Alterações Ao Código Do Trabalho

"Alteraes ao cdigo do trabalho e sua aplicao prtica (processamento de salrios)"
Maiores alteraes ao Cdigo do Trabalho (Lei n. 53/2011 de 14 de Outubro; Lei n. 3/2012, de 10 de janeiro; Lei n. 23/2012, de 25 de Junho; Declarao de Retificao n. 38/2012 e Lei n. 47/2012, de 29 de Agosto): Organizao, durao e forma de pagamento do tempo de trabalho; Procedimento e forma de clculo de indemnizao em virtude do despedimento coletivo, por extino do posto de trabalho e por inadaptao; Regime do contrato de trabalho a termo; Simplificao da carga administrativa e burocrtica das empresas.

A Lei n. 53/2011, de 14 de Outubro de 2011 , criou um novo sistema de compensao em diversas modalidades de cessao do contrato de trabalho, aplicvel apenas aos novos contratos de trabalho. -Importncia at 1 de Novembro de 2012 A partir dessa data passou a ser aplicvel a todos os contratos o regime do art. 366. do Cdigo do trabalho (o art. 366.-A, introduzido com a Lei n. 53/2011 foi totalmente revogado pela Lei n. 23/2012, de 25 de Junho, tendo tambm desaparecido na lei todas as referncias a este artigo) Despedimento colectivo (aplicvel tambm ao despedimento por inadaptao e por extino do posto de trabalho) - o trabalhador tinha direito a uma compensao correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Outras regras estabelecidas pela Lei n. 53/2011, de 14 de Outubro de 2011 -O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; -O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, se for aplicvel o limite das 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida, a 240 vezes o valor da retribuio mnima mensal garantida; -o valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; -em caso de fraco de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente.

Outras regras estabelecidas pela Lei n. 53/2011, de 14 de Outubro de 2011 -O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; -O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, se for aplicvel o limite das 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida, a 240 vezes o valor da retribuio mnima mensal garantida; -o valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; -em caso de fraco de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente.
Exemplo da aplicao do art. 366. -A (agora regogado)
Trabalhador com contrato por tempo indeterminado anterior a 1 de Novembro de 2011: Salrio 1000,00 Anos de servio 20 Indemnizao devida em caso de despedimento colectivo, despedimento por extino do posto de trabalho ou despedimento por inadaptao 20.000,00 mais os direitos adquiridos
Exemplo da aplicao do art. 366. -A (agora regogado)

Trabalhador com contrato por tempo indeterminado posterior a 1 de Novembro de 2011: Salrio 1000,00 Anos de servio 20 Indemnizao devida em caso de despedimento colectivo, despedimento por extino do posto de trabalho ou despedimento por inadaptao - 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, ou seja, 667,00 euros (1000/30=33,33 valor dirio// 33,33 X 20 = 667,00) X 20 = 13.340,00 (como superior a 12.000,00 - limite 2 reduz para 12.000,00 Limites: 1. Montante da retribuio base - mximo de 20 x a retribuio mnima mensal garantida 9.720; 2. Multiplicador dos anos de antiguidade no pode exceder 12x a retribuio base + diuturnidades) neste caso seria de 12.000,00 = basicamente a retribuio simples de um ano, sem os respetivos subsdios; 3. Tecto monetrio - o montante global da compensao no pode ser superior a 240 vezes o valor da retribuio mnima mensal garantida 116.400,00;

Lei n. 3/2012 de 10 de janeiro - estabeleceu um regime de renovao extraordinria dos contratos de trabalho a termo certo, bem como o regime e o modo de clculo da compensao aplicvel aos contratos objecto dessa renovao. Aplicvel apenas aos contratos a termo certo, celebrados ao abrigo do disposto no Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, que atinjam o limite mximo da sua durao at 30 de Junho de 2013. Estabelece ainda o regime e o modo de clculo da compensao aplicvel aos contratos de trabalho objecto desta renovao extraordinria.

Regime de renovao extraordinria
Podem ser objecto de duas renovaes extraordinrias -Contratos de trabalho a termo certo que, at 30 de Junho de 2013, atinjam os limites mximos de durao estabelecidos no n. 1 do artigo 148. do Cdigo do Trabalho. -A durao total das renovaes no pode exceder 18 meses, no podendo a durao de cada renovao extraordinria ser inferior a um sexto da durao mxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua durao efectiva consoante a que for inferior. - O limite de vigncia do contrato de trabalho a termo certo objecto de renovao extraordinria 31 de Dezembro de 2014.

