PLANO DE FUNES GRATIFICADAS - PFG

SURSE/GEEMP 30/06/2010

#20

Alinhamento com polticas e aes da Empresa (NOVO PLANO FUNCEF, ESU e NES)

Mudanas na estratgia, estrutura e processos da CAIXA

PCC/98 vigente h mais de 11 anos;

POR QUE IMPLANTAR UM NOVO PLANO DE FUNES GRATIFICADAS?

Quadro de pessoal com mais de 80 mil empregados;

Necessidade de modernizao das polticas e instrumentos de gesto de pessoas;

METODOLOGIA DE ELABORAO DO PFG

Realizao de diagnstico;
Anlise das atribuies e atuao dos cargos em comisso; Agrupamento dos cargos conforme a natureza e similaridade; Definio da nova estrutura de funes gratificadas; Descrio das funes gratificadas;

Definio dos valores e nveis de remunerao;

Avaliao das funes gratificadas com a utilizao da metodologia de pontos; Hierarquizao e posicionamento das funes na tabela salarial.

PCC X PFG

120 Cargos em Comisso

67 Funes Gratificadas

Multiplicidade de critrios para posicionamento de cargos em comisso nas tabelas salariais

Aplicao de metodologia de avaliao para posicionamento de FG nas tabelas salariais

Ausncia de Plano de Carreira e Sucesso nos cargos em comisso

Orientao de carreira pelo Plano de Movimentao nas FG

Jornada de trabalho diferenciada para o mesmo cargo em comisso

Jornada de trabalho nica para cada funo gratificada

PCC X PFG

Valor de gratificao desproporcional ao nvel remuneratrio 3 tabelas de remunerao por tipo de cargo e segmento Porte embutido no valor do Piso Salarial Valor elevado de CTVA

Adequao dos valores de gratificao 2 tabelas de remunerao por jornada de trabalho Tabelas diferenciadas para Porte e Piso Salarial Reduo de 45,42% do valor CTVA

COMPOSIO DA REMUNERAO - PFG

Valor do Cargo Efetivo TBN ref xx + Rubricas pessoais (ATS, VP etc)

Valor da gratificao do CC

= X

Se X < que o valor do Piso : haver o complemento relativo a diferena

CTVA

= RB
W = APPA

Z = Porte

COMPOSIO DA REMUNERAO

RB = X + Y + Porte (Z)

APPA = RB (PCC) RB (PFG)

PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

TRANSIO

Aproveitamento automtico dos atuais ocupantes de cargo em comisso que estejam enquadrados na Estrutura Salarial Unificada das carreiras Administrativa e Profissional e tambm daqueles vinculados a outros Planos de Cargos e salrios, desde que no estejam vinculados ao Plano de Benefcios REG/REPLAN sem saldamento.
Ser permitida a permanncia no PCC para os empregados que no se enquadrarem na regra acima.

PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

TRANSIO

Garantias aos empregados

Para os empregados que atualmente cumprem jornada de 8h dirias cuja funo Gratificada no PFG tiver a jornada definida de 6h ser permitida a permanncia no PCC.
Caso o empregado faa opo pela jornada de 6h no PCC, ser automaticamente aproveitado no PFG, desde que atenda as condies estabelecidas.

PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

TRANSIO

Garantias aos empregados

Para os empregados que atualmente cumprem jornada de 6h dirias, cuja funo Gratificada no PFG tiver a jornada definida de 8h ser permitida a permanncia no PCC.
Neste caso o empregado ser aproveitado no PFG, por opo, desde que atenda as condies estabelecidas.

PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

TRANSIO

Garantias aos empregados

Ser criado O Adicional Adequao ao PFG - APPA . Pessoal Provisrio de

O APPA PFG ser devido quando a RB no PCC for MAIOR do que a RB no PFG para a mesma jornada de trabalho, enquanto o empregado permanecer no exerccio da FG de adequao

Manuteno da quantidade de funes gratificadas no ato da adequao ao PFG.

PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

Aspectos de destaque do PFG

Racionalizao da estrutura de funes gratificadas com a definio clara da misso e principais atribuies;
Criao de funes gratificadas por segmento de atuao: Matriz, Rede de Negcios e Rede de Sustentao ao Negcio; Definio de jornada de trabalho nica para cada funo gratificada, conforme seu grau de fidcia; Manuteno do valor da remunerao/hora para todos os ocupantes de Funo Gratificada; Realinhamento dos valores de piso de Mercado das Funes Gratificadas;

PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

Aspectos de destaque do PFG
Possibilidade de crescimento profissional no exerccio das Funes Gratificadas crescimento vertical em at 8 nveis para as funes com jornada de 6 horas e de at 12 nveis para as funes com jornada de 8 horas.
Tabela de Piso de Mercado com crescimento percentual fixo e proporcional de 15,25% nos valores entre nveis; Manuteno do conceito de remunerao vinculada ao porte das unidades:

Criao de 6 valores de porte para a Rede de Negcios;

Criao de 4 valores de porte para a Rede de Sustentao ao Negcio.

SURSE/GEEMP 16/06/2010

#20

TABELA DE NVEIS
Funes Gratificadas de 8h Funes Gratificadas no sujeitas ao controle de jornada
NOME DA FUNO GRATIFICADA Chefe de Gabinete da Presidncia Ouvidor Superintendente Nacional Superintendente de rea Internacional Consultor de Dirigente Consultor Jurdico Gerente Nacional Superintendente Regional Gerente de rea Internacional Gerente de Clientes e Negcios Gerente de Centralizadora Gerente Executivo Gerente Regional Auditor Matriz Gerente de Auditoria Gerente de Sustentao ao Negcio Gerente do Jurdico Gerente Geral NVEL T1 -N12 T1 -N11 NOME DA FUNO GRATIFICADA Auditor Snior Coordenador de Projetos Matriz Coordenador de TI Coordenador Jurdico Gerente Administrativo Auditor Pleno Coordenador de Projetos TI Operador de Mesa Snior Secretrio da Presidncia Coordenador de Sustentao ao Negcio Gerente de Atendimento PJ Pblico/Privado Assessor Executivo Auditor Jnior Gerente de Atendimento GOV/Social Gerente de Atendimento PF Secretrio de Vice-Presidncia Supervisor de TI Operador de Mesa Pleno Supervisor de Sustentao ao Negcio Supervisor de Canais Supervisor de Atendimento Operador de Mesa Jnior Tesoureiro Executivo NVEL

T1 -N6

T1 -N10

T1 -N5

T1 -N9

T1 -N8

T1 -N4

T1 -N7

T1 -N3 T1 -N2 T1 -N1

TABELA DE NVEIS
Funes Gratificadas de 6h
NOME DA FUNO GRATIFICADA Consultor Matriz Consultor de TI Assistente Executivo Master Assistente de Sustentao ao Negcio Master Assistente de Conformidade Assistente de Projetos Sociais Snior Assistente de Sustentao ao Negcio Snior Assistente Executivo Snior Assistente de Projetos Sociais Pleno Assistente Regional Assistente de Sustentao ao Negcio Pleno Assistente Executivo Pleno Avaliador de Penhor Enfermeiro do Trabalho Assistente de Agncia Assistente de Atendimento Assistente de Projetos Sociais Jnior Assistente de Sustentao ao Negcio Jnior Assistente Executivo Jnior Secretrio Executivo Tcnico de Enfermagem do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho Auxiliar de Sustentao ao Negcio Caixa Secretrio Compensador NVEL T2 -N8 T2 -N7

T2 -N6

T2 -N5

T2 -N4

T2 -N3

T2 -N2 T2 -N1

PFG
TABELA DE PISO SALARIAL DE MERCADO
NVEL TABELA DE PISO SALARIAL DE FUNO GRATIFICADA 1 Jornada 8 horas e no sujeita ao controle de jornada NVEL TABELA DE PISO SALARIAL DE FUNO GRATIFICADA 2 Jornada - 6 horas

T1 - N12 T1 - N11 T1 - N10 T1 - N9 T1 - N8 T1 - N7 T1 - N6 T1 - N5 T1 - N4 T1 - N3 T1 - N2 T1 - N1

19.877,00 17.247,00 14.965,00 12.985,00 11.267,00 9.776,00 8.482,00 7.360,00 6.386,00 5.541,00 4.808,00 4.172,00

T2 - N8 T2 - N7 T2 - N6 T2 - N5 T2 - N4 T2 - N3 T2 - N2 T2 - N1

6.252,00 5.425,00 4.707,00 4.084,00 3.544,00 3.075,00 2.668,00 2.315,00

SURSE/GEEMP 16/06/2010

#20

PCC X PFG
Tabelas diferenciadas para Porte e Piso Salarial

A segregao do valor do porte da tabela de piso salarial, propicia-se maior flexibilidade na gesto da remunerao; Criao de 2 tabelas de porte: 1 para Rede de Negcios contendo 6 portes; 1 para Rede de Sustentao ao Negcio contendo 4 portes.

SURSE/GEEMP 16/06/2010

#20

PFG
TABELA DE GRATIFICAO
TABELA DE PISO SALARIAL DE FUNO GRATIFICADA 1 Jornada - 8 horas e no sujeita ao controle de jornada TABELA DE PISO SALARIAL DE FUNO GRATIFICADA 2 Jornada 6 horas

NVEL

NVEL

T1 - N12 T1 - N11 T1 - N10 T1 - N9 T1 - N8 T1 - N7 T1 - N6 T1 - N5 T1 - N4 T1 - N3 T1 - N2 T1 - N1

8.615,00 7.475,00 6.486,00 5.628,00 4.883,00 4.237,00 3.676,00 3.190,00 2.768,00 2.402,00 2.084,00 1.808,00

T2 - N8 T2 - N7 T2 - N6 T2 - N5 T2 - N4 T2 - N3 T2 - N2 T2 - N1

2.393,00 2.000,00 1.757,00 1.600,00 1.425,00 1.029,00 957,00 643,00

SURSE/GEEMP 16/06/2010

#20