CENTRO UNIVERSITRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE.

Componente Curricular: Direito do Trabalho I Curso: Direito Turma: 8 semestre Aluno: Guaracy Clementino da Silva Prof.: Valria

GUARACY CLEMENTINO DA SILVA

Luziania GO Abril 2012.

ESTUDO DIRIGIDO- TIPOS DE TRABALHADORES

1. Qual o conceito do empregado domstico?

R: A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Domstico como sendo aquele que

presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Logo, tal conceito prende-se a dois elementos essenciais: servio prestado pessoa ou famlia e finalidade no lucrativa, aos quais se podem juntar um terceiro: a no eventualidade. 2. Qual o conceito do empregado em domiclio?

R: A definio de empregado em domicilio encontra-se na Legislao. Ou seja,

na CLT, no art. 6. E tem como conceito que; empregado em domiclio aquele que cumpre seu contrato de trabalho em local fora do estabelecimento do empregador. Melhor dizendo, o empregado que presta servios fora do estabelecimento do empregador. 3. Qual o conceito de empregador rural?

R: O artigo 3 da Lei 5.889/73 estabelece como empregador rural a pessoa fsica

ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 4. Contratos de parceria e meao rural so disciplinados pela CLT?

R: Lembrando que a definio para Parceiro , aquele que tem contrato de parceria, escrito ou verbal com o proprietrio da terra ou detentor da posse e desenvolve atividade agrcola, pastoril ou hortifrutigranjeira, partilhando lucros ou prejuzos. E que Meeiro aquele que tem contrato escrito ou verbal com o proprietrio da terra ou detentor da posse e da mesma forma exerce atividade agrcola, pastoril ou hortifrutigranjeira, partilhando rendimentos ou custos. Mas alguns contratos rurais so regidos pelo Direito Civil, tais como a parceria e a meao.
5. Empregados de indstrias rurais so regidos pela CLT?

R: Com a vigncia da Lei n 5.889/72, pode-se considerar revogada a definio

contida na alnea b do art. 7 da CLT, que dizia: Aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelas medidas de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais. A consequncia direta da vigncia desse texto legal o reconhecimento de que seria tido como empregador rural quele que explora atividade

industrial em estabelecimentos agrrios, ou seja, as chamadas indstrias rurais. Para por fim a controvrsia, a Constituio Federal em seu artigo 7, iguala os direitos do trabalhador urbano aos do rural.

6. O empregado domstico tem direito a quantos dias de frias? Fundamente.

R: Todo o empregado tem direito a frias, aps 12 meses trabalhados conhecido como perodo aquisitivo, previsto um prazo subsequente para o gozo das mesmas, chamado de perodo concessivo, com base nos arts. 129 c/c 130, ambos da CLT. O empregado domstico tem direito s frias anuais remuneradas, assegurado pela Lei n 5.859/72: frias com a durao de vinte dias teis, aps doze meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia (Art. 3).
7. Caseiro de chcara recreativa empregado rural? Explique.

R: Depende. Se a chcara for de uso exclusivo da famlia seria empregado

domstico. Caso se trate de chcara recreativa que tem por fins econmicos, como por exemplo, aluguel para festa, ai seria empregado rural, pois somente considerado trabalho domestico aquele que presta servio de natureza no econmica a pessoa ou a famlia no mbito residencial. Jurisprudncia - TRT-PR-12-07-2005 CASEIRO DE CHCARA RECREATIVA. EMPREGADO DOMSTICO. O critrio decisivo caracterizao do empregador rural a explorao de atividade agroeconmica, seja agrcola ou pecuria, ou a execuo habitual de servios de natureza agrria, a teor dos arts. 3. e 4. da Lei n. 5.889-73. A destinao estritamente recreativa de chcara familiar de lazer afasta a condio de rurcola, ou mesmo de trabalhador urbano (arts. 2. e 3. da CLT), do caseiro que presta servios de limpeza e manuteno do local. Tratando-se de extenso do mbito residencial da famlia, resta caracterizado o trabalho domstico, nos moldes do art. 1. da Lei n. 5.889-73. 8. Qual o conceito de empregado aprendiz?

R: Empregado aprendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa,

visando formao de mo-de-obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certa formalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma profisso; a CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.

9. Qual a natureza jurdica do vnculo entre o aprendiz e a empresa?

R: O art. 430 da CLT, que profetiza os Servios nacionais de aprendizagem dos

respectivos setores econmicos, como tambm, entidades sem fins lucrativos, qualificada em formao tcnico profissional. Que caracteriza o vinculo jurdico entre a empresa e o aprendiz.
10. O aprendiz tem os mesmos direitos conferidos pela CLT aos empregados

em geral? Quais?

R: O menor aprendiz tem todos os direitos do trabalhador comum. A Carta

Magna de 88 probe o trabalho do menor de 16 anos (art. 7, XXXIII), salvo na condio de aprendiz, limitando o labor nestas condies para a idade de 14 anos (Emenda Constitucional n 20). Analisando-se o contedo do inciso XXX do art. 7 da C.F. de 88 verifica-se que no permitida qualquer discriminao de salrios por motivo de idade, razo pela qual se entende que no se pode admitir que o empregado aprendiz perceba menos que um salrio mnimo legal. Tal posicionamento nos leva a concluir pela revogao da antiga redao dada pelo art. 80 da CLT (pagamento de meio salrio mnimo na primeira metade do contrato e 2/3 na segunda metade). Caracteriza-se tal contrato de trabalho pelo seu carter discente.

11. Existem tipos especiais de empregado?

R: EMPREGADO DOMSTICO - Lei 5.589/72 M.T, no est regido pela CLT, e sim por essa lei. EMPREGADO A DOMICLIO - a lei no faz distino entre trabalho realizado na empresa ou na residncia do empregado. EMPREGADO APRENDIZ - a CLT no art. 8, define o que o trabalho (menor) aprendiz. EMPREGADO DIRETOR DE SOCIEDADE - Discute-se doutrinariamente se os diretores de empresa, em especial das S/As so empregados. O elemento fundamental a SUBORDINAO. Se o diretor subordinado ao conselho de administrao da S/A, mantm uma relao de emprego, porm se ele eleito, o contrato extinto ou fica suspenso. EMPREGADO EXERIENTE DE CARGO DE CONFIANA- Cargo de confiana uma delegao de poderes na qual o empregado atinge determinado grau de hierarquia de forma agir em nome do empregador, art. 224, pargrafo 2. ADMISSO DE EMPREGADO (ART. 29,53)
12. Quais so os critrios diferenciadores do empregado e do trabalhador temporrio? trabalho temporrio regido pela Lei n 6.019/74, e tem algumas particularidades em relao ao empregado normal, regido pela CLT. Para comear ele Possui uma legislao prpria e nem sempre utiliza as mesmas rotinas. A definio de
O

R:

trabalho temporrio a atividade prestada por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de mo de obra regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio. A durao do contrato no poder exceder de 03 meses, salvo autorizao expressa pelo rgo local do Ministrio do Trabalho (DRT). A inobservncia desses requisitos qualifica automaticamente a empregado normal.
13. Qual a diferena entre trabalhador autnomo e empregado?

R: AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem

vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. J EMPREGADO, o art. 3 da CLT define como: "toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio".

14. Fale sobre o trabalhador avulso e sua posio jurdica na seara trabalhista.

R: O inciso VI, do art. 12, da Lei n 8.212/91. Considera avulso "quem presta, a
diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento". O trabalhador avulso presta servios sem vnculo de emprego, pois no h subordinao nem com o sindicato, muito menos com as empresas para as quais presta servios, dada inclusive a curta durao.
15. Quais so os sujeitos da relao jurdica de estgio e qual o seu papel?

R: De acordo com a legislao trabalhista, o aprendiz o jovem com idade ente

14 e 24 anos, matriculado em atividades voltadas para a formao tcnico-profissional. Quem deve proporcionar a aprendizagem, segundo a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas), os servios nacionais sindicais e as escolas tcnicas sem fins lucrativos, esta ltima em caso de falta de vagas nos sindicatos.

16. Diferencie o Estagirio do Aprendiz.

R: O contrato de estgio encontra suporte legal na Lei n. 64948/1997 e no Decreto-lei n. 87497/1982 e tem como objetivo principal a complementao educacional para os estudantes de nveis mdio e superior, buscando assegurar formao acadmica profissional mais completa. J o contrato de aprendizagem, previsto no artigo 7, XXXIII da Constituio Federal e nos artigos 403 e 428 a 433 da CLT, tem como objetivo proporcionar uma formao tcnico-profissional aos aprendizes.

Diferentemente do contrato de estgio, o contrato de aprendizagem obrigatrio por lei, devendo todos os estabelecimentos contratar um aprendiz, excetuando-se as microempresas, as empresas de pequeno porte e as inscritas no SIMPLES.