AULA 3 2014 02

(SDE : 0180) TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO I

Entrevista Psicolgica

Profa. Regina Rangel

Universidade Estcio de S

Entrevista Psicolgica
1. Tcnica - favorece a busca de objetivos psicolgicos (investigao,
diagnstico entre outros).
Instrumento de trabalho psiclogo e outros profissionais: psiquiatra,
assistente social, socilogo, enfermeiro, profissional de recursos
humanos etc. (Bleger,1989)
uma conversao dirigida a um propsito definido de avaliao.
Funo bsica = prover o avaliador de subsdios tcnicos acerca da
conduta do candidato / complementando os dados demais
instrumentos
Est sujeita a interpretaes subjetivas do
examinador:valores/esteretipos /preconceitos
2 aspectos importantes : a tcnica da entrevista /a teoria psicolgica

Consulta = assistncia profissional;

Entrevista = procedimento tcnico para atender a uma consulta;
Anamnese = do grego (Ana= remontar) mnesis (memria) a evocao
voluntria do passado;
A entrevista deve ser planejada e sistematizada /para no ser ineficaz.
2. Objetivo da entrevista - varia de acordo com sua finalidade:clnica /
encaminhamento (triagem)seleo de pessoal / psicodiagnstico /
pesquisa / hospitalar e etc.
3 Tipos de entrevista : 1. Fechada ou Estruturada ou Diretiva ou
Sistemtica / 2.Aberta ou No-diretiva ou no-estruturada ou nosistemtica / 3.Mista ou Semi-diretiva ou Semi-estruturada.
4. Condies para aplicao
Ambiente = o local da entrevista
tranqilo e reservado possvel, livre de interrupes (inclusive de telefone)
ambiente agradvel / no luxuoso, mas confortvel; a iluminao no
deve ser forte ou incidir direto sobre o entrevist / deve haver um
distanciamento que respeite a intimidade do sujeito, para que ele no se

Rapport = empatia = capacidade de compreenso

Aceitao/ Naturalidade = receber o material sem demonstrar surpresa,
susto ou escndalo. A atitude deve ser de naturalidade e aceitao;
Respeito = nvel cultural, social e emocional ;
Manejo instrum.= reduzir o mximo o nvel de ansiedade do paciente
( ansiedade no comeo natural)
5. Campo de aplicao / necessidade em delimitar um campo com
caractersticas definidas, ideais para a investigao.
Entrevista X Anamnese (compilao de dados preestabelecidos que
permitem sintetizar a situao presente e a histria de vida do individuo).
Entrevista = campo determinado pelas modalidades de personalidade do
entrevistado relao entrevistador X entrevistado / tudo o que nela acontece
/exteriorizao do repertrio de sua personalidade.

6. Enquadramento / campo particular de entrevista / enquadramento

rgido, onde possamos transformar determinadas variveis em
constantes.
=> padronizao da situao=> necessidade manter constante
determinadas variveis: objetivo /lugar / tempo / honorrios /
papel /contrato
7. Papel do entrevistador
Instrumento do entrevistador= ele mesmo /sua prpria
personalidade / participa da relao interpessoal / agravanteobjeto estudado outro ser humano.Cuidados : sigilo,
neutralidade, conscincia ser depositrio etc.
O entrevistador deve ser capaz de:
estar presente para o outro e poder ouvi-lo( escuta ) sem a
interferncia de questes pessoais;
ajudar o entrevistado a se sentir vontade e a desenvolver uma
aliana de trabalho;
facilitar a expresso dos motivos que levaram a pessoa a ser
encaminhada;

O entrevistador deve ser capaz de:

buscar esclarecimento para colocaes vagas ou incompletas;
gentilmente confrontar esquivas e contradies;
tolerar a ansiedade relacionada aos temas evocados na
entrevista;
reconhecer defesas e modos de estruturao do paciente,
especialmente na relao com o entrevistador (transferncia);
compreender os seus processos transferenciais; assumir
iniciativa em momentos de impasse;
dominar as tcnicas que utiliza d e comunica segurana ao
entrevistador.
Nosso papel no inclui DAR CONSELHOS.
Papel do entrevistado
Prestar informaes / pressuposto => pessoa em condies de
ser um participante colaborativo/(excees).

8.Relao entrevistador x entrevistado / conduta de ambos

interdependente/A conduta de um (consciente ou no) atua (de forma
intencional ou no) como estmulo para as manifestaes do primeiro.
A palavra (comunicao) intervm ativamente /atitudes /
timbre/tonalidade da voz, etc...
Transferncia e Contratransferncia / 2 fenmenos significativos
Transferncia = Refere-se atualizao, na entrevista, de sentimentos,
atitudes e condutas inconscientes, por parte do entrevistado, que
correspondem a modelos que ele estabeleceu no seu curso de
desenvolvimento, especialmente na relao interpessoal com seu meio
familiar.
Negativa = se constitui em uma resistncia / entrave ao processo.
Positiva = facilitadora, pois permite que o sujeito se envolva.
Contratransferncia= Refere-se aos fenmenos que aparecem no
entrevistador que emergem do campo psicolgico que se configura na

9. A Ansiedade na entrevista / estar atento

ao grau ou intensidade da ansiedade
ao limite de tolerncia ansiedade deve ser permanentemente
detectado.
no se deve dissimular ou reprimir a ansiedade (s qdo se compreende
os fatores que a geraram)