A diferença entre LER e DORT

O termo LER é a abreviatura de Lesões por Esforços Repetitivos e consiste em uma

entidade, diagnosticada como doença, na qual movimentos repetitivos, em alta freqüência e
em posição ergonômica incorreta, podem causar lesões de estruturas do Sistema tendíneo,
muscular e ligamentar. É ela descrita em diversos outros países com outras denominações ,
CTD ( Cumulative Trauma Disorders) – Repetitive Strain Injury (RSI) etc.: Em 1998 o INSS
introduziu o termo DORT – DoençasOsteoarticulares Relacionadas ao Trabalho equiparando-
a á LER.
“Segundo a norma técnica do INSS sobre DORT (Ordem de Serviço no. 606/1998),
conceitua-se as lesões por esforços repetitivos como uma síndrome clínica caracterizada por
dor crônica, acompanhada ou não e alterações objetivas, que se manifesta principalmente
no pescoço, cintura escapular e/ou membros superiores  em decorrência do trabalho,
podendo afetar tendões, músculos e nervos periféricos. O diagnóstico anatômico preciso
desses eventos é difícil, particularmente em casos sub-agudos e crônicos, e o nexo com o
trabalho tem sido objeto de questionamento, apesar das evidencias epidemiológicas e
ergonômicas.”
Ora, á partir do instante que existe a definição da caracterização da doença como em
decorrência do trabalho, a equiparação entre LER e DORT depende do fato de se
comprovar que o trabalho foi à causa da doença e não outro fator.
Se não vejamos:
Caso 1 – Imaginemos uma criança de 12 anos, aficionada por vídeo game e que possui um
joy stick onde é utilizado com grande freqüência a alavanca do polegar. Esta criança em seu
período de férias chega a ficar 4 a 5 horas jogando o seu vídeo game e e um período de 1
semana desenvolve um quadro de TENDINITE DE ABDUTOR DO POLEGAR. Sem dúvida
estamos diante de uma quadro inflamatório de um tendão, um típico caso de LER que, no
entanto, não é uma DORT uma vez que tratasse de uma criança e que não trabalha.
Imaginemos o mesmo caso em que o pai da criança, operador de painel, ao sair do trabalho,
á noite, para uma maior aproximação com seu filho, também vai jogar o mesmo vídeo game.
Por possuir uma faixa etária maior, e não estar acostumado com os controles assume uma
posição viciosa e desenvolve em curto espaço de tempo a mesma doença do filho. Em
virtude do fenômeno doloroso se afasta do trabalho pois, adquire uma dificuldade de operar
o painel e neste afastamento é emitido um atestado com CID específico. Ainda neste caso
estaríamos diante de uma LER, porém por ter sido adquirida fora do ambiente de trabalho
não seria uma DORT.
A DORT só é caracterizada quando o fator gerador da doença LER tenha sido o trabalho e
para tanto é imprescindível uma vistoria no posto de trabalho para comprovar a existência
da tríade – lesão- nexo e incapacidade.
Caso 2 – Imaginemos um engenheiro que possui como hobby jogar tênis no final de semana
e que sua função no trabalho seja de gerenciamento.
Imaginemos ainda que por ter se iniciado no esporte tardiamente, não adquire movimentos
ergonômicos corretos durante a partida de tênis. Ao disputar um torneio de final de semana
no clube passa por uma seletiva, uma semi final e uma final onde executa inúmeros “back
hand” errados. Como conseqüência desta extravagância desenvolve um quadro de
epicondilite de difícil tratamento e é afastado do trabalho. Estamos novamente diante de um
quadro de LER mas que não é uma DORT.
Caso 3 – Imaginemos uma servente da diretoria de uma empresa que possui como tarefa
básica fazer e servir café á diretoria bem como água, refrigerantes etc.: Imaginemos ainda a
possibilidade desta servente em virtude do seu salário não ter a chance de possuir alguém
que lhe auxilie no serviço da sua casa e na roupa dos seus três filhos. Assim sendo, ao sair
do seu serviço normal inicia sua segunda jornada que consiste em lavar, passar, cozinhar e
arrumar a casa.
Pelo fato de exercer a dupla jornada, ter seu varal de casa em uma altura não correta
desenvolve um quadro inflamatório em ambos os ombros que lhe acusam incapacidade e a
obrigam a afastar do trabalho. Mais uma vez estaremos diante de um caso de LER, porém,
como o trabalho executado por ela no trabalho registrado do ponto de vista ergonômico não
desenvolveria tal afecção não é ela uma DORT.
Para o mesmo caso, se houvesse no trabalho registrado e formal, o mesmo tipo de atividade
que obrigasse a empregada a elevar o braço em posição anti-ergonômica com a possibilidade
de desenvolvimento da lesão poder-se-ia tentar traçar uma correlação de causa e efeito e
neste caso LER poderia ser também uma DORT.
Assim sendo, podemos concluir que uma mesma alteração músculo tendínea desencadeada
por micro traumatismo de repetição ou posição viciosa poderá ou não ser uma LER
equiparada a uma DORT.
O diagnóstico de DORT só deverá ser firmado quando houver comprovação que o trabalho
executado e regido pela CLT, for o causador da lesão.