AET – ANÁLISE
ERGONÔMICA DO
TRABALHO
JULHO/2024
METHA 7 ADESIVOS E
SERVIÇOS LTDA
CNPJ: 09.450.607/0001-48
SUMÁRIO
1 – DADOS GERAIS DA EMPRESA AVALIADA
2 – INTRODUÇÃO GERAL
3 – OBJETIVO
4 – METODOLOGIA
5 – MOBILIÁRIO DOS POSTOS DE TRABALHO
6 – EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
7 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
8 – CONSIDERAÇÕES
9- CONFORTO EM ÁREAS ADMINISTRATIVAS
10 – ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
11 – FERRAMENTAS BIOMECÂNICAS APLICADAS
12 – ANÁLISES ERGONÔMICAS DO TRABALHO
13 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
14 - RESPONSABILIDADE TECNICA
ANEXO – ART (ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA)
1
1 – DADOS GERAIS DA EMPRESA AVALIADA:
RAZÃO SOCIAL: METHA 7 ADESIVOS E SERVIÇOS LTDA
CNPJ: 09.450.607/0001-48
ENDEREÇO: AVENIDA PRESIDENTE TANCREDO NEVES, 4241 –
SALA 01 – BAIRRO CASTELO – BELO HORIZONTE/MG
– CEP: 31.330-430
CNAE: 1813-0-99
GRAU DE RISCO: 03
NUMERO DE FUNCIONÁRIOS: 04
MASCULINO: 03
FEMININO: 01
2
2 – INTRODUÇÃO GERAL
A ergonomia estuda a adaptação do trabalho ao homem. Envolve tanto o ambiente físico como os
aspectos organizacionais e cognitivos. A ergonomia abrange atividades de planejamento e projeto,
que ocorre antes do trabalho ser realizado, e aqueles de controle e avaliação, que ocorrem durante
e após o trabalho. A mesma pode ser ainda caracterizada como a ocupação de pessoas qualificadas
em grupos de pesquisa e formação que atuam em equipes de projeto e consultoria para responder
às demandas acerca da atividade de trabalho na sociedade mediante metodologias de análises e
projeto de bases científica e devidamente inseridas num universo normativo e contratual.
3 – OBJETIVO
Este trabalho tem o objetivo de levantar dados para análise ergonômica do trabalho nos ambientes
da empresa, visando à integridade física e a saúde dos trabalhadores, analisando os agentes
ergonômicos peculiares à atividade desenvolvida, conforme estabelece a Portaria Nº 3.214/1978,
alterada pela Portaria SIT nº 13/2007 - Norma Regulamentadora NR-17. O presente trabalho foi
elaborado pelo método de observação visual dos postos de trabalho, que foram posteriormente
estudados e transformados em relatório, com considerações e constatações que corrigidas irão
melhorar substancialmente as condições ergonômicas na realização das tarefas na empresa. A
ergonomia estuda vários aspectos: postura do colaborador, movimentos corporais, fatores
ambientais, como ruídos, ventilação, temperatura e luminância que os trabalhadores estão expostos,
função e tarefas dos colaboradores. Todos estes fatores permitem adequar o ambiente de trabalho
ao trabalhador. A análise ergonômica realizada, visa verificar os possíveis problemas ergonômicos
seja no aspecto físico, organizacional e cognitivo. A AET, segundo Geremias (2011) e Santos e Fialho
(1995), em seu manual de análise ergonômica do trabalho, é dividida em duas fases: Análise da
Função: analisa-se o que o trabalhador deve ou deveria realizar de acordo com os procedimentos
operacionais padrão, criados para garantir a qualidade do produto e ou serviço. Nessa etapa, verifica-
se as condições técnicas de trabalho, as condições físicas ambientais de trabalho, as condições
organizacionais de trabalho, as condições sociais, além de dados referente aos trabalhadores unindo
as características biomecânicas encontradas. Análise do Posto de Trabalho: é a análise do que o
homem efetivamente realiza no trabalho para evidenciar as diferenças entre o real e o prescrito. O
trabalho real é o principal objetivo de estudo da análise ergonômica do trabalho. Após este estudo,
a análise e avaliação são necessárias uma síntese ergonômica, nesta etapa é apresentada aos
empregados o diagnóstico ergonômico das diversas atividades acompanhadas junto também as
características biomecânicas adotadas, sendo proposto um caderno de encargo de recomendações
ergonômicas para formalizar o que foi proposto para minimizar os riscos ergonômicos na empresa.
3
4 – METODOLOGIA
Levantamento bibliográfico abordando as noções específicas teóricas e históricas sobre os temas
relacionados a este estudo, com intuito de compreender os fatores que envolvem esta atividade. A
análise ergonômica foi realizada em três etapas: a primeira foi a entrevistas com os trabalhadores
que desenvolvem as atividades no posto com a verbalização dos mesmos sobre o seu trabalho. A
segunda etapa foi a observação em campo dos modos operatórios, análises posturais (através de
ferramentas ergonômicas), análise de tempo e movimentos e ritmo de manter as pausas
espontâneas durante a jornada de trabalho visando a alternância de posturas e evitando o cansaço
cognitivo. Trabalho, basicamente dividido como:
As variáveis contemporâneas:
- Posturas adotadas pelo trabalhador na realização de suas tarefas;
- Presença de regulagens ergonômicas no posto;
- Utilização de equipamentos ergonômicos;
- Existência de pausas periódicas para descanso;
- Existência de alguma medida profilática de compensação, como por exemplo a Ginástica laboral;
- Fotos das atividades desempenhadas pelos colaboradores, de maneira a investigar os gestos e
movimentos que a tarefa exige tal como viabilizar a aplicação das ferramentas de riscos ergonômicos,
gerando assim maior confiabilidade na mensuração;
- Análise antropométrica dos funcionários dos postos submetidos a esta análise com auxílio de um
software específico;
Na terceira etapa foram realizadas medidas de mobiliários, áreas de alcance e medições ambientais
de ruído, temperatura, umidade do ar, velocidade do vento e iluminação, a partir dessas observações
foi construída a análise ergonômica do trabalho baseando nos requisitos dispostos no manual de
aplicação da NR-17.
O direcionamento do analista é feito através de um manual de auxílio para a definição da severidade.
Este manual contém as bases inscritas nas ISOs de ergonomia (ISO 11228-1 / 11228- 2 / 11228-3
/ 11226 / 10075 / 20646 / 7250) assim como, literaturas reconhecidas internacionalmente como:
Itiro lida, Mario Vidal, Marcelo Soares, Alain Wisner, reconhecidas e aprovadas pelas instituições:
ABERGO (Associação Brasileira de Ergonomia) e IEA (International Ergonomics Assossiation). Não
obstante estes conhecimentos de base cientifica foram elencados para atendimento da NR-17 e seu
manual de aplicação.
4
5 – MOBILIÁRIO DOS POSTOS DE TRABALHO
A análise ergonômica do trabalho através dos subitens deste item leva em consideração que:
- Sempre que possível o trabalho deve ser executado na posição sentada;
- O mobiliário deve prover condições para que o trabalho seja executado dentro da zona de conforto
dos segmentos corporais, isto é, em boa condição confortável, onde o momento aplicado à
articulação tenda a zero;
- Os comandos sejam de fácil acionamento;
- Os assentos sejam adequados.
- Quando não for possível executar o trabalho na posição sentada, deverá ter cadeira
ergonomicamente correta para descanso do colaborador.
6 – EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
A análise ergonômica do trabalho através dos subitens deste item leva em consideração que o
mobiliário/equipamentos, em particular aqueles envolvendo atividades com
microcomputador/processamento de dados, devem prover condições para que o trabalho seja
executado dentro da zona de conforto dos segmentos corporais, isto é, em boa condição postural e
livre de reflexos.
