PROJETO DE

CONSULTORIA
 INTRODUÇÃO

• Este trabalho está sendo feito com o intuito de

desenvolver uma remuneração estratégica do cargo de
atendente da empresa McDonald’s, com o intuito de
avaliar os funcionários e proporcionar um salário
condizente com suas atribuições e pontuações de
acordo com as escalas estabelecidas para a avaliação.
 OBJETIVO
• Recompensar os funcionários de forma diferenciada e
motivá-los com base no seu desempenho, contribuição
e no alcance dos resultados esperados, com base em
critérios como:
• Habilidades Mentais

• Responsabilidades

• Condições de trabalho
 HISTÓRIA
• O McDonald's é uma famosa rede de fast food fundada em 1940,
que se tornou uma das maiores do mundo. A empresa começou
como um modesto restaurante de hambúrgueres e, a partir de
1955, com o modelo de franquias desenvolvido por Ray Kroc,
expandiu rapidamente. Com produtos icônicos, como o Big Mac,
e inovações, como o Drive-Thru, o McDonald's conquistou
popularidade global. Atualmente, possui milhares de restaurantes
em mais de 100 países, oferecendo opções saudáveis e
adotando práticas sustentáveis.
 ESTRUTURA FUNCIONAL
Consultor Consultor de
Consultor de
Organograma para de RH ee Consultor de
RH
o melhor Operação Treinamento Manutenção
Treinamento
entendimento da
estrutura nos
restaurantes Gerente de
McDonald’s Restaurante
Contendo a
estrutura Gerente de
hierárquica dos Plantão
cargos e a quem
cada cada um Treinador
deve prestar
contas.
Atendentes
 Produto Final
O produto final visa elaborar a melhor forma da
aplicação da remuneração estratégica para o
cargo de atendente da empresa McDonald’s.
Para melhor avaliação será utilizado a régua
de pontos, indicadores de desempenho, mediana
e benefício dos concorrentes diretos.
Executando uma boa remuneração estratégica
é possível que aconteça com maior clareza e
velocidade a realização dos objetivos estratégicos
da organização, ao mesmo tempo em que motiva
e recompensa os funcionários de acordo com seu
desempenho e contribuição
 CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO (CCT)

• A convenção Coletiva de Trabalho é um acordo firmado entre

sindicatos de trabalhadores e sindicatos patronais que estabelece
condições de trabalho, salários, benefícios e direitos dos
trabalhadores de uma determinada categoria profissional.

• A CCT tem como objetivo principal garantir melhores condições de

trabalho, salários justos e benefícios adequados para os
trabalhadores. Além disso, ela promove a estabilidade e a harmonia
nas relações trabalhistas, pois estabelece diretrizes claras e
uniformes para todos os empregadores e empregados daquela
categoria.
PERFIL DO CARGO - CBO
 PESQUISA SALARIAL
McDonald’s R$ 1.224,00
Burguer King R$ 1.251,00
Subway R$ 1.378,00
Bob’s R$ 1.268,00
KFC R$ 1.291,00

A pesquisa salarial foi realizada com base de

compararação entre os concorrentes do McDonald’s
 MEDIANA SALARIAL

Mediana =R$ 1.268,00

Mediana – 10% =R$ 1.141,20

Mediana + 10% =R$ 1.394,80

 EQUIDADE INTERNA
• Valores parecidos de remuneração dentro
da empresa
• Salários compativeis com a função

Ocorre o equilíbrio entre cargos e salários dentro da

empresa
 EQUIDADE EXTERNA
• Hoje o piso salarial é de R$1455,00 na
região sudeste para um atendente de
restaurante
• Porém a mediana salarial entre os
concorrentes é abaixo do piso, em uma faixa
de R$ 1268,00
• Já o salário do McDonald’s está abaixo da
mediana, com um valor de R$ 1224,00

SALÁRIO MEDIANA PISO