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Treinamento 5S e Coleta Seletiva

O documento descreve os cinco conceitos-chave do programa 5S: 1) Simplificação, que envolve separar itens necessários de desnecessários; 2) Organização, que envolve colocar itens necessários em ordem; 3) Limpeza, que envolve praticar limpeza de forma rotineira; 4) Saúde, que envolve manter um ambiente de trabalho agradável e saudável; 5) Autodisciplina, que envolve educar para bons hábitos de organização. O documento também descreve o processo de coleta seletiva de resídu

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Edenilson
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Treinamento 5S e Coleta Seletiva

O documento descreve os cinco conceitos-chave do programa 5S: 1) Simplificação, que envolve separar itens necessários de desnecessários; 2) Organização, que envolve colocar itens necessários em ordem; 3) Limpeza, que envolve praticar limpeza de forma rotineira; 4) Saúde, que envolve manter um ambiente de trabalho agradável e saudável; 5) Autodisciplina, que envolve educar para bons hábitos de organização. O documento também descreve o processo de coleta seletiva de resídu

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Recursos Humanos

Recursos Humanos

UMA ESTÓRIA PARA


VOCÊS ....
O menino que consertou o
mundo!!
Recursos Humanos
Programa 5S

O QUE É
Recursos Humanos
Programa 5S

ORIGEM
Recursos Humanos
Programa 5S

CONCEITOS
Recursos Humanos
Programa 5S
Recursos Humanos
Programa 5S

Simplificação ou Utilização

“Utilizar os recursos disponíveis com bom senso e


equilíbrio, evitando ociosidades e carências”
“Manter no local de trabalho apenas o que realmente
necessitamos e usamos”
Recursos Humanos
Programa 5S

Simplificação ou Utilização

É separar o útil do inútil, ou seja, o necessário


do desnecessário; estabelecendo um destino
para aquelas coisas que deixaram de ser úteis
para aquele ambiente, pessoa ou local.
Recursos Humanos
Programa 5S

Simplificação ou Utilização

O QUE DESCARTAR ?
Recursos Humanos
Programa 5S

Simplificação ou Utilização

BENEFÍCIOS ....
Recursos Humanos
Programa 5S

Simplificação ou Utilização

DIFICULDADES ....
Recursos Humanos
Programa 5S

Organização ou Ordenação

“ A Organização facilita a utilização, diminuindo o tempo de


busca.”
Recursos Humanos
Programa 5S

Organização ou Ordenação

É colocar em ordem tudo o que é


necessário.
Como o necessário e importante devem
ficar arrumados.
Recursos Humanos
Programa 5S

Organização ou Ordenação

COMO ORGANIZAR ?
Recursos Humanos
Programa 5S

Organização ou Ordenação

BENEFÍCIOS ....
Recursos Humanos
Programa 5S

Organização ou Ordenação

DIFICULDADES ....
Recursos Humanos
Programa 5S

Limpeza

“Praticar a limpeza de maneira habitual


e rotineira e, sobretudo, não sujar.”
Recursos Humanos
Programa 5S

Limpeza

Mais importante do que limpar é


não Sujar !

Determina condições de
manutenção de higiene e limpeza
pessoal e da área.
Recursos Humanos
Programa 5S

Limpeza

O QUE E QUANDO ?
Recursos Humanos
Programa 5S

Limpeza

BENEFÍCIOS....
Recursos Humanos
Programa 5S

Limpeza

DIFICULDADES ....
Recursos Humanos
Programa 5S

Saúde ou Padronização

“Manter as condições de trabalho,


físicas e mentais, favoráveis a saúde”.
Recursos Humanos
Programa 5S

Saúde ou Padronização

Manter e conservar o ambiente de forma


agradável, onde todos se sintam bem.

Tendo o cuidado para que os estágios de


Determinação, Educação, Organização,
Ordenamento e Limpeza, já alcançados, não
retrocedam .
Recursos Humanos
Programa 5S

Saúde ou Padronização

SER OU ESTAR SAUDÁVEL?


Recursos Humanos
Programa 5S

Saúde ou Padronização

BENEFÍCIOS ....
Recursos Humanos
Programa 5S

Saúde ou Padronização

DIFICULDADES ...
Recursos Humanos
Programa 5S

Autodisciplina

“Aplicar métodos que ratifiquem todo o programa afim


de que todas as pessoas fiquem comprometidas com
o cumprimento dos padrões de organização.”
Recursos Humanos
Programa 5S

Autodisciplina

Educar para disciplinar os bons hábitos.

