DIREITO DO TRABALHO

II
Aulas 07
Direito Coletivo do Trabalho

Prof. Ivan Furmann

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

No uma rea Autnoma
Direito do Trabalho = Direito
Individual do Trabalho + Direito
Coletivo do Trabalho
Sozinho o trabalhador mais fraco
que o empregador, pois em boa
parte dos casos o empregador um
ente coletivo (empresa)

CONTEDO DO DIREITO COLETIVO

DO TRABALHO
Direito Coletivo Laboral tem nas relaes grupais,
coletivas, entre empregados e empregadores, sua
categoria bsica, seu ponto diferenciador.
A empresa coletiva O sindicato a parte
coletiva do trabalhador.
Contedo princpios, regras e institutos que
regem a existncia e desenvolvimento das
entidades coletivas trabalhistas, inclusive suas
inter-relaes, alm das regras jurdicas
trabalhistas criadas em decorrncia de tais
vnculos ...

FUNES DO DIREITO COLETIVO DO

TRABALHO
Finalidade do DCT melhoria das condies de
pactuao da fora de trabalho na ordem
socioeconmica.
Modernizante e progressista Normas mais
modernas - Previne conflitos individuais
Protege o trabalhador sem exp-lo
individualmente.
Funes: gerao de normas jurdicas;
pacificao de conflitos de natureza
sociocoletiva; funo sociopoltica; funo
econmica.

Gerao de normas jurdicas Um dos poucos

ramos que tem potencial para criar regras
jurdicas (Convenes e Acordos Coletivos)
Pacificao de conflitos de natureza sociocoletiva
Mediante a negociao coletiva. Arbitragem e
mediao coletivas Dissdio coletivos e
sentenas normativas
Funo sociopoltica Democratizao do poder
(...) distribuio de foras na sociedade
Funo econmica Adequao a situaes
especficas (regionais e profissionais)
condicionando adequadamente as profisses.

Modelos de Conflitos
- Conflitos jurdicos problemas relacionados a
interpretao e aplicao do Direito
- Conflitos econmicos problemas
relacionados especificamente a questes
salariais e condies de trabalho.
DISSDIO COLETIVO SENTENA NORMATIVA
Procedimento que tem semelhana a funo
jurisdicional mas tem finalidade de gerar regras
gerais aplicveis a situaes semelhantes.
Portanto lei em sentido material (Maurcio
Godinho, p. 1318).

PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO

DO TRABALHO
1) Princpio da liberdade associativa
e sindical
O direito de associao (e conexamente o
direito de reunio) no especfico do Direito
do Trabalho, constituindo direito fundamentai
garantido a todo cidado pela CRFB (art. 5 ,
XVI e XVII). Na mesma esteira, a Constituio
garante a livre criao (e extino) de
associaes, desde que para fins pacficos,
independentemente de qualquer ingerncia
estatal (art. 5 , XVIII, XIX, XX e XXI).

Princpio da liberdade associativa e

sindical
A liberdade associativa e sindical possui duas
facetas importantes:
* a liberdade que tem o trabalhador de se filiar
ou no a sindicato;
* a liberdade que tem o trabalhador associado
de se desfiliar do sindicato.
Artigo 8 da CRFB

PRTICAS CONTRRIAS ao
princpio da liberdade associativa e
sindical
a) Clusula de sindicalizao forada
clusulas negociais coletivas denominadas
closed shop (s filiados so contratados),
union shop (s contratam quem se filia em
prazo especfico), preferencial shop (favoracer
membros do sindicato) e, por fim, maintenance
of membership (manuteno por tempo
especfico em sindicato, caso contrrio ser
demitido) .
(No Brasil no se aceitam essas clusulas)

PRTICAS CONTRRIAS ao princpio

da liberdade associativa e sindical
b) Prticas Antissindicais
Yellow dog contracts (Contrato que o empregado
firma que no entrar no sindicato), das
company unions (Sindicatos manipulados pela
empresa que so obrigados os trabalhadores a
se filiar) e, ainda, da prtica mise lindex
(colocar na lista negra lista espalhada entre os
empregadores para no contratar trabalhadores
ligados a sindicatos).
No Brasil existe ainda a presso para no se
filiar.

PRTICAS CONTRRIAS ao princpio

da liberdade associativa e sindical
c) Garantias atuao sindical
Estabilidade sindical e proibio de
transferncia de liderana sindical.
Convenes 98 e 135 da OIT tratam de garantias
a associao sindical e aos dirigentes sindicais.

PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO

DO TRABALHO
2) Princpio da autonomia sindical
Tal princpio sustenta a garantia de autogesto
s organizaes associativas e sindicais dos
trabalhadores, sem interferncias empresariais
ou do Estado. Trata ele, portanto, da livre
estruturao interna do sindicato, sua livre
atuao externa, sua sustentao econmicofinanceira e sua desvinculao de controles
administrativos estatais ou em face do
empregador.

Inviabilizao do princpio da
autonomia sindical
TRAOS CORPORATIVISTAS
So incompatveis com a idia de liberdade e
autonomia sindicais: a) o sistema da unicidade
sindical (imposio legal de um nico sindicato
em dada base territorial); b) o sistema do
financiamento compulsrio dos sindicatos; c) o
poder normativo da Justia do Trabalho.
Felizmente j no temos mais na ordem jurdica
o quarto trao corporativista, que era a
representao classista na Justia do Trabalho
(eliminada pela EC n 24/1999).

PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO

DO TRABALHO
3) Princpio da intervenincia
sindical na normatizao coletiva
Obrigatoriedade da participao do sindicato
nas negociaes coletivas de trabalho. (S no
plo dos trabalhadores)

4) Princpio da equivalncia dos

contratantes coletivos
- Ao contrrio do direito individual do trabalho
em que o trabalhador considerado mais fraco

PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO

DO TRABALHO
5) Princpio da lealdade e
transparncia nas negociaes
coletivas
6) Princpio da criatividade jurdica
na negociao coletiva
As negociaes so consideradas fontes
formais de Direito criam Direito portanto.

PRINCPIOS DO DIREITO COLETIVO

DO TRABALHO
7) Princpio da adequao setorial
negociada
Defendido pelo Min Godinho Delgado limites
a negociao coletiva
a) que a norma coletiva estabelea padro
superior ao estabelecido pela norma
heternoma estatal; ou
b) que a norma coletiva transacione apenas
setorialmente parcelas justrabahistas de
indisponibilidade apenas relativa.

7) Princpio da adequao setorial

negociada
No podem ser negociados direitos
constitucionais, direitos garantidos em
convenes da OIT e similares, regras
relacionadas a sade e segurana do trabalho
Ver OJ SDII -372 (p.2015) e Smula 437, II do
TST (antes OJ SDII 342) (p.2005)
Normas de ordem pblica no podem ser
negociadas.

SINDICATO
Conceito
Art. 511 da CLT, assim disposto:
Art. 511. lcita a associao para fins de
estudo, defesa e coordenao dos seus
interesses econmicos ou profissionais de
todos os que. como empregadores,
empregados, agentes ou trabalhadores
autnomos ou profissionais liberais exeram,
respectivamente, a mesma atividade ou
profisso ou atividades ou profisses similares
ou conexas.

SINDICATO
Conceito
Podem sindicalizar-se: Autnomos,
profissionais liberais (motivo: defende
a categoria e seus interesses e no
apenas os empregados)
Sindicato: associao permanente que
representa trabalhadores ou
empregadores e visa defesa dos
respectivos interesses coletivos.

SINDICATO
Natureza Jurdica
Pessoa Jurdica de Direito Privado.
Mesmo que tenha uma funo pblica
geral reconhecida, no tem relao com
a idia de pessoa jurdica pblica
UNICIDADE X PLURALIDADE SINDICAL

UNICIDADE X PLURALIDADE SINDICAL

Unicidade sindical o sistema pelo qual a lei
impe a existncia de um nico sindicato para um
determinado grupo de trabalhadores. Trata-se do
sistema do sindicato nico, tambm denominado
sistema monista.
Pluralidade sindical modelo de liberdade
sindical preconizado peia OIT (Conveno n 87).
Na pluralidade sindical h ampla liberdade para
criao de mais de um sindicato representativo do
mesmo grupo de trabalhadores, de forma que o
agrupamento de trabalhadores se d da maneira
mais livre e democrtica possvel. (Possibilidade e
no obrigao).

Sistema Brasileiro UNICIDADE

Registro do sindicato (Fere a
liberdade?)
A posio pacfica no STF entende que o registro
no MTE no s cabvel, como tambm
indispensvel para fins de fiscalizao do sistema
da unicidade sindical.
O sindicato somente adquire personalidade
jurdica aps o registro do estatuto no MTE,
mesmo que j tenha sido feito o registro no
Cartrio de Registro das Pessoas Jurdicas.

OJ SDC 15 (Caso do afastamento do

reitor! Entendendo o caso...)
Cuidado o dirigente sindical tem
estabilidade no emprego mesmo com a
falta de registro. (!)

CATEGORIA (PROFISSIONAL,
ECONMICA E DIFERENCIADA)
Categoria profissional (Na CLT)
Art. 511. (...)
2 A similitude de condies de vida oriunda da
profisso ou trabalho em comum, em situao de
emprego na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas,
compe a expresso social elementar
compreendida como categoria profissional.. (...)

Categoria profissional
(...) condio semelhante dos trabalhadores em face
da atividade desenvolvida peio empregador
ATIVIDADES SIMILARES Mesmo ramo
atividades similares
Ex. Hotel, bares, restaurantes, etc.
ATIVIDADES CONEXAS Complementares entre si,
embora diferentes
Ex. Frentistas e lavadores de carro
Se h vrias atividades desenvolvidas
simultaneamente, resolve-se a questo pela
apurao da atividade preponderante, assim
considerada aquela principal no empreendimento

CATEGORIA (PROFISSIONAL,
ECONMICA E DIFERENCIADA)
Categoria econmica (Na CLT)
Art. 511. (...)
1 A solidariedade de interesses econmicos dos
que empreendem atividades idnticas, similares ou
conexas, constitui o vinculo social bsico que se
denomina categoria econmica. (...)

CATEGORIA (PROFISSIONAL,
ECONMICA E DIFERENCIADA)
Categoria diferenciada
Art. 511. (...)
3 Categoria profissional diferenciada a que se
forma dos empregados que exeram profisses ou
funes diferenciadas por fora de estatuto
profissional especial ou em consequncia de
condies de vida singulares. (...)
Usa como base a profisso do trabalhador

Categoria diferenciada
a) aquelas detentoras de estatuto (lei) prprio;
b) aquelas arroladas ao final da CLT, no quadro a
que se refere o art. 577. Com efeito, embora no
caiba mais ao Estado intervir na atividade sindical,
o que inclui o enquadramento sindical, a referida
lista, remanescente da antiga Comisso de
Enquadramento Sindical, outrora vinculada ao
Ministrio do Trabalho, continua sendo utilizada de
forma exemplificativa.
OJ 36 SDC do TST
Ex. Motorista que trabalha em loja

Categoria diferenciada
(...) somente ser aplicvel a norma coletiva
especfica da categoria diferenciada se houve, na
negociao, participao do sindicato patronal que
representa o empregador. (Smula 374 do TST)
LIMITAO DA BASE TERRITORIAL DOS
SINDICATOS NO BRASIL
CRFB - Art. 8 (...) II - vedada a criao de mais de
uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou
econmica, na mesma base territorial, que ser
definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um
Municpio;

BASE TERRITORIAL DOS SINDICATOS NO BRASIL

Pode ser maior que municpio, porm nunca menor.
Pode ser desmembrado at o tamanho de um
municpio.
Na hiptese de serem diferentes as bases territoriais
do sindicato da categoria profissional e do sindicato
da categoria econmica, valer, para fins de
negociao e efeitos das normas coletivas
respectivas, a base territorial do menor deles.

ATRIBUIES E PRERROGATIVAS DO
SINDICATO
a) Defender direitos e interesses
coletivos ou individuais da categoria
(art. 8, III da CRFB)
Age como representante e como substituto
processual.
Representa no s os associados mas todos os
trabalhadores ligados a categoria profissional.

ATRIBUIES E PRERROGATIVAS DO
SINDICATO
b) Negociao Coletiva (art. 8, IV da
CRFB Ver 513 da CLT)
Vale destacar nesse aspecto o artigo 611 da CLT.

Vale destacar nesse aspecto o artigo 611 da CLT.

Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o
acrdo de carter normativo, pelo qual dois ou
mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de
trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos
Coletivos com uma ou mais emprsas da
correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da emprsa ou das acordantes respectivas

ATRIBUIES E PRERROGATIVAS DO
SINDICATO
c) Assistncia aos integrantes da
categoria (art. 8, IV da CRFB Ver 513
da CLT)
Assistncia jurdica e judiciria.
Assistncia nas rescises contratuais.
Manuteno de cooperativas de consumo e de
crdito, manuteno de servio mdico e
odontolgico e outros

SISTEMA DE CUSTEIO DA ATIVIDADE

SINDICAL
A) Contribuio sindical obrigatria
(imposto sindical)
Artigos 578-610 da CLT natureza de tributo
(contribuio parafiscal) Todos os trabalhadores,
mesmo no filiados (pagam).

B) Contribuio confederativa (imposto

sindical)
Custeio do sistema confederativo, CRFB (art. 8, IV)
Trabalhadores sindicalizados Smula 666 do STF

SISTEMA DE CUSTEIO DA ATIVIDADE

SINDICAL
C) Contribuio assistencial
OJ SDC -17 Devido pelos sindicalizados. Quem
no concorda com o desconto no salrio e no
sindicalizado deve se manifestar em at 10 dias do
estabelecimento do desconto.

D) Mensalidade devido pelo

sindicalizado
Quantia paga a titulo de mensalidade, incide sobre
os sindicalizados.

ESTRUTURA SINDICAL

Sindicato Base para negociao

Federao Ao menos 5 sindicatos base
territorial Estadual. 534 da CLT
Confederao Ao menos 3 federaes
estabelece-se em Braslia. 535 da CLT

Centrais sindicais no tem poder de

negociao coletiva Stritu sensu. So
reconhecidas mas no tem o poder de
negociao direto.

RGOS INTERNOS DOS SINDICATOS

a) Diretoria, composta de 3 a 7 membros,
com a funo de administrar o sindicato;
b) Conselho Fiscal, composto por 3
membros, com a funo de fiscalizar a
gesto financeira do sindicato;
c) Assembleia-Geral, composta por todos os
associados, constituindo rgo mximo de
deliberao do sindicato, com atribuies
vrias, inclusive eleio da Diretoria e do
Conselho Fiscal.

RGOS INTERNOS DOS SINDICATOS

Art. 522. A administrao do sindicato ser
exercida por uma diretoria constituda no
mximo de sete e no mnimo de trs
membros e de um Conselho Fiscal
composto de trs membros, eleitos esses
rgos pela Assemblia Geral.
1 A diretoria eleger, dentre os seus
membros, o presidente do sindicato.
2 A competncia do Conselho Fiscal
limitada fiscalizao da gesto financeira
do sindicato.

RGOS INTERNOS DOS SINDICATOS

Delegado sndica! est prevista na CLT (art.
523) e representa, na prtica, uma espcie
de descentralizao da entidade sindical,
visando aproximar o sindicato das massas
de trabalhadores.
No tem estabilidade sindical (OJ-SDI1-369)
Nmero de dirigentes com garantia est
discriminado na 369, II do TST
Necessidade de Registro no MTE para
personalidade jurdica.

Garantias dos dirigentes

Art. 543 - O empregado eleito para cargo de
administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao
coletiva, no poder ser impedido do exerccio de
suas funes, nem transferido para lugar ou mister
que lhe dificulte ou torne impossvel o
desempenho das suas atribuies sindicais.
1 - O empregado perder o mandato se a
transferncia fr por le solicitada ou
voluntriamente aceita.

Garantias dos dirigentes

2 - Considera-se de licena no remunerada,
salvo assentimento da emprsa ou clusula
contratual, o tempo em que o empregado se
ausentar do trabalho no desempenho das funes
a que se refere ste artigo.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de direo
ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o final
do seu mandato, caso seja eleito inclusive como
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente
apurada nos termos desta Consolidao.

Garantias dos dirigentes

4 - Considera-se cargo de direo ou de
representao sindical aquele cujo exerccio ou
indicao decorre de eleio prevista em lei.
5 - Para os fins dste artigo, a entidade
sindical comunicar por escrito emprsa, dentro
de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do
registro da candidatura do seu empregado e, em
igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo,
outrossim, a ste, comprovante no mesmo sentido.
O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far
no mesmo prazo a comunicao no caso da
designao referida no final do 4.

Garantias dos dirigentes

6 - A emprsa que, por qualquer modo,
procurar impedi que o empregado se associe a
sindicato, organize associao profissional ou
sindical ou exera os direitos inerentes condio
de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista
na letra a do art. 553, sem prejuzo da reparao a
que tiver direito o empregado.