Proposta:

Resolução direta de Conflitos

entre a Vale e os Sindicatos

(*) Direta – Entre as partes

A legislação permite que os sindicatos
ajuízem ações para empregados ativos.

Mas a via judicial é mais cara,

demorada e aumenta o confronto entre
empresa e trabalhadores.
 Prêmio semestral de R$300,00 a
ser pago como bônus alimentação
(*)

R$600,00 por ano.

(*) Para os empregados representados pelos sindicatos que resolveram

diretamente dos seus conflitos no primeiro semestre de 2021.
Primeiro pagamento julho /21 – credito a ser feito no cartão alimentação
Se for possível substituir a discussão judicial por um
acordo direto entre as partes todos saem ganhando
e será possível compartilhar esse ganho com os
trabalhadores.
Perguntas e Respostas
1- Qual o objetivo da empresa?
Incentivar a solução negociada dos conflitos
trabalhistas via negociação direta com os
sindicatos, como ocorre no restante do mundo.
Não estamos inventando nada, apenas
copiando.
1- Qual o objetivo da empresa?
A busca da solução negociada dos conflitos
trabalhistas, ou seja, a solução direta entre as
partes também é um objetivo da Justiça do Trabalho
no Brasil.

A Vale assinou um convênio neste sentido com o

Tribunal Regional do Trabalho de MG e Ministério
Público do Trabalho.
 2 – O sindicato dará quitação no
conflito?
Apenas se o acordo for alcançado e celebrado.
Se as partes não chegarem a um acordo, não
será dada nenhuma quitação.
Os sindicatos e empregados não perdem o
direito de reivindicar nada na justiça.
 2 – O sindicato dará quitação no
conflito?
O fato de cada empregado receber R$300,00
não quita nenhum débito trabalhista.
O bônus de R$300,00, a ser depositado no
cartão alimentação, é apenas um prêmio pelo
acordo.
3 – O que muda considerando o que
já existe hoje?
Alguns pontos importantes:

a) A Vale reafirma que o que é devido será pago.

b) Estamos propondo a ampliação do poder de
fiscalização dos sindicatos dentro da empresa.
c) Vamos investir mais na busca do acordo, procurando
inclusive a mediação externa.
3 – O que muda considerando o que
já existe hoje?
Alguns pontos importantes:

d) Iremos regularizar rapidamente casos

eventuais de possíveis descumprimentos da
legislação e adotaremos as medidas necessárias
para corrigir o possível problema.
 4 – E se o sindicato não quiser
negociar com a empresa?
Nada muda com relação à situação que temos
hoje, seja para os empregados seja para os
sindicatos.

Nenhum sindicato nos enviou correspondência

dizendo que não quer negociar.
 5 – Existe prazo para manifestação de
interesse do sindicato?
• Não foi estabelecido prazo para o sindicato decidir se
quer ou não negociar.

• Cada sindicato definirá no seu tempo o interesse de

negociar.

• E, a negociação somente ocorrerá com o sindicato que

manifestar o seu interesse formalmente.
 6 – Por que a empresa só assinará o
acordo se 2/3 dos empregados aprovarem?
É importante que este acordo seja entendido
por todos e aprovado por um número
significativo de empregados.
 7 – Este acordo vale para todos
empregados representados pelo sindicato
que aprovar?

Sim, exceto os empregados com cargo de gestão, como,

Diretores, Gerentes Executivos, Gerentes, Lideres de Projetos,
Especialistas Técnicos, Coordenadores e Supervisores
 8 – Quando iremos receber o
bônus de R$300,00 reais?
A partir da primeira semana de julho / 21 (*)

(*) A principio 10 dias uteis depois dos acordos serem aprovados pelos
empregados e os conflitos do primeiro semestre resolvidos.
 9 – Se o empregado entrar com um
processo individual, ele perde o
direito ao bônus?
Não

A discussão se restringe aos conflitos coletivos.

O acordo não tira o direito do empregado e nem do sindicato

de ajuizarem ações na Justiça do Trabalho.
 10 – O sindicato que me representa tem
processos judiciais em curso, ajuizados
antes de 2021. Isso impede que eu receba
os R$300,00?
Não
 11 – O sindicato que me representa
ajuizou processos trabalhistas no
primeiro semestre deste ano. Isso impede
que eu receba os R$300,00?
Sim, mas a nossa disposição é a de buscar um
acordo com este sindicato. Assim, se o processo
deixar de existir e será possível pagar os R$ 300,00.
 12 – O sindicato que me representa ajuizou
processos trabalhistas no primeiro semestre deste
ano. Se não ajuizar nenhum no segundo semestre
eu recebo o prêmio em janeiro de 2021?
Não, o pagamento do prêmio fica suspenso
enquanto o processo tramitar na Justiça.
 13 – Como eu fico sabendo se o
sindicato que me representa
ajuizou processo trabalhista no
primeiro semestre deste ano?
Em breve o RT que atende à sua área terá condições de
informar. Adiantamos, entretanto, que a maioria não
ajuizou. A maioria dos empregados terá direito ao bônus
de R$300,00, a ser pago em julho.
 14 – Por ano eu poderei receber
então R$600,00 de bônus
alimentação? Isso vale para os
anos seguintes?
Sim, as condições serão pactuadas nos acordos
específicos e pretendemos que seja mais um
benefício incorporado à nossa carteira.
 15 – O sindicato pode assinar o
acordo e depois voltar atrás?
Sim, esta é outra mudança que estamos propondo.
Embora seja uma pratica internacional, aqui no Brasil
é inovador, por isso a qualquer momento o sindicato
pode pedir o fim do acordo.
Mais uma garantia para os sindicatos e empregados.