Manual Industriaceramica Sesi

SESI Servio Social da Indstria
DOP Diretoria de Operaes

DS Diviso de Sade
GSST Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho
Manual de Segurana e Sade no Trabalho

Coleo Manuais
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Indstria de Cermica Estrutural e Revestimento
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2009
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SESI-SP
SESI DEPaRTaMEnTO REGIOnal DE SO PaulO
Conselho Regional
PRESIDEnTE Paulo Skaf
REPRESEnTanTES DaS aTIvIDaDES InDuSTRIaIS Titulares
Elias Miguel Haddad
Fernando Greiber
luis Eulalio de Bueno vidigal Filho
vandermir Francesconi Jnior
Suplentes
nelson abbud Joo
nelson antunes
nilton Torres de Bastos
Sylvio alves de Barros Filho
REPRESEnTanTE Da CaTEGORIa ECOnMICO DaS COMunICaES Titular
Humberto Barbato neto
Suplente
nelson luis de Carvalho Freire
REPRESEnTanTE DO MInISTRIO DO TRaBalHO E EMPREGO Titular
Jos Roberto de Melo
Suplente
luiz antonio de Medeiros neto
REPRESEnTanTE DO GOvERnO ESTaDual Titular
Ronaldo Bianchi
Suplente
Srgio Tiezzi Jnior
REPRESEnTanTE DOS TRaBalHaDORES Da InDSTRIa Titular
aparecido Donizeti da Silva
Suplente
Emlio alves Ferreira Jnior
SESI Departamento Regional de So Paulo
proibida a reproduo total ou parcial desta publicao,
por quaisquer meios, sem autorizao prvia do SESI SP
Outras publicaes da Coleo Manuais:
Indstria Caladista Indstria da Panificao
Indstria do vesturio Indstria Grfica
Indstria Moveleira Indstria Galvnica
Indstria da Construo Civil Edificaes
SESI Servio Social da Indstria
Departamento Regional de So Paulo
av. Paulista, 1313 So Paulo SP
PaBX: (11) 3146-7000
www.sesisp.org.br
Diviso de Sade
Tel.: (11) 3146-7170 / 3146-7171
344.0465 SESI. Diretoria de Operaes. Diviso de Sade. Gerncia de Segurana e
S515m Sade no Trabalho
Manual de Segurana e Sade no trabalho : Industria de Ceramica
Estrutural e Revestimento / Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho.
So Paulo : SESI, 2009.
236 p.: il. color. ; 28 cm. (Coleo Manuais).
Bibliografia: p. 219-231
ISBn 978-85-98737-26-3
1. Industria 2. Medicina do Trabalho 3. Segurana do Trabalho. I. Diretoria
de Operaes. II. Diviso de Sade. III. Gerncia de Segurana e Sade no
Trabalho. Iv. Titulo. v. Srie.
Bibliotecria responsvel: Enisete Malaquias CRB-8 5821
Manual de seguRana e sade no TRabalho
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indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo
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PREFCIO
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Mais segurana e sade na indstria cermica
O setor de cermica, constitudo por cerca de cinco mil indstrias, sendo a maioria micro, tem participao de
1% no PIB brasileiro e emprega 110 mil pessoas. no Estado de So Paulo, localizam-se 21% das empresas e
trabalham 24% da mo-de-obra. Tais nmeros evidenciam a importncia deste Manual de Segurana e Sade no
Trabalho para a Indstria de Cermica Estrutural e Revestimento.
O significado da publicao, a oitava do gnero editada pela Diviso de Sade do SESI-SP, ainda maior se con-
siderarmos que o ramo da cermica apresenta condies de trabalho que podem ser aprimoradas a partir da
implementao de medidas de controle, adoo de regras, mtodos e procedimentos destinados a garantir maior
segurana laboral. nesse sentido, este manual tem precioso contedo, a exemplo dos sete livros anteriores, cada
um deles dirigido a uma atividade geradora de mo-de-obra intensiva. Com esta coleo, objetivamos motivar e
orientar gestores e trabalhadores quanto a procedimentos capazes de reduzir os chamados riscos ocupacionais
e seus efeitos.
O foco na preveno, trabalhado pelo SESI-SP nessa srie, reflete a importncia que a indstria paulista, por meio
do Sistema FIESP, tem conferido melhoria da qualidade da vida dos recursos humanos, que constituem o mais
importante patrimnio das empresas. a leitura deste manual especfico para o segmento ajudar muito o setor de
cermica estrutural e revestimento a evitar acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.
ao criarmos e mantermos ambientes favorveis sade e ao bem-estar dos trabalhadores exercitamos uma das
mais relevantes vertentes da responsabilidade social. ao mesmo tempo, contribumos de maneira expressiva para
que as empresas sejam melhores, mais produtivas e competitivas.
Paulo Skaf
Presidente
PReFCio
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Pginas 4 e 5
suMRio
lISTa DE FIGuRaS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
lISTa DE QuaDROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
lISTa DE GRFICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
lISTa DE SIGlaS, aBREvIaTuRaS e SMBOlOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
aPRESEnTaO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
1
|
inTRoduo
1.1
|
HISTRICO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
1.2
|
TIPIFICaO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
1.3
|
COnCEITOS E DEFInIES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
1.3.1
|
Riscos Ocupacionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Fsicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Qumicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Biolgicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Ergonmicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
acidentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2
|
esTudo de CaMPo
2.1
|
METODOlOGIa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.1.1
|
abordagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
avaliao das condies de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Caractersticas e Condies de Sade dos Trabalhadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
2.2
|
PERFIl DaS EMPRESaS ESTuDaDaS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
2.2.1
|
amostra avaliada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
2.2.2
|
Condies de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2.2.3
|
Condies socioeconmicas e de sade dos trabalhadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
2.2.4
|
Condies avaliadas por setor e funo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
2.2.5
|
Consideraes finais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
2.3
|
RECOMEnDaES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
2.3.1
|
Planejamento e acompanhamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
2.3.2
|
Participao do trabalhador no planejamento e acompanhamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
2.3.3
|
Condies gerais do estabelecimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Sistema de proteo contra descarga eltrica atmosfrica SPDa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Instalaes eltricas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Organizao e limpeza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
2.3.4
|
Condies sanitrias e de conforto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Instalaes sanitrias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
vestirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Refeitrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
gua potvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
2.3.5
|
vestimenta de trabalho e equipamentos de proteo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
2.3.6
|
veculos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
2.3.7
|
Calor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
2.3.8
|
Rudo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
2.3.9
|
Poeira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2.3.10
|
Proteo de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
2.3.11
|
Posio de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Trabalho sentado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Trabalho em p . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Trabalho agachado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Trabalho acima da altura dos ombros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Pausas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2.3.12
|
levantamento e transporte de carga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
|
indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo suMRio
|
Pginas 6 e 7
Ponte Rolante e Talha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
vagonetas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Palete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Carrinho de mo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Carregamento de caminho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2.3.13
|
Trabalho em altura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Caixa dgua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
andaime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
2.3.14
|
Ferramentas eltricas e maarico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Ferramentas eltricas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Policorte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Esmeril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Maarico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Condies de sade dos trabalhadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
3
|
PRogRaMas e aes
3.1
|
InTRODuO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
3.2
|
GESTO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
3.3
|
ORIEnTaO PaRa O uSO DE EPC E EPI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
3.3.1
|
Introduo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
3.3.2
|
Conceito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
3.3.3
|
Objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
3.3.4
|
Estrutura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Treinamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Freqncia do Treinamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
avaliao dos Resultados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
avaliao Mdica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
Registro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
3.4
|
COMISSO InTERna DE PREvEnO DE aCIDEnTES CIPa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
3.4.1
|
Estrutura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Etapas para constituio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Treinamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
atribuies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
3.4.2
|
Mapa de risco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
3.4.3
|
Exemplos de documentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
3.4.4
|
Medidas recomendadas pela CIPa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
3.5
|
PROGRaMa DE PREvEnO DE RISCOS aMBIEnTaIS PPRa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
3.5.1
|
Desenvolvimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
3.5.2
|
antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
3.5.3
|
Prioridades e Metas de avaliao e Controle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
3.5.4
|
Cronograma de atividades a Serem Executadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
3.5.5
|
Registro e Divulgao dos Dados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
3.5.6
|
Responsabilidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
3.6
|
anlISE ERGOnMICa DO TRaBalHO aET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
3.7
|
PROGRaMa DE COnTROlE MDICO DE SaDE OCuPaCIOnal PCMSO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
3.8
|
PROGRaMa DE PREvEnO DE PERDa auDITIva PPPa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
3.9
|
BRIGaDa DE InCnDIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
4
|
legislao
4.1
|
InTRODuO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
4.2
|
COnSTITuIO FEDERal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
4.3
|
nORMaTIZaO TRaBalHISTa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
4.3.1
|
Jornada de trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
4.3.2
|
Trabalho da criana e do adolescente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
|
|
Pginas 8 e 9
4.3.3
|
Trabalho das pessoas portadoras de deficincias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
4.3.4
|
Trabalho da mulher . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
4.3.5
|
Trabalho Terceirizado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
4.3.6
|
Registro na carteira de trabalho e Previdncia Social CTPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
4.4
|
nORMaS REGulaMEnTaDORaS nR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
nR-1
|
Disposies Gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
nR-2
|
Inspeo Prvia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
nR-3
|
Embargo ou Interdio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
nR-4
|
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT. . . . 176
nR-5
|
Comisso Interna de Preveno de acidentes CIPa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
nR-6
|
Equipamento de Proteo Individual EPI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
nR-7
|
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
nR-8
|
Edificaes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
nR-9
|
Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
nR-10
|
Instalaes e Servios em Eletricidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
nR-11
|
Transporte, Movimentao, armazenagem e Manuseio de Materiais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
nR-12
|
Mquinas e Equipamentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
nR-13
|
Caldeiras e vasos de Presso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
nR-14
|
Fornos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
nR-15
|
atividades e Operaes Insalubres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
nR-16
|
atividades e Operaes Perigosas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
nR-17
|
Ergonomia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
nR-18
|
Condies e Meio ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMaT . . . . . . . . . . . . 190
nR-21
|
Trabalho a Cu aberto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
nR-22
|
Segurana e Sade Ocupacional na Minerao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
nR-23
|
Proteo Contra Incndios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
nR-24
|
Condies Sanitrias e de Conforto nos locais de Trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
nR-25
|
Resduos Industriais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
nR-26
|
Sinalizao de Segurana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
nR-28
|
Fiscalizao e Penalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
nR-33
|
Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
4.5
|
nORMaTIZaO PREvIDEnCIRIa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
4.5.1
|
acidente do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
4.5.2
|
nexo tcnico epidemiolgico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
4.5.3
|
Comunicao de acidente do Trabalho CaT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
4.5.4
|
Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
4.5.5
|
laudo Tcnico das Condies ambientais do Trabalho lTCaT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
4.6
|
RESPOnSaBIlIDaDE CIvIl E CRIMInal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
4.7
|
lEGISlaO aMBIEnTal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
4.7.1
|
a lei de Crimes ambientais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
5
|
inFoRMaes CoMPleMenTaRes
BIBlIOGRaFIa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
ESCOlaS QuE aTEnDEM O SETOR DE CERMICa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
|
|
Pginas 10 e 11
lisTa de FiguRas
Figura 1
|
Fluxograma do processo de cermica estrutural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Figura 2
|
Fluxograma do processo de cermica de revestimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Figura 3
|
Pra-raio tipo Faraday . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Figura 4
|
Pra-raio tipo Franklin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Figura 5
|
Instalaes eltricas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Figura 6
|
Servios em eletricidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Figura 7
|
Conexo macho / fmea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Figura 8
|
rea de acesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Figura 9
|
Posto de trabalho do lenheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Figura 10
|
Instalaes sanitrias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Figura 11
|
vestirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Figura 12
|
Chuveiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Figura 13
|
Refeitrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Figura 14
|
Bebedouros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Figura 15
|
Trabalho com EPI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Figura 16
|
armazenamento de combustveis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
Figura 17
|
limitao da altura do barranco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Figura 18
|
Batedor de pneu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Figura 19
|
Foguista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Figura 20
|
Controle de rudo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Figura 21
|
uso do protetor auricular tipo plug. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
Figura 22
|
uso do protetor auricular tipo concha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
Figura 23
|
Sistema soprador-exaustor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Figura 24
|
limpeza por suco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Figura 25
|
Proteo de Correias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Figura 26
|
Proteo de eixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Figura 27
|
Proteo de Maromba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Figura 28
|
Proteo de Polia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Figura 29
|
Proteo para o cortador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Figura 30
|
Proteo do transportador de correia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Figura 31
|
Trabalho na posio sentada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Figura 32
|
apoio dos ps para descanso da coluna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Figura 33
|
Posio agachada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Figura 34
|
Suporte para elevao de nvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Figura 35
|
Pausa para alongamento durante a jornada de trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Figura 36
|
Talha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Figura 37
|
Gancho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Figura 38
|
Mecanizao de vagonetas para o abastecimento de estufas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Figura 39
|
Circuito da vagoneta com declive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Figura 40
|
Carrinho para transporte manual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Figura 41
|
Carrinho manual com haste de proteo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Figura 42
|
Plataforma na rea de expedio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Figura 43
|
Rampa mvel na plataforma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Figura 44
|
Rampa porttil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Figura 45
|
Cinto de segurana tipo pra-quedista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Figura 46
|
Caixa dgua com gaiola. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Figura 47
|
Trabalho em andaime. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Figura 48
|
Policorte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Figura 49
|
Esmeril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Figura 50
|
Cilindro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Figura 51
|
Modelo de controle de entrega de EPI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
Figura 52
|
Exemplo 1: Empresa pertencente ao Grupo C com menos de 20 empregados. . . . . . . . . . . . . . 135
Figura 53
|
Exemplo 2: Empresa pertencente ao Grupo C com 20 ou mais empregados . . . . . . . . . . . . . . . 135
|
|
Pginas 12 e 13
Figura 54
|
Representao grfica da intensidade do risco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Figura 55
|
Representao grfica dos tipos de riscos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Figura 56
|
Representao de vrios riscos de um s grupo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Figura 57
|
Representao de vrios riscos de mesma intensidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
Figura 58
|
Carto CnPJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Figura 59
|
Modelo de Mapa de Risco Cermica Estrutural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Figura 60
|
Modelo de Mapa de Risco Cermica de Revestimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
Figura 61
|
arranjo fsico Indstria de Cermica Estrutural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
Figura 62
|
arranjo fsico Indstria de Cermica de Revestimento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Figura 63
|
atestado de sade ocupacional aSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Figura 64
|
Treinamento com extintores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Figura 65
|
Treinamento com rede hidrante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Figura 66
|
Modelo de atestado Pessoa Portadora de Deficincia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
Figura 67
|
Modelo de CaT preenchido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
lisTa de QuadRos
Quadro 1
|
Distribuio do nmero de trabalhadores e estabelecimentos por regio, no Brasil . . . . . . . . . . . 28
Quadro 2
|
nmero de trabalhadores e estabelecimentos por porte da empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Quadro 3
|
Distribuio do nmero de trabalhadores por gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Quadro 4
|
Distribuio do nmero de trabalhadores por grau de instruo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Quadro 5
|
Distribuio do nmero de trabalhadores por faixa etria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Quadro 6
|
limites de tolerncia para a exposio ao calor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Quadro 7
|
Distribuio (n = 31) de slica livre cristalizada na poeira respirvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Quadro 8
|
Critrio de interpretao do ndice de levantamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Quadro 9
|
valores de referncia da dinamometria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Quadro 10
|
Interpretao de pontuao e nveis de ao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Quadro 11
|
Classificao da presso arterial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Quadro 12
|
Classificao do ndice de Massa Corprea (IMC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Quadro 13
|
Combinao das medidas de circunferncia abdominal e IMC para avaliar obesidade
e risco para diabetes e doena cardiovascular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Quadro 14
|
Distribuio das indstrias avaliadas e trabalhadores atingidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Quadro 15
|
Distribuio das indstrias avaliadas e trabalhadores atingidos por porte . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Quadro 16
|
Distribuies das avaliaes referentes s condies de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Quadro 17
|
Distribuio dos trabalhadores avaliados, por tipo de indstria cermica . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Quadro 18
|
Declarao das indstrias em relao aos programas e aes em SST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Quadro 19
|
nveis de ao por posto de trabalho nas indstrias de cermica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Quadro 20
|
Distribuio de resultados alterados de Pa, IMC e Ca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Quadro 21
|
achados referentes sade bucal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Quadro 22
|
Cronograma do processo eleitoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Quadro 23
|
Treinamento da CIPa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
Quadro 24
|
Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo
com a sua natureza e padronizao das cores correspondentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
|
|
Pginas 14 e 15
Quadro 25
|
Classificao nacional de atividades Econmicas CnaE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Quadro 26
|
Dimensionamento da CIPa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Quadro 27
|
Exemplo de avaliao quantitativa: nvel de Presso Sonora
e iluminncia Cermica Estrutural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
Quadro 28
|
Exemplo de avaliao quantitativa: dosimetria de rudo Cermica Estrutural . . . . . . . . . . . . . 149
Quadro 29
|
Exemplo de avaliao quantitativa: ndice de sobrecarga trmica (Cermica Estrutural) . . . . . . 150
Quadro 30
|
Exemplo de avaliao quantitativa: nvel de presso sonora e
iluminncia Cermica de Revestimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Quadro 31
|
Exemplo de avaliao quantitativa: dosimetria de rudo (Cermica de Revestimento) . . . . . . . . 151
Quadro 32
|
Exemplo de avaliao quantitativa: ndice de sobrecarga
trmica Cermica de Revestimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Quadro 33
|
Cronograma para execuo dos eventos propostos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Quadro 34
|
Exames mdicos ocupacionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
lisTa de gRFiCos
Grfico 1
|
Distribuio dos resultados de medies instantneas de rudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Grfico 2
|
Distribuio dos resultados de exposio nvel mdio de rudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Grfico 3
|
Distribuio dos resultados das avaliaes de exposio a calor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Grfico 4
|
Distribuio dos resultados de iluminncia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Grfico 5
|
Distribuio dos resultados de concentrao de poeira respirvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Grfico 6
|
Distribuio dos resultados de poeira respirvel contendo slica cristalizada. . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Grfico 7
|
Referncia de pausas para descanso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Grfico 8
|
absentesmo nos ltimos 12 meses por dor osteomuscular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Grfico 9
|
absentesmo por dor osteomuscular, por regio do corpo humano. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Grfico 10
|
Distribuio dos nveis de ao corretiva referente aos postos de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Grfico 11
|
Distribuio por faixa etria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Grfico 12
|
Distribuio por escolaridade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Grfico 13
|
Queixas referentes ao sistema auditivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Grfico 14
|
Referncia de utilizao de protetor auditivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Grfico 15
|
Resultado da audiometria tonal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
|
|
Pginas 16 e 17
lisTa de siglas, abReviaTuRas e sMbolos
aBESO
|
associao Brasileira para o Estudo da Obesidade
aBnT
|
associao Brasileira de normas Tcnicas
aCERvIR
|
associao das Cermicas vermelhas de Itu e Regio
aCERTaR
|
associao das Cermicas de Tatu e Regio
aCGIH
|
american Conference of Governmental Industrial Hygienists
aET
|
anlise Ergonmica do Trabalho
aIT
|
agentes de Inspeo do Trabalho
anFaCER
|
associao nacional de Fabricantes de Cermica para Revestimento
aPR
|
anlise Preliminar de Riscos
aRT
|
anotao de Responsabilidade Tcnica
aSO
|
atestado de Sade Ocupacional
aSPaCER
|
associao Paulista das Cermicas de Revestimento
auDIT
|
alcohol use Disorders Identification Test Second Edition
Ca
|
Circunferncia abdominal
CaI
|
Certificado de aprovao das Instalaes
CaT
|
Comunicao de acidente de Trabalho
CC
|
Cdigo Civil
CID
|
Classificao Internacional de Doenas
CIPa
|
Comisso Interna de Preveno de acidentes
ClT
|
Consolidao das leis do Trabalho
CnaE
|
Classificao nacional de atividades Econmicas
CnPJ
|
Cadastro nacional da Pessoa Jurdica
COnaMa
|
Conselho nacional do Meio ambiente
CTPS
|
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
dB(a)
|
Decibel (unidade de medida da intensidade das ondas sonoras)
DDS
|
Dilogo Dirio de Segurana
|
|
Pginas 18 e 19
DI
|
Declarao das Instalaes
DST
|
Doena Sexualmente Transmissvel
DORT
|
Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
DSR
|
Descanso Semanal Remunerado
EPC
|
Equipamento de Proteo Coletiva
EPI
|
Equipamento de Proteo Individual
FaP
|
Fator acidentrio Previdencirio
GlP
|
Gs liquefeito de Petrleo
IBGE
|
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas
IBuTG
|
ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo
Il
|
ndice de levantamento de Carga
IMC
|
ndice de Massa Corprea
InSS
|
Instituto nacional do Seguro Social
ISDa
|
Interrogatrio Sobre os Diversos aparelhos
lP
|
licencia Prvia
lI
|
licena de Instalao
lO
|
licena de Operao
lPR
|
limites de Peso Recomendado
lT
|
limite de Tolerncia
lTCaT
|
laudo Tcnico de Condies ambientais do Trabalho
MPaS
|
Ministrio da Previdncia Social
MS
|
Ministrio da Sade
MTE
|
Ministrio do Trabalho e Emprego
nTEP
|
nexo Tcnico Epidemiolgico
nBR
|
norma Brasileira Registrada
nHO
|
normas de Higiene Ocupacional
nIOSH
|
national Institute for Occupational Safety and Health
nPS
|
nvel de Presso Sonora
nR
|
norma Regulamentadora
OGMO
|
rgo Gestor de Mo de Obra
OIT
|
Organizao Internacional do Trabalho
OMS
|
Organizao Mundial da Sade
Pa
|
Presso arterial
PaIR
|
Perda auditiva Induzida por Rudo
PaRT
|
Perda auditiva Relacionada ao Trabalho
PCa
|
Programa de Conservao auditiva
PCMSO
|
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PIB
|
Produto Interno Bruto
PPP
|
Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPPa
|
Programa de Preveno de Perda auditiva
PPR
|
Programa de Proteo Respiratria
PPRa
|
Programa de Preveno de Riscos ambientais
PPRPS
|
Programa de Proteo de Riscos em Prensas e Similares
Pvl
|
Parecer de viabilidade de localizao
RaIS
|
Relao anual de Informaes Sociais
Rula
|
Rapid upper limb assessment
SaTM
|
Sociedade americana dos Terapeutas de Mo
SBC
|
Sociedade Brasileira de Cardiologia
SEBRaE
|
Servio Brasileiro de apoio s Micro e Pequenas Empresas
SEnaI
|
Servio nacional de aprendizagem Industrial
SESI
|
Servio Social da Indstria
SESMT
|
Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho
SIDa/aIDS
|
Sndrome da Imunodeficincia adquirida
SInDICERCOn-SP
|
Sindicato da Indstria Cermica para Construo do Estado de So Paulo
SIPaT
|
Semana Interna de Preveno de acidentes do Trabalho
SRTE
|
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego
SST
|
Segurana e Sade no Trabalho
SuS
|
Servio nico de Sade
uFIR
|
unidade Fiscal de Referncia
|
|
Pginas 20 e 21
|
indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo aPResenTao
|
Pginas 22 e 23
|
aPRESEnTaO
|

O Servio Social da Indstria, Departamento Regional de So Paulo apresenta o Manual de Segurana e Sade
no Trabalho Indstria de Cermica Estrutural e Revestimento.
O presente manual foi elaborado pela equipe multidisciplinar de profissionais da Gerncia de Segurana e Sade
no Trabalho, formada por arte-finalista, bilogo, bibliotecrio, enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurana
do trabalho, ergonomista, fonoaudilogo, mdico do trabalho, qumico, tcnico em qumica, tcnico de segurana
do trabalho e administrativo.
Tem como objetivo orientar as indstrias de cermica estrutural e revestimento e est dividido em cinco partes:
Introduo
Estudo de campo
Programas e aes
legislao
Informaes complementares
agradecemos a participao das indstrias avaliadas, de seus trabalhadores e Escola SEnaI Mrio amato pelo
treinamento oferecido equipe.
1
|
inTRoduo
1.1
|
HISTRICO

|

a palavra cermica originada do grego Keramike, derivada de Keramos que significa queimar ou queimado, sen-
do uma denominao comum a todos os objetos produzidos com argila. Devido abundncia de matria-prima,
facilidade de extrao e de moldagem enquanto no estado de barro mido e ao endurecimento por secagem ou
cozedura, provavelmente o primeiro material artificial produzido pelo homem desde o perodo pr-neoltico. O
homem calafetava cestas de vime com barro, passando a produzir potes, secos ao ar e, aps verificar que o calor
endurecia o barro, passou a produzir artigos de cermica para diversos fins.
Peas em cermica foram encontradas em stios arqueolgicos espalhados por todo o mundo, como no Japo, na
rea ocupada pela cultura Jomon, na frica, principalmente no Egito, no continente europeu, asitico e americano,
inclusive no Brasil, onde h registro de cermica na regio amaznica datada de 5 mil anos.
Estima-se que a alvenaria comeou a ser usada h cerca de 15 mil anos quando surge a necessidade de abrigo
contra intempries e animais selvagens enquanto o homem, na atividade da agricultura, aguardava a colheita. Os
materiais construtivos utilizados eram os disponveis na natureza, galhos de rvores, palha, pedra e, na falta destes,
materiais feitos com argila. Peas de argila de aproximadamente 15 kg, em forma de po e secas ao sol, com marcas
dos dedos do homem neoltico que as moldavam, foram encontradas em escavao em Jeric, no Oriente Mdio.
a produo de cermica para alvenaria, embora evoluindo com o passar do tempo, se manteve artesanal por
longo perodo sendo que, no sculo 18, surgem fornos especiais e a padronizao das formas. no sculo 19,
com a utilizao da energia a vapor, o processo passa a ser mecanizado, possibilitando maior controle e secagem
mais rpida. Surge a primeira mquina modeladora, acionada por cavalo e que produzia 1.500 tijolos por dia,
inventada pelo mecnico Carlos Frederico Schlickeysen na segunda metade do sculo 19. na sequncia, iniciada
a produo de componentes cermicos vazados, moldados por mquina extrusora.
O revestimento cermico, at a pouco tempo conhecido como azulejo, termo derivado de azuleicha, que em
rabe significa pedra polida, foi difundido pelos islmicos durante a ocupao da pennsula ibrica. Os rabes
influenciaram a cermica ibrica e, posteriormente, a europeia, introduzindo tcnicas e estilos como arabescos
e formas geomtricas. Tambm influenciaram a arquitetura, as tcnicas de construo e de projeto em todo o
mundo, influncia que foi incorporada no continente americano a partir dos perodos das grandes navegaes e
colonial, sendo ainda evidente em nossa formao cultural.
no Brasil, a cermica tem seus primrdios na ilha de Maraj. Documentos registram indcios de cermica datada
em 5000 anos na regio amaznica e no Paran. a cermica marajoara era elaborada e tinha especializao
artesanal que compreendia tcnicas de raspagem, inciso, exciso e pintura na produo de urnas funerrias,
recipientes, figuras antropomrficas e bancos redondos. no geral, os artefatos produzidos pelos ndios eram
destinados ornamentao ou ao transporte de lquidos e de alimentos.
O processo indgena sofreu alteraes pela influncia dos colonizadores, com a instalao de olarias associadas
aos colgios, engenhos e fazendas jesuticas, onde se produziam tijolos e telhas alm da loua de barro para todo
o tipo de consumo dirio e com a introduo do torno e das rodadeiras.
no sculo 17, azulejos eram trazidos de lisboa para o Brasil em painis para decorao, retratando paisagens,
o cotidiano da metrpole ou cenas bblicas. O uso do azulejo acompanhou a tradio portuguesa e foi cada vez
mais frequente a partir do sculo 19, inclusive por ser um revestimento adequado ao nosso clima.
Entre 1900 a 1940 instalaram-se nos estados de So Paulo e Rio de Janeiro as primeiras indstrias cermicas
produtoras de loua de mesa, isoladores eltricos, sanitrios, azulejos, ladrilhos, pastilhas grs e porcelanas de
mesa, iniciando um perodo de popularizao do consumo e uso, que foi incrementado com o desenvolvimento
da arquitetura brasileira.
Em 1934 foi constitudo o Sindicato da Indstria da Cermica para Construo do Estado de So Paulo
Sindicercon-SP, entidade que em 1937 foi filiada Federao das Indstrias Paulistas e em 1941 teve reconheci-
do seus estatutos pelo Departamento Regional do Trabalho que lhe concedeu a Carta Sindical, a condio como
rgo representativo da categoria econmica da Indstria da Cermica para Construo do Estado de So Paulo.
Em 1942 o Sindicercon-SP se tornou o primeiro filiado da Federao das Indstrias do Estado de So Paulo
Fiesp, sucessora da Federao das Indstrias Paulistas.
no Brasil, aps a Segunda Guerra Mundial e, principalmente, a partir dos anos 1960, com a aplicao de
forma mais racionalizada e formalizada, o uso da alvenaria estrutural cermica foi consolidado, sendo ainda
hoje largamente utilizado em aproximadamente 90% das construes em todo o pas. Este perodo tambm
marcou a intensificao do processo de industrializao da construo civil, no qual o desperdcio perdeu
espao para a racionalizao, tendncia que tem se intensificado com a introduo de critrios de sustenta-
bilidade e de consumo responsvel. um arcabouo tcnico e cientfico vem constantemente se aperfeioando
para que a alvenaria estrutural possa ser plenamente utilizada, atendendo a grande demanda da construo
civil existente do pas.
O Brasil o segundo maior consumidor de revestimento cermico, o quarto maior produtor e exportador e o
segundo maior exportador para o mercado norte-americano, o maior importador do mundo.
|
indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo inTRoduo
|
Pginas 26 e 27
a indstria cermica, no geral, apresenta condies de higiene, segurana e sade no trabalho que requerem
melhorias. Este manual pode contribuir para o aprimoramento destas condies, visando reduo dos fatores
de risco ocupacionais ou de seus efeitos, para as indstrias e seus trabalhadores.
1.2
|
TIPIFICaO
|
O desenvolvimento da indstria cermica brasileira acompanhou as transformaes socioeconmicas, com a
intensificao do crescimento urbano e o incio do processo de industrializao. a demanda crescente por habita-
o e obras de infraestrutura mudou o padro construtivo, forando a substituio dos materiais nas edificaes,
tanto por razes sanitrias, como pela prpria escassez da matria-prima.
a indstria cermica tem participao no Produto Interno Bruto PIB da ordem de 1%, sendo as indstrias
concentradas nas regies Sul e Sudeste, conforme quadro 1.
Quadro 1
|
Distribuio do nmero de trabalhadores e estabelecimentos por regio no Brasil
|
Regio Trabalhadores Empresas
norte 7.329 315
nordeste 26.918 994
Sudeste 46.354 1.978
Sul 22.592 1.621
Centro-oeste 7.648 445
Total 110.841 5.353
Fonte: MTe/Rais, 2007.
Os processos de fabricao empregados diferem de acordo com o tipo de pea ou de material desejado e, de um
modo geral, compreendem etapas de preparao da matria-prima e da massa, conformao das peas, seca-
gem, classificao e embalagem, sendo que muitos produtos so submetidos esmaltao e decorao.
O ramo dividido em segmentos que se diferenciam em funo de diversos fatores, como matrias-primas, pro-
priedades, aplicao de seus produtos, alm de outros fatores tcnicos e/ou econmicos.
De acordo com o planejamento junto ao Sindicato da Indstria Cermica para Construo do Estado de So Paulo
SInDICERCOn-SP, este manual aborda as indstrias de cermica estrutural (vermelha) e de revestimento.
|
Cermica estrutural (vermelha)
|

abrange a produo de artefatos de colorao avermelhada como tijolos furados e macios, blocos de
vedao e estruturais, telhas, tubos, lajes, lajotas, pisos rsticos, utilizando basicamente argila comum como
matria-prima.
Esta indstria tem grande participao de micro e pequenas empresas, de organizao simples e familiar.
|
Cermica de revestimento
|

abrange a produo de materiais cermicos para revestimentos de paredes, pisos e bancadas, englobando a
fabricao de azulejos, placas ou ladrilhos e pastilhas, de formato regular, que permite processos com maior
grau de automao.
O processo classificado de acordo com a preparao da massa, por via mida ou por via seca.
Consome matrias-primas como argilas fundentes, argilas plsticas, caulim, outros minerais e rochas
fundentes (filito, feldspato, talco carbonatos etc.) e quartzo.
Em 2007, segundo dados da associao nacional de Fabricantes de Cermica para Revestimento
anFaCER, o Brasil tinha capacidade instalada para produzir 698 milhes de metros quadrados por ano de
cermica de revestimento, consumiu, 534,7 milhes de metros quadrados e exportou 102 milhes de metros
quadrados, sendo o terceiro maior produtor, o segundo maior consumidor e o quarto maior exportador.
Segundo a Classificao nacional de atividade Econmica (CnaE 2.0), a indstria cermica se enquadra Classe
2342-7 Fabricao de produtos cermicos no-refratrios para uso estrutural na construo.
O segmento, conforme dados da Relao anual de Informaes Sociais (RaIS 2007), emprega 110.841 trabalha-
dores em 5.353 empresas, como apresentado no quadro 2. a maioria (73%) destas empresas de micro porte
(de acordo com a classificao do Servio Brasileiro de apoio s Micro e Pequenas Empresas SEBRaE), que
empregam 25% do total de trabalhadores .
at 19 empregados Microempresa
De 20 a 99 empregados Pequena empresa
De 100 a 499 empregados Mdia empresa
De 500 a mais empregados Grande empresa
|
|
Pginas 28 e 29
Quadro 2
|
nmero de trabalhadores e estabelecimentos por porte da empresa
|

Porte da empresa
(n de trabalhadores)*
Trabalhadores Empresas
Brasil So Paulo Brasil So Paulo
Micro 27.336 5.645 3.885 830
Pequena 54.084 10.071 1.333 252
Mdia 23.939 8.539 128 43
Grande 5.482 2.607 7 4
Total 110.841 26.862 5.353 1.129
Fonte: Rais, 2007 *sebRae.
O Estado de So Paulo conta com 1.129 indstrias cermicas que empregam 26.862 trabalhadores, respectiva-
mente 21% e 24% do total de empresas e trabalhadores da indstria cermica no Brasil.
na indstria cermica do Brasil e do Estado de So Paulo, a mo de obra predominante do gnero masculino e
de baixo grau de escolaridade como apresentado nos quadros 3 e 4.
Quadro 3
|
Distribuio do nmero de trabalhadores por gnero
|

Gnero
Trabalhadores
Brasil So Paulo
Masculino 99.767 23.119
Feminino 11.074 3.743
Total 110.841 26.862
Quadro 4
|
Distribuio do nmero de trabalhadores por grau de instruo
|

Grau de instruo
Trabalhadores
Brasil So Paulo
analfabeto 2.390 194
Fundamental incompleto 53.292 9.530
Fundamental completo 23.318 7.081
Mdio incompleto 9.520 2.766
Mdio completo 19.102 6.195
Superior incompleto 1.376 376
Superior completo 1.843 720
Total 110.841 26.862
Em relao idade dos trabalhadores, a maior concentrao na faixa etria de 30 a 39 anos, 30% no Brasil e
32% no estado de So Paulo, como apresentado no quadro 5.
Quadro 5
|
Distribuio do nmero de trabalhadores por faixa etria
|

Faixa etria
Trabalhadores
Brasil So Paulo
at 17 1.200 214
18 a 24 23.666 4.965
25 a 29 21.277 4.976
30 a 39 33.192 8.503
40 a 49 20.982 5.478
50 a 65 10.027 2.562
acima de 65 497 164
Total 110.841 26.862
no ano de 2007, segundo o anurio Estatstico da Previdncia Social, a indstria cermica brasileira registrou
2.758 acidentes de trabalho, 1.736 acidentes tpico e 42 doenas do trabalho, tendo ocorrido 13 bitos, sendo
que 33% dos acidentes e 69% dos bitos foram registrados no Estado de So Paulo.
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Pginas 30 e 31
Com base nas estatsticas de acidentes de trabalho e considerando o grau de risco 4, definido e apresentado
na nR-4, alterada pela Portaria SIT n 76 de 21 de novembro de 2008, so necessrias aes preventivas para
reduo ou eliminao dos riscos a que esto expostos os trabalhadores da indstria cermica.
1.3
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COnCEITOS E DEFInIES
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Os trabalhadores da indstria cermica so expostos a variados riscos ocupacionais, com especificidades e in-
tensidades que dependem do tipo de cermica, da etapa do processo e da forma de conduo dos programas e
aes de segurana e sade no trabalho. O trabalhador exposto aos riscos do ambiente, das intempries, de
suas tarefas e das atividades de outros trabalhadores.
1.3.1
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Riscos ocupacionais
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Riscos ocupacionais so aqueles decorrentes da organizao, dos procedimentos, dos equipamentos ou mqui-
nas, dos processos, dos ambientes e das relaes de trabalho, que podem comprometer a segurana e sade
dos trabalhadores, dependendo da natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio.
a compreenso insuficiente dos riscos ocupacionais e das medidas de proteo relacionadas frequentemente leva
atuao em Segurana e Sade no Trabalho SST com nfase nos Equipamentos de Proteo Individual EPI,
negligenciando melhores prticas para os trabalhadores e para as empresas. Bons EPI so essenciais como
complementos de medidas organizacionais, administrativas, de engenharia e de proteo coletiva, e no uma
alternativa para substituir estas medidas de proteo.
Mais adequado priorizar medidas sobre as fontes ou a trajetria do agente, intervir e reorientar operaes,
adequar procedimentos e maquinaria, e implementar equipamentos de proteo coletiva, por exemplo, ventilao
local exaustora, de forma a eliminar ou reduzir a concentrao e intensidade do agente e, consequentemente,
a exposio do trabalhador, complementando com aes de controle no trabalhador, que inclui mas no est
limitado ao EPI.
equipamentos de Proteo Coletiva ePC e individual ePi adequados, quando conservados e bem utilizados, amenizam os
riscos ocupacionais e suas consequncias.
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Fsicos
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Os agentes classificados nesta categoria so: rudo, vibrao, radiaes ionizantes e no ionizantes, umidade, frio
e calor, sendo o calor e o rudo os mais evidentes na indstria cermica.
Os fornos, os secadores e, eventualmente, os raios solares so fontes de calor para o ambiente de trabalho. na
falta de controle, as energias se acumulam, contribuindo para formar um ambiente de trabalho inadequado, que
aliado s atividades, moderada ou pesada dos trabalhadores podem acarretar, diminuio de rendimento, erros
de percepo e raciocnio, esgotamento, prostrao, desidratao, cimbras e exausto do trabalhador.
Os controles podem se dar pela reduo de reas expostas das fontes, por exemplo, mantendo as bocas de for-
nos fechadas, pelo distanciamento das tarefas desnecessariamente realizadas prximas s fontes, pela incluso
de barreiras e maximizao da distncia entre o trabalhador e a fonte, pelo aumento da taxa de troca de ar no
ambiente, pelo fornecimento de uniformes termoisolantes refletivas, pela reduo da carga metablica, ameni-
zando a atividade, por exemplo, por mecanizao das operaes ou pela introduo de rodzio para a incluso
de pausas em ambientes amenos, entre outras medidas. Importante medida a aclimatao do trabalhador ao
ambiente quente, um processo que ocorre em uma ou duas semanas e que avaliado pelo mdico quanto ao
xito. O trabalhador aclimatado sua mais, mantm a temperatura do ncleo do corpo mais baixa, perde menos
sal e mantm os batimentos cardacos.
O rudo pode ocasionar ao trabalhador danos de equilbrio, do sono, psicolgico, social, nos sistemas circulatrio,
digestivo, reprodutor e a Perda auditiva Induzida por Rudo PaIR, que o mais evidente. na indstria cermica,
as principais fontes de rudo so os equipamentos e as operaes, como as de moagem.
Os controles podem se dar pelo enclausuramento ou isolamento das fontes, pela distribuio dos postos de
trabalho, pelo afastamento dos postos de trabalho dos locais ruidosos, pela incluso de barreiras acsticas, pelo
fornecimento de protetores auditivos adequados e treinamento dos trabalhadores para o efetivo uso, higieniza-
o e conservao, e pela reduo do tempo de exposio dos trabalhadores, por exemplo, introduzindo rodzio
entre postos mais e menos ruidosos. O trabalhador exposto a elevado nvel de rudo, superior a 80 dB(a), deve
ser monitorado em relao audio, no contexto do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO e, preferencialmente, num Programa de Conservao auditiva PCa.
Outro fator de risco fsico que requer ateno na indstria cermica so as radiaes no ionizantes (ultravioleta),
especificamente a exposio ao sol dos trabalhadores que desenvolvem suas atividades a cu aberto. Podem
causar alteraes na pele e leses oculares. Os controles podem se dar pela restrio do horrio das atividades,
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Pginas 32 e 33
!
por exemplo, incluindo intervalo no perodo de maior insolao, pela incluso de cobertura tipo tenda no local da
atividade, pelo fornecimento de chapu e uniforme de mangas compridas e pelo uso protetor solar, que geral-
mente requer um trabalho de conscientizao junto ao trabalhador.
Tambm requer ateno a exposio dos trabalhadores a vibraes, na utilizao de equipamentos manuais e
nas operaes com mquinas e veculos como empilhadeiras, p carregadeira e caminhes. Os controles se do
pela adequao dos equipamentos manuais, das mquinas e dos veculos visando a reduo da vibrao, ou pela
reduo do tempo de exposio do trabalhador, por exemplo, inserindo pausas.
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Qumicos
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nesta categoria, so classificados os agentes que interagem com tecidos humanos, provocando alteraes na sua
estrutura e que podem penetrar no organismo pelo contato com a pele, ingesto ou inalao dos agentes na forma
de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases e vapores. na indstria cermica, o fator mais evidente desta categoria
de riscos a poeira respirvel, gerada pelos processos como moagem e mistura. a exposio poeira respirvel
pode afetar o trato respiratrio e causar doenas do grupo pneumoconioses, como a silicose. Os controles se do
pelo ajuste do processo para a via mida, pelo enclausuramento ou isolamento das operaes que geram poeiras
respirveis, pela adequao dos procedimentos, por exemplo, a limpeza das reas por suco ou umedecendo os
pisos, pela instalao de ventilao local exaustora para que o agente no se propague no ambiente, pela reduo
do tempo de exposio do trabalhador e pela adoo do Programa de Proteo Respiratria PPR.
Tambm so utilizadas substncias qumicas como leos, graxas e desmoldantes, tanto em manutenes e lu-
brificaes como nos processos produtivos nas cermicas estruturais. O controle se d pela adequao dos
procedimentos de uso destes produtos, incluindo a utilizao de EPI como luvas e aventais, visando a reduo
da exposio do trabalhador.
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Biolgicos
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Os agentes classificados nesta categoria so os vrus, bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, entre
outros, que podem penetrar no corpo humano pelas vias cutnea, digestiva e respiratria, podendo causar in-
feces diversas.
no h identificao especfica de risco biolgico para a indstria cermica, devendo os controles focar vetores
(mosquitos, ratos, pombos e outros) e atividades auxiliares como ambulatrio mdico, limpeza de sanitrios e
manuteno, por exemplo, no desentupimento de esgoto. Os controles se do pelo combate das pragas, adequa-
o de procedimentos e uso de equipamentos de proteo, como luvas. Cuidados como evitar poas de gua,
entulhos e materiais mal organizados ajudam a prevenir a proliferao e o desenvolvimento de vetores. algumas
condies contribuem para a preveno da contaminao dos trabalhadores e proliferao de microorganismos:
mesas dos refeitrios com tampos impermeveis, conservao dos alimentos, disponibilidade de sabonete e de
papis para lavar e enxugar as mos, locais adequados para guarda das vestimentas e das toalhas, sanitrios
limpos, e treinamento para as boas prticas de asseio pessoal.
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acidentes
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nesta categoria, so classificados os agentes decorrentes das situaes adversas nos ambientes e nos proces-
sos de trabalho, que envolvem arranjo fsico, uso de mquinas, equipamentos e ferramentas, condies das vias
de circulao, organizao e asseio dos ambientes, mtodos e prticas de trabalho, proteo das partes mveis
dos equipamentos, entre outros.
na indstria cermica, exemplo especfico de risco de acidentes relacionado operao nas prensas, se o
equipamento no tiver sistema de proteo adequada. Os controles devem focar na proteo de mquinas, na
implantao de protees coletivas, por exemplo, contra quedas, na adequao das instalaes eltricas, na
manuteno das vias de circulao, na preveno de animais peonhentos, na qualificao dos operadores de
mquinas, na conscientizao dos trabalhadores quanto aos riscos existentes nos locais de trabalho e no forne-
cimento de Equipamentos de Proteo Individual EPI necessrios, adequados, e que envolva treinamento para
o efetivo uso, higienizao e conservao.
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aspectos ergonmicos
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Referem-se adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador e se re-
lacionam organizao do trabalho, ao ambiente laboral e ao trabalhador. Os fatores organizacionais so os
relacionados ao ritmo de produo, ao processo de trabalho, s pausas e revezamentos, distribuio de ta-
refas, durao da jornada diria de trabalho e s instrues operacionais. Os fatores ambientais envolvem
caractersticas espaciais e dinmicas da tarefa e tambm as condies dos pisos, vias de circulao, iluminao,
temperatura, rudo e poeiras, entre outras. Os fatores relacionados ao trabalhador envolvem trs dimenses:
pessoais, psicossociais e biomecnicos.
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Pginas 34 e 35
Exemplos de aspectos ergonmicos que requerem ateno na indstria da cermica so: trabalho por perodo
prolongado na posio em p ou sentada, exigncia de fora fsica intensa, movimentos repetitivos, levantamento
e transporte manual de carga, principalmente em vias obstrudas ou com barreiras, presso temporal e ritmo de
trabalho intenso.
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2
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esTudo de CaMPo
2.1
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METODOlOGIa
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a equipe multiprofissional de Segurana e Sade no Trabalho SST do SESI-SP levantou informaes em livros,
artigos, meios eletrnicos, contatos com profissionais e entidades atuantes na rea e foi treinada no ncleo de
Tecnologia Cermica da Escola SEnaI Mrio amato nos processos da indstria cermica. a partir da experincia e
do conhecimento adquirido, elaborou a estratgia e os protocolos de avaliao, aplicados no perodo de junho a
dezembro de 2008 para a avaliao de 43 indstrias cermicas para levantar as caractersticas e dados referentes
s questes de SST, com o objetivo de obter subsdios para descrever estas questes e apresentar sugestes para
a reduo ou eliminao dos fatores de riscos ocupacionais e para medidas de proteo aos trabalhadores. as
indstrias avaliadas foram indicadas pelo Sindicato da Indstria Cermica para Construo do Estado de So Paulo
SInDICERCOn-SP, com apoio da associao das Cermicas vermelhas de Itu e Regio aCERvIR, associao das
Cermicas de Tatu e Regio aCERTaR e associao Paulista das Cermicas de Revestimento aSPaCER.
a participao das indstrias e dos trabalhadores foi por adeso voluntria, a partir da explanao das atividades
a serem realizadas, tendo sido assumido o compromisso da no identificao de qualquer empresa ou trabalha-
dor e obtido termo de adeso do gestor e termo de consentimento de cada trabalhador avaliado.
2.1.1
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abordagem
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a avaliao foi desenvolvida em duas etapas, denominadas preliminar e complementar.
na etapa preliminar, uma equipe de quatro profissionais de engenharia (engenheiro ou tcnico de segurana do
trabalho), toxicologia (qumico ou tcnico em qumica), ergonomia (ergonomista) e de sade (fonoaudiloga, en-
fermeiro do trabalho ou mdico do trabalho) avaliou 43 indstrias a partir de protocolo abordando os programas
e aes em SST, reconhecimento de condies de trabalho, os processos e ambientes produtivos e verificao da
disponibilidade de ambientes adequados para as avaliaes de sade, um dos critrios para a participao na
etapa complementar.
De maneira complementar, foram avaliadas 30 indstrias, 20 de cermica estrutural e 10 de cermica de re-
vestimento, para melhor identificar e quantificar fatores de riscos ocupacionais, como so controlados, possveis
consequncias e repercusses na sade dos trabalhadores. O trabalho teve incio com uma avaliao simultnea
de engenharia ocupacional, toxicologia e ergonomia, em dois dias por indstria, nos postos e trabalhadores dos
setores produtivos mais caractersticos da indstria cermica, tendo como atividade adicional a seleo de 20
trabalhadores em cada indstria para as avaliaes de sade, realizadas posteriormente, em um dia, por fonoau-
dilogo, enfermeiro e mdico do trabalho. O objetivo foi realizar as diferentes avaliaes para os mesmos postos
e trabalhadores caractersticos da indstria de cermica.
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avaliao das condies de trabalho
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Foram avaliados qualitativamente aspectos gerais das edificaes, do fluxo e organizao dos processos pro-
dutivos, fatores de riscos e a percepo dos trabalhadores quanto s condies gerais do ambiente, ritmo de
trabalho, repetitividade e fadiga, tendo sido aplicado questionrio nrdico de Sintomas Osteomusculares para
levantar a ocorrncia de dor osteomuscular nos ltimos 12 meses de trabalho e o ndice de absentesmo por
dor osteomuscular.
Quantitativamente, foram avaliados rudo, calor, iluminncia e poeira respirvel com equipamentos especficos,
calibrados de acordo com as normas em vigor por empresas certificadas pelo InMETRO, sendo os resultados
analisados de acordo com os parmetros estabelecidos nas normas Regulamentadoras da Portaria 3.214/78 do
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE; nas nBR da associao Brasileira de normas Tcnicas aBnT; normas
de Higiene Ocupacional nHO da FunDaCEnTRO. Tambm foram quantificados limites de Peso Recomendado
lPR, ndice de levantamento de Carga Il e fora de preenso palmar.
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Rudo
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Foram utilizados equipamentos de medio do nvel de Presso Sonora nPS (rudo) operando no circuito de
compensao a e de reposta lenta, para medio instantnea do rudo contnuo ou intermitente dos ambientes
laborais e para estimar a dose de rudo a que os trabalhadores esto expostos durante a jornada de trabalho.
as avaliaes foram realizadas na altura da zona auditiva dos trabalhadores e os resultados foram comparados
aos parmetros estabelecidos pela nR-15 para jornada de trabalho de oito horas dirias, limite de tolerncia 85
dB(a) e nvel de ao de 80 dB(a), respectivamente doses de rudo 100% e 50%.
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Calor
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a exposio dos trabalhadores ao agente calor foi mensurada, utilizando-se o aparelho monitor de stress trmico
para obteno do ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo IBuTG, sendo os resultados comparados aos
parmetros estabelecidos pela nR-15 anexo 3 da lei n 6.514 de 22/12/1977, considerando o tipo de atividade
e o regime de trabalho, como apresentado no quadro 6.
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indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo esTudo de CaMPo
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Pginas 40 e 41
Quadro 6
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limites de tolerncia para a exposio ao calor
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Regime de trabalho intermitente com descanso no prprio
local de trabalho (por hora)
Tipo de atividade
leve Moderada Pesada
Trabalho contnuo at 30,0 at 26,7 at 25,0
45 minutos de trabalho | 15 minutos de descanso 30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9
no permitido o trabalho sem a adoo de medidas
adequadas de controle
acima de 32,0 acima de 31,1 acima de 30,0
Fonte: nR-15 anexo n 3 : quadro n 1.
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Iluminncia
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as medies dos nveis de iluminamento dos postos de trabalho foram realizadas com medidor de iluminncia,
conforme estabelecido na nR-17, e os resultados foram analisados em comparao aos valores estabelecidos na
norma tcnica nBR 5413, da associao Brasileira de normas Tcnicas aBnT.
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Poeira respirvel
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Foram coletadas amostras de ar em cassetes, equipados com ciclones e acoplados a bombas de fluxo contnuo,
para captao de poeira respirvel, com amostradores afixados na lapela do trabalhador, amostras estas que
foram analisadas por gravimetria. Os resultados das amostras coletadas nas indstrias de cermica de revesti-
mento foram comparados ao limite de tolerncia de poeira respirvel contendo slica livre cristalizada, calculado
pela frmula contida no anexo 12 da nR-15 (lT = 0,40 mg/m
3
). Para o clculo foi considerado o teor de 18,16%
de slica livre cristalizada, o percentil 95 da distribuio lognormal (teste W - = 0,05) observada no trabalho
de caracterizao da poeira no processo de fabricao de materiais cermicos para revestimento, realizado no
plo de Santa Gertrudes, SP. Os parmetros da distribuio referida esto apresentados no quadro 7.
Quadro 7
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Distribuio (n = 31) de slica livre cristalizada na poeira respirvel
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Teste de ajuste da distribuio Estatsticas paramtricas lognormais
Teste-W de dados log-transformados 0,950 Mdia aritmtica Estimada Ma est. 9,586
lognormal ( = 0,05)? Sim lCI 1,95% lands Exato 8,414
Teste-W de dados 0,921 lCS 1,95% lands Exato 11,206
normal ( = 0,05)? no Percentil 95 18,164
lTS 95%, 95% 23,377
Porcentagem acima do lEO 0,0%
lCI 1,95% %>lEO < 0.1
lCS 1,95% %>lEO 0,111
no foi encontrada referncia que subsidiasse a avaliao das amostras coletadas nas indstrias de cermica
estrutural como poeira contendo slica livre cristalizada.
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limites de Peso Recomendado lPR e ndice de levantamento Il
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Para calcular o valor mximo da carga na tarefa de levantamento de peso lPR e sua relao com o peso real
da carga Il, o que, segundo o national Institute of Occupational Safety and Health nIOSH, determina o risco
de leso do sistema osteomuscular e da coluna, foram medidas distncias, horizontal entre o trabalhador e a
carga, vertical percorrida pela carga de seu ponto de origem ao destino final, e da altura da carga, frequncias
de levantamento de carga, com auxlio de cronmetro e o peso das cargas manuseadas pesadas em balanas das
prprias empresas avaliadas. Os critrios de interpretao do Il esto apresentados no quadro 8.
Quadro 8
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Critrio de interpretao do ndice de levantamento
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valores de Il Risco de ocorrncia de leses osteomusculares e lombares
< 1,0 Baixo
de 1,0 a 3,0 Moderado
> 3,0 alto
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Pginas 42 e 43
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Fora de preenso palmar
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Foi medida utilizando dinammetro manual com manopla que permite regulagem em 5 posies, na segunda po-
sio, como recomendado pela Sociedade americana dos Terapeutas de Mo SaTM. Os resultados foram inter-
pretados de acordo com os parmetros de Caporrino Fa, Faloppa F, Santos JBG, Ressio C, Soares FHC, nakachima
lR, et al, apresentados no quadro 9.
Quadro 9
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valores de referncia da dinamometria
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Populao (20-59 anos) Homens Mulheres
lado dominante 44,2 kg 31,6 kg
lado no dominante 40,5 kg 28,4 kg
as posturas de trabalho, associadas fora exercida e atividade esttica ou repetitiva, que podem levar fadiga
muscular, foram avaliadas pelo mtodo Rapid upper limb assessment Rula, sendo os resultados interpretados
de acordo com a pontuao e nveis de ao apresentados no quadro 10.
Quadro 10
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Interpretao de pontuao e nveis de ao
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Pontuao nvel de ao Resultado
1 ou 2 1
Indica que as posturas avaliadas no posto de trabalho so aceitveis se no forem mantidas
ou repetidas por longos perodos de tempo.
3 ou 4 2 Indica que investigaes adicionais so necessrias e modificaes podem ser requeridas.
5 ou 6 3 Indica que investigaes e modificaes so necessrias dentro de curto perodo de tempo.
7 ou mais 4 Indica que investigaes e modificaes so necessrias imediatamente.
Fonte: Mcatamney e Corlett.
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Caractersticas e condies de sade dos trabalhadores
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Foram avaliados aspectos sociais, sade auditiva e mdica ocupacional. Os aspectos sociais foram levantados por
aplicao de questionrio abordando a qualidade de vida dos trabalhadores. a sade auditiva foi avaliada pela
aplicao de questionrio clnico e ocupacional (anamnese), realizao da inspeo do meato acstico externo
em ambas as orelhas e audiometria tonal (via area), com audimetro calibrado conforme norma vigente, sendo
o resultado classificado com base na Portaria 19 (anexo I nR-7). a avaliao mdica ocupacional foi composta de
levantamento de antecedentes pessoais de doenas e histrico profissional, aplicao de interrogatrio sobre os
diversos aparelhos (ISDa) e exame fsico, incluindo mensurao da presso arterial, verificao de peso e altura
e medio da circunferncia abdominal, que reflete melhor o contedo de gordura visceral e tambm tem grande
associao com a gordura total do corpo. Tambm foi aplicado o protocolo (alcohol use Disorders Identification
Test second edition auDIT) da Organizao Mundial de Sade OMS para avaliao de risco para consumo
de lcool.
Os resultados de presso arterial foram comparados classificao da Sociedade Brasileira de Cardiologia SBC
apresentado no quadro 11.
Quadro 11
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Classificao da presso arterial
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Presso arterial
Classificao
Presso sistlica (mmHg) Presso diastlica (mmHg)
tima < 120 < 80
normal < 130 < 85
limtrofe 130 139 85 89
Hipertenso
leve 140 159 90 99
Moderada 160 179 100 109
Grave 180 110
Sistlica isolada 140 < 90
Fonte: sbC. obs.: mmhg = milmetros de mercrio.
O ndice de Massa Corprea IMC, obtido pela diviso do peso em quilos pelo quadrado da altura em metros,
foi avaliado segundo a classificao da associao Brasileira para Estudo da Obesidade aBESO, apresentada
no quadro 12.
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Pginas 44 e 45
Quadro 12
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Classificao do ndice de Massa Corprea (IMC)
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Classificao IMC
abaixo do peso abaixo de 18,5
normal 18,5 24,9
Sobrepeso 25,0 29,9
Obesidade
Grau 1 30,0 34,9
Grau 2 35,0 39,9
Grau 3 40 e acima
Fonte: abeso.
Os resultados de circunferncia abdominal avaliados em conjunto com os de IMC, aumenta a eficcia de antecipar
as causas de doenas relacionadas obesidade, hipertenso arterial, dislipidemia e sndrome plurimetablica,
foram comparados aos parmetros apresentados no quadro 13.
Quadro 13
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Combinao das medidas de circunferncia abdominal e IMC para
avaliar obesidade e risco para diabetes e doena cardiovascular
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Risco de complicaes
metablicas
IMC (kg/m
2
)
Ca (cm)
H: 94-102
M: 80-88
Ca (cm)
H:102+
M: 88+
Baixo peso < 18,5
Peso saudvel 18,5 24,9 aumentado
Sobrepeso 25 29,9 aumentado alto
Obesidade 30 alto Muito alto
Fonte: Projeto diretrizes associao Mdica brasileira e Conselho Federal de Medicina.
2.2
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PERFIl DaS EMPRESaS ESTuDaDaS
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2.2.1
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amostra avaliada
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O estudo abrangeu 43 indstrias localizadas em 20 municpios do Estado de So Paulo: Cabreva, Campinas,
Cesrio lange, Conchas, Cordeirpolis, Elias Fausto, Itapetininga, Itapira, Itu, laranjal Paulista, Mogi Gua, Monte
Mor, Piracicaba, Porto Ferreira, Rio Claro, Salto, Santa Gertrudes, Suzano, Tamba e Tatu, como apresentado no
quadro 14.
Quadro 14
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Distribuio das indstrias avaliadas e trabalhadores atingidos
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Indstria cermica
avaliao preliminar avaliao complementar
Empresas Trabalhadores Empresas Trabalhadores
Estrutural 25 1.596 20 1.258
Revestimento 18 6.082 10 3.582
Total 43 7.678 30 4.840
as distribuies das indstrias avaliadas quanto ao porte, segundo classificao do SEBRaE, e ao nmero de
trabalhadores esto apresentadas no quadro 15.
Quadro 15
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Distribuio das indstrias avaliadas e trabalhadores atingidos por porte
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Porte
avaliao preliminar avaliao complementar
Empresas Trabalhadores Empresas Trabalhadores
Micro (0 a 19 funcionrios)
Pequena (20 a 99 funcionrios) 24 1.286 19 978
Mdia (100 a 499 funcionrios) 15 2.993 9 1.919
Grande (acima de 500 funcionrios) 4 3.399 2 1.943
Total 43 7.678 30 4.840
as distribuies das avaliaes referentes ao levantamento das condies de trabalho nas indstrias estudadas
esto apresentadas no quadro 16.
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Pginas 46 e 47
Quadro 16
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Distribuies das avaliaes referentes s condies de trabalho
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avaliao
Cermica
estrutural
Cermica de
revestimento
Total
Rudo instantneo 269 168 437
Dosimetria de rudo 92 40 132
Calor (IBuTG) 59 33 92
Iluminncia 276 167 443
Poeira respirvel 118 58 176
Percepo dos trabalhadores quanto s condies
gerais do ambiente e ritmo de trabalho
198 91 289
lPR / Il 97 29 126
Questionrio nrdico 186 79 265
Rula 198 91 289
Dinamometria 110 42 152
a distribuio de trabalhadores avaliados quanto a condies socioeconmicas e de sade est apresentada no
quadro 17.
Quadro 17
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Distribuio dos trabalhadores avaliados, por tipo de indstria cermica
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Trabalhadores
Estrutural Revestimento Total
374 151 525
as avaliaes das condies socioeconmicas e de sade, planejadas para serem realizadas em 20 trabalhado-
res de cada indstria, atingiram 87,5% do previsto, devido a situaes alheias equipe, como absentesmo e
desistncia do trabalhador. Foram avaliados 93,5% do previsto nas indstrias de cermica estrutural e 75,5%
do previsto nas indstrias de cermica de revestimento, amostras que foram consideradas suficientes para o
entendimento e o levantamento de subsdios para a apresentao de recomendaes.
2.2.2
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Condies de trabalho
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as declaraes das 43 indstrias relativas aos programas e aes em segurana e sade no trabalho, sumari-
zadas no quadro 18, indicam que, no geral, utilizam servios terceirizados de assessoria em SST, desenvolvem
os programas obrigatrios como Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRa e Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, no implantam programas complementares como Programa de Proteo
Respiratria PPR, Programa de Proteo de Riscos em Prensas e Similares PPRPS, Programa de Conservao
auditiva PCa, tm CIPa constituda e fornecem EPI aos trabalhadores.
Quadro 18
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Declarao das indstrias em relao aos programas e aes em SST
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Programas e aes em SST
Cermica
estrutural
Cermica de
revestimento
Total
SESMT prprio 8,0% 33,3% 18,6%
PPRa 76,0% 100% 86,0%
PCMSO 84,0% 100% 90,7%
CIPa ou designado 68% 100% 81,4%
PPR 8,0% 27,8% 16,3%
PPRPS 4,0% 11,1% 7,0%
PCa 24,0% 33,3% 27,9%
SIPaT 28,0% 55,6% 39,5%
Treinamento para utilizao
Equipamentos de Proteo Individual - EPI 64,0% 88,9% 74,4%
Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC 48,0% 88,9% 65,1%
Proteo contra incndio
Brigada de incndio 12,0% 61,1% 32,6%
Pessoal treinado 32,0% 66,7% 46,5%
Plano de emergncia 4,0% 27,8% 14,0%
Tambm declararam solicitar a realizao de horas extras, 88,0% das indstrias de cermica estrutural e 77,2%
das indstrias de cermica de revestimento.
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Pginas 48 e 49
as declaraes indicam maior atuao em segurana e sade no trabalho entre as indstrias de cermica de re-
vestimento em comparao s de cermica estrutural, situao confirmada pelas observaes da equipe durante
as avaliaes.
as observaes da equipe nas indstrias de cermica estrutural indicam que as empresas e os trabalhadores no
so tecnicamente orientados para melhorar as condies de trabalho, os programas se restringem emisso dos
documentos pertinentes segurana e medicina do trabalho para o cumprimento legal, a CIPa pouco atuante,
o fornecimento e uso dos equipamentos de proteo individual no so regulares. nas indstrias cermicas de
revestimento, aparentemente h certa aplicao dos programas legais que, juntamente com a atuao de tcnico
de segurana do trabalho prprio, leva a certa organizao e atuao em SST, a CIPa mais atuante e a maioria
dos trabalhadores faz uso dos EPI pertinentes a suas funes. as empresas fornecem uniformes para os seus
trabalhadores.
Em relao proteo contra incndio as avaliaes levaram ao entendimento de que a maioria das indstrias
avaliadas, tanto as de cermica estrutural como as de revestimento, no dispe de recursos humanos e materiais
suficientes e adequados para combater princpios de incndio.
Em relao s reas de vivncia, na maioria das indstrias cermicas de revestimento avaliadas, as instalaes
sanitrias, vestirios e refeitrios foram considerados satisfatrios em quantidade, asseio e em condies de uso.
nas indstrias de cermica estrutural, estas reas de vivncia foram consideradas em quantidade insuficiente,
precrias na manuteno e no asseio, com vasos sanitrios sem assento, com recipientes para descarte de papel
higinico, quando disponveis, sem tampa, com chuveiros sem aterramento, ausncia de estrados antiderrapan-
tes nos locais de banho, vestirios com nmero insuficiente de armrios individuais, geralmente em precrias
condies de conservao, ausncia de refeitrio, levando o trabalhador a se alimentar nas reas produtivas em
condies improvisadas, tais como utilizao de blocos como assento e aproveitamento do calor dos fornos para
esquentar marmitas.
nas 30 indstrias avaliadas na etapa complementar, no foi constatada a potabilidade da gua fornecida para
consumo dos trabalhadores. O fornecimento, geralmente, por bebedouro de jato inclinado (63,3%) ou de
garrafo (13,3%), sendo que em sete indstrias (23,3%), todas de cermica estrutural, o fornecimento por
torneiras em tanques ou de jardim. na indstria de cermica estrutural, a distribuio bebedouros insuficiente
para atender os postos de trabalho, tendo sido observado o uso indevido de garrafas plsticas e de copos cole-
tivos, que alm de causar desconforto, podem contaminar o trabalhador.
as indstrias de cermica estrutural, no geral, esto instaladas em galpes com p direito superior a quatro me-
tros, cobertura com telhas de fibrocimento ou cermica, sem fechamento lateral, com piso de cimentado rstico
ou de terra batida, com irregularidades, acmulo de material e resduos de perdas do processo produtivo, sem
demarcao das vias de circulao, o que dificulta a movimentao de materiais, a circulao dos trabalhadores
e, entre mquinas, expe os trabalhadores a ocorrncia de acidentes.
a iluminao natural complementada por lmpadas fluorescentes, incandescentes e mistas, insuficiente, princi-
palmente nos corredores entre os fornos e as estufas. a ventilao natural, pelas aberturas laterais, no dispe
de barreiras trmicas e nem sistemas exaustores, sendo que o calor, do processo produtivo e da insolao, torna
o ambiente de trabalho inadequado. nas reas externas a disposio de lenhas desorganizada e h restos de
madeiramento que so focos de vetores.
as indstrias de cermica de revestimento, no geral, esto instaladas em galpes com p direito superior a seis
metros, cobertura com telhas de fibrocimento ou de alumnio, fechamento lateral em alvenaria de bloco e piso de
concreto. a iluminao natural, complementada por lmpadas fluorescentes ou de vapor de sdio. a ventilao
natural por meio de janelas e aberturas tipo lanternim; sendo que algumas empresas dispem de sistemas de
ventilao e de exausto elica, no sendo suficiente para efetuar a troca trmica e amenizar o calor liberado
pelos secadores e fornos. Ocorre armazenamento de combustveis e inflamveis em tambores no interior das
edificaes, o que inadequado.
Das indstrias avaliadas quanto s instalaes eltricas, 55,0% das de cermica estrutural e 20% das de re-
vestimento apresentam inadequaes como: falta de aterramento das instalaes e das mquinas, ferramentas
manuais sem isolamento, fios energizados descascados, com emendas e expostos, quadros sem sinalizao de
segurana e proteo de barramento, quadros de disjuntores sem diagrama unifilar e sem identificao, tomadas
de fora sem identificao de tenso e realizao dos servios por trabalhadores no enquadrados nas novas
determinaes da nR-10, quanto qualificao, uso de vestimentas de proteo, emprego de ferramentas apro-
priadas e aferio das mesmas.
Foi comum observar nas indstrias avaliadas a falta de proteo fixa em parte ou em toda a extenso das partes
mveis das mquinas, o que representa grave fator de risco de acidentes. O uso da policorte e do esmeril em 70%
das indstrias de cermica estrutural avaliadas perigoso, propicia ruptura e projeo de fragmentos do abrasivo.
Das indstrias avaliadas, todas as de cermica estrutural e 30,0% das de cermica de revestimento no dispem
de sistema adequado de proteo contra descargas atmosfricas (para-raios) e no fazem controle anual de
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Pginas 50 e 51
resistividade dos pontos de aterramento, situaes que colocam em risco a segurana dos trabalhadores e das
instalaes gerais das edificaes.
nas indstrias de cermica estrutural avaliadas, os resduos so produtos quebrados ou defeituosos e cinzas da
queima de lenha, serragem e cavaco. So usados para cascalhar ruas, ptios ou so incorporados na matria-
prima e as cinzas destinadas lavoura.
nas indstrias avaliadas de cermica de revestimento, a pequena quantidade de resduo gerado no processo pro-
dutivo agregado matria-prima e re-processado, assim como o resduo do tratamento de efluentes lquidos.
Os gases gerados no processo da queima passam por sistema de depurao (lavador) antes da emisso para o
meio ambiente. Os resduos dos lavadores de gases so retirados por empresas terceirizadas.
Das 437 medies instantneas de rudo, 82,5% das efetuadas em indstrias de cermica estrutural (269) e
94,6% das efetuadas em indstrias de revestimento (168) excederam 80,0 dB(a), o que indica necessidade de
controle no ambiente laboral. as distribuies dos resultados esto apresentadas no grfico 1.
Grfico 1
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Distribuio dos resultados de medies instantneas de rudo
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estrutural revestimentos
%
80
60
40
20
0
17,5 5,3 30,5 29,2 52,0 65,5
< 80 dB(a) 80 a < 85 dB(a) 85 dB(a)
as dosimetrias de rudo realizadas em 92 trabalhadores de indstrias de cermica estrutural e em 40 trabalha-
dores de indstrias de revestimento, indicaram que 86,4% dos avaliados esto expostos a nveis de rudo que
requerem proteo do trabalhador.
a distribuio das exposies dos trabalhadores a rudo, expressas em nvel mdio da dosimetria para jornada de
oito horas dirias, est representada no grfico 2.
Grfico 2
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Distribuio dos resultados de exposio nvel mdio de rudo
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Foram realizadas 92 avaliaes de calor pelo ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo IBuTG, 59 em
indstrias de cermica estrutural e 33 em indstrias de cermica de revestimento. Como apresentado no grfico
3, a maioria dos resultados superou os valores permitidos, estabelecidos pela nR-15, Quadro 2 do anexo 3.
Grfico 3
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Distribuio dos resultados das avaliaes de exposio a calor
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as avaliaes de 443 postos de trabalho indicaram, como apresentado no grfico 4, que a iluminncia de 32,3%
dos postos so inferiores ao mnimo recomendado pela nBR-5413.
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Pginas 52 e 53
%
80
60
40
20
0
15,2 5,0 47,8 17,5 37,0 77,5
< 80 dB(a) 80 a < 85 dB(a) 85 dB(a)
%
80
60
40
20
0
23,7 9,1 76,3 90,9
adequado inadequado
Grfico 4
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Distribuio dos resultados de iluminncia
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as distribuies das concentraes de poeira respirvel coletadas prximo s zonas respiratrias dos trabalha-
dores esto representadas no grfico 5, separadamente por tipo de indstria cermica, estrutural (n = 118) e
de revestimento (n = 58).
Grfico 5
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Distribuio dos resultados de concentrao de poeiras respirveis
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a maioria (72,4%) das amostras (n = 58) coletadas nas indstrias de cermica de revestimento apresentaram
resultados acima do limite de tolerncia (lT = 0,40 mg/m
3
) calculado para poeira respirvel contendo slica livre
cristalizada, como representado no grfico 6, indicando a necessidade de proteo dos trabalhadores de acordo
com um Programa de Proteo Respiratria PPR.
Grfico 6
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Distribuio dos resultados de poeira respirvel contendo slica cristalizada
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a avaliao de poeira respirvel contendo slica livre cristalizada tambm necessria na indstria de cermica
estrutural, o que no ocorreu neste trabalho em funo de no ter se caracterizado a poeira respirvel coletada,
na prtica ou por referncia que subsidiasse a avaliao. recomendado que esta exposio dos trabalhadores
seja avaliada nos programas de higiene e segurana das indstrias.
no geral, a percepo dos trabalhadores de que as atividades nas indstrias de cermica so frequentemente
ou eventualmente perigosas, desconfortveis por requerer postura inadequada, esforo fsico e gestos repetitivos
em ambiente quente, ruidoso, empoeirado, trabalho em p por longos perodos e levam ao cansao ao final do
expediente, embora tenham se referido a pausas para descanso, como representado no grfico 7.
Grfico 7
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Referncia de pausas para descanso
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Pginas 54 e 55
%
80
60
40
20
0
70,7 62,9 29,3 37,1
adequado Inadequado
%
80
60
40
20
0
27,6 72,4
< limite de tolerncia limite de tolerncia
%
80
60
40
20
0
41,9 53,8 27,3 26,4 30,8 19,8
nunca s vezes sempre
1,8
1,6
1.4
1.2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
quartil inferior mediana quartil superior
Quanto ao ritmo de trabalho, consideram que moderado e que no h presso, embora caiba ressaltar a funo
do forneiro da indstria de cermica estrutural, geralmente tarefeiros, que devido ao incentivo de prmio por
produtividade, impem presso ao ritmo de trabalho, criam grupos fechados e isolam colegas que no corres-
pondem produtividade desejada.
O levantamento de dor osteomuscular nos ltimos 12 meses indicou alta incidncia entre os trabalhadores avalia-
dos, principalmente nas indstrias de cermica estrutural, gerando absentesmo, como representado no grfico 8.
Grfico 8
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absentesmo nos ltimos 12 meses por dor osteomuscular
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a regio do corpo humano mais citada em relao dor que motivou falta no trabalho foi a coluna lombar, como
representado no grfico 9.
Grfico 9
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absentesmo por dor osteomuscular, por regio do corpo humano
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as avaliaes dos limites de Peso Recomendado lPR e dos ndices de levantamento Il indicaram alto risco
de leso lombar entre os foguistas, forneiros lenheiros, prensistas, lanadores e carregadores de caminho das
indstrias de cermica estrutural, e entre os classificadores das indstrias de cermica de revestimento. Os fato-
res que mais comprometem, variam entre as funes, sendo:
para foguistas, o peso e a frequncia de levantamento da carga;
para forneiros, lenheiros, prensistas, lanadores e carregadores de caminho, a frequncia de levantamento
da carga;
para os classificadores, a altura da esteira (altura da carga).
a dinamometria indicou comprometimento na fora de preenso palmar do lado dominante de vrias funes, de-
vido associao do levantamento de peso, caracterstica das atividades. Entre os trabalhadores das indstrias
de cermica estrutural, lenheiros (87,5%), foguistas (75,0%), forneiros (63,9%), prensistas (62,5%), mecni-
cos de manuteno (50%), carregadores de caminho (50%), vagoneteiros (46,2%) e lanadores (40,0%). Dos
trabalhadores das indstrias de cermica de revestimento, preparadores de esmalte (66,7%), operadores de
prensa (66,7%) e classificadores (60,0%). Tambm indicou o comprometimento na fora de preenso palmar do
lado dominante da funo de auxiliar de limpeza, em 83,3% dos avaliados nas indstrias de cermica estrutural
e em 50,0% dos avaliados nas indstrias de cermica de revestimento.
a avaliao das posturas de trabalho, associadas fora exercida e atividade esttica ou repetitiva, que podem
levar fadiga muscular (Rula), indicou necessidade de aes para a melhoria em vrios postos de trabalho.
nas indstrias de cermica estrutural 70,2% dos postos avaliados requerem modificaes imediatas (nvel 4),
enquanto que nas indstrias de cermica de revestimento 48,3% dos postos avaliados requerem investigaes
adicionais para avaliar a necessidade de modificaes (nvel 2), como representado no grfico 10.
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Pginas 56 e 57
%
80
60
40
20
0
44,6 10,1
% 0 5 10 15 20
coluna lombar
joelho
punho/mo
antebrao
12,1
4,5
3,8
1,1
Grfico 10
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Distribuio dos nveis de ao corretiva referente aos postos de trabalho
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Os nveis de ao corretiva por postos de trabalho das indstrias de cermica esto apresentados nos quadro
19.
Quadro 19
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nveis de ao por posto de trabalho nas indstrias de cermica
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Estrutural Revestimento
Posto de trabalho nvel de ao Posto de trabalho nvel de ao
Matria-prima 2 Matria-prima 2
Maromba 2 e 3 Preparao de massa 4
Estufa (vagoneteiro) 2 e 4 Prensa 4
Estufa (lanador) 4 Esmaltao 3
Forno (forneiro) 4 Classificao 2
Forno (foguista) 4 Preparao de esmalte 4
apoio (lenheiro) 4 Manuteno 4
Expedio 4
Moagem 3
Manuteno 4
Prensa 3 e 4
2.2.3
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Condies socioeconmicas e de sade dos trabalhadores
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a maioria dos trabalhadores avaliados (525) do gnero masculino (94,1%); casado ou tem companheira,
idade mdia 36 anos e seis meses, na faixa etria de 25 a 35 anos (33,3%) e de 35 a 45 anos (27,0%), como
representado no grfico 11.
Grfico 11
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Distribuio por faixa etria
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Como representado no grfico 12, o nvel de escolaridade baixo, principalmente entre os trabalhadores das
indstrias de cermica estrutural. Poucos (2,5%) tm curso profissionalizante na rea e a maioria (71,0%) refere
interesse em voltar a estudar, o que no ocorre por falta de tempo (38,5%).
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Pginas 58 e 59
acima de 55 anos
45 < 55 anos
35 < 45 anos
25 < 35 anos
18 < 25 anos
< 18 anos
9,4
2,0
20,1
11,9
26,7
27,8
33,2
33,8
10,2
22,5
0,5
2,0
% 0 5 10 15 20 25 30 35 40
%
80
60
40
20
0
14,6 48,3 15,2 12,1 70,2 39,6
nvel 2 nvel 3 nvel 4
Grfico 12
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Distribuio por escolaridade
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Moram com suas famlias (94,1%) em residncias prprias (60,6%), alugadas (21,3%) ou emprestadas (15,2%),
em rua asfaltada (81,9%), servidas por rede de esgoto (85,7%), gua tratada (93,9%) e coleta regular de lixo
(93,9%). Foi comum forneiros e foguistas das indstrias de cermica estrutural referirem morar em casas das
empresas, localizadas em suas proximidades, com saneamento bsico precrio.
Fazem em mdia quatro refeies dirias, caf da manh (82,3%), almoo (98,5%), lanche da tarde (45,1%) e
jantar (97,3%). O almoo levado de casa para o trabalho em marmita (59,0%).
Os meios de deslocamento de casa para o trabalho so bicicleta (28,0%), deslocamento a p (27,2%) e condu-
o disponibilizada pela empresa (23,6%).
Estes trabalhadores iniciaram cedo suas atividades laborais, em mdia com 12,4 anos de idade, a maioria
(54,9%) na lavoura. So registrados em carteira (98,3%), com tempo mdio de trabalho na empresa de 5,6
anos e no ramo de 11,4 anos, recebem salrio fixo (88,2%), trabalham seis dias por semana (87,0%) e fazem
horas extras aos domingos (66,5%) e nas folgas (23,8%). Referem que o salrio no suficiente para suas
necessidades, sendo que 38,7% so os nicos mantenedores de suas famlias.
Entre os benefcios oferecidos pelas indstrias, o mais citado a cesta bsica (92,8%), seguido da participao
nos lucros (80,2%). as referncias de melhorias necessrias so salrio (46,3%), refeitrio (39,0%), benefcios
(36,4%) e instalaes sanitrias (35,0%).
a maioria refere satisfao em relao sua sade (81,1%), vida profissional (79,8%), com a vida familiar
(96,2%), gosta de ficar em casa com a famlia em seus horrios de folga (52,6%), de assistir televiso, escutar
msica e rdio, visitar amigos e parentes, estar tranquilo (74,7%), gosta do trabalho (91,8%) e de ter bom re-
lacionamento com colegas (92,8%) e superiores (87,8%). atividades fsicas so praticadas por apenas 17,3%
e 82,9% referem dormir bem.
Consideram que a empresa se preocupa com sua segurana e sade no trabalho (65,7%), porm, poucos refe-
rem treinamento em SST antes de comear a trabalhar (33,1%) ou aps algum tempo na empresa (42,9%).
Consideram que o ambiente de trabalho ruidoso (98,5%) e apresentam queixas relacionadas ao sistema audi-
tivo, como representadas no grfico 13.
Grfico 13
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Queixas referentes ao sistema auditivo
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a utilizao de protetores auditivos foi referida por 47,8%, principalmente o modelo plug de silicone (42,1%).
Entre os 52,2% que no usam este EPI, como representado no grfico 14, os principais motivos da no utilizao
so considerar desnecessrio (21,3%) e a empresa no fornecer (13,7%), referncias que indicam a falta de
treinamento adequado para os trabalhadores e falta de conhecimento ao empresrio para o fornecimento ade-
quado e para a exigncia do uso, principalmente nas indstrias de cermica estrutural.
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Pginas 60 e 61
%
80
60
40
20
0
35,8 24,4 24,0 20,2 10,1
irritao a presena de dor de sensao de inflamao ou
sons intensos zumbido ouvido ouvido tapado infeco na orelha
%
80
60
40
20
0
no possui 1 grau 1 grau 2 grau 2 grau superior superior
estudo incompleto completo incompleto completo incompleto completo
Grfico 14
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Referncia de utilizao de protetor auditivo
estrutural revestimentos total
na inspeo do meato acstico externo, no foram detectadas alteraes que inviabilizassem a realizao do
exame audiomtrico.
Os resultados das audiometrias tonais que sugerem Perda auditiva Relacionada ao Trabalho PaRT esto repre-
sentados no grfico 15.
Grfico 15
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Resultado da audiometria tonal
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estrutural revestimentos total
a perda auditiva ocorre em decorrncia do tempo de exposio ao risco, associada a outros fatores ocupacio-
nais e no ocupacionais, que requerem investigao para estabelecer nexo, sendo aqui apresentadas algumas
informaes sobre os trabalhadores cujos resultados de audiometria foram sugestivas de PaRT. a mdia de idade
42,5 anos, tempo mdio de empresa de 7,1 anos e no ramo cermico de 14,8 anos, apresentam queixas rela-
cionadas ao sistema auditivo, de irritao a sons intensos (30,2%), zumbido (25,2%) e dor de ouvido (20,8%)
e 43,4% no utilizam protetores auditivos. Relatam tempo mdio de 13,3 de exposio ao rudo em outras em-
presas do mesmo ramo e de 6,5 anos em outros segmentos.
O resultado indica a necessidade de controlar as fontes de risco, de fornecer protetores auditivos adequados e
treinar os trabalhadores, de exigir o uso do EPI e de acompanhar a sade auditiva dos trabalhadores.
na avaliao mdica do histrico ocupacional, a maioria no refere acidentes de trabalho. Exames ocupacionais
admissionais e peridicos no so realizados em suas totalidades e os de mudana de funo, de retorno ao
trabalho e o demissional quase nunca so feitos.
Os hbitos pessoais referidos pelos trabalhadores das indstrias de cermica mostram baixa atividade fsica,
consumo social de lcool; consumo de drogas ilcitas e tabagismo.
Os achados na otoscopia e rinoscopia indicam normalidade para a maioria dos trabalhadores avaliados. Os re-
sultados alterados de Presso arterial - Pa, de ndice de Massa Corprea IMC e de Circunferncia abdominal
Ca, apresentados no quadro 20, juntamente com os hbitos pessoais referidos, tabagismo, consumo de lcool
e de drogas, caracterizam risco elevado desta populao para o desenvolvimento de doenas cardiovasculares,
obesidade, dislipidemias, diabetes mellitus e sndrome plurimetablica.
Quadro 20
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Distribuio de resultados alterados de Pa, IMC e Ca
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Trabalhadores da
indstria cermica
Presso arterial
(Pa)
ndice de Massa Corprea
(IMC)
Circunferncia abdominal
(Ca)
Estrutural 23,5% 45,2% 31,8%
Revestimento 6,6% 49,0% 32,5%
Total 18,7% 46,3% 32,0%
precria a sade bucal dos avaliados, principalmente dos trabalhadores das indstrias de cermica estrutural,
como apresentado no quadro 21.
Quadro 21
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achados referentes sade bucal
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Trabalhadores da
indstria cermica
Cries / higiene precria ausncia de dentes uso de prtese
Estrutural 47,1% 65,8% 22,2%
Revestimento 19,2% 52,3% 18,5%
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Pginas 62 e 63
%
80
60
40
20
0
33,7 21,9 30,3
%
80
60
40
20
0
31,8 87,4 47,8 68,2 12,6 52,2
sim no
9,1
4,5
13,6
40,9
4,5
9,1
4,5
4,5
13,6
18,2
27,3
cicatrizes
formigamento
cimbras
dor osteomuscular referida
irritao ocular
tosse
sede intensa
sudorese excessiva
tontura
cansao
cefalia
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
2.2.4
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Condies avaliadas por setor e funo
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as avaliaes indicaram vrias diferenas em funo do tipo de cermica, dos setores e das funes.
a partir do reconhecimento dos processos produtivos, so apresentados os fluxogramas e as avaliaes por
setor, por funo e por tipo de cermica.
Figura 1
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Fluxograma do processo de cermica estrutural
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TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Matria-prima | Funo Operador de p carregadeira
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (7).
Trabalhadores: exposio a rudo (20), exposio poeira respirvel (11), aspectos ergonmicos (19) e sade audi-
tiva e mdica ocupacional (22).
DESCRIO Da OPERaO
Com a p carregadeira extrair minrio da lavra e carregar em caminhes que transportam a matria-prima para a rea
industrial e depositar em reas especficas. Os vrios tipos de argila so misturados pela p carregadeira formando
montes, que ficam em descanso por determinado perodo e so transportados depois para os caixes de alimentao
da produo.
Tambm ocorre a operao de descarga de serragem e cavaco de caminhes e transporte destes materiais para
queima no processo produtivo.
DESCRIO Da aTIvIDaDE
Extrair minrio da lavra e carregar caminhes, movimentar o minrio para descanso e abastecer caixes alimentadores.
Descarregar serragem e cavaco de caminhes e transportar estes materiais para a rea produtiva.
Condies de trabalho
vias de circulao no sinalizadas, em terrenos irregulares e com desnveis, com materiais que podem romper o pneu.
P carregadeira sem sinal sonoro de advertncia em marcha a r, sem buzina, com cabines abertas ou operadas com
vidros abertos por falta de sistema de refrigerao.
Ocorre o empilhamento acima de trs metros, ficando o equipamento em inclinao. Estas situaes podem levar a
arremesso de fragmentos de borracha, abalroamento entre veculos, atropelamento de transeuntes, exposio dos
operadores a rudo e poeira, e tombamento do equipamento.
O operador desenvolve sua atividade na posio sentada, exposto vibrao, por longos perodos, sendo que 63,2%
referiu dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna lombar e 10,5% referiu absentesmo por
dor neste perodo.
Medio instantnea de rudo: 14,3% superior a 80 dB(a), indicando necessidade de controle do ambiente.
Exposio a rudo: 80% superior a 80 dB(a), indicando necessidade de proteo do trabalhador.
Exposio poeira respirvel: 27,3% indicou necessidade de controle do ambiente e de proteo do trabalhador.
indicada a avaliao da exposio poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
alterao auditiva sugestiva de PaRT: 36,4%.
Sinais e sintomas mais observados na avaliao mdica:
|
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Pginas 64 e 65
matria-prima moagem
caixo alimentador
desintegrador
misturador
laminador
extrusora (maromba)
nivelador | gravao
prensa cortador

telhas tijolos furados, blocos e lajes
mesa agrupadora lanadores
estufa
forno
expedio
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Moagem | Funo Operador de moinho
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (3) e medio de iluminncia (1).
Trabalhadores: exposio a rudo (2), exposio poeira respirvel (5), aspectos ergonmicos (4), sade auditiva e
mdica ocupacional (5).
DESCRIO Da OPERaO
Fragmentar o minrio a tamanhos reduzidos, de acordo com a necessidade de cada processo, passando em seguida
por peneiras para homogeneizao.
Controlar a alimentao de minrio nos moinhos por comandos eltricos; inspecionar a passagem do minrio atravs
das peneiras, limpando-as e trocando-as quando necessrio; controlar o teor de umidade do minrio; trocar compo-
nentes do moinho quando desgastados.
Condies de trabalho
local com diferena de nveis e iluminao inadequada. Equipamento com partes mveis sem proteo. Referem
(50,0%) no realizar pausa para descanso, (75,0%) cansao moderado ao final da jornada em membros superiores
e inferiores e (50,0%) dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, em ombro e em coluna lombar, no sendo referido
absentesmo por dor neste perodo.
Medio instantnea de rudo: 100% indicou necessidade de controle do ambiente.
Exposio a rudo: 100% indicou necessidade de proteo ao trabalhador.
Medio de iluminncia: 100% indicou valor inferior ao recomendado.
Exposio poeira respirvel: 80,0% indicou necessidade de controle do ambiente e de proteo do trabalhador.
indicada a avaliao da exposio poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Extrusora / maromba | Funo Marombista
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (96) / medio de nvel de iluminncia (96).
Trabalhadores: exposio a rudo (20), exposio poeira respirvel (12), aspectos ergonmicos (19), sade auditiva
e mdica ocupacional (24).
DESCRIO Da OPERaO
a matria-prima depositada com p carregadeira no caixo alimentador transferida por transportadores de correias,
passando pelo desintegrador, misturador, laminador, maromba, niveladora, cortadora, mesa agrupadora ou at os
lanadores.
Controlar o funcionamento dos equipamentos por comando eltrico e o fluxo produtivo. Quando surge defeito no pro-
duto extrudado, interromper o processo, sanar o defeito e retomar ao processo normal.
Condies de trabalho
ambiente com acmulo de materiais e refugo, empoeirado, ruidoso, com pouca iluminao. Pisos e rampas desnivela-
dos e com salincias. Instalaes eltricas inadequadas. Partes mveis dos equipamentos sem proteo, transportador
de correia com estrutura a baixa altura e sem sinalizao. Situaes que tornam o ambiente desconfortvel, propcio
reduo da eficincia, a comprometer a sade do trabalhador e ocorrncia de acidentes como choque eltrico, batida
contra, quedas e prensagem de membros superiores.
Os trabalhadores referem cansao ao final da jornada moderado a intenso em membros superiores (63,2%) e intenso
em membros inferiores (52,6%), dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna lombar (47,4%),
que causou absentesmo por dor (10,5%) neste perodo.
Medio instantnea de rudo: 87,5% indicou necessidade de controle do ambiente.
Exposio a rudo: 100% indicou necessidade de proteo ao trabalhador.
Medio de iluminao: 25% indicou valor inferior ao recomendado.
Exposio poeira respirvel: Todas abaixo do nvel recomendado. indicada a avaliao da exposio poeira con-
tendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
|
|
Pginas 66 e 67
cicatrizes
formigamento
cimbras
tosse
corrimento nasal
irritao ocular
tontura
cansao
cefalia
%
16,7
4,2
4,2
62,5
8,3
4,2
12,5
4,2
12,5
29,2
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
80,0
20,0
20,0
20,0
corrimento nasal
cefalia
cansao
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Prensa | Funo Prensista
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (30), avaliao de calor IBuTG (2) e medio de iluminncia (26).
DESCRIO Da OPERaO
O produto que sai da maromba cortado em forma de basto, sendo direcionado para as prensas por meio de um
transportador; os bastes so depositados nas formas das prensas para dar a conformao das telhas.
Pegar o basto, posicionar sobre a matriz rotativa da prensa para dar a conformao da telha, remover a telha aps
sua conformao e depositar sobre um bero de madeira.
Condies de trabalho
Condies de riscos levantadas: exposio poeira, rudo, partes mveis sem proteo, iluminao e instalaes
eltricas inadequadas.
Os trabalhadores referem a realizao de gestos repetitivos freqentemente (86,7%), ritmo de trabalho moderado
(53,3%) e acelerado (46,7%), e queixa de dor nos ltimos 12 meses de trabalho (46,7%), principalmente em coluna
lombar, que causou absentesmo (20,0%) neste perodo.
Medio instantnea de rudo: 100% indicam necessidade de controle do ambiente.
avaliao de calor: 100% indicam necessidade de controle do ambiente ou ajuste no regime de trabalho.
Medio de iluminncia: 53,8% abaixo do recomendado.
Exposio a rudo: 75,0% indicam necessidade de proteo ao trabalhador.
Exposio a poeira respirvel: todas abaixo do recomendado. indicada a avaliao da exposio poeira contendo
slica livre cristalizada.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Estufa | Funo lanador
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Secagem dos blocos ou telhas por meio de ventiladores e ar quente vindo dos fornos. Os ventiladores realizam a dis-
tribuio do calor que sai pelos orifcios no rodap das plataformas nas reas de secagem.
abastecer o carrinho de mo com blocos ou com os beros de madeira com a telha e transport-los para rea de
secagem.
Condies de trabalho
ambiente empoeirado, quente, ruidoso, com iluminao insuficiente, partes mveis de equipamentos sem proteo e
instalaes eltricas inadequadas.
Os trabalhadores referem que realizam gestos repetitivos freqentemente (85,7%), ritmo de trabalho moderado
(57,1%) e acelerado (42,9%), alta intensidade de fora (51,1%) em membros superiores e inferiores, no realizar
pausa para descanso (51,1%), cansao ao final da jornada em membros superiores foi considerado moderado a
intenso (71,5%) e intenso em membros inferiores (57,1%) e dor osteomuscular nos ltimos 12 meses de trabalho
(60,0%), principalmente em coluna lombar, levando a absentesmo por dor (16,7%) neste perodo.
Medio instantnea de rudo: 100% indica necessidade de controle do ambiente.
avaliao de calor: 90,0% indica necessidade de controle do ambiente.
Exposio a rudo: 100% indica necessidade de proteo ao trabalhador.
Exposio a poeira respirvel: 9,1% indica necessidade de controle do ambiente e de proteo ao trabalhador. indi-
cada a avaliao da exposio poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
|
|
Pginas 68 e 69
33,3
28,6
57,1
28,6
14,3
9,5
19,0
19,0
19,0
33,3
47,6
cicatrizes
cimbras
tosse
irritao ocular
corrimento nasal
tontura
sudorese excessiva
sede intensa
cefalia
cansao
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
9,1
9,1
13,6
63,6
13,6
27,3
18,2
4,5
9,1
22,7
40,9
cicatrizes
cimbras
formigamento
irritao ocular
tosse
corrimento nasal
sudorese excessiva
sede intensa
cansao
cefalia
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Estufa | Funo vagoneteiro
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (48), avaliao de calor IBuTG (20), medio de iluminncia (26).
DESCRIO Da OPERaO
Secagem dos blocos ou telhas, por meio de ventiladores e ar quente vindo dos fornos. Os ventiladores realizam a
distribuio do calor que sai pelos orifcios no rodap das plataformas nas reas de secagem.
Transferir manualmente e/ou automaticamente a vagoneta para estufa, controlar o tempo de permanncia da vagoneta
na estufa, retirar a vagoneta da estufa com auxlio do transportador e/ou manualmente e dispor a mesma para os
forneiros.
Condies de trabalho
ambiente empoeirado, quente, ruidoso, com iluminao insuficiente, partes mveis de equipamentos sem proteo e
instalaes eltricas inadequadas.
Os trabalhadores referem que realizam gestos repetitivos freqentemente (60,0%) com ritmo de trabalho moderado
(55,0%) e acelerado (35,0%), alta intensidade de fora em membros superiores (65,0%) e inferiores (70%), no rea-
lizar pausa para descanso (50,0%), cansao moderado a intenso ao final da jornada em membros superiores (75,0%)
e intenso em membros inferiores (55,0%) e dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna lombar
(50,0%), que causou absentesmo por dor (25%) neste perodo.
Exposio poeira respirvel: 9,1% indica necessidade de controle do ambiente e de proteo ao trabalhador. indi-
cada a avaliao da exposio poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Forno | Funo Foguista
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Queima dos blocos ou telhas, por calor gerado pela queima de lenha, cavaco ou serragem.
abastecer manualmente as bocas dos fornos com lenha, cavaco ou serragem.
a lenha trazida pelos lenheiros e depositada prxima aos fornos, o cavaco e a serragem so transportados em
vasilhames de plstico em carrinhos manuais.
Manter as reas limpas, principalmente o depsito de cavaco e serragem.
Controlar a temperatura dos fornos por comando eltrico e do tempo de permanncia da carga nos mesmos. Remover
as cinzas dos fornos.
Condies de trabalho
ambiente empoeirado, ruidoso, partes mveis de equipamentos sem proteo, iluminao e instalaes eltricas ina-
dequadas. Possibilidade de queda de material, ferimentos nas mos por lenha, vasilhames e picada de animais peo-
nhentos.
Os trabalhadores referem que realizam gestos repetitivos freqentemente (58,3%) com ritmo de trabalho moderado
(45,8%) e acelerado (41,7%), com alta intensidade de fora em membros superiores e inferiores (54,2%), ocorrn-
cia de pausa para descanso (62,5%), cansao de moderado a intenso ao final da jornada em membros superiores
(58,3%) e inferiores (54,1%) e dor osteomuscuar nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna lombar (54,2%).
Referiram absentesmo nos ltimos 12 meses por dor em tornozelo / p (4,2%).
Medio instantnea de rudo: 65,5% indica necessidade de controle do ambiente.
Exposio a rudo: 80,0% indica necessidade de proteo ao trabalhador.
Exposio poeira respirvel: todas abaixo do recomendado no requer controle. indicada a avaliao da exposi-
o poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
|
|
Pginas 70 e 71
25,0
8,3
63,9
11,1
16,7
13,9
11,1
13,9
16,7
19,4
22,2
cicatrizes
cimbras
irritao ocular
tosse
corrimento nasal
cefalia
tontura
sudorese excessiva
cansao
sede intensa
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
30,0
6,7
56,7
13,3
6,7
20,0
10,0
13,3
13,3
16,7
16,7
cicatrizes
cimbras
tosse
corrimento nasal
irritao ocular
tontura
cefalia
cansao
sudorese excessiva
sede intensa
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Forno | Funo Forneiro
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Queima dos blocos ou telhas, por calor gerado pela queima de lenha, cavaco ou serragem.
Em fornos abbada: retirar blocos ou telhas aps secagem das vagonetas, transferir para os fornos, retir-los aps a
queima e transferir para a rea de estocagem. usam carrinho de mo.
Em fornos contnuos: retirar blocos ou telhas aps secagem das vagonetas, deposit-los em um transportador de cor-
reias, que passa por sistema de sopro, para remover a fuligem depositada sobre as peas no processo de secagem.
Condies de trabalho
ambiente empoeirado, ruidoso, partes mveis de equipamentos sem proteo, iluminao e instalaes eltricas ina-
dequadas. Possibilidade de queda de material, ferimentos nas mos por lenha, vasilhames e picada de animais peo-
nhentos.
Os trabalhadores referem que realizam gestos repetitivos frequentemente (94,4%) com ritmo de trabalho acelerado
(55,6%) e moderado (36,1%), com alta intensidade de fora em membros superiores e inferiores (77,8%), pausa
para descanso (55,6%), cansao ao final da jornada de moderado a intenso em membros superiores (66,6%) e inten-
so (50,0%) em membros inferiores, dor ostemuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna dorsal (54,3%)
e absentesmo por dor neste perodo por dores lombares (20,0%).
Medio instantnea de rudo: 65,5% indicam necessidade de controle do ambiente.
avaliao de calor: 73,3% indicam necessidade de controle do ambiente.
Exposio poeira respirvel: 5,9% indicam necessidade de controle do ambiente e proteo do trabalhador. indica-
da a avaliao da exposio poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Expedio | Funo Carregadores de caminho
avalIaES REalIZaDaS
Trabalhadores: exposio poeira respirvel (9), aspectos ergonmicos (15), sade auditiva e mdica ocupacional (22).
DESCRIO Da OPERaO
Blocos e telhas so separados por dimenses e tipos, estocados em reas abertas ou cobertas e carregados manual-
mente ou por empilhadeira nos caminhes.
Carregar carrocerias de caminhes com blocos ou telhas, separar as peas refugadas (segunda linha).
Condies de trabalho
O piso irregular, com refugos de produtos espalhados, os trabalhadores manuseiam materiais sem usar luvas, ficam
expostos a intempries e a atropelamentos.
Os trabalhadores referem que realizam gestos repetitivos frequentemente (80,0%), ritmo de trabalho moderado
(53,3%) e acelerado (46,7%), moderada intensidade de fora em membros superiores (53,3%) e de moderada a
intensa em membros inferiores (86,7%), e realizar pausa para descanso (73,3%), cansao ao final da jornada de
moderado a intenso em membros superiores 86,7% e inferiores 73,3%, dor osteomuscular nos ltimos 12 meses,
principalmente em coluna lombar (33,3%) e absentesmo por dor (6,7%), dorsais e lombares neste perodo.
Exposio poeira respirvel: 11,1% indica necessidade de controle do ambiente e proteo do trabalhador. indicada
a avaliao da exposio poeira contendo slica livre cristalizada.
Condies de sade
|
|
Pginas 72 e 73
13,6
18,2
45,5
13,6
9,1
13,6
9,1
4,5
18,2
18,2
cicatrizes
cimbras
tosse
corrimento nasal
irritao ocular
tontura
sede intensa
cefalia
cansao
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
33,3
4,9
23,5
74,1
8,6
14,8
9,9
13,6
22,2
22,2
29,6
cicatrizes
formigamento
cimbras
irritao ocular
corrimento nasal
tosse
tontura
sede intensa
cefalia
cansao
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR apoio | Funo lenheiro
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: avaliao de calor IBuTG (2).
DESCRIO Da OPERaO
Corte e deposio de lenha.
Cortar toras com serra manual ou por sistema hidrulico, depositar a lenha em carrinhos, que so levados para as
reas dos fornos manualmente ou por trator. Manter o ambiente de trabalho limpo.
Condies de trabalho
Trabalho com exposio s intempries, manuseando lenha sem o uso de luvas, com risco de escoriaes nas mos,
corpos estranhos nos olhos e picada de animais peonhentos.
Os trabalhadores realizam gestos repetitivos frequentemente (75,0%), ritmo de trabalho moderado (62,5%) e acele-
rado (25,0%), intensidade de fora alta em membros superiores e inferiores (62,5%), realizam pausa para descanso
(50,0%), cansao ao final da jornada em membros superiores e inferiores foi considerado intenso (50,0%), dor
osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna dorsal (57,1%) e absentesmo por dor neste perodo
devido a dores em punhos/mos (14,3%).
avaliao de calor: 100% indica necessidade de controle do ambiente.
Exposio poeira respirvel: todas abaixo do recomendado no requer medidas de controle.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Estrutural | seToR Manuteno | Funo Mecnico
avalIaES REalIZaDaS
Trabalhadores: exposio a rudo (7), aspectos ergonmicos (6), sade auditiva e mdica ocupacional (23).
DESCRIO Da OPERaO
Executar servios de bancada, tornearia, ajuste, serralheria, lubrificao de peas. Realizar servios de conserto, troca
e lubrificao nas reas da produo.
Realizar servios de manuteno preventiva e corretiva nas mquinas e equipamentos, executar pequenos servios
de solda, ligar equipamentos nos painis eltricos, realizar corte, desbaste e acabamento em peas, trocar boquilhas
da maromba.
Condies de trabalho
exposto aos variados fatores de risco da empresa e aos fatores de risco de sua atividade, como de escoriaes nas
mos, corpos estranhos nos olhos, contato com partes mveis, contato com equipamentos energizados, exposio a
produtos leos e graxas, rudo, raios de solda e outros.
Os trabalhadores referem presso moderada sobre o ritmo de trabalho (83,3%), ritmo de trabalho moderado (83,3%)
e acelerado (16,7%), moderada intensidade de fora em membros superiores (83,3%) e inferiores (100%), reali-
zarem pausa para descanso (50,0%), cansao moderado ao final da jornada em membros superiores e inferiores
(50,0%), queixa de dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em ombro (60,0%) e absentesmo por
dor neste perodo (16,7%) devido a dores lombares.
Condies de sade
|
|
Pginas 74 e 75
30,4
7,4
52,2
13,0
30,4
13,0
4,3
13,0
17,4
21,7
21,7
cicatrizes
cimbras
irritao ocular
corrimento nasal
tosse
cansao
tontura
sede intensa
sudorese excessiva
cefalia
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
9,1
9,1
9,1
63,6
9,1
18,2
9,1
27,3
27,3
27,3
cicatrizes
cimbras
formigamento
irritao ocular
tosse
corrimento nasal
sudorese excessiva
sede intensa
cefalia
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
Figura 2
|
Fluxograma do processo de cermica de revestimento
|

TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Matria-prima | Funo Operador de p carregadeira
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (4), medio de iluminncia (4).
DESCRIO Da OPERaO
Extrao do minrio da frente da lavra, por meio de p carregadeira, transporte por caminho para a unidade indus-
trial, depsito da matria-prima em reas cobertas, onde permanece por um determinado perodo para descanso, para
depois ser transportada para os caixes de alimentao dos moinhos. algumas empresas recebem a matria-prima j
preparada vinda por meio de caminhes basculantes.
Extrair minrio na frente de lavra; carregar caminhes, movimentar o minrio para descanso; abastecer os caixes
alimentadores dos moinhos; limpar, abastecer e manter a p carregadeira em perfeito funcionamento e auxiliar na
movimentao de equipamentos pesados.
Condies de trabalho
P carregadeira sem buzina e sem sinal sonoro de marcha a r, operadas com cabinas com vidros abertos por falta de
sistema de refrigerao, empilhamento de matria-prima acima de trs metros, ficando a p carregadeira em terrenos
inclinados, com possibilidade de tombamento, materiais cortantes na rea, condies que levam a riscos de abalroa-
mento, atropelamento, risco de perfurao e rompimento de pneus, queda da p carregadeira no caixo alimentador,
exposio dos operadores s intempries, a rudo, a poeira e a vibrao.
(71,4%) e acelerado (28,6%), no realiza pausa para descanso (57,1%), cansao de moderado a intenso ao final da
jornada em membros superiores (57,1%) e inferiores (71,4%), dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principal-
mente em coluna lombar (57,1%) e absentesmo por dor neste perodo devido a dores nos joelhos (14,3%).
Condies de sade
|
|
Pginas 76 e 77
matria-prima
caixo alimentador
moinho de bola moinho de martelo
atomizador
preparao de esmalte prensa

aplicao de engobe,
secador

esmalte, serigrafia
linha
forno
seleo
embalagem
manual automtica | rob
transporte por empilhadeira
expedio
44,4
22,2
11,1
11,1
11,1
11,1
22,2
cicatrizes
cimbras
corrimento nasal
sudorese excessiva
cefalia
sede intens
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Preparao de massa | Funo Operador de moinho | atomizador
avalIaES REalIZaDaS
ambiente: medio instantnea de rudo (18) e medio de iluminncia (18).
DESCRIO Da OPERaO
a matria-prima, depositada no caixo alimentador, transferida por meio de transportador de correias e elevador
de canecas para os moinhos, passa por operaes unitrias, depois sendo transferida para os silos granuladores
e depois para os silos que abastecem as prensas. as operaes unitrias no processo a seco so peneiramento e
umidificao e no processo a mido, o preparo de barbotina, que aps moagem passa pelo atomizador, para reduzir
o teor de umidade.
Controlar equipamentos, o processo produtivo por meio de comandos do painel eltrico, a granulometria e umidade;
executar pequenos servios de manuteno; trocar as peneiras quando fora de padro; recolher amostras de material,
para anlises em laboratrio; manter o local de trabalho limpo e organizado e fazer anotaes de controle de produo
em fichas especficas.
Condies de trabalho
atividade realizada em ambiente ruidoso, empoeirado, mal-iluminado, com trabalho em altura e com partes mveis das
mquinas e equipamentos sem proteo.
(54,5%) e acelerado (45,5%), alta intensidade de fora em membros superiores (54,5%) e inferiores (72,7%), que
realizam pausa para descanso (63,6%), cansao de moderado a intenso ao final da jornada em membros superiores
(54,5%) e inferiores (81,8%), dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna lombar (72,7%) e
absentesmo no mesmo perodo devido a dores nos joelhos (9,1%).
Medio instantnea de rudo: 77,8% indicam necessidade de controle do ambiente.
Exposio poeira respirvel contendo slica livre cristalizada: 82,6% das avaliaes superaram o limite de tolerncia.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Prensa | secador | Funo Operador de prensa
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Dar conformao por prensagem das matrias-primas abastecidas pelos silos de massa e aps passa por um secador
para eliminar resduos de umidade.
Operar comandos eltricos das prensas; controlar a umidade e abastecimento de massa nas prensas; controlar a es-
pessura, umidade e peso das peas, a temperatura do secador, verificar defeitos e corrigi-los; manter os componentes
das prensas e locais de trabalho limpos.
Condies de trabalho
ambiente de trabalho quente, ruidoso, empoeirado, passagem sob estruturas de baixa altura e partes mveis de
mquinas e equipamentos sem proteo.
Os trabalhadores referem que realizam gestos repetitivos (75,0%), ritmo de trabalho moderado (87,5%) e acelerado
(12,5%), intensidade de fora de moderada a intensa em membros superiores e em membros inferiores fraca (75,0%),
que realizavam pausa para descanso (62,5%), cansao ao final da jornada de moderado a intenso em membros infe-
riores (62,5%) e dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, principalmente em coluna lombar (62,5%).
Exposio poeira respirvel contendo slica livre cristalizada: 70,6% das avaliaes superaram o limite de tolerncia.
Condies de sade
|
|
Pginas 78 e 79
30,8
38,5
7,7
7,7
7,7
7,7
15,4
15,4
cicatrizes
tosse
corrimento nasal
sudorese excessiva
sede intensa
cefalia
cansao
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
23,8
14,3
42,9
4,8
14,3
14,3
9,5
19,0
19,0
19,0
23,8
cicatrizes
cimbras
corrimento nasal
tosse
irritao ocular
sudorese excessiva
tontura
cefalia
cansao
sede intensa
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Preparao de esmalte | Funo Preparador de esmalte
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Preparo do engobe e diversos tipos de esmalte com moinhos apropriados.
Iar bags de produtos para abastecer os moinhos, com ponte rolante ou empilhadeira; preparar engobe e diversos
tipos de esmaltes com vrias especificaes; controlar moinhos por comando eltrico; recolher amostras para controle
em laboratrio; corrigir desvios e abastecer o setor produtivo com engobe e esmaltes.
Condies de trabalho
ambiente quente, ruidoso e com mquinas e equipamentos sem proteo das partes mveis, contato com produto
qumico, trabalho em altura, elevao de carga, elevao de pessoas com empilhadeira.
Os trabalhadores referem ritmo de trabalho moderado (50,0%) e lento (50,0%), fraca intensidade de fora em mem-
bros superiores (75,0%) e inferiores (50,0%), que realizam pausa para descanso (75,0%), dor osteomuscular em
coluna lombar nos ltimos 12 meses.
Exposio poeira respirvel contendo slica livre cristalizada: 71,4% das avaliaes superaram o limite de tolern-
cia.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Esmaltao | Funo Operador de esmaltao
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Recobrir peas com engobe e esmaltes e pass-las pelo processo de serigrafia.
Controlar a aplicao de engobe e esmaltes nas peas, testar densidade e viscosidade do esmalte, descartar peas
defeituosas; manter os equipamentos e locais de trabalho limpos e organizados. Trocar a linha de produto quando
solicitado (cilindros, tinta, campana, granilha e tela).
Condies de trabalho
ambiente ruidoso, quente e mal-iluminado, mquinas e equipamentos sem proteo das partes mveis, contato com
produto qumico e passagem sob estruturas de baixa altura.
(27,3%), intensidade de fora de moderada a intensa em membros inferiores (72,7%), no realizam pausa para
descanso (81,8%), cansao de moderado a intenso ao final da jornada em membros inferiores (81,8%) e dor osteo-
muscular nos ltimos 12 meses em coluna lombar (63,6%).
Exposio poeira respirvel contendo slica livre cristalizada: 80% das avaliaes superaram o limite de tolerncia.
Condies de sade
|
|
Pginas 80 e 81
27,3
27,3
9,1
9,1
18,2
18,2
cicatrizes
tosse
irritao ocular
cefalia
cansao
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
20,0
10,0
20,0
10,0
20,0
10,0
10,0
10,0
20,0
cicatrizes
cimbras
corrimento nasal
irritao ocular
sudorese excessiva
sede intensa
cefalia
cansao
%
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
|
|
Pginas 82 e 83
TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Manuteno | Funo Mecnico
avalIaES REalIZaDaS
DESCRIO Da OPERaO
Servios de manuteno em bancada (tornearia, ajuste, serralheria e lubrificao de peas) e na rea de produo
(conserto, troca e lubrificao).
Realizar servios de manuteno preventiva e corretiva nas mquinas e equipamentos; executar servios de solda;
ligar equipamentos nos painis eltricos; realizar corte, desbaste e acabamento em peas, utilizando ferramentas
manuais.
Condies de trabalho
atividade desenvolvida com os fatores de riscos de toda a rea e os especficos de sua funo. Exposio a leos e
graxas e a instalaes eltricas inadequadas.
(100%), alta intensidade de fora alta em membros superiores (100%) e inferiores (66,7%), no realizam pausa para
descanso (100%), cansao ao final da jornada de moderado a intenso em membros superiores (66,7%) e intenso
em membros inferiores (66,7%), dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, em coluna dorsal e lombar (33,3%) e
absentesmo por dor lombar neste perodo (33,3%).
avaliao de calor: 100% indicam necessidade de controle do ambiente.
Exposio a rudo: 100% indicam necessidade de proteo ao trabalhador.
Condies de sade
TiPo de CeRMiCa Revestimento | seToR Seleo | Funo Classificador
avalIaES REalIZaDaS
Trabalhadores: exposio a rudo (11), poeira respirvel (1), aspectos ergonmicos (17), sade auditiva e mdica
ocupacional (35).
DESCRIO Da OPERaO
Os revestimentos entram no forno automaticamente. um trabalhador, dentre os classificadores, controla o fluxo e as
diferentes temperaturas do forno, por meio de comando eltrico. ao sarem do forno, os revestimentos passam pela
primeira seleo, chamada de escolha, seguindo para uma segunda seleo, chamada classificao.
na sada do forno, acompanhar o fluxo dos revestimentos, desviar o fluxo para uma outra esteira se for detectado
defeito, remover manualmente as peas defeituosas e coloc-las sobre paletes para serem selecionadas e retornar as
peas consideradas aprovadas. O classificador de escolha acompanha o fluxo das peas que passaram pela primeira
inspeo, classifica o material a ou B e descarta peas defeituosas. H revezamento dos postos de trabalho a cada
30 minutos.
Condies de trabalho
ambiente quente e ruidoso, partes mveis das mquinas e equipamentos sem proteo.
(11,8%), intensidade de fora alta em membros superiores (52,9%) e fraca em membros inferiores (52,9%), que re-
alizam pausa para descanso (52,9%), cansao entre moderado e intenso ao final da jornada em membros superiores
e inferiores (70,6%), dor osteomuscular nos ltimos 12 meses, em coluna lombar (47,1%) e absentesmo por dor
lombar (5,9%) neste perodo.
avaliao de calor: 73,3% indicam necessidade de controle do ambiente.
Exposio poeira respirvel contendo slica livre cristalizada: avaliao inferior ao limite de tolerncia.
Condies de sade
22,9
8,6
42,9
8,6
14,3
20,0
14,3
17,1
25,7
28,6
31,4
cicatrizes
cimbras
corrimento nasal
tosse
irritao ocular
cansao
tontura
sede intensa
sudorese excessiva
cefalia
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
33,3
50,0
16,7
16,7
cicatrizes
corrimento nasal
cefalia
% 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 0
2.2.5
|
Consideraes finais
|

as indstrias cermicas avaliadas, apesar dos diferentes tipos de instalaes e processos produtivos, apresentam
fatores de riscos semelhantes, embora em intensidades diferentes, que comprometem a segurana e sade dos
trabalhadores.
Para a melhoria nas condies de trabalho e de uma adequada prtica de segurana e sade, fundamental a
efetiva implantao dos programas em segurana e sade no trabalho com o comprometimento de todos, das
indstrias, dos profissionais de segurana e sade no trabalho, da CIPa e dos trabalhadores.
2.3
|
RECOMEnDaES
|

as avaliaes realizadas demonstraram que as condies de trabalho nas indstrias de cermica avaliadas so
precrias, trazendo consequncias aos trabalhadores e acarretando desperdcio de materiais e de horas tra-
balhadas. Foi comum observar falhas no cumprimento das normas regulamentadoras e baixo envolvimento dos
trabalhadores, demonstrando dificuldade do ramo industrial para o enfrentamento das questes de SST.
a recomendao geral para aprimoramento das condies de trabalho o efetivo cumprimento das normas
regulamentadoras. a seguir sero apresentadas vrias recomendaes visando orientar e motivar as indstrias
cermicas a aprimorarem as condies de trabalho e de sade dos trabalhadores.
2.3.1
|
Planejamento e acompanhamento
|

Devem contemplar todas as atividades, estipulando condies adequadas de operao, mtodos de trabalho
apropriados definidos a partir de padres tcnicos e cdigos de prtica, adotando e mantendo regras para o
trabalho seguro e medidas para assegurar o envolvimento e cooperao dos trabalhadores, reduzindo gastos
provenientes de retrabalho, perda de tempo e de materiais.
a efetiva participao do trabalhador previne agravos sua integridade, reduz custos da preveno, aprimora as
condies de trabalho, a qualidade do produto e a produtividade do processo.
2.3.2
|
Participao do trabalhador no planejamento e acompanhamento
|

O trabalhador deve ser capacitado para bem desenvolver suas atividades de forma segura prevenindo acidentes.
a capacitao deve ser realizada em linguagem acessvel enfatizando as suas atividades, os mtodos que so
utilizados, os riscos a que est exposto e o que ser esperado dele. assim o trabalhador passa a ter condies
para colaborar com a promoo das condies de trabalho e de dar subsdios para aprimorar o planejamento,
alm de facilitar o controle do desenvolvimento das atividades.
a constituio da CIPa, a anlise Preliminar de Riscos aPR, o Dilogo Dirio de Segurana DDS, a elaborao
e afixao do mapa de riscos por setor e a comunicao dos progressos obtidos so boas estratgias para o
envolvimento e cooperao do trabalhador e para reduzir ou eliminar situaes de riscos.
O cipeiro atuante elemento importante pela troca de informaes em vrios nveis e, principalmente, pelo cum-
primento de suas atribuies.
|
|
Pginas 84 e 85
O trabalhador deve cumprir as regras estabelecidas e comunicar seu superior imediato das inconformidades que
porventura ocorram e no deve desenvolver atividades para as quais no esteja capacitado ou no tenha sido
autorizado.
2.3.3
|
Condies gerais do estabelecimento
|

|
Sistema de Proteo contra Descarga Eltrica atmosfrica SPDa
|

Contratar empresa especializada para instalar e/ou manter sistema de para-raios, em atendimento a nR-10,
seguindo as determinaes da norma nBR-5419 da associao brasileira de normas tcnica aBnT. Optar
preferencialmente pelo tipo Gaiola de Faraday e, como segunda opo, pelo tipo Franklin. a rea a ser protegida
deve incluir alm da edificao, torres, antenas e painis de propaganda e sinalizao.
o tipo inico, devido sua carga radioativa e por no ter a eficincia necessria, tem sua instalao proibida.
Figura 3
|
Para-raios tipo Faraday
|

Figura 4
|
Para-raios tipo Franklin
|

|
|
Pginas 86 e 87
!
|
Instalaes eltricas
|

a execuo e manuteno das instalaes eltricas devem ser realizadas por trabalhador qualificado e supervi-
sionada por profissional legalmente habilitado.
Os servios em eletricidade devem ser realizados com segurana, envolvendo sistema de bloqueio de energia,
sinalizao por meio de etiqueta personalizada, o uso de EPI e de ferramentas manuais eletricamente isoladas.
Figura 5
|
Instalaes eltricas
|

as instalaes devem cumprir o descrito na nbR-5410, nbR-5419 e estar de acordo com a concessionria local.
Figura 6
|
Servios em eletricidade
|

Devem ser cumpridas as seguintes determinaes:
Manter quadros de distribuio trancados e circuitos identificados;
Isolar os cabos e distribuir de forma que no obstrua vias de circulao;
Proteger as instalaes contra impacto, intempries e agentes corrosivos;
Proibir instalao de adaptador e chave blindada como dispositivos de partida e parada de mquinas;
Executar emendas e derivaes que assegurem a resistncia mecnica e evitem o contato eltrico;
utilizar fusvel, chave e disjuntor compatveis com o circuito. no substituir por dispositivo improvisado ou por
fusvel de capacidade superior, sem a correspondente troca de fiao;
ligar mquina e equipamento eltrico mvel somente por intermdio de conjunto plugue e tomada;
utilizar dispositivo de acionamento e parada nas mquinas;
aterrar estruturas e carcaas de equipamentos eltricos.
utilizar engates tipo macho/fmea, ligados a disjuntores blindados e que possibilitem o seu travamento, para
fazer conexo eltrica.
|
|
Pginas 88 e 89
!
Figura 7
|
Conexo macho/fmea
|

|
Organizao e limpeza
|

a organizao propicia otimizao dos trabalhos, reduo das distncias entre estocagem e emprego do material,
melhoria no fluxo de pessoas e de materiais e reduo dos riscos de acidentes.
Figura 8
|
rea de acesso
|

Para o bom aproveitamento das reas e preveno de riscos aos trabalhadores importante:
Manter materiais armazenados em locais preestabelecidos, demarcados e cobertos, quando necessrio;
Manter desobstrudas vias de circulao, passagens e escadarias;
Os postos de trabalho devem ser implantados e mantidos de maneira que atendam aos requisitos para o
desenvolvimento eficiente e seguro da atividade;
Os trabalhos a cu aberto requerem abrigos, ainda que rsticos, capazes de proteger os trabalhadores
contra intempries.
|
|
Pginas 90 e 91
Figura 9
|
Posto de trabalho do lenheiro
|
2.3.4
|
Condies sanitrias e de conforto
|

as condies das instalaes sanitrias, vestirio, refeitrio e o fornecimento de gua potvel devem atender ao
que estabelece a nR-24.
|
Instalaes sanitrias
|

Instalar em local de fcil acesso e prximo dos postos de trabalho, atendendo condies de materiais construtivos
e de revestimento; dimenses de p-direito e de rea por lavatrio, mictrio e vaso sanitrio; vaso sanitrio pro-
vido de assento e tampa, abastecido com papel higinico e porta com trinco; ventilao; iluminao; instalaes
eltricas protegidas; disponibilidade de lixeiras com tampa ao lado do lavatrio e do vaso sanitrio; com abaste-
cimento de gua e ligao a esgoto ou fossa sptica.
Figura 10
|
Instalaes sanitrias
|

alm destas e de outras condies, deve garantir conveniente resguardo e ser isolado da rea de refeies,
separado por sexo e ser mantido em perfeito estado de conservao e limpeza.
|
|
Pginas 92 e 93
|
vestirio
|

Disponibilizar vestirio com armrios individuais de compartimento, que permita separar a roupa de uso comum
da roupa de trabalho, com dimenses de 1,2 x 0,3 x 0,4 metro, dividido em duas partes na vertical, ou 0,8 x 0,5
x 0,4 metro, dividido em duas partes na horizontal; com fechadura ou dispositivo com cadeado; com abertura
para ventilao ou portas teladas, podendo ser sobrepostos; bancos com largura mnima de 0,3 metro; paredes
e pisos lavveis.
Figura 11
|
vestirio
|

Dimensionar um chuveiro com rea mnima de 0,8 metro quadrado para cada grupo de dez trabalhadores ou fra-
o. Disponibilizar estrados de material antiderrapante ou madeira impermeabilizada e suportes para sabonete e
toalha na rea dos chuveiros. O chuveiro deve ser aterrado e piso deve ter caimento para escoamento da gua
para rede de esgoto.
Figura 12
|
Chuveiros
|

|
|
Pginas 94 e 95
|
Refeitrio
|

O refeitrio deve ter cobertura, p-direito mnimo de 2,8 metros, iluminao e ventilao adequadas, telas nas
aberturas de ventilao, piso com caimento em material lavvel, capacidade e assentos para atender a todos
os trabalhadores, mesmo que em horrios alternados. Deve ser isolado das demais reas e dispor de lavatrio,
geladeira para conservao e local exclusivo para aquecimento das refeies dos trabalhadores e mesas com
tampo liso e lavvel.
Deve ser fornecido gua por bebedouro de jato inclinado ou garrafo de gua, copos descartveis, papel toalha
para secagem das mos e cesto com tampa para descarte de detritos, com sinalizao indicativa.
Figura 13
|
Refeitrio
|

|
gua potvel
|

Disponibilizar gua potvel, em condies higinicas, fornecida por meio de copos individuais ou bebedouros de
jato inclinado, no permitindo sua instalao em pias e lavatrios e o uso de copos coletivos. O bebedouro dever
ser instalado na proporo de um para cada grupo de 25 trabalhadores ou frao.
Figura 14
|
Bebedouros
|

|
|
Pginas 96 e 97
2.3.5
|
vestimenta de trabalho e equipamentos de proteo
|

Fornecer vestimenta de trabalho em quantidade suficiente para alternncia em uso e em lavagem, e fazer repo-
sio quando danificado, exigindo o mesmo procedimento de terceiros contratados.
Enquanto medidas de ordem geral (engenharia e administrativa) e de proteo coletiva no ofeream comple-
ta proteo para controlar os riscos ocupacionais, os trabalhadores devem utilizar Equipamentos de Proteo
Individual EPI, de acordo com a nR-6 e seguindo as recomendaes dos fabricantes.
ateno especial deve ser dada proteo respiratria. a utilizao de mscaras com filtros e outros respirado-
res deve atender ao Programa de Proteo Respiratria PPR, conforme Instruo normativa do Ministrio do
Trabalho e Emprego I.n. SST/MT n. 1 (11 de abril de 1994), que requer, entre outros, a avaliao das concen-
traes dos agentes no ar, que, se acima do limite de Tolerncia lT definir o fator de proteo do respirador
para reduzir a exposio do trabalhador a concentraes abaixo do lT.
Figura 15
|
Trabalho com EPI
|

2.3.6
|
veculos
|

veculos prprios e de terceiros devem estar em condies de segurana, com especial ateno aos freios, aos
pneus e compatibilidade da capacidade e dimenso do veculo com a carga;
Permitir a operao de veculos somente por trabalhador qualificado e identificado por crach;
Estabelecer limites de velocidade;
Delimitar e sinalizar o local de trabalho dos veculos automotores, proibindo a presena de trabalhadores em seu
raio de ao;
Estabelecer local apropriado para guarda do combustvel e abastecimento das mquinas, que deve ser feito por
trabalhador qualificado, orientando-o para manter somente o reservatrio principal;
Dispor proteo contra incidncia de raios solares e intempries nas cabinas;
Dispor de buzina e de sinalizao sonora de marcha a r.
Figura 16
|
armazenamento de combustveis
|

|
|
Pginas 98 e 99
Figura 17
|
limitao da altura do barranco
|

Para evitar tombamento da p carregadeira, o operador deve respeitar ngulo mximo de trabalho informado
pelo fabricante do equipamento. Instalar batedor de pneu na entrada do caixo alimentador, para limitar o acesso
da p carregadeira e evitar sua queda.
Figura 18
|
Batedor de pneu
|

2.3.7
|
Calor
|

Manter os fornos com revestimento interno de isolante trmico e com as bocas fechadas, de maneira a impedir ou
reduzir a propagao do calor para o ambiente, medida que alm de melhorar as condies trmicas favorecendo
o trabalhador, propicia economia de energia. Se possvel, instalar barreiras trmicas entre as fontes de calor e os
postos de trabalho.
Manter ou ampliar aberturas, instalar ventiladores e exaustores elicos para aumentar a taxa de troca de ar no ambien-
te de trabalho com o externo, de maneira a manter a temperatura no ambiente de trabalho em nveis adequados.
Distanciar postos de trabalho desnecessariamente prximos s fontes de calor.
amenizar a atividade do trabalhador exposto ao calor, pela mecanizao de algumas operaes, pela implantao
de rodzio entre trabalhadores para a incluso de pausas em ambientes amenos, ocasio em que deve ingerir gua
e, a critrio mdico, soro ou reidratantes, entre outras medidas.
Para trabalhadores com exposio direta ao calor radiante, disponibilizar avental termoisolante, como o aluminizado.
Figura 19
|
Foguista
|

importante medida a aclimatao do trabalhador ao ambiente quente, processo que ocorre em uma ou duas semanas, que
avaliado pelo mdico quanto ao xito. o trabalhador aclimatado transpira mais, mantm a temperatura do ncleo do corpo mais
baixa, perde menos sal e mantm os batimentos cardacos.
!
|
|
Pginas 100 e 101
2.3.8
|
Rudo
|

Enclausurar ou isolar as fontes de rudo, instalar barreiras acsticas, distribuir os postos de trabalho, afastando
atividades possveis dos locais ruidosos, manter os equipamentos em perfeito estado de funcionamento e de
lubrificao, e instalar atenuadores de rudo na entrada de ar dos exaustores.
Reduzir o tempo de exposio do trabalhador ao rudo pela implantao de rodzio entre os trabalhadores ou
incluso de pausas em ambientes mais silenciosos.
Figura 20
|
Controle de rudo
|

Fornecer protetores auditivos adequados, treinar os trabalhadores para o efetivo uso, higienizao e conserva-
o e exigir o uso.
Figura 21
|
uso do protetor auricular tipo plug
|

instrues
(1) Colocar a mo sobre a cabea, afastar o cabelo, puxar a
orelha para cima e para trs e, em seguida, com a outra mo
limpa, inserir o protetor;
(2) Empurrar o protetor com cuidado para melhor vedao;
(3) lavar os protetores com gua corrente e sabo neutro.
Guardar em local limpo.
Figura 22
|
uso do protetor auricular tipo concha
|

instrues
(1) abrir o protetor auditivo, colocar a ala sobre a cabea.
(2) ajustar os abafadores, movimentando-os para cima e
para baixo at que as orelhas estejam completamente cobertas
por eles.
(3) Substituir as almofadas periodicamente e higieniz-las
com um pano umedecido com gua e sabo neutro. Guardar
em local limpo.
o trabalhador exposto a nvel mdio de rudo superior a 80 db(a) em sua jornada de oito horas dirias, deve ser monitorado
em relao audio no Programa Controle Mdico de sade ocupacional PCMso e preferencialmente num Programa de
Conservao auditiva PCa.
!
|
|
Pginas 102 e 103
2.3.9
|
Poeira
|

Se for o caso, ajustar o processo para via mida. Enclausurar ou isolar as operaes que geram poeiras respi-
rveis. Instalar ventilao local exaustora nos pontos crticos de gerao de poeira, principalmente as contendo
slica livre cristalizada.
Instalar soprador direcionado para a canaleta onde do outro lado haja um captador acoplado a um filtro manga,
para que no ocorra disperso de poeira no ambiente. Esta instalao deve ser projetada e orientada por espe-
cialista para garantir a eficincia da medida.
Figura 23
|
Sistema soprador-exaustor
|

Figura 24
|
limpeza por suco
|

enquanto o ambiente no for controlado e a concentrao de poeira respirvel contendo slica livre cristalizada superar o limite
de tolerncia, a empresa deve implantar o Programa de Proteo Respiratria PPR, conforme instruo normativa do Ministrio
do Trabalho e emprego i.n. ssT/MT n. 1 (11 de abril de 1994).
2.3.10
|
Proteo de mquinas
|

Instalar protees fixas, pintadas na cor laranja, em toda a extenso das partes mveis das mquinas e equi-
pamentos at a altura de dois metros, para evitar contatos e agarramento acidentais que causam leses e at
morte. Tal medida tambm se aplica acima de dois metros se houver acesso dos trabalhadores enquanto o
equipamento estiver ligado, como nas operaes de manuteno e limpeza dos fornos das indstrias cermicas
de revestimento.
Figura 25
|
Proteo de correias
|

!
|
|
Pginas 104 e 105
Figura 26
|
Proteo de eixo
|

Figura 27
|
Proteo de maromba
|

Figura 28
|
Proteo de polia
|

Figura 29
|
Proteo para o cortador
|

|
|
Pginas 106 e 107
Figura 30
|
Proteo do transportador de correia
|
2.3.11
|
Posio de trabalho
|

nas atividades que permitirem posturas em p e sentada, orientar o trabalhador para a alternncia e disponibili-
zar cadeira para que o trabalhador possa sentar, sempre que possvel.
|
Trabalho sentado
|

a cadeira deve ter ps fixos, assento giratrio com borda arredondada, regulagem de altura e de encosto, e deve
ser reclinvel em duas ou mais posies.
Figura 31
|
Trabalho na posio sentada
|

|
|
Pginas 108 e 109
|
Trabalho em p
|

Orientar o trabalhador que realiza suas atividades em p por longos perodos a utilizar suporte para apoio al-
ternado dos ps a fim de evitar sobrecarga na regio da coluna lombar. O suporte deve ter aproximadamente
12 centmetros de altura e rea que permita o total apoio do p. Deve abranger o raio de ao do trabalhador,
podendo ser utilizada a diferena de nvel da parte inferior dos equipamentos.
Figura 32
|
apoio dos ps para descanso da coluna
|

|
Trabalho agachado
|

Orientar o trabalhador a adotar a posio agachada para acessar locais abaixo da altura dos joelhos, evitando a
flexo anterior da coluna.
Figura 33
|
Posio agachada
|

|
|
Pginas 110 e 111
|
Trabalho acima da altura dos ombros
|

Disponibilizar suporte e orientar o trabalhador a us-lo, a fim de evitar sobrecargas musculares e articulares na
regio dos ombros e coluna vertebral.
Figura 34
|
Suporte para elevao de nvel
|

|
Pausas
|

Orientar e motivar os trabalhadores para a realizao de exerccios de alongamento no incio e ao final da jornada
de trabalho. Para o operador de p carregadeira, tornar obrigatrio a realizao de alongamentos a cada duas
horas de trabalho, para evitar sobrecarga na coluna vertebral.
Figura 35
|
Pausa para alongamento durante a jornada de trabalho
|

|
|
Pginas 112 e 113
2.312
|
levantamento e transporte de carga
|

|
Ponte rolante e talha
|

Os componentes da ponte rolante e da talha devem ser inspecionados com regularidade. O gancho deve ter
dispositivo de travamento e ser substitudo sempre que a deformao plstica do metal aumentar sua abertura
em 15%.
Identificar a capacidade mxima de iamento em local visvel.
Figura 36
|
Talha
|

Figura 37
|
Gancho
|

|
vagonetas
|

Instalar trao mecanizada para o translado das vagonetas no abastecimento da estufa, reduzindo esforos
fsicos e exposio do trabalhador ao calor.
Figura 38
|
Mecanizao de vagonetas para o abastecimento de estufas
|

|
|
Pginas 114 e 115
no circuito fechado de movimentao de vagoneta, introduzir ligeiro declive de cinco a dez graus no sentido da
carga para a descarga, para reduzir o esforo fsico do trabalhador.
Figura 39
|
Circuito da vagoneta com declive
|

o trabalhador deve empurrar a vagoneta e nunca puxar, para evitar sobrecarga da coluna vertebral.
|
Palete
|

Mecanizar o preenchimento do palete para aumentar a eficincia da operao e reduzir o esforo do
trabalhador no translado e levantamento manual de peso.
Disponibilizar bancada com controle de altura de trabalho para evitar que o trabalhador flexione o tronco
frente na montagem e desmontagem do palete.
|
Carrinho de mo
|

Manter o carrinho de mo em bom estado de funcionamento e lubrificao, limitar a carga a ser transportada,
proibindo o chamado cargo, para reduzir o esforo fsico do trabalhador e evitar desperdcio de produto por
queda.
Figura 40
|
Carrinho para transporte manual
|

!
|
|
Pginas 116 e 117
Para proteger a mo do trabalhador contra batidas, alm de disponibilizar luvas, instalar haste metlica em for-
mato de l no cabo de sustentao do carrinho.
Figura 41
|
Carrinho manual com haste de proteo
|

|
Carregamento de caminho
|

na expedio, construir plataformas para o abastecimento de caminhes de maneira que a carroceria do veculo
fique na altura do piso do setor, evitando movimentao excessiva e flexo anterior de tronco pelos trabalhadores.
Figura 42
|
Plataforma na rea de expedio
|

Instalar rampa mvel na plataforma para permitir o acesso e estocagem nas duas laterais.
|
Figura 43 - Rampa mvel na plataforma
|

|
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Pginas 118 e 119
Enquanto a plataforma adequada no estiver disponvel, disponibilizar rampa porttil para facilitar o acesso do
trabalhador carroceria do caminho e realizar o transporte dos materiais por meio de carrinho de mo, tornan-
do a tarefa mais segura e eficiente.
Figura 44
|
Rampa porttil
|

utilizar cinto de segurana do tipo paraquedista ligado a cabo de segurana quando houver movimentao sobre
a carga.
Figura 45
|
Cinto de segurana tipo pra-quedista
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2.3.13
|
Trabalho em altura
|

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Caixa dgua
|

Instalar estrutura metlica de proteo (gaiola) em toda a extenso da escada a partir de dois metros do piso at
um metro e meio acima do topo da estrutura.
Em toda extenso da escada, internamente gaiola, instalar um cabo guia de ao para encaixe do mosqueto
do talabarte do cinto de segurana tipo paraquedista e com plataforma para descanso a cada seis metros. no
anel de entrada da escada deve ser instalado um tampo de elemento vazado e fechado com cadeado para evitar
o acesso de pessoas no autorizadas. O trabalhador autorizado deve ter passado por todos os exames mdicos
necessrios e estar fisicamente apto.
Figura 46
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Caixa dgua com gaiola
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Pginas 120 e 121
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andaimes
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Os andaimes devem ser dimensionados e construdos de modo que possam suportar com segurana as cargas
de trabalho para a finalidade a qual se destinam.
O acesso aos andaimes deve ser feito de maneira segura.
O piso de trabalho deve ter forrao completa, ser antiderrapante, ser nivelado e fixado de modo seguro e resis-
tente. a madeira a ser utilizada deve ser de boa qualidade, sem conter ns e rachaduras e no deve ser pintada.
Todos os andaimes devem dispor de guarda-corpo com altura mnima de 1,20m, travesso intermedirio a 0,70m
e rodap de 0,20m; exceto o lado da face de trabalho.
proibido utilizar escada e/ou qualquer outro meio, sobre o piso de trabalho do andaime, para se alcanar um
lugar mais alto.
Para atividades acima de 2:00m de altura do piso, torna-se obrigatrio o uso de cinturo de segurana tipo
pra-quedista, dotado de dispositivo trava-quedas, ligado a um cabo de segurana que seja independente da
estrutura do andaime.
Os andaimes no devem ser instalados em locais prximos a redes eltricas.
Figura 47
|
Trabalho em andaime
|

2.3.14
|
Ferramentas eltricas e maarico
|

Devem ser adequados para cada tarefa, mantidos em bom estado de conservao, seguindo as determinaes
do fabricante. Devem ser usados com cuidado para evitar acidentes.
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Ferramentas eltricas
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Devem ter aterramento eltrico, proteo em todos os sistemas de transmisso e partes mveis, s devendo ser
operadas por trabalhadores qualificados e autorizados.
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Policorte
|

Deve ser instalado em bancada nivelada e local coberto, com sistema de exausto acoplado rea de corte, coifa
protetora no disco e nas partes mveis. afixar nos locais de operao a relao dos trabalhadores autorizados
a utilizar a ferramenta.
Deve ser usada somente para efetuar corte. Proibir outros usos.
Figura 48
|
Policorte
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Pginas 122 e 123
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Esmeril
|

Instalar o esmeril em bancada fixa e nivelada, em local coberto com sistema de captao de fagulhas.
nunca remover as protees dos rebolos a no ser para efetuar a troca.
Instalar rebolos para as finalidades a que se destinam: rebolo para desbaste, rebolo para acabamento ou escova.
Figura 49
|
Esmeril
|

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Maarico
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Instalar vlvulas antirretrocesso de chamas nos cilindros e no maarico, e eliminar graxa e leo do conjunto de
cilindros de gases para evitar exploso; isolar com biombos e utilizar sistema porttil de exausto dos fumos
metlicos. Manter os cilindros de gases em carrinhos fixados com amarril na posio vertical e estocar cilindros
vazios de gs separados dos cheios, na vertical, por tipo, em local isolado coberto e protegido por alambrado.
Figura 50
|
Cilindro
|

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Pginas 124 e 125
|
Condies de sade dos trabalhadores
|

Orientar e treinar os trabalhadores para a utilizao correta do protetor auditivo, sua higienizao, guarda e
manuteno. Realizar exames audiomtricos em todos os trabalhadores.
Dar ateno integral sade dos trabalhadores objetivando seu bem-estar no desenvolvimento de suas ativi-
dades. a adoo de atitudes saudveis como atividade fsica, lazer, dieta balanceada, higiene adequada, parar
de fumar e o no abuso da ingesto de lcool melhora a qualidade de vida;
Realizar aes de preveno de doenas crnicas como hipertenso arterial, diabetes melito, obesidade,
dislipidemias. Elas se caracterizam pela evoluo silenciosa e podem ser modificadas por abordagens efetivas,
evitando assim complicaes e sequelas irreversveis;
Conscientizar os trabalhadores que a presena de gua parada favorece a proliferao do mosquito, inclusive
o da dengue, e acarreta riscos sade.
|
3
|
PRogRaMas e aes
3.1
|
InTRODuO
|

Os instrumentos que conformam a ao regulatria do Estado no tocante segurana e sade no trabalho so
praticveis e adequados para prover e manter condies seguras. Existe uma tendncia de consider-los instru-
mentos puramente burocrticos, o que leva ao cumprimento superficial dos programas obrigatrios e ao baixo
envolvimento dos trabalhadores. Desta forma, se negligencia, por desconhecimento, prticas benficas ao prprio
negcio, o que dificulta alterar os precrios padres em SST. a atuao em segurana e sade no trabalho requer
prticas sustentveis cujo valor tico e econmico deve ser bem reconhecido.
a empresa decide as condies de trabalho e, por consequncia, os riscos a que o trabalhador ficar exposto,
dessa maneira responsvel pela preveno e deve dispor de recursos para tal, estabelecer responsabilidades
e realizar aes de gesto de riscos e integrao da preveno a todos os nveis.
adotar medidas de preveno de acidentes e agravos sade evitar sofrimento e perdas financeiras, de
produtividade e da imagem empresarial. Melhorar a limpeza, organizar adequadamente os resduos, materiais
para descarte e melhor dimensionar as instalaes, alm da minimizar acidentes de trabalho, gera economia de
materiais e de horas trabalhadas, aumento de produtividade e reduo dos custos.
O conhecimento dos benefcios provenientes da atuao em SST leva a aes e controles que visam promover
condies de trabalho seguras, dar instrues sobre mtodos de trabalho, disponibilizar esquema de proteo
para os riscos especficos, estabelecer participao dos trabalhadores e aprimorar os critrios para contratao
de trabalhadores autnomos e servios de SST.
O trabalhador tem direito informao sobre o processo de trabalho, riscos ocupacionais e medidas de preven-
o e proteo relacionadas. no deve realizar atividades para as quais no esteja capacitado e no tenha sido
treinado e expressamente autorizado. Deve cumprir os procedimentos de trabalho e participar na garantia de
condies seguras, informando ao seu superior imediato as intercorrncias que porventura aconteam.
Cabe aos profissionais de higiene, segurana e sade ocupacional, alm de desenvolverem os programas e aes
de SST, motivarem e comprometerem a administrao e os trabalhadores com o objetivo de minimizar riscos
ocupacionais e/ou seus efeitos nos trabalhadores.
3.2
|
GESTO
|

Os programas e aes em segurana e sade no trabalho devem ser amplos, voltados responsabilidade social,
reduo de perdas e danos e ao aumento de produtividade da empresa. Os requisitos legais so o ponto de
partida para metas mais avanadas e devem contemplar:
Poltica de segurana da empresa;
Implantao dos programas legais;
Treinamentos;
Inspees planejadas;
anlise de riscos;
Procedimentos operacionais;
Regras para trabalho seguro,
Investigao de acidentes e incidentes;
Controle dos custos e perdas dos acidentes;
Gerenciamento de equipamentos de proteo coletiva e individual;
Campanhas de conscientizao e de motivao;
Planos de emergncias;
Critrios para tomada de decises sobre riscos e metas para plano de ao.
O gerenciamento dos programas e aes em SST implica em melhor aproveitamento dos meios e recursos neces-
srios que a empresa deve fornecer para a manuteno de condies de segurana e de conforto no ambiente
laboral, alm de outros benefcios, como: motivao dos trabalhadores pela melhoria das condies, reduo do
absentesmo, reduo de desperdcio de materiais e de horas trabalhadas, aumento de produtividade, e reforo
da imagem institucional da empresa.
3.3
|
ORIEnTaO PaRa O uSO DE EPC E EPI
|

3.3.1
|
Introduo
|

a Consolidao das leis Trabalhistas (ClT) no seu captulo v sobre a Segurana e Medicina do Trabalho, artigo
157, dispe:
Cabe s empresas:
I Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar
acidentes do trabalho e doenas ocupacionais;
|
indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo PRogRaMas e aes
|
Pginas 130 e 131
III adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
Iv Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Este artigo destaca no seu item II a obrigatoriedade das empresas de treinar os trabalhadores principalmente
quanto utilizao de EPI e EPC.
3.3.2
|
Conceito
|

Definir diretrizes para implantao e realizao de orientaes aos trabalhadores visando a preveno de aciden-
tes do trabalho e doenas ocupacionais.
3.3.3
|
Objetivo
|

Orientar os trabalhadores quanto necessidade e procedimento correto para utilizao de mquinas e
Equipamentos de Proteo Coletiva e Individual, para assim atender s necessidades de neutralizao ou minimi-
zao das possveis doenas ocupacionais e das leses decorrentes de acidentes do trabalho.
3.3.4
|
Estrutura
|

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Treinamento
|

O treinamento pode ser ministrado pelos membros da CIPa, da empresa, por profissional habilitado na rea de
Segurana e Sade do Trabalho ou pelos fornecedores das mquinas e equipamentos e de EPI, devendo incluir,
no mnimo, os seguintes tpicos:
Conhecimentos bsicos sobre a operao, capacidade e as limitaes das mquinas e equipamentos de
proteo, EPC e EPI;
natureza e extenso dos riscos a que os trabalhadores esto expostos;
Importncia do uso correto desses equipamentos de proteo;
limpeza dos EPI sob responsabilidade do trabalhador;
necessidade de reportar CIPa ou superior imediato quaisquer defeitos ou dvidas quanto utilizao
dos equipamentos.
|
Frequncia do treinamento
|

Todos os trabalhadores devem receber treinamento inicial por ocasio de sua admisso ou quando designados
para uma atividade que exija o uso desses equipamentos de proteo, e a cada seis meses, ou quando houver
alterao do processo produtivo devido ao ingresso de novas mquinas, equipamentos e processos.
|
avaliao dos resultados
|

Os usurios de EPI devem ser avaliados e conscientizados sistematicamente em relao ao uso dos equipamentos
de proteo e incentivados a participar com sugestes para eventuais melhorias.
|
avaliao mdica
|

no exame mdico admissional, peridico, de retorno ao trabalho ou mudana de funo, dever ser feita uma
avaliao clnica e funcional do trabalhador a fim de verificar se est apto ou no a usar os EPI necessrios ao
desenvolvimento de suas atividades.
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Registro
|

Todos os EPI fornecidos devem ter um registro de entrega, substituio e devoluo por trabalhador. Segue
modelo de controle de entrega de EPI (figura 52).
|
|
Pginas 132 e 133
empregador empregados
designa eleio
titular (presidente) suplente titular (vice-presidente) suplente
Figura 51
|
Modelo de controle de entrega de EPI
|

3.4
|
COMISSO InTERna DE PREvEnO DE aCIDEnTES CIPa
|

a CIPa (nR-5) tem por finalidade a participao do trabalhador na preveno de acidentes e doenas ocupa-
cionais mediante a identificao dos riscos e o acompanhamento das medidas de controle adotadas, de modo a
obter a permanente integrao entre trabalho, segurana e promoo da sade.
Esta comisso composta de empregados indicados pelo empregador e, dependendo do nmero de trabalhado-
res da empresa, por trabalhadores eleitos.
3.4.1
|
Estrutura
|

Para composio da comisso, o responsvel pela empresa deve verificar a Classificao nacional de atividades
Econmicas CnaE, constante no Cadastro nacional da Pessoa Jurdica CnPJ. Com a classificao do CnaE,
deve verificar no quadro III da nR-5 em qual grupo a empresa se enquadra. O nmero de representantes efetivos
e suplentes necessrios obtido no quadro I da nR-5 a partir da identificao do grupo e da quantidade de
empregados da empresa.
De posse do nmero de membros necessrios para a constituio da CIPa, passa-se formao, com repre-
sentantes do empregador e dos empregados, ou somente o designado pelo empregador, caso a empresa tenha
menos de 20 trabalhadores, conforme exemplos 1 e 2.
Figura 52
|
Exemplo 1: empresa pertencente ao Grupo C com menos de 20 empregados
|

Figura 53
|
Exemplo 2: empresa pertencente ao Grupo C com 20 ou mais empregados
|

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Pginas 134 e 135
empregador
designa representante
|
Etapas para constituio
|

O cronograma das etapas do processo eleitoral da CIPa est apresentado no quadro 22.
Quadro 22
|
Cronograma do processo eleitoral
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Etapa Prazo (dias) ao
1 60 Convocao da eleio
2 55 Constituio da Comisso Eleitoral
3 45 Publicao e divulgao de edital
4 30 Eleio
5 0 Posse
nota: o edital de convocao da eleio deve ser divulgado 60 dias antes do trmino do mandato da CiPa instalada.
|
1 etapa: convocao da eleio
|

a primeira etapa do processo eleitoral a divulgao do edital pelo empregador no quadro de avisos, convidando
todos os trabalhadores para inscrio e eleio.
O edital deve conter o perodo de inscrio, o local, a data, o horrio de incio e trmino do pleito e o perodo de
gesto da CIPa. O edital deve ser encaminhado em duas vias ao sindicato da categoria profissional, uma deve ser
protocolada e arquivada na empresa, ficando disposio da fiscalizao.
|
2 etapa: constituio da Comisso Eleitoral
|

a organizao e o acompanhamento do processo eleitoral de responsabilidade da Comisso Eleitoral formada
at o quinto dia do incio do processo, com participao de representantes, do empregador e dos empregados.
Quando houver uma CIPa em vigor, a Comisso Eleitoral ser constituda por seus membros, devendo ser formada
no mnimo 55 dias antes do trmino do mandato.
|
3 etapa: edital de inscrio
|

O edital de inscrio para a eleio deve ser publicado e divulgado at o 15 dia e ficar exposto em local visvel e
de fcil acesso aos trabalhadores por um prazo mnimo de 15 dias.
a ficha de inscrio individual e deve conter setor, nmero de registro, nome do empregado e apelido, quando
houver. Depois de preenchida, deve ser assinada em duas vias, ficando uma com a comisso eleitoral e outra
com o candidato.
O candidato tem garantia de emprego do momento da inscrio at a data de divulgao do resultado da eleio.
O mandato dos eleitos de um ano, permitida uma reeleio, e a estabilidade no emprego de um ano aps o
trmino do mandato.
|
4 etapa: eleio
|

a eleio deve ser realizada at o 30 dia, durante o expediente normal de trabalho, respeitando horrios e tur-
nos, para possibilitar a participao de todos os empregados.
Para que a eleio seja validada, necessria a participao majoritria, metade mais um dos empregados,
caso contrrio no haver apurao dos votos e a comisso eleitoral dever realizar outro pleito no prazo
mximo de dez dias.
O resultado da eleio apurado pela comisso eleitoral no horrio normal de trabalho, com a presena de
qualquer pessoa interessada. Em caso de empate, assumir aquele que tiver mais tempo de servio no esta-
belecimento.
na ata de eleio e apurao deve constar o total de eleitores, quantidade de votos vlidos, nulos e brancos, os
candidatos eleitos e seus respectivos votos. ao final desta etapa firmada a data de posse e do treinamento de
todos os membros eleitos e indicados.
|
5 etapa: posse
|

a posse dever ocorrer na data de trmino da gesto em curso ou, quando da instalao da primeira CIPa, ime-
diatamente aps a apurao da eleio.
no momento da posse, o presidente da comisso ser indicado pelo empregador e o vice-presidente ser escolhi-
do entre os titulares eleitos. O secretrio e seu substituto sero indicados de comum acordo pelos representantes
da CIPa, podendo ou no ser membros eleitos.
na ata de instalao e posse, deve constar o nome e assinatura de todos os eleitos e indicados, bem como o
calendrio anual de reunies ordinrias.
|
|
Pginas 136 e 137
Em at dez dias corridos aps a posse, a empresa dever protocolar as atas de Eleio e Posse da CIPa e o
Calendrio anual das Reunies Ordinrias na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego SRTE ou nas
Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego GRTE.
Todos os documentos relativos eleio devem ser guardados por um perodo mnimo de cinco anos.
|
Treinamento
|

O treinamento dos membros da CIPa deve ocorrer at 30 dias aps a posse da primeira comisso, e no caso de
renovao da comisso, antes do trmino da gesto em vigor. Caso a empresa no seja obrigada a constituir CIPa,
o designado do empregador dever receber o treinamento.
O treinamento, de no mnimo 20 horas, distribudas conforme a disponibilidade da empresa, respeitando o dis-
posto e o horrio normal de trabalho, deve atender ao expresso nos itens do quadro 23.
Quadro 23
|
Treinamento da CIPa
|

Item Contedo
a Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.
B Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho.
C noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes.
D noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia adquirida SIDa/aIDS e medidas de preveno.
E noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho.
F Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
G Organizao da CIPa e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da comisso.
|
atribuies
|

Entre as atribuies da CIPa:
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade
no trabalho;
Participar da implementao e do controle de qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como
da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando identificao de
situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
avaliar, a cada reunio, o cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de
risco que foram identificadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere
haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRa e de outros programas relacionados
segurana e sade no trabalho;
Divulgar e promover o cumprimento das normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
Participar da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos
problemas identificados;
Participar da promoo da Semana Interna de Preveno de acidentes do Trabalho SIPaT e de campanhas
de promoo da sade e de preveno de doenas como Sndrome de Imunodeficincia adquirida SIDa/
aIDS e as Sexualmente Transmissveis DST, em conjunto com a empresa,
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos com participao do maior nmero
de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver, conforme descrito a seguir.
3.4.2
|
Mapa de riscos
|

a representao grfica da avaliao qualitativa dos riscos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de aci-
dentes nos locais de trabalho, e de suas intensidades, por crculos de diferentes cores e tamanhos.
elaborado pelos cipeiros em conjunto com demais trabalhadores com base em suas percepes e opinies dos
postos de trabalho. Com os riscos identificados e classificados, inicia-se a elaborao grfica do mapa de risco
adotando, para represent-los, a classificao dos riscos ocupacionais e a padronizao das cores contidas do
anexo Iv da nR-5, apresentadas com adaptao no quadro 24.
|
|
Pginas 138 e 139
!
Quadro 24
|
Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza e
padronizao das cores correspondentes
|

gRuPo 1
veRde
gRuPo 2
veRMelho
gRuPo 3
MaRRoM
gRuPo 4
aMaRelo
gRuPo 5
aZul
RisCos FsiCos RisCos QuMiCos RisCos biolgiCos RisCos eRgonMiCos RisCos de aCidenTes

Rudo
vibrao
Radiaes
Ionizantes
Radiaes
no ionizantes
Frio
Calor
Presses anormais
umidade

Poeiras
Fumos
nvoas
neblinas
Gases
vapores
Substncias, compostos
ou produtos em geral

vrus
Bactrias
Protozorios
Fungos
Parasitas
Bacilos

Esforo fsico intenso
levantamento e
transporte manual
de peso
Exigncia de postura
inadequada
Controle rgido de
produtividade
Imposio de
ritmo excessivo
Trabalho em turno
ou noturno
Jornadas de trabalho
prolongadas
Monotonia e
repetitividade
Iluminao
inadequada
Outras situaes
causadoras de stress
fsico e/ou psquico

arranjo fsico
inadequado
Mquinas e equipamentos
sem proteo
Ferramentas inadequadas
ou defeituosas
Eletricidade
Probabilidade de incndio
ou exploso
armazenamento
inadequado
animais peonhentos
Outras situaes de
risco que podero
contribuir para
ocorrncia de
acidentes
nota: modificado da nR-5 anexo iv Portaria n 25 (29/12/1994), Tabela i de acordo com os agentes encontrados nas empresas.
a intensidade do risco representada no mapa de riscos pelo tamanho do crculo, conforme figura 54.
Figura 54
|
Representao grfica da intensidade do risco
|

risco grande risco mdio risco pequeno
no mapa de risco, o tipo de risco representado por cores, como ilustrado na figura 55.
Figura 55
|
Representao grfica dos tipos de riscos
|

risco fsico risco qumico risco biolgico risco ergonmico risco de acidentes
O risco deve ser representado na rea onde foi identificado, incluindo no interior do crculo o nmero de traba-
lhadores expostos.
Se num mesmo local forem identificados diferentes riscos em um s grupo, como por exemplo, riscos ergonmicos
(repetitividade, esforo fsico intenso, levantamento e transporte manual de carga) e de mesmo grau de intensi-
dade, a representao no mapa de riscos deve ser feita apenas com um crculo, conforme ilustrado na figura 56.
Figura 56
|
Representao de vrios riscos de um s grupo
|

levantamento e

SETOR

Repetividade
transporte manual n

de carga

Esforo fsico intenso

de movimentos
|
|
Pginas 140 e 141
Diferentes tipos de riscos de mesmo grau de intensidade identificados em um mesmo local de trabalho devem ser
representados no mapa de risco em um nico crculo, dividido em partes iguais, com as respectivas cores, como
ilustrado na figura 57.
Figura 57
|
Representao de vrios riscos de mesma intensidade
|

aps a elaborao do mapa de risco, a CiPa deve encaminhar ao responsvel administrativo da empresa um relatrio contendo
os riscos, localizao e sugestes de medidas aplicveis. o mapa de riscos deve ser afixado em cada local analisado, de forma
visvel e de fcil acesso aos trabalhadores.
3.4.3
|
Exemplos de documentos
|

Figura 58
|
Carto CnPJ
|

Quadro 25
|
Classificao nacional de atividades Econmicas CnaE
|

CnaE Descrio da atividade Grupo
2342-7 Fabricao de produtos cermicos norefratrios para uso estrutural na construo C-12
nota: extrado da nR-5, quadro iii.
Quadro 26
|
Dimensionamento da CIPa
|

Grupo
n empr.
n CIPa
1
a
19
20
a
29
30
a
50
51
a
80
81
a
100
101
a
120
121
a
140
141
a
300
301
a
500
501
a
1000
1001
a
2500
C-12
Efetivos
1 Repr.
1 1 2 3 3 4 4 5 7 8
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6
nota: extrado da nR-5, quadro i.
|
|
Pginas 142 e 143
Rudo Poeira
Queda Bactrias
levantamento e
transporte manual
de carga
n
!
Os riscos identificados so classificados conforme exemplos a seguir:
|
Setor Maromba (cermica estrutural)
|

Riscos / agentes Possveis consequncias
Fsicos rudo. Desconforto auditivo, zumbido e alterao auditiva.
Qumicos poeira. Desconforto, problemas respiratrios.
Ergonmicos trabalho em p por longos perodos,
levantamento e transporte manual de carga,
iluminao insuficiente.
Problemas de coluna e de viso.
acidentes falta de proteo nas mquinas, ambiente
desorganizado e baixa iluminao.
Contuses, prensamento, ferimentos, queda e batida
contra.
|
Setor Fornos (cermica estrutural)
|

Fsicos rudo e calor.
Desconforto auditivo, zumbido e alterao auditiva.
Desconforto, cansao e exausto.
Ergonmicos levantamento e transporte manual de
carga, esforo fsico intenso, iluminao insuficiente.
Problemas de coluna, cansao, dores musculares,
problemas de viso.
acidentes Baixa iluminao. Tropeo, batida contra.
|
Setor Expedio (cermica estrutural)
|

Ergonmicos esforo fsico intenso e levantamento
manual de carga.
Problemas de coluna, cansao e dores musculares.
acidentes ambiente desorganizado, com cacos
espalhados pelo piso e falta de luvas.
Tropeo, queda e ferimento nas mos
|
Setor Moinho atomizador (cermica de revestimento)
|

Qumicos poeira com slica livre cristalizada. Silicose e problemas respiratrios.
acidentes mquinas sem proteo. Contuses e prensamento.
|
Setor Prensa (cermica de revestimento)
|

Ergonmicos Trabalho em p por longos perodos. Problemas de coluna.
|
Setor Preparao de Esmalte (cermica de revestimento)
|

Riscos / agentes Possveis Consequncias
Qumicos produtos qumicos. alergias, problemas respiratrios, tontura, dor de cabea.
acidentes ambiente desorganizado, com material
espalhado e piso desnivelado.
Tropeo e queda.
Figura 59
|
Modelo de mapa de riscos: cermica estrutural
|

|
|
Pginas 144 e 145
Figura 60
|
Modelo de mapa de riscos: cermica de revestimento
|

3.4.4
|
Medidas recomendadas pela CIPa
|

a partir do mapa de risco os cipeiros devem elaborar recomendaes de segurana e sade para reduzir os
fatores de riscos presentes no ambiente de trabalho. Seguem alguns exemplos:
Instruo e treinamento para o uso de EPI, iniciando por protetores auditivos;
Instalao de protees fixas nas partes mveis das mquinas e equipamentos;
Instalao de proteo nas luminrias contra queda das lmpadas;
Orientao e implantao de uniformes adequados para as diferentes atividades;
Treinamento para combate a incndio;
Treinamento em primeiros socorros;
Instalao nos vestirios de armrios duplos com compartimento individualizado para o total de
trabalhadores;
Melhoria dos sistemas de ventilao.
3.5
|
PROGRaMa DE PREvEnO DE RISCOS aMBIEnTaIS PPRa
|

Este programa descrito na nR-9, estabelece a permanente avaliao dos riscos ambientais nos locais de trabalho,
a implantao de aes para a melhoria das situaes encontradas em um plano e cronograma anual, subsidia o
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, nR-7 e o laudo Tcnico das Condies ambientais
do Trabalho lTCaT.
O PPRa aplicado em todas as empresas com trabalhadores contratados pela ClT, independente do tipo de ativi-
dade, risco ou nmero de trabalhadores, sendo seu cumprimento de responsabilidade do empregador. Tem como
objetivo a antecipao, o reconhecimento, a avaliao e o controle dos agentes fsicos, qumicos e biolgicos nos
ambientes de trabalho, considerando tambm a proteo do meio ambiente industrial e dos recursos naturais e,
em decorrncia, o bem-estar dos trabalhadores, a produtividade e a qualidade.
O programa dever conter no mnimo:
Identificao da empresa com informaes do Cadastro nacional da Pessoa Jurdica CnPJ, grau de risco
de acordo com o Quadro I da nR-4, nmero de trabalhadores e a sua distribuio por sexo, nmero de
menores, horrios de trabalhos e turnos;
Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
Estratgia e metodologia de ao;
Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;
Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRa.
3.5.1
|
Desenvolvimento
|

a elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRa podero ser realizados por um Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas
que, a critrio do empregador, seja capaz de desenvolver o disposto na nR-9.
O desenvolvimento deste programa est apresentado em sete etapas:
antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais;
avaliao da exposio dos trabalhadores aos riscos ambientais;
Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;
Implantao de medidas de controle;
Cronograma de atividades a serem executadas;
Registro e divulgao dos dados;
Responsabilidades.
|
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Pginas 146 e 147
3.5.2
|
antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais
|

Esta atividade envolve a anlise das instalaes, mtodos e processos de trabalho, identificando os riscos poten-
ciais de forma qualitativa e quantitativa.
Os riscos considerados so os ambientais, fsicos, qumicos e biolgicos, que em funo de sua natureza, concen-
trao ou intensidade e tempo de exposio, podem ocasionar danos sade dos trabalhadores.
Como envolve a anlise das instalaes, mtodos e processos de trabalho, oportuno ampliar o escopo do pro-
grama e considerar os fatores de riscos de acidentes e ergonmicos, embora no previstos pela nR-9.
interessante apresentar o arranjo fsico identificando os postos de trabalho onde as avaliaes quantitativas
foram realizadas, como ilustrado pelas figuras 61 e 62.
Figura 61
|
arranjo fsico: indstria de cermica estrutural
|

Quadro 27
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Exemplo de avaliao quantitativa: nvel de presso sonora e iluminncia (cermica estrutural)
|

Ponto local / equipamento
nvel de presso sonora
dB (a)
Iluminncia
medida (lux)
Mnimo recomendado pela
nBR-5413 (lux)
1 Caixo alimentador 92 780 100
2 Desintegrador 82 397 150
3 Misturador 83 285 150
4 laminador 83 345 150
5 Maromba 85 442 300
6 Cortador 82 340 150
7 Transferncia 84 420 150
8 Painel de controle 85 281 300
9 Estufa 81 185 150
10 Forno 78 155 150
11 Expedio 81 540 150
12 Manuteno 75 350 300
Quadro 28
|
Exemplo de avaliao quantitativa: dosimetria de rudo (cermica estrutural)
|

Funo vagoneteiro
Setor Estufa (Ponto 9)
Data 00/00/00
no. Equipamento 000
Incio 8h55 min.
Fim 11h01 min.
Tempo medio 2h06 min.
Pausa 00:00.
Dose % 23
Dose % 8h 83
lav
g
dB (a) 84,5
Max l dB (a) 104,9
Max P dB (a) 129,3
|
|
Pginas 148 e 149
Quadro 29
|
Exemplo de avaliao quantitativa: ndice de sobrecarga trmica (cermica estrutural)
|

Data: 26/11/08
Setor: Forno parte interna n do equipamento: E-802
Descrio da atividade
Carrega e descarrega blocos no forno. no momento da medio o forno estava sendo carregado.
Hora
Tipo de
atividade
Regime de
trabalho
IBuTG Tbn Tg
10h10 min./
11h05 min.
pesada Contnuo 34,1 29,2 45,6
Figura 62
|
arranjo fsico: indstria de cermica de revestimento
|

Quadro 30
|
Exemplo de avaliao quantitativa: nvel de presso sonora e iluminncia
(cermica de revestimento)
|

Ponto local / equipamento
nvel de presso sonora
dB (a)
Iluminncia
medida (lux)
Mnimo recomendado pela
nBR-5413 (lux)
1 Moinho 98 420 150
2 Prensa 86 220 150
3 Secador 94 230 150
4 linha / esmaltao 90 265 150
5 Forno 88 145 150
6 Classificao 87 1.180 500
7 Embalagem 88 245 150
8 Expedio 80 250 200
9 Preparao de esmalte 89 235 150
10 Manuteno 83 330 200
Quadro 31
|
Exemplo de avaliao quantitativa: dosimetria de rudo (cermica de revestimento)
|

Funo Operador de Empilhadeira
Setor Expedio (Ponto 8)
Data 00/00/00
no. Equipamento 000
Incio 13h32 min.
Fim 15h43 min.
Tempo medio 2h11 min.
Pausa 00:00
Dose % 22
Dose % 8 h 82
lav
g
dB (a) 83,5
Max l dB (a) 101,5
Max P dB (a) 120,4
|
|
Pginas 150 e 151
Quadro 32
|
Exemplo de avaliao quantitativa: ndice de sobrecarga trmica (cermica de revestimento)
|

Data: 06/10/08
Setor: Forno n do equipamento: E-603
Descrio da atividade
acompanha o processo desde a sada da estufa at a entrada das peas no forno.
hora
Tipo de
atividade
Regime de
trabalho
IBuTG Tbn Tg
9h54 min./
11h15 min.
Moderada Contnuo 31,9 26,4 44,6
3.5.3
|
Prioridades e metas de avaliao e controle
|
as prioridades, metas de avaliao e o controle dos riscos so estabelecidos para o desenvolvimento do progra-
ma durante seu exerccio, perodo de 12 meses.
a administrao, o responsvel pela elaborao do programa e os trabalhadores envolvidos devem montar um
cronograma de execuo das medidas necessrias, conforme as prioridades estabelecidas.
as aes para atingir as metas priorizadas devem ser acompanhadas e avaliadas em relao aos resultados
esperados.
3.5.4
|
Cronograma de atividades a serem executadas
|

Deve ser realizado acompanhamento sistemtico das atividades a serem executadas, como as apresentadas no
quadro 33.
Quadro 33
|
Cronograma para execuo dos eventos propostos
|

Eventos propostos
Prazo de execuo ano / ano
aGO SET OuT nOv DEZ Jan FEv MaR aBR MaI Jun Jul
Treinamento sobre
segurana e sade
no trabalho
Implantar o programa
de manuteno
preventiva das
mquinas e
equipamentos
Instalar proteo em
partes mveis de
mquinas
Instalar aterramento
eltrico nos
equipamentos
Instalar sistema de
ventilao elica
Treinamento de
reforo para o uso de
protetores auditivos
Implantar programas
ergonmicos
3.5.5
|
Registro e divulgao dos dados
|

O registro dos dados deste programa deve ser mantido pela empresa por um perodo mnimo de 20 anos e dis-
ponibilizado aos trabalhadores interessados ou seus representantes e s autoridades competentes.
3.5.6
|
Responsabilidades
|

anualmente ou sempre que houver mudanas no ambiente de trabalho, deve ser feita uma anlise global do PPRa
para avaliao do seu desenvolvimento e correes.
Este programa dever estar descrito no documento base que contenha todos os aspectos mencionados, devendo
tal documento ser apresentado e discutido na CIPa e sua cpia anexada ao livro de ata desta comisso.
Cabe ao empregador informar aos trabalhadores sobre os agentes ambientais e as medidas de controle necessrias.
|
|
Pginas 152 e 153
3.6
|
anlISE ERGOnMICa DO TRaBalHO aET
|

a aET avalia a adequao das condies de trabalho, de acordo com a Portaria 3.751 de 23/11/90 do Ministrio
do Trabalho, referente norma Regulamentadora 17. Estabelece parmetros que permitem a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto,
segurana e desempenho eficiente, de acordo com as seguintes etapas:
Definio do problema (demanda) que o posto de trabalho apresenta por meio de entrevistas com os
trabalhadores e dirigentes;
anlise da tarefa prescrita (o que deve ser feito) e real (o que de fato feito) e em que condies o
trabalhador realiza a atividade. nesta etapa, so analisados os seguintes parmetros:
Posturais: movimentos repetitivos, sobrecarga de peso (impacto sobre as articulaes), levantamento
manual de carga, posturas estticas, desvios da coluna vertebral, trabalho contnuo em p ou sentado.
realizado por meio de mtodos especficos de avaliao ergonmica;
Postos de trabalho: mobilirio, ferramentas, equipamentos e mquinas utilizadas pelo trabalhador por
mtodos especficos de avaliao ergonmica;
ambiente fsico: rudo, temperatura, velocidade e umidade relativa do ar, e iluminao avaliados com
aparelhos especficos de medio;
Organizacional: horas extras, diviso do trabalho e turno de trabalho;
anlise das atividades, por meio da observao dos gestos, aspectos psicossociais (percepo de
sobrecarga, trabalho montono, presso temporal) associados aos parmetros acima descritos.
a aET realizada dever ser apresentada direo da empresa com um plano de ao correspondente a cada
posto de trabalho, levando em considerao todas as informaes obtidas. a empresa dever planejar a execuo
do plano de ao definindo prioridades, adotando as medidas necessrias para tornar as condies de trabalho
confortveis, seguras e saudveis, visando a proteo do trabalhador e a melhoria de sua qualidade de vida.
O controle e o acompanhamento das mudanas, para verificar se atenderam seus propsitos de forma satisfat-
ria, devem fazer parte do processo.
as mudanas das condies de trabalho requerem a conivncia do trabalhador que age medida que con-
frontado com uma determinada situao, interpreta os dados disponveis e mede o tempo para cada operao,
regulando sua tarefa e obtendo os resultados. O treinamento dos trabalhadores, durante e aps as modificaes,
qualifica-os a obter de forma adequada, segura e proveitosa o maior rendimento possvel de seu novo posto e
condies de trabalho.
a prtica ergonmica deve proporcionar diversos benefcios empresa, dentre eles:
Diminuio do absentesmo, doenas ocupacionais e processos judiciais;
Reduo dos custos da substituio do trabalhador ausente;
Melhoria da produtividade, pela adequao das condies de trabalho;
valorizao da empresa pelos trabalhadores e por terceiros.
a anlise ergonmica do trabalho visa o cumprimento da legislao com conscientizao e responsabilidade pela
sade do trabalhador, levando assim reduo dos acidentes de trabalho e das doenas ocupacionais.
3.7
|
PROGRaMa DE COnTROlE MDICO DE SaDE OCuPaCIOnal PCMSO
|

Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua sade de acordo com os riscos a que esto expostos. alm
de ser uma exigncia legal prevista no artigo 168 da ClT, est respaldada na Conveno 161 da Organizao
Internacional do Trabalho OIT, respeitando princpios ticos, morais e tcnicos.
Para a Organizao Mundial da Sade OMS, os objetivos da sade no trabalho incluem:
Prolongamento da expectativa de vida e minimizao da incidncia de incapacidade, doena, dor e
desconforto;
Preservao das capacidades e dos mecanismos de adaptao, para melhoria das habilidades em relao a
sexo e idade,
Realizao pessoal, fazendo com que as pessoas sejam criativas, melhoria da capacidade mental e fsica,
adaptabilidade a novas situaes e mudanas no trabalho e na vida.
O programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, descrito na norma Regulamentadora nR-7,
tem como objetivo a promoo e preservao da sade dos trabalhadores e deve orient-los nessas questes.
Este programa est articulado com as demais normas Regulamentadoras, principalmente com o PPRa (nR-9), e
est sob a responsabilidade do mdico do trabalho, coordenador, empregado da empresa ou terceirizado regis-
trado no Conselho Regional de Medicina do Estado e deve:
Ser planejado e implantado com base nos riscos identificados nas avaliaes previstas pelas normas
regulamentadoras;
|
|
Pginas 154 e 155
Possuir diretrizes mnimas que possam balizar as aes desenvolvidas de acordo com procedimentos em
relao s condutas dentro dos conhecimentos cientficos atualizados e da boa prtica mdica;
Considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o
instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho;
Ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas
profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
alguns desses procedimentos podem ser padronizados, enquanto outros devem ser especficos para cada em-
presa, englobando sistema de registro de informaes e referncias que possa assegurar sua execuo de forma
coerente e dinmica.
a qualidade na elaborao e gesto do PCMSO agrega valor ao produto da empresa, enquanto o mau desempe-
nho acarreta em desvalorizao da empresa frente ao mercado, implicaes na sua sustentabilidade e o compro-
metimento da sade do trabalhador.
O PCMSO dever contemplar:
Implementao dos exames mdicos ocupacionais com:
Elaborao do documento-base do PCMSO;
Programao do atendimento para acolhimento adequado do trabalhador, permitindo boa relao mdico-
paciente;
Indicao dos exames complementares e dos locais em que sero realizados com o comprometimento da
qualidade e confiabilidade dos resultados;
aplicao de protocolo de avaliao clnica com registro dos resultados;
Realizao de atendimentos no programados em casos de acidentes, emergncias e urgncias;
anlise de estatsticas de atendimento e absentesmo;
Elaborao do relatrio anual contendo informaes do acompanhamento dos trabalhadores sem
identific-los e aes propostas para melhoria das condies de sade.
Promoo em sade englobando todos os programas pertinentes ao perfil da populao avaliada,
treinamentos, palestras, campanhas e atividades desenvolvidas para a promoo e proteo da sade dos
trabalhadores.
Para garantir o funcionamento do PCMSO deve-se dotar recursos e manter infra-estruturas fsicas, ambientais
e de informtica. O cumprimento de responsabilidade do empregador, competindo-lhe garantir a elaborao
e efetiva implementao, zelando pela sua eficcia; custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO,
sem nus para o trabalhador; encaminhar os trabalhadores para a realizao do exame clnico-ocupacional e
exames complementares solicitados, conforme estabelecido na nR-7; manter os dados deste programa e os
atestados de Sade Ocupacional aSO arquivados na empresa por um perodo de 20 anos aps o desligamento
do trabalhador.
a estrutura deste programa deve conter a identificao da empresa, avaliao dos riscos ambientais, exames
mdicos complementares e peridicos, atestados de Sade Ocupacional aSO, pronturio mdico, relatrio anual
do PCMSO, Comunicao de acidente do Trabalho CaT, primeiros socorros e planos de aes preventivas de
doenas ocupacionais e no ocupacionais.
a identificao da empresa deve conter informaes do Cadastro nacional da Pessoa Jurdica CnPJ, grau de
risco de acordo com a Classificao nacional de atividades Econmicas CnaE e quadro I da nR-4, nmero de
trabalhadores, distribuio por gnero, nmero de menores, se houver, horrios de trabalho e turnos.
a avaliao dos riscos ambientais se d a partir de visitas aos postos de trabalho, anlise do PPRa e das demais
avaliaes previstas nas normas Regulamentadoras.
Os exames ocupacionais devem compreender a avaliao clnica, abrangendo a anamnese ocupacional, exame
fsico e mental, e exames complementares solicitados de acordo com os termos especificados na nR-7 e seus
anexos ou a critrio do mdico coordenador. So obrigatrios a realizao dos exames admissional, peridico,
retorno ao trabalho, mudana de funo e demissional. as caractersticas de cada tipo de exame esto resumi-
damente descritas no quadro 34.
|
|
Pginas 156 e 157
Quadro 34
|
Exames mdico-ocupacionais
|

Tipo de exame Caracterstica
admissional Realizado antes de iniciar suas atividades na empresa.
Peridico
anual
Para menores de 18 anos e para
maiores de 45 anos no expostos a
riscos especficos.
Bienal
Para trabalhadores entre 18 e 45 anos
no expostos a riscos especficos.
Determinado pelo mdico coordenador
Para trabalhadores expostos a riscos
especficos.
Retorno ao trabalho
Os trabalhadores que se ausentarem do servio por motivo de sade ou parto num
perodo igual ou superior a 30 dias, devem realizar exame mdico antes de retornar ao
trabalho.
Mudana de funo
Quando ocorrer exposio a risco diferente da exposio atual de trabalho, conhecido
como mudana de posto de trabalho.
Demissional
Realizado at a data da homologao desde que o ltimo exame mdico ocupacional
tenha sido realizado h mais 90 dias.
Os intervalos dos exames clnicos e complementares podero ser solicitados e/ou reduzidos a critrio do mdico
coordenador, por notificao do mdico auditor fiscal do trabalho e/ou mediante negociao coletiva.
O atestado de Sade Ocupacional aSO, como exemplificado na figura 63, deve ser emitido a cada exame mdi-
co-ocupacional, em duas vias, a 1 via arquivada na empresa e a 2 via entregue ao trabalhador mediante com-
provao de recebimento, ficando a critrio do mdico a emisso de outras vias de acordo com a necessidade.
Figura 63
|
atestado de sade ocupacional aSO
|

