supostamente exigia horas extras para compensar o
chamado “tempo de disponibilidade”, ônus que lhe cabia e do qual não se desincumbiu.

No entanto, na eventualidade, destaca-se que se houve labor

extraordinário, certamente houve a anotação e respectiva compensação ou pagamento de
horas extras, quando prestadas, deram-se de forma integral, conforme prova documental a ser
oportunamente produzida pela 1ª Reclamada.

Também restam expressamente impugnadas os meros prints de tela

de WhatsApp colecionados na inicial, vez que sabidamente unilaterais e manipuláveis. Quando
muito, referidos documentos poderiam ser valorados e admitidos como meio de prova apenas
no caso de redução a termo em cartório, o que não foi observado pela autora, que não cuidou
de transcrever as mensagens por meio de ata notarial. Ademais, verifica-se que foram colados
na exordial sem qualquer identificação das partes e datas das conversas, apresentadas fora de
contexto, sendo totalmente passiveis de manipulação.

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Desta forma, considerando-se que o normal se presume e o excepcional

se prova e tendo-se em vista que a 2ª Reclamada nega taxativamente a prestação da fantasiosa
jornada trazida pela Reclamante, por certo que sobre ela recairá o encargo probatório de
comprovar os fatos constitutivos do direito que pleiteia, sob pena de ter frustradas as suas
pretensões.

Em sendo improcedente o pedido de horas extras constante da peça de

ingresso, não há que se falar em reflexos, ao passo que ficam expressamente impugnados os
reflexos pleiteados, uma vez que seria imprescindível a prova da habitualidade das alegadas
horas extras para que estes fossem devidos, o que não ocorreu no caso em tela.

Assim sendo, ad cautelam, caso a Reclamante tenha laborado em horas

extras, a obrigação ao pagamento dessas parcelas, bem como de seus reflexos, é única e
exclusiva da 1ª Reclamada. Além disso, eventual condenação deve ser limitada apenas ao
adicional correspondente, por aplicação da Súmula 340 do Col. TST, e não com base no
adicional previsto na CCT juntada nos autos, pois, conforme exposto exaustivamente na
presente peça defensiva, a CCT anexa não é aplicável ao caso, além de não ser vigente.

Por todo o exposto, requer a Contestante seja julgado improcedente o

pleito de horas extras e intervalares formulado na inicial, juntamente com os pedidos
consectários, na medida em que os acessórios seguem a sorte do principal.

9. INTERVALO INTRAJORNADA - IMPROCEDÊNCIA

Conforme preliminar da inépcia da inicial arguida e nos termos do art.

485, I, e incisos I, II e III, do parágrafo primeiro do art. 330, ambos do CPC, o processo deverá
ser extinto sem a resolução do mérito, haja vista que Reclamante pleiteou, de forma aglutinada,
a indenização referente as horas extras a jornada e intervalo intrajornada, e não apresentou o
pedido da indenização pelo suposto intervalo intrajornada no rol petitório da inicial, além de ter
realizado a exposição do pedido de forma genérica e sem fundamentação.

Por outro lado, caso assim não entenda o nobre julgador e em

respeito ao princípio da eventualidade, a Contestante impugnará o pedido em questão.

Ora, a Reclamante pleiteia de forma generica e unificada ao pedido de

horas extras excedentes à 6ª diária e 36ª semanal, o pagamento de 1 hora extraordinária diária,
em razão da suposta supressão ou redução do intervalo intrajornada mínimo de 1 hora,
acrescido do adicional de 50% e reflexos, o que fica expressamente impugnado pela ora
Defendente.

Como restará demonstrado pela 1ª Reclamada, real empregadora da

Reclamante, a indicação inicial mostra-se excessiva e dissociada da realidade do contrato de
trabalho. Isto porque, a Reclamante laborava dentro dos limites estabelecidos pela legislação
trabalhista e, em caso de excesso de jornada, havia o devido pagamento ou compensação,
conforme prova documental a ser oportunamente produzida pela 01ª Reclamada, restando,
portanto, refutada a extensa jornada indicada na inicial, por não ser a efetivamente praticada.

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Em observância ao tópico anterior, não há de se falar em indenização ao

intervalo intrajornada de 01 hora não usufruído no período que laborou em jornada de 06h20
diárias, posto que a jornada não ultrapassou 6 horas diárias, pois os referidos 20 minutos
perfaziam o período de intervalo para descanso e refeição.

Ainda, cabe destacar o artigo 71 da CLT, em seu parágrafo 1º, é expresso

ao determinar que:

§1º “Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será entretanto,

obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração
ultrapassar 4 (quatro) horas”.

Logo, o intervalo estipulado no §1º do mesmo artigo legal, não gera o

direito ao recebimento de horas extras a este título, pois a obreira não laborou em sobrejornada,
mas tão somente de acordo com a jornada fixada pela NR-17 DO MTE, que a limitou à 6h20min
diários, exatamente.

Portanto, não há que se falar em concessão de intervalo de uma

hora, eis que o mesmo somente é devido no caso de labor acima de 6 horas diárias, o
que não é o caso.

Improcedem ainda os reflexos pleiteados, vez que imprescindível

seria a prova da habitualidade, o que não restou demonstrado.

No entanto, em caso de condenação em relação a suposta inobservância

de intervalo intrajornada, o que só se admite por argumentar, requer a Defendente que esta
seja limitada ao pagamento do período suprimido com o adicional de 50% sobre a hora normal,
que já está paga, nos termos do § 4º do artigo 71 da CLT:

§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada

mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor
da remuneração da hora normal de trabalho.

Esta é a melhor exegese INCLUSIVE DA REDAÇÃO ANTIGA do

parágrafo 4º do artigo 71 da CLT, sendo certo que a própria jurisprudência do TRT já reconhecia
este entendimento, o que apenas solidificou com a Lei 13.467/2017:

“INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO PARCIAL.

INTERPRETAÇÃO CONJUNTA DAS OJs 307, 355 e 380 DA SDI-
1/TST EM COTEJO COM A SÚMULA N. 110/TST. A SDI-1 do C. TST,
ao editar a OJ n. 355, não poderia ter sido mais clara: a inobservância
do §4º do art. 71 da CLT (não concessão da hora intervalar integral) e
do art. 66 da CLT (não concessão do intervalo interjornada mínimo de
11 horas) acarreta os mesmos efeitos previstos na Súmula n. 110 do

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TST, ou seja, deve-se "... pagar a integralidade das horas que foram
subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional" (original
sem destaques). E isso fica ainda mais evidente se levarmos em conta
o texto do verbete n. 380 da mesma Seção Especializada, verbis: OJ-
SDI1-380. INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL
DE SEIS HORAS DIÁRIAS. PRORROGAÇÃO HABITUAL.
APLICAÇÃO DO ART. 71, "CAPUT" E § 4º, DA CLT (DEJT divulgado
em 19, 20 e 22.04.2010) Ultrapassada habitualmente a jornada de seis
horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de
uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para
descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, "caput" e § 4, da CLT.
Em outras palavras, será remunerado como extra apenas o período
para descanso e alimentação não usufruído. Diante dessas
interpretações mais recentes, conclui-se que a OJ n. 307 da mesma
SDI-1/TST, ao mencionar o "... pagamento total do período
correspondente..." não pretende se referir ao tempo total do
intervalo intrajornada, mas, sim, ao tempo total do período não
usufruído. Em outras palavras, à integralidade dos minutos que
foram subtraídos ao intervalo de uma hora. Esta é a melhor
interpretação do §4º do art. 71 da CLT, segundo a própria SDI-1 do
C. TST. Trata-se, ademais, de interpretação que contempla o
princípio da igualdade substancial, dispensando tratamento
desigual aos desiguais, atendendo, igualmente, ao princípio da
razoabilidade, porquanto cediço não ser a interpretação literal a
que melhor atende aos objetivos da justiça.” (grifos acrescidos)
(TRT da 3ª Região. Processo 0001147-22.2011.5.03.0049 RO. Data de
Publicação: 22/03/2012. Turma Recursal de Juiz de Fora. Relator Des.
Jose Miguel de Campos e Revisor Juíza Convocada Maria Raquel
Ferraz Zagari Valentim. Divulgação: 21/03/2012. DEJT. Página 160).

Portanto, ainda por cautela, havendo condenação em horas extras pela

ausência de concessão do intervalo intrajornada, o que se admite apenas por argumentar,
deverá ser deferida apenas a diferença não usufruída pela Reclamante, e não a totalidade
destes, sob pena de enriquecimento ilícito da obreira.

Por cautela, em estrita atenção ao princípio da eventualidade, não há que

se falar em reflexos nem mesmo do intervalo intrajornada, também por sua NATUREZA
INDENIZATÓRIA, que não tem por finalidade o pagamento da prestação de um serviço, mas
a indenização por um dano, ou seja, a lesão à integridade do trabalhador.

Trata-se, portanto, de indenização cujo quantum é fixado pela Lei, sendo

que, nessa inteligência, não há que se falar na integração de horas de repouso nas demais
verbas salariais.

Resta, pois, expressamente impugnado o pleito de pagamento de horas

extras intervalares, assim como os demais consectários legais, sendo que a Defendente requer,

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ad cautelam, que acaso seja reconhecido o direito ao pagamento destas à Reclamante, que
seja apenas apurada a diferença entre o intervalo gozado e o intervalo legal e aplicado o
adicional de 50%.

10. DANOS MORAIS – INDENIZAÇÃO INDEVIDA

A Reclamante requer o pagamento de indenização por danos morais no

importe de R$7.000,00 (sete mil reais) em razão de suposto assédio moral e tratamento
rigoroso por parte dos seus superiores, controle de jornada e das pausas pessoais para o uso
do banheiro

Inicialmente, cabe destacar que a Defendente impugna a alegação que a

obreira sofreu tratamento rigoroso, por partes dos superiores hierárquicos da 1ª Reclamada,
sob o argumento que estabeleceram regras abusivas para o uso do banheiro e que as
cobranças eram realizadas de formas grosseiras e aos gritos, além da alegação que era
cobrada até pelo seu modo de falar e sotaque. Isto porque, a mera alegação não é capaz de
demonstrar a veracidade dos fatos, tendo em vista que não foram apresentadas quaisquer
provas nos autos capazes de demonstrar que a autora sofria, conforme o alegado na exordial.

A 1ª Reclamada certamente não proibiu o gozo de pausas pessoais,

sendo certo que no tocante aos banheiros apenas regulamentou o uso com a finalidade
precípua de atender as necessidades dos empregados sem comprometer a qualidade do
atendimento, o que não induz à prática do ato ilícito que a Reclamante pretende imputar à 1ª
Ré.

Em razão da natureza dos serviços que são prestados nas empresas

que atuam no segmento, necessária a regulamentação do uso dos banheiros no decorrer da
jornada laboral a fim de que as estações de trabalho não permaneçam vazias pela saída
concomitante dos empregados para este mesmo fim. Além disso, esclarece-se que a
Reclamante tinha, para uma jornada de seis horas, várias oportunidades para ir ao banheiro,
já que gozava de três pausas, conforme estabelecido pela NR 17.

Ademais, impugna-se a alegação quanto ao tratamento rigoroso por parte

dos supervisores, e nesse sentido cabe enfatizar que é função dos mesmos zelar pelo correto
e eficiente cumprimento do serviço por seus subordinados, sendo inerente à função a cobrança
de postura e de metas, naturais na exploração de atividade econômica marcada pela
concorrência, o que em momento algum se confunde com perseguição, e nesse sentido, resta
expressamente impugnada as assertivas acima postas, cabendo a ela o ônus de comprovar
suas alegações.

Ainda é de se destacar que o papel dos supervisores se destina à

evolução da organização empresarial e nelas encontram o fundamento para que se possa
obter os melhores resultados em termos de eficácia produtiva e, na grande maioria das vezes,
na realização pessoal do empregado, atuando desta forma, como importante ferramenta de
estímulo profissional.

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Dessa forma, restam expressamente impugnadas os prints de tela de

WhatsApp colecionados na inicial com a intenção de demonstrar os supostos danos morais
pleiteados, vez que sabidamente unilaterais e manipuláveis, posto que foram colados na
exordial sem qualquer identificação das partes e datas das conversas, apresentados fora de
contexto, sendo totalmente passiveis de manipulação e edição.

Além disto, referidos prints do aplicativo de conversa, para serem

utilizados como documentos e meios de prova, deveriam ser reduzidos a termo em cartório, o
que não foi observado pela obreira, que não cuidou de transcrever as mensagens por meio de
ata notarial, sendo assim prova produzida unilateralmente, devendo ser considerada invalida.

Ao contrário do que tenta fazer crer a Reclamante, não se verifica a

prática de qualquer ato ilícito por parte da 1ª Reclamada apto a ensejar o pagamento da
indenização pretendida, alegando a Autora situações completamente distantes da realidade,
aduzindo hipotético prejuízo moral em narrativa que diverge da verdade, da transparência e da
boa-fé, princípios que norteiam todo o sistema jurídico em nosso país.

Importante trazer à baila, ainda, o entendimento do E. Tribunal Regional

do Trabalho da 3ª Região acerca da indevida indenização por danos morais, verbis:

ASSÉDIO MORAL. NÃO CONFIGURAÇÃO. No que diz respeito ao

assédio moral, este se trata, no campo das relações trabalhistas, de
uma conduta ilícita e abusiva, caracterizada pela prática de atos
constantes e reiterados de perseguição, constrangimento e/ou
humilhação ao empregado, levados a efeito, por seu superior
hierárquico, com o fito de expor a vexame e desestabilizar
emocionalmente o subordinado, o que, no caso, não restou
efetivamente comprovado.
(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010908-96.2019.5.03.0049 (RO);
Disponibilização: 29/04/2021; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator:
Weber Leite de Magalhaes Pinto Filho) – Grifo adicionado.

ASSÉDIO MORAL NÃO COMPROVADO. INDENIZAÇÃO INDEVIDA.

O assédio moral se caracteriza quando o empregador, aproveitando-se
de sua posição de comando, persegue reiteradamente o empregado,
submetendo-o constantemente a situações humilhantes ou vexatórias,
por meio de ações concretas ou mesmo de palavras, com o intuito de
desestabilizar emocionalmente o subordinado e/ou denegrir sua
imagem perante os demais empregados e/ou terceiros. Não se
confunde o assédio moral com outros conflitos ou eventos esporádicos,
pois pressupõe o comportamento reiterado. Meros dissabores e
contrariedades presentes na rotina diária de qualquer trabalhador,
naturais da atividade profissional e do convívio em sociedade,
tampouco caracterizam assédio moral, já que não são suficientes
para comprometer a saúde psicológica do dito "homem médio".
Assim, não comprovada conduta ilícita imputada ao empregador,
é indevida a indenização postulada.

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(TRT da 3.ª Região; PJe: 0011417-39.2017.5.03.0003 (RO);

Disponibilização: 22/10/2020; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator:
Convocada Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim) – Grifo adicionado.

Inexistindo responsabilidade da real empregadora, mais afastada é a

intenção obreira quanto à Defendente, uma vez que esta nem mesmo possuía a competência
para cobrar metas e resultados dos empregados da 1ª Reclamada, não podendo, de forma
alguma, sofrer qualquer condenação com base em tais eventos.

De se notar ainda que os argumentos utilizados na exordial não possuem

nexo com qualquer ato, seja da 1ª Reclamada, e muito menos da 2ª Reclamada, capaz de ferir
de forma tão intensa a moral da Reclamante, ensejando-lhes o recebimento de indenização. E
sendo o dano moral que em verdade é um não-dano (sob o aspecto patrimonial), deve ser
plenamente provado e não singelamente alegado como o fez a autora.

Trocando em miúdos, para a caracterização da responsabilidade de se

indenizar por ato ilícito há que se estabelecer e comprovar a presença cumulativa dos
elementos essenciais da responsabilidade civil aquilina (artigo 186 do CC), quais sejam: o
dano suportado pelo ofendido; a culpa do empregador; o nexo causal entre o evento danoso
e o ato culposo, no caso, doloso, que não se encontram presentes in casu, não havendo que
se falar em responsabilidade como tenta fazer crer a autora.

Não basta que a Reclamante mostre que o fato do qual se queixa é

suscetível de lhe trazer prejuízo, é necessário que prove o dano concreto, porque sem tal
comprovação inaceitável se torna a pretensão indenizatória. E conforme exposto, a Contestante
nega a existência do dano, como nega os fatos e as consequências relatadas pela autora.

De fato, percebe-se facilmente que o verdadeiro desígnio da autora

é o de auferir vantagem ilícita, de explorar e de especular fatos desprovidos de respaldo
fático, distorcendo-os para favorecer seus propósitos de conveniência, preocupados
com a ideia de lucro e não com o suposto dano moral decorrente das supostas
ocorrências narradas na inicial.

Conquanto efetivamente nenhuma indenização por dano moral seja

devida à Reclamante, na hipótese deste douto Juízo entender que os pedidos iniciais devam
ser acolhidos, o que não se espera, mas se argumenta, deverão ser observados os parâmetros
dispostos nos artigos 223-G, § 1º, I, da CLT e 944, 953 e 884 do CC, bem como observados os
princípios da proporcionalidade e da razoabilidade.

À mercê do exposto, confia a Ré que esse douto Juízo julgará

improcedentes a súplica de pagamento de indenização por danos morais ou, que, na pior das
hipóteses, o que não se admite, mas se argumenta, que este será arbitrado em valor condizente
com a realidade dos fatos, pautados em razoabilidade e proporcionalidade.

11. DANOS MATERIAIS INDEVIDOS

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Ainda, a Reclamante pleiteia danos matérias, sob o argumento que

houveram custos com o labor em home office, sendo as despesas ordinárias para sua
manutenção e os gastos com internet residencial, água, luz, conserto do computador, entre
outros, e assim requer que seja fixada indenização no importe de R$ 150,00 ao mês, no total
de R$ 1500,00. Contudo, indevida tal pretensão que fica expressamente impugnada.

A Defendente impugna taxativamente a assertiva obreira concernente ao

pagamento de danos materiais, não só porque não há base legal para o reembolso do que
requer, mas também pelo fato que laborar em casa não aumenta o custo de consumo de
internet, eis que este depende de velocidade e não de quantidade. Além disso, quanto a
energia elétrica, a Reclamante utilizava as instalações de sua residência para o trabalho e não
pelo trabalho, assim, as despesas decorrentes da manutenção da casa, como internet,
energia elétrica ou saneamento básico, não podem ser consideradas como oriundas do
contrato de trabalho, eis que tais custos não são de uso exclusivo das atividades
comerciais da Reclamada.

Ora, a ajuda de custo ofertada pela 1ª Reclamada, era suficiente para

arcar com o complemento dos custos, e ainda, a empresa forneceu os equipamentos
necessários e possíveis para a realização do labor. Além disso, não há que se falar que a real
empregadora não concedeu o computador para que a trabalhadora desempenhasse suas
funções, somente fornecendo o HEAD SET, posto que não há nos autos QUALQUER PROVA
das referidas alegações.

Nesse sentido, por força do artigo 818 da CLT, cabia à Autora demonstrar
o fato constitutivo do direito pretendido, ônus do qual não se desincumbiu.

Além disso, impugna-se o argumento que tratava se de trabalho com

risco acentuado, pois da simples definição do termo verifica-se que na técnica trabalhista, é a
probabilidade de ocorrência de determinado evento inesperado que ameace a integridade física
do trabalhado, o que não se verifica na atividade de teleatendente.

Posto isto, para que haja indenização por danos matérias, mister salientar
que o Código Civil adota como regra geral a responsabilidade subjetiva, nos termos do art. 927,
limitando-se as hipóteses de responsabilidade objetiva àquelas estritamente delimitadas
legalmente ou nas quais a atividade do autor do dano for de risco a teor do parágrafo único
desse mesmo dispositivo legal. O que não se verifica no presente caso.

Dessa forma, a Reclamante não comprovou qualquer despesa realizada

estritamente para o exercício de sua função laboral, sendo certo que mera apresentação de
comprovante da conta da internet não possui o condão de demonstrar que a referida despesa
se deu por conta exclusiva da relação de emprego.

Nesse sentido, ausentes os requisitos da responsabilidade civil, na forma

dos artigos 186 e 927 do CCB, não há que se falar em deferimento da pretensão reparatória
requerida pela obreira.

12. PAGAMENTO DE DIFERENÇAS DE COMISSÕES

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Em que pese o fato da ora Contestante jamais ter sido empregadora da

Reclamante, desconhecendo por completo a realidade do suposto pacto laboral firmado entre
a obreira e a 1ª Reclamada, pela eventualidade, impugna-se a alegação de que a autora teria
direito ao recebimento de diferenças de comissões no absurdo valor total de R$ 4.200,00.

Ora, vê-se que inexiste nos autos qualquer prova de que, na contratação
da Reclamante tenha sido ajustado pagamento de comissões, sendo esta simples razão mais
do que suficiente para a improcedência do pedido. Além disso, impugna-se o documento
nomeado como “Condições para bonificação para receber bonificação”, juntado sob id cc90b60,
posto que não comprova o alegado pela obreira.

Não bastasse, como é notório, o recebimento de remuneração variável

sempre depende, além do batimento de metas, do preenchimento de requisitos diversos
previamente estabelecidos entre empregador e empregado.

Logo, a Contestante nega que a reclamante tenha direito ao recebimento

da remuneração variável, competindo a ela demonstrar que houve promessa de pagamento de
tal parcela na admissão e que logrou preencher os requisitos para o recebimento da parcela.

De se notar que para embasar tal pleito a reclamante lança em sua

exordial valores aleatórios supostamente auferidos por ela a título de comissões, que em nada
socorrem a pretensão obreira por serem unilaterais, não sendo possível se extrair destes a
comprovação de que a reclamante tenha batido as metas estipuladas ou percebido tais
importâncias.

Meras alegações genéricas, sem lastro probatório, não provam direitos e

não podem embasar pedidos, sob pena de enriquecimento ilícito, sendo impositiva a
improcedência do pedido. Neste sentido, a jurisprudência:

COMISSÕES. ÔNUS DA PROVA. O autor não se desincumbiu

satisfatoriamente de comprovar o percentual alegado para o pagamento
de comissões, o que torna improcedente o pedido de diferenças
salariais a esse título.
(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010268-27.2018.5.03.0147 (ROT);
Disponibilização: 02/08/2018; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator:
Rodrigo Ribeiro Bueno)

EMENTA: DIFERENÇAS DE COMISSÕES. ÔNUS DA PROVA. Não

tendo se desincumbindo o obreiro do encargo probatório que lhe cabia
quanto ao fato constitutivo de seu direito referente à existência de
diferenças de comissões a seu favor, não há como dar guarida à sua
insurgência recursal no particular aspecto (art. 818, CLT e art. 333, I,
CPC). (TRT da 3.ª Região; Processo: 00527-2013-068-03-00-5 RO;
Data de Publicação: 24/10/2013; Órgão Julgador: Turma Recursal de
Juiz de Fora; Relator: Heriberto de Castro; Revisor: Luiz Antonio de
Paula Iennaco)

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Não obstante, apenas por extrema cautela e jamais considerando

efetivamente a existência da parcela em questão, cumpre destacar que a descrição
apresentada pela fundamentação caracteriza mera gratificação prestada por simples
liberalidade do empregador e, portanto, não se incorporando ao contrato de trabalho.

A forma de pagamento de comissões e gratificações insere-se dentro do

poder diretivo e organizacional do empregador, sendo assim, a imposição de limites para
pagamento de comissões aos empregados (ou alteração na forma de pagamento destas) não
pode ser caracterizada como ofensa ao direito da autora, mesmo porque a reclamante também
recebia salário fixo mensal que remunerava sua atividade e produção.

Pelo exposto, não existindo pagamento de comissões e outras

variáveis, não há que se falar em integração destas parcelas na remuneração da
reclamante ou em quaisquer outras verbas.

Finalmente, a ora Defendente destaca que acaso comprovado

efetivamente que a obreira recebia remuneração variável, por certo est valor foi efetivamente
pago com as integrações cabíveis pela 1ª reclamada, única responsável pela obrigação, o que
confia a Contestante será oportunamente comprovado.

Ainda considerando a remota hipótese de deferimento do pedido, o que

não se espera, mas se argumenta, a Contestante impugna o valor médio a título de
remuneração mensal lançado em exordial, uma vez que referida importância não possui
qualquer embasamento legal ou contratual, não sendo acompanhada de qualquer prova ou
fundamento que a respalde, sendo certo que ao tratar de remuneração variável é impossível
estipular uma quantia fixa, principalmente em valor tão alto quanto o apontado na
fundamentação obreira.

Finalmente, requer a Contestante que acaso absurdamente seja

condenada a efetuar algum pagamento a título de diferenças de comissões, o que apenas se
diz em razão do princípio da eventualidade, este deverá observar o valor mês a mês percebido
pela Reclamante ou a média real ao longo do contrato de trabalho, bem como as disposições
do artigo 78 da CLT e súmula 27 do TST, devendo ainda serem descontados os valores já
pagos a este título, sob pena de bis in idem.

13. SALÁRIO FAMÍLIA – INEXISTÊNCIA DE PROVA

Não obstante a já aventada ilegitimidade da ora Contestante para

responder aos termos desta demanda, pela eventualidade, impugna o pleito autoral
concernente ao pagamento de salário família, sob a alegação de que não era pago pela real
empregadora.

Ressalta-se que a Reclamante postula em sua petição inicial o

pagamento do salário família de todos os alegados meses de labor, juntando nos autos a
certidão de nascimento de seus filhos, no entanto não comprova que não recebeu o benefício
nos meses trabalhos, tendo em vista que não juntou os contracheques de todos os meses.

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Contudo, tal prova é insuficiente para deferimento da referida verba

pleiteada. Além disso, para concessão do salário-família, o benefício deverá ser solicitado ao
empregador ou sindicato, e no momento da solicitação será preciso preencher uma declaração,
que deixou a Reclamante de observar no momento de comprovar a alegação.

Imperioso, V. Exa., dessa forma, o ônus da prova da Reclamante

quanto ao fato constitutivo de seu direito, o que, claramente, não foi observado pela
Autora em seus pleitos exordiais (art. 818, I, CLT, c/c o art. 373, I, do CPC).

Art. 818. O ônus da prova incumbe:

I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

Ora, sem que haja ao menos elementos factiveis e documentais para que
a Contestante possa se defender, primazia da nossa Carta Magna, resta a empresa cerceada
de sua defesa, com seu direito fundamental ao contraditório e à ampla defesa
escancaradamente violados, o que não pode ocorrer.

Inexistente, portanto, qualquer comprovação da alegação feita pela

Reclamante, deverá o presente pleito ser julgado improcedente.

14. RESCISÃO INDIRETA - INEXISTÊNCIA DE FALTA

GRAVE – VERBAS RESCISÓRIAS

Em que pese ser impossível a rescisão indireta do contrato de trabalho

da parte autora em relação à CLARO S.A., uma vez que incontroversamente este não foi seu
empregado, a Contestante impugna, ad cautelam, o pedido em questão.

A Reclamante requer a declaração da rescisão indireta sob a genérica

alegação que as Reclamadas descumpriram diversas obrigações legais e contratuais durante
o contrato de trabalho, sem especificar as situações supostamente vivenciadas e sem qualquer
embasamento fático, o que vai de encontro ao disposto no art. 483 que preconiza a existência
de provas robustas acerca do alegado (art. 818, CLT), o que não ocorreu.

Ora, em face dos princípios da continuidade da relação de emprego e do

valor social do trabalho consagrados na Constituição da República (arts.1º, IV e 170, caput),
incumbe ao empregado comprovar a existência de falta grave praticada pelo empregador
que torne insustentável a manutenção do vínculo, o que não ocorreu in casu.

Cumpre destacar que a pretensão está fadada ao insucesso, uma vez

que as supostas faltas apontadas na exordial, além de se coadunarem com a realidade fática
vivida, não são suficientemente graves para justificar a rescisão indireta.

Nesse sentido, impugna-se a alegação que a falta do depósito do FGTS

ou o seu recolhimento irregular também enseja a rescisão indireta do contrato, pois não há
prova nos autos de que não tenha sido corretamente realizado os depósitos do FGTS na conta
vinculada da Reclamante, cabendo a ela o ônus de comprovar suas alegações (art. 818 da

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CLT). Além disso, a Lei nº 8.036/90 é clara ao dispor que o FGTS é de responsabilidade
exclusiva do empregador. Sendo assim, nenhum ônus pode ser imputado à Contestante.

Caso assim não entenda este douto juízo, o que se aduz apenas para
fins de argumentação, desde já se requer a expedição de ofício à CEF, na fase de liquidação
da sentença, para que sejam apresentados os extratos analíticos da conta obreira, evitando-se
o enriquecimento sem causa da Reclamante.

No entanto, ainda que assim não fosse, o que só se admite por

argumentar, o suposto fato da 1ª Reclamada não ter depositado o FGTS, não ensejaria a
rescisão indireta do contrato de trabalho da Reclamante, por configurar falta do empregador
passível de reparação mediante o ajuizamento de ação através da qual o empregado pode
buscar o reconhecimento de direitos, como in casu, não se constituindo, por essa razão,
elemento determinante para o rompimento da fidúcia inerente ao contrato através da forma
mais gravosa.

No caso, não restou comprovado qualquer constrangimento sofrido pela

autora decorrente do direito do empregador no exercício do poder empresarial, logo, não
demonstrada a existência de ato ilícito, não há que se falar na rescisão indireta do contrato de
trabalho ou no pagamento de indenização.

Nesse sentido, o entendimento do Eg. TRT da 3ª Região, verbis:

RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. NÃO

CONFIGURAÇÃO. A rescisão indireta pressupõe falta grave e
insuportável praticada pelo empregador capaz de justificar a ruptura
abrupta do vínculo empregatício. A prova, por isso, há de ser firme,
robusta e inconcussa, de molde a convencer plenamente o
Julgador, o que não se afigura presente no caso. (TRT da 3.ª
Região; PJe: 0010389-28.2020.5.03.0101 (RO); Disponibilização:
17/03/2021; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator: Maria Lucia
Cardoso Magalhaes) – Grifo adicionado.

RESCISÃO INDIRETA. INEXISTÊNCIA DE DEMONSTRAÇÃO DE

FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. NÃO CONFIGURAÇÃO. As faltas
patronais que dão ensejo à ruptura oblíqua do pacto laboral são aquelas
que tornam a manutenção da relação de emprego inviável e intolerável,
o que não se verifica no caso. Esta Justiça deve atuar sempre no sentido
da preservação do emprego e, com isto, impedir ônus para a parte que
não pretende a sua dissolução, e também para o erário na forma de
benefícios sociais dispensados com os desempregados. (TRT da 3.ª
Região; PJe: 0010563-34.2019.5.03.0081 (RO); Disponibilização:
06/11/2019; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator: Joao Bosco Pinto
Lara)

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Desta feita, a pretensão obreira é manifestamente improcedente, ante a

inexistência das ofensas alegadas, não havendo qualquer motivo capaz de ensejar a rescisão
indireta do contrato de trabalho.

Sabe-se que deve haver boa-fé no exercício do direito de promover a

rescisão indireta do contrato, o que não ocorre neste caso, já que as alegações constantes da
inicial não foram comprovadas.

Muito antes pelo contrário. A experiência mostra que mais uma vez o
instituto da rescisão indireta do contrato de trabalho está sendo utilizado para fins de obtenção
de vantagens indevidas, baseadas em alegações desprovidas de boa fé.

No presente caso, pela própria narrativa pórtica, verifica-se que não

foram suficientemente demonstradas as irregularidades supostamente cometidas, até porque
que certamente não foram de fato cometidas.

Dessa forma, a ora Contestante confia que este douto Juízo, atento às
razões de defesa apresentadas, após análise circunstanciada de todos os elementos de prova
apresentados nos autos, julgará improcedente também os pedidos de liberação das guias
TRCT, chave de conectividade e CD/SD, sob pena de indenzação substitutiva, bem como
pagamento de Saldo salarial do último mês trabalhado; Aviso prévio indenizado de 30 dias nos
termos e proporção da Lei 12506/2011; 13º salário 2022; Férias integrais; Férias proporcionais
acrescidas do abono constitucional de 1/3 (computada a projeção do aviso prévio);
Recolhimento do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS.

Ficam também impugnados todos os valores lançados na inicial a título

das parcelas neste tópico tratadas (em caso de absurda condenação da Contestante),
requerendo, também, sejam os valores apurados, posteriormente, em fase de execução, por
liquidação de sentença.

Quanto ao pedido de entrega de guias TRCT, chave de conectividade e

CD/SD, e baixa da CTPS por tratarem-se de obrigações de fazer personalíssimas do
empregador, se alguma condenação houver, caberá, tão somente, à 1ª Reclamada promover
a entrega de tais documentos, mesmo que convertido em multa, pois a Contestante não poderá
confeccionar e entregar documentos de quem não integrou o seu quadro funcional.

Demais disso, a Reclamante não fez prova de que preenche os requisitos

da Lei 7.998/90 que trata do benefício do seguro desemprego, a saber:

Art. 3º. “Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador

dispensado sem justa causa que comprove:
I- ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela
equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente
anteriores à data da dispensa;
II- ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela
equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como

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autônoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte

e quatro) meses;
III- não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação
continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência
Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos
na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de
permanência em serviço previsto na Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973;
IV- não estar em gozo do auxílio-desemprego;
V- não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua
manutenção e de sua família.” (grifos acrescidos)

Não há qualquer prova nos autos de que a Reclamante tenha preenchido

os requisitos acima, motivo pelo qual são improcedentes os pedidos de entrega das guias
CD/SD ou pagamento de indenização substitutiva de seguro desemprego.

Finalmente, destaca-se que caso constatada a efetiva existência relação

emprego, diante da verificada intenção obreira em pôr termo à este vínculo, patente tratar-se a
parte autora de empregada demissionária, o que por ora requer seja declarado.

Em razão da configuração desta referida modalidade de extinção

contratual, deverão ser julgados improcedentes os pedidos de pagamento aviso prévio
indenizado, férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional, décimo terceiro
salário proporcional, saldo do FGTS + multa rescisória de 40% sobre o FGTS.

15. EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS – IMPROCEDÊNCIA

Impugna-se o requerimento formulado pela Reclamante no que concerne

à expedição de ofícios aos órgãos competentes, ante ausência de irregularidades. Além disso,
se alguma irregularidade houvesse por certo que haveria de ser sanada pelos próprios efeitos
da sentença a ser proferida nestes autos, sendo inútil a medida pleiteada. Ainda, destaca-se
que a Reclamante sequer sinaliza quais órgãos a serem oficiados.

16. LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDOS - LIMITES DA LIDE

Nos termos da nova redação do artigo 840, § 1º, da CLT, dada pela Lei
13.467/17, os valores já atribuídos às pretensões discriminadas no rol petitório da peça
vestibular limitam o valor da condenação de cada pretensão, exceto no que tange à incidência
de juros e correção monetária e honorários sucumbenciais.

Incide, no particular, a vedação de condenar a parte em quantidade

superior do que lhe foi demandada (artigos 141 e 492 do CPC), não havendo que se falar em
contas por mera estimativa e vinculação a eventual liquidação futura, tal como pretende o autor.

E nem se diga que a indicação de valores factíveis dependeria da

apresentação de documentos pelas partes Reclamadas, uma vez que as próprias causas de
pedir, os documentos comuns às partes e o conhecimento das informações contratuais são
mais do que suficientes para subsidiar a liquidação pretendida.

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Tanto é assim que o artigo 292, § 3º do CPC, subsidiariamente aplicado

ao processo do trabalho, dispõe que o juiz deverá corrigir de ofício e por arbitramento o valor
da causa quando verificar que este não corresponde ao proveito econômico perseguido.

17. JUSTIÇA GRATUITA

A Reclamante requer a concessão do benefício da justiça gratuita, ao

argumento de que seria pobre no sentido legal, não possuindo condições de arcar com os
custos da demanda sem prejuízo de seu próprio sustento e de seu núcleo familiar.

Contudo, a Reclamada impugna taxativamente o referido pleito, com

base nos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos.

Pontua-se, inicialmente, que a presente ação foi ajuizada sob a égide da

Lei nº 13.467/17, que ao tratar do tema em destaque conferiu nova redação ao §3º e
acrescentou o §4º ao artigo 790 da CLT, in verbis:

“Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais
e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e
emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas
pelo Tribunal Superior do Trabalho. (omissis) § 3º. É facultado aos
juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício
da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,
àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta
por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social. §4º. O benefício da justiça gratuita será
concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o
pagamento das custas do processo”. - Grifos acrescidos

Considerando-se que a lei não contém palavras inúteis, não há dúvida de

que o benefício da justiça gratuita deve ser concedido apenas àqueles que comprovarem a
percepção de salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) 1 – percentual que atualmente
corresponde a R$2.834,88 (dois mil oitocentos e trinta e quatro reais e oitenta e oito centavos),
bem como a insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo, requisitos
que não foram cumpridos pela parte autora.

Ora Exa., o pedido formulado pela Reclamante fundou-se apenas em sua

declaração de estado de penúria, não tendo sido acompanhado de prova inequívoca, objetiva
e efetiva de seus proventos e encargos econômicos e tampouco do comprometimento de sua
subsistência existencial mínima, ônus que lhe competia a teor do disposto nos artigos 373 do

1A Portaria Interministerial MTP/ME nº 12 determinou que a partir de 1º de janeiro de 2022 o teto dos
benefícios pagos pelo INSS passou a ser de R$ 7.087,22 (sete mil e oitenta e sete reais e vinte e dois
centavos).

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CPC e 818, I, da CLT.

No aspecto, releva destacar que frente ao esclarecimento trazido pela Lei

nº 13.467/2017 não mais vigora o entendimento outrora fixado na Súmula 463, I, do Col. TST
(calcado na redação anterior do §3º do art. 790 da CLT), segundo o qual a simples declaração
de insuficiência de recursos firmada pela parte ou por advogado munido de procuração com
poderes específicos seria o bastante para obtenção do benefício.

Sobrevindo norma legal consagrando entendimento em sentido diverso à

interpretação jurisprudencial, por certo que esta última perde a sua validade e não deve mais
ser aplicada, por absoluta violação à norma legal regente.

O condicionamento da concessão da gratuidade de justiça aos requisitos

dispostos nos §§3º e 4º do artigo 790 da CLT também afastou a aplicação da regra contida no
artigo 99, §3º do CPC na seara trabalhista, uma vez que a norma geral não deve prevalecer
sobre a especial (artigo 769 da CLT).

Como a Reclamante não comprovou sua alegada insuficiência de

recursos e suposta situação de desemprego, condição indispensável para concessão do
benefício pretendido, não pode ser considerado como pobre, na acepção jurídica do termo,
devendo seu pleito ser indeferido, conforme recentíssimos julgados proferidos pelo Col. TST,
verbis:

"(omissis). HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS ASSISTENCIAIS. AÇÃO

AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017. TRANSCENDÊNCIA
JURÍDICA RECONHECIDA. A alegação de contrariedade à Súmula nº
219 desta Corte não viabiliza o conhecimento do recurso, haja vista sua
impertinência temática, uma vez que a presente demanda foi ajuizada
após a Reforma Trabalhista, e, nesse caso, a matéria debatida
encontra-se regida pela Lei nº 13.467/2017. Ademais, a questão
atinente aos honorários assistenciais não foi solucionada pelo e. TRT
com base na matéria de que trata o art. 85, § 2º, da CLT, que dispõe
sobre os percentuais a serem arbitrados a título de honorários
advocatícios, razão pela qual incide a Súmula nº 297 desta Corte como
obstáculo ao prosseguimento do recurso. Agravo de instrumento não
provido. BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA. PESSOA FÍSICA.
MERA DECLARAÇÃO DA HIPOSSUFICIÊNCIA. TRANSCENDÊNCIA
JURÍDICA RECONHECIDA. Em razão de provável caracterização de
ofensa ao art. 99, § 2º, do CPC/15, dá-se provimento ao agravo de
instrumento para determinar o prosseguimento do recurso de revista.
Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA ADESIVO.
BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA. PESSOA FÍSICA. MERA
DECLARAÇÃO DA HIPOSSUFICIÊNCIA. TRANSCENDÊNCIA
JURÍDICA RECONHECIDA. A partir da vigência da Lei nº
13.467/2017, para a concessão do benefício da gratuidade da
justiça, exige-se não apenas a mera declaração ou afirmação que
a parte não possui condições de arcar com as despesas do

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processo sem prejuízo do seu sustento e da sua família, mas,

também, a efetiva comprovação da situação de insuficiência de
recursos, nos termos do art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, ônus do qual
não se desincumbiu a parte reclamante. Recurso de revista adesivo
não conhecido" (RRAg-11597-68.2018.5.03.0052, 5ª Turma, Relator
Ministro Breno Medeiros, DEJT 10/06/2022). – Grifos acrescidos

"I) AGRAVO DE INSTRUMENTO OBREIRO - HONORÁRIOS

SUCUMBENCIAIS - INTRANSCENDÊNCIA - DESPROVIMENTO. 1.
(omissis). II) RECURSO DE REVISTA OBREIRO - GRATUIDADE DE
JUSTIÇA - SALÁRIO SUPERIOR A 40% DO TETO DOS BENEFÍCIOS
DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - NECESSIDADE DE PROVA DA
INSUFICIÊNCIA ECONÔMICA ALEGADA - CLT, ART. 790, §§ 3º E 4º
- SÚMULA 463, I, DO TST SUPERADA PELA LEI 13.467/17 - NÃO
CONFIGURAÇÃO DE VIOLAÇÃO DO ART. 5º, XXXV E LXXIV, DA CF
- TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA - RECURSO NÃO
CONHECIDO. 1. Nos termos do art. 896-A, § 1º, IV, da CLT, constitui
transcendência jurídica da causa a existência de questão nova em torno
da interpretação da legislação trabalhista. 2. O debate jurídico que
emerge do presente processo diz respeito à interpretação do
art.790, §§ 3º e 4º, da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/17,
que estabelece novas regras para a concessão da gratuidade de
justiça no Processo do Trabalho, questão que exige fixação de
entendimento pelo TST, uma vez que a Súmula 463, I, desta Corte,
que trata da matéria, albergava interpretação do ordenamento
jurídico vigente antes da reforma trabalhista de 2017. 3. Ora, o
referido verbete sumulado estava calcado na redação anterior do §
3º do art. 790 da CLT, que previa a mera declaração de insuficiência
econômica para isentar das custas processuais. Com a Lei
13.467/17, se o trabalhador percebe salário superior a 40% do teto
dos benefícios da previdência social, há necessidade de
comprovação da insuficiência econômica (CLT, art. 790, §§ 3º e 4º).
A mudança foi clara e a súmula restou superada pela reforma
laboral. 4. Por outro lado, o art. 5º, XXXV e LXXIV, da CF, esgrimido
pelo Reclamante como violado, trata do acesso à justiça e da
assistência judiciária gratuita de forma genérica, sendo que à lei
processual cabe dispor sobre os modos e condições em que se
dará esse acesso e essa gratuidade, tal como o fez. Nesse sentido,
exigir a comprovação da hipossuficiência econômica de quem
ganha acima do teto legal não atenta contra o acesso à justiça nem
nega a assistência judicial do Estado. Pelo contrário, o que não se
pode admitir é que o Estado arque com os custos da prestação
jurisdicional de quem pode pagar pelo acionamento da Justiça, em
detrimento daqueles que efetivamente não dispõem de condições
para demandar em juízo sem o comprometimento do próprio
sustento ou do de sua família. 5. Assim, diante da mudança
legislativa, não se pode pretender que o verbete sumulado

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superado continue disciplinando a concessão da gratuidade de

justiça, transformando alegação em fato provado, invertendo
presunção e onerando o Estado com o patrocínio de quem não faz
jus ao benefício, em detrimento daqueles que o merecem. Nem se
diga ser difícil provar a insuficiência econômica, bastando elencar
documentalmente os encargos que se tem, que superam a
capacidade de sustento próprio e familiar, comparados aos gastos
que se terá com o acionamento da Justiça. 6. In casu , o TRT da 2ª
Região aplicou a nova Lei para indeferir a gratuidade da justiça, em face
da não comprovação da insuficiência econômica do Reclamante, e não
conheceu de seu recurso ordinário, por deserto, em face do não
recolhimento das custas processuais. Assim decidindo, o Regional não
atentou contra a jurisprudência sumulada do TST ou contra as garantias
constitucionais de acesso à justiça e de sua gratuidade para os
necessitados, razão pela qual o recurso de revista obreiro, calcado nas
alíneas "a" e "c" do art. 896 da CLT, não merece conhecimento. Recurso
de revista não conhecido" (RRAg-1000209-44.2017.5.02.0205, 4ª
Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DEJT
03/06/2022). Grifos acrescidos

E nem se diga que o indeferimento do pedido atentaria contra o acesso

à justiça, uma vez que a necessidade de prova da alega hipossuficiência econômica harmoniza-
se com a exigência constitucional prevista no art. 5º, LXXIV, da CR/88 segundo o qual: “o
Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de
recursos”.

Não é demais frisar que o art. 5º, XXXV e LXXIV, da CR/88 trata do
acesso à justiça e da assistência judiciária gratuita de forma genérica, sendo que à lei
infraconstitucional coube dispor sobre os modos e condições em que se dará esse acesso e
essa gratuidade.

Ademais, como os §§ 3º e 4º do artigo 790 da CLT não foram objeto de

declaração de inconstitucionalidade pelo Ex. STF (diferente do que ocorreu com os artigos 790-
B, caput e parágrafo 4º, e 791-A, parágrafo 4º, da CLT, frisa-se), eventual deferimento de
gratuidade de justiça tão somente na declaração de hipossuficiência firmada pela Reclamante,
implicaria em indisfarçável usurpação das funções do Poder Legislativo pelo Judiciário (artigos
2º e 60, §4º, inciso III da CR/88), a quem não cabe escolher quando a lei própria será ou não
aplicada, ainda que sob a bandeira da prática da justiça social e retributiva.

Diante da ausência de comprovação de insuficiência econômica da parte

autora, não há que se falar em concessão do benefício da Justiça Gratuita, devendo a
Reclamante ser condenado ao pagamento das custas no momento processual oportuno.

18. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Não há que se falar em pagamento de honorários de sucumbência uma

vez as pretensões obreiras certamente serão julgadas improcedentes.

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Lado outro, diante da ausência de prova robusta da insuficiência

econômica da autora, a Reclamada requer sejam observados os termos da Lei nº 13.467/2017
que acrescentou o artigo 791-A à CLT, autorizando a condenação em sucumbência da parte
perdedora da ação ou em relação a parte da ação em que foi vencida, devendo ser observado
os termos do §3º do supracitado dispositivo legal, que prevê o arbitramento de honorários de
sucumbência recíproca, na hipótese de procedência parcial, vedada a compensação.

Em sendo assim, a Contestante pugna para que sejam arbitrados em seu

favor honorários de sucumbência de 15% (quinze por cento), que deverão ser apurados, em
liquidação, sobre o valor que seria devido no caso de procedência.

Isso porque, por paridade de tratamento, como a condenação não fica

adstrita aos valores atribuídos aos pedidos, por certo que a base de cálculo dos honorários
devidos pela autora também não deve se limitar àquelas quantias.

19. EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS

A Contestante anexa com a defesa os documentos que entende

necessários à comprovação de suas alegações, apresentando-os em cópias simples, as quais
declara o advogado subscritor desta peça serem autênticas, SOB SUA
RESPONSABILIDADE PESSOAL, conforme agora lhe faculta o artigo 830/CLT.

A juntada de qualquer outro documento deverá ser requerida

expressamente pela Reclamante somente à 1ª Reclamada, real empregadora, a teor do artigo
397 do CPC/15, com a posterior concessão de vista à ora Defendente.

Neste ponto, cumpre destacar que cabe exclusivamente à Reclamante

apresentar os documentos que respaldam sua pretensão, a teor dos artigos 818 da CLT e 373,
I do CPC/15, pois é dela o ônus de provar suas pretensões.

Descabido falar em aplicação do artigo 400 do CPC/2015 e seguintes,

vez que já foram juntados todos os documentos efetivamente necessários nesta lide, não
cabendo à Reclamante utilizar-se de previsão legal para furta-se de seu ônus probatório.

20. DOCUMENTOS JUNTADOS PELA RECLAMANTE

Impugnam-se, expressamente, os documentos juntados pela

Reclamante, pois não servem como meio de prova das pretensões elencadas na prefacial.

Os documentos juntados pela autora que não constam timbre da CLARO

S.A, ou qualquer assinatura de seus empregados, restam expressamente impugnados, assim
como aqueles unilateralmente produzidos pelo mesmo.

Todos os documentos necessários para a comprovação dos fatos

alegados serão juntados pela 1ª Reclamada, conforme alegado alhures, real contratante da
Reclamante, tornando-se sem objeto o requerimento formulado na inicial para juntada de

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documentos. Afinal, a Reclamada não pode ser obrigada a juntar documentos que não detém
em seu poder.

21. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO

Ainda por cautela e em obediência ao disposto no artigo 767 da CLT, a

Reclamada vem requerer a compensação/dedução de todos os valores porventura pagos
durante a alegada prestação de serviços, com quaisquer outras parcelas que eventualmente
possam vir a ser deferidas ao mesmo título, de modo a se evitar o bis in idem e enriquecimento
ilícito da Autora.

22. RECOLHIMENTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS

Requer a Defendente, caso alguma parcela venha ser deferida à

Reclamante, o que, mais uma vez, só se admite por argumentar, sejam efetuados os descontos
previdenciários e tributários – IR – cabíveis, na forma da legislação aplicável à espécie,
devendo a Reclamante arcar com o imposto de renda e parcela previdenciária por ela devidos.

23. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA

No dia 07/04/2021 foi publicado o acórdão com a decisão do Plenário do

Supremo Tribunal Federal que, ao concluir o julgamento das Ações Declaratórias de
Constitucionalidade (ADC’s) 58 e 59 e das Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADI’s) 5867
e 6021, por maioria de votos, afastou a aplicação da Taxa Referencial (TR) como índice de
correção dos débitos e depósitos judiciais no âmbito da Justiça do Trabalho.

No lugar da TR foi adotada uma atualização híbrida, através da qual se

utiliza a variação do IPCA-E (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo Especial) na
fase pré-judicial e a taxa SELIC (abreviação para Sistema Especial de Liquidação e Custódia)
na fase judicial, tal como nas condenações cíveis em geral (artigo 406 do Código Civil).

Como a decisão do Ex. Pretório tem eficácia contra todos e efeito

vinculante relativamente aos demais órgãos do Judiciário, em caso de eventual condenação, o
que não se espera, mas se argumenta, os juros e correção monetária deverão observar os
parâmetros nela fixados.

Importante observar que a taxa SELIC é um índice composto, isto é,

serve a um só tempo como indexador de correção monetária e de juros moratórios, razão pela
qual é incabível a incidência conjunta do pagamento de juros de mora e atualização pela SELIC,
o que foi expressamente previsto na fundamentação do voto do Relator, in verbis:

7. Em relação à fase judicial, a atualização dos débitos judiciais deve

ser efetuada pela taxa referencial do Sistema Especial de Liquidação e
Custódia – SELIC, considerando que ela incide como juros moratórios
dos tributos federais (arts. 13 da Lei 9.065/95; 84 da Lei 8.981/95; 39, §
4º, da Lei 9.250/95; 61, § 3º, da Lei 9.430/96; e 30 da Lei 10.522/02). A
incidência de juros moratórios com base na variação da taxa SELIC

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não pode ser cumulada com a aplicação de outros índices de

atualização monetária, cumulação que representaria bis in idem.
(grifos acrescidos)

Demais disso, a incidência de correção monetária deverá cessar, bem

como a consequente obrigação da Contestante, a partir do depósito do montante total do valor
da execução, feito em dinheiro ou cheque administrativo, nos termos do artigo 9º, § 4º, da Lei
6.830/80, de aplicação inequívoca por força do artigo 889 da CLT.

24. PROVAS

Requer a Contestante a produção de todos os meios de prova em direito

admitidos, sobejamente juntada de novos documentos, oitiva de testemunhas, expedição de
ofícios, depoimento pessoal da Reclamante, sob pena de confissão, dentre outros.

25. CONCLUSÃO

Em face do exposto, requer a Claro S.A que sejam acolhidas as

preliminares arguidas, ou, na pior das hipóteses, sejam julgadas totalmente improcedentes as
súplicas formuladas na inicial, conforme preconizado nesta defesa, condenando-se a
Reclamante ao pagamento de custas, honorários de sucumbência e demais despesas
processuais.

Termos em que,
Pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 24 de maio de 2022.

P.p. P.p.
Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa
OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.
Gustavo Magalhães Assis Mariana Gonçalves de Souza
OAB/MG 90.523 OAB/MG 157.958

P.p.
Rayssa Rachelly Silva Lopes
OAB/MG 210.625

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EXCELENTISSÍMO SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 26° VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE/MG

Processo nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

Requer a juntada da CCT aplicável, em anexo.

Belo Horizonte, 23 de junho de 2022.

________________________________

Leonardo Salgado Rezende

OAB/MG:143.547

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 14
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 330

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 23/06/2022 [Link] - 3869491

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 15
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 331

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 23/06/2022 [Link] - 3869491

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 16
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 332

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 23/06/2022 [Link] - 3869491

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 17
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 333

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 23/06/2022 [Link] - 3869491

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 18
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 334

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 23/06/2022 [Link] - 3869491

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 19
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 335

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 23/06/2022 [Link] - 3869491

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3869491 - Pág. 20
Número do documento: 22062316243497800000150539811
Fls.: 336

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 24 de junho de 2022.

EAM

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Transcorrido o prazo das partes para se manifestarem sobre a

adoção do Juízo 100% Digital e nos termos do comando de Id - 8acf2f8, sendo que
apenas a reclamada Claro SA manifestou anuência expressa, sob ID. 757c49f - Pág. 1,
fica neste ato retificada a autuação.

Após, movam-se os autos para a tarefa Aguardando Audiência.

BELO HORIZONTE/MG, 24 de junho de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 24/06/2022 [Link] - 3265c43
[Link]
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22062409295951600000150569848
Fls.: 337

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 26ª VARA DE

BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua
Rio Grande do Sul, nº 54, 2º andar, Centro, Belo Horizonte/MG, CEP 30170-110, inscrita no CNPJ sob o
nº 17.475108/0009-90, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por seus procuradores
infra-assinados, requerer a juntada da Ata Consolidada (Contrato Social) e Procuração, documentos em anexo.

Dessa forma, requer a habilitação do advogado abaixo assinado, sob pena de nulidade, para os devidos fins de direito.

Nesses termos, pede deferimento.

Belo Horizonte, 27 de junho de 2022.

PEDRO GERALDES

OAB/MG 120.041

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - c125162

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. c125162 - Pág. 1
Número do documento: 22062709395152800000150661719
Fls.: 338

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - f472665

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. f472665 - Pág. 1
Número do documento: 22062709412568200000150661753
Fls.: 339
Ministério da Economia Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais

NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente

sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio

31209745440 2062
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial do Estado de Minas Gerais
Nome: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
(da Empresa ou do Agente Auxiliar do Comércio)
Nº FCN/REMP

requer a V.Sª o deferimento do seguinte ato:

Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
MGP2100430374
1 002 ALTERACAO
023 1 ABERTURA DE FILIAL NA UF DA SEDE
051 1 CONSOLIDACAO DE CONTRATO/ESTATUTO

MONTES CLAROS Representante Legal da Empresa / Agente Auxiliar do Comércio:

Local Nome: __________________________________________
Assinatura: ______________________________________
21 Maio 2021 Telefone de Contato: ______________________________
Data

2 - USO DA JUNTA COMERCIAL

DECISÃO SINGULAR DECISÃO COLEGIADA
Nome(s) Empresarial(ais) igual(ais) ou semelhante(s):
SIM SIM Processo em Ordem
À decisão
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________ ___/___/_____
_____________________________________ _____________________________________ Data

_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável

DECISÃO SINGULAR
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.

___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.

_/_/_ ____

Data Vogal Vogal Vogal

Presidente da ______ Turma

OBSERVAÇÕES

Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Certifico registro sob o nº 8543400 em 24/05/2021 da Empresa VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, Nire 31209745440 e protocolo
214246302 - 21/05/2021. Autenticação: 3B50C5DD1410511CB4DDBDE849588D2F755B95E. Marinely de Paula Bomfim - Secretária-Geral. Para
validar este documento, acesse [Link] e informe nº do protocolo 21/424.630-2 e o código de segurança 8PGo Esta cópia foi
autenticada digitalmente e assinada em 24/05/2021 por Marinely de Paula Bomfim – Secretária-Geral.
pág. 1/11

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 1
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 340

JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Registro Digital

Capa de Processo

Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data

21/424.630-2 MGP2100430374 21/05/2021

Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome

062.541.916-28 GABRIEL MASSULA DA SILVA

459.717.066-91 RICARDO CESAR DE OLIVEIRA

068.052.256-55 VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA

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Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 2
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 341

22ª ALTERAÇÃO CONTRATUAL DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
CNPJ: 17.475.108/0001-33 NIRE: 3120974544-0

MASSULA HOLDING S.A., localizada em Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, na Rua
Paraíba, n.º 550, sala 900, Bairro Savassi – CEP: 30130-141, registrada na JUCEMG n°
31300132986 e inscrita no CNPJ 26.965.496/0001-21, representada pelo sócio administrador
GABRIEL MASSULA DA SILVA brasileiro, casado sob-regime de separação convencional de
bens, empresário, nascido aos 19/03/1985, portador da identidade M-9.084.339 expedida
pela SSP/MG e CPF 062.541.916-28, residente e domiciliado na Rua Pedro Álvares Cabral, nº
834, Ap. 1204, bairro Ibituruna, em Montes Claros/MG, CEP 39.401-284;

VICTORY EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S.A., localizada em Belo Horizonte, Estado

de Minas Gerais, na Rua Paraíba, n.º 550, sala 900, Bairro Savassi – CEP: 30130-141, registrada
na JUCEMG n° 31300134521 e inscrita no CNPJ 26.967.415/0001-22 representada pelo sócio
administrador VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA, brasileiro, divorciado, empresário,
nascido em 26/04/1986, portador da identidade MG-10.700.937 expedida pela PC/MG e CPF
068.052.256-55, residente e domiciliado nesta cidade de Montes Claros - MG, na Rua Doutor
Veloso, Nº 1.180, Apto 101, Bairro Centro, CEP 39.400-074 e

RCO HOLDING E PARTICIPACOES S.A., com sede na Rua Gonçalves, número 125, bairro /
distrito CANDELARIA, município Belo Horizonte - Minas Gerais, CEP 31.510-350 e no CNPJ/MF
sob o nº 37.031.106/0001-62, neste ato representada por seu administrador e representante
legal RICARDO CESAR DE OLIVEIRA, brasileiro, empresário, casado, nº do CPF 459.717.066-91,
documento de identidade nº 586937614, SSP/MG, com domicílio e residência a Rua
Itapimirum, número 550, 122, bairro / distrito Vila Andrade, município São Paulo - São Paulo,
CEP 05.716-090

únicos sócios da sociedade empresária VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, com sede na
Rua Odilon Macaúba, nº 230, galpão A, Centro, Montes Claros/MG, CEP 39400-091, registrada
na JUCEMG sob o n° 3120974544-0 em 25/01/2013 e inscrita no CNPJ 17.475.108/0001-33,
resolvem assim, efetuar sua 22ª alteração contratual:

Cláusula 1ª – A sociedade resolve abrir nova filial localizada na Rua Rio Grande do Sul, nº 54,
2º andar, Centro, Belo Horizonte/MG, CEP 30170-110.

Cláusula 2ª – À vista das modificações ora ajustadas, consolida-se o contrato social, com a
seguinte redação:

Cláusula Primeira: A sociedade gira sob o nome empresarial VGX CONTACT CENTER NORTE
MG LTDA, com sede na Rua Odilon Macaúba, nº 230, galpão A, Centro, Montes Claros/MG,
CEP 39400-091, com uma filial localizada na Rua Manoel José de Souza, nº 357, Bairro Nova
Pirapora, Pirapora – MG, CEP 39.270-000, inscrita no CNPJ 17.475.108/0002-14, registrada na
Jucemg sob. o NIRE 31902376182, uma segunda filial localizada na Av. Engenheiro Manoel
Athayde, nº 2210, bairro Santa Cruz, na cidade de Janaúba – MG, CEP 39440-000, inscrita no

Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 3
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 342

22ª ALTERAÇÃO CONTRATUAL DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
CNPJ: 17.475.108/0001-33 NIRE: 3120974544-0

CNPJ 17.475.108/0003-03, registrada na Jucemg sob o NIRE 31902414700, uma terceira filial
localizada a Avenida Dulce Sarmento, nº 900, bairro Alto São João, na cidade de Montes
Claros, CEP 39400-318, inscrita no CNPJ 17.475.108/0004-86, registrada na JUCEMG sob o
NIRE 31902496510, uma quarta filial localizada na Rua Odilon Macaúba, 220, Centro, Montes
Claros/MG, CEP 39400-091, inscrita no CNPJ 17.475.108/0005-67, registrada na Jucemg sob. o
NIRE 31902499357, uma quinta filial localizada na Avenida Getúlio Vargas, nº 2.145, loja 02,
Monte Castelo, São Luis/MA, CEP 65.030-005, inscrita no CNPJ 17.475.108/0006-48,
registrada na JUCEMA sob NIRE 21900327852, uma sexta filial localizada na Avenida Getúlio
Vargas, nº 456, 4º andar, Funcionários, Belo Horizonte/MG, CEP 30112-020, inscrita no CNPJ
17.475.108/0007-29, registrada na JUCEMG sob o NIRE 3190271448-7, uma sétima filial
localizada na Avenida Major Sylvio de Magalhães Padilha, nº 5200, Conjunto Quebec, 8º
andar, salas 01 a 06, Bairro Jardim Morumbi, São Paulo/SP, CEP 05693-000, inscrita no CNPJ
17.475.108/0008-00 e uma oitava filial localizada na Rua Rio Grande do Sul, nº 54, 2º andar,
Centro, Belo Horizonte/MG, CEP 30170-110.

Cláusula Segunda: A sociedade tem como objeto social atividades de teleatendimento,

corretagem e intermediação e mediação de negócios e serviços tais como: vendas de planos e
produtos de empresa de telefonia, atividades de cobrança de faturas e de dívidas para
clientes e a transferência aos clientes dos pagamentos recebidos. (CNAES 8220-2/00, 7490-
1/04 e 8291-1/00).

Cláusula Terceira: O capital social é de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais), dividido em

5.000.000 (cinco milhões) de quotas no valor nominal de R$ 1,00 (um real) cada uma,
totalmente subscritas e integralizadas em moeda corrente nacional, ficando assim distribuído
entre os sócios:

Sócio Percentual Quant. Quotas Valor

VICTORY EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S.A. 50% 2.500.000 R$ 2.500.000,00

MASSULA HOLDING S.A. 30% 1.500.000 R$ 1.500.000,00
RCO HOLDING E PARTICIPACOES S.A. 20% 1.000.000 R$ 1.000.000,00
TOTAL 100% 5.000.000 R$ 5.000.000,00

Cláusula Quarta: A sociedade iniciou suas atividades em 25/01/2013 e seu prazo de duração é
indeterminado.

Cláusula Quinta: As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a
terceiros sem o consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de
condições e preço direito de preferência para a sua aquisição, se postas à venda,
formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente.

Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 4
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 343

22ª ALTERAÇÃO CONTRATUAL DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
CNPJ: 17.475.108/0001-33 NIRE: 3120974544-0

Cláusula Sexta: A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos
respondem solidariamente pela integralização do capital social.

Cláusula Sétima: A administração da sociedade é exercida pelos administradores não sócios

VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA, brasileiro, divorciado, empresário, nascido aos
26/04/1986, portador da identidade M-10700937 expedida pela PC/MG e CPF 068.052.256-
55, residente e domiciliado nesta cidade de Montes Claros/MG, Rua Doutor Veloso, Nº 1.180,
Apto 101, Bairro Centro, CEP 39.400-074 e GABRIEL MASSULA DA SILVA brasileiro,
divorciado, empresário, nascido aos 19/03/1985, portador da identidade M-9.084.339
expedida pela SSP/MG e CPF 062.541.916-28, residente e domiciliado na Rua Pedro Álvares
Cabral, 834, apto 1204, Ibituruna, Montes Claros/MG, CEP 39401-284, que assinarão junto ou
separadamente, com os poderes e atribuições de representarem ativa e passivamente a
sociedade, judicial e extrajudicialmente, podendo praticarem todos os atos compreendidos no
objeto social, sempre no interesse da sociedade, autorizado o uso do nome empresarial,
vedado, no entanto, em atividades estranhas ao interesse social ou assumir obrigações seja
em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens imóveis
da sociedade, sem autorização do outros sócios.

Cláusula Oitava: Ao término de cada exercício social, em 31 de dezembro, o (a) administrador

(a) prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à elaboração do inventário,
do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico, cabendo aos sócios, na
proporção de suas quotas, os lucros ou perdas apurados.
Parágrafo Único: A sociedade poderá levantar demonstrações contábeis em qualquer mês do
exercício e, em função do resultado, os lucros ou prejuízos apurados serão distribuídos ou
suportados pelos sócios na proporção de sua participação no capital social.

Cláusula Nona: Nos quatro meses seguintes ao término do exercício social, os sócios
deliberarão sobre as contas e designarão administradores quando for o caso.

Cláusula Décima: A sociedade poderá a qualquer tempo, abrir ou fechar filial ou outra
dependência, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios.

Cláusula Décima Primeira: Os sócios poderão de comum acordo, fixar uma retirada mensal, a
título de “pró-labore”, observadas as disposições regulamentares pertinentes.

Cláusula Décima Segunda: Falecendo ou interditado qualquer sócio, a sociedade continuará

suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. Não sendo possível ou inexistindo
interesse destes ou do sócio remanescente, o valor de seus haveres será apurado e liquidado
com base na situação patrimonial da sociedade, à data da resolução, verificada em balanço
especialmente levantado.

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Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 344

22ª ALTERAÇÃO CONTRATUAL DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
CNPJ: 17.475.108/0001-33 NIRE: 3120974544-0

Parágrafo Primeiro: O mesmo procedimento será adotado em outros casos em que a

sociedade se resolva em relação ao seu sócio.

Cláusula Décima Terceira: Os administradores não sócios declaram sob as penas da lei, que
não estão impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude
de condenação criminal, ou por se encontrar sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que
temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita
ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro
nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé
pública, ou a propriedade.

Cláusula Décima Quarta: Serão regidas pelas disposições do Código Civil (Lei n.º
10.406/2002), aplicáveis à matéria, tanto à retirada de sócio quanto à dissolução e à
liquidação da sociedade.

Cláusula Décima Quinta: Os casos omissos neste contrato serão resolvidos com observância
dos preceitos do Código Civil (Lei n.º 10.406/2002) e de outros dispositivos legais aplicáveis.

Cláusula Décima Sexta: Fica eleito o foro de Montes Claros para o exercício e o cumprimento
dos direitos e obrigações resultantes deste contrato.

E por estarem assim justos e contratados, assinam a presente alteração contratual.

Montes Claros/MG, 21 de maio de 2021.

__________________________________________
MASSULA HOLDING S.A.
Representante Legal: GABRIEL MASSULA DA SILVA

__________________________________________________________
VICTORY EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S.A.
Representante Legal: VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA

__________________________________________
RCO HOLDING E PARTICIPACOES S.A.
Representante Legal: RICARDO CESAR DE OLIVEIRA

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Fls.: 345

22ª ALTERAÇÃO CONTRATUAL DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
CNPJ: 17.475.108/0001-33 NIRE: 3120974544-0

__________________________________________
GABRIEL MASSULA DA SILVA
ADMINISTRADOR NÃO SÓCIO

__________________________________________
VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA
ADMINISTRADOR NÃO SÓCIO

Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

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Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 346

JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Registro Digital

Documento Principal

Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data

21/424.630-2 MGP2100430374 21/05/2021

Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome

062.541.916-28 GABRIEL MASSULA DA SILVA

459.717.066-91 RICARDO CESAR DE OLIVEIRA

068.052.256-55 VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA

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Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

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Fls.: 347

Ministério da Economia
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Relatório de Filiais Abertas

Informamos que, do processo 21/424.630-2 arquivado nesta Junta Comercial sob o número 8543400 em 24/05/2021 da
empresa 3120974544-0 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, consta a abertura da(s) seguinte(s) filial(ais):

NIRE CNPJ ENDEREÇO

3190281971-8 17.475.108/0009-90 RUA RIO GRANDE DO SUL 54 ANDAR 2 - BAIRRO CENTRO CEP 30170-110 - BELO
HORIZONTE/MG

24 de mai de 2021

Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 9
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 348

TERMO DE AUTENTICAÇÃO - REGISTRO DIGITAL

Certifico que o ato, assinado digitalmente, da empresa VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, de
NIRE 3120974544-0 e protocolado sob o número 21/424.630-2 em 21/05/2021, encontra-se registrado na
Junta Comercial sob o número 8543400, em 24/05/2021. O ato foi deferido eletrônicamente pelo
examinador Wilson Luiz de Freitas Dias.
Certifica o registro, a Secretária-Geral, Marinely de Paula Bomfim. Para sua validação, deverá ser
acessado o sitio eletrônico do Portal de Serviços / Validar Documentos (https://
[Link]/Portal/pages/imagemProcesso/[Link]) e informar o número de
protocolo e chave de segurança.
Capa de Processo
Assinante(s)
CPF Nome
062.541.916-28 GABRIEL MASSULA DA SILVA
068.052.256-55 VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA
459.717.066-91 RICARDO CESAR DE OLIVEIRA

Documento Principal
Assinante(s)
CPF Nome
062.541.916-28 GABRIEL MASSULA DA SILVA
068.052.256-55 VICTOR FELIPE SILVEIRA E OLIVEIRA
459.717.066-91 RICARDO CESAR DE OLIVEIRA

Belo Horizonte. segunda-feira, 24 de maio de 2021

Documento assinado eletrônicamente por Wilson Luiz de Freitas Dias, Servidor(a)

Público(a), em 24/05/2021, às 16:54 conforme horário oficial de Brasília.

A autencidade desse documento pode ser conferida no portal de serviços da jucemg

informando o número do protocolo 21/424.630-2.

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Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 10
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 349

JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Registro Digital

O ato foi deferido e assinado digitalmente por :

Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome
873.638.956-00 MARINELY DE PAULA BOMFIM

Belo Horizonte. segunda-feira, 24 de maio de 2021

Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - fcdbddf

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. fcdbddf - Pág. 11
Número do documento: 22062709413561000000150661779
Fls.: 350

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 26ª

VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, pessoa jurídica de direito

privado, com sede na Rua Rio Grande do Sul, nº 54, 2º andar, Centro, Belo Horizonte/MG, CEP
30170-110, inscrita no CNPJ sob o nº 17.475108/0009-90, vem, respeitosamente, à presença
de Vossa Excelência, por seus procuradores infra-assinados, apresentar

CONTESTAÇÃO

à Ação Trabalhista que lhe move JESSICA NAYARA PENA, pelos fatos e
fundamentos seguintes:

A presente ação, conforme se demonstrará, haverá de ser julgada totalmente

improcedente, vez que os pedidos que a embasam não condizem com a realidade fática do
contrato de trabalho em apreço. Senão, veja-se:

I – DO CONTRATO DE TRABALHO

A Autora foi admitido aos serviços da Reclamada em 26/10//2021, para exercer

a função de Atendente Junior, percebendo como último salário a importância de R$ 1.212,00
(mil duzentos e doze reais). Contrato de trabalho ainda vigente.

___________________________________________________________

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 1
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 351

Vale frisar ainda que, a Reclamada apresenta, nesta oportunidade todos os

documentos referentes ao contrato de trabalho em apreço, os quais se fazem suficientes para o
deslinde da presente ação, bem como informa que estes documentos seguem em cópia,
declarando sua autenticidade, nos termos do art. 830, da CLT.

II – DA PRELIMINAR
II.I – DA APLICAÇÃO DA LEI 13.467/17 - DA VIGÊNCIA DA NORMA
PROCESSUAL NO TEMPO

A Lei nº 13.467/17, que modificou a legislação processual trabalhista, foi

publicada no dia 14 de julho de 2017, com vacatio legis de 120 (cento e vinte) dias, sendo
assim, entrou em vigor no dia 11.11.2017, conforme regra contida no art. 8º, § 1º, da Lei
Complementar nº 95/98:
Art. 8º A vigência da lei será indicada de forma expressa e de
modo a contemplar prazo razoável para que dela se tenha amplo
conhecimento, reservada a cláusula "entra em vigor na data de
sua publicação" para as leis de pequena repercussão.
§ 1º A contagem do prazo para entrada em vigor das leis que
estabeleçam período de vacância far-se-á com a inclusão da data
da publicação e do último dia do prazo, entrando em vigor no dia
subseqüente à sua consumação integral.

A contagem do prazo para entrada em vigor das leis que estabeleçam período
de vacância far-se-á com a inclusão da data da publicação e do último dia do prazo, entrando
em vigor no dia subsequente à sua consumação integral.

Assim leis processuais produzem efeitos imediatos, incide, nesse caso, a regra
do tempus regit actume a nova norma passa a ser aplicada nos processos em andamento e não
somente aqueles que se iniciarem a partir da vigência da nova lei, de acordo com a teoria do
isolamento dos atos processuais.

No mesmo sentido a Súmula nº 509 do Supremo Tribunal Federal, cujo

entendimento deve ser aplicado de forma análoga às novas regras processuais previstas na
Consolidação das Leis Trabalhistas:

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 2
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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"A Lei nº 4.632, de 18.5.65, que alterou o art. 64 do Código de

Processo Civil, aplica-se aos processos em andamento, nas
instâncias ordinárias".

Sendo assim, faz-se imperioso decidir pela aplicação imediata da Lei da

Reforma Trabalhista nº 13.467/17 na presente demanda, inclusive no que diz respeito aos
honorários de sucumbência e justiça gratuita.

[Link] – DA CARÊNCIA DA AÇÃO:

ILEGITIMIDADE PASSIVA “AD CAUSUM” DA SEGUNDA RECLAMADA

Desde logo, importa esclarecer que a Segunda Reclamada é parte ilegítima na

presente ação, pois conforme confessado na própria inicial, a Reclamante nunca foi empregada
da CLARO S.A.., tendo sido contratada e prestado serviços apenas para esta Contestante,
devendo ser extinto o feito sem julgamento do mérito em relação à Segunda Ré, com sua
exclusão dos autos, conforme dispõe o art. 485, do CPC, de aplicação subsidiária ao processo
do trabalho, por força do art. 769, da CLT.

Inicialmente, importante destacar que as Rés são pessoas jurídicas totalmente

independentes, sem qualquer ingerência uma na outra, sendo a Primeira Reclamada empresa
solvente e desvinculada por completo da Segunda Ré, o que afasta a pretensa subsidiariedade
requerida pelo Obreiro.

Também há que se ressaltar que a solidariedade e subsidiariedade não se

presumem, devendo resultar do contrato ou de lei, mas, o presente caso, não corresponde a
nenhuma dessas duas possibilidades.

Ademais, as Reclamadas celebraram entre si contrato de natureza cível, tendo

como objeto a prestação de serviço especializado de telefonia, hipótese totalmente lícita e
autorizada por Lei.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 3
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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Sendo assim, não há que se falar em responsabilidade subsidiária, uma vez que
as alegações autorais não encontram amparo na Súmula 331 do c. TST, já que a contratação
havida entre as Reclamadas foi de cunho civil e em conformidade com a legislação pátria.

Além disso, a questão da possibilidade de terceirização irrestrita às atividades

desenvolvidas pela empresa já foi superada com advento das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017,
exatamente por concluírem que entendimento em sentido diverso afetam a liberdade de
contratação e violam os preceitos constitucionais fundamentais da legalidade, livre iniciativa e
valorização do trabalho.

Do mesmo modo é a recente decisão do e. Supremo Tribunal Federal que

colocou fim à discussão sobre a possibilidade de terceirização de mão de obra que atenda
atividade fim das empresas, julgando procedente a Arguição de Descumprimento de
Preceito Fundamental (ADPF) 324, declarando inválidos os trechos da Súmula 331 do
Tribunal Superior do Trabalho (TST) que proíbem a terceirização de atividade-fim.

Assim, entendeu nossa Corte Suprema por aprovar a seguinte tese: “É lícita
a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho em pessoas jurídicas
distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, revelando-se
inconstitucionais os incisos I, III, IV e VI da Súmula 331 do TST”.

Portanto, não vem ao caso as discussões acerca da aplicação da súmula 331 do

TST, bem como se a atividade desempenhada pelo Autor era atividade fim da Segunda
Reclamada, eis que tal possibilidade foi legalmente reconhecida.

Ressalta-se que a referida decisão é dotada de efeito vinculante erga omnes e ex

tunc, razão pela qual não encontra amparo legal as irresignações obreiras fundamentadas em
torno da Súmula 331 do TST, devendo ser de plano desconsideradas por esse d. juízo, sob pena
de violação ao art. 5º, II da CF/88.

Por fim, a ilegitimidade passiva da Segunda Reclamada está clara, devendo,

portanto, ser acatada a exclusão da CLARO S.A. da lide e, neste sentido, a jurisprudência pátria
já fixou:

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 4
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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EMENTA: CARÊNCIA DE AÇÃO. ILEGITIMIDADE PASSIVA

"AD CAUSAM". Deduzida em Juízo pretensão de direito material
diante de pessoa diversa do titular da relação de emprego
definido no art. 2º consolidado e ficando demonstrado que a Ré
não admitiram, comprestaram ou dirigiram a prestação de
serviços, correta a sentença que, tecnicamente, decretou a
carência de ação por ilegitimidade passiva "ad causam".
Decisão: ACORDAM os Juízes da 3ª Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 12ª Região, por unanimidade, CONHECER DO
RECURSO; por igual votação, NEGAR-LHE PROVIMENTO.
Custas na forma da lei.(TRT-SC: RECURSO ORDINÁRIO
VOLUNTÁRIO no. 9179/96, ITAJAÍ, rel. LÍGIA MARIA
GOUVÊA VILLAR, in DJ, de 14-07-97, pág. 100) (Negritos e
grifos nossos)

Portanto, deverá a Reclamada CLARO S.A. ser excluída da lide por

ilegitimidade passiva ad causam, extinguindo-se o feito sem julgamento do mérito, nos termos
do art. 485, incisos IV e VI, do CPC, aplicado subsidiariamente a esta especializada, por força
do art. 769, da CLT, uma vez que não possui qualquer relação com o Autor, conforme
confessado por ele.

[Link] – DA INÉPCIA DO PEDIDO DE PAGAMENTO DE FERIADOS POR

AUSÊNCIA DE CAUSA DE PEDIR

Em sede de preliminares de mérito, deverá ser declarada a inépcia da petição

inicial no tocante à pretensão obreira de condenação da Reclamada ao pagamento relativo ao
trabalho em feriados (ITEM 3 DO ROL DE PEDIDOS) em razão da ausência de causa de pedir
neste particular, uma vez que a autora não fundamenta o seu pedido e tampouco fez menção a
quais feriados tenha trabalhado, dificultando assim a defesa.

Com efeito, cumpre mencionar o que dispõe o artigo 330, § único do NCPC, in
verbis:

“Parágrafo único: Considera-se inepta a petição inicial quando:

I - lhe faltar pedido ou causa de pedir.”

Os Tribunais, em decisões recentes, também já se manifestaram pela inépcia do

pedido quando lhe faltar, ou estiver incompleto, o pedido ou a causa de pedir. Nesse sentido,
seguem decisões:
5

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 5
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 355

INÉPCIA DA INICIAL. Dispõe o § 1º, do art. 840 da CLT que

a petição inicial deverá conter uma breve exposição dos fatos de
que resulte o dissídio e o pedido. No caso, não há pedido em
relação à jornada de trabalho alegada pelo autor, não atendendo
assim às exigências legais. Apelo negado.(Recurso Ordinário,
Processo nº 01099-2001-006-04-00-2, 1ª Turma do TRT da 4ª
Região/RS, Rel. Ione Salin Gonçalves. j. 01.02.2005, unânime,
Publ. 31.03.2005).

INÉPCIA DA INICIAL. Existindo vícios envolvendo a

delimitação da causa de pedir e o pedido principal, correta a
decisão de primeiro grau que julgou o processo extinto sem
apreciação do mérito, com fulcro nos artigos 295, parágrafo
único, inciso II c/c 267, inciso I, ambos do CPC. Acordam os
Juízes do egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região,
por unanimidade, conhecer do recurso e, por maioria, negar-lhe
provimento.(Recurso Ordinário nº 1713.2003.[Link]
(3167/2005), TRT 17ª Região/ES, Rel. Juiz Jailson Pereira da
Silva. j. 03.02.2005, Publ. 22.04.2005).

Portanto, a pretensão da autora de condenação da Reclamada ao pagamento

referente ao labor em feriados deverá ser extinto sem julgamento do mérito, com base no
aduzido acima e nos termos dos artigos 330 e 485, I, do CPC.

III – MÉRITO
III.I – DA INEXISTÊNCIA DE DIFERENÇAS SALARIAIS – PLANO DE SAÚDE
VALE ALIMENTAÇÃO E SALÁRIO FAMÍLIA CORRETAMENTE OFERECIDOS

A Reclamante postula verbas decorrentes da aplicação da CCT que junta aos

autos, sustentando que lhe seria devida uma diferença salarial pela diferença do valor pago e o
piso da categoria, assim como uma diferença no vale alimentação e auxílio saúde.

Entretanto, não deve prosperar o pleito da Reclamante.

Inicialmente, a Reclamante apresenta aos autos a Convenção Coletiva de

Trabalho com vigência delimitada entre 01/50/2019 e 30/04/2020, não alcançando o período
contratual da Reclamante. Vejamos:

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 6
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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Dessa forma, não há o que se falar na aplicação dos instrumentos coletivos

anexados aos autos, visto que a Reclamante, a quem incumbe comprovar os fatos constitutivos
de seu direito, deixa de anexar a CCT válida e que alcance o seu contrato de trabalho, não
devendo prosperar em seu pleito.

Ademais, a obreira sempre recebeu as verbas decorrentes do seu contrato de

trabalho da maneira correta, sempre em consonância com a legislação vigente e aplicável, não
havendo o que se falar em pagamento de diferenças.

Impugna-se, expressamente a alegação de que fora prometido à Reclamante o

plano de saúde UNIMED (tópico IX da inicial), ficando a obreira desafiada a fazer prova da
sua falaciosa alegação. Não há nenhum obstáculo quanto a utilização do plano de saúde pela
Reclamante, ficando desde já impugnada a falaciosa alegação, uma vez que.

Conforme termo em anexo, a Reclamante tinha plena consciência do plano de

saúde “Premium Ambulatorial” ofertado pela empresa, assinado no ato de sua contratação, o
qual orienta a respeito das regras do plano de saúde, sua manutenção e afins.

Da mesma forma, não há o que se falar ainda em diferenças salariais em

decorrência do piso salarial e dos valores referentes ao Vale Alimentação, uma vez que estes
obedeciam claramente ao disposto na Convenção Coletiva de Trabalho que a empresa é
signatária, conforme documentos em anexo.

Com relação ao salário família, sabe-se que é obrigação do empregado

apresentar a documentação comprobatória para percepção do benefício, sendo que, no momento
pleiteado pela Autora e apresentação a documentação dos filhos menores, o benefício foi
concedido, conforme se verifica nos contracheques em anexo.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 7
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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Assim, cabe a Autora demonstrar e comprovar o contrário, ônus o qual não

desincumbiu a teor do que dispõe o artigo 818 da CLT c/c 373, I NCPC.

Todas as verbas devidas em razão do contrato de trabalho foram devidamente

observadas pela empresa

Portanto, o pleito obreiro de pagamento das diferenças salariais em razão do

suposto piso, assim como a diferença no vale alimentação e a indenização substitutiva relativa
ao auxílio saúde deve ser julgados improcedentes.

[Link] – DA INEXISTÊNCIA DE HORAS EXTRAS

Alega a Autora, em sua peça de ingresso, que durante todo o contrato de trabalho
laborou em sobrejornada, sem a devida compensação e/ou pagamento, motivo pelo qual faria
jus ao pagamento de horas extras com o respectivo adicional, além dos reflexos e integrações
correspondentes.

