Capacitando Sonhos

Nickolas Ribeiro Gontijo

Conteúdo

⮚Descrição e objetivos;
⮚Membros Participantes;
⮚Atividades Desenvolvidas;
⮚Riscos Identificados;
⮚Principais Pontos Positivos
⮚Lições Aprendidas;
⮚Resultados.
Descrição e Objetivos

O projeto “Capacitando sonhos” teve como objetivo auxiliar

o jovem que está desempregado ou que procura recolocação
no mercado de trabalho. O minicurso contou com
profissionais especialistas e experientes.
Membros Participantes
Phernanda Vargas

Diretora de Projetos – Salvou a Pátria!

Nickolas Gontijo

Coordenador do Projeto – o mais sortudo do grupo.

Arlley de Brito

Voluntário – impecável é a palavra.

Weslley Castro

Voluntário – O menino ABNT (referência para todo mundo)

Paulo Henrique

Voluntário o homem que se multiplicava.

Camila Oliveira

Voluntária – Pau para toda obra.

Amadeu Carneiro

Voluntário – Mister Superação.

Planejamento Execução Resultados

• Levantamento de • Apresentação do • Feedback dos

ministradores. MiniCurso. participantes.
• Convite dos mesmos. • Feedback dos
organizadores
(Voluntários e
Ministradores)
10/08/2020 - 18:00 às 19:00: Como elaborar um currículo?

Responsáveis pela atividade: Phernanda Vargas; Nickolas Ribeiro Gontijo; Paulo Henrique Reis
Costa

Nome da Atividade: Como elaborar currículo?

Descrição: Dicas para elaboração de um currículo atrativo para o mercado de trabalho,

ministrado pela Cintia Moura – Psicóloga Especialista em Recursos Humanos e Docente na
Faculdade Patos de Minas e SENAC.

Resultados:
Número de inscritos para o dia: 63
Número de participantes: 42
11/08/2020 - 18:00 às 19:00: Marketing e apresentação pessoal

Responsáveis pela atividade: Phernanda Vargas; Nickolas Ribeiro Gontijo; Amadeu Carneiro de
Azevêdo

Nome da Atividade: Marketing e apresentação pessoal

Descrição: Dicas de como se preparar para a entrevista de emprego, comportamento,

vestimenta e apresentação, ministrado pela Naiara Costa – Psicóloga Especialista em Gestão
Estratégica de Pessoas.

Resultados:
Número de inscritos para o dia: 62
Número de participantes: 30
12/08/2020 - 18:00 às 19:30: Diálogo sobre ferramentas para
conhecer seu perfil.

Responsáveis pela atividade: Phernanda Vargas; Nickolas Ribeiro Gontijo; Arlley de

Brito Magalhães Sousa

Nome da Atividade: Diálogo sobre ferramentas para conhecer seu perfil profissional

Descrição: Aplicação de testes para melhor autoconhecimento ministrado pela Kiara

Regina Faria Machado - Psicóloga, Analista Comportamental e de Talentos.

Resultados:
Número de inscritos para o dia: 60
Número de participantes: 27
13/08/2020 - 18:00 às 19:30: LinkedIn na prática

Responsáveis pela atividade: Phernanda Vargas; Nickolas Ribeiro Gontijo; Wesley Ferreira de Prado

Nome da Atividade: LinkedIn na prática

Descrição: Wokshop explicando sobre como utilizar da ferramenta LinkedIn como meio de - conseguir inserção ou
recolocação no mercado de trabalho, abordando-se os tópicos: como criar um URL para acesso ao seu perfil; a
escolha da foto de perfil e de capa; a importância do título; a importância das experiências; como redigir o
“sobre”; competências e recomendações; como informar ao recrutador quais os seus interesses; retirada de
dúvidas. Ministrado pelo Filippe Augusto Ramos Santos Silva - Engenheiro de Produção, que ministra o projeto
“Carreira em Foco” por todo Brasil com o objetivo de conectar os profissionais ao mercado de trabalho.

Resultados:
Número de inscritos para o dia: 58
Número de participantes: 23
25/08/2020 - Sorteio

Responsáveis pela atividade: Phernanda Vargas (Gestora); Nickolas Ribeiro Gontijo (Coordenador); Arlley de Brito
Magalhães Sousa; Isadora Teixeira Braga

Nome da Atividade: Mentoria em Orientação de Carreira

Descrição: Foi realizado ainda, um sorteio de uma Mentoria de Orientação de Carreira em grupo, on-line, passando por
cada etapa da orientação profissional e de carreira, de forma a envolver os jovens no processo organizacional ministrado
pela Lorena Queiroz - Psicóloga Organizacional e Orientadora Profissional de Carreira com 15 vagas, que foi realizada no
dia 25/08 de 18h às 20h. A mentoria além de ser um complemento do minicurso, visava conseguir uma maior quantidade
de fotos registradas e engajamento na nossa rede social, uma vez que, para participar era preciso postar uma foto,
assistindo um pelo menos um dia do minicurso, no Instagram, marcar o núcleo e colocar #capacitandosonhosesf.

