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com
TREINADOR MC DONALDS
PARA PROVA DE TREINADORES
par Vitor
50 questions
à Á Ã
14. QUAL A FUNÇÃO QUE O FUNCIONÁRIO NÃO DEVE APRENDER ASSIM QUE ENTRA NA
EMPRESA
a) FRITURA
b) SALÃO
c) SEGMENTOS
d) APOIO DE BALCAO
Ã
20. QUAL DOS EXEMPLOS ABAIXO NÃO FAZ PARTE DE UM BOM COMPORTAMENTO DE
UM LÍDER?
a) ESCULTAR AS DIVERSAS OPINIÕES DO GRUPO E EXPOR SUAS IDEIAS
b) EXPLICAR OS PORQUÊS E DIRECIONAR AS AÇÕES
c) AGUARDAR AS INICIATIVAS DA EQUIPE EM UMA SITUAÇÃO DE CRISE
d) TOMAR A FRENTE DE DECISÕES DIFICEIS
23. CRIATIVIDADE É ?
a) A CAPACIDADE DE AGIR DE FORMA IGUAL GERANDO NOVAS IDEIAS
b) A CAPACIDADE DE AGIR DE FORMA DIFERENTE GERANDO NOVAS SOLUÇÕES
c) A CAPACIDADE DE PENSAR DE FORMA DIFERENTE A FIM DE GERAR VARIAS ABORDAGENS E
SOLUÇÕES
d) A CAPACIDADE DE PENSAR DE FORMA IGUAL GERANDO NOVAS IDEIAS
24. QUAL DAS FERRAMENTAS ABAIXO FAZ PARTE DO KIT PARA AVALIAR O
DESEMPENHO DE UM FUNCIONÁRIO
a) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PASSADA
b) DESCRIÇÃO DE CARGO
c) TODAS AS ANTERIORES
d) DICIONARIO DE COMPETÊNCIAS
25. OQUE É LIDERAR?
a) É DEMONSTRAR A FORMA QUE NÃO DEVE SER FEITA E DEIXANDO AS PESSOAS DESCOBRIREM
O ERRO.
b) É DEMONSTRAR E DIZER "FAÇA OQUE EU DIGO MAS NÃO FAÇA OQUE EU FAÇO"
c) É DEMONSTRAR A FORMA CORRETA,ENSINANDO E DIRECIONANDO OS SEUS LIDERADOS
d) NENHUMA DAS ANTERIORES
46. QUAIS DAS ALTERNATIVAS ABAIXO NÃO FAZEM PARTE DE SER UM BOM TREINADOR?
a) POSSUIR FALTAS EM SEUS REGISTROS
b) SER ASSIDUO
c) SER LIDER
d) TER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MAIOR QUE 90%
47. QUAIS OBJETIVOS DEVEMOS TRABALHAR DIARIAMENTE?
a) VENDAS/GC's/ARCOPCP/TUNOVER
b) VENDAS/GC's/ARCOPCO/CSS
c) VENDAS/GC's/ARCOPCO/TUNOVER/CSS
d) GC's/ARCOPCO/TUNOVER/CSS
50:c 49:d 48:b 47:b 46:a 45:b 44:c 43:d 42:a 38:b 39:b 40:a 41:d 37:c 35:d 36:a
34:c 33:c 32:d 31:b 30:a 29:c 28:d 27:b 26:b 22:c 23:b 24:c 25:c 21:c 19:b 20:c
18:b 17:c 16:b 15:b 14:c 13:a 12:b 11:a 10:d 5:a 6:a 7:b 8:c 9:d 4:c 1:c 2:b 3:a