Contudo, razão não assiste à Obreira, conforme se demonstrará a seguir.

A priori, destaca-se que a última jornada de trabalho da Autora fora das

09h00min às 15h20min, com 1h de intervalo para refeição e descanso, de segunda a sexta-feira.

Imperioso salientar que a Reclamada está autorizada a realizar o registro de

jornada através dos extratos de login e logout, conforme cláusula 34ª da CCT.

Impugnam-se os prints apresentados no bojo da inicial, visto que não são

apresentados nos documentos da Reclamante e ainda não possibilitam a identificação das
partes, os dias em que as conversas ocorreram, dentre outras informações, sendo prova
produzida unilateralmente pela Reclamante e que não possibilita o exercício da ampla defesa e
contraditório pela Reclamada.

Não obstante o Superior Tribunal de Justiça já firmou entendimento quanto a

invalidade da utilização de conversas por WhatsApp gravadas sem a autorização dos

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 8
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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envolvidos, como se verifica: "A análise dos dados armazenados nas conversas de WhatsApp
revela manifesta violação da garantia constitucional à intimidade e à vida privada, razão pela
qual se revela imprescindível autorização judicial devidamente motivada, o que nem sequer foi
requerido." (RECURSO EM HABEAS CORPUS Nº 89.981 - MG (2017/0250966-3) RELATOR
: MINISTRO REYNALDO SOARES DA FONSECA)

Nesse mesmo sentido é a previsão do art. 7º, incisos II e III, da Lei n.

12.965/2014, a qual estabelece os princípios, garantias e deveres para uso da internet no Brasil:

Art. 7º O acesso à internet é essencial ao exercício da cidadania,

e ao usuário são assegurados os seguintes direitos:
II - inviolabilidade e sigilo do fluxo de suas comunicações pela
internet, salvo por ordem judicial, na forma da lei;
III - inviolabilidade e sigilo de suas comunicações privadas
armazenadas, salvo por ordem judicial;

Da mesma forma, é o recente julgado do Tribunal Regional do

Trabalho da 10ª Região, senão vejamos:

TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO. DISPENSA POR

JUSTA CAUSA. CONVERSAS PELO APLICATIVO
WHATSAPP. VIOLAÇÃO DA INTIMIDADE. INVALIDADE DA
PROVA. A jurisprudência majoritária compreende que as
conversas obtidas pelo whatsapp somente podem ser utilizadas
como meio de prova mediante autorização judicial. Na hipótese
dos autos, a conversa entre as empregadas foi realizada no
âmbito privado e, como tal, deve ser respeitada, conforme
previsão constitucional – art. 5º, inciso LVI. [...] (TRT-10 – RO:
00004708620175100016 DF, Data de julgamento: 31/10/2018,
Data de publicação: 08/11/2018). (grifos nossos)

Logo, restam expressamente impugnadas todas as narrativas contidas na inicial,

sendo certo que a Reclamada jamais exigiu que quaisquer de seus empregados trabalhassem em
regime extraordinário, sem a devida compensação ou pagamento.

A confirmar à veracidade das alegações da Empresa são os cartões de ponto

juntados à defesa, os quais demonstram que nos raros momentos em que houve labor
extraordinário, este foi devidamente registrado nos cartões de ponto, bem como que foi
corretamente compensado pela Autora ou devidamente quitado pela Reclamada.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 9
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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Vale salientar, ainda, que, em função da adoção do regime do banco de horas,

qualquer labor extraordinário não compensado foi devidamente pago à Reclamante, sendo
manifesto bis in idem requerer novamente o que já lhe foi pago juntamente com sua
remuneração.

Insta mencionar que a instituição do banco de horas na Reclamada ocorreu

dentro dos parâmetros exigidos pela legislação (art. 59, § 2º, CLT, com redação dada pela Lei
nº. 9.608/98) e jurisprudência pátrias.

Acerca da validade do banco de horas, a jurisprudência também já pacificou seu

posicionamento. Vejamos:

EMENTA: BANCO DE HORAS. VALIDADE. A Constituição

Federal de 1988 dispõe, em seu inc. XIII, art. 7°, a possibilidade
de flexibilização do horário de trabalho. Assim sendo, não há
falar em invalidade do sistema de banco de horas, mormente
quando previsto em acordo coletivo de trabalho e
operacionalizado por instrumento de registro de horários não
desconstituído pelo trabalhador. (TRT 12ª Região. Pr.: 0005020-
28.2012.5.12.0022. Relator: Gilmar Cavalieri. 3ª turma.
Julgamento: 17/06/2013).

EMENTA: BANCO DE HORAS. ACORDO COLETIVO.

VALIDADE. O banco de horas nada mais é do que a sistemática
para compensar todas as prorrogações de horas de trabalho do
empregado com as respectivas reduções. O legislador
constituinte ao inserir a norma de reconhecimento das
convenções e dos acordos coletivos de trabalho o fez diante da
especificidade das relações laborais, permitindo que normas
diversas das fixadas em geral para o trabalhador fossem
acordadas. Logo, não há nenhuma incompatibilidade ou
nulidade nos acordos que estabelecem a sistemática de
prorrogação e compensação de jornada além da prevista
constitucionalmente. (TRT 12ª R. – RO-V 5120/2001 – 1ª T. –
(01018002) – Relª Juíza Licélia Ribeiro – J. 17.01.2002)

Ora, durante o pacto laboral, a Reclamante, por inúmeras oportunidades, chegou

mais tarde ou saiu mais cedo do trabalho, sem que houvesse qualquer desconto em sua
remuneração. Portanto, o sobrelabor eventualmente prestado pela Autora foi efetivamente
compensado. Por outro lado, cediço é que nos dias em que não era possível a compensação, a

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 10
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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Reclamada pagava as horas extras eventualmente trabalhadas pela Reclamante, descabendo

falar em valores adicionais a este título.

Especificamente quanto aos cartões de ponto, há de se salientar, mais uma vez,

que os horários neles consignados correspondem exatamente à jornada de trabalho exercida
pela Obreira, tanto é que os próprios cartões de ponto demonstram sua fidedignidade, na medida
em que consignam marcações completamente variáveis.

Evidenciada a incorreção das alegações autorais e, por outro lado, demonstrada

a fidedignidade dos horários registrados nos cartões de ponto, não há que se falar em pagamento
de horas extras, integrações e reflexos no caso em comento, eis que devidamente compensadas
ou remuneradas ao longo do contrato de trabalho, devendo tal pleito ser julgado improcedente.

Todavia, em estrita observância ao princípio da eventualidade, é importante que

se observem os seguintes pontos, no caso de uma eventual condenação:

• Limitação de eventual deferimento de horas extras ao período de efetivo

trabalho pela Obreira, nos termos da Súmula nº 347 do Egrégio Tribunal
Superior do Trabalho, afastando-se, assim, qualquer sobrelabor referente ao
período de férias ou afastamento;

• Aplicação da Súmula nº 366 do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho,

que determina não ser devido o pagamento de horas extras relativamente aos
dias em que o excesso de jornada não ultrapassa de cinco minutos antes e/ou
após a duração normal do trabalho;

• Aplicação da Súmula nº 85, III, do C. TST, segundo a qual não implica

pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a
jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional;

• Aplicação do artigo 4º, §2º, CLT que determina que não é devido horas
extraordinárias, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no §1º
do art. 58 da CLT, quando o empregado, por escolha própria buscar proteção
pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa

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para exercer atividades particulares, como práticas religiosas, descanso, lazer,

estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, higiene pessoal,
troca de roupa ou uniforme, etc.

• Utilização do divisor 180, uma vez que, conforme art. 7º, inciso XIII,
da Constituição da República e art. 58 da CLT, a jornada de trabalho se limita
a 36 horas semanais;

• Restrição das horas extras ao excesso da 36ª hora semanal, conforme

art. 7º, inciso XIII, da Constituição da República e art. 58 da CLT.

Logo, deve ser julgado improcedente in totum o pleito autoral. No entanto,

admitindo-se a absurda hipótese de deferimento de sobrelabor no caso em análise, a Reclamada
requer seja observado o adicional legal de 50%, não havendo, ainda, que se falar em reflexo e
integração destas horas extras, face à eventualidade do labor extraordinário.

[Link] – DO INTERVALO INTRAJORNADA

Alega a Reclamante que teve seu horário de intervalo suprimido durante toda a
contratualidade, fazendo jus ao pagamento de horas extras.

Inicialmente, menciona-se que a Reclamante não laborava em seu horário

intervalar, sendo que, ao contrário do alegado na inicial, a Autora sempre usufruiu do seu
intervalo para refeição e descanso em todos os dias laborados, em conformidade com o
estabelecido expressamente no contrato de trabalho. Ademais, sempre gozou também de todos
as suas pausas previstas pela legislação, não havendo o que se falar em afronta à estas.

De toda forma, caso não seja este o entendimento aceito, o que se admite apenas
em atenção ao princípio da eventualidade, não é coerente que se penalize da mesma forma o
Empregador que concedeu um intervalo parcial e aquele que não conferiu qualquer horário para
descanso e refeição ao seu empregado.

Na verdade, remunerar como extra a parcela usufruída do intervalo intrajornada

consiste, até mesmo, em enriquecimento sem causa do empregado, que será remunerado sem

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ter, em contrapartida, prestado serviço algum ao empregador e sem ter estado à disposição
deste.

Assim, importa destacar que somente a parcela não usufruída do intervalo

seja remunerada como extra, nos termos do artigo 71, 4° da CLT dispõe que:

Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6

(seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso
ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder
de 2 (duas) horas.

§ 4° A não concessão ou a concessão parcial do intervalo

intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória,
apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Ainda, em juízo de eventualidade, caso seja deferido qualquer montante a título

de intervalo intrajornada, impende ser decretada natureza indenizatória de tal parcela, tal
como decidido pela D. Segunda Turma do E. TRT da 3ª Região:

EMENTA: INTERVALO INTERJORNADAS. CONTRATO

DE TRABALHO INICIADO APÓS A REFORMA
TRABALHISTA. NATUREZA INDENIZATÓRIA DA
PARCELA. Com o advento da Lei 13.467/2017, houve alteração
do art. 71, § 4º da CLT, que passou a dispor que "A não
concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho". Considerando que a OJ 355 da SBDI-1/TST, aplicável
ao intervalo interjornadas, faz expressa referência ao art. 71, §
4º da CLT, ainda que analogicamente, é de se entender que o
descumprimento do direito previsto no art. 66 da CLT para os
empregados contratados após a Reforma Trabalhista, como é o
caso do reclamante, gera o direito apenas ao pagamento, de
natureza indenizatória, do período suprimido com o adicional
legal. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010790-50.2019.5.03.0137
(RO); Disponibilização: 22/03/2021, DEJT/TRT3/[Link],
Página 1301; Órgão Julgador: Setima Turma; Relator: Marcelo
Lamego Pertence).

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Desta feita, deve ser julgado improcedente o pleito autoral. Todavia, na hipótese
de eventual condenação pela ausência de concessão da totalidade do referido intervalo, não
deve recair sobre o intervalo inteiro e sim sobre os minutos restantes, conforme determina o
artigo 71, 4° da CLT.

[Link] – DA INEXISTÊNCIA DE FERIADOS TRABALHADOS

Caso ultrapassada a preliminar arguida, passamos a análise do mérito do pedido.

Pretende a Autora o pagamento pelos supostos feriados laborados.

Cabe ressaltar que a obreira jamais laborou nos feriados sem a devida
compensação ou pagamento e, nas oportunidades em que houve labor, este fora devidamente
registrado nos registros de jornada da Reclamante.

Por outro lado, considerando o Princípio da Eventualidade, eventual prestação

de serviços em feriados, a Reclamada possui a prerrogativa de conceder as folgas
compensatórias, o que foi efetivamente cumprido.

Assim, tendo em vista que a Reclamada possui a prerrogativa conferida pela

legislação trabalhista de conceder a folga compensatória, não merece prosperar o pleito obreiro
em questão, devendo ser julgado improcedente o pedido de pagamento dos feriados laborados
em dobro, bem como os RSR e seus reflexos, eis que o acessório acompanha o principal.

III.V – DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL

Numa verdadeira aventura jurídica com objetivo de se enriquecer de forma fácil,

a Autora adentra a seara dos danos morais, alegando descumprimento por parte da reclamada
no tocante a perseguição por seus superiores hierárquicos, de forma imotivada, pois teria o seu
contrato de trabalho alterado unilateralmente, causando-lhe prejuízos.

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Sustenta que vem sofrendo pressões injustificadas e exigências anormais no

desempenho de suas funções. Alega ainda que suas pausas e intervalos não vem sendo
respeitados, sendo inclusive punida pela utilização do banheiro.

Todavia, restam expressamente impugnadas todas as alegações da Autora,

ficando esta desafiada a fazer prova robusta dos fatos constitutivos do seu pretenso direito,
conforme determina o art. 818, da CLT e art. 373, I, do CPC.

Ocorre que, ao contrário do alegado na inicial, jamais existiu qualquer conduta

da Reclamada, que pudesse implicar no referido pedido de indenização sendo importante
esclarecer que nunca houve qualquer forma de perseguição, rigor excessivo ou condutas que
pudessem ocasionar qualquer tipo de prejuízo para a Reclamante.

Impugna-se a alegação de que a obreira era impedida de utilizar o banheiro,

sendo certo que tal conduta é totalmente inverídica, de forma que todos os colaboradores, sem
exceção, têm direito ao uso do sanitário e a realização das suas pausas regulamentares jamais
sendo questionada sobre os absurdos lançados na peça de ingresso.

Impugna-se, ainda, a alegação da Reclamante de que o supervisor, é muito

grosseiro e grita com a Autora, bem como que a constrangeu por utilizar o banheiro na frente
das colegas. Ainda totalmente inverídica a alegação de que informou ao supervisor que estava
sofrendo de crises de ansiedade e que estava passando por uma fase difícil, ps. Ademais,
verifica-se que em momento algum a Reclamante demonstrou a sua situação para a Reclamada,
apresentando laudo ou atestado médico.

De fato, verifica-se que as alegações autorais são vagas e abstratas, não

encontrando subsídio fático em nenhum documento e tampouco irá encontrar através de provas
testemunhais.

Importante que se diga que a Reclamada não tolera qualquer forma de

perseguição, rigor excessivo ou condutas ofensivas entre seus funcionários, sendo certo que tal
conduta jamais ocorrera. E mais, conforme se comprovará através do depoimento pessoal das

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partes e da oitiva das testemunhas, nunca houve qualquer tratamento diferenciado de qualquer
superior com relação à Reclamante.

Noutro giro, não houve nenhuma cobrança excessiva, metas impostas, ficando
desde já impugnada todas as alegações da inicial, bem como os “prints” de telas de WhatsApp
anexo, vez que conforme já narrado trata-se de documentos totalmente unilaterais.

Assim, não tendo a Reclamada levado a efeito qualquer atitude que pudesse
configurar o dano moral preconizado na exordial, não estando presentes os requisitos para
responsabilidade civil, quais sejam: o ato ilícito, o nexo de causalidade, o dano e a culpa, não
há que se falar na indenização correspondente.

Insta salientar que a configuração do dano moral se mostra banalizada no direito

pátrio, não devendo este D. Juízo conceber tal situação. A caracterização do dano moral deve
ser entendida como uma ofensa profunda à dignidade da pessoa que, mesmo configurada, não
pode representar fonte de enriquecimento ou abuso. Neste ínterim, a jurisprudência:

INDENIZAÇÃO - DÍVIDA NÃO PAGA - INSCRIÇÃO NO SPC -

RENEGOCIAÇÃO - PAGAMENTO - MANUTENÇÃO NO ROL
DE MAUS PAGADORES - IRREGULARIDADE - DANO
MORAL – CONFIGURAÇÃO O quantum indenizatório deve ser
fixado com base nos princípios da razoabilidade e
proporcionalidade, a fim de não favorecer o enriquecimento
ilícito nem a captação de lucro fácil. (Apelação Cível
n°2.0000.00.477.979-7, Relator Fernando Caldeira Brant, DJ
09/04/2005).

Além disso, não se podem caracterizar os danos morais por simples situações
fáticas do dia-a-dia, que causam meros transtornos e aborrecimentos às pessoas. Neste diapasão
a jurisprudência, ipsis literis:

AÇÃO DE INDENIZAÇÃO - RESPONSABILIDADE CIVIL -

DANO NÃO DEMONSTRADO - MERO ABORRECIMENTO -
SENTENÇA MANTIDA. Mero dissabor, aborrecimento, mágoa,
irritação ou sensibilidade exacerbada estão fora da órbita do
dano moral, porquanto, além de fazerem parte da normalidade
do nosso dia-a-dia, no trabalho, no trânsito, entre os amigos e
até no ambiente familiar, tais situações não são intensas e
duradouras, a ponto de romper o equilíbrio psicológico do
indivíduo. Se assim não se entender, acabaremos por banalizar
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Número do documento: 22062716321095800000150721319
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o dano moral, ensejando ações judiciais em busca de

indenizações pelos mais triviais aborrecimentos. (Apelação
Cível n°[Link].880-,9/001 Relator Antônio de Pádua, DJ
10/06/2006).

Nesse sentido, sobre os problemas enfrentados cotidianamente pelas pessoas, eis

o pronunciamento da doutrina:

(...) propugnar pela mais ampla ressarcibilidade do dano moral

não implica no reconhecimento de todo e qualquer melindre,
toda suscetibilidade exacerbada, toda exaltação de amor
próprio pretensamente ferido, a mais suave sombra, o mais
ligeiro roçar de asas de uma borboleta, mimos, escrúpulos,
delicadezas excessívas, ilusões insignificantes desfeitas,
possibilitem sejam extraídas da caixa de Pandora do Direito,
centenas de milhares de cruzeiros. (CHAVES, Antônio, in
JUNIOR, Humberto Theodoro, tratado de Direito Civil, 3ª ed.
Revista dos Tribunais, V. III, p. 637)

Confira-se, finalmente, o entendimento do Ilmo. Juiz de Direito Dr. Igor

Queiroz, em sentença relativa ao processo nº 0024.02.694928-9:

É certo que o art. 5º, X da Constituição da República admite a

indenização por danos morais. Entretanto, tal indenização deve
ser deferida apenas quando haja um ato ilícito que viole a
intimidade, a vida privada, a honra ou a imagem da vítima.
Nesse diapasão, o dano moral é ressarcido quando a parte é
vítima de fatos gravíssimos, como a inclusão indevida nos bancos
de proteção ao crédito, quando perde um ente querido ou sofre
uma lesão em sua integridade física em virtude de um ato ilícito,
e outros semelhantes capazes de trazer a dor, o vexame, o
sofrimento ou a humilhação que, fugindo a normalidade interfira
intensamente no comportamento psíquico do indivíduo,
causando-lhe angústia, desespero e desequilíbrio em seu bem
estar.
Os fatos que trazem apenas aborrecimentos ou dissabores
comuns e presentes no cotidiano das pessoas que vivem em
sociedade, como foi o caso do autor, não são capazes de gerar
indenização por danos morais.

Deste modo, impõe-se a improcedência dos pleitos exordiais.

Noutro norte, apenas em respeito ao princípio da eventualidade, há que se

ressaltar que caso este D. Juízo entenda haver danos de cunho moral, estes não poderão ser
arbitrados em montante elevado.

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É de bom tom que se diga que o Juiz é quem tem a competência de fixar o
quantum a ser indenizado em casos dessa natureza, evitando demandas aventureiras, como
mostra, brilhantemente, decisão do Tribunal de Justiça do Paraná:

Ao magistrado compete estimar o valor da reparação de ordem

moral, adotando os critérios de prudência e do bom senso e
levando em estima que o quantum arbitrado representa um valor
simbólico que tem por escopo não o pagamento do ultraje – a
honra não tem preço – mas a compensação moral, a reparação
satisfativa devida pelo ofensor ao ofendido. (TJPR, Ap. 19.411-
2, rel. Des. Oto Luiz Sponholz, in RT 66/206)

Assim, em caso de eventual procedência do pedido de indenização por danos

morais, o que se admite apenas em tese, requer a Contestante seja o montante arbitrado de modo
a não permitir o enriquecimento sem causa da Autora nem pena demasiada à Ré, observando-
se, no momento da fixação do quantum, os princípios da proporcionalidade e razoabilidade.

Por fim, deve-se ressaltar que, em caso de eventual condenação em indenização

por danos morais, a correção monetária deve ser calculada a partir da data da sentença,
conforme entendimento consubstanciado na Súmula nº 362 do Superior Tribunal de Justiça.

Ademais, também os juros de mora devem incidir a partir da data da publicação

da sentença, conforme recente entendimento consolidado pela Quarta Turma do Superior
Tribunal de Justiça no julgamento do Recurso Especial nº 903258/RS, cujo acórdão, publicado
em 17/11/2011, teve a relatoria da Ministra Maria Isabel Gallotti:

RECURSO ESPECIAL. RESPONSABILIDADE CIVIL.

INFECÇÃO HOSPITALAR. SEQÜELAS IRREVERSÍVEIS.
AÇÃO DE INDENIZAÇÃO. CULPA CONTRATUAL. SÚMULA
7. DENUNCIAÇÃO DA LIDE. DANO MORAL. REVISÃO DO
VALOR.
JUROS DE MORA. CORREÇÃO MONETÁRIA. TERMO
INICIAL. DATA DO ARBITRAMENTO. REDUÇÃO DA
CAPACIDADE PARA O TRABALHO. PENSÃO MENSAL
DEVIDA.
(...)
A indenização por dano moral puro (prejuízo, por definição,
extrapatrimonial) somente passa a ter expressão em dinheiro a
partir da decisão judicial que a arbitrou. O pedido do autor é
considerado, pela jurisprudência do STJ, mera estimativa, que
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Número do documento: 22062716321095800000150721319
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não lhe acarretará ônus de sucumbência, caso o valor da

indenização seja bastante inferior ao pedido (Súmula 326).
Assim, a ausência de seu pagamento desde a data do ilícito não
pode ser considerada como omissão imputável ao devedor, para
o efeito de tê-lo em mora, pois, mesmo que o quisesse, não teria
como satisfazer obrigação decorrente de dano moral, sem base
de cálculo, não traduzida em dinheiro por sentença judicial,
arbitramento ou acordo (CC/1916, art. 1064). Os juros
moratórios devem, pois, fluir, no caso de indenização por dano
moral, assim como a correção monetária, a partir da data do
julgamento em que foi arbitrada a indenização, tendo presente
o magistrado, no momento da mensuração do valor, também o
período, maior ou menor, decorrido desde o fato causador do
sofrimento infligido ao autor e as consequências, em seu estado
emocional, desta demora.(...) (grifos nossos)

Desta forma, a correção monetária e os juros incidem a partir do arbitramento

pelo julgador do valor da indenização que se dá com a prolação da sentença.

[Link] – DOS DANOS MATERIAIS – HOME OFFICE

Requer a Reclamante o pagamento de danos materiais no importe de R$ 150,00

em razão das despesas oriundas do labor em home office.

Conforme se extrai da CLT, o reembolso das despesas arcadas pelo empregado

deverá conter previsão em acordo escrito celebrado entre as partes, senão vejamos:

Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela

aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à
prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato
escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste
artigo não integram a remuneração do empregado.

O pleito autoral não merece prosperar, uma vez que a empresa sempre realizou
o pagamento da ajuda de custo aos seus empregados em valor compatível com as despesas
suportadas considerando as despesas oriundas da modalidade contratual pactuada, conforme se
denota dos contracheques em anexo.

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 19
Número do documento: 22062716321095800000150721319
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Não condizem com a realidade as alegações da parte autora, visto que a empresa
realizava o pagamento de despesas oriundas do home office na proporção do trabalho realizado.
Vejamos os contracheques:

Noutro diapasão, é necessário frisar ainda que a obreira não apresenta provas
quanto aos supostos custos e despesas que tenha suportado durante a prestação de seus serviços,
o que está incumbida por força do art. 818 da CLT. Portanto, resta impugnado o absurdo valor
de ressarcimento pleiteado pela obreira.

Assim, por todo o exposto, deve ser julgado improcedente o pedido de ajuda de
custo/danos morais.

Na eventualidade desse ilustre juízo assim não entender, resta desde já

impugnado o valor de R$150,00 (cento e cinquenta reais) vez que totalmente absurdo e fora da
realidade.

[Link]– DA INEXISTÊNCIA DE VARIÁVEL

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 20
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A Reclamante postula o pagamento da remuneração “variável”, a qual deixou de

receber.

Todavia, sem razão a Reclamante.

Impugna-se a parcela “variável” aludida pela Autora, assim como o valor

imputado a referida verba, visto que a Reclamada jamais realizou o pagamento deste montante.

Impugna-se, ainda, a exigência de apresentação referente a planilha

demonstrativa de metas, visto que tal documento inexiste, não havendo nenhum relatório de
metas, produtividade ou pagamento de prêmios os quais são devidos aos empregados.

O pleito obreiro não encontra qualquer respaldo na realidade contratual firmada

com a Reclamada, eis que inexiste prova da existência da referida verba. Impugna-se a
Reclamada os documentos anexos pela Autora nos ID´s cc90b60, vez que não há nenhum
registro e/ou assinatura da Ré, se tratando de documento facilmente produzido de forma
unilateral, sem qualquer valor probante.

É imperioso destacar, ainda, que a instituição de qualquer bônus, prêmio ou

similar aos empregados é derivado do poder potestativo da Reclamada, salvo nas hipóteses de
expressa previsão legal ou convencional, o que não é o caso.

Ademais, ressalta-se que pela própria natureza do instituto narrado pela Obreira,
apenas seria devido o pagamento do referido instituto se o empregado atingisse algum pré-
requisito estipulado pela empresa, como exemplo a pontualidade, comprometimento,
responsabilidade e bom comportamento, mas sim recompensas os quais, por dependerem de
condições subjetivas (requisitos), não possuem natureza salarial, não havendo que se falar em
reflexos de verbas salariais.

A Reclamante não menciona quais seriam os critérios a serem observados para

que fosse paga a suposta verba “variável”, não permitindo a verificação do cumprimento dos
requisitos para percepção do suposto valor que lhe seria devido.

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 21
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Fls.: 371

Ademais, em momento algum a obreira comprovou que houve alteração

unilateral do seu contrato de trabalho, tampouco os prejuízos que sofrera por eles.

Desta feita, não merecem prosperar o pedido de pagamento, eis que suas
alegações não condizem com a verdade, devendo ser julgado totalmente improcedente.

[Link]– DA RESCISÃO INDIRETA E DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Requer a Reclamante seja reconhecida a rescisão indireta do contrato de

trabalho, para condenar a 1ª Reclamada ao pagamento de verbas rescisórias e liberação das
guias correspondentes a esta modalidade de resolução contratual, sob pena de indenização.

As alegações da Reclamante para a rescisão indireta baseiam-se em suposta

pressão excessiva advinda de seus superiores hierárquicos. Alegações as quais são totalmente
falaciosas, não condizendo com a verdade, ficando a Reclamante desafiada a fazer prova das
suas alegações, conforme art. 818 da CLT.

Impugnam-se as alegações de que a obreira sofria perseguições e cobranças dos

seus superiores, sendo certo que a empresa jamais adotou tal conduta com seus funcionários,
inclusive repudia veementemente toda e qualquer forma de perseguição, rigor excessivo e
qualquer forma de assédio moral no ambiente de trabalho.

Impugna-se ainda a alegação de que a Reclamante era humilhada e ofendida em

frente aos seus colegas de trabalho, sendo que tal situação jamais ocorrera.

Importante que se diga que a Reclamada não tolera qualquer forma de

perseguição, rigor excessivo ou condutas ofensivas entre seus funcionários, sendo certo que tal
conduta jamais ocorrera. E mais, conforme se comprovará através do depoimento pessoal das
partes e da oitiva das testemunhas, nunca houve qualquer tratamento diferenciado de qualquer
superior com relação à Reclamante.

Demais disso, necessário esclarecer que todos os funcionários, sem nenhuma

exceção, quando da contratação recebem treinamento específico sobre as normas internas da

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Ré, tendo plena e total consciência de que tais condutas são veementemente repudiadas pela
empresa e severamente punidas no caso de constatação de tais atitudes.

Argumente-se que, data vênia, a Autora se aproveita da prática contumaz acerca

dos pedidos de rescisão indireta perante essa Especializada, inobstante o interesse de se desligar
da Reclamada.

Sabido é, ainda, que os funcionários preferem ingressar com ações infundadas,

para receberem verbas indevidas, a ter de comunicar seu desligamento da Empresa.

Ocorre que não há nenhum motivo que embase o pedido autoral, não
havendo sequer narrativa exordial que demonstre a razoabilidade deste pedido, devendo
a Autora fazer prova robusta de suas alegações, sob pena de restar caracterizada a
rescisão contratual com dispensa por justa causa do empregado, em razão de abandono
de emprego, ou pedido de demissão tácita, descontando-se das parcelas respectivas o aviso
prévio que não será cumprido pelo empregado.

Demais disso, faz-se imperioso salientar que o art. 483, da CLT preconiza as
hipóteses de cabimento da denominada rescisão indireta, in verbis:

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato

e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por
lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos
salários.

Mediante perfunctória análise do dispositivo colacionado, verifica-se que as

alegações da Autora não encontram subsídio em qualquer hipótese prevista em lei, não sendo
possível a subsunção do caso concreto à norma legal.
23

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 23
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 373

Feitas estas considerações, oportuno ressaltar que, dentre os princípios próprios

do Direito do Trabalho, encontra-se o princípio da continuidade das relações de emprego, o
qual preconiza que o fim do contrato de trabalho é que deve ser comprovado, eis que a
presunção é o da continuidade do vínculo empregatício.

Certo é que a rescisão obliqua do contrato de trabalho, assim como a dispensa

motivada por justa causa, exige como condição, sine qua non, uma falta grave por parte da
empresa ou do empregado, devendo, também, ser observado o requisito da proporcionalidade,
imediatidade/atualidade e nexo de causalidade.

Além disso, diante da existência de princípios protetivos ao trabalhador, basta

que este demonstre a ausência de execução do contrato para que o pedido da rescisão indireta
seja acolhido, havendo, ainda, a inversão do ônus da prova quanto ao fato constitutivo da
pretensão.

Todavia, no caso sub judice, além da ausência de falta grave por parte da
Reclamada, também não está presente o pressuposto da imediatidade entre o suposto fato
gerador e o pedido.

A corroborar a tese da Reclamada são as seguintes jurisprudências:

EMENTA: RESCISÃO INDIRETA. INADIMPLEMENTO DOS

ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.
ASSÉDIO MORAL. As infrações apontadas pela reclamante
referem-se ao não pagamento de adicionais de
insalubridade/periculosidade e horas extras. Apesar de o
reclamado ter contratado o autor sem conceder-lhe os
adicionais, o autor preferiu continuar com a relação estabelecida
nesses moldes por mais de dois anos, sem manifestar qualquer
insurgência nesse lapso. Além disso, a prova produzida não
evidencia que a reclamante tenha sido submetida a
constrangimento ou à situação vexatória tão somente por ter sido
impedida de usar a cozinha do Posto de Saúde. Ademais, o
assédio moral não se pode configurar por um sofrimento
psicológico subjetivo, sentido unicamente pela vítima sem que se
expanda para o conhecimento dos que estão a sua volta. Apelo
da reclamante não provido. (TRT-4 - RO/REENEC:
00000598620125040662 RS 0000059-86.2012.5.04.0662,
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Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 24
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 374

Relator: FRANCISCO ROSSAL DE ARAÚJO, Data de

Julgamento: 03/10/2013, 2ª Vara do Trabalho de Passo Fundo)

EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. NÃO PAGAMENTO DE

HORAS EXTRAS E DOS RESPECTIVOS REFLEXOS NO FGTS.
NÃO CONFIGURAÇÃO DE FALTA GRAVE. RESCISÃO
INDIRETA. INCABÍVEL. A rescisão indireta é a faculdade do
empregado de romper o contrato de trabalho por justo motivo,
quando o empregador comete uma das faltas elencadas no art.
483 da CLT. Impõe-se ressaltar que para que seja válida a justa
causa aplicada ao empregador necessária a observância de
alguns requisitos, tais como a gravidade da falta do empregador,
a imediatidade da punição e o nexo causal entre os atos
praticados pelo empregador e a despedida indireta. É certo que
o não pagamento correto das horas extras e a ausência de reflexo
destas no FGTS não constituem causa suficientemente grave a
autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho, eis que,
ainda que possa causar eventual prejuízo ao trabalhador, trata-
se de obrigação que, se inadimplida, permite a continuidade do
vínculo empregatício, sem prejuízo de ação judicial,
concomitante, ou não, para que o empregador cumpra a
obrigação. Recurso da reclamante a que se nega provimento.
(TRT-1 - RO: 11518420105010264 RJ , Relator: Paulo Marcelo
de Miranda Serrano, Data de Julgamento: 28/11/2012, Sétima
Turma, Data de Publicação: 2012-12-18).

Noutro giro, faz-se imperioso ressaltar que a Reclamante não acostou aos autos
qualquer documento capaz de comprovar as suas alegações, não se desincumbindo do ônus
preconizado nos arts. 818, da CLT e 373, I, do CPC, o que certamente não logrará êxito em
demonstrar nem mesmo em fase de instrução processual.

Impugna-se a Reclamada as informações lançadas na petição de ID 7aabbe8, vez

que em momento nenhum foi confirmado pela Reclamada falha técnica no equipamento de
trabalho da Autora, tampouco promessa de lhe encaminhar novo equipamento, devendo ser
mantido os descontos, tendo em vista as faltas injustificadas da obreira desde o dia 25/05/2022.

Em relação ao pagamento do aviso prévio, saldo de salário, décimo terceiro,

férias + 1/3, projeção do aviso prévio e do pagamento de FGTS acrescido da multa rescisória
de 40%, depositado pela Empresa, estes devem ser julgados improcedentes, vez que não houve
dispensa, bem como a liberação das guias de seguro desemprego ou indenização, assim como
a anotação da CTPS e a data pretendida.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 25
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 375

Não sendo demonstrada, tampouco comprovada qualquer conduta da Reclamada

que justifique a rescisão indireta do contrato de trabalho, não há como se acolher o pedido
autoral, pelo que deve ser julgado improcedente in totum, os pedidos de reconhecimento da
rescisão indireta, pagamento das verbas rescisórias decorrentes da rescisão sem justa causa
e entrega de guias TRCT, chave de conectividade e CD/SD.

Não obstante, tendo em vista que a Obreira já demonstrou o seu

desinteresse na continuidade do pacto laboral, bem como a Reclamada comprovou de
forma efetiva a inexistência de falta grave apta a caracterizar a rescisão indireta
pretendida, requer que seja considerado a rescisão contratual a pedido da Autora.

Ademais, tendo em vista que a Autora não cumpriu o Aviso Prévio devido
em decorrência do seu pedido de demissão, não tendo a empresa a dispensado do
comparecimento, requer seja o valor correspondente devidamente deduzido em caso de
eventual condenação.

Por fim, por ser a Obreira demissionária, indevido o pagamento de aviso

prévio, multa fundiária, bem como a liberação de guias pretendidas na presente ação,
devendo os pedidos serem julgados improcedentes.

[Link] – DO RECOLHIMENTO DE FGTS

Requer a Autora a comprovação do recolhimento do FGTS.

Ora, conforme extrato do FGTS e demonstrativo de recolhimento do FGTS

rescisório, anexos, todos os valores devido à Autora, foram efetivamente pagos, não havendo
que se falar em qualquer irregularidade ou inconformidade quanto aos valores a este título.

Assim, requer a total improcedência do pedido da Autora, em razão dos fatos e

fundamentos expostos.

III.X – A MULTA CONVENCIONAL – DECUMPRIMENTO CLÁUSULA CCT

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 26
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 376

Requer a Autora o pagamento de multa convencional, tendo em vista a

transgressão do instrumento normativo, conforme determina a cláusula 56ª da Convenção
Coletiva da Categoria.

Todavia, impugna a Reclamada tal pedido, pois a mesma arcou no curso do

contrato de trabalho do Autor com todas as suas obrigações e deveres, e ainda conforme restará
comprovado, não houve as alegadas transgressões por parte da Reclamada, conforme crer fazer
crer a Reclamante, não tendo a reclamada que sofrer qualquer imposição de multa por
descumprimento de qualquer cláusula normativa.

Dessa forma, resta-se evidenciado que a Reclamada nunca descumpriu nenhuma

das normas impostas na Convenção Coletiva de Trabalho carreada aos autos.

Ad cautelam, pelo princípio da eventualidade, requer a Reclamada seja

considerada apenas uma multa por ação e por cada CCT violada, conforme determina nosso
ordenamento jurídico.

Assim, pelo acima exposto improcede o pagamento de qualquer multa

convencional, uma vez que inexistiu descumprimento das cláusulas conforme alegado pelo
autor, não havendo, pois, que se falar em aplicação da multa prevista na CCT da categoria.

[Link] – DA EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS

Vindicou a Autora pela expedição de ofícios ao DRT.

Contudo, não assiste qualquer razão a Obreira, sobretudo em se considerando

que a Reclamada sempre cumpriu com todas as suas obrigações como Empregadora. Lado
outro, ainda que se entenda por reconhecer quaisquer valores à Autora, não haverá que se falar
em expedição de ofícios relativos ao caso em análise, mormente por ser um caso controvertido
e isolado.

IV – DOS BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 27
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 377

Em relação ao pedido de Benefício da Justiça Gratuita, insta salientar que a

Autora não preenche os requisitos previstos na Lei 13.467/2017, pois não basta somente a
juntada de declaração, mas sim a comprovação da hipossuficiência econômica contida no
artigo 790, § 4 desta Lei. Veja-se:

Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos

Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de
pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções
que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
(...)
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das
custas do processo. – Negrito nosso.

Sendo assim, para se beneficiar da gratuidade pretendida, a Reclamante deverá

comprovar o preenchimento de tais requisitos, além de estar assistido pelo Sindicato e perceber
salário inferior ao dobro do mínimo legal, ou não poder demandar sem prejuízo próprio ou de
sua família, o que de fato a Autora não fez, conforme manda o Art. 790, § 1º da CLT.

(...)
Art. 790, § 1º
Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da
justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver
intervindo no processo responderá solidariamente pelo
pagamento das custas devidas.

Com efeito, a concessão não é apenas faculdade do Juiz, mas, limita-se ao

preenchimento dos requisitos oriundos da lei, independente da vontade da parte ou do Juiz.

Deste modo, a Reclamante não comprovou nos autos sua insuficiência de

recursos para o pagamento das custas processuais como previsto no artigo 790, § 4º da CLT,
razão pela qual se impugna expressamente tal pleito.

Por todo o exporto, a Autora não pode ser considerada pobre no sentido legal,
devendo arcar com os ônus decorrentes da ação.

Portanto, afastada por consequência a aplicação do parágrafo 3º, do artigo 790

do texto consolidado, deve ser julgado improcedente o pedido.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 28
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 378

V – HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

Com relação aos honorários sucumbenciais, a Lei 13.467/2017 acrescentou ao

artigo 791-A da CLT, autorização para a condenação em sucumbência à parte perdedora da
ação, ou em relação à parte da ação, em que foi vencida. Veja-se:

Art. 791-A.
Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco
por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor
que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico
obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa.

1º Os honorários são devidos também nas ações contra a

Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou
substituída pelo sindicato de sua categoria.

Importante mencionar que, na hipótese de o Juiz julgar total ou parcialmente

improcedente a ação, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, de acordo com
cada pedido, vedada a compensação entre os honorários.

Assim, mesmo que o MM. Juiz conceda inicialmente a Autora, os benefícios

da gratuidade de justiça, deverá a Reclamante pagar os honorários advocatícios
sucumbenciais, os quais poderão ser descontados de verbas que eventualmente forem
deferidas nos presentes autos, uma vez que tem-se que se considerar a modificação de sua
suposta condição de hipossuficiência de recursos.

Deste modo, a Reclamante deverá ser responsabilizado pelo pagamento dos

honorários sucumbenciais, é o que desde já se requer.

VI – DOS JUROS DE MORA

Ponto que merece atenção diz respeito aos eventuais descontos fiscais (IRRF) a
serem feitos em liquidação de sentença.

É pacífico na doutrina e jurisprudência que os juros moratórios compõem a base

de cálculo dos descontos fiscais. Contudo, certo é que este ponto da demanda precisa ser
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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 29
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 379

claramente explicitado por este Juízo quando da prolação da r. sentença, a fim de se evitar
futuras discussões sobre o tema em fase de liquidação de eventual débito. Isso porque, não
obstante entenda a Ré que esta matéria já se encontra solidificada pelos tribunais pátrios, por
diversas vezes, observou-se a discussão deste ponto em sede de liquidação de sentença,
acarretando delongas desnecessárias aos processos judiciais.

Acerca deste tema, sobreleve-se que a Súmula nº 368 do C. TST estabelece que
os descontos fiscais devem incidir sobre o valor total da condenação. Nessa senda, o Provimento
nº 1/1996, da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho, determina que, na forma da Lei
8.541/1992, art. 46, o imposto incidente sobre os rendimentos pagos (imposto de renda), em
execução de decisão judicial, será retido na fonte pela pessoa física ou jurídica obrigada ao
pagamento, no momento em que, por qualquer forma, esses rendimentos se tornarem
disponíveis para a Reclamante.

Ainda acerca deste tópico, insta rememorar que há jurisprudência recente (RR
700215/2000) do Colendo Tribunal Superior do Trabalho no sentido de permitir os descontos
da forma mencionada, não havendo razão para qualquer inconformismo obreiro.

Dessa forma, requer a Ré que este D. Juízo determine a efetivação de eventuais

descontos fiscais (IRRF) também sobre os juros moratórios a serem apurados, evitando-se
prolongar o desfecho desta lide quando em fase de liquidação de sentença.

VII – DA APLICAÇÃO DO IPCA-E COMO ÍNDICE DE CORREÇÃO

A Lei 13.467/2017 esclareceu em seu artigo 819, §7º que a atualização dos
créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial (TR), divulgada
pelo Banco Central do Brasil, conforme Lei 8.177/91, não havendo qualquer divergência quanto
a aplicação do referido índice.

Ainda, conforme recente decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal,

realizada no plenário no dia 18/12/2020, restou decidido pelos ministros que, até que o Poder
Legislativo delibere sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 30
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 380

Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da citação, a taxa Selic,
índices de correção monetária vigentes para as condenações cíveis em geral.

Também por maioria de votos, o Tribunal modulou os efeitos da decisão para

determinar que todos os pagamentos realizados em tempo e modo oportunos mediante a
aplicação da TR, do IPCA-E ou de qualquer outro índice deverão ser reputados válidos e não
ensejarão qualquer rediscussão. Por outro lado, aos processos em curso que estejam sobrestados
na fase de conhecimento, independentemente de haver sentença, deverão ser aplicados, de
forma retroativa, a taxa Selic, juros e correção monetária.

Desta forma, eventual crédito trabalhista deverá ser atualizado pela Taxa
Referencial, conforme determinação legal e jurisprudencial.

VIII – DA COMPENSAÇÃO

Por extremo apego ao princípio da eventualidade, também ad cautelam, requer

ainda a Ré sejam deduzidos do montante eventualmente devido ao Autor, as contribuições
previdenciárias e o imposto de renda que porventura devam ser retidos na fonte, sob pena de
enriquecimento sem causa.

Ainda, caso seja deferida alguma parcela à Demandante, o que também é ora
admitido ad argumentandum tantum, pede a Defendente sejam efetuadas as
compensações/deduções pertinentes, relativas às verbas, porventura, pagas sob o mesmo título,
de modo a se evitar o bis in idem, nos termos do art. 767 da CLT.

IX – DA IMPUGNAÇÃO DOS DOCUMENTOS JUNTADOS À PETIÇÃO INICIAL

A Reclamada impugna, na forma e conteúdo, todos os documentos juntados pela

Reclamante sem a observância do disposto no art. 830, CLT, requerendo o respectivo
desentranhamento.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 31
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 381

Os documentos que não observaram as determinações da Resolução 136 do

Conselho Superior da Justiça do Trabalho – CSJT (artigos 19, §1º e 22, §3º) deverão ser
excluídos dos autos.

Novamente impugna a Reclamada o documento de ID 6bbef75 pois sequer

demonstra na mensagem de texto quem é o destinatário da mensagem, não há qualquer
comprovação de recebimento pela empresa Ré, ou confirmação de leitura não havendo que se
falar em solicitação do salário família no mês de novembro de 2021.

Impugna-se novamente os documentos de ID cc90b60 vez que conforme já

narrado em tópico próprio trata-se de documentos produzidos de forma unilateral.

Impugna-se ainda as avaliações de ID cadd1b3 e seguintes, tendo em vista que

foram realizadas pela própria reclamante, a qual é totalmente imparcial, conforme se denota
nos próprios pedidos da peça inicial. Ademais, avaliações como as lançadas na documentação
em nada contribuem para a procedência dos pedidos lançados na peça inicial.

Por fim, reitera a impugnação de todas as conversas através do aplicativo

Whatzapp nos termos já contestados na defesa.

Destarte, a Reclamada provará o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidos, especialmente o depoimento pessoal do Autor, sob pena de confesso, prova
documental e prova testemunhal.

X – DA CONCLUSÃO

Por todo o exposto, ficou provado e demonstrado que nada é devido a Autora,
sendo improcedentes todas as verbas pleiteadas na inicial. Dessa forma, devem os pedidos
autorais serem julgados totalmente improcedentes, pelas razões expendidas na presente peça,
condenando o Autora nas cominações legais.

Caso, ad cautelam, seja apurada qualquer parcela de natureza trabalhista devida

ao Reclamante, requer a compensação dos valores já pagos ao mesmo título, bem como que o

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 32
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 382

índice de correção monetária a ser aplicado seja o do dia 1º do mês subsequente ao vencido.
Pugna, também, pela inclusão dos juros de mora na base de cálculo dos descontos fiscais e pela
não incidência de contribuições previdenciárias na parcela de aviso prévio.

Termos em que pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 27 de junho de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 8170465

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8170465 - Pág. 33
Número do documento: 22062716321095800000150721319
Fls.: 383

CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim
pactuadas:

Cláusula 1ª - Do Prazo

Na hipótese deste ajuste transformar-se em Contrato de Prazo Indeterminado pelo decurso do tempo continuarão
em plena vigência as cláusulas que forem compatíveis com tal modalidade contratual.

Cláusula 2ª - Da Função

Cláusula 3ª - Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 06 horas diárias, iniciando suas atividades as 09:00 horas e
encerrando às 15:20 horas.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente,
nos termos do art. 59, § 5º, CLT, no prazo máximo de seis (06) meses.

Cláusula 4ª - Do Local de Trabalho

Cláusula 5ª - Das atividades

Para o correto desempenho de suas funções, o EMPREGADO se compromete a realizar as seguintes atividades:

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Número do documento: 22062716323549300000150721386
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§1º As atividades mencionadas não limitam a atuação do empregado, podendo ser alteradas conforme a
necessidade da EMPREGADORA.

Cláusula 6ª - Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador,
bem como aos descontos legais, convencionais e os previstos em norma interna.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o
EMPREGADO a ressarcir à EMPREGADORA por todos os danos causados.

Cláusula 7ª - Das Disposições Especiais

Cláusula 8ª - Do monitoramento

Cláusula 9ª - Do prazo

Cláusula 10ª - Da rescisão

Cláusula 11ª - O EMPREGADO receberá oportunamente, mediante assinatura em termos próprios, squeeze,
espuma e tubo de voz.

Cláusula 12ª – Devoluções

a) Squeeze - multa de R$ 10,00 por peça;

b) Espuma - multa de R$ 10,00 por peça;
c) Tubo de Voz - multa de R$ 10,00 por peça;

Cláusula 13ª - Dos equipamentos

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - f74f958

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. f74f958 - Pág. 2
Número do documento: 22062716323549300000150721386
Fls.: 385

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

__________________________________ __________________________________
VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA EMPREGADO: JESSICA NAYARA PENA

__________________________________
Assinatura do responsável

Clicksign 058cb419-261c-4346-ba78-e8e74df53371

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - f74f958

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. f74f958 - Pág. 3
Número do documento: 22062716323549300000150721386
Fls.: 386

FICHA DE REGISTRO DOS EMPREGADOS Nº 020552 - Frente

Da firma: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
Endereço: Rua Odilon Macaúba, 220 CNPJ / CEI: 17475108000567

VISTO DA FISCALIZAÇÃO

Nome:JESSICA NAYARA PENA portador da C.T.P.S. n.: 11057973-00688 C.T.P.S (Rural) n.:

C.P.F. / CIC n.: 11057973688 Título de Eleitor n: 000000000000 da zona 000 C. Identidade n.: 17207027 Órgão Emissor: PC Data: 12/02/2019

foi admitido em: 26 de outubro de 2021 para exercer a função de: ATENDENTE JUNIOR CBO: 422310

com o salário de: R$ 1.100,00 (Um Mil e Cem Reais)

Por: Mês no seguinte horário de trabalho Seg/Sáb 09:00 12:00 12:20 15:20 FOLGA SEMANAL: Dom

SITUAÇÃO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO

É optante? Data da opção Data da retratação Banco depositário
Sim X Não 26/10/2021

Nacionalidade: Brasil QUANDO ESTRANGEIRO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS)

Filho de MARIA JOSE PENA

Cadastrado em sob n.º 16203246027
e de - Carteira modelo 19 n.º

nascido em Belo Horizonte n.º Registro Geral dep. no Banco

a 20/10/1992 Casado(a) c/ bras.?

Endereço
Nome do Cônjuge
Estado civil: DIVORCIADO
Código Banco
Nome do Cônjuge -
Grau de instrução Ensino Médio Completo. Código agência

Residência: PAULO BANDEIRA DA SILVA,

Tem filhos
116, LAGOA
brasileiros?
Cidade: Belo Horizonte
Quantos
CEP: 31578055
Data de chegada ao Brasil:
Cart. Nac. Habilitação n.º
Naturalizado
Cert. Militar n. º -
Decreto n.º

Beneficiários:

Data Registro: 26/10/2021

Assinatura do Empregado Assinatura do Responsável

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 667c534 - Pág. 1
Número do documento: 22062716324045800000150721400
Fls.: 387
Data Rescisão: Em ................/...................... R$ Sindicato de Classe

FICHA DE REGISTRO DOS EMPREGADOS N.º 020552 - Verso

De ........../........../................. a ........../........../................. Referente ao período de ........../........../................. a ........../........../.................

Observações:

Clicksign 058cb419-261c-4346-ba78-e8e74df53371

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 667c534

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 667c534 - Pág. 2
Número do documento: 22062716324045800000150721400
Fls.: 388

TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

__________________________________ __________________________________
VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA JESSICA NAYARA PENA

__________________________________
Assinatura do Responsável

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Número do documento: 22062716324640400000150721410
Fls.: 389

OS – ORDEM DE SERVIÇO

Nome: JESSICA NAYARA PENA

Função: ATENDENTE JUNIOR

RISCOS DA ATIVIDADE
- Ergonômico (postura);
- Físico (ruído).

EPI’S - USO OBRIGATÓRIO

- Kit conforto, composto por tubo de voz e espuma auricular;

Dicas para o uso do computador:

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Número do documento: 22062716325328700000150721419
Fls.: 390

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TREINAMENTO(S) NECESSÁRIO(S)
- Noções Básicas de Combate à Incêndio;
- Noções de Primeiros Socorros;
- NR-17.

PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

PUNIÇÕES (o não cumprimento desta OS)

1º ocorrência: advertência verbal + treinamento
2º ocorrência: advertência escrita + treinamento
3º ocorrência: advertência escrita + treinamento
4º ocorrência: desligamento da empresa

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Data: _/_/ Assinatura do Funcionário:_________________________________________

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Fls.: 391

REGULAMENTO INTERNO

CAPITULO I

Da Integração no Contrato Individual de Trabalho

Parágrafo único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de
trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPÍTULO II

Da Admissão

Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação
dos documentos exigidos, em prazo fixado.

Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser
prorrogado uma única vez.

Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do
desligamento.

CAPÍTULO III

Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

Art. 5º - Todo empregado deve:

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Número do documento: 22062716325328700000150721419
Fls.: 392

§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível.

§ 2º - As indenizações e reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários.

CAPÍTULO IV

Do horário de trabalho

Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo,
entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.

Parágrafo único - O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do
empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários.

Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos
de acordo com o estabelecido por lei.

CAPÍTULO V

Do Cartão ou Livro de Ponto

Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado.

Art. 10 - O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e
término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso.

§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem.

§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de RH.

Art. 11 - Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.

CAPÍTULO VI

Das Ausências e Atrasos

§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e o
consequente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.

§ 2º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das penalidades
previstas no Capítulo XIV.

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Número do documento: 22062716325328700000150721419
Fls.: 393

§ 4º - As solicitações de abono de faltas, somente serão aceitas, se as justificativas, com os correspondentes

documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da ausência.

CAPÍTULO VII

Do Pagamento

Art. 13 - A empresa paga os salários no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

Art. 14 - O salário é depositado em conta corrente.

Art. 15 - Eventuais erros ou diferenças são comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro dia útil após o
correspondente pagamento.

CAPÍTULO VIII

Das Férias

Art. 16 - As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a conveniência da Empresa,
ressalvadas as exceções legais.

CAPÍTULO IX

Das Licenças

§ 1º - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de RH, na hipótese de casamento, com antecedência
mínima de 8 dias.

§ 2º - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao
Departamento de RH no respectivo dia.

§ 3º - Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CAPÍTULO X

Das Transferências

CAPITULO XI

Dos Benefícios

Art. 21 - A empresa oferece as seguintes vantagens:

a) vale transporte, como estipulado na lei, descontando a quantia permitida;

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Número do documento: 22062716325328700000150721419
Fls.: 394

Art. 23 - Os benefícios não serão concedidos a funcionários em contrato de experiência.

CAPÍTULO XII

Das Proibições

Art. 24 - É expressamente proibido:

CAPÍTULO XIII

Das Relações Humanas

Art. 25 - Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz à realização dos fins da Empresa.

Art. 26 - Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos
independentemente de posição hierárquica.

Art. 27 - O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetivos da empresa.

Art. 29 - A empresa adota nas relações com os empregados os seguintes princípios:

- cumprir rigorosamente a legislação própria;

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Número do documento: 22062716325328700000150721419
Fls.: 395

- reconhecer o mérito do empregado e premiá-lo condignamente. As promoções se regulam segundo a capacidade,

iniciativa frequência, encargos de família e tempo de serviço. Quanto melhor o conceito do empregado, tanto maior
a possibilidade de promoção.

CAPÍTULO XIV

Penalidades

Art. 30 - Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:
- advertência verbal;
- advertência escrita;
- suspensão; e
- demissão, por justa causa.

Art. 31 - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo funcionário hierarquicamente
superior ao empregado transgressor.

Art. 32 - As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de demissão por justa causa.

CAPÍTULO XV

Das fraudes

§1º - Caso o funcionário realizar venda simulada acarretará imediatamente justa causa.

Das Disposições Gerais

Art. 34 - Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos,
comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa.

Art. 35 - O vínculo empregatício do funcionário é com a VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA e não com o
tomador ou com os clientes que esta representa.

Art. 36 - Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e
estar de acordo com todos os seus preceitos.

Art. 37 - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação complementar
pertinente.

Art. 38 - O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em
consequência de alteração na legislação social.

Recebi um exemplar do Regulamento Interno da empresa.

Montes Claros, 26 de outubro de 2021.

_________________________________ _________________________________
JESSICA NAYARA PENA Responsável

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Fls.: 396

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Fls.: 397

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Fls.: 398

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Número do documento: 22062716325328700000150721419
Fls.: 399

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 658258821644552516 | Autenticação Bancária: 6006454070687012088013005

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000156569 Pagamento: 03/12/2021

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.003,23

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

SAC - Serviço de Alô Bradesco Deficiente Auditivo ou de Fala Cancelamentos, Reclamações e Demais telefones
Apoio ao Cliente 0800 704 8383 0800 722 0099 Informações. Atendimento 24 horas, 7 dias consulte o site
por semana. Fale Conosco

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

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Fls.: 400

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 255695265435381297 | Autenticação Bancária: 0088008983860104661250402

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000165939 Pagamento: 06/01/2022

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.000,37

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 4ac17b9

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 4ac17b9 - Pág. 2
Número do documento: 22062716325781500000150721430
Fls.: 401

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 347897880213893927 | Autenticação Bancária: 7653000591865097400512410

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000170680 Pagamento: 03/02/2022

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.218,34

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 4ac17b9

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 4ac17b9 - Pág. 3
Número do documento: 22062716325781500000150721430
Fls.: 402

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 533402079395083598 | Autenticação Bancária: 9800847072247281826414157

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000175209 Pagamento: 03/03/2022

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.161,37

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 4ac17b9

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 4ac17b9 - Pág. 4
Número do documento: 22062716325781500000150721430
Fls.: 403

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 170276412898682139 | Autenticação Bancária: 1033041601750204601039403

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000179868 Pagamento: 05/04/2022

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.128,15

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 4ac17b9

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Número do documento: 22062716325781500000150721430
Fls.: 404

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 105875291982030869 | Autenticação Bancária: 2735684282041593366101920

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000184452 Pagamento: 05/05/2022

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.129,47

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

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Fls.: 405

Comprovante de Pagamento
Crédito em Conta Salário
Nº de Controle: 062280273602982540 | Autenticação Bancária: 7810864220909506904550921

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Conta de Débito Agência: 3484-3 | Conta: 125096-5

Pagador: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LT | CNPJ: 017.475.108/0001-33

Funcionário: JESSICA NAYARA PENA CPF: 110.579.736-88

Número de Data de
Pagamento: PGIT010000187610 Pagamento: 02/06/2022

Agência: 3738-9 Conta: 383691-6

Finalidade: Valor (R$): 1.074,41

Uso da Empresa:

A transação acima foi realizada no Multipag Bradesco.

Ouvidoria 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 4ac17b9

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 4ac17b9 - Pág. 7
Número do documento: 22062716325781500000150721430
Fls.: 406
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/11/2021 a 30/11/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 180:00 1.100,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
611 Refeição 34,27
903 INSS Folha 82,50

1.120,00 116,77

Valor Líquido 1.003,23

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 1.100,00 7,50 1.100,00 88,00 1.017,50
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/11/2021 a 30/11/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 180:00 1.100,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
611 Refeição 34,27
903 INSS Folha 82,50

1.120,00 116,77

Valor Líquido 1.003,23

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 1
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 407
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/12/2021 a 31/12/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.100,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
611 Refeição 37,13
903 INSS Folha 82,50

1.120,00 119,63

Valor Líquido 1.000,37

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/12/2021 a 31/12/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.100,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
611 Refeição 37,13
903 INSS Folha 82,50

1.120,00 119,63

Valor Líquido 1.000,37

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 2
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 408
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/11/2021 a 30/11/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

003 1a. Parcela Décimo Terceiro Salário 002,00 91,67

91,67 0,00

Valor Líquido 91,67

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 0,00 0,00 91,67 7,33 0,00
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/11/2021 a 30/11/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

003 1a. Parcela Décimo Terceiro Salário 002,00 91,67

91,67 0,00

Valor Líquido 91,67

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 0,00 0,00 91,67 7,33 0,00
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 3
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 409
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/12/2021 a 31/12/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

005 Décimo Terceiro Salário 002,00 183,33

608 1a. Parcela de Décimo Terceiro 91,67
899 INSS 13o. Salário 13,74

183,33 105,41

Valor Líquido 77,92

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 183,33 7,50 91,66 7,33 169,59
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/12/2021 a 31/12/2021 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

005 Décimo Terceiro Salário 002,00 183,33

608 1a. Parcela de Décimo Terceiro 91,67
899 INSS 13o. Salário 13,74

183,33 105,41

Valor Líquido 77,92

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.100,00 183,33 7,50 91,66 7,33 169,59
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 4
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 410
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/01/2022 a 31/01/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.212,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
599 Salário Família 002,00 112,94
611 Refeição 35,70
903 INSS Folha 90,90

1.344,94 126,60

Valor Líquido 1.218,34

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/01/2022 a 31/01/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.212,00

062 Reembolso de despesas - Home Office 20,00
599 Salário Família 002,00 112,94
611 Refeição 35,70
903 INSS Folha 90,90

1.344,94 126,60

Valor Líquido 1.218,34

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 5
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 411
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/02/2022 a 28/02/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 120:00 865,71

Atestado de 18/02/2022 até 19/02/2022 (012:00)

Atestado de 23/02/2022 até 01/03/2022 (036:00) 1.339,22 177,85

Valor Líquido 1.161,37

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/02/2022 a 28/02/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 120:00 865,71

Atestado de 18/02/2022 até 19/02/2022 (012:00)

Atestado de 23/02/2022 até 01/03/2022 (036:00) 1.339,22 177,85

Valor Líquido 1.161,37

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 6
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 412
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/03/2022 a 31/03/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 138:00 899,23

279 Indenização Dias de Atestado 312,77
062 Reembolso de despesas - Home Office 14,84
599 Salário Família 002,00 112,94
387 Desconto DSR Dias 001,00 39,10
397 Faltas Dias 002,00 78,19
611 Refeição 35,70
903 INSS Folha 58,64

Atestado de 23/02/2022 até 01/03/2022 (006:00)

Atestado de 22/03/2022 até 25/03/2022 (024:00) 1.339,78 211,63
Atestado de 28/03/2022 até 30/03/2022 (018:00)
Valor Líquido 1.128,15
Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.212,00 781,94 7,50 1.094,71 87,58 656,89
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/03/2022 a 31/03/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 138:00 899,23

Atestado de 23/02/2022 até 01/03/2022 (006:00)

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 7
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 413
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/04/2022 a 30/04/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 150:00 1.010,00

Atestado de 25/04/2022 até 29/04/2022 (030:00)

1.341,61 212,14

Valor Líquido 1.129,47

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/04/2022 a 30/04/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 150:00 1.010,00

Atestado de 25/04/2022 até 29/04/2022 (030:00)

1.341,61 212,14

Valor Líquido 1.129,47

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 8
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 414
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/05/2022 a 31/05/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 186:00 1.212,00

1.344,94 270,53

Valor Líquido 1.074,41

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 6c0ed6f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6c0ed6f - Pág. 9
Número do documento: 22062716330486700000150721453
Fls.: 415

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 9d5f414

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9d5f414 - Pág. 1
Número do documento: 22062716331764900000150721483
Fls.: 416

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 9d5f414

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9d5f414 - Pág. 2
Número do documento: 22062716331764900000150721483
Fls.: 417

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 9d5f414

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9d5f414 - Pág. 3
Número do documento: 22062716331764900000150721483
Fls.: 418
FICHA DE SALARIO-FAMÍLIA

Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

Endereço: Rua Odilon Macaúba, 220

Nome do Empregado: JESSICA NAYARA PENA

Data de Admissão na Empresa: 26/10/2021
Matrícula INSS:
Data de Cessação da Relação de Emprego:

Filhos Menores de 14 anos (Dados Extraídos das Certidões)

N Nome do Filho Nasc. Local nascimento UF Cartório N. Reg. [Link]. N. Folh Entr. Cert. Baixa Visto Fiscalização
1 EMANUEL LUCIO PENA22/09/2020 26/01/2022 ............................

Valor de um salário família Valor total dos salários familia a pagar

Emde____________________,_ R$_ A partir dede________________,_ R$_________

Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________
Em____de__________________________,_____ R$___________ A partir de____de__________________________,_____ R$___________

Recebi os documentos acima: Data da Rescisão //_ de ________.

Atestados de Vacinação
EMANUEL LUCIO PENA

Vacinas Vacinas obrigatórias no 1º ano de vida

Doses Anti Pólio D.P.T. B.C.G. Anti Variólica Anti Sarampo [Link]áno Dupla Outras

Data
1ª
Posto

Data
2ª
Posto

Data
3ª
Posto

Data
Reforço
Posto

Local e data JESSICA NAYARA PENA

Clicksign 108e3286-55b0-4f37-9e36-71da65680463

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 72f570a

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 72f570a - Pág. 1
Número do documento: 22062716333298500000150721510
Fls.: 419

Declaração de encargos de família para fins de Imposto de Renda

Nome do Declarante: JESSICA NAYARA PENA Matrícula: 020552

Endereço: PAULO BANDEIRA DA SILVA Bairro: LAGOA

Estado Civil: Divorciado CPF: 11057973688 Departamento: OPERAÇÃO BH HOME OFF

Em obediência à legislação do Imposto de Renda, venho pela presente informar-lhe que tenho como
encargo de família, as pessoas abaixo relacionadas:
DEPENDENTES CONSIDERADOS COMO ENCARGO DE FAMÍLIA
Nº Relação de Data do Grau de
Ordem Nome Completo Dependência Nascimento Instrução

EMANUEL LUCIO PENA Filho(A) 22/09/2020

Declaro sob as penas da lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de minha inteira responsabilidade, não
cabendo a V. Sas. (fonte pagadora) qualquer responsabilidade perante a fiscalização.

Montes Claros ,26 janeiro 2022

Assinatura do Declarante Assinatura do Cônjuge

Sempre que ocorrer a alteração nesta declaração, a mesma deverá ser renovada.

Clicksign 108e3286-55b0-4f37-9e36-71da65680463

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 72f570a

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 72f570a - Pág. 2
Número do documento: 22062716333298500000150721510
Fls.: 420

Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia

Log gerado em 27 de janeiro de 2022. Versão v1.8.0.

JESSICA NAYARA [Link]

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Assinaturas

JESSICA NAYARA PENA

CPF: 110.579.736-88
Assinou como contratada em 26 jan 2022 às [Link]
Emitido por Clicksign Gestão de documentos S.A.

Log

26 jan 2022, [Link] Operador com email [Link]@[Link] na Conta 8a96cf76-35a7-476e-

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jessicanayarabh602@[Link] (via token). CPF informado: 110.579.736-88. Foto do
documento oficial, sendo a frente com hash SHA256 prefixo 712ce8(...), vide anexo frente 26 jan
2022, [Link], e o verso com hash SHA256 prefixo 2558ae(...), vide anexo verso 26 jan
2022, [Link]. Foto de face & documento com hash SHA256 prefixo c5400d(...), vide anexo
26 jan 2022, [Link]. Assinatura manuscrita com hash SHA256 prefixo 15a40f(...), vide
anexo 26 jan 2022, [Link]. IP: [Link]. Componente de assinatura versão 1.201.0
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Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 1
Marcações de Ponto 21/06/2022 07:38

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP C.N.P.J 17.475.108/0005-67

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Período 26/10/2021 a 20/06/2022
FUNCIONARIO 0010020552 - JESSICA NAYARA PENA
Dia Marcações Ocorrências Jornada Realizada
26/10/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

27/10/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

03:52 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

28/10/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:21 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

29/10/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:20 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

30/10/2021 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:23 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

31/10/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

01/11/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

02/11/2021 Ter-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

03/11/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:11 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

04/11/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:10 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

05/11/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:02 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

06/11/2021 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:10 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

07/11/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

08/11/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:14 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

09/11/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:12 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

10/11/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:06 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

11/11/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:12 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

12/11/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

13/11/2021 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:10 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

14/11/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

15/11/2021 Seg-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

16/11/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:09 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

17/11/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:21 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

18/11/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:22 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

19/11/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:05 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

20/11/2021 Sáb-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

21/11/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

22/11/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:04 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

23/11/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:03 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

24/11/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

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Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 2
Marcações de Ponto 21/06/2022 07:38

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP C.N.P.J 17.475.108/0005-67

Centro de Custo VGX OPERAÇÃO - NOVATOS Endereço RUA DOUTOR VELOSO, 1180 - MONTES CLAROS
Período 26/10/2021 a 20/06/2022
FUNCIONARIO 0010020552 - JESSICA NAYARA PENA
Dia Marcações Ocorrências Jornada Realizada
00:09 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO
25/11/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:04 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

26/11/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:04 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

27/11/2021 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

02:19 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

28/11/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

29/11/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

01:14 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

30/11/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:38 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

01/12/2021 Qua-Norm 06:20 - 600 Falta abonada Carga Horária de 06h20min

00:28 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

02/12/2021 Qui-Norm 06:20 - 600 Falta abonada Carga Horária de 06h20min

00:09 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

03/12/2021 Sex-Norm 06:20 - 600 Falta abonada Carga Horária de 06h20min

00:08 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

04/12/2021 Sáb-Norm 06:20 - 600 Falta abonada Carga Horária de 06h20min

00:06 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

05/12/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

06/12/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

07/12/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:07 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

08/12/2021 Qua-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 06:00 ( --- --- --- --- )

06:48 - 505 HE Feriado Banco de Horas Dia

09/12/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:02 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

10/12/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:08 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

11/12/2021 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

03:30 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

12/12/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

13/12/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

14/12/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:06 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

15/12/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 08:55 --- --- 14:55

00:15 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

16/12/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

17/12/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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18/12/2021 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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19/12/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

20/12/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:15 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

21/12/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:04 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

22/12/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

Este cartão retrata o ocorrido no período

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Dia Marcações Ocorrências Jornada Realizada
00:03 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO
23/12/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:45 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

24/12/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:34 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

25/12/2021 Sáb-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

26/12/2021 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

27/12/2021 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:04 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

28/12/2021 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:02 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

29/12/2021 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:58 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

30/12/2021 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

31/12/2021 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

06:15 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

01/01/2022 Sáb-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

02/01/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

03/01/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:08 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

04/01/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:27 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

05/01/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:22 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

06/01/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:09 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

07/01/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:03 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

08/01/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:04 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

09/01/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

10/01/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:26 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

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00:31 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

12/01/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:24 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

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02:31 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

16/01/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

17/01/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:51 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

18/01/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:07 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

19/01/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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Dia Marcações Ocorrências Jornada Realizada
00:06 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO
20/01/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:03 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

21/01/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

22/01/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:08 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

23/01/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

24/01/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:46 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

25/01/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:48 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

26/01/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:42 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

27/01/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:40 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

28/01/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:03 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

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00:11 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

30/01/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

31/01/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:03 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

01/02/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:30 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

02/02/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:19 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

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00:07 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

04/02/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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05/02/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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07/02/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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08/02/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:06 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

09/02/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:05 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

10/02/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:17 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

11/02/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:26 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

12/02/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:06 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

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14/02/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:39 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

15/02/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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00:07 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO
16/02/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:50 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

17/02/2022 Qui-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

18/02/2022 Sex-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

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05:48 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

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01/03/2022 Ter-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

02/03/2022 Qua-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

03/03/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:02 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

04/03/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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05/03/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:03 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

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00:10 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

08/03/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:11 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

09/03/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:13 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

10/03/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:34 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

11/03/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:08 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

12/03/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

13/03/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

14/03/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

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15/03/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:00 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

16/03/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:19 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

17/03/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:31 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

18/03/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:21 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

19/03/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

Este cartão retrata o ocorrido no período

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Número do documento: 22062716335764000000150721572
Fls.: 433
Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 6
Marcações de Ponto 21/06/2022 07:38

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP C.N.P.J 17.475.108/0005-67

21/03/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:02 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

22/03/2022 Ter-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

23/03/2022 Qua-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

24/03/2022 Qui-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

25/03/2022 Sex-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

26/03/2022 Sáb-Norm 06:00 - 021 Suspensao 06:00 ( --- --- --- --- )

27/03/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

28/03/2022 Seg-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

29/03/2022 Ter-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

30/03/2022 Qua-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

31/03/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

02:36 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

01/04/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:42 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

02/04/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:02 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

03/04/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

04/04/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:17 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

05/04/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:03 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

06/04/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:10 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

07/04/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:24 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

08/04/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:29 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

09/04/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:09 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

10/04/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

11/04/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

12/04/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:34 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

13/04/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:09 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

14/04/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:34 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

15/04/2022 Sex-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

16/04/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:06 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

17/04/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

18/04/2022 Seg-Norm 06:00 - 021 Suspensao 06:00 ( --- --- --- --- )

19/04/2022 Ter-Norm 06:00 - 018 Acompanhamento do filho 06:00 ( --- --- --- --- )

20/04/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:07 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

21/04/2022 Qui-Norm-Fer 06:00 - 027 Feriado 08:55 --- --- 14:55

22/04/2022 Sex-Norm 06:00 - 021 Suspensao 06:00 ( --- --- --- --- )

Este cartão retrata o ocorrido no período

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 811bf86 - Pág. 6
Número do documento: 22062716335764000000150721572
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Período 26/10/2021 a 20/06/2022
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Dia Marcações Ocorrências Jornada Realizada
23/04/2022 Sáb-Norm 06:00 - 021 Suspensao 06:00 ( --- --- --- --- )

24/04/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

25/04/2022 Seg-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

26/04/2022 Ter-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

27/04/2022 Qua-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

28/04/2022 Qui-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

29/04/2022 Sex-Norm 06:00 - 035 Atestado médico 06:00 ( --- --- --- --- )

30/04/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01/05/2022 Dom-Folg-Fer 06:00 - 025 Folga Folga

02/05/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:08 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

03/05/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:02 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

04/05/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:27 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

05/05/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:40 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

06/05/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:35 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

07/05/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:23 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

08/05/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

09/05/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:04 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

10/05/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:48 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

11/05/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:17 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

12/05/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:46 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

13/05/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:50 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

14/05/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:04 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

15/05/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

16/05/2022 Seg-Norm 02:55 - 501 Atrasos 06:00 ( --- --- --- --- )

03:05 - 607 DECLARACAO DE COMPARECIMENTO

17/05/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

04:43 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

18/05/2022 Qua-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

19/05/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:49 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

20/05/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:33 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

21/05/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:13 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

22/05/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

23/05/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:18 - 999 SALDO ANTERIOR POSITIVO

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 811bf86 - Pág. 7
Número do documento: 22062716335764000000150721572
Fls.: 435
Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 8
Marcações de Ponto 21/06/2022 07:38

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP C.N.P.J 17.475.108/0005-67

Centro de Custo VGX OPERAÇÃO - NOVATOS Endereço RUA DOUTOR VELOSO, 1180 - MONTES CLAROS
Período 26/10/2021 a 20/06/2022
FUNCIONARIO 0010020552 - JESSICA NAYARA PENA
Dia Marcações Ocorrências Jornada Realizada
24/05/2022 Ter-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:41 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

25/05/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

05:41 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

26/05/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

06:00 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

27/05/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

01:52 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

28/05/2022 Sáb-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

05:32 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

29/05/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

30/05/2022 Seg-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

31/05/2022 Ter-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

01/06/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

02/06/2022 Qui-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

03/06/2022 Sex-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

04/06/2022 Sáb-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

05/06/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

06/06/2022 Seg-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

07/06/2022 Ter-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

08/06/2022 Qua-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

09/06/2022 Qui-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

10/06/2022 Sex-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

11/06/2022 Sáb-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

12/06/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

13/06/2022 Seg-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

14/06/2022 Ter-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

15/06/2022 Qua-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

00:13 - 998 SALDO ANTERIOR NEGATIVO

16/06/2022 Qui-Norm 06:00 - 600 Falta abonada 06:00 ( --- --- --- --- )

17/06/2022 Sex-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

18/06/2022 Sáb-Norm 06:00 - 500 Faltas 06:00 ( --- --- --- --- )

19/06/2022 Dom-Folg 06:00 - 025 Folga Folga

20/06/2022 Seg-Norm 06:00 - 500 Faltas 08:55 --- --- 14:55

Este cartão retrata o ocorrido no período

Visto da Chefia Assinatura do FUNCIONARIO
Total das Ocorrências
00006:00 Acompanhamento do filho 00024:00 Suspensao 00198:00 Folga
00048:00 Feriado 00126:00 Atestado médico 00102:00 Faltas
00002:55 Atrasos 00006:48 HE Feriado Banco de Horas Dia 00919:20 Falta abonada
00064:30 SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00037:47 SALDO ANTERIOR POSITIVO

Esta cópia está licenciada para VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP. C.N.P.J. 17.475.108/0001-33

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 811bf86

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 811bf86 - Pág. 8
Número do documento: 22062716335764000000150721572
Fls.: 436
Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 1
BANCO DE HORAS Banco de Horas Novo 27/06/2022 15:35
Dia a dia por FUNCIONARIO De 01/06/2022 Até 26/06/2022
VGX OPERAÇÃO - NOVATOS
FUNCIONARIO0010020552 - JESSICA NAYARA PENA
Dia Ocorrências Horas Horas Saldo Pagamento
Positivas Negativas
Saldo Inicial 00:00
04/01/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:27 00:27
05/01/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:22 00:49
06/01/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:09 00:58
07/01/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:03 01:01
10/01/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:26 01:27
11/01/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:31 01:58
12/01/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:24 02:22
13/01/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:05 02:27
15/01/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 02:08 00:19
17/01/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:51 01:10
18/01/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:07 01:17
19/01/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:06 01:23
20/01/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:03 01:26
22/01/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:08 01:34
24/01/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:46 02:20
25/01/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:48 03:08
26/01/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:42 03:50
27/01/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:40 04:30
28/01/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:03 04:33
29/01/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:11 04:44
31/01/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:03 04:47
01/02/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:30 00:30 04:47
02/02/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:19 00:49 04:47
03/02/2022 Qui-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:07 00:49 04:40
04/02/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:12 01:01 04:40
05/02/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 03:29 01:01 01:11
07/02/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:32 01:33 01:11
08/02/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:06 01:39 01:11
09/02/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:05 01:44 01:11
10/02/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:17 02:01 01:11
11/02/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:26 02:27 01:11
12/02/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:06 02:33 01:11
14/02/2022 Seg-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 01:39 02:05
15/02/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:07 02:12
16/02/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 01:50 04:02
21/02/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:05 04:07
22/02/2022 Ter-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 05:48 -01:41
03/03/2022 Qui-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:02 -01:43
04/03/2022 Sex-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:11 -01:54
05/03/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:03 -01:57
07/03/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:10 -01:47
08/03/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:11 -01:36
09/03/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:13 -01:23
10/03/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:34 -00:49
11/03/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:08 -00:41
14/03/2022 Seg-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:19 -01:00

Esta cópia está licenciada para VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP. C.N.P.J. 17.475.108/0001-33

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 0a67380

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 0a67380 - Pág. 1
Número do documento: 22062716341431200000150721622
Fls.: 437
Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 2
BANCO DE HORAS Banco de Horas Novo 27/06/2022 15:35
Dia a dia por FUNCIONARIO De 01/06/2022 Até 26/06/2022
VGX OPERAÇÃO - NOVATOS
FUNCIONARIO0010020552 - JESSICA NAYARA PENA
Dia Ocorrências Horas Horas Saldo Pagamento
Positivas Negativas
15/03/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 01:00
16/03/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:19 00:19
17/03/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:31 00:50
18/03/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:21 01:11
21/03/2022 Seg-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:02 01:09
31/03/2022 Qui-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 02:36 -01:27
01/04/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:42 -00:45
02/04/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:02 -00:47
04/04/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:17 -00:30
05/04/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:03 -00:27
06/04/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:10 -00:17
07/04/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:24 00:07
08/04/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:29 00:36
09/04/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:09 00:45
12/04/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 01:34 02:19
13/04/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:09 02:28
14/04/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:34 03:02
16/04/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:06 02:56
20/04/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:07 03:03
02/05/2022 Seg-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:08 02:55
03/05/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:02 02:57
04/05/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:27 03:24
05/05/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 01:40 05:04
06/05/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:35 05:39
07/05/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 01:23 07:02
09/05/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:04 07:06
10/05/2022 Ter-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:48 07:54
11/05/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:17 08:11
12/05/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:46 08:57
13/05/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 01:50 10:47
14/05/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:04 10:43
16/05/2022 Seg-Norm 501 - Atrasos 02:55 07:48
17/05/2022 Ter-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 04:43 03:05
19/05/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:49 03:54
20/05/2022 Sex-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:33 04:27
21/05/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:13 04:40
23/05/2022 Seg-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:18 04:58
24/05/2022 Ter-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 01:41 03:17
25/05/2022 Qua-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 05:41 -02:24
26/05/2022 Qui-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 06:00 -08:24
27/05/2022 Sex-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 01:52 -10:16
28/05/2022 Sáb-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 05:32 -15:48
15/06/2022 Qua-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 00:13 -16:01
16/06/2022 Qui-Norm-F 505 - HE Feriado Banco de Horas Dia 12:46 -03:15
17/06/2022 Sex-Norm 998 - SALDO ANTERIOR NEGATIVO 03:00 -06:15
18/06/2022 Sáb-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:08 -06:07
22/06/2022 Qua-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:17 -05:50

Esta cópia está licenciada para VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP. C.N.P.J. 17.475.108/0001-33

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 0a67380 - Pág. 2
Número do documento: 22062716341431200000150721622
Fls.: 438
Forponto 16.3 - Junho de 2022 Página 3
BANCO DE HORAS Banco de Horas Novo 27/06/2022 15:35
Dia a dia por FUNCIONARIO De 01/06/2022 Até 26/06/2022
VGX OPERAÇÃO - NOVATOS
FUNCIONARIO0010020552 - JESSICA NAYARA PENA
Dia Ocorrências Horas Horas Saldo Pagamento
Positivas Negativas
23/06/2022 Qui-Norm 999 - SALDO ANTERIOR POSITIVO 00:11 -05:39
Total 42:42 48:21 -05:39

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Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - 0a67380

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 0a67380 - Pág. 3
Número do documento: 22062716341431200000150721622
CSE - Conectividade Social / Empregador Página 1 de 1
Fls.: 439

Conta com Bloqueio e/ou Empresa Bloqueada

:: Extrato de Conta do Fundo de Garantia - FGTS

Data / Hora Consulta: 20/06/2022 [Link] 017061
Nome: JESSICA NAYARA PENA
PIS/PASEP/NIT: 162.03246.02-7
Empresa: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA EPP
CNPJ/CEI/CPF: 17.475.108/0005-67
Cód. Estab.: 09980710660760 Categoria: 01
Nº Conta FGTS: 00002970939 Data Admissão: 26/10/2021
Data/Cód. Movimentação: - Data Opção: 26/10/2021
Taxa Juros: 3% Tipo Conta: OPTANTE
Valor Base para Fins Rescisórios:R$ 660,91 Base: BH
SALDO: R$ 660,91 Atualizado em: 20/06/2022

Histórico dos Lançamentos

Data Descrição dos Lançamentos Valor R$ Total R$
SALDO ANTERIOR 112,37
10/12/2021 CREDITO DE JAM 0,04 112,41
10/01/2022 CREDITO DE JAM 0,33 112,74
07/01/2022 DEPOSITO DEZEMBRO/2021 95,34 208,08
07/02/2022 DEPOSITO JANEIRO/2022 96,96 305,04
10/02/2022 CREDITO DE JAM 0,63 305,67
07/03/2022 DEPOSITO FEVEREIRO/2022 90,03 395,70
10/03/2022 CREDITO DE JAM 0,75 396,45
10/04/2022 CREDITO DE JAM 1,36 397,81
07/04/2022 DEPOSITO MARCO/2022 87,57 485,38
10/05/2022 CREDITO DE JAM 1,46 486,84
06/05/2022 DEPOSITO ABRIL/2022 87,26 574,10
06/06/2022 DEPOSITO MAIO/2022 84,44 658,54
10/06/2022 CREDITO DE JUROS/ATUALIZACAO MONETARIA 0,004133 2,37 660,91

[Link] 20/06/2022
Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - a127a7c
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. a127a7c - Pág. 1
Número do documento: 22062716341951200000150721635
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 440

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001969/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/06/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR029516/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.177812/2021-41
DATA DO PROTOCOLO: 24/06/2021

Confira a autenticidade no endereço [Link]

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES

DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL, CNPJ n.
02.742.202/0001-34, neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE

MINAS GERAIS - SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, neste ato representado(a) por seu e por seu
;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2020 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Fixa e Móvel, Centros de Teleatendimento, Call
Centers, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação,
Rádio Chamadas, Telemarketing, Empresas de Projeto, Construção, Instalação, Implantação e
Manutenção de Redes e Serviços de Telecomunicações e Operação de Equipamentos e Meios
Físicos de Transmissão de Sinal e Operadores de Mesas Telefônicas, com abrangência territorial em
Abadia dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG, Água Boa/MG,
Água Comprida/MG, Aguanil/MG, Águas Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG, Aimorés/MG,
Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG,
Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto
Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG,
Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG, Antônio
Prado de Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG,
Araponga/MG, Araporã/MG, Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG,
Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Ataléia/MG, Augusto de
Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira do Sul/MG, Bandeira/MG, Barão de
Cocais/MG, Barão de Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista de
Minas/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG,
Berizal/MG, Bertópolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperança/MG,
Bocaina de Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da
Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom
Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda da Mata/MG,
Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia de Minas/MG, Brasília de Minas/MG,
Braúnas/MG, Brazópolis/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG, Bugre/MG,
Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira da Prata/MG,
Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Pajeú/MG, Cachoeira Dourada/MG, Caetanópolis/MG,
Caeté/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambuí/MG,
Cambuquira/MG, Campanário/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campina Verde/MG, Campo
Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Campos

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 1/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 1
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 441

Gerais/MG, Cana Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Caparaó/MG,

Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capinópolis/MG, Capitão
Andrade/MG, Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG, Caraí/MG, Caranaíba/MG, Carandaí/MG,
Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careaçu/MG, Carlos Chagas/MG, Carmésia/MG, Carmo
da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do
Paranaíba/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmópolis de Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG,
Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG, Casa Grande/MG, Cascalho Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG,
Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do
Abaeté/MG, Central de Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG, Chapada do Norte/MG,
Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG, Claro dos Poções/MG, Cláudio/MG,
Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição da Aparecida/MG,
Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição das Alagoas/MG, Conceição das Pedras/MG,
Conceição de Ipanema/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Conceição do Pará/MG, Conceição do
Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG, Cônego Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG,
Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro
Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Coração de Jesus/MG, Cordisburgo/MG,
Cordislândia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coromandel/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel
Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Córrego Danta/MG, Córrego do Bom
Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto de Magalhães de Minas/MG, Crisólita/MG,
Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro da
Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim
Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Desterro do
Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Dionísio/MG, Divinésia/MG, Divino das
Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia de Minas/MG, Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa
Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvério/MG,
Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores de Campos/MG, Dores de Guanhães/MG, Dores do
Indaiá/MG, Dores do Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG,
Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG,
Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo do Dourado/MG,
Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indaiá/MG, Estrela do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício dos Santos/MG, Felisburgo/MG,
Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formiga/MG,
Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badaró/MG, Francisco
Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocêncio/MG, Frei
Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta de Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG,
Galiléia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG, Gonçalves/MG,
Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG, Grupiara/MG, Guanhães/MG,
Guapé/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaranésia/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, Guarda-
Mor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG,
Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra de Minas/MG,
Ibituruna/MG, Icaraí de Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG,
Imbé de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG, Ingaí/MG, Inhapim/MG,
Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí de
Minas/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itacambira/MG, Itacarambi/MG, Itaguara/MG,
Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé do Mato
Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapagipe/MG,
Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú de Minas/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG,
Itueta/MG, Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG, Jampruca/MG, Janaúba/MG, Januária/MG,
Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG,
Jequitibá/MG, Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG, Joaíma/MG, Joanésia/MG, João Monlevade/MG, João
Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG, José Gonçalves de Minas/MG, José Raydan/MG,
Josenópolis/MG, Juatuba/MG, Juiz de Fora/MG, Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG,
Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa
Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG,
Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG,
Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Limeira do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG,
Luminárias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG, Madre de Deus de Minas/MG,
Malacacheta/MG, Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de
Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá
de Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata
Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias
Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG,

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 2/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 2
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 442

Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG,

Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG,
Montalvânia/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG,
Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG,
Morada Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Morro do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG,
Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Naque/MG, Natalândia/MG,
Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova Belém/MG, Nova Era/MG, Nova
Lima/MG, Nova Módica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG, Nova
Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG, Novorizonte/MG,
Olaria/MG, Olhos-d'Água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça de
Pitangui/MG, Oratórios/MG, Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro
Verde de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG,
Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará de Minas/MG, Paracatu/MG,
Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG, Passa
Vinte/MG, Passabém/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG, Patrocínio do Muriaé/MG,
Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG, Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra
Bonita/MG, Pedra do Anta/MG, Pedra do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedras de
Maria da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG,
Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de
Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG,
Pimenta/MG, Pingo d'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG, Piranga/MG,
Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG,
Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços de Caldas/MG, Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG,
Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso
Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG, Pratápolis/MG, Pratinha/MG, Presidente
Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG,
Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG,
Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG,
Riacho dos Machados/MG, Ribeirão das Neves/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio
Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio
Paranaíba/MG, Rio Pardo de Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio
Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG, Rosário da
Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG,
Salto da Divisa/MG, Santa Bárbara do Leste/MG, Santa Bárbara do Monte Verde/MG, Santa Bárbara
do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de Salinas/MG, Santa Cruz
do Escalvado/MG, Santa Efigênia de Minas/MG, Santa Fé de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG,
Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do
Salto/MG, Santa Maria do Suaçuí/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa
Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapucaí/MG,
Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG,
Santana de Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santana do
Jacaré/MG, Santana do Manhuaçu/MG, Santana do Paraíso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos
Montes/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, Santo Antônio do Aventureiro/MG, Santo Antônio do
Grama/MG, Santo Antônio do Itambé/MG, Santo Antônio do Jacinto/MG, Santo Antônio do
Monte/MG, Santo Antônio do Retiro/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG,
Santos Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás do Suaçuí/MG, São Domingos das Dores/MG,
São Domingos do Prata/MG, São Félix de Minas/MG, São Francisco de Paula/MG, São Francisco de
Sales/MG, São Francisco do Glória/MG, São Francisco/MG, São Geraldo da Piedade/MG, São Geraldo
do Baixio/MG, São Geraldo/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São Gonçalo do Pará/MG, São Gonçalo
do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Preto/MG, São Gonçalo do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG,
São João Batista do Glória/MG, São João da Lagoa/MG, São João da Mata/MG, São João da
Ponte/MG, São João das Missões/MG, São João del Rei/MG, São João do Manhuaçu/MG, São João
do Manteninha/MG, São João do Oriente/MG, São João do Pacuí/MG, São João do Paraíso/MG, São
João Evangelista/MG, São João Nepomuceno/MG, São Joaquim de Bicas/MG, São José da Barra/MG,
São José da Lapa/MG, São José da Safira/MG, São José da Varginha/MG, São José do Alegre/MG,
São José do Divino/MG, São José do Goiabal/MG, São José do Jacuri/MG, São José do
Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São Miguel do Anta/MG, São Pedro da União/MG, São Pedro do
Suaçuí/MG, São Pedro dos Ferros/MG, São Romão/MG, São Roque de Minas/MG, São Sebastião da
Bela Vista/MG, São Sebastião da Vargem Alegre/MG, São Sebastião do Anta/MG, São Sebastião do
Maranhão/MG, São Sebastião do Oeste/MG, São Sebastião do Paraíso/MG, São Sebastião do Rio
Preto/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás de
Aquino/MG, São Vicente de Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG,
Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 3/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 3
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 443

Modestino Gonçalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos

Remédios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do
Salitre/MG, Serra dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis de Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG,
Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG,
Sobrália/MG, Soledade de Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapiraí/MG, Taquaraçu de Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três
Corações/MG, Três Marias/MG, Três Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG,
Turvolândia/MG, Ubá/MG, Ubaí/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Umburatiba/MG, Unaí/MG, União
de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem
Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão de Minas/MG, Várzea da
Palma/MG, Varzelândia/MG, Vazante/MG, Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG, Vermelho
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgínia/MG, Virginópolis/MG,
Virgolândia/MG, Visconde do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau Braz/MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Para jornada de 180 horas mensais, a partir de 01/01/2020, fica estipulado o piso salarial mensal de R$
998,00 (novecentos e noventa e oito reais), passando para R$ 1.100,00 (mil e cem reais) a partir de
01/04/2021.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS pagarão abono indenizatório, referente a 2020, para os empregados
contratados até o dia 31/12/2020, no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) a ser pago em até 15
dias após a formalização da aprovação da proposta.