O pronturio mdico deve conter os exames ocupacionais com avaliao clnica e exames complementares, ser
individual e estar sob a responsabilidade do mdico coordenador. as alteraes detectadas nos exames, casos sus-
peitos ou diagnosticados como doena ocupacional, devem ser encaminhados ao mdico coordenador, para provi-
dncias em favor da sade do trabalhador, estando ou no assistidos e periciados fora da empresa pelo InSS.
O mdico coordenador dever elaborar o relatrio anual do PCMSO informando as datas do incio e do fim do
programa, que podem ou no coincidir com o ano fiscal, discriminado por setores; o nmero e a natureza dos
exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados
anormais; assim como o planejamento para o prximo ano. O relatrio deve ser apresentado e discutido com os
membros da CIPa e ter cpia anexada no livro de atas da comisso.
|
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Pginas 158 e 159
Sempre que ocorrer um acidente de trabalho, uma doena profissional ou uma doena do trabalho, o mdico
coordenador deve ser informado imediatamente e solicitar empresa a emisso da CaT. Quando necessrio, o
trabalhador deve ser afastado da exposio ao risco ou at mesmo da atividade laboral, sendo encaminhado
Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previ-
denciria em relao ao trabalho.
O material de primeiros socorros deve estar disponvel de acordo com as caractersticas da atividade desenvolvi-
da na empresa, armazenado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada.
a boa prtica mdica recomenda a ateno sade do trabalhador como um todo, apesar da nR-7 no tratar
especificamente deste item. a sade do trabalhador deve ser acompanhada por atividades de ateno primria,
secundria e terciria.
as atividades de ateno primria envolvem medidas de preveno, promoo e educao em sade, tais como:
ambiente seguro e sadio no trabalho;
Melhoria dos hbitos de nutrio e de asseio pessoal;
Programa de acuidade visual;
Programa de assistncia odontolgica preventiva;
Programa de ginstica laboral;
Programa de imunizao (vacinas);
Programa de preveno de doenas respiratrias;
Programa de preveno de doenas sexualmente transmissveis (DST/aIDS);
Programa de qualidade de vida;
Programas antidrogas, incluindo o tabagismo;
Programas de preveno de hipertenso, diabetes e sade da mulher.
as atividades de ateno secundria consistem na utilizao de recursos visando o diagnstico precoce das doenas
ou alteraes de sistemas biolgicos j instalados, obtido por investigao clnica e/ou exames complementares.
as atividades de ateno terciria tm como objetivo minimizar as possveis sequelas, evitar a incapacidade
laborativa e capacitar o trabalhador para as suas atividades dirias por meio de tratamentos adequados e de
reabilitao para doenas ou acidentes.
as empresas necessitam se adequar a um mercado que exige eficincia, qualidade, tecnologia e maior competiti-
vidade, devendo ter controle e focar seus recursos nos resultados.
O mdico do trabalho tem a responsabilidade de zelar pela sade de determinada populao de trabalhadores,
obrigaes em relao a eles e o dever de cuidar para que os nveis de ateno, ocupacionais e de promoo
sade, sejam abordados.
O decreto 3048 de 6 de maio de 1999 do Ministrio da Previdncia Social MPS e a Portaria 1339/GM de 18
de novembro de 1999 do Ministrio da Sade MS instituram a lista de doenas relacionadas ao trabalho, con-
triburam para a identificao, registro e divulgao dessas doenas.
Este programa, quando bem elaborado e desenvolvido, alm de preservar a sade do trabalhador, dar subsdios
para a empresa em relao ao nexo Tcnico Epidemiolgico nTEP e ao Fator acidentrio Previdencirio FaP.
3.8
|
PROGRaMa DE COnSERvaO auDITIva PCa
|

O PCa um requisito legal estabelecido pela a Ordem de Servio n 608 do InSS de 5/8/1998. um conjunto
de aes coordenadas que tem como objetivo principal desenvolver aes para preservar e monitorar a audio
dos trabalhadores expostos a rudo e outros fatores prejudiciais ao sistema auditivo. um processo contnuo
e dinmico, articulado com o Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRa e o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.
a responsabilidade da implantao do programa da empresa, competindo a aplicao ao profissional, funcion-
rio ou terceiro envolvido em SST. necessria a participao dos trabalhadores e dos gestores da empresa.
O desenvolvimento do PCa deve ser feito em etapas, descritas resumidamente:
avaliao dos processos e das condies de trabalho
verificao das medidas de controle existentes no ambiente de trabalho;
Determinao da natureza dos riscos e quais trabalhadores esto expostos.
avaliao da audio dos trabalhadores envolvidos e definio da situao auditiva da populao
Realizao de avaliaes auditivas;
levantamento de alteraes preexistentes e do histrico clnico-ocupacional dos trabalhadores.
Medidas de controle ambientais e organizacionais
as medidas ambientais devem ser priorizadas com o objetivo de neutralizar ou amenizar os riscos
audio;
as medidas organizacionais ou administrativas devem proporcionar alteraes nos esquemas de trabalho
ou nas operaes para reduzir a exposio do trabalhador aos agentes prejudiciais audio.
|
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Pginas 160 e 161
Medidas de controle individuais
as medidas de controle individuais so indicadas quando as medidas organizacionais forem inviveis,
insuficientes ou estiverem em fase de implantao;
O protetor auditivo de uso individual, no podendo ser compartilhado entre trabalhadores com o risco
de trazer prejuzos sade.
Educao e treinamento
Orientaes em grupo e individual, palestras e acompanhamento no local de trabalho;
Temas a serem abordados: audio, utilidade dos protetores auditivos, higienizao e manuteno.
Organizao e conservao dos registros
as audiometrias, os relatrios e todos os documentos pertinentes ao programa devem ser mantidos pela
empresa por pelo menos 20 anos.
avaliao da eficcia do programa
Os dados obtidos devem ser analisados pelos coordenadores do programa para verificar sua consistncia
e compatibilidade, indicando situaes a serem revistas e corrigidas.
Para a implantao deste programa, um cronograma de aes deve ser elaborado em conjunto com o cronogra-
ma de aes do PPRa.
na dificuldade em implantar o PCa como j descrito, os gestores da empresa devero atender os seguintes requi-
sitos mnimos descritos nas normas Regulamentadoras: realizao de exames audiomtricos conforme o previsto
na Portaria n 19 de 9 de abril de 1998 (anexo I da nR-7) e acompanhamento rigoroso quanto ao uso correto
de protetor auditivo.
3.9
|
BRIGaDa DE InCnDIO
|

um acidente, desde um pequeno foco de incndio, ocorre quando se perde o controle sobre o risco e pode
provocar danos humanos, materiais e ambientais e a falta ou ineficincia de medidas preventivas e de combate a
incndios amplia o risco. Para manter o controle sobre o risco, essencial a implantao de um conjunto de me-
didas de segurana com aes preventivas e de pronto atendimento emergencial, que inclui preparar e equipar
as pessoas voltadas a prestar o atendimento em situaes de emergncia.
nesse conjunto de medidas, a formao de uma equipe de pessoas treinadas, denominada brigada de incndio,
tem a finalidade de atuar preventivamente, avaliando os riscos, inspecionando os equipamentos de combate a
incndio, os sistemas de alarmes e as rotas de fuga para abandono de reas para evitar a ocorrncia de incndio,
combat-lo at extino ou control-lo at a chegada do Corpo de Bombeiros.
a composio da brigada de incndio deve seguir as diretrizes contidas na norma Brasileira Registrada nBR
14.276 (Programa de Brigada de Incndio) de 1 de Maro de 1999.
as atividades da brigada de incndio exigem esforos fsicos como correr e transportar pesos requer boa sade
e aptido fsica, sendo recomendada avaliao mdica prvia de seus integrantes.
O curso de formao de brigada de incndio, com carga horria mnima de 16 horas, oito horas tericas e oito
horas prticas, ministrado por profissional habilitado (profissionais civis com formao em higiene, seguran-
a e medicina do trabalho ou militares do Corpos de Bombeiro ou das Foras armadas) e aborda preveno,
isolamento e extino de princpio de incndio, abandono de local sinistrado, tcnicas de primeiros socorros e
transporte de vtimas.
aps o treinamento e implantao da brigada de incndio, devero ser elaborados os planos de aes emergen-
ciais especficos equipe da brigada e os procedimentos gerais para todos os trabalhadores da empresa, como
por exemplo abandono das instalaes.
a brigada dever possuir um coordenador que ser responsvel pela mobilizao da equipe, controle das opera-
es, planejamento de treinamentos, realizao de anlise crtica do desempenho da equipe e da eficincia dos
planos de aes.
no caso de uma ocorrncia, logo depois de encerrados os trabalhos de atendimento, as causas devero ser
investigadas e analisadas com a finalidade de verificar qual foi o motivo que originou o acidente e o que deve ser
feito para evitar nova ocorrncia.
Os brigadistas devem receber treinamentos peridicos e regularmente realizar exerccios simulados dentro das
instalaes da empresa.
Em situaes reais, o preparo da brigada ser um fator determinante para um desempenho rpido, seguro e
eficaz.
|
|
Pginas 162 e 163
Figura 64
|
Treinamento com extintores
|

Figura 65
|
Treinamento com rede hidrante
|

|
4
|
legislao
4.1
|
InTRODuO
|

a Segurana e Sade no Trabalho objeto de normatizao em diversos dispositivos legais e, nesta seo, sero
apresentados assuntos direcionados realidade do ramo cermico.
O presente trabalho visa apresentar, de forma sucinta, os aspectos relevantes da legislao nacional e no de-
sobriga a aplicao de outros dispositivos nas esferas federais, estaduais e municipais, bem como acordos ou
convenes coletivas no contemplados no mesmo.
4.2
|
COnSTITuIO FEDERal
|

a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, no captulo que trata dos Direitos Sociais, em seu artigo 7,
inciso XXII, assegura a todos os trabalhadores, urbanos e rurais, reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana. Sendo um direito de todos os trabalhadores, o assunto trata-
do de forma detalhada atravs da Consolidao das leis do Trabalho ClT e das normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
4.3
|
nORMaTIZaO TRaBalHISTa
|

a Consolidao das leis do Trabalho ClT traz em seu Captulo v, do art. 154 ao 201, a observncia obrigatria
em todos os locais de trabalho o disposto sobre Segurana e Medicina do Trabalho e atravs da Portaria n
3.214, de 8 de junho 1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE normas Regulamentadoras nR, de
forma detalhada, a seguir expresso:
4.3.1
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Jornada de trabalho
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Jornada de trabalho o tempo que o empregado fica disposio do empregador para o trabalho, sendo esta
durao, em qualquer atividade privada, no excedente a oito horas dirias. Tal jornada pode ser excedida em
duas horas dirias. Em casos imperiosos (fora maior, servios inadiveis e greve abusiva), este limite poder
ser excedido.
Durante a jornada de trabalho, dever haver um intervalo para refeio que pode ser de uma a duas horas.
Entre uma jornada de trabalho e outra, deve ser observado um descanso de 11 horas. Com relao ao Descanso
Semanal Remunerado DSR, este deve ser de 24 horas, preferencialmente aos domingos.
as empresas que adotam o trabalho noturno, considerando aquele executado entre as 22h00 de um dia e as
5h00 do dia seguinte, devem dispensar aos trabalhadores deste horrio os mesmos encargos legais.
4.3.2
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Trabalho do idoso
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aos trabalhadores idosos so garantidas as mesmas protees dispensadas aos demais trabalhadores, conforme
expressado no Estatuto do Idoso, lei ordinria n 10.741 de 1 de outubro de 2003. Considera-se idosa toda
pessoa com idade igual ou superior a 60 anos.
4.3.3
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Trabalho da criana e do adolescente
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vedado qualquer trabalho a menor de 14 anos de idade, conforme disposto no art. 60 do Estatuto da Criana
e do adolescente. aos indivduos com idade entre 14 e 16 anos s permitido o trabalho na condio de apren-
diz, entendido como o adolescente em processo de formao tcnico-profissional cujo trabalho obedecer aos
seguintes princpios:
Garantia de acesso e frequncia obrigatria ao ensino regular;
atividade compatvel com o desenvolvimento do adolescente;
Horrio especial para o exerccio das atividades.
O contrato de trabalho do aprendiz tem prazo determinado de dois anos, sendo vedado trabalho noturno, peri-
goso ou insalubre.
4.3.4
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Trabalho das pessoas portadoras de deficincias
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Toda empresa com mais de 99 trabalhadores deve inserir em seu quadro funcional um percentual de pessoas
portadoras de deficincias conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
art. 36. a empresa com 100 ou mais empregados est obrigada a preencher de 2 a 5% de seus cargos com
beneficirios da Previdncia Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficincia habilitada, na seguinte
proporo:
I - at 200 empregados, 2%;
II - de 200 e um a 500 empregados, 3%;
III - de 500 e um a 1000 empregados, 4%; ou
Iv - mais de 1000 empregados, 5%.
Considera-se para os efeitos de aplicao as orientaes dadas pelo Decreto federal 5.296: Decreto n 5296, de
2 de dezembro de 2004, que caracteriza a pessoa portadora de deficincia, fsica, auditiva, visual e mental, e a
pessoa com mobilidade reduzida.
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indsTRia de CeRMiCa esTRuTuRal e RevesTiMenTo legislao
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Pginas 168 e 169
Para cada trabalhador portador de deficincia ou reabilitado pelo InSS, deve-se emitir atestado mdico com no
mnimo duas vias, conforme modelo a seguir.
Figura 66
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Modelo de atestado pessoa portadora de deficincia
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4.3.5
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Trabalho da mulher
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O trabalho desenvolvido pela mulher recebe proteo especial na ClT, onde o artigo 372 expressa: Os preceitos
que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino naquilo em que no colidirem com a pro-
teo especial instituda por este captulo.
Podemos destacar dentre as protees recebidas pelas mulheres, que vedado ao empregador:
exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez,
na admisso ou permanncia no emprego.
proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
a reduo de salrio pela adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres.
ao empregador, vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora
muscular superior a 20 (vinte) quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos,
para o trabalho ocasional.
Tambm obrigao do empregador, nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres, com
mais de 16 anos de idade, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e
assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. Os locais para amamentao devero possuir, no mni-
mo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
Tal exigncia poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios,
com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio ou a cargo do SESI,
do SESC, da lBa ou de entidades sindicais.
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Proteo Maternidade
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a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
no perodo de amamentao e at que a criana complete seis meses de idade, a me ter direito a dois descan-
sos, de meia hora cada durante a jornada de trabalho.
4.3.6
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Trabalho terceirizado
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O trabalho terceirizado caracterizado pela execuo de atividades pelo trabalhador que no faz parte do qua-
dro de funcionrios da empresa contratante, porm est subordinado empresa contratada, possuindo esta a
obrigao de executar as tarefas em benefcio da contratante.
apesar de no fazer parte do quadro direto de empregados da empresa contratante, recomenda-se que os
trabalhadores da empresa terceirizada, que iro atuar junto contratante, apresentem-se junto ao SESMT ou
responsvel pela rea para que possam receber treinamento de integrao em segurana e sade, recebendo
as mesmas orientaes e cuidados que o trabalhador contratado.
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Pginas 170 e 171
Toda a empresa, contratante ou contratada, tem por obrigao legal aplicar as normas Regulamentadoras, que
esto sintetizadas e dispostas na sequncia.
4.3.7
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Registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS
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O registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS um direito de todos os trabalhadores e um dever
do empregador. Quando a CTPS for entregue empresa para anotaes da data de admisso, remunerao e
outras anotaes, o empregador deve devolv-la ao trabalhador no prazo mximo de 48 horas.
Considera-se trabalhador a pessoa fsica que atua com habilidades e subordinao, durante a sua vida profissio-
nal, de forma pessoal e mediante remunerao.
4.4
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nORMaS REGulaMEnTaDORaS nR
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as normas Regulamentadoras, a seguir expressas, so de observncia obrigatria e suas disposies so apli-
cveis aos trabalhadores, s entidades, s empresas contratadas ou contratantes. Esto apresentadas de forma
resumida e servem como um guia de consulta rpida, pois so orientaes bsicas. Para uma aplicao efetiva,
h necessidade de consulta legislao, base de desenvolvimento deste trabalho.
neste tpico, sero apresentadas de forma resumida as nRs pertinentes ao ramo de cermica estrutural e de
revestimento, ressaltando que, para aplicao, necessrio o conhecimento da norma Regulamentadora em sua
ntegra.
nR-1
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Disposies gerais
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Esta norma Regulamentadora expressa a observncia obrigatria por todas as empresas que possuam em-
pregados regidos pela Consolidao das leis do Trabalho ClT do que for relativo segurana e medicina do
trabalho.
a aplicao de todas as normas, naquilo que lhe for competente, no desobriga as empresas ao cumprimento de
outras disposies referentes matria.
no intuito de aplicar as referidas normas, so deveres do empregador e do empregado:
Deveres do empregador
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cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares, elaborar ordens de
servio sobre segurana e medicina do trabalho; informar aos trabalhadores: os riscos profissionais que possam
estar expostos nos locais de trabalho, os meios para prevenir e/ou limitar tais riscos e as medidas adotadas
pela empresa, permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
Deveres do empregado
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cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do
trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador, usar o Equipamento de Proteo Individual
EPI, fornecido pelo empregador, submeter-se aos exames mdicos previstos nas normas Regulamentadoras
nR, colaborar com a empresa na aplicao dessas normas.
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Pginas 172 e 173
nR-2
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Inspeo prvia
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Dispe que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar ao rgo regional do
Ministrio do Trabalho e Emprego uma inspeo prvia para aprovao de suas instalaes. aps a inspeo,
o referido rgo emitir Certificado de aprovao das Instalaes CaI. Quando no for possvel a realizao
desta inspeo, o estabelecimento dever encaminhar uma Declarao das Instalaes DI, em modelo prprio
fornecido pela regional.
Tanto o certificado de aprovao quanto a declarao das instalaes so documentos bsicos que buscam as-
segurar ao novo estabelecimento o incio de suas atividades livre de riscos de acidentes ou doenas do trabalho,
iniciativas prevencionistas.
nR-3
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Embargo ou interdio
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Mediante laudo tcnico de servio competente que demonstre risco grave e iminente para a sade do trabalha-
dor, o Delegado Regional do Trabalho poder interditar o estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipa-
mento ou ainda embargar a obra, indicando na deciso tomada as providncias que devero ser adotadas para
preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.
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Pginas 174 e 175
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durante a paralisao do servio em decorrncia do embargo ou interdio, os empregados recebero os salrios como se
estivessem trabalhando.
nR-4
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Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT
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as empresas que contratam trabalhadores pelo regime da ClT, obrigatoriamente, constituiro e mantero o
SESMT de acordo com o grau de risco em que estiverem enquadrados e o nmero de empregados. O servio
um rgo tcnico da empresa composto exclusivamente por profissionais com formao especializada em se-
gurana e medicina do trabalho, que visa promover a sade e proteger a integridade fsica do trabalhador nos
ambientes laborais. O SESMT deve ser registrado no rgo regional do MTE.
a empresa cujo SESMT no possua mdico e/ou engenheiro de segurana do trabalho pela no necessidade
legal, poder utilizar a assistncia destes profissionais quando organizados pelo sindicato ou associao da
categoria econmica correspondente.
Conforme disposto na Portaria n 17, de 1 de agosto de 2007, do Ministrio do Trabalho, a empresa que
contratar outras para prestar servios em seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistncia
aos empregados das contratadas, sob gesto prpria, desde que previsto em Conveno ou acordo Coletivo de
Trabalho, para que isto ocorra necessrio considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade
econmica do estabelecimento da contratante.
Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho, entre outras atribuies, registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho,
doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos
de mapas constantes nos Quadros III, Iv, v e vI, devendo a empresa encaminhar uma cpia dos mesmos para o
MTE at o dia 31 de janeiro do ano seguinte ao fechamento.
as indstrias cermicas classificadas em grau de risco 4, com mais de 50 empregados, so obrigadas a manter
um tcnico de segurana do trabalho.
nR-5
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Comisso Interna de Preveno de acidentes CIPa
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a CIPa tem por objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, devendo ser constituda
por estabelecimento e ser mantida em funcionamento regular.
Quando houver empresas terceirizadas contratadas, as medidas de proteo devem ser implementadas de forma
conjunta, devendo as mesmas se unir na composio de uma comisso pr-ativa na preveno.
a CIPa ser composta de forma paritria, por representantes indicados pelo empregador e representantes eleitos
pelos empregados em escrutnio secreto, respeitando-se o dimensionamento do Quadro I da nR-5.
a empresa desobrigada de constituir CIPa, por no se enquadrar no Quadro I da nR-5, deve designar um respon-
svel pelo cumprimento desta nR.
Compete s empresas a elaborao do mapa de risco para atender o artigo 2, anexo Portaria n 25, de 29 de
dezembro de 1994, devendo este ser elaborado pelos membros da CIPa.
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nR-6
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Equipamento de Proteo Individual EPI
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Equipamento de proteo individual EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo traba-
lhador que se destina a resguardar a sua segurana e sade dos riscos existentes nos ambientes de trabalho.
Cabe ao SESMT, a CIPa ou ao profissional tecnicamente habilitado, o desenvolvimento e a recomendao quanto
utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual EPI adequados.
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Cabe ao empregador
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Fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequado ao risco sempre que as medidas de proteo
coletivas necessrias forem tecnicamente inviveis ou enquanto estas estiverem sendo implantadas, e para
atender as situaes de emergncia;
adquirir o tipo de EPI com Certificado de aprovao Ca adequado a atividade do trabalhador, orientar e
treinar sobre o uso, guarda e conservao.
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Cabe ao empregado
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usar o EPI, responsabilizando-se por sua guarda e conservao;
us-lo apenas para a finalidade a que se destina;
Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.
nR-7
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Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
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O PCMSO tem por objetivo a promoo e preservao da sade dos trabalhadores. Dever considerar as ques-
tes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, possuindo carter de preveno, rastreamen-
to e diagnstico precoce de agravantes sade relacionadas ao trabalho.
Para o desenvolvimento do PCMSO necessria a realizao de exames admissional, antes que o trabalhador
inicie suas atividades; peridico, de retorno ao trabalho; de mudana de funo e demissional, sem nus ao
empregado. a cada exame mdico realizado, o mdico emitir o atestado de Sade Ocupacional aSO, em duas
vias, uma entregue ao trabalhador e outra arquivada no pronturio do mesmo.
a elaborao do PCMSO de forma efetiva e eficaz de responsabilidade da empresa, bem como indicar um m-
dico coordenado, entre os mdicos do SESMT, quando houver, ou terceirizado.
O PCMSO deve seguir planejamento em que estejam previstas aes de sade a serem executadas durante o ano,
devendo estas serem objeto de relatrio anual.
O relatrio anual deve ser apresentado e discutido em reunio ordinria da CIPa, sendo uma cpia anexada ao
livro de ata da mesma.
Todas documentaes mdicas, referentes ao trabalhador, devem ser mantidas arquivadas por um perodo mni-
mo de 20 anos, a partir do desligamento de cada trabalhador.
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Pginas 178 e 179
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sugere-se ao empregador efetuar controle individual de entrega de ePi com sua especificao datada e assinada pelo
trabalhador, comprovando o recebimento e treinamento quanto ao uso do mesmo.
Constitui ato faltoso a recusa injustificada da utilizao do mesmo.
Todo estabelecimento dever possuir material necessrio prestao de primeiros socorros, bem como pessoal treinado para
sua utilizao em casos emergenciais.
nR-8
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Edificaes
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Os requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes para garantir a segurana e o conforto
aos que nelas trabalham esto estabelecidos nesta nR, onde podemos destacar:
Os locais devem ter a altura do piso ao teto (p direito) de acordo com as determinaes municipais,
atendidas as condies de conforto, salubridade e segurana.
Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depresses que possam prejudicar a
circulao de pessoas ou materiais.
Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistncia para suportar as cargas mveis e fixas e devem
dispor de material antiderrapante, impermevel e protegido contra umidade. Deve haver guarda-corpo de
proteo contra quedas, nos andares acima do solo, como terraos, balces, compartimentos para garagens
e outros que no forem vedados por paredes externas.
nR-9
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Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRa
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as empresas que admitem trabalhadores como empregados so obrigadas a elaborar o Programa de Preveno
de Riscos ambientais PPRa, que visa a preservao da sade e integridade dos trabalhadores atravs da an-
tecipao, reconhecimento, avaliao e controle de riscos existentes ou que venham a existir nos ambientes de
trabalho. Deve estar articulado com as demais nR, em especial com o PCMSO.
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a construo do ambiente de trabalho deve ser projetada de modo a favorecer a ventilao e a iluminao natural.
o histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRa dever ser mantido arquivado por um perodo mnimo de
20 anos.
nR-10
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Instalaes e servios em eletricidade
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Estabelece os requisitos e condies mnimas, objetivando a implementao de medidas de controle e sistemas
preventivos de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam
em instalaes eltricas e servios com eletricidade.
Esta nR se aplica s fases de gerao, transmisso, distribuio e consumo, incluindo as etapas de projeto,
construo, montagem, operao, manuteno das instalaes e quaisquer trabalhos realizados nas suas proxi-
midades.
Devem ser adotadas medidas preventivas de controle do risco eltrico e outros que possam existir, mediante
tcnica de anlise de risco.
nR-11
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Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais
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Esta norma estabelece os critrios de segurana na operao dos equipamentos utilizados na movimentao de
materiais, tais como elevadores empilhadeiras, talhas, entre outros.
Todo equipamento deve ter indicada a carga mxima de trabalho permitida em local visvel.
Os carros manuais para transporte devem possuir protetores das mos.
Os equipamentos de transporte motorizados devem possuir sinal de advertncia sonora (buzina). Os operadores
destes equipamentos devem receber treinamento dado pela empresa que o habilitar nessa funo, podendo
dirigir somente durante o horrio de trabalho e portando o carto de identificao, com validade de um ano,
contendo nome e fotografia do trabalhador.
Todos os transportadores industriais devem ser permanentemente inspecionados e as peas com defeitos devem
ser substitudas de imediato.
Os materiais armazenados devem estar dispostos de forma a evitar a obstruo de portas, equipamentos contra
incndio, sadas de emergncia, entre outros, e afastado das paredes a uma distncia mnima de 50 centmetros.
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os servios a serem realizados devem ser planejados em conformidade com procedimentos de trabalho especfico,
padronizado e com descrio detalhada de cada tarefa.
os trabalhadores autorizados a executar atividade em servios eltricos devem estar aptos a executar o resgate e
prestar primeiros socorros a acidentados.
Conforme exposto no item 11.1.3.1, especial ateno ser dada aos cabos de ao, cordas, correntes, roldanas e ganchos que
devero ser inspecionados, permanentemente, substituindo-se as suas partes defeituosas.
nR-12
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Mquinas e equipamentos
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as reas de circulao e os espaos em torno de mquinas e equipamentos devem ser dimensionados de forma
que entre as partes mveis de mquinas e/ou equipamentos haja uma faixa livre varivel de 0,7 a 1,3 metro com
distncia mnima entre mquinas e equipamentos de 0,6 e 0,8 metro a critrio da autoridade competente em
segurana e medicina do trabalho.
Conforme descrito no item 12.1.7, as vias principais de circulao, no interior dos locais de trabalho, e as que
conduzem s sadas devem ter, no mnimo, 1,2 m (um metro e vinte centmetros) de largura e ser devidamente
demarcadas e mantidas permanentemente desobstrudas.
a demarcao das reas reservadas para corredores e armazenamento especificada na nR-26 Sinalizao
de segurana.
Somente os operadores e as pessoas autorizadas devem permanecer nas reas de trabalho com mquinas e
equipamentos. Os operadores no podem se afastar quando as mquinas e/ou equipamentos estiverem em
operao.
as mquinas e os equipamentos devem:
ter suas transmisses de fora enclausuradas dentro de sua estrutura ou devidamente isoladas por
anteparos adequados;
dispor de dispositivos de acionamento e parada, localizados de forma que possam ser acionados pelo
operador de forma rpida;
ser aterradas eletricamente, as que utilizarem ou gerarem energia eltrica.
nR-13
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Caldeiras e vasos de presso
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So considerados vasos de presso os equipamentos que contm fluidos sob presso interna ou externa.
De acordo com o disposto no item 13.6.3, todo vaso de presso deve ter afixado em seu corpo, em local de fcil
acesso e bem visvel, placa de indicao indelvel com, no mnimo, as seguintes informaes: fabricante, nmero
de identificao, ano de fabricao, presso mxima de trabalho admissvel, presso de teste hidrosttico, cdigo
de projeto e ano de edio.
Todo vaso de presso deve possuir, no estabelecimento onde estiver instalado, a seguinte documentao, de-
vidamente atualizada: pronturio do vaso de presso, registro de segurana, projetos de instalao ou reparo,
relatrio de inspeo.
a operao de unidades que possuam vasos de presso deve ser efetuada por profissional qualificado em trei-
namento de segurana na operao de unidades de processo.
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Pginas 184 e 185
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os reparos, a limpeza, os ajustes e a inspeo somente podem ser executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento
for indispensvel sua realizao.
a inspeo de segurana de caldeiras e vaso de presso deve ser realizada por profissional habilitado ou por servio prprio
de inspeo de equipamentos, emitindo um relatrio de inspeo, sempre que for danificada por acidente de trabalho ou
outra ocorrncia capaz de comprometer a segurana, e quando submetida a alterao ou reparo capaz de alterar as condies de
segurana.
nR-14
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Fornos
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Os fornos devem ser construdos de forma slida e revestidos com material refratrio com o intuito de no haver
a ultrapassagem de calor radiante ao ambiente externo, no ultrapassando desta forma o limite de tolerncia
para a exposio ao calor.
Devem ser instalados de forma a evitar o acmulo de gases nocivos e altas temperaturas em reas vizinhas.
Os fornos alimentados com combustveis gasosos devem ter sistemas de proteo para que no haja exploso e
retrocesso da chama, ser dotados de chamin suficientemente dimensionada para a livre sada dos gases quei-
mados, de acordo com normas tcnicas oficiais sobre poluio do ar.
nR-15
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atividades e operaes insalubres
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So consideradas atividades ou operaes insalubres as que, por sua natureza, condies ou mtodos de tra-
balho, exponham os seus empregados a agentes nocivos sade que estejam acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos, comprovados
atravs de laudo de inspeo do local de trabalho ou caracterizados pela autoridade competente.
O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador adicional sobre o salrio mnimo
da regio, equivalente a:
40% para insalubridade de grau mximo;
20% para insalubridade de grau mdio;
10% para insalubridade de grau mnimo.
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Pginas 186 e 187
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no poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado optar por um dos dois.
no caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser considerado o de grau mais elevado.
nR-16
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atividades e operaes perigosas
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So consideradas atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impli-
quem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado e, conforme disposto
na lei n 7.369/85, ao trabalhador que atua e fica exposto em atividades que envolvem energia eltrica.
na periculosidade no importa o tempo de exposio e sim a intensidade e iminncia do risco a que o trabalhador
est exposto.
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador adicional de 30% sobre o
salrio, sem acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
nR-17
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Ergonomia
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Esta nR estabelece os parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico-
fisiolgicas dos trabalhadores, procurando o conforto, segurana e desempenho dos mesmos.
Esto inclusos nas condies de trabalho, aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de ma-
teriais, ao mobilirio, aos equipamentos, s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao,
estando sob a responsabilidade de um profissional habilitado efetuar a anlise ergonmica.
Consideram-se como fatores que influenciam e que devem ser avaliados na organizao do trabalho, buscando
um aperfeioamento dos meios de produo e diminuindo a sobrecarga sobre o trabalhador:
as normas de produo;
O modo operatrio;
a exigncia de tempo;
O ritmo de trabalho;
O contedo das tarefas.
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nR-18
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Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo
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Esta nR estabelece as diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao que objetivam a
implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no
meio ambiente de trabalho na indstria da construo.
as indstrias de cermica que executarem atividades de construo e manuteno devem atender ao preconizado
nesta nR.
Em relao ao abastecimento de mquinas e caminhes e nas operaes com equipamentos pesados, necess-
rio cumprir os itens 18.22.5 e 18.22.12, importantes para a segurana dos trabalhadores envolvidos.
nR-20
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lquidos combustveis e inflamveis
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Esta nR trata dos aspectos de segurana que envolvem lquidos combustveis e inflamveis, Gs liquefeito de
Petrleo GlP e outros gases inflamveis.
O armazenamento de lquidos inflamveis dentro do edifcio s poder ser feito em recipientes cuja capacidade
mxima seja de 250 litros cada.
as empresas que armazenam produtos lquidos combustveis e inflamveis devem faz-lo em local ventilado, com
boas condies das instalaes eltricas, livre da incidncia direta de raios solares; as paredes, pisos e tetos
devem ser construdos de material resistente ao fogo e de maneira que facilitem a limpeza e no provoquem
centelhas por atritos de sapatos ou ferramentas.
Todos os tanques de armazenamento de lquidos inflamveis devero ser aterrados.
Os locais de armazenamento de combustveis inflamveis, bem como a rea de acesso, devem possuir os dizeres
InFlaMvEl e nO FuME.
nos locais de descarga de lquidos inflamveis devero existir fio terra apropriado para se descarregar a energia
esttica dos carros transportadores, antes de efetuar a descarga do mesmo.
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Pginas 190 e 191
nR-21
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Trabalho a cu aberto
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nos locais onde a atividade deve ser realizada a cu aberto obrigatria a existncia de abrigos, ainda que rsti-
cos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempries (calor, frio, umidade e os ventos inconvenientes).
a cobertura deve ser de material impermevel, imputrescvel e no combustvel. So exigidas medidas especiais que
protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes.
aos trabalhadores que residirem no local do trabalho devero ser oferecidos alojamentos que apresentem con-
dies sanitrias adequadas. Toda moradia dispor de, pelo menos, um dormitrio, uma cozinha e um compar-
timento sanitrio.
nR-22
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Segurana e sade ocupacional na minerao
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Esta norma disciplina os preceitos a serem observados no que diz respeito organizao e ambiente de trabalho
na atividade mineradora.
Toda mina deve estar sob a superviso de profissional habilitado.
Quando houver atividade que exponha o trabalhador a risco grave e iminente faz-se necessria a interrupo do
trabalho.
O transporte em minas a cu aberto deve obedecer aos seguintes requisitos mnimos: os limites externos das
bancadas utilizadas como estradas devem estar demarcados e sinalizados de forma visvel durante o dia e
noite; a largura mnima das vias de trnsito deve ser duas vezes maior que a largura do maior veculo utilizado,
no caso de pista simples, e trs vezes para pistas duplas; e nas laterais das bancadas ou estradas onde houver
riscos de quedas de veculos devem ser construdas leiras com altura mnima correspondente metade do di-
metro do maior pneu de veculo que por elas trafegue.
Os veculos de pequeno porte que transitam em reas de minerao a cu aberto devem possuir sinalizao
atravs de bandeira de sinalizao em antena telescpica ou outro dispositivo que permita a sua visualizao
pelos operadores dos demais equipamentos e veculos, bem como manter os faris acesos durante todo dia, de
forma a facilitar sua visualizao.
a empresa ou permissionrio de lavra garimpeira deve adotar procedimentos tcnicos, de forma a controlar a
estabilidade do macio, observando-se critrios de engenharia, incluindo aes para monitorar e controlar as
bancadas e taludes das minas a cu aberto.
nos locais onde haja gerao de poeiras na superfcie ou no subsolo, a empresa ou permissionrio de lavra
garimpeira dever realizar o monitoramento peridico da exposio dos trabalhadores atravs de grupos homo-
gneos de exposio e das medidas de controle adotadas, com o registro dos dados observados.
|
|
Pginas 192 e 193
nR-23
|
Proteo contra incndios
|

