NESTA AULA APRENDEREMOS

COMO SE DESENVOLVE UM
“PROJETO DE CLASSIFICAÇÃO DE
CARGOS E SALÁRIOS”.
 INTRODUÇÃO 
Quando se trata de estar apto para “definir desenho,
análise, descrição e especificação de cargos” é para
entender como o desenho de cargo afeta as práticas
de RH e depois descrever os métodos obtidos na
informação e os ajustando com o objetivo de ter as
especificações precisas do cargo e os critérios a
exigir do futuro ocupante. 
PRINCIPAIS PONTOS A SEREM ENFATIZADOS LOGO AO INÍCIO
DO APRENDIZADO NA ELABORAÇÃO DE UMA DESCRIÇÃO DE
CARGO.

1. Como Primeiro Passo Temos que Solicitar o Organograma da

Empresa, visando obter informações sobre qual estrutura
empresarial estamos trabalhando,
2. Caso a Empresa não tenha um Organograma, teremos que
montar em conjunto com a Diretoria um Organograma, mesmo
que seja um desenho em formato de croqui,
3. Temos que solicitar o Listograma uma Relação de Pessoal ao RH da
Empresa que contenha, as seguintes informações:

Þ Matricula ou Chapa, Nome do Funcionário, Título do Cargo que está Registrado

atualmente, Data de Admissão, Salário e as últimas Alterações Salariais,
• MATRIC NOME ADMISSAO CARGO / FUNCAO SALARIO NOMINAL
***********************************************************************************************************************************
• 8020 CRYSTIANE BARBOSA 21/03/06 ANAL. G.Q. PLENO 3.213,00
• 8040 EVARISTO CUNHA 19/06/06 ANAL. CONTABIL PL 2.833,00
• 8045 KATIA MELNIK 07/08/06 ANAL.QUIMICO SR 3.360,00
• 8006 CRISTIANE OLIVEIRA 16/05/05 ASSIS.ADMINISTRATIVO 1.908,00
• 3025 JANETE LOPES 01/07/97 AUX. CONSERV.LIMPEZA 983,00
• 7048 MARIA DO LIVRAMENTO 21/02/05 AJUD. GERAL 718,00
• 8019 ROBERTO APARECIDO 17/02/06 AUX. DE CQ. 1.122,00
• 7043 ROSANGELA GOMES 08/11/04 SUPERV.FINANCEIRA 8.700,00
• 8024 FERNANDA PINTO 04/04/06 SUP.COMPRAS COM..EXT 7.859,00
• 8002 SERGIO FERNANDES 21/02/05 SUPERV.CONTABILIDADE 8.836,00
• 2042 GERALDO LIM 19/03/97 SUPERV.MANUT.GERAL 3.715,00
• 1022 CATARINA REBOUCAS 18/03/96 COPEIRA 683,00
• 8009 SERGIO AUGUSTO 01/07/05 DIRETOR ADM. FINAN. 36.538,00
• 8018 WAGNER PEIXOTO 16/01/06 DIRETOR GERAL 57.012,00
• 6021 ANTONIO PASTANA 05/08/01 OP. DE MÁQUINAS INDUST. 1.653,00
• 6027 JOSELITO BATISTA 03/09/01 MECÂNICO DE MANUTEN. 1.853,00
• 7014 ALESSANDRO FELIX 18/06/03 OP. DE EMPILHADEIRA 1.653,00
• 7017 FERNANDO PEDROSO 23/06/03 SOLDADOR 2.653,00
4. Devemos estabelecer Reuniões com os Diretores, Gerentes e
Chefes, com o Objetivo de Passar as diretrizes e as Fases do
Projeto do Plano de Classificação de Cargos e Salários.
5. Após a Apresentação aos Gestores, chega a vez dos demais
Colaboradores que serão envolvidos na Primeira Fase dos
Trabalhos. Estes Colaboradores foram indicados por seus
Gestores pois, são mais Experientes e dominam suas Tarefas.
A Palestra Consiste em Orientá-los de que forma serão
realizados os Levantamento das Informações através das
entrevistas “in-loco” junto aos Colaboradores.
6. Após a Apresentação aos Gestores e Demais Colaboradores,
devemos estabelecer Um CRONOGRAMA DE ATIVIDADES,
Contendo prazos e atividades diárias, sempre em
conformidade com as Orientações dos Gestores.
 CRONOGRAMA CARGOS E
SALÁRIOS
Atividade Mês Jul Jul   Jul     Ago Ago Ago   Ago  
1 (04 à 4 (25 à
  Dias 3 (16 à 18) 4 (21 à 25) 5 (28 à 01) 08) 2 (11 à 15) 3 (18 à 22) 29)
FASE I      
Planejamento e
Divulgação X  
Levantamento/Descrição
e Revisão X X   X
FASE II  
Avaliação de Cargo   X X  
Estruturação de Cargo       X
Em um âmbito sobre as Especificações, Análise e Descrição
de Cargos é importante salientar a conceituação para
interpretar que nesta primeira Fase, iremos enfatizar o CARGO
e as TAREFAS e NÃO o Ocupante (Antonio, Pedro, José entre
outros Ocupantes) destes Cargos. Precisamos Deixar bem
Claro ao Entrevistado que, neste momento o mais importante é
Levantarmos quantos POSTOS de TRABALHO Existem na
Estrutura Atual.
RESPONDA: DE QUE FORMA PODEMOS USAR A
ESTRATÉGIA COMO VANTAGEM COMPETITIVA, EM
UMA SITUAÇÃO QUE NECESSITE DA AÇÃO DE UMA
GESTÃO DE CARREIRA ENVOLVENDO CARGOS E
SALÁRIOS?