Parágrafo Segundo: Ficam isentas do pagamento do abono indenizatório, referente a 2020, as empresas
que já reajustaram o valor do piso da categoria para o salário-mínimo nacional de 2020.

Parágrafo Terceiro: As EMPRESAS pagarão abono indenizatório, referente a 2021, para os empregados
contratados até o dia 31/03/2021, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser pago em até 15 dias
após a formalização da aprovação da proposta.

Parágrafo Quarto: Ficam isentas do pagamento do abono indenizatório, referente a 2021, as empresas
que já reajustaram o valor do piso da categoria para o salário-mínimo nacional de 2021.

Parágrafo Quinto: Os abonos indenizatórios serão pagos aos trabalhadores proporcionalmente aos tempos
de trabalhos, o de 2020 de 01/01/202 a 31/12/2020 e o de 2021 de 01/01/2021 à 31/03/2021.

Parágrafo Sexto: Os valores pagos a título de abono indenizatório não têm caráter remuneratório e
consequentemente não se incorporarão, em hipótese alguma, ao salário dos TRABALHADORES e ainda,
sobre os mesmos não haverá incidência de quaisquer encargos fiscais, trabalhistas ou previdenciários.

Parágrafo Sétimo: Para os TRABALHADORES com jornada menor que 180 (cento e oitenta) horas
mensais, a empresa poderá adotar o critério da proporcionalidade, observando o valor do piso estabelecido
no “caput”.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 4/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 4
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 444

Parágrafo Oitavo: No valor do piso acima estabelecido não está sendo considerada a remuneração
variável.

Parágrafo Nono: As empresas se comprometem a reajustar, automaticamente em janeiro de 2022, o valor

do piso, caso o salário-mínimo que vier a ser fixado pelo Governo Federal superar o valor estipulado no
caput.

Parágrafo Décimo: Assegura-se a manutenção dos valores praticados por cada empresa, a título de piso
salarial, que sejam superiores ao valor previsto no caput desta cláusula, devendo os mesmos serem
reajustados segundo o índice previsto nos termos da Cláusula Quarta “Reajuste Salarial”.

Parágrafo Décimo Primeiro: As EMPRESAS assegurarão aos aprendizes o pagamento mensal do salário-
mínimo hora nacional, e benefícios na forma da Lei nº 10.097/2000.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Aos TRABALHADORES, abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, que recebem salário
acima do piso estabelecido no caput da cláusula 3ª (terceira), terão a manutenção dos valores praticados
até o dia 31/03/2021, e um reajuste de 3,6%, sobre os valores praticados em 31/12/2020, a partir de
01/04/2021, excetuando os cargos de coordenadores e níveis hierárquicos superiores.

Parágrafo Primeiro: As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho devem pagar
para trabalhadores, que recebem valores acima do piso salarial, a título de abono indenizatório, referente a
2020, 18% (dezoito por cento) do salário base do empregado vigente em 31/12/2019, em até 15 dias após a
formalização da aprovação da proposta, para os trabalhadores contratados até o dia 31/12/2020.

Parágrafo Segundo: Ficam isentas do pagamento do abono indenizatório as empresas que já tenham
realizado reajuste para o ano de 2020.

Parágrafo Terceiro: As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho devem pagar
para trabalhadores, que recebem valores acima do piso salarial, a título de abono indenizatório, referente a
2021, 10,8% (dez virgula oito por cento) do salário base do empregado vigente em 31/12/2020, em até 15
dias após a formalização da aprovação da proposta, para os trabalhadores contratados até o dia
31/03/2021.

Parágrafo Quarto: Ficam isentas do pagamento do abono indenizatório as empresas que já tenham
realizado reajuste para o ano de 2021.

Parágrafo Quinto: Os abonos indenizatórios serão pagos aos trabalhadores, proporcionalmente aos
tempos de trabalhos, o referente a 2020 será considerado o tempo trabalhado de 01/01/2020 à 31/12/2020
e o referente a 2021 será considerado o tempo trabalhado de 01/01/2021 à 31/03/2021.

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Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 5
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PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

O pagamento de salários deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil de cada mês subsequente ao
trabalhado.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS deverão disponibilizar, aos trabalhadores, acesso aos bancos via
internet ou caixas eletrônicos, facilitando o recebimento de salários ou pagamento de contas.

Parágrafo Segundo: Havendo pagamento de verbas salariais ou benefícios a menor, as EMPRESAS

comprometem-se a efetuar o repasse dos lançamentos errôneos em até 10 (dez) dias.

Parágrafo Terceiro: Serão fornecidos demonstrativos de pagamento, impresso ou on-line, com a

discriminação de todos os títulos que componham a remuneração, importâncias pagas e descontos
efetuados, contendo identificação da EMPRESA e o valor de recolhimento de FGTS.

Parágrafo Quarto: O pagamento dos salários será antecipado para o dia útil imediatamente anterior
quando a data coincidir com sábado.

Parágrafo Quinto: Os apontamentos mensais da folha de pagamento poderão ser considerados entre o
período do dia 16 de um mês e o dia 15 do mês seguinte, entre o dia 21 de um mês e o dia 20 do mês
seguinte, ou entre o dia 11 de um mês e o dia 10 do mês seguinte, para que haja tempo hábil de efetuar os
cálculos salariais, pagamentos e recolhimentos de encargos sociais nas datas previstas legalmente ou
nesta Convenção.

CLÁUSULA SEXTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As EMPRESAS poderão descontar dos salários dos seus trabalhadores, consoante o artigo 462 da
Consolidação das Leis do Trabalho, Súmula 342 do TST e Lei 10.820/2003, valores relativos à alimentação;
convênios com instituições de ensino; planos de convênios médicos e odontológicos; transportes;
empréstimos pessoais; despesas de parcelamento de convênio médico/odontológico e transporte, quando
do retorno do afastamento do INSS; contribuições às associações, clubes e outras agremiações;
mensalidade sindical, colônia de férias e outros descontos sindicais; e demais benefícios que porventura
conceda ou venha a conceder, quando os respectivos descontos forem autorizados por escrito pelos
próprios trabalhadores.

CLÁUSULA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO

Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do EMPREGADOR, o aviso
prévio obedecerá aos seguintes critérios:

a) Será comunicado pelas EMPRESAS por escrito e contra recibo com esclarecimentos se será
trabalhado ou não;

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b) Fica garantida a todo TRABALHADOR, a redução de duas horas diárias, prevista no artigo 488 da
CLT que se será realizada atendendo a conveniência do trabalhador, no início ou no fim da jornada de
trabalho, ou o trabalhador poderá optar por 7 (sete) dias corridos durante o período do aviso prévio,
quaisquer dessas opções mediante manifestação única do TRABALHADOR, exercida no ato do
recebimento do pré-aviso.

c) Caso seja o trabalhador impedido pela EMPRESA de prestar sua atividade profissional durante o
aviso prévio, ele fica desobrigado de comparecer à EMPRESA, fazendo, no entanto, jus à remuneração
integral;

d) Ao TRABALHADOR que no curso do aviso trabalhado, solicitar imediato desligamento ao

EMPREGADOR, por escrito, e comprovar recolocação no mercado de trabalho, será atendido e terá a
anotação da respectiva baixa na CTPS. Neste caso, as EMPRESAS estão obrigadas em relação a essa
parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuízo da redução legalmente garantida.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

Fica facultado às EMPRESAS a opção do adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, de
acordo com a Lei, aos trabalhadores, no momento do pagamento das férias a serem gozadas, mediante
solicitação prévia.

Parágrafo Único. As Empresas respeitarão a opção dos TRABALHADORES que não desejarem receber o
referido adiantamento.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA NONA - DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS

As horas extraordinárias trabalhadas de segunda a sábado, serão remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal e na hipótese de ocorrer trabalho em dia de repouso,
feriados ou domingos, a remuneração será acrescida do adicional de 100% (cem por cento), devendo as
empresas manterem as condições mais vantajosas já existentes e aplicáveis aos contratos de trabalho.

Parágrafo Primeiro: As horas extras habituais serão integradas para fins de cálculo de férias + 1/3, 13º
salário, DSR’s e demais verbas de cunho salarial, sendo que para o cálculo das férias, 13º salário e demais
verbas de cunho salarial, será considerada a média percebida nos últimos 12 (doze) meses.

Parágrafo Segundo: As horas em que o TRABALHADOR permanecer à disposição das EMPRESAS para
a realização de cursos e treinamentos e que excederem à jornada de trabalho, serão remuneradas como
extras.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - HORA NOTURNA

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O trabalho noturno será remunerado com acréscimo de 20% (vinte por cento), entendendo-se como tal, o
trabalho realizado das 22:00 horas de um dia até as 5:00 horas do dia seguinte, computando-se, para tanto,
a hora de trabalho a cada 52:30 minutos, nos termos do artigo 73 da CLT e Súmula 60 do TST, ou aplicação
do percentual de 37,14% sobre a hora normal, como forma alternativa.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

As EMPRESAS iniciarão a negociação direta e individualmente com o SINTTEL MG, para pagamento da
PLR/PPR, no prazo de 60 (sessenta) dias após a assinatura da presente CCT.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO LANCHE / VALE REFEIÇÃO / CESTA BASICA

As EMPRESAS fornecerão, mensalmente, aos TRABALHADORES que estiverem no exercício de suas

atividades regulares, e para os dias efetivamente trabalhados, vales refeição ou alimentação, nos seguintes
valores faciais:

a) R$14,91 (quatorze reais e noventa e um centavos), passando para R$ 15,72 (quinze reais e setenta e
dois centavos) partir de 01/04/2021, por dia efetivamente trabalhado, para TRABALHADORES contratados
com jornada de 200/220 horas mensais.

b) R$8,05 (oito reais e cinco centavos), passando para R$ 8,49 (oito reais e quarenta e nove centavos)
partir de 01/04/2021, por dia efetivamente trabalhado, para TRABALHADORES contratados com jornada
diária de 7 (sete) horas e 12 (doze) minutos.

c) R$6,77 (seis reais e setenta e sete centavos), passando para R$ 7,14 (sete reais e catorze centavos)
partir de 01/04/2021 para os TRABALHADORES contratados com jornada acima de 150 horas mensais e
até 180 horas mensais.

d) R$5,44 (cinco reais e quarenta e quatro centavos), passando para R$ 5,74 (cinco reais e setenta e quatro
centavos) partir de 01/04/2021, para TRABALHADORES contratados com jornada de até 150 horas
mensais.

Parágrafo Primeiro: Os valores estipulados acima devem ser pagos por meio de recarga no cartão do
benefício, inclusive eventuais diferenças retroativas, considerando o tempo hábil para o crédito.

Parágrafo Segundo: Para as EMPRESAS que praticam valores superiores aos previstos nos itens ``a´´, ``b
´´, ``c´´ e ``d´´ acima devem manter os valores já praticados.

Parágrafo Terceiro: Os valores acima estipulados não têm caráter remuneratório e, consequentemente, em
face de sua natureza jurídica, não se incorporarão, em hipótese alguma, ao salário dos TRABALHADORES,
não havendo, inclusive, sobre o montante, incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 8/24

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Parágrafo Quarto: As empresas deverão manter as condições atualmente praticadas quanto à quota de
participação dos trabalhadores no custeio do valor total do benefício, sendo que eventuais
exceções/alterações deverão ser negociadas diretamente com o SINTTEL-MG.

Parágrafo Quinto: Ao empregado cabe optar pelo recebimento do tíquete refeição e/ou alimentação.

Parágrafo Sexto: Ficam isentas do reajuste previsto acima as empresas que já realizaram o reajuste no
ano corrente da vigência deste instrumento normativo.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE VALE TRANSPORTE AOS TRABALHADORES

As EMPRESAS fornecerão aos seus TRABALHADORES o vale transporte conforme condições previstas na
legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: As partes, de comum acordo, convencionam que as EMPRESAS, para cumprimento
das obrigações estipuladas no “caput” desta Cláusula, poderão efetuar, eventualmente, o pagamento da
importância equivalente a cada trabalhador em espécie, cujo valor será pago, juntamente com a folha de
pagamento, sob a rubrica “VT”, com o devido desconto previsto na legislação vigente.

Parágrafo Segundo: O pagamento acima estipulado não tem caráter remuneratório e, consequentemente,
em face de sua natureza jurídica, não se incorporará em hipótese alguma ao salário dos trabalhadores, não
havendo, inclusive, sobre esta incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.

Parágrafo Terceiro: Ficam garantidos os vales-transportes de ida ao local de trabalho e retorno a

residência, ao TRABALHADOR que tenha comparecido ao local de trabalho e sido dispensado, ou
comparecido para jornada extraordinária não contínua com sua jornada normal.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORÁRIOS DE TRANSPORTE

O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, caso a EMPRESA não forneça
transporte coletivo, deverá coincidir com os horários cobertos normalmente por serviços de transporte
público.

Parágrafo Único: Aos TRABALHADORES que, por exigência operacional em situação extraordinária,
excepcionalmente necessitem se deslocar da residência para o trabalho ou do trabalho para a residência no
horário compreendido entre 00:00 horas e 5:00 horas, a EMPRESA assegurará alternativa de transporte,
sem custo para os mesmos, ficando nesses casos desobrigada de fornecer vale-transporte.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONVÊNIO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA / ODONTOLÓGICA

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01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 449

As EMPRESAS fornecerão Assistência Médica, podendo adotar o regime de coparticipação, aos

TRABALHADORES com vínculo mensal e empregatício, cabendo exclusivamente ao empregado optar pela
adesão.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS que já fornecem o benefício previsto no caput deverão manter os
valores de desconto/coparticipação atualmente praticados.

Parágrafo Segundo: As EMPRESAS disponibilizarão convênio de Assistência Odontológica para seus

TRABALHADORES e dependentes, cabendo a esses optar pela adesão, cujo custo será assumido
integralmente pelo titular do plano com desconto direto na folha de pagamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CLÍNICAS MÉDICAS

As EMPRESAS manterão através da assistência médica, clínicas médicas nas proximidades dos locais de
trabalho, para atendimento preferencial de seus trabalhadores.

Parágrafo Único: Em casos de urgência e/ou emergência as EMPRESAS providenciarão a remoção do

trabalhador até o pronto socorro mais próximo do local de trabalho, nos horários que não tenham médicos
na EMPRESA.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE / REEMBOLSO CRECHE

As EMPRESAS concederão às TRABALHADORAS, o auxílio-creche, através de reembolso, no valor de

R$201,90 (duzentos e um reais e noventa centavos) mensais, passando para R$ 212,90 (duzentos e doze
reais e noventa centavos) partir de 01/04/2021, para cada filho(a), até a criança completar 55 (cinquenta e
cinco) meses de vida, devendo a empregada apresentar, até o último dia útil de cada mês, Nota Fiscal ou
recibo com CNPJ.

Parágrafo Primeiro: A trabalhadora terá direito ao benefício previsto no caput a partir do mês subsequente
à admissão.

Parágrafo Segundo: as EMPRESAS que concederam o auxílio/reembolso Creche em valor superior ao do

caput, devem manter o valor praticado.

Parágrafo Terceiro: O benefício previsto no caput desta cláusula será estendido ao TRABALHADOR que
comprovar tutela exclusiva do(s) filho(s), em decorrência de ausência definitiva ou morte da mãe.

Parágrafo Quarto: Ficam isentas do reajuste previsto acima as empresas que já realizaram o reajuste no
ano corrente da vigência deste instrumento normativo.
[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 10/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 450

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA

As EMPRESAS manterão Seguro de Vida em grupo, para todos os trabalhadores, enquanto mantiver o
vínculo contratual, mantendo as condições atualmente praticadas pelas EMPRESAS.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO AOS EMPREGADOS COM FILHOS PNE/PCD

As EMPRESAS concederão aos(às) TRABALHADORES(AS), o auxílio aos empregados(as) com filhos

PNE, através de reembolso, no valor de R$201,90 (duzentos e um reais e noventa centavos) mensais,
passando para R$ 212,90 (duzentos e doze reais e noventa centavos) partir de 01/04/2021, para cada
filho(a), até a criança completar 53 (cinquenta e três) meses de vida.

Parágrafo Primeiro: O(a) trabalhador(a) terá direito ao benefício previsto no caput a partir do mês
subsequente à admissão.

Parágrafo Segundo: Ficam isentas do reajuste previsto acima as empresas que já realizaram o reajuste no
ano corrente da vigência deste instrumento normativo.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

As EMPRESAS poderão estipular contrato de experiência pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias.

Parágrafo Único: Não será celebrado o contrato de experiência nos casos de readmissão de
TRABALHADORES para a mesma função anteriormente exercida nas EMPRESAS, bem como para os
casos de admissão de trabalhadores que estejam prestando serviços na mesma função como mão-de-obra
temporária.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA

No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, as empresas fornecerão mediante solicitação

do trabalhador, uma carta de referência com o seguinte texto: “nada consta em seu prontuário que
desabone a sua conduta durante o vínculo empregatício”; bem como toda documentação dos cursos que o
trabalhador tenha concluído na empresa, ou justificará por escrito a sua recusa em fornecê-los.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COOPERATIVAS / MAO-DE-OBRA DE TERCEIROS/ESTAGIÁRIOS

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 11/24

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01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 451

Fica expressamente vedada às EMPRESAS a contratação de TRABALHADORES através de cooperativas

de mão-de-obra, mão de obra de terceiros e estagiários, para executarem os serviços das atividades fins ou
preponderante das EMPRESAS.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ASSÉDIO MORAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ASSÉDIO MORAL / SEXUAL

As partes convencionam que será adotada uma política rigorosa de prevenção, coibição/repressão à
ocorrência de assédio moral e assédio sexual nos locais de trabalho, por meio de regulamentação e
procedimentos adequados.

Parágrafo primeiro: A denúncia de assédio moral ou assédio sexual, deverá ser efetuada por trabalhador
devidamente identificado, pela entidade sindical ou de forma anônima; as empresas deverão proceder a
averiguação no prazo máximo de 15 dias da data do recebimento da denúncia.

Parágrafo segundo: Fica convencionado que toda e qualquer denúncia/resposta encaminhada às partes
(empresa/SinttelMG) será devidamente formalizada por meio de correspondência específica, mantendo-se o
sigilo cabível.

Parágrafo Terceiro: Fica ajustado ainda, caso seja configurado assédio moral ou sexual, a obrigação das
empresas prestarem total apoio ao trabalhador assediado, através da devida assistência, resguardando
sempre o direito do trabalhador submetido ao ato, tomar as medidas legais que julgue cabível.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA Á GESTANTE

Fica assegurada à TRABALHADORA gestante a garantia do emprego, desde a confirmação da gravidez até
120 (cento e vinte) dias após o parto, conforme art. 392 da CLT.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

Fica garantido o emprego durante o período de 12 (doze) meses que antecede a data de aquisição do
direito à aposentadoria (integral ou proporcional).

Parágrafo Único: Para fazer jus à garantia prevista no “caput”, o TRABALHADOR deverá comunicar por
escrito ao Recurso Humano das Empresas, dentro do prazo de 30 (trinta) dias que antecedem o início do
período de 12 (doze) meses que faltam para aquisição do direito à aposentadoria, comprovando,
documentalmente, o preenchimento dos requisitos concernentes ao tempo de contribuição e/ou de idade,
suficientes para aquisição do direito.

ESTABILIDADE ADOÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INCENTIVO PARA ADOÇÕES

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 12/24

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01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 452

Nos casos de adoção ou guarda judicial, as EMPRESAS concederão idêntico tratamento relativo à licença
maternidade / paternidade remunerada, bem como garantia de emprego, conforme previsto na Cláusula
GARANTIA Á GESTANTE.

Parágrafo Único: A licença maternidade / paternidade remunerada, bem como a estabilidade da

TRABALHADORA só serão concedidas, mediante apresentação do termo judicial de guarda à(ao) adotante
ou guardiã(o).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS DO TRABALHADOR PARA A HIPÓTESE DE

ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES

Se as EMPRESAS, por qualquer motivo, encerrarem totalmente suas atividades na base territorial do
respectivo SINDICATO, obrigam-se a comunicar tal fato ao mesmo com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONDIÇÕES DE TRABALHO E OUVIDORIA

As EMPRESAS buscarão a contínua melhoria das condições de trabalho, respeitando as disposições

contidas no Anexo II da NR17, Acordo Coletivo e/ou Convenção.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

As EMPRESAS prestarão assistência jurídica gratuita na esfera criminal, aos TRABALHADORES que, a
seu serviço, vierem a se envolver em acidentes com veículos das EMPRESAS, exceto quando houver dolo
dos mesmos, segundo apuração interna.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RECONHECIMENTO DA RELAÇÃO HOMOAFETIVA

Fica expressamente convencionado que os benefícios estipulados no presente instrumento coletivo de

trabalho, serão extensivos integralmente aos casais homoafetivos constituídos na forma legal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA

As EMPRESAS deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social para a concessão de
quaisquer benefícios devidos tais como: Aposentadoria (inclusive especial), auxílio-doença, acidente de
trabalho, auxílio natalidade, abono de permanência; entregando ao trabalhador a respectiva comunicação
em 5 (cinco) dias úteis a contar da data do pedido, salvo se houver outro prazo, mais benéfico ao
trabalhador, fixado por lei.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 13/24

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01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 453

A duração da jornada de trabalho dos TRABALHADORES operadores em Telemarketing/Teleatendimento,

será de 6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais, nos termos do anexo II da NR 17.

Parágrafo Primeiro: Os TRABALHADORES operadores de telemarketing/teleatendimento terão uma folga

semanal que, no mínimo, uma vez por mês deverá ser concedida no domingo.

Parágrafo Segundo: Com exceção dos empregados que laboram em jornada de 7 (sete) hora e 12 (doze)
minutos, as partes dão-se por cientes de que está autorizado o trabalho aos domingos, nos termos do
parágrafo único do artigo 67 da CLT, observada a regra do parágrafo anterior e a escala de trabalho
previamente estabelecida, que deverá ser divulgada com antecedência mínima de 10 dias.

Parágrafo Terceiro: Para todos os demais TRABALHADORES serão mantidas as jornadas de trabalho
atualmente praticadas.

Parágrafo Quarto: As EMPRESAS poderão prorrogar a jornada diária de 8 (oito) horas de seus
TRABALHADORES, para compensação da jornada laborada aos sábados, devendo, contudo, observar a
respectiva jornada semanal de trabalho e as respectivas pausas e intervalos previstos na legislação vigente.

Parágrafo Quinto: As condições previstas nos parágrafos primeiro e quarto desta cláusula não se aplicam
aos empregados que laboram na escala de 5x2, entendendo-se como tal aqueles empregados que laboram
de segunda a sexta-feira na jornada diária de 7 (sete) horas e 12 (doze) minutos, folgando nos sábados e
domingos.

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRANSFERÊNCIA DE JORNADAS DE 4 HORAS PARA 6 HORAS

Os trabalhadores que estejam há mais de 6 (seis) meses laborando em jornada de 4 (quatro) horas e que
desejarem transferência para jornada de 6 (seis) horas, correspondente à mesma atividade/serviço que
estão cumprindo, terão prioridade na mudança de carga horária, com o correspondente acréscimo salarial.

Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores interessados no acréscimo da jornada deverão inscrever-se

conforme procedimentos específicos de cada empresa, indicando a mudança desejada, bem como o turno
de preferência.

Parágrafo Segundo: Caso o empregado seja transferido da jornada de 4(quatro) horas para jornada de
6(seis) horas diárias, ele só poderá retornar a jornada de trabalho anteriormente exercida se houver
concordância, por escrito, de ambas as partes.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DE PONTO

As EMPRESAS poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornadas, conexão/desconexão ao

sistema de atendimento, de forma manual, mecânica ou informatizada, estando inclusive autorizadas a

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 14/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 14
Número do documento: 22062716343090400000150721656
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adotar sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada nos termos da Portaria TEM-373/2011,
restando ainda suprida a necessidade de assinatura mensal no espelho de ponto, bem como o registro do
intervalo para descanso e alimentação que é concedido de acordo com o previsto na legislação vigente,
desde que negociado e aprovado com o Sinttel-MG.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FOLGAS SEMANAIS, ESCALA DE REVEZAMENTO E PLANTÃO

Nos termos do artigo 7º, XV, da Constituição Federal, artigos 67 e 68 da CLT, artigos 1º e 10 da Lei nº 605
/49, Decreto nº 27.048 /49 e Portaria Ministerial nº 417/66 – as empresas concederão o repouso semanal
remunerado, no máximo, após seis dias de trabalho recaindo, portanto, no sétimo dia, exceto quando este
for dia de feriado, caso em que o repouso será prorrogado para o dia útil imediatamente posterior ao
feriado, ressaltando que o trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deverá ser pago
em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, conforme Súmula 146 do TST.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS manterão esquema de revezamento de plantão nas festividades de

Natal e Ano Novo, de tal forma que os TRABALHADORES tenham folga garantida em uma delas.

Parágrafo Segundo: As escalas de revezamento deverão ser divulgadas, com pelo menos 10 (dez) dias de
antecedência, ressalvando-se alterações em casos emergenciais que deverão ser informadas ao
SINDICATO profissional, respeitando-se o intervalo de 11 (onze) horas entre jornadas, com a faculdade de
troca, negociada entre os TRABALHADORES, desde que haja comunicação ao superior hierárquico com
antecedência mínima de 05 (cinco) dias.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

As EMPRESAS considerarão justificadas as ausências ao trabalho, nos limites e situações seguintes:

a) 03 (três) dias consecutivos, quando do falecimento do cônjuge, descendentes e ascendentes de

qualquer nível e irmão, bem como de pessoa declarada na CTPS e que viva sob sua dependência
econômica.

b) 05 (cinco) dias úteis, por ocasião do casamento.

c) 05 (cinco) dias por ano para os trabalhadores que possuem 01 filho, sem prejuízo da respectiva
remuneração, nos casos de acompanhamento para consulta médica de filho (a) menor de até 14 (Quatorze)
anos de idade, 08 (oito) dias por ano para os trabalhadores que possuem 02 ou mais filhos, sem prejuízo da
respectiva remuneração, nos casos de acompanhamento para consulta médica de filho (a) menor de até 14
(Quatorze) anos de idade, e 15 (quinze) dias em casos de acompanhamento de internação, desde que
previamente informado às EMPRESAS e a consulta ou internação coincida com o horário de trabalho do
empregado (a), ressalvados os casos de emergência.

d) Atendendo ao disposto no inciso XIX, art. 7º, da C.F. de 1.988, combinado com o § 1º do art. 10 do
ADCT, a licença paternidade será de 5 (cinco) dias corridos.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 15/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 15
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 455

e) As empresas abonarão as ausências motivadas pela necessidade de registro de nascimento de

filhos, bem como para obtenção da 2ª via de RG, CPF, CTPS e Título Eleitoral, sendo que, com exceção do
registro de nascimento, o trabalhador deverá apresentar o correspondente Boletim de Ocorrência quanto ao
furto, roubo ou perda dos respectivos documentos, não sendo a falta computada para efeito de desconto em
férias, 13º salário e DSR. Não se aplicará este item quando o documento puder ser obtido em dia não útil ou
fora do horário regular do TRABALHADOR.

f) As empresas abonarão, ainda, as faltas dos empregados, além das ausências justificadas
conforme legislação, nas seguintes situações:

f.1) Nos dias de provas e exames das modalidades Enem, PEP e vestibulares, devendo cientificar o
empregador com, no mínimo, de 72 (setenta e duas) horas de antecedência e comprovar a realização do
exame.

f.2) Nos casos de faltas ao trabalho dos portadores de necessidades especiais, decorrentes da
comprovada necessidade de manutenção do(s) aparelho(s) que o(s) auxiliam em suas necessidades.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DELARAÇÃO DE HORAS

Serão aceitas declaração de até 03 (três) horas livres sem distinção de trajeto e/ou atendimento para as
ausências.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS PARA PAIS E RESPONSÁVEIS DE CRIANÇAS

EM IDADE ESCOLAR

As EMPRESAS aceitarão como ausência justificada, 02 (duas) faltas por semestre dos TRABALHADORES
que são pais ou responsáveis legais de crianças de até 12 (doze) anos quando estes necessitarem se
ausentar do trabalho para comparecer às reuniões nas escolas onde os filhos estudarem.

Parágrafo Único: A justificativa será concedida apenas um dos pais/responsáveis, mediante comprovação
expedida pela escola, por meio de declaração de frequência, que deverá ser entregue no prazo de 24 (vinte
e quatro) horas, a contar do início da próxima jornada.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO

As interrupções do trabalho, que independam da vontade do TRABALHADOR, não poderão ser

compensadas posteriormente, ficando-lhe assegurada à remuneração.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MINUTOS RESIDUAIS

Nos termos do §1º do artigo 58 da CLT, não serão passíveis de punição ou descontadas do trabalhador as
variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, bem como não serão
computadas como jornada extraordinária, observando-se o limite máximo de dez minutos diários.

FÉRIAS E LICENÇAS
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[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021É 16/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 16
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 456

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS

As EMPRESAS poderão, por ocasião das férias dos trabalhadores, praticarem as seguintes regras:

a) Aos trabalhadores estudantes e aos trabalhadores que tem filhos, o período de férias,
preferencialmente, deverá coincidir com as férias escolares, devendo ser observado, contudo, os termos do
§2º do artigo 136 da CLT que neste caso é obrigatório.

b) O trabalhador poderá requerer o abono pecuniário, se assim lhe convier, no prazo estabelecido no
artigo 143 da CLT.

c) A concessão de férias, pelo período de 20 ou 30 dias corridos, será participada, por escrito, ao
TRABALHADOR, com antecedência mínima de 20 (vinte) dias de antecedência, cabendo a este assinar a
respectiva notificação.

d) O início das férias não poderá coincidir com sexta-feira, sábados, dias destinados ao repouso
semanal remunerado e feriados.

e) As EMPRESAS não poderão cancelar ou modificar o início previsto do gozo de férias individuais
ou coletivas.

f) As férias poderão ser usufruídas em até três períodos a serem informados ao empregado pela
empresa, que devem ser comunicadas com pelo menos 12 (doze) dias de antecedência ao início das férias
e o pagamento deverá ocorrer sempre com 2 (dois) dias anteriores ao início do gozo.

Parágrafo Primeiro: Deverá ser observada exceções em caso de internação de dependentes econômicos
quanto ao prazo de divulgação que poderá ocorrer de forma posterior, a qual será tratada individualmente.

Parágrafo Segundo: As férias, desde que em comum acordo, poderão ser concedidas por antecipação
proporcionalmente ao período aquisitivo.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CIPA

As EMPRESAS estão obrigadas ao cumprimento da legislação vigente sobre a CIPA e convocarão eleições
com 60 (sessenta) dias de antecedência, dando publicidade do ato através de edital e enviando cópia ao
respectivo SINDICATO nos primeiros 10 (dez) dias do período acima estipulado.

Parágrafo Primeiro: A eleição dos cipeiros deverá ser acompanhada pelo SINDICATO.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 17/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 17
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 457

Parágrafo Segundo: As reuniões dos cipeiros ocorrerão no período normal de trabalho, sendo certo que no
caso de ocorrer fora do horário de trabalho, o TRABALHADOR fará jus ao recebimento de horas
extraordinárias.

Parágrafo Terceiro: As empresas concordam em ceder ao SINTTEL-MG 8 (oito) horas, dentro da

obrigação legal de 20 (vinte) horas, para que o mesmo possa realizar treinamentos para os membros da
CIPA.

TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

As EMPRESAS adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, em relação às condições

de trabalho e segurança do TRABALHADOR, conforme Portaria nº. 3214/78.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS E MEDICINA PREVENTIVA

As EMPRESAS realizarão exames periódicos, sem ônus, para todos os TRABALHADORES, inclusive por
ocasião da rescisão contratual, fornecendo cópia dos resultados.

Parágrafo Único: As EMPRESAS promoverão campanhas educacionais na área da saúde.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INFORMAÇÕES LEGAIS SOBRE SAÚDE

As EMPRESAS envidarão esforços para facilitar o conhecimento de suas medidas de segurança e Medicina
do Trabalho ao respectivo SINDICATO, desde que por ele solicitadas, sem prejuízo das comunicações
legalmente determinadas por lei, envolvendo:

a) Comunicações de acidentes de trabalhos;

b) Ergonomia dos Postos de Trabalho;

c) CIPA;

d) Ginásticas e exercícios laborais adotados, visando prevenir ocorrência de doenças ocupacionais,

dentro da sua jornada de trabalho.

Parágrafo Primeiro: Compromete-se, ainda, a desenvolver e adotar programas de saúde, visando prevenir
doenças como a Dort/Ler e os casos de depressão/Stress, arcando com os custos de manutenção dos
referidos programas.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 18/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 18
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 458

Parágrafo Segundo: Os TRABALHADORES receberão por ocasião dos exames médicos admissionais,
periódicos e demissionais, ou realizados extraordinariamente, cópia dos resultados dos exames de controle
por exposição aos diferentes riscos, a serem realizados na periodicidade determinada pelo Médico do
Trabalho responsável pelo PCMSO – NR-9, das EMPRESAS.

Parágrafo Terceiro: As partes envidarão esforços para manterem reuniões periódicas, no mínimo a cada 3
meses, visando avaliar as condições do trabalho e discutir os problemas eventualmente manifestados para
os SINDICATOS.

Parágrafo Quarto: As empresas garantem a interlocução do sindicato profissional junto aos trabalhadores,
por ocasião de eventos promovidos pela empresa em épocas de treinamentos.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE ATESTADOS MÉDICOS/ODONTOLÓGICOS

Os atestados médicos/odontológicos deverão ser entregues na empresa em até 72 (setenta e duas) horas
(considerando o dia útil), contadas do retorno do empregado ao trabalho.

Parágrafo Primeiro: Para fins de justificativa de falta, as empresas somente considerarão os atestados que
comprovem atendimento médico e/ou odontológico ou boletins de atendimento emergencial, desde que
emitidos pelos órgãos públicos de saúde, pelo convênio médico/odontológico ou ambulatorial da empresa,
ou, ainda, por qualquer outro convênio do qual seja beneficiário o trabalhador, devendo constar no atestado
o número de inscrição do profissional e o período de afastamento concedido ao empregado.

Parágrafo Terceiro: Caso o período de afastamento constante do atestado ultrapasse 5 (cinco) dias,
deverá o empregado, ou pessoa por ele indicada, entregar cópia do atestado ao departamento pessoal da
empresa, em até 5 (dias) úteis contados da emissão do atestado, mediante protocolo que será
obrigatoriamente fornecido pela empresa.

Parágrafo Quarto: A comunicação prevista no parágrafo anterior, também poderá ser feita, no mesmo
prazo, através do envio de e-mail que deverá ser criado e divulgado pelas empresas, para esta finalidade,
inclusive com resposta automática de recebimento.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO

As EMPRESAS abrirão e encaminharão ao INSS, a CAT dos trabalhadores vítimas de acidente do trabalho
ou doença profissional, bem como enviarão mensalmente ao respectivo SINDICATO, cópia das CAT’s
abertas no período.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 19/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 19
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 459

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - QUADROS DE AVISOS

As EMPRESAS autorizam a afixação, nos quadros de aviso previamente estabelecidos pelas EMPRESAS,
de material informativo do SINTTEL, para comunicações de interesse da categoria profissional, vedada à
divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FICA PERMITIDO O ACESSO DOS

DIRIGENTES/REPRESENTANTES DO SINTTEL-MG, ÀS DEP

Fica permitido o acesso dos dirigentes/representantes do SINTTEL-MG, às dependências das empresas,

durante os horários de funcionamento, respeitadas as regras gerais de acesso e circulação de pessoas.

Parágrafo Único: O acesso de dirigentes sindicais aos locais de trabalho, para tratar assuntos de interesse
da categoria, não poderá trazer interrupção ao curso normal dos serviços e deverá ser solicitado a Gerência
de Recursos Humanos das EMPRESAS, com um mínimo de 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIRIGENTES SINDICAIS/GARANTIAS SINDICAIS

As empresas se comprometem a negociar com o Sinttel-MG a liberação dos Dirigentes Sindicais que sejam
seus empregados para o exercício dos respectivos mandatos, sem prejuízo do recebimento de seus
salários e demais vantagens contratuais e legais.

Parágrafo Primeiro: O Dirigente Sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato com as
EMPRESAS de sua base territorial, terá garantido atendimento pelo representante que as EMPRESAS
designarem. O Dirigente Sindical poderá fazer-se acompanhar de assessor.

Parágrafo Segundo: Fica facultado aos respectivos SINDICATOS o credenciamento de 01 (um) Delegado
Sindical a cada grupo de 500 (quinhentos) TRABALHADORES, asseguradas as prerrogativas do artigo 543,
parágrafo 3º, da CLT. A empresa negociará com o Sinttel-MG a liberação a estes empregados para
participar de reuniões, congressos, seminários etc. convocados pelo SINDICATO e previamente informados
a empresa.

Parágrafo Terceiro: Fica estipulado que a estabilidade do Delegado Sindical será pelo prazo de vigência
desta CCT prorrogado por mais 01(um) ano.

Parágrafo Quarto: Para as empresas com mais de 200 e menos de 500 (quinhentos) empregados, fica
assegurado ao SINDICATO profissional o credenciamento de apenas 01 (um) Delegado Sindical, em
comum acordo com a empresa, asseguradas as prerrogativas do artigo 543, parágrafo 3º, da CLT.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 20/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 20
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 460

SINDICAIS

A empresa se compromete a negociar a liberação de pelo menos 10 (dez) empregados, por semestre, sem
prejuízo do recebimento de seus salários e demais vantagens contratuais e legais, para participar de
Congressos e Seminários de interesse da categoria, desde que escolhidos em assembleia especialmente
convocada para tal fim e desde que a empresa seja comunicada do evento com 15 (quinze) dias de
antecedência.

Parágrafo Único: Será garantida aos empregados uma pausa de 30 (trinta) minutos para
participação/votação nas eleições e/ou assembleias convocadas pelo sindicato.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO

As Empresas quando solicitadas, por escrito, negociarão em dia e hora previamente fixados, autorização
para que o SINTTEL-MG possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalização junto aos
trabalhadores, vedada a propaganda político-partidária.

Parágrafo Primeiro: As Empresas descontarão as mensalidades sindicais diretamente de seus

Trabalhadores, desde que por eles autorizada, realizando o depósito do valor descontado em conta
bancária do SINTTEL-MG até o décimo dia útil subsequente à competência do salário e se comprometem
no mesmo prazo, enviar a guia de depósito bancário, ficha de compensação ao SINDICATO profissional,
referente às referidas mensalidades, bem como relação discriminando o nome dos TRABALHADORES
sindicalizados e o valor de sua contribuição individual.

Parágrafo Segundo: Os TRABALHADORES associados poderão, a qualquer tempo, se manifestar por

escrito junto ao SINDICATO profissional para desligamento do quadro de associados da entidade, fazendo
sua solicitação sempre antes do fechamento da folha de pagamento, através de carta preenchida de próprio
punho e que deverá ser entregue pessoalmente na sede do SINDICATO.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As EMPRESAS recolherão diretamente ao SINSTAL a Contribuição Assistencial Patronal, o valor

correspondente a 1% (um por cento) do capital social, com o valor mínimo da aludida contribuição no
importe de mil reais e valor máximo da contribuição no importe de sessenta mil reais, anualmente, em 28 de
dezembro de 2020 e em 20 de maio de 2021.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - TAXA DE FORTALECIMENTO

Fica assegurado um desconto, a título de TAXA DE REFORÇO, a ser efetuada de uma só vez, pela
empresa como intermediária, que incidirá sobre os salários devidos reajustados na forma da Cláusula
“Reajuste Salarial”, na folha de pagamento do mês subsequente a data de assembleia que deliberar pela
aprovação do presente instrumento normativo, no importe de 2% (dois por cento), sendo que tal
contribuição será recolhida em nome do SINTTEL-MG, mediante depósito bancário IDENTIFICADO, a ser
efetuado junto à Caixa Econômica Federal, Agência 0081, Conta Corrente n.º 700225-0, Operação 003, ou
no Banco do Brasil, Agência: 1614-4, Conta Corrente nº:8343-7.

Parágrafo Primeiro: Fica garantido, para os associados e não associados do Sindicato Profissional, o
direito de se OPOR ao referido desconto, manifestando sua discordância junto à direção do SINTTEL-MG,
[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 21/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 21
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 461

através de documento formal entregue pessoalmente na sede do Sindicato em Belo Horizonte ou em suas
Regionais, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de assinatura desta Convenção Coletiva de
Trabalho.

Parágrafo Segundo: O SINTTEL-MG se compromete, no prazo de 10 (dez) dias úteis, após o prazo
previsto no “Parágrafo Primeiro”, a enviar formalmente a empresa listagem dos empregados que
manifestaram a respectiva oposição, para que não proceda tal desconto.

Parágrafo Terceiro: A empresa enviará ao SINTTEL-MG, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente aos
respectivos descontos, a comprovação dos recolhimentos devidos, juntamente com a listagem, contendo os
nomes, valores descontados, salários e funções de cada empregado, sob pena de incorrer em multa de
10% (dez por cento) pelo descumprimento da obrigação.

Parágrafo Quarto: O SINTTEL-MG se compromete a divulgar em seu site e/ou através de boletins os
critérios em que se darão o referido desconto, para ciência dos interessados.

Parágrafo Quinto: O SINTTEL-MG se compromete a enviar a cópia do Edital de Convocação de AG ao

Sindicato Patronal (SINSTAL).

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - RELACIONAMENTO SINDICAL

Visando aperfeiçoar e modernizar o relacionamento EMPRESA / SINDICATO, fica estabelecido que:

a) O SINSTAL e o SINTTEL se comprometem a prestigiar a via negocial no esclarecimento de omissões,

bem como dúvidas decorrentes da aplicação da lei ou da CCT, estabelecendo que as mesmas serão
objetos de discussão amigável entre as partes, antes de serem submetidas ao Poder Judiciário;

b) As EMPRESAS assegurarão a frequência livre dos Dirigentes Sindicais para participarem de assembleias
e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas, desde que as partes negociem previamente
com pelo menos 48 horas de antecedência a participação nos eventos.

DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - MULTA

As partes fixam a multa no valor de 15% (quinze por cento) sobre o piso salarial previsto no caput da
cláusula 3ª (terceira), por infração e por trabalhador, mediante notificação circunstanciada, pela parte
interessada em casos que envolvam questões coletivas, seja por descumprimento de quaisquer das
cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, seja por descumprimento das normas previstas
em Lei, desde que não cominada com qualquer multa específica, revertendo seu valor a favor da parte
notificante/prejudicada.

Parágrafo Primeiro: O pagamento da multa, na forma prevista no caput desta Cláusula, só será devido se
a parte infratora, for notificada da infração e não proceder à sua correção/regularização no prazo de 10
(dez) dias contados da data do recebimento da notificação.
[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 22/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 22
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 462

Parágrafo Segundo: Nos casos de demandas individuais ou plurimas, em que o(s) empregado(s) ou ex-
empregado(s) venha(m) recorrer ao poder judiciário para reclamar o descumprimento de quaisquer das
cláusulas contidas no presente instrumento coletivo, não haverá necessidade de qualquer notificação e o
valor da multa, prevista no caput desta cláusula, será revertida em favor do(s) trabalhador(es).

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - SOBREPOSIÇÃO DE VANTAGENS

A promulgação da legislação ordinária e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais,

substituirá, quando aplicável, direitos e deveres previstos nesta CCT, ressalvando-se sempre as condições
mais favoráveis aos trabalhadores, vedada em qualquer hipótese a acumulação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente CCT, ficará
subordinado às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT, sem prejuízo do disposto na Súmula 277 do
TST.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

Os sindicatos profissional e patronal deverão formar comissão para discussão e formalização de propostas
no intuito de aprimorar os benefícios praticados pelas empresas previstos neste instrumento, assim como
extensão dos mesmos, dentro do prazo de 60 dias, contados da assinatura da presente Convenção Coletiva
de Trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - COMISSÃO INTERSINDICAL

As partes acordam em criar uma Comissão tripartite (Sinttel/Sinstal/Empresas) a fim de discutir modalidades
e critérios para adoção do Teletrabalho, em até 60 dias após a formalização da Convenção Coletiva de
Trabalho 2020.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO INTERSINDICAL 1

As partes acordam em iniciar as negociações coletivas para o ano de 2021 em até 10 dias após a
assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2020.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES MAIS BENÉFICAS

As Empresas se obrigam a manter as condições mais benéficas atualmente praticadas, alcançando os

contratos individuais de trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho já firmados, bem como aqueles que
vierem a ser celebrados, face as negociações coletivas em curso com o Sindicato Profissional, abrangendo,
inclusive, todos benefícios existentes.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 23/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 23
Número do documento: 22062716343090400000150721656
01/04/2022 18:30 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 463

Parágrafo Primeiro: Na conformidade do que dispõe o caput desta Cláusula, todos os demais benefícios
que tenham caráter econômico deverão ser reajustados nos termos da Cláusula Quarta “Reajuste Salarial”
previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - TERMO ADITIVO

As empresas deverão negociar os termos aditivos com o Sinttel/MG em até 60 dias após a assinatura da
CCT.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DEPÓSITO

As partes depositarão cópia da presente Convenção Coletiva de Trabalho na Superintendência Regional do

Trabalho e Emprego/Ministério do Trabalho, nos termos do Artigo 614, da Consolidação das Leis do
Trabalho, para fins de registro e arquivo.

VIVIEN MELLO SURUAGY

PRESIDENTE
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR
ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL

RONEY ILIDIO DE OLIVEIRA

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SINTTEL-MG

LOURDES DE FATIMA PIRES

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SINTTEL-MG

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço [Link]

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR029516/2021 24/24

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - ded4c8d

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. ded4c8d - Pág. 24
Número do documento: 22062716343090400000150721656
27/06/2022 15:08 Fls.: 464
[Link]

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
45ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
ATSum 0010328-47.2022.5.03.0183
AUTOR: JULIANA DAS GRACAS SANTANA SILVA
RÉU: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP E OUTROS (2)

SENTENÇA

I – RELATÓRIO

Dispensado, nos termos do art. 852-I da CLT.

II – FUNDAMENTAÇÃO

.CADASTRAMENTO DE ADVOGADO PARA RECEBER INTIMAÇÕES

Por se tratar de processo que tramita de forma eletrônica, cabe à parte interessada
cadastrar os advogados aos quais pretende que sejam enviadas as intimações/publicações, nos termos do art.
8º da Resolução 136/2014 do CSJT, não podendo, posteriormente, invocar nulidade processual (súmula 427
do Colendo TST) em razão da própria incúria (art. 796, "b", da CLT).

[Link] 1/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 1
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 465
[Link]

.IMPUGNAÇÃO A DOCUMENTOS E LIMITAÇÃO DE VALORES

A carga probatória dos documentos juntados pela reclamante será avaliada no

momento oportuno, guardada a compatibilidade com a matéria em exame e com as demais provas dos autos
e, certamente, se houver algum impertinente ao fim a que se destina, o mesmo será desconsiderado.

Por fim, a apuração do valor do pedido eventualmente deferido acontecerá em

momento adequado, ou seja, em liquidação de sentença, na forma prevista em lei, até porque aquele
arbitrado na inicial constitui mera estimativa (art. 12, § 2º, IN 41//2018 do TST), não servindo à delimitação
do valor da condenação.

Nada a prover.

. INÉPCIA DA INICIAL

O Processo do Trabalho é regido pelos princípios da informalidade, simplicidade e

celeridade, sendo o art. 840, §1°, da CLT expresso ao mencionar que na petição inicial deverão constar uma
breve narração dos fatos e os pedidos, o que foi satisfatoriamente cumprido pela reclamante.

O pedido de intervalo intrajornada consta expressamente no item “03” do rol de fl.

19, sendo liquidado junto com o pedido de horas extras e o pedido de indenização substitutiva ao seguro
desemprego e das verbas referentes ao pedido sucessivo foram liquidados no item 13 do respectivo rol.

Em relação aos feriados, o pedido refere-se ao intervalo intrajornada alegadamente

suprimido, inclusive quando no labor nos respectivos dias, constando expressamente na causa de pedir.

Cumpre acrescentar, ainda, quanto aos documentos para comprovação das

alegações autorais, que cabe a cada parte trazer aos autos a documentação que entenda devida para
comprovar as suas alegações, o que, em se tratando da parte reclamante, deve vir com a petição inicial, e, do
polo reclamado, deve vir com a defesa.

Havendo, as partes, anexado aos autos os documentos que entendiam necessários

para o deslinde da lide, a análise das pretensões será submetida, se for o caso, às regras de distribuição do
ônus da prova, consoante estabelecem os artigos 818 da CLT e 373 do CPC.

[Link] 2/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 2
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 466
[Link]

Por conseguinte, não se vislumbra qualquer prejuízo decorrente da omissão

apontada.

Nesses termos, rejeito as preliminares.

.ILEGITIMIDADE PASSIVA

Bem se sabe que as condições da ação, segundo a teoria da asserção, devem ser
analisadas em abstrato, tendo em vista os fatos e fundamentos jurídicos da inicial. De fato, a reclamante
afirma que sempre prestou serviços em proveito da segunda reclamada, pugnando por sua responsabilidade
subsidiária.

Assim, neste juízo abstrato e preliminar, verifico a pertinência subjetiva desta

demanda também em face da 2ª reclamada, de modo que relego ao exame do mérito o desfecho da presente
questão, em termos de procedência ou improcedência do pedido.

Rejeito.

. DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

Pugna a reclamante pela condenação da ré ao pagamento de diferenças salariais

em decorrência da não observância do piso salarial estabelecido na Convenção Coletiva da Categoria, no
período de 08/2021 a 12/2021.

Em que pese a autora não haver carreado aos autos os instrumentos coletivos
vigentes no período de seu contrato de trabalho, a 1ª reclamada juntou a CCT 2020/2021 ao ID. 98799d4,
com vigência de 01/01/2020 a 31/12/2021, suprindo a omissão do autor, a qual prevê, em sua cláusula
terceira:

“Para jornada de 180 horas mensais, a partir de 01/01/2020, fica

estipulado o piso salarial mensal de R$ 998,00 (novecentos e noventa e oito reais), passando
para R$ 1.100,00 (mil e cem reais) a partir de 01/04/2021.

(...)

Parágrafo Sétimo: Para os TRABALHADORES com jornada menor

que 180 (cento e oitenta) horas mensais, a empresa poderá adotar o critério da
[Link] 3/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 3
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 467
[Link]

proporcionalidade, observando o valor do piso estabelecido no “caput”. (ID. 98799d4 - Pág. 4)

Os contracheques carreados aos autos pela autora ao ID. 6a03f48 revela que a
autora recebeu o salário em conformidade como piso salarial previsto na convenção coletiva.

Desse modo, tendo em vista que o valor recebido pela reclamante a título de
salário contratual era condizente com o fixado nos ACTs da categoria, não são devidas diferenças a favor da
reclamante, motivo pelo qual julgo improcedente o pleito de condenação em pagamento de diferenças
salariais em razão do piso da categoria e seus reflexos.

. COMISSÕES

Sustenta a reclamante que a reclamada havia ajustado o pagamento da

premiação/comissão sobre as metas alcançadas no importe de até R$420,00, a depender da quantidade de
vendas, contudo a autora nada recebera a tal título.

Não há nos autos prova no sentido de que a autora atingia o padrão estabelecido
pela reclamada, sendo que a própria obreira confessa, em seu depoimento pessoal que nem sempre batia as
metas.

Outrossim, a testemunha ouvida a rogo da reclamante confirma a existência de

metas a serem cumpridas, não sabendo informar se a reclamante batia as metas, ressaltando-se que a autora e
testemunhas ouvidas laboravam em home office, sem contato direto.

Nesses termos, considero não demonstrado satisfatoriamente o alcance de todas as

metas individuais pela parte reclamante, nem a existência de parcelas devidas e não pagas, termos em que
julgo improcedente o pedido de diferenças de comissões/prêmios e seus consectários, item “6” do rol
exordial.

. HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA

A reclamante postula o pagamento de horas extras, inclusive com base na

supressão do intervalo previsto no art. 71, CLT, ao fundamento de que excedia habitualmente a jornada de 6
horas diárias, bem como que a partir do início de 2022 a reclamada aumentou sua jornada para 8h12min.

Entretanto, em depoimento pessoal, a autora informa que:

[Link] 4/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 4
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 468
[Link]

“que inicialmente trabalhava de 08h40 às 15h, de segunda a sábado,

com 20 minutos para lanche; que este ano passou para 09h48 às 18h, de segunda a sexta-feira,
com duas pausas de 10 minutos e uma hora de almoço; que trabalhou no primeiro horário até o
início de janeiro, quando mudou para a outra jornada informada acima”.

Portanto, a autora confessa que até janeiro de 2022, a jornada não ultrapassava as
06 horas diárias e 36 semanais, usufruindo do intervalo intrajornada de 20 minutos no período.

Em relação ao período posterior a janeiro de 2022, verifica-se que o horário

informado pela autora não ultrapassa a jornada máxima semanal de 36 horas, havendo previsão nas CCTs
carreadas aos autos da jornada na escala 5x2, com labor de segunda a sexta-feira e jornada diária de 7 (sete)
horas e 12 (doze) minutos (CCT 2020/2021, cláusula 32ª, §5º - ID. 98799d4 - Pág. 13).

Ainda que assim não o fosse, o art. 59, §5º, da CLT prevê a possibilidade de
pactuação de banco de horas por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período
máximo de seis meses, havendo cláusula expressa nesse sentido no contrato de trabalho (cláusula 3ª – ID.
8cbb0e6) e no acordo de compensação de jornada (ID. 8fb8344).

Portanto, não havendo extrapolação da jornada semanal, e tendo a autora

confessado o gozo regular do intervalo intrajornada julgo improcedente o pleito de horas extras por
sobrelabor e por inobservância ao intervalo intrajornada previsto no art. 71, CLT, bem como os consectários
daí decorrentes, item “3” do rol exordial.

. DA DIFERENÇA DE TÍQUETE-ALIMENTAÇÃO

Aduz a autora fazer jus a R$20,16 por dia a título de vale-alimentação, o que não
teria sido observado pela reclamada, pleiteando as diferenças devidas.

Entretanto, ao revés do alegado pela autora, a cláusula 12ª da CCT 2020/2021,

vigente durante o contrato de trabalho da autora prevê (ID. 98799d4 - Pág. 8):

“As EMPRESAS fornecerão, mensalmente, aos TRABALHADORES

que estiverem no exercício de suas atividades regulares, e para os dias efetivamente
trabalhados, vales refeição ou alimentação, nos seguintes valores faciais:

a) R$14,91 (quatorze reais e noventa e um centavos), passando para

R$ 15,72 (quinze reais e setenta e dois centavos) partir de 01/04/2021, por dia efetivamente
trabalhado, para TRABALHADORES contratados com jornada de 200/220 horas mensais.

b) R$8,05 (oito reais e cinco centavos), passando para R$ 8,49 (oito

reais e quarenta e nove centavos) partir de 01/04/2021, por dia efetivamente trabalhado, para
TRABALHADORES contratados com jornada diária de 7 (sete) horas e 12 (doze) minutos.

[Link] 5/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 5
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 469
[Link]

c) R$6,77 (seis reais e setenta e sete centavos), passando para R$

7,14 (sete reais e catorze centavos) partir de 01/04/2021 para os TRABALHADORES
contratados com jornada acima de 150 horas mensais e até 180 horas mensais.

d) R$5,44 (cinco reais e quarenta e quatro centavos), passando para

R$ 5,74 (cinco reais e setenta e quatro centavos) partir de 01/04/2021, para TRABALHADORES
contratados com jornada de até 150 horas mensais”. (grifos acrescidos)

A reclamada carreou aos autos o extrato do vale alimentação ao ID. 2911e4d, com
valores mensais variados e a autora não logrou apontar eventual diferença devida, visto que, em sede de
impugnação, considerou o valor diário de R$20,16, o que não pode prosperar.

Não demonstrado pela autora a existência de dias laborados sem o recebimento do

correspondente tíquete-alimentação, julgo improcedente o pedido de pagamento de diferenças a este título
(item “2” da exordial).

. DIFERENÇAS DEPÓSITOS DE FGTS

A reclamada carreou aos autos o extrato do FGTS ao ID. 98069ef, limitando-se a

autora a impugnar aduzindo que os depósitos de 2022 são inferiores aos de 2021, entretanto, os depósitos são
condizentes com a remuneração percebida pela autora nos contracheques (ID. ca1b780), sendo que os
valores de novembro e dezembro de 2021 foram superiores em decorrência do pagamento do 13º salário.

Portanto, não tendo a autora demonstrado a existência de diferenças devidas, julgo

improcedente o pedido de recolhimento de diferenças de FGTS, item “12” da exordial.

. DANOS MATERIAIS. RESSARCIMENTO DE DESPESAS COM

INTERNET BANDA LARGA

Aduz a autora que laborava em home office, pagando cerca de R$120,00 com
internet banda larga, e tendo despesas com a manutenção do computador, entretanto recebia apenas R$20,00
a título de ajuda de custo.

A reclamante não comprova qualquer despesa com a manutenção do computador e

as faturas de internet carreados aos autos ao ID. 3Ecfc55, além de não ser da titularidade da autora,
demonstram o gasto mensal de R$69,90.

Ademais, em se tratando de home office, é evidente que o uso da banda larga não
se limita exclusivamente aos fins de trabalho, sendo livremente utilizado pela reclamante para fins
particulares/pessoais, sem qualquer limitação de aceso ou controle por parte da reclamada.

[Link] 6/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 6
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 470
[Link]

Nesse sentido, não reconheço qualquer desproporcionalidade entre o valor do

reembolso ofertado e pago pela reclamada e o valor efetivamente gasto pela reclamante, contemplando o uso
particular da banda larga, termos em que julgo improcedente o pedido de indenização por danos materiais
pelos custos com home office, item “5” do rol de pedidos.

. PLANO DE SAÚDE

Requer a autora o pagamento de indenização substitutiva em razão da não

contratação do plano de saúde, aduzindo que lhe foi prometido na contratação o fornecimento do plano de
saúde UNIMED, contudo, o plano contratado foi o “premium saúde” o qual não conseguia utilizar para
marcação de consultas.

A prova oral confirma o fornecimento de plano de saúde “premium saúde” por

parte da reclamada, com atendimento no Hospital Vera Cruz, inexistindo previsão normativa da contratação
de plano de saúde Unimed ou, até mesmo, de indenização substitutiva pelo não fornecimento de plano de
saúde de rede ampla.

Destarte, julgo improcedente o pedido de indenização substitutiva pelo não

fornecimento de plano de saúde, item “7” do rol de pedidos.

. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS

Alega a autora que havia restrição na utilização de banheiros, pressão excessiva na

cobrança de produtividade, bem como condições precárias de trabalho, aduzindo fazer jus a uma indenização
por danos morais.

Em defesa, a ré nega tais afirmações.

Pois bem.

O dano moral decorre da conduta antijurídica de terceiro que ao cometer ato ilícito
ou abusivo fere a imagem, a moral, ou a honra de alguém, na forma dos artigos 5º, V e X da CF/88, c/c art.
186, 187 e 927 do Código Civil.

É ato que viola o aspecto imaterial ou moral da pessoa, seus sentimentos ou

psique, causando-lhe injusto sofrimento, agonia e outros sentimentos deletérios dessa ordem; por essa razão
é in re ipsa, presumido, devendo a vítima comprovar, no caso da responsabilidade subjetiva apenas a
existência do fato causador do dano (e não do dano em si), o nexo de causalidade e a culpabilidade.

O assédio moral constitui a perseguição injusta e reiterada, praticada por preposto

da reclamada, mediante condutas abusivas, humilhações e intimidações com o objeto de excluir ou

[Link] 7/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 7
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 471
[Link]

desestabilizar o trabalhador, abalando sua dignidade e higidez mental. Exige-se demonstração firme de que a
conduta da empregadora criou situações vexatórias, de constrangimento ou sofrimento mental à trabalhadora.

A prova oral não demonstrou, de forma robusta, a conduta abusiva da reclamada

apta a ensejar reparação moral.

Depreende-se da prova produzida que as cobranças não eram direcionadas

exclusivamente à reclamante. Por outro lado, quando à cobrança de metas, não se pode presumir que tal fato
caracteriza abuso de poder da reclamada.

A dinâmica de metas de desempenho e as respectivas cobranças, obviamente,

estão inseridas no poder diretivo patronal. Trata-se de situação rotineira e característica da atividade
comercial, não podendo tais exigências serem tidas como ilícitas e nem mesmo caracterizadoras de assédio
moral.

Quanto ao uso do banheiro, a prova oral não evidencia qualquer situação absurda
ou vexatória, sendo natural o acompanhamento, pela chefia das pausas utilizadas a fim de se verificar se há
abusos praticados pelos seus subordinados. Ademais, a marcação das pausas no sistema é aceitável diante da
natureza das atividades da reclamante, precisando registrar a pausa para que não sejam direcionadas
chamadas ao seu terminal enquanto estiver justificadamente fora da PA.

Tampouco restou comprovada as alegadas condições precárias de trabalho,

ressaltando-se que a autora laborava em home office.

Assim, no caso, não restou demonstrada qualquer conduta da ré que caracterizasse

abuso de poder, implicando, pela sua natureza, em ofensa à honra, imagem ou dignidade do reclamante.

Desse modo, julgo improcedente o pedido de indenização por dano moral.

. DA RESCISÃO INDIRETA

Busca a reclamante a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, aduzindo que a

reclamada não cumpriu as obrigações do contrato.

Assim como a justa causa está para o empregador (art. 482, CLT), a rescisão
indireta está para o empregado (art. 483, CLT) como forma de se pretender a resolução do contrato de
emprego, diante de graves faltas cometidas pelo empregador. Sujeita-se a rescisão indireta aos mesmos
requisitos da justa causa, sendo necessária a presença dos seus requisitos objetivos (tipicidade e gravidade da
conduta), subjetivos (autoria e dolo ou culpa) e circunstanciais (nexo causal, adequação, proporcionalidade,
imediaticidade, ausência de perdão tácito e a singularidade da punição) que lhe são inerentes.

Tais requisitos, todavia, devem ser analisados à luz do caso concreto, comportando
uma maior relativização, diante da situação de sujeição e subordinação que se encontra inserido o empregado
no decorrer da relação de emprego.

[Link] 8/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 8
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 472
[Link]

Ademais, por ser fato constitutivo do seu direito, os atos faltosos da reclamada
alegados pela reclamante devem ser comprovados por esta, nos termos dos artigos 818, I, da CLT e 373, I, do
CPC/2015.

No caso dos autos, conforme tópicos antecedentes, do seu ônus não se

desincumbiu a autora, já que nenhuma prova produziu quanto às suas alegações no que tange à postulada
rescisão indireta.

Dessarte, julgo improcedente o pedido de rescisão indireta, fazendo prevalecer o

pedido sucessivo de reconhecimento da modalidade de rescisão a pedido, com último dia laborado em
19/04/2022, bem como julgo improcedente os pedidos correlatos de aviso prévio indenizado, multa de 40% e
fornecimento de guias para saque do FGTS e habilitação no seguro-desemprego.

Contudo, ante o reconhecimento da rescisão a pedido, são devidas à autora,

observados os termos dos pedidos, as seguintes verbas decorrentes dessa modalidade de desligamento:

- saldo de salário de abril/2022 (19 dias)

- 4/12 de 13o salário proporcional de 2022

- 08/12 de férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional (S. 171/TST).

Deverá a primeira reclamada, ainda, proceder à baixa da CTPS da reclamante com

data de saída em 20/04/2022, bem como fornecer o TRCT código SJ-1, obrigação que deverá ser cumprida
no prazo de 5 dias da intimação para tanto, sob pena de multa diária de R$ 100,00 (cem reais), até o limite de
R$ 1.000,00 (mil reais), importe a ser revertido em favor da obreira, valor arbitrado de ofício, nos termos do
art. 537 do CPC.

Após atingido o valor máximo da astreinte, sem o cumprimento da obrigação pela

ré, determino à secretaria da Vara que proceda às anotações, sem prejuízo da execução da multa imposta à
reclamada. A autora, após o trânsito em julgado, deverá depositar sua CTPS em Juízo, sendo que primeira a
ré somente será intimada para cumprimento da obrigação após a juntada do documento.

Em relação ao pedido da ré para desconto do aviso prévio, em que pese o expresso

amparo pelo §2º do art. 487 da CLT, entendo ser incabível, por se tratar de modalidade especial de ruptura
contratual, considerando que a presente ação foi interposta com o respectivo pedido de rescisão indireta do
contrato de trabalho e que a demissão foi reconhecida em Juízo. Assim, não autorizo o desconto do aviso
prévio da reclamante. Nesse sentido:

"RESCISÃO INDIRETA. AVISO PRÉVIO. DESCONTO INCABÍVEL.

A improcedência do pedido de rescisão indireta e o reconhecimento de pedido de demissão não
autorizam o desconto do aviso prévio. O encerramento contratual decorre de decisão judicial,
nos termos do julgamento proferido pelo Tribunal Superior do Trabalho, e não se confunde com
a saída por ato voluntário do empregado. Certo ainda que o ajuizamento da ação, com pedido
de rescisão indireta, cientifica o empregador do encerramento da prestação de serviços e
dispensa o empregado de cumprir ou quitar o aviso prévio, porquanto lhe foi facultada a

[Link] 9/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 9
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 473
[Link]

permanência ou não no serviço, até a decisão final do processo, a teor do disposto no §3º do
art. 483 da CLT, ficando afastada a incidência do artigo 487, § 2º, da CLT." (TRT da 3.ª
Região; PJe: 0010609-61.2014.5.03.0028 (RO); Disponibilização: 18/12/2020; Órgão
Julgador: Quinta Turma; Redator: Manoel Barbosa da Silva)

Autoriza-se, desde já, a dedução das verbas comprovadamente quitadas a idêntico

título.

. MULTAS CONVENCIONAIS

Não foi demonstrado o descumprimento de qualquer cláusula indicada na petição

inicial (3ª, 18a e 22ª), pelo que julgo o pedido improcedente.

.DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA 2ª RECLAMADA

O item IV da Súmula nº 331 do TST é de clareza solar quanto à responsabilidade

incondicionada da segunda reclamada, enquanto tomadora de serviços, mesmo nas terceirizações
consideradas lícitas:

IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por

parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos
serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação
processual e conste também do título executivo judicial.

Observo que é exatamente esta a hipótese dos autos, termos em que

julgo procedente o pedido para declarar e imputar a responsabilidade subsidiária da segunda reclamada
por todas as obrigações de pagar reconhecidas nesta sentença, independentemente da natureza salarial ou
indenizatória, por todo o período contratual.

. COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO

Não há dívida de origem trabalhista da reclamante com a parte reclamada a ser

compensada, comprovada nos autos, ônus que cabia às rés. A dedução, quando viável, foi autorizada ao
longo da fundamentação.

. JUSTIÇA GRATUITA

[Link] 10/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 10
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 474
[Link]

Diante da declaração de insuficiência de recursos e do requerimento expresso

constante da inicial, e não havendo provas em sentido contrário (art. 1º da Lei nº 7.115/83), defiro à parte
reclamante os benefícios da justiça gratuita, à luz do art. 790, §3º da CLT.

. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Tendo em vista o disposto no artigo 791-A da CLT, com a nova redação dada pela
Lei nº 13.467/2017, cuja aplicação imediata se impõe, e sendo parcialmente procedentes os pleitos
vindicados, há de se proceder à fixação dos honorários advocatícios recíprocos, nos exatos termos
preconizados no parágrafo 3º daquele dispositivo legal.

Considerando os pedidos formulados e o grau de complexidade da demanda,

arbitro os honorários advocatícios devidos ao procurador da obreira em 5% (cinco por cento) sobre o valor
líquido da condenação, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários (súmulas 219 e 329/TST e OJ
348/SDI-1), a serem averiguados na fase de liquidação de sentença.

Noutro giro, a parte autora foi sucumbente em parte dos pedidos da demanda,
atraindo a incidência do instituto da sucumbência recíproca.

Contudo, recentemente, no julgamento da ADI 5766, o C. STF declarou a

inconstitucionalidade do §4º do art. 791-A da CLT.

Assim sendo, tratando-se de decisão vinculante e de aplicação imediata, não há

falar-se em honorários sucumbenciais devidos pela reclamante, já que beneficiária da Justiça Gratuita.

. PARÂMETROS DE LIQUIDAÇÃO

Liquidação por simples cálculos.

Para fins do §3º do art. 832 da CLT a natureza das parcelas seguirá o disposto no
art. 28, §9º, Lei 8.212/91.

Determino e autorizo os descontos fiscais (quotas patronal e obreira), na forma da

IN RFB nº 1.500/14, alterada pela IN RFB 1.558/15, observando-se no que couber a Súmula nº 368 e OJ nº
363 da SDI-1, ambas do TST.

Determino e autorizo os descontos previdenciários (quotas patronal e obreira), na

forma do art. 28 da Lei nº 8.212/91, observando-se no que couber a Súmula 368 e OJ 363 da SDI-1, ambas
do TST. Juros e correção monetária na forma da decisão do STF no julgamento da ADC nº 58 e ulteriores
deliberações da Suprema Corte.

[Link] 11/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 11
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 475
[Link]

III – DISPOSITIVO

Pelo exposto, observados os fundamentos que integram esta decisão, rejeito as

preliminares arguidas e, no mérito, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por
JULIANA DAS GRACAS SANTANA SILVA em face de VGX CONTACT CENTER NORTE MG
LTDA – EPP e, subsidiariamente, de CLARO S.A., para condená-las, na ordem de subsidiariedade, nos
termos e limites da fundamentação, a pagar à reclamante, no prazo legal, conforme se apurar em liquidação
de sentença, com juros e atualização monetária:

a) saldo de salário de abril/2022 (19 dias);

b) 4/12 de 13o salário proporcional de 2022;

c) 08/12 de férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional (S. 171/TST).

Deverá a primeira reclamada, ainda, proceder à baixa da CTPS da reclamante com

Após atingido o valor máximo da astreinte, sem o cumprimento da obrigação pela

Autoriza-se a dedução das parcelas pagas a idêntico título e competência.

Parâmetros de liquidação conforme fundamentação.

Defiro o requerimento dos benefícios da justiça gratuita em favor da reclamante.

Honorários de sucumbência conforme fundamentação.

Custas, no valor de R$80,00, que correspondem a 2% sobre o valor da

condenação, arbitrado em R$4.000,00, pelas reclamadas.

Dispensada a intimação da União.

Intimem-se as partes.

Cumpra-se.

Nada mais.

[Link] 12/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 12
Número do documento: 22062716344807900000150721707
27/06/2022 15:08 Fls.: 476
[Link]

BELO HORIZONTE/MG, 14 de junho de 2022.

WASHINGTON TIMOTEO TEIXEIRA NETO

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)

[Link] 13/13

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - dda3a38

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dda3a38 - Pág. 13
Número do documento: 22062716344807900000150721707
Fls.: 477

CARTA DE PREPOSIÇÃO

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, pessoa jurídica de direito privado,

com sede na Rua Rio Grande do Sul, nº 54, 2º andar, Centro, Belo Horizonte/MG, CEP
30170-110, inscrita no CNPJ sob o nº 17.475108/0009-90, nomeia e constitui como
seu(a) preposto(a) Sr. Sr. EDUARDO AUGUSTO REZENDE GOMES, inscrito no CPF
sob o nº 115.280.716-11, para representa-la nos Autos da Ação Trabalhista nº 0010407-
57.2022.5.03.0108, em trâmite perante a 26ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte - MG,
que poderá praticar todos os atos visando o bom cumprimento deste mandato,
especialmente os necessários para receber, dar quitação, desistir, transigir, firmar
compromissos, prestar depoimento pessoal e quaisquer outros atos que se fizerem
necessários, ao que será dado por bom, firme e valioso.

Belo Horizonte/MG, 27 de junho de 2022.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 27/06/2022 [Link] - b2c4c01

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b2c4c01 - Pág. 1
Número do documento: 22062716345298400000150721736
Fls.: 478

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
ATSum 0010439-71.2022.5.03.0105
RECLAMANTE: JESSICA NAYARA PENA
RECLAMADO: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP E
OUTROS (2)

ATA DE AUDIÊNCIA

Em 28 de junho de 2022, na sala de sessões da MM. 26ª VARA DO

TRABALHO DE BELO HORIZONTE, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do
Trabalho SILENE CUNHA DE OLIVEIRA, realizou-se audiência relativa à Ação
Trabalhista - Rito Sumaríssimo número 0010439-71.2022.5.03.0105,
supramencionada.

Às 13:37, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.

Presente a parte autora JESSICA NAYARA PENA, pessoalmente,

acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). ANA ELISA SILVA BRAZ, OAB 0141451
/MG, que juntará substabelecimento em 05 dias.

Presente a parte ré VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP,

representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a) Eduardo Augusto Rezende Gomes,
acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). LUCAS OLIVA, OAB 181573 /MG.

Presente a parte ré CLARO S.A., representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.

(a) IVES RIGOBELLO, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). FELIPE SANT ANA
CARDOSO, OAB 113019/MG, que juntará carta de preposição em 05 dias.

Conciliação proposta e recusada.

Defesas escritas, acompanhadas de documentos, com vista à parte

reclamante, que se manifestará no prazo de 24 horas, a requerimento da parte.

Considerando que a testemunha da 1ª reclamada, Anderson Adriel

Duarte Silva, CPF 143.987.166-37, residente à R. Ana Dionísia, 26, Clarindo Lopes,
Montes Claros/MG, apresenta conexão instável, necessário se faz o adiamento da
audiência.

Adia-se a presente audiência para o dia 25/07/2022 às 10:30 horas.

Protestos da reclamante.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 28/06/2022 [Link] - 1b8b8e4
Fls.: 479

A audiência será na forma virtual através do link [Link]

[Link]/my/varabh26 ou ID: 999 171 0171

Cientes as partes de que deverão comparecer, sob as mesmas

cominações anteriores.

Tomam ciência do adiamento as testemunhas da reclamante

Malubiana de Paula Souza Santos CPF 016.623.286-64 e Roseane Alcantara Rodrigues
de Souza CPF 120.686.936-40, e de que deverão comparecer para prestar
depoimentos sob pena de multa.

EXPEÇA-SE CARTA PRECATÓRIA PARA OITIVA DA TESTEMUNHA

Anderson Adriel Duarte Silva, devendo a referida CP ser agenda no sistema SISDOV,
com reserva do dia 25/07/2022 às 10:30 horas, para audiência no Juízo
deprecado Foro de Montes Claros/[Link] Provimento CGJT 3/2021.

Audiência encerrada às 14h00min.

Esta ata vale como certidão de comparecimento das partes e

testemunhas presentes.

Nada mais.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) do Trabalho

Ata redigida por BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA, Secretário(a) de Audiência.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 28/06/2022 [Link] - 1b8b8e4
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22062814330571600000150797991
Fls.: 480

AUTOR(A): JESSICA NAYARA PENA, CPF: 110.579.736-88

RÉU(S): VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP, CNPJ:

17.475.108/0001-33; CLARO S.A., CNPJ: 40.432.544/0001-47

DATA DA AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO NO JUÍZO DE ORIGEM: 25

/07/2022 10:30

CARTA PRECATÓRIA INQUIRITÓRIA - SISDOV

Ao(À) Exmo(a). Juiz(íza) de uma das Varas do Trabalho de Montes

Claros, ou a quem seu honroso cargo estiver exercendo e o conhecimento desta haja
de pertencer.

O(A) Exmo(a). Juiz(íza) da 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE, DEPRECA E ROGA se digne Vossa Excelência exarar na presente o seu
respeitável CUMPRA-SE, a fim de que a testemunha abaixo, indicada pelo 1º reclamado,
seja ouvida presencialmente no Foro de Montes Claros, na audiência a ser realizada na
26ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, no dia 25/07/2022 10:30 horas.

A audiência no Juízo Deprecante será realizada por meio da

link: [Link] - Senha: 1234

Ao Juízo Deprecado informo que tão logo seja expedida a a

referida CP, esta será agenda no sistema SISDOV, conforme Provimento CGJT 3/2021.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 28/06/2022 [Link] - 147d05a
Fls.: 481

TESTEMUNHA(S): ANDERSON ADRIEL DUARTE SILVA

RUA ANA DIONISIA , 26, CLARINDO LOPES, MONTES CLAROS/MG - CEP: 39402-544

A testemunha deverá ser intimada ao comparecimento para

prestar depoimento na audiência semipresencial designada, sob pena, em caso de
ausência, de sofrer aplicação de multa de 1(um) a 10 (dez) salários mínimos, além de
condução coercitiva.

A testemunha terá sua falta abonada, vedado ao empregador

impedi-la de comparecer à audiência semipresencial, sob pena de multa de 10 (dez) a
100 (cem) salários mínimos (art. 729, 730 e 822 da CLT).

O e-mail da Secretaria da Vara, varabh26@[Link], será

monitorado em tempo real durante a realização da audiência para quaisquer
esclarecimentos ou comunicações.

