PCMSO - MODELO

SUMRIO
Identificao............................................................................................................................... 03
Introduo.................................................................................................................................. 04
Objetivos.................................................................................................................................... 04
Responsabilidades..................................................................................................................... 04
Exames Mdicos Ocupacionais................................................................................................. 0!
"testado de #a$de Ocupacional................................................................................................ 0%
&ro'ramas de "teno ( #a$de.................................................................................................0)
&rimeiros #ocorros..................................................................................................................... 0)
Relat*rio "nual........................................................................................................................... +0
Re'istro e "r,uivo de Informa-es............................................................................................ +0
&lanil.a de Exames Ocupacionais .............................................................................................+/
0rono'rama de "-es................................................................................................................ +3
3
IDENTIFICAO DO RGO
rgo:
Unidade:
CNPJ:
Endereo:
Te!e"one:
A#i$idade Prin%i&a!:
CNAE:
Gra' de Ri(%o:
Gr'&o de Ri(%o:
N)*ero de Ser$idore(:
Masculino@
4eminino@
Menor@
&&A@
+UADRO DE SER,IDORES
Di$i(-e(
F'no N)*ero de
(er$idore(
Jornada de
Tra.a!/o
EBEM&CO@ Aepartamento
4inanceiro
EBEM&CO@ 2erente
4inanceiro
0+ EBEM&CO@ 44 Doras
#emanais
EBEM&CO@ Recepo EBEM&CO@ "uxiliar
"dministrativo
0+ EBEM&CO@ 3! Doras
#emanais
To#a! de E*&regado( 01
.
IDENTIFICAO DO RGO
N)*ero de Ser$idore(:
Ma(%'!ino:
Fe*inino:
Menor:
PNE:
Da A#i$idade Prin%i&a!
Gra' de Ri(%o:
Gr'&o de Ri(%o
CNAE:
Ra*o de A#i$idade:
T'rno( de Tra.a!/o:
Jornada de Tra.a!/o: +6 a 40 .oras semanais
INTRODUO
Este &ro'rama foi elaborado de acordo com os se'uintes textos le'ais@
Forma Re'ulamentadora n: 0% < FR 3 0%9 aprovada pela &ortaria n: 3/+49 de 0) de jun.o de +8%)9
do Ministrio do Jrabal.o e Empre'o < MJEK
&ortaria n: /49 de /8 de deLembro de +8849 ,ue aprova o texto disposto na FR 3 0%K
&ortaria n: 0)9 de 0) de maio de +88!9 ,ue altera a FR 3 0%K
Cei n: !6+49 de // de deLembro de +8%%9 ,ue altera o 0apMtulo H do Jitulo II da 0onsolidao das
Ceis do Jrabal.o9 relativo a se'urana e medicina do trabal.o e dI outras provid1nciasK
Cei n: )++/9 de ++ de deLembro de +8809 em seus arti'os !89 %/9 +)! =parI'rafo /:> e /+/K
Aecreto Estadual n: 6%6%9 de /+ de maio de /0039 ,ue estabelece uma polMtica de sa$de ocupacio3
nal fundamentada na ade,uao das Formas Re'ulamentadoras do Ministrio do Jrabal.o e Empre3
'o ao setor p$blico.
"lm disso9 foi utiliLada literatura tcnica referente ( Medicina9 #e'urana e Di'iene no
Jrabal.o9 a fim de dotar o *r'o de um &ro'rama de #a$de Ocupacional voltado para a promoo e
preservao da sa$de dos servidores no ,ue se refere aos riscos inerentes (s atividades
desenvolvidas pelos mesmos9 em seus vIrios aspectos.
O8JETI,OS
&romover e preservar a sa$de dos servidores privile'iando o instrumental clMnico3epidemiol*'ico na
aborda'em da relao entre a sa$de e o trabal.o9 considerando aspectos individuais e coletivosK
Rastrear e dia'nosticar precocemente a'ravos ( sa$de dos servidores relacionados ao trabal.o9
destacando o carIter preventivoK
#er parte do conjunto de iniciativas do *r'o no campo da sa$de do servidorK
Indicar solu-es para a mel.oria dos ambientes de trabal.o e da or'aniLao das atividades9 indivi3
dual e coletivamente9 a partir da deteco dos problemasK
0onscientiLar a direo e os colaboradores ,uanto ( import;ncia do aspecto preventivo para a ma3
nuteno da ,ualidade de vida dentro da Or'aniLaoK
0ontribuir para a mel.oria contMnua da ,ualidade dos servios prestados aos clientes9 atravs da
preservao da sa$de ocupacional dos colaboradoresK
4ormar9 atravs dos re'istros dos exames mdicos ocupacionais9 .ist*ricos de informa-es relati3
vas (s condi-es clMnicas =fMsicas e mentais> dos nossos servidores.
RESPONSA8I9IDADES
DO RGO
"provar e 'arantir a execuo do &0M#O9 bem como Lelar pela sua eficIciaK
2arantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do &0M#O9 inclusive custeando9
sem Nnus para o servidor9 todos os procedimentos relacionados ao &ro'ramaK
4ornecer as informa-es necessIrias ( elaborao e execuo do &0M#OK
0onvocar os servidores para os exames mdicos ocupacionais =Aepartamento de Recursos Duma3
nos>K
2arantir a liberao dos servidores para os procedimentos previstos no &0M#O junto ao Mdico do
Jrabal.oK
Exi'ir dos servidores o cumprimento das solicita-es do Mdico do Jrabal.oK
Emitir Re'istro de "cidente de Jrabal.o =Aepartamento de Recursos Dumanos> ,uando solicitado
pelo Mdico 0oordenador do &0M#OK
4ornecer (s empresas contratadas para terceiriLao de servios9 informa-es relativas ao &0M3
#O9 ,uando solicitadas.
DO M:DICO COORDENADOR
0oordenar o &0M#OK
#upervisionar diretamente a execuo do &0M#OK
Aar ci1ncia das doenas ocupacionais ao departamento de Recursos Dumanos para ,ue seja emiti3
do o Re'istro de "cidente de Jrabal.oK
&restar esclarecimentos9 ,uando solicitado9 sobre os problemas de sa$de ocupacional dos servido3
res9 respeitando o princMpio tico do si'ilo mdicoK
RealiLar os exames mdicos previstos para o &0M#O@ admissionais9 peri*dicos9 mudana de fun3
o9 retorno ao trabal.o e demissionais9 ou selecionar e orientar profissional mdico familiariLado
com os princMpios da patolo'ia ocupacional e suas causas9 para a execuo dos mesmos =o exame
mdico admissional estI vinculado ao ato de posse do car'o p$blico9 sendo previsto e re'ulamenta3
do pelos editais dos concursos p$blicos e a car'o da 2er1ncia de #a$de e &reveno < 2#&9 anti3
'a Gunta Mdica Oficial do Estado9 responsIvel pelas &erMcias Mdicas>K
5elar pela padroniLao dos exames mdicos ocupacionais a fim de ,ue o servidor ten.a o mesmo
padro de atendimento independente da unidade em ,ue estiver lotadoK
4ornecer ao Er'o informa-es referentes a profissionais e7ou entidades devidamente capacitados9
e,uipados e ,ualificados para a realiLao dos exames complementares previstos no &0M#OK
#olicitar o afastamento do servidor do trabal.o ou da exposio ao risco ,uando constatada doena
profissional e relatar ,uais medidas especMficas de controle do fator causal podem ser adotadas.
DO M:DICO E;AMINADOR
Examinar o servidor e re'istrar em prontuIrio pr*prio a anamnese realiLadaK
Aar ci1ncia ao servidor sobre o=s> resultado=s> do=s> exame=s> e orientI3loK
0omunicar ao Mdico 0oordenador os casos de doenas ocupacionaisK
#e'uir a rotina estabelecida pelo Mdico 0oordenadorK
Emitir o "testado de #a$de Ocupacional < "#O.
O.(5 +'ando o M<di%o Coordenador "or #a*.<* o M<di%o E=a*inador> o *e(*o a%'*'!a a(
re(&on(a.i!idade( ('&ra%i#ada(5
DOS SER,IDORES
0olaborar com a execuo do &0M#O9 constituindo3se ato faltoso a recusa injustificada ao cumpri3
mento do disposto neste &ro'ramaK
#ubmeter3se aos exames mdicos previstos no &0M#OK
0umprir as orienta-es mdicas decorrentes da avaliao de sua sa$deK
?tiliLar o E,uipamento de &roteo Individual < E&I fornecido pelo Er'oK
0umprir as disposi-es le'ais e re'ulamentares sobre se'urana e medicina do trabal.o9 inclusive
as ordens de servio expedidas pelo Er'oK
0omunicar9 imediatamente9 ao Mdico 0oordenador9 ,uando acometido por problemas de sa$de.
E;AMES M:DICOS OCUPACIONAIS
Os Exames Mdicos Ocupacionais t1m por objetivos a avaliao@
Aa sa$de no aspecto 'eralK
Aa capacidade laborativaK
Aas possMveis repercuss-es do trabal.o sobre a sa$de.
Para a rea!i?ao do( E=a*e( M<di%o( O%'&a%ionai(> o M<di%o E=a*inador o.(er$a a
/i(#@ria &regre((a do (er$idor a#ra$<( de ana*ne(e %!Ani%a e o%'&a%iona!5 Se* de(%'idar do(
a(&e%#o( gerai(> e(&e%ia! a#eno de$e (er di(&en(ada ao( (eg'in#e( i#en(:
2
GERNCIA DE SADE E PREVENO
Exame dermatol*'icoK
Exame pulmonar e cardMacoK
Exame da coluna vertebralK
Dabitualidade do fumo9 Ilcool e dro'asK
Dist*rico de dores nos membros superiores Jeste oftalmol*'icoK
Exame auditivo =percepo de altera-es durante a entrevista>.
E;AME M:DICO ADMISSIONA9
O Exame Mdico "dmissional estI vinculado ao ato de posse do car'o p$blico9 estando
previsto e re'ulamentado pelos editais dos concursos p$blicos e a car'o da 2er1ncia de #a$de e
&reveno 3 2#&9 anti'a Gunta Mdica Oficial do Estado9 responsIvel pelas &erMcias Mdicas.
E;AME M:DICO PERIDICO
Os Exames Mdicos &eri*dicos so realiLados respeitando3se a periodicidade especificada
na FR 3 0%9 da se'uinte forma@
"nualmente@ servidores menores de +) e maiores de 46 anos de idadeK
Oianualmente@ servidores maiores de +) e menores de 46 anos de idadeK
Intervalos menores@ a critrio do Mdico Examinador e7ou 0oordenador.
E;AME M:DICO DEMISSIONA9
Os Exames Mdicos Aemissionais so realiLados nas ocasi-es de demisso e7ou
aposentadoria por tempo de servio =aposentadorias por invalideL exi'em laudo pericial da 2erencia
de #a$de e &reveno3 2#&>.
O servidor ,ue ten.a sido submetido a Exame Mdico Ocupacional no perModo de at +36
dias anteriores ( data da .omolo'ao da demisso ou aposentadoria por tempo de servio9 pode
ser dispensado do Exame Mdico Aemissional =conforme determina a &ortaria 3/+47%) para
atividades de 'rau de risco +>.
E;AME M:DICO DE RETORNO AO TRA8A9BO
O Exame Mdico de Retorno ao Jrabal.o deve ser realiLado9 obri'atoriamente9 no primeiro
dia da volta ao trabal.o do servidor ausente por perModo i'ual9 ou superior9 a 30 dias9 por motivo de
doena ou acidente9 de natureLa ocupacional ou no9 e parto =ap*s a liberao pela 2#& ou IF##>.
E;AME M:DICO DE MUDANA DE FUNO
O Exame Mdico de Mudana de 4uno deve ser realiLado antes da data da mudana
,uando implicar na exposio a risco diferente ao ,ue estava exposto anteriormente.
O8SER,AO IMPORTANTE
#endo constatada a ocorr1ncia ou a'ravamento de doenas profissionais9 atravs de exames
mdicos9 ou sendo verificadas altera-es ,ue revelem ,ual,uer tipo de disfuno de *r'o ou
sistema biol*'ico9 atravs dos exames complementares9 mesmo sem sintomatolo'ia9 caberI ao
mdico coordenador ou encarre'ado =mdico examinador>@
+> #olicitar ao Aepartamento &essoal do Er'o de lotao do servidor o Re'istro do "cidente
do Jrabal.o9 feito em fic.a de Re'istro de "cidente de Jrabal.o formulIrio padroK
/> Indicar9 ,uando necessIrio9 parecer em outras especialidades mdicas em sistema de refe3
r1ncia e contra3refer1ncia para suporte dia'n*stico e de tratamentoK
+
3> Indicar9 ,uando necessIrio9 o estabelecimento do nexo causal e o afastamento do servidor
da exposio ao risco9 ou do trabal.oK
4> Encamin.ar o servidor para &erMcia Mdica da 2#& 3 2er1ncia de #a$de e &reveno9 para
avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciIria em relao ao trabal.oK
6> Orientar o servidor ,uanto ( necessidade < adoo de medidas de controle no ambiente de
trabal.o.
PROGRAMAO DE E;AMES COMP9EMENTARES
Os Exames 0omplementares so9 obri'atoriamente9 custeados pelo Er'o e compreendem
provas laboratoriais de natureLa ocupacionais necessIrias para o monitoramento da exposio a
a'entes nocivos. "lm dessas9 outras provas podem ser solicitadas9 a critrio mdico9 para prevenir
situa-es capaLes de 'erar a'ravos ( sa$de dos servidores.
Esta pro'ramao definida a partir das informa-es contidas no &ro'rama de &reveno de
Riscos "mbientais < &&R" relativas aos ambientes e processos de trabal.o e a partir dos exames
clMnicos dos servidores.
ATESTADO DE SACDE OCUPACIONA9
Jodo Exame Mdico Ocupacional resulta na emisso do "testado de #a$de Ocupacional <
"#O em duas vias9 assim destinadas@
&rimeira via@ ar,uivada no dossi1 do servidor ( disposio da fiscaliLao do trabal.o no Aeparta3
mento &essoalK se'unda via@ obri'atoriamente entre'ue ao servidor mediante recibo na primeira via.
ParD*e#ro( &ara A&#ido E F'no
"pto@ servidor possuidor de condi-es de sanidade fMsica e psM,uica compatMveis com o desempe3
n.o da funo propostaK
"pto com restrio@ servidor portador de al'uma patolo'ia =morbidade> ,ue no o incapacite total3
mente para sua atividade =deve obri'atoriamente constar do "#O a discriminao da restrio9 in3
cluindo o seu carIter temporIrio9 com fixao de praLo para novo exame mdico>K
Inapto@ O servidor com incapacidade para o desempen.o da funo proposta serI encamin.ado ao
mdico coordenador para anIlise em conjunto com o mdico examinador9 ,uando .ouver.
Ca'(a( de In%a&a%idade e* E=a*e( de Sa)de O%'&a%iona!
