Rotinas trabalhistas I

Edson Ganymedes Costa*

Registro de empregados
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento de identificao do trabalhador que serve no s para constatar que ele mantm contrato de trabalho com o empregador, provando sua existncia, mas tambm para comprovar o tempo de servio que foi prestado a outras empresas, pelo obreiro, servindo como verdadeiro atestado de antecedentes do trabalhador (MARTINS, 2007, p. 467-468). O artigo 41, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), preleciona que:
Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. [...]

Em consonncia com referido artigo, as anotaes referentes ao registro do empregado CTPS e livro ou ficha de registro devero ser efetuadas no momento em que o mesmo comea a prestar servio, sendo expressamente proibido ao empregador manter empregado sem registro, ainda que por um nico dia (VIANA, 2004, p. 56). Devero ser anotados na CTPS a qualificao civil ou profissional do empregado, alm de todos os dados relativos sua admisso no emprego: durao do trabalho, perodo de frias, ocorrncia de acidentes e todas as demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador (CLT, art. 41, pargrafo nico). A empresa que mantiver empregado no registrado incorrer em multa aplicada pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT). No caso de reincidncia ser aplicada nova multa (CLT, arts. 47 e 48). Sergio Pinto Martins (2007, p. 471) assevera que:
As anotaes da CTPS devero ser feitas pelo empregador. Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Se o empregado no quer apresent-la, por qualquer motivo, deve o empregador no admitir o

* Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Ps-graduando em Docncia no Ensino Superior
pela Universidade Cidade de So Paulo (UNICID). Professor da UNICID. Advogado.

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empregado, ou, admitindo-o, fazer as anotaes pertinentes na ficha de registro de empregado e demais comunicaes pertinentes.

Apresentada a CTPS pelo empregado contra recibo o empregador ter 48 horas para realizar a devida anotao, especificando a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver (CLT, art. 29). Se a empresa retiver a CTPS por mais de 48 horas, ficar sujeita multa imposta pela DRT, ocorrendo o mesmo no caso de extravio ou inutilizao do documento por culpa da empresa (CLT, arts. 52 e 53). As anotaes referentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele efetuado em dinheiro ou na forma de salrio utilidade, ex.: alimentao, habitao etc. Tambm deve especificar a estimativa da gorjeta recebida pelo trabalhador (CLT, art. 29, 1.). Outros tipos de anotaes sero efetuados (CLT, art. 29, 2.): a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) por necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. Se o empregador no efetuar as devidas anotaes no prazo determinado, acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo fiscal do trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. Alice Monteiro de Barros (2007, p. 254) salienta que vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua CTPS; o descumprimento dessa exigncia enseja compensao por dano material e/ou moral e multa (CLT, art. 29, 4. e 5.). Sobre o assunto, Sergio Pinto Martins (2007, p. 472) aduz que:
Mesmo o empregador no poder opor na CTPS do empregado que este foi dispensado por justa causa e quais foram os fundamentos da conduta desabonadora do empregado, pois isso dificultaria a obteno de novo emprego e at mesmo a defesa do empregado. Isso tambm implicaria ferir a liberdade de trabalho do empregado, pois no obteria novo emprego com tanta facilidade, visto que nenhum empregador iria querer admiti-lo em sua empresa, em razo de seu passado desabonador.

Recusando-se a empresa a fazer as anotaes ou a devolver a CTPS, poder o empregado comparecer pessoalmente ou atravs de seu sindicato perante a DRT ou rgo autorizado e apresentar reclamao (CLT, art. 36 ). A DRT lavrar o termo de reclamao e notificar o reclamado para comparecer nas suas dependncias e prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes na CTPS (CLT, art. 37). Se o reclamado no comparecer DRT para prestar esclarecimentos, ser considerado revel1 e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as anotaes serem efetuadas pela autoridade que tenha processado a reclamao (CLT, art. 37, pargrafo nico). Se o empregador comparecer DRT e se recusar a anotar a CTPS ser lavrado um termo de comparecimento, assegurando-se-lhe o prazo de 48 horas para apresentar defesa (CLT, art. 38). Se na defesa a reclamada negar a relao de emprego ou se for impossvel verificar essa informao pelos meios administrativos, o processo ser encaminhado Justia do Trabalho, com a paralisao do julgamento do auto de infrao (CLT, art. 39 ). Isso se deve ao fato de que a autoridade administrativa jamais poder
1 Revelia a ausncia imotivada do ru em juzo para defender-se, assim deixando correr contra si os demais prazos processuais e confisso o
ato pelo qual a parte admite a verdade de um fato contrrio ao seu interesse e favorvel ao adversrio (SIDOU, 2001, p. 193 e 756).

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decidir sobre a existncia ou no da relao de emprego, pois a competncia nesse caso da Justia do Trabalho (CF, art. 114) (MARTINS, 2007, p. 473). Se no houver acordo na Justia do Trabalho e restar comprovado a ocorrncia do vnculo empregatcio (aps o trnsito em julgado da sentena)2 o juiz ordenar que a empresa/reclamada efetue a devida anotao na CTPS, e na sua recusa ou impossibilidade, que a Secretaria da Vara do Trabalho o faa. Aps, o magistrado remeter ofcio comunicando a autoridade competente (DRT) para aplicar a multa cabvel (CLT, art. 39, 1.). O trabalhador poder ingressar diretamente com ao trabalhista para pleitear o vnculo empregatcio e conseqentemente a anotao na CTPS sem a necessidade de postular antes na rea administrativa perante a DRT. Isso porque no condio da ao o empregado postular primeiro no mbito administrativo, pois a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa de direito (CF, art. 5., XXXV). Quanto ao exame mdico admissional dos candidatos selecionados ao cargo disponvel, vale aduzir que devero ser realizados pelo empregador, gratuitamente, com avaliao clnica efetuada por mdico do trabalho, antes que o trabalhador assuma suas atividades essenciais (VIANNA, 2004, p. 52). No caso de constatao de doenas profissionais e das produzidas como conseqncia de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, ser obrigatria a notificao, de conformidade com as instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho (GUIMARES, 2007, p. 62). Vale salientar que proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou para sua manuteno, por motivo de sexo, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade. Constitui crime a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez, entre outros (Lei 9.029/1995).

Figuras do contrato de trabalho: empregado e empregador

O artigo 3., da CLT, preleciona que:
Art. 3.o Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. [...]

Nota-se pela definio que o empregado deve ser pessoa fsica, e no jurdica, trabalhando de forma contnua, permanente, sob a dependncia e subordinao do empregador. A subordinao advm do poder de direo que a faculdade mantida pelo empregador, de determinar o modo de execuo da prestao do trabalho para que possa satisfazer o seu interesse, dando ordens de servio, dizendo ao empregado como dever trabalhar, o que dever fazer, em que horrio, em que local etc. (NASCIMENTO, 2007, p. 164) Outra caracterstica do empregado a pessoalidade, haja vista que ele no pode fazer-se substituir na sua atividade laboral, sem o devido consentimento do empregador. O empregador, ao contratar
2 Trnsito em julgado: situao da sentena que se tornou imutvel e indiscutvel por no mais sujeita a recurso, originando a coisa julgada.
(SIDOU, 2001, p. 854)

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o empregado, quer que ele realize o servio, e no outra pessoa, pois nele, trabalhador, que deposita a sua confiana para desempenhar as funes determinadas no contrato de trabalho. Por essa razo que se assevera que o contrato de trabalho intuito personae, ou seja, realizado por certa e determinada pessoa, no podendo o empregado fazer-se substituir por outra pessoa fsica, sob pena de o vnculo formar-se com a ltima (MARTINS, 2007, p. 94). O empregado trabalha mediante o recebimento de salrio, com onerosidade, e no gratuitamente, advindo a sua remunerao da contraprestao dos servios prestados ao empregador. J o artigo 2. caput, e pargrafo 1., do mesmo diploma legal, assevera que:
Art. 2. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Vale asseverar que, por um lado, o empregador detm o comando da empresa, admitindo o empregado, pagando salrio e dirigindo a prestao pessoal dos servios e por outro lado, assume os riscos da atividade econmica, ou seja, aufere os lucros da empresa ou arca com os resultados negativos, no podendo repassar os prejuzos ao empregado.

Contrato individual de trabalho

Reza o artigo 442, da CLT:
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. [...]

