Você está na página 1de 12

Ana Flavia Maria Luiza Neudiane

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA


BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE
PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A
ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO

• Pessoas que compõem o ativo principal da empresa;

• Falhas nesse processo comprometem a produtividade;

• Selecionar a pessoa adequada para o lugar apropriado;

• O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura


atender às necessidades internas da empresa

• Analisar as técnicas
utilizadas no modelo de
seleção por competências
• Verificar a opinião dos
profissionais de RH acerca
das dificuldades e dos
benefícios
INTRODUÇÃO

O PAPEL DOS
PROFISSIONAIS DE GESTÃO POR
RECURSOS HUMANOS NAS COMPETÊNCIAS
ORGANIZAÇÕES

PROCESSO DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR
SELEÇÃO DE PESSOAS COMPETÊNCIA
NAS ORGANIZAÇÕES
DESENVOLVIMENTO
OBJETIVO
• Analisar as técnicas utilizadas no modelo de
seleção por competências

• Verificar a opinião dos profissionais de RH


acerca das dificuldades e dos benefícios do
processo de seleção por competência

METODOLOGIA
• Caráter Exploratório Descritivo
• Abordagem Qualitativa
• Pesquisa de Campo
• Entrevistas Orientadas
OBJETO DE ESTUDO
• Empresa Automatic Data • Empresa DHL – DALSEY, HILLBLOM
Processing – ADP E LYNN
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor incididunt
Cargo Tempo de atuação Sexo Cargo Tempo de atuação Sexo
Assistente 1 ano Feminino Analista 5 anos Feminino
Analista Jr. 1 ano Feminino Analista 4 anos Feminino
Analista Jr. 2 anos Feminino Analista 6 anos Feminino
Analista Sr. 3 anos Feminino Analista 1 ano Feminino
Consultora 11 meses Feminino Consultora 16 anos Feminino
Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Significado de Significado de seleção


competência por competências
Lorem ipsum dolor sit Lorem ipsum dolor sit
amet, consectetur amet, consectetur
adipiscing elit, sed do adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor eiusmod tempor
incididunt ut labore et incididunt ut labore et
dolore magna aliqua dolore magna aliqua
Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Técnicas utilizadas na Construção e escolha


seleção por competências das técnicas
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
amet, consectetur
amet, consectetur
adipiscing elit, sed do
adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor
eiusmod tempor
incididunt ut labore et
incididunt ut labore et
dolore magna aliqua
dolore magna aliqua
Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Dificuldades do processo de Benefícios do processo de


seleção por competências seleção por competências
Lorem ipsum dolor sit Lorem ipsum dolor sit
amet, consectetur amet, consectetur
adipiscing elit, sed do adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor eiusmod tempor
incididunt ut labore et incididunt ut labore et
dolore magna aliqua dolore magna aliqua
Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Critérios utilizados para


avaliação final do candidato
Lorem ipsum dolor sit
amet, consectetur
adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor
incididunt ut labore et
dolore magna aliqua
CONCLUSÃO

Lorem ipsum dolor sit


amet, consectetur
adipiscing elit, sed do
eiusmod tempor
incididunt ut labore et
dolore magna aliqua

Critérios utilizados para avaliação


final do candidato
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ana Flavia Maria Luiza Neudiane

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA


BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE
PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A
ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS