1.

HISTRICO DA CBO A estrutura bsica da CBO foi elaborada em 1977, resultado do convnio firmado entre o Brasil e a Organizao das Naes Unidas - ONU, por intermdio da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, no Projeto de Planejamento de Recursos Humanos (Projeto BRA/70/550), tendo como base a Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes CIUO de 1968. Coube a responsabilidade de elaborao e atualizao da CBO ao MTE, com base legal nas Portarias n 3.654, de 24.11.1977 e n 1.334, de 21.12.1994. referncia obrigatria dos registros administrativos que informam os diversos programas da poltica de trabalho do Pas. ferramenta fundamental para as estatsticas de emprego-desemprego, para o estudo das taxas de natalidade e mortalidade das ocupaes, para o planejamento das reconverses e requalificaes ocupacionais, na elaborao de currculos, no planejamento da educao profissional, no rastreamento de vagas, dos servios de intermediao de mo-de-obra. Desde a sua publicao, a CBO sofreu atualizaes pontuais, sem modificaes estruturais e metodolgicas. Entretanto, uma nova metodologia internacional foi publicada em 1988. Editada em espanhol CIUO 88, em ingls ISCO 88 e em francs CITP 88, sob os auspcios da OIT, a nova classificao alterou os critrios de agregao. No Brasil, at ento, as informaes administrativas relativas s ocupaes eram codificadas seguindo a estrutura da CBO. Entretanto, os dados censitrios e as pesquisas domiciliares seguiam uma outra nomenclatura. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE possua uma nomenclatura prpria, sem descries. A multiplicidade de classificaes ocupacionais usadas no Brasil dificultava a comparabilidade entre os usurios de diferentes fontes de informaes produzidas no territrio nacional, com o agravante de dificultar a comparao dessas estatsticas com aquelas geradas em outros pases. O trabalho inicial constituiu-se no esforo de articulao entre os rgos brasileiros que usavam diferentes classificaes de ocupao, na tentativa de unific-las. Em 1994 foi instituda a Comisso Nacional de Classificaes - Concla, organismo interministerial cujo papel unificar as classificaes usadas no territrio nacional. A partir da iniciou-se um trabalho conjunto do MTE e o IBGE no sentido de construir uma classificao nica. Para facilitar a execuo de um projeto de tal envergadura, a Diviso de Classificao Brasileira de Ocupaes - DCBO decidiu modularizar a construo da nova classificao. O primeiro mdulo foi construdo em trabalho cooperativo entre entre a Diviso da CBO do MTE e o Departamento de Emprego e Rendimento - Deren do IBGE que resultou na publicao, em 1996, da tbua de converso que permitiu a comparao entre as estatsticas de ocupao que utilizavam a classificao IBGE 91 e os registros administrativos que utilizam a CBO 94, tais como a Relao Anual de Informaes Sociais - Rais, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - Caged, Seguro Desemprego, e as estatsticas internacionais que usam a CIUO 68 e a CIUO 88. A tbua de converso compatibilizou apenas os ttulos, sem contudo modificar os critrios de agregao dos grupos ocupacionais, bem como sem refazer sua definies. O segundo mdulo foi constitudo pela elaborao e validao da estrutura, j com a alterao de conceitos de agregao, utilizando-se o modelo CIUO 88 com algumas adaptaes. Este trabalho foi desenvolvido pelo MTE e o IBGE com apoio de consultoria contratada para este fim. De posse de uma estrutura como ponto de partida, iniciou-se o terceiro mdulo que incluiu a escolha de um modelo de descrio e a organizao de uma rede de parceiros para a construo da classificao descritiva. Adotou-se o mtodo Dacum - Developing A Curriculum, adaptando-o para descrever famlias ocupacionais. A descrio-piloto foi feita pelo Senai, no Rio de Janeiro, em 1999, a primeira instituio parceira a ser conveniada. Em 2000 e 2001 foram treinados facilitadores de novos conveniados do MTE - Fipe - Universidade de So Paulo, Funcamp - Universidade de Campinas, Fundep - Universidade Federal de Minas Gerais. Os trabalhos foram concludos em agosto de 2002. Alm das instituies conveniadas, o MTE contou com os servios de uma consultoria nacional e com o treinamento dos facilitadores do mtodo Dacum, feito por instituio canadense. Na fase de definio da nomenclatura, contou com a participao de uma perita da OIT. A grande novidade do processo descritivo em relao CBO anterior que cada famlia ocupacional foi descrita por um grupo de 8 a 12 trabalhadores da rea, em oficina de trabalho (ou painel) com durao de trs dias, sendo dois dias de