7 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
O estudo da exposição ocupacional dos trabalhadores aos agentes ambientais está contemplado no
Programa de Gereciamento de Riscos (PGR) e no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
8 – CONSIDERAÇÕES
Assume-se que as documentações e informações fornecidas à equipe avaliadora estão corretas,
foram fornecidas de boa fé e por isso são confiáveis. O responsável pelos levantamentos ambientais
não assume responsabilidade sobre matéria legal ou técnica que não seja implícita ao exercício legal
da profissão, estabelecido em leis, artigos ou regulamentos próprios. Os dados levantados e análise
efetuada referem-se à situação encontrada na ocasião do levantamento. Sempre que houver
modificação nas condições, fluxo, layout e processo de trabalho, o levantamento deverá ser refeito.
As avaliações foram realizadas de acordo com a legislação vigente e normas técnicas nacionais e
internacionais.
5
9- CONFORTO EM ÁREAS ADMINISTRATIVAS
A temperatura efetiva deverá ser avaliada utilizando um termo higrômetro eletrônico, de forma a
obter as temperaturas de bulbo seco para avaliar a temperatura do ar e a temperatura de bulbo
úmido. A velocidade relativa do ar deverá ser avaliada com um anemômetro eletrônico de fio quente.
A umidade relativa do ar deverá ser avaliada com um termo higrômetro eletrônico.
10 – ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Na análise foram levados em consideração os seguintes aspectos:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas;
g) horário de trabalho.
11 – FERRAMENTAS BIOMECÂNICAS APLICADAS
Método OWAS: O Método OWAS (OvakoWorkingPostureAnalysing System) foi desenvolvido na
Finlândia por Karhu, Kansi e Kuorinka, entre 1974 e1978, juntamente com o Instituto Finlandês de
Saúde Ocupacional, objetivando gerar informações para melhorar os métodos de trabalho pela
identificação de posturas corporais prejudiciais durante a realização das atividades.
6
12 – ANÁLISES ERGONÔMICAS DO TRABALHO
DESCRIÇÕES DAS AREAS AVALIADAS E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
GHE SETORES CARGOS
Auxiliar de Produção
GHE 1 Recorte Eletrônico 1 Impressor Digital
Refilador(a) Grafico(a)
Auxiliar de Produção
GHE 2 Recorte Eletrônico 2 Impressor Digital
Refilador(a) Grafico(a)
7
GHE 1 – AGENTES ERGONÔMICOS (EXPOSIÇÃO A AGENTES BIOMECÂNICOS)
Setor Recorte Eletrônico 2
Estrutura em alvenaria com iluminação/ventilação artificial/natural.
Cargo Auxliar de Produção
Realizam atividades de programação das máquinas de recorte eletrônico, conforme as peças a serem cortadas; Realizam
atividades de acompanhamento e programação das máquinas de impressão digital.
Funcionários: 1
Cargo Impressor Digital
Montagem e conferencia de arquivos para impressão e corte, realizar impressão digital, realizar recorte eletrônico, corte
manual, elaboração de amostras, suporte na arte final, elaboração e liberação set up, solicitação de materiais ao suprimento,
preenchimento da manutenção de máquinas e ferramentas, organização e limpeza do setor e das máquinas, executar
atividades conforme a instrução de trabalho do setor de recorte eletrônico e Impressão Digital, identificação e rastreabilidade.
Funcionários: 2
Cargo Refilador(a) Gráfico(a)
Realiza corte de peças e fitas adesivas através do processo de recorte eletrônico, realiza a aplicação de fitas adesivas em
substratos diversos. Realiza aplicação de máscara, realiza aplicação de fitas, operar máquina plotter, fazer ajustes necessários
nível I; Trabalha com supervisão do superior imediato, Nível II; Trabalha com autocontrole e tem habilidade de supervisionar
e instruir os níveis I e II.
