REGIMENTO

INTERNO
 REGIMENTO INTERNO

Regimento internoumconjuntoderegrasestabelecidasporum
grupopararegulamentaroseufuncionamento.Podendoserusado
emdiversasatividades,nosmaisvariadoscampos,taiscomo:

1.1PoderJudicirio;

1.2PoderLegislativo;

1.3rgosadministrativos;

1.4IniciativaPrivada;

Etc.
 REGIMENTO INTERNO DE TRABALHO

CAPTULO I REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO.

DaIntegraonoContratoIndividualdeTrabalho:
Art.1 O presente Regulamento faz parte integrante do
contrato individual de trabalho. As normas e preceitos nele
contidos aplicam-se a todos os colaboradores,
complementando os princpios gerais de direitos e deveres
contidosnaConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).

Pargrafo nico sua obrigatoriedade perdura o tempo de

durao do contrato de trabalho, sendo assim, o colaborador
que assinar o seu termo de cincia, no poder alegar seu
desconhecimento.
 CAPTULO II MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE
TRABALHO

DaAdmisso:

Art. 2 A admisso de colaborador condiciona-se a exames de

seleo tcnica e mdica e mediante apresentao dos documentos
exigidos,emprazofixadopeloempregador.

CAPTULO III MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE

TRABALHO.

DosDeveres,ObrigaeseResponsabilidadesdoColaborador:

Art.3Todocolaboradordeve:
a)Cumpriroscompromissosexpressamenteassumidosnocontrato
individualdetrabalho,comzelo,atenoecompetnciaprofissional;
b) Obedecer s ordens e instrues emanadas de seus superiores
hierrquicos;

c)Sugerirmedidasparamaioreficinciadoservio;

d)Observaramximadisciplinanolocaldetrabalho;

e) Zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos e mquinas,

comunicandoasanormalidadesnotadas;

f)Manter navidaprofissionalcondutacompatvelcomadignidadedocargo
ocupadoecomareputaodoquadrodepessoaldaEmpresa;

g)Usarosmeiosdeidentificaopessoalestabelecidos;

h) Informar a rea ou responsvel pelos recursos humanos sobre qualquer

modificaoemseusdadospessoais,taiscomo,estadocivil,militar,aumento
oureduodepessoasnafamlia,eventualmudanaderesidncia,etc.;

i)Respeitarahonra,boafamaeintegridadefsicadetodasaspessoascom
quemmantiveremcontatopormotivodeemprego.
 CAPTULO IV MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE
TRABALHO

DasFrias:
Art.4 Cabe Empresa fixar anualmente o perodo que seus
empregados podero gozar suas frias, ressalvadas as excees
previstasemLei.

CAPTULO V MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE

TRABALHO

DasLicenas:
Art. 5 A Empresa concede ao colaborador licena de 5dias
corridoseconsecutivos(ousegueoart.473CLT),pormotivode:
a)Casamento;
b) Falecimento de conjuge, ascendente, descendente ou dependente
declaradonaCTPS;
c)Nascimentodefilho.

1-Ocolaboradordevercomunicar,porescrito
reaouresponsvelpelosrecursoshumanosda
Empresa,seucasamento,comantecednciamnimade
8dias;

2-Em caso de morte e nascimento de filho, salvo

absoluta impossibilidade, o colaborador comunica o
evento rea ou responsvel pelos recursos humanos
daEmpresanorespectivodia;

3-Em qualquer caso, exige-se comprovao

medianteprovadocumental.
 CAPTULO VI MODELO DE REGULAMENTO INTERNO
DE TRABALHO

DasAusncias,SadaseAtrasos:

Art.6Ocolaboradorqueseatrasaraoservio,sair
antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer
motivo, deve justificar o fato ao superior imediato,
verbalmenteouporescrito,quandosolicitado.

1-empresacabedescontarosperodosrelativosaatrasos,sadas
mais cedo, sem prvia autorizao, faltas ao servio e o consequente
repousosemanal,excetuadaasfaltaseausnciaslegais;
2-Asfaltasilegais,nojustificadasperanteacorrespondentechefia,
acarretamaaplicaodaspenalidadesprevistasnoCaptuloXIII;
 3- As faltas decorrentes de doena devero ser
abonadas atravs de Atestado Mdico fornecido pelo
Servio Mdico da Empresa, ou na inexistncia deste,
por Mdico do INSS, Mdico do Convnio ou Mdico
Particular;

4-Assolicitaesdeabonodefaltas,somentesero
aceitas, se as justificativas, com os correspondentes
documentos de comprovao, forem apresentadas at
2(dois)diasteisapsadatadoinciodaausncia;

5- As faltas, quando no abonadas, acarretaro,

alm da perda do salrio correspondente, a reduo
legal das frias, devendo ser descontadas no
pagamento do salrio do ms corrente, caso ocorram
atodia20(vinte)doms,ounopagamentodosalrio
do ms subsequente, caso ocorram faltas aps esta
data.
CAPTULO VII MODELO DE REGULAMENTO INTERNO
DE TRABALHO.