descrio e um dia de reviso, por outro comit, tambm formado por trabalhadores. Ao todo, foram 1.800 reunies-dia, em vrios pontos do Brasil, com a participao de aproximadamente 7 mil trabalhadores. A outra novidade foi a mudana de filosofia de trabalho na CBO, a partir do desenvolvimento de sua nova base - de uma publicao ocupacional que era atualizada pontualmente, em um corte no tempo, publicada em papel, passou-se a montagem de uma rede de informaes organizada em banco de dados, apoiada por um conjunto de instituies conveniadas que atualiza a base de forma contnua e incrementa novos desenvolvimentos, sob a coordenao do MTE. 2. BASES CONCEITUAIS Ocupao um conceito sinttico no natural, artificialmente construdo pelos analistas ocupacionais. O que existe no mundo concreto so as atividades exercidas pelo cidado em um emprego ou outro tipo de relao de trabalho (autnomo, por exemplo). Ocupao a agregao de empregos ou situaes de trabalho similares quanto s atividades realizadas. O ttulo ocupacional, em uma classificao, surge da agregao de situaes similares de emprego e/ou trabalho. Outros dois conceitos sustentam a construo da nomenclatura da CBO 2002: Emprego ou situao de trabalho: definido como um conjunto de atividades desempenhadas por uma pessoa, com ou sem vnculo empregatcio. Esta a unidade estatstica da CBO. Competncias mobilizadas para o desempenho das atividades do emprego ou trabalho. O conceito de competncia tem duas dimenses: Nvel de competncia: funo da complexidade, amplitude e responsabilidade das atividades desenvolvidas no emprego ou outro tipo de relao de trabalho. Domnio (ou especializao) da competncia: relaciona-se s caractersticas do contexto do trabalho como rea de conhecimento, funo, atividade econmica, processo produtivo, equipamentos, bens produzidos que identificaro o tipo de profisso ou ocupao. A nova estrutura proposta agrega os empregos por habilidades cognitivas comuns exigidas no exerccio de um campo de trabalho mais elstico, composto por um conjunto de empregos similares que vai se constituir em um campo profissional do domnio x, y e z. A unidade de observao o emprego, dentro de um conjunto de empregos mais amplo (campo profissional), onde o ocupante ter mais facilidade em se movimentar. Assim, ao invs de se colocar a lupa de observao sobre os postos de trabalho, agregando-os por similaridades de tarefas, como era a tnica da CIUO 68 e CBO 82 e CBO 94, a CBO 2002 amplia o campo de observao, privilegiando a amplitude dos empregos e sua complexidade, campo este que ser objeto da mobilidade dos trabalhadores, em detrimento do detalhe da tarefa do posto. Estes conjuntos de empregos (campo profissional) so identificados por processos, funes ou ramos de atividades. Para manter unidade de linguagem com a CIUO 88, estes campos profissionais so denominados de grupos de base ou famlia ocupacional. Esta a unidade de classificao descritiva mais desagregada. Assim como a ocupao, o grupo de base ou famlia ocupacional uma categoria sinttica, um construto, ou seja, ela elaborada a partir de informaes reais, mas ela no existe objetivamente. Analogamente, no existe um animal vertebrado, mas possvel classificar uma poro de animais reais que tenham vrtebras, dentro dessa categoria ou construto. Para oferecer ao usurio da classificao ocupacional uma ponte entre a realidade e a categoria sinttica, preservada a Estrutura Ampliada de Denominaes, que o ndice Analtico no qual o usurio localizar o cdigo e o nome do grupo de base de um emprego tipo x, y ou z, com chave de converso entre a estrutura da CBO 94 para a CBO 2002.

Nota: todas as ocupaes que compunham a CBO 94 e que no foram excludas, constam tambm das famlias ocupacionais (grupos de base) da CBO 2002. Porm, as ocupaes constantes de uma determinada famlia ocupacional da CBO 94 podem estar distribudas em diferentes famlias ocupacionais da CBO 2002, pois no h correspondncia direta entre as famlias ocupacionais das duas estruturas (CBO 94 e CBO 2002). Assim, a comparabilidade entre as duas estruturas poder se dar por meio de cinco dgitos da CBO 94 e seis dgitos da CBO 2002. 3. O QUE A CBO2002 A Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO o documento normalizador do reconhecimento (1) , da nomeao e da codificao dos ttulos e contedos das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro. ao mesmo tempo uma classificao enumerativa e uma classificao descritiva. Classificao enumerativa: codifica empregos e outras situaes de trabalho para fins estatsticos de registros administrativos, censos populacionais e outras pesquisas domiciliares. Inclui cdigos e ttulos ocupacionais e a descrio sumria. Ela tambm conhecida pelos nomes de nomenclatura ocupacional e estrutura ocupacional. Cdigo 1421 Ttulo Gerentes administrativos e financeiros Total de Empregos 124.165

Classificao descritiva: inventaria detalhadamente as atividades realizadas no trabalho, os requisitos de formao e experincia profissionais e as condies de trabalho. A funo enumerativa da CBO utilizada em registros administrativos como a Relao Anual de Informaes Sociais Rais, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - Caged, Seguro Desemprego, Declarao do Imposto de Renda de Pessoa Fsica - Dirpf, dentre outros. Em pesquisas domiciliares utilizada para codificar a ocupao como, por exemplo, no Censo Demogrfico, na Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios - Pnad e outras pesquisas de institutos de estatsticas como o IBGE e congneres nas esferas dos estados e dos municpios. A funo descritiva utilizada nos servios de recolocao de trabalhadores como o realizado no Sistema Nacional de Empregos - Sine, na elaborao de currculos e na avaliao de formao profissional, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas, nos servios de imigrao, enfim, em atividades em que informaes do contedo do trabalho sejam requeridas.

(1) Reconhecimento para fins classificatrios, sem funo de regulamentao profissional.

4. FICHA DE DESCRIO A ficha de descrio da CBO2002, publicada na verso em papel, est organizada em uma folha impressa por grupo de base ou famlia ocupacional. Ela traz as seguintes informaes: TTULO DA FAMLIA OCUPACIONAL (OU GRUPO DE BASE) Ttulos XXXX 05 TTULO DA OCUPAO A - Ttulo sinnimo a XXXX 10 TTULO DA OCUPAO B - Ttulo sinnimo a XXXX 15 TTULO DA OCUPAO C - Ttulo sinnimo a - Ttulo sinnimo b Descrio Sumria Pargrafo que descreve as grandes reas de atividade da famlia ocupacional para facilitar a codificao. Exemplo: Cuidam de bebs, crianas, jovens, adultos e idosos, a partir de objetivos estabelecidos por instituies especializadas ou responsveis diretos, zelando pelo bem-estar, sade, alimentao, higiene pessoal, educao, cultura, recreao e lazer da pessoa assistida. Ttulo Ttulo sinnimo sinnimo b b

