PREVIDÊNCIA SOCIAL

-Originário do SEGURO SOCIAL alemão, criado em

1883, tem por objetivo PROTEGER os trabalhadores
submetidos aos riscos sociais e a impossibilidade de dar
continuidade da prestação de serviços.
- A previdência, além de proteger as pessoas que
TRABALHAM, tem ainda como característica principal, a
necessidade de contribuições mensais para o futuro
gozo dos benefícios;
-RISCOS SOCIAIS ou necessidades sociais, são as causas
ensejadoras da proteção, ajuda, benefícios fornecidas pelo
Estado: impossibilidade de continuar a prestação do trabalho

Doenças de qualquer natureza

Acidentes de qualquer natureza
Invalidez/Incapacidade
Idade avançada
Morte e Prisão
Maternidade e nascimento de filhos
Desemprego involuntário
-No direito brasileiro, o seguro social foi historicamente
regulamentado pela Lei Eloy Chaves de 1923 que na
verdade era o Decreto n. 4.682 de 24/01/; (CAPs e IAPs);

- Em1960 é criado a LOPS (Lei Orgânica da Previdência

Social) e somente em 1967 foram unificados os IAPs e
surge o INPS (Instituto Nacional de Previdência Social);

- O sistema previdenciário brasileiro adota a forma

obrigatória de previdência Pública e o pagamento de
benefícios por repartição;
 - A previdência PROTEGE uma amplitude imensa de
trabalhadores em todo território nacional. É considerado
técnica protetiva mais evoluída que os antigos seguros sociais;

- Tipos de TRABALHADORES PROTEGIDOS pela Previdência

Social: Empregados; Trab. Autônomos; Eventuais; Avulsos;
Servidores Públicos; Militares.

-Para melhor estruturação dos direitos e obrigações desses

trabalhadores protegidos, a previdência foi dividida em
grandes Regimes (conjunto de direito e obrigações) aplicável a
cada trabalhador;
 ORGANIZAÇÃO

REGIMES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

1 – RGPS (art. 201, CF/88) obrigatório

2 – RPPS (art. 40, CF/88) obrigatório

3 - PREV. COMPLEMENTAR (art. 202,

CF/88) facultativo
 1 – REGIME GERAL DE PREVIDENCIA SOCIAL RGPS

- Aplicável aos trabalhadores da iniciativa privada (celetista,

autônomo, eventual e avulso) e aos servidores públicos não
efetivos (cargos de confiança e contratos administrativos
temporários/prazo determinado);

- Tem caráter de participação obrigatória e contributiva;

- Sua vinculação é única para cada pessoa, ou seja, realizada

uma única vez para cada indivíduo e cujo participação se dá
ao longo de toda a vida e de acordo com a comprovação do
trabalho realizados;
-Tem como REGRA a não possibilidade de cumulação de
benefícios (EXCEÇÃO = pensão por morte +
aposentadoria/auxílio doença);

- FONTES: Leis 8.212 e 8.213/91 e Dec. 3.048/99;

- Possui TETO máximo para recebimento de benefícios e de

contribuições: R$ 6.433,57;

-Nenhum benefício que substitua o salário de contribuição ou a

remuneração do segurado poderá ser inferior ao salário mínimo:
R$ 1.100,00;

- Sistema de Previdência Pública – INSS (Instituto Nacional do

Seguro Social).
 2 – REGIME(s) PRÓPRIO(s) DE PREVIDENCIA SOCIAL
RPPS
- Aplicável aos trabalhadores da iniciativa pública – servidores
públicos efetivos;

- Tem caráter de participação obrigatória e contributiva;

-Sua vinculação é feita pela aprovação/posse em concursos

públicos, podendo haver cumulação de cargos nos termos da lei e
consequentemente cumulação de RPPS;
Cumulação de cargos: 2 cargos de professor; 1 de professor + 1
técnico/científico; 2 cargos na área da saúde;
- Cada ente Federativo poderá ter seu próprio RPPS criado
através de lei específica. Entretanto, a EC 103/2019 vedou a
instituição de novos regimes próprios de previdência e lei federal
estabelecerá normas gerais para os que já existem;

- Não havendo RPPS os servidores serão vinculados

obrigatoriamente ao RGPS;

- FONTE: art. 40 da CF/88 e Lei 9.717/98;

- Sistema de previdência pública e repartição.

- Existem, atualmente 3 regras para recebimento de valores de

benefício;
 Regras de Pagamento de Benefícios (ingresso e posse do
servidor público)

- até dez/2003 = pagamento integral e paridade;

- EC 41/2003 até 03/FEV/2013 = média aritmética das

contribuições;

- 04/FEV/2013 = REGRA DO TETO DO RGPS (A Funpresp foi

instituída pela Lei nº 12.618, de 2012, mas começou a operar
efetivamente com a aprovação do Plano Executivo Federal
(ExecPrev) pela Previc, em 04/02/2013).
 3 – REGIME DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR – RPC
PREVIDÊNCIA PRIVADA

- Regime FACULTATIVO de proteção que possibilita o ganho de

novos benefícios para complementar suas rendas do RGPS e
RPPS;

- Tem caráter se sistema previdenciário privado;

- Suas regras estão estabelecidas nos contratos firmados

junto com as instituições de previdência privada ou previdência
pública;
- Espécies: Entidades Abertas e as Entidades Fechadas

- Os planos são individuais e apresentam em sua maioria duas

formas de benefícios:

I - Plano de Benefício Definido

II – Plano de Contribuição Definida
 CONTAGEM RECÍPROCA E AVERBAÇÃO DE TEMPO
DE CONTRIBUIÇÃO

- O trabalho realizado em diferentes regimes poderá ser

utilizado como um só para efeitos de aposentação, não
prejudicando o trabalhador as várias mudanças de regimes
ao longo dos anos;

- O segurado pode ter em sua história laboral períodos de trabalhos na

iniciativa privada e no serviço público, com contribuições recolhidas
para regimes previdenciários diferentes, sem que, em nenhum deles,
tenha cumprido todos os requisitos para se aposentar.
- O tempo de contribuição será computado de acordo com a legislação
pertinente e as normas previstas no art. 96 da Lei 8.213/91, alterado
pela Lei 13.846/2019, em especial:

-Requisito para aproveitamento do tempo de contribuição

será o trabalho em períodos distintos, não sendo possível, a
contagem em períodos de trabalho concomitante, ou seja,
ao mesmo tempo.

- Também não será permitido a contagem em dobro ou em

outras condições especiais.

- O aproveitamento será realizado por meio do ato

administrativo da AVERBAÇÃO que poderá acontecer a
qualquer tempo.
- A contagem de tempo de contribuição somente poderá ser emitida por
RPPS para ex-servidor;

- É vedada a desaverbação de tempo em regime próprio de previdência

social quando o tempo averbado tenha gerado a concessão de vantagens
remuneratórias ao servidor público em atividade;

- O benefício resultante da contagem recíproca do tempo será concedido e

pago pelo sistema a que interessado estiver vinculado ao requerê-lo, e
calculado na forma da respectiva legislação.
 CUMULAÇÃO DE REGIMES

1 – RGPS + RGPS = NÃO

2 – RGPS + RPPS = SIM
3 – RPPS + RPPS = SIM
4 – RGPS + RPPS + RPPS = SIM
5 – RGPS + RPC = SIM
6 – RPPS + RPC = SIM
7 – RPC = NÃO