DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas.

Essas pessoas, que constituem os recursos, so muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. Para que isso acontea, as pessoas que compem a organizao devem ser eficientes e eficazes, ou seja, aptas s necessidades da empresa. De nada adianta dispor de timos recursos materiais !maquinas, equipamentos, din"eiro, etc.#, se ela no possuir recursos "umanos capacitados e motivados a utiliz$%los. Para conseguir bons recursos "umanos, a empresa deve& 'ecrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas( desenvolver essas aptides individuais mediante programas de treinamento( )otivar os empregados por meio de incentivos. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL 1. RECRUTAMENTO 'ecrutar * o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgao e pesquisas. + a procura de candidatos que esto dispon,veis dentro e fora da empresa !no mercado de trabal"o#, com potencialidade para preenc"er um cargo vago. -m dos meios para a empresa recrutar * recorrer ao seu quadro de colaboradores, verificando, por meio de uma an$lise, se e.istem candidatos internos com potencial para suprir a vaga e.istente. Esse *, o MTODO DE RECRUTAMENTO INTERNO. /utro meio * recorrer ao mercado de trabal"o, seja ele local 0 presente na pr pria comunidade onde a empresa atua ou conforme as e.ig1ncia do cargo 0 regional, nacional ou at* internacional. Esse *, o MTODO DE RECRUTAMENTO EXTERNO. 2 empresa pode recorrer tamb*m ao MTODO DE RECRUTAMENTO MISTO, que * utilizar%se do meio interno e do meio e.terno ao mesmo tempo para o preenc"imento das vagas e.istentes.

MTODOS

FONTES * Divulgao por meio *

VANTAGENS Aprovei!a mel#or

DESVANTAGENS

INTERNO

de quadros de aviso i !er os" * .or meio do /%o$a %o$a/"

* .ela aprese !a1 o dire!a" * .or i di$ao do $olega(de(!ra%al#o" *(E !re(ou!ras

o * Impede a e !rada de pessoas di)ere !es e* $ola%orador que &' $o seque !eme !e* de ovas id+ias e !ra%al#a( a(empresa" e,peri- $ias"( * Favore$e a ro!i ao* * Tra0 maior mo!ivao o #' muda a* as i !er a" pessoas &' es!o a$os!umadas($om(a( * Es!imula a perama1 - $ia do empregado e * No re ova o quadro de sua )idelidade 2 empre1 empregados" sa" * 3ria rivalidade i !er a* *(Mos!ra(a(perspe$!iva(de( gera do /$i4mes/ do $arreira( a(empresa" $a dida!o(es$ol#ido" * Favore$e o pro!e$io is1 mo"

MTODOS

FONTES

VANTAGENS

DESVANTAGENS

E5TERNO

* A)e!a o R6 i !er o* * Fi$#a de propos!a * Tra0 ovos !ale !os gera do i sa!is)ao e de empregado* )o1 l#a para(a(empresa" /$i4mes/ do ova!o que padro(da(em1(presa" $#ega" * Re ova as aspira1 8es * .ode redu0ir a )ideli1 9da empresa e das dade por par!e dos $o1 *(3urr7$ulo" pessoas:* porque o la%oradores a !igos" 1 ova!o $#ega $om ovas Requer(mel#or(sele1(o" id+ias" * A 4 $ios em &or1 ais" *(Ag- $ias(de(( * mais o eroso e re$ru!ame !o((((( demorado" 9$us!o(maior: *(6ead#u !ers(((1((( 3aa1!ale !os( 9!am%+m(de($us!o( elevado: *3ar!a0es;a 4 $ios( ou!doors" * Aprese !ao por i di$ao" *(3o sul!a( o(%a $o( de(dados(da( empresa" *(I !er e!*(e!$"""

E.iste m*todos diferentes de se recrutar( portanto, fontes tamb*m diferentes de se realizar esse processo. Para a escol"a do m*todo e das fontes, a empresa deve levar em considerao& -rg1ncia do preenc"imento da vaga. 3usto do recrutamento. /ramento dispon,vel para o recrutamento. 4ipo do cargo a ser preenc"ido. 4ipo de profissional que a empresa quer.

5ituao do mercado !oferta e procura#. )ercado local. 3oncorr1ncia. 6ualidade da mo%de%obra e.istente na empresa e no mercado, etc.

Elaborao dos A ! "#os -m an7ncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens& / t,tulo do cargo ou funo( 2s caracter,sticas da empresa 0 tipo da empresa, localizao, "or$rio de trabal"o, etc.( / que oferece 0 sal$rio, benef,cios, e outras vantagens( 8orma de contato 0 aonde ir, a quem procurar, em qual "or$rio, etc. ou, ainda outra forma de contato.

S$l$o / objetivo da seleo * escol"er a pessoa mais adequada para preenc"er a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados. 8ormul$rios de solicitao de emprego( Entrevistas( 4estes.

%or&'l(r#o d$ sol#"#)ao d$ $&*r$+o + uma fic"a que os candidatos vaga devem preenc"er.

A $,ar o -or&'l(r#o
E )r$.#s)a / objetivo da entrevista de seleo * con"ecer as caracter,sticas do candidato. Para isso, fazem%se perguntas abordando os seguintes aspectos& 9ida Profissional 0 para verificar se o candidato j$ trabal"ou( quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da mudana( sua e.peri1ncia profissional( 9ida Escolar 0 para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu( se pretende continuar estudando( quais mat*rias mais gosta( Pretenses Profissionais 0 para verificar o que o candidato espera da empresa e o que pretende dar%l"e em troca.

T$s)$s

Pela entrevista, no * poss,vel verificar quais so as aptides do candidato. Essa verificao * feita por meio de teste. /s testes procuram verificar se os candidatos possuem aptides para e.ercer determinada funo. Para verificar, por e.emplo, se os candidatos possuem aptides para atuar na $rea de pessoal, podem ser utilizados os seguintes testes& 'edao de um te.to& para verificar se o candidato redige de forma compreens,vel e correta( E.erc,cios aritm*ticos& para verificar se o candidato soluciona questes e problemas com a utilizao das quatro operaes e de c$lculos de percentagem e juros(

Tr$# a&$ )o /. ADMISSO DE EMPRE0ADOS Para a empresa admitir seus empregados, faz%se necess$rio o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentao de documentos necess$rios identificao do empregado, bem como fornecer informaes para que o empregador possa cumprir suas obrigaes trabal"istas e previdenci$rias e a realizao de e.ames m*dicos. /s e.ames m*dicos so obrigat rios na admisso, na demisso e peri dicos. :a admisso * requisito imprescind,vel, uma vez que atrav*s dele se verifica a capacidade f,sica ou mental do empregado para o e.erc,cio da atividade.