Formao e experincia Pargrafo que informa sobre a formao requerida para o exerccio das ocupaes. Exemplo: Para o exerccio dessas ocupaes requer-se dois anos de experincia em domiclios ou instituies cuidadoras pblicas, privadas ou ONG, em funes supervisionadas de pajem, me-substituta ou auxiliar de cuidador, cuidando de pessoas das mais variadas idades ... Condies gerais de exerccio Pargrafo que apresenta informaes das atividades econmicas em que atuam os trabalhadores da referida famlia ocupacional, condio da ocupao - assalariado com carteira assinada, conta-prpria, empregador; local e horrio de trabalho e algumas condies especiais. Exemplo: O trabalho exercido em domiclios ou instituies cuidadoras de crianas, jovens, adultos e idosos. As atividades so exercidas com alguma forma de superviso, na condio de trabalho autnomo ou assalariado. Os horrios de trabalho so variados: tempo integral, revezamento de turno ou perodos determinados ... Esta famlia no compreende: Neste campo registram-se informaes que ajudam o leitor na busca da descrio que ele est procurando, delimitando as atividades da famlia ocupacional consultada. Exemplo: 3222 - Tcnicos e auxiliares de enfermagem que cuidam de pessoas de elevado grau de dependncia. Consulte: Neste campo registram-se informaes de famlias afins que podem ser de interesse do leitor. Exemplo: 3714 - Recreacionistas Cdigo Internacional: CIUO 88 Neste campo registra-se o cdigo correspondente da Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes CIUO 88, para comparao de estatsticas internacionais. A sigla da CIUO 88 em ingls ISCO 88 e em francs CITP 88. Recursos de Trabalho Neste campo so registrados alguns recursos de trabalho usados nas ocupaes descritas. Exemplo: Agenda, brinquedos pedaggicos, inalador-nebulizador, manual de instrues, primeiros socorros, telefone, bip, termmetro. Notas Campo destinado ao registro de normas regulamentadoras de exerccio ou relaes de trabalho, bem como informao que possa orientar o leitor. Participantes da Descrio Especialistas Neste campo so listados os trabalhadores da rea que atuaram como especialistas no painel de descrio e

de validao. Instituies Neste campo so listadas as instituies ou empresas que dispensaram os dias de trabalho de seus trabalhadores para participao dos painis de descrio ou validao. Instituio conveniada responsvel Registro de uma das instituies conveniadas responsveis pela descrio. Glossrio Explicao de termos especficos e siglas usadas na descrio completa, incluindo ficha e a descrio detalhada.

Alm da ficha de descrio, faz parte da publicao em papel as tbuas de converso e o ndice ampliado de ttulos. 5. A NOMENCLATURA A nomenclatura ou estrutura da CBO o conjunto de cdigos e ttulos que utilizada na sua funo enumerativa. uma estrutura hierrquico-piramidal composta de: 10 grandes grupos (GG) 47 sete subgrupos principais (SGP) 192 subgrupos (SG) 596 grupos de base ou famlias ocupacionais (SG), onde se agrupam 2.422 ocupaes e cerca de 7.258 ttulos sinnimos. A nova composio, em relao estrutura da CBO94 a seguinte: Estrutura Grandes Grupos Subgrupos Principais Subgrupos Grupos de base ou famlias Ocupaes Sigla GG SGP SG GB O CBO94 8 86 353 2.356 CBO2002 10 47 192 596 2.422

A estrutura da CBO2002 pressupe somente um nvel de competncia possvel por ocupao, famlia, subgrupo, subgrupo principal e grande grupo ocupacional. Em alguns poucos casos no foi possvel manter esse critrio. 6. GRANDES GRUPOS OCUPACIONAIS Os grandes grupos formam o nvel mais agregado da classificao. Comportam dez conjuntos, agregados por nvel de competncia e similaridade nas atividades executadas. Por falta de outro indicador homogneo entre pases, a CIUO 88 usou como nvel de competncia a escolaridade. Os quatro nveis de competncia da CIUO 88 guardam uma correspondncia aos nveis de escolaridade da Classificao Internacional Normalizada de Educao - CINE-1976. Assim sendo, a CIUO 88 estabeleceu os seguintes critrios: CIUO 88 GG 1

sem especificao de competncia pelo fato de os dirigentes terem escolaridade diversa e,

GG 0 GG 2 GG 3 GG 4 a 8 GG 9

portanto, nveis de competncia heterogneos. exclusivo da Foras Armadas, Policiais e Bombeiros Militares, o nvel de competncia tambm no definido, devido heterogeneidade das situaes de emprego. nvel de competncia 4 nvel de competncia 3 nvel de competncia 2 nvel de competncia 1 (no qualificados)

A recriao do modelo da CIUO 88 para a realidade brasileira leva em considerao os ltimos avanos dos sistemas de trabalho e uma compreenso mais atualizada de "competncia" cujo nvel pontuado mais fortemente pela complexidade das atividades exercidas que do nvel de escolaridade. Assim sendo, foram esboados os seguintes grandes grupos para a CBO 2002: CBO 2002 - Grandes Grupos / Ttulos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Nvel de Competncia

Foras Armadas, Policiais e Bombeiros Militares No definido Membros superiores do poder pblico, dirigentes de organizaes de No definido interesse pblico e de empresas e gerentes Profissionais das cincias e das artes 4 Tcnicos de nvel mdio 3 Trabalhadores de servios administrativos 2 Trabalhadores dos servios, vendedores do comrcio em lojas e mercados 2 Trabalhadores agropecurios, florestais, da caa e pesca 2 Trabalhadores da produo de bens e servios industriais 2 Trabalhadores da produo de bens e servios industriais 2 Trabalhadores de manuteno e reparao 2

A CIUO 88 reserva ao GG 7 as famlias ocupacionais da indstria que desempenham trabalhos "artesanais", entendidos como os trabalhadores que conhecem e trabalham em todas as fases do processo de produo, independentemente de usar equipamentos rudimentares ou sofisticados. E o GG 8 reservado aos operadores de mquinas. O GG 9 reservado aos trabalhadores de nvel elementar de competncia (no qualificados). Na estrutura da CBO 2002, no foi adotado o conceito de "artesanal" da CIUO 88. Primeiramente porque difcil, em um sistema de trabalho desestabilizado, fixar quais so as profisses "artesanais" no sentido de conhecer todo o processo e quais so as "profisses" parceladas. Por exemplo, nas atividades de servios, datilgrafos tornaram-se processadores de texto e at mesmo diagramadores, em menos de trs anos de inovaes nos sistemas de trabalho. Diagramadores de texto, apesar do equipamento sofisticado, poderiam ser classificados como artesanais, se levarmos em conta os conhecimentos cognitivos demandados no seu exerccio. Pelos motivos expostos, reservaram-se os GG 7, 8 e 9 aos trabalhadores que fabricam bens, operam e mantm equipamentos, sejam eles estacionrios ou mveis (por exemplo, veculos). No GG 7 foram agrupados os trabalhadores de sistemas de produo que tendem a ser discretos e que lidam mais com a forma do produto do que com o seu contedo fsico-qumico. Embora haja tendncia para que sistemas discretos se tornem contnuos, existem diferenas marcantes do ponto de vista das competncias, entre dar forma em uma pea e controlar as variveis fsico-qumicas de um processo. No GG 8 agruparam-se os trabalhadores de sistemas de produo que so ou tendem a ser contnuos (qumica, siderurgia, dentre outros). E, finalmente, no GG 9 foram classificados os trabalhadores de manuteno e reparao. Diferentemente da CIUO 88 que reserva este GG aos trabalhadores no-qualificados, categoria abolida na CBO 2002.

Quanto aos demais GG, em linhas gerais, o GG 1 agrupa os empregos que compem as profisses que estabelecem as regras e as normas de funcionamento para o pas, estado e municpio, organismos governamentais de interesse pblico e de empresas, alm de reunir os empregos da diplomacia. O GG 2 agrega os empregos que compem as profisses cientficas e das artes de nvel superior. O GG 3 agrega os empregos que compem as profisses tcnicas de nvel mdio. O GG 4 agrega os empregos dos servios administrativos, exceto os tcnicos e o pessoal de nvel superior. Tratam-se de empregos cujos titulares tratam informaes (em papis ou digitalizadas, numricas ou em textos). O GG 4 est subdividido em dois SGP - aqueles que trabalham em rotinas e procedimentos administrativos internos e aqueles que atendem ao pblico (trabalham com o pblico, tratam informaes registradas em papis ou formas magnticas, operam equipamentos de apoio ao trabalho etc.). O GG 5 agrega os empregos que produzem servios pessoais e coletividade, bem como aqueles que trabalham na intermediao de vendas de bens e servios. O GG 6 agrega os empregos do setor agropecurio. 7. SUBGRUPOS PRINCIPAIS, SUBGRUPOS E GRUPOS DE BASE O 2 dgito refere-se ao subgrupo principal e foi criado para: melhorar o equilbrio hierrquico entre o nmero de grandes grupos e subgrupos e aprimorar as agregaes por domnio. O subgrupo ou 3 dgito indica, de forma ampla, o domnio dos campos profissionais de famlias ocupacionais agregadas. O 4 dgito refere-se ao grupo de base ou famlia ocupacional. Agrupa situaes de emprego ou ocupaes similares. A filosofia da CIUO 88 de uma classificao de ocupaes que coloca em segundo plano o critrio de atividade econmica. Diferentemente da CIUO 68, evita utilizar a atividade econmica no qual exercido o emprego como critrio de agregao. Assim sendo, h famlias ocupacionais da sade no GG 2, outras nos GG 3 ou 4, dependendo do nvel de competncia. 8. SUPRESSO DO CDIGO 90 Na CBO 94 havia o cdigo 90, cdigo residual para as ocupaes de cada famlia ocupacional. Esse cdigo criou uma distoro nas estatsticas ocupacionais, fazendo com que a codificao administrativa da Rais atribusse, em mdia, 40% das estatsticas ocupacionais nessa rubrica. Em algumas famlias ocupacionais, essa atribuio chegou a cifras bem maiores. Durante os trabalhos de elaborao da nova estrutura, foram recodificados todos os ttulos sinnimos inscritos nos cdigos 90, encaixando-o em alguma ocupao existente ou nova ocupao. 9. CBO 2002 EM INTERNET E MEIO MAGNTICO Uma das idias que norteia a concepo da CBO 2002 a sua constante atualizao. Por isso, a primeira tiragem em papel ser pequena, comparada com a disseminao em CD e a divulgao via internet. Em papel, em trs volumes, ser publicada a classificao enumerativa, contendo a ficha de descrio, ndices e tabelas de converso. A verso completa, com a descrio detalhada de cada famlia ocupacional, poder ser consultada e impressa, via internet e visualizada em CD. Constam da verso completa: Ficha de descrio, contendo ttulos e descrio sumria, idntica publicada em papel mais o inventrio de reas de atividades e atividades, em forma de texto, como mostra o exemplo abaixo: A - PESQUISAR OBJETOS - Pesquisar tarifas e pesos de contratos - Pesquisar endereos incorretos