#o consideradas causas de incapacidade@ enfermidades9 sMndromes9 deformidades ou
altera-es9 de natureLas con'1nitas9 .ereditIrias ou ad,uiridas9 capaLes de comprometer a
se'urana e sa$de do servidor9 interferindo em sua efici1ncia e capacidade para o trabal.o.
O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida9 cabendo anIlise do local
de trabal.o.
4aL3se exceo a esta re'ra os casos de va'as predestinadas (s pessoas portadoras de
defici1ncia9 conforme determina a Cei n: )/+3.
"s enfermidades9 sMndromes9 deformidades ou altera-es supracitadas9 sero caracteriLadas
como causas de incapacidade9 definitiva ou temporIria9 total ou parcial9 a critrio dos Mdicos
0oordenador e Examinador do &0M#O9 considerando os respectivos pro'n*sticos e a atividade
exercida pelo servidor.
PROGRAMAS DE ATENO F SACDE
-
#o pro'ramas de carIter coletivos especMficos para determinadas condi-es descritas no
&0M#O ou detectados a partir do seu desenvolvimento. &odem ser $teis na preveno e7ou
monitoramento da Dipertenso "rterial9 Aiabetes9 Obesidade9 Aepend1ncia PuMmica9 Jaba'ismo9
A#J7"IA# a fim de minimiLar complica-es.
"s atividades podem ser incluMdas na #emana do #ervidor p$blico9 ,ue acontece no m1s de
Outubro e na #emana Interna de &reveno de "cidentes < #I&"J9 promovida pela 0I&".
0om base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaborao do &&R" e &0M#O
e nas estatMsticas de licenciamentos mdicos do *r'o9 o Mdico 0oordenador planeja e desenvolve
atividades de educao e treinamento com foco em Qcomo trabal.ar preservando a sa$deR. Os
temas so especMficos e o conte$do pro'ramItico deve considerar os fatores de risco em ,uesto9
suas possMveis conse,S1ncias sobre a sa$de e as formas de preveno.
PRIMEIROS SOCORROS
Aeve ser pro'ramado9 para cada unidade do Er'o9 treinamento especMfico em &rimeiros
#ocorros para servidores desi'nados pela Aireo.
Efetuado o treinamento9 cada unidade do Er'o deve ser e,uipada com material necessIrio
( prestao de primeiros socorros9 considerando3se as caracterMsticas da atividade desenvolvida. Os
materiais devem ser mantidos aos cuidados dos servidores treinados@
0+ termNmetroK
0+ tesouraK
0+ pacote al'odo .idr*filo 60 'ramasK
06 pacotes de 'aLes esteriliLadas com 06 unidades cadaK
0+ esparadrapo de 496m x /96 cmK
06 unidades de ataduras de crepe de +0 cmK
0+ caixa de band3aid com +0 unidadesK
0+ frasco de dermoiodine ou povidine de /0 mlK
0/ frascos de soro fisiol*'ico a 098T de /60 mlK
0+ frasco de Ilcool a %0T de 600 mlK
0+ frasco de I'ua boricadaK
0+ conta3'otasK
+0 copos descartIveisK
Medicamentos a critrio mdico.
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES
Jodo Er'o deverI estar e,uipado com material necessIrio ( prestao de primeiros socorros9
considerando3se as caracterMsticas da atividade desenvolvidaK manter esse material 'uardado em lo3
cal ade,uado9 e ao( %'idado( de &e((oa #reinada para esse fim.
5
OS 60 MANDAMENTOS DO SOCORRISTA
+. Manten.a a calma e c.ame ajuda.
/. Jen.a em mente a se'uinte ordem =mandamentos> de se'urana ,uando voc1 estiver prestando
socorro@
PRIMEIRO EU =o socorrista>K
DEPOIS MINBA E+UIPE =Incluindo os transeuntes>K
E POR C9TIMO A ,GTIMA5
Isto parece ser contradit*rio a primeira vista9 mas tem o intuito bIsico de no 'erar novas vMti3
mas.