Resultados:
Número participantes do sorteio: 15
Número de participantes da mentoria: 13
Riscos Identificados

A ministradora Kiara não pôde aplicar o curso proposto

como prêmio ao sorteio, a questão foi solucionada por
Arlley que convidou a Lorena Queiroz e foi maravilhoso!
Principais Pontos Positivos

Engajamento, proatividade, agilidade em resolver problemas

por parte dos membros da equipe.
Adesão dos profissionais externos ao projeto e ao núcleo.
Principais Pontos Positivos

Alto profissionalismo por parte dos membros em contato

com os profissionais.
Divulgação do núcleo como uma organização responsável e
de grande impacto social.
Principais Pontos Positivos

Crescimento da rede de contatos do núcleo com

profissionais renomados.
Feedback positivo por parte dos beneficiados.
Sentimento de pertencimento ao núcleo por parte dos
novos voluntários.
Crescimento pessoal e profissional por parte dos membros
do projeto.
Lições Aprendidas

Envio dos e-mails com o link para participação do evento aos

inscritos de forma manual, primeiramente, que os e-mails enviados
pela comunicação estavam indo para spam, além de que este ficou
suspenso por um período, para evitar a repetição, passou a ser
enviado pela Diretora de Projetos, mas por ser de forma manual,
gerou atraso nos envios, além de stress e desgaste. Para evitar a
repetição desse problema, colocar envio dos e-mails nos próximos
projetos de forma automática, recomenda-se o Mailchimp.
Lições Aprendidas

Pouco tempo de planejamento. Começar a planejar o

projeto desde o lançamento do tema (antes mesmo da
nacional começar as reuniões).
Lições Aprendidas

Dificuldade de contabilizar os presentes na plataforma

Google Meet, pois nem todos os presentes responderam a
chamada, as possíveis soluções apresentadas foram deixar
um responsável pela chamada a cada dia, e uma extensão
da própria plataforma que faz chamada.
Lições Aprendidas

A profissional do segundo dia de evento teve dificuldade

para entrar na plataforma, gerando atraso para iniciar, foi
sugerido que ela entrasse pelo navegador Google Chrome e
assim ela conseguiu acesso. Para evitar que isso ocorra nos
próximos projetos poderia fazer teste de acesso com os
profissionais com antecedência.
Lições Aprendidas

Poucas perguntas feitas pelos participantes no último dia de

evento, gerou sensação de baixa interação e participação
com o conteúdo. Enviar mensagem com uma frequência
pré-determinada no chat para enviarem as dúvidas (no caso
de palestrantes que queiram as dúvidas durante a palestra).
Lições Aprendidas

Falha na comunicação e clareza de informações com

membros de outras de outras diretorias, gerou ansiedade
por não saber o andamento das atividades e atrasos.
Possíveis soluções seriam integrar esses membros na equipe
do projeto desde o início, sendo selecionado pela Gestão de
Pessoas.
Lições Aprendidas

Baixa adesão ao sorteio principalmente dos participantes

externos ao núcleo. Possíveis soluções seriam mensagens
periódicas durante o evento no chat, ter um momento
especifico para as selfies/print, tornar o sorteio mais
simples.
Lições Aprendidas

Primeiro dia não foi realizada a gravação porque o link foi

gerado por um e-mail pessoal, e no segundo dia não foi
realizada a gravação por esquecimento, gerou gravação
incompleta que seria o registro do projeto. A solução
poderia ter um checklist para as atividades a serem feitas a
cada dia durante a execução, dificultando o esquecimento
ou erros e fixa-lo no trello.
Lições Aprendidas

Não participação total dos membros nas reuniões, gerando

não conhecimento de todas as informações e
consequentemente engajamento mais baixo. Apresentar a
frequência de reuniões no inicio do projeto, passar aos
membros faltantes sobe justificativa, as principais
informações discutidas nas reuniões.]
Lições Aprendidas

Baixa adesão a ferramenta Trello.

Resultados

Número total de inscritos no evento: 72 pessoas (idade de

16 a 41 anos; 93% dos inscritos foram jovens de 16 a 30
anos; 75% eram pessoas externas à organização e 23,6%
membros do núcleo e 1,4% membro da organização ESF mas
de outro núcleo).

Número total de participantes da mentoria: 13 pessoas.

Resultados

Número total de impactados diretamente: 45 pessoas (Foi

realizado lista de chamada, deste modo chegou no número
preciso de participantes sem repetições).

Número total de impactados indiretamente: 15 pessoas

(Equipe envolvida e convidados).
Resultados

Feedback do evento: 93% responderam que o evento

atendeu totalmente a expectativa e 7% responderam que o
evento atendeu parcialmente a expectativa.

Feedback da mentoria: 100% responderam que o evento

atendeu totalmente a expectativa
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