Praticar os 4 SENSOS de forma que cada


um faça sua parte através do
AUTO CONTROLE
Recursos Humanos
Programa 5S
Recursos Humanos
Programa 5S

Autodisciplina

DISCIPLINA = RIGIDEZ ?
Recursos Humanos
Programa 5S

Autodisciplina

BENEFÍCIOS ...
Recursos Humanos
Programa 5S

Autodisciplina

DIFICULDADES ...
Recursos Humanos
Programa 5S

UTILIZAÇÃO

ORDENAÇÃO
SAÚDE DISCIPLINA

LIMPEZA
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

CUIDAR PARA :
TER E MANTER
Recursos Humanos
Coleta Seletiva
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

COLETA SELETIVA : PORQUE?


Recursos Humanos
Coleta Seletiva

COLETA SELETIVA

1º PASSO

SEGREGAÇÃO NA ÁREA
Separando P
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

A
Ex.: Aparas de papel, Jogue o papel na
papelão, cartazes, cartões,
envelopes, folhas de caderno, lixeira azul

P
formulários contínuos,
fotocópias, impressos em ou com
geral, jornais, papel toalha
molhado e limpo, pastas de adesivo indicativo
arquivo e suspensas,

E
revistas, livros e outros tipos
de papel recicláveis limpos.

A reciclagem de 50kg de papel,


evita o corte de uma árvore
02/03/23
L
Separando P
Jogue o plástico na L
lixeira vermelha ou A
Ex.: Copos de café,
com adesivo S
copos d’água, garrafas
plásticas, plásticos de indicativo T
encadernação, potes
(iogurte, sorvete, I
doces...), sacos
plásticos, fita plástica C
de arquear.
O
02/03/23
Separando R
Jogue o rejeito na lixeira E
PRETA ou com adesivo
indicativo
Ex.: Acrílicos, CD, tocos de cigarro, disquete, J
E
embalagens de biscoitos, embalagens de
sobremesas (papel, alumínio, plástico, etc.),
sabonete, escova e pasta de dente, fio dental,

I
etc., espelhos, etiquetas adesivas, lápis,borracha,
pás de sorvetes, palitos, papel de picolé, papéis
(carbono, fax, metalizados, parafinados,
celofanes, vegetais, guardanapos), papel toalha

T
sujo, pequenas sobras de alimentos e outros
materiais não recicláveis gerados nas áreas
Administrativas.

A reciclagem reduz em 75% a poluição do ar ém 35% a poluição de água e


economiza 60% de energia elétrica
02/03/23
O
Separando M
Jogue o metal
na lixeira amarela ou com E
adesivo indicativo
Ex.: Latas de
refrigerantes,
T
embalagens
metálicas A
01 tonelada de alumínio reciclada evita
a extração de toneladas de minério
e economiza 95% de energia elétrica
02/03/23
L
Separando o V
Jogue o vidro na lixeira
verde ou com adesivo I
D
Ex.:Garrafas de
refrigerantes, indicativo
sucos, vidraças.

R
Enfim, todos os
vidros com
exceção de vidros

O
de pára-brisas.
1Kg de vidro usado transforma-se em 1Kg de
vidro novo e economiza
30% de energia elétrica.
02/03/23
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

COLETA SELETIVA

2º PASSO

IDENTIFICAÇÃO DO RESÍDUO
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

Neste campo deve-se escrever o Marcar com um “X” o


Nome do Resíduo. Ex.: Plástico local de Destino do
Contaminado. Resíduo. Esta
informação está
disponível na Tabela de
Coleta Seletiva.
IDENTIFICAÇÃO DE RESÍDUO Etiqueta nº XXXXX

Resíduo:
__________________________________________ Escrever o turno em
Destino: Ilha Ecológica Área de Resíduo Industrial
que a Ficha foi
Data: ____/____/_____ Turno:________________ preenchida.

OF / UTE / ÁREA: ___________________________________________


Escrever a data em Preenchido por: _____________________ Ramal : _____________
que a Ficha foi
preenchida.
Escrever de forma
legível o Nome da
Informar o ramal da pessoa que pessoa que
Informar a Oficina, UTE e preencheu a Ficha. preencheu a ficha.
Área da origem do resíduo.

02/03/23
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

Se a Ficha não for preenchida


corretamente
ocorrerá erro na pesagem do
resíduo e no Relatório de
“Gerenciamento de Resíduos”.

02/03/23
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

FICHA DE IDENTIFICAÇÃO DE
RESÍDUO

QUEM PREENCHE ?

02/03/23
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

PARA ONDE VAI ?


• ILHA ECOLÓGICA
• PESAGEM DO RESÍDUO
• ARMAZENAMENTO NA ILHA
• SEGREGAÇÃO, CO-
PROCESSAMENTO,INCINERAÇÃO E
BENEFICIAMENTO
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

DÚVIDAS ?

E A NOSSA REALIDADE?

02/03/23
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

TRATANDO DE OUTROS
ASSUNTOS ....

02/03/23
Recursos Humanos
Coleta Seletiva

OBRIGADO A TODOS !

02/03/23

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