Trabalhador contratado com contrato a termo certo por um ano, renovvel por iguais e sucessivos perodos, em 1 de Janeiro de 2010 1. renovao 1 de Janeiro de 2011 2. Renovao 1 de Janeiro de 2012 Em 31 de Dezembro de 2012 atinge o perodo mximo de durao (3 anos 1. limite) como anterior a 30 de Junho de 2013, pode ser aplicada esta lei -A durao total das renovaes no pode exceder 18 meses, ou seja, no mximo pode durar at 30 Setembro de 2013 (respeita o ltimo limite a sua vigncia no pode ultrapassar o dia 31 de Dezembro de 2014) -Cada renovao extraordinria no pode ser inferior a um sexto da durao mxima do contrato de trabalho a termo certo ( 1/6 de 3 anos so seis meses) ou da sua durao efectiva consoante a que for inferior (neste caso, a durao efectiva foi a mesma da durao mxima dos contratos a termo)

A 31 de Dezembro de 2012 possvel renovar o contrato por duas vezes...... Da seguinte forma: Renovao por 6 meses + 6 meses Renovao por 9 meses + 9 meses uma vez que a durao total das renovaes no pode exceder 18 meses

Se forem excedidos todos os limites o contrato converte-se em contrato de trabalho sem termo Caso contrrio, caduca, dando lugar seguinte compensao Por caducidade: Perodo de vigncia do contrato at primeira renovao extraordinria 3 ou 2 dias por cada ms completo de durao, em funo da sua durao at seis ou mais de seis meses; Perodo de vigncia do contrato a partir da primeira renovao extraordinria 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de servio = 1,67 dias por cada ms completo de contrato e deixa de existir o mnimo de 3 meses Compensao global do trabalhador = soma dos dois montantes

Limites: - As duas renovaes extraordinrias no podem ter uma durao total superior a 18 meses; -a durao de cada renovao extraordinria no pode ser inferior a um sexto da durao mxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua durao efectiva consoante a que for inferior; - o limite de vigncia do contrato de trabalho a termo certo objecto de renovao extraordinria no poder exceder 31 de Dezembro de 2014. Em caso de violao destes trs limites - o contrato de trabalho converte-se em contrato sem termo.

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho
Contrato de muito curta durao Art. 142. Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta durao - passou a permirir que os contratos de trabalho em actividade sazonal agrcola ou para realizao de evento turstico pudessem ter uma durao no superior a 15 dias, ao invs da prevista anteriormente: uma semana. Da mesma forma, tambm a durao total dos contratos de trabalho celebrados, ao abrigo deste preceito, passou a ser de 70 dias de trabalho no ano civil, ao invs dos anteriores 60 dias.

Anteriormente
- Prazo inicial de 1 semana
Actualmente
- Prazo inicial de 15 dias
- 60 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com o mesmo empregador no mesmo ano civil
- 70 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com mesmo empregador

Comisso de Servio Art.161. Objecto da comisso de servio - passou a permitir que alm das funes anteriormente previstas, tambm as funes de chefia pudessem ser exercidas em Comisso de Sevio.
Artigo 164. Efeitos da cessao da comisso de servio - o trabalhador, em caso de cessao da comisso de servio passa a ter direito a: resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes deciso do empregador que ponha termo comisso de servio, com direito a indemnizao calculada nos termos do artigo 366. ou, caso tenha sido admitido para trabalhar em comisso de servio e esta cesse por iniciativa do empregador que no corresponda a despedimento por facto imputvel ao trabalhador, a indemnizao calculada nos termos do artigo 366..

Anteriormente
Por IRCT este regime podia ser aplicado a funes cuja natureza fizesse supor especial relao de confiana em relao ao titular dos cargos
Actualmente
Por IRCT este regime pode ser aplicado tambm a funes de chefia aplicvel ao exerccio de novas funes de chefia com incio aps a entrada em vigor do presente diploma

Contrato de utilizao de trabalho temporrio Art. 177. Forma e contedo de contrato de utilizao de trabalho temporrio - o contrato de utilizao de trabalho temporrio deve ter ainda em anexo documento comprovativo de vinculao a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, sem o que o utilizador solidariamente responsvel pelo pagamento do montante da compensao que caberia quele fundo ou mecanismo equivalente por cessao do respetivo contrato, ou seja, mais uma vez, a alterao introduzida tem o escopo de adaptar o exto do Cdigo existncia do tal fundo de compensao dp trabalhador.

O Art.194. Transferncia de local de trabalho - confere ao trabalhador, caso demonstre prejuzo srio na transferncia, a possibilidade de resolver o contrato com direto a indemnizao nos termos do artigo 366..

Organizao do tempo de trabalho Artigo 208. Banco de horas por regulamentao coletiva - o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que fixar o Banco de Horas deve regular a compensao do trabalho prestado em acrscimo, a qual pode ser feita mediante, pelo menos, uma das seguintes modalidades: reduo equivalente do tempo de trabalho; aumento do perodo de frias; ou pagamento em dinheiro. Substituiu assim a anterior redaco do artigo que apenas previa a compensao por reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as modalidades, no fazendo qualquer referncia ao aumento do perodo de frias.

A possibilidade de poder compensar o trabalho prestado em banco de horas por dias de frias, perfeitamente compreensvel com a alterao do perodo de frias que, de acordo com a nova redaco do art. 238. Durao do perodo de frias passa a ser de apenas 22 dias teis, tendo sido revogado o preceito que permitia a sua majorao at 3 dias em funo da assiduidade do trabalhador(cfr. n. 3)

Presentemente e, de certa forma, com o objetivo de compensar a perca deste direito a dias de frias em funo da assiduidade, o n. 3 do art. 238. apenas prev que, no caso dos dias de descanso do trabalhador coincidirem com dias teis, so considerados para efeitos do clculo dos dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e os domingos que no sejam feriados.

Art. 213. Intervalo de descanso - o perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que o trabalhador no preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou seis horas de trabalho consecutivo caso aquele perodo seja superior a 10 horas.
Novidades: perodo de trabalho consecutivo de seis horas de trabalho consecutivo; o requerimento ao ACT no qual o empregador, com a concordncia escrita do trabalhador abrangido, solicita a reduo ou excluso do intervalo de descanso, se considerar tacitamente deferido se no tiver sido decidido no prazo de 30 dias.

Deixou de existir a obrigao do empregador apresentar cpia do mapa de horrio de trabalho ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, nomeadamente atravs de correio electrnico, com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas relativamente sua entrada em vigor (cfr. revogao do n. 3 do artigo 216.Afixao e envio de mapa de horrio de trabalho), tal como tambm deixa de se exigir que o acordo de iseno do Horrio de trabalho seja enviado para o servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral (cfr. revogao dos n.s 3 e 4 do art. 218. Condies de iseno de horrio de trabalho).

Regime do trabalho suplementar Art. 226. Noo de trabalho suplementar - excluso da noo de trabalho suplementar, do trabalho prestado para compensar encerramento para frias previsto na alnea b) do n. 2 do artigo 242. por deciso do empregador.
Art. 229. Descanso compensatrio de trabalho suplementar revogao dos preceitos que estabeleciam o direito ao descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizadas em dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em feriado (cfr. revogao dos n.s 1, 2 e 6 do art. 229.).

Regime do trabalho suplementar Com a perca do direito ao descanso compensatrio, deixou tambm de existir a faculdade prevista anteriormente no artigo 230. Regimes especiais de trabalho suplementar de substituir o direito ao descanso compensatrio por trabalho suplementar prestado em dia til ou feriado por prestao de trabalho remunerada com acrscimo no inferior a 100 %, mediante acordo entre empregador e trabalhador.

Regime do trabalho suplementar

Tendo o trabalho suplementar prestado nestes dias deixado de ter como compensao o descanso compensatrio, a possibilidade de o substituir por prestao de trabalho remuneratrio tambm deixou de existir, tal como deixa de existir a possibilidade de em microempresa ou pequena empresa, por motivo atendvel relacionado com a organizao do trabalho, o descanso compensatrio ser substitudo por prestao de trabalho remunerada com um acrscimo no inferior a 100 %.

Artigo 234. Feriados obrigatrios desapareceu do rol dos feriados o do Corpo de Deus, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro.
Artigo 242. Encerramento para frias passar agora a ter a possibilidade, no apenas de encerrar o estabelecimento durante cinco dias teis consecutivos, na poca de frias escolares do Natal como sucedia anteriormente, como tambm de o fazer em dia que esteja entre um feriado que ocorra tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal, devendo dar conhecimento de tal facto, aos trabalhadores abrangidos, at ao dia 15 de dezembro do ano anterior. Vislumbra-se nesta alterao o fim das pontes.
Regime das pontes

Art. 256. Efeitos de falta injustificada - considera faltas injustificadas as faltas dadas em um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, com a consequncia legal de tais faltas implicarem a perda de retribuio nos dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia em falta.

Anteriormente
1 falta injustificada no dia ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado Perdia a remunerao desse dia ou meio dia Praticava uma infraco grave.
Actualmente
1 falta injustificada no dia ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado Perde a retribuio no dia ou meio dia de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta
Praticava uma infraco grave.
"Alteraes ao cdigo do trabalho e sua aplicao prtica (processamento de salrios)" Exemplo:

Antnio, residente em Lisboa decidiu faltar este ano no dia 14 de Junho, por forma a fazer umas nini-frias no perodo de 13 (feriado de Sto Antnio), 14, 15 e 16 de Junho: Feriado 13 de Junho Quinta-feira Falta Injustificada Sexta-feira RESPOSTA: O Antnio praticou uma infraco grave e perdeu direito retribuio de 4 dias: Quinta e sexta-feira, sbado e Domingo

Forma de evitar faltas injustificadas nos dias ou meios dias anteriores ou posteriores aos feriados O empregador pode encerrar a empresa nos dias de ponte imputando ao trabalhador esse dia de frias, devendo comunicar tal deciso ao trabalhador, no plano anual de encerramento da empresa at 15 de Dezembro.

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho Artigo 264. Retribuio do perodo de frias e subsdio alm da retribuio do ms de frias, o trabalhador tem direito a subsdio de frias, compreendendo a retribuio base e outras prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho, correspondentes durao mnima das frias, deixando de fazer referncia possibilidade destas poderem ser majoradas, referncia que era feita anteriormente, no obstante o efeito prtico fosse o mesmo, no sendo esse acrscimo remunerado.
Regime das faltas
Casamento
15 dias seguidos por ocasio do casamento
Falecimento
Cnjuge, parente ou afim no 1. grau da linha reta ou pessoa com quem viva em economia comum 5 dias consecutivos
Trabalhadorestudante
Para prestao de provas de avaliao no dia da prova e no dia imediatamente anterior (a menos que, tratando-se de curso organizado em ECTS opte por gozar a vspera da prova juntamente com as frias)
Outro parente ou afim na linha reta ou no 2. grau da linha colateral 2 dias consecutivos
No determina perda de retribuio No determina perda de retribuio
No determina perda de retribuio
Trabalhador-estudante
Impossibilidade de prestar trabalho devido a fato no imputvel ao trabalhador
Deslocao do responsvel pela educao do menor ao estabelecimento de ensino frequentado, por motivo relacionado com a situao educativa deste
Deslocao para prestar provas de avaliao na estrita medida das deslocaes necessrias
Em regra no determina perda de retribuio. Excepes: Determinam a perda de retribuio as faltas dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena - Determinam tambm a perda de retribuio as faltas dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro
Pelo tempo estritamente necessrio, at 4 horas por trimestre por cada menor
So retribudas at 10 faltas em cada ano letivo, independentemente do nmero de disciplinas
inadivel e imprescindvel
Determinam a perda de retribuio Se estiverem reunidas as condies de atribuio do subsdio da SS (65% da remunerao de refncia do beneficirio) subsdio para assistncia a filho
Doena ou acidente, a filho com 12 ou mais anos que, no caso de fora maior, faa parte do agregado familiar do trabalhador - at 30 dias por ano, seguidos - 15 dias por ano, seguidos ou ou interpolados ou durante todo o perodo de eventual interpolados hospitalizao
Doena ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade a filho com deficincia ou doena crnica
Determinam a perda de retribuio Se estiverem reunidas as condies de atribuio do subsdio da SS (100% da remunerao de refncia do beneficirio) subsdio para assistncia em caso de nascimento de neto
A seguir ao nascimento do neto que viva consigo em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com idade inferior a 16 anos - 30 dias consecutivos a seguir ao nascimento
Determinam a perda de retribuio Se estiverem reunidas as condies de atribuio do subsdio da SS (65% da remunerao de refncia do beneficirio) subsdio para assistncia a neto
Em caso de doena ou acidente, a neto menor ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica, em substituio dos progenitores
- at 30 dias por ano
Determinam a perda de retribuio
Em caso de doena ou acidente, a cnjuge ou pessoa que viva em unio de fato ou em economia comum com o trabalhador, parente ou afim na linha reta ascendente (pais, sogros, avs, bisavs) ou no 2. grau da linha colateral (irmos)
- At 15 dias por ano - A pessoa com deficincia ou doena crnicam que seja cnjuge ou viva em unio de fato com o trabalhador - A 30 dias por ano
Determinam a perda de retribuio

Desempenho de funes em estrutura de representao coletiva dos trabalhadores de que seja membro, que exceda o crdito de horas Delegado sindical prtiva de atos necessrios e inadiveis no exerccio das correspondentes funes, que exceda o crdito de horas
Dada por candidato a cargo pblico, nos termos da correspondente lei eleitoral
Titulares dos rgos das Autarquias locais durante o perodo da campanha eleitoral Parlamento Europeu nos 12 das anteriores data das eleies
Presidente da Repblica desde a data da apresentao da candidatura at ao dia da eleio
Assembleia da Repblica nos 30 dias anteriores data das eleies
Assembleias Regionais (Madeira e Aores) durante o perodo de campanha eleitoral
Autorizada e aprovada pelo empregador
Considerada justificada por lei
Determina a perda de retribuio
At 30 dias por ano no determinam a perda de retribuio (v.g. Bombeiros)
Quando excedam 30 dias por ano determinam a perda de retribuio
Retribuio pelo trabalho suplementar

Anteriormente
1 trabalhador que fizesse trabalho suplementar em dia til tinha direito a receber: + 50% do valor hora na primeira hora de trabalho + 75% do valor hora na segunda hora de trabalho
Direito a descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizadas. Este direito vencia-se quando perfizesse um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e devia ser gozado nos 90 dias seguintes, podendo este direito ser substitudo por prestao de trabalho remunerada com acrscimo no inferior a 100 %, mediante acordo entre empregador e trabalhador.
Actualmente
1 trabalhador que preste trabalho suplementar em dia til tem direito a receber: + 25% do valor hora na primeira hora de trabalho + 37,5% do valor hora na segunda hora de trabalho Perdeu direito a descanso compensatrio

