Este template poderá ser utilizado e alterado por você de acordo com as suas necessidades, sempre assumindo toda

a responsabilidade
pelo seu uso.

O objetivo deste material é ajudá-lo a montar uma boa descrição de cargos e funções em sua empresa. Este exercício é indispensável para
que as pessoas na sua organização sintam que podem crescer e saibam o que devem fazer para crescer dentro da empresa.

Instruções de uso-

1. Veja na próxima página um exemplo de preenchimento.

2. No slide 3, você verá um modelo com a explicação da importância de cada campo. Selecione este slide e clique em “Duplicar slide” –
faça isso para cada cargo da sua empresa.
3. Em seguida, preencha cada um dos slides com as informações adequadas.

Atenção: Tenha certeza de que a evolução do colaborador seja algo natural e factível. Ou seja, não exija que o seu nível mais básico tenha
requisitos de Diretor.

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Cargos e Salários – Convenia

Hierarquia de Cargos do
Departamento Vendas Departamento

Cargo Coordenador de Vendas Diretor

Faixa Salarial De R$ 5.000 – R$ 8.000 Gerente

O Coordenador de vendas é o líder da equipe de analistas. Ele é responsável por garantir Coordenador
Responsabilidades que não haja atritos dentro da equipe para se atingir as metas de venda. Sua métrica de
sucesso principal é o turnover da equipe de analistas e a performance de vendas deles.
Analista

1. Domíno completo do CRM Pipedrive Assistente

Perfil Técnico
2. Domínio de Excel para análise de dados
Necessário 3. Inglês fluente
4. Domínio de técnicas de venda de Inside Sales Estagiário

Perfil Exemplo
1. Perfil de Liderança
Comportamental 2. Capacidade analítica de dados aguçada
Necessário 3. Capacidade de resolução de dificuldades
Cargos e Salários – [Nome da Sua Empresa]

Hierarquia de Cargos do
Departamento [Nome do Departamento] Departamento

Cargo [Nome do Cargo Descrito nesta página] Diretor

Faixa Salarial De R$ x,xx – R$ y,yy Gerente

[Descreva em detalhes as responsabilidades que serão assumidas pelo colaborador neste Coordenador
Responsabilidades cargo. Seja o mais direto e transparente possível. Evite jargões.]
Analista
[Para cada cargo na sua empresa você precisa detalhar as características técnicas necessárias. Isso facilitará
com que seus colaboradores se aperfeiçoem se preparando para cargos futuros. Estas características poderão
ser cobradas em avaliação de desempenho.] Assistente
Perfil Técnico
Necessário 1. Característica 1
2. Característica 2 Estagiário
3. …

[Não é só de competências téncicas que se vive. Quais são os aspectos comportamentais necessários para a
vaga? Comprometimento? Liderança? Trabalhará com dados sigilosos? Descreva qual é o perfil
Perfil comportamental que precisa ser desenvolvido para se chegar a este cargo.]
Comportamental
1. Característica 1
Necessário 2. Característica 2
3. …