O que é o Sistema Predictive Index – PI®?

O Sistema Predictive Index - PI® é um sistema científico de análise de perfil comportamental, que
mensura os comportamentos relacionados ao trabalho e as necessidades motivadoras de cada
indivíduo.

A razão é simples: os colaboradores são a força-motriz que impulsiona um negócio de sucesso. A única
vantagem consistente está na habilidade de capitalizar o seu maior e mais lucrativo recurso – as
pessoas.

Todas as organizações precisam de uma variedade de personalidades para funcionar eficazmente. A

chave é ter e manter “A pessoa certa no lugar certo!”

Vantagens de utilizar o Sistema PI® para Seleção:

• Elimina a emoção, observando o profissional de forma técnica e precisa;
• Fidedignidade - o Sistema PI® é validado cientificamente pela Harvard Medical e pela USP;
• Permite isolar a análise dos fatores comportamentais, como por exemplo, observar dominância
independente da sociabilidade; ritmo independente da formalidade etc;
• É prático e rápido. Requer aproximadamente 15 minutos para a aplicação do sistema no profissional;

Recomendamos que nunca se faça um julgamento, a respeito do perfil de um profissional, até ser
primeiramente desenvolvido um perfil realista do cargo, para o qual o mesmo esteja sendo considerado.

Aspectos analisados:
Os quatro aspectos comportamentais mais importantes a serem considerados para o trabalho são:
- Dominância
- Extroversão
- Ritmo
- Formalidade

Além disto, o Sistema PI® mensura:

• Orientação Técnica X Social

• Proativos X Reativos
• Generalistas X Especialistas
• Definição da velocidade (ajuste emocional) das pessoas que comandam
• Características dos "Fechadores de Negócios“
• Delegação de autoridade X Delegação de tarefas ou detalhes
· Intensidade dos comportamentos – impacto no ambiente
• Preocupação X despreocupação
• Reserva de Energia
• Tomada de decisão - Estratégicas X Táticas
• Forma de julgamento, planejamento e tomada de decisões
· Objetividade X Subjetividade
• Moral (Estado de ânimo)
• Perfis Congruentes X Incongruentes
• Mudanças (ajustes)

Rua General Almério de Moura, 780 – cj. 24/25 – Vila Morumbi

São Paulo – SP – CEP 05690-080 – Fone: (11) 3750-7090 – Fax: (11) 3758-3644
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• Conflito (Estrutural ou Situacional)
• Estratégias de Gerenciamento
• Aproveitamento da Capacidade
• Flexibilidade X Inflexibilidade
• Motivadores
• Congruência X Incongruência com o cargo

O Sistema PI® permite também:

• Colocar as pessoas certas nos cargos certos.

• Maior eficácia nos processos de Contratações e Promoções.
• Segurança do gestor na Tomada de Decisões.
• Aumento da satisfação no trabalho (motivação).
• Planejar ações de treinamentos.
• Evitar desperdícios de investimentos em treinamentos inadequados.
• Montar uma equipe competitiva alinhada com o planejamento estratégico.
• Estimular maior produtividade.

O SISTEMA PI® AJUDA NO DIAGNÓSTICO DE ESTILOS GERENCIAIS:

· Gerência de risco;
• Gerência por inovação;
• Gerência por desenvolvimento técnico;
• Gerência por tarefa - controle;
• Gerência democrática X autocrata X participativa X perita;
• Gerência de responsabilidade estruturada e não estruturada

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