Anteriormente
1 trabalhador que fizesse trabalho suplementar em dia de descanso compensatrio complementar tinha direito a receber: + 100% do valor hora Descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizadas. Este direito vencia-se quando perfizesse um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
Actualmente
1 trabalhador que preste trabalho suplementar em dia til tem direito a receber: + 50% de retribuio/hora Perdeu direito ao descanso compensatrio

Anteriormente
1 trabalhador que fizesse trabalho suplementar num feriado tinha direito a receber: + 100% do valor hora
Actualmente
1 trabalhador que preste trabalho suplementar em dia til tem direito a receber: + 50% do valor hora na segunda hora de trabalho
Tinha direito a descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas Perdeu direito ao descanso de trabalho suplementar realizadas. Este compensatrio direito vencia-se quando perfizesse um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e devia ser gozado nos 90 dias seguintes, podendo este descanso remunerado ser substitudo por prestao de trabalho remunerada com acrscimo no inferior a 100 %, mediante acordo entre empregador e trabalhador.

Anteriormente
1 trabalhador que fizesse trabalho suplementar que impedisse o gozo do descanso dirio tinha direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
Actualmente
Mantm este direito

Anteriormente
1 trabalhador que fizesse trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio, que no exceda duas horas por motivo de falta imprevista de trabalhador que devia ocupar o posto de trabalho no turno seguinte tinha direito a: Receber 100% do valor/hora Descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
Actualmente
1 trabalhador que preste trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio, que no exceda duas horas por motivo de falta imprevista de trabalhador que devia ocupar o posto de trabalho no turno seguinte tinha direito a: Receber 50% do valor/hora Mantm direito ao descanso compenstrio

Anteriormente Actualmente
1 trabalhador que prestasse trabalho em 1 trabalhador que prestasse trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tinha dia de descanso semanal obrigatrio tinha direito a receber: direito a receber: 100% do valor hora Um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes 50% do valor hora Descanso compensatrio remunerado equivalente a metade do perodo de trabalho suplementar realizado

Anteriormente
1 trabalhador-estudante que prestasse trabalho suplementar tinha direito Remunerao correspondente nos mesmos termos dos restantes trabalhadores A descanso compensatrio de igual nmero de horas
Actualmente
1 trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tinha direito Remunerao correspondente nos mesmos termos dos restantes trabalhadores A descanso compensatrio remunerado equivalente a metade do perodo de trabalho suplementar realizado

O valor do trabalho suplementar agora metade do valor fixado antes da Lei n. 23/2012 entrar em vigor 1 de Agosto de 2012. Durante o perodo de 2 anos at 1 de Agosto de 2014 estes limites no podem ser excedidos, embora possam pagar-ve valores inferiores a estes (cfr. artigo 7., n. 4 da Lei n. 23/2012)

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho Apenas a partir de 1 de Agosto de 2014 que o possvel aumento destes valores poder sobrepor-se ao valor do Cdigo, mas para tanto, ter que ter sido negociado previamente, sem o que, decorrido o prazo de dois anos sem que as referidas disposies ou clusulas tenham sido alteradas, os montantes por elas previstos so reduzidos para metade, no podendo, porm, ser inferiores aos estabelecidos pelo Cdigo do Trabalho (cfr. art. 7., n. 5).

Reduo dos montantes devidos em caso de caducidade do contrato, tal como agora previstos no artigo 366.. Caducidade de contrato de trabalho a termo certo (cfr. art. 366.) e Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto
Antes Agora
Art. 344. e 345. compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a seis meses, respectivamente
1,67 dias por cada ms completo de contrato

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho Artigo 366. Compensao por despedimento colectivo (aplicvel tambm ao despedimento por extino do posto de trabalho e despedimento por inadaptao) que estabelece agora que, em caso de despedimento colectivo, o trabalhador tem direito a: -compensao correspondente a 20 dias (substituindo o ms que anteriormente constava da lei) de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, sendo esta compensao determinada da seguinte forma: -o valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida, ou seja, 9.720,00;

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho - o montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicvel o limite previsto dos 9.720,00, a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida 116.400,00; -valor dirio de retribuio base e diuturnidades = resultado da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; em caso de fraco de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. -compensao - paga pelo empregador e pelo fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente na parte que lhe respeite. Se o fundo de compensao do trabalho ou o mecanismo equivalente no pagar a totalidade da compensao a que esteja obrigado, o empregador responde pelo respetivo pagamento e fica sub-rogado nos direitos do trabalhador em relao quele em montante equivalente.

Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho - o montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicvel o limite previsto dos 9.720,00, a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida 116.400,00; -valor dirio de retribuio base e diuturnidades = resultado da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; em caso de fraco de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. -compensao - paga pelo empregador e pelo fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente na parte que lhe respeite. Se o fundo de compensao do trabalho ou o mecanismo equivalente no pagar a totalidade da compensao a que esteja obrigado, o empregador responde pelo respetivo pagamento e fica sub-rogado nos direitos do trabalhador em relao quele em montante equivalente.

Banco de horas individual (novidade) Banco de horas por IRCT Banco de horas grupal (novidade)
Banco de Horas
Banco de horas por IRCT

Aumento do PNT Perodo de referncia 12 meses Modalidades de compensao
- Reduo equivalente do tempo de trabalho; 4 horas por dia 60 horas por semana - Aumento do perodo de frias; - Pagamento em dinhero
Banco de horas individual

Aumento do PNT Modalidades de compensao
- Reduo equivalente do tempo de trabalho; 2 horas por dia 50 horas por semana 150 horas por ano - Aumento do perodo de frias; - Pagamento em dinhero

Artigos aditados pela Lei n. 23/2012, de 25 de Junho: Artigo 208. -A Banco de horas individual: 1 O regime de banco de horas pode ser institudo por acordo entre o empregador e o trabalhador, podendo, neste caso, o perodo normal de trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 150 horas por ano, e devendo o mesmo acordo regular os aspetos referidos no n. 4 do artigo anterior. 2 O acordo que institua o regime de banco de horas pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do empregador, presumindo -se a aceitao por parte de trabalhador nos termos previstos no n. 4 do artigo 205. 3 Constitui contraordenao grave a prtica de horrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.
Banco de horas grupal

Aumento do PNT Aplicvel caso 75% doa trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica tenham aderido ao banco de horas individual
4 horas por dia
60 horas por semana
200 horas por ano

Artigo aditado pela Lei n. 23/2012, de 25 de Junho: Artigo 208. -B Banco de horas grupal 1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de banco de horas previsto no artigo 208. pode prever que o empregador o possa aplicar ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica quando se verifiquem as condies referidas no n. 1 do artigo 206.. 2 Caso a proposta a que se refere o n. 2 do artigo anterior seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica a quem for dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime de banco de horas ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura, sendo aplicvel o disposto no n. 3 do artigo 206.

3 O regime de banco de horas institudo nos termos dos nmeros anteriores no se aplica a trabalhador abrangido por conveno coletiva que disponha de modo contrrio a esse regime ou, relativamente ao regime referido no n. 1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a portaria de extenso da conveno coletiva em causa. 4 Constitui contraordenao grave a prtica de horrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.

Anteriormente
Por IRCT o PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais e 200 anuais O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: reduo do tempo de trabalho e/ou pagamento em dinheiro
Anteriormente
Individual: por acordo entre o empregador e trabalhador o PNT pode ser aumentado at 2 horas, sujeito ao limite de 50 horas semanais e 150 anuais Grupal: o IRCT pode prever que por deciso do mpregador possa ser criado 1 banco de horas aplicvel a 60% ou 75% dos trabalhadores, sendo exigido neste ltimo o acordo dos trabalhadores
O PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais e 200 anuais O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: Reduo do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro e/ou alargamento do perodo de frias
Despedimento por extino do posto de trabalho

-Flexibilizao do modo de concretizao desta modalodade de despedimento por motivos objetivos; -Exigncia a cargo do empregador da definio de um critrio relevante e no discriminatrio para a determinao do trabalhador atingido pela extino do posto de trabalho; -Eliminao da obrigao de verificao prvia da possibilidade de colocao do trabalhador em posto de trabalho compatvel com a sua categoria profissional

Anteriormente
Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, deve ser extinto o posto de trabalho que respeite a seguinte ordem de critrios: menor antiguidade no posto de trabalho, menor antiguidade na categoria profissional, classe inferior da mesma categoria profissional, menor antiguidade na empresa
Actualmente
Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, o empregador define, por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho - Considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador demonstre ter observado critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho

Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho Desaparece a ordem de critrios para determinar o posto de trabalho a extinguir (menor antiguidade no posto de trabalho; menor antiguidade na categoria profissional; classe inferior da mesma categoria profissional; e menor antiguidade na empresa) sendo que agora, havendo na seco ou estrutura equivalente, uma pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, para determinao do posto de trabalho a extinguir, cabe ao empregador definir, por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no discrinminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho.

Despedimento por extino de posto de trabalho Utilizao de critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho. Resulta ainda das alteraes introduzidas pela Lei n. 23/2012 no art. 369. Comunicaes em caso de despedimento por extino de posto de trabalho que o empregador fica obrigado, em caso de despedimento por extino de posto de trabalho, a comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva os critrios para seleco dos trabalhadores a despedir.

Despedimento por extino de posto de trabalho Fase de Consultas em caso de despedimento por extino de posto de trabalho (cfr. 370.) A estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao sindical respectiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos invocados, os requisitos do despedimento por extino do posto de trabalho ou os critrios para efeitos do despedimento.