- Completar endereos insuficientes - Reencaminhar objetos pesquisados - Fazer acompanhamento de objetos reclamados (no entregues) - Rastrear objetos registrados B - PRESTAR CONTAS DOS OBJETOS - Retornar objetos no entregues - Carimbar avisos de recebimento (AR) - Justificar e anotar devolues de objetos - Prestar contas da lista de objetos especiais (Loec) - Prestar contas de objetos entregues e no entregues - Regularizar assinaturas - Arquivar listas dos carteiros - Emitir aviso de chegada de objetos no entregues C - FORNECER INFORMAES - Prestar informaes sobre endereos, quando solicitadas D - COLETAR OBJETOS E - ENTREGAR OBJETOS F - ORDENAR CARGAS E OBJETOS G - FAZER TRIAGEM DE CARGAS E OBJETOS H - CONFERIR CARGAS (CONTINERES, MALAS, CAIXETAS E OBJETOS) I - RECEBER E EXPEDIR CARGAS, MALAS, MALOTES E OBJETOS Z - DEMONSTRAR COMPETNCIAS PESSOAIS

Matriz de Atividades, contendo reas de atividades e atividades, bem como identificao de quem faz o qu, naquela famlia ocupacional (perfil), em forma de planilha, como mostra o exemplo abaixo: A1 A - PESQUISAR OBJETOS Pesquisar tarifas e pesos OT B1 B - PRESTAR CONTAS DOS OBJETOS A2 Pesquisar endereos incorretos CA OT B2 A3 A4

Completar Reencaminhar endereos objetos insuficientes pesquisados CA OT B3 CA OT B4

Retornar Justificar e Prestar contas objetos anotar da lista de Carimbar no entreges avisos de devolues objetos

recebimento de objetos (AR) CA OT CA OT CA OT

especiais (Loec) CA OT

Tbuas de converso ndice ampliado de ttulos Nomenclatura (ou estrutura agregada) que contm os ttulos hierarquizados dos grandes grupos, subgrupos principais, subgrupos, grupos de base ou famlias ocupacionais e ocupaes. Sistema de busca de informaes Janela para sugestes e pedidos de informaes 10. NOTA IMPORTANTE Esta publicao destina-se aos usurios para uma primeira crtica geral da CBO 2002, antes de sua utilizao como cdigo nos registros administrativos. Como a primeira verso de uma classificao, totalmente remodelada, h pontos a serem aprimorados com a ajuda dos usurios. Para a sua elaborao, o MTE contou com a colaborao voluntria de sindicatos de trabalhadores, patronais, empresas e sete mil trabalhadores que participaram dos painis de descrio das 596 famlias ocupacionais que compem o documento, cobrindo 2.422 ocupaes e 7.258 ttulos sinnimos. Uma das dificuldades foi compatibilizar o nvel de qualificao atribudo famlia ocupacional na classificao internacional e o nvel de qualificao praticado no mercado de trabalho brasileiro. H tendncia de enxugamento dos grupos de nvel 2 (grandes grupos de 4 a 9) e inchao dos grandes grupos do nvel 3 (tcnico de nvel mdio) e nvel 4 (nvel superior). Em novas etapas de desenvolvimento das informaes pretende-se classificar cada famlia segundo uma escala de formao e experincia, subsidiada por pesquisas amostrais. Algumas famlias ocupacionais foram descritas por meio de entrevistas conduzidas diretamente pela DCBO MTE, sem a utilizao da metodologia Dacum. So as famlias dos Legisladores (1111), dos Dirigentes Gerais da Administrao Pblica (1112), bem como trs famlias ocupacionais das Foras Armadas (0101, 0102 e 0103). Para as famlias ocupacionais e ocupaes cujo as denominaes comportam uma forma masculina e uma feminina, s dado, em princpio, a forma masculina. O emprego da forma masculina no significa, de maneira alguma, que o acesso a profisso est reservado exclusivamente ou parcialmente a um ou outro sexo. As sugestes de aprimoramento deste documento devero ser enviadas ao seguinte endereo: Ministrio do Trabalho e Emprego Esplanada dos Ministrios Bloco F CEP: 70059-900 - Braslia DF Telefone: (61) 3317-6600/6044 cbo.spes@mte.gov.br 11. Estrutura CBO2002

Grande Grupo: a categoria de classificao mais agregada. Rene amplas reas de emprego, mais do que tipos especficos de trabalho. Por fora de sua amplitude, nem sempre se estabelecem inter-relaes dos conjuntos a reunidos. Representado pelo 1 nmero do cdigo da famlia.

Subgrupo Principal: trata-se de agrupamento mais restrito que o grande grupo, e configura, principalmente, as grandes linhas do mercado de trabalho. Representado pelos 2 primeiros nmeros do cdigo da famlia.

Subgrupo: tambm denominado grupo primrio, grupo unitrio e famlia ocupacional, rene ocupaes que apresentam estreito parentesco tanto em relao natureza de trabalho quanto aos nveis de qualificao exigidos. Representado pelos 3 primeiros nmeros do cdigo da famlia.

Famlia: a unidade do sistema de classificao. Para efeitos prticos, define-se a ocupao como o conjunto de postos de trabalho substancialmente iguais quanto a sua natureza e as qualificaes exigidas (o posto de trabalho corresponde a cada unidade de trabalho disponvel ou satisfeita). Constitui-se de tarefas, obrigaes e responsabilidades atribudas a cada trabalhador. Pode-se ainda conceituar a ocupao como o conjunto articulado de funes, tarefas e operaes destinadas obteno de produtos ou servios. Representado pelo cdigo total de 4 nmeros.

12. Informaes Sobre os Grandes de Grupos GG 1 - MEMBROS SUPERIORES DO PODER PBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAO DE INTERESSE PBLICO E DE EMPRESA E GERENTES Este grande grupo compreende profisses cujas atividades principais consistem em definir e formular polticas de governo, leis e regulamentos, fiscalizar a aplicao dos mesmos, representar as diversas esferas de governo e atuar em seu nome, preparar, orientar e coordenar as polticas e as atividades de uma empresa ou de uma instituio, seus departamentos e servios internos. Estes profissionais no possuem um nvel de competncia pr-definido na Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO 88 (1). Refletem diferentes atividades e distintos graus de autoridade, de todas as esferas de governo e esferas de organizao, empresarial, institucional e religiosa do pas, tais como legisladores, governadores, prefeitos, dirigentes sindicais, dirigentes de empresas, chefes de pequenas populaes indgenas e dirigentes de instituies religiosas. Este grande grupo compreende: Membros superiores e dirigentes do poder pblico; Dirigentes de empresas e organizaes (exceto de interesse pblico); Dirigentes e Gerentes em empresas de servios de sade, de educao, ou de servios culturais, sociais e pessoais; Gerentes. Este grande grupo no compreende: Dirigentes das foras armadas (GG 0) (1) H quatro nveis de competncias associados CBO 2002. O nvel 4 rene os profissionais de nvel superior constantes do GG 2. O nvel 3 refere-se aos tcnicos e profissionais de nvel mdio, constantes do GG 3. Os GGs 4, 5, 6, 7, 8 e 9 majoritariamente referem-se aos trabalhadores de nvel 2. Os trabalhadores elementares (nvel de competncia 1) encontram-se identificados em algumas famlias dos GGs 4, 5, 6 e 9. Diferentemente da CIUO 88 que reserva o GG 9 aos trabalhadores no qualificados, a CBO 2002 destinou-o aos trabalhadores da manuteno, segmento crescente no mercado de trabalho. H dois grandes grupos para os quais no so associados nveis de competncia, dada a sua heterogeneidade: o que se refere aos dirigentes (grande grupo 1) e o que se refere s foras armadas, bombeiros e polcia militar (GG 0). GG 2 - PROFISSIONAIS DAS CINCIAS E DAS ARTES Este grande grupo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem para seu desempenho conhecimentos profissionais de alto nvel e experincia em matria de cincias fsicas, biolgicas, sociais e humanas. Tambm est includo neste grande grupo pessoal das artes e desportos, cujo exerccio profissional requer alto nvel de competncia como, por exemplo maestros, msicos, dentre outros. Suas atividades consistem em ampliar o acervo de conhecimentos cientficos e intelectuais, por meio de pesquisas; aplicar conceitos e teorias para soluo de problemas ou por meio da

educao, assegurar a difuso sistemtica desses conhecimentos. A maioria das ocupaes deste grande grupo requer competncias nvel quatro da Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO 88 (1). Este grande grupo compreende: Pesquisadores e profissionais policientficos; Profissionais das cincias exatas, fsicas e da engenharia; Profissionais das cincias biolgicas, da sade e afins; Profissionais do ensino; Profissionais das cincias jurdicas; Profissionais das cincias sociais e humanas; Comunicadores, artistas e religiosos. Este grande grupo no compreende: Trabalhadores de qualquer outro nvel de competncia profissional que apia trabalhos artsticos como, por exemplo, camareira de teatro e tcnico de som. (1) H quatro nveis de competncias associados CBO 2002. O nvel 4 rene os profissionais de nvel superior constantes do GG 2. O nvel 3 refere-se aos tcnicos e profissionais de nvel mdio, constantes do GG 3. Os GGs 4, 5, 6, 7, 8 e 9 majoritariamente se referem aos trabalhadores de nvel 2. Os trabalhadores elementares (nvel de competncia 1) encontram-se identificados em algumas famlias dos GGs 4, 5, 6 e 9. Diferentemente da CIUO 88 que reserva o GG 9 aos trabalhadores no qualificados, a CBO 2002 destinou-o aos trabalhadores da manuteno, segmento crescente no mercado de trabalho. H dois grandes grupos para os quais no so associados nveis de competncia, dada a sua heterogeneidade: o que se refere aos dirigentes (grande grupo 1) e o que se refere s foras armadas, bombeiros e polcia militar (GG 0). GG 3 - TCNICOS DE NVEL MDIO Este grande grupo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem, para seu desempenho, conhecimentos tcnicos e experincia de uma ou vrias disciplinas das cincias fsicas e biolgicas ou das cincias sociais e humanas. Essas atividades consistem em desempenhar trabalhos tcnicos relacionados com a aplicao dos conceitos e mtodos em relao s esferas j mencionadas referentes educao de nvel mdio. A maioria das ocupaes deste grande grupo relaciona-se ao nvel 3 de competncia da Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO 88 (1). Este grande grupo compreende: Tcnicos polivalentes (2); Tcnicos de nvel mdio das cincias fsicas, qumicas, engenharia e afins; Tcnicos de nvel mdio das cincias biolgicas, bioqumicas, da sade e afins; Professores leigos e de nvel mdio; Tcnicos de nvel mdio em servios de transportes; Tcnicos de nvel mdio nas cincias administrativas; Tcnicos de nvel mdio dos servios culturais, das comunicaes e dos desportos; Outros tcnicos de nvel mdio (3). Este grande grupo no compreende: Profissionais de nvel superior cuja denominao de "tcnico" foi consagrada no mercado. (1) H quatro nveis de competncias associados CBO 2002. O nvel 4 rene os profissionais de nvel superior constantes do GG 2. O nvel 3 refere-se aos tcnicos e profissionais de nvel mdio, constantes do GG 3. Os GGs 4, 5, 6, 7, 8 e 9 majoritariamente referem-se aos trabalhadores de nvel 2. Os trabalhadores elementares (nvel de competncia 1) encontram-se identificados em algumas famlias dos GGs 4, 5, 6 e 9. Diferentemente da CIUO 88 que reserva o GG 9 aos trabalhadores no qualificados, a CBO 2002 destinou-o aos trabalhadores da manuteno, segmento crescente no mercado de trabalho. H dois grandes grupos para os quais no so associados nveis de competncia, dada a sua heterogeneidade: o que se refere aos dirigentes (grande grupo 1) e o que se refere s foras armadas, bombeiros e polcia militar (GG 0). (2) Tcnicos polivalentes: vrios domnios de conhecimentos tcnicos, por exemplo, mecatrnica. (3) Outros tcnicos de nvel mdio como, por exemplo, tcnicos de apoio pesquisa e desenvolvimento. GG 4 - TRABALHADORES DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS Este grande grupo compreende dois subtipos. Aqueles que realizam trabalhos burocrticos, sem contato constante com o pblico e trabalhadores administrativos de atendimento ao pblico. O primeiro subtipo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem para seu desempenho conhecimentos e experincia necessrios para ordenar, armazenar, computar e recuperar informaes. As atividades consistem em realizar trabalho de secretaria, digitar e/ ou escanear e reproduzir textos e dados em computadores, realizar outros tipos de operao em equipamentos de escritrio. O segundo subtipo compreende atividades de fornecimento de servios a clientes como os realizados por auxiliares de biblioteca, documentao e correios, operadores de caixa, atendentes etc. A maioria das ocupaes deste grande grupo requer competncia de nvel 2 da Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO 88 (1). Este grande grupo compreende: Escriturrios; Trabalhadores de atendimento ao pblico.

Este grande grupo no compreende: Trabalhadores administrativos e de atendimento ao pblico cujas atividades so complexas e requerem aplicao de conhecimentos profissionalizantes obtidos em formao de escolas tcnicas e de nvel superior. (1) H quatro nveis de competncias associados CBO 2002. O nvel 4 rene os profissionais de nvel superior constantes do GG 2. O nvel 3 refere-se aos tcnicos e profissionais de nvel mdio, constantes do GG 3. Os GGs 4, 5, 6, 7, 8 e 9 majoritariamente se referem aos trabalhadores de nvel 2. Os trabalhadores elementares (nvel de competncia 1) encontram-se identificados em algumas famlias dos GGs 4, 5, 6 e 9. Diferentemente da CIUO 88 que reserva o GG 9 aos trabalhadores no qualificados, a CBO 2002 destinou-o aos trabalhadores da manuteno, segmento crescente no mercado de trabalho. H dois grandes grupos para os quais no so associados nveis de competncia, dada a sua heterogeneidade: o que se refere aos dirigentes (grande grupo 1) e o que se refere s foras armadas, bombeiros e polcia militar (GG 0). GG 5 - TRABALHADORES DOS SERVIOS, VENDEDORES DO COMRCIO EM LOJAS E MERCADOS Este grande grupo compreende as ocupaes cujas tarefas principais requerem para seu desempenho os conhecimentos e a experincia necessrios para a prestaes de servios s pessoas, servios de proteo e segurana ou a venda de mercadorias em comrcio e mercados. Tais atividades consistem em servios relacionados a viagens, trabalhos domsticos, restaurantes e cuidados pessoais, proteo s pessoas e bens e a manuteno da ordem pblica, venda de mercadorias em comrcio e mercados. A maioria das ocupaes deste grande grupo requer competncias de nvel 2 da Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO 88 (1). Este grande grupo compreende: Trabalhadores dos servios; Vendedores e prestadores de servios do comrcio. Este grande grupo no compreende: Trabalhadores de prestao de servios e do comrcio cujas atividades so complexas e requerem aplicao de conhecimentos profissionalizantes obtidos em formao de escolas tcnicas ou de nvel superior. (1) H quatro nveis de competncias associados CBO 2002. O nvel 4 rene os profissionais de nvel superior constantes do GG 2. O nvel 3 refere-se aos tcnicos e profissionais de nvel mdio, constantes do GG 3. Os GGs 4, 5, 6, 7, 8 e 9 majoritariamente se referem aos trabalhadores de nvel 2. Os trabalhadores elementares (nvel de competncia 1) encontram-se identificados em algumas famlias dos GGs 4, 5, 6 e 9. Diferentemente da CIUO 88 que reserva o GG 9 aos trabalhadores no qualificados, a CBO 2002 destinou-o aos trabalhadores da manuteno, segmento crescente no mercado de trabalho. H dois grandes grupos para os quais no so associados nveis de competncia, dada a sua heterogeneidade: o que se refere aos dirigentes (grande grupo 1) e o que se refere s foras armadas, bombeiros e polcia militar (GG 0). GG 6 - TRABALHADORES AGROPECURIOS, FLORESTAIS E DA PESCA Este grande grupo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem para seu desempenho os conhecimentos e a experincia necessrios para a obteno de produtos da agricultura, da silvicultura e da pesca. Suas atividades consistem em praticar a agricultura a fim de obter seus produtos, criar ou caar animais, pescar ou criar peixes, conservar e plantar florestas e em vender, quando se trata dos trabalhadores dedicados agricultura e pesca comerciais, produtos a compradores, a organismos de comercializao ou em mercados. A maioria das ocupaes deste grande grupo requer competncias de segundo grau, segundo a definio da Classificao Internacional Uniforme de Ocupaes - CIUO 88 (1). Este grande grupo compreende: Produtores na explorao agropecuria (2); Trabalhadores na explorao agropecuria; Pescadores e extrativistas florestais; Trabalhadores da mecanizao agropecuria e florestal. Este grande grupo no compreende: Tcnicos agropecurios (nvel mdio - GG 3); Profissionais da agricultura de nvel superior (GG 2); Diretores e gerentes de atividades agropecurias (GG 1). (1) H quatro nveis de competncias associados CBO 2002. O nvel 4 rene os profissionais de nvel superior constantes do GG 2. O nvel 3 refere-se aos tcnicos e profissionais de nvel mdio, constantes do GG 3. Os GGs 4, 5, 6, 7, 8 e 9 majoritariamente se referem aos trabalhadores de nvel 2. Os trabalhadores elementares (nvel de competncia 1) encontram-se identificados em algumas famlias dos GGs 4, 5, 6 e 9. Diferentemente da CIUO 88, que reserva o GG 9 aos trabalhadores no qualificados, a CBO 2002 destinou-o aos trabalhadores da manuteno, segmento crescente no mercado de trabalho. H dois grandes grupos para os quais no so associados nveis de competncia, dada a sua heterogeneidade: o que se refere aos dirigentes (grande grupo 1) e o que se refere s foras armadas, bombeiros e polcia militar (GG 0).

