RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Acreditamos que o nosso bem mais valioso é a nossa Gente.

Por isso, apostamos na carreira de nossos colaboradores, com o objetivo de impulsionar a

visão de dono daqueles que, junto com a gente, acreditam em um Sonho Grande: ser a mais
prazerosa experiência de alimentação. Para sustentar esse sonho, focamos em quatro pilares:
sermos a marca de fast food preferida, mais rentável, com pessoas talentosas e com forte
presença nacional.

O primeiro passo é entender que a empresa é constituída de pessoas em primeiro lugar e são
elas que executam as funções e tarefas que dão vida ao negócio. Sendo assim, selecionar e
recrutar as pessoas certas para ocupar cada posição em sua empresa faz toda diferença.

A busca pelas pessoas com as características e qualidades necessárias ajudam a alcançar os

resultados desejados. É fato que a boa performance de um colaborador não depende apenas
de suas habilidades técnicas. Em grande parte, depende também de suas habilidades
comportamentais, e se elas são as necessárias para desempenhar o papel esperado na
organização.

Para alcançar o sucesso e as pessoas desejadas é necessário critérios e metodologias:

Desenho do perfil

• Entendimento da cultura organizacional

• Levantamento das necessidades da vaga
• Desenho do perfil ideal, em conjunto com o requerente

Seleção de Pessoal

• Divulgação da vaga
• Avaliação do perfil comportamental através de testes
• Entrevista e seleção dos candidatos
• Encaminhamento dos selecionados para entrevista com requerente

Esta metodologia nos permite encontrar as pessoas com perfil comportamental mais
adequado para cada vaga e alinhado ao propósito da empresa, aumentando assim a satisfação
do colaborador e da empresa, traduzindo-se em resultados melhores para o negócio como um
todo.

Avaliação das Habilidades Comportamentais

Estas são algumas das habilidades comportamentais que avaliamos mais comumente de
acordo com a necessidade dos respectivos cargos a serem ocupados.

Foco, Liderança, Tolerância, Planejamento, Empatia, Concentração, Organização ,

Relacionamento Interpessoal, Criatividade, Detalhismo, Orientação por resultados, Multi
tarefa, Automotivação, Proatividade, Dominância, Extroversão
Processos seletivos

Decorrente da pandemia e com o intuito de acelerar seu processo de recrutamento a

Companhia Buger King tem utilizado de ferramentais de Inteligência Artificial e Chatbot.

A rede de fast food Burger King é mais uma companhia a fazer uso de tais ferramentas para
otimizar etapas da sua operação.

Desde outubro de 2019, a marca utiliza uma aplicação criada dentro do WhastApp para dar
mais velocidade aos processos seletivos realizados.

"Queremos melhorar a experiência do candidato, mas também agilizar o processo de

contratação do nosso time. Essa nova ferramenta torna o processo mais abrangente e
acessível, pois o candidato pode se inscrever em nossas oportunidades através do seu celular",
explica Marcia Baena - Diretora de Gente & Gestão do Burger King Brasil.

Matéria - https://cio.com.br/tendencias/com-chatbot-e-ia-burger-king-acelera-processo-de-recrutamento/

Como funciona

Ao encontrar uma vaga de interesse, o candidato cadastra seu currículo pelo número de
WhatsApp disponibilizado pela empresa. Os dados são compartilhados com todos os gestores
de restaurantes, que podem aplicar filtros como cidade em que o candidato mora e outros
requisitos.

Além de informações como nível de ensino ou experiência anterior, os candidatos também

podem responder outras perguntas básicas, facilitando as próximas etapas de seleção.

O Burguer King explica que pede o ensino fundamental para vagas de atendente, início de
curso superior para coordenador e conclusão da graduação nos cargos de gerente.

Enquanto as vagas para coordenador e gerente, exigem experiência de no mínimo um ano na

função, e são para trabalhar no período diurno ou noturno. Já para os cargos de atendente, a
experiência não é obrigatória.

O número de WhatsApp para enviar o currículo e realizar o processo de seleção é: (11) 94317
6360.

Benefícios Oferecidos

• Auxilio Creche
• Plano de Saúde
• Vale transporte/Fretado
• Participação dos Lucres e Resultados (PLR)
• Plano Odontológico Familiar
Plano de Carreira / Meritocracia
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/uncategorized/burger-king-desenvolve-jovens-
lideres/?gclid=Cj0KCQjwtrSLBhCLARIsACh6RmhLPlOzS1Dahig3m6sGSwmsFHRC_4koFDaDHLbWBWOcmz3eR5flfCsa
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Com uma cultura meritocrática, com foco em resultados e metas claras e objetivas, além de
oportunidades inúmeras de carreira em função do nosso plano de crescimento. Entendemos
que desta forma, além de sabermos onde e como queremos chegar, podemos recompensar o
esforço individual de nossos colaboradores.

O Burger King, uma das maiores redes de fast food do mundo, tem seu próprio programa de
formação de gerentes. Por meio de um treinamento intensivo, durante um período de quatro
meses, jovens recém graduados e pós-graduados estarão prontos para gerenciar um dos
muitos restaurantes da franquia.

As redes também fornecem vagas para Jovem Aprendiz, muito que estão ingressando agora no
mercado de trabalho, poderão ter a chance de traçar um plano de carreira dentro da própria
companhia do Burger King.

As oportunidades contam com os seguintes benefícios: convênio médico, seguro de vida,

gympass, transporte, alimentação e trilha de carreira.

O foco está em atrair pessoas cujo momento de carreira coincida com o que temos a oferecer:
um intenso estágio de aprendizado e muita oportunidade de crescimento. Normalmente são
as pessoas em início de carreira que estão neste momento.

Cargo Média salarial (R$)

https://www.infomoney.com.br/carreira/os-salarios-dos-funcionarios-do-burger-king-em-15-cargos/

Atendente Fechador................................... 940

Atendente...................................963

Treinador...................................1.050

Supervisor de Operações...................................1.135

Supervisor de Gerente e Gestão...................................1.168

Supervisor Operacional................................... 1.183

Supervisor...................................1.228

Supervisor de Vendas...................................1.244

Coordenador de Turno...................................1.469

Gerente de Plantão...................................1.887

Coordenador...................................2.024

Gerente de Negócios...................................2.055
Gerente...................................2.621

Analista...................................3.063

Coordenador de Operações...................................5.183