O referido artigo aduz que o contrato de trabalho pode ser formalizado na forma expressa escrita (contrato escrito de trabalho) ou expressa verbal (formalizado pela troca de palavras entre empregado e empregador). Tambm pode ser formalizado na forma tcita, caracterizado pela inexistncia de palavras, escritas ou verbais, depreendido em decorrncia de um comportamento, da porque ser a prestao de servios de algum, sem oposio de outro para quem dirigida, o comportamento do qual sero tiradas as concluses indicativas de que h um vnculo de emprego (NASCIMENTO, 2007, p. 153). O contrato de trabalho bilateral, sinalagmtico, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. Bilateral por ser celebrado apenas entre duas pessoas empregado e empregador; sinalagmtico, por ter obrigaes recprocas; consensual por haver um consenso entre as partes; oneroso, pois o empregado recebe uma remunerao pelos servios prestados ao empregador; comutativo e de trato sucessivo, pois h continuidade na prestao de servios. O contrato de trabalho poder ser acordado por prazo indeterminado (sem prazo estipulado para sua cessao) ou determinado, cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (CLT, art. 443 e 1.). Importante ressaltar que: se as partes nada mencionam quanto a prazo, presume-se que o contrato seja por prazo indeterminado, que o mais empregado. (Martins, 2007, p. 105)

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O pargrafo 2., do artigo 443 da CLT preleciona que o contrato a prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; [...] Trata aqui o legislador de servios de breve durao, ainda que seja a atividade empresarial permanente, como servios de auditoria em uma empresa de fabricao de mveis. Nessa hiptese, a atividade empresarial (fabricao de mveis) permanente, mas o servio de auditoria tem breve durao, podendo, portanto, os auditores serem contratados por prazo determinado, visto ser o servio transitrio, cuja natureza justifique a predeterminao do prazo. b) de atividades empresariais de carter transitrio; [...] Nessa hiptese, refere-se o legislador a atividades que possuem sua durao determinada, sem que sejam permanentes, como acontece com empresas que so constitudas somente ao final de cada ano, para fabricao de enfeites natalinos ou, ainda, de restaurante aberto em cidade praiana em poca de veraneio. c) de contrato de experincia. Contrato pelo qual as partes (empregador e empregado) analisaro o efetivo exerccio da funo ajustada, a adaptao ao local e subordinao existente e a capacitao tcnica e profissional exigida para o cargo (VIANNA, 2004, p. 138-139). O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos e somente poder haver uma prorrogao dentro desse limite estipulado, sob pena do contrato passar a vigorar sem prazo determinado. J o contrato de experincia no poder exceder de 90 dias (CLT, art. 445, e pargrafo nico). Em qualquer modalidade de contrato por prazo determinado, para que seja celebrado novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo de, no mnimo, seis meses, sob pena de o referido contrato transformar-se em prazo indeterminado (CLT, art. 452). O contrato por prazo determinado e sua modalidade, assim como o perodo ajustado, deve ser registrado pelo empregador na CTPS do trabalhador na parte chamada Anotaes Gerais (VIANNA, 2004, p. 139). Nos contratos por prazo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato (CLT, art. 479). Isso significa que, ex.: se o empregado for contratado por um prazo de 90 dias recebendo uma remunerao de R$500,00 por ms e for dispensado no 30o (trigsimo) dia, o empregador ter de pagar o salrio do perodo laborado mais uma indenizao de R$500,00, pois a metade dos R$1.000,00 que o trabalhador receberia at o final do contrato. Quanto ao contrato de experincia, vale ressaltar que a espcie de contrato de trabalho a prazo determinado mais utilizado nas empresas. Esse contrato serve para que o empregador conhea o empregado e vice-versa, sendo um verdadeiro teste para ambas as partes. Conforme supracitado, sua durao de no mximo 90 dias, podendo ser prorrogado por uma nica vez, dentro desse prazo, sob pena de se transformar em contrato a prazo indeterminado.3 de se salientar que o artigo 29 da CLT dispe que as condies especiais de trabalho, entre as quais se inclui o contrato de experincia, sejam anotadas na CTPS do empregado no prazo improrrogvel de 48 horas (BARROS, 2007, p. 474).
3 TST, enunciado 188: O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite de 90 (noventa) dias.

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Na resciso de contrato de experincia por extino automtica fim do prazo estipulado o empregado tem direito a receber: saldo de salrio; 13. salrio proporcional; frias proporcionais mais 1/3 constitucional; FGTS do ms e da resciso e salrio-famlia. Na resciso antecipada por iniciativa do empregador recebe, ainda, alm dos direitos supracitados, a multa do FGTS. Quando a resciso por culpa do empregado, somente recebe: saldo de salrio; 13 salrio proporcional e salrio-famlia (MARTINS, 2007, p. 875). Em nenhuma hiptese de resciso do contrato por prazo determinado, o empregado ter direito a receber o aviso-prvio, pois esse somente devido no trmino do contrato por prazo indeterminado ou na resciso indireta4 (CLT, art. 487, caput e 4.).

Alterao do contrato individual de trabalho

O artigo 468 da CLT preleciona que:
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. [...]

Como o contrato de trabalho (prazo indeterminado) prolonga-se pelo tempo, passvel de mudana. Essas alteraes podem ser individuais, quando atinge um empregado, ou coletivas, quando atingem um grupo de trabalhadores. Analisando o artigo supracitado, verifica-se que as mudanas no contrato de trabalho devem ter o consentimento de ambas as partes empregado e empregador no havendo que se falar em alterao unilateral e, mesmo assim, no podem acarretar prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da mudana, devendo, caso ocorra prejuzo, o empregado retornar ao estado anterior alterao. Mas, conforme nos ensina Amauri Mascaro do Nascimento (2007, p. 250):
O empregador pode alterar a funo do empregado em casos excepcionais. Alguns so previstos em lei, como o retorno do empregado de confiana para a funo anterior. A CLT (art. 468, pargrafo nico) dispe que no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Portanto, cessada a confiana que o empregador deposita no empregado, a lei permite que este seja desinvestido do cargo, voltando a ocupar o anterior. Tambm prev a CLT outra hiptese (art. 450): Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa sero garantidas a contagem do tempo de servio, bem como a volta ao cargo anterior. A alterao de funo no prevista em lei tolerada quando a empresa extingue cargos, no dispensa seus ocupantes e os aproveita em outras funes. Desde que estas no importem alterao substancial das qualificaes, de se permitir a validade do ato, fundamentado no princpio do jus variand. Em caso contrrio, deve ser assegurado ao empregado o direito de se considerar rescindido o contrato de trabalho, configurando-se a justa causa do empregador, pressuposto da dispensa indireta (CLT, art. 483, d). Outro exemplo de alterao de funo est no artigo 461, 4., da CLT, de empregado readaptado em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS.

Alice Monteiro de Barros (2007, p. 831) salienta que,

enquanto durar a substituio do empregado e desde que ela no seja meramente eventual, assegura-se ao substituto o mesmo salrio contratual do substitudo (TST, Smula 159, I). A substituio de colega titular do cargo em frias no

4 Resciso indireta do contrato de trabalho (CLT, art. 483).

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considerada eventual, pois passvel de programao, consideram-se eventuais as substituies de curta durao e insuscetveis de serem programadas, como as que ocorrem por ter faltado o empregado por motivo de falecimento de familiares, na forma do artigo 47, da CLT.

Tratando-se de transferncia de empregado, a CLT prev que (art. 469):

Art. 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1.o - No esto compreendidos nessa proibio os empregados que exercem cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

[...] A condio contratual pode ser implcita ou explicita. A implcita a que estiver subentendida no pacto laboral, como o aeronauta, o vendedor viajante, o atleta profissional, o artista do circo etc. (MARTINS, 2007, p. 315). lcita essa alterao quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado (CLT, 2., art. 469). Tambm em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir provisoriamente o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situao (CLT, art. 469, 3.).

Interrupo e suspenso do contrato individual de trabalho

Suspenso do contrato de trabalho a paralisao temporria dos seus principais efeitos; e interrupo do contrato a paralisao durante o qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado (NASCIMENTO, 2007, p. 252). Assim, haver interrupo quando o empregado for remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se tambm seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. Na suspenso, o empregado fica afastado, no recebendo salrio; nem conta-se seu tempo de servio, havendo a cessao provisria e total dos efeitos do contrato de trabalho (MARTINS, 2007, p. 322). Resumindo: na interrupo, o empregado no trabalha, mas recebe salrio do seu empregador, enquanto que na suspenso, o empregado tambm no trabalha, mas no recebe salrio. Por exemplo, nos 15 primeiros dias de afastamento do empregado, no caso de doena ou acidente do trabalho, o empregador paga o salrio ao empregado, sendo o caso de interrupo do contrato de trabalho, e a partir do 16. dia de afastamento o empregado recebe auxlio-doena do INSS, passando a ser suspenso do contrato. Tambm so consideradas interrupo do contrato de trabalho as faltas legais justificadas estipuladas no artigo 473 da CLT, ex.: at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; at trs dias consecutivos, em virtude de casamento etc. O exemplo mais comum de interrupo do contrato de trabalho so as frias, pois o empregado no presta servios, mas recebe salrios, no ficando privado de sua remunerao (CLT, art. 129), sendo, tambm, contado o tempo de servio para todos os efeitos (CLT, art.130, 2.) (MARTINS, 2007, p. 336).

