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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

E MINISTRIO DAS FINANAS


E DA ADMINISTRAO PBLICA
Portaria n. 1553-C/2008
de 31 de Dezembro
A presente portaria aprova a tabela remuneratria nica dos trabalhadores que
exercem funes pblicas, assim se completando as disposies de natureza
remuneratria essenciais execuo da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e
se estabelecendo o enquadramento das remuneraes base de todos aqueles
trabalhadores.
Nos termos do artigo 109. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, os
trabalhadores sero reposicionados remuneratoriamente na tabela a partir de 1
de Janeiro de 2009. Para o efeito, porm, h que proceder actualizao das
suas remuneraes base actuais.
Remuneraes que no devam, nunca, ser absorvidas pela tabela remuneratria
nica so tambm actualizadas em igual percentagem.
So tambm actualizados os suplementos do abono para falhas e pelo
exerccio de funes de secretariado, adoptando j a regra da fixao em
montantes pecunirios exactos, decorrente da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro.
Cumprindo o que oportunamente se acordou em sede de negociao sindical,
fixa-se em 28 o mnimo do primeiro acrscimo remuneratrio resultante de
alterao de posio remuneratria que deva ter lugar aps a transio dos
trabalhadores para os novos regimes de vinculao, carreiras e remuneraes.
Assim:
Ao abrigo dos n.os 2 e 4 do artigo 68. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
Manda o Governo, pelo Primeiro-Ministro e pelo Ministro de Estado e das
Finanas, o seguinte:
1. aprovada a tabela remuneratria nica dos trabalhadores que exercem
funes pblicas, em anexo presente portaria, contendo o nmero de nveis
remuneratrios e o montante pecunirio correspondente a cada um.
2. Nos termos da subalnea i) da alnea b) do artigo 18. da Lei do Oramento
do Estado para 2009 e dos n.os 3 e 4 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 353-A/89,
de 16 de Outubro, os ndices 100 de todas as escalas salariais so actualizados
em 2,9 %.
3. A actualizao referida no nmero anterior no prejudica a actualizao em
montante superior, na medida do estritamente necessrio para fazer equivaler
retribuio mnima mensal garantida as remuneraes base que fossem
inferiores.

4. So actualizadas, nos termos previstos nos nmeros anteriores:


a) As remuneraes base que no coincidam com qualquer ndice das escalas
salariais;
b) As remuneraes base de titulares de cargos equiparados a funes
dirigentes, mas que no detenham o efectivo exerccio das competncias de
chefia, bem como as do pessoal dirigente constante do anexo II do Decreto-Lei
n. 406/82, de 27 de Setembro, que no esteja integrado no designado novo
sistema retributivo da funo pblica.
5. Os montantes pecunirios referidos no n. 3 do artigo 106. e no n. 4 do
artigo 108., ambos da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, so actualizados
nos termos previstos no n. 2.
6. As gratificaes previstas nas alneas b) e c) do n. 1 do artigo 6. do
Decreto-Lei n. 110 -A/81, de 14 de Maio, so actualizadas em 2,9 %.
7. O adicional remunerao criado pelo artigo 5. do Decreto-Lei n. 61/92, de
15 de Abril, continua a ser abonado aos trabalhadores dos corpos especiais
abrangidos pela alnea a) do n. 1 do artigo 18. da Lei do Oramento do Estado
para 2009, nas mesmas condies em que actualmente o vm percebendo.
8. O adicional remunerao dos trabalhadores, quer dos corpos especiais
referidos no nmero anterior, quer dos corpos especiais j revistos, actualizado
em 2,9 %.
9. Nos termos do n. 1 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 4/89, de 6 de Janeiro, o
montante pecunirio do abono para falhas de 86,29.
10. Nos termos do n. 5 do artigo 33. da Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, o
montante pecunirio do suplemento remuneratrio pelo exerccio de funes de
secretariado de 116,63.
11. Nos termos do n. 5 do artigo 104. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro, o montante pecunirio ali referido de 28.
12. A presente portaria produz efeitos desde 1 de Janeiro de 2009.
Em 31 de Dezembro de 2008.
Pelo Primeiro-Ministro, Fernando Teixeira dos Santos, Ministro de Estado e
das Finanas. O Ministro de Estado e das Finanas, Fernando Teixeira dos
Santos.

ANEXO
(a que se refere o n. 1.)
Tabela remuneratria nica
Nveis remuneratrios

Montante pecunirio (euros)

1..................................
2..................................
3..................................
4..................................
5..................................
6..................................
7..................................
8..................................
9..................................
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28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
33 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

RMMG (a)
532,08
583,58
635,07
683,13
738,05
789,54
837,60
892,53
944,02
995,51
1 047
1 098,50
1 149,99
1 201,48
1 252,97
1 304,46
1 355,96
1 407,45
1 458,94
1 510,43
1 561,92
1 613,42
1 664,91
1 716,40
1 767,89
1 819,38
1 870,88
1 922,37
1 973,86
2 025,35
2 076,84
2 128,34
2 179,83
2 231,32
2 282,81
2 334,30
2 385,80
2 437,29
2 488,78
2 540,27
2 591,76
2 643,26
2 694,75
2 746,24
2 797,73
2 849,22
2 900,72
2 952,21
3 003,70
3 055,19
3 106,68
3 158,18
3 209,67
3 261,16
3 312,65

Nveis remuneratrios

Montante pecunirio (euros)

57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
61 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
63 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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76 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
77 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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80 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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85 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
101 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
102 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
104 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
105 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
106 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
107 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
108 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
109 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
110 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
111 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
112 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
113 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
114 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
115 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 364,14
3 415,64
3 467,13
3 518,62
3 570,11
3 621,60
3 673,10
3 724,59
3 776,08
3 827,57
3 879,06
3 930,56
3 982,05
4 033,54
4 085,03
4 136,52
4 188,02
4 239,51
4 291
4 342,49
4 393,98
4 445,48
4 496,97
4 548,46
4 599,95
4 651,44
4 702,94
4 754,43
4 805,92
4 857,41
4 908,90
4 960,40
5 011,89
5 063,38
5 114,87
5 166,36
5 217,86
5 269,35
5 320,84
5 372,33
5 423,82
5 475,32
5 526,81
5 578,30
5 629,79
5 681,28
5 732,78
5 784,27
5 835,76
5 887,25
5 938,74
5 990,24
6 041,73
6 093,22
6 144,71
6 196,20
6 247,70
6 299,19
6 350,68

(a) Retribuio mnima mensal garantida (RMMG).