Despedimento por extino de posto de trabalho Anteriormente, qualquer entidade envolvida no processo, podia, nos trs dias teis posteriores comunicao do empregador, solicitar ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral a verificao dos requisitos que fundamentam a deciso de extino do posto de trabalho e o respeito pelo cumprimento da hierarquia dos critrios para a determinao do posto a extinguir, agora, em virtude da alterao Introduzida pela Lei n. 23/2012 no art. 370., qualquer trabalhador ou Entidade envolvida tem essa capacidade, devendo informar simultaneamente do facto o empregador.

Art. 371. Deciso de despedimento por extino de posto de trabalho -a deciso de despedimento proferida por escrito, dela constando agora apenas a confirmao dos requisitos que determinam a extino do posto de trabalho e prova de que os critrios para a determinao do posto a extinguir, caso se tenha verificado oposio a esta, no sendo necessrio fazer qualquer referncia ao respeito pelos critrios de prioridade. Ao trabalhador despedido por extino do posto de trabalho so atribudos os direitos previstos no n. 4 e na primeira parte do n. 5 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366.(cfr. art. 372. Direitos de trabalhador em caso de despedimento por extino de posto de trabalho).
Maria trabalha na empresa Nmeros e Companhia, S.A. desde 1 de Dezembro de 1990, auferindo atualmente 1500,00 por ms. Foi despedida no passado dia 1 de Abril de 2013 e deseja saber a que indemnizao tem direito?? RESPOSTA: Antiguidade: 22 anos e 5 meses data de 1 de Novembro de 2012 a Maria j tinha perfeito 21 anos e 11 meses de antiguidade ultrapassa as 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades, mas como tal limite foi atingido antes de 1 de Novembro de 2012, a Maria tem direito a receb-lo na totalidade. Ou seja: Indemnizao: 21 x 1500,00 + (1500,00/12)x 11 meses = 31.500,00 + (125,00 x 12) = 31.500,00 + 1.375,00 = 32.875,00
indemnizao da Maria acrescem os seguintes direitos adquiridos: -A Maria Gozou as frias todas a que tinha direito em 2012? -Sim no h que pagar qualquer valor; -No estas frias tero que ser pagos -A Maria j gozou as frias vencidas no dia 1 de Janeiro de 2013, referentes ao trabalho prestado em 2012? -Sim no h qualquer valor a pagar a este ttulo -No ter que se pagar as frias e subsdio de frias - A Maria trabalhou 3 meses completos em 2013 e, relativamente a esses meses tem direito a: -3meses x 2 dias subsdio de frias de 2013 (que apenas se venceriam em 1 de Janeiro de 2014) -3meses x 2 dias frias de 2013 (que apenas se venceriam em 1 de Janeiro de 2014) -3meses x 2 dias subsdio de Natal de 2013 -Compensao por formao no ministrada nos ltimos 3 anos (apenas esta pois a anterior j prescreveu) 35 horas de formao por ano.
Despedimento por inadaptao

Admisso da modalidade de despedimento por inadaptao em caso de alterao substancial da prestao do trabalhador, sem que se verifique modificao do posto de trabalho; Obrigao de fazer uma apreciao da atividade prestada pelo trabalhador; Atribuio ao trabalhador do direito de apresentar a sua defesa e de melhorar a sua prestao, designadamente atravs do recurso a formao profissional adequada; Atribuio ao trabalhador do direito de denunciar o contrato de trabalho e de receber a respetiva compensao aps receber do empregador a apreciao da atividade anteriormente prestada.

Anteriormente: -S era permitido o despedimento por inadaptao verificados cumulativamente determinados requisitos legais, nomeadamente, tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho e se no existisse na Empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

Actualmente: - permitido o despedimento por inadaptao mesmo que no tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho, verificados cumulativamente determinados requisitos legais, designadamente, em caso de modificao substancial da prestao realizada pelo trabalhador, de que resultem, nomeadamente, a reduo continuada de produtividade ou de qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho, ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do exerccio das funes e que, em face das circunstnicas, seja razovel prever que tenham carcter definitivo

Actualmente: - permitido o despedimento por inadaptao por incumprimento de objetivospreviamente acordados em caso de inexistncia de modificaes no posto de trabalho -Deixa de ser necessrio a inexistncia na empresa de posto de trabalho disponvel E compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

Despedimento por inadaptao
Despedimento por inadaptao - artigo 374. Situaes de inadaptao -a situao de inaptido do trabalhador no prejudica a proteco conferida aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, mais esclarecendo que a situao de inadaptao no pode decorrer da falta de condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao empregador.