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Alice Monteiro de Barros (2007, p. 846) salienta que tanto na suspenso quanto na interrupo h a paralisao transitria da prestao de servio, e no a cessao contratual. Tambm em ambos os casos so assegurados ao empregado, afastado do emprego, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa (CLT, art. 471). O contrato de trabalho tambm poder ser suspenso por um perodo de dois a cinco meses para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e consentimento formal do empregado, assegurando-se, por ocasio de sua volta, todas as vantagens adquiridas pela categoria em sua ausncia (CLT, arts. 476-A e 471). O empregador poder, durante a participao no curso (perodo de suspenso contratual), conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sendo que essa no ter natureza salarial.

Jornada de trabalho
A durao normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada no exceder de oito horas dirias e 44 semanais, com limite mximo de 220 horas mensais, desde que no seja fixado expressamente outro limite, facultada ainda, a compensao de horrio e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (CLT, art. 58 e CF, art. 7.,XIII). Logo, a legislao permite a possibilidade de fixao de outros limites atravs do contrato individual de trabalho, ex.: jornadas menores (CLT, art. 58) ou estipuladas por norma coletiva de trabalho, como as jornadas especficas de algumas categorias hospitais, vigilncia, entre outras com labor em escala de revezamento, no sistema 12x36 12 horas de trabalho por 36 de descanso, 4x2; 5x2 etc. Vale salientar que os acordos e as convenes coletivas so utilizadas para fixar adicionais de horas extraordinrias acima dos mnimos legais, reduo de jornada e as regras que prevalecero, intervalos de descanso com durao diferente da prevista em lei, alm de jornadas especficas de algumas categorias (NASCIMENTO, 2007, p. 268). O regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede 25 horas semanais, e o salrio a ser pago ser proporcional a sua jornada em relao aos empregados que cumprem tempo integral nas mesmas funes (CLT, art. 58-A, 1.).

Da prorrogao de horas
O artigo 59 da CLT preleciona que:
Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou mediante contrato coletivo de trabalho. [...]

Assim, o trabalhador poder realizar duas horas extras por dia de labor (totalizando 10 horas), com acrscimo de no mnimo 50% sobre a hora normal (CF, art. 7., XVI)5, desde que tenha um acordo
5 O artigo 59, 1. da CLT preleciona que a remunerao da hora extra ser, no mnimo, 20% superior a da hora normal. Mas, posteriormente, o artigo
7., XVI, da Constituio Federal majorou a porcentagem para 50%, no mnimo, fazendo-se prevalecer por ser norma mais benfica ao trabalhador.

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escrito de prorrogao de horas entre empregado e empregador ou permisso estipulada expressamente em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
claro que se o empregado prestar mais de duas horas extras por dia ter que receb-las, pois geraria enriquecimento ilcito do empregador em detrimento do esforo do empregado, alm do que as partes no poderiam voltar ao estado anterior, devolvendo ao obreiro a energia despendida. Excedido o limite de duas horas por dia, haver multa administrativa (MARTINS, 2007, p. 501).

As variaes de horrio no registro de ponto no excedente de cinco minutos observado o limite de 10 minutos dirios no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria (CLT, art. 58, 1.). Se ultrapassar esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal (Enunciado 366 do TST). Isso se deve ao fato de que o empregado, muitas vezes, registra o ponto antes ou aps seu horrio de trabalho, como no caso da empresa que emprega uma grande quantidade de trabalhadores, o que pode ocasionar uma demora no registro de ponto. No seria justo que o empregador tivesse que arcar com o pagamento desses minutos a mais na forma de horas suplementares. luz da Smula 366, do TST (BARROS, 2007, p. 652).
o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador, sendo remunerado como extra o perodo que ultrapassar, no total, a 10 minutos da jornada de trabalho dirio.

Da compensao da jornada
A compensao da jornada de trabalho est prelecionada no pargrafo 2., do artigo 59, da CLT que assevera:
2. - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

O artigo supracitado regulamenta o banco de horas que o acordo pelo qual as horas excedentes das normais prestadas num dia so deduzidas em outros dias, ou as horas no trabalhadas so futuramente repostas (NASCIMENTO, 2007, p. 298). Nesse passo, as horas suplementares laboradas pelo trabalhador que no podero ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias sero registradas, podendo ser compensadas em outro perodo determinado pelo empregador. No prazo mximo de um ano dever o empregador quitar as horas laboradas pelo empregado que no foram compensadas no perodo, sempre com acrscimo de no mnimo 50% da hora normal de trabalho. A compensao de horas dever ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, conforme preleciona o artigo 7., XIII, da CF. Mas, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende (Enunciado 85) que a compensao da jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. Na viso do TST, o acordo individual vlido desde que no haja norma coletiva em sentido contrrio. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, far jus o trabalhador ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

