EMPREGABILIDADE

Começa a se tornar corriqueiro, empresas mudarem, segmentarem, ou mesmo, transferirem-se

para novos campos de atuação, que apresentam novas exigências e que necessitam de novas
competências.

Esta nova realidade começa a impactar, fortemente, a estratégia que as pessoas terão que adotar
para gerenciar sua própria formação e trajetória profissional.

Já faz parte das calendas, aquele profissional que pegava seu diploma, começava a trabalhar em
uma empresa e só saía de lá aposentado.

Segundo os especialistas, o profissional que hoje está entrando no mercado, tem que estar
preparado para mudar de área de atuação, em média, quatro vezes até se aposentar.

Dessa forma surgem dois questionamentos importantes.

Em primeiro lugar, teriam os novos profissionais a flexibilidade necessária para se adequarem a

novos ambientes de trabalho e à novas culturas empresariais?

Em segundo: está o sistema educacional preparado para capacitar indivíduos para esse novo
contexto de turbulência?

Uma coisa é certa: todos profissionais terão que se reeducar continuamente e precisarão
administrar suas carreiras como administrassem seu próprio negócio, melhorando sua
adaptabilidade, competência para antecipar-se às mudanças, comunicação, capacidade para
trabalhar em time, e também, é claro, seu marketing pessoal.

Os sistemas educacionais não poderão ser meros seguidores de tendências e adaptadores de

currículos às exigências governamentais.

Ao contrário, terão também que ser proativos, antecipadores de tendências, precursores de novas
idéias e tecnologias, se posicionando como fornecedores de soluções para a sociedade e abertos
a parcerias com organizações de todas as partes do globo.

ALGUMAS CARACTERÍSTICAS

DO MERCADO
Valoriza o lazer
Valoriza a visão estratégica
Valoriza a capacidade de adaptação
Valoriza o nível de qualidade de vida
Valoriza a velocidade de aprendizagem
Valoriza a presença feminina no mercado
Valoriza a criatividade e renovação constante
Valoriza a emotividade intuição e sensibilidade
DO PROFISSIONAL
Tem o poder de persuadir
Exige qualidade e eficiência
Estabelece rede de contatos
Tem iniciativa e é persistente
Planeja e monitora sistematicamente
Busca informações e oportunidades
Estabelece metas e corre riscos calculados
Independente, comprometido e autoconfiante