Dopagamento:
Art.7Aempresapagaossalriosno5(quinto)diatildoms
subsequente.
Art.8Osalriodepositadoemcontacorrente.
Art.9 Eventuais erros ou diferenas so comunicados ao
Departamento de Pessoal, no primeiro dia til aps o
correspondentepagamento.

CAPTULO VIII MODELO DE REGULAMENTO INTERNO

DE TRABALHO.
DosBenefcios:
Art.10Aempresaofereceasseguintesvantagens:
a)Valetransporte,comoestipuladonaLei;
b)Valerefeio;
c)Assistnciamdicaconveniada,incluindodependentes;
d)Dentreoutras....
CAPTULO IX MODELO DE REGULAMENTO
INTERNO DE TRABALHO.

DasProibies:
Art.11expressamenteproibido:
a)Ingressaroupermaneceremsetoresestranhos
aosservios,salvoporordemexpressa;
b) Promover algazarra, brincadeiras e discusses
duranteajornadadetrabalho;
c) Usar palavras ou gestos imprprios
moralidadeerespeito,nasdependnciasdaEmpresa;
d)FumarnasinstalaesdaEmpresa;
e) Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de
naturezaprivadadaEmpresa;
f)
CAPTULO X MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE
TRABALHO

Da Jornada de Trabalho:
Art.12 Fica estabelecido o horrio de trabalho
das.s ..horas, .horas semanais, ou seja, .
horas mensais, com .horas para descanso e
alimentao, de 2. a 6. feira.
( pode especificar um tempo para o caf, uso de
microondas, etc.)

CAPTULO XI MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE

TRABALHO

Das Relaes Humanas:

Art. 13 Todos os colaboradores, sem distino,
devem colaborar, de forma eficaz realizao dos fins
da Empresa.
 Art. 14 O sentido de equipe deve predominar na execuo
detarefasrealizaodosobjetivosdaEmpresa.

Art. 15 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de

compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos
independentementedeposiohierrquica.

Art.16AEmpresaadotanasrelaescomosempregados
osseguintesprincpios:

cumprirrigorosamentealegislaoprpria;

reconheceromritodoempregadoepremi-lo;

 CAPTULO XII MODELO DE
REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

DoCartoouLivrodePonto:

Art. 17 A entrada e sada observam o horrio

designado.

Art. 18 O Expediente rigorosamente

observado, cabendo ao empregado pessoalmente
marcaropontonoincioetrminodajornada,bem
comoosintervalosparaasrefeieserepouso.
 1- expressamente proibido marcar ponto de
outrem.

2- Os eventuais enganos na marcao de ponto

so comunicados imediatamente ao Departamento
deRH.

Art.19Todososempregados,obrigatoriamente,
marcam o carto ou assinam o livro de ponto,
conformeocaso.
 CAPTULO XIII MODELO DE REGULAMENTO
INTERNO DE TRABALHO

Penalidades:

Art. 17 Aos colaboradores transgressores das

normas deste Regulamento, aplicam-se as
penalidadesseguintes:

Advertnciaverbal;
Advertnciaescrita;
Suspenso;e
Demisso,porjustacausa.
Art. 18 As penalidades so aplicadas segundo a
gravidadedatransgresso,peloDepartamentodePessoal.
Art.19Asrespectivaschefiaselaboramrelatrioescrito
ecircunstanciadoaoscasosdedemissoporjustacausa
.
CAPTULO XIV MODELO DE REGULAMENTO INTERNO DE
TRABALHO

DasdisposiesGerais:
Art. 20 Os empregados devem observar o presente
Regulamento, circulares, ordem de servio, avisos,
comunicados e outras instrues expedidas pela direo
daEmpresa.
Art. 21 Cada empregado recebe um exemplar do
presenteRegulamento.Declara,porescrito,t-lorecebido,
lidoeestardeacordocomtodososseuspreceitos.
Art. 22 Os casos omissos ou no previstos so
resolvidos pela Empresa, luz da CLT e legislao
complementarpertinente.
Art. 23 O presente regulamento pode ser substitudo
poroutro,semprequeaEmpresajulgarconveniente,em
consequnciadealteraonalegislaosocial.

RecebiumexemplardoRegulamentoInternodoCartrio
(oudaEmpresa)

Ipia-Bahia,de..de

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Nomeporextensoeassinaturadocolaborador
LIBERDADE VOC SABER EXERCER OS SEUS DIREITOS SEM PREJUDICAR OS OUTROS.
(Autor desconhecido)