Todas as empresas devem implantar e manter sistema de proteo contra incndio, sadas suficientes para a reti-
rada do pessoal, equipamentos suficientes de combate ao princpio de incndio, pessoas treinadas e capacitadas
no uso correto destes equipamentos e primeiros socorros.
nR-24
|
Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho
|

Esta norma estabelece as condies mnimas de higiene e de conforto que as instalaes sanitrias, vestirios e
refeitrios devem possuir.
Instalaes sanitrias
|
devido exposio dos trabalhadores poeira, as instalaes sanitrias devem aten-
der s dimenses de um metro quadrado para cada sanitrio por grupo de dez trabalhadores em atividade,
devendo a separao ser por sexo e submetidas higienizao, constantemente.
vestirios
|
em todos os estabelecimentos da indstria nos quais a atividade exija a troca de roupas, deve
haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais, observada a separao de sexo e provido
de bancos.
Refeitrio
|
por ocasio das refeies, devem ser asseguradas condies de conforto aos trabalhadores, com
requisitos de limpeza, arejamento, iluminao e fornecimento de gua potvel.
nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 operrios, obrigatria a existncia de refeitrio instalado
em local apropriado, no se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalaes sanitrias e locais
insalubres.
Cozinha
|
quando houver refeitrio, a cozinha dever estar localizada junto ao mesmo e as refeies devem ser
servidas atravs de aberturas. Devero ter p direito de no mnimo trs metros.
indispensvel que os funcionrios da cozinha, encarregados de manipular gneros alimentcios e utenslios,
disponham de sanitrio e vestirio prprios que no se comuniquem com a cozinha.
|
|
Pginas 194 e 195
!
Todo lavatrio deve ser provido de material para a limpeza e secagem das mos, sendo proibido o uso de toalhas coletivas.
nR-25
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Resduos industriais
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Esta norma trata das coletas e descartes dos resduos industriais slidos, lquidos e gasosos.
Os resduos lquidos e slidos produzidos por processos e operaes industriais devem ser tratados e/ou dispos-
tos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores.
Os resduos gasosos devero ser eliminados dos locais de trabalho atravs de mtodos, equipamentos ou
medidas adequadas, sendo proibido o lanamento ou a liberao nos ambientes de trabalho de quaisquer conta-
minantes gasosos sob a forma de matria ou energia, direta ou indiretamente, de forma a serem ultrapassados
os limites de tolerncia estabelecidos pela norma Regulamentadora (nR-15).
as medidas, mtodos, equipamentos ou dispositivos de controle do lanamento ou liberao dos contaminantes
gasosos devero ser submetidos ao exame e aprovao dos rgos competentes do Ministrio do Trabalho,
que, a seu critrio exclusivo, tomar e analisar amostras do ar dos locais de trabalho.
na eventualidade de utilizao de mtodos de controle que retirem os contaminantes gasosos dos ambientes de
trabalho e os lancem na atmosfera externa, ficam as emisses resultantes sujeitas s legislaes competentes
nos nveis federal, estadual e municipal.
nR-26
|
Sinalizao de segurana
|

a utilizao das cores nos locais de trabalho no dispensa o emprego de outras formas de preveno de aciden-
tes, devendo esta medida ser utilizada de forma racional.
Cor utilizao mais freqente
vermelho Distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteo e combate a incndio.
amarelo Empregado para identificar canalizaes de gases no liquefeitos e para indicar cuidado.
Branco
Empregado em passarelas e corredores de circulao, coletores de resduos e reas destinadas
armazenagem.
Preto Indicar as canalizaes de inflamveis e combustveis de alta viscosidade.
alumnio
nas canalizaes para indicar gases liquefeitos GlP, inflamveis e combustveis de baixa
viscosidade.
verde
Identifica caixas de equipamentos de primeiros socorros, localizao de EPI, dispositivos de
segurana e canalizao de gua.
azul Identifica a canalizao de ar comprimido.
Cinza escuro Identificao de eletrodutos.
laranja Identifica partes mveis de mquinas e equipamentos.
O sentido do fluxo do fluido deve ser indicado por meio de seta em cor de contraste.
Os depsitos de combustveis e inflamveis devem possuir rotulagem contendo nome tcnico do produto, palavra
de advertncia, designando o grau de risco, indicaes de risco, medidas preventivas, abrangendo aquelas a
serem tomadas em casos de acidentes: primeiros socorros e informaes para mdicos e instrues especiais
em caso de fogo, derrame ou vazamento.
Palavra de advertncia as palavras de advertncia que devem ser usadas so:
PERIGO, para indicar substncias que apresentem alto risco;
CuIDaDO, para substncias que apresentem risco mdio;
aTEnO, para substncias que apresentem risco leve.
|
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Pginas 196 e 197
nR-28
|
Fiscalizao e penalidades
|

Esta norma determina os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao no que diz respeito aos prazos que
as empresas tm para regularizar os itens que no estejam em conformidade com as mesmas e tambm o pro-
cedimento de autuao por infrao s normas regulamentadoras.
O agente de inspeo do trabalho poder notificar os empregadores, concedendo ou no prazo para a correo
das irregularidades encontradas o que dever acontecer no mximo em 60 dias.
a empresa ter um prazo de dez dias a partir da notificao para entrar com recurso ou solicitar prorrogao de
prazo que poder ser estendido at 120 dias.
Quando o empregador necessitar de prazo de execuo superior a 120 dias, fica condicionada a prvia negociao
entre empresa, sindicato da categoria dos empregados e representante da autoridade regional competente.
a empresa que no sanar as irregularidades descritas no auto de infrao, mesmo aps reiteradas as advertn-
cias e intimaes nas quais foi notificada por trs vezes consecutivas, estar negligenciando as disposies legais
da norma e estar sujeita s penalidades.
Penalidades:
Em itens de segurana do trabalho pode chegar ao valor teto de 6.304 uFIR.
Em itens de medicina do trabalho pode chegar ao valor teto de 3.782 uFIR.
nR-33
|
Segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados
|

Espao confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao humana contnua, que possua meios
limitados de entrada e sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover contaminantes ou onde possa
existir a deficincia ou enriquecimento de oxignio.
Medidas tcnicas de preveno para espaos confinados:
Identificar, isolar, sinalizar e proibir a entrada de pessoas no autorizadas. Implantar travas, bloqueios, alvio,
lacre e etiquetagem;
antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os riscos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, mecnicos e os
atmosfricos;
avaliar a atmosfera antes da entrada de trabalhadores e monitorar continuamente enquanto os
trabalhadores estiverem desempenhando as suas tarefas, para garantir condies seguras na entrada e
durante toda a realizao dos trabalhos, por ventilao, purga, lavagem ou inertizao. Proibir a ventilao
com oxignio puro;
utilizar equipamento de leitura direta, intrinsecamente seguro, provido de alarme, calibrado, protegido contra
emisses eletromagnticas ou interferncias de radiofrequncia e testado antes de cada utilizao.
Todo trabalhador designado para trabalhos em espaos confinados deve ser submetido a exames mdicos es-
pecficos para a funo que ir desempenhar, incluindo os fatores de riscos psicossociais com a emisso do
respectivo atestado de Sade Ocupacional aSO.
Todos os trabalhadores autorizados e vigias devem receber capacitao periodicamente, a cada doze meses.
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Pginas 198 e 199
4.5
|
nORMaTIZaO PREvIDEnCIRIa
|

a legislao previdenciria fundamentada nas leis n 8.212, 8.213, de 24 de julho de 91 e Decreto n 6.042,
de 12 de fevereiro de 2007, que altera o Regulamento da Previdncia Social.
art. 337. O acidente do trabalho ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do InSS, mediante a iden-
tificao do nexo entre o trabalho e o agravo.
3 Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo tcnico epidemiol-
gico entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao
Internacional de Doenas (CID)...
4 ...considera-se agravo a leso, doena, transtorno de sade, distrbio, disfuno ou sndrome de evoluo
aguda, subaguda ou crnica, de natureza clnica ou subclnica, inclusive morte, independentemente do tempo de
latncia.
5 Reconhecidos pela percia mdica do InSS a incapacidade para o trabalho e o nexo entre o trabalho e o
agravo, na forma do 3, sero devidas as prestaes acidentrias a que o beneficirio tenha direito.
6 a percia mdica do InSS deixar de aplicar o disposto no 3 quando demonstrada a inexistncia de nexo
causal entre o trabalho e o agravo...
4.5.1
|
acidente do trabalho
|

aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause morte ou perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade do trabalho. (artigo
2 da lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976), podendo ser:
Tpico
|
decorrente do exerccio da atividade profissional, durante a jornada de trabalho;
Trajeto
|
que ocorre no trajeto entre a residncia e o local de trabalho do segurado ou vice-versa;
Doenas ocupacionais e/ou profissionais
|
decorrentes da exposio a agentes ou condies perigosas acima
do limite de tolerncia, inerentes a processos e atividades profissionais ou ocupacionais.
4.5.2
|
nexo tcnico epidemiolgico
|

Conforme disposto no Decreto n 6.042, de 12 de fevereiro de 2007, art. 337, 3, o acidente do trabalho ser
caracterizado pela percia mdica do InSS, mediante a identificao do nexo entre o trabalho e o agravo ocorrido.
Para tanto dispe a lei n 11.430, de 26 de dezembro de 2006 que: art. 21-a. a percia mdica do InSS
considerar caracterizada a natureza acidentria da incapacidade quando constatar ocorrncia de nexo tcnico
epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relao entre a atividade da empresa e a entidade
mrbida motivadora da incapacidade elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID), em conformidade
com o que dispuser o regulamento.
1 a percia mdica do InSS deixar de aplicar o disposto neste artigo quando demonstrada a inexistncia do
nexo de que trata o caput deste artigo.
2 a empresa poder requerer a no aplicao do nexo tcnico epidemiolgico, de cuja deciso caber recurso
com efeito suspensivo, da empresa ou do segurado, ao Conselho de Recursos da Previdncia Social.
O nexo tcnico epidemiolgico verificado quando se estabelece a identificao pela percia mdica do InSS e,
neste caso, estaro devidas as prestaes acidentrias a que o beneficirio tiver direito.
Poder ser requerida ao InSS, no prazo de 15 dias da data em que a empresa tomar cincia da deciso da percia
mdica, o no reconhecimento do nexo tcnico mediante a comprovao da inexistncia do mesmo ou seu agravo
sob pena de no conhecimento da alegao na instncia administrativa.
a empresa poder formular alegaes ou produzir provas que julgar necessrias. Este recurso administrativo
produzir efeito suspensivo at deciso final pelo rgo administrativo.
ao tratarmos do desempenho da empresa em relao reduo de acidentes nos deparamos com a aferio
do Fator acidentrio de Preveno FaP. Tal fator reduz em at 50% ou pode ser majorado em at 100%
considerando-se o ndice de frequncia, gravidade e custo atravs do estabelecimento do nexo epidemiolgico
entre a atividade da empresa e a mrbida.
Equiparam-se ao acidente do trabalho:
acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a
morte, perda ou reduo da capacidade para o trabalho ou produzido leso que exija ateno mdica para a
recuperao;
acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros ou companheiro de trabalho;
Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
ato de imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
ato de pessoa privada do uso da razo;
|
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Pginas 200 e 201
Desabamento, inundao ou incndio, e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior;
a doena proveniente da contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade;
acidente sofrido, ainda que fora do local e do horrio de trabalho:
a execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar
proveito;
Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por essa, dentro de seus
planos para melhorar a capacitao de mo de obra, independentemente do meio de locomoo utilizado,
inclusive veculo de propriedade do empregado;
no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoo, inclusive veculo de propriedade do empregado durante o aviso prvio de iniciativa da empresa
no perodo da reduo da jornada.
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Situaes em que o empregado no est a servio da empresa
|

De acordo com a norma Brasileira 18, o empregado no ser considerado a servio da empresa quando:
Fora da rea da empresa, por motivos pessoais, no do interesse do empregador ou do seu proposto;
Em estacionamento proporcionado pela empresa para o seu veculo, no estando exercendo qualquer funo
do seu emprego;
Empenhado em atividades esportivas, patrocinadas pela empresa, pelas quais no receba qualquer
pagamento direta ou indiretamente;
Residindo em propriedade da empresa, esteja exercendo atividades no relacionadas com o seu emprego;
Envolvido em luta corporal ou outra disputa sobre assunto no relacionado com o seu emprego.
4.5.3
|
Comunicao de acidente do Trabalho CaT
|

O acidente do trabalho e a doena profissional devem ser comunicados ao Instituto nacional de Seguridade Social
- InSS, por meio de formulrio especfico (anexo), protocolado neste rgo ou enviado por meio eletrnico (dis-
ponvel no site www.mpas.gov.br). nos casos de acidente do trabalho, a comunicao deve ser feita nas primeiras
24 horas de sua ocorrncia e, em caso de morte, imediatamente autoridade competente.
nos acidentes de trajeto ou a servio externo da empresa, a emisso da CaT poder ser efetuada pelo trabalha-
dor, e quando este estiver impossibilitado, por qualquer pessoa que tenha acompanhado o ocorrido.
a ttulo de classificao para registro, h trs tipos de CaT: inicial, de reabertura e de comunicao de bito.
Inicial
|
corresponde ao registro do acidente tpico, trajeto, doenas ocupacionais e/ou profissionais ou doena
do trabalho;
Reabertura
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correspondente ao reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente
do trabalho ou doena profissional ou do trabalho, comunicado anteriormente ao InSS;
Comunicao de bito
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correspondente ao falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do
trabalho.
O modelo de preenchimento da CaT est apresentada na figura 67 a seguir.
|
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Pginas 202 e 203
Figura 67
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Modelo de CaT preenchido
|
4.5.4
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Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP
|

O Perfil Profissiogrfico Previdencirio foi institudo pelas leis 8.212 e 8.213/91, que regulamentam os benefcios
da Previdncia Social e estabelecem que a empresa dever elaborar e manter atualizado o perfil profissiogrfico
abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso do contrato de
trabalho, cpia autntica deste documento.
O PPP um documento histrico-laboral do trabalhador que rene, entre outras informaes, dados administra-
tivos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu
suas atividades (Instruo normativa n 99, do InSS/DC, de 5 de dezembro de 2003 DOu de 10/12/2003)
e deve ser elaborado de acordo com a Instruo normativa n. 27 do InSS/PRES, de 30 de abril de 2008, e a
Instruo normativa n 20 do InSS/PRES, de 10 de outubro de 2007.
O PPP dever ser elaborado de forma individualizada para os empregados, trabalhadores avulsos e cooperados,
que estejam expostos a agentes nocivos sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de
aposentadoria especial.
as condies de trabalho que do direito aposentadoria especial devero ser comprovadas pelas demonstra-
es ambientais contidas em documentos como: Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRa, Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, laudo Tcnico de Condies ambientais do Trabalho lTCaT,
Comunicao de acidentes do Trabalho CaT e o prprio PPP.
O PPP dever ser assinado por representante da empresa com poderes especiais, conter a indicao dos res-
ponsveis tcnicos, por perodo, dos registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, devendo estar
sempre atualizado.
vedado ao mdico do trabalho disponibilizar empresa as informaes exigidas na instruo normativa inss n 95/03, seo
iii, Campo 17 e seguintes, do anexo Xv Memorando Circular Conjunto n 02/inss/diRben/diReP, de 15 de janeiro de 2004. !
|
|
Pginas 204 e 205
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Pginas 206 e 207
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Pginas 208 e 209
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Pginas 210 e 211
4.5.5
|
laudo Tcnico das Condies ambientais do Trabalho lTCaT
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O laudo Tcnico das Condies ambientais do Trabalho lTCaT uma declarao pericial que tem por finalidade
apresentar tecnicamente a existncia ou no de riscos ambientais em nveis ou concentraes que prejudiquem a
sade ou a integridade fsica do trabalhador. Caracteriza tanto a nocividade do agente quanto o tempo de exposi-
o do trabalhador, servindo de subsdio para a elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP.
as condies de trabalho apresentadas no lTCaT devem estar comprovadas por demonstraes ambientais e
monitorao biolgica nos seguintes documentos:
Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRa (nR-9);
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (nR-7);
Comunicao de acidente do Trabalho CaT.
O lTCaT, emitido exclusivamente por engenheiro de segurana do trabalho ou por mdico do trabalho habilitados
pelo respectivo rgo de registro profissional, deve ser atualizado pelo menos uma vez ao ano, por ocasio da
avaliao global, ou sempre que ocorrer alterao ou modificao no ambiente de trabalho.
a elaborao deste laudo segue a Portaria n 3.311, de 29 de novembro de 1.989, do Ministrio do Trabalho,
atual Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece padres para elaborao de laudos, quais sejam:
1 Identificao;
2 Descrio do ambiente de trabalho;
3 anlises qualitativa e quantitativa;
4 Medidas de controle;
5 Quadro descritivo;
6 Concluso (caracteriza o laudo, apresentando a fundamentao cientfica e, reconhecendo a obrigatoriedade,
ou no, do pagamento de adicionais pela empresa).
4.6
|
RESPOnSaBIlIDaDE CIvIl E CRIMInal
|

a conduta humana ocorre por atos lcitos ou ilcitos. Para que haja o ato ilcito necessrio haver um fato lesivo
que ocorra por ao, omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, causando dano patrimonial ou moral; tal
ato lesivo deve ser praticado em desacordo aos preceitos legais, gerando a responsabilidade civil, onde temos
expresso, de acordo com a lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002, Cdigo Civil (C.C.):
Da OBRIGaO DE InDEnIZaR
art. 927. aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187, C.C.), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em
lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para
os direitos de outrem.
Desta forma, aquele que causar dano a outrem gera, demonstrada a culpa, estar obrigado a indenizar.
alm deste tipo de responsabilidade temos expresso no art. 935, do Cdigo Civil, que a responsabilidade civil
independente da criminal, no se podendo questionar mais sobre a existncia do fato, ou sobre quem seja o autor,
quando estas questes se acharem decididas no juzo criminal.
Diante da independncia da responsabilidade civil em relao penal expresso pelo Cdigo de Processo Penal,
em seu art. 64, que a ao para ressarcimento do dano poder ser proposta no juzo cvel, contra o autor do
crime.
Pargrafo nico: Intentada a ao penal, o juiz da ao civil poder suspender o curso desta, at o julgamento
definitivo daquela.
Pelos artigos acima citados, torna-se evidente que a sentena condenatria criminal tem influncia na ao
cvel.
Com relao exposio da vida ou da sade de outrem a perigo direto ou iminente, expresso no caput, do art.
132, do Cdigo Penal, para que haja a responsabilidade criminal faz-se necessrio que haja ao penal pblica
incondicionada.
PERIGO PaRa a vIDa Ou SaDE DE OuTREM
art. 132. Expor a vida ou sade de outrem a perigo direto e iminente:
Pena deteno, de trs meses a um ano, se o fato no constitui crime mais grave.
Pargrafo nico. a pena aumentada de um sexto a um tero se a exposio da vida ou da sade de outrem a
perigo decorre do transporte de pessoas para a prestao de servios em estabelecimentos de qualquer natu-
reza, em desacordo com as normas legais.
O objeto jurdico do dispositivo legal, a vida e a sade de qualquer pessoa, porm, para caracterizar o ato le-
sivo necessrio que haja uma vtima determinada. O referido dispositivo foi institudo em virtude dos acidentes
do trabalho ocorridos por descaso na aplicao das medidas de preveno contra atos que podem ocasionar
acidentes.
|
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Pginas 212 e 213
a implementao e implantao de meios melhoria da sade, higiene e segurana dos trabalhadores o meio
eficaz para se evitar responsabilidades.
4.7
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lEGISlaO aMBIEnTal
|

a lei n 6.938, de 31 de agosto de 1981, regulamentado pelo Decreto n 88.351, de 01 de junho de 1983, con-
diciona a construo, a instalao, o funcionamento e a ampliao de estabelecimentos de atividades poluidoras
ou que utilizem recursos ambientais ao prvio licenciamento, por autoridade ambiental competente.
a legislao prev a expedio de trs licenas ambientais obrigatrias, independentes de outras licenas e auto-
rizaes exigveis pelo poder pblico: licena Prvia lP, licena de Instalao lI e licena de Operao lO,
conforme art. 20 do referido decreto. Existe um momento preliminar na etapa do licenciamento em que o rgo
expedidor poder orientar o empreendedor quanto localizao do seu empreendimento, atravs do Parecer de
viabilidade de localizao Pvl. Este no um documento obrigatrio, porm funciona como uma ferramenta
preventiva de problemas com a localizao do seu empreendimento.
a licena Prvia lP concedida na fase inicial do planejamento da atividade do estabelecimento, fundamentada
em informaes formais prestadas pelo interessado, especificando as condies bsicas a serem atendidas desde
sua instalao at o funcionamento do estabelecimento.
a fase preliminar do empreendimento deve atender requisitos bsicos de localizao, instalao e operao,
observando os planos federais, estaduais ou municipais de uso do solo.
a licena de Instalao lI expedida com base no projeto executivo final que foi aprovado na licena prvia,
autorizando o incio da construo e implantao da empresa, subordinando-a s exigncias tcnicas a serem
cumpridas antes do incio de sua operao.
a licena de Operao lO expedida aps vistoria, teste de operao ou qualquer outro meio tcnico de
verificao do funcionamento dos equipamentos e sistemas de controle de poluio, autoriza a operao do
empreendimento ou de determinada atividade poluidora, subordinando sua continuidade ao cumprimento das
condies de concesso da lI a da lO.
dentre os inmeros instrumentos de poltica ambiental institudos em mbito nacional, podemos destacar da Resoluo ConaMa
n 357, de 17 de maro de 2005, que dispe em seu captulo 5 sobre as condies e padres de lanamento de efluentes quando
devidamente tratados.
4.7.1
|
a lei de crimes ambientais
|

a lei n 9.605, de 12 de fevereiro de 1998, dispe sobre as sanes penais e administrativas derivadas das con-
dutas, das atividades lesivas ao meio ambiente e da cooperao internacional para a preservao do mesmo.
Constatada, atravs de percia, e comprovada a culpabilidade daqueles que cometerem danos ambientais, ficaro
sujeitos s sanes civis e penais aps transitado e julgado o processo, estando sujeito a pessoa jurdica s
seguintes sanes:
Penas restritivas de direito
|
suspenso parcial ou total das atividades; recolhimento domiciliar; interdio
temporria do estabelecimento, obra ou atividade; proibio de contratar com o poder pblico, bem como dele
obter subsdios, subvenes ou doaes;
Prestao de servios comunidade
|
custeio de programas e de projetos ambientais, execuo de obras de
recuperao de reas degradadas, manuteno de espaos pblicos, contribuies a entidades ambientais ou
culturais pblicas.
a pessoa jurdica que permitir, facilitar ou ocultar a prtica de crime definido nesta lei, poder ter decretada sua liquidao,
onde seu patrimnio, aps ser considerado instrumento do crime ser disponibilizado ao Fundo Penitencirio nacional.
a responsabilidade civil e criminal do proprietrio do imvel se d por permitir, facilitar ou ocultar a prtica de
crime, e por negligenciar e possibilitar m utilizao ou uso nocivo de sua propriedade.
!
!
|
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Pginas 214 e 215
5
|
inFoRMaes CoMPleMenTaRes
|
BIBlIOGRaFIa
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Pginas 230 e 231

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ESCOlaS DO SEnaI-SP QuE aTEnDEM InDSTRIa CERMICa
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Escola SEnaI Mario amato
av Jose Odorizzi, 1555 Bairro assuno Cep 09861.000 So Bernardo do Campo, SP
Fone (11) 4109-9499 Fax (11) 4351-6985
www.sp.senai.br/meioambiente
Curso tcnico em cermica
Treinamentos
assessorias para empresas em arranjos produtivos locais
Ensaios acreditados para revestimento cermicos, cermica vermelha, ensaios qumicos e calibrao de vidraria
Informao tecnolgica
Pesquisa aplicada
Escola SEnaI Orlando laviero Ferraiuolo
Rua Teixeira de Melo, 106 Tatuap Cep 03067.000 So Paulo, SP
Fone (11) 2227-6900 Fax (11) 2295-2722
www.sp.senai.br/construcaocivil
Curso Tcnico em Construo Civil
Treinamentos
assessorias para empresas
Ensaios acreditados para concreto e cimento
Informao tecnolgica
Pesquisa aplicada
Escola SEnaI Joo Martins Coube
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Fone (14) 3104-3800 Fax (14) 3104-3800 ramal 3842
www.sp.senai.br/bauru
Curso Tcnico em Construo Civil
Treinamentos
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Pginas 232 e 233
as referncias deste trabalho podem ser consultadas no
Centro de Documentao e Informao CDI do SESI-SP
e-mail: cdi@sesisp.org.br | sst@sesisp.org.br
sesi servio social da indstria
departamento Regional de so Paulo
Presidente
Paulo Skaf
superintendente operacional
Walter vicioni Gonalves
superintendente de integrao
Jos Felcio Castellano
Coordenao editorial
FiesP/sesi/senai/iRs
diviso de sade do sesi-sP
Silvia Helena Marchi
augusto Gouva Dourado
Reviso tcnica
Mrio luiz Fantazzini
Produo executiva
Coordenadoria de Marketing e Eventos
elaborao
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Cludio dos Santos Pivotto
Dorival abraho de Oliveira
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apoio administrativo
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Bruno Ferreira Cavalcante
Fabio Teves
Rosemeire Mielli
Reviso de texto
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Projeto grfico e diagramao
Fernando Moser | Shadow Design
ilustrao
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Foto da capa
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Tiragem
3000 exemplares
2009, by SESI-SP
So Paulo, 2009
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Pginas 234 e 235

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