Interrupo x Suspeno do Contrato de Trabalho Dicas Direito do Trabalho Suspenso: quando o empregado fica afastado, no percebendo salrio, e sem

que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. Ex: Afastamentos decorrentes de doenas a partir do 16 dia, servio militar, aborto criminoso, faltas no justificadas. Interrupo: quando o empregado, embora sem prestar servios, deva ser remunerado normalmente, contando-se tambm seu tempo de servio como se este houvesse sido efetivamente prestado. Ex: Afastamentos decorrentes de doenas at o 15 dia, frias, licena gestante, licena paternidade, aborto no criminoso, faltas justificadas. A distino entre a interrupo e a suspenso simples: - H suspenso quando a empresa no est obrigada a pagar salrios e contar o tempo de servio. - H interrupo quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua a correr o seu tempo de servio.

DICA: Interrupo: recebe remunerao Suspenso: sem salrio

Horrio do Trabalho Noturno O perodo de trabalho noturno composto de 3 horrios distintos em diferentes reas de atuao. H diferenciao no horrio do trabalho noturno para o trabalhador urbana e rural, este ltimo tendo diferenas, ainda, no horrio da agricultura e da pecuria. Vejamos abaixo os horrios: Trabalhador Urbano (CLT) Das 22 s 5 horas. Trabalhador Rural (Lei 5.889/73) - Agricultura Das 21 s 5 horas. - Pecuria Das 20 s 4 horas.

Dica Direito do Trabalho Art. 70. Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislao prpria. De acordo com o artigo 70 da CLT, proibido o trabalho em dias feriados Nacionais e Religiosos. Porm, se apesar de ser proibido, voc trabalhar no feriado, existe uma smula no TST que diz que voc receber a sua remunerao em dobro. .
Postado por Ultra s 16:16 0 comentrios Links para esta postagem Marcadores: D. Trabalho, Dicas CLT, Dicas de Direito do Trabalho, proibio de trabalho em feriados nacioanais, Trabalho em dias feriados nacionais e religiosos

Frias - CLT Desta vez, a dica vai ser sobre como contar os dias de faltas no trabalho para saber quanto dias ter de frias. Segundo a CLT. Vamos fazer um esquema. Para cada dia de frias na tabela voc diminui 6. Para os dias de faltas voc aumenta 8. Vamos ver como fica: Dias de Frias - Dias de Faltas 30 (-6) .......... - 5 24 (-6) .......... - 6 a 14 (+8) 18 (-6) .......... - 15 a 23 (+8) 12 . . . . . . ..... - 24 a 32 (+8) Lembrando que se voc faltar o servio mais de 32 vezes, voc NO ter direito a frias.

Macete e diferena entre periculosidade e insalubridade. Periculosidade = MATA DE UMA VEZ S - explosivos, inflamveis, eletricitrios, radiao O adicional de periculosidade ser um s no percentual de 30% sobre o salrio do empregado.

Insalubridade = MATA AOS POUCOS - faz mal a sade Comea com 10%. Vai para 20% e termina em 40%. Sempre o dobro, 10x2 = 20 e 20x2 = 40.

Macete sobre necessidades que o salrio mnimo deve atender De acordo com a Constituio Federal de 1988, temos no Art. 7, IV o Salrio Mnimo deve atender nove necessidades. So elas: Moradia Alimentao

Lazer Higiene Educao.............................................. Macete: Sade . Previdncia Transporte Vesturio

MALHES Para Tua Vida