Funcionários: 2
DADOS DO SETOR
Agente Avaliado Resultado Encontrado Limite de Tolerância – NR-17
Ruído 78,0 dB(A) 65,0 dB(A)
Iluminância 467 Lux 300-500 Lux
Temperatura Ambiente 25,2ºC Não há normativa
8
Fator de Risco
• Ergonômicos – Biomecânico
Tipo do Risco
• Postura de pé por longos períodos
Possíveis parte do corpo acometida
• MMSS;
• MMII;
• Coluna cervical;
• Coluna torácica;
• Coluna lombar.
Fator de Risco
✓ Ergonômicos – Organizacionais/ Psicossociais / Cognitivos
Tipo do Risco
• Exigência de alto nível de atenção, concentração e memória.
• Trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso.
Fator de Risco
✓ Ergonômicos – Ambientais
Tipo do Risco
• Condições de trabalho com indice de ruído fora dos parâmetros de conforto
APLICAÇÃO DA FERRAMENTA ERGONÔMICA
FERRAMENTA 1: ROSA Pontuação
• Postura de pé por longos períodos
• Exigência de alto nível de atenção, concentração e memória
• Ausência de Pausas para descanso ou não cumprimento destas
durante a jornada 6
• Condições de trabalho com indice de ruído fora dos parâmetros de
conforto
ANÁLISE DO RESULTADO
Controle adequado com pequenas deficiências na operação ou manutenção
9
FERRAMENTA 2: CHECKLIST DE COUTO Pontuação
• Postura de pé por longos períodos
• Exigência de alto nível de atenção, concentração e memória
• Trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso 10
• Condições de trabalho com indice de ruído fora dos parâmetros de
conforto
ANÁLISE DO RESULTADO
Condição ergonômica Regular
FERRAMENTA 5: Classificação de risco
Possível
Meios
Aspecto de perigo na consequência caso Nível de
administrativos e de P G C
atividade não haja medida de risco
controle existentes
controle
- Postura de pé por Dores nas pernas;
longos períodos Dores nas costas; Fornecimento de 2 2 3 Moderado
Abafador de Ruído para
Lesões na coluna;
- Exigência de alto nível utilização do colaborador
de atenção, Irritação;
concentração e memória
Cansaço;
- Trabalho realizado sem Desgastes.
pausas pré-definidas
para descanso
- Condições de trabalho
com indice de ruído fora
dos parâmetros de
conforto
P: Probabilidade; G: Gravidade; C: Controle
10
AVALIAÇÃO DO RISCO
RISCO MODERADO ERGONÔMICO
Ações devem ser tomadas. Podem ser feitos estudos para reduzir os
X riscos, e as ações devem ser implantadas em um período de médio prazo
estabelecido pela empresa. Caso haja maior reclamações ou ocorrências
deste risco, o prazo deve ser reduzido.
Deverá ser fornecido assento semi sentado para o colaborador utilizar o
computador de forma sentada.
A temperatura ambiente deverá ser mantida sempre em nível de conforto,
de forma que o mesmo fique constantemente climatizado.
Deverá ser mantido o fornecimento de proteção contra ruído acima do
limite de conforto ou realização de manutenção corretiva de forma a
minimizar o ruído nas máquinas existentes.
Deverá ser implantado sistema de pausas periódicas com o objetivo
ergonômico de descansos periódicos aos colaboradores.
Deverá ser proposto aos colaboradores alongamentos periódicos no
ambiente de trabalho e/ou ginástica laboral.
11
DIAGNÓSTICO
✓ Para trabalhadores que permanecem muito tempo nesta mesma posição, há predisposição para
algias dos MMII, edemas, diminuição do aporte sanguíneo, varizes, varicoses. Quando o
assento é muito alto, há pressão na parte inferior e quando o assento é demasiadamente baixo,
o corpo deslizapara frente, prejudicando a estabilidade, projetando o tronco para frente. (Lida e
Buarque, 2016).