3. "o prestar socorro9 fundamental li'ar no atendimento pr3.ospitalar de imediato ao c.e'ar ao lo3
cal do acidente. Pode*o( &or e=e*&!o di(%ar 642 HCor&o de 8o*.eiro( da %idade de GoiDnia I
GoJ e 641 SAMU HSer$io de A#endi*en#o M@$e! de UrgKn%iaJ5
4. #empre verifi,ue se .I riscos no local9 para voc1 e sua e,uipe9 antes de a'ir no acidente.
6. Manten.a sempre o bom senso.
!. Manten.a o espMrito de liderana9 pedindo ajuda e afastando os curiosos.
%. Aistribua tarefas9 assim os transeuntes ,ue poderiam atrapal.ar l.e ajudaro e se sentiro mais
$teis.
). Evite manobras intempestivas =realiLadas de forma imprudente9 com pressa>.
8. Em caso de m$ltiplas vMtimas d1 prefer1ncia (,uelas ,ue correm maiores risco de vida como9 por
exemplo9 vMtimas em parada cIrdio3respirat*ria ou ,ue estejam san'rando muito.
+0. #eja socorrista e no .er*i =lembre3se do /: mandamento>.
++. Em caso de "cidente 4atal no "mbiente de Jrabal.o comunicar de imediato a AUTORIDADE
PO9ICIA9 COMPETENTE9 o SESMT DO RGO E a GSP 7 GerKn%ia de Sa)de e Pre$eno.
PROCEDIMENTOS ADOTADOS PE9O SESMT APS SOCORRO A ,GTMA
Em caso de acidente de trabal.o Hin%!'indo de #raLe#oJ serI feita pelo #E#MJ do Er'o a In7
$e(#igao de A%iden#e do Tra.a!/o feita em formulIrio padro =M'e "i%arN (o. arM'i$o do &r@7
&rio SESMT>9 para posterior emisso do Regi(#ro de A%iden#e do Tra.a!/o pelo Aepartamento
&essoalK
#erI encamin.ada ao Aepartamento &essoal c*pia =fotoc*pia em QxeroxR> da Investi'ao de
"cidente do Jrabal.o para emisso do Regi(#ro de A%iden#e do Tra.a!/o5
/,
Emisso do Regi(#ro de A%iden#e do Tra.a!/o EM 4ORM?CURIO &"ARVO9 ap*s envio da
c*pia de In$e(#igao de A%iden#e do Tra.a!/o efetuada pelo #E#MJ do Er'o e7ou solicitao
do Mdico do Jrabal.o 0oordenador9 em formulIrio padro da se'uinte forma@
SER,IDOR EFETI,O @
Em DUAS ,IAS ORIGINAIS <
?M" &"R" O AE&"RJ"MEFJO &E##O"C AO ER2VO E9
O?JR" &"R" O "JEFAIMEFJO MWAI0OK
e +UATRO CPIAS DA ORIGINA9 =fotoc*pia em QxeroxR>9 sendo@
?M" para 2#& 32erencia de #a$de e &reveno9
?M" para o 0ERE#J < 0entro de Refer1ncia em #a$de do Jrabal.ador =#?#>9
?M" para o #ervidor =a>9
e ?M" para O #E#MJ do Er'o.
SER,IDOR COMISSIONADO:
Em A?"# HI"# ORI2IF"I# <
?M" &"R" " 2#& 3 2erencia de #a$de e &reveno9
e O?JR" &"R" 0ERE#J < 0entro de Refer1ncia em #a$de do Jrabal.ador =#?#>.
RE9ATRIO ANUA9
O Relat*rio "nual do &0M#O deve ser elaborado ao fim de +/ meses de vi'1ncia do mesmo9
devendo ser definida data no 0rono'rama de "-es para sua apresentao e discusso junto (
direo do Er'o e com a participao da 0I&".
0onsta do Relat*rio as atividades realiLadas para educao e treinamento dos servidores
visando ( preveno da doena de natureLa ocupacional e ainda@
&erfil dos servidores avaliadosK
Puantitativo de servidores acidentados no trabal.o ou acometidos por doena ocupacional9 com e
sem afastamento9 com dia'n*stico e identificao por setor.
REGISTRO E AR+UI,O DE INFORMAOES
Os "testados de #a$de Ocupacional < "#O devem ficar ( disposio da fiscaliLao do
trabal.o9 ar,uivado no local de trabal.o do servidor.
O Relat*rio "nual do &0#O9 assim ,ue elaborado9 tambm deve ficar ( disposio da
fiscaliLao9 ar,uivado no Er'o.
Jodos os dados obtidos nos Exames Mdicos Ocupacionais9 tais como resultados das
avalia-es clMnicas e dos exames complementares9 as conclus-es e as condutas mdicas9 devem
ser re'istrados de forma le'Mvel em prontuIrio individual do servidor9 o ,ual ficarI sob
responsabilidade do Mdico 0oordenador9 devendo permanecer 'uardado por perModo mMnimo de /0
//
INFORMAOES O8TIDAS NO IN+U:RITO
PRE9IMINAR DE SEGURANA E SACDE NO
TRA8A9BO
Po(#o de Tra.a!/o: Aepartamento 4inanceiro
F'no: 2erente 4inanceiro
RISCOS OCUPACIONAIS RECONBECIDOS
ERGONPMICO EBEM&CO@
"cuidade Hisual &rolon'adaK
Movimentos de Repetio =Ai'itao e Mouse>.
ACIDENTE F"
FGSICO F"
+UGMICO F"
8IO9GICO F"
DESCRIO DOS PROCEDIMENTOS PRODUTI,OS
Exercem a 'er1ncia dos servios administrativos9 das opera-es financeiras9 incluindo3se as do setor
bancIrio. &lanejam9 diri'em e controlam os recursos e as atividades do Er'o ou Entidade9 com o objetivo de
minimiLar impacto financeiro.
F" < Risco Ocupacional no aplicIvel para a funo5
Informamos ,ue os riscos so inerentes ( funo dos trabal.adores9 como medida de se'urana
recomenda3se ,ue os mesmos faam uso de E&IXs9 de forma ade,uada e correta atravs de treinamentos
especMficos.
/3
TA8E9A DE E;AMES
MEDIDAS DE CONTRO9E M:DICO EM SACDE OCUPACIONA9
E=a*e M<di%o Peri@di%o an'a!Q
Orien#ar o #ra.a!/ador M'an#o E di$er(i"i%ao da "'no &ara
e$i#ar o de(%on"or#o5
E;AMES
COMP9EMENTARES
Aepartamento 4inanceiro EBEM&CO@ 2erente 4inanceiro
EBEM&CO@ Exames
complementares a critrio
do mdico examinador
Aepartamento de Obras EBEM&CO@ Jcnico
EBEM&CO@ Exame
complementar
"udiometria
1156 7 PERIODICIDADE DOS E;AMES
PERIODICIDADE
Ad*i((iona! Sei( *e(e( a&@( a
Ad*i((o
Se*e(#ra!*en#e An'a!
De*i((iona!
ASO I A#e(#ado de Sa)de
O%'&a%iona!
B
Y Y Y Y Y Y Y Y
B B
A'dio*e#ria B B
Y Y Y Y
B B
OO# P?"FAO FE0E##URIO@ Informamos ,ue no foram ultrapassados os limites de toler;ncia feitos em dosimetria de
ruMdo durante jornada de trabal.o =expressa na FR +6> para todas as fun-es9 da
================================= acreditamos ser interessante ( realiLao de audiometria de controle para al3
'uns car'os em decorr1ncia de picos de ruMdos contMnuos ,ue podem por al'uns instantes ultrapassar os limites de tole3
r;ncia na,uele momento9 mas no na jornada de trabal.o como um todo. Essa audiometria de controle funciona para
anIlise da sanidade auditiva do servidor por parte do #ervio de Medicina Ocupacional9 e no para monitoramento e
controle de perda auditiva induLida por ruMdo ocupacional < &"IRO9 uma veL ,ue como jI referido a dosimetria de ruMdo
no ultrapassou os limites de toler;ncia.
CRONOGRAMA DE AOES DE SACDE
PCMSO 7 PROGRAMA DE CONTRO9E M:DICO E SACDE OCUPACIONA9
"OR.
/00)
M"I.
/00)
G?F.
/00)
G?C.
/00)
"2O.
/00)
#EJ.
/00)
O?J.
/00)
FOH.
/00)
AE5.
/00)
G"F.
/008
4EH.
/008
M"R.
/008
STATUS
A#i$idade: Exames Mdicos
Manter os exames mdicos atualiLados9
cumprindo a tabela de periodicidade.
Pro%e((o rea!i?ado no de%orrer do ano Em andamento
A#i$idade: &alestra sobre Jaba'ismo
RealiLao da
"tividade fica a
critrio do Ae3
partamento
&essoal do Er3
'o.
A#i$idade: &rimeiros #ocorros
Jodo Er'o deverI estar e,uipado com
material necessIrio ( prestao de pri3
meiros socorros9 considerando < se as
caracterMsticas da atividade desenvolvi3
daK manter esse material 'uardado em
local ade,uado9 e aos cuidados de pes3
soa treinada para esse fim. 0onforme
item %.6 da Forma Re'ulamentadora 0%.
TREINAMENTOS
A.ordage*:
&rimeiros #ocorros
" RealiLar
A#i$idade: "nIlise do &0M#O
Efetuar anIlise 'lobal do &0M#O para
avaliao do seu desenvolvimento e re3
aliLao dos ajustes necessIrios e esta3
belecimento de novas metas.
" RealiLar
A#i$idade: &alestra de A#J7"IA#
RealiLar a 0ritrio do Aepartamento
&essoal do Er'o9 &alestra sobre &re3
veno a A#J7"IA#.
RealiLao da
"tividade fica a
critrio do Er3
'o ou Entida3
de.
A#i$idade: Relat*rio "nual do &0M#O
Aar inicio a elaborao do Relat*rio
"nual do &0M#O9 obedecendo as exi3
'1ncias da Forma Re'ulamentadora 0%9
item %.4.!.+.
" RealiLar
A#i$idade: &alestra de "lcoolismo
RealiLar a 0ritrio do Aepartamento
&essoal do Er'o9 &alestra sobre "lcoo3
lismo
RealiLao da
"tividade fica a
critrio do
Aepartamento
&essoal do Er'o.
A#i$idade: Renovao do &0M#O
Aar inMcio ao processo de renovao do
&0M#O9 obedecendo ao praLo exi'ido
na Forma Re'ulamentadora < 0%.
" RealiLar
CUSTOS COM CRONOGRAMA ANUA9 DO PROGRAMA HORAMENTOJ
E;AMES M:DICOS C9GNICOS HADMISSIONAIS> PERIDICOS>
DEMISSIONAIS> RETORNO AO TRA8A9BO> ETC5J:
E;AMES COMP9EMENTARES:
COM AOES PRE,ENTI,AS HPA9ESTRAS> TREINAMENTOS E OUTRAS
ATI,IDADES PRTICASJ:
COM MATERIA9 GRFICO E DE DI,U9GAAO:
GASTOS EMERGENCIAIS EM SACDE OCUPACIONA9:
TOTA9:
Cidade YYYYY de YYYYYYYYYYYYYYYYY de /00)
Ar. Mdico do Jrabal.o 0oordenador do &0M#O
0RM3SP YYYYYY