Do"'&$ )os N$"$ss(r#os 1 Ad&#sso a# 3arteira de 4rabal"o e Previd1ncia 5ocial % 34P5, obrigat ria para o e.erc,cio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em car$ter tempor$rio( b# 2testado de 5a7de /cupacional % 25/( c# 4,tulo de eleitor, para os maiores ;< de anos( d# 3ertificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do se.o masculino com idade entre ;< e => anos( e# 3ertido de nascimento, casamento ou 3arteira de ?dentidade % '@, conforme o caso( f# 3arto de ?dentificao do 3ontribuinte % 3?3, que * o comprovante de inscrio no 3adastro Pessoas 8,sicas % 3P8, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do ?mposto de 'enda na fonte. g# Documento de ?nscrio no P?5AP25EP % D?P?5, ou anotao correspondente na 34P5(

"# 3 pia da certido de nascimento de fil"os menores de ;= anos, para fins de recebimento de sal$rio%fam,lia( i# 3arto da 3riana, que, a partir de B;ABCAD;, substitui a carteira de vacinao. Deve ser apresentado o original do 3arto dos fil"os entre ; e C anos de idade ( j# 3arteira :acional de Eabilitao !3:E#, para os empregados que e.ercero o cargo de motorista ou qualquer outra funo que envolva a conduo de ve,culo( F# 3arteira de "abilitao profissional, e.pedida pelos 3onsel"os 'egionais, para os empregados que e.ercerem profisses regulamentadas( l# 'egistro de "abilitao na D'4, anotado na 34P5, para os que e.ercerem as profisses de& agenciadores de propaganda, publicit$rios, jornalistas, atu$rios, arquivistas, t*cnicos de arquivo, radialistas, soci logos, vigilantes banc$rios, secret$rias e.ecutivas !com curso superior#, t*cnico em secretariado !de GH grau# e t*cnico de segurana do trabal"o( m# carteira de identidade de estrangeiro( 2 empresa poder$ solicitar, ainda, outros documentos, tais como& solicitao de emprego( cartas de refer1ncia( o atestado de escolaridade ou outros( fotos( carteira de "abilitao profissional e.pedida pelos rgos de classe, tais como& /2I % na admisso de empregado advogado, 3'E2 % na admisso de empregado engen"eiro( atestado de antecedentes criminais. 2o ser e.igido pela empresa, o documento de identificao, cabe ao empregador e.trair, no prazo de cinco dias, os dados que interessam, devolvendo em seguida o documento ao empregado. 2ssim, recomendamos que por ocasio da entrega dos documentos pelo empregado, bem como a devoluo dos mesmos pelo empregador, seja feita contra%recibo. :o * permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por .eroc pia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o servio militar, t,tulo de eleitor, 34P5, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro. Pra2os *ara +'arda d$ do"'&$ )os Documentos 3ontrato de trabal"o( fic"as ou livros de registro de empregados( livros de atas da 3?P2( livro de inspeo do trabal"o. @uias de recol"imento da contribuio previdenci$ria, fol"a de pagamento, guias de recol"imento do P?5AP25EP, fol"a de pagamento. Jivros, fic"as ou cartes de ponto( recibo de pagamento do sal$rio( recibo de ;KH sal$rio( recibo de f*rias, recibo de entrega do 'equerimento do 5eguro Desemprego,. 2testados de sa7de ocupacional 32@ED @uias de recol"imento da contribuio sindical, assistencial e confederativa. Documentos fundi$rios Prazo ?ndeterminado ;B anos

> anos

GB anos K anos > anos KB anos

Pra2o d$ r$+#s)ro d$ $&*r$+ado / empregado deve ser registrado na mesma data de admisso. Pela Jei, no "$ tolerLncia. / 3ontrato de e.peri1ncia no desobriga a assinatura da 3arteira. Para admitir o empregado, a empresa deve e.igir antecipadamente do mesmo, toda documentao necess$ria, inclusive o 2testado )*dico 2dmissional. 2 empresa deve devolver ao empregado, a sua 3arteira Profissional assinada, no prazo de =< "oras. !2rts. GD e >K 3J4#. L#.ro d$ r$+#s)ro $&*r$+ados $ d$ # s*$o do )rabal3o Em todas as atividades * obrigat rio para o empregador o registro dos respectivos empregados, podendo ser adotado livros, fic"as ou sistema eletrMnico. / livro, que * o mais usual, deve ser preenc"ido corretamente com todos os dados dos empregados, inclusive foto. Deve ser atualizado periodicamente, bem como assinado pelos empregados, quando da admisso e da dispensa. Deve permanecer na empresa, juntamente com o Jivro de ?nspeo do 4rabal"o. disposio da fiscalizao do )inist*rio do 4rabal"o, sob pena de multas. !2rt. =; e NG< da 3J4#. Co )ra)o d$ $,*$r#4 "#a / empregado pode ser admitido, se pela primeira vez na empresa, mediante 3ontrato de E.peri1ncia, pelo prazo m$.imo de DB dias. / 3ontrato pode ser feito tamb*m com prazo de KB ou NB dias, ou menos, e prorrogado uma 7nica vez, de forma que o total no ultrapasse DB dias. 5e o empregado for dispensado no vencimento do prazo combinado no 3ontrato, a empresa no paga 2viso Pr*vio, mas paga ;KH. e f*rias proporcionais, al*m do 8@45. !no paga a multa de =BO do 8@45#. :o caso de resciso antecipada do 3ontrato, a empresa pagar$ ao empregado, a t,tulo de indenizao, >BO do restante dos dias que faltar para terminar o prazo combinado. / 3ontrato de E.peri1ncia no desobriga a assinatura da 3arteira Profissional. Prazo para acerto da resciso& 9ide assunto nH. KC. 2lguns sindicatos celebram 3onveno 3oletiva acordando 3ontrato de E.peri1ncia com prazo inferior a DB dias. 2ssim, cada empresa deve consultar a 3onveno de sua categoria. / prazo do 3ontrato de E.peri1ncia prevalece mesmo nos casos de gravidez, doena ou acidente do trabal"o, podendo conforme o caso, ser rescindido ao seu t*rmino. 9ide assunto nH. KN, que trata da 5uspenso e ?nterrupo. !2rts. ===, ==>, =>; e =<B 3J4#. A)$s)ado ad&#ss#o al 6uando da admisso, a empresa dever$ e.igir do empregado a apresentao do atestado m*dico, fornecido por m*dico do trabal"o, renovando%o anualmente, bem como quando da dispensa ou do pedido de demisso. 4amb*m o empregado que ausentar%se do trabal"o por per,odo igual ou superior a KB dias, por motivo de doena ou acidente e ou parto, quando do retorno ao trabal"o deve apresentar 2testado )*dico. / custo do atestado * por conta da empresa. P$ aconteceu da fiscalizao do )inist*rio do 4rabal"o multar a empresa por ter apresentado atestado m*dico de empregado com data posterior ao da admisso. / atestado deve ser com data da admisso ou anterior. /s atestados m*dicosAodontol gicos para justificar faltas ao servio por doena, de at* ;> dias, devero ser fornecidos pelo 5-5 !5ervio Qnico de 5a7de#, ou por 3l,nicas que a empresa manten"a conv1nio. 4amb*m, os referidos atestados podero ser fornecidos por m*dicos ou dentistas de instituies publicas e parestatais e de sindicatos.