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As horas extras sero remuneradas juntamente com o adicional, pois so horas extraordinrias. Assim, o trabalhador no receber apenas o adicional, mas as horas extras com o adicional, pois, se no compensadas, sero tidas por extra (MARTINS, 2007, p. 513). Se na resciso, o empregado for devedor por no ter feito a reposio de horas ou dias nos quais trabalhou, duas diferentes teses podem ser suscitadas:6 a) a teoria do risco que veda o desconto dessas horas no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), haja vista que o empregador quem deve assumir o risco da atividade econmica; e b) a teoria da compensao, segundo a qual o empregador estaria autorizado a descontar o valor dessas horas com outros direitos trabalhistas do empregado. O limite legal (CLT, art. 58 e 59 ) ou convencional poder ser excedido no caso de necessidade imperiosa, seja para fazer face a motivo de fora maior (sem limite de horas), seja para fazer atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto (com limite dirio de 12 horas de labor), devendo tais horas serem remuneradas com acrscimo de no mnimo 50% (CLT, art. 61, 2.). Naquele caso (necessidade imperiosa), o excesso de horas trabalhadas poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, no prazo de 10 dias, autoridade competente em matria de trabalho (DRT), ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao (CLT, art. 61, 1.). Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente, ex.: incndio; terremoto etc. (CLT, art. 501). Servios inadiveis so aqueles que no podem ser terminados durante a prpria jornada de trabalho, como o trabalho com produtos perecveis, que devem ser acondicionados em refrigeradores e que no podem ser interrompidos, sob pena de deteriorao do produto (MARTINS, 2007, p. 515). Os empregados excludos do percebimento de horas suplementares, ou seja, aqueles que podem trabalhar em regime de sobrejornada sem ter o direito de receber horas extras so: CLT, art. 62 [...] I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrios de trabalho, (ex.: o vendedor externo sem controle de horrio), devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de empregados, II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. [...] Ressalta-se, todavia, que, se o empregado, embora exercendo funo externa, estiver sujeito a controle de jornada, como por meio de tacgrafo e de rotas previamente conhecidas, com previso da
6 NASCIMENTO, op. cit., p. 298-299. Na viso de Sergio Pinto Martins: Se houver crdito de horas de compensao a favor do empregado na resciso do contrato de trabalho, podem ser compensadas com outro crdito do empregado na resciso. Do contrrio, haveria enriquecimento ilcito do empregado. Haver, porm, de se respeitar o limite de um ms de remunerao do empregado para efeito de compensao (5. do art. 477 da CLT).

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durao de viagens, a jurisprudncia tem-se orientado no sentido de autorizar ao pagamento das horas extras (BARROS, 2007, p. 664). No caso dos empregados exercentes de cargos de gesto, vale salientar que pouco importa o nome do cargo, devendo o empregado deter poder de comando na empresa, investido de poder decisrio, sendo vlidos os atos que venha a praticar em nome do empregador, como se proprietrio fosse do estabelecimento. Tambm deve ter um padro mais elevado de vencimentos, percebendo uma gratificao de funo superior ao valor do respectivo salrio efetivo em, no mnimo, 40% (VIANNA, 2004, p. 329). Isso se deve pela responsabilidade da funo exercida e para compensar a falta de recebimento de horas extras.

Do Intervalo Interjornada
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de 11 horas consecutivas (CLT, art. 66). O intervalo interjornada serve para que o empregado descanse entre o trmino de uma jornada e o incio de outra e sua ausncia implica ao empregador o pagamento como extraordinria das horas no concedidas7.

Do Intervalo Intrajornada
O intervalo intrajornada est prelecionado no artigo 71 da CLT, que assevara:
Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1. No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. [...]

Em consonncia com o artigo em comento, o empregador dever conceder um intervalo para refeio e descanso de, no mnimo, 15 minutos para o empregado que laborar de quatro a seis horas e um descanso de, no mnimo, uma hora para o labor que exceder a seis horas. No pode o horrio intrajornada exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio. Para a jornada diria de at quatro horas, o empregador no obrigado a conceder intervalo para refeio e descanso. Sobre o assunto, Sergio Pinto Martins (2007, p. 534) explica que:
Assim, o empregador pode conceder, v. g., um intervalo de uma hora e 30 minutos, uma hora e 55 minutos. Para que o intervalo seja superior a duas horas, h a necessidade de acordo escrito com o empregado, seja por intermdio de clusula do contrato de trabalho ou termo separado, ou de contrato coletivo.

Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho (CLT art. 71, 2.), ou seja, eles no so contados para a apurao da jornada diria do empregado. Assim, um empregado que trabalha das 8:00 s 12:00 , tem intervalo das 12:00 s 13:00 horas, retorna ao trabalho s 13:00 horas e l permanece at s 17:00, tem jornada diria de 8 horas (o perodo de 12:00 s 13:00 no deve ser computado) (VIANNA, 2004, p. 360).
7 VIANNA, op. cit., p. 359. No mesmo sentido: NASCIMENTO, op. cit., p. 311. Em sentido contrrio: MARTINS, op. cit., p. 541 asseverando que: A inobservncia do artigo 66 da Consolidao das Leis do Trabalho importa apenas infrao administrativa, sendo devida a multa do artigo 75 da CLT, e no-pagamento de hora extra.

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O intervalo no pode ser fracionado em vrias vezes por dia, nem ser concedido no incio da jornada, pois no representa pausa para repouso, pois nem sequer se iniciou o trabalho e o trabalhador ainda no est cansado para descansar (MARTINS, 2007, p. 534). Reza o pargrafo 4. do artigo 71, da CLT:
Art. 71 [...] 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

Nesse passo, se o empregador no conceder o intervalo intrajornada, fazendo com que o empregado trabalhe nesse perodo que destinado para refeio e descanso dever arcar com o pagamento da hora, com acrscimo de 50%, mais a multa administrativa para a Unio8. Esse o entendimento do TST externado pela Orientao Jurisprudencial 307 da SDI-1, que aduz:
aps a edio da Lei 8.923/1994, a no concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).

Para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao de horrio de entrada, sada e da intrajornada (destinado para refeio e descanso), em registro manual, mecnico ou eletrnico (CLT, art. 74, 2.). Coexistem, portanto, diversos meios: a) o carto de ponto que o empregado marca no relgio de ponto ou na forma manual; b) a marcao em catracas com um carto magntico; c) o ponto eletrnico, no qual os horrios podem ser registrados pelo prprio empregado em computador mediante senha individual de ingresso, caso em que, periodicamente, a empresa fornecer a cada empregado as anotaes registradas para conferncia. (NASCIMENTO, 2007, p. 312-313).
O repouso mnimo de uma hora pode ser reduzido apenas por ato do Ministrio do Trabalho e ouvida a Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, desde que se verifique que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob o regime de horas extras (CLT, art. 71, 3.) (MARTINS, 2007, p. 535).

Assim, o horrio de intrajornada no pode ser reduzido por norma coletiva de trabalho, necessitando de autorizao expressa do Ministrio do Trabalho e do Emprego, que tem a competncia de avaliar se o local onde sero feitas as refeies oferece condies para que elas sejam realizadas em tempo inferior a uma hora (BARROS, 2007, p. 667). Esse tambm o entendimento do TST ao asseverar que:
invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7., XXII, da CF), infenso negociao coletiva (OJ 342 da SDI-1).

Nesse sentido: NASCIMENTO, op. cit., 312; MARTINS, op. cit., 537 e; BARROS, op. cit., p. 668.

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Do trabalho noturno
O trabalho noturno urbano aquele realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte e ter um acrscimo (adicional noturno) de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos (CLT, art. 73, 1.). Nessa toada, o empregado que trabalhar das vinte e duas horas s cinco horas prestar sete horas de trabalho, mas ganhar oito, em razo da hora noturna reduzida (MARTINS, 2007, p. 527). No meio rural, o horrio noturno aquele realizado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, para os empregados que laboram na lavoura; e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, para os empregados que trabalham na pecuria, com adicional de 25% sobre a remunerao normal de trabalho (Lei 5.889/73, art. 7., pargrafo nico). Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas, conforme exegese do artigo 73, 5. da CLT (Smula 60 do TST), porque a prorrogao da jornada aps o cumprimento do horrio noturno implica maior desgaste fsico e psquico para o trabalhador, no ocorrendo o mesmo com as horas que antecederem o perodo noturno (BARROS, 2007, p. 671).