✓ Trabalhadores realizam alternância postural para buscar impressão e para realizar as pausas
biológicas, para tomar café, e água e realizar a ginastica laboral. Apesar da realização dessas
ações, considera-se um posto de moderado risco ergonômico, visto que há necessidade de
realizar algumasalterações no posto.
RISCOS DO E SOCIAL
COD ESOCIAL AGENTES ERGONÔMICOS SIM NÃO
Trabalho em posturas incomodas ou pouco confortáveis por longos
04.01.001 X
períodos;
04.01.003 Postura de pé por longos períodos; X
Equipamentos e/ou maquinas sem meios de regulagems de ajuste
04.02.003 X
ou sem condições de uso;
04.02.005 Assento inadequado X
04.02.006 Encosto do assento inadequado ou ausente; X
Mobiliário ou equipamento sem espaço para movimentação de
04.02.007 X
segmentos corporais;
04.04.005 Condições de Trabalho com Iluminação Diurna Inadequada X
04.03.001 Trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso X
Condições de trabalho com níveis de pressão sonora fora dos
04.04.001 parâmetros de conforto X
Condições de trabalho com índice de temperatura efetiva fora
04.04.002 X
dosparâmetros de conforto;
Condições de trabalho com umidade do ar fora dos parâmetros de
04.04.004 X
conforto
04.05.003 Exigência de alto nível de concentração, atenção e memória X
12
RECOMENDAÇÕES DO POSTO DE TRABALHO
Posto de trabalho com condição MODERADA ergonômica, para a realização das atividades.
Há modificações necessárias a serem realizadas para que possam melhorar e favorecer o
ambiente de trabalho,tais como:
✓ [Link] A organização deve adotar medidas de controle da temperatura e da
pressão sonora com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de
trabalho,observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25
°C para ambientes climatizados e para mnimizar o ruído no ambiente de trabalho
✓ Realizar ginastica laboral.
13
GHE 2 – AGENTES ERGONÔMICOS (EXPOSIÇÃO A AGENTES BIOMECÂNICOS)
Setor Recorte Eletrônico 2
Estrutura em alvenaria com iluminação/ventilação artificial/natural.
Cargo Auxliar de Produção
Realizam atividades de programação das máquinas de recorte eletrônico, conforme as peças a serem cortadas; Realizam
atividades de acompanhamento e programação das máquinas de impressão digital.
Funcionários: 1
Cargo Impressor Digital
Montagem e conferencia de arquivos para impressão e corte, realizar impressão digital, realizar recorte eletrônico, corte
manual, elaboração de amostras, suporte na arte final, elaboração e liberação set up, solicitação de materiais ao suprimento,
preenchimento da manutenção de máquinas e ferramentas, organização e limpeza do setor e das máquinas, executar
atividades conforme a instrução de trabalho do setor de recorte eletrônico e Impressão Digital, identificação e rastreabilidade.
Funcionários: 2
Cargo Refilador(a) Gráfico(a)
Realiza corte de peças e fitas adesivas através do processo de recorte eletrônico, realiza a aplicação de fitas adesivas em
substratos diversos. Realiza aplicação de máscara, realiza aplicação de fitas, operar máquina plotter, fazer ajustes necessários
nível I; Trabalha com supervisão do superior imediato, Nível II; Trabalha com autocontrole e tem habilidade de supervisionar
e instruir os níveis I e II.
Funcionários: 2
DADOS DO SETOR
Agente Avaliado Resultado Encontrado Limite de Tolerância – NR-17
Ruído 69,0 dB(A) 65,0 dB(A)
Iluminância 360 Lux 300-500 Lux
Temperatura Ambiente 24,7ºC Não há normativa
14
Fator de Risco
• Ergonômicos – Biomecânico
Tipo do Risco
• Postura de pé por longos períodos
Possíveis parte do corpo acometida
• MMSS;
• MMII;
• Coluna cervical;
• Coluna torácica;
• Coluna lombar.