V. Excelência, ordenando que assim se cumpra, fará justiça às

partes e a esta Vara especial mercê.

BELO HORIZONTE/MG, 28 de junho de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Magistrado

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 28/06/2022 [Link] - 147d05a
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22062815302930300000150807066
Fls.: 482

Extrato de Usuário do Cartão Eletrônico

Cliente: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

Usuário: ANA C M FRAGA Cartão: 6374 5620 7431 0016
CPF: 092.657.806-57 Produto: Chip Refeição
Período: de 28/06/2017 a 28/06/2022 * exibindo todas as transações

Local Crédito Débito Data Compra Hora Compra

TRF CRE 6374562074310016 28,56 21/02/2022
AMEL LANCHES 8,50 21/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,60 22/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 6,50 22/02/2022 [Link]
TRF CRE 6374562074310016 14,28 23/02/2022
AMEL LANCHES 5,00 23/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 3,50 24/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 24/02/2022 [Link]
DISPONIB. BENEFICIO 71,40 25/02/2022
AMEL LANCHES 3,00 25/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 25/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,60 26/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 28/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 0,30 28/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 28/02/2022 [Link]
AMEL LANCHES 12,00 01/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 01/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,90 02/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 02/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,50 03/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,90 03/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 03/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,50 03/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 04/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,90 04/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,90 04/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,50 07/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 07/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 7,00 08/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 08/03/2022 [Link]
TRF CRE 6374562074310016 7,14 10/03/2022
TRF CRE 6374562074310016 64,26 11/03/2022
AMEL LANCHES 5,00 11/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 3,50 11/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,90 12/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 12/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 12,00 14/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 1,50 14/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 3,50 14/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 4,00 15/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 15/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,50 15/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 16/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 7,00 16/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 16/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 3,20 16/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 17/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 17/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 18/03/2022 [Link]
DISPONIB. BENEFICIO 57,12 23/03/2022
KALAMARES PIMENTA CHURRAS 4,00 23/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 3,10 23/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 12,00 23/03/2022 [Link]
KALAMARES PIMENTA CHURRAS 4,00 24/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 24/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 12,00 24/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 3,15 25/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 2,00 25/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 25/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 30/03/2022 [Link]

1-2 Emitido por: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, em 28/06/2022 as [Link]

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 28/06/2022 [Link] - bc5752c

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc5752c - Pág. 1
Número do documento: 22062816342846500000150816689
Fls.: 483

Extrato de Usuário do Cartão Eletrônico

Local Crédito Débito Data Compra Hora Compra

DISPONIB. BENEFICIO 171,36 31/03/2022
AMEL LANCHES 3,15 31/03/2022 [Link]
AMEL LANCHES 5,00 01/04/2022 [Link]
PASTEL SIM 165,00 06/04/2022 [Link]
Totais: 414,12 413,60

Saldo: R$ 0,52

OBSERVAÇÃO: Extrato até as 23h e 59min de 27 de Junho de 2022

2-2 Emitido por: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, em 28/06/2022 as [Link]

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Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 28/06/2022 [Link] - bc5752c

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc5752c - Pág. 2
Número do documento: 22062816342846500000150816689
Fls.: 484

PREMIUM SAÚDE S.A.

CNPJ: 12.682.451/0001-35
RUA MINISTRO OROZIMBO NONATO, 102 - 24 AND.-TORRE B - VILA DA SERRA
NOVA LIMA - MG CEP:34006-053
Central de Atendimento: (31) 2533-5500

DECLARAÇÃO PARA FINS DE APROVEITAMENTO DE CARÊNCIAS

CÓDIGO DO CONTRATO: 29718 CONTRATANTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

MATRÍCULA: 566516-7 CNS: 708208184428446
NOME DO BENEFICIÁRIO: JESSICA NAYARA PENA
CÓDIGO BENEFICIÁRIO: 566516-7 PRODUTO CONTRATADO: BRONZE AMB EMP - NORTE DE MINAS / NOROESTE / JEQUITINHONHA
2021 - COLETIVO EMPRESARIAL
DATA NASCIMENTO: 20/10/1992 ACOMODAÇÃO: SEM PLANO REGULAMENTADO LEI 9656/98
ACOMODAÇÃO
TIPO BENEFICIÁRIO: Titular DATA INCLUSÃO: 02/03/2022 REGISTRO PRODUTO ANS: 464468119
CPT: NÃO HÁ DATA EXCLUSÃO: ABRANGÊNCIA: REGIONAL - B- GRUPO
DE MUNICÍPIOS
SEGMENTAÇÃO: AMBULATORIAL DATA PAGAMENTO:

COBERTURA TEMPO/CARÊNCIA FIM CARÊNCIA DATA ALTERAÇÃO MOTIVO ALTERAÇÃO

- 02 - URGENCIA E EMERGENCIA 1 Dias 03/03/2022
- 01 - CONSULTAS 30 Dias 01/04/2022
- 03 - EXAMES SIMPLES 30 Dias 01/04/2022
- 04 - EXAMES ESPECIAIS I 120 Dias 30/06/2022
- 05 - EXAMES ESPECIAIS II 150 Dias 30/07/2022
- 06 - EXAMES ESPECIAIS III 180 Dias 29/08/2022

Fácil Informática. FacPLAN - Novo WebPlan. Versão: [Link] 1 de 2

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 28/06/2022 [Link] - 42cecd1

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 42cecd1 - Pág. 1
Número do documento: 22062816350955000000150816743
Fls.: 485

PREMIUM SAÚDE S.A.

CNPJ: 12.682.451/0001-35
RUA MINISTRO OROZIMBO NONATO, 102 - 24 AND.-TORRE B - VILA DA SERRA
NOVA LIMA - MG CEP:34006-053
Central de Atendimento: (31) 2533-5500

- 08 - PROCEDIMENTOS 180 Dias 29/08/2022

AMBULATORIAIS
- 07 - TERAPIAS 180 Dias 29/08/2022
- 00 - PRE EXISTENCIA 720 Dias 20/02/2024

Observações:
Essa declaração visa atender a exigência da RN nº 162, de 17 de Outubro de 2007;
Não tem valor como inclusão, exclusão, troca de plano ou rescisão contratual.
28/06/2022
NOVA LIMA
ANS-nº 41.782-3

Fácil Informática. FacPLAN - Novo WebPlan. Versão: [Link] 2 de 2

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 28/06/2022 [Link] - 42cecd1

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 42cecd1 - Pág. 2
Número do documento: 22062816350955000000150816743
Fls.: 486

Processo Judicial Eletrônico

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - 1º Grau

Sua Petição foi finalizada com sucesso.

Informações do Processo
Número do Processo: 0010886-74.2022.5.03.0100
Órgão Julgador: 2ª Vara do Trabalho de Montes Claros
Segredo de justiça: Não
Assunto Principal: Oitiva
Medida de urgência: Não
Classe judicial: Carta Precatória Cível (261)
Partes: JESSICA NAYARA PENA - 110.579.736-88 X VGX CONTACT CENTER NORTE MG
LTDA - EPP - 17.475.108/0001-33 e outro

Documentos do Processo

Id Documento Tipo de documento Tamanho

(KB)
c2bf6f1 Petição Inicial Petição Inicial 52842
af7856c Carta Precatória Montes Carta Precatória 245471
Claros Inquiritória

Jurisdição Classe Judicial Valor da Causa

Montes Claros Carta Precatória Cível R$ 32.520,00

Assunto Descrição Lei

DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO
TRABALHO (8826) / Objetos de
Cartas Precatórias / de Ordem /
Rogatórias (11781) / Oitiva

AUTOR
JESSICA NAYARA PENA

Assinado eletronicamente por: ADRIANA ARAUJO LARANJO - Juntado em: 28/06/2022 [Link] - 4121227
Fls.: 487

RÉU
VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP
CLARO S.A.

Distribuído em 28/06/2022 [Link]
Audiência inicial do processo não agendada automaticamente.
Protocolado por : ADRIANA ARAUJO LARANJO

Assinado eletronicamente por: ADRIANA ARAUJO LARANJO - Juntado em: 28/06/2022 [Link] - 4121227
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22062816442238000000150818164
Fls.: 488

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EXMO. SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE/MG.

Processo nº: 000439-71.2022.5.03.0105

JÉSSICA NAYARA PENA, devidamente qualificada

anteriormente vem, através de seu procurador que esta subscreve,
respeitosamente, perante V. Exa., IMPUGNAR A DEFESA E DOCUMENTOS
JUNTADOS PELAS RECLAMADAS, aduzindo ao que se segue.

I- PRELIMINARMENTE - DA INVERSÃO DO ÔNUS PROBATÓRIO E A

DEVIDA APLICAÇÃO DA PENA DE CONFESSO A RECLAMADA PELA
AUSÊNCIA DE JUNTADA DE DOCUMENTOS

Inicialmente, importante frisar que por si só, a NÃO JUNTADA DE

DOCUMENTOS sem plausível justificativa importa em confissão ficta das
alegações do Trabalhador em peça inicial à míngua de prova em
CONTRÁRIO.

I - A Reclamante em pedido “6” do rol de pedidos em peça

exordial, requereu visando a correta liquidação do valor de prêmios
devidos ao Reclamante a apresentação pela Reclamada dos relatórios
de metas, produtividade, e pagamento de prêmios, referente a todo
período laborado pela Reclamante, sob pena de confissão, nos termos
do art. 400/CPC 2015 - A EMPRESA NÃO APRESENTOU.

II- Com relação ao cartão de ponto, cabe frisar que o registro

de ponto carreado aos autos pela Reclamada NÃO DEVE PROSPERAR,
VEZ QUE CONFORME SE OBSERVA, NÃO HÁ A MARCAÇÃO DA JORNADA
EFETIVADA PELA OBREIRA E SIM ATRAVÉS DO SISTEMA AUTOMÁTICO DA
PRÓPRIA RÉ, senão vejamos:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 1
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 489

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

FATO QUE CORROBORA AINDA MAIS SOBRE A ALEGAÇÃO ACIMA

É QUE, NAS POUCAS MARCAÇÕES EXISTES CONTÉM HORÁRIOS
BRITÂNICOS, isso porque, A TÍTULO DE EXEMPLO, cita-se consta registro de
entrada às 08:55 e saída às 14:55, em todos os dias.

E AINDA, SUPOSTO REGISTRO É INCONSTANTE, POIS CONFORME

ID. 811bf86 - Pág. 3 ss, após 15/12/2021 NÃO CONSTA SEQUER HORÁRIO
DE SAÍDA, vejamos A TITULO DE AMOSTRAGEM:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 2
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 490

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Portanto, diante a este fato, tem-se que tal controle de jornada

contém horários britânicos, portanto, NÃO DEVENDO SER CONSIDERADOS
COMO MEIO DE PROVA.

A Súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho – TST consolida

tal posicionamento no sentido de que “os cartões de ponto que
demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como
meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras,
que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se
dele não se desincumbir”.

Outrossim, cita-se que os registros efetivados são referentes ao

início efetivo da jornada, entretanto, o Reclamante fazia hora extra antes
e após deste horário de trabalho, uma vez que lhe era exigido que
chegasse mais cedo antes de fazer login no sistema, bem como nas
demais situações que serão expostas em tópico próprio.

Portanto, para esta apuração de horas extras como tempo a

disposição ao Empregador, TEM-SE QUE COMO O LOGIN NO
COMPUTADOR É CONSIDERADO COMO HORÁRIO DE ENTRADA E O
ACESSO NA CATRACA são FEITO VIA SISTEMA DIVERSO, caberia ao
Empregador apresentar o registro da catraca, o que por certo não foi
apresentado aos autos, portanto, cabível é a aplicação da pena de
confesso.

RESSALTA-SE AS HORAS EXTRAS NUNCA FORMA PAGAS OU

COMPENSADAS VIA BANCO DE HORAS.

PROVA DO ALEGADO SÃO AS CONVERSAS ANEXADAS AOS

AUTOS, vez que diante dos cartões de ponto apresentados, É IMPÓSSIVEL
DE FAZER AMOSTRAGEM POIS ALÉM DE CONSTAR HORÁRIOS BRITÁNICOS,
A PARTIR DE DEZEMBRO/2021 VERIFICA-SE A AUSÊNCIA DO REGISTRO DA
SAÍDA, vejamos em ID. 811bf86 - Pág. 3:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 3
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 491

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

III- CONSIDERNADO A EXTRAPOLAÇÃO DA JORNADA DE 06H00

DIÁRIAS, A RECLAMANTE FARIA JUS A 01 HORA DE INTERVALO. Desse
modo, tendo laborado acima de 06 horas diárias, faz-se necessário o
intervalo intrajornada de 60 minutos ininterruptos pelo período em que
ultrapassou a jornada legal dos operadores de Telemarketing.

O QUE TAMBÉM NÃO FOI DEVIDAMENTE REGISTRADO

CONFORME DOCUMENTOS ACIMA, devendo ser dada a veracidade dos
fatos alegado na exordial por ausência de provas ao contrário.

IV- Com relação ao suposto banco de horas anexo a ID

0a67380, faz referência aos meses de JANEIRO 2022 A JUNHO DE 2022.
Ademais, apenas COMPROVA AS ALEGAÇÕES DA RECLAMANTE QUANTO
AO LABOR EXTRA, SEM, CONTUDO, RECEBER OU COMPESAR TAIS HORAS.

Ora, tal documento NÃO FOI ANEXADO INTEGRALMENTE, POIS

JÁ INICIA NA DATA DE 04/01/2022, CONSTANDO “SALDO POSITIVO EM
BANCO DE HORAS”, SENÃO VEJAMOS:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 4
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 492

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Assim sendo, PERGUNTA-SE:

POR QUAL MOTIVO A EMPRESA NÃO JUNTOU O DOCUMENTO EM

SUA INTEGRALIDADE??

O QUE ACONTECEU COM O “SALDO POSITIVO “ EM BANCO DE

HORAS, UMA VEZ QUE A RECLAMANTE NÃO RECEBEU TAIS HORAS EXTRAS E
NEM AS COMPENSOU?

V- Quanto ao plano de saúde, a Reclamada anexou em ID

42cecd1, DOCUMENTO ANEXADO APÓS AUDIÊNCIA, DECLARAÇÃO
PARA FINS DE APROVEITAMENTO DE CARÊNCIAS PREMINUM SAÚDE, o qual
demonstra a inclusão da Reclamante em 02/03/2022, sendo que a
Obreira foi admitida em 26/10/2021 - O QUE EVIDENCIA O ATRASO NA
CONCESSÃO DO REFERIDO PLANO DE SAÚDE. Vejamos:

A RECLAMADA POR SUA VEZ NÃO COMPROVOU NESTES AUTOS

A DEVIDA REGULARIZAÇÃO/FUNCIONAMENTO DO PLANO A
RECLAMANTE.

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 5
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 493

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Cumpre dizer que quando iniciou o trabalho na Reclamada lhe

foi prometido que faria jus ao plano de saúde UNIMED, mas que na
prática nunca lhe concederam sua carteirinha ou número de inscrição
para que pudesse fruir do plano médico.

VI - DANOS MATERAIS: a Reclamada não logrou comprovar nos

autos que garantiu as condições adequadas para a prestação dos
serviços da Obreira, eis que, a Trabalhadora sempre arcou com os custos,
visto que reembolsava a Obreira apenas o valor de R$ 20,00 mensais.

PASME MM. JUIZ, conforme holerites anexados pela

Empregadora, nos meses FEVEREIRO, MARÇO E ABRIL DE 2022, o valor
pago a tal título ainda foi INFERIOR AO VALOR DE R$ 20,00, o que variou
entre R$ 14,84 A R$ 16,67.

Assim sendo, requer seja deferida a inversão ao ônus

probatório, bem como aplicada a pena de confesso pela ausência de
apresentação dos documentos requeridos e da impugnação específica
dos fatos alegados na exordial.

II- IMPUGNAÇÃO E MANIFESTAÇÃO SOBRE OS DOCUMENTOS

JUNTADOS PELAS RECLAMADAS – AMOSTRAGENS DE DIREITO

Impugna-se CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS anexo a

ID 156e2ab pela CLARO S.A, denominada Segunda Reclamada, eis que
por se tratar se contrato de prestação de serviços realizado entre as
Reclamadas FAZENDO COMPROVAR a terceirização entre as empresas e
assim, a responsabilidade subsidiária da CLARO S.A.

Ressalta-se que a Reclamada sequer comprovou a devida

FISCALIZAÇÃO do contrato de trabalho Obreiro, o que por certo
evidencia as irregularidades vivenciadas no pacto laboral da
Trabalhadora.

Salienta-se ainda que a Ré não nega explicitamente que a

Trabalhadora tenha prestado lhe prestado serviços. Assim, a alegação
GENÉRICA de que não tinha interferência sobre a equipe de trabalho
não merece prosperar.

CITA-SE INCLUSIVE, QUE CURIOSAMENTE NO CONTRATO DE

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ANEXADO EM ID. 156e2ab PELA 2ª.
RECLAMADA, FALTA A PÁGINA 02, O QUE COMPROVA A MÁ FÉ DA

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 6
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 494

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EMPREGADORA, VEZ QUE PROVAVELMENTE SEJA A PÁGINA EM QUE

CONSTA A DEFINIÇÃO DE METAS ESTABELECIDAS, BEM COMO DA FORMA
DE PAGAMENTO DAS MESMAS.

Impugna-se CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

ID f74f958, TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO anexo a ID
fd18a4f, FICHA DE REGISTRO anexo a ID 667c534, eis que NÃO REFLETE a
realidade vivenciada pela Trabalhadora no pacto laboral, isso porque
são documentos unilaterais, com dados e registros elaborados pela
Reclamada e que foram assinados no ato da contratação sem leitura do
mesmo, prova do alegado é que se pode observar que se trata de
ASSINATURAS EM MASSA, visto que todos estão datados com a data da
admissão da Obreira 26/10/2021.

Ocorre que, em razão das inúmeras irregularidades que serão

apontadas a seguir, inviabilizam a manutenção do contato de trabalho,
motivo pelo qual a Reclamante pleiteia a rescisão indireta.

Impugna-se REGULAMENTO INTERNO anexo a ID e9f35fa, eis que

em verdade de trata da ORDEM DE SERVIÇO, REGULAMENTO INTERNO e
CARTILHA VGX, documentos estes, interno da empresa.

Ademais, por se tratar de trabalho com risco acentuado,

conforme inclusive reconhecido pelo empregador no documento
abaixo, caberia a empresa fornecer aos trabalhadores equipamentos
adequados ao exercício da atividade.

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 7
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 495

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Inclusive as NORMAS REGULAMENTADORAS do MINISTÉRIO DO

TRABALHO determinam a concessão de cadeiras especiais para os
telemarketing, o que nunca foi concedido pela empresa.

Insta ressaltar que, nos ditames do art. 2º da CLT, recai ao

Impugna-se COMPROVANTES DE PAGAMENTO anexo a ID

4ac17b9 e CONTRACHEQUE/ RECIBO DE SALÁRIO anexo a ID 6c0ed6f, eis
que em verdade se trata de MERO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO,
não assinado pela Reclamante, E QUE NÃO CORRESPONDE AOS
VALORES EFETIVAMENTE PAGOS, CONFORME SE AMOTRARÁ ABAIXO.

Salienta-se que a Reclamada apresentou comprovantes de

pagamento referente apenas ao no de 2022, bem como quanto aos
contracheques, foram anexados apenas de NOV/2021 A MAIO/2022.

Outrossim, a Reclamante foi contratada percebendo

INICIALMENTE o salário de R$ 1.100,00, SALÁRIO MÍNIMO DE 2021.

De acordo com os holerites anexos ID 6c0ed6f e seguintes, até

o mês 12/2021, a Reclamante recebia apenas R$ 1.100,00, portanto, não
cumpriu com o piso convencional no período de 10/2021 a 01/2022.

A TÍTULO DE AMOSTRAGEM, cita-se holerite 12/2021anexo a ID.

6c0ed6f - Pág. 2:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 8
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 496

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Fato é que ao longo do contrato de trabalho, a Reclamada

vinha pagando à Reclamante valores inferiores ao piso convencional,
conforme CCT’s anexas a ID f14546c e ID 3869491.

Isso porque a CCT em sua cláusula 3ª estabeleceu o piso salarial

de R$ 1.128,00. Senão vejamos:

Posteriormente houve o reajuste para o valor de R$ 1.212,00, a

partir de 01/2022, ou seja, recebia como salário-base o valor do mínimo
legal.

Outrossim, restou demonstrado que a Reclamante em labor em

home office recebia ajuda de custo apenas no valor de R$ 20,00 por mês,
valor irrisório – A TÍTULO DE AMOSTRAGEM, cita-se MAIO/2022 em ID.
6c0ed6f - Pág. 9:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 9
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 497

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

PASME MM. JUIZ, que nos meses FEVEREIRO, MARÇO E ABRIL DE

2022, o valor pago a tal título ainda foi INFERIOR AO VALOR DE R$ 20,00,
o que variou entre R$ 14,84 A R$ 16,67.

Ademais, Reclamada não logrou comprovar nos autos que

garantiu as condições adequadas para a prestação dos serviços da
Obreira, eis que, a Trabalhadora sempre arcou com os custos de internet,
manutenção do computador, energia elétrica, dentre outros.

Com relação ao pagamento de

COMISSÕES/PREMIAÇÕES/VARIÁVEIS, salienta-se que a Trabalhadora
requereu a apresentação pela Reclamada dos relatórios de metas,
produtividade, e pagamento de prêmios, referente a todo período
laborado pela Reclamante, sob pena de confissão - o que por certo não
foi apresentado.

Fato é que a não prestava contas sobre os as metas e

produtividade, e no final do mês, NÃO REPASSAVA DEVIDAMENTE AS
COMISSÕES PROMETIDAS. Em verdade, sequer justificava ou apresentava
a Trabalhadora a planilha demonstrativa de metas e produtividade.

A Reclamada havia ajustado com a Reclamante que esta

receberia uma variável na forma de premiação/comissão sobre as metas
alcançadas em seu setor de ativo (vendas de produtos da CLARO).

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 10
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 498

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Foi prometido o pagamento da premiação/comissão de até R$

420,00, a depender da quantidade vendas, CONTUDO, PASME MM.
JULGADOR, NUNCA FOI PAGO.

PROVA DO ALEGADO É QUE, CONFORME HOLERITES EM ANEXO,

RESTOU AUSENTE DE PAGAMENTO QUALQUER VALOR A TÍTULO DE
COMISSÃO/PREMIAÇÃO/VARIÁVEL POR TODO PACTO LABORAL.

Ressalta-se que EM VERDADE A RECLAMADA SE APROPRIOU DO

CITA-SE INCLUSIVE, QUE CURIOSAMENTE NO CONTRATO DE

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ANEXADO EM ID. 156e2ab PELA 2ª.
RECLAMADA, FALTA A PÁGINA 02, O QUE COMPROVA A MÁ FÉ DA
EMPREGADORA, VEZ QUE PROVAVELMENTE SEJA A PÁGINA EM QUE
CONSTA A DEFINIÇÃO DE METAS ESTABELECIDAS, BEM COMO DA FORMA
DE PAGAMENTO DAS MESMAS.

Impugna-se COMPROVANTE SALÁRIO FAMÍLIA anexo a ID

72f570a, eis que em verdade se trata de FICHA DE SALÁRIO FAMÍLIA E
DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IR, documentos
unilaterais de controle interno da empresa.

Destarte, a Reclamada concedia as trabalhadoras com filhos

pequenos e dependentes o salário família, como é o caso da
Reclamante que possui dois filhos conforme certidões de nascimento
anexas.

Contudo, apesar de previsto essa ajuda de custo na cláusula

vigésima segunda da CCT anexa, o benefício somente foi concedido a
Reclamante quando esta contava com 03 meses de serviço, mais
especificamente a partir de 01/01/2022, senão VEJAMOS A TÍTULO DE
AMOSTRAGEM em ID 6c0ed6f - Pág. 5:

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Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 499

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Impugna-se ADVERTÊNCIAS anexo a ID 9d5f414 e ID d18c6a7,

eis que documentos NÃO ASSINADOS pela Obreira, fazendo referência
aos meses de FEREREIRO 2022 E ABRIL DE 2022.

Cita-se que tais medidas são impróprias, vez que as justificativas

se tratam de suposta “DESÍDIA NO DESEMPENHO DAS FUNÇÕES”, não
tendo a Empregadora comprovado tais fatos.

A título de tais irregularidades, cita-se que em advertência

anexa a ID. 9d5f414 - Pág. 3, apesar de constar que a suposta “falta”
ocorreu em 17/02/2022, a tal medida foi assinada somente em
03/03/2022, senão vejamos:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 12
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 500

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Impugna-se CARTÃO DE PONTO anexo a ID 811bf86, eis que em

verdade se trata de mero DEMONSTRATIVO DE APURAÇÃO DE PONTO,
não assinados por nenhuma das partes, tratando-se de documentos
internos QUE NÃO REFLETEM OS CORRETOS HORÁRIOS LABORADOS PELA
RECLAMANTE, devendo ser aplicado ao presente caso o princípio da
primazia da realidade dos fatos.

Inicialmente cabe frisar que o registro de ponto carreado aos

autos pela Reclamada NÃO DEVE PROSPERAR, VEZ QUE CONFORME SE
OBSERVA, NÃO HÁ A MARCAÇÃO DA JORNADA EFETIVADA PELA
OBREIRA E SIM ATRAVÉS DO SISTEMA AUTOMÁTICO DA PRÓPRIA RÉ, senão
vejamos:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 13
Número do documento: 22062920352500900000150930949
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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

FATO QUE CORROBORA AINDA MAIS SOBRE A ALEGAÇÃO ACIMA

É QUE, NAS POUCAS MARCAÇÕES EXISTES CONTÉM HORÁRIOS
BRITÂNICOS, isso porque, A TÍTULO DE EXEMPLO, cita-se consta registro de
entrada às 08:55 e saída às 14:55, em todos os dias.

E AINDA, SUPOSTO REGISTRO É INCONSTANTE, POIS CONFORME

ID. 811bf86 - Pág. 3 ss, após 15/12/2021 NÃO CONSTA SEQUER HORÁRIO
DE SAÍDA, vejamos A TITULO DE AMOSTRAGEM:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 14
Número do documento: 22062920352500900000150930949
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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Portanto, diante a este fato, tem-se que tal controle de jornada

contém horários britânicos, portanto, NÃO DEVENDO SER CONSIDERADOS
COMO MEIO DE PROVA.

A Súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho – TST consolida

Assim, requer a devida inversão ao ônus da prova relativo as

horas extras (antes/após) e pela supressão do intervalo intrajornada.

SALIENTA-SE QUE NOS CARTÕES DE PONTOS NÃO HÁ SEQUER O

REGISTRO DO INTERVALO GOZADO PELA OBREIRA. Destaque-se que este
também era concedido de forma irregular.

Isso porque CONSIDERNADO-SE A EXTRAPOLAÇÃO DA

JORNADA DE 06H00 DIÁRIAS, A RECLAMANTE FARIA JUS A 01 HORA DE
INTERVALO. Desse modo, tendo laborado acima de 06 horas diárias, faz-
se necessário o intervalo intrajornada de 60 minutos ininterruptos pelo
período em que ultrapassou a jornada legal dos operadores de
Telemarketing.

Lado outro, a jornada pactuada era denominada de

“06h20min” diárias, violando, portanto, A LIMITAÇÃO DE JORNADA DE
TELEMARKETING, ART. 227/CLT, vez que a Reclamante prestava serviços
em tal função de telefonista.

Destarte, salienta-se que as horas extras ocorriam antes do

horário de início do trabalho, visto que geralmente haviam reuniões, a
qual começava às 08h30 até o horário de logar às 09h00min (de segunda
a sexta) e de 08h30/09h48 aos sábados, ou seja, durante a semana fazia
todos os dias pelo menos 30 minutos de hora extras antes de iniciar suas
atividades e, aos fins de semana cerca de de 01h12 minutos antes do
início do trabalho.

Os supervisores cobravam da Reclamante, até mesmo o tempo

em que não pôde cumprir resultados em razão de disponibilidade/erro
no sistema.

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 15
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 503

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Ressalta-se ainda que no período em que laborou sempre fez

horas extras após seu horário de trabalho, sendo que nos primeiros 03
meses de sua contratação chegou a fazer 02 a 04 horas diárias.

Posteriormente, passou-se a ser exigido que a Reclamante

Portanto, para esta apuração de horas extras como tempo a

RESSALTA-SE QUE TAIS HORAS EXTRAS NUNCA FORMA PAGAS OU

COMPENSADAS VIA BANCO DE HORAS.

PROVA DO ALEGADO SÃO AS CONVERSAS ANEXADAS AOS

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 16
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 504

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Outrossim, CONSIDERNADO A EXTRAPOLAÇÃO DA JORNADA

DE 06H00 DIÁRIAS, A RECLAMANTE FARIA JUS A 01 HORA DE INTERVALO.
Desse modo, tendo laborado acima de 06 horas diárias, faz-se necessário
o intervalo intrajornada de 60 minutos ininterruptos pelo período em que
ultrapassou a jornada legal dos operadores de Telemarketing.

O QUE TAMBÉM NÃO FOI DEVIDAMENTE REGISTRADO

CONFORME DOCUMENTOS ACIMA, devendo ser dada a veracidade dos
fatos alegado na exordial por ausência de provas ao contrário.

Impugna-se EXTRATO BANCO DE HORAS anexo a ID 0a67380, eis

que documento unilateral que faz referência aos meses de JANEIRO 2022

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 17
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 505

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

A JUNHO DE 2022. Ademais, apenas COMPROVA AS ALEGAÇÕES DA

RECLAMANTE QUANTO AO LABOR EXTRA, SEM, CONTUDO, RECEBER OU
COMPESAR TAIS HORAS.

Ora, tal documento NÃO FOI ANEXADO INTEGRALMENTE, POIS

JÁ INICIA NA DATA DE 04/01/2022, CONSTANDO “SALDO POSITIVO EM
BANCO DE HORAS”, SENÃO VEJAMOS:

Assim sendo, PERGUNTA-SE:

POR QUAL MOTIVO A EMPRESA NÃO JUNTOU O DOCUMENTO EM

SUA INTEGRALIDADE??

O QUE ACONTECEU COM O “SALDO POSITIVO “ EM BANCO DE

HORAS, UMA VEZ QUE A RECLAMANTE NÃO RECEBEU TAIS HORAS EXTRAS E
NEM AS COMPENSOU?

Impugna-se EXTRATO DE FGTS anexo a ID a127a7c, eis que

documento unilateral que comprovam as alegações Autorais.

Conforme tal documento, restou ausente de recolhimento as

competências de OUTUBRO, NOVEMBRO DE 2021 E JUNHO 2022, bem
como o valor recolhido era consideravelmente inferior ao devido, vez
que conforme se passava o mês, o valor era reduzido, senão vejamos:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 18
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 506

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Impugna-se CCT 2020/2021anexa a ID ded4c8d, eis que se trata

da mesma norma coletiva carreada aos autos pela Reclamante.

Ademais, a Reclamante foi contratada percebendo

INICIALMENTE o salário de R$ 1.100,00, SALÁRIO MÍNIMO DE 2021.

De acordo com os holerites anexos ID 6c0ed6f e seguintes, até

o mês 12/2021, a Reclamante recebia apenas R$ 1.100,00, portanto, não
cumpriu com o piso convencional no período de 10/2021 a 01/2022.

A TÍTULO DE AMOSTRAGEM, cita-se holerite 12/2021anexo a ID.

6c0ed6f - Pág. 2:

Fato é que ao longo do contrato de trabalho, a Reclamada

vinha pagando à Reclamante valores inferiores ao piso convencional,
conforme CCT’s anexas a ID f14546c e ID 3869491.

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 19
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 507

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Isso porque a CCT em sua cláusula 3ª estabeleceu o piso salarial

de R$ 1.128,00. Senão vejamos:

Posteriormente houve o reajuste para o valor de R$ 1.212,00, a

partir de 01/2022, ou seja, recebia como salário-base o valor do mínimo
legal.

Da mesma forma os reajustes salariais garantidos na cláusula 4º

da CCT anexa também não foram pagos, ano a ano, pela empresa
Reclamada:

Impugna-se SENTENÇA PARADIGMA anexa a ID dda3a38, eis

que não aplicável ao presente caso, vez que se trata de situações
distintas.

Impugna-se EXTRATO DE VALE ALIMENTAÇÃO anexo a ID

bc5752c, DOCUMENTO ANEXADO APÓS ENCERRAMENTO DA AUDIÊNCIA,
documento unilateral, de controle interno da empresa, referente apenas
ao período de FEVEREIRO DE 2022 A ABRIL DE 2022 .

Ademais, conforme verifica-se dentro do período acima (03

meses), fora depositado o total de R$ 414,12 apenas.

Portanto, tal documento só comprova os fatos alegados na

exordial, ou seja, a Reclamada não fornecia devidamente o ticket
alimentação.

Isso porque a Reclamada não fornecia devidamente o ticket

alimentação, e a Reclamante recebia em média apenas R$ 121,00 ao
mês a título de vale alimentação, o que pode se constatar a partir do
extrato incluso:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 20
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 508

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Todavia, a cláusula 18ª da CCT anexa prevê a obrigatoriedade

da empregadora em fornecer auxílio alimentação aos empregados, no
valor mínimo de R$ 20,16 por dia, o que resultaria em aproximadamente
R$ 504,00 por mês.

E ainda, não obstante TENHA SIDO CONTRATADA PARA O LABOR

OU SEJA, O CARTÃO NÃO ERA EFETIVAMENTE ALIMENTAÇÃO,

POIS SOMENTE ERA ACEITO EM REDES DE FAST FOOD, O QUE NO CASO DA
RECLAMANTE QUE LABORAVA EM HOME OFFICE TORNA O CARTÃO
INÓCUO PARA O FIM QUE SE DESTINA.

PROVA DO ALEGADO É QUE OS GASTOS OCORRIDOS SÃO DE

VALORES ENTRE R$ 3,00, R$ 4,00, R$ 7,00, R$ 2,90 R$ 8,50, bem como o local
gasto é denominado “LANCHES” - senão vejamos:

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 21
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 509

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Impugna-se PLANO DE SAÚDE anexo a ID 42cecd1,

DOCUMENTO ANEXADO APÓS AUDIÊNCIA, eis que em verdade se trata
de DECLARAÇÃO PARA FINS DE APROVEITAMENTO DE CARÊNCIAS
PREMINUM SAÚDE. Documento unilateral, de controle interno da
empresa, não assinado pela Reclamante, o qual demonstra a inclusão
da Reclamante em 02/03/2022, sendo que a Obreira foi admitida em
26/10/2021 - O QUE EVIDENCIA O ATRASO NA CONCESSÃO DO REFERIDO
PLANO DE SAÚDE. Vejamos:

A RECLAMADA POR SUA VEZ NÃO COMPROVOU NESTES AUTOS

A DEVIDA REGULARIZAÇÃO/FUNCIONAMENTO DO PLANO A
RECLAMANTE.

Cumpre dizer que quando iniciou o trabalho na Reclamada lhe

foi prometido que faria jus ao plano de saúde UNIMED, mas que na
prática nunca lhe concederam sua carteirinha ou número de inscrição
para que pudesse fruir do plano médico.

III - DA INAPLICABILIDADE DA LEI N.º 13.467/17

Entende a primeira Reclamada que deve ser aplicada a Lei

13.467/2017, pugnando pela aplicação imediata das normas de cunho
processual, inclusive no que diz respeito a contagem de prazo em dias
úteis, honorários de sucumbência, gratuidade de justiça e multa por
litigância de má-fé.

Contudo, sem razão a parte Reclamada.

Não obstante a vigência da Lei nº 13.467/17 que instituiu a

Reforma Trabalhista, perfaz-se necessário dispor sobre a irretroatividade
desta lei quando em prejuízo ato jurídico perfeito das relações anteriores
à esta reforma.

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 22
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 510

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Portanto, não se aplica às relações de emprego regidas sob a

égide da lei velha, a referida Lei 13.467/2017, sob pena de afronta ao
direito adquirido do empregado a condições de trabalho muito mais
vantajosas.

Isto, pois, trata-se da observância à segurança jurídica inerente

a um Estado Democrático de Direito e de preservar o direito adquirido,
nos termos do art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal. Ademais, trata-se,
também, de aplicação inequívoca do princípio da irretroatividade de
norma nova, principalmente quando trazem normas prejudiciais ao
trabalhador, nos termos do art. 6 da LINDB:

Art. 6º A Lei em vigor terá efeito imediato e geral, respeitados o

ato jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.

Inclusive, esse entendimento já foi consolidado pela Súmula 191

do TST que entendeu, em caso análogo, a não aplicação de lei nova por
ser prejudicial ao empregado:

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE

CÁLCULO (cancelada a parte final da antiga redação e inseridos
os itens II e III) - Res. 214/2016, DEJT divulgado em 30.11.2016 e
01 e 02.12.2016
[...]
III - A alteração da base de cálculo do adicional de
periculosidade do eletricitário promovida pela Lei nº 12.740/2012
atinge somente contrato de trabalho firmado a partir de sua
vigência, de modo que, nesse caso, o cálculo será realizado
exclusivamente sobre o salário básico, conforme determina o §
1º do art. 193 da CLT.

Assim, ainda que em vigor, a Lei que estabeleça alterações

prejudiciais aos direitos do trabalhador apenas produzirá efeitos para os
contratos de trabalho celebrados a partir de 11/11/2017, em respeito à
cláusula pétrea de proteção ao direito adquirido.

IV- DA SUPOSTA CARÊNCIA DE AÇÃO – EXISTÊNCIA DE RELAÇÃO

DE EMPREGO E LEGITIMIDADE PASSIVA AD CAUSAM DA CLARO S/A -
RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA/ SOLIDÁRIA

Em suma afirma as Reclamadas que as empresas celebraram

entre si contrato de natureza cível, tendo como objeto a prestação de
serviço especializado de telefonia, requerendo ao fim, a ilegitimidade
passiva da Segunda Reclamada devendo ser excluída da lide.

Leonardo Rezende - Advocacia

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 23
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 511

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Sem razão.

Inicialmente salienta-se que ambas as partes são legítimas para

figurarem o polo passivo da lide.

Ocorre que, se tivesse lido a inicial com acuidade teria

percebido que a Reclamante não postula o reconhecimento de vínculo
empregatício com a Reclamada, mais sim a declaração de sua
responsabilidade subsidiária no pagamento das verbas trabalhistas
devidas.

A Reclamante laborava para a Segunda Reclamada, em seu

setor de vendas de planos. Atesta-se, com isso, que a Segunda
Reclamada era a tomadora direta dos serviços.

Cumpre, aqui, salientar que a prova da alegada terceirização

do trabalho com a primeira Reclamada ocorreu somente para mascarar
a relação de emprego entre o Reclamante e a segunda Reclamada é
robusta e cabal.

Importante ressaltar que o Reclamante prestou serviços a

Reclamada sob a forma de terceirização.

A responsabilidade do tomador de serviços é subsidiária quanto

aos créditos trabalhistas do empregado, decorrentes do contrato
mantido com a empresa prestadora de serviços. Incidência do item IV
do Enunciado 331 do TST.

No mais, a doutrina e a jurisprudência trazida na inicial, serviram

para transformar os argumentos das Reclamadas em únicos e solitários
despidos de lógica e relevância jurídica.

Assim, requer reconhecimento da responsabilidade subsidiária

da Segunda Reclamada, nos termos da Súmula 331 do TST.

V- DA SUPOSTA INÉPCIA DA INICIAL

Em síntese, requerem as Reclamadas que seja declara a

inépcia da inicial pelo motivo AUSENCIA DE CAUSA DE PEDIR, BEM COMO
AUSENCIA DE LIQUIDAÇÃO.

Impugna-se.

Leonardo Rezende - Advocacia

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 24
Número do documento: 22062920352500900000150930949
Fls.: 512

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Diferentemente do que foi alegado pelas Reclamadas

considera-se inepta a petição inicial somente quando houver
objetivamente o enquadramento em algum dos incisos previstos no art.
840, CLT o que não corre no presente caso.

Afinal, a breve exposição exigida na inicial é suficiente para

demonstrar o direito da Reclamante, conforme precedentes sobre o
tema:

“A petição inicial é inepta quando lhe faltar

pedido ou causa de pedir, quando o pedido for
genérico fora das hipóteses legais, da narração
dos fatos não decorrer logicamente a conclusão
e quando contiver pedidos incompatíveis entre
si. Só se deve decretar inepta a petição inicial
quando for ininteligível e incompreensível (STJ, 1ª
Turma, Resp 640.371/SC, rel. Min. José Delgado, j.
28.09.2004, DJ 08.11.2004, p.a84).

Desta forma, considerando que a inicial encontra-se legível e

compreensível, deve ter seguimento e total procedência

VI- DA PRELIMINAR DA SEGUNDA RECLAMADA – SUPOSTA

AUSÊNCIA DE DOCUMENTO ESSENCIAL À PROPOSITURA DA AÇÃO

Alega a segunda Reclamada que a Obreira deixou de juntar

aos autos documento normativo VIGENTE durante o período de seu
contrato de trabalho.

Sem razão.

Conforme se observa, a Reclamante anexou junto a exordial a

CCT que entende ser aplicável ao presente contrato de trabalho,
conforme se observa em ID f14546c e ID 3869491.

Assim sendo, requer a improcedência do pedido.

VII- CONSIDERAÇÕES FINAIS

Por todo o exposto, impugna todas as alegações das

Reclamadas, por serem infrutíferas e apenas visarem isentar a mesma de
suas obrigações.

Leonardo Rezende - Advocacia

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 29/06/2022 [Link] - bc526d2

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 25
Número do documento: 22062920352500900000150930949
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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Termos em que, retifica as alegações da exordial e requer

assim, que sejam cumpridas as formalidades legais, REITERA TODOS OS
PEDIDOS À PEÇA EXORDIAL, requer o Reclamante assim, que seja dado
posteriormente o regular prosseguimento ao feito.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 29/06/2022.

____________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

Leonardo Rezende - Advocacia

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. bc526d2 - Pág. 26
Número do documento: 22062920352500900000150930949
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REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

PODER JUDICIÁRIO

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Código de rastreabilidade: 503202219930666
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Data: 30/06/2022 [Link]
Remetente:
Alonso Navarro Santos
2ª Vara do Trabalho de Montes Claros
TRT 3ª Região
Prioridade: Normal.
Motivo de envio: Para conhecimento.
Assunto: Despacho(Despacho) -595c07a para ciência e conhecimento.

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - a0bb81c
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - a0bb81c
Fls.: 2 516
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - a0bb81c
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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22070112210274100000151055987
Fls.: 517

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

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Tipo de documento: Informações Processuais

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Alonso Navarro Santos
2ª Vara do Trabalho de Montes Claros
TRT 3ª Região
Prioridade: Normal.
Motivo de envio: Para conhecimento.
Assunto: Despacho(Despacho) -595c07a para ciência e conhecimento.

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - 38a8a89
Fls.: 518

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - 38a8a89
Fls.: 519

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - 38a8a89
Fls.: 3 520
Fls.:

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 01/07/2022 [Link] - 38a8a89
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22070112211673500000151056008
Fls.: 521

EXMO (A). SR (A). JUIZ (A) 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO SA, por seus procuradores infra-assinados, nos autos do processo em

epígrafe, AÇÃO TRABALHISTA movida por JESSICA NAYARA PENA, vem, requerer a juntada da
carta de preposição em anexo, ratificando todos os atos já praticados no processo, para os devidos fins
de direito.

Pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 05 de julho de 2022.

P.p. P.p.

Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa

OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.

Gustavo Magalhães Assis Marcella Pereira de Araújo

OAB/MG 90.523 OAB/MG 143.577

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 05/07/2022 [Link] - 3fe9ba1

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3fe9ba1 - Pág. 1
Número do documento: 22070514225044300000151257202
Fls.: 522

IVES RIGOBELLO
120.856.690-34

0010439-71.2022.5.03.0105

Belo Horizonte/ MG 05 julho 2022

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 05/07/2022 [Link] - 1ad6de5

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 1ad6de5 - Pág. 1
Número do documento: 22070514261645200000151257288
Fls.: 523

EXMO. SENHOR DOUTOR JUIZ DA 26º VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105

JESSICA NAYARA PENA, já qualificada anteriormente, vem, através de seu Procurador

que esta subscreve, respeitosamente, perante V. Exa., requerer:

Requer juntada aos autos como documentos novos, destinados a produzir prova de fatos
incidentes posteriores à proposição da presente ação, nos exatos termos do artigo 435 do Código de
Processo Civil, UMA VEZ QUE A RECLAMANTE CONTINUA LABORANDO COM SEU
CONTRATO DE TRABALHO ATIVO APÓS A PROPOSITURA DA PRESENTE AÇÃO DE
RESCISÃO INDIRETA.

Ocorre que, a empresa nos referidos meses de abril/2022 e junho/2022 deixou de quitar o
auxílio creche e também efetuou descontos indevidos como "FALTA", no entanto, as supostas faltas se
referem a dias não trabalhados por falta de equipamentos de trabalho a serem concedidos pelo
empregador.

Assim, requer a juntada dos contra cheques referentes aos meses e print de conversas de
WhatsApp com a supervisora onde se comprova que a Obreira enviou os documentos necessários para
quitação do AUXÍLIO CRECHE.

Nestes termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte, 07/07/2022.

Leonardo Salgado Rezende

OAB/MG: 143.547

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 07/07/2022 [Link] - 1962b02

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 1962b02 - Pág. 1
Número do documento: 22070716291863600000151459064
Fls.: 524
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/04/2022 a 30/04/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 150:00 1.010,00

Atestado de 25/04/2022 até 29/04/2022 (030:00)

1.341,61 212,14

Valor Líquido 1.129,47

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário

Rua Odilon Macaúba, 220
01/04/2022 a 30/04/2022 OPERAÇÃO BH HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 150:00 1.010,00

Atestado de 25/04/2022 até 29/04/2022 (030:00)

1.341,61 212,14

Valor Líquido 1.129,47

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 07/07/2022 [Link] - 08b6ebe

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 08b6ebe - Pág. 1
Número do documento: 22070716301598800000151459102
Fls.: 525
00176 VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário
Rua Odilon Macaúba, 220
01/06/2022 a 30/06/2022 OPERAÇÃO BH CLARO HOME OFFICE 17475108000567
020552 JESSICA NAYARA PENA ATENDENTE JUNIOR
Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos

001 Salário Base 168:00 1.131,20

279 Indenização Dias de Atestado 002,00 80,80
062 Reembolso de despesas - Home Office 16,00
599 Salário Família 002,00 112,94
517 Reembolso (Faltas/Atrasos/Dsr) Mês Ant. 156,39
387 Desconto DSR Dias 002,00 80,80
397 Faltas Dias 004,00 161,60
611 Refeição 25,70
903 INSS Folha 78,38

Atestado de 20/06/2022 até 21/06/2022 (012:00)

1.497,33 346,48

Valor Líquido 1.150,85

Saldo Base Sal. Contri. INSS Base Cál. FGTS F.G.T.S do mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF
1.212,00 1.045,19 7,50 1.125,99 90,08 668,43
DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

___/___/______
DATA ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 07/07/2022 [Link] - 08b6ebe

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 08b6ebe - Pág. 2
Número do documento: 22070716301598800000151459102
Fls.: 526

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 07/07/2022 [Link] - 6bd7ef1

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6bd7ef1 - Pág. 1
Número do documento: 22070716303782000000151459141
Fls.: 527

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 07/07/2022 [Link] - 6bd7ef1

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6bd7ef1 - Pág. 2
Número do documento: 22070716303782000000151459141
Fls.: 528

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de julho de 2022.

EAM

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Considerando que as petições ID. 0a16a6a - Pág. 1 e ID.

1962b02 - Pág. 1, do reclamante possuem o mesmo, e que a primeira não se fez
acompanhar dos anexos, com vistas a se evitarem tumultos processuais, procedida a
exclusão da primeira, de ID. 0a16a6a.

Intime-se a reclamante apenas para ciência.

Intimem-se os reclamados para vista da manifestação #id:

1962b02, da reclamante, prazo de 05 dias.

Após, aguarde-se a audiência.

Movam-se os autos para a tarefa Audiência.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/07/2022 [Link] - dc6e4ff
Fls.: 529

BELO HORIZONTE/MG, 08 de julho de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/07/2022 [Link] - dc6e4ff
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22070808145278900000151483695
Fls.: 530

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID dc6e4ff proferido nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de julho de 2022.

EAM

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Considerando que as petições ID. 0a16a6a - Pág. 1 e ID.

1962b02 - Pág. 1, do reclamante possuem o mesmo, e que a primeira não se fez
acompanhar dos anexos, com vistas a se evitarem tumultos processuais, procedida a
exclusão da primeira, de ID. 0a16a6a.

Intime-se a reclamante apenas para ciência.

Intimem-se os reclamados para vista da manifestação #id:

1962b02, da reclamante, prazo de 05 dias.

Após, aguarde-se a audiência.

Movam-se os autos para a tarefa Audiência.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/07/2022 [Link] - 551e85e
Fls.: 531

BELO HORIZONTE/MG, 08 de julho de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/07/2022 [Link] - 551e85e
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22070811003146600000151504404
Fls.: 532

Certifico para os devidos fins que consultei a CP 0010886-

74.2022.503.0100 e juntei em anexo a certidão do Sr. Oficial de Justiça.

Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 18 de julho de 2022.

BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA

Secretário de Audiência

Assinado eletronicamente por: BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - f211702
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22071808412793800000152032575
Fls.: 533

Fls.: 1

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

Carta Precatória Cível

0010886-74.2022.5.03.0100

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 28/06/2022

Valor da causa: R$ 32.520,00

Assinado eletronicamente por: BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - 064bd0d
Fls.: 2 534
Fls.:

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
CartPrecCiv 0010886-74.2022.5.03.0100
AUTOR: JESSICA NAYARA PENA
RÉU: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP E OUTROS (2)

CERTIDÃO DE DEVOLUÇÃO DE MANDADO

ID do mandado: 0222c71

Destinatário: ANDERSON ADRIEL DUARTE SILVA

Certifico e dou fé que, em cumprimento ao r. mandado,

compareci ao endereço nele indicado, deixei de proceder à intimação da testemunha
tendo em vista que o endereço trata-se de prédio de apartamentos e não há indicação
do número do apartamento da testemunha. Certifico que as pessoas indagas no local
afirmarão desconhecer a testemunha.

MONTES CLAROS/MG, 15 de julho de 2022

RILDO CRUZ LANDIM

Oficial de Justiça Avaliador Federal

Assinado eletronicamente por: RILDO CRUZ LANDIM - Juntado em: 15/07/2022 [Link] - f8e69ae
[Link]
Número do processo: 0010886-74.2022.5.03.0100
Número do documento: 22071517080253700000152003112

Assinado eletronicamente por: BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - 064bd0d
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22071808420824700000152032638
Fls.: 535

C O N C L U S Ã O- PJe

Nesta data, faço os autos conclusos ao MM Juiz do Trabalho.

BELO HORIZONTE/MG, 18 de julho de 2022.

BMRB

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Considerando-se a certidão do Oficial de Justiça, ID 064bd0d, e a

proximidade da audiência designada, intime-se a reclamada VGX CONTACT CENTER
NORTE MG LTDA - EPP a informar, no prazo de 02 dias, endereço completo e correto,
telefone de contato e email (se possível), da testemunha Anderson Adriel Duarte Silva,
para que a Secretaria da Vara entre em contato com a referida testemunha informando
data, horário e local de comparecimento da mesma, à audiência designada, no juízo
deprecado.

Caso não seja fornecido o telefone, a testemunha deverá

comparecer virtualmente, cabendo à reclamada VGX CONTACT CENTER NORTE MG
LTDA - EPP lhe fornecer o link de acesso à sala virtual de audiências, qual seja,
[Link] ou ID: 999 171 0171, sob pena de entender-se
que a parte desistiu de produzir a prova ou que a testemunha comparecerá à
audiência de instrução independentemente de intimação.

Após, movam-se os autos para a tarefa Aguardando Audiência.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - c85bef4
Fls.: 536

BELO HORIZONTE/MG, 18 de julho de 2022.

FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - c85bef4
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22071809071124800000152034712
Fls.: 537

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID c85bef4 proferido nos autos.

C O N C L U S Ã O- PJe

Nesta data, faço os autos conclusos ao MM Juiz do Trabalho.

BELO HORIZONTE/MG, 18 de julho de 2022.

BMRB

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Considerando-se a certidão do Oficial de Justiça, ID 064bd0d, e a

Caso não seja fornecido o telefone, a testemunha deverá

comparecer virtualmente, cabendo à reclamada VGX CONTACT CENTER NORTE MG
LTDA - EPP lhe fornecer o link de acesso à sala virtual de audiências, qual seja,

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - 4c8a4eb
Fls.: 538

[Link] ou ID: 999 171 0171, sob pena de entender-se

que a parte desistiu de produzir a prova ou que a testemunha comparecerá à
audiência de instrução independentemente de intimação.

Após, movam-se os autos para a tarefa Aguardando Audiência.

BELO HORIZONTE/MG, 18 de julho de 2022.

FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 18/07/2022 [Link] - 4c8a4eb
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22071809574316900000152039856
Fls.: 539

EXMO. (A)SR. (A) JUIZ(A)DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG.

PROCESSO Nº.: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO S/A., por seus procuradores infra-assinados, nos autos da AÇÃO

TRABALHISTA ajuizada por JESSICA NAYARA PENA, vem respeitosamente, perante [Link]., em atenção ao
contido no r. despacho de ID. 551e85e, impugnar os documentos colacionados pela autora.

I. IMPUGNAÇÃO AOS DOCUMENTOS

Inicialmente, cabe à Reclamada ressaltar que o artigo 787, estabelece que a reclamação
escrita deve ser desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar, sob pena de se preclusão, não se
admitindo sua juntada por ocasião do comparecimento para a audiência ou em momento posterior, salvo se for
demonstrado que se trata de documento novo ou que havia algum impedimento quanto à juntada.

Não é demais frisar que documento novo é aquele cronologicamente velho, já existente à
época da propositura da reclamação trabalhista, cuja existência, porém, ignorava-se ou que não se pode fazer uso
no momento processual oportuno. Nesse sentido, o artigo 435 do NCPC preceitua que a parte tem o direito de
juntar documentos novos, o que é diferente de novos documentos.

No caso em análise, a Autora procedeu a juntada de novos documentos, sem justificar o

motivo de trazê-los aos autos em momento inoportuno e sem comprovar que só conseguiu obtê-los após ingresso
da ação, pelo que, em razão da preclusão operada, devem ser excluídos dos autos.

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 18/07/2022 [Link] - dfc7b4b

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dfc7b4b - Pág. 1
Número do documento: 22071811202142000000152050213
Fls.: 540

Nada obstante, em atenção ao princípio da eventualidade, impugna-se expressamente os

documentos de ID. 08b6ebe e 6bd7ef1, vez que sabidamente unilaterais e manipuláveis.

Nesses termos,
pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 18 de julho de 2022.

P.p. P.p.

Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa

OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.

Gustavo Magalhães Assis Cristina Milagres Trindade

OAB/MG 90.523 OAB/MG 196.650

P.p.

Marcella Pereira de Araújo

OAB/MG 143.577

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 18/07/2022 [Link] - dfc7b4b

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. dfc7b4b - Pág. 2
Número do documento: 22071811202142000000152050213
Fls.: 541

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 26ª

VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, já qualificada nos autos da

Reclamatória Trabalhista movida por JESSICA NAYARA PENA, vem, respeitosamente, à
presença de Vossa Excelência, por seus procuradores infra-assinados, apresentar
MANIFESTAÇÃO conforme a seguir.

A Reclamada foi intimada para se manifestar acerca da petição obreira de ID

1962b02. A obreira insurge-se em relação aos supostos descontos havidos em seu contracheque
e o não pagamento do auxílio creche.

Inicialmente, a Reclamada informa que foram computadas faltas no registro da

obreira pelo não acesso durante os dias de trabalho. No entanto, após a apuração, ficou
constatado que as faltas decorriam do mal funcionamento dos equipamentos de uso da obreira,
razão a qual haverá a restituição dos valores respectivos às faltas devidamente justificadas na
folha de pagamento do mês seguinte.

Isto porque o controle de frequência dos empregados acontece por login e logout
do sistema, o que gera automaticamente a falta pelo não acesso. Logo, é computada a falta e
lançada no contracheque, mas que, após a devida justificativa, é ressarcida no mês seguinte.

Quanto ao não pagamento do auxílio creche, não prospera o argumento da

obreira. Como é sabido por todos os empregados, o auxílio creche é pago aos funcionários que
cumprem os requisitos para a percepção do benefício, devendo apresentar ao RH os documentos
e recibos necessários para o reembolso da despesa.
___________________________________________________________

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 18/07/2022 [Link] - 8ffd889

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8ffd889 - Pág. 1
Número do documento: 22071821572749200000152113625
Fls.: 542

Verifica-se que a Reclamante não comprova a observância dos procedimentos

corretos, tampouco a comunicação formal junto ao RH da empresa e resposta do setor com a
regularidade dos documentos apresentados.

Salienta-se, ainda, que a obreira sequer junta aos autos os recibos referentes à
despesa em questão, o que lhe compete por se tratar de fato constitutivo de seu direito.

Os prints de whatsapp não servem como meio de prova de suas alegações, por
não haver identificação do destinatário das mensagens, impossibilitando a identificação do
suposto funcionário a qual a Reclamante se reporta, o que obstaculiza a verificação das
informações alegadas.

Caso a obreira tenha interesse em regularizar o auxílio creche, deverá realizar

contato com o RH e observar os requisitos para reembolso dos valores.

Dessa forma, restam impugnadas as alegações autorais.

Termos em que pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 18 de julho de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 18/07/2022 [Link] - 8ffd889

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8ffd889 - Pág. 2
Número do documento: 22071821572749200000152113625
Fls.: 543

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 19 de julho de 2022.

EAM

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Ante a manifestação das partes, aguarde-se a audiência.

Aguarde-se quanto a informação relativa à testemunha

Anderson Adriel Duarte Silva, nos termos do despacho #id:c85bef4.

Movam-se os autos para a tarefa Audiência.

BELO HORIZONTE/MG, 19 de julho de 2022.

FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 19/07/2022 [Link] - 2f1db55
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22071907203267000000152116864
Fls.: 544

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 26ª

VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, já qualificada nos autos da

Reclamatória Trabalhista movida por JESSICA NAYARA PENA, vem, respeitosamente, à
presença de Vossa Excelência, por seus procuradores infra-assinados, apresentar
MANIFESTAÇÃO contendo os dados da testemunha, conforme a seguir.

Anderson Adriel Duarte Silva

End.: Rua Ana Dionisia 26, ap 201. Bairro Clarindo Lopes
Montes Claros/MG
Tel.: 38 9 9918 6861
E-mail: andersonadrielsilva11@[Link]

Termos em que pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 20 de julho de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

___________________________________________________________

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 20/07/2022 [Link] - d0e9781

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. d0e9781 - Pág. 1
Número do documento: 22072017033752900000152264849
Fls.: 545

Certifico para os devidos fins que entrei em contato com a

testemunha Anderson via telefone e informei a ele a data, horário e local de
comparecimento (Foro de Montes Claros) para prestar seu depoimento. Encaminhei
ainda as informações via Whatsapp.

Certifico ainda que entrei em contato com o Foro de Montes

Claros e a 2ª Vara de Montes Claros via email informando que intimei a testemunha ao
comparecimento presencial.

Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 21 de julho de 2022.

BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA

Secretário de Audiência

Assinado eletronicamente por: BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA - Juntado em: 21/07/2022 [Link] - 41ca304
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22072108492886900000152287403
Fls.: 546

ATA DE AUDIÊNCIA

Em 25 de julho de 2022, na sala de sessões da MM. 26ª VARA DO

TRABALHO DE BELO HORIZONTE, sob a direção do(a) Exmo(a). Sr(a). Juiz(a) do
Trabalho FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI, realizou-se audiência relativa à Ação
Trabalhista - Rito Sumaríssimo número 0010439-71.2022.5.03.0105,
supramencionada.

Às 11:02, aberta a audiência, foram apregoadas as partes.

Presente a parte autora JESSICA NAYARA PENA, pessoalmente,

acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). LEONARDO SALGADO REZENDE, OAB
143547/MG.

Presente a parte ré VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP,

representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.(a) Eduardo Augusto Rezende Gomes,
acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a). LUCAS OLIVA, OAB 181573 /MG, que
juntará carta de preposição e substabelecimento em 05 dias.

Presente a parte ré CLARO S.A., representado(a) pelo(a) preposto(a) Sr.

(a) SABRINA BENELLI DIAS BRAVO, acompanhado(a) de seu(a) advogado(a), Dr(a).
LUIS HENRIQUE RESENDE COUTO, OAB 205252 /MG, que juntará carta de preposição
em 05 dias.

Conciliação proposta e recusada.

Registra-se que os depoimentos das partes e testemunhas serão

gravados por meio áudio visual e, com isso, não serão transcritos/degravados na ata,
conforme expressamente autorizado pelo art. 2º da Resolução 105/2010, do CNJ,
pelo art. 23, §4º, da Resolução 185/2017, do CSJT, pelo art. 3º do Ato 11/2020 da CGJT
e, ainda, em consonância com o que foi decidido no PP/CSJT-1001015-
64.2020.500.0000. O respectivo endereço eletrônico para acesso à gravação será
disponibilizado nos autos virtuais através de certidão própria, a ser expedida pela
Secretaria do Juízo, logo após a última audiência da pauta de hoje, bastando ao
interessado "copiá-lo" e "colá-lo" em navegador de internet.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 25/07/2022 [Link] - 4fb5de1
Fls.: 547

É facultado ao Juízo constar um resumo dos depoimentos em ata, de

forma a atender aos princípios da cooperação e celeridade, com as informações
fundamentais e úteis à solução da causa, nos termos dos artigos 828, parágrafo
único, 851 e 852-F da CLT. Todavia, este resumo não substitui a gravação dos
depoimentos e, na hipótese de inconsistência, omissão ou contradição, valerá, para
todos os efeitos, o conteúdo das gravações, por consistir na documentação por
excelência dos atos processuais praticados na sessão.

ADVERTÊNCIA: Conquanto os atos processuais sejam públicos, este

Juízo adverte que eventuais imagens e sons somente poderão ser utilizados para fins
estritamente processuais, resguardando-se o direito à imagem das partes, dos
procuradores, das testemunhas, deste Juízo e do Servidor Público que acompanha a
assentada de forma que a utilização da gravação para fins diversos, ainda que de
forma parcial ou descontextualizada poderá ensejar a adoção de medidas judiciais
nos termos do art. 5º, V e X, da Constituição Federal.

As partes convencionam as matérias controvertidas objeto de prova:

jornada de trabalho; assédio moral; prêmios; responsabilidade subsidiária;
pagamentos.

DEPOIMENTO DA RECLAMANTE (videogravado)

RESUMO: sempre trabalhou em home office; foi combinada ajuda de

custo de R$ 20,00, que sempre foi paga; tinha uma meta do mês, e se atingida a meta
ganhavam premiação; metas eram de vendas e chamadas; todo mês era informada a
meta; não tingiu a meta todos os meses, não sabe dizer ao certo quantos meses
atingiu; nunca recebeu o prêmio; falavam que não pagavam em virtude de feedback,
forma de atender chamadas esta errada; nota de monitoria das chamadas era
requisito para receber o prêmio; não preenchia ponto, apenas fazia login e logout do
sistema e recebia relatório do dia; fazia login 08h40, mas só começava a cair ligação
09h; se entrasse às 09h acha que não teria nenhum problema; no sábado não tinha
hora extra; tinha 03 pausas por dia, de 10, 20 e 10 min; além dessas tinha pausa
banheiro, que falavam que era 10min por dia; depoente já extrapolou a pausa, por
necessidade de ir ao banheiro; falaram com a depoente que estava ultrapassando as
pausas e estava prejudicando a equipe; isso ocorreu 03 ou mais vezes; reclamada
tem banco de horas, mas nunca ganhou folga do banco de horas; se faltasse tinha
desconto do salário; não sabe se atrasos eram descontados do banco de horas;
quando tinha desconto indevido no contracheque tinha que reclamar e valor era
compensado; orientação é que o requerimento seja feito para o supervisor, mas nem
sempre respondiam os emails; na contratação foi prometido Unimed; nada mais.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 25/07/2022 [Link] - 4fb5de1
Fls.: 548

DEPOIMENTO DO PREPOSTO DA 1ª RECLAMADA (videogravado)

RESUMO: reclamante sempre prestou serviços em benefício da 2a ré,

exclusivamente; reclamante sempre trabalhou em home office; reclamada fornece
kit com headset, mouse, teclado e computador, se necessário; reclamante não
solicitou computador; plano de saúde oferecido é o Premium, perguntam se o
empregado tem interesse; foi fornecido pra reclamante desde o início do contrato;
não sabe se 2a ré repassa bonificações para 1a ré; não foi prometido bonificação
para a reclamante; não conhece o documento de fls. 57 e seguintes; confirma as
informações do documento de fls. 484, inclusive admissão no plano em 02/03/2022;
reclamante tinha metas de vendas e ligações por dia; salvo engano, de 3 a 4 vendas
por dia; vendas e ligações ficam registradas no sistema; todos os horários de
trabalho ficam registrados no sistema (login e logout); Anderson foi supervisor da
reclamante; nada mais.

PRIMEIRA TESTEMUNHA DA RECLAMANTE:

TESTEMUNHA: Malubiana de Paula Souza Santos

CPF: 016.623.286-64

estado civil: casada

profissão: atendente júnior

endereço: Rua Martins Alves, 800, Nova Esperança, BH/MG

Testemunha contraditada pela reclamada ao fundamento de ter

reclamação em curso contra a reclamada, com mesmo procurador e pedidos
idênticos.

A testemunha confirma o fato, declarando contudo estar livre e

disposto a dizer a verdade, sem interesse da lide. Negou pedido de assédio moral,
disse que não se sentiu humilhada e ofendida pelas reclamadas, mas sim pelos
clientes.

Contradita indeferida, com base da Súmula 357 do TST.

Protestos da reclamada.

Testemunha advertida e compromissada. (videogravado)

RESUMO: trabalha para a reclamada desde 01/10/2021, na função de

vendedora; depoente trabalha em home office; recebeu headset; reclamada não
fornece computador nem outros equipamentos; recebe R$ 20,00 de ajuda de custo;
não tem contato com a reclamante, nunca conversaram pessoalmente, somente
pertencem à mesma equipe; supervisor era Cintia Goes; foi prometido comissão em

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 25/07/2022 [Link] - 4fb5de1
Fls.: 549

percentuais variados; tinha que bater a meta pra receber as comissões; se não
batesse meta não recebia nada; não sabe quantas vezes a reclamante já bateu a
meta; depoente nunca recebeu a comissão, embora tenha batido meta em um mês;
depois falaram que foi erro de sistema e que a depoente não tinha 03 pausas no dia,
além da pausa banheiro; limite da pausa banheiro era de 5 ou 10min, dependendo
do supervisor; depoente já ultrapassou a pausa, e supervisor ficava perguntando no
whatsapp porque estava demorando; tinha reuniões diárias com os supervisores
fora do login e logout, que começavam 30min antes do horário contratual;
reclamante já participou dessas reuniões enquanto estava na equipe da depoente;
reuniões são de participação obrigatórias; Anderson não foi supervisor da depoente,
mas relatos sobre ele não são bons; ficou sabendo por outros funcionários que ele
fazia pressão psicológica, ligando durante o dia e mandando mensagem,
perguntando e ameaçando o funcionário; teve uma colega que pediu conta por
causa de Anderson, Sra. Almerinda; há orientação para insistir com o cliente por
várias vezes, até cliente estourar e xingar; cliente fica transtornado por receber
muitas ligações; já aconteceu do cliente agredir verbalmente, com palavras obscenas;
nota de monitoria ou feedback é critério para recebimento das premiações; muitas
vezes a nota é injusta, pois querem que fique mais tempo com o cliente em linha,
segurando o cliente; trabalhou por dois ou três meses na equipe da reclamante, no
início do contrato; não sabe se a reclamante fazia horas extras; não sabe se a
reclamante cumpria as pausas; falta e atraso não influenciavam no atingimento de
metas; foi contratada sem saber que teria ajuda de custo pra home office; instrutora
chegou a falar que o plano de saúde seria Unimed, e que teria mais informações com
o supervisor; os contratados de Montes Claros recebem Unimed; a depoente e a
reclamante estavam vinculadas à unidade de Belo Horizonte; todos de Belo
Horizonte recebem o Premium Saúde; podia indiciar incorreções no ponto, mas nem
sempre era alterado; reclamada tem banco de horas, mas não tem acesso ao banco;
horas extras e atrasos são lançados no banco de horas; Anderson já falou com uma
pessoa, pelo que ficou sabendo, “você está louca então”; com Almerinda, Anderson
não quis dar pausa e deslogou ela, além de mandar mensagens de pressão
psicológica; mensagens eram perguntando a razão de pausas, e segundo Almerinda
ele pressionava mito ela; nada mais.

Declaram as partes que não têm mais provas a produzir.

Fica encerrada a instrução processual.

Razões finais orais.

Renovada, sem êxito, a proposta conciliatória.

A sentença será publicada no prazo legal com posterior intimação das

partes.

Audiência encerrada às 12h17min.

Esta ata vale como certidão de comparecimento das partes e

testemunhas presentes.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 25/07/2022 [Link] - 4fb5de1
Fls.: 550

Nada mais.

FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI

Juiz(a) do Trabalho

Ata redigida por BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA, Secretário(a) de Audiência.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 25/07/2022 [Link] - 4fb5de1
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22072512205151000000152470157
Fls.: 551

CERTIDÃO DE GRAVAÇÃO DE AUDIÊNCIAS

CERTIFICO, para os devidos fins, que os conteúdos dos

depoimentos gravados em nuvem referentes á audiência de ID 4fb5de1 poderão ser
acessados por meio do link abaixo.

Para acessar os depoimentos, recomenda-se que o usuário

copie o link abaixo com o processo aberto no PJE e cole no navegador. Restou apurado
que ao acessar os links via arquivo PDF (no caso do download do processo)pode levar a
erro.

segue o link abaixo:

[Link]
/P3XB5gMLpgi4SjybwohVPBg3eYVLEqsmiLFDkxdHEN48W9r66d7kkB6tm7_EAlSX.
ePeMqTWtB0KeQ97K?startTime=1658758966000

Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 25 de julho de 2022.

BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA

Secretário de Audiência

Assinado eletronicamente por: BRISA MARINA RIBEIRO BRAGA - Juntado em: 25/07/2022 [Link] - 1648eee
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22072514380650700000152485136
Fls.: 552

RELATÓRIO

Dispensado o relatório, tratando-se de rito sumaríssimo.

FUNDAMENTOS

Considerações sobre a Lei 13.467/2017. Direito Intertemporal.

Diante da entrada em vigor da Lei 13.467/2017 em 11/11/2017,

cabem algumas considerações.

Quanto às questões de Direito Material, observo que os atos e

fatos são regidos pela lei em vigor ao tempo de sua ocorrência. Sendo assim,
abrangendo o contrato de trabalho prestações de trato sucessivo, para aqueles fatos
ocorridos anteriormente à entrada em vigor da nova lei será aplicada a legislação
antiga, tão somente. Os fatos concretizados a partir de 11/11/2017 serão analisados
sob a égide da nova lei, naquilo em que compatível com as condições contratuais
ajustadas. Tal entendimento tem respaldo no art. 5º, XXXVI da CF/88 e no art. 6º, caput,
da LIND.

Já quanto às alterações relativas ao Direito Processual, aplicáveis

ao presente caso, considerando que esta ação foi ajuizada após a entrada em vigor da
reforma trabalhista.

Feitas essas considerações, passa-se à análise dos pedidos.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 553

Ilegitimidade passiva “ad causam” da 2ª reclamada.

A reclamante alegou que a 2ª reclamada beneficiou-se dos

serviços prestados, indicando-a como devedora, de modo que resta satisfeita a
pretensão subjetiva da lide.

A relação jurídica material não se confunde com a relação

jurídica processual. Esta última é apreciada em abstrato, de acordo com a teoria da
asserção, bastando que o autor indique as rés como responsáveis pelos créditos
pleiteados. A discussão quanto à existência efetiva de responsabilidade da 2ª ré se
relaciona com o mérito da causa, não influenciando no preenchimento das condições
da ação.

Assim, inegável é a legitimidade ad causam da 2ª reclamada.

Rejeito.

Inépcia da inicial.

Conforme previsão contida no art. 330, §1º, do CPC, considera-se

inepta a petição inicial quando lhe faltar pedido ou causa de pedir; o pedido for
indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido genérico;
da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; contiver pedidos
incompatíveis entre si.

Não é este o caso dos autos, eis que a petição inicial narra de
forma clara a causa de pedir e os fundamentos jurídicos que a sustentam, bem como
aponta os pedidos e valores respectivos, sendo o bastante o apontamento por
estimativa. Assim, restam plenamente preenchidos os requisitos estabelecidos pelo
artigo 319 do CPC e pelo artigo 840, §1º da CLT.

Registra-se que o processo do trabalho é orientado pelos

princípios da simplicidade e informalidade. O aduzido pela autora permite ao Juízo a
compreensão dos fatos para o conhecimento e a solução do conflito, bem como não
prejudica a defesa da reclamada, afastando, por si só, qualquer vício.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 554

Preliminar rejeitada.

Liquidação dos pedidos.

A petição inicial narra de forma clara a causa de pedir e os

fundamentos jurídicos que a sustentam, bem como aponta os pedidos e valores
respectivos, sendo o bastante o apontamento por estimativa. Assim, restam
plenamente preenchidos os requisitos estabelecidos pelo artigo 319 do CPC e pelo
artigo 840, §1º da CLT.

Preliminar rejeitada.

Limitação aos Valores dos Pedidos.

Ressalvado entendimento pessoal desta Magistrada em sentido

contrário, deverá ser observado o entendimento fixado na tese jurídica prevalecente nº
16 do E. TRT da 3ª Região para fins de liquidação.

Assim, os valores indicados na petição inicial configuram mera

estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, e não uma limitação
para apuração das importâncias objeto de condenação.

Rejeito.

Impugnação aos documentos.

Revela-se inócua a impugnação das reclamadas aos documentos

juntados aos autos pela reclamante, pois não foram apontados vícios reais neles,
capazes de invalidá-los como meio de prova. O valor da prova documental será
analisado quando da apreciação dos pedidos.

Rejeito.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 555

Protestos.

Mantenho a decisão objeto de protestos pelas partes registada

em atas de audiências, por seus próprios fundamentos.

Resumo dos depoimentos. Saneamento da ata de instrução.

Verifico que na ata de audiência do dia 25.07.2022, ao

transcrever o resumo do depoimento da testemunha Malubiana de Paula Souza
Santos, houve supressão de parte de seu conteúdo, ou confusão na ordem das frases,
razão pela qual transcrevo o resumo abaixo, novamente, para consulta pelas partes,
procuradores e demais órgãos julgadores:

Testemunha Malubiana de Paula Souza Santos: trabalha

para a reclamada desde 01/10/2021, na função de vendedora; depoente trabalha
em home office; recebeu headset; reclamada não fornece computador nem
outros equipamentos; recebe R$ 20,00 de ajuda de custo; não tem contato com a
reclamante, nunca conversaram pessoalmente, somente pertencem à mesma
equipe; supervisor era Cintia Goes; foi prometido comissão em percentuais
variados; tinha que bater a meta pra receber as comissões; se não batesse meta
não recebia nada; não sabe quantas vezes a reclamante já bateu a meta;
depoente nunca recebeu a comissão, embora tenha batido meta em um mês;
depois falaram que foi erro de sistema e que a depoente não tinha batido; não
conhece ninguém que tenha recebido as comissões; registro de ponto era pelo
login e logout de sistema; sistema as vezes dava erro e não registrava toda a
carga horária; depoente trabalhava de 08h50 às 15h20, ou de 09h50 às 18h20;
tinha 03 pausas no dia, além da pausa banheiro; limite da pausa banheiro era de
5 ou 10min, dependendo do supervisor; depoente já ultrapassou a pausa, e
supervisor ficava perguntando no whatsapp porque estava demorando; tinha
reuniões diárias com os supervisores fora do login e logout, que começavam
30min antes do horário contratual; reclamante já participou dessas reuniões
enquanto estava na equipe da depoente; reuniões são de participação

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 556

obrigatórias; Anderson não foi supervisor da depoente, mas relatos sobre ele
não são bons; ficou sabendo por outros funcionários que ele fazia pressão
psicológica, ligando durante o dia e mandando mensagem, perguntando e
ameaçando o funcionário; teve uma colega que pediu conta por causa de
Anderson, Sra. Almerinda; há orientação para insistir com o cliente por várias
vezes, até cliente estourar e xingar; cliente fica transtornado por receber muitas
ligações; já aconteceu do cliente agredir verbalmente, com palavras obscenas;
nota de monitoria ou feedback é critério para recebimento das premiações;
muitas vezes a nota é injusta, pois querem que fique mais tempo com o cliente
em linha, segurando o cliente; trabalhou por dois ou três meses na equipe da
reclamante, no início do contrato; não sabe se a reclamante fazia horas extras;
não sabe se a reclamante cumpria as pausas; falta e atraso não influenciavam no
atingimento de metas; foi contratada sem saber que teria ajuda de custo pra
home office; instrutora chegou a falar que o plano de saúde seria Unimed, e que
teria mais informações com o supervisor; os contratados de Montes Claros
recebem Unimed; a depoente e a reclamante estavam vinculadas à unidade de
Belo Horizonte; todos de Belo Horizonte recebem o Premium Saúde; podia
indiciar incorreções no ponto, mas nem sempre era alterado; reclamada tem
banco de horas, mas não tem acesso ao banco; horas extras e atrasos são
lançados no banco de horas; Anderson já falou com uma pessoa, pelo que ficou
sabendo, “você está louca então”; com Almerinda, Anderson não quis dar pausa
e deslogou ela, além de mandar mensagens de pressão psicológica; mensagens
eram perguntando a razão de pausas, e segundo Almerinda ele pressionava mito
ela; nada mais.

Parcelas previstas em CCT.

Pleiteia a reclamante o pagamento de diferenças salariais, vale

alimentação e plano de saúde, todos com base a CCT juntada com a inicial. Pede, ainda,
multa da cláusula 56ª pelo descumprimento da CCT.

Referido instrumento (Id f14546c) teve vigência pelo período de

01/05/2019 a 30/04/2020, ao passo que a reclamante foi admitida somente em 26/10
/2021.

Registro que a CCT juntada aos autos pela reclamante no Id

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 557

que se destina a fazer prova de fatos narrados na inicial, sem comprovação de

justificativa que a impediu de juntá-la anteriormente. Ademais, foi juntada após a
apresentação da defesa da 2ª ré.

Esta Magistrada adota o entendimento de que não há se falar

em ultratividade das normas convencionais. Em outros termos, as normas
convencionais não aderem aos contratos de trabalho de forma definitiva, limitando-se
sua aplicação ao período de vigência previsto na própria norma coletiva, até o limite de
dois anos (art. 614, § 3º, da CLT, na sua redação anterior à lei 13.467/2017).

Tendo em conta que o direito coletivo é regido pelo princípio da

adaptabilidade das vantagens trabalhistas à realidade econômica das empresas (daí
sua vigência temporária), não se justifica a incorporação definitiva das cláusulas
normativas aos contratos de trabalho. Como tais benesses são concedidas sob
condição resolutiva (vigência da norma), integram o pacto laboral apenas de forma
temporária, não incidindo na espécie o princípio da prevalência da condição mais
favorável, nem a garantia da irredutibilidade salarial (inciso VI do art. 7º da CF) e a
Súmula 277 do TST.

Como não se aplica a ultratividade da única norma coletiva

coligida ao feito tempestivamente, os pleitos não encontram amparo na CCT 2019
/2020, eis que extrapola o período de sua vigência.

Entretanto, a 1ª reclamada coligiu ao feito a CCT de Id ded4c8d

referente ao período de 01/01/2020 a 31/12/2021. Logo, passo a apreciar os pedidos
com base em referida CCT.

Quanto às diferenças salariais, com base na CCT trazida pela 1ª

reclamada, o piso salarial para a jornada de 180 horas mensais é de R$ 1.100,00, ao
passo que a reclamante foi contratada para receber salário de R$ 1.100,00 (Id f74f958).
Logo, não há diferenças salariais a quitar.

Com relação ao vale alimentação, a reclamante não comprovou

que os valores indicados no extrato de Id 3487dcb estão em dissonância com a CCT
trazida pela 1ª reclamada.

No que concerne ao plano de saúde estabelecido na CCT trazida

pela 1ª reclamada, a testemunha Malubiana de Paula Souza Santos disse que a
instrutora chegou a falar que o plano de saúde seria Unimed, e que teria mais
informações com o supervisor; os contratados de Montes Claros recebem Unimed; a
depoente e a reclamante estavam vinculadas à unidade de Belo Horizonte; todos de
Belo Horizonte recebem o Premium Saúde. Sendo assim, comprovado o fornecimento
do Premium Saúde, não há descumprimento da norma convencional.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 558

Por fim, quanto ao pedido de multa por violação da CCT, está

baseado nas diferenças salariais, vale alimentação e assédio moral. Não foram
deferidas diferenças salariais nem vale alimentação. Logo, indevidas multas.

Em relação ao assédio moral, será analisado cabimento da

multa em tópico próprio.

Assim, decido pela improcedência dos pedidos “1”, “2”, “7” e “17,
parte”.

Horas extras. Intervalo intrajornada.

A reclamante alega que extrapolava habitualmente a jornada

contratual de 6h20, laborando de segunda à sexta-feira, das 09h às 15h20 e aos
sábados, das 09h40 às 16h; durante a semana fazia todos os dias pelo menos 30
minutos de horas extras antes de iniciar suas atividades e, aos fins de semana cerca de
01h12 minutos antes do início do trabalho, participando de reuniões; no final do
expediente, fazia de 02h a 04h diárias nos primeiros 3 meses do contrato e,
posteriormente, na primeira quinzena de cada mês; ultrapassada a jornada contratual
de 6h20, faz jus a 1 hora de intervalo intrajornada.

Em sua defesa, a 1ª reclamada afirma que a última jornada de

trabalho da autora era das 09h às 15h20, com 1h de intervalo para refeição e descanso,
de segunda a sexta-feira; eventual labor extra está devidamente registrado nos cartões
de ponto, sendo quitado ou compensado, conforme banco de horas.

Pois bem.

A trabalhadora impugnou os espelhos de ponto anexados à

defesa.

Em depoimento pessoal, disse a autora que sempre trabalhou

em home office; fazia login 08h40, mas só começava a cair ligação 09h; se entrasse às
09h acha que não teria nenhum problema; no sábado não tinha hora extra; tinha 03
pausas por dia, de 10, 20 e 10 min; além dessas tinha pausa banheiro, que falavam que
era 10min por dia; depoente já extrapolou a pausa, por necessidade de ir ao banheiro.

Em depoimento pessoal, o preposto da 1ª reclamada informou

que a reclamante sempre trabalhou em home office; todos os horários de trabalho
ficam registrados no sistema (login e logout).

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 559

A testemunha ouvida a rogo da reclamante, Malubiana de Paula

Souza Santos, afirmou que trabalha em home office; não tem contato com a
reclamante, nunca conversaram pessoalmente, somente pertencem à mesma equipe;
tinha reuniões diárias com os supervisores fora do login e logout, que começavam
30min antes do horário contratual; reclamante já participou dessas reuniões enquanto
estava na equipe da depoente; reuniões são de participação obrigatória; trabalhou por
dois ou três meses na equipe da reclamante, no início do contrato; não sabe se a
reclamante fazia horas extras; não sabe se a reclamante cumpria as pausas; reclamada
tem banco de horas, mas não tem acesso ao banco; horas extras e atrasos são
lançados no banco de horas.

Com efeito, os espelhos de ponto não trazem variação de

horários de início e final do trabalho, mostrando-se, ao contrário, com marcações
invariáveis até dezembro/2021, e posteriormente, aponta somente o número de “06:
00”.