6uando a incapacidade ultrapassar ;> dias consecutivos, o segurado ser$ encamin"ado per,cia m*dica do ?:55. Para ter plena efic$cia os atestados devem conter& % 4empo de dispensa concedido ao segurado. % Diagn stico codificado conforme o 3?D !3 digo ?nternacional de Doena#. % 2ssinatura do m*dico ou odont logo, sobre carimbo. 2 jurisprud1ncia tem firmado entendimento que a empresa no * obrigada a aceitar atestado m*dico particular. Entretanto, recomenda%se aceit$%lo, especialmente se a doena ou mal%estar do empregado for not ria ou vis,vel e a falta ao servio for de ; ou G dias. !2rt. ;N< e ;ND 3J4#. A)$s)ado D$ 0ra.#d$2 Para Ad&#sso + proibido a empresa e.igir atestado ou e.ame de comprovao de gravidez ou esterilidade na admisso de empregadas. !2rts. KCK, ?9, 3J4#. I )$r.alo *5 r$*o'so $ al#&$ )ao :o tem respaldo legal a pratica por algumas empresas, de adotar "or$rio de trabal"o corrido para os empregados, sem o intervalo de ; "ora, ou concedendo apenas ;> minutos para lanc"e. 2 3onsolidao das Jeis do 4rabal"o, no seu art. C;, determina que em qualquer trabal"o continuo, cuja durao e.ceda de N "oras, * obrigat rio a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser$ no m,nimo de ; "ora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo, no poder$ e.ceder de G "oras. / par$grafo =H. do referido art. C;, diz ainda, que quando o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido, ficar$ a empresa obrigada a pagar as "oras trabal"adas com acr*scimo de no m,nimo >BO sobre o valor da "ora normal. /bservem que neste caso a empresa fica duplamente punida, pois o pagamento do intervalo no concedido independe de ter "avido compensao, com a antecipao do "or$rio de sa,da. 2l*m disto, a fiscalizao do )inist*rio do 4rabal"o, observando que no foi concedido o intervalo, multa a empresa. Car+a Hor(r#a S$&a al 2 carga "or$ria normal de trabal"o * de == "oras semanais. / empregado poder$ trabal"ar N dias na semana cumprindo jornada de C "oras e GB minutos de trabal"o efetivo. Poder$ trabal"ar N dias, cumprindo jornada de < "oras durante > dias e jornada de = "oras em ; dia. Poder$ ainda trabal"ar apenas > dias na semana, cumprindo jornada de < "oras e =< minutos por dia. 2 empresa de comum acordo com os empregados, poder$ adequar o "or$rio s suas necessidades, desde que respeite o limite de == "oras semanais de trabal"o efetivo. Em qualquer "ip tese * necess$rio formular o acordo com o empregado por escrito. !2rt. CH, R???, da 38, e 2rt. >< 3J4#. Co )rol$ d$ 6or ada 7Po )o8 Empresas com mais de ;B empregados tem que implantar o SPontoT e a Escala de 'evezamento de 8olgas, se for o caso. Empresas com ;B empregados ou menos, esto dispensadas de implantar o SPontoT. Entretanto, esto sujeitas a Escala de 'evezamento de folgas, se for o caso. !2rt. NC da 3J4#. 2s empresas devem observar a marcao do SPontoT pelos empregados, para que no fique anotado de forma SbritLnicaT, ou seja, com pontualidade absoluta. /s cartes ou livros, devem refletir a realidade dos "or$rios de entrada, sa,da e intervalo, onde naturalmente ocorre alguns minutos para mais ou para menos.

/s Puizes do 4rabal"o e os fiscais do )inist*rio do 4rabal"o, interpretam que o carto ou livro de ponto anotado de forma SbritLnicaT ou anotado pela pr pria empresa, no merece credibilidade. 2s anotaes ou registro de "or$rio, tem que ser feitas pelo pr prio empregado. 5e o trabal"o for e.ecutado fora do estabelecimento os empregados devero anotar o "or$rio em cartes de ponto !controle e.terno# que ficaro em seu poder. Es"ala d$ R$.$2a&$ )o d$ %ol+as 5 9'adro d$ Hor(r#o 2 Escala de 'evezamento deve ser organizada pelas empresas que funcionam domingo, de forma que os empregados ten"am uma folga semanal. / empregado deve trabal"ar N dias da semana e folgar ; dia. Para os empregados do com*rcio varejista a folga dever$ coincidir com o domingo a cada = semanas. Para os empregados da ind7stria, a folga dever$ coincidir com o domingo pelo menos a cada C semanas. 2 escala deve estar de acordo com o SPontoT e o 6uadro de Eor$rio. 2 escala de revezamento e o 6uadro de Eor$rio, devem ser afi.ados em local vis,vel, dentro dos padres estabelecidos pelo )inist*rio do 4rabal"o !Jei ;B;B; % ;DA;GAGBBB( Jei NB>A=D e Portaria =;C%;BABNANN#. D$s"a so d#(r#o 5 s$&a al Entre um dia de trabal"o e outro, deve "aver um intervalo m,nimo de ;; "oras consecutivas para descanso. !2rt. NN 3J4#. / descanso semanal deve ser no m,nimo de G= "oras consecutivas. !2rt. NC 3J4#. A)rasos $ :ar#a;$s d$ Hor(r#o :o sero descontadas nem computadas como jornada e.traordin$ria, as variaes de "or$rio no registro do Ponto, no e.cedentes de cinco minutos, observado o limite de ;B minutos di$rios. !2rt. >< 3J4#. Sal(r#o U)#l#dad$ o' 7I Na)'ra8... / sal$rio combinado com o empregado pode ser pago parte em din"eiro e parte Sin naturaT, ou seja, em utilidades concedidas pelo empregador. :o sero consideradas como sal$rios as seguintes utilidades concedidas pelo empregador& ? % 9estu$rios, equipamentos e outros acess rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabal"o, para a prestao de servio. ?? % Educao em estabelecimento de ensino pr prio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matricula, mensalidade, livros e materiais did$tico. ??? % 4ransporte destinado ao deslocamento para o trabal"o e retorno. ?9 % 2ssist1ncia m*dica, "ospitalar e odontol gica, prestada diretamente ou mediante seguro%sa7de. !desde que beneficie todos os empregados#. 9 % 5eguro de vida e de acidentes pessoais. ?9 % Previd1ncia privada. 2 "abitao e alimentao fornecidos como sal$rio%utilidade, !integram ao sal$rio# devero atender aos fins a que se destinam e no podero e.ceder respectivamente a G>O e GBO do sal$rio contratual. 2 empresa poder$ efetuar os seguintes descontos& Eabitao& % 2t* G>O do sal$rio contratual !5omente se admite o desconto se o local oferecer independ1ncia e privacidade.. Especialmente caso dom*sticos#. 2limentao& % 2t* G>O do sal$rio m,nimo se a alimentao for preparada pelo pr prio empregador, ou at* GBO do sal$rio contratual se preparada por terceiros !para = refeies di$rias#. :o tem car$ter salarial a ajuda alimentao fornecida por empresa participante do

Programa de 2limentao do 4rabal"ador 0 P24. !Jei NKG;ACN#. !2rts. =>< e <G da 3J4#. Horas E,)ras 5 <a "os d$ Horas 2 durao normal do trabal"o poder$ ser acrescida de at* duas "oras, limitado ao m$.imo de ;B "oras de trabal"o di$rio, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, devendo o empregador pagar pelo menos mais de >BO da "ora normal. 2 3onveno 3oletiva de 4rabal"o de algumas categorias determinam o pagamento de "oras e.tras com percentuais mais elevados, que variam de NBO a ;BBO sobre o valor da "ora normal. 2 empresa poder$ no pagar "oras%e.tras, desde que o e.cesso de "oras de um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia !Ianco de Eoras#. Deve% se consultar a 3onveno 3oletiva da categoria, para verificar qual o prazo estipulado e as condies para compensao. !2rt. >D da 3J4#. E='#*arao Salar#al 5 Iso o&#a Salar#al 5 9'adro d$ Carr$#ra /s trabal"adores que tem funes id1nticas e e.ecutem servios de igual valor, com igual produtividade e perfeio t*cnica, na mesma localidade, devem gan"ar sal$rios iguais. !tratamento isonMmico#. / empregado que desejar pleitear equiparao salarial deve indicar como paradigma o colega que tem funo id1ntica e sal$rio mais elevado, desde que a diferena de tempo na mesma funo entre os dois, seja inferior a dois anos. 2 e.ist1ncia de quadro de pessoal organizado em carreira, "omologado pelo )inist*rio do 4rabal"o, em que conste concesso de promoes atrav*s dos crit*rios alternados de antiguidade e merecimento, impede a decretao de equiparao salarial. !2rt. =N; da 3J4#. Pa+a&$ )o d$ Sal(r#os > Pra2o /s sal$rios dos empregados devero ser pagos, no m$.imo, at* o >H. dia 7til do m1s seguinte e que para este efeito, s$bado * contado como dia 7til. !art. =>D 3J4#. Trabal3o $& d#a d$ %$r#ado o' d$ %ol+a > Pa+a&$ )o $& Dobro / empregado que trabal"a em dia de feriado, ou de folga, deve ter o dia remunerado em dobro, al*m do sal$rio normal do m1s. !Jei NB>%B;AB;A=D#. E.emplo& 5al$rio de 'UDBB,BB por m1s. ; dia de feriado trabal"ado V KB,BB . G V 'UNB,BB 2l*m do sal$rio normal do m1s de 'UDBB,BB. Ad#"#o al No)'r o / trabal"o e.ecutado entre as GG&BB "s e $s >&BB "s, * considerado noturno. 2s "oras noturnas tero adicional de no m,nimo GBO sobre a "ora diurna. 2s "oras noturnas so contadas com >G minutos e KB segundos. Portanto, C "oras trabal"adas equivalem a <. / menor * proibido o trabal"o noturno. !2rt. CK, 3J4#. Ad#"#o al I sal'br#dad$ 5 P$r#"'los#dad$ 5o consideradas 24?9?D2DE5 ?:52J-I'E, as que e.pon"am os trabal"adores a agentes nocivos sa7de, acima dos limites de tolerLncia permitidos. E.emplo& agentes nocivos qu,micos e biol gicos, materiais infecto%contagiante, e.cesso de calor, de frio, de barul"o, de poeira, etc. / trabal"o em condies insalubres assegura a percepo mensal de adicional de ;BO, GBO e =BO aplic$vel ao grau m,nimo, m*dio e m$.imo, respectivamente. 2

57mula GG< eliminou a celeuma criada pela 57mula 9inculante = do 5upremo 4ribunal 8ederal e uniformiza o entendimento de que o adicional de insalubridade ser$ calculado sobre o sal$rio b$sico, $l#&# a do>s$ a d#s"'sso d$ # "#d4 "#a sobr$ sal(r#o &? #&o. 5o consideradas 24?9?D2DE5 PE'?@/525, aquelas que impliquem em contato permanente com inflam$veis ou e.plosivos em condies de risco acentuado. / trabal"o nestas condies assegura ao empregado um adicional de KBO sobre o seu sal$rio b$sico. ?nflam$veis, e.plosivos e eletricidade so as fontes juridicamente recon"ecidas como produtoras de periculosidade. Eliminando%se o risco sa7de e integridade f,sica, cessar$ o direito do empregado de perceber os referidos adicionais. !2rts. ;DG, ;DK e ;D= 3J4#. E='#*a&$ )o d$ Pro)$o I d#.#d'al > E*# 3onsidera%se Equipamento de Proteo ?ndividual 0 EP?, todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabal"ador, destinado proteo de riscos suscet,veis de ameaar a segurana e a sa7de no trabal"o. 2 empresa * obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EP? adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento. / empregador dever$ ainda orientar e treinar o trabal"ador sobre o uso adequado do EP?, bem como e.igir o seu uso por parte dos trabal"adores. !:' N, subitens N.N a N.N.; e Portaria )tb KG;=AC<#. 1@A. Sal(r#o B+ra)#-#"ao a)al# aC 4odo empregado tem direito de receber o ;KH. sal$rio, que ser$ pago integral para quem tem ; ano ou mais de servio, ou para quem tem menos de ; ano, proporcional ao n7mero de meses trabal"ados no ano. 3onsidera%se como ; m1s, frao de quinze dias ou mais trabal"ados. / valor do ;KH. * a remunerao do empregado, incluindo parte fi.a mais parte vari$vel e adicionais que integram o sal$rio. !"oras e.tras, adicional noturno, etc.# Dever$ ser pago em G parcelas, sendo a primeira entre o m1s de fevereiro e at* KB de novembro do ano em curso e a segunda at* o dia GB de dezembro. !Jei =BDBANG e =C=DAN>#. %' o d$ 0$r$ )$ $ a 0ra)#-#"ao d$ DEF Para os efeitos da Jei, consideram%se gerentes aqueles que e.ercem cargos de gesto, ou seja, tem poder de inger1ncia administrativa nos neg cios da empresa. 5omente ficam dispensados do controle de "or$rio !Ponto#, e no fazem jus ao recebimento de "oras e.tras, quando recebem a gratificao de funo equivalente a =BO do sal$rio base. 3omo se v1, basicamente a gratificao de =BO * para compensar o gerente que muitas vezes fica mais de == "oras semanais trabal"ando ou a disposio da empresa. 2ssim sendo, o gerente que no recebe a gratificao de =BO deve anotar o SpontoT e receber as "oras e.tras eventualmente prestadas. !2rt. NG da 3J4#. Trabal3o do M$ or + proibido o trabal"o do menor de ;N anos. !2 no ser como menor aprendiz 0 9ide assunto nH. G=#. 2o menor de ;< anos * vedado o trabal"o noturno, considerando o que for e.ecutado no per,odo compreendido entre GG e as > "oras, bem como em servios perigosos, insalubres ou prejudiciais a sua moralidade. + proibido o trabal"o do menor em locais que "aja livre despreendimento de poeira de cereais !arroz, mil"o, trigo, sorgo, centeio, aveia, cevada, feijo ou soja#, e em manuteno e limpeza de m$quinas de padaria, misturadores ou cilindro de massas e m$quinas de fatiar.

4amb*m * proibido o trabal"o do menor com levantamento, transporte ou carga manual de pesos superiores a GB quilos para g1nero masculino e ;> quilos para g1nero feminino, quando realizado raramente, e a ;; e BC quilos respectivamente, quando realizado freqWentemente. / menor de ;< anos pode assinar sozin"o os recibos de sal$rios mensais. Por*m, o 3ontrato de E.peri1ncia, o 2viso Pr*vio e o 4ermo de 'esciso devem ser assinados tamb*m pelo pai, me ou respons$vel. !2rts. =BG a =;= da 3J4 e Portaria GB de ;KABDAB;#.

Trabal3o do M$ or A*r$ d#2 3om e.ceo das empresas registradas como microempresas e empresas de pequeno porte e das entidades sem fins lucrativos que ten"am por objeto a educao profissional, os demais estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos 5ervios :acionais de 2prendizagem !5E5?, 5E:2?, 5E:23, E43#, o n7mero de aprendizes equivalentes >O no m,nimo e ;>O no m$.imo, dos trabal"adores e.istentes no estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. Deve%se observar que os >O devem incidir somente sobre o total de empregados que ocupem funes que demandem aprendizagem, e no sobre o total de empregados do estabelecimento. 3ontrato de aprendizagem * o contrato de trabal"o especial, ajustado por prazo determinado, em que o empregador se compromete assegurar ao maior de ;= anos e menor de G=, inscrito em programa de aprendizagem, formao t*cnico%profissional met dica, compat,vel com seu desenvolvimento f,sico, moral e psicol gico, desenvolvendo as tarefas a essa formao. / 3ontrato de aprendizagem no poder$ ser estipulado por mais de G anos. 2 idade m$.ima permitida passou a ser G= anos. 2nteriormente era de ;< anos. :o entanto, a idade m,nima no foi alterada, permanecendo ;= anos. 2 jornada do aprendiz * de no m,nimo N "oras di$rias, podendo c"egar ao limite de < "oras, desde que ten"a completado o ensino fundamental e se nelas forem computadas as "oras destinadas aprendizagem t*cnica. 2 aprendizagem de menores de ;< anos, no pode se realizar em locais insalubres ou perigosos. 2 3ontratao de aprendiz pode ser realizada por interm*dio de entidade sem fins lucrativos. Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever$ ser considerada a 3lassificao Irasileira de /cupaes !3I/#. 2o aprendiz, salvo condio mais favor$vel, ser$ garantido o sal$rio m,nimo "ora. 2 3arteira de 4rabal"o do mesmo deve ser assinada, anotando%se a funo, o prazo e o sal$rio. / recol"imento pata 8@45 do aprendiz * de apenas GO. !2rt. =G<A=GD 3J4, Decreto >>D<AGBB>#. Es)a+#(r#os Es)'da )$s 2 empresa poder$ conceder est$gio a estudantes como complementao do ensino e da aprendizagem. / trabal"o desenvolvido na empresa deve estar estreitamente relacionado com o curso que o aluno faz. / estudante dever$ estar regularmente matriculado e freqWentando cursos vinculados estrutura de ensino p7blico ou particular, na educao superior, de educao profissionalizante de n,vel m*dio ou superior, ou escolar de educao especial. + necess$rio elaborar 3ontrato de Est$gio ou 4ermo de Est$gio com intermediao da instituio de ensino ou 2gentes de ?ntegrao, definindo objetivos, metas, quantidade de "oras do est$gio, etc. / estagi$rio no pode ser essencial as atividades da empresa. 2ssim, no pode "aver substituio de mo%de%obra formal por de estagi$rios.

/ estagi$rio no tem vinculo empregativo. Jogo, no tem direitos trabal"istas. 2 empresa deve apenas fazer um seguro de vida e acidentes pessoais para o mesmo. :ormalmente a empresa concede uma SIolsa de Est$gioT de valor reduzido. !Jei N=D= de BCA;GACC 0 Decreto <C=DC de ;<AB<A<G % )P G;N=%=;, G=AB<AB;# L#"$ a Pa)$r #dad$ 6uando do nascimento de fil"os, o empregado tem direito a licena paternidade de > dias corridos. !art. CH. ?nc. R?R da 3onstituio 8ederal#.

Sal(r#o Ma)$r #dad$ 2s trabal"adoras tem direito ao sal$rio maternidade de ;GB dias por causa do parto. / benef,cio foi estendido tamb*m as mes adotivas. :os abortos espontLneos !no criminoso#, ou previstos em lei !estupro ou risco de vida para a me#, comprovados por atestado m*dico, ser$ pago o sal$rio maternidade por duas semanas. / sal$rio maternidade * devido a partir do <H. m1s de gestao !comprovado por atestado m*dico#, ou da data do parto !comprovado pela certido de nascimento#. 2 crit*rio m*dico, os per,odos de afastamento antes e depois do parto podero ser aumentados de mais duas semanas cada um. Em caso de parto antecipado, a mul"er tem direito aos mesmos ;GB dias de afastamento. 2 gestante tem estabilidade no emprego at* > meses ap s o parto. 2 3onveno 3oletiva de trabal"o da categoria, poder$ determinar estabilidade provis ria por per,odo superior. Durante o per,odo de afastamento, a mul"er ter$ direito a sal$rio integral. 6uando o sal$rio for vari$vel, a remunerao a ser paga corresponder$ a m*dia dos N 7ltimos meses de trabal"o. / pagamento do sal$rio%maternidade * feito diretamente pelas empresas, que sero ressarcidas pelo ?:55. Para amamentar o pr prio fil"o, at* que este complete N meses de idade, a mul"er tem direito durante a jornada de trabal"o, a dois descansos especiais de meia "ora cada um. + comum a substituio dos dois intervalos de meia "ora pela liberao da empregada por um per,odo de uma "ora, no inicio ou final da jornada. !2rts, KD; a KDN da 3J4#. Sal(r#o %a&?l#a / sal$rio fam,lia * um benef,cio pago pela empresa aos empregados de bai.a renda, por fil"os menores de ;= anos, ou inv$lidos com qualquer idade. Para fazer jus ao benef,cio, os empregados devem apresentar c pia da certido de nascimento, bem como atestado de vacinao anual para os fil"os menores de C anos de idade, no m1s de novembro, bem como para os fil"os a partir de C anos de idade, apresentar comprovante de freqW1ncia escolar nos meses de maio e novembro. / valor pago a titulo de sal$rio fam,lia * deduzido da guia de pagamento do ?:55. !2rt. ;G 3J4 0 Jeis <G;KAD; e D<CNADD e Decreto =CGDABK#. %Gr#as 4odo empregado ap s ; ano de trabal"o tem direito a gozar f*rias que normalmente * de KB dias !dependendo do n7mero de faltas#, remuneradas com ;AK a mais do sal$rio normal !parte fi.a X parte vari$vel#. / empregado que faltar mais de > vezes ao servio no per,odo aquisitivo, sem justificativa legal, ter$ reduo dos dias de f*rias, conforme escala prevista no art. ;KB da 3J4. Para o trabal"o em tempo parcial, ou seja, aquele cuja durao no e.ceda a G> "oras semanais, o per,odo de f*rias varia de < a ;< dias, conforme jornada. 2s f*rias devero ser gozadas dentro dos ;G meses seguintes ao vencimento da mesma. !devero ter inicio

pelo menos ; m1s antes#. 2s f*rias que forem gozadas ap s ;G meses sero pagas em dobro. + facultado ao empregado converter ;AK das f*rias em abono pecuni$rio !din"eiro#. :este caso, dever$ comunicar a empresa at* ;> dias antes do t*rmino do per,odo aquisitivo. 2 empresa comunicar$ ao empregado, com anteced1ncia m,nima de KB dias, o inicio das f*rias, que ser$ na *poca que mel"or l"e conv*m. / empregado estudante, menor de ;< anos, ter$ direito de fazer coincidir suas f*rias com as f*rias escolares. / pagamento das f*rias dever$ ser feito at* G dias antes do in,cio do gozo. !2rt. ;GD a ;=> 3J4#. %al)as 6's)#-#"adas Ao S$r.#o :o so consideradas como faltas ao servio, a aus1ncia do empregado nos seguintes casos& 2t* G dias consecutivos em caso de falecimento do cMnjuge, pais, fil"os, irmos ou pessoas que declarada em sua 3arteira, viva sob sua depend1ncia econMmica. 2t* K dias consecutivos em virtude de casamento. !2lgumas 3onvenes 3oletivas determinam prazo maior# Por > dias !conta%se dias corridos#, em caso de nascimento de fil"o, no decorrer da primeira semana. !9ide assunto nH. GN#. Por ; dia em cada ;G meses, em caso de doao volunt$ria de sangue. 2t* G dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor. Durante o licenciamento da empregada, por motivo de maternidade ou aborto, bem como nos casos de adoo. !9ide assunto nH. GC#. :o per,odo de tempo em que tiver que cumprir as e.ig1ncias do 5ervio )ilitar. :os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de e.ame vestibular para ingresso em 8aculdade. 4empo que se fizer necess$rio, quando tiver que comparecer em ju,zo. Pelo dobro dos dias de prestao servios Pustia Eleitoral. !2rt. =CK, 3J4#. A"#d$ )$ d$ Trabal3o > Es)ab#l#dad$ Pro.#sHr#a / empregado que sofre acidente de trabal"o e cujo afastamento decorrente do acidente, ultrapasse ;> dias consecutivos, ter$ garantida pelo prazo m,nimo de ;G meses, a manuteno do seu emprego, ap s a cessao do au.ilio doena acident$rio, independentemente do recebimento do au.ilio%acidente. !E.ceto no prazo do 3ontrato de E.peri1ncia 0 9ide assunto nH. KN#. !2rt. ;;< Jei <G;KAD; e 2rt. K=N 'P5#. A.#so PrG.#o D#s*$ sa d$ E&*r$+ados 2p s o prazo do 3ontrato de E.peri1ncia, a empresa para dispensar o empregado dever$ dar%l"e 2viso Pr*vio de KB dias, ou fazer a dispensa direta, indenizando os KB dias do 2viso. :o prazo do 2viso pr*vio trabal"ado, o empregado ter$ reduo di$ria de trabal"o de G "oras, sendo%l"e facultado, ao inv*s da reduo di$ria, manter o "or$rio normal e trabal"ar C dias a menos. 5e no "ouver reduo da jornada ou dos dias, o empregado far$ jus a novo 2viso. / empregado estando de aviso, no poder$ fazer "oras e.tras, sob pena de descaracterizar o 2viso. 6uando o empregado d$ 2viso Pr*vio a empresa para retirar%se do servio, no "$ reduo de "or$rio, nem de dias. 2 empresa no pode dar 2viso Pr*vio de KB dias ao empregado e mand$%lo cumprir em casa, ou seja, desobrig$%lo de trabal"ar. :este caso, entende%se que "ouve dispensa direta e imediata, com o 2viso Pr*vio indenizado e o prazo para o 2certo 'escis rio * de ;B dias.

2 falta de cumprimento do 2viso Pr*vio por parte do empregado, d$ a empresa o direito de descontar os sal$rios correspondente ao prazo respectivo. !2rts. =<C e =<< 3J4#.

Da)a><as$ da Ca)$+or#a $ D#s*$ sa d$ E&*r$+ado 2 empresa que demitir o empregado, de forma que a data do afastamento !deve%se considerar a projeo dos KB dias do 2viso Pr*vio, trabal"ado ou indenizado#, ocorra dentro do per,odo de KB dias que antecede a data%base da categoria profissional, ter$ que pagar ao mesmo, al*m das verbas rescis rias normais, uma indenizao adicional equivalente ao valor do seu sal$rio. Esta lei * antiga e visa inibir as demisses antes da data%base em que ocorre os aumentos de sal$rio. E.emplo& 5e a data base da categoria * outubro, ocorrendo demisso com aviso pr*vio dado em agosto para vencer em setembro, a empresa pagar$ ao empregado a referida multa. Para evitar a multa, a empresa deveria dar aviso pr*vio ao empregado, vencendo antes de setembro, ou dar aviso pr*vio em setembro vencendo em outubro. !2rt. DH. Jei CGK<A<=#. D#s*$ sa d$ E&*r$+ado *or 6's)a Ca'sa 2 empresa poder$ dispensar o empregado por justa causa, desde que ele cometa falta grave prevista na legislao trabal"ista. 2 empresa deve agir com moderao e bom senso, para evitar cometer abuso de poder, e.cesso de rigor e arbitrariedade. 5empre que poss,vel deve%se dar uma segunda oportunidade ao empregado, advertindo%o por escrito !para servir de prova#. 'ecomenda%se que a empresa primeiro advirta, depois d1 suspenso de ; a K dias e por 7ltimo dispense por justa causa. Entretanto, ocorrendo a falta grave intoler$vel, a dispensa deve ser imediata. 5eno, a continuidade no servio pode ser interpretada como que a falta no era muito grave e que "ouve perdo. :este caso, a empresa deve procurar se munir de provas documental e testemun"al, para serem apresentadas em Pu,zo, como defesa, no caso de uma eventual reclamao trabal"ista. :a dispensa por justa causa o empregado no faz jus ao recebimento de aviso pr*vio, nem f*rias proporcionais, nem ;KH. proporcional, nem seguro desemprego, nem a multa de =BO do 8@45. 'ecebe apenas o saldo de sal$rios, ;KH. integral e f*rias vencidas se "ouver. / art. =<G da 3J4, reza que constituem justa causa para resciso do contrato de trabal"o, as seguintes ocorr1ncias& a# 2to de improbidade. b# ?ncontin1ncia de conduta ou mau procedimento. c# :egociao "abitual por conta pr pria ou al"eia sem permisso do empregador, quando constituir ato de ocorr1ncia empresa, ou for prejudicial ao servio. d# 3ondenao criminal do empregado, passada em julgado. e# Des,dia no desempen"o das respectivas funes. f# Embriagues "abitual ou em servio. g# 9iolao de segredo da empresa. "# 2to de indisciplina ou de insubordinao. i# 2bandono de emprego. j# 2to lesivo da "onra ou de boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas f,sicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legitima defesa, pr pria ou de outrem. F# 2to lesivo da "onra ou da boa fama ou ofensas f,sicas praticados contra o

empregador e superiores "ier$rquicos, salvo em caso de leg,tima defesa pr pria ou de outrem. l# Pratica constante de jogo de azar. Par$grafo 7nico& 3onstitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pratica, devidamente comprovada em inqu*rito administrativo, de atos atentat rios segurana nacional. !2rt. =<G, 3J4#. Aba do o d$ E&*r$+o 3aracteriza%se pela aus1ncia injustificada ao servio por mais de KB dias. Presume%se abandono de emprego, tamb*m se o trabal"ador no retornar ao servio no prazo de KB dias ap s a cessao do beneficio previdenci$rio, nem justificar o motivo de no o fazer. /utras evidencias caracterizam o abandono. E.emplo& / empregado que assume outro emprego em "or$rio que deveria estar trabal"ando para a empresa. 2 prova do animo de abandonar o emprego constitui elemento essencial da justa causa. 2 empresa deve enviar ao empregado comunicao atrav*s de telegrama com c pia, informando que l"e foi aplicada a pena de dispensa pela justa causa de abandono de emprego, colocando sua disposio as verbas de direito, se "ouver !f*rias vencidas e saldo de sal$rios#. 5e o empregado no comparecer para receber, a empresa deve fazer Deposito judicial, junto a Pustia do 4rabal"o, mediante 2o de 3onsignao em Pagamento. !2rt. =<G, letra i, 3J4#. S's*$ so $ I )$rr'*o do Co )ra)o Trabal3o :a 5uspenso no "$ trabal"o nem remunerao 0 E.emplo& suspenso disciplinar, licena no remunerada, etc. :a ?nterrupo, no "$ trabal"o, mas o empregado continua a receber sal$rios. E.emplo& 8*rias, falecimento de cMnjuge, doena e acidentes os primeiros ;> dias, aviso pr*vio indenizado, etc. 4ratando%se de 3ontrato de E.peri1ncia, ele fica suspenso enquanto durar o afastamento no remunerado !no caso de doena, ap s o ;>H. dia#, voltando a fluir quando do retorno ao trabal"o, at* completar o prazo determinado de KB, NB ou DB dias, para ser rescindido. 6uando "$ interrupo, conta%se o tempo sem parar !no caso de doena, os primeiros ;> dias#. :o caso de acidente do trabal"o ocorrido dentro do prazo do 3ontrato de E.peri1ncia, no se aplica a estabilidade provis ria, por se tratar de 3ontrato a prazo determinado. / mesmo racioc,nio se aplica ao acidente do trabal"o ocorrido no curso do aviso pr*vio. / 3ontrato ser$ interrompido e todo o per,odo de afastamento ser$ considerado como de servio. :o KBH. dia do 2viso, faz%se a resciso, ou seja, o 3ontrato aspira%se. E$ interpretao de que se ap s o ;>H. dia de afastamento o 3ontrato !aviso pr*vio#, permanece em vigor, o empregado comearia a gozar de benef,cio previdenci$rio, e no seu retorno, gozaria de estabilidade de ;G meses, motivo pelo qual o aviso pr*vio seria desconsiderado. !2rts. =C; e =CG 3J4#. Pra2o Para A"$r)o R$s"#so 6uando a dispensa * direta, ou seja, sem o empregado cumprir 2viso, a empresa tem que fazer o 2certo 'escis rio dentro de ;B dias da dispensa. 6uando o 2viso Pr*vio * trabal"ado o prazo para o acerto * de apenas ; dia ap s o t*rmino do 2viso. 6uando se trata de dispensa no t*rmino do 3ontrato de E.peri1ncia, o prazo para acerto * de ; dia. :a resciso antecipada do 3ontrato de E.peri1ncia, o prazo para acerto * de ;B dias.

5e o empregado tiver mais de um ano no servio, o 2certo ter$ que ser feito obrigatoriamente no 5indicato da 3lasse, ou na sua falta, no )inist*rio do 4rabal"o. 5e o empregado no comparece para receber, a empresa deve fazer deposito judicial, impetrando 2o de 3onsignao em Pagamento, evitando assim pagamento de multa por atraso no acerto !mora#. !2rts. =CC e =C< 3J4#. S$+'ro D$s$&*r$+o / seguro%desemprego * um beneficio concedido pelo )inist*rio do 4rabal"o ao desempregado que foi demitido ap s trabal"ar no m,nimo N meses. / beneficio varia de K a > parcelas mensais, conforme o tempo trabal"ado, e pode ser requerido pelo desempregado a cada per,odo aquisitivo de ;N meses. !2rt. ;G nota = 3J4#. CIPA 2 3?P2%3/)?55Y/ ?:4E':2 DE P'E9E:ZY/ E 23?DE:4E5, tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabal"o, de modo a tornar compat,vel permanente o trabal"o com a preservao da vida e a promoo da sa7de do trabal"ador. 2 3?P2 ser$ composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento da empresa. 2 3?P2 ter$ reunies mensais. Esto obrigadas a implantar a 3?P2 as empresas com mais de GB empregados, ou mais de >B, conforme o ramo. E.emplo& 3om mais de GB empregados se do ramo de ind7stria de alimentos. 3om mais de >B se com*rcio varejista. / empregador designar$ entre seus representantes o Presidente da 3?P2 e os representantes dos empregados escol"ero entre eles o 9ice%Presidente. 2mbos adquirem estabilidade no emprego, no podendo ser dispensados, a no ser por justa causa, desde o registro da candidatura, ou da eleio, at* um ano ap s o final de seu mandato. / mandato dos membros eleito ter$ durao de um ano, permitida uma reeleio. 2 3?P2 ter$ reunies mensais.!2rt. ;NK 3J4#. PCMSO $ PPRA / P3)5/ !Programa de 3ontrole )*dico de 5a7de /cupacional# e o PP'2 !Programa de Preveno de 'iscos 2mbientais#, so programas de car$ter preventivo, que visam promover e preservar a sa7de dos empregados evitando as doenas e danos irrevers,veis. 2 empresa dever$ contratar 3l,nicas especializadas em medicina do trabal"o, para implantar os referido Planos. !Jei N>;= e Portaria KG;=AD=#. PPP / P.P.P. !Perfil Profissiogr$fico Previdenci$rio#, * um documento que ser$ elaborado por m*dico do trabal"o e engen"eiro de segurana do trabal"o, e destina%se a prestar informaes ao ?:55 relativas a efetiva e.posio do empregado a agentes nocivos e demais dados que comprovem as medidas de preveno adotadas pela empresa. Por enquanto, esto obrigadas apenas as empresas sujeitas ao pagamento de insalubridade e periculosidade. Dano )oral Diz respeito dignidade, boa fama, reputao e privacidade do empregado. Para ser caracterizado o dano moral tem que ser um fato real e concreto. / empregador deve agir sempre com respeito, educao e cautela para no causar ofensa "onra e "onestidade do empregado, dando oportunidade a ele de pleitear indenizao por dano moral. !2rt. =CC, nota ;< 3J4#.

Da os $ Pr$I'?2os Ca'sados *$lo E&*r$+ado De acordo com a 3J4, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto somente ser$ licito quando& a# Eouver acordo pr*vio, que pode ser por meio de cl$usula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela imper,cia, imprud1ncia ou negligencia, ou, b# /correr dolo, ou seja, ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao empregador. 2ssim, o empregador ao proceder descontos no sal$rio do empregado, deve agir com cautela, de forma que, a qualquer momento ten"a como comprov$%los por interm*dio de testemun"as e documentos, especialmente os fornecidos por autoridade competente, que comprovem a culpa ou o dolo do empregado, etc. Jembramos ainda que os riscos do neg cio * do empregador e no do empregado. !?nciso R, 2rt. CH. da 38 e 2rt. =NG 3J4#. M'da as U #la)$ra#s d$ %' oJ 6or ada $ d$ L'+ar )udanas unilaterais adotadas pela empresa na funo, na jornada ou no lugar de trabal"o, sem demonstrar a necessidade imperiosa e que resulte direta ou indiretamente em preju,zo para o empregado so proibidas. !2rt. =N< 3J4#. R$.#s)a K )#&a d$ E&*r$+adas + proibido ao empregador ou seu preposto, proceder revista ,ntima nas empregadas. !2rt. KCK%2, 3J4#.