Fator de Risco
✓ Ergonômicos – Organizacionais/ Psicossociais / Cognitivos
Tipo do Risco
• Exigência de alto nível de atenção, concentração e memória.
• Trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso.
Fator de Risco
✓ Ergonômicos – Ambientais
Tipo do Risco
• Condições de trabalho com indice de ruído fora dos parâmetros de conforto
APLICAÇÃO DA FERRAMENTA ERGONÔMICA
FERRAMENTA 1: ROSA Pontuação
• Postura de pé por longos períodos
• Exigência de alto nível de atenção, concentração e memória
• Ausência de Pausas para descanso ou não cumprimento destas
durante a jornada 6
• Condições de trabalho com indice de ruído fora dos parâmetros de
conforto
ANÁLISE DO RESULTADO
Controle adequado com pequenas deficiências na operação ou manutenção
15
FERRAMENTA 2: CHECKLIST DE COUTO Pontuação
• Postura de pé por longos períodos
• Exigência de alto nível de atenção, concentração e memória
• Trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso 10
• Condições de trabalho com indice de ruído fora dos parâmetros de
conforto
ANÁLISE DO RESULTADO
Condição ergonômica Regular
FERRAMENTA 5: Classificação de risco
Possível
Meios
Aspecto de perigo na consequência caso Nível de
administrativos e de P G C
atividade não haja medida de risco
controle existentes
controle
- Postura de pé por Dores nas pernas;
longos períodos Dores nas costas; Fornecimento de 2 2 3 Moderado
Abafador de Ruído para
Lesões na coluna;
- Exigência de alto nível utilização do colaborador
de atenção, Irritação;
concentração e memória Fornecimento de cadeira
Cansaço; ergonomicamente
correta para
- Trabalho realizado sem Desgastes. desenvolvimento de
pausas pré-definidas uma das atividades
para descanso
- Condições de trabalho
com indice de ruído fora
dos parâmetros de
conforto
P: Probabilidade; G: Gravidade; C: Controle
16
AVALIAÇÃO DO RISCO
RISCO MODERADO ERGONÔMICO
Ações devem ser tomadas. Podem ser feitos estudos para reduzir os
X riscos, e as ações devem ser implantadas em um período de médio prazo
estabelecido pela empresa. Caso haja maior reclamações ou ocorrências
deste risco, o prazo deve ser reduzido.
Deverá ser fornecido assento semi sentado para o colaborador utilizar o
computador de forma sentada.
A temperatura ambiente deverá ser mantida sempre em nível de conforto,
de forma que o mesmo fique constantemente climatizado.
Deverá ser mantido o fornecimento de proteção contra ruído acima do
limite de conforto ou realização de manutenção corretiva de forma a
minimizar o ruído nas máquinas existentes.
Deverá ser implantado sistema de pausas periódicas com o objetivo
ergonômico de descansos periódicos aos colaboradores.
Deverá ser proposto aos colaboradores alongamentos periódicos no
ambiente de trabalho e/ou ginástica laboral.
17
DIAGNÓSTICO
✓ Para trabalhadores que permanecem muito tempo nesta mesma posição, há predisposição para
algias dos MMII, edemas, diminuição do aporte sanguíneo, varizes, varicoses. Quando o
assento é muito alto, há pressão na parte inferior e quando o assento é demasiadamente baixo,
o corpo deslizapara frente, prejudicando a estabilidade, projetando o tronco para frente. (Lida e
Buarque, 2016).
✓ Trabalhadores realizam alternância postural para buscar impressão e para realizar as pausas
biológicas, para tomar café, e água e realizar a ginastica laboral. Apesar da realização dessas
ações, considera-se um posto de moderado risco ergonômico, visto que há necessidade de
realizar algumasalterações no posto.
RISCOS DO E SOCIAL
COD ESOCIAL AGENTES ERGONÔMICOS SIM NÃO
Trabalho em posturas incomodas ou pouco confortáveis por longos
04.01.001 X
períodos;
04.01.003 Postura de pé por longos períodos; X
Equipamentos e/ou maquinas sem meios de regulagems de ajuste
04.02.003 X
ou sem condições de uso;
04.02.005 Assento inadequado X
04.02.006 Encosto do assento inadequado ou ausente; X
Mobiliário ou equipamento sem espaço para movimentação de
04.02.007 X
segmentos corporais;
04.04.005 Condições de Trabalho com Iluminação Diurna Inadequada X
04.03.001 Trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso X
Condições de trabalho com níveis de pressão sonora fora dos
04.04.001 parâmetros de conforto X
Condições de trabalho com índice de temperatura efetiva fora
04.04.002 X
dosparâmetros de conforto;
Condições de trabalho com umidade do ar fora dos parâmetros de
04.04.004 X
conforto
04.05.003 Exigência de alto nível de concentração, atenção e memória X
18
RECOMENDAÇÕES DO POSTO DE TRABALHO
Posto de trabalho com condição MODERADA ergonômica, para a realização das atividades.
Há modificações necessárias a serem realizadas para que possam melhorar e favorecer o
ambiente de trabalho,tais como:
✓ [Link] A organização deve adotar medidas de controle da temperatura e da
pressão sonora com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de
trabalho,observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25
°C para ambientes climatizados e para mnimizar o ruído no ambiente de trabalho
✓ Realizar ginastica laboral.
19
13 – CONCLUSÃO E CONSIDERAÇÕES FINAIS
Conclusão
A preocupação dos setores avaliados em obter para seus colaboradores o conhecimento ergonômico
e estarinvestindo em qualidade de trabalho, a busca por melhor produtividade dos mesmos com
saúde e qualidade no trabalho. Portanto torna-se extremamente necessário o dimensionamento
concreto da relação custo- benefício, a empresa caracteriza nesta analise ergonômica deverá atentar-
se as recomendações técnicas estabelecendo metas e prioridades, para que possamos avaliar o
cumprimento das ações propostas e caso necessário sugerir novas adequações.
Considerações Finais
Este documento foi separado por GHE (grupo de exposição homogêneo) para facilitar seu manuseio.
O conteúdo deste documento não esgota o assunto, principalmente porque dentro da estrutura detoda
organização, os fatos são dinâmicos e mutáveis, o que explica que o trabalho de Ergonomia, deve
ser entendido como um “processo dentro da empresa”, com início e continuidade de ações
permanentes,acompanhando todas as transformações, inserções de novas tecnologias e mudanças
gerais que ocorram. Portanto, este trabalho é um ponto de partida deste processo, que deve ter
início com as diretrizes propostas diante das situações encontradas.
Este documento permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes na empresa
por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades, planta física e/
ou equipamentos, exigirão novas análises.
O levantamento e avaliações dos riscos ergonômicos determinados pela NR-17 da Portaria3214 do
MTE.
A minimização e/ ou eliminação dos riscos, bem como demais recomendações registradas neste
documento são de responsabilidade, única e tão somente da empresa contratante, cabendo a esta
prover os recursos, tanto humano como materiais, para regularização da situação. Não
necessariamente as fotose as verbalizações são dos mesmos trabalhadores.
20
14 - TERMO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA
Este relatório foi condensado com a empresa contratante, estando ciente da obrigatoriedade da
implementação das recomendações conforme cronograma de implantação de medidas preventivas.
__________________________________________
Responsável pela elaboração
Leonardo Maia Soares
Engenheiro de Segurança do Trabalho/Ergonomista
CREA 314323/D-MG
__________________________________________
Responsável pela empresa
21
ANEXO
ART – ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA
22