Muito embora os cartões de ponto anexados aos autos não se

prestem a comprovar a jornada praticada, na inicial há confissão de labor de segunda à
sexta-feira, das 09h às 15h20 e aos sábados, das 09h40 às 16h, o que não ultrapassa a
jornada de 6 horas, já que a reclamante confessou que tinha 03 pausas por dia, de 10,
20 e 10 min, além da pausa facultativa de banheiro de até 10min por dia. Quanto ao
argumento da inicial de que iniciava o labor 30 minutos antes, a reclamante também
confessou que só iniciava o labor às 09h e que se entrasse às 09h acha que não teria
nenhum problema.

Já em relação ao alegado elastecimento do labor no final da

jornada, considerando a imprestabilidade dos cartões de ponto anexados aos autos,
competia à reclamada infirmar os horários indicados na petição inicial, conforme
entendimento há muito consagrado na Súmula 338 do TST, o que não logrou fazer a ré.

Assim, com base nos horários de trabalho indicados na petição

inicial, mitigados, entretanto, pelo depoimento da autora no sentido de que só iniciava
o labor às 09h e que no sábado não tinha hora extra, fixo a seguinte jornada para a
autora: de segunda à sexta-feira, das 09h às 17h20, e aos sábados das 09h40 às 16h,
nos três primeiros meses do contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira
quinzena de cada mês, com 40 minutos de intervalo; para os demais períodos, de
segunda a sexta-feira de 09h às 15h20 e aos sábados das 09h40 às 16h, com 40
minutos de intervalo.

Não há que se falar em compensação através do banco de

horas, porque os cartões de ponto não servem para comprovar a jornada efetivamente
praticada pela obreira.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 560

Em consequência, defiro: horas extras além da 6ª diária ou 36ª

semanal, de forma não cumulativa, conforme se apurar pela jornada de trabalho fixada
e considerando a fruição de quarenta minutos de intervalo intrajornada, com reflexos
em RSRs, 13º salários, férias + 1/3 e FGTS, em cuja liquidação, na falta de pagamento
espontâneo de horas extras no curso do contrato, deverão ser observados os seguintes
parâmetros: a evolução salarial inferida da documentação; o(s) adiciona(is) pactuado(s)
nos instrumentos coletivos e, na falta deles, o constitucional; o divisor 180, as Súmulas
264 e 347 do TST; assiduidade conforme cartões de ponto (quanto aos dias laborados),
ressalvados comprovados períodos de férias, faltas e afastamentos, inferidos da
documentação, bem como o que for decidido nos demais capítulos desta decisão.

Haverá reflexos em aviso prévio e na multa de 40% sobre o FGTS

na hipótese de ser deferida a rescisão indireta do contrato de trabalho, que será
adiante analisada.

Indefere-se o pedido de horas extras em feriados, eis que

sequer provado labor nestes dias.

Esclareço, que, tendo em vista a decisão proferida pelo [Link] no

IRR10169- 57.2013.5.05.0024, não há falar em aplicação da OJ 394 da SDI-1 do [Link].

Provada a concessão parcial do intervalo intrajornada em 40

minutos, defiro 20 minutos diários, de segunda à sexta-feira, nos três primeiros meses
do contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira quinzena de cada mês,
composta por salário-hora acrescido do adicional de horas extras, mas sem a
incidência de reflexos, considerando a natureza punitiva - não contraprestativa - da
parcela, conforme nova redação do § 4º do art. 71 da CLT.

Em liquidação, deverão ser observados os parâmetros fixados

para as horas extras deferidas acima.

Indenização por danos morais. Assédio. Proibição de uso do

banheiro. Pressão excessiva.

Para se cogitar de uma indenização por danos morais, são

necessários: o dano, a conduta ilícita por parte do empregador e o nexo causal.

Em depoimento pessoal, a reclamante disse que tinha 03 pausas

por dia, de 10, 20 e 10 min; além dessas tinha pausa banheiro, que falavam que era
10min por dia; depoente já extrapolou a pausa, por necessidade de ir ao banheiro.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 561

A testemunha Malubiana informou que Anderson não foi seu

supervisor, mas relatos sobre ele não são bons; ficou sabendo por outros funcionários
que ele fazia pressão psicológica, ligando durante o dia e mandando mensagem,
perguntando e ameaçando o funcionário; teve uma colega que pediu conta por causa
de Anderson, Sra. Almerinda; há orientação para insistir com o cliente por várias vezes,
até cliente estourar e xingar; cliente fica transtornado por receber muitas ligações; já
aconteceu do cliente agredir verbalmente, com palavras obscenas; trabalhou por dois
ou três meses na equipe da reclamante, no início do contrato; não sabe se a
reclamante cumpria as pausas; Anderson já falou com uma pessoa, pelo que ficou
sabendo, “você está louca então”; com Almerinda, Anderson não quis dar pausa e
deslogou ela, além de mandar mensagens de pressão psicológica; mensagens eram
perguntando a razão de pausas, e segundo Almerinda ele pressionava muito ela.

Entretanto, nas evidências carreadas aos autos, não ficaram

comprovados fatos que indicassem a existência de danos morais, que têm como
pressuposto o sofrimento grave, que atinja a honra e a dignidade da pessoa, como um
possível abalo psicológico, um estresse, por exemplo, causados por ato cometido pela
reclamada ou seus prepostos.

A própria reclamante confessou que possuía três pausas e mais

uma de banheiro, oportunidades em que, por óbvio, poderia usar o banheiro,
principalmente porque se encontrava em home office, fato que afasta a alegação
exordial de proibição de uso do banheiro.

No que se refere à alegação de pressão excessiva também não

restou provada. Registre-se que a testemunha apenas ouviu falar sobre o
comportamento do supervisor Anderson, nada tendo presenciado.

Em relação aos prints de mensagens de whatsapp inseridas na

peça inicial, ressalto que constam como supervisora Cinthia Moura, ao passo que na
inicial foi apontado como supervisor que aplicava pressão ao trabalho da reclamante o
Sr. Anderson.

Necessário ressaltar que a indenização por dano moral não é

direcionada a qualquer sentimento negativo motivado por algum ato da empregadora
ou pelo descumprimento de obrigações contratuais.

Diante disso, não tendo a autora comprovado o dano, o qual

não pode ser presumido, indefiro o pleito de pagamento de indenização por danos
morais.

Em conseqüência, indevida multa por violação cláusula da CCT

de Id ded4c8d relativo a assédio moral.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 562

Danos materiais. Home office.

A reclamante alega que trabalha em home office, recebendo da

reclamada apenas R$20,00 por mês, que não são suficientes para cobrir as despesas
com internet banda larga. Aduz que a ré também não disponibilizou cadeira especial,
só fornecendo fone de ouvido. Requer seja fixada indenização por danos materiais no
valor mensal de R$ 150,00.

A reclamada assegura que custeava as despesas no valor

mensal de R$ 20,00, não havendo provas nos autos das despesas noticiadas na inicial.

Incontroverso que a reclamada paga à reclamante o valor

mensal de R$ 20,00 a título de reembolso de despesas home office, conforme recibos
salariais.

Em depoimento pessoal, a reclamante disse que sempre

trabalhou em home office; foi combinada ajuda de custo de R$ 20,00, que sempre foi
paga.

O preposta da 1ª reclamada informou que a reclamante sempre

trabalhou em home office; a reclamada fornece kit com headset, mouse, teclado e
computador, se necessário; reclamante não solicitou computador.

A testemunha Malubiana afirmou que trabalha em home office;

recebeu headset; reclamada não fornece computador nem outros equipamentos;
recebe R$ 20,00 de ajuda de custo.

A contratação de serviços de conexão à internet, devidamente

documentada nos autos, impunha-se como uma necessidade do próprio trabalho, mais
do que uma mera comodidade, sendo induvidoso, pois, que a reclamante, sem outra
opção, era lesada ao arcar com os custos da conexão à internet, que deviam ser
suportados parcialmente pela empregadora.

Em relação ao fone de ouvido, foi provado o fornecimento.

Quanto à cadeira especial, consta no contrato de trabalho que a

reclamante declara possuir o ambiente de trabalho e equipamentos adequados,
necessários para a prestação de serviço em home office, em conformidade com a
Norma Regulamentadora nº. 17 (cláusula 13ª – Id f74f958 - Pág. 2).

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 563

Assim sendo, considerando que a reclamante despendia R$

99,90 mensal pela contratação dos serviços de conexão à internet desde a admissão
em 26/10/2021; considerando que a reclamada custeava R$20,00, defiro a titulo de
indenização por danos materiais, o valor mensal de R$ 79,90, por todo o período
contratual.

Comissões. Premiações.

A reclamante afirma que foi prometido o pagamento da

premiação/comissão de até R$ 420,00, a depender da quantidade vendas; nunca
recebeu qualquer valor a título de comissão.

A reclamada nega a alegação obreira e afirma que nunca foi

pactuado pagamento de parcelas variáveis.

Por se tratar de fato constitutivo de seu direito e impugnado nos

autos, cabia à reclamante o ônus de comprovar a existência de contratação do
pagamento de comissões na forma narrada na inicial, bem como o atingimento dos
requisitos para o seu recebimento.

Em depoimento pessoal, a reclamante disse que tinha uma

meta do mês, e se atingida a meta ganhavam premiação; metas eram de vendas e
chamadas; todo mês era informada a meta; não atingiu a meta todos os meses, não
sabe dizer ao certo quantos meses atingiu; nunca recebeu o prêmio; falavam que não
pagavam em virtude de feedback, forma de atender chamadas estava errada; nota de
monitoria das chamadas era requisito para receber o prêmio.

O preposto da 1ª reclamada informou que não sabe se 2ª ré

repassa bonificações para 1ª ré; não foi prometido bonificação para a reclamante; não
conhece o documento de fls. 57 e seguintes; reclamante tinha metas de vendas e
ligações por dia; salvo engano, de 3 a 4 vendas por dia; vendas e ligações ficam
registradas no sistema.

A testemunha Malubiana afirmou que foi prometido comissão

em percentuais variados; tinha que bater a meta pra receber as comissões; se não
batesse meta não recebia nada; não sabe quantas vezes a reclamante já bateu a meta;

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 564

depoente nunca recebeu a comissão, embora tenha batido meta em um mês; depois
falaram que foi erro de sistema e que a depoente não tinha batido; não conhece
ninguém que tenha recebido as comissões.

Não tendo produzido a autora prova de que atingiu as metas

necessárias para o recebimento de comissões, inclusive tendo confessado que não
atingiu a meta todos os meses, não sabendo dizer ao certo quantos meses atingiu, não
se desvencilhou do ônus que lhe cabia, nos termos do art. 818, I da CLT c/c art. 373, I,
do CPC.

Improcedente o pedido.

Salário Família.

Diz a autora que não recebeu o salário família pelos três

primeiros meses do contrato.

A 1ª reclamada sustentou que, no momento em que lhe foi

fornecida a documentação necessária, passou a pagar o beneficio.

Todavia, não comprovou a autora ter preenchido todos os

requisitos necessários para o recebimento do salário família à época.

Junta aos autos as certidões de nascimento dos filhos e cartão

de vacinação, sem a comprovação de ter informado à empregadora à época desta
situação.

Rejeito, portanto.

Rescisão indireta.

Postula a autora a rescisão indireta do contrato de trabalho e o

pagamento dos consectários, sob o argumento de que a reclamada deixou de cumprir
diversas de suas obrigações, nos termos dos itens supra analisados. Aduz, ainda, que a
falta do depósito do FGTS ou o seu recolhimento irregular também enseja a rescisão
indireta do contrato de trabalho.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 565

A reclamada contesta as alegações da autora, pugnando pela

improcedência de seus pedidos e pelo reconhecimento do término do contrato de
trabalho por iniciativa da reclamante ou por abandono de emprego.

Pois bem.

A rescisão indireta do contrato é medida excepcional, somente

cabível quando a falta cometida é de tamanha intensidade que torne impossível a
manutenção do vínculo de emprego.

Primeiramente, no tocante às alegações de descumprimento de

obrigações contratuais referentes aos itens supra analisados, restaram deferidas
somente horas extras e indenização por danos materiais relativas ao trabalho em
home office, já devidamente reparadas, o que não enseja a ruptura contratual por
culpa da reclamada.

Quanto ao argumento de irregularidade no FGTS, o extrato de

conta vinculada de Id a127a7c informa a ausência de depósitos no mês de novembro
/2021, somente, o que também não enseja a ruptura contratual por culpa da
reclamada.

Desse modo, não comprovado descumprimento das obrigações

contratuais ou rigor excessivo por parte do empregador capaz de tornar insustentável
a manutenção do vínculo, ônus que incumbia a parte autora, nos termos do art. 818 da
CLT c/c com art. 373, I, do CPC, não há como acolher o pedido de rescisão indireta
formulado.

Todavia, estando vigente o contrato de trabalho, declaro a

ruptura contratual na data de prolação desta decisão, por pedido de demissão.

Por consequência, julgo procedente o pagamento das seguintes

verbas rescisórias, nos limites dos pedidos (arts. 141 e 492 do CPC):

a) saldo de salário (28 dias de julho/2022);

b) 13º salário proporcional (09/12);

c) férias proporcionais + 1/3 (09/12);

d) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade

na forma do art. 15 da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada da
reclamante.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 566

Por sua vez, julgo improcedentes os pedidos de pagamento de

aviso prévio, de indenização de 40% do FGTS e de liberação de guias CD/SD e chave de
conectividade social, considerado que a autora foi demissionária.

Deverá a reclamada proceder a baixa da CTPS da reclamante a

fim de que passe a constar como data de dispensa 28/07/2022, no prazo de cinco dias
a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de
R$3.000,00.

A reclamante deverá depositar a sua CTPS na Secretaria desta

Vara em até 5 (cinco) dias após o trânsito em julgado da presente sentença,
independente de intimação, para que a reclamada efetue o registro no documento
profissional, nos termos do art. 29 da CLT.

Em caso de descumprimento da determinação supra, a

anotação poderá ser feita pela Secretaria da Vara, sem prejuízo da multa cominada
(art. 39 da CLT).

Frisa-se que, independentemente de quem efetue a anotação,

não deverá haver referência à presente reclamatória.

Auxilio creche. Faltas.

Na petição de Id 1962b02, a reclamante acrescenta o pedido de

auxilio creche pelos meses de abril e junho/2022 e descontos indevidos de faltas.

A 1ª reclamada se manifestou no Id 8ffd889 alegando que os

descontos ocorreram por erro e serão ressarcidos os dias descontados e que a
reclamante não comprovou o preenchimento dos requisitos para recebimento do
auxílio creche nem provou as despesas pertinentes.

A 2ª reclamada, no Id dfc7b4b, invoca os artigos 787 da CLT e

435 do CPC.

Pois bem.

Quanto ao auxilio creche, referido beneficio está previsto na CCT

trazida pela 1ª reclamada, que tem prazo de vigência 01/01/2020 a 31/12/2021. Sendo

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 567

o pedido relativo aos meses de abril e junho/2022, não há respaldo normativo para sua
concessão. Além do mais, os recibos salariais dos meses de abril e junho/2022 trazidos
ao feito no Id 08b6ebe - Pág. 1/2 comprovam a quitação da verba.

Com relação aos descontos indevidos, a 1ª reclamada confessa o

erro e que haverá o respectivo ressarcimento.

Os recibos salariais dos meses de abril e junho/2022 de Id

08b6ebe - Pág. 1/2 comprovam os descontos de 3 dias em abril/2022, no valor de
R$121,20 e de 4 dias em junho/2022, no valor de R$ 161,60, em um total de R$282,80.

Tendo sido reconhecida a ruptura contratual por pedido de

demissão e reconhecido o erro pela 1ª ré, defiro o ressarcimento do valor de R$282,80
a título de descontos de faltas.

Compensação/Dedução

Inexistem parcelas de débito e crédito para autorizar o instituto

da compensação e ou dedução.

Responsabilidade da 2ª reclamada.

Incontroverso o vínculo contratual entre 1ª e 2ª reclamadas,

sendo certo ainda que, segundo o preposto da 1ª reclamada, ouvido em audiência, a
autora prestou serviços exclusivamente em benefício da 2ª ré por todo o contrato de
trabalho.

Ao contratar um serviço ligado à sua dinâmica social, a empresa

tomadora de serviços aproveita, em benefício próprio, da força de trabalho do obreiro,
e por isso não pode ser excluída da responsabilidade pelas obrigações decorrentes.

Tal questão foi pacificada, inclusive, pelo julgamento proferido

pelo STF em 30/08/2018, ao julgar a ADPF 324 e o RE 958.252, com repercussão geral
reconhecida, fixando a tese de que, apesar da licitude da terceirização, deve ser
mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 568

Nesse sentido, ainda, o art. 5º-A, §5º da Lei 6.019/74,

acrescentado pela Lei 13.429/17.

Importa ressaltar que, com a presente condenação subsidiária, a

2ª reclamada tem em seu favor o benefício da ordem, devendo ser executado
primeiramente o patrimônio da 1ª ré. Entretanto, não logrando êxito esta execução, a
devedora subsidiária será executada logo em seguida, sem a necessidade da
desconsideração da personalidade jurídica da 1ª ré. A desconsideração é instituto
criado em benefício do credor e não do devedor subsidiário.

Justiça Gratuita.

Diante da declaração de pobreza que acompanha a Peça Inicial,

e cumpridas as exigências legais, concedo o benefício da justiça gratuita à autora, nos
termos do §3º do artigo 790 da CLT e súmula 463 do TST.

Honorários de sucumbência.

São devidos honorários de sucumbência a favor do advogado da

parte autora, no importe de 10% sobre o valor de que resultar a liquidação da
sentença, nos termos do art. 791-A da CLT.

Devidos honorários de sucumbência em favor do advogado da

reclamada, no importe de 10% sobre o valor dos pedidos que foram julgados
totalmente improcedentes, nos termos do art. 791-A, §3º da CLT.

Diante da concessão do benefício da justiça gratuita à parte

autora, e observando o julgamento da ADI 5.766 pelo STF, fica suspensa a exigibilidade
dos honorários a seu encargo.

Ofícios.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 569

Não verifico nestes autos irregularidade grave ou violação das

normas legais que justifique a expedição de ofícios a outras autoridades. Indefiro.

Registra-se que a parte pode fazer a denúncia diretamente à

autoridade competente para investigação, se entender cabível, não havendo
necessidade do provimento jurisdicional para tanto.

Juros e correção monetária.

Deverá ser observado o decido pelo STF no julgamento conjunto

da ADI 5867 e ADCs 58 e 59.

Recolhimentos previdenciários e fiscais.

A culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas

remuneratórias não é capaz de eximir a reclamante do pagamento das contribuições
previdenciárias e do imposto de renda correspondentes, eis que esta responsabilidade
decorre de lei.

Autorizo o desconto da cota previdenciária atribuída por lei ao

trabalhador, observando o teto do salário de contribuição e o cálculo mês a mês.

Para efeito de incidência das contribuições previdenciárias,

deverão ser observadas apenas as verbas de natureza salarial, excluídas, por
consequência, aquelas enumeradas no § 9º do artigo 28 da Lei nº 8.212/91 e normas
regulamentadoras do INSS. O limite de responsabilidade de cada parte vem expresso
nos artigos 20 (empregado) e 22 (empregador) da mesma lei.

A reclamada comprovará os recolhimentos previdenciários nos

autos (Lei nº 8.212/91, artigo 43), sob pena de execução, nos termos do parágrafo único
do artigo 876 da CLT e Súmula 368 do C. TST.

O imposto de renda deverá ser calculado pelo regime de

competência, mês a mês, conforme a Lei nº 12.350/10 e Instrução Normativa n. 1127

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 570

/11, observando-se que os juros de mora não integram a sua base de cálculo, tendo em
vista sua natureza indenizatória (OJ 400 da SDI-I do TST). A responsabilidade pelo
recolhimento é do empregador, ficando autorizada a retenção.

3 – DISPOSITIVO

Ante o exposto, decido rejeitar as preliminares e, no mérito,

julgar PROCEDENTES, EM PARTE as pretensões formuladas por JESSICA NAYARA PENA
em face de VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EP e CLARO S.A., nos termos da
fundamentação supra, para condenar as reclamadas, a 2ª de forma subsidiária, ao
pagamento das seguintes parcelas:

a) horas extras além da 6ª diária ou 36ª semanal, de forma não

cumulativa, conforme se apurar pela jornada de trabalho fixada e considerando a
fruição de apenas quarenta minutos de intervalo intrajornada, com reflexos em RSRs,
13º salários, férias + 1/3 e FGTS;

b) 20 minutos diários referentes ao intervalo intrajornada, de

segunda à sexta-feira, nos três primeiros meses do contrato de trabalho e,
posteriormente, na primeira quinzena de cada mês, sem a incidência de reflexos;

c) indenização por danos materiais, no valor mensal de R$ 79,90;

d) saldo de salário (28 dias de julho/2022);

e) 13º salário proporcional (09/12);

f) férias proporcionais + 1/3 (09/12);

g) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade

na forma do art. 15 da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada do
reclamante;

h) ressarcimento do valor de R$282,80 a título de descontos de

faltas.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
Fls.: 571

O valor será apurado em liquidação de sentença, levando em

conta os parâmetros estabelecidos na fundamentação, parte integrante desta decisão.

Deverá a 1ª reclamada proceder a baixa da CTPS da reclamante

a fim de que passe a constar como data de dispensa 28/07/2022, no prazo de cinco
dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o
limite de R$3.000,00.

A reclamante deverá depositar a sua CTPS na Secretaria desta

Vara em até 5 (cinco) dias após o trânsito em julgado da presente sentença,
independente de intimação, para que a primeira reclamada efetue o registro no
documento profissional, nos termos do art. 29 da CLT. Em caso de descumprimento da
determinação supra, a anotação poderá ser feita pela Secretaria da Vara, sem prejuízo
da multa cominada (art. 39 da CLT).

Juros e correção monetária nos termos da fundamentação.

Para os efeitos do § 3º do artigo 832 da CLT, a ré deverá recolher

as contribuições previdenciárias sobre as parcelas deferidas na presente sentença, na
forma do inciso I do artigo 28 da lei nº 8.212/91, com exceção daquelas descritas no §
9º mesmo artigo. A contribuição da reclamante será descontada de seus créditos.

Autoriza-se a retenção do Imposto de Renda na fonte, sendo

que os descontos fiscais deverão ser recolhidos e comprovados conforme a Lei nº
12.350/10 e Instrução Normativa n. 1400/15, sob pena de expedição de ofício à Receita
Federal. Não há tributação sobre juros de mora na forma da OJ 400 da SDI-1.

Defiro à autora o benefício da justiça gratuita.

Honorários de sucumbência e periciais nos termos da

fundamentação.

Custas pela reclamada no importe de R$ 400,00, calculadas

sobre valor ora arbitrado à condenação, de R$ 20.000,00.

Intimem-se as partes.

Nada mais.

BELO HORIZONTE/MG, 28 de julho de 2022.

FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - 3af45ba
[Link]
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22072810550859100000152706720
Fls.: 572

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID 3af45ba proferida nos autos.

RELATÓRIO

Dispensado o relatório, tratando-se de rito sumaríssimo.

FUNDAMENTOS

Considerações sobre a Lei 13.467/2017. Direito Intertemporal.

Diante da entrada em vigor da Lei 13.467/2017 em 11/11/2017,

cabem algumas considerações.

Quanto às questões de Direito Material, observo que os atos e

Já quanto às alterações relativas ao Direito Processual, aplicáveis

ao presente caso, considerando que esta ação foi ajuizada após a entrada em vigor da
reforma trabalhista.

Feitas essas considerações, passa-se à análise dos pedidos.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - c1e615a
Fls.: 573

Ilegitimidade passiva “ad causam” da 2ª reclamada.

A reclamante alegou que a 2ª reclamada beneficiou-se dos

serviços prestados, indicando-a como devedora, de modo que resta satisfeita a
pretensão subjetiva da lide.

A relação jurídica material não se confunde com a relação

Assim, inegável é a legitimidade ad causam da 2ª reclamada.

Rejeito.

Inépcia da inicial.

Conforme previsão contida no art. 330, §1º, do CPC, considera-se

Registra-se que o processo do trabalho é orientado pelos

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - c1e615a
Fls.: 574

Preliminar rejeitada.

Liquidação dos pedidos.

A petição inicial narra de forma clara a causa de pedir e os

Preliminar rejeitada.

Limitação aos Valores dos Pedidos.

Ressalvado entendimento pessoal desta Magistrada em sentido

contrário, deverá ser observado o entendimento fixado na tese jurídica prevalecente nº
16 do E. TRT da 3ª Região para fins de liquidação.

Assim, os valores indicados na petição inicial configuram mera

estimativa para fins de definição do rito processual a ser seguido, e não uma limitação
para apuração das importâncias objeto de condenação.

Rejeito.

Impugnação aos documentos.

Revela-se inócua a impugnação das reclamadas aos documentos

Rejeito.

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - c1e615a
Fls.: 575

Protestos.

Mantenho a decisão objeto de protestos pelas partes registada

em atas de audiências, por seus próprios fundamentos.

Resumo dos depoimentos. Saneamento da ata de instrução.

Verifico que na ata de audiência do dia 25.07.2022, ao

Testemunha Malubiana de Paula Souza Santos: trabalha

Assinado eletronicamente por: FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI - Juntado em: 28/07/2022 [Link] - c1e615a
Fls.: 576

Parcelas previstas em CCT.

Pleiteia a reclamante o pagamento de diferenças salariais, vale

alimentação e plano de saúde, todos com base a CCT juntada com a inicial. Pede, ainda,
multa da cláusula 56ª pelo descumprimento da CCT.

Referido instrumento (Id f14546c) teve vigência pelo período de

01/05/2019 a 30/04/2020, ao passo que a reclamante foi admitida somente em 26/10
/2021.

Registro que a CCT juntada aos autos pela reclamante no Id

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que se destina a fazer prova de fatos narrados na inicial, sem comprovação de

justificativa que a impediu de juntá-la anteriormente. Ademais, foi juntada após a
apresentação da defesa da 2ª ré.

Esta Magistrada adota o entendimento de que não há se falar

Tendo em conta que o direito coletivo é regido pelo princípio da

Como não se aplica a ultratividade da única norma coletiva

coligida ao feito tempestivamente, os pleitos não encontram amparo na CCT 2019
/2020, eis que extrapola o período de sua vigência.

Entretanto, a 1ª reclamada coligiu ao feito a CCT de Id ded4c8d

referente ao período de 01/01/2020 a 31/12/2021. Logo, passo a apreciar os pedidos
com base em referida CCT.

Quanto às diferenças salariais, com base na CCT trazida pela 1ª

Com relação ao vale alimentação, a reclamante não comprovou

que os valores indicados no extrato de Id 3487dcb estão em dissonância com a CCT
trazida pela 1ª reclamada.

No que concerne ao plano de saúde estabelecido na CCT trazida

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Por fim, quanto ao pedido de multa por violação da CCT, está

baseado nas diferenças salariais, vale alimentação e assédio moral. Não foram
deferidas diferenças salariais nem vale alimentação. Logo, indevidas multas.

Em relação ao assédio moral, será analisado cabimento da

multa em tópico próprio.

Assim, decido pela improcedência dos pedidos “1”, “2”, “7” e “17,
parte”.

Horas extras. Intervalo intrajornada.

A reclamante alega que extrapolava habitualmente a jornada

Em sua defesa, a 1ª reclamada afirma que a última jornada de

Pois bem.

A trabalhadora impugnou os espelhos de ponto anexados à

defesa.

Em depoimento pessoal, disse a autora que sempre trabalhou

Em depoimento pessoal, o preposto da 1ª reclamada informou

que a reclamante sempre trabalhou em home office; todos os horários de trabalho
ficam registrados no sistema (login e logout).

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A testemunha ouvida a rogo da reclamante, Malubiana de Paula

Com efeito, os espelhos de ponto não trazem variação de

horários de início e final do trabalho, mostrando-se, ao contrário, com marcações
invariáveis até dezembro/2021, e posteriormente, aponta somente o número de “06:
00”.

Muito embora os cartões de ponto anexados aos autos não se

Já em relação ao alegado elastecimento do labor no final da

Assim, com base nos horários de trabalho indicados na petição

Não há que se falar em compensação através do banco de

horas, porque os cartões de ponto não servem para comprovar a jornada efetivamente
praticada pela obreira.

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Em consequência, defiro: horas extras além da 6ª diária ou 36ª

Haverá reflexos em aviso prévio e na multa de 40% sobre o FGTS

na hipótese de ser deferida a rescisão indireta do contrato de trabalho, que será
adiante analisada.

Indefere-se o pedido de horas extras em feriados, eis que

sequer provado labor nestes dias.

Esclareço, que, tendo em vista a decisão proferida pelo [Link] no

IRR10169- 57.2013.5.05.0024, não há falar em aplicação da OJ 394 da SDI-1 do [Link].

Provada a concessão parcial do intervalo intrajornada em 40

Em liquidação, deverão ser observados os parâmetros fixados

para as horas extras deferidas acima.

Indenização por danos morais. Assédio. Proibição de uso do

banheiro. Pressão excessiva.

Para se cogitar de uma indenização por danos morais, são

necessários: o dano, a conduta ilícita por parte do empregador e o nexo causal.

Em depoimento pessoal, a reclamante disse que tinha 03 pausas

por dia, de 10, 20 e 10 min; além dessas tinha pausa banheiro, que falavam que era
10min por dia; depoente já extrapolou a pausa, por necessidade de ir ao banheiro.

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A testemunha Malubiana informou que Anderson não foi seu

Entretanto, nas evidências carreadas aos autos, não ficaram

A própria reclamante confessou que possuía três pausas e mais

No que se refere à alegação de pressão excessiva também não

restou provada. Registre-se que a testemunha apenas ouviu falar sobre o
comportamento do supervisor Anderson, nada tendo presenciado.

Em relação aos prints de mensagens de whatsapp inseridas na

peça inicial, ressalto que constam como supervisora Cinthia Moura, ao passo que na
inicial foi apontado como supervisor que aplicava pressão ao trabalho da reclamante o
Sr. Anderson.

Necessário ressaltar que a indenização por dano moral não é

direcionada a qualquer sentimento negativo motivado por algum ato da empregadora
ou pelo descumprimento de obrigações contratuais.

Diante disso, não tendo a autora comprovado o dano, o qual

não pode ser presumido, indefiro o pleito de pagamento de indenização por danos
morais.

Em conseqüência, indevida multa por violação cláusula da CCT

de Id ded4c8d relativo a assédio moral.

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Danos materiais. Home office.

A reclamante alega que trabalha em home office, recebendo da

A reclamada assegura que custeava as despesas no valor

mensal de R$ 20,00, não havendo provas nos autos das despesas noticiadas na inicial.

Incontroverso que a reclamada paga à reclamante o valor

mensal de R$ 20,00 a título de reembolso de despesas home office, conforme recibos
salariais.

Em depoimento pessoal, a reclamante disse que sempre

trabalhou em home office; foi combinada ajuda de custo de R$ 20,00, que sempre foi
paga.

O preposta da 1ª reclamada informou que a reclamante sempre

trabalhou em home office; a reclamada fornece kit com headset, mouse, teclado e
computador, se necessário; reclamante não solicitou computador.

A testemunha Malubiana afirmou que trabalha em home office;

recebeu headset; reclamada não fornece computador nem outros equipamentos;
recebe R$ 20,00 de ajuda de custo.

A contratação de serviços de conexão à internet, devidamente

Em relação ao fone de ouvido, foi provado o fornecimento.

Quanto à cadeira especial, consta no contrato de trabalho que a

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Assim sendo, considerando que a reclamante despendia R$

Comissões. Premiações.

A reclamante afirma que foi prometido o pagamento da

premiação/comissão de até R$ 420,00, a depender da quantidade vendas; nunca
recebeu qualquer valor a título de comissão.

A reclamada nega a alegação obreira e afirma que nunca foi

pactuado pagamento de parcelas variáveis.

Por se tratar de fato constitutivo de seu direito e impugnado nos

autos, cabia à reclamante o ônus de comprovar a existência de contratação do
pagamento de comissões na forma narrada na inicial, bem como o atingimento dos
requisitos para o seu recebimento.

Em depoimento pessoal, a reclamante disse que tinha uma

O preposto da 1ª reclamada informou que não sabe se 2ª ré

A testemunha Malubiana afirmou que foi prometido comissão

em percentuais variados; tinha que bater a meta pra receber as comissões; se não
batesse meta não recebia nada; não sabe quantas vezes a reclamante já bateu a meta;

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Não tendo produzido a autora prova de que atingiu as metas

Improcedente o pedido.

Salário Família.

Diz a autora que não recebeu o salário família pelos três

primeiros meses do contrato.

A 1ª reclamada sustentou que, no momento em que lhe foi

fornecida a documentação necessária, passou a pagar o beneficio.

Todavia, não comprovou a autora ter preenchido todos os

requisitos necessários para o recebimento do salário família à época.

Junta aos autos as certidões de nascimento dos filhos e cartão

de vacinação, sem a comprovação de ter informado à empregadora à época desta
situação.

Rejeito, portanto.

Rescisão indireta.

Postula a autora a rescisão indireta do contrato de trabalho e o

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Fls.: 585

A reclamada contesta as alegações da autora, pugnando pela

improcedência de seus pedidos e pelo reconhecimento do término do contrato de
trabalho por iniciativa da reclamante ou por abandono de emprego.

Pois bem.

A rescisão indireta do contrato é medida excepcional, somente

cabível quando a falta cometida é de tamanha intensidade que torne impossível a
manutenção do vínculo de emprego.

Primeiramente, no tocante às alegações de descumprimento de

Quanto ao argumento de irregularidade no FGTS, o extrato de

conta vinculada de Id a127a7c informa a ausência de depósitos no mês de novembro
/2021, somente, o que também não enseja a ruptura contratual por culpa da
reclamada.

Desse modo, não comprovado descumprimento das obrigações

Todavia, estando vigente o contrato de trabalho, declaro a

ruptura contratual na data de prolação desta decisão, por pedido de demissão.

Por consequência, julgo procedente o pagamento das seguintes

verbas rescisórias, nos limites dos pedidos (arts. 141 e 492 do CPC):

a) saldo de salário (28 dias de julho/2022);

b) 13º salário proporcional (09/12);

c) férias proporcionais + 1/3 (09/12);

d) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade

na forma do art. 15 da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada da
reclamante.

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Por sua vez, julgo improcedentes os pedidos de pagamento de

aviso prévio, de indenização de 40% do FGTS e de liberação de guias CD/SD e chave de
conectividade social, considerado que a autora foi demissionária.

Deverá a reclamada proceder a baixa da CTPS da reclamante a

fim de que passe a constar como data de dispensa 28/07/2022, no prazo de cinco dias
a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de
R$3.000,00.

A reclamante deverá depositar a sua CTPS na Secretaria desta

Em caso de descumprimento da determinação supra, a

anotação poderá ser feita pela Secretaria da Vara, sem prejuízo da multa cominada
(art. 39 da CLT).

Frisa-se que, independentemente de quem efetue a anotação,

não deverá haver referência à presente reclamatória.

Auxilio creche. Faltas.

Na petição de Id 1962b02, a reclamante acrescenta o pedido de

auxilio creche pelos meses de abril e junho/2022 e descontos indevidos de faltas.

A 1ª reclamada se manifestou no Id 8ffd889 alegando que os

A 2ª reclamada, no Id dfc7b4b, invoca os artigos 787 da CLT e

435 do CPC.

Pois bem.

Quanto ao auxilio creche, referido beneficio está previsto na CCT

trazida pela 1ª reclamada, que tem prazo de vigência 01/01/2020 a 31/12/2021. Sendo

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Fls.: 587

Com relação aos descontos indevidos, a 1ª reclamada confessa o

erro e que haverá o respectivo ressarcimento.

Os recibos salariais dos meses de abril e junho/2022 de Id

08b6ebe - Pág. 1/2 comprovam os descontos de 3 dias em abril/2022, no valor de
R$121,20 e de 4 dias em junho/2022, no valor de R$ 161,60, em um total de R$282,80.

Tendo sido reconhecida a ruptura contratual por pedido de

demissão e reconhecido o erro pela 1ª ré, defiro o ressarcimento do valor de R$282,80
a título de descontos de faltas.

Compensação/Dedução

Inexistem parcelas de débito e crédito para autorizar o instituto

da compensação e ou dedução.

Responsabilidade da 2ª reclamada.

Incontroverso o vínculo contratual entre 1ª e 2ª reclamadas,

sendo certo ainda que, segundo o preposto da 1ª reclamada, ouvido em audiência, a
autora prestou serviços exclusivamente em benefício da 2ª ré por todo o contrato de
trabalho.

Ao contratar um serviço ligado à sua dinâmica social, a empresa

tomadora de serviços aproveita, em benefício próprio, da força de trabalho do obreiro,
e por isso não pode ser excluída da responsabilidade pelas obrigações decorrentes.

Tal questão foi pacificada, inclusive, pelo julgamento proferido

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Nesse sentido, ainda, o art. 5º-A, §5º da Lei 6.019/74,

acrescentado pela Lei 13.429/17.

Importa ressaltar que, com a presente condenação subsidiária, a

Justiça Gratuita.

Diante da declaração de pobreza que acompanha a Peça Inicial,

e cumpridas as exigências legais, concedo o benefício da justiça gratuita à autora, nos
termos do §3º do artigo 790 da CLT e súmula 463 do TST.

Honorários de sucumbência.

São devidos honorários de sucumbência a favor do advogado da

parte autora, no importe de 10% sobre o valor de que resultar a liquidação da
sentença, nos termos do art. 791-A da CLT.

Devidos honorários de sucumbência em favor do advogado da

reclamada, no importe de 10% sobre o valor dos pedidos que foram julgados
totalmente improcedentes, nos termos do art. 791-A, §3º da CLT.

Diante da concessão do benefício da justiça gratuita à parte

autora, e observando o julgamento da ADI 5.766 pelo STF, fica suspensa a exigibilidade
dos honorários a seu encargo.

Ofícios.

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Fls.: 589

Não verifico nestes autos irregularidade grave ou violação das

normas legais que justifique a expedição de ofícios a outras autoridades. Indefiro.

Registra-se que a parte pode fazer a denúncia diretamente à

autoridade competente para investigação, se entender cabível, não havendo
necessidade do provimento jurisdicional para tanto.

Juros e correção monetária.

Deverá ser observado o decido pelo STF no julgamento conjunto

da ADI 5867 e ADCs 58 e 59.

Recolhimentos previdenciários e fiscais.

A culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas

remuneratórias não é capaz de eximir a reclamante do pagamento das contribuições
previdenciárias e do imposto de renda correspondentes, eis que esta responsabilidade
decorre de lei.

Autorizo o desconto da cota previdenciária atribuída por lei ao

trabalhador, observando o teto do salário de contribuição e o cálculo mês a mês.

Para efeito de incidência das contribuições previdenciárias,

A reclamada comprovará os recolhimentos previdenciários nos

autos (Lei nº 8.212/91, artigo 43), sob pena de execução, nos termos do parágrafo único
do artigo 876 da CLT e Súmula 368 do C. TST.

O imposto de renda deverá ser calculado pelo regime de

competência, mês a mês, conforme a Lei nº 12.350/10 e Instrução Normativa n. 1127

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Fls.: 590

3 – DISPOSITIVO

Ante o exposto, decido rejeitar as preliminares e, no mérito,

a) horas extras além da 6ª diária ou 36ª semanal, de forma não

b) 20 minutos diários referentes ao intervalo intrajornada, de

segunda à sexta-feira, nos três primeiros meses do contrato de trabalho e,
posteriormente, na primeira quinzena de cada mês, sem a incidência de reflexos;

c) indenização por danos materiais, no valor mensal de R$ 79,90;

d) saldo de salário (28 dias de julho/2022);

e) 13º salário proporcional (09/12);

f) férias proporcionais + 1/3 (09/12);

g) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade

na forma do art. 15 da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada do
reclamante;

h) ressarcimento do valor de R$282,80 a título de descontos de

faltas.

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Fls.: 591

O valor será apurado em liquidação de sentença, levando em

conta os parâmetros estabelecidos na fundamentação, parte integrante desta decisão.

Deverá a 1ª reclamada proceder a baixa da CTPS da reclamante

a fim de que passe a constar como data de dispensa 28/07/2022, no prazo de cinco
dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o
limite de R$3.000,00.

A reclamante deverá depositar a sua CTPS na Secretaria desta

Juros e correção monetária nos termos da fundamentação.

Para os efeitos do § 3º do artigo 832 da CLT, a ré deverá recolher

Autoriza-se a retenção do Imposto de Renda na fonte, sendo

Defiro à autora o benefício da justiça gratuita.

Honorários de sucumbência e periciais nos termos da

fundamentação.

Custas pela reclamada no importe de R$ 400,00, calculadas

sobre valor ora arbitrado à condenação, de R$ 20.000,00.

Intimem-se as partes.

Nada mais.

BELO HORIZONTE/MG, 28 de julho de 2022.

FLAVIA FONSECA PARREIRA STORTI

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[Link]
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22072810594225300000152707293
Fls.: 592

EXMO (A). SR (A). JUIZ (A) 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO SA, por seus procuradores infra-assinados, nos autos do processo em epígrafe, A
ÇÃO TRABALHISTA movida por JESSICA NAYARA PENA, vem, requerer a juntada da carta de preposição
em anexo, ratificando todos os atos já praticados no processo, para os devidos fins de direito.

Pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 01 de agosto de 2022.

P.p. P.p.

Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa

OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.

Gustavo Magalhães Assis Marcella Pereira de Araújo

OAB/MG 90.523 OAB/MG 143.577

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 01/08/2022 [Link] - 133d0f0

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 133d0f0 - Pág. 1
Número do documento: 22080115582171400000152898521
Fls.: 593

Sabrina Benelli Dias Bravo

837.343.500-00

0010439-71.2022.5.03.0105

Belo Horizonte/MG 01 agosto 2022

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 01/08/2022 [Link] - 62c0788

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 62c0788 - Pág. 1
Número do documento: 22080115595833700000152898686
Fls.: 594

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

PODER JUDICIÁRIO

MALOTE DIGITAL

Tipo de documento: Carta Precatória

Código de rastreabilidade: 503202220124838
Nome original: Processo_0010886-[Link]
Data: 03/08/2022 [Link]
Remetente:
Alonso Navarro Santos
2ª Vara do Trabalho de Montes Claros
TRT 3ª Região
Prioridade: Normal.
Motivo de envio: Para conhecimento.
Assunto: Devolução de CP.

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
Fls.: 6
Fls.: 595

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
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Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
Fls.: 605

SUMÁRIO
Documentos

Data da
Id. Assinatura Documento Tipo

c2bf6f1 28/06/2022 16:42 Petição Inicial Petição Inicial

Carta Precatória
af7856c 28/06/2022 16:42 Carta Precatória Montes Claros Inquiritória

595c07a 29/06/2022 16:35 Despacho Despacho

0222c71 30/06/2022 16:50 Mandado Mandado

9f0d643 30/06/2022 16:56 Certidão de cumprimento Despacho(Despacho) -595c07a Certidão

dfd6218 30/06/2022 16:56 recibo malote digital Recibo

f8e69ae 15/07/2022 17:08 Certidão de Oficial de Justiça Certidão

Correspondência
6f7d36b 21/07/2022 10:19 Correspondência Eletrônica/E-mail Eletrônica/E-mail

455232d 21/07/2022 10:20 Certidão Certidão

a5463fb 25/07/2022 12:24 Certidão de Comparecimento SISDOV Certidão

446af10 03/08/2022 14:54 Despacho Despacho

Assinado eletronicamente por: MANUELA GUEDES RAGGI - Juntado em: 03/08/2022 [Link] - b0ac9b1
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22080322252234000000153087014
Fls.: 606

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO DA 3 ª REGIÃO

SIF -COMPROVANTE DE DEPÓSITO

Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105

Banco de depósito: CAIXA
Nome do depositante: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP
Documento do
17475108000133
depositante:
Valor do depósito: 12.296,38
Data do depósito: 03/08/2022
Conta judicial: 0620042030257367

Assinado eletronicamente por: ANDRE LUIZ DE ANDRADE SANTOS - Juntado em: 05/08/2022 [Link] - 34e5c60
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22080507493073900000153167620
Fls.: 607

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 26ª VARA DO

TRABALHO DE BELO HORIZONTE-MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP, já devidamente

qualificada nos autos da ação trabalhista em epígrafe que lhe move JESSICA NAYARA
PENA vem, respeitosamente à presença de V. Exa., por seus procuradores infra-assinados, não
se conformando, data venia, com a r. sentença proferida, com fulcro no art. 895 da CLT,
apresentar RECURSO ORDINÁRIO ao E. Tribunal Regional do Trabalho da Terceira
Região, o que faz mediante as razões anexas, requerendo desde já a juntada do comprovante de
recolhimento das custas e do depósito recursal, para que, após o recebimento do recurso e
cumprido o iter procedimental, sejam os autos remetidos ao i. Tribunal Regional do Trabalho
da 3ª Região, com as cautelas de estilo.

Nestes termos, pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 09 de agosto de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3ecd8a2 - Pág. 1
Número do documento: 22080914464257200000153390755
Fls.: 608

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP
RECORRIDA: JESSICA NAYARA PENA

RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

Eméritos Julgadores,

Em que pese a retidão da r. sentença em determinadas matérias objeto da ação

trabalhista em comento, não se pode entender pela totalidade de sua correição, merecendo
reforma em alguns aspectos.

Conforme se passará a demonstrar, a r. sentença proferida pelo d. Juízo a quo

está embasada em uma apreciação, data venia, equivocada dos fatos e do direito, razão pela
qual deve ser parcialmente reformada.

I - PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS

I.I - REPRESENTAÇÃO: a recorrente encontra-se devidamente representada

pelos subscritores conforme instrumento de procuração e substabelecimento que se encontram
anexados aos autos do processo.

[Link] - TEMPESTIVIDADE: as partes tomaram ciência da r. sentença, que

julgou parcialmente procedentes os pedidos formulados pelo autor, no dia 29/07/2022 (sexta-
feira), mediante intimação pelo DJ, tendo iniciado o prazo em 01/08/2022 (segunda-feira) e
término em 10/08/2022 (quarta-feira), nos termos do art. 775, da CLT. Demonstrado está,
portanto, a tempestividade.

[Link] - PREPARO: a guia de depósito recursal, no valor de R$ 12.296,38 (doze

mil, duzentos e noventa e seis reais e trinta e oito centavos), nos moldes do § 4º do art. 899 da
CLT, e a guia de custas, no importe de R$ 400,00 (quatrocentos reais), encontram-se anexas,
restando, assim, demonstrado o regular preparo do presente recurso.

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Fls.: 609

II - HISTÓRICO DOS FATOS

Trata-se de ação trabalhista ajuizada por JESSICA NAYARA PENA em face

de VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP.

Apresentada defesa, a ré refutou específica e fundamentadamente todos os

pedidos do autor, demonstrando, assim, a imperiosidade do julgamento de improcedência total
da reclamatória trabalhista.

Finda a fase de instrução, o d. Juízo julgou parcialmente procedentes os pleitos

autorais para condenar a 1ª ré, com responsabilidade subsidiária da 2ª ré, na forma da
fundamentação supra, parte integrante da conclusão, a pagar à reclamante:

a) horas extras além da 6ª diária ou 36ª semanal, de forma não cumulativa,

conforme se apurar pela jornada de trabalho fixada e considerando a fruição de apenas
quarenta minutos de intervalo intrajornada, com reflexos em RSRs, 13º salários, férias + 1/3 e
FGTS;
b) 20 minutos diários referentes ao intervalo intrajornada, de segunda à sexta-
feira, nos três primeiros meses do contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira quinzena
de cada mês, sem a incidência de reflexos;
c) indenização por danos materiais, no valor mensal de R$ 79,90;
d) saldo de salário (28 dias de julho/2022);
e) 13º salário proporcional (09/12);
f) férias proporcionais + 1/3 (09/12);
g) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade na forma do
art. 15 da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada do reclamante;
h) ressarcimento do valor de R$282,80 a título de descontos de faltas.

Como obrigações de fazer: a reclamada deverá proceder a baixa da CTPS da

reclamante a fim de que passe a constar como data de dispensa 28/07/2022, no prazo de cinco
dias a contar da intimação específica, sob pena de multa diária de R$100,00, até o limite de
R$3.000,00.

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Fls.: 610

No entanto, em detida análise dos autos, especialmente do conjunto probatório,

nota-se que incorreu em equívocos o d. Magistrado de primeira instância, impondo-se a reforma
parcial da r. sentença, nos termos das razões recursais ora apresentadas de maneira
fundamentada e em consonância com a legislação, e o entendimento jurisprudencial.

III - MÉRITO
III.I - HORAS EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA

A r. decisão primeva invalidou os controles de ponto da recorrente por entender

que os cartões de ponto não servem para comprovar a jornada efetivamente praticada pela
obreira.

Desta forma, condenou as empresas a pagar: horas extras além da 6ª diária ou

36ª semanal, de forma não cumulativa, conforme se apurar pela jornada de trabalho fixada e
considerando a fruição de quarenta minutos de intervalo intrajornada, com reflexos em RSRs,
13º salários, férias + 1/3 e FGTS, em cuja liquidação, na falta de pagamento espontâneo de
horas extras no curso do contrato, deverão ser observados os seguintes parâmetros: a evolução
salarial inferida da documentação; o(s) adiciona(is) pactuado(s) nos instrumentos coletivos e,
na falta deles, o constitucional; o divisor 180, as Súmulas 264 e 347 do TST; assiduidade
conforme cartões de ponto (quanto aos dias laborados), ressalvados comprovados períodos de
férias, faltas e afastamentos, inferidos da documentação, bem como o que for decidido nos
demais capítulos desta decisão, com reflexos.

Todavia, ao contrário do mencionado, todas as horas trabalhadas foram

devidamente registradas e compensadas ou pagas, na forma legal.

Primeiramente, deve-se registrar que a recorrente apresentou aos autos os

controles de frequência que retratam fidedignamente a real jornada laborada.

Ademais, da simples análise dos fundamentos acima transcritos, percebe-se que

não era obrigatória a realização de horas extras, sendo certo que a testemunha obreira não
esclarece se a autora se submetia ou não a jornada suplementar.

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Fls.: 611

Logo, impossível manter-se a condenação, sob pena de infringir o art. 818, I da

CLT, devendo, portanto, ser revista a condenação ora imputada.

No mesmo sentido, inexistia jornada suplementar, razão pela qual impossível

manter a condenação.

Basta que sejam analisados os comprovantes de pagamentos para se depreender

que todas as verbas devidas sempre foram quitadas a tempo e modo legais, inexistindo
quaisquer diferenças que justifiquem a condenação.

Em relação ao intervalo intrajornada, deverá ser excluída a parcela do decisum,

visto que, conforme explanado acima, toda a jornada sempre foi consignada nos controles de
frequência e devidamente quitada.

Contudo, caso não seja este o entendimento aceito e este i. Tribunal entenda por
manter a condenação, o que se admite apenas em atenção ao princípio da eventualidade, não é
coerente que se penalize da mesma forma o empregador que concedeu um intervalo parcial e
aquele que não conferiu qualquer horário para descanso e refeição ao seu empregado.

Na verdade, remunerar como extra a parcela usufruída do intervalo intrajornada

consiste, até mesmo, em enriquecimento sem causa do empregado, que será remunerado sem
ter, em contrapartida, prestado serviço algum ao empregador e sem ter estado à disposição.

Desta feita, deve ser reformada a decisão a quo, conforme fundamentos acima
apresentados, fazendo os devidos ajustes e prestando, assim, a devida e lídima justiça.

[Link] - DANOS MATERIAIS - HOME OFFICE

A r. sentença deferiu, a título de indenização por danos materiais, o valor mensal

de R$ 79,90, por todo o período contratual.

O r. decisum considerou que a reclamante despendia R$ 99,90 mensais pela

contratação dos serviços de conexão à internet, desde a admissão em 26/10/2021, e
considerando que a reclamada custeava R$ 20,00, devida se torna a diferença, já que o uso da
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Fls.: 612

internet impunha-se como uma necessidade do próprio trabalho, mais do que uma mera
comodidade, sendo induvidoso, pois, que a reclamante, sem outra opção, era lesada ao arcar
com os custos da conexão à internet, que deviam ser suportados parcialmente pela empregadora.

Sem razão, no entanto.

Conforme se extrai da CLT, o reembolso das despesas arcadas pelo empregado

deverá conter previsão em acordo escrito celebrado entre as partes, o que não consta in casu.

Isto porque a recorrente sempre realizou o pagamento da ajuda de custo aos seus
empregados em valor compatível com as despesas suportadas, considerando as despesas
oriundas da modalidade contratual pactuada, conforme se denota dos contracheques em anexo,
e que foi ratificado pela prova oral.

Por estas razões, outra não deve ser a decisão desta E. Turma senão dar
provimento ao recurso ordinário empresário e, assim, isentar a recorrente de quaisquer
pagamentos, já que indevidos.

[Link] - DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Por fim, a r. sentença condenou a recorrente a pagar honorários de sucumbência

no percentual de 10% sobre o valor que se apurar na liquidação da decisão.

Contudo, diante das razões recursais ora apresentadas e sendo provido o apelo,
necessária se faz a reforma neste aspecto, excluindo a verba honorários da condenação pela
ré e, por conseguinte, invertendo-se a sucumbência para condenar exclusivamente a autora
a quitar os honorários em prol dos advogados da recorrente.

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IV - CONCLUSÃO

Ex Positis, Egrégio Sodalício é com serenidade e confiança que se valendo de

todas essas considerações e reiterando os termos da defesa, corroborados pelas provas
produzidas, e contando com os superiores critérios jurídicos de V. Exas., pede a recorrente seja
apreciada a preliminar e a matéria acima abordada, para reformar integralmente a r. decisão,
dando provimento ao presente apelo empresarial, para julgar improcedente o pedido do
recorrido, no aspecto.

Nestes termos, pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 09 de agosto de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 09/08/2022 [Link] - 3ecd8a2

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Número do documento: 22080914465465300000153390790
Fls.: 615

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 09/08/2022 [Link] - eaa5c0e

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Número do documento: 22080914465465300000153390790
Fls.: 616

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 09/08/2022 [Link] - eaa5c0e

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. eaa5c0e - Pág. 3
Número do documento: 22080914465465300000153390790
Fls.: 617

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 09/08/2022 [Link] - eaa5c0e

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. eaa5c0e - Pág. 4
Número do documento: 22080914465465300000153390790
Fls.: 618

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de agosto de 2022.

FCG

DECISÃO - PJe

Vistos os autos.

Considerando a existência dos pressupostos processuais

subjetivos (legitimidade da parte, capacidade de estar em Juízo e Interesse processual)
e dos objetivos (recorribilidade do ato, adequação, tempestividade, representação e
preparo), recebo o recurso.

As custas processuais e o(s) depósito(s) recursal(is) deverão ser

registrados pelo superforo, após a manifestação da parte contrária, na Tarefa Remeter
ao 2o. grau.

depositante: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP,

CNPJ: 17.475.108/0001-33.

recursal: R$ 12.296,38

GRU: R$ 400,00

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 10/08/2022 [Link] - dc87b97
Fls.: 619

data do depósito: 03/08/2022

Intime-se o(a) reclamante a, caso queira, contra-arrazoar o

Recurso Ordinário/adesivo interposto pela reclamada, no prazo legal.

Registre-se que possíveis alterações de procuradores nas

Instâncias Superiores NÃO atualiza automaticamente o cadastro dos referidos
procuradores quando da devolução dos autos à Primeira Instância, ou seja, o sistema
PJe utiliza DIFERENTES bases de dados na 1a. e na 2a. instâncias, cabendo ao novo
procurador promover a sua habilitação junto à Primeira Instância imediatamente após
o retorno dos autos, tudo conforme art. 3o. e art. 5o. da Resolução n.185/17, do CSJT
(Processo: AIRR - 11186-23.2016.5.18.0005 Data de Julgamento: 27/03/2019, Relatora
Ministra: Dora Maria da Costa, 8a. Turma, Data de Publicação: DEJT 29/03/2019;
Processo: ARR - 1000483-32.2016.5.02.0079 Data de Julgamento: 16/10/2019, Relator
Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, 6a. Turma, Data de Publicação: DEJT 18/10/2019 e
Processo: AP - 0011039-50.2017.5.03.0014 Disponibilização: 03/12/2020 Oitava Turma
Relator Convocado Carlos Roberto Barbosa).

Após, remetam-se os autos ao Egrégio TRT da 3a. Região, com as

cautelas de estilo.

BELO HORIZONTE/MG, 10 de agosto de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 10/08/2022 [Link] - dc87b97
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22080917532845200000153418250
Fls.: 620

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID dc87b97 proferida nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de agosto de 2022.

FCG

DECISÃO - PJe

Vistos os autos.

Considerando a existência dos pressupostos processuais

As custas processuais e o(s) depósito(s) recursal(is) deverão ser

registrados pelo superforo, após a manifestação da parte contrária, na Tarefa Remeter
ao 2o. grau.

depositante: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP,

CNPJ: 17.475.108/0001-33.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 10/08/2022 [Link] - 1dd2de2
Fls.: 621

recursal: R$ 12.296,38

GRU: R$ 400,00

data do depósito: 03/08/2022

Intime-se o(a) reclamante a, caso queira, contra-arrazoar o

Recurso Ordinário/adesivo interposto pela reclamada, no prazo legal.

Registre-se que possíveis alterações de procuradores nas

Após, remetam-se os autos ao Egrégio TRT da 3a. Região, com as

cautelas de estilo.

BELO HORIZONTE/MG, 10 de agosto de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 10/08/2022 [Link] - 1dd2de2
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22081008071844700000153433696
Fls.: 622

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EXMO. SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE/MG.

Processo nº: 000439-71.2022.5.03.0105

JÉSSICA NAYARA PENA, já qualificado anteriormente, nos autos

da Reclamatória Trabalhista que move em face de VGX CONTACT
CENTER NORTR MG E LTDA E OUTROS, vem perante V. Excelência
apresentar RECURSO ORDINÁRIO conforme razões adiante.

Com a sua juntada aos autos, requer sejam eles remetidos ao

Egrégio Tribunal do Trabalho de Minas Gerais onde serão julgados,
acolhendo-se aquela pelo Autor aviada como expressão de JUSTIÇA!

A Reclamante deixa de recolher custas e depósito recursal pois

beneficiária da justiça gratuita.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte, 10/08/2022.

______________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
@[Link]

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/08/2022 [Link] - b8bf6f9

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 1
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 623

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

AO COLENDO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

RECORRENTE: JÉSSICA NAYARA PENA

RECORRIDOS: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA E OUTROS
PROCESSO: 000439-71.2022.5.03.0105

Egrégio Tribunal,
Eméritos Julgadores,

Em que pese o elevado respeito e admiração a que faz jus o

Douto Juízo a quo, desta vez, data máxima vênia, não há se concordar
com a respeitável sentença prolatada, nos termos abaixo mencionados,
merecendo ser reformada, eis que contraria o senso de justiça que
envolve este Poder.

O presente recurso deve ser recebido, conhecido e provido,

para reformar a sentença no tocante as matérias aqui discutidas, pelos
fundamentos a seguir aduzidos.

RAZÕES DO MÉRITO

I- DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

O D. Juízo julgou improcedente tal pleito sob a argumentação

de que o valor recebido pela Reclamante a título de salário contratual
era condizente com o fixado na CCT anexada aos autos pela
Reclamada.

No entanto, merece reforma.

Inicialmente frisa-se que ao contrário do entendimento

esposado pelo Juízo, é indevida a aplicabilidade da CCT apresentada
aos autos pela Recorrida.

Isso porque, restou expressamente impugnado a CCT 2020/2021

anexo a ID ded4c8d, vez QUE SUA VIGÊNCIA NÃO SE APLICA, OU SEJA,

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
@[Link]

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/08/2022 [Link] - b8bf6f9

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 2
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 624

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

VIGOROU PARA O ANO DE 2020 CONFORME SE EVIDENCIA NA CLÁUSULA

ABAIXO:

Lado outro, a CCT em sua cláusula 3ª anexa em CCT’s anexas

a ID f14546c e ID 3869491 estabeleceu o piso salarial de R$ 1.128,00, senão
vejamos:

OU SEJA, A RECLAMADA NÃO CUMPRIU O PISO

CONVENCIONAL estipulado na CCT anexa a CCT’s anexas a ID f14546c
e ID 3869491.

INCLUSIVE A CCT DE ID 3869491 APLICÁVEL NO PERÍODO DO

CONTRATO DE TRABALHO DA RECLAMANTE, DISPONÍVEL NO SISTEMA DO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E TAMBÉM ATRAVÉS DO LINK ABAIXO
COLACIONADO, PREVÊ PISO SALARIAL MAIOR DO QUE O DA CCT anexa a
ID. 516dfad, QUAL SEJA, R$ 1.173,00, SENÃO VEJAMOS:

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
@[Link]

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/08/2022 [Link] - b8bf6f9

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 3
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Fls.: 625

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

LINK DE ACESSO CCT VIGENTE:

[Link]
2021%20SINTELL%[Link]?dl=0

No caso dos autos, verifica-se que as convenções coletivas

juntadas pela parte Autora foram firmadas entre o SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE
MINAS GERAIS – SINTTEL-MG, e o SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS
PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR
ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES – SINSTAL.

RESSALTE-SE, D. TURMA JULGADORA, QUE TAIS SINDICATOS SÃO

OS ÚNICOS APLICÁVEIS AOS TRABALHADORES DO RAMO DE
TELEMARKETING DE BELO HORIZONTE, O QUE PODE INCLUSIVE SER
COMPROVADO MEDIANTE CONSULTA PÚBLICA AO SISTEMA “MEDIADOR”
DO MINISTÉRIO DO TRABALHO:

[Link]

Da mesma forma os reajustes salariais garantidos na cláusula 4º

da CCT anexa também não foram pagos, ano a ano, pela empresa
Reclamada:

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
@[Link]

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/08/2022 [Link] - b8bf6f9

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 4
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 626

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Conforme fora exposto nos autos, a Recorrente foi contratada

percebendo INICIALMENTE o salário de R$ 1.100,00, SALÁRIO MÍNIMO DE
2021.

Ao longo do contrato de trabalho, a Reclamada vinha

pagando à Reclamante valores inferiores ao piso convencional.

Restou expressamente impugnado pela Obreira o

COMPROVANTES DE PAGAMENTO anexo a ID 4ac17b9 e
CONTRACHEQUE/ RECIBO DE SALÁRIO anexo a ID 6c0ed6f, eis que em
verdade se trata de MERO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO, não
assinado pela Reclamante, E QUE NÃO CORRESPONDE AOS VALORES
EFETIVAMENTE PAGOS, CONFORME SE AMOTRARÁ ABAIXO.

Salienta-se que a Reclamada apresentou comprovantes de

pagamento referente apenas ao no de 2022, bem como quanto aos
contracheques, foram anexados apenas de NOV/2021 A MAIO/2022.

Outrossim, a Reclamante foi contratada percebendo

INICIALMENTE o salário de R$ 1.100,00, SALÁRIO MÍNIMO DE 2021.

De acordo com os holerites anexos ID 6c0ed6f e seguintes, até

o mês 12/2021, a Reclamante recebia apenas R$ 1.100,00, portanto, não
cumpriu com o piso convencional no período de 10/2021 a 01/2022.

A TÍTULO DE AMOSTRAGEM, cita-se holerite 12/2021anexo a ID.

6c0ed6f - Pág. 2:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 5
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 627

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Fato é que ao longo do contrato de trabalho, a Reclamada

vinha pagando à Reclamante valores inferiores ao piso convencional,
conforme CCT’s anexas a ID f14546c e ID 3869491.

Assim, requer reforma do julgado para que sejam pagas as

diferenças salariais, a serem apuradas com base no piso convencional
estabelecido na cláusula 3ª da CCT vigente, acrescidas de reflexos nos
descansos semanais remunerados, gratificações natalinas, férias integrais
e proporcionais, acrescidas do terço constitucional, abono de férias
convencional, aviso prévio indenizado e FGTS acrescido da indenização
de 40%. Requer, ainda, que a Reclamada seja compelida a proceder
com a devida anotação na CTPS da Reclamante.

II- DO VALE ALIMENTAÇÃO

O D. Magistrado indeferiu tal pleito aduzindo, em síntese, que a

Trabalhadora não logrou apontar eventual diferença devida, visto que,
o mesmo entendeu ser inaplicável a CCT carreada a inicial.

Contudo, sem razão. Merece reforma.

Entendendo pela aplicabilidade da CCT carreada aos autos

pela Obreira, tem-se que restou COMPROVADO A DIFERENÇA NO
PAGAMENTO DO VALE ALIMENTAÇÃO POR TODO PACTO LABORAL DA
RECORRENTE.

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 6
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 628

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

RESSALTE-SE, D. TURMA JULGADORA, QUE TAIS SINDICATOS SÃO

[Link]

INCLUSIVE A CCT DE ID 3869491 APLICÁVEL NO PERÍODO DO

CONTRATO DE TRABALHO DA RECLAMANTE, DISPONÍVEL NO SISTEMA DO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E TAMBÉM ATRAVÉS DO LINK ABAIXO
COLACIONADO, PREVÊ PAGAMENTO DO TICKET REFEIÇÃO NO IMPORTE DE
R$20,00 DIÁRIOS, SENÃO VEJAMOS:

LINK DE ACESSO CCT VIGENTE:

[Link]
2021%20SINTELL%[Link]?dl=0

Além de todas as ilegalidades cometidas pelas Recorrida, tem-

se, ainda, a inobservância do valor referente ao Vale Alimentação,
benefício convencional que deveria ter sido concedido durante todo o
pacto laboral.

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 7
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 629

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Ao contrário do entendimento do Juízo, restou cabalmente

comprovado a diferença aqui requerida.

Restou expressamente impugnado EXTRATO DE VALE

ALIMENTAÇÃO anexo a ID bc5752c, DOCUMENTO ANEXADO APÓS
ENCERRAMENTO DA AUDIÊNCIA, documento unilateral, de controle
interno da empresa, referente apenas ao período de FEVEREIRO DE 2022
A ABRIL DE 2022 .

Ademais, conforme verifica-se dentro do período acima (03

meses), fora depositado o total de R$ 414,12 apenas.

Portanto, tal documento só comprova os fatos alegados na

exordial, ou seja, a Reclamada não fornecia devidamente o ticket
alimentação.

Isso porque a Reclamada não fornecia devidamente o ticket

alimentação, e a Reclamante recebia em média apenas R$ 121,00 ao
mês a título de vale alimentação, o que pode se constatar a partir do
extrato incluso:

Todavia, a cláusula 18ª da CCT anexa prevê a obrigatoriedade

da empregadora em fornecer auxílio alimentação aos empregados, no
valor mínimo de R$ 20,16 por dia, o que resultaria em aproximadamente
R$ 504,00 por mês.

E ainda, não obstante TENHA SIDO CONTRATADA PARA O LABOR

OU SEJA, O CARTÃO NÃO ERA EFETIVAMENTE ALIMENTAÇÃO,

POIS SOMENTE ERA ACEITO EM REDES DE FAST FOOD, O QUE NO CASO DA

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Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 630

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

RECLAMANTE QUE LABORAVA EM HOME OFFICE TORNA O CARTÃO

INÓCUO PARA O FIM QUE SE DESTINA.

PROVA DO ALEGADO É QUE OS GASTOS OCORRIDOS SÃO DE

VALORES ENTRE R$ 3,00, R$ 4,00, R$ 7,00, R$ 2,90 R$ 8,50, bem como o local
gasto é denominado “LANCHES” - senão vejamos:

Assim sendo, requer a reforma do julgado para que seja

deferido o pagamento retroativo das diferenças do AUXÍLIO
ALIMENTAÇÃO previstas na cláusula 18ª da CCT anexa, por todo o pacto
laboral.

III- DO ASSÉDIO / DANOS MORAIS

O D. Magistrado julgou tal pedido improcedente sob a

argumentação de que não restou demonstrada qualquer conduta da
Ré que caracterizasse abuso de poder, implicando, pela sua natureza,
em ofensa à honra, imagem ou dignidade da Trabalhadora.

Sem razão, merece reforma.

Conforme os autos, por si só os documentos carreados a inicial

COMPROVAM AS ALEGAÇÕES AUTORAIS. E como se não bastasse, a
PROVA ORAL CONFIRMA TODOS OS FATOS DISCORRIDOS NA EXORDIAL.

Sobre este tema, a testemunha a rogo da Recorrente, Sra.

Malubiana de Paula Souza, afirmou em seu depoimento pessoal:

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Fls.: 631

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Anderson não foi supervisor da depoente, mas

relatos sobre ele não são bons; ficou sabendo
por outros funcionários que ele fazia pressão
psicológica, ligando durante o dia e mandando
mensagem, perguntando e ameaçando o
funcionário; teve uma colega que pediu conta
por causa de Anderson, Sra. Almerinda; há
orientação para insistir com o cliente por várias
vezes, até cliente estourar e xingar; cliente fica
transtornado por receber muitas ligações; já
aconteceu do cliente agredir verbalmente, com
palavras obscenas; Anderson já falou com uma
pessoa, pelo que ficou sabendo, “você está
louca então”; com Almerinda, Anderson não quis
dar pausa e deslogou ela, além de mandar
mensagens de pressão psicológica; mensagens
eram perguntando a razão de pausas, e
segundo Almerinda ele pressionava mito ela;

Ainda, informa que os supervisores são extremamente

agressivos, gritando e faltando com respeito durante as reuniões, o que
inclusive ocorria, por vezes, frente a equipe de trabalho, pois eram
reuniões on line através do sistema “MEET”.

Eram feitos “feedback ́s” excessivos contra a Reclamante,

Inclusive o supervisor, Sr. Anderson, é muito grosseiro com a

Reclamante, gritando com a mesma em reuniões em razão das pausas
que precisou fazer para utilizar o banheiro, constrangendo-a na frente de
seus colegas de trabalho.

Ressalta-se que em uma ocasião a Reclamante informou ao

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Fls.: 632

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

“ENTÃO QUER DIZER QUE VOCÊ TÁ ME FALANDO QUE TÁ

FICANDO LOUCA? “ “ ISSO É PROBLEMA MÉDICO, NÃO TEMOS NADA A
VER”.

Relata ainda, que sofria perseguições por parte do supervisor

Wanderson de maneira arbitrária, sofrendo advertências e suspensões de
forma totalmente infundada. Essas perseguições foram inclusive
relatadas a coordenadora Ana, senão vejamos a prova DOCUMENTAL
CARREADA PELA RECLAMANTE EM ANEXO A PEÇA EXORDIAL:

Não obstante sofria pressões diariamente para vender, sendo

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Fls.: 633

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

A pressão psicológica é muito grande, INCLUSIVE A

ORIENTAÇÃO DA EMPRESA É INSISTIR COM O CLIENTE ATÉ OBTER, NO
MÍNIMO, 3 VEZES a recusa do cliente mediante “NÃO”, SEGURANDO O
CLIENTE NA LINHA O MÁXIMO DE TEMPO POSSÍVEL, contudo, o CLIENTE
COMEÇA A BRIGAR COM O OPERADOR, pois ALÉM DISSO GRANDE PARTE
DOS CLIENTES RECEBEM LIGAÇÕES REPETITIVAS EM RAZÃO DO MALING
REPETITIVO.

OBSERVA-SE QUE A ORDEM DOS SUPERIORES ERA PARA A

Ainda, quando tinha dificuldades para vender em

determinado período a Reclamante era pressionada por seus
supervisores, senão vejamos:

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Fls.: 634

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Sabe-se que a atividade de venda é uma atividade de risco,

visto que pode ou não ser concluída a depender do cliente e, ainda,
assim era constantemente coagida a vender. A Reclamante sempre foi
diligente em seu trabalho, mas as vezes não conseguia fechar uma
venda, não por falta de compromisso, mas pelo cliente não se interessar
pelo produto, porém, os supervisores continuavam a pressionar,
causando na Reclamante grande desgaste emocional.

Ressalta-se ainda que, quando o sistema da empresa

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Fls.: 635

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

INCLUSIVE TAIS FATOS FORAM CONFIRMADOS PELA TESTEMUNHA

DA RECLAMANTE, Sra. Malubiana de Paula Souza, afirmou em seu
depoimento pessoal:

há orientação para insistir com o cliente por

várias vezes, até cliente estourar e xingar; cliente
fica transtornado por receber muitas ligações; já
aconteceu do cliente agredir verbalmente, com
palavras obscenas; Anderson já falou com uma
pessoa, pelo que ficou sabendo, “você está
louca então”;

INCLUSIVE A LIMITAÇÃO DE PAUSAS BANHEIROS TAMBÉM FOI

CONFIRMADA PELA TESTEMUNHA DA RECLAMANTE, Sra. Malubiana de
Paula Souza:

tinha 03 pausas no dia, além da pausa banheiro;

limite da pausa banheiro era de 5 ou 10min,
dependendo do supervisor; depoente já
ultrapassou a pausa, e supervisor ficava
perguntando no whatsapp porque estava
demorando;

No sentido da constatação de danos morais temos a

jurisprudência dominante:

DANO MORAL – INDENIZAÇÃO – Ao Juiz do Trabalho, como

diretor do processo, utilizando-se da faculdade prevista no
art. 8º, parágrafo único, do Texto Celetizado, incumbe o
arbitramento previsto no art. 1.553 do Código Civil, que lhe
confere amplos poderes para buscar a justa indenização,
plasmada nos critérios da razoabilidade e do bom senso,
visando a reparar, ao menos simbolicamente, o abalo
suportado pelo trabalhador, muito embora a dignidade
do ser humano seja incomensurável. (TRT 12ª R. – AI .
8936/2001 –(02818/2002) – Florianópolis – 1ª T. – Relª
JuízaLourdes Dreyer – J. 15.03.2002)

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Fls.: 636

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

No caso em apreço, os elementos de convicção constantes

dos autos atestam as assertivas do demandante no sentido de que sofreu
humilhações e foi exposta a situações vexatórias, ficando evidenciada a
ocorrência do abalo moral sofrido.

Assim ensina José Aguiar Dias:

“A culpa é a falta de diligência na observância da norma

de conduta, isto é, o desprezo, por parte do agente, do
esforço necessário para observá-la com resultado, não
objetivando, mas previsível, desde que o agente se
detivesse na consideração das consequencias eventuais
de sua conduta”.

Portanto, entende-se que o grande fundamento da culpa está

na previsibilidade, pois ela consiste na conduta involuntária que produz
um resultado antijurídico, não querido, mas previsível ou
excepcionalmente previsto, de tal modo que, com a devida atenção,
poderia ser evitado (RT 415/242).

Tudo isso só demonstra que a empresa possui a exclusiva

intenção de obter lucros à custa da dignidade de seus trabalhadores.

A pretensão indenizatória da parte Autora está ligada ao abalo

moral sofrido, sendo incontestável a conduta errônea da Reclamada.

Ao contrário do entendimento do D. Juízo restou comprovado

todos os requisitos previstos em lei que autoriza a Recorrente a justa
indenização, bem como configurada a lesão e a culpa da empresa, ou
seja, o nexo causal faz jus a Autora ao pagamento pela indenização
vindicada.

Em casos afins, a jurisprudência desse Tribunal é vasta no

sentido da caracterização do dano moral:

TRT – 03º REGIÃO00241-2005-026-03-00-8 RO

EMENTA: EMENTA - DANO MORAL - RESPONSABILIDADE DO
EMPREGADOR. A reparação indenizatória que o sistema
jurídico normatiza por danos morais acometidos ao
empregado, resultantes de condições laborais adversas, é
dependente da responsabilidade do empregador, que
está embutida no negligenciamento de treino ou oferta de
preparo ergonômico para a lida, dormitando na culpa "in
vigilando" (ante a insuficiência de vigilância) e "in
instruendo" (por não munir seus empregados de
instrumentos adequados para a oferta laborativa). A

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Número do documento: 22081016551897900000153496966
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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

conduta é reprovável se o agente pode "agir de acordo

com a norma" e não o faz, traduzindo o procedimento em
autêntico ato antijurídico, capaz de gerar a reparação
correspondente.

Vale ressaltar que quanto ao valor a ser arbitrado, não há na

legislação pátria delineamento do quantum a ser fixado a título do
dano pleiteado. Caberá ao Juiz fixá-lo, equitativamente, sem se afastar
da máxima cautela e sopesando todo o conjunto probatório constante
dos autos.

Comprovado o reiterado descumprimento das normas

trabalhistas pela Recorrida, ou seja, a lesão e a culpa da empresa sendo
o nexo causal, BEM COMO A PERSEGUIÇÃO PESSOAL SOFRIDA PELA
TRABALHADORA, requer a reforma do julgado para que seja deferido o
devido pagamento a título de dano moral e assédio moral nos termos dos
artigos 949 e 950 do CC no importe de R$ 7.000,00.

IV- DAS COMISSÕES / PREMIAÇÕES – VARIÁVEIS

O D. Magistrado julgou improcedente tal pleito aduzindo que

“Não tendo produzido a autora prova de que atingiu as metas
necessárias para o recebimento de comissões, inclusive tendo
confessado que não atingiu a meta todos os meses, não sabendo dizer
ao certo quantos meses atingiu, não se desvencilhou do ônus que lhe
cabia, nos termos do art. 818, I da CLT c/c art. 373, I, do CPC.
Improcedente o pedido.”

Sem razão. Merece reforma.

Inicialmente tem-se que ao contrário do entendimento adotado

em sentença não é ônus da Autora comprovar que não atingiu as metas,
até mesmo porque tal prova fica sob a posse da Reclamada através do
sistema.

Pois bem, tendo isso assentado, caberia a Recorrida anexar aos

autos planilha, metas estabelecidas, produtividade e afins, ônus do qual
não desincumbiu.

Inclusive a Obreira em pedido “6” do rol de pedidos em peça

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laborado pela Reclamante, sob pena de confissão, nos termos do art.

400/CPC 2015 - A EMPRESA NÃO APRESENTOU.

Vejamos os trechos dos depoimentos pessoais:

O Preposto da Reclamada afirmou em seu depoimento:

“não sabe se 2a ré repassa bonificações

para 1a ré;”

“reclamante tinha metas de vendas e

ligações por dia; salvo engano, de 3 a 4
vendas”
ORA, O PREPOSTO CONFIRMOU QUE HÁ METAS A SEREM
CUMPRIDAS E QUE A PRODUTIVIDADE DA OBREIRA FICA REGISTRADA NO
SISTEMA DA EMPRESA, BEM COMO, AS METAS, POR QUAL MOTIVO O
EMPREGADOR NÃO APRESENTOU TAIS DOCUMENTOS AO JUÍZO?

Sobre este tema, a testemunha a rogo da Recorrente, Sra.

Malubiana de Paula Souza, afirmou em seu depoimento pessoal:

“foi prometido comissão em percentuais

variados; tinha que bater a meta pra receber as
comissões; se não batesse meta não recebia
nada; não sabe quantas vezes a reclamante já
bateu a meta; depoente nunca recebeu a
comissão, embora tenha batido meta em um
mês; depois falaram que foi erro de sistema e
que a depoente não tinha batido; não conhece
ninguém que tenha recebido as comissões;”

Inclusive a Obreira em pedido “6” do rol de pedidos em peça

exordial, requereu visando a correta liquidação do valor de prêmios
devidos a Reclamante a apresentação pela Reclamada dos relatórios de
metas, produtividade, e pagamento de prêmios, referente a todo período
laborado pela Reclamante, sob pena de confissão, nos termos do art.
400/CPC 2015 - A EMPRESA NÃO APRESENTOU.

Fato é que a não prestava contas sobre os as metas e

produtividade, e no final do mês, NÃO REPASSAVA DEVIDAMENTE AS
COMISSÕES PROMETIDAS. Em verdade, sequer justificava ou apresentava
a Trabalhadora a planilha demonstrativa de metas e produtividade.

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- Art. 133, CF/1988.

PROVA DO ALEGADO É QUE, CONFORME HOLERITES EM ANEXO,

RESTOU AUSENTE DE PAGAMENTO QUALQUER VALOR A TÍTULO DE
COMISSÃO/PREMIAÇÃO/VARIÁVEL POR TODO PACTO LABORAL.

Assim sendo, plenamente cabível o deferimento do pleito aqui

requerido.

A Reclamada havia ajustado com a Reclamante que esta

receberia uma variável na forma de premiação/comissão sobre as metas
alcançadas em seu setor de ativo (vendas de produtos da CLARO).

Foi prometido o pagamento da premiação/comissão de até R$

420,00, a depender da quantidade vendas, CONTUDO, PASME MM.
JULGADOR, NUNCA NADA FOI PAGO.

Frisa-se que a Reclamante tinha bons resultados e sempre

vendia, contudo, nunca recebeu nenhuma bonificação.

Sempre cumpria com os requisitos necessários para fazer jus a

bonificação, contudo, ocorriam justificativas sem qualquer fundamento
para que este benefício não fosse pago, inclusive até dando monitoria a
trabalhadora por motivos frívolos para não pagar.

Ressalta-se que EM VERDADE A RECLAMADA SE APROPRIOU DO

Ademais, cita-se em ID 837951b critérios para o recebimento

das bonificações, as quais a Reclamante fazia jus:

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Assim sendo, requer a reforma do julgado para que seja

deferido o pagamento das diferenças nas comissões/prêmios
supramencionadas, no valor mensal de R$ 420,00, por todo pacto laboral
e, por se tratar de verba com natureza salarial, reflexos nos descansos
semanais remunerados, gratificações natalinas, férias integrais e
proporcionais, acrescidas do terço constitucional, FGTS, e demais
parcelas de natureza salarial recebidas ao longo do pacto laboral.

V- DO AUXÍLIO SAÚDE

Entendeu o D. Juízo ser indevido o pleito acima, sob a

argumentação de FOI CONCEDIDO PLANO DE SAÚDE A RECLAMANTE
PREMIUM SAÚDE.

Merece reforma.

A RECLAMADA POR SUA VEZ NÃO COMPROVOU NESTES AUTOS

A DEVIDA REGULARIZAÇÃO/FUNCIONAMENTO DO PLANO A
RECLAMANTE.

Impugnou-se o documento PLANO DE SAÚDE anexo a ID

42cecd1, o qual demonstra a inclusão da Reclamante em 02/03/2022,
sendo que a Obreira foi admitida em 26/10/2021 - O QUE EVIDENCIA O
ATRASO NA CONCESSÃO DO REFERIDO PLANO DE SAÚDE. Vejamos:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 19
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 641

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

ADEMAIS, O PREPOSTO CONFIRMOU EM AUDIÊNCIA:

“confirma as informações do documento

de fls. 484, inclusive admissão no plano em
02/03/2022;”

ORA, É FATO INCONTROVERSO QUE O PLANO DE SAÚDE ESTA

PREVISTO NA NORMA COLETIVA E QUE O MESMO NÃO FOI CONCEDIDO
QUANDO DA ADMISSÃO, TUDO CONFORME SE EVIDENCIA NA PRÓPRIA
DOCUMENTAÇÃO DA EMPRESA.

Sobre este tema, a testemunha a rogo da Recorrente, Sra.

Malubiana de Paula Souza, afirmou em seu depoimento pessoal:

“instrutora chegou a falar que o plano de saúde seria

Unimed, e que teria mais informações com o
supervisor; os contratados de Montes Claros recebem
Unimed; a depoente e a reclamante estavam
vinculadas à unidade de Belo Horizonte; todos de Belo
Horizonte recebem o Premium Saúde”

Assim sendo, ao contrário do entendimento do Magistrado, é

previsto na cláusula 20ª da CCT anexa: “Será concedido Plano Médico
para todos os trabalhadores, contemplando exclusivamente os
empregados”.

Cumpre dizer que quando iniciou o trabalho na Reclamada lhe

foi prometido que faria jus ao plano de saúde UNIMED, mas que na

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 20
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 642

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

prática o plano de saúde era do convênio PREMIUM SAÚDE, conforme

carteirinha médica anexa.

Contudo, informa a RECLAMANTE QUE O PLANO NÃO

FUNCIONA, que nunca conseguiu utilizar o plano de saúde, sequer
conseguiu agendar qualquer consulta médica.

Portanto, requer-se a reforma do julgado para que seja

deferido o pagamento de indenização substitutiva no importe de R$
100,00 mensais em razão do plano de saúde não concedido pelo
empregador, por todo o pacto laboral.

VI -DO SALÁRIO FAMÍLIA

Entendeu o D. Juízo ser indevido o pleito acima, sob a

argumentação de que a RECLAMANTE NÃO COMPROVOU TER
SOLICITADO O SALÁRIO FAMÍLIA.