Texto complementar
Princpios do Direito do Trabalho
(GUIMARES, 2007)

Como introduo ao presente trabalho, torna-se til e necessrio que se discorra sobre os princpios que regem o Direito do Trabalho e, para tanto, sero utilizadas as definies do sempre lembrado mestre Amrico Pl Rodriguez (Princpios do Direito do Trabalho, Editora LTr, 1978). O ilustre doutrinador define princpios como as linhas diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma srie de solues, pelo que, podem servir para promover e embasar a aprovao de novas normas, orientar a interpretao das existentes e resolver os casos no previstos. A partir desse conceito, Pl Rodriguez ordena, delimita e define os princpios gerais do Direito do Trabalho, princpios especficos que constituem o fundamento do ordenamento jurdico do trabalho, sendo eles os seguintes:

Princpios de proteo
O princpio de proteo se refere ao critrio fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, ao invs de inspirar-se num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.

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Enquanto no Direito comum uma constante preocupao parece assegurar a igualdade jurdica entre os contratantes, no Direito do Trabalho a preocupao central parece ser a de proteger uma das partes com o objetivo de, mediante essa proteo, alcanar-se uma igualdade substancial e verdadeira entre as partes. Alguns autores atribuem denominaes diferentes a esse princpio, por exemplo, princpio pro operrio ou de aplicao da norma mais favorvel (Miguel Hermain Mrquez) ou princpio de proteo tutelar (Mozart Victor Russomano).

Princpio da irrenunciabilidade
A renncia um ato jurdico unilateral e desgua na perda do direito ou na sua extino, e o princpio em tela definido como a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito Trabalhista em benefcio prprio. Na fundamentao desse princpio, que alguns estudiosos denominam princpio da indisponibilidade ou do carter imperativo das normas trabalhistas, Pl Rodriguez assevera que
ao contrrio do que ocorre no Direito comum, o qual rege o princpio da renunciabilidade, no Direito do Trabalho rege o princpio oposto, que o da irrenunciabilidade. Ou seja, nos restantes ramos do Direito algum pode privarse voluntariamente de uma faculdade ou de uma possibilidade ou de um benefcio que possuiu, enquanto neste setor do Direito isso no possvel: ningum pode privar-se das possibilidades ou vantagens estabelecidas em seu proveito prprio.

Princpio da continuidade
Preleciona o mestre que para o entendimento desse princpio
devemos partir da base que o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, ou seja, que a relao de emprego no se esgota mediante a realizao instantnea de certo ato, mas perdura no tempo. A relao no efmera, mas pressupe uma vinculao que se prolonga.

Tudo o que visa a conservao da fonte de trabalho, a dar segurana ao trabalhador, constitui no apenas um benefcio para ele, enquanto lhe transmite uma sensao de tranqilidade, mas tambm redunda em benefcio da prpria empresa e, atravs dela, da sociedade, na medida em que contribui para aumentar o lucro e melhorar o clima social das relaes entre as partes. Por isso, diz Krotoschin, que essa proteo no somente constitui uma medida de segurana econmica, mas tambm garante a incorporao do trabalhador na empresa como meio de integrao para os fins especficos do direito social.

Princpio da primazia da realidade

Significa que em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos, o que leva alguns doutrinadores concluso de que o contrato de trabalho um contrato-realidade.

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Pl Rodriguez, fazendo referncia aos estudos de Mario de La Cueva quanto natureza jurdica do contrato de trabalho, reproduz que
A existncia de uma relao de trabalho depende, em conseqncia, no do que as partes tiveram pactuado, mas da situao real em que o trabalhador se ache colocado, porque, como diz Scelle, a aplicao do Direito do Trabalho depende cada vez menos de uma relao jurdica subjetiva do que uma situao objetiva, cuja existncia independente do ato que condiciona seu nascimento. Donde resulta errneo pretender julgar a natureza de uma relao de acordos com o que as partes tiverem pactuados, uma vez que, se as estipulaes consignadas no contrato no correspondem realidade, carecero de qualquer valor.

Em razo do exposto que o contrato de trabalho foi denominado contrato-realidade, posto que existe no no acordo de abstrato de vontades, mas na realidade da prestao do servio. E que esta e no aquele acordo que determina a sua existncia.

Atividades
1. O empregador obrigado a efetuar o registro de seus empregados? Caso o empregador mantenha empregado sem registro poder sofrer alguma espcie de penalidade?

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2.

Quem so as figuras do contrato individual de trabalho e suas principais caractersticas?

3.

Conceitue o contrato individual de trabalho e disserte sobre suas principais caractersticas.

4.

Discorra sobre a jornada normal de trabalho e sobre a possibilidade de fixao de outros limites de jornadas.