(2) Produtores na explorao agropecuria (que trabalham na atividade fim). GG 7 - TRABALHADORES DA PRODUO DE BENS E SERVIOS INDUSTRIAIS Este grande grupo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem para seu desempenho os conhecimentos e as atividades necessrios para produzir bens e servios industriais. O GG 7 concentra os trabalhadores de produo extrativa, da construo civil e da produo industrial de processos discretos, que mobilizam habilidades psicomotoras e mentais voltadas primordialmente forma dos produtos, enquanto no GG 8 concentram-se os trabalhadores que operam processos industriais contnuos, que demandam habilidades mentais de controle de variveis fsico-qumicas de processos. Este grande grupo compreende: Trabalhadores da indstria extrativa e da construo civil; Trabalhadores da transformao de metais e compsitos; Trabalhadores da fabricao e instalao eletroeletrnica; Montadores de aparelhos e instrumentos de preciso e musicais; Joalheiros, vidreiros, ceramistas e afins; Trabalhadores das indstrias txtel, do curtimento, do vesturio e das artes grficas; Trabalhadores das indstrias de madeira e do mobilirio; Trabalhadores de funes transversais (1). Este grande grupo no compreende: Trabalhadores de produo de bens e servios industriais e de manuteno cujas atividades so complexas e requerem aplicao de conhecimentos profissionalizantes obtidos em formao de escolas tcnicas ou de nvel superior. H uma zona de sobreposio entre supervisores de primeira linha e tcnicos. A CBO 2002 optou pela incluso dos supervisores junto com os seus supervisionados, para facilitar o processo de codificao, uma vez que a maioria oriunda das mesmas ocupaes que supervisionam, aps longos anos de experincia profissional. (1) Trabalhadores de funes transversais (tais como operadores de robs, de veculos operados e controlados remotamente, condutores de equipamento de elevao e movimentao de cargas etc.). GG 8 - TRABALHADORES DA PRODUO DE BENS E SERVIOS INDUSTRIAIS Este grande grupo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem para seu desempenho os conhecimentos e as atividades necessrios para produzir bens e servios industriais. O GG 7 concentra os trabalhadores de produo extrativa, da construo civil e da produo industrial de processos discretos, que mobilizam habilidades psicomotoras e mentais voltadas primordialmente forma dos produtos, enquanto no GG 8 concentram-se os trabalhadores que operam processos industriais contnuos, que demandam habilidades mentais de controle de variveis fsico-qumicas de processos. Este grande grupo compreende: Trabalhadores em indstrias de processos contnuos e outras indstrias; Trabalhadores de instalaes siderrgicas e de materiais de construo; Trabalhadores de instalaes e mquinas de fabricao de celulose e papel; Trabalhadores da fabricao de alimentos, bebidas e fumo; Operadores de produo, captao, tratamento e distribuio (energia, gua e utilidades). Este grande grupo no compreende: Trabalhadores de produo de bens e servios industriais e de manuteno cujas atividades so complexas e requerem aplicao de conhecimentos profissionalizantes obtidos em formao de escolas tcnicas ou de nvel superior. H uma zona de sobreposio entre supervisores de primeira linha e tcnicos. A CBO 2002 optou pela incluso dos supervisores junto com os seus supervisionados para facilitar o processo de codificao, uma vez que a maioria oriunda das mesmas ocupaes que supervisionam, aps longos anos de experincia profissional. GG 9 - TRABALHADORES DE REPARAO E MANUTENO Este grande grupo compreende as ocupaes cujas atividades principais requerem, para seu desempenho, os conhecimentos e as atividades necessrios para reparar e manter toda a sorte de bens e equipamentos, seja para uso pessoal, de instituies, empresas e do governo. Este grande grupo compreende: Operadores de outras instalaes industriais; Trabalhadores em servios de reparao e manuteno mecnica; Polimantenedores; Outros trabalhadores da conservao, manuteno e reparao. Este grande grupo no compreende: Trabalhadores de manuteno cujo exerccio das atividades mobiliza conhecimentos tcnicos profissionalizantes que so prprios da formao tcnica de ensino mdio ou superior.

GG 0 - MEMBROS DAS FORAS ARMADAS, POLICIAIS E BOMBEIROS MILITARES Este grande grupo compreende as ocupaes vinculadas s Foras Armadas, que composta por pessoas que, por deciso prpria ou obrigao, prestam normalmente servios nas diferentes armas e em servios auxiliares e no desfrutam da liberdade de aceitar um emprego civil. Integram os membros do exrcito, da marinha e da aeronutica e outros servios assim como as pessoas recrutadas compulsoriamente para cumprir o servio militar. Tambm faz parte deste grande grupo policiais e bombeiros militares. Esse grande grupo heterogneo no que se refere ao nvel de competncia de seus membros, englobando diferentes esferas de autoridade. Este grande grupo compreende: Membros das Foras Armadas; Policiais militares; Bombeiros militares.

Este grande grupo no compreende: Policiais civis; Oficiais da marinha mercante.