Merece reforma.

Todavia, apesar de previsto essa ajuda de custo na cláusula

vigésima segunda da CCT anexa, o benefício somente foi concedido a
Reclamante quando esta contava com 03 meses de serviço, mais
especificamente a partir de 01/01/2022 e, após, muita insistência,
conforme print ANEXO A PEÇA EXORDIAL , o qual pode ser conferido na
íntegra no documento em pdf anexo, no qual a Reclamante requer o
aludido benefício e sequer obtém qualquer resposta, senão vejamos:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 21
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 643

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

A Reclamada concedia as trabalhadoras com filhos pequenos

e dependentes o salário família, como é o caso da Reclamante que
possui dois filhos conforme certidões de nascimento anexas.

O salário família consiste em uma ajuda mensal para custear as

despesas da obreira com seus dependentes.

Sendo, requer o pagamento de indenização substitutiva no

importe 2 cotas de salário família relativo aos dois filhos menores pelos três
primeiros laborados.

VII- DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO – ART.

483 DA CLT

Entendeu o Juízo que a Autora não se desincumbiu do ônus

probatório, entendendo que nenhuma prova produziu quanto às suas
alegações no que tange à postulada rescisão indireta reputando-a
como demissionária tendo como último dia laborado a data de
19/04/2022.

Sem razão. Merece reforma.

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Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 644

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Entendeu ainda a D. Juíza que: Todavia, estando vigente o contrato de

trabalho, declaro a ruptura contratual na data de prolação desta decisão, por pedido de demissão.

Contudo, conforme informado na peça exordial a Autora

continua com o seu contrato de trabalho ativo, ainda prestando serviços,
portanto, requer reforma do julgado no sentido de declarar a ruptura
contratual na data da prolação da sentença, pois a trabalhadora
continuou e continua trabalhando no curso da presente demanda. E
ainda, diante do fato do contrato de trabalho não ter se encerrado e a
sentença não ter transitado em julgado a ruptura contratual não pode ser
na data estipulada em sentença.

RESTOU COMPROVADO NOS AUTOS QUE A RECORRIDA UTILIZOU

DE MEDIDAS POSSUINDO TOTAL E EXCLUSIVA INTENÇÃO DE OBTER LUCROS
À CUSTA DA DIGNIDADE DOS SEUS TRABALHADORES.

A PROVA ORAL PRODUZIDA NESTES AUTOS REDUZIU AS

ALEGAÇÕES GENÉRICAS DA RECORRIDA A MERA PALAVRAS FRIAS, VEZ
QUE SE LIMITIOU A FAZER VAGAS AFIRMAÇÕES GENÉRICAS, SEM,
CONTUDO, COMPROVAR SEJA COM DOCUMENTOS OU TESTEMUNHAS.

Cita-se a exemplo que restou comprovado que NÃO HOUVE A

DEVIDA OBSERVÂNCIA da Recorrida quanto a cláusula 3ª da CCT anexa
estabelece que o piso salarial a ser observado é de R$ 1.128,24; cláusula
18ª da CCT anexa prevê a obrigatoriedade da empregadora em
fornecer, mensalmente, auxílio alimentação aos empregados, no valor
mínimo de R$ 20,16 diários; cláusula 22ª sobre assédio moral,
inobservância do valor pago a título de AJUDA DE CUSTO NO LABOR
HOME OFFICE, onde foi pago apenas o valor de R$ 20,00 por todo pacto
laboral entre outros.

Fato é que durante todo o pacto laboral, a Reclamada

descumpriu várias obrigações trabalhistas, o que se amolda nas hipóteses
do art. 483 da CLT.

Afinal, todos os pedidos acima mencionados demonstram que

a Reclamada vem manifestadamente descumprindo o contrato de
trabalho de forma a prejudicar substancialmente a Reclamante.

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Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 645

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Cumpre ressaltar que a falta do depósito do FGTS ou o seu

recolhimento irregular também enseja a rescisão indireta do contrato de
trabalho, nos moldes previstos no artigo 483 da CLT. Nesse sentido decidiu
o Tribunal Superior do Trabalho-TST:

Restou expressamente impugnado EXTRATO DE FGTS anexo a ID

a127a7c, eis que documento unilateral que comprovam as alegações
Autorais.

Conforme tal documento, restou ausente de recolhimento as

competências de OUTUBRO, NOVEMBRO DE 2021 E JUNHO 2022, bem
como o valor recolhido era consideravelmente inferior ao devido, vez
que conforme se passava o mês, o valor era reduzido, senão vejamos:

Esclarece o professor Mauricio Godinho Delgado em sua obra

Curso de Direito de Trabalho, 1º edição, acerca da rescisão indireta do
contrato de trabalho:

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 24
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 646

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

“O contrato de trabalho, tendo parte relevante de seu conteúdo

formada por determinações de regras constitucionais, legais e
oriundas da negociação coletiva, deve ser cumprido como um
todo, que pelo obreiro, que pelo empregado. O culposo e grave
descumprimento do conteúdo do contrato, qualquer que seja a
origem da estipulação, configura, sem dúvida, a justa causa
prevista na alínea ”d” do art. 483 da Consolidação Trabalhista”.

Denota-se que todo o exposto acima demonstra que a

Reclamada vem manifestadamente descumprindo o contrato de
trabalho de forma a prejudicar substancialmente a Reclamante.

Pois bem, os procedimentos lesivos, descritos nos itens

Sob este prisma, vem se decidindo jurisprudencialmente:

“RESCISÃO INDIRETA. CLT, ART. 483, LETRA "D".

DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES LEGAIS. Não é
necessário que esse descumprimento se refira a todas as
obrigações de uma só vez. É suficiente que haja o
descumprimento de uma por exemplo, falta de
pagamento do salário ou de algumas obrigações, de
forma reiterada, para que o trabalhador adquira no direito
de sair da empresa e procurar novo emprego. (Recurso
Ordinário nº 01710200290202002 (20020431796), 9ª Turma
do TRT da 2ª Região, Rel. Luiz Edgar Ferraz de Oliveira. j.
24.06.2002, Publ. 12.07.2002).”

Assim sendo, requer a reforma do julgado para que seja

deferida a rescisão indireta do contrato de trabalho e verbas dela
decorrentes, a saber:

• Saldo salarial do último mês laborado

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Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 647

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

indenização substitutiva; Entrega das guias CD/SD para saque do seguro

desemprego, sob pena de indenização substitutiva e Baixa da CTPS obreira,
considerando o último dia trabalhado, bem como a projeção do aviso prévio;
• Pagamento da Multa dos 40% sobre a integralidade do FGTS.

VIII- DA MULTA CONVENCIONAL

O D. Juízo julgou improcedente tal pedido.

Impugna-se.

Restou cabalmente comprovado o descumprimento das

cláusulas convencionais.

A CCT estipula multa de 15% sobre o piso da categoria previsto

na cláusula 3ª, por infração de cláusula convencional ou legal, o que se
evidencia no presente feito ao menos durante o período de 08/2021 a
12/2021, como exemplo, cláusula 3ª da CCT anexa estabelece que o piso
salarial a ser observado é de R$ 1.128,24; cláusula 18ª da CCT anexa
prevê a obrigatoriedade da empregadora em fornecer, mensalmente,
auxílio alimentação aos empregados, no valor mínimo de R$ 20,16 diários;
cláusula 22ª sobre assédio moral, dentre outras.

Sendo assim, requer a reforma do julgado para que seja

deferido o pagamento da multa convencional da cláusula 56ª da CCT
vigente, por todos as CCT´s em que houve descumprimento legal ou
convencional.

IX – DA DATA DA RUPTURA CONTRATUAL – PEDIDO QUE

INDEPENDETE DO ACOLHIMENTO DA RESCISÃO INDIRETA

QUANTO A RUPTURA CONTRATUAL, entendeu ainda a D. Juíza

que: Todavia, estando vigente o contrato de trabalho, declaro a ruptura contratual na data de
prolação desta decisão, por pedido de demissão.

Contudo, conforme informado na peça exordial a Autora

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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/08/2022 [Link] - b8bf6f9

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 26
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 648

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

sentença não ter transitado em julgado a ruptura contratual não pode ser
na data estipulada em sentença.

X- PEDIDO DE REFORMA

Por todas as razões acima expostas, pede e espera a

Recorrente que o recurso seja conhecido e provido, para reformar o r.
decisório quanto aos aspectos supra expostos a fim de se fazer JUSTIÇA!

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte, 10/08/2022.

______________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
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Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - 10/08/2022 [Link] - b8bf6f9

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b8bf6f9 - Pág. 27
Número do documento: 22081016551897900000153496966
Fls.: 649

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 10 de agosto de 2022.

FCG

DECISÃO - PJe

Vistos os autos.

Considerando a existência dos pressupostos processuais

subjetivos (legitimidade da parte, capacidade de estar em Juízo e Interesse processual)
e dos objetivos (recorribilidade do ato, adequação, tempestividade, representação),
recebo o recurso.

Intime-se a reclamada a, caso queira, contra-arrazoar o Recurso

Ordinário/adesivo interposto pelo(a) reclamante, no prazo legal.

Registre-se que possíveis alterações de procuradores nas

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 11/08/2022 [Link] - cbde601
Fls.: 650

procurador promover a sua habilitação junto à Primeira Instância imediatamente após

o retorno dos autos, tudo conforme art. 3o. e art. 5o. da Resolução n.185/17, do CSJT
(Processo: AIRR - 11186-23.2016.5.18.0005 Data de Julgamento: 27/03/2019, Relatora
Ministra: Dora Maria da Costa, 8a. Turma, Data de Publicação: DEJT 29/03/2019;
Processo: ARR - 1000483-32.2016.5.02.0079 Data de Julgamento: 16/10/2019, Relator
Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, 6a. Turma, Data de Publicação: DEJT 18/10/2019 e
Processo: AP - 0011039-50.2017.5.03.0014 Disponibilização: 03/12/2020 Oitava Turma
Relator Convocado Carlos Roberto Barbosa).

Após, remetam-se os autos ao Egrégio TRT da 3a. Região, com as

cautelas de estilo.

BELO HORIZONTE/MG, 11 de agosto de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 11/08/2022 [Link] - cbde601
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22081020332578500000153513247
Fls.: 651

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID cbde601 proferida nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 10 de agosto de 2022.

FCG

DECISÃO - PJe

Vistos os autos.

Considerando a existência dos pressupostos processuais

subjetivos (legitimidade da parte, capacidade de estar em Juízo e Interesse processual)
e dos objetivos (recorribilidade do ato, adequação, tempestividade, representação),
recebo o recurso.

Intime-se a reclamada a, caso queira, contra-arrazoar o Recurso

Ordinário/adesivo interposto pelo(a) reclamante, no prazo legal.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 11/08/2022 [Link] - 52960b2
Fls.: 652

Registre-se que possíveis alterações de procuradores nas

Após, remetam-se os autos ao Egrégio TRT da 3a. Região, com as

cautelas de estilo.

BELO HORIZONTE/MG, 11 de agosto de 2022.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 11/08/2022 [Link] - 52960b2
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22081108050794900000153519892
Fls.: 653

BELO HORIZONTE BRASILIA GOIANIA SÃO PAULO RIO DE JANEIRO VITÓRIA

ADVOGADOS

EXMO (A). SR (A). JUIZ (A) DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

CLARO S.A., por seus procuradores infra-assinados nos autos do processo em

epígrafe, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ajuizada por JESSICA NAYARA PENA, vem,
respeitosamente, perante [Link]., apresentar suas

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

interposto pelo Reclamante, nos termos do arrazoado anexo, requerendo seja

processada e encaminhada ao Egrégio TRT da Terceira Região, para os fins e efeitos de
direito, após cumpridas as formalidades de estilo.

Próprias e tempestivas as presentes, tendo em vista que Reclamada foi intimada

para contrarrazoar o Recurso Ordinário interposto pelo Reclamante, no prazo legal sucessivo,
através de intimação publicada em 16.08.2022, iniciando-se a contagem do prazo da Recorrida
em 17.08.2022, findando-se o octídio legal em 26.08.2022.

Pede deferimento.

Belo Horizonte, 24 de agosto de 2022.

P.p. P.p.
Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa
OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.
Gustavo Magalhães Assis Olívia Maria Cordeiro Reis
OAB/MG 90.523 OAB/MG 160.940

[Link]
Rua Paraíba 1.000, 5ºandar
Funcionários |30130.141 | Belo Horizonte | MG
tel 55 31 3261.6656 | fax 3261.0046

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 1
Número do documento: 22082415441519500000154316743
Fls.: 654

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO

RECORRENTE: JESSICA NAYARA PENA

RECORRIDA: CLARO S.A
PROCESSO: 0010439-71.2022.5.03.0105
ORIGEM: 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

Egrégio Tribunal,
Ínclitos Desembargadores,

I. INCONFORMISMO DO RECORRENTE

Pretende i Recorrente a reforma da r. sentença. Contudo, a reforma pretendida não

merece ser acolhida, não havendo respaldo fático e jurídico apto a justificar o provimento do
recurso ora impugnado.

Assim, confia a Recorrida que será negado provimento ao presente apelo.

II. MÉRITO

1. RESCISÃO INDIRETA – CORRETO INDEFERIMENTO

Em que pese ser impossível a rescisão indireta do contrato de trabalho da parte

autora em relação à CLARO S/A, uma vez que incontroversamente esta não foi sua
empregada, a Recorrida impugna, ad cautelam, o pedido em questão.

Cumpre destacar que a pretensão está fadada ao insucesso, uma vez que as
supostas faltas apontadas na exordial, além de se coadunarem com a realidade fática vivida,
não restaram comprovadas e não são suficientemente graves para justificar a rescisão
indireta, principalmente, porque a 1ª Reclamada é fiel cumpridora de suas obrigações
contratuais.

Inicialmente destaca-se que a autora não comprovou, em momento algum, os fatos

constitutivos de seu direito, conforme exige o artigo 818, I, da CLT.

Além disso, as alegadas irregularidades não têm o poder de sustentar o pleito de

rescisão indireta, na medida em que a realidade demonstra a toda evidência, que nenhum
abuso é praticado pela 1ª Reclamada neste sentido.

Conforme comando sentencial restou evidente que não foi comprovado qualquer
motivo que justifique a rescisão indireta, veja-se:

“(...) A rescisão indireta do contrato é medida excepcional, somente cabível

quando a falta cometida é de tamanha intensidade que torne impossível a
manutenção do vínculo de emprego.

[Link] página 2 de 8

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 2
Número do documento: 22082415441519500000154316743
Fls.: 655

Primeiramente, no tocante às alegações de descumprimento de obrigações

contratuais referentes aos itens supra analisados, restaram deferidas somente
horas extras e indenização por danos materiais relativas ao trabalho em home
office, já devidamente reparadas, o que não enseja a ruptura contratual por
culpa da reclamada.

Quanto ao argumento de irregularidade no FGTS, o extrato de conta vinculada

de Id a127a7c informa a ausência de depósitos no mês de novembro/2021,
somente, o que também não enseja a ruptura contratual por culpa da
reclamada.

Desse modo, não comprovado descumprimento das obrigações contratuais ou

rigor excessivo por parte do empregador capaz de tornar insustentável a
manutenção do vínculo, ônus que incumbia a parte autora, nos termos do art.
818 da CLT c/c com art. 373, I, do CPC, não há como acolher o pedido de
rescisão indireta formulado.”

Ora nobre Turma, meras alegações não podem sustentar um pedido tão grave
como rescisão indireta, devendo a sentença ser irretocável neste ínterim.

Sabe-se que deve haver boa-fé no exercício do direito de promover a rescisão

indireta do contrato, o que não ocorre neste caso, já que as alegações constantes da inicial não
foram comprovadas.

Imperioso salientar que de acordo com o disposto no art. 483 da CLT, as faltas
supostamente praticadas pelo empregador narrada na inicial, devem ser sobejamente
comprovadas pelo empregado (art. 818 da CLT), sob pena de indeferimento da pretensão de
resilição motivada do pacto laboral por culpa do empregador.

Dessa forma, a ora Recorrida confia que esta Eg. Turma, atenta às razões de
defesa apresentadas, e após análise circunstanciada de todos os elementos de prova
apresentados nos autos, manterá a sentença que julgou improcedente os pedidos de rescisão
indireta do contrato de trabalho obreiro e demais súplicas que são consectárias.

2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS

Pretende a Recorrente a reforma da r. sentença para que lhe seja deferida

indenização por danos morais.

Porém, sem razão, devendo a r. sentença ser mantida neste aspecto, in verbis:

“Para se cogitar de uma indenização por danos morais, são necessários: o

dano, a conduta ilícita por parte do empregador e o nexo causal. Em
depoimento pessoal, a reclamante disse que tinha 03 pausas por dia, de 10, 20
e 10 min; além dessas tinha pausa banheiro, que falavam que era 10min por
dia; depoente já extrapolou a pausa, por necessidade de ir ao banheiro.

A testemunha Malubiana informou que Anderson não foi seu supervisor, mas
relatos sobre ele não são bons; ficou sabendo por outros funcionários que ele
fazia pressão psicológica, ligando durante o dia e mandando mensagem,

[Link] página 3 de 8

Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 3
Número do documento: 22082415441519500000154316743
Fls.: 656

perguntando e ameaçando o funcionário; teve uma colega que pediu conta por
causa de Anderson, Sra. Almerinda; há orientação para insistir com o cliente
por várias vezes, até cliente estourar e xingar; cliente fica transtornado por
receber muitas ligações; já aconteceu do cliente agredir verbalmente, com
palavras obscenas; trabalhou por dois ou três meses na equipe da reclamante,
no início do contrato; não sabe se a reclamante cumpria as pausas; Anderson já
falou com uma pessoa, pelo que ficou sabendo, “você está louca então”; com
Almerinda, Anderson não quis dar pausa e deslogou ela, além de mandar
mensagens de pressão psicológica; mensagens eram perguntando a razão de
pausas, e segundo Almerinda ele pressionava muito ela. Entretanto, nas
evidências carreadas aos autos, não ficaram comprovados fatos que
indicassem a existência de danos morais, que têm como pressuposto o
sofrimento grave, que atinja a honra e a dignidade da pessoa, como um
possível abalo psicológico, um estresse, por exemplo, causados por ato
cometido pela reclamada ou seus prepostos. A própria reclamante confessou
que possuía três pausas e mais uma de banheiro, oportunidades em que, por
óbvio, poderia usar o banheiro, principalmente porque se encontrava em home
office, fato que afasta a alegação exordial de proibição de uso do banheiro. No
que se refere à alegação de pressão excessiva também não restou provada.
Registre-se que a testemunha apenas ouviu falar sobre o comportamento do
supervisor Anderson, nada tendo presenciado. Em relação aos prints de
mensagens de whatsapp inseridas na peça inicial, ressalto que constam como
supervisora Cinthia Moura, ao passo que na inicial foi apontado como
supervisor que aplicava pressão ao trabalho da reclamante o Sr. Anderson.
Necessário ressaltar que a indenização por dano moral não é direcionada a
qualquer sentimento negativo motivado por algum ato da empregadora ou pelo
descumprimento de obrigações contratuais. Diante disso, não tendo a autora
comprovado o dano, o qual não pode ser presumido, indefiro o pleito de
pagamento de indenização por danos morais.”

Percebe-se facilmente que o verdadeiro desígnio da Recorrente é o de auferir

vantagem ilícita, de explorar e de especular fatos desprovidos de respaldo fático, distorcendo-
os para favorecer seus propósitos de conveniência, preocupado com a ideia de lucro.

Ora, os danos morais, essa misteriosa “dor” que se oculta no íntimo das pessoas,
deve vir à luz com um mínimo de força de convencimento, sob pena de estarmos apenas
encorpando a conta bancária de aventureiros, que têm como objetivo único o enriquecimento
ilícito, desprovido de respaldo jurídico.

E o art. 223-B da CLT estabelece a necessidade de preenchimento dos requisitos

para a responsabilidade civil para viabilizar a indenização por dano extrapatrimonial decorrente
das relações de trabalho. Os requisitos são: ação ou omissão do agente, dano, nexo causal e
culpa em sentido lado.

No entanto, a parte autora não comprovou NENHUM destes mencionados

requisitos, não se desincumbindo do ônus probatório (artigos 818/CLT e 373, I, do CPC) de
comprovar que a ausência de recebimento de verbas rescisórias e da suposta retenção da
CTPS tenha impingindo-lhe danos à honra, à moral ou à intimidade, condição indispensável à
reparação ora requerida, que se espera seja negada por esta d. Turma, mantendo-se
irretocável a v. sentença proferida pela Origem neste aspecto.

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Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 4
Número do documento: 22082415441519500000154316743
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Desta forma, não havendo prova de que as Reclamadas praticaram ato ilícito
suscetível de ter causado danos à obreira, inviável a pretensão por ele apresentada.

Pelo exposto, pugna a Recorrida pela manutenção da sentença que indeferiu o

pedido de indenização por danos morais.

Na eventualidade, na absurda hipótese de entendimento diverso, requer que os

valores relacionados aos danos morais sejam atribuídos em conformidade com a razoabilidade
e proporcionalidade, conforme art. 223-G da CLT.

3. DIFERENÇAS DE COMISSÕES

Nada a prover quanto ao pedido de reforma suscitado pela obreira.

Conforme se verifica, o recebimento de remuneração variável somente era pago em

caso de atingimento da meta de vendas fixada mensalmente.

Nesse sentido, a Recorrente, no seu depoimento pessoal CONFESSA que havia

pagamento variável pela produtividade, de acordo com as metas cumpridas, declarando " tinha
uma meta do mês, e se atingida a meta ganhavam premiação; metas eram de vendas e
chamadas; todo mês era informada a meta; não atingiu a meta todos os meses, não sabe dizer
ao certo quantos meses atingiu; nunca recebeu o prêmio; falavam que não pagavam em virtude
de feedback, forma de atender chamadas estava errada; nota de monitoria das chamadas era
requisito para receber o prêmio. " do qual se percebe que se a Recorrente deixou de receber
comissões, certamente não cumpriu as metas estabelecidas.

Registra-se ainda que a testemunha Malubiana afirmou que foi prometido comissão
em percentuais variados; tinha que bater a meta pra receber as comissões; se não batesse
meta não recebia nada; não sabe quantas vezes a reclamante já bateu a meta; depoente nunca
recebeu a comissão, embora tenha batido meta em um mês; depois falaram que foi erro de
sistema e que a depoente não tinha batido; não conhece ninguém que tenha recebido as
comissões.

Portanto, extrai-se a visível intenção do Recorrente de furtar-se do ônus probatório,

atacando a apreciação do i. magistrado a quo sobre as provas produzidas nos autos.

Pelo exposto, não há que se falar, portanto, em quaisquer diferenças de comissões

devidas ao Recorrente, devendo ser mantida a r. sentença neste aspecto.

4. BENEFÍCIOS CONVENCIONAIS – DIFERENÇAS SALARIAIS, VALE

ALIMENTAÇÃO, PLANO DE SAÚDE, SALÁRIO FAMÍLIA E MULTAS
CONVENCIONAIS – CORRETO INDEFERIMENTO - AUSÊNCIA DE JUNTADA
INSTRUMENTO NORMATIVO – ÔNUS DA RECORRENTE

Não obstante a clareza e solidez da r. decisão a quo, a Recorrente com ela não se
conforma, persistindo na pretensão de recebimento de diferenças salariais, vale alimentação,
plano de saúde, salário família e multas convencionais

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Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 5
Número do documento: 22082415441519500000154316743
Fls.: 658

Entretanto, carece razão a autora.

Conforme muito bem elucidado pelo i. julgador primevo, “a CCT juntada aos autos
pela reclamante no Id 3869491 não será considerada, eis que viola o art. 787, da CLT, que
estabelece que a reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo
acompanhada dos documentos em que se fundar. Viola, também, os termos do art. 435, do
CPC, já que se destina a fazer prova de fatos narrados na inicial, sem comprovação de
justificativa que a impediu de juntá-la anteriormente. Ademais, foi juntada após a apresentação
da defesa da 2ª ré.”.

Conquanto sabido e consabido em todo ordenamento jurídico, a inicial deve ser

instruída com os documentos necessários à prova das alegações deduzidas.

No caso dos autos, além da Reclamante não cuidar de juntar a norma coletiva
instituidora do benefício pleiteado com a exordial, ao juntar os documentos após o protocolo da
defesa da Recorrida.

A norma coletiva é documento público, de pleno acesso pela Recorrente, não sendo
justificável sua ausência nos autos, o que, inevitavelmente, leva ao indeferimento do pedido.
Isto porque se trata de fato constitutivo de seu direito, caracterizando-se como seu ônus de
prova, conforme art. 818, I, da CLT. Por serem documentos de fácil acesso, poderiam ter sido
facilmente juntados aos autos pela obreira, o que não ocorreu.

Ainda que a recorrente tivesse juntado as normas coletivas, não haveria de ser
acolhido o apelo.

Quanto às diferenças salariais, o piso salarial para a jornada de 180 horas mensais
é de R$ 1.100,00, ao passo que a reclamante foi contratada para receber salário de R$
1.100,00 (Id f74f958). Logo, não há diferenças salariais a quitar.

Com relação ao vale alimentação, a reclamante não comprovou que os valores

indicados no extrato de Id 3487dcb estão em dissonância com a CCT trazida pela 1ª reclamada.
No mais, importa consignar que como a Reclamante sempre realizou jornada de 36 (trinta e
seis) horas semanais, deverá ser a ela concedido auxílio alimentação nos valores previstos na
CCT colacionada aos autos para os empregados que exercem carga horário inferior a 40 horas
semanais, sob pena de enriquecimento ilícito.

No que concerne ao plano de saúde estabelecido na CCT trazida pela 1ª

reclamada, a testemunha Malubiana de Paula Souza Santos disse que a instrutora chegou a
falar que o plano de saúde seria Unimed, e que teria mais informações com o supervisor; os
contratados de Montes Claros recebem Unimed; a depoente e a reclamante estavam
vinculadas à unidade de Belo Horizonte; todos de Belo Horizonte recebem o Premium Saúde.

Registra-se que o plano fornecido pela primeira ré é plenamente válido, posto que o
plano de saúde Premium foi fundado em 2011 e tem atuação ativa em diversos hospitais no
estado de Minas Gerais, e possui uma ampla rede de atendimento, com diversas clínicas
médicas e odontológicas, laboratórios e consultórios médicos, além de hospitais para
atendimentos de urgência/emergência.

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Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 6
Número do documento: 22082415441519500000154316743
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Quanto ao salário família, registra-se que a Recorrente não comprovou preenchido

todos os requisitos necessários para o recebimento do salário família, apesar de ter acostado
aos autos as certidões de nascimento dos filhos e cartão de vacinação, não comprovou ter
informado à 1ª ré à época desta situação.

Registra-se que não há o que se falar em aplicação de multa convencional,

considerando que o pedido foi baseado nas diferenças salariais, vale alimentação e assédio
moral, todos julgados improcedentes, restando claro que não ocorreu qualquer violação a CCT
juntada nos autos pela primeira ré.

5. PRINCÍPIO DA DEVOLUTIVIDADE

Tendo em vista o princípio da ampla devolutividade inserido no artigo 1.013 do

CPC/15, e consubstanciado na Súmula 393/TST, requer a ora Recorrida sejam analisadas por
este Eg. Tribunal TODAS as suas teses defensivas e não apenas aquelas que serviram de
base para a r. decisão de primeiro grau.

6. CONCLUSÃO

Ex positis, a ora Recorrida confia na negativa de provimento ao Recurso Ordinário

interposto pelo Recorrente, pelos fatos e fundamentos aqui expostos, com o que estarão
fazendo os Eminentes Julgadores a sua costumeira JUSTIÇA!

Pede deferimento.

Belo Horizonte, 24 de agosto de 2022.

P.p. P.p.
Leila Azevedo Sette Luanna Vieira de Lima Costa
OAB/MG 22.864 OAB/MG 74.759

P.p. P.p.
Gustavo Magalhães Assis Olívia Maria Cordeiro Reis
OAB/MG 90.523 OAB/MG 160.940

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 7
Número do documento: 22082415441519500000154316743
Fls.: 660

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Assinado eletronicamente por: LEILA AZEVEDO SETTE - 24/08/2022 [Link] - 3d24304

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 3d24304 - Pág. 8
Número do documento: 22082415441519500000154316743
Fls.: 661

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, já devidamente

qualificada nos autos em epígrafe, na qual contende com JESSICA NAYARA PENA,
vem, mui respeitosamente, mediante seus procuradores infra-assinados, nos termos do art.
900 da CLT, apresentar CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO interposto
pela Reclamante, requerendo, desde já, seu regular processamento e encaminhamento ao
Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região para competente julgamento.

Termos em que,
pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 23 de agosto de 2022.

PEDRO GERALDES RODRIGO DRUBSCHKY PINHEIRO

OAB/MG 120.041 OAB/MG 106.087

_______________________________________________

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 1
Número do documento: 22082416273615200000154323210
Fls.: 662

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO-MG

PROCESSO Nº: 000439-71.2022.5.03.0105

RECORRENTE: JESSICA NAYARA PENA
RECORRIDA: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

Veneranda Turma,

Inicialmente é de se conhecer das contrarrazões ao recurso ordinário

interposto pela reclamada, eis que adequada e tempestiva, uma vez que a empresa foi
intimada a apresentar contrarrazões em 16/08/2022 (terça-feira), tendo iniciado o prazo
recursal em 17/08/2022 (quarta-feira) e término, por conseguinte, em 26/08/2022 (sexta-
feira), nos termos do art. 775, da CLT. Demonstrada está, portanto, a tempestividade.

Demais disso, as alegações da recorrente não merecem prosperar, estando o

recurso ordinário interposto fadado ao insucesso, consoante às razões a seguir expostas:

I – HISTÓRICO DOS FATOS

Trata-se de ação trabalhista ajuizada por JESSICA NAYARA PENA, em

face de VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA.

Apresentada defesa, as rés refutaram especificamente todos os pedidos do

autor, tendo a r. sentença a quo julgado parcialmente procedente a ação.

Não se conformando com a r. decisão primeva, a Autora e ora Recorrente

interpôs recurso ordinário visando a reforma do decisum.

Todavia, razão alguma assiste ao obreiro, devendo ser mantida incólume a r.

sentença de 1ª instância nos termos abaixo expostos.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 2
Número do documento: 22082416273615200000154323210
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II - DO MÉRITO

II.I – DA INEXISTÊNCIA DE DIFERENÇAS SALARIAIS

No presente tópico a Recorrente, inconformada com a sentença, vem

questionar o indeferimento das supostas diferenças salariais em relação ao valor
efetivamente pago e o que está previsto na CCT da categoria.

Conforme sabiamente exposto em sentença, a CCT colacionada com a

inicial é de período diverso do contrato firmado e juntada fora do prazo fixado em lei, ou
seja, após a apresentação da defesa da Recorrida, e por isso não foi apreciada no presente
caso.

Por sua vez, a Recorrida juntou com a defesa o instrumento coletivo correto,
que fora analisado pelo juízo de primeira Instância, na qual pode constatar que o valor
pago para a Recorrente ao longo do contrato está em consonância com o previsto na CCT
em questão.

Imperioso destacar o trecho da sentença que ratifica a informação em tela,

veja-se:

“Registro que a CCT juntada aos autos pela reclamante no Id

3869491 não será considerada, eis que viola o art. 787, da CLT,
que estabelece que a reclamação escrita deverá ser formulada em
2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que
se fundar. Viola, também, os termos do art. 435, do CPC, já que se
destina a fazer prova de fatos narrados na inicial, sem
comprovação de justificativa que a impediu de juntá-la
anteriormente. Ademais, foi juntada após a apresentação da defesa
da 2ª ré.

(...)

Como não se aplica a ultratividade da única norma coletiva

coligida ao feito tempestivamente, os pleitos não encontram
amparo na CCT 2019 /2020, eis que extrapola o período de sua
vigência.

Entretanto, a 1ª reclamada coligiu ao feito a CCT de Id ded4c8d

referente ao período de 01/01/2020 a 31/12/2021. Logo, passo a
apreciar os pedidos com base em referida CCT.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 3
Número do documento: 22082416273615200000154323210
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Quanto às diferenças salariais, com base na CCT trazida pela 1ª

reclamada, o piso salarial para a jornada de 180 horas mensais é
de R$ 1.100,00, ao passo que a reclamante foi contratada para
receber salário de R$ 1.100,00 (Id f74f958).

Logo, não há diferenças salariais a quitar.” Grifamos

Por oportuno, requer que os documentos citados colacionados pela

Recorrente após a entrega das defesas sejam excluídos dos autos nos termos da Sumula 8
do TST.

Nestes termos, requer que seja mantida a sentença “a quo”, para que seja
negado provimento ao recurso, tendo em vista restar provado que não há diferença salarial
em prol da Recorrente.

[Link] – DO VALE ALIMENTAÇÃO

A Recorrente vem questionar também o indeferimento do pedido de

pagamento do valor concedido de vale de alimentação, sob o fundamento de que a forma
como foi paga estaria em desacordo com a CCT da categoria e que o cartão não seria
aceito em alguns locais.

Nobres Julgadores, conforme ratificado em sentença, a Recorrente não

comprovou que os valores constantes no extrato juntado aos autos estariam em desacordo
com a CCT.

A Recorrida atesta que os valores pagos ao longo do contrato estão em

conformidade com o que prevê o instrumento coletivo e o cartão de alimentação fornecido
é aceito em diversas localidades.

Vale ressaltar que a recorrente laborava home office, sendo que não há que
se questionar possível estabelecimento que não tenha aceitado o cartão alimentação como
sendo uma justificativa para pleitear uma indenização em juízo.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 4
Número do documento: 22082416273615200000154323210
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A própria confissão da Recorrente de que foi fornecido o cartão alimentação

já faz cair por terra o pleito exordial além de demonstrar que a Recorrida cumpriu com sua
obrigação contratual, momento em que requer que seja negado provimento ao recurso
também nesse ponto.
[Link] – DOS DANOS MORAIS – INEXISTÊNCIA

A Recorrente vem questionar também o indeferimento do pleito de danos

morais soba suposta alegação de pressão psicológica do seu supervisor Anderson e da
limitação de poder ir ao banheiro, o que desde já resta impugnado conforme
brilhantemente exposto em sentença.

Nobres julgadores, ao contrário do que fora alegado pela Recorrente, esta

sempre foi tratada de forma igual a todos os funcionários, com respeito e profissionalismo,
além de gozar diariamente dos intervalos contratuais e não sofrer qualquer limitação de
idas ao banheiro.

Conforme exposto nos depoimentos das testemunhas, nenhuma citou

nenhum fato que realmente fosse uma ofensa à honra da Recorrente, sendo que apenas
foram relatadas cobranças normais em relação aos serviços prestados na empresa.

Ademais, conforme exposto em sentença, não fora apresentada nenhuma

prova que viesse a legitimar um pleito de dano moral, sendo que até mesmo os prints de
conversar juntados no recurso e que desde já restam impugnados, se referem a pessoa
diversa da citada na inicial como suposto autor das perseguições e pressões psicológicas, o
que resta concluir que o pleito em tela apenas é uma tentativa de enriquecimento indevido
em face da Recorrida.

Imperioso destacar o trecho da sentença que avaliou o pleito em tela e que

sabiamente indeferiu o pleito exordial, veja-se:

“Entretanto, nas evidências carreadas aos autos, não ficaram

comprovados fatos que indicassem a existência de danos morais,
que têm como pressuposto o sofrimento grave, que atinja a honra e
a dignidade da pessoa, como um possível abalo psicológico, um
estresse, por exemplo, causados por ato cometido pela reclamada

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 5
Número do documento: 22082416273615200000154323210
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ou seus prepostos.

A própria reclamante confessou que possuía três pausas e mais

uma de banheiro, oportunidades em que, por óbvio, poderia usar o
banheiro, principalmente porque se encontrava em home office,
fato que afasta a alegação exordial de proibição de uso do
banheiro.

No que se refere à alegação de pressão excessiva também não

Restou provada. Registre-se que a testemunha apenas ouviu falar
sobre o comportamento do supervisor Anderson, nada tendo
presenciado.

Em relação aos prints de mensagens de whatsapp inseridas na

peça inicial, ressalto que constam como supervisora Cinthia
Moura, ao passo que na inicial foi apontado como supervisor que
aplicava pressão ao trabalho da reclamante o Sr. Anderson.

Necessário ressaltar que a indenização por dano moral não é

direcionada a qualquer sentimento negativo motivado por algum
ato da empregadora ou pelo descumprimento de obrigações
contratuais.

Diante disso, não tendo a autora comprovado o dano, o qual não

pode ser presumido, indefiro o pleito de pagamento de indenização
por danos morais.

Em conseqüência, indevida multa por violação cláusula da CCT de

Id ded4c8d relativo a assédio moral.” Grifamos

Dessa forma, deve ser negado provimento ao Recurso Ordinário da Autora,

nos termos definidos em sentença, uma vez ter restado provada a inexistência de ofensas
para caracterização de um dano moral, devendo a sentença ser mantida em sua
integralidade.

[Link] – DAS ALEGADAS COMISSÕES / PREMIAÇÕES E VARIÁVEIS

A recorrente, de forma infundada, alega que não teria recebido as comissões

/ prêmios pelas vendas e chamadas efetuadas, citando um importe mensal aleatório de
R$420,00 por mês, o que mais uma vez resta impugnado.

Conforme exposto em sentença, não ficou provado que a Recorrente tenha

cumprido as metas ou requisitos para receber suposta premiação.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 6
Número do documento: 22082416273615200000154323210
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A Recorrida atesta que ratifica que não fora acordada qualquer comissão ou
premiação perante os serviços prestados.

O que ocorriam eram campanhas motivacionais de vendas cujo benefício se

restringiam a folgas semanais e nos fins de semana.

A própria testemunha da Recorrente alegou que nunca recebeu comissão e

não sabe se a Autora teria recebido.

Nestes termos, requer que seja negado provimento ao recurso e que seja
mantida a sentença em sua integralidade.

II.V – DO AUXILIO SAÚDE E DO SALARIO FAMÍLIA

Nobres julgadores, a Recorrente vem questionar a data da concessão do

salário família e também da vigência do plano de saúde ofertado pela empresa.

Primeiramente, restou provado e ratificado na sentença que no momento da

apresentação da documentação referente ao salário família para a empresa, tal benefício foi
instituído para a Autora.

No que se refere ao plano de saúde, o mesmo também foi efetivado desde a

contratação.

Imperioso destacar que não fora relatado nenhuma situação por parte da
Recorrente de necessidade de uso do plano de saúde e que por ventura justificasse um
pedido indenizatório por suposta mora na vigência do mesmo.

Assim, restam impugnados também os prints de WhatsApp juntados no

recurso pois os mesmos em nada contribuem para provar suposta mora ou mesmo
descumprimento da Recorrida perante os benefícios concedidos para a Autora.

Nestes termos, requer que seja negado provimento ao Recurso para que seja

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 7
Número do documento: 22082416273615200000154323210
Fls.: 668

mantida a sentença que indeferiu os pleitos em tela.

[Link] – DA RESCISÃO CONTRATUAL FIXADA EM SENTENÇA E DA DATA DO

DESLIGAMENTO

No presente tópico a Recorrente tenta a reversão da modalidade da dispensa

fixada em sentença com o fundamento de que as irregularidades apontadas seriam
suficientes para o deferimento da rescisão indireta.

Primeiramente resta impugnada a tese recursal em tela, uma vez que

conforme ratificado em sentença, os fundamentos mencionados não são suficientes para
uma rescisão indireta como se pleiteou a Recorrente.

Nestes termos, imperioso destacar trecho da Sentença “a quo” para ratificar

as informações aqui expostas, veja-se:

“A rescisão indireta do contrato é medida excepcional, somente

cabível quando a falta cometida é de tamanha intensidade que
torne impossível a manutenção do vínculo de emprego.
Primeiramente, no tocante às alegações de descumprimento de
obrigações contratuais referentes aos itens supra analisados,
restaram deferidas somente horas extras e indenização por danos
materiais relativas ao trabalho em home office, já devidamente
reparadas, o que não enseja a ruptura contratual por culpa da
reclamada.

Quanto ao argumento de irregularidade no FGTS, o extrato de

conta vinculada de Id a127a7c informa a ausência de depósitos no
mês de novembro/2021, somente, o que também não enseja a
ruptura contratual por culpa da reclamada.

Desse modo, não comprovado descumprimento das obrigações

contratuais ou rigor excessivo por parte do empregador capaz de
tornar insustentável a manutenção do vínculo, ônus que incumbia
a parte autora, nos termos do art. 818 da CLT c/c com art. 373, I,
do CPC, não há como acolher o pedido de rescisão indireta
formulado.

Todavia, estando vigente o contrato de trabalho, declaro a ruptura

contratual na data de prolação desta decisão, por pedido de
demissão”.

Nestes termos, não restam dúvidas que a Recorrida cumpriu com todas as

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[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 8
Número do documento: 22082416273615200000154323210
Fls.: 669

suas obrigações contratuais, sendo que a ação em tela foi ajuizada em decorrência da
intenção da recorrente em se desligar, restando então correta a decisão que configurou a
obreira como demissionária.

No que tange à suposta data do desligamento esta deve ser observada nos
termos da sentença, pois a Recorrente já foi considerada demissionária.

Pelo exposto, deve ser negado provimento ao recurso em tela, para que seja
mantida a sentença de primeiro grau, que fixou a sentença na modalidade pedido de
demissão.
[Link] – DAS MULTAS CONVENCIONAIS

Não há que se falar em aplicação de multa por descumprimento do

instrumento coletivo, uma vez que restou provado nos autos e ratificado na sentença que a
Recorrida não infringiu a CCT, cumprindo com todas as suas obrigações contratuais.
Restam impugnadas as cláusulas da CCT citadas no recurso, uma vez que
conforme exposto em sentença a mesma foi juntada de forma intempestiva pela Autora e
abarca período anterior à contratação.

Por sua vez a CCT juntada pela empresa foi analisada pelo Juízo de primeira
instância, momento em que constatou o cumprimento das obrigações pela Recorrida.

Nestes termos, requer que seja negado provimento ao recurso em relação ao

pleito em tela, conforme fundamentação apresentada nos autos.

DA CONCLUSÃO

Pelo exposto, após apreciação de todos os fatos e fundamentos da presente

Defesa Recursal, bem como dos documentos e provas já constantes nos autos, requer que o
Recurso Ordinário da Reclamante tenha SEU PROVIMENTO NEGADO, para que seja
mantida a sentença em relação aos tópicos aqui debatidos.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 9a3e063 - Pág. 9
Número do documento: 22082416273615200000154323210
Fls.: 670

Termos em que,
pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 23 de agosto de 2022.

PEDRO GERALDES RODRIGO DRUBSCHKY PINHEIRO

OAB/MG 120.041 OAB/MG 106.087

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - 24/08/2022 [Link] - 9a3e063

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Número do documento: 22082416273615200000154323210
Fls.: 671

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EXMO. SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE/MG.

Processo nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

JÉSSICA NAYARA PENA, já qualificado anteriormente, nos autos

da Reclamatória Trabalhista que move em face de VGX CONTACT
CENTER NORTR MG E LTDA E OUTROS, vem perante V. Excelência
apresentar CONTRARRAZÕES AOS RECURSOS ORDINÁRIOS conforme
razões adiante.
Com a sua juntada aos autos, requer sejam eles remetidos ao
Egrégio Tribunal do Trabalho de Minas Gerais onde serão julgados,
acolhendo-se aquela pela Autora aviada como expressão de JUSTIÇA!

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte, 25/08/2022

_________________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

520 741 :)

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Fls.: 672

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

AO COLENDO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA E OUTROS

RECORRIDOS: JÉSSICA NAYARA PENA
PROCESSO: 000439-71.2022.5.03.0105

Egrégio Tribunal,
Eméritos Julgadores,

Nenhuma razão assiste os Recursos Ordinários interposto pelas

Recorrentes, tendo em vista que a decisão proferida na jurisdição de
primeiro grau é plenamente irrepreensível e irreformável, no aspecto
arguido.
Em que pese o brilhantismo do ilustre patrono da Recorrente,
“data vênia”, o entendimento adotado pela Recorrente não pode
prosperar, senão vejamos a seguir.
I - DA JORNADA DE TRABALHO- HORAS EXTRAS E INTERVALARES

Sem razão o recurso patronal, pois a jornada pactuada era

denominada de “06h20min” diárias. Atualmente labora de segunda a
sexta de 09h00 às 15h20 e aos sábados de 09:40 às 16:00, violando,
portanto, A LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TELEMARKETING, ART. 227/CLT.
Inicialmente, importante frisar que por si só, a NÃO JUNTADA DE
DOCUMENTOS sem plausível justificativa importa em confissão ficta das
alegações do Trabalhador em peça inicial à míngua de prova em
CONTRÁRIO.
Com relação ao cartão de ponto, cabe frisar que o registro de
ponto carreado aos autos pela Reclamada NÃO DEVE PROSPERAR, VEZ
QUE CONFORME SE OBSERVA, NÃO HÁ A MARCAÇÃO DA JORNADA
EFETIVADA PELA OBREIRA E SIM ATRAVÉS DO SISTEMA AUTOMÁTICO DA
PRÓPRIA RÉ, senão vejamos:

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Fls.: 673

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

FATO QUE CORROBORA AINDA MAIS SOBRE A ALEGAÇÃO ACIMA

É QUE, NAS POUCAS MARCAÇÕES EXISTES CONTÉM HORÁRIOS
BRITÂNICOS, isso porque, A TÍTULO DE EXEMPLO, cita-se consta registro de
entrada às 08:55 e saída às 14:55, em todos os dias.
E AINDA, SUPOSTO REGISTRO É INCONSTANTE, POIS CONFORME
ID. 811bf86 - Pág. 3 ss, após 15/12/2021 NÃO CONSTA SEQUER HORÁRIO
DE SAÍDA, vejamos A TITULO DE AMOSTRAGEM:

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Fls.: 674

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Portanto, diante a este fato, tem-se que tal controle de jornada

contém horários britânicos, portanto, NÃO DEVENDO SER CONSIDERADOS
COMO MEIO DE PROVA.
A Súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho – TST consolida
tal posicionamento no sentido de que “os cartões de ponto que
demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como
meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras,
que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se
dele não se desincumbir”.
Outrossim, cita-se que os registros efetivados são referentes ao
início efetivo da jornada, entretanto, o Reclamante fazia hora extra antes
e após deste horário de trabalho, uma vez que lhe era exigido que
chegasse mais cedo antes de fazer login no sistema, bem como nas
demais situações que serão expostas em tópico próprio.
Portanto, para esta apuração de horas extras como tempo a
disposição ao Empregador, TEM-SE QUE COMO O LOGIN NO
COMPUTADOR É CONSIDERADO COMO HORÁRIO DE ENTRADA E O
ACESSO NA CATRACA são FEITO VIA SISTEMA DIVERSO, caberia ao
Empregador apresentar o registro da catraca, o que por certo não foi
apresentado aos autos, portanto, cabível é a aplicação da pena de
confesso.

E ainda, cumpre salientar que A JORNADA DE TRABALHO DA

RECLAMANTE DESCUMPRE a CLT que regula a jornada de trabalho dos
telefonistas, limitando-a 06 horas diárias como se extrai do artigo 227:

"Art. 227. Nas empresas que explorem o

In casu, tal limite de horas deveria ter sido respeitado, pois a

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Fls.: 675

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

ADOÇÃO DE JORNADA SUPERIOR A ESTIPULADA NO ART. 227 DA CLT PARA

A FUNÇÃO DE TELEMARKETING.
Cumpre informar que as horas extras ocorriam antes do horário
de inicio do trabalho, visto que geralmente haviam reuniões, a qual
começava às 08h30 até o horário de logar às 09h00min (de segunda a
sexta) e de 08h30/09h48 aos sábados, ou seja, durante a semana fazia
todos os dias pelo menos 30 minutos de hora extras antes de iniciar suas
atividades e, aos fins de semana cerca de de 01h12 minutos antes do
início do trabalho.
Conforme mensagens ANEXAS A PEÇA EXORDIAL, horas extras
COSTUMAVAM SER FEITAS PELA RECLAMANTE, senão vejamos:

Os supervisores cobravam da Reclamante, até mesmo o tempo

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Fls.: 676

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Ressalta-se ainda que no período em que laborou sempre fez

horas extras após seu horário de trabalho, sendo que nos primeiros 03
meses de sua contratação chegou a fazer 02 a 04 horas diárias.
Posteriormente, passou-se a ser exigido que a Reclamante
fizesse horas extras ao menos na primeira quinzena do mês que é quando
ocorrem mais vendas, momento que era dito pelo supervisor que
precisava que os atendentes façam o máximo de horas extras possíveis,
senão vejamos:

Porém, tais HORAS EXTRAS NUNCA FORMA PAGAS OU

COMPENSADAS VIA BANCO DE HORAS.
Atesta-se, com isso, o direito ao adicional por ultrapassar o limite
de 5 minutos residuais na entrada e saída do estabelecimento (súmula
366 do TST).

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Número do documento: 22082517395898100000154424033
Fls.: 677

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Diante das horas extras executadas, faz jus ainda a indenização

ao intervalo intrajornada de 01 hora não usufruído no período que
laborou em jornada de 06h20 diárias. Quanto a isso, a CLT é expressa em
seu art. 71 que, em qualquer trabalho contínuo que exceda as 6 horas
diárias, é obrigatória a concessão de intervalo para
repouso/alimentação de, no mínimo, 1 hora. E a sua não concessão, ou
concessão parcial, implica no pagamento de 50% sobre o valor de cada
período suprimido.
Assim, faz jus a MANUTENÇÃO DO JULGADO e ao pagamento
das horas extras supramencionadas, antes e após a jornada, acrescidas
de uma hora extra diária pela supressão do intervalo intrajornada durante
todo o pacto laboral NOS DIAS EM QUE SUPRIMIDA A JORNADA DE 06H00,
sob a maior remuneração obreira, inclusive aos sábados, minutos
anteriores e posteriores a jornada pactuada, enfim, tudo o que exceder
a JORNADA LEGAL DE 06H00 DIÁRIAS, acrescidas do adicional previsto na
CCT em anexo. Requer ainda, a incorporação da média aos salários da
Reclamante, para todos os efeitos legais, nos termos do Enunciado 264
do TST.

Por serem habituais e de natureza salarial, todas as horas extras

geram reflexos no aviso prévio, descansos semanais remunerados,
gratificações natalinas, férias integrais e proporcionais, acrescidas do
terço constitucional, e FGTS + 40%.
II-DANOS MATERIAIS-HOME OFFICE

Sem razão o recurso patronal, eis que em razão da pandemia,

a Reclamante trabalhou em home office, recebendo como ajuda de
custo apenas R$ 20,00 por mês, o que, contudo, não era um valor capaz
de ajudar com as despesas que passou a ter para efetuar o trabalho,
como internet.
Conforme contracheque abaixo é possível observar o valor
ÍNFIMO pago de ajuda de custo:

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Número do documento: 22082517395898100000154424033
Fls.: 678

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Ora, Excelência o valor concedido a título de ajuda de custo

para o desempenho da atividade em regime home office é irrisório e não
ajuda efetivamente, EIS QUE A TÍTULO DE EXEMPLO, SOMENTE A
MENSALIDADE DA INTERNET BANDA LARGA ARCADA PELA OBREIRA É DE
R$ 99,90 MENSAIS, aproximadamente, conforme documento anexo.
Diante disso, a Reclamante arcou com todos os custos daí
decorrentes, uma vez que a Reclamada sequer concedeu o
computador para que a trabalhadora desempenhasse suas funções,
somente fornecendo o HEAD SET.
Desse modo, a Reclamada não garantiu quaisquer condições
adequadas para a prestação dos serviços, eis que, além disso, arca com
os custos de internet, manutenção do computador, energia elétrica,
dentre outros.
INCLUSIVE SOMENTE A INTERNET BANDA LARGA CUSTEADA PELA
RECLAMANTE ERA NO IMPORTE DE R$ 99,90, CONFORME BOLETO INCLUSO
DA OPERADORA JUSTWEB:

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Fls.: 679

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

A este respeito, a MP 927, medida que permitiu a alteração do

regime de trabalho presencial para o trabalho remoto, estabeleceu que,
nas situações em que o empregado não tiver equipamentos ou
infraestruturas para o teletrabalho, o empregador deverá fornecer
equipamentos em regime de comodato, além de pagar por serviços de
infraestrutura. Denota-se que isso sequer foi feito, o que fez com que a
Reclamante arcasse praticamente sozinha com todo o ônus. Visto que
somente recebia R$ 20,00 por mês.
Ora, por se tratar de trabalho com risco acentuado, conforme
inclusive reconhecido pelo empregador no documento abaixo, caberia
a empresa fornecer aos trabalhadores equipamentos adequados ao
exercício da atividade.

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Fls.: 680

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Inclusive as NORMAS REGULAMENTADORAS do MINISTÉRIO DO

TRABALHO determinam a concessão de cadeiras especiais para os
telemarketing, o que nunca foi concedido pela empresa.
Insta ressaltar que, nos ditames do art. 2º da CLT, recai ao
empregador assumir os riscos de seus negócios, não podendo este
repassar aos seus funcionários a obrigação de arcar com as ferramentas
de trabalho, utilizando-se dos próprios recursos, para benefício e lucro
único da empregadora, o que estava sendo feito por esta.
ADEMAIS, SALIENTE-SE QUE ENQUANTO A RÉ ECONOMIZAVA
COM O CORTE DE CUSTOS, VALE TRANSPORTE, E CUSTOS DE
MANUNTEÇÃO DE TODA SUA ESTRUTURA, A TRABALHADORA ARCAVA
COM TODOS OS CUSTOS DE MANUNTEÇÃO DE INTERNET, LUZ E ÁGUA QUE
AUMENTAM COM O HOME OFFICE, PAPEL E MATERIAL DE ESCRITÓRIO
PARA ANOTAÇÕES, ENTRE OUTROS.
Sendo assim, considerando as despesas ordinárias para sua
manutenção e os gastos com internet residencial, água, luz, entre outros,
requer a manutenção do julgado quanto ao valor A TÍTULO DE DANO
MATERIAL PELOS CUSTOS COM HOME OFFICE, como acima citado.

III- DOS HONORÁRIOS SUCUBEMCIAIS

Em síntese, as empresas Reclamadas requerem a reformada a
sentença a quo, a fim de que a parte Recorrida, seja condenada ao
pagamento de honorários sucumbenciais.

Sem razão.

PRIMEIRAMENTE, salienta-se que o Supremo Tribunal Federal

(STF) decidiu, pela inconstitucionalidade dos dispositivos da reforma
trabalhista (Lei 13.467/2017) que obrigavam o beneficiário da justiça
gratuita a pagar pelos chamados honorários advocatícios
sucumbenciais.
Assim, por meio da recente decisão da ADIn 5766, por maioria
de votos o STF entendeu como inconstitucional o artigo 791-A, § 4º da
CLT, não imputando à parte sucumbente o pagamento de honorários
sucumbenciais, desde que a parte comprove se tratar de beneficiário da
justiça gratuita.

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Fls.: 681

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Ressalte-se QUE A JUSTIÇA GRATUITA É BENEFÍCIO

CONSTITUCIONALMENTE GARANTIDO, e que o mesmo abrange os
honorários advocatícios CONFORME LEI DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
GRATUITA.
A Constituição da República, em seu art. 5º, inciso LXXIV,
confere ao beneficiário da justiça gratuita a assistência jurídica de
maneira INTEGRAL e GRATUITA, o que implica no dever do Estado de
oportunizar aquele todos os meios que garantam o exercício de sua
ampla defesa, isentando-lhe de quaisquer custas e despesas do
processo, INCLUSIVE OS HONORÁRIOS.
Portanto, comprovado que a Obreira satisfez os pressupostos
para o deferimento do direito, fará jus a todos os benefícios dele
decorrentes, dentre os quais se inclui a ISENÇÃO DOS HONORÁRIOS, nos
termos do artigo 5º, inciso LXXIV, da Constituição e Súmula 457 do
Colendo TST.
Se assim restar comprovado, a parte será isenta ao pagamento
de honorários advocatícios sucumbenciais, mesmo que sucumbente.
Conforme se verifica na sentença “a quo” foi reconhecido que
a Recorrida faz jus aos benefícios da Justiça Gratuita.
Importante ainda ressaltar, que a 1ª Turma do STF já havia
firmado entendimento no sentido de que a parte beneficiária da justiça
gratuita somente suportaria a despesa com honorários advocatícios caso
os créditos recebidos nos autos altere a sua condição de miserabilidade,
conforme se observa, in verbis:
"EMENTA: - DIREITO CONSTITUCIONAL E
PROCESSUAL CIVIL. FGTS. ATUALIZAÇÃO:
CORREÇÃO MONETÁRIA. RECURSO
EXTRAORDINÁRIO. AGRAVO: SUCUMBÊNCIA. (...)
5. Sendo assim, na liquidação se verificará o
"quantum" da sucumbência de cada uma das
partes e, nessa proporção, se repartirá a
responsabilidade por custas e honorários,
sempre ressalvada, quando for o caso, a
situação dos beneficiários da assistência
judiciária gratuita, que só responderão por tais
verbas, quando tiverem condições para isso, nos
termos do art. 12 da Lei n° 1.060, de 05.02.1950. 6.
Enfim, não está demonstrada a sucumbência
mínima dos agravantes. 7. Agravo improvido."
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Fls.: 682

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

(RE 341510 AgR/DF - DISTRITO FEDERAL AG. REG.

NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO Relator(a): Min.
SYDNEY SANCHES Julgamento: 29/10/2002).
De conseguinte, a condenação ao pagamento de honorários
advocatícios não pode constituir punição à parte, devendo ser
observada a legislação atinente aos beneficiários da gratuidade de
justiça, SENDO CERTO QUE AINDA QUE A RECLAMANTE RECEBA ALGUMA
QUANTIA NA PRESENTE DEMANDA, NÃO É SUFICIENTE PARA ELIDIR SUA
MISERABILIDADE JURÍDICA.

Portanto, por estarem sem relevo os pedidos das Recorrentes,

requer a manutenção do julgado.
IV- CONCLUSÃO

Por todas as razões acima expostas, pede e espera a Recorrida

que os recursos aviados pelas Recorrentes NÃO sejam conhecidos, e se
conhecidos, que no mérito NÃO sejam providos.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte, 25/08/2022.

_________________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

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Número do documento: 22082517395898100000154424033
Fls.: 683

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO
03ª Turma

PROCESSO nº 0010439-71.2022.5.03.0105 (RORSum)

RECORRENTE(S): 1) JESSICA NAYARA PENA

2) VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

RECORRIDO(S): OS MESMOS
CLARO S.A.

RELATOR(A): MILTON VASQUES THIBAU DE ALMEIDA

CONCLUSÃO

Certifico que o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, em Sessão

Ordinária da 3a Turma, hoje realizada, julgou o presente processo e, à unanimidade, conheceu o recurso
ordinário interposto pela reclamante e o recurso ordinário interposto pela primeira reclamada, VGX
CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, e, no mérito, negou-lhes provimento.

CERTIDÃO DE JULGAMENTO

ACORDAM os Desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da

Terceira Região, pela sua 3ª Turma, em Sessão Ordinária realizada em 28 de setembro de 2022, à

Assinado eletronicamente por: Milton Vasques Thibau de Almeida - 01/10/2022 [Link] - 94fd6e4
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 94fd6e4 - Pág. 1
Número do documento: 22090823291472200000164606615
Fls.: 684

unanimidade, em conhecer o recurso ordinário interposto pela reclamante e o recurso ordinário

interposto pela primeira reclamada, VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, e, no mérito, sem
divergência, em negar-lhes provimento. Fundamentos: "BENEFÍCIOS CONVENCIONAIS
(DIFERENÇAS SALARIAIS, VALE ALIMENTAÇÃO, AUXÍLIO SAÚDE). Compulsando-se os
autos, verifica-se que a CCT de ID f14546c anexada com a petição inicial possuía vigência de 01/05
/2019 a 30/04/2020, enquanto que a reclamante só foi admitida em 26/10/2021. Relevante destacar que a
reclamante anexou a CCT de ID 3869491 apenas após a apresentação da defesa da segunda reclamada,
razão pela qual não deve ser considerada, como bem decidido pela r. sentença recorrida. A primeira
reclamada anexou aos autos a CCT de ID ded4c8d, com vigência de 01/01/2020 a 31/12/2021,
instrumento este devidamente utilizado nos autos para análise dos pedidos em questão. Nesse contexto,
no tocante ao pedido de diferenças salariais, em que pesem as insurgências da reclamante, a referida CCT
de ID ded4c8d estabelece que o piso salarial para a jornada de 180 horas mensais é de R$ 1.100,00, e a
reclamante foi contratada para receber salário de R$ 1.100,00 (ID f74f958), não havendo, portanto,
diferenças salariais a serem deferidas. Quanto ao vale alimentação, a reclamante não se desincumbiu de
seu encargo probatório, nos termos dos artigos 818 da CLT e 373, I do CPC, pois não comprovou que os
valores indicados no extrato de ID 3487dcb divergem dos previstos na CCT anexada pela primeira
reclamada. No que se refere ao plano de saúde estabelecido na CCT em exame, cabe destacar que a
testemunha Malubiana de Paula Souza Santos, convidada pela reclamante, declarou que "(...); instrutora
chegou a falar que o plano de saúde seria Unimed, e que teria mais informações com o supervisor; os
contratados de Montes Claros recebem Unimed; a depoente e a reclamante estavam vinculadas à unidade
de Belo Horizonte; todos de Belo Horizonte recebem o Premium Saúde; (...)" (ID 4fb5de1 - Pág. 4),
vindo a comprovar o fornecimento do Premium Saúde, motivo pelo qual não houve descumprimento da
norma convencional. Nego provimento. ASSÉDIO / DANOS MORAIS (PROIBIÇÃO DE USO DO
BANHEIRO - PRESSÃO EXCESSIVA). A indenização por dano moral decorrente do contrato de
trabalho pressupõe a existência de um ato ilícito praticado pelo empregador, de um prejuízo suportado
pelo empregado ofendido e de um nexo de causalidade entre a conduta antijurídica do primeiro e o dano
experimentado pelo segundo, a teor dos artigos 186, 927 do CC e art. 7°, XXVIII da CR/88. No caso em
exame, a reclamante confessou, em seu depoimento pessoal, que "(...); tinha 03 pausas por dia, de 10, 20
e 10 min; além dessas tinha pausa banheiro, que falavam que era 10min por dia; depoente já extrapolou a
pausa, por necessidade de ir ao banheiro; (...)" (ID 4fb5de1 - Pág. 2), depoimento esse que comprova que
a reclamante poderia usar o banheiro, ainda mais porque se encontrava em home office, o que afasta a
alegação da petição inicial de proibição de uso do banheiro. No tocante à alegação de pressão excessiva,
compulsando-se os autos, verifica-se que a testemunha Malubiana de Paula Souza Santos, convidada pela
reclamante, declarou que "(...); Anderson não foi supervisor da depoente, mas relatos sobre ele não são
bons; ficou sabendo por outros funcionários que ele fazia pressão psicológica, ligando durante o dia e
mandando mensagem, perguntando e ameaçando o funcionário; (...)" (ID 4fb5de1 - Pág. 4). Destarte, a

Assinado eletronicamente por: Milton Vasques Thibau de Almeida - 01/10/2022 [Link] - 94fd6e4
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 94fd6e4 - Pág. 2
Número do documento: 22090823291472200000164606615
Fls.: 685

referida testemunha apenas ouviu falar sobre o comportamento do supervisor Anderson, não tendo
presenciado nada, não servindo de prova para a alegada pressão excessiva. Os prints de mensagens de
whatsapp anexados com a petição inicial, constam como supervisora Cinthia Moura. Contudo, na inicial
foi indicado como supervisor que aplicava pressão ao trabalho da reclamante o Sr. Anderson. Em que
pesem as insurgências da reclamante, não se vê, no caso em análise, a ocorrência de agressão aos direitos
personalíssimos da reclamante. A Constituição da República, em seu artigo 5º, V e X, assegura ao
empregado o direito à indenização por dano moral. No âmbito do Direito do Trabalho, levando-se em
consideração o direito potestativo do empregador, deve-se observar se este, no exercício de seu poder de
comando, extrapola os limites da juridicidade e causa um dano ao seu empregado, o que, como visto, não
se comprovou no presente caso concreto. Por todo o exposto, correta a sentença. Desprovejo. MULTA
CONVENCIONAL. A reclamante pugna pela condenação da reclamada ao pagamento de multa por
violação da CCT quanto ao pedido de diferenças salariais, vale alimentação e assédio moral. Como não
foram deferidas diferenças salariais, vale alimentação e indenização por danos morais é irretocável a r.
sentença recorrida que indeferiu o pedido de multas pela alegada violação de cláusula da CCT. Nada a
prover. COMISSÕES / PREMIAÇÕES. Negado pela reclamada que foi prometido o pagamento da
premiação/comissão, e afirmado que nunca foi pactuado pagamento de parcelas variáveis, caberia à
reclamante, por se tratar de fato constitutivo de seu direito vindicado e impugnado nos autos, o encargo
de comprovar a alegação de existência de contratação do pagamento de comissões, conforme alegado na
petição inicial, bem como o atingimento dos requisitos para o seu recebimento, ônus do qual não se
desvencilhou nos termos dos artigos 818 da CLT e 373, I do CPC. Ademais, cabe destacar que em seu
depoimento pessoal, confessou que "(...); não tingiu a meta todos os meses, não sabe dizer ao certo
quantos meses atingiu; (...)". Dessarte, não tendo produzido prova de que atingiu as metas necessárias
para o recebimento de comissões, inclusive tendo confessado que não atingiu a meta todos os meses, não
sabendo ao certo quantos meses atingiu, não há que se falar em pagamento da premiação/comissão. Nego
provimento. SALÁRIO FAMÍLIA. O salário-família é um benefício pago aos trabalhadores de baixa
renda, pelo empregador, a partir do momento em que o empregado comprove preencher os requisitos
previstos no art. 67 da Lei n. 8213/1991. O art. 67 da referida Lei n. 8.213/1991 exige não apenas a
apresentação da certidão de nascimento do filho, mas também a apresentação anual de atestado de
vacinação obrigatória e de comprovação de frequência à escola do filho. No caso em exame, a reclamante
não comprovou que apresentou ao seu empregador os documentos exigidos para pagamento do referido
benefício três primeiros meses do contrato. Nos termos da legislação previdenciária, é ônus do
empregado a entrega ao empregador dos documentos necessários à obtenção do salário-família
assegurado ao trabalhador que possui filhos menores de quatorze anos. Nesse sentido, é o entendimento
da jurisprudência majoritária consubstanciado na Súmula 254 do Eg. TST. Nesse contexto, nenhum
reparo merece a r. sentença recorrida no tópico, pois, como bem observou a MM. Juíza de origem, em
que pese a reclamante ter alegado que não recebeu o salário família pelos três primeiros meses do

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[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 94fd6e4 - Pág. 3
Número do documento: 22090823291472200000164606615
Fls.: 686

contrato, a primeira reclamada afirmou que quando lhe foi fornecida a documentação necessária passou a
pagar o benefício. No caso concreto a reclamante não comprovou que preencheu todos os requisitos
necessários para o recebimento do salário família à época. Nego provimento. RESCISÃO INDIRETA -
DATA DA RUPTURA CONTRATUAL. Conforme acertadamente reconhecido na r. sentença de
primeiro grau, não restou comprovado descumprimento das obrigações contratuais ou rigor excessivo por
parte da reclamada capaz de tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício, ônus que
incumbia à reclamante, nos termos dos artigos 818 da CLT e 373, I, do CPC, não havendo que se acolher
o pedido de rescisão indireta pleiteado. Portanto, não emergindo dos autos nenhum elemento que induza
à convicção de que se equivocara a MM. Juíza de Primeiro Grau, deve prevalecer o convencimento por
ela firmado, inclusive quanto à data da ruptura contratual quando da prolação da r. sentença, por pedido
de demissão. Nada a prover. HORAS EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA. Compulsando-se
os autos, verifica-se que os espelhos de ponto trazem marcação uniforme dos horários de início e final da
jornada até dezembro de 2021, e posteriormente aponta apenas o número de "06: 00". Considerando a
imprestabilidade dos cartões de ponto anexados aos autos, incumbia à reclamada desconstituir os horários
alegados na petição inicial quanto ao alegado elastecimento do labor no final da jornada, encargo do qual
não se desincumbiu. Logo, irretocável a r. sentença que, com base nos horários de trabalho indicados na
petição inicial, mitigados pelo depoimento da reclamante no sentido de que só iniciava o labor às 09h e
que no sábado não tinha hora extra, fixou a jornada da reclamante de segunda à sexta-feira, das 09h às
17h20, e aos sábados das 09h40 às 16h, nos três primeiros meses do contrato de trabalho e,
posteriormente, na primeira quinzena de cada mês, com 40 minutos de intervalo, sendo que para os
demais períodos, de segunda a sexta-feira de 09h às 15h20 e aos sábados das 09h40 às 16h, com 40
minutos de intervalo, condenando a reclamada ao pagamento das horas extras, como bem decidido pela r.
sentença recorrida. Desprovejo. DANOS MATERIAIS - HOME OFFICE. Comprovado nos autos que
a reclamante despendia R$99,90 mensais pela contratação dos serviços de conexão à internet desde a
admissão em 26/10/2021, e a reclamada custeava apenas R$20,00, é irretocável a r. sentença que deferiu
a título de indenização por danos materiais, o valor mensal de R$ 79,90, durante todo o período do
contrato de trabalho. Nego provimento. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Sucumbente a reclamada
quanto às pretensões analisadas nos tópicos anteriores, mantém-se a sua condenação ao pagamento de
honorários advocatícios. Nada a prover."

Tomaram parte no julgamento os Exmos.: Des. Milton Vasques Thibau

de Almeida (Relator e Presidente), Des. Marcelo Moura Ferreira e Des. Danilo Siqueira de Castro Faria.

Presente a il. Representante do Ministério Público do Trabalho, dra. Maria

Helena da Silva Guthier.

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 94fd6e4 - Pág. 4
Número do documento: 22090823291472200000164606615
Fls.: 687

Secretária: Cristina Portugal Moreira da Rocha.

MILTON VASQUES THIBAU DE ALMEIDA

Relator

hgp

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 94fd6e4 - Pág. 5
Número do documento: 22090823291472200000164606615
Fls.: 688

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
03ª TURMA
Relator: Milton Vasques Thibau de Almeida
RORSum 0010439-71.2022.5.03.0105
RECORRENTE: JESSICA NAYARA PENA E OUTROS (2)
RECORRIDO: JESSICA NAYARA PENA E OUTROS (3)

PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO

PUBLICAÇÃO DE ACÓRDÃO PARA CIÊNCIA DAS PARTES

DECISÃO:"ACORDAM os Desembargadores do Tribunal Regional

do Trabalho da Terceira Região, pela sua 3ª Turma, em Sessão Ordinária realizada em
28 de setembro de 2022, à unanimidade, em conhecer o recurso ordinário interposto
pela reclamante e o recurso ordinário interposto pela primeira reclamada, VGX
CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, e, no mérito, sem divergência, em negar-lhes
provimento. Fundamentos: "BENEFÍCIOS CONVENCIONAIS (DIFERENÇAS SALARIAIS,
VALE ALIMENTAÇÃO, AUXÍLIO SAÚDE). Compulsando-se os autos, verifica-se que a CCT
de ID f14546c anexada com a petição inicial possuía vigência de 01/05/2019 a 30/04
/2020, enquanto que a reclamante só foi admitida em 26/10/2021. Relevante destacar
que a reclamante anexou a CCT de ID 3869491 apenas após a apresentação da defesa
da segunda reclamada, razão pela qual não deve ser considerada, como bem decidido
pela r. sentença recorrida. A primeira reclamada anexou aos autos a CCT de ID
ded4c8d, com vigência de 01/01/2020 a 31/12/2021, instrumento este devidamente
utilizado nos autos para análise dos pedidos em questão. Nesse contexto, no tocante
ao pedido de diferenças salariais, em que pesem as insurgências da reclamante, a
referida CCT de ID ded4c8d estabelece que o piso salarial para a jornada de 180 horas
mensais é de R$ 1.100,00, e a reclamante foi contratada para receber salário de R$
1.100,00 (ID f74f958), não havendo, portanto, diferenças salariais a serem deferidas.
Quanto ao vale alimentação, a reclamante não se desincumbiu de seu encargo
probatório, nos termos dos artigos 818 da CLT e 373, I do CPC, pois não comprovou
que os valores indicados no extrato de ID 3487dcb divergem dos previstos na CCT
anexada pela primeira reclamada. No que se refere ao plano de saúde estabelecido na
CCT em exame, cabe destacar que a testemunha Malubiana de Paula Souza Santos,
convidada pela reclamante, declarou que "(...); instrutora chegou a falar que o plano de
saúde seria Unimed, e que teria mais informações com o supervisor; os contratados de
Montes Claros recebem Unimed; a depoente e a reclamante estavam vinculadas à
unidade de Belo Horizonte; todos de Belo Horizonte recebem o Premium Saúde; (...)"
(ID 4fb5de1 - Pág. 4), vindo a comprovar o fornecimento do Premium Saúde, motivo
pelo qual não houve descumprimento da norma convencional. Nego provimento.
ASSÉDIO / DANOS MORAIS (PROIBIÇÃO DE USO DO BANHEIRO - PRESSÃO EXCESSIVA).

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - ac3b8d3
Fls.: 689

A indenização por dano moral decorrente do contrato de trabalho pressupõe a

existência de um ato ilícito praticado pelo empregador, de um prejuízo suportado pelo
empregado ofendido e de um nexo de causalidade entre a conduta antijurídica do
primeiro e o dano experimentado pelo segundo, a teor dos artigos 186, 927 do CC e
art. 7°, XXVIII da CR/88. No caso em exame, a reclamante confessou, em seu
depoimento pessoal, que "(...); tinha 03 pausas por dia, de 10, 20 e 10 min; além dessas
tinha pausa banheiro, que falavam que era 10min por dia; depoente já extrapolou a
pausa, por necessidade de ir ao banheiro; (...)" (ID 4fb5de1 - Pág. 2), depoimento esse
que comprova que a reclamante poderia usar o banheiro, ainda mais porque se
encontrava em home office, o que afasta a alegação da petição inicial de proibição de
uso do banheiro. No tocante à alegação de pressão excessiva, compulsando-se os
autos, verifica-se que a testemunha Malubiana de Paula Souza Santos, convidada pela
reclamante, declarou que "(...); Anderson não foi supervisor da depoente, mas relatos
sobre ele não são bons; ficou sabendo por outros funcionários que ele fazia pressão
psicológica, ligando durante o dia e mandando mensagem, perguntando e ameaçando
o funcionário; (...)" (ID 4fb5de1 - Pág. 4). Destarte, a referida testemunha apenas ouviu
falar sobre o comportamento do supervisor Anderson, não tendo presenciado nada,
não servindo de prova para a alegada pressão excessiva. Os prints de mensagens de
whatsapp anexados com a petição inicial, constam como supervisora Cinthia Moura.
Contudo, na inicial foi indicado como supervisor que aplicava pressão ao trabalho da
reclamante o Sr. Anderson. Em que pesem as insurgências da reclamante, não se vê,
no caso em análise, a ocorrência de agressão aos direitos personalíssimos da
reclamante. A Constituição da República, em seu artigo 5º, V e X, assegura ao
empregado o direito à indenização por dano moral. No âmbito do Direito do Trabalho,
levando-se em consideração o direito potestativo do empregador, deve-se observar se
este, no exercício de seu poder de comando, extrapola os limites da juridicidade e
causa um dano ao seu empregado, o que, como visto, não se comprovou no presente
caso concreto. Por todo o exposto, correta a sentença. Desprovejo. MULTA
CONVENCIONAL. A reclamante pugna pela condenação da reclamada ao pagamento de
multa por violação da CCT quanto ao pedido de diferenças salariais, vale alimentação e
assédio moral. Como não foram deferidas diferenças salariais, vale alimentação e
indenização por danos morais é irretocável a r. sentença recorrida que indeferiu o
pedido de multas pela alegada violação de cláusula da CCT. Nada a prover. COMISSÕES
/ PREMIAÇÕES. Negado pela reclamada que foi prometido o pagamento da premiação
/comissão, e afirmado que nunca foi pactuado pagamento de parcelas variáveis,
caberia à reclamante, por se tratar de fato constitutivo de seu direito vindicado e
impugnado nos autos, o encargo de comprovar a alegação de existência de
contratação do pagamento de comissões, conforme alegado na petição inicial, bem
como o atingimento dos requisitos para o seu recebimento, ônus do qual não se
desvencilhou nos termos dos artigos 818 da CLT e 373, I do CPC. Ademais, cabe
destacar que em seu depoimento pessoal, confessou que "(...); não tingiu a meta todos
os meses, não sabe dizer ao certo quantos meses atingiu; (...)". Dessarte, não tendo

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - ac3b8d3
Fls.: 690

produzido prova de que atingiu as metas necessárias para o recebimento de

comissões, inclusive tendo confessado que não atingiu a meta todos os meses, não
sabendo ao certo quantos meses atingiu, não há que se falar em pagamento da
premiação/comissão. Nego provimento. SALÁRIO FAMÍLIA. O salário-família é um
benefício pago aos trabalhadores de baixa renda, pelo empregador, a partir do
momento em que o empregado comprove preencher os requisitos previstos no art. 67
da Lei n. 8213/1991. O art. 67 da referida Lei n. 8.213/1991 exige não apenas a
apresentação da certidão de nascimento do filho, mas também a apresentação anual
de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de frequência à escola do filho.
No caso em exame, a reclamante não comprovou que apresentou ao seu empregador
os documentos exigidos para pagamento do referido benefício três primeiros meses
do contrato. Nos termos da legislação previdenciária, é ônus do empregado a entrega
ao empregador dos documentos necessários à obtenção do salário-família assegurado
ao trabalhador que possui filhos menores de quatorze anos. Nesse sentido, é o
entendimento da jurisprudência majoritária consubstanciado na Súmula 254 do Eg.
TST. Nesse contexto, nenhum reparo merece a r. sentença recorrida no tópico, pois,
como bem observou a MM. Juíza de origem, em que pese a reclamante ter alegado que
não recebeu o salário família pelos três primeiros meses do contrato, a primeira
reclamada afirmou que quando lhe foi fornecida a documentação necessária passou a
pagar o benefício. No caso concreto a reclamante não comprovou que preencheu
todos os requisitos necessários para o recebimento do salário família à época. Nego
provimento. RESCISÃO INDIRETA - DATA DA RUPTURA CONTRATUAL. Conforme
acertadamente reconhecido na r. sentença de primeiro grau, não restou comprovado
descumprimento das obrigações contratuais ou rigor excessivo por parte da reclamada
capaz de tornar insustentável a manutenção do vínculo empregatício, ônus que
incumbia à reclamante, nos termos dos artigos 818 da CLT e 373, I, do CPC, não
havendo que se acolher o pedido de rescisão indireta pleiteado. Portanto, não
emergindo dos autos nenhum elemento que induza à convicção de que se equivocara
a MM. Juíza de Primeiro Grau, deve prevalecer o convencimento por ela firmado,
inclusive quanto à data da ruptura contratual quando da prolação da r. sentença, por
pedido de demissão. Nada a prover. HORAS EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA.
Compulsando-se os autos, verifica-se que os espelhos de ponto trazem marcação
uniforme dos horários de início e final da jornada até dezembro de 2021, e
posteriormente aponta apenas o número de "06: 00". Considerando a imprestabilidade
dos cartões de ponto anexados aos autos, incumbia à reclamada desconstituir os
horários alegados na petição inicial quanto ao alegado elastecimento do labor no final
da jornada, encargo do qual não se desincumbiu. Logo, irretocável a r. sentença que,
com base nos horários de trabalho indicados na petição inicial, mitigados pelo
depoimento da reclamante no sentido de que só iniciava o labor às 09h e que no
sábado não tinha hora extra, fixou a jornada da reclamante de segunda à sexta-feira,
das 09h às 17h20, e aos sábados das 09h40 às 16h, nos três primeiros meses do
contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira quinzena de cada mês, com 40

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - ac3b8d3
Fls.: 691

minutos de intervalo, sendo que para os demais períodos, de segunda a sexta-feira de

09h às 15h20 e aos sábados das 09h40 às 16h, com 40 minutos de intervalo,
condenando a reclamada ao pagamento das horas extras, como bem decidido pela r.
sentença recorrida. Desprovejo. DANOS MATERIAIS - HOME OFFICE. Comprovado nos
autos que a reclamante despendia R$99,90 mensais pela contratação dos serviços de
conexão à internet desde a admissão em 26/10/2021, e a reclamada custeava apenas
R$20,00, é irretocável a r. sentença que deferiu a título de indenização por danos
materiais, o valor mensal de R$ 79,90, durante todo o período do contrato de trabalho.
Nego provimento. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Sucumbente a reclamada quanto às
pretensões analisadas nos tópicos anteriores, mantém-se a sua condenação ao
pagamento de honorários advocatícios. Nada a prover.""

Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 03 de outubro de 2022.

ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - ac3b8d3
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22100317133596100000090013645
Fls.: 692

PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO

PUBLICAÇÃO DE ACÓRDÃO PARA CIÊNCIA DAS PARTES

DECISÃO:"ACORDAM os Desembargadores do Tribunal Regional

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 6e8b38a
Fls.: 693

A indenização por dano moral decorrente do contrato de trabalho pressupõe a

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 6e8b38a
Fls.: 694

produzido prova de que atingiu as metas necessárias para o recebimento de

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 6e8b38a
Fls.: 695

minutos de intervalo, sendo que para os demais períodos, de segunda a sexta-feira de

Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 03 de outubro de 2022.

ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 6e8b38a
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22100317133587100000090013644
Fls.: 696

PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO

PUBLICAÇÃO DE ACÓRDÃO PARA CIÊNCIA DAS PARTES

DECISÃO:"ACORDAM os Desembargadores do Tribunal Regional

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 02b1677
Fls.: 697

A indenização por dano moral decorrente do contrato de trabalho pressupõe a

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 02b1677
Fls.: 698

produzido prova de que atingiu as metas necessárias para o recebimento de

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 02b1677
Fls.: 699

minutos de intervalo, sendo que para os demais períodos, de segunda a sexta-feira de

Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 03 de outubro de 2022.

ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA

Assinado eletronicamente por: ANA LETICIA VON BENTZEEN VIEIRA - Juntado em: 03/10/2022 [Link] - 02b1677
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22100317133604200000090013646
Fls.: 700

EXMO. SR. DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL

REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO-MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA., já devidamente qualificada

nos autos da reclamatória trabalhista que lhe move JESSICA NAYARA PENA vem perante
V. Exa., tempestivamente, inconformada com a r. decisão de segunda instância, interpor
RECURSO DE REVISTA, com supedâneo no disposto pelo art. 896, alíneas “a” e “c”, da
CLT e nas razões anexas.

Estando preenchidas todas as formalidades da lei para a interposição do apelo, a

recorrente confia que ele será recebido por esta Presidência, com as inclusas razões, em ambos
os efeitos, e, obedecidas as formalidades de estilo, remetido ao Colendo Tribunal Superior do
Trabalho, a quem compete apreciá-lo e julgá-lo.

Nestes termos, pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 17 de Outubro de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

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Fls.: 701

COLENDO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP
RECORRIDA: JESSICA NAYARA PENA

RAZÕES DO RECURSO DE REVISTA

Eminentes Ministros,

Trata-se de recurso de revista interposto em face do r. acórdão proferido pela d.

Turma do E. Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região.

I - ADMISSIBILIDADE

Merece ser conhecido e julgado o presente apelo, uma vez que tempestivo e
interposta a presente revista no prazo legal.

Por fim, garantido o juízo, bem como presentes os demais pressupostos

extrínsecos e intrínsecos para sua admissibilidade, deve, portanto, ser conhecido o apelo.

I.I - REPRESENTAÇÃO: a recorrente encontra-se devidamente representada

pelos subscritores conforme instrumento de PROCURAÇÃO que se encontra anexado aos
autos do processo.

[Link] - TEMPESTIVIDADE: as partes tomaram ciência do r. acórdão em

05/10/2022(quarta-feira). Desta feita, o octídio legal para interposição de recurso de revista
teve início no primeiro dia útil subsequente, 06/10/2022 (quinta-feira) e término, por
conseguinte, em 18/10/2022 (terça-feira) nos termos do art. 775, da CLT. Tempestivo,
portanto, o presente recurso, eis que protocolado nesta data.

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[Link] - PREPARO: segue anexo o comprovante de pagamento do preparo

recursal. Custas processuais quitadas ao interpor o recurso ordinário. Demonstrado, portanto, o
regular preparo do recurso.

II - HISTÓRICO DOS FATOS

Trata-se de ação trabalhista ajuizada por JESSICA NAYARA PENA em face

de VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA., julgada parcialmente procedente em 1º
grau para condenar a recorrente ao pagamento de:

a) horas extras além da 6ª diária ou 36ª semanal, de forma não cumulativa, conforme
se apurar pela jornada de trabalho fixada e considerando a fruição de apenas quarenta minutos de
intervalo intrajornada, com reflexos em RSRs, 13º salários, férias + 1/3 e FGTS;
b) 20 minutos diários referentes ao intervalo intrajornada, de segunda à sexta-feira,
nos três primeiros meses do contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira quinzena de cada mês,
sem a incidência de reflexos;
c) indenização por danos materiais, no valor mensal de R$ 79,90;
d) saldo de salário (28 dias de julho/2022);
e) 13º salário proporcional (09/12);
f) férias proporcionais + 1/3 (09/12);
g) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade na forma do art. 15
da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada do reclamante;
h) ressarcimento do valor de R$282,80 a título de descontos de faltas.

Como obrigações de fazer: a reclamada deverá proceder a baixa da CTPS da

Interposto recurso ordinário pelas partes, foi negado provimento a ambos.

Assim, não restou alternativa senão a interposição do presente recurso,

devidamente aviado, para que dando-lhe provimento, este C. Tribunal reforme o r. acórdão,
haja vista as evidentes afrontas constitucionais e legais, nos aspectos abaixo elencados.

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III - PREQUESTIONAMENTO DAS MATÉRIAS DISCUTIDAS NOS AUTOS

Antes de adentrar as razões que por certo ensejarão o provimento do recurso de

revista ora aviado, imperioso se faz tecer breves considerações acerca dos requisitos processuais
inerentes a este instituto recursal.

Para o cabimento dos recursos denominados pela doutrina de excepcionais, é

imprescindível a incidência de causas já analisadas e decididas em instâncias ordinárias, ou
seja, a matéria constitucional ou federal a ser apreciada nas instâncias superiores deverá ter sido
obrigatoriamente prequestionada nas instâncias inferiores.

Embora não esteja expresso no texto constitucional, o prequestionamento surge

como requisito de admissão dos recursos excepcionais, em decorrência da simples exegese da
legislação.

De fato, ao condicionar o cabimento de tais recursos à sua incidência sobre

“causas decididas”, a legislação exige, implicitamente, que a matéria examinada já o tenha sido
prequestionada nas instâncias ordinárias.

Com efeito, o v. acórdão recorrido, não obstante o assentamento jurisprudencial

acerca da matéria versada neste recurso, não sobrelevou as questões que foram devolvidas
oportunamente.

Assim, tendo sido as matérias ora discutidas, devidamente abordadas e

prequestionadas, a medida cabível nesta fase é a interposição do presente recurso de revista,
com o fito de reformar o v. acórdão proferido em epígrafe, conforme razões de direito abaixo
apresentadas.

IV - TRANSCENDÊNCIA DA MATÉRIA

Nos termos no art. 896-A da CLT, o Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em

sede de recurso de revista, analisará previamente se a causa oferece transcendência com relação

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Fls.: 704

aos reflexos gerais de natureza econômico, política, social e jurídica, sendo os seus indicadores,
nos termos do parágrafo 1º do art. supracitado e art. 247 do Regimento Interno do TST, os
seguintes elementos:

“(...)
§ 1º São indicadores de transcendência, entre outros:
I - econômica, o elevado valor da causa;
II - política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal;
III - social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direito
social constitucionalmente assegurado;
IV - jurídica, a existência de questão nova em torno da
interpretação da legislação trabalhista.

Em relação ao processo em comento, tem-se como incontroverso a

transcendência econômica da matéria ora vergastada, tendo em vista não o elevado valor da
causa ou da condenação, mas considerando eventual liquidação de sentença.

Também presente a transcendência política, tendo em vista que se pleiteia na

reclamatória o reconhecimento de violações a dispositivos constitucionais e de lei federal.

Conforme entendimento doutrinário majoritário, a transcendência social se

aplica apenas ao reclamante-recorrente, o que não é o caso, já que se trata de apelo da
reclamada, razão pela qual se deixa de demonstrar o seu preenchimento.

Por fim, a transcendência jurídica se mostra presente na possibilidade de causar

o enriquecimento indevido do obreiro em detrimento da reclamada, ora recorrente.

Ante ao exposto, deverá ser o presente recurso de revista conhecido, processado

e provido, em razão de todos os fatos ora expostos.

V - MÉRITO

Entendeu a E. 3ª Turma do E. TRT:

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Fls.: 705

"ACORDAM os Desembargadores do Tribunal Regionaldo

Trabalho da Terceira Região, pela sua 3ª Turma, em Sessão
Ordinária realizada em 28 de setembro de 2022, à unanimidade,
em conhecer o recurso ordinário interposto pela reclamante e o
recurso ordinário interposto pela primeira reclamada, VGX
CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, e, no mérito, sem
divergência, em negar-lhes provimento.

Sem ofuscar o brilhantismo das decisões proferidas pela E. 3ª Turma Regional

mineiro, entende a recorrente que esta específica decisão merece ser reformada porque, data
venia, é injusta, sob o prisma jurídico, uma vez que em desacordo com a legislação
constitucional e infraconstitucional e a jurisprudência pátria.

Assim, pretende a recorrente buscar, pela via do duplo grau de jurisdição, a

decisão final que possa derramar justiça no deslinde da demanda.

Data maxima venia, o entendimento escampado no r. acórdão guerreado não

deve prosperar, seja porque distante da realidade dos fatos, seja porque dissonante da legislação
e jurisprudência pátrias.

V.I -DAS HORAS EXTRAS E INTERVALO INTRAJORNADA

Permissa venia, merece reforma a condenação da recorrente ao pagamento de

horas extras sobrejornada e intervalares com reflexos.

Dessa forma, o trecho abaixo transcrito deve ser revisto, razão pela qual a
recorrente pleiteia a sua reforma, nos moldes do disposto no inciso I do §1º-A do art. 896 da
CLT (inserido pela Lei n° 13.015/14):

“Compulsando-se os autos, verifica-se que os espelhos de

ponto trazem marcação uniforme dos horários de início e final
da jornada até dezembro de 2021, e posteriormente aponta
apenas o número de "06: 00". Considerando a imprestabilidade
dos cartões de ponto anexados aos autos, incumbia à reclamada
desconstituir os horários alegados na petição inicial quanto ao
alegado elastecimento do labor no final da jornada, encargo do
qual não se desincumbiu.”

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No entanto, não obstante as razões elencadas em sede de decisão, merece a

mesma ser reformada, data maxima venia.

Sem a necessidade e intenção de revolver fatos e provas, por óbice da Súmula

126 do C. TST, com relação ao intervalo intrajornada, a parte autora não se desvencilhou de
seu ônus probatório, sendo, portanto, impossível o deferimento do pleito.

Dessa forma, a condenação imposta violou, expressamente, a distribuição

dinâmica do ônus da prova, em clara violação ao art. 818 da CLT, haja vista que diante da
apresentação dos controles de frequência do obreiro, competia ao empregado demonstrar
qualquer irregularidade, múnus este do qual não se desvencilhou a contento.

Assim, o recorrido não tem direito às horas extras requeridas, muito menos sua
integração e/ou reflexos, tendo em vista a ausência de quaisquer irregularidades.

Salienta-se que o devido processo legal não se limita à observância pelas partes
das normas processuais, mas, engloba a correta utilização das normas e princípios processuais
pelo julgador, o que definitivamente não restou observado.

A ofensa ao instituto e a sua tipificação constitucional é, portanto, evidente.

Ainda, diante da condenação sem sustentação legal, depreende-se do r. decisum

plena afronta ao princípio da legalidade, na medida em que a recorrente não é obrigada a fazer,
ou mesmo deixar de fazer algo, senão em virtude de lei, e, ao contrário, se vê incumbida,
ilegitimamente, a pagar ao recorrido parcela condenatória em total desequilíbrio com a
legislação regulamentar.

Desta feita, restando demonstrada a inexistência de quaisquer horas extras a

serem pagas ao recorrido, deverá ser dado provimento ao recurso de revista para reformar o v.
acórdão neste aspecto, absolvendo, portanto, a ré do pagamento de horas extras.

Assim, imperiosa a interposição da presente medida, para que este i. Tribunal

Superior se posicione acerca das violações constitucionais ora apontadas.

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Fls.: 707

Posto isto, em atenção a tais princípios e disposições constitucionais, requer seja

conhecido o presente recurso por violação do art. 5º, incisos LIV, bem como ao art. 818, CLT
e 373, I, CPC/15, para declarar indevido o pagamento de horas extras sobrejornda e
intrajornada.

[Link] -DOS DANOS MATERIAIS – HOME OFFICE

A Ilustre Turma manteve a decisão que deferiu, a título de indenização por danos
materiais, o valor mensal de R$ 79,90, por todo o período contratual.

DANOS MATERIAIS - HOME OFFICE. Comprovado nos autos que

a reclamante despendia R$99,90 mensais pela contratação dos
serviços de conexão à internet desde a admissão em 26/10/2021, e a
reclamada custeava apenas R$20,00, é irretocável a r. sentença que
deferiu a título de indenização por danos materiais, o valor mensal
de R$ 79,90, durante todo o período do contrato de trabalho. Nego
provimento

Conforme se extrai da CLT, o reembolso das despesas arcadas pelo empregado

deverá conter previsão em acordo escrito celebrado entre as partes, o que não consta in casu.

A r. decisão viola o artigo 818 da CLT na medida que a Recorrida não apresenta
provas quanto aos supostos custos e despesas que tenha suportado durante a prestação de seus
serviços, o que está incumbida por força do art. 818 da CLT.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/10/2022 [Link] - 1335ae2
Fls.: 708

Por estas razões, requer a Recorrente este i. Tribunal Superior se posicione

acerca das violações apontadas, e reforme a [Link]ão decontando da condenação indenização a
titulo de danos materiais.

VI - CONCLUSÃO

Por todo o exposto, são os fundamentos pelos quais a recorrente está certa e
confiante de que esta Colenda Turma haverá de conhecer do presente apelo, pois demonstrado
o preenchimento dos pressupostos de admissibilidade, assim, requer a sua admissão para, no
mérito, reformar o v. acórdão nos pontos em que aqui foi atacado.

Nestes termos, pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 17 de outubro de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/10/2022 [Link] - 1335ae2
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22101715262250100000090541066
Fls.: 709

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/10/2022 [Link] - fa47b4d
Fls.: 710

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/10/2022 [Link] - fa47b4d
Fls.: 711

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/10/2022 [Link] - fa47b4d
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22101715264508600000090541072
Fls.: 712

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
SEDCI-SERR
RORSum 0010439-71.2022.5.03.0105
RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
RECORRIDO: JESSICA NAYARA PENA E OUTROS (2)

PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS

Tempestivo o recurso (decisão publicada em 05/10/2022;

recurso apresentado em 17/10/2022), sendo regular a representação processual.

Satisfeito o preparo, ID. eaa5c0e, ID. eaa5c0e e ID. a47b4d.

PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS

TRANSCENDÊNCIA

Nos termos do artigo 896-A, § 6º da CLT, cabe ao Tribunal

Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos
reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Trata-se de recurso em processo submetido ao RITO

SUMARÍSSIMO, cujo cabimento restringe-se às hipóteses em que tenha havido
contrariedade a Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou a Súmula Vinculante do
STF, ou, ainda, violação direta da Constituição da República, na forma do § 9º do art.
896 da CLT (redação dada pela Lei 13.015, de 2014). Assim, excluo do exame de
admissibilidade eventual arguição de ofensa à legislação infraconstitucional e, do
mesmo modo, de suposta divergência jurisprudencial.

Registro que, em casos tais, é igualmente incabível o Recurso de

Revista ao fundamento de alegado desacordo com Orientação Jurisprudencial do TST,
em consonância com a Súmula 442.

RECURSO DE REVISTA

Duração do Trabalho / Horas Extras

Duração do Trabalho / Intervalo Intrajornada

Responsabilidade Civil do Empregador / Indenização por Dano

Material

Assinado eletronicamente por: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO - Juntado em: 04/11/2022 [Link] - 6023211
Fls.: 713

Verifico que a recorrente não indica conflito com Súmula do TST

ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional,
limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, o que não se enquadra na
hipótese restritiva de cabimento do recurso.

CONCLUSÃO

DENEGO seguimento ao recurso de revista.

Publique-se e intime-se.

BELO HORIZONTE/MG, 04 de novembro de 2022.

ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO

Desembargadora do Trabalho

Assinado eletronicamente por: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO - Juntado em: 04/11/2022 [Link] - 6023211
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22110417293959300000091217045
Fls.: 714

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
ANÁLISE DE RECURSO
Relatora: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO
RORSum 0010439-71.2022.5.03.0105
RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
RECORRIDO: JESSICA NAYARA PENA E OUTROS (2)

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 6023211 proferida nos autos.

PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS

Tempestivo o recurso (decisão publicada em 05/10/2022;

recurso apresentado em 17/10/2022), sendo regular a representação processual.

Satisfeito o preparo, ID. eaa5c0e, ID. eaa5c0e e ID. a47b4d.

PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS

TRANSCENDÊNCIA

Nos termos do artigo 896-A, § 6º da CLT, cabe ao Tribunal

Superior do Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos
reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Trata-se de recurso em processo submetido ao RITO

Registro que, em casos tais, é igualmente incabível o Recurso de

Revista ao fundamento de alegado desacordo com Orientação Jurisprudencial do TST,
em consonância com a Súmula 442.

RECURSO DE REVISTA

Duração do Trabalho / Horas Extras

Assinado eletronicamente por: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO - Juntado em: 04/11/2022 [Link] - 761a747
Fls.: 715

Duração do Trabalho / Intervalo Intrajornada

Responsabilidade Civil do Empregador / Indenização por Dano

Material

Verifico que a recorrente não indica conflito com Súmula do TST

CONCLUSÃO

DENEGO seguimento ao recurso de revista.

Publique-se e intime-se.

BELO HORIZONTE/MG, 04 de novembro de 2022.

ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO

Desembargadora do Trabalho

Assinado eletronicamente por: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO - Juntado em: 04/11/2022 [Link] - 761a747
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22110417350489300000091217373
Fls.: 716

Secretaria de Recurso de Revista

CERTIDÃO DE PUBLICAÇÃO

Certifico a publicação do despacho, para ciência das partes, em

08.11.2022. (divulgado no DEJT do dia útil anterior). Dou fé.

BELO HORIZONTE/MG, 09 de novembro de 2022.

CLAUDIA MARIA RIBEIRO TELES

Assinado eletronicamente por: CLAUDIA MARIA RIBEIRO TELES - Juntado em: 09/11/2022 [Link] - 686879b
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22110912100494700000091363139
Fls.: 717

EXMO. SR. DR. DESEMBARGADOR VICE-PRESIDENTE DO EGRÉGIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO-MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA., já devidamente

qualificada nos autos da reclamatória trabalhista que lhe move JESSICA NAYARA PENA
vem, respeitosamente, à presença de V. Exa., não se conformando com o r. despacho
proferido, no qual entendeu por denegar parcialmente seguimento ao recurso de revista
interposto, vem, respeitosamente, com amparo no art. 897, da CLT e Instrução Normativa
16, do TST, apresentar sua minuta de AGRAVO DE INSTRUMENTO, o qual requer seja
admitido e após a vista do agravado, com ou sem contraminuta, seja encaminhado ao E.
Tribunal ad quem.

Nestes termos, pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 17 de novembro de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

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Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/11/2022 [Link] - 1a6713b
Fls.: 718

COLENDO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

PROCESSO Nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

AGRAVANTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA.
AGRAVADO: JESSICA NAYARA PENA

Eminentes Ministros,

Embora o r. despacho que denegou seguimento ao recurso de revista tenha

sido proferido pela reconhecida e competente Desembargadora 2ª Vice-Presidente do
Terceiro Tribunal Regional do Trabalho, data venia, entende a agravante que os
fundamentos adotados ferem a essencialidade do disposto no art. 896, da CLT, sobretudo
face à violação direta a Constituição Federal, razão de se interpor este agravo de instrumento.

I – DOS PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS DE ADMISSIBILIDADE

DA TEMPESTIVIDADE: próprio e tempestivo o presente agravo de

instrumento, eis que o despacho que denegou seguimento ao recurso de revista foi publicado
em 08/11/2022 (terça-feira), tendo iniciado o prazo em 09/11/2022 (quarta-feira) e término
em 21/11/2021 (segunda-feira), conforme art. 775 da CLT. Demonstrado está, portanto, a
tempestividade.

DO PREPARO: O juízo encontra-se integralmente garantido.

DA AUSÊNCIA DE FORMAÇÃO DO INSTRUMENTO: Com fulcro

ainda na Resolução Administrativa nº 1418, de 30 de agosto de 2010, do Tribunal Superior
do Trabalho, a agravante deixa de relacionar e colacionar as peças necessárias para formação
e seguimento do presente agravo de instrumento, pugnando pelo seu processamento nos
próprios autos com fulcro nos artigos 2º e 3º da referida Resolução.

DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO: A agravante requer,

preliminarmente, a reconsideração por V. Exa. da r. decisão agravada, nos termos dos artigos
527 a 529 do CPC, ambos aplicáveis ao processo do trabalho por força do art. 769 da CLT,

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/11/2022 [Link] - 1a6713b
Fls.: 719

além do inciso IV da Instrução Normativa 16 do TST, para que seja dado seguimento ao
recurso de revista.

DA REMESSA AO COLENDO TST: E, na hipótese de sua confirmação,

espera que, uma vez estando preenchidas todas as formalidades de lei para a interposição do
apelo, seja ele recebido e devidamente processado, na forma do § 6º do art. 897, da CLT (Lei
nº 9.756, de 17/12/98), bem como remetido ao C. Tribunal Superior do Trabalho,
competente, por uma de suas Turmas, para apreciá-lo e julgá-lo.

II - DO INCONFORMISMO DA AGRAVANTE

A agravante, data venia, não pode se conformar com o r. despacho que

denegou seguimento ao recurso de revista que interpôs. Assim, ao contrário do que acentuou
o r. despacho agravado, restou nitidamente evidenciado e demonstrado o preenchimento dos
requisitos de admissibilidade do recurso de revista, valendo-se a agravante do presente apelo,
porque confia na reforma daquele por esta colenda Corte, a fim de que obtenha o seu regular
processamento e o consequente exame das matérias postas a debate por esta Superior
Instância.

Ora, data maxima venia, ao negar seguimento ao recurso de revista aviado, a

agravante ficou impedida de ter acesso ao duplo grau de jurisdição, direito este
constitucionalmente assegurado, consoante art. 5º, incisos LIV e LV da Constituição
Federal, que garantem aos litigantes o devido processo legal, o contraditório e a ampla defesa
“com os meios e recursos a ele inerentes”, não podendo obstaculizar o processamento do
recurso, sendo, pois, imperativo a declaração de nulidade do v. despacho.

III - DA NULIDADE DO DESPACHO

Data maxima venia, o v. despacho que denegou seguimento ao recurso de

revista, com o devido respeito, é, a toda evidência, nulo, haja vista encontrar-se
desfundamentado, não manifestando o Exmo. Desembargador Vice-Presidente da Corte
Regional as razões de assim decidir:

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Fls.: 720

PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS
Tempestivo o recurso (decisão publicada em 05/10/2022;
recurso apresentado em 17/10/2022), sendo regular a
representação processual.
Satisfeito o preparo, ID. eaa5c0e, ID. eaa5c0e e ID. a47b4d.
PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS
TRANSCENDÊNCIA
Nos termos do artigo 896-A, § 6º da CLT, cabe ao Tribunal
Superior do Trabalho analisar se a causa oferece
transcendência em relação aos reflexos gerais de natureza
econômica, política, social ou jurídica.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Trata-se de recurso em processo submetido ao RITO
SUMARÍSSIMO, cujo cabimento restringe-se às hipóteses em
que tenha havido contrariedade a Súmula de jurisprudência
uniforme do TST ou a Súmula Vinculante do STF, ou, ainda,
violação direta da Constituição da República, na forma do §
9º do art. 896 da CLT (redação dada pela Lei 13.015, de
2014). Assim, excluo do exame de admissibilidade eventual
arguição de ofensa à legislação infraconstitucional e, do
mesmo modo, de suposta divergência jurisprudencial.
Registro que, em casos tais, é igualmente incabível o Recurso
de Revista ao fundamento de alegado desacordo com
Orientação Jurisprudencial do TST, em consonância com a
Súmula 442.
RECURSO DE REVISTA
Duração do Trabalho / Horas Extras Duração do Trabalho /
Intervalo Intrajornada Responsabilidade Civil do
Empregador / Indenização por Dano Material
Verifico que a recorrente não indica conflito com Súmula do
TST ou com Súmula Vinculante do STF, nem violação de
dispositivo constitucional, limitando-se a apontar ofensa a

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/11/2022 [Link] - 1a6713b
Fls.: 721

norma infraconstitucional, o que não se enquadra na hipótese

restritiva de cabimento do recurso.
CONCLUSÃO
DENEGO seguimento ao recurso de revista.

Vê-se que o v. despacho atacado mostra-se sem qualquer comprometimento

com a realidade fático-jurídica dos autos, demonstrando, até mesmo, certo desprezo pelo
recurso de caráter excepcional aviado pela ora peticionaria, vez que denegou seguimento ao
mesmo sem apresentar sequer fundamentação válida e sem ao menos analisar toda a
fundamentação.

A matéria recursal, de extrema relevância jurídica, sobretudo para a parte

interessada, não foi nem mesmo apreciada pelo r. despacho denegatório, não sendo objeto
de análise ou pronunciamento específico.

Percebe-se, portanto, que o despacho guerreado é extremamente genérico,

não analisando cada tópico em suas nuances e argumentações específicas, o que importa em
negativa de prestação jurisdicional válida e eficaz, de acordo com os dispositivos
constitucionais e legais pertinentes, como se demonstrará a seguir. Não foi nem ao menos
colocado em discussão a ofensa aos dispositivos legais e constitucionais.

Ora, se o r. despacho limita-se tão somente a negar seguimento ao apelo, sem

fundamentação adequada no que tange ao ponto principal da matéria ventilada em sede de
recurso de revista, a única conclusão possível conduz ao entendimento de que se está diante
de despacho denegatório patentemente nulo, por completa afronta ao comando
constitucional em epígrafe, içado a princípio da Lex Mater, de sorte que não pode ser
olvidado.

No mesmo diapasão, o v. despacho violou frontalmente inúmeros dispositivos

constitucionais, mormente o art. 5º, que, no inciso XXXIV, “a”, assegura o direito de
petição aos Poderes Públicos, em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de
poder, no inciso XXXV, veda a denegação da prestação jurisdicional e no inciso LV,
garante aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, o contraditório e a ampla

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Fls.: 722

defesa, com os meios e recursos a ela inerentes e, mormente, o art. 93, IX, segundo o qual,
todos os julgamentos dos órgãos do Poder Judiciário serão públicas e fundamentadas
todas as decisões, sob pena de nulidade.

Dúvidas, pois, não restam acerca da violação pelo despacho guerreado de

dispositivos constitucionais que asseguram a segurança processual, visto que não há sequer
como a agravante atacar, de forma argumentada, o despacho em questão, já que o mesmo
analisa superficialmente os requisitos de admissibilidade do recurso de revista,
fundamentando de forma simplista a denegação do seguimento.

Ademais, não analisa todas as matérias do recurso de revista a qual foi

denegado seguimento, destaque-se matéria essa de extrema relevância para o deslinde da
ação. Assim, espera a Agravante seja declarada a nulidade do despacho, por falta de
fundamentação, com fulcro nos incisos XXXIV, “a”, XXXV e LV, do artigo 5º e no art. 93,
IX, ambos da Constituição Federal, bem como nos art. 896, § 1º, 832, 794 e seguintes, todos
da CLT, determinando-se o retorno dos autos ao c. Tribunal a quo, a fim de que fundamente
a razão de ter denegado seguimento ao recurso de revista aviado, sendo o que se requer.

Ad cautelam, caso entenda esta Corte Superior que não está adstrita ao Juízo
de admissibilidade do C. Tribunal a quo, podendo reexaminar os pressupostos para
processamento do apelo revisional, passa a agravante a demonstrar o desacerto do despacho
guerreado.

IV - DO CABIMENTO DA REVISTA INTERPOSTA

Cumpre salientar que, contrariamente à fundamentação esposada no v.

despacho denegatório, demonstrou-se no recurso de revista pontualmente violação
constitucional ao art. 5º, LIV/CF/88, e a dispositivos de leis federais, como os art. 818 da
CLT e 373 do CPC/15, nos exatos termos do art. 896, CLT.

Assim, tendo sido fundamentada a revista no art. 896, § 9º, da CLT, merece
reforma o despacho denegatório do seu seguimento, devendo ser conhecido e provido o
presente apelo, para que seja julgada totalmente improcedente a presente ação.

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Fls.: 723

Conforme visto, o r. acórdão entendeu cabível a condenação da empresa, ora

agravante, ao pagamento de verbas rescisórias decorrentes do pedido de demissão, horas
extras e indenização por danos materiais.

Ocorre que, caso seja mantida essa decisão, a condenação imposta à agravante
violará clara e diretamente diversos dispositivos constitucionais.

Posto isso, passa-se a analisar a ofensa literal aos artigos supracitados,

confiando a agravante no seguimento do recurso de revista ao qual lhe foi denegado
andamento.

IV.I – DAS HORAS EXTRAS

A r. decisão denegou seguimento ao recurso de revista da agravante e

manteve, assim, a condenação da empresa ao pagamento de horas extras.

Todavia, ao contrário da decisão denegatória, ora impugnada, sem a

necessidade de revolver fatos e provas, há uma má interpretação legal, tendo em vista ter
restado demonstrado nos autos, fato incontroverso, que inexistiu qualquer irregularidade.

Não obstante as razões elencadas em sede de decisão, merece a mesma ser

reformada, data maxima venia.

Pois bem, latente está a violação constitucional ao art. 5º, LIV da CF/88.
Isto porque a autora não se desincumbiu do seu ônus probatório de demonstrar qualquer
irregularidade na jornada, já que a ré/recorrente apresentou os controles de ponto da obreira.

Salienta-se que o devido processo legal não se limita à observância pelas

partes das normas processuais, mas, engloba a correta utilização das normas e princípios
processuais pelo julgador, o que definitivamente não restou observado.

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Fls.: 724

Neste viés, necessário que seja recebido o recurso de revista por expressa
violação ao art. 5º, LIV da Constituição. Deve haver interpretação dos dispositivos legais
citados.

Assim, imperiosa a oposição da presente medida, para que este i. Tribunal

Superior se posicione acerca das violações constitucionais e legais apontadas.

Pelo exposto, em atenção a tais princípios e disposições constitucionais e

legais, requer seja conhecido o presente recurso por violação do art. 5º, inciso LIV, bem
como ao art. 818 da CLT, para excluir da condenação o pagamento horas extras e reflexos.

[Link] – DO DANO MATERIAL

Ainda, o despacho que denegou seguimento ao recurso de revista manteve o

r. acórdão a quo que determina a Agravante a pagar à autora danos materiais referentes a
despesas com internet.

Todavia, sem razão em se manter o r. decisum.

Restou demonstrado nos autos, e reiterado no tópico alhures, que ao contrário

do fundamentado pela decisão colegiada, e consubstanciado pelas razões apresentadas no
tópico precedente, a recorrente sempre realizou o pagamento da ajuda de custo aos seus
empregados em valor compatível com as despesas suportadas, considerando as despesas
oriundas da modalidade contratual pactuada.

Assim, diante da ausência de prova da reclamante dos custos alegados, o

deferimento da indenização gerou uma violação patente ao art. 818 da CLT, devendo ser
conhecido o presente apelo para destrancar a revista e consequentemente indeferir o pleito
da inicial.

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Fls.: 725

V – CONCLUSÃO

MM. Julgadores, os direitos à ampla defesa e ao duplo grau de jurisdição

estão amparados na Constituição Federal, conforme determina os artigos acima citados e
violados pelo E. Regional, restando afrontado, ainda, o art. 92, caput da Constituição Federal
que, de forma clara, indica em seus incisos os órgãos os quais compete à administração da
justiça, sendo que neles encontram-se diversos Tribunais, dentre eles as cortes trabalhistas.

Por força do princípio da devolutividade da matéria impugnada, a agravante

invoca a apreciação e conhecimento de todas as razões suscitadas no recurso de revista ao
qual foi denegado seguimento.

Portanto, ante a violação dos artigos constitucionais acima citados, espera a

agravante que seja conhecido o presente agravo, porque preenche os pressupostos legais para
a sua admissibilidade, para a veiculação do recurso de revista interposto e, diante da
fundamentação nele esposada, seja reformado o v. acórdão recorrido, ratificando-o em todos
os seus termos e confiando em seu provimento.

E, nos termos do § 7º do art. 897, da CLT, deliberado o julgamento do recurso

de revista, ao qual se reporta a ora agravante ratificando-o em todos os seus termos, será a
ação julgada improcedente, oportunidade em que se estará fazendo a costumeira JUSTIÇA!

Nestes termos, pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 17 de novembro de 2022.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/11/2022 [Link] - 1a6713b
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22111713395889100000091671201
Fls.: 726

SECRETARIA DE DISSÍDIOS COLETIVOS E INDIVIDUAIS

AIRR 0010439-71.2022.5.03.0105

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

RECORRIDO: JESSICA NAYARA PENA, CLARO S.A.

Vistos

Mantenho a decisão agravada.

Recebo o(s) Agravo(s) de Instrumento, submetendo sua

admissibilidade à Corte Superior (IN 16/99 e RA 1418/10, ambas do Tribunal
Superior do Trabalho).

Intime(m)-se a(s) parte(s) agravada(s) para, no prazo legal,

contraminutar(em) o(s) Agravo(s) e contra-arrazoar(em) o(s) Recurso(s) de Revista
(§6º do art. 897 da CLT).

Após, remetam-se os autos ao TST.

P. I. C.

BELO HORIZONTE/MG, 17 de novembro de 2022.

ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO

Desembargadora do Trabalho

Assinado eletronicamente por: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO - Juntado em: 17/11/2022 [Link] - 33c9d4e
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22111715492064100000091684906
Fls.: 727

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 33c9d4e proferida nos autos.

SECRETARIA DE DISSÍDIOS COLETIVOS E INDIVIDUAIS

AIRR 0010439-71.2022.5.03.0105

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

RECORRIDO: JESSICA NAYARA PENA, CLARO S.A.

Vistos

Mantenho a decisão agravada.

Recebo o(s) Agravo(s) de Instrumento, submetendo sua

admissibilidade à Corte Superior (IN 16/99 e RA 1418/10, ambas do Tribunal
Superior do Trabalho).

Intime(m)-se a(s) parte(s) agravada(s) para, no prazo legal,

contraminutar(em) o(s) Agravo(s) e contra-arrazoar(em) o(s) Recurso(s) de Revista
(§6º do art. 897 da CLT).

Após, remetam-se os autos ao TST.

P. I. C.

BELO HORIZONTE/MG, 17 de novembro de 2022.

ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO

Assinado eletronicamente por: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO - Juntado em: 17/11/2022 [Link] - 53cb31c
[Link]
Desembargadora do Trabalho
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22111719263184800000091698738
Fls.: 728

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DO EG. TRT DA 03º REGIÃO.

Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105

JÉSSICA NAYARA PENA, já qualificada anteriormente, nos

autos da Reclamatória Trabalhista que move em face de VGX
CONTACT CENTER NORTE MG E LTDA E OUTROS, vem perante Vossa
Excelência, por seu Procurador que esta subscreve, apresentar,
tempestivamente, CONTRA MINUTA AO AGRAVO DE INSTRUMENTO
interposto pela Reclamada, nos estritos fundamentos de fato e de
direito abaixo transcritos.

Tendo em vista que a representação é regular, sendo

interposto no prazo legal deverá ser conhecido A CONTRA MINUTA, não
havendo o que se falar em acolher a pretensão recursal pelas razões
expostas.

Requer que, depois de cumpridas as formalidades de estilo,

sejam os autos remetidos à Instância Superior.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 30/11/2022.

__________________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

Leonardo Rezende - Advocacia

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Fls.: 729

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

AO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

CONTRA MINUTA AO AGRAVO DE INSTRUMENTO EM

RECURSO DE REVISTA

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG E LTDA

RECORRIDO: JÉSSICA NAYARA PENA
PROCESSO: 0010439-71.2022.5.03.0105

Colendo Tribunal,
Egrégia Turma,
Eminentes Senhores Julgadores,

Nenhuma razão assiste o Agravo de Instrumento em

Recurso de Revista interposto pela Recorrente, tendo em vista que a
decisão proferida na jurisdição de primeiro grau é plenamente
irrepreensível e irreformável, no aspecto arguido.

Em que pese o brilhantismo do Ilustre patrono da

Recorrente, “data vênia”, o entendimento adotado pela Recorrente
não pode prosperar.

PRELIMINARMENTE

I- DO NÃO CABIMENTO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO – DA

REGULARIDADE DO DESPACHO QUE DENEGOU
SEGUIMENTO AO RECURSO DE REVISTA

A Agravante não conseguiu infirmar o douto despacho

proferido pela Vice-Presidência do Egrégio Tribunal Regional do
Trabalho da 3ª Região que indeferiu a subida de seu Recurso de Revista
por entender que aquele apelo não preenchia os pré-requisitos legais
estampados no artigo 896 e alíneas da Consolidação das Leis do
Trabalho.

A Recorrente tendo apenas se utilizado do sistema de

repetição dos mesmos textos e argumentos utilizados no Recurso de
Revista, sem conseguir contundir o douto despacho denegatório do

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Recurso de Revista, pelo que o mesmo deverá ser mantido pelos seus
próprios e jurídicos fundamentos.

Ademais, ao contrário do insurgido pela Reclamada, o

referido despacho conta com fundamentação suficiente para embasar
a negativa de seguimento ao recurso de revista, uma vez que é
expresso ao afirmar que a Recorrente NÃO INDICOU CONFLITO COM
SÚMULA DO TST OU SÚMULA VINCULANTE DO STF, TAMPOUCO
VIOLAÇÃO DE DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL, o que afasta as hipóteses
restritivas de cabimento do recurso.

II- DO PRINCÍPIO DA DIALETICIDADE

Por este princípio, todo recurso deve, obrigatoriamente,

atacar os fundamentos da decisão hostilizada, sob pena de
indeferimento do pedido, conforme posicionamento sumulado e
pacificado pelo STJ:

Súmula 182/ STJ – É inviável o agravo do art. 545

do CPC que deixa de atacar especificamente
os fundamentos da decisão agravada.

Vejamos sobre o tema:

“Positivação do princípio da dialeticidade no

sistema recursal brasileiro, conforme de
depreende do art. 932, III, CPC/2015. 3.
Inadmissibilidade do agravo interno cujas
razões não se mostram suficientes para
impugnar especificamente os fundamentos da
decisão agravada (cf. art. 1.021, § 1º,
CPC/2015).” (AgInt no REsp 179764/ SP, Rel.
Ministro PAULO DE TARSO SANSEVERINO,
TERCEIRA TURMA, julgado em 13/05/2019, DJe
17/05/2019)

O NCPC trouxe expressa redação em seu art. 932, III, CPC

aduzindo que a mera alegação de que as decisões anteriores foram
“injustas” ou simples repetição dos argumentos iniciais não servem para
fundamentar o recurso.

No presente caso, a Agravante se limita a argumentar mera

repetição da tese da inicial sem colacionar qualquer fundamento da
decisão recorrida.

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- Art. 133, CF/1988.

Motivos pelo quais, diante da ausência de ataque direto e

específico à decisão recorrida, o não prosseguimento do presente
recurso é que se impõe.

III- DA LITIGANCIA DE MÁ-FÉ – RECURSO PROTELATÓRIO

Da simples leitura do recurso apresentado, em cotejo com

fatos, fundamentos e entendimentos do Tribunal Regional, tem-se claro
que a Recorrente se vale de tal recurso para PROCRASTINAR o
andamento do feito.

Fato que comprova o alegado, é que a empresa Recorrente,

usa de afirmativas genéricas e até dissonantes com a realidade dos
fatos, especialmente quanto às alegações lançadas para
“fundamentar” seu pedido.

Ressalta-se que alegações indevidas, infrutíferas e sem

nenhum respaldo jurídico pertinente, apenas tratando-se de alegações
vãs, aleatoriamente formuladas com intuito de macular a ilibada
pretensão de quem pleiteia judicialmente apenas a percepção daquilo
que lhe é devido por direito, configurando assim a denominada
litigância de má-fé.

Em linha de princípio, ao definir má-fé De Plácido e Silva assim

pontua:
“a expressão derivada do baixo latim malefacius [que
tem mau destino ou má sorte], empregada na
terminologia jurídica para exprimir tudo que se faz com
entendimento da maldade ou do malique nele se
contém. A má-fé, pois, decorre do conhecimento do mal,
que se encerra no ato executado, ou do vício contido na
coisa, que ser quer mostrar como perfeita, sabendo-se
que não o é [...]. A má-fé opõe-se à boa-fé, indicativa
dos atos que se praticam sem maldade ou contravenção
aos preceitos legais. Ao contrário, o que se faz contra a
lei, sem justa causa, sem fundamento legal, com ciência
disso, é feito de má-fé”.

Neste sentido, corroborando com o requerido pela

Recorrente, é o jurisprudencial do C. TST, conforme ementa que segue:

MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. ALTERAÇÃO DA

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da ampla defesa, uma vez que dele não se extrai

salvaguarda à parte que deixa de atentar para a
obrigação de proceder com boa-fé no processo. Ileso,
portanto, o artigo 5º, LV, da Constituição da República.
Recurso de revista não conhecido. […] Recurso de revista
não conhecido. (TST - RR: 223007320035150109 22300-
73.2003.5.15.0109, Relator: Lelio Bentes Corrêa, Data de
Julgamento: 15/06/2011, 1ª Turma, Data de Publicação:
DEJT 24/06/2011).

Quanto ao recurso meramente protelatório, é o

entendimento:

LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. RECURSO PROTELATÓRIO. Compete

a cada magistrado, no exercício da função judicante,
adotar as medidas legais cabíveis, no sentido de
desestimular atos protelatórios, que acarretam danos
tanto à parte contrária como à própria prestação
jurisdicional. (TRT-1-RO: 17197220125010283 RJ, Relator:
Claudia Regina Vianna Marques Barrozo, Data de
Julgamento: 26/06/2019, Sexta Turma, Data de
Publicação: 04/07/2019).

RECURSO MERAMENTE PROTELATÓRIO – LITIGÂNCIA DE

MÁ-FÉ – MULTA. O comportamento da parte interpõe
sucessivamente recursos de conteúdo quase
incompreensível alheiro ao regramento aplicável apo
procedimento recursal, demonstra intuito
manifestadamente protelatório, circunstância prevista
legalmente como caracterizadora de litigância de má fé
exatamente porque, além de atribular os serviços
judiciários, priva injustificadamente a parte contrária do
exercício de direitos já reconhecidos judicialmente,
especialmente se considerando estar em processo já em
fase de execução. (TST- Relator: Milton de Moura França,
Subseção I Especializada em Dissídios individuais, Data de
publicação: DJ: 03/03/2005)

Da análise da conduta da Recorrente, tem-se que o mesmo

deve ser condenado na pena por ser litigante de má-fé.

Assim, aquele que se enquadrar em um dos incisos acima,

deverá responder as penas de litigância previstas no art. 793-C da CLT,
senão vejamos o dispositivo citado:

Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo

condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que
deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10%
(dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a
parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar
com os honorários advocatícios e com todas as despesas
que efetuou.

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Ora!! O inconformismo com o resultado da decisão não pode

servir de argumento à interposição continuada de recursos, como vem
ocorrendo na hipótese dos autos, especialmente diante da ausência de
vícios no julgado.

Sendo assim, requer seja a Recorrente reputada como

demandante de má-fé, condenando-a ao pagamento de multa no
percentual de 10% do valor corrigido da causa, indenização, honorários
e custas, em conformidade com o art. 793-C, II, da CLT.

IV- DA PREJUDICIAL DE MÉRITO - SUPOSTA TRANSCEDÊNCIA

Em suma a Recorrente afirma que o tema do recursal possui

reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

Todavia, sem razão o recurso Patronal.

No caso em tela, houve qualquer negativa de prestação

jurisdicional, tendo em vista que a matéria ventilada ao presente recusa
foi devidamente fundamentada de acordo com jurisprudências e leis
vigentes, partindo do livre convencimento da douta Turma embasado
em todas as provas juntadas aos autos do processo.

Cita-se que os temas aqui discutidos estão lastreados em

provas. Incabível, portanto, o recurso de revista para reexame de fatos
e provas, nos termos da Súmula 126 do TST.

Assim, o recurso, em seus temas e desdobramentos, não

demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da
Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou
Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal.

Importante mencionar que, conforme mencionado tópico

acima, a adoção de tese contrária aos interesses da Recorrente não
pode ser confundida com ausência de fundamentação.

Portanto, tem-se que os princípios do contraditório e da ampla

defesa, inerentes ao devido processo legal e da inafastabilidade da
jurisdição, foram assegurados à Recorrente, que, até então, vem
utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas a
modo de PROCRASTINAR o andamento processual.

Ademais é imprópria a alegação de afronta ao princípio da

legalidade não existindo demais ofensas constitucionais apontadas, pois
a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na

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- Art. 133, CF/1988.

Constituição Federal.

ORA! SE A RECORRENTE NÃO CONCORDA COM O QUE FOI

DEFERIDO, DEVERIA TER INTERPOSTO RECURSO PRÓPRIO NO MOMENTO
PRÓPRIO E NÃO AGORA PEDIR A REVISÃO DO JULGADO ATRAVÉS DE
PEÇA INADEQUADA.

POR FIM, OBSERVA-SE QUE A MATÉRIA TRATADA NO RECURSO

JÁ FOI OBJETO DE AMPLA MANIFESTAÇÃO, NÃO HAVENDO O QUE
REFORMAR NESSE ASPECTO.

Portanto não há que se falar em ofensas ao art. 93, IX, da CR.

Ademais, a exposição de todas provas juntadas aos autos do

processo é suficiente para demonstrar o direito do Reclamante, não
havendo o que se falar em declaração de inconstitucionalidade ou
negativa de incidência de dispositivo legal pela decisão, ora recorrida,
vez que é necessário a interpretação sistemática e teleológica das
normas pertinentes na forma sedimentada pela Súmula 331.

Assim, por todo o exposto, considerando ainda a prestação

jurisdicional, requer a manutenção do julgado devendo a presente
ação ter total procedência.

V- DO MÉRITO

Caso essa C. Turma Julgadora haja por bem em não acolher

as preliminares expostas, o que não acredita o Recorrido, haja vista as
razões supramencionadas, no mérito, a matéria deverá ser negada
provimento, senão vejamos:

A- DA JORNADA DE TRABALHO - HORAS EXTRAS E

INTERVALARES - NECESSÁRIO REEXAME DE PROVAS

A Reclamada requer a reforma do julgado neste aspecto.

Sem razão.

Sabe-se que o recurso em processo está submetido ao RITO

SUMARÍSSIMO, com cabimento restrito às hipóteses em que tenha
havido contrariedade a Súmula de jurisprudência uniforme do TST e/ou
violação direta de dispositivo da Constituição da República e/ou
Súmula Vinculante do STF, a teor do § 9º do art. 896 da CLT (redação
dada pela Lei 13.015/14).

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- Art. 133, CF/1988.

Portanto, o recurso, em seus temas e desdobramentos, não

demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da
Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou
Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal.

É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade

(inciso II do art. 5º da CR) quando a sua verificação implica rever a
interpretação dada pela decisão recorrida a normas
infraconstitucionais (Súmula 636 do STF).

Salienta-se ainda que inexiste lesão ao incisos LIV e LV do art.

5º da CR, porquanto os princípios do contraditório e da ampla defesa,
inerentes ao devido processo legal, foram assegurados à parte
recorrente, que, até então, vem utilizando os meios hábeis para discutir
as matérias controvertidas.

A MATÉRIA TRATADA NO RECURSO JÁ FOI OBJETO DE AMPLA

MANIFESTAÇÃO, BEM COMO DEPENDE DO REEXAME DAS PROVAS,
PORTANTO, NÃO HAVENDO O QUE REFORMAR NESSE ASPECTO.

Cabe salientar que a prova do horário de trabalho, de regra,

é documental, por força do art. 74 § 2º da CLT, feita mediante
apresentação em juízo de controles de ponto, com registros dos horários
de entrada e saída, bem como ao menos pré-assinalação do tempo de
intervalo intrajornada.

Inclusive, a Súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho – TST

consolida tal posicionamento no sentido de que “os cartões de ponto
que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos
como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas
extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da
inicial se dele não se desincumbir”.

No entanto a Reclamada NÃO TROUXE AOS AUTOS OS

CARTÕES DE PONTO.

Essa omissão injustificada faz PRESUMIR COMO VERDADEIRO o

horário declinado na inicial. Mas, tratando-se de verdade relativa,
admite-se prova em contrário, cujo ônus resta transferido à Reclamada.
Incidência do art. 818, inciso II da CLT e art. 400 do CPC e da Súmula 338
item I do TST, o que certamente não foi cumprido.

O horário de trabalho da Reclamante era de segunda a

sexta de 09h00 às 15h20 e aos sábados de 09:40 às 16:00, violando,
portanto, A LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TELEMARKETING, ART. 227/CLT.

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Ressalta-se que a Reclamante fazia hora extra antes e após

deste horário de trabalho, uma vez que lhe era exigido que chegasse
mais cedo antes de fazer login no sistema e geralmente havia reuniões,
as quais começavam às 08h30 até o horário de logar às 09h00min (de
segunda a sexta) e de 08h30/09h48 aos sábados, ou seja, durante a
semana fazia todos os dias pelo menos 30 minutos de hora extras antes
de iniciar suas atividades e, aos fins de semana cerca de 01h12 minutos
antes do início do trabalho.

E ainda, no período em que laborou sempre fez horas extras

após seu horário de trabalho, sendo que nos primeiros 03 meses de sua
contratação chegou a fazer 02 a 04 horas diárias.

Posteriormente, passou-se a ser exigido que a Reclamante

fizesse horas extras ao menos na primeira quinzena do mês que é
quando ocorrem mais vendas, momento que era dito pelo supervisor
que precisava que os atendentes façam o máximo de horas extras
possíveis, senão vejamos o print de conversa de Whatsapp apresentado
junto às contrarrazões ao recurso ordinário interposto pela Reclamada:

Portanto, para esta apuração de horas extras como tempo a

Com relação ao cartão de ponto carreado pela Reclamada,

foi destacado que não há marcação da jornada efetivada pela

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- Art. 133, CF/1988.

Obreira, mas sim através do sistema automático da própria Ré, senão

vejamos:

FATO QUE CORROBORA AINDA MAIS SOBRE A ALEGAÇÃO

ACIMA É QUE NAS POUCAS MARCAÇÕES EXISTENTES CONTÊM HORÁRIOS
BRITÂNICOS, isso porque, A TÍTULO DE EXEMPLO, cita-se registro de
entrada às 08:55 e saída às 14:55, em todos os dias.

E ainda, suposto registro é inconstante, pois conforme

comprovado pelo Id. 811bf86 - pág. 3 ss, após 15/12/2021 não consta
sequer horário de saída, senão vejamos:

Portanto, diante a este fato, tem-se que tal controle de

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- Art. 133, CF/1988.

jornada contém horários britânicos, portanto, NÃO PODEM SER

CONSIDERADOS COMO MEIO DE PROVA.

Quanto ao intervalo intrajornada, a CLT é expressa em seu art.

71 que, em qualquer trabalho contínuo que exceda a 6 horas diárias, é
obrigatória a concessão de intervalo para repouso/alimentação de, no
mínimo, 1 hora. E a sua não concessão, ou concessão parcial, implica
no pagamento de 50% sobre o valor de cada período suprimido.

Portanto, diante a ausência de junta dos cartões de ponto,

bem como dos depoimentos pessoais, tem-se que restaram
comprovadas as alegações autorais.

Assim, requer a manutenção do julgado.

B- DOS DANOS MATERIAIS - HOME OFFICE – NECESSÁRIO

REEXAME DE PROVAS

Requer a Reclamada reforma do julgado que deferiu tal

indenização à Recorrida.

No entanto, não deve prosperar.

O acórdão, em seus temas e desdobramentos, não

demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da
Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou
Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal.

É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade

(inciso II do art. 5º da CR) quando a sua verificação implica rever a
interpretação dada pela decisão recorrida a normas
infraconstitucionais (Súmula 636 do STF).

Salienta-se ainda que inexiste lesão ao incisos LIV e LV do art.

Bem como também não há que se falar em ofensas ao art. 93,

IX, da CR, VEZ QUE A MATÉRIA TRATADA NO RECURSO JÁ FOI OBJETO DE
AMPLA MANIFESTAÇÃO, BEM COMO DEPENDE DO REEXAME DAS
PROVAS, PORTANTO, NÃO HAVENDO O QUE REFORMAR NESSE ASPECTO.

ORA! A MATÉRIA TRATADA NESTE RECURSO JÁ FOI OBJETO DE

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AMPLA MANIFESTAÇÃO, NÃO HAVENDO O QUE REFORMAR NESSE

ASPECTO.

Fato é que em razão da pandemia, a Reclamante trabalhou

em home office, recebendo como ajuda de custo apenas R$ 20,00 por
mês, o que, contudo, não era um valor capaz de ajudar com as
despesas que passou a ter para efetuar o trabalho, como internet.

Conforme contracheque abaixo é possível observar o valor

ÍNFIMO pago de ajuda de custo:

MM. Turma Julgadora, o valor concedido a título de ajuda de

custo para o desempenho da atividade em regime home office é
irrisório e não ajuda efetivamente, EIS QUE FOI COMPROVADO QUE A
RECLAMANTE DESPEDIA R$99,90 MENSAIS PELA CONTRATAÇÃO DE
SERVIÇOS DE INTERNET BANDA LARGA.

Também é inconteste que a Reclamante arcou com todos os

custos daí decorrentes, uma vez que a Reclamada sequer concedeu o

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- Art. 133, CF/1988.

computador para que a trabalhadora desempenhasse suas funções,

somente fornecendo o HEAD SET.

Ora, a Reclamada não garantiu quaisquer condições

adequadas para a prestação dos serviços, eis que, além disso, arca
com os custos de internet, manutenção do computador, energia
elétrica, dentre outros.

A este respeito, a MP 927, medida que permitiu a alteração do

Insta ressaltar que, nos ditames do art. 2º da CLT, recai ao

empregador assumir os riscos de seus negócios, não podendo este
repassar aos seus funcionários a obrigação de arcar com as
ferramentas de trabalho, utilizando-se dos próprios recursos, para
benefício e lucro único da empregadora, o que estava sendo feito por
esta.

ADEMAIS, SALIENTE-SE QUE ENQUANTO A RÉ ECONOMIZAVA

COM O CORTE DE CUSTOS, VALE TRANSPORTE, E CUSTOS DE
MANUNTEÇÃO DE TODA SUA ESTRUTURA, A TRABALHADORA ARCAVA
COM TODOS OS CUSTOS DE MANUNTEÇÃO DE INTERNET, LUZ E ÁGUA
QUE AUMENTAM COM O HOME OFFICE, PAPEL E MATERIAL DE
ESCRITÓRIO PARA ANOTAÇÕES, ENTRE OUTROS.

Portanto, devida é a manutenção do julgado, pelo que se

requer desde já.

VI- DA CONCLUSÃO

Destarte, a Agravante não conseguiu desestabilizar o douto

despacho agravado que inadmitiu a revista patronal, vez que não
logrou êxito em demonstrar violência a qualquer dispositivo de lei ou da
Constituição, nem a verbete sumular desta Colenda Corte Julgadora.

Ante o exposto, espera a Agravada que esse Egrégio Tribunal,

inspirado pelas luzes do Direito e de Justiça, decida-se pelo
DESCONHECIMENTO, e/ou em caráter sucessivo, IMPROVIMENTO do
Recurso de Revista interposto pela Agravante.

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Requer ainda que seja a Agravante reputada como

demandante de má-fé, condenando-a ao pagamento de multa no
percentual de 10% do valor corrigido da causa, indenização, honorários
e custas, em conformidade com o art. 793-C, II, da CLT.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 30/10/2022.

______________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.54

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22120111144387200000092097243
Fls.: 742

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DO EG. TRT DA 03º REGIÃO.

Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105

JÉSSICA NAYARA PENA, já qualificada anteriormente, nos

autos da Reclamatória Trabalhista que move em face de VGX
CONTACT CENTER NORTE MG E LTDA E OUTROS, vem perante Vossa
Excelência, por seu Procurador que esta subscreve, apresentar,
tempestivamente, CONTRARRAZÕES AO RECURSO DE REVISTA interposto
pela Reclamada, nos estritos fundamentos de fato e de direito abaixo
transcritos.

Tendo em vista que a representação é regular, sendo

interposto no prazo legal, deverá ser conhecida as contrarrazões, não
havendo o que se falar em acolher a pretensão recursal pelas razões
expostas.

Requer que, após cumpridas as formalidades de estilo,

sejam os autos remetidos à Instância Superior.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 30/11/2022.

__________________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

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AO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

CONTRARRAZÕES AO RECURSO DE REVISTA

RECORRENTE: VGX CONTACT CENTER NORTE MG E LTDA

RECORRIDO: JÉSSICA NAYARA PENA
PROCESSO: 0010439-71.2022.5.03.0105

Colendo Tribunal,
Egrégia Turma,
Eminentes Senhores Julgadores,

Nenhuma razão assiste o Recurso de Revista interposto pela

Recorrente, tendo em vista que a decisão proferida na jurisdição de
primeiro grau é plenamente irrepreensível e irreformável, no aspecto
arguido.

Em que pese o brilhantismo do Ilustre patrono da

Recorrente, “data vênia”, o entendimento adotado pela Recorrente
não pode prosperar.

I - PRELIMINARMENTE - DO NÃO CABIMENTO DO RECURSO DE

REVISTA

A. DO REEXAME DE FATOS E PROVAS -

IMPOSSIBILIDADE - SÚMULA 126 DO TST

O apelo Patronal encontra óbice em seu conhecimento, pois,

conforme se verifica em suas razões, o que pretende nitidamente a
Recorrente é o reexame de fatos e provas, o que não se admite em
grau de Recurso de Revista, segundo a inteligência da Súmula 126 do
TST, já que as questões suscitadas foram amplamente analisadas em seu
inteiro teor, pelo que o mero inconformismo patronal não lhe garante o
direito de procrastinar o feito, data vênia.

B. INEXISTÊNCIA DE VIOLÊNCIA AO ARTIGO DE LEI -

SÚMULA Nº 221/TST

Pugna a Recorrente pela reforma do v. acórdão proferido

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pelo e. TRT da 3ª Região, sob o fundamento de que o mesmo enseja

negativa de vigência os dispositivos de lei federal e da Constituição,
sem qualquer razão.

Ao que parece deseja o mesmo tão somente tumultuar o

feito, “esperneando” seu inconformismo quanto à condenação que lhe
fora imposta.

A Súmula 221 do TST se encaixa como luvas ao caso concreto,

vez que, a interpretação de dispositivo legal, mesmo que de forma
razoável, dada pelo Julgador, não poderá levar tal ato à condição de
"violação a dispositivo de Lei".

Diz a referida súmula, in verbis:

"Interpretação razoável de preceito de lei, ainda que

não seja a melhor, não dá ensejo à admissibilidade ou ao
conhecimento dos recursos de revista (...)"

Com efeito, a Recorrente está tão somente a espernear seu

INCONFORMISMO, pois a douta 3ª Turma Regional não lhe deu a
prestação jurisprudencial que o mesmo achava ser a mais conveniente.

Por todas as razões acima expostas, o recurso de revista ora

contrarrazoado não poderá ser conhecido.

C. DIVERGÊNCIA JURISPRUDENCIAL INESPECÍFICA -

SÚMULA Nº 296/TST E AUSÊNCIA DE
COMPROVAÇÃO DE DIVERGÊNCIA
JURISPRUDENCIAL NOS TERMOS DA ATUAL SÚMULA
337 DO TST

Com efeito, a Recorrente não logrou demonstrar divergência

jurisprudencial válida e específica com os arestos colacionados em suas
razões recursais, pelo que o apelo encontra óbice também na Súmula nº
296 do TST.

O apelo também não poderá ser conhecido nos termos da

atual Súmula 337 do TST, in verbis:

SUM-337. COMPROVAÇÃO DE DIVERGÊNCIA

JURISPRUDENCIAL. RECURSOS DE REVISTA E DE EMBARGOS
(redação alterada pelo Tribunal Pleno em sessão
realizada em 16.11.2010, em decorrência da inclusão dos
itens III e IV) - Res. 173/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e
23.11.2010
I - Para comprovação da divergência justificadora do

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recurso, é necessário que o recorrente:

a) Junte certidão ou cópia autenticada do acórdão
paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositório
autorizado em que foi publicado; e
b) Transcreva, nas razões recursais, as ementas e/ou
trechos dos acórdãos trazidos à configuração do dissídio,
demonstrando o conflito de teses que justifique o
conhecimento do recurso, ainda que os acórdãos já se
encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o
recurso. (ex-Súmula nº 337 – alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)
II - A concessão de registro de publicação como
repositório autorizado de jurisprudência do TST torna
válidas todas as suas edições anteriores. (ex-OJ nº 317 da
SBDI-1 - DJ 11.08.2003);
III – A mera indicação da data de publicação, em fonte
oficial, de aresto paradigma é inválida para
comprovação de divergência jurisprudencial, nos termos
do item I, “a”, desta súmula, quando a parte pretende
demonstrar o conflito de teses mediante a transcrição de
trechos que integram a fundamentação do acórdão
divergente, uma vez que só se publicam o dispositivo e a
ementa dos acórdãos;
IV – É válida para a comprovação da divergência
jurisprudencial justificadora do recurso a indicação de
aresto extraído de repositório oficial na internet, sendo
necessário que o recorrente transcreva o trecho
divergente e aponte o sítio de onde foi extraído com a
devida indicação do endereço do respectivo conteúdo
na rede (URL – Universal Resource Locator).

Por todas as razões acima expostas, o recurso de revista ora

contrarrazoado não poderá ser conhecido.

D. DO REQUISITO DO INCISO I DO §1º-A DO ART. 896

DA CLT

Em relação aos temas em destaque, o recurso de revista

também não pode ser admitido, uma vez que NÃO ATENDE ao disposto
no inciso I do §1º-A do art. 896 da CLT, no sentido de ser ônus da parte,
sob pena de não conhecimento do recurso, a indicação do trecho da
decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da
controvérsia objeto do apelo.

E. DA INEXISTÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO

A jurisprudência majoritária do STF consagrou em súmula a

“indispensabilidade” do prequestionamento da questão suscitada no
Recurso.

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A configuração do instituto pressupõe debate e decisão

prévios pelo colegiado, ou seja, emissão de juízo sobre o tema, o que
efetivamente não ocorreu em se tratando de matéria Constitucional.

Dessa forma, impõe-se o não conhecimento do presente,

Recurso, uma vez que não restou demonstrado o prequestionamento
da matéria a ser discutida e nem mesmo negativa de vigência a
qualquer artigo da Constituição Federal.

III- DA LITIGANCIA DE MÁ-FÉ – RECURSO PROTELATÓRIO

Da simples leitura do recurso apresentado, em cotejo com

fatos, fundamentos e entendimentos do Tribunal Regional, tem-se claro
que a Recorrente se vale de tal recurso para PROCRASTINAR o
andamento do feito.

Fato que comprova o alegado, é que a empresa Recorrente,

usa de afirmativas genéricas e até dissonantes com a realidade dos
fatos, especialmente quanto às alegações lançadas para
“fundamentar” seu pedido.

Ressalta-se que alegações indevidas, infrutíferas e sem

Em linha de princípio, ao definir má-fé De Plácido e Silva assim

pontua:

“a expressão derivada do baixo latim malefacius [que

tem mau destino ou má sorte], empregada na
terminologia jurídica para exprimir tudo que se faz com
entendimento da maldade ou do malique nele se
contém. A má-fé, pois, decorre do conhecimento do mal,
que se encerra no ato executado, ou do vício contido na
coisa, que ser quer mostrar como perfeita, sabendo-se
que não o é [...]. A má-fé opõe-se à boa-fé, indicativa
dos atos que se praticam sem maldade ou contravenção
aos preceitos legais. Ao contrário, o que se faz contra a
lei, sem justa causa, sem fundamento legal, com ciência
disso, é feito de má-fé”.

Neste sentido, corroborando com o requerido pela

Recorrente, é o jurisprudencial do C. TST, conforme ementa que segue:

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MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. ALTERAÇÃO DA

VERDADE DOS FATOS. Correta a decisão mediante a
qual, diante de circunstâncias de fato indicativas do
manifesto propósito da parte de induzir o juiz a erro,
alterando a verdade dos fatos, se impõe penalidade por
litigância de má-fé. Não há falar, em tais circunstâncias,
em violação do princípio assecuratório do contraditório e
da ampla defesa, uma vez que dele não se extrai
salvaguarda à parte que deixa de atentar para a
obrigação de proceder com boa-fé no processo. Ileso,
portanto, o artigo 5º, LV, da Constituição da República.
Recurso de revista não conhecido. […] Recurso de revista
não conhecido. (TST - RR: 223007320035150109 22300-
73.2003.5.15.0109, Relator: Lelio Bentes Corrêa, Data de
Julgamento: 15/06/2011, 1ª Turma, Data de Publicação:
DEJT 24/06/2011).

Quanto ao recurso meramente protelatório, é o

entendimento:
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. RECURSO PROTELATÓRIO. Compete
a cada magistrado, no exercício da função judicante,
adotar as medidas legais cabíveis, no sentido de
desestimular atos protelatórios, que acarretam danos
tanto à parte contrária como à própria prestação
jurisdicional. (TRT-1-RO: 17197220125010283 RJ, Relator:
Claudia Regina Vianna Marques Barrozo, Data de
Julgamento: 26/06/2019, Sexta Turma, Data de
Publicação: 04/07/2019).

RECURSO MERAMENTE PROTELATÓRIO – LITIGÂNCIA DE

Da análise da conduta da Recorrente, tem-se que o mesmo

deve ser condenado na pena por ser litigante de má-fé.

Assim, aquele que se enquadrar em um dos incisos acima,

deverá responder as penas de litigância previstas no art. 793-C da CLT,
senão vejamos o dispositivo citado:

Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo

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condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que

deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10%
(dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a
parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar
com os honorários advocatícios e com todas as despesas
que efetuou.

Ora!! O inconformismo com o resultado da decisão não pode

servir de argumento à interposição continuada de recursos, como vem
ocorrendo na hipótese dos autos, especialmente diante da ausência de
vícios no julgado.

Sendo assim, requer seja a Recorrente reputada como

demandante de má-fé, condenando-a ao pagamento de multa no
percentual de 10% do valor corrigido da causa, indenização, honorários
e custas, em conformidade com o art. 793-C, II, da CLT.

IV- DA PREJUDICIAL DE MÉRITO - SUPOSTA TRANSCEDÊNCIA

Em suma, a Recorrente afirma que o tema do recursal possui

reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

Todavia, sem razão o recurso Patronal.

No caso em tela, houve qualquer negativa de prestação

Cita-se que os temas aqui discutidos estão lastreados em

provas. Incabível, portanto, o recurso de revista para reexame de fatos
e provas, nos termos da Súmula 126 do TST.

Assim, o recurso, em seus temas e desdobramentos, não

demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da
Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou
Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal.

Importante mencionar que, conforme mencionado tópico

acima, a adoção de tese contrária aos interesses da Recorrente não
pode ser confundida com ausência de fundamentação.

Portanto, tem-se que os princípios do contraditório e da ampla

defesa, inerentes ao devido processo legal e da inafastabilidade da
jurisdição, foram assegurados à Recorrente, que, até então, vem

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utilizando os meios hábeis para discutir as questões controvertidas a

modo de PROCRASTINAR o andamento processual.

Ademais é imprópria a alegação de afronta ao princípio da

legalidade não existindo demais ofensas constitucionais apontadas, pois
a análise da matéria suscitada no recurso não se exaure na
Constituição Federal.

ORA! SE A RECORRENTE NÃO CONCORDA COM O QUE FOI

DEFERIDO, DEVERIA TER INTERPOSTO RECURSO PRÓPRIO NO MOMENTO
PRÓPRIO E NÃO AGORA PEDIR A REVISÃO DO JULGADO ATRAVÉS DE
PEÇA INADEQUADA.

POR FIM, OBSERVA-SE QUE A MATÉRIA TRATADA NO RECURSO

JÁ FOI OBJETO DE AMPLA MANIFESTAÇÃO, NÃO HAVENDO O QUE
REFORMAR NESSE ASPECTO.

Portanto não há que se falar em ofensas ao art. 93, IX, da CR.

Ademais, a exposição de todas provas juntadas aos autos do

processo é suficiente para demonstrar o direito da Reclamante, não
havendo o que se falar em declaração de inconstitucionalidade ou
negativa de incidência de dispositivo legal pela decisão, ora recorrida,
vez que é necessário a interpretação sistemática e teleológica das
normas pertinentes na forma sedimentada pela Súmula 331.

Assim, por todo o exposto, considerando ainda a prestação

jurisdicional, requer a manutenção do julgado devendo a presente
ação ter total procedência.

V- DO MÉRITO

A- DA JORNADA DE TRABALHO - HORAS EXTRAS E

INTERVALARES - NECESSÁRIO REEXAME DE PROVAS

A Reclamada requer a reforma do julgado neste aspecto.

Sem razão.

Sabe-se que o recurso em processo está submetido ao RITO

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Portanto, o recurso, em seus temas e desdobramentos, não

demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da
Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou
Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal.

É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade

(inciso II do art. 5º da CR) quando a sua verificação implica rever a
interpretação dada pela decisão recorrida a normas
infraconstitucionais (Súmula 636 do STF).

Salienta-se ainda que inexiste lesão ao incisos LIV e LV do art.

A MATÉRIA TRATADA NO RECURSO JÁ FOI OBJETO DE AMPLA

MANIFESTAÇÃO, BEM COMO DEPENDE DO REEXAME DAS PROVAS,
PORTANTO, NÃO HAVENDO O QUE REFORMAR NESSE ASPECTO.

Cabe salientar que a prova do horário de trabalho, de regra,

Inclusive, a Súmula 338 do Tribunal Superior do Trabalho – TST

No entanto a Reclamada NÃO TROUXE AOS AUTOS OS

CARTÕES DE PONTO.

Essa omissão injustificada faz PRESUMIR COMO VERDADEIRO o

O horário de trabalho da Reclamante era de segunda a

sexta de 09h00 às 15h20 e aos sábados de 09:40 às 16:00, violando,

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

portanto, A LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TELEMARKETING, ART. 227/CLT.

Ressalta-se que a Reclamante fazia hora extra antes e após

E ainda, no período em que laborou sempre fez horas extras

após seu horário de trabalho, sendo que nos primeiros 03 meses de sua
contratação chegou a fazer 02 a 04 horas diárias.

Posteriormente, passou-se a ser exigido que a Reclamante

Portanto, para esta apuração de horas extras como tempo a

Com relação ao cartão de ponto carreado pela Reclamada,

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

foi destacado que não há marcação da jornada efetivada pela

Obreira, mas sim através do sistema automático da própria Ré, senão
vejamos:

FATO QUE CORROBORA AINDA MAIS SOBRE A ALEGAÇÃO

ACIMA É QUE NAS POUCAS MARCAÇÕES EXISTENTES CONTÊM HORÁRIOS
BRITÂNICOS, isso porque, A TÍTULO DE EXEMPLO, cita-se registro de
entrada às 08:55 e saída às 14:55, em todos os dias.

E ainda, suposto registro é inconstante, pois conforme

comprovado pelo Id. 811bf86 - pág. 3 ss, após 15/12/2021 não consta
sequer horário de saída, senão vejamos:

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

Portanto, diante a este fato, tem-se que tal controle de

jornada contém horários britânicos, portanto, NÃO PODEM SER
CONSIDERADOS COMO MEIO DE PROVA.

Quanto ao intervalo intrajornada, a CLT é expressa em seu art.

Portanto, diante a ausência de junta dos cartões de ponto,

bem como dos depoimentos pessoais, tem-se que restaram
comprovadas as alegações autorais.

Assim, requer a manutenção do julgado.

B- DOS DANOS MATERIAIS - HOME OFFICE – NECESSÁRIO

REEXAME DE PROVAS

Requer a Reclamada reforma do julgado que deferiu tal

indenização à Recorrida.

No entanto, não deve prosperar.

O acórdão, em seus temas e desdobramentos, não

demonstra violação literal e direta de qualquer dispositivo da
Constituição da República ou contrariedade com Súmula do TST ou
Súmula Vinculante do STF, como exige o citado preceito legal.

É imprópria a alegada afronta ao princípio da legalidade

(inciso II do art. 5º da CR) quando a sua verificação implica rever a
interpretação dada pela decisão recorrida a normas
infraconstitucionais (Súmula 636 do STF).

Salienta-se ainda que inexiste lesão ao incisos LIV e LV do art.

Bem como também não há que se falar em ofensas ao art. 93,

IX, da CR, VEZ QUE A MATÉRIA TRATADA NO RECURSO JÁ FOI OBJETO DE
AMPLA MANIFESTAÇÃO, BEM COMO DEPENDE DO REEXAME DAS
PROVAS, PORTANTO, NÃO HAVENDO O QUE REFORMAR NESSE ASPECTO.

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

ORA! A MATÉRIA TRATADA NESTE RECURSO JÁ FOI OBJETO DE

AMPLA MANIFESTAÇÃO, NÃO HAVENDO O QUE REFORMAR NESSE
ASPECTO.

Fato é que em razão da pandemia, a Reclamante trabalhou

em home office, recebendo como ajuda de custo apenas R$ 20,00 por
mês, o que, contudo, não era um valor capaz de ajudar com as
despesas que passou a ter para efetuar o trabalho, como internet.

Conforme contracheque abaixo é possível observar o valor

ÍNFIMO pago de ajuda de custo:

MM. Turma Julgadora, o valor concedido a título de ajuda de

Também é inconteste que a Reclamante arcou com todos os

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

custos daí decorrentes, uma vez que a Reclamada sequer concedeu o

computador para que a trabalhadora desempenhasse suas funções,
somente fornecendo o HEAD SET.

Ora, a Reclamada não garantiu quaisquer condições

adequadas para a prestação dos serviços, eis que, além disso, arca
com os custos de internet, manutenção do computador, energia
elétrica, dentre outros.

A este respeito, a MP 927, medida que permitiu a alteração do

Insta ressaltar que, nos ditames do art. 2º da CLT, recai ao

empregador assumir os riscos de seus negócios, não podendo este
repassar aos seus funcionários a obrigação de arcar com as
ferramentas de trabalho, utilizando-se dos próprios recursos, para
benefício e lucro único da empregadora, o que estava sendo feito por
esta.

ADEMAIS, SALIENTE-SE QUE ENQUANTO A RÉ ECONOMIZAVA

COM O CORTE DE CUSTOS, VALE TRANSPORTE, E CUSTOS DE
MANUNTEÇÃO DE TODA SUA ESTRUTURA, A TRABALHADORA ARCAVA
COM TODOS OS CUSTOS DE MANUNTEÇÃO DE INTERNET, LUZ E ÁGUA
QUE AUMENTAM COM O HOME OFFICE, PAPEL E MATERIAL DE
ESCRITÓRIO PARA ANOTAÇÕES, ENTRE OUTROS.

Portanto, devida é a manutenção do julgado, pelo que se

requer desde já.

VI- DA CONCLUSÃO

Ante o exposto, espera a Recorrida que esse Egrégio Tribunal,

inspirado pelas luzes do Direito e de Justiça, decida-se pelo
DESCONHECIMENTO, e/ou em caráter sucessivo, IMPROVIMENTO do
Recurso de Revista interposto pela Empresa Ré.

Requer seja a Recorrente reputada como demandante de

má-fé, condenando-a ao pagamento de multa no percentual de 10%
do valor corrigido da causa, indenização, honorários e custas, em

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"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

conformidade com o art. 793-C, II, da CLT.

Nestes termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 30/11/2022.

5207
41
______________________________
Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22120111190587800000092097285
Fls.: 757

CERTIDÃO DE REMESSA

Classe Judicial: Agravo de Instrumento em Recurso de Revista

Assunto Principal: Salário / Diferença Salarial / Piso Salarial da

Categoria / Salário Mínimo Profissional (2275)

Relator: ROSEMARY DE OLIVEIRA PIRES AFONSO

Tramitação Preferencial:

Partes:

Tipo Nome da parte Advogado

RECORRE VGX CONTACT CENTER NORTE

PEDRO GERALDES - OAB-MG120041
NTE MG LTDA

RECORRID LEONARDO SALGADO REZENDE - OAB-

JESSICA NAYARA PENA
O MG143547

RECORRID LEILA AZEVEDO SETTE - BELO

CLARO S.A.
O HORIZONTE22864

Motivo da Remessa: para processar recurso

Data da Juntada dos Acórdãos:

Assinado eletronicamente por: WALNEY SILVEIRA - Juntado em: 02/12/2022 [Link] - 8fa1169
Fls.: 758

Id Classe judicial Tipo de Data de

documento juntada

94fd6e Recurso Ordinário - Rito

Acórdão 01/10/2022
4 Sumaríssimo

Data de Ciência/Publicação dos Expedientes:

Data de ciência
Id Nome da parte Tipo de documento
/publicação

6e8b3 Intimação / Diário

JESSICA NAYARA PENA 05/10/2022
8a Eletrônico

ac3b8 VGX CONTACT CENTER NORTE Intimação / Diário

05/10/2022
d3 MG LTDA Eletrônico

02b16 Intimação / Diário

CLARO S.A. 05/10/2022
77 Eletrônico

761a7 VGX CONTACT CENTER NORTE Intimação / Diário

08/11/2022
47 MG LTDA Eletrônico

761a7 Intimação / Diário

JESSICA NAYARA PENA 08/11/2022
47 Eletrônico

761a7 Intimação / Diário

CLARO S.A. 08/11/2022
47 Eletrônico

53cb3 VGX CONTACT CENTER NORTE Intimação / Diário

21/11/2022
1c MG LTDA Eletrônico

53cb3 Intimação / Diário

JESSICA NAYARA PENA 21/11/2022
1c Eletrônico

53cb3 Intimação / Diário

CLARO S.A. 21/11/2022
1c Eletrônico

Contrarrazões:

Assinado eletronicamente por: WALNEY SILVEIRA - Juntado em: 02/12/2022 [Link] - 8fa1169
Fls.: 759

Data de
Id Nome do usuário Tipo de documento
juntada

ac3b8 ANA LETICIA VON

Intimação 03/10/2022
d3 BENTZEEN VIEIRA

6e8b ANA LETICIA VON

Intimação 03/10/2022
38a BENTZEEN VIEIRA

02b1 ANA LETICIA VON

Intimação 03/10/2022
677 BENTZEEN VIEIRA

1335
PEDRO GERALDES Recurso de Revista 17/10/2022
ae2

fa47b Comprovante de Depósito

PEDRO GERALDES 17/10/2022
4d Recursal

6023 ROSEMARY DE OLIVEIRA

Decisão 04/11/2022
211 PIRES AFONSO

761a ROSEMARY DE OLIVEIRA

Intimação 04/11/2022
747 PIRES AFONSO

6868 CLAUDIA MARIA RIBEIRO

Certidão 09/11/2022
79b TELES

1a67 Agravo de Instrumento em

PEDRO GERALDES 17/11/2022
13b Recurso de Revista

33c9 ROSEMARY DE OLIVEIRA

Decisão 17/11/2022
d4e PIRES AFONSO

53cb ROSEMARY DE OLIVEIRA

Intimação 17/11/2022
31c PIRES AFONSO

177f7 LEONARDO SALGADO

Contraminuta 01/12/2022
d3 REZENDE

eca3d LEONARDO SALGADO

Contrarrazões 01/12/2022
d7 REZENDE

Assinado eletronicamente por: WALNEY SILVEIRA - Juntado em: 02/12/2022 [Link] - 8fa1169
Fls.: 760

CERTIFICO para os devidos fins que as informações acima são

fidedignas com os registros do sistema PJe-JT no 2º grau.

Nesses termos, faço a remessa dos autos ao Colendo TST.

BELO HORIZONTE/MG, 02 de dezembro de 2022.

WALNEY SILVEIRA

Assinado eletronicamente por: WALNEY SILVEIRA - Juntado em: 02/12/2022 [Link] - 8fa1169
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 22120213103495200000092117453
Fls.: 761

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COORDENADORIA DE CLASSIFICAÇÃO, AUTUAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE PROCESSOS

TERMO DE AUTUAÇÃO

Processo recebido nesta Coordenadoria em 13/12/2022, autuado em

15/12/2022, sob o nº AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105.

Brasília, 15 de dezembro de 2022.

Firmado por Assinatura Eletrônica, em 15/12/2022, nos termos da Lei nº 11.419/2006.

ISABELA PRAXEDES DE LIMA MEIRELES
TÉCNICO JUDICIÁRIO

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - b207111

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. b207111 - Pág. 1
Número do documento: 22121515042900000000164606666
Fls.: 762

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COORDENADORIA DE CLASSIFICAÇÃO, AUTUAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE PROCESSOS

CERTIDÃO

Certifico que, em 15/12/2022, o processo AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105 foi

distribuído por sorteio ao Exmo. Sr. Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes,
Relator na 7ª Turma.

Brasília, 15 de dezembro de 2022.

Firmado por Assinatura Eletrônica, em 15/12/2022, nos termos da Lei nº 11.419/2006.

RONALDO EUSTÁQUIO DE ANDRADE
Coordenador

TERMO DE CONCLUSÃO

Nesta data, faço os autos conclusos ao relator.

Brasília, 15 de dezembro de 2022.

Firmado por Assinatura Eletrônica, em 15/12/2022, nos termos da Lei nº 11.419/2006.

RONALDO EUSTAQUIO DE ANDRADE

TÉCNICO JUDICIÁRIO

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 8245ee0

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 8245ee0 - Pág. 1
Número do documento: 22121516465800000000164606667
Fls.: 763

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho

PROCESSO Nº TST-AIRR-10439-71.2022.5.03.0105

Agravante: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA

Advogado: Dr. Pedro Geraldes
Agravado: JESSICA NAYARA PENA
Advogado: Dr. Leonardo Salgado Rezende
Agravado: CLARO S.A.
Advogada: Dra. Leila Azevedo Sette
GMEV/Nppf./NSJ

DECISÃO

Trata-se de agravo de instrumento interposto pela parte

reclamada em face de decisão em que se denegou seguimento ao recurso de revista.
A publicação do acórdão regional deu-se na vigência da Lei nº
13.467/2017.
Apresentadas contraminuta e contrarrazões.
Os autos não foram remetidos à Procuradoria-Geral do Trabalho,
porquanto ausentes as circunstâncias previstas no art. 95 do Regimento Interno do TST.
Atendidos os pressupostos extrínsecos, conheço do agravo de
instrumento.
As razões apresentadas no agravo de instrumento não ensejam
o manejo do recurso de revista, porque não atendidos os requisitos do art. 896 da CLT.
O exame da decisão agravada em confronto com as razões do
recurso de revista e com o consignado no acórdão regional evidencia que, de fato, o
recurso não merece seguimento.
As alegações constantes da minuta do agravo de instrumento
não trazem argumentos capazes de demonstrar equívoco ou desacerto na decisão
agravada, tampouco permitem que se reconheça a transcendência da causa, como se
verá a seguir:

PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS

Tempestivo o recurso (decisão publicada em 05/10/2022; recurso

apresentado em 17/10/2022), sendo regular a representação processual.
Satisfeito o preparo, ID. eaa5c0e, ID. eaa5c0e e ID. a47b4d.

Firmado por assinatura digital em 16/12/2022 pelo sistema AssineJus da Justiça do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que
instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Públicas Brasileira.

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - c80944a

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. c80944a - Pág. 1
Número do documento: 22121615090100000000164606669
Fls.: 764

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho fls.2
Tribunal Superior do Trabalho

PROCESSO Nº TST-AIRR-10439-71.2022.5.03.0105

PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS

TRANSCENDÊNCIA
Nos termos do artigo 896-A, § 6º da CLT, cabe ao Tribunal Superior do
Trabalho analisar se a causa oferece transcendência em relação aos reflexos
gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Trata-se de recurso em processo submetido ao RITO SUMARÍSSIMO,
cujo cabimento restringe-se às hipóteses em que tenha havido contrariedade
a Súmula de jurisprudência uniforme do TST ou a Súmula Vinculante do STF,
ou, ainda, violação direta da Constituição da República, na forma do § 9º do
art. 896 da CLT (redação dada pela Lei 13.015, de 2014). Assim, excluo do
exame de admissibilidade eventual arguição de ofensa à legislação
infraconstitucional e, do mesmo modo, de suposta divergência
jurisprudencial.
Registro que, em casos tais, é igualmente incabível o Recurso de Revista
ao fundamento de alegado desacordo com Orientação Jurisprudencial do TST,
em consonância com a Súmula 442.
RECURSO DE REVISTA
Duração do Trabalho / Horas Extras.
Duração do Trabalho / Intervalo Intrajornada.
Responsabilidade Civil do Empregador / Indenização por Dano Material.
Verifico que a recorrente não indica conflito com Súmula do TST ou com
Súmula Vinculante do STF, nem violação de dispositivo constitucional,
limitando-se a apontar ofensa a norma infraconstitucional, o que não se
enquadra na hipótese restritiva de cabimento do recurso.

CONCLUSÃO
DENEGO seguimento ao recurso de revista.
(marcador “despacho de admissibilidade” do documento
eletrônico).

À luz das circunstâncias dos presentes autos, verifica-se que as

questões jurídicas debatidas no recurso de revista não oferecem transcendência,
seja no seu vetor político - não se detecta contrariedade a súmula, orientação
jurisprudencial ou precedente de observância obrigatória; jurídico - não se busca a
interpretação de lei nova ou de questão não pacificada; econômico - o valor da causa
ou da pretensão recursal não se qualificam como elevados para a caracterização da
transcendência por este vetor; ou social - não se busca a preservação de direitos sociais
constitucionais supostamente violados de maneira intolerável.

Firmado por assinatura digital em 16/12/2022 pelo sistema AssineJus da Justiça do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que
instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Públicas Brasileira.

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - c80944a

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. c80944a - Pág. 2
Número do documento: 22121615090100000000164606669
Fls.: 765

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho fls.3
Tribunal Superior do Trabalho

PROCESSO Nº TST-AIRR-10439-71.2022.5.03.0105

Acentua-se, como reforço decisório, a manutenção da decisão

pelos seus próprios fundamentos. A técnica de “decisão referenciada” (per relationem),
a propósito, é autorizada pelo Supremo Tribunal (AI-QO-RG 791.292-PE, Relator Ministro
Gilmar Mendes, DJ de 13/8/2010; HC 130860 AgR, Relator Ministro Alexandre de Moraes,
Primeira Turma, DJe-247 de 27/10/2017; HC 142435 AgR, Relator Ministro Dias Toffoli,
Segunda Turma, DJe-139 de 26/6/2017).
Diante do exposto, e nos termos dos arts. 896, § 14, e 896-A da
CLT, 932, III, IV e V, do CPC de 2015 e 251, I, II e III, do Regimento Interno desta Corte
Superior, conheço do agravo de instrumento e nego-lhe provimento.
Publique-se.
Brasília, 16 de dezembro de 2022.

Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)

EVANDRO VALADÃO
Ministro Relator

Firmado por assinatura digital em 16/12/2022 pelo sistema AssineJus da Justiça do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que
instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Públicas Brasileira.

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - c80944a

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. c80944a - Pág. 3
Número do documento: 22121615090100000000164606669
Fls.: 766

EXCELENTÍSSIMO SENHOR MINISTRO PRESIDENTE DO COLENDO

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

TST-AIRR-10439-71.2022.5.03.0105
CLARO S/A
JESSICA NAYARA PENA

CLARO S/A, por seus advogados, nos autos do processo epigrafado,

vem requerer a [Link]. se digne a determinar a juntada do instrumento de mandato
anexo, solicitando ainda que, em observância ao art. 272, §§ 2º e 5º do Novo Código de
Processo Civil, as publicações no âmbito do TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, sejam
feitas em nome dos advogados que subscrevem a presente petição. Os signatários
declaram a autenticidade dos documentos anexos, art. 830 CLT.
O instrumento de mandato ora juntado não revoga os anteriores
outorgados aos advogados que atuam nas instâncias originárias.

Pede deferimento.
Brasília, 20 de dezembro de 2022.

JOSÉ ALBERTO COUTO MACIEL ROBERTO CALDAS ALVIM DE OLIVEIRA

OAB DF 513 OAB DF 12.200

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 289fd8e

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 289fd8e - Pág. 1
Número do documento: 22122115104200000000164606670
Fls.: 767

SUBSTABELECIMENTO

Flávia Regina Fiuza Leão Gualberto, brasileira, casada, advogada, inscrita na OAB/MG sob o nº.
108.713, CPF nº 053.889.476-88,substabelece, com reservas, nas pessoas de JOSÉ ALBERTO COUTO
MACIEL OAB/DF 513 e CPF 004.362.911-34, MÔNICA RUBINO MACIEL OAB/DF 10.297 e CPF
343.936.171-34, BRUNO MACHADO COLELA MACIEL OAB/DF 16.760 e CPF 764.653.901 59,
PAULA MACHADO COLELA MACIEL OAB/DF 26.153 e CPF 886.288.921-68, MANUELA RUBINO
MACIEL OAB/DF 36.706 e CPF 030.211.841-11, PEDRO RUBINO MACIEL OAB/DF 51.284 e CPF
037.540.781-27, ROBERTO CALDAS ALVIM DE OLIVEIRA OAB/DF 12.200 e CPF 358.456.949-49,
AREF ASSREUY JÚNIOR OAB/DF 6.276 e CPF 266.682.461-68, DENILSON FONSECA
GONÇALVES OAB/DF 9.833 e CPF 274.570.013-87, MÁRCIA MARIA GUIMARÃES DE SOUSA
OAB/DF 8.383 e 400.124.251-68, ANA MARIA RODRIGUES SIDRIM OAB/DF 8.932 e CPF
480.451.951-34, FLAVIA CRISTINA DEUSDARA ROSA OAB/DF 16.596 e CPF 665.868.361-15,
MARCELO MIURA OAB/DF 19.847 e CPF 700.592.091-00, MARIAH FAGUNDES ROSA DE FARIAS
OAB/DF 27.165, CPF 006.237.321-81, TOMAZ ALVES NINA OAB/DF 24.196 e CPF 887.625.211-
87, DANIEL FRANÇA SILVA OAB/DF 24.214 e CPF 884.219.451-49, ALEXANDRE FURTADO LIMA
DE MOULAZ MELO OAB/DF 34.324 e CPF 009.697.211-45, KÁSSIA DE SOUZA VIEIRA OAB/DF
36.398 e CPF 022.699.391-40, AMANDA LYRIO ASSREUY OAB/DF 42.777 e CPF 036.969.311-60,
JOÃO LUIZ FIGUEIREDO JUNIOR OAB/DF 42.910 e CPF 024.257.521-88, ALEXANDRE VOLPI
SOARES OAB/DF 50.550 e CPF 037.552.241-78, LUIZA COELHO CARVALHO OAB/DF 52.541 e
CPF 048.708.634-13, ALANA MARTINS PEREIRA DE SOUZA OAB/DF 49.491 e CPF 037.017.741-02,
RENATA ALVES GUTERRES OAB/DF 31.243 e CPF 695.277.091-72, DEBORA REGINA
MAGALHÃES DE SOUSA OAB/DF 62.707 e CPF 047.140.711-90, RAFAEL MENEZES PILON
OAB/DF 60.825, OAB/SP 374.908 e CPF 230.035.448-96, ELEN CRISTINA RESENDE SANTANA
OAB/DF 39.144 e CPF 019.669.991-60, FABIANE DA SILVA DE ANDRADE OAB/DF 29.660 e CPF
905.252.131-04 e ao estagiário NICHOLAS RYAN DE BRITO LIMA GOMES OAB/DF 17.245/E e CPF
009.680.941-80; todos com escritório na no SHIS, QI 05, Chácara 73, Lago Sul DF, CEP: 71.600-600,
os poderes que lhe foram conferidos por CLARO S/A.

Belo Horizonte/MG, 01 de novembro de 2021

P.P.
FLÁVIA REGINA FIUZA LEÃO GUALBERTO
OAB/MG 108.713

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Número do documento: 22122115104200000000164606671
Fls.: 768

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Fls.: 769

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Fls.: 770

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Fls.: 786

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Número do documento: 22122115104200000000164606671
Fls.: 787

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Número do documento: 22122115104200000000164606671
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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 2d72ea8 - Pág. 23
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Fls.: 790

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 2d72ea8 - Pág. 24
Número do documento: 22122115104200000000164606671
Fls.: 791

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 2d72ea8

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 2d72ea8 - Pág. 25
Número do documento: 22122115104200000000164606671
Fls.: 792

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 2d72ea8

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Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 2d72ea8 - Pág. 26
Número do documento: 22122115104200000000164606671
Fls.: 793

e-PET - Sistema de Cadastramento e Tramitação Eletrônica de Petições

Comprovante Interno de Recebimento de Petição Eletrônica

Petição Recebida Via e-Doc

Data de Protocolo da Petição: 20/12/2022 10:17

Número da Petição: 694655/2022-0
Processo no TST: AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105
Número de Protocolo: 19108445
Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Tipo Documento: Procuração/Substabelecimento
Assunto(s): Instrumento de Mandato

19108445

Assinada digitalmente por: JOSE ALBERTO COUTO MACIEL (CPF 00436291134)

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 1945e2f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 1945e2f - Pág. 1
Número do documento: 22122115104200000000164606672
Fls.: 794

Tribunal Superior do Trabalho

001 / 001
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO
DE REVISTA
AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105
*00104397120225030105*
Volumes Documentos Apensos
1/1 0 0
7ª Turma
Relator: Ministro Evandro Pereira Valadão Lopes
*0010439712022503010
AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105

Tramitação Preferencial:
- Rito Sumaríssimo
Tramitação Eletrônica
Conector PJe-JT - eSIJ
Lei 13.467/2017
Assunto : Horas Extras
Assunto : Intervalo Intrajornada
Assunto : Indenização por Dano Material
Data da Autuação: 15/12/2022
Processo TRT: AIRR-10439-71.2022.5.03.0105

Partes:
AGRAVANTE(S): VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA
Advogado: Pedro Geraldes
AGRAVADO(S): JESSICA NAYARA PENA
Advogado: Leonardo Salgado Rezende
AGRAVADO(S): CLARO S.A.
Advogado: Roberto Caldas Alvim de Oliveira
Advogado: Leila Azevedo Sette
Advogado: José Alberto Couto Maciel

[Link]

AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105
*00104397120225030105*

*00104397120225030105*
AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 11dbf1d

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 11dbf1d - Pág. 1
Número do documento: 23011212594100000000164606661
Fls.: 795

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Certidão de Publicação de Despacho

CERTIDÃO

Processo nº 10439-71.2022.5.03.0105

Certifico que o inteiro teor do despacho foi disponibilizado no Diário Eletrônico

da Justiça do Trabalho em 30/01/2023, sendo considerado publicado em

31/01/2023, nos termos da Lei nº 11.419/2006.

Brasília, 31 de Janeiro de 2023.

MARIA ANGELA CALDAS E ALMEIDA DE ARAUJO

FC-5 - SUPERVISOR DE SEÇÃO

Firmado por assinatura eletrônica em 30/01/2023 pelo(a) MARIA ANGELA CALDAS E ALMEIDA DE ARAUJO, FC-5 - SUPERVISOR DE
SEÇÃO, por meio do Sistema de Informações Judiciárias, nos termos da Lei nº 11.419/2006.

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 35eaa05

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 35eaa05 - Pág. 1
Número do documento: 23013000000000000000164606674
Fls.: 796

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Processo Nº AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105

CERTIDÃO

Certifico que, até o dia 24/02/2023, não houve interposição de recurso contra a decisão proferida
nestes autos.

Brasília, 1 de março de 2023.

Firmado por Assinatura Eletrônica (Lei nº 11.419/2006)

MARIA ANGELA CALDAS E ALMEIDA DE ARAUJO
TÉCNICO JUDICIÁRIO

Firmado por assinatura eletrônica, em 01/03/2023, pelo(a) TÉCNICO JUDICIÁRIO, MARIA ANGELA CALDAS E ALMEIDA DE ARAUJO, por meio do
Sistema de Informações Judiciárias, nos termos da Lei nº 11.419/2006.

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - d72be76

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. d72be76 - Pág. 1
Número do documento: 23030109142100000000164606675
Fls.: 797

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Processo Nº AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105

TERMO DE REMESSA AO TRT

Nesta data, faço a remessa dos presentes autos ao Tribunal Regional do Trabalho, para as
providências cabíveis.

Brasília, 1 de março de 2023.

Firmado por Assinatura Eletrônica (Lei nº 11.419/2006)

VANESSA TORRES SOARES CHAGAS
Secretária da 7ª Turma

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 6728d72

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 6728d72 - Pág. 1
Número do documento: 23030109142200000000164606676
Fls.: 798

PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Processo Nº AIRR - 10439-71.2022.5.03.0105

CERTIDÃO DE ORIGEM DE DOCUMENTO ELETRÔNICO

Certifico, nos termos do § 2° do art. 3° do [Link] n° 10/2010 - [Link], que o presente

arquivo foi gerado por esta Corte para remessa eletrônica ao Tribunal Regional do Trabalho.

Brasília, 1 de março de 2023.

Firmado por Assinatura Eletrônica (Lei nº 11.419/2006)

VANESSA TORRES SOARES CHAGAS
Secretária da 7ª Turma

Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 01/03/2023 [Link] - 79bd29f

[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105 ID. 79bd29f - Pág. 1
Número do documento: 23030109142400000000164606679
Fls.: 799

CERTIDÃO

Certifico que, em 24/02/2023, os presentes autos transitaram em julgado.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

ELIANO ANTONIO MOURAO

Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: ELIANO ANTONIO MOURAO - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 4a3b238
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23030810244770700000164671772
Fls.: 800

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

EAM

CERTIDÃO - PJe

Certifico, para os devidos fins, que decorreu o prazo para

interposição de recurso.

Faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
Fls.: 801

Convalido o teor da certidão supra, embora não assinada

digitalmente.

Das Considerações iniciais

Considerando-se que o art. 114, inciso VIII, da CF/88, determina

o processamento, na Justiça do Trabalho, da execução, de ofício, das contribuições
sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das
sentenças que proferir; Considerando-se que o crédito trabalhista de natureza salarial
representa o próprio fato gerador das contribuições previdenciárias cuja
exequibilidade, de ofício, representa mandamento constitucional; Considerando-se que
o crédito trabalhista representa crédito alimentar de natureza privilegiada definida
pelos arts. 83, da Lei n. 11.101/05, e 186, da lei n. 5.172/66; Considerando-se que a
execução judicial de ofício de parcela acessória e subsidiária supre quitação prévia do
crédito principal trabalhista, seja por este ser representativo do próprio fato gerador
das contribuições sociais, seja para não se quebrar a ordem de preferência na
destinação do resultado obtido pelas medidas expropriatórias, em respeito à regra de
concurso de credores que se resolve pelo disposto nos artigos 797, parágrafo único, e
908, do CPC/15, ou seja, com a necessária conservação e preservação do título de
preferência de cada credor; Considerando-se que o art. 1o. do CPC prevê que o
processo será ordenado, disciplinado e interpretado conforme os valores e as normas
fundamentais estabelecidos na Constituição da República Federativa do Brasil, o que
implica em necessária leitura do art. 878, da CLT, em conformidade com o art. 114, VIII,
da CF/88.

Registrado o trânsito em julgado. Ante o trânsito em julgado

da Decisão TST AIRR, ID. c80944a, que negou provimento ao AIRR interposto pela
1ª reclamada e considerando o trânsito em julgado da sentença id 3af45ba, prossiga-
se o feito.

Inicie-se o processamento da liquidação de sentença, na forma

do art. 879, da CLT, observando-se, em especial, que, na liquidação, não se poderá
modificar ou inovar a sentença liquidanda e nem discutir matéria pertinente à causa
principal.

Dos dados bancários da parte reclamante

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
Fls.: 802

Informar nos autos, no prazo de 05 dias, o número do PIS e os

dados bancários: nome completo, CPF/CNPJ, nome e código do banco, agência, conta e
operação(somente CEF), para fins de expedição futura de alvará com autorização de
transferência, ciente de que tais informações são de sua responsabilidade e somente
serão utilizadas para efetuar as transações bancárias neste período.

Das Obrigações da sentença/acórdão

Ante os termos da sentença id 3af45ba, intime-se a reclamante a

deverá depositar a sua CTPS na Secretaria desta Vara em até 5 (cinco) dias, observando-
se o horário de 10hs às 17 hs, de segunda a sexta feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º
Andar.

Após, acautelado o documento, conclusos quanto a intimação

da 1ª reclamada para à devida anotação.

Dos Cálculos, via PJe-Calc

Os cálculos deverão ser realizados no sistema PJe-Calc e vir

acompanhados do arquivo “.PJC”, observado o disposto na Resolução n. 185, do CSJT,
de 24/03/2017.

Para a juntada do arquivo “.PJC” é necessário exportá-lo do PJe-

Calc, utilizando a opção “Exportar”, na aba “Operações”, conforme imagem do PJe-Calc
abaixo:

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
Fls.: 803

Após a exportação, o arquivo “.PJC” deverá ser juntado aos

autos: no primeiro passo, no campo “tipo de documento” deverá ser selecionada a
opção “Planilha de cálculos” e anexado o arquivo PDF dos cálculos; no segundo passo,
deverão ser preenchidos os campos “credor do cálculo” e devedor do cálculo"; no
terceiro e último passo, deverá ser anexado o arquivo “.PJC”, conforme imagem abaixo:

Intimem-se as partes a apresentar cálculos, no prazo comum de

08 dias úteis, com ulterior vista recíproca das contas que vierem a ser apresentadas,
por igual prazo, valendo o presente despacho como intimação prévia, para efeito do
disposto no art. 879, parágrafo 2o., da CLT, observados, ainda, os termos do
Provimento n. 04/00 da Corregedoria Regional e os da instrução Normativa n. 1500/14
da Receita Federal do Brasil, juntando aos autos cópias dos documentos que
comprovem a opção pelo SIMPLES.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
Fls.: 804

OBS: Caso exista IR a ser recolhido, conforme determinação da

Receita Federal do Brasil, o valor da base de cálculo do IR e o NÚMERO DE MESES
TRABALHADOS e período de apuração do IR deve constar expressamente nos cálculos,
em especial no resumo geral.

Decorridos os prazos supra conferidos, venham-me os autos

conclusos para homologação de uma das contas apresentadas ou para designação de
perícia contábil.

Do Depósito Recursal

Registre-se a existência do(s) depósito(s) recursal(is) abaixo

identificado(s):

Da Responsabilidade

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
Fls.: 805

A reclamada VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP é a

responsável principal e a CLARO SA, responsável subsidiária.

Da Possibilidades de acordo

"As partes poderão, a qualquer tempo:"

apresentar PETIÇÃO de acordo nos autos;

solicitar o envio dos autos ao CEJUSC;

apresentar-se conjuntamente no balcão da Secretaria, quando

possível, para a homologação;

abrir um chat, por meio do aplicativo JTe, com a parte contrária,

para negociar uma conciliação e elaboração automática de um termo de acordo, em
PDF, a partir da inserção de dados.

Do Aplicativo JTe

Instalação: acesse a App Store do Google Play(Android) ou a App

Store da Apple(iOS e iPadOS) e procure por JTe.

Cadastro de Senha no PJe para se autenticar no aplicativo

JTe: necessário autenticação para utilizar algumas funcionalidades do app JTe.
Magistrados, servidores e advogados devem utilizar o mesmo usuário e a mesma
senha da consulta pública do PJe. Se ainda não cadastrou sua senha no PJe, acesse o
sistema pelo computador, clique no Menu “Cadastro” e escolha a opção “Senha”. O
login será o seu CPF e a senha deve conter, no mínimo, seis caracteres incluindo letras
e números.

Para participar de uma conciliação pelo JTe, o(a) advogado(a)

precisa fazer login no aplicativo, adicionar o processo na lista de favoritos e acessar a
opção ''Conciliar''.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
Fls.: 806

Com esse aplicativo também é possível acompanhar a realização

das audiências em tempo real.

Em caso de dúvidas quanto ao JTe, favor entrar em contato com

a Central de Atendimento - CAT, por meio dos telefones (31)3228-7000/3228-7152/3228-
7156 ou pelo e-mail centraldeatendimento@[Link], de segunda a sexta-feira, de 08
as 18 horas.

Dos Procedimentos finais

Por fim, deverá a Secretaria lançar o prazo adequado no PJe e

no GIGS, remetendo-se os presentes autos eletrônicos, após o cumprimento, à tarefa
Cumprimento de Providências.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - 424b3d5
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23030810252100000000164671842
Fls.: 807

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 424b3d5 proferido nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

EAM

CERTIDÃO - PJe

Certifico, para os devidos fins, que decorreu o prazo para

interposição de recurso.

Faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

DESPACHO - PJe

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
Fls.: 808

Vistos os autos.

Convalido o teor da certidão supra, embora não assinada

digitalmente.

Das Considerações iniciais

Considerando-se que o art. 114, inciso VIII, da CF/88, determina

Registrado o trânsito em julgado. Ante o trânsito em julgado

da Decisão TST AIRR, ID. c80944a, que negou provimento ao AIRR interposto pela
1ª reclamada e considerando o trânsito em julgado da sentença id 3af45ba, prossiga-
se o feito.

Inicie-se o processamento da liquidação de sentença, na forma

do art. 879, da CLT, observando-se, em especial, que, na liquidação, não se poderá
modificar ou inovar a sentença liquidanda e nem discutir matéria pertinente à causa
principal.

Dos dados bancários da parte reclamante

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
Fls.: 809

Informar nos autos, no prazo de 05 dias, o número do PIS e os

Das Obrigações da sentença/acórdão

Ante os termos da sentença id 3af45ba, intime-se a reclamante a

deverá depositar a sua CTPS na Secretaria desta Vara em até 5 (cinco) dias, observando-
se o horário de 10hs às 17 hs, de segunda a sexta feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º
Andar.

Após, acautelado o documento, conclusos quanto a intimação

da 1ª reclamada para à devida anotação.

Dos Cálculos, via PJe-Calc

Os cálculos deverão ser realizados no sistema PJe-Calc e vir

acompanhados do arquivo “.PJC”, observado o disposto na Resolução n. 185, do CSJT,
de 24/03/2017.

Para a juntada do arquivo “.PJC” é necessário exportá-lo do PJe-

Calc, utilizando a opção “Exportar”, na aba “Operações”, conforme imagem do PJe-Calc
abaixo:

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
Fls.: 810

Após a exportação, o arquivo “.PJC” deverá ser juntado aos

Intimem-se as partes a apresentar cálculos, no prazo comum de

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
Fls.: 811

OBS: Caso exista IR a ser recolhido, conforme determinação da

Receita Federal do Brasil, o valor da base de cálculo do IR e o NÚMERO DE MESES
TRABALHADOS e período de apuração do IR deve constar expressamente nos cálculos,
em especial no resumo geral.

Decorridos os prazos supra conferidos, venham-me os autos

conclusos para homologação de uma das contas apresentadas ou para designação de
perícia contábil.

Do Depósito Recursal

Registre-se a existência do(s) depósito(s) recursal(is) abaixo

identificado(s):

Da Responsabilidade

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
Fls.: 812

A reclamada VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP é a

responsável principal e a CLARO SA, responsável subsidiária.

Da Possibilidades de acordo

"As partes poderão, a qualquer tempo:"

apresentar PETIÇÃO de acordo nos autos;

solicitar o envio dos autos ao CEJUSC;

apresentar-se conjuntamente no balcão da Secretaria, quando

possível, para a homologação;

abrir um chat, por meio do aplicativo JTe, com a parte contrária,

para negociar uma conciliação e elaboração automática de um termo de acordo, em
PDF, a partir da inserção de dados.

Do Aplicativo JTe

Instalação: acesse a App Store do Google Play(Android) ou a App

Store da Apple(iOS e iPadOS) e procure por JTe.

Cadastro de Senha no PJe para se autenticar no aplicativo

Para participar de uma conciliação pelo JTe, o(a) advogado(a)

precisa fazer login no aplicativo, adicionar o processo na lista de favoritos e acessar a
opção ''Conciliar''.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
Fls.: 813

Com esse aplicativo também é possível acompanhar a realização

das audiências em tempo real.

Em caso de dúvidas quanto ao JTe, favor entrar em contato com

a Central de Atendimento - CAT, por meio dos telefones (31)3228-7000/3228-7152/3228-
7156 ou pelo e-mail centraldeatendimento@[Link], de segunda a sexta-feira, de 08
as 18 horas.

Dos Procedimentos finais

Por fim, deverá a Secretaria lançar o prazo adequado no PJe e

no GIGS, remetendo-se os presentes autos eletrônicos, após o cumprimento, à tarefa
Cumprimento de Providências.

BELO HORIZONTE/MG, 08 de março de 2023.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 08/03/2023 [Link] - ef1ce29
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23030813142009100000164692507
Fls.: 814

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 17 de março de 2023.

FCG

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Reitere-se intimação à reclamante que deverá depositar sua

CTPS na Secretaria desta Vara, em até 5 (cinco) dias, observando-se o horário de 10hs
às 17 hs, de segunda a sexta feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º Andar.

Intime-se também, por via postal.

Após, movam-se os autos para a tarefa Cumprimento de

Providências.

BELO HORIZONTE/MG, 17 de março de 2023.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 4122bb9
[Link]
Juíza Titular de Vara do Trabalho
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23031707385473000000165317836
Fls.: 815

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 4122bb9 proferido nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 17 de março de 2023.

FCG

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Reitere-se intimação à reclamante que deverá depositar sua

CTPS na Secretaria desta Vara, em até 5 (cinco) dias, observando-se o horário de 10hs
às 17 hs, de segunda a sexta feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º Andar.

Intime-se também, por via postal.

Após, movam-se os autos para a tarefa Cumprimento de

Providências.

BELO HORIZONTE/MG, 17 de março de 2023.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 25fe60d
Fls.: 816

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 25fe60d
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23031707520848600000165318182
Fls.: 817

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 26ª

VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE / MG

PROCESSO Nº 0010439-71.2022.5.03.0105

VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA, devidamente qualificada

nos autos em epígrafe, através do seu advogado (infra-assinado), na RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA, que lhe move JESSICA NAYARA PENA, também, devidamente
qualificado nos autos, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, requerer a
juntada do cálculo de liquidação, e aguarda a sua homologação.

Termos em que pede e espera deferimento.

Belo Horizonte/MG, 17 de março de 2023.

PEDRO GERALDES
OAB/MG 120.041

___________________________________________________________

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 391f537
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23031710114150600000165330062
Fls.: 818
Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Cálculo: 130

PLANILHA DE CÁLCULO
Reclamante: JESSICA NAYARA PENA
Reclamado: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA - EPP
Período do Cálculo: 26/10/2021 a 02/07/2022 Data Ajuizamento: 09/06/2022 Data Liquidação: 31/03/2023

Resumo do Cálculo
Descrição do Bruto Devido ao Reclamante Valor Corrigido Juros Total
13º SALÁRIO 909,00 76,72 985,72
HORAS EXTRAS 50% 2.379,24 240,56 2.619,80
13º SALÁRIO SOBRE HORAS EXTRAS 50% 151,82 12,81 164,63
FÉRIAS + 1/3 SOBRE HORAS EXTRAS 50% 230,17 19,43 249,60
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS 50% 404,46 40,92 445,38
AUXÍLIO CRECHE / FALTAS 282,80 23,87 306,67
DANOS MATERIAIS / HOME OFFICE 822,76 81,81 904,57
FÉRIAS + 1/3 1.212,00 102,29 1.314,29
INTERVALO INTRAJORNADA 360,46 36,47 396,93
SALDO DE SALÁRIO 1.131,20 95,50 1.226,70
FGTS 8% 382,40 35,94 418,34
Total 8.266,31 766,32 9.032,63
Percentual de Parcelas Remuneratórias e Tributáveis: 64,55%

Descrição de Créditos e Descontos do Reclamante Valor Descrição de Débitos do Reclamado por Credor Valor
VERBAS 8.614,29 LÍQUIDO DEVIDO AO RECLAMANTE 8.632,43
FGTS 418,34 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE SALÁRIOS DEVIDOS 605,51
Bruto Devido ao Reclamante 9.032,63 HONORÁRIOS LÍQUIDOS PARA LEONARDO SALGADO REZENDE 903,26
DEDUÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO SOCIAL (400,20) IRRF SOBRE HONORÁRIOS PARA LEONARDO SALGADO REZENDE 0,00
IRPF DEVIDO PELO RECLAMANTE 0,00 IRPF DEVIDO PELO RECLAMANTE 0,00
Total de Descontos (400,20) Subtotal 10.141,20
Líquido Devido ao Reclamante 8.632,43 CUSTAS JUDICIAIS DEVIDAS PELO RECLAMADO 0,00
Total Devido pelo Reclamado 10.141,20

Critério de Cálculo e Fundamentação Legal

1. Valores corrigidos pelo índice 'IPCA-E' até 08/06/2022 e pelo índice 'Sem Correção' a partir de 09/06/2022, acumulados a partir do mês subsequente ao vencimento, conforme
Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 1 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 819
súmula nº 381 do TST. Última taxa 'IPCA-E' relativa a 06/2022.
2. Alíquota de contribuição social empresa fixada em 0% durante todo o período.
3. Contribuições sociais sobre salários devidos calculadas conforme os itens IV e V da Súmula nº 368 do TST. Para salários devidos até 04/03/2009, inclusive, sem juros e multa
de mora (art. 276, caput, do Decreto nº 3.048/1999). Para salários devidos a partir de 05/03/2009, com juros de mora à taxa SELIC desde a prestação do serviço (art. 43 da Lei
nº 8.212/1991).
4. Imposto de renda apurado através da 'tabela progressiva acumulada' vigente no mês da liquidação (Art. 12-A da Lei nº 7.713/1988).
5. Juros SELIC (Receita Federal) a partir de 09/06/2022.
6. Juros de mora sobre verbas apurados antes da dedução da contribuição social devida pelo reclamante.

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 2 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 820
Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Cálculo: 130

Dados do Cálculo
Estado: MG Município: BELO HORIZONTE Admissão: 26/10/2021 Demissão: 02/07/2022
Regime de Trabalho: Tempo Integral Aplicar Prescrição Quinquenal: Não Aplicar Prescrição Trintenária: Não
Maior Remuneração: Última Remuneração: Limitar Avos ao Período de Cálculo: Não
Prazo de Aviso Prévio: Calculado Projetar Aviso Prévio Indenizado: Não Considerar Feriados Sim
Zerar Valor Negativo (Padrão): Não Considerar Feriados Estaduais: Sim
Carga Horária (Padrão): 220,00 Sábado como Dia Útil: Sim
PONTOS FACULTATIVOS
Nome Abrangência
SEXTA-FEIRA SANTA Nacional
CARNAVAL Nacional
CORPUS CHRISTI Nacional

Cartão de Ponto Diário

OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-14:20
26/10/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
27/10/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
28/10/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
29/10/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
30/10/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
31/10/2021 Domingo - 0,00 0,35 0,00
09:00-14:20
01/11/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
02/11/2021 Feriado 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
03/11/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 3 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 821
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-14:20
04/11/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
05/11/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
06/11/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
07/11/2021 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-14:20
08/11/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
09/11/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
10/11/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
11/11/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
12/11/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
13/11/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
14/11/2021 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
15/11/2021 Feriado 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
16/11/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
17/11/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
18/11/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
19/11/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
20/11/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
21/11/2021 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-14:20
22/11/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
23/11/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
24/11/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
25/11/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
26/11/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
27/11/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
28/11/2021 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
29/11/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
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Fls.: 822
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-14:20
30/11/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
01/12/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
02/12/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
03/12/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
04/12/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
05/12/2021 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
06/12/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
07/12/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
08/12/2021 Feriado 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
09/12/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
10/12/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
11/12/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
12/12/2021 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-14:20
13/12/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
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09:00-14:20
14/12/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
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15:00-17:20
09:00-14:20
16/12/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
17/12/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
18/12/2021 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
19/12/2021 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
20/12/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
21/12/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
22/12/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
23/12/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
24/12/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
25/12/2021 Feriado 09:40-12:20 5,67 0,00 0,00
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Fls.: 823
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

13:00-16:00
26/12/2021 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-14:20
27/12/2021 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
28/12/2021 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
29/12/2021 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
30/12/2021 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
31/12/2021 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
01/01/2022 Feriado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
02/01/2022 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-14:20
03/01/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
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15:00-17:20
09:00-14:20
05/01/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
06/01/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
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09:40-12:20
08/01/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
09/01/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
10/01/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
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09:00-14:20
14/01/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
15/01/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
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17/01/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
18/01/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
19/01/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 6 de 21

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Fls.: 824
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-12:20
20/01/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
21/01/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
22/01/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
23/01/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
24/01/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
25/01/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
26/01/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
27/01/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
28/01/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
29/01/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
30/01/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-14:20
31/01/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
01/02/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
02/02/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
03/02/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
04/02/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
05/02/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
06/02/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
07/02/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
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08/02/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
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11/02/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
12/02/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
13/02/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-12:20
14/02/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 7 de 21

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Fls.: 825
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-12:20
15/02/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
16/02/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
17/02/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
18/02/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
19/02/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
20/02/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
21/02/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
22/02/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
23/02/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
24/02/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
25/02/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
26/02/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
27/02/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
28/02/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
01/03/2022 Feriado 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
02/03/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
03/03/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
04/03/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
05/03/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
06/03/2022 Domingo - 0,00 6,02 0,00
09:00-14:20
07/03/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
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09:00-14:20
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09:00-14:20
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09:00-14:20
10/03/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
11/03/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
12/03/2022 Sábado 09:40-12:20 5,67 0,00 0,00
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Fls.: 826
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

13:00-16:00
13/03/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
14/03/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
15/03/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
16/03/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
17/03/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
18/03/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
19/03/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
20/03/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-12:20
21/03/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
22/03/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
23/03/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
24/03/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
25/03/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
26/03/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
27/03/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
28/03/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
29/03/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
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30/03/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
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13:00-15:20
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13:00-15:20
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15:00-17:20

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 9 de 21

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Fls.: 827
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-14:20
07/04/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
08/04/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
09/04/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
10/04/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
11/04/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
12/04/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
13/04/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
14/04/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
15/04/2022 Feriado 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
16/04/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
17/04/2022 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-12:20
18/04/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
19/04/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
20/04/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
21/04/2022 Feriado 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
22/04/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
23/04/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
24/04/2022 Domingo - 0,00 6,02 0,00
09:00-12:20
25/04/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
26/04/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
27/04/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
28/04/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
29/04/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
30/04/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
01/05/2022 Feriado - 0,00 0,00 0,00
09:00-14:20
02/05/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 10 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 828
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-14:20
03/05/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
04/05/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
05/05/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
06/05/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
07/05/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
08/05/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
09/05/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
10/05/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
11/05/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
12/05/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
13/05/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
14/05/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
15/05/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-12:20
16/05/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
17/05/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
18/05/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
19/05/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
20/05/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
21/05/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
22/05/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
23/05/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
24/05/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
25/05/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
26/05/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
27/05/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
28/05/2022 Sábado 09:40-12:20 5,67 0,00 0,00
Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 11 de 21

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Fls.: 829
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

13:00-16:00
29/05/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
30/05/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
31/05/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
01/06/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
02/06/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
03/06/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
04/06/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
05/06/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-14:20
06/06/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
07/06/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
08/06/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
09/06/2022 Quinta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
10/06/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
11/06/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
12/06/2022 Domingo - 0,00 8,02 0,00
09:00-14:20
13/06/2022 Segunda 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
14/06/2022 Terça 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
15/06/2022 Quarta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
16/06/2022 Feriado 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:00-14:20
17/06/2022 Sexta 7,67 0,00 0,33
15:00-17:20
09:40-12:20
18/06/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
19/06/2022 Domingo - 0,00 16,02 0,00
09:00-12:20
20/06/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
21/06/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
22/06/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 12 de 21

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Fls.: 830
OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO DIÁRIO

Data Dia Frequência Hs Trabalhadas Hs Ext Semanais Hs Intrajornada

09:00-12:20
23/06/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
24/06/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
25/06/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00
26/06/2022 Domingo - 0,00 0,00 0,00
09:00-12:20
27/06/2022 Segunda 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
28/06/2022 Terça 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
29/06/2022 Quarta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
30/06/2022 Quinta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:00-12:20
01/07/2022 Sexta 5,67 0,00 0,00
13:00-15:20
09:40-12:20
02/07/2022 Sábado 5,67 0,00 0,00
13:00-16:00

Cartão de Ponto Mensal

OCORRÊNCIAS DO CARTÃO DE PONTO MENSAL

Mês/Ano Hs Trabalhadas Hs EXT Hs Intrajornada Dias Trabalhados

10/2021 36,35 0,35 1,32 5,00

11/2021 191,42 48,08 7,26 26,00
12/2021 199,09 48,08 7,59 27,00
01/2022 169,42 32,06 3,63 26,00
02/2022 154,08 16,04 2,97 24,00
03/2022 173,09 22,06 3,30 27,00
04/2022 167,42 30,06 3,30 26,00
05/2022 167,42 16,04 3,30 26,00
06/2022 167,42 24,04 3,30 26,00
07/2022 11,34 0,00 0,00 2,00

Histórico Salarial
OCORRÊNCIAS DO HISTÓRICO SALARIAL
MÊS/ANO SALARIO BASE
10/2021 1.100,00
11/2021 1.100,00
12/2021 1.100,00

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 13 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 831
OCORRÊNCIAS DO HISTÓRICO SALARIAL
MÊS/ANO SALARIO BASE
01/2022 1.212,00
02/2022 1.212,00
03/2022 1.212,00
04/2022 1.212,00
05/2022 1.212,00
06/2022 1.212,00
07/2022 1.212,00

Demonstrativo de Verbas
Nome: 13º SALÁRIO
Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): FGTS / Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((SALARIO BASE) / 12,0000) X 1,00000000) X QUANTIDADE)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
02 a 02/07/2022 1.212,00 12,0000 1,00000000 9,0000 Não 909,00 0,00 909,00 1,000000000 909,00
Total 909,00

Nome: HORAS EXTRAS 50%

Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): FGTS / Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((SALARIO BASE) / 180,0000) X 1,50000000) X IMPORTADA DO CARTÃO DE PONTO)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
26 a 31/10/2021 1.100,00 180,0000 1,50000000 0,3500 Não 3,21 0,00 3,21 1,071821936 3,44
01 a 30/11/2021 1.100,00 180,0000 1,50000000 48,0800 Não 440,73 0,00 440,73 1,059426644 466,92
01 a 31/12/2021 1.100,00 180,0000 1,50000000 48,0800 Não 440,73 0,00 440,73 1,051227073 463,31
01 a 31/01/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 32,0600 Não 323,81 0,00 323,81 1,045165115 338,43
01 a 28/02/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 16,0400 Não 162,00 0,00 162,00 1,034919413 167,66
01 a 31/03/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 22,0600 Não 222,81 0,00 222,81 1,025180201 228,42
01 a 30/04/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 30,0600 Não 303,61 0,00 303,61 1,007746192 305,96
01 a 31/05/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 16,0400 Não 162,00 0,00 162,00 1,001835363 162,30
01 a 30/06/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 24,0400 Não 242,80 0,00 242,80 1,000000000 242,80
01 a 02/07/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 0,0000 Não 0,00 0,00 0,00 1,000000000 0,00
Total 2.379,24

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 14 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 832
Nome: 13º SALÁRIO SOBRE HORAS EXTRAS 50%
Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((HORAS EXTRAS 50%) / 12,0000) X 1,00000000) X QUANTIDADE)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
02 a 02/07/2022 202,43 12,0000 1,00000000 9,0000 Não 151,82 0,00 151,82 1,000000000 151,82
Total 151,82

Nome: FÉRIAS + 1/3 SOBRE HORAS EXTRAS 50%

Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((HORAS EXTRAS 50%) / 12,0000) X 1,33333333) X QUANTIDADE)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
02 a 02/07/2022 230,17 12,0000 1,33333333 9,0000 Não 230,17 0,00 230,17 1,000000000 230,17
Total 230,17

Nome: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS 50%

Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((HORAS EXTRAS 50%) / DIAS ÚTEIS) X 1,00000000) X REPOUSOS)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
26 a 31/10/2021 3,21 5,0000 1,00000000 1,0000 Não 0,64 0,00 0,64 1,071821936 0,69
01 a 30/11/2021 440,73 24,0000 1,00000000 4,0000 Não 73,46 0,00 73,46 1,059426644 77,83
01 a 31/12/2021 440,73 25,0000 1,00000000 4,0000 Não 70,52 0,00 70,52 1,051227073 74,13
01 a 31/01/2022 323,81 25,0000 1,00000000 5,0000 Não 64,76 0,00 64,76 1,045165115 67,68
01 a 28/02/2022 162,00 24,0000 1,00000000 4,0000 Não 27,00 0,00 27,00 1,034919413 27,94
01 a 31/03/2022 222,81 26,0000 1,00000000 4,0000 Não 34,28 0,00 34,28 1,025180201 35,14
01 a 30/04/2022 303,61 24,0000 1,00000000 4,0000 Não 50,60 0,00 50,60 1,007746192 50,99
01 a 31/05/2022 162,00 26,0000 1,00000000 5,0000 Não 31,15 0,00 31,15 1,001835363 31,21
01 a 30/06/2022 242,80 25,0000 1,00000000 4,0000 Não 38,85 0,00 38,85 1,000000000 38,85
01 a 02/07/2022 0,00 2,0000 1,00000000 0,0000 Não 0,00 0,00 0,00 1,000000000 0,00
Total 404,46

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Fls.: 833
Nome: AUXÍLIO CRECHE / FALTAS
Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): Não há.
Comentário: -

Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
01 a 02/07/2022 - - - - - 282,80 0,00 282,80 1,000000000 282,80
Total 282,80

Nome: DANOS MATERIAIS / HOME OFFICE

Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): Não há.
Comentário: -

Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
26 a 31/10/2021 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,071821936 85,64
01 a 30/11/2021 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,059426644 84,65
01 a 31/12/2021 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,051227073 83,99
01 a 31/01/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,045165115 83,51
01 a 28/02/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,034919413 82,69
01 a 31/03/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,025180201 81,91
01 a 30/04/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,007746192 80,52
01 a 31/05/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,001835363 80,05
01 a 30/06/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,000000000 79,90
01 a 02/07/2022 - - - - - 79,90 0,00 79,90 1,000000000 79,90
Total 822,76

Nome: FÉRIAS + 1/3

Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): Não há.
Comentário: -
((((SALARIO BASE) / 12,0000) X 1,33333333) X QUANTIDADE)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
02 a 02/07/2022 1.212,00 12,0000 1,33333333 9,0000 Não 1.212,00 0,00 1.212,00 1,000000000 1.212,00
Total 1.212,00

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Fls.: 834
Nome: INTERVALO INTRAJORNADA
Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): FGTS / Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((SALARIO BASE) / 180,0000) X 1,50000000) X IMPORTADA DO CARTÃO DE PONTO)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
26 a 31/10/2021 1.100,00 180,0000 1,50000000 1,3200 Não 12,10 0,00 12,10 1,071821936 12,97
01 a 30/11/2021 1.100,00 180,0000 1,50000000 7,2600 Não 66,55 0,00 66,55 1,059426644 70,50
01 a 31/12/2021 1.100,00 180,0000 1,50000000 7,5900 Não 69,58 0,00 69,58 1,051227073 73,14
01 a 31/01/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 3,6300 Não 36,66 0,00 36,66 1,045165115 38,32
01 a 28/02/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 2,9700 Não 30,00 0,00 30,00 1,034919413 31,05
01 a 31/03/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 3,3000 Não 33,33 0,00 33,33 1,025180201 34,17
01 a 30/04/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 3,3000 Não 33,33 0,00 33,33 1,007746192 33,59
01 a 31/05/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 3,3000 Não 33,33 0,00 33,33 1,001835363 33,39
01 a 30/06/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 3,3000 Não 33,33 0,00 33,33 1,000000000 33,33
01 a 02/07/2022 1.212,00 180,0000 1,50000000 0,0000 Não 0,00 0,00 0,00 1,000000000 0,00
Total 360,46

Nome: SALDO DE SALÁRIO

Período: 26/10/2021 a 02/07/2022 Incidência(s): FGTS / Contribuição Social / IRPF
Comentário: -
((((SALARIO BASE) / 30,0000) X 1,00000000) X QUANTIDADE)
Período Mensal Base Divisor Multiplicador Quantidade Dobra Devido Pago Diferença Índice Correção Valor Corrigido
01 a 02/07/2022 1.212,00 30,0000 1,00000000 28,0000 Não 1.131,20 0,00 1.131,20 1,000000000 1.131,20
Total 1.131,20

Demonstrativo de Juros sobre Verbas

Nome: JUROS SOBRE VERBAS
Ocorrência Data Inicial Total de Verbas Contribuição Social Previdência Privada Capital Taxa Juros
10/2021 09/06/2022 102,74 0,00 0,00 102,74 10,1840 % 10,46
11/2021 09/06/2022 699,90 0,00 0,00 699,90 10,1840 % 71,28
12/2021 09/06/2022 694,57 0,00 0,00 694,57 10,1840 % 70,74
01/2022 09/06/2022 527,94 0,00 0,00 527,94 10,1840 % 53,77
02/2022 09/06/2022 309,34 0,00 0,00 309,34 10,1840 % 31,50
03/2022 09/06/2022 379,64 0,00 0,00 379,64 10,1840 % 38,66
04/2022 09/06/2022 471,06 0,00 0,00 471,06 10,1840 % 47,97
05/2022 09/06/2022 306,95 0,00 0,00 306,95 10,1840 % 31,26

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Fls.: 835
Nome: JUROS SOBRE VERBAS
Ocorrência Data Inicial Total de Verbas Contribuição Social Previdência Privada Capital Taxa Juros
06/2022 30/06/2022 394,88 0,00 0,00 394,88 9,4700 % 37,40
07/2022 02/07/2022 3.996,89 0,00 0,00 3.996,89 8,4400 % 337,34
Total 730,38

Demonstrativo de FGTS
Nome: FGTS 8%
Período: 10/2021 a 07/2022
Comentário: PAGAR AO RECLAMANTE
(13º SALÁRIO + HORAS EXTRAS 50% + INTERVALO INTRAJORNADA + SALDO DE SALÁRIO) X 8%
Ocorrência Base Alíquota Devido Recolhido Diferença Índice Correção Valor Corrigido Juros Total
10/2021 15,31 8% 1,22 0,00 1,22 1,071821936 1,31 0,13 1,44
11/2021 507,28 8% 40,58 0,00 40,58 1,059426644 42,99 4,38 47,37
12/2021 510,31 8% 40,82 0,00 40,82 1,051227073 42,92 4,37 47,29
01/2022 360,47 8% 28,84 0,00 28,84 1,045165115 30,14 3,07 33,21
02/2022 192,00 8% 15,36 0,00 15,36 1,034919413 15,90 1,62 17,52
03/2022 256,14 8% 20,49 0,00 20,49 1,025180201 21,01 2,14 23,15
04/2022 336,94 8% 26,96 0,00 26,96 1,007746192 27,16 2,77 29,93
05/2022 195,33 8% 15,63 0,00 15,63 1,001835363 15,66 1,59 17,25
06/2022 276,13 8% 22,09 0,00 22,09 1,000000000 22,09 2,09 24,18
07/2022 2.040,20 8% 163,22 0,00 163,22 1,000000000 163,22 13,78 177,00
Total 382,40 35,94 418,34

Demonstrativo de Contribuição Social

Contribuição Social sobre Salários Devidos - Período 26/10/2021 a 02/07/2022
Nome: CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SEGURADO (DESCONTAR DO PRINCIPAL)
Base(s) para Salário Pago:
Base(s) para Salário Devido: 13º SALÁRIO + 13º SALÁRIO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + FÉRIAS + 1/3 SOBRE HORAS EXTRAS 50% + HORAS EXTRAS 50% + INTERVALO INTRAJORNADA + REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + SALDO DE SALÁRIO
Teto Segurado Contribuição Social Salário de Devido Segurado
Ocorrência Salário Pago (A) Alíquota (B) Salário Devido (E) Alíquota (F) Índice correção Valor corrigido
(C) Salário Pago (D) Contribuição (G)
10/2021 0,00 7,50 % 751,99 0,00 15,95 15,95 7,50 % 1,20 1,071821936 1,28
11/2021 0,00 7,50 % 751,99 0,00 580,74 580,74 7,50 % 43,56 1,059426644 46,14
12/2021 0,00 7,50 % 751,99 0,00 580,83 580,83 7,50 % 43,56 1,051227073 45,79
01/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 425,23 425,23 7,50 % 31,89 1,045165115 33,33
02/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 219,00 219,00 7,50 % 16,42 1,034919413 17,00
03/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 290,42 290,42 7,50 % 21,78 1,025180201 22,33

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 18 de 21

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Fls.: 836
Teto Segurado Contribuição Social Salário de Devido Segurado
Ocorrência Salário Pago (A) Alíquota (B) Salário Devido (E) Alíquota (F) Índice correção Valor corrigido
(C) Salário Pago (D) Contribuição (G)
04/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 387,54 387,54 7,50 % 29,07 1,007746192 29,29
05/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 226,48 226,48 7,50 % 16,99 1,001835363 17,02
06/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 314,98 314,98 7,50 % 23,62 1,000000000 23,62
07/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 1.131,20 1.131,20 7,50 % 84,84 1,000000000 84,84
07/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 1.060,82 1.060,82 7,50 % 79,56 1,000000000 79,56
Observação: D = A x B limitado a C e G = menor valor entre (C - D) e (E x F) Total 400,20
A partir de Março/2020, na coluna Alíquota, consta a alíquota efetiva de apuração da contribuição social.

Nome: CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SEGURADO (RECOLHER À PREVIDÊNCIA)

Base(s) para Salário Pago:
Base(s) para Salário Devido: 13º SALÁRIO + 13º SALÁRIO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + FÉRIAS + 1/3 SOBRE HORAS EXTRAS 50% + HORAS EXTRAS 50% + INTERVALO INTRAJORNADA + REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + SALDO DE SALÁRIO
Salário Pago Teto Segurado Cont. Social Salário Devido Salário de Devido Valor
Ocorrência Alíquota (B) Alíquota (F) Índice correção Juros Multa Total
(A) (C) Sal. Pago (D) (E) Contribuição Segurado (G) corrigido
10/2021 0,00 7,50 % 751,99 0,00 15,95 15,95 7,50 % 1,20 1,000000000 1,20 0,18 - 1,38
11/2021 0,00 7,50 % 751,99 0,00 580,74 580,74 7,50 % 43,56 1,000000000 43,56 6,43 - 49,99
12/2021 0,00 7,50 % 751,99 0,00 580,83 580,83 7,50 % 43,56 1,000000000 43,56 6,11 - 49,67
01/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 425,23 425,23 7,50 % 31,89 1,000000000 31,89 4,23 - 36,12
02/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 219,00 219,00 7,50 % 16,42 1,000000000 16,42 2,02 - 18,44
03/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 290,42 290,42 7,50 % 21,78 1,000000000 21,78 2,50 - 24,28
04/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 387,54 387,54 7,50 % 29,07 1,000000000 29,07 3,04 - 32,11
05/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 226,48 226,48 7,50 % 16,99 1,000000000 16,99 1,60 - 18,59
06/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 314,98 314,98 7,50 % 23,62 1,000000000 23,62 1,99 - 25,61
07/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 1.131,20 1.131,20 7,50 % 84,84 1,000000000 84,84 6,16 - 91,00
07/2022 0,00 7,50 % 828,39 0,00 1.060,82 1.060,82 7,50 % 79,56 1,000000000 79,56 5,78 - 85,34
Observação: D = A x B limitado a C e G = menor valor entre (C - D) e (E x F) Total 392,49 40,04 0,00 432,53
A partir de Março/2020, na coluna Alíquota, consta a alíquota efetiva de apuração da contribuição social.

Nome: CONTRIBUIÇÃO SOCIAL EMPRESA

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 837
Ocorrência Salário Devido (A) Alíquota (B) Devido Empresa (C) Índice correção Valor corrigido Juros Multa Total
03/2022 290,42 0,0000 % 0,00 1,000000000 0,00 0,00 - 0,00
04/2022 387,54 0,0000 % 0,00 1,000000000 0,00 0,00 - 0,00
05/2022 226,48 0,0000 % 0,00 1,000000000 0,00 0,00 - 0,00
06/2022 314,98 0,0000 % 0,00 1,000000000 0,00 0,00 - 0,00
07/2022 1.131,20 0,0000 % 0,00 1,000000000 0,00 0,00 - 0,00
07/2022 1.060,82 0,0000 % 0,00 1,000000000 0,00 0,00 - 0,00
Observação: C=AxB Total 0,00 0,00 0,00 0,00

Nome: SEGURO DE ACIDENTE DO TRABALHO (SAT)

Base(s) para Salário Devido: 13º SALÁRIO + 13º SALÁRIO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + FÉRIAS + 1/3 SOBRE HORAS EXTRAS 50% + HORAS EXTRAS 50% + INTERVALO INTRAJORNADA + REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + SALDO DE SALÁRIO
Ocorrência Salário Devido (A) Alíquota (B) Devido SAT (C) Índice correção Valor corrigido Juros Multa Total
10/2021 15,95 3,0000 % 0,48 1,000000000 0,48 0,07 - 0,55
11/2021 580,74 3,0000 % 17,42 1,000000000 17,42 2,57 - 19,99
12/2021 580,83 3,0000 % 17,42 1,000000000 17,42 2,44 - 19,86
01/2022 425,23 3,0000 % 12,76 1,000000000 12,76 1,69 - 14,45
02/2022 219,00 3,0000 % 6,57 1,000000000 6,57 0,81 - 7,38
03/2022 290,42 3,0000 % 8,71 1,000000000 8,71 1,00 - 9,71
04/2022 387,54 3,0000 % 11,63 1,000000000 11,63 1,21 - 12,84
05/2022 226,48 3,0000 % 6,79 1,000000000 6,79 0,64 - 7,43
06/2022 314,98 3,0000 % 9,45 1,000000000 9,45 0,79 - 10,24
07/2022 1.131,20 3,0000 % 33,94 1,000000000 33,94 2,46 - 36,40
07/2022 1.060,82 3,0000 % 31,82 1,000000000 31,82 2,31 - 34,13
Observação: C=AxB Total 156,99 15,99 0,00 172,98

Demonstrativo de Honorários
Nome: HONORÁRIOS DEVIDOS PELO RECLAMADO
Valores Calculados C=(A x B)
Composição de Base: (Bruto) x 10,00%
Ocorrência Descrição Credor Base (A) Alíquota (B) Valor (C)
31/03/2023 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS LEONARDO SALGADO REZENDE 9.032,63 10,00 % 903,26
Total 903,26

Demonstrativo de Imposto de Renda

Rendimentos Recebidos Acumuladamente Relativos a Anos-Calendário Anteriores ao do Recebimento - 26/10/2021 a 02/07/2022

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 20 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
Fls.: 838
Nome: TRIBUTAÇÃO EXCLUSIVA
13º SALÁRIO + 13º SALÁRIO SOBRE HORAS EXTRAS 50% + HORAS EXTRAS 50% + INTERVALO INTRAJORNADA + REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO SOBRE HORAS EXTRAS 50% +
SALDO DE SALÁRIO
Quant. de Contribuição Previdência Pensão Aposentado
Verbas Juros Honorários Dependentes Base Faixa Alíquota Dedução Devido
Meses Social Privada Alimentícia > 65 anos

0,00 à
5.336,18 - 11 404,08 0,00 0,00 0,00 - - 4.932,10 0,00 % 0,00 0,00
20.943,78
Total Devido 0,00

Demonstrativo de Custas Judiciais

Custas pelo Reclamado

Nome: CUSTAS DE CONHECIMENTO F = [((A submetido a B) x D) +E]

Ocorrência Valor (A) Piso (B) Teto (C) Índice correção (D) Valor corrigido Juros (E) Total (F)
02/07/2022 400,00 10,64 - - 400,00 - 400,00

CUSTAS RECOLHIDAS D = [(A x B) + C]

Ocorrência Valor (A) Índice correção (B) Valor corrigido Juros (C) Total (D)
03/08/2022 400,00 - 400,00 - 400,00

DIFERENÇA DE CUSTAS DO RECLAMADO

Ocorrência Devido Recolhido Diferença
31/03/2023 400,00 400,00 0,00

Cálculo liquidado por offline na versão 2.10.2 em 15/03/2023 às [Link]. Pág. 21 de 21

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 1f94dbe
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23031710115212000000165330087
Fls.: 839

LAUDO PERICIAL

Processo nº: 0010439-71.2022.5.03.0105

Vara do Trabalho da Comarca de Belo Horizonte
EXMA. Sra. Dra. Juíza do Trabalho Silene Cunha De Oliveira

AÇÃO: TRABALHISTA

RECLAMANTE: JESSICA NAYARA PENA

RECLAMADO: VGX CONTACT CENTER NORTE MG LTDA – EPP
RECLAMADO: CLARO S.A.

Objeto do Cálculo: Liquidação de Sentença

Advogados

Reclamante:
Dr. LEONARDO SALGADO REZENDE

Reclamado:
Dr. PEDRO GERALDES

Reclamado:
Dra. LEILA AZEVEDO SETTE

DADOS DO PROCESSO
PROPOSITURA DA AÇÃO 09 de junho de 2022
ADMISSÃO 26 de outubro de 2021
DEMISSÃO 02 de julho de 2022

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 4404d6c
Fls.: 840

SENTENÇA JUDICIAL OBJETO DE CÁLCULO

HORAS EXTRAS / INTERVALO INTRAJORNADA

• Fixada a seguinte jornada para a autora: de segunda à sexta-feira, das

09h às 17h20, e aos sábados das 09h40 às 16h, nos três primeiros meses do
contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira quinzena de cada mês, com
40 minutos de intervalo; para os demais períodos, de segunda a sexta-feira de
09h às 15h20 e aos sábados das 09h40 às 16h, com 40 minutos de intervalo.
• Não há que se falar em compensação através do banco de horas, porque
os cartões de ponto não servem para comprovar a jornada efetivamente
praticada pela obreira.
• Horas extras além da 6ª diária ou 36ª semanal, de forma não cumulativa,
conforme se apurar pela jornada de trabalho fixada e considerando a fruição de
quarenta minutos de intervalo intrajornada, com reflexos em RSRs, 13º
salários, férias + 1/3 e FGTS, em cuja liquidação, na falta de pagamento
espontâneo de horas extras no curso do contrato, deverão ser observados os
seguintes parâmetros: a evolução salarial inferida da documentação; o(s)
adiciona(is) pactuado(s) nos instrumentos coletivos e, na falta deles, o
constitucional; o divisor 180, as Súmulas 264 e 347 do TST; assiduidade
conforme cartões de ponto (quanto aos dias laborados), ressalvados
comprovados períodos de férias, faltas e afastamentos, inferidos da
documentação, bem como o que for decidido nos demais capítulos desta
decisão.
• Deferidos 20 minutos diários, de segunda à sexta-feira, nos três primeiros
meses do contrato de trabalho e, posteriormente, na primeira quinzena de cada
mês, composta por salário-hora acrescido do adicional de horas extras, mas
sem a incidência de reflexos, considerando a natureza punitiva - não
contraprestativa – da parcela, conforme nova redação do § 4º do art. 71 da
CLT.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 4404d6c
Fls.: 841

• Em liquidação, deverão ser observados os parâmetros fixados para as

horas extras deferidas acima.
DANOS MATERIAIS / HOME OFFICE

• Deferido a título de indenização por danos materiais, o valor mensal de

R$ 79,90, por todo o período contratual.

RESCISÃO INDIRETA

• Declarada a ruptura contratual na data de prolação desta decisão, por

pedido de demissão.
• Procedente o pagamento das seguintes verbas rescisórias, nos limites
dos pedidos (arts. 141 e 492 do CPC):
a) saldo de salário (28 dias de julho/2022);
b) 13º salário proporcional (09/12);
c) férias proporcionais + 1/3 (09/12);
d) FGTS, por todo o período laboral, assegurada a integralidade na
forma do art. 15 da Lei nº 8.036/90, a ser recolhido na conta vinculada
da reclamante.

AUXÍLIO CRECHE / FALTAS

• Deferido o ressarcimento do valor de R$282,80 a título de descontos de

faltas.

JUSTIÇA GRATUITA

• Concedido o benefício da justiça gratuita à autora, nos termos do §3º do

artigo 790 da CLT e súmula 463 do TST.

HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

• Devidos honorários de sucumbência a favor do advogado da parte

autora, no importe de 10% sobre o valor de que resultar a liquidação da
sentença, nos termos do art. 791-A da CLT.

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 4404d6c
Fls.: 842

• Devidos honorários de sucumbência em favor do advogado da

reclamada, no importe de 10% sobre o valor dos pedidos que foram julgados
totalmente improcedentes, nos termos do art. 791-A, §3º da CLT.
• Diante da concessão do benefício da justiça gratuita à parte autora, e
observando o julgamento da ADI 5.766 pelo STF, fica suspensa a exigibilidade
dos honorários a seu encargo.

JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA

• Deverá ser observado o decido pelo STF no julgamento conjunto da ADI

5867 e ADCs 58 e 59.

DISPOSITIVO – 2 DE JULHO DE 2022

• Custas pela reclamada no importe de R$ 400,00, calculadas sobre valor

ora arbitrado à condenação, de R$ 20.000,00. Recolhidas sob ID. eaa5c0e, em
03 de agosto de 2022

TERMO DE ENCERRAMENTO

Nada mais havendo a considerar, dou por encerrado o presente

trabalho.
Montes Claros-MG, 15 de março de 2022

ANA PAULA LAFETÁ GUERRA

ASSISTENTE TÉCNICA
CRC-MG 083748/O-6

Assinado eletronicamente por: PEDRO GERALDES - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 4404d6c
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23031710121154300000165330160
Fls.: 843

ATENÇÃO AOS CORREIOS:

NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER

EM 48 HS., CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.

REMETENTE: 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

RUA DOS GOITACAZES , 1475, 11o. ANDAR, BARRO PRETO, BELO

HORIZONTE/MG - CEP: 30190-052

DESTINATÁRIO: JESSICA NAYARA PENA

RUA PAULO BANDEIRA DA SILVA , 116, LAGOA, BELO HORIZONTE/MG - CEP: 31578-055

Assinado eletronicamente por: André Santos - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 0c2c25f
Fls.: 844

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

DESTINATÁRIO: JESSICA NAYARA PENA

RUA PAULO BANDEIRA DA SILVA , 116, LAGOA, BELO HORIZONTE/MG - CEP: 31578-055

INTIMAÇÃO - PJe

Pela presente, fica V. Sª intimado deverá depositar sua CTPS na

Secretaria desta Vara, em até 5 (cinco) dias, observando-se o horário de 10hs às 17 hs,
de segunda a sexta feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º Andar.

Os documentos poderão ser acessados apenas em meio

eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: [Link]
/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/[Link], digitando no campo
"número do documento" o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo
identificado(s): 23031707385473000000165317836

BELO HORIZONTE/MG, 17 de março de 2023.

André Santos
Diretor de Secretaria

Assinado eletronicamente por: André Santos - Juntado em: 17/03/2023 [Link] - 0c2c25f
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23031711073114200000165337716
Fls.: 845

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

AO JUÍZO DA 26ª VARA DE TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105

JESSICA NAYARA PENA, já qualificada anteriormente, vem

respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu procurador
infra-assinado, manifestar e requerer:

Preliminarmente, QUANTO AO PROTOCOLO DA PRESENTE

PETIÇÃO NO CORRENTE DIA, requer conhecimento da peça que é
juntada tempestivamente no presente processo considerando-se a
indisponibilidade no sistema PJE do TRT3 ocorrida no decorrer dos dias
13 de março a 21 de março de 2023, conforme certidões de
indisponibilidade em anexo.

Em atendimento ao r. Despacho de ID 424b3d5 a Reclamante

vem, requerer dilação de prazo para fins de apresentação de cálculos,
eis que, em razão da indisponibilidade do PJE, conforme supra
esclarecido, somente foi possível ter acesso aos autos na corrente data.

E ainda, vem informar os dados bancários para a transferência

de valores.

DADOS BANCÁRIOS:

LEONARDO SALGADO REZENDE, CPF: 102.741.306-45

BANCO CAIXA, AG. 0083 OPERAÇÃO 1288 CONTA
POUPANÇA.000768261253 - 4

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 22/03/2023.

___________________________________
P.p. Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
@[Link]

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 22/03/2023 [Link] - 45c0e3c
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032216503892000000165698222
Fls.: 846

TRT3 | Certidão de Indisponibilidade eletrônica

PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Belo Horizonte, 14 de Março de 2023

Instabilidade em 13/03/2023

De acordo com o estabelecido no Art. 10, §§ 2º e 3º da Resolução CNJ 185/2013 e no Art. 10, da Resolução
CSJT nº 185/2017, certificamos a indisponibilidade parcial dos serviços nos termos abaixo:

Data/Hora Data/Hora Serviços afetados

Início Término
13/03/2023 14/03/2023 PJE - PROCESSO
[Link] [Link] JUDICIAL ELETRÔNICO

GUSTAVO NUNES FERREIRA

DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO SUBSTITUTO

(assinado digitalmente)

A aceitação desta certidão está condicionada à verificação de sua autenticidade na Internet, nos endereços
<[Link]

Emitida às 09:54 de 14/03/2023 <hora e data de Brasília>.

Código de controle da certidão: TRT3005385202303140939

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 22/03/2023 [Link] - 1239f81
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032216510800800000165698299
Fls.: 847

TRT3 | Certidão de Indisponibilidade eletrônica

PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Belo Horizonte, 15 de Março de 2023

Instabilidade em 14/03/2023

Data/Hora Data/Hora Serviços afetados

Início Término
14/03/2023 15/03/2023 PJE - PROCESSO
[Link] [Link] JUDICIAL ELETRÔNICO

GILBERTO ATMAN PICARDI FARIA

DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

(assinado digitalmente)

A aceitação desta certidão está condicionada à verificação de sua autenticidade na Internet, nos endereços
<[Link]

Emitida às 09:34 de 15/03/2023 <hora e data de Brasília>.

Código de controle da certidão: TRT3005406202303150921

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 22/03/2023 [Link] - e5d577a
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032216512756500000165698344
Fls.: 848

TRT3 | Certidão de Indisponibilidade eletrônica

PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Belo Horizonte, 17 de Março de 2023

Instabilidade em 16/03/2023

Data/Hora Data/Hora Serviços afetados Observações

Início Término
16/03/2023 17/03/2023 PJE - PROCESSO Falha intermitente de acesso pelos
[Link] [Link] JUDICIAL ELETRÔNICO usuários externos à rede do
Tribunal.

GILBERTO ATMAN PICARDI FARIA

DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

(assinado digitalmente)

A aceitação desta certidão está condicionada à verificação de sua autenticidade na Internet, nos endereços
<[Link]

Emitida às 11:58 de 17/03/2023 <hora e data de Brasília>.

Código de controle da certidão: TRT3005445202303171133

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 22/03/2023 [Link] - 9e4f01f
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032216512788100000165698347
Fls.: 849

TRT3 | Certidão de Indisponibilidade eletrônica

PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Belo Horizonte, 20 de Março de 2023

Instabilidade em 17/03/2023

Data/Hora Data/Hora Serviços afetados Observações

Início Término
17/03/2023 20/03/2023 PJE - PROCESSO Falha intermitente de acesso pelos
[Link] [Link] JUDICIAL ELETRÔNICO usuários externos à rede do
Tribunal

GILBERTO ATMAN PICARDI FARIA

DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

(assinado digitalmente)

A aceitação desta certidão está condicionada à verificação de sua autenticidade na Internet, nos endereços
<[Link]

Emitida às 11:24 de 20/03/2023 <hora e data de Brasília>.

Código de controle da certidão: TRT3005465202303201117

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 22/03/2023 [Link] - 6afac27
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032216512807600000165698348
Fls.: 850

TRT3 | Certidão de Indisponibilidade eletrônica

PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Belo Horizonte, 21 de Março de 2023

Instabilidade em 20/03/2023

Data/Hora Data/Hora Serviços afetados Observações

Início Término
20/03/2023 21/03/2023 PJE - PROCESSO Falha intermitente de acesso ao site
[Link] [Link] JUDICIAL ELETRÔNICO do Tribunal e ao PJe e lentidão

GILBERTO ATMAN PICARDI FARIA

DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

(assinado digitalmente)

A aceitação desta certidão está condicionada à verificação de sua autenticidade na Internet, nos endereços
<[Link]

Emitida às 11:48 de 21/03/2023 <hora e data de Brasília>.

Código de controle da certidão: TRT3005466202303211112

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 22/03/2023 [Link] - fbe3731
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032216512826700000165698349
Fls.: 851

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 23 de março de 2023.

FCG

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Considerando que o sistema eletrônico processual PJe tem

apresentado instabilidade, conforme apresentadas nas certidões #id:6afac27 e
seguintes, defiro a dilação de prazo requerida à reclamante, por 05 dias úteis,
podendo, se for o caso, apresentar impugnações aos cálculos já presentes nos autos.

Deverá ainda depositar sua CTPS na Secretaria desta Vara, pois

ainda não cumprida, observando-se o horário de 10hs às 17 hs, de segunda a sexta
feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º Andar.

Dê-se ciência às reclamadas.

Após, movam-se os autos para a tarefa Cumprimento de

Providências.

BELO HORIZONTE/MG, 23 de março de 2023.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 23/03/2023 [Link] - 13fa0b5
Fls.: 852

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 23/03/2023 [Link] - 13fa0b5
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032309442337800000165734890
Fls.: 853

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 13fa0b5 proferido nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 23 de março de 2023.

FCG

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Considerando que o sistema eletrônico processual PJe tem

Deverá ainda depositar sua CTPS na Secretaria desta Vara, pois

ainda não cumprida, observando-se o horário de 10hs às 17 hs, de segunda a sexta
feira, end. Rua Goitacazes, 1475. 11º Andar.

Dê-se ciência às reclamadas.

Após, movam-se os autos para a tarefa Cumprimento de

Providências.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 23/03/2023 [Link] - 8164505
Fls.: 854

BELO HORIZONTE/MG, 23 de março de 2023.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 23/03/2023 [Link] - 8164505
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032310355693500000165741344
Fls.: 855

"O Advogado é indispensável à administração da Justiça".

- Art. 133, CF/1988.

AO JUÍZO DA 26ª VARA DE TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

Processo: 0010439-71.2022.5.03.0105

JESSICA NAYARA PENA, já qualificada anteriormente, vem

respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu procurador
infra-assinado, manifestar e requerer:

Em atenção ao despachado pelo Juízo no Id 13fa0b5 a parte

Reclamante vem informar que, conforme se infere do documento de ID
Id 2ffec6f (anexo a peça exordial), o seu contrato de trabalho foi
registrado via sistema da CTPS digital.

Portanto, tratando-se de medida desnecessária e inócua a

entrega da CTPS presencialmente na Secretaria do Juízo, assim, requer
seja a Reclamada intimada para fins de cumprimento das obrigações
de fazer atinentes à carteira de trabalho via sistema da CTPS digital.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Belo Horizonte/MG, 27/03/2023.

___________________________________
P.p. Leonardo Salgado Rezende
OAB/MG: 143.547

Leonardo Rezende - Advocacia

31 9 8601-1191 | 31 3318-5858
salgadorezende@[Link]
@[Link]

Assinado eletronicamente por: LEONARDO SALGADO REZENDE - Juntado em: 27/03/2023 [Link] - 134259b
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032716205975700000165989654
Fls.: 856

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 27 de março de 2023.

FCG

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Conforme noticiado pelo procurador da reclamante em #id:

134259b, a CTPS da trabalhadora JESSICA NAYARA PENA encontra-se em formato
digital, sendo dispensada a apresentação física do documento.

Nos termos da sentença #id:3af45ba, deverá a reclamada

proceder à baixa da CTPS da reclamante, via sistema digital, a fim de que passe a
constar como data de dispensa 28/07/2022, no prazo de cinco dias, sob pena de multa
diária de R$100,00, até o limite de R$3.000,00.

Após, movam-se os autos para a tarefa Cumprimento de

Providências.

BELO HORIZONTE/MG, 27 de março de 2023.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 27/03/2023 [Link] - 1c11161
Fls.: 857

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 27/03/2023 [Link] - 1c11161
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032717182459700000165999272
Fls.: 858

INTIMAÇÃO

Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 1c11161 proferido nos autos.

CONCLUSÃO - PJe

Nesta data, faço os autos conclusos.

BELO HORIZONTE/MG, 27 de março de 2023.

FCG

DESPACHO - PJe

Vistos os autos.

Conforme noticiado pelo procurador da reclamante em #id:

134259b, a CTPS da trabalhadora JESSICA NAYARA PENA encontra-se em formato
digital, sendo dispensada a apresentação física do documento.

Nos termos da sentença #id:3af45ba, deverá a reclamada

Após, movam-se os autos para a tarefa Cumprimento de

Providências.

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 27/03/2023 [Link] - 9b62c8e
Fls.: 859

BELO HORIZONTE/MG, 27 de março de 2023.

SILENE CUNHA DE OLIVEIRA

Juíza Titular de Vara do Trabalho

Assinado eletronicamente por: SILENE CUNHA DE OLIVEIRA - Juntado em: 27/03/2023 [Link] - 9b62c8e
[Link]
Número do processo: 0010439-71.2022.5.03.0105
Número do documento: 23032720090262800000166012316
SUMÁRIO
Documentos

Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura

71a2cc9 09/06/2022 09:56 Petição Inicial Petição Inicial

Carteira de Trabalho e
2ffec6f 09/06/2022 09:57 CTPS Digital - Dados pessoais e do contrato Previdência Social
(CTPS)

ba14873 09/06/2022 09:57 Certidão de nascimento e cartão de vacina - EMANUEL Documento Diverso

468ff93 09/06/2022 09:57 Certidão de nascimento e cartão de vacina - KAUAN Documento Diverso

200285b 09/06/2022 09:56 Contrato de trabalho Contrato

632d797 09/06/2022 09:56 Termo aditivo do contrato de trabalho Contrato

Ficha de Registro de
fdd891c 09/06/2022 09:57 Ficha de registro de empregado Empregado

Contracheque/Recibo
cd45fdd 09/06/2022 09:57 Contracheques de Salário

3487dcb 09/06/2022 09:57 Extrato cartão alimentação Documento Diverso

6bbef75 09/06/2022 09:56 Email NOV.2021 - Solicita salário familia Documento Diverso

c7d60b6 09/06/2022 09:56 Boleto da internet contratada Documento Diverso

27125a0 09/06/2022 09:57 Ordem de serviço e regularmento interno Documento Diverso

cc90b60 09/06/2022 09:57 Condições para receber bonificação Documento Diverso

cadd1b3 09/06/2022 09:57 Avaliação da empresa VGX - Reclamações Documento Diverso

Convenção Coletiva de
f14546c 09/06/2022 09:57 CCT 2019 2020 Trabalho (CCT)

1b50b89 09/06/2022 09:56 Conversa Ana Coordenadora Documento Diverso

ca799b5 09/06/2022 09:57 Conversa Anderson Supervisor Documento Diverso

bc855df 09/06/2022 09:57 Conversa grupo Migras Documento Diverso

59119cb 09/06/2022 09:57 Conversa RH da VGX - Não responde mensagens Documento Diverso

62bd2f2 09/06/2022 09:56 Conversa Rodrigo Supervisor Documento Diverso

ffb6ba2 09/06/2022 09:56 Conversa Weullas T.I - VGX Documento Diverso

d183111 09/06/2022 09:57 Conversas Cinthia supervisora Documento Diverso

92e658d 09/06/2022 09:56 Conversas grupo do supervisor ANDERSON Documento Diverso

Declaração de
98f64e8 09/06/2022 09:57 Declaração de hipossuficiência Hipossuficiência

9e5e6a1 09/06/2022 09:57 Procuração Procuração

c5410ec 09/06/2022 10:10 Aviso à parte reclamante Certidão

b3d9962 09/06/2022 10:16 Pesquisa RedeSim/Google Certidão

8acf2f8 09/06/2022 11:21 Despacho Despacho

6e00d25 09/06/2022 11:22 Intimação Intimação

c34b7c0 09/06/2022 12:03 Intimação Intimação

c4c9f8a 09/06/2022 12:03 Mandado Mandado

5caa158 09/06/2022 12:03 Notificação Notificação

f400747 09/06/2022 12:03 Notificação Notificação

853053c 09/06/2022 12:03 Mandado Mandado

0b629ff 09/06/2022 12:03 Notificação Notificação

7aabbe8 10/06/2022 18:29 Manifestação Recte Manifestação

bf112ab 10/06/2022 18:29 Abertura de protocolo falta de equipamento Documento Diverso

Contracheque/Recibo
ac9254f 10/06/2022 18:29 Contracheque/Recibo de Salário de Salário

5184397 10/06/2022 18:29 Conversas wpp falta de equipamento Documento Diverso

d9532b2 13/06/2022 10:06 Certidão de Oficial de Justiça Certidão

fab8c60 15/06/2022 23:27 Certidão de Oficial de Justiça Certidão

Solicitação de
dbdaf69 20/06/2022 14:50 HABILITAÇÃO CLARO S.A Habilitação

1da583e 20/06/2022 14:50 Contrato Social Contrato Social

4044d92 20/06/2022 14:50 Contrato Social Contrato Social

fb0d96d 20/06/2022 14:50 Procuração Procuração

Substabelecimento
56346ae 20/06/2022 14:50 Substabelecimento com Reserva de Poderes com Reserva de
Poderes

757c49f 20/06/2022 15:11 MANIFESTAÇÃO QUANTO JUIZO 100 DIGITAL CLARO S.A Manifestação

0eaa74d 22/06/2022 14:29 CONTESTAÇÃO CLARO S.A Contestação

156e2ab 22/06/2022 14:29 Contrato Contrato

5ec3864 23/06/2022 16:24 JUNTADA CCT Manifestação

Convenção Coletiva de
3869491 23/06/2022 16:24 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)

3265c43 24/06/2022 09:43 - geral - Despacho

Solicitação de
c125162 27/06/2022 09:41 Habilitação VGX Habilitação

f472665 27/06/2022 09:41 Procuração Procuração

fcdbddf 27/06/2022 09:41 Contrato Social Contrato Social

8170465 27/06/2022 16:35 Contestação Contestação

f74f958 27/06/2022 16:35 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho

Ficha de Registro de
667c534 27/06/2022 16:35 Ficha de Registro de Empregado Empregado

fd18a4f 27/06/2022 16:35 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho

e9f35fa 27/06/2022 16:35 Regulamento Interno Regulamento Interno

Contracheque/Recibo
4ac17b9 27/06/2022 16:35 Contracheque/Recibo de Salário de Salário

Contracheque/Recibo
6c0ed6f 27/06/2022 16:35 Contracheque/Recibo de Salário de Salário

9d5f414 27/06/2022 16:35 Advertencias Documento Diverso

72f570a 27/06/2022 16:35 Comprovante salario familia Documento Diverso

d18c6a7 27/06/2022 16:35 advertencias Documento Diverso

Cartão de
811bf86 27/06/2022 16:35 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
0a67380 27/06/2022 16:35 Extrato banco de horas Documento Diverso

a127a7c 27/06/2022 16:35 Extrato de FGTS Extrato de FGTS

Convenção Coletiva de
ded4c8d 27/06/2022 16:35 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)

dda3a38 27/06/2022 16:35 Sentença (paradigma) Sentença (paradigma)

b2c4c01 27/06/2022 16:35 Carta de Preposição Carta de Preposição

1b8b8e4 28/06/2022 15:19 Ata da Audiência Ata da Audiência

Carta Precatória
147d05a 28/06/2022 16:13 Carta Precatória Inquiritória Inquiritória

bc5752c 28/06/2022 16:35 Extrato alimentação Manifestação

42cecd1 28/06/2022 16:35 Plano de saude premium Documento Diverso

4121227 28/06/2022 16:44 Distribuição de CP - 2ª Vara do Trabalho de Montes Claros Documento Diverso

bc526d2 29/06/2022 20:36 Impugnação e amostragens de direito Impugnação

a0bb81c 01/07/2022 12:21 Ofício Recebido, 2ª Vara do Trabalho de Montes Claros MG Ofício

38a8a89 01/07/2022 12:21 mandado de intimação Documento Diverso

3fe9ba1 05/07/2022 14:48 JUNTADA CARTA DE PREPOSIÇÃO CLARO Manifestação

1ad6de5 05/07/2022 14:48 Carta de Preposição CLARO S.A Carta de Preposição

1962b02 07/07/2022 16:30 Manifestação Recte Manifestação

Contracheque/Recibo
08b6ebe 07/07/2022 16:30 Contracheque/Recibo de Salário de Salário

6bd7ef1 07/07/2022 16:30 Comprovante envio documento AUX CRECHE Documento Diverso

dc6e4ff 08/07/2022 11:00 - padrão - Despacho

551e85e 08/07/2022 11:01 Intimação Intimação

f211702 18/07/2022 08:42 Certidão Certidão

064bd0d 18/07/2022 08:42 Documento_f8e69ae cp Documento Diverso

c85bef4 18/07/2022 09:57 Despacho Despacho

4c8a4eb 18/07/2022 09:58 Intimação Intimação

dfc7b4b 18/07/2022 11:22 MANIFESTAÇÃO CLARO S.A Manifestação

8ffd889 18/07/2022 21:57 Manifestação Manifestação

2f1db55 19/07/2022 11:06 Despacho Despacho

d0e9781 20/07/2022 17:04 Apresentação dos dados da testemunha Manifestação

41ca304 21/07/2022 08:51 Certidão - intimação testemunha anderson Certidão

4fb5de1 25/07/2022 14:44 Ata da Audiência Ata da Audiência

1648eee 25/07/2022 14:50 Gravação audiências Zoom Certidão

3af45ba 28/07/2022 10:59 Sentença Sentença

c1e615a 28/07/2022 11:00 Intimação Intimação

133d0f0 01/08/2022 16:17 JUNTADA CARTA DE PREPOSIÇÃO CLARO S.A Manifestação

62c0788 01/08/2022 16:17 Carta de Preposição Carta de Preposição

b0ac9b1 03/08/2022 22:25 CPI devolvida, 2ª Vara do Trabalho de Montes Claros Ofício
Comprovante de
34e5c60 05/08/2022 07:49 Comprovante de Depósito Judicial Depósito Judicial

3ecd8a2 09/08/2022 14:47 Recurso Ordinário Recurso Ordinário

Comprovante de
eaa5c0e 09/08/2022 14:47 Comprovante de Depósito Recursal Depósito Recursal

dc87b97 10/08/2022 08:07 - recebimento de recurso - Decisão

1dd2de2 10/08/2022 08:08 Intimação Intimação

b8bf6f9 10/08/2022 16:55 Recurso Ordinário Recte Recurso Ordinário

cbde601 11/08/2022 08:05 Decisão Decisão

52960b2 11/08/2022 08:06 Intimação Intimação

3d24304 24/08/2022 15:48 CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO. CLARO S.A Contrarrazões

9a3e063 24/08/2022 16:28 Contrarrazões VGX Contrarrazões

f061ac3 25/08/2022 17:40 Contrarrazões pela Recte Contrarrazões

94fd6e4 01/10/2022 00:12 Acórdão Acórdão

ac3b8d3 03/10/2022 17:13 Intimação Intimação

6e8b38a 03/10/2022 17:13 Intimação Intimação

02b1677 03/10/2022 17:13 Intimação Intimação

1335ae2 17/10/2022 15:26 Recurso de Revista Recurso de Revista

Comprovante de
fa47b4d 17/10/2022 15:26 Deposito recursal RR Depósito Recursal

6023211 04/11/2022 17:35 Decisão Decisão

761a747 04/11/2022 17:36 Intimação Intimação

686879b 09/11/2022 12:10 Certidão de publicação de despacho da Secretaria de Recurso Certidão

de Revista
Agravo de Instrumento
1a6713b 17/11/2022 13:41 Agravo de Instrumento em Recurso de Revista em Recurso de Revista

33c9d4e 17/11/2022 19:26 Decisão Decisão

53cb31c 17/11/2022 19:27 Intimação Intimação

177f7d3 01/12/2022 11:14 Contraminuta Contraminuta

eca3dd7 01/12/2022 11:19 Contrarrazões Contrarrazões

8fa1169 02/12/2022 13:10 Certidão Certidão

b207111 15/12/2022 15:04 TST - Termo de Autuação Documento Diverso

8245ee0 15/12/2022 16:46 TST - Termo de Distribuição Documento Diverso

c80944a 16/12/2022 15:09 TST - Decisão/Despacho Documento Diverso

289fd8e 21/12/2022 15:10 TST - Petição Petição (outras)

2d72ea8 21/12/2022 15:10 TST - Anexo de Petição Documento Diverso

1945e2f 21/12/2022 15:10 TST - Comprovante Interno de Recebimento de Petição Documento Diverso
Eletrônica
11dbf1d 12/01/2023 12:59 Capa de Processo Documento Diverso

35eaa05 30/01/2023 00:00 TST - Certidão de Divulgação/Publicação de Despacho Documento Diverso

d72be76 01/03/2023 09:14 TST - Certidão de Trânsito em Julgado Documento Diverso

6728d72 01/03/2023 09:14 TST - Termo de Remessa ao TRT Documento Diverso

79bd29f 01/03/2023 09:14 TST - Certidão de Origem de Documento Eletrônico Documento Diverso

Certidão de Trânsito
4a3b238 08/03/2023 10:24 Certidão de Trânsito em Julgado em Julgado

424b3d5 08/03/2023 13:14 Despacho Despacho

ef1ce29 08/03/2023 13:15 Intimação Intimação

4122bb9 17/03/2023 07:52 Despacho Despacho

25fe60d 17/03/2023 07:53 Intimação Intimação

Apresentação de
391f537 17/03/2023 10:12 Apresentação de Cálculos Cálculos

1f94dbe 17/03/2023 10:12 Cálculo de Liquidação Planilha de Cálculos

4404d6c 17/03/2023 10:12 Laudo Documento Diverso

0c2c25f 17/03/2023 11:08 Intimação Intimação

45c0e3c 22/03/2023 16:50 Manifestação JESSICA X VGX . Informar dados bancários e Manifestação
dilacao prazos
1239f81 22/03/2023 16:51 [Link]ão de Indisponibilidade eletrônica TRT 13.03 a 14.03 Manifestação

e5d577a 22/03/2023 16:51 [Link]ão de Indisponibilidade eletrônica - 14.03 a 15.03 Documento Diverso

9e4f01f 22/03/2023 16:51 [Link]ão de Indisponibilidade eletrônica 16 a 1703 Documento Diverso

6afac27 22/03/2023 16:51 [Link]ão de Indisponibilidade eletrônica 17 a 20 Documento Diverso

fbe3731 22/03/2023 16:51 5. Certidão de Indisponibilidade eletrônica - 21.03 Documento Diverso

13fa0b5 23/03/2023 10:35 - padrão - Despacho

8164505 23/03/2023 10:36 Intimação Intimação

134259b 27/03/2023 16:21 Manifestação JESSICA X VGX . RET VIA CTPS DIGITAL Manifestação

1c11161 27/03/2023 20:09 - padrão - Despacho

9b62c8e 27/03/2023 20:10 Intimação Intimação

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