Despedimento por inadaptao Requisitos: -modificao substancial da prestao realizada pelo trabalhador, de que resultem, nomeadamente, a reduo continuada de produtividade ou de qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do exerccio das funes e que, em face das circunstncias, seja razovel prever que tenham carter definitivo;

Despedimento por inadaptao Requisitos: -o empregador informe o trabalhador, juntando cpia dos documentos relevantes, da apreciao da atividade antes prestadacom descrio circunstanciada dos factos, demonstrativa de modificao substancial da prestao, bem como de que se pode pronunciar por escrito sobre os referidos elementos em prazo no inferior a cinco dias teis;

Despedimento por inadaptao Requisitos: -aps a resposta do trabalhador ou decorrido o prazo para o efeito, o empregador lhe comunique, por escrito, ordens e instrues adequadas respeitantes execuo do trabalho, com o intuito de a corrigir, tendo presentes os factos invocados por aquele, enquanto anteriormente apenas se estabelecia que o trabalhador que, nos trs meses anteriores ao incio do procedimento para despedimento, tenha sido transferido para posto de trabalho em relao ao qual se verifique a inadaptao tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho anterior caso ainda exista, com a mesma retribuio base, agora deixou de ser exigida tal reafetao.

Despedimento por inadaptao Requisitos do despedimento por inadaptao de trabalhador afeto a cargo de complexidade tcnica ou de direco quando no se cumpram os objectivos previamente acordados, por escrito, em consequncia do seu modo de exerccio de funes e seja praticamente impossvel a subsistncia da relao do trabalho (cfr. artigo 374., n. 2) -tiver havido introduo de novos processos de fabrico, de novas Tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, que implique modificao das funes relativas ao posto de trabalho e no tiver havido modificaes no posto de trabalho, mas tiver sido dada formao ao trabalhador.

Despedimento por inadaptao O empregador deve enviar comisso de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, respetiva associao sindical, cpia da comunicao dos documentos que integram o processo de extino do posto de trabalho.
Formao ministrada - conta para efeito do cumprimento da obrigao de formao a cargo do empregador.

Despedimento por inadaptao Despedimento por inadaptao, o artigo 376. Comunicaes em caso de despedimento por inadaptao estabelece que, o empregador fica obrigado a comunicar, por escrito, ao trabalhador e, caso este seja representante sindical, associao sindical respetiva: a inteno de proceder ao despedimento, indicando os motivos justificativos; as modificaes introduzidas no posto de trabalho ou, caso estas no tenham existido, os elementos a que se referem as alneas b) e c) do n. 2 do artigo anterior; os resultados da formao profissional e do perodo de adaptao, a que se referem as alneas b) e c) do n. 1 e a alnea d) do n. 2 do artigo anterior.

Despedimento por inadaptao Trabalhador que no seja representante sindical 3 dias aps a recepo desta comunicao, o empregador deve fazer a mesma comunicao associao sindical que o trabalhador tenha indicado para o efeito ou, se este no o fizer, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical.

Despedimento por inadaptao art. 377. Consultas em caso de despedimento por inadaptao o trabalhador dispe de 10 dias aps a comunicao da inteno de despedimento para juntar os documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes, enquanto anteriormente, no mesmo prazo, podia a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este fosse representante sindical, a associao sindical respectiva, transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos justificativos do despedimento, podendo ainda o trabalhador apresentar os meios de prova que considere pertinentes.

Despedimento por inadaptao Se forem solicitadas diligncias probatrias, o empregador deve informar o trabalhador, a estrutura representativa dos trabalhadores e, caso aquele seja representante sindical, a associao sindiceal respectiva, do resultado das mesmas e aps estas comunicaes, o trabalhador e a estrutura representativa dos trabalhadores podem, no prazo de 10 transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos justificativos do despedimento.

Despedimento por inadaptao O artigo 378. Deciso de despedimento por inadaptao passou a determinar que, aps a receo dos pareceres referidos no artigo anterior ou o termo do prazo para o efeito, o empregador dispe de 30 dias para proceder ao despedimento, sob pena de caducidade do direito, mediante deciso fundamentada e por escrito de que constem, entre outros, a confirmao dos requisitos previstos para proceder ao despedimento por inadaptao, enquanto anteriormente, o empregador dispunha de cinco dias sobre o termo do prazo para consultas para proceder ao despedimento, mediante deciso fundamentada e por escrito de que constem a confirmao dos requisitos previstospara o despedimento por inadaptao.

Despedimento por inadaptao Anteriormente - o empregador estava obrigado a comunicar a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1 do artigo 376. bem como ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima, relativamente data da cessao do contrato// Agora - o empregador passa a estar obrigado a comunicar a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1 e 2 do artigo 376. e ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima, relativamente data da cessao do contrato.

Despedimento por inadaptao Os Direitos de trabalhador em caso de despedimento por inadaptao atribudos pelo art. 379. so os previstos no n. 4 e na primeira parte do n. 5 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366.. O artigo 383. Ilicitude de despedimento colectivo o despedimento ilcito se o empregador no tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao por ele devida a que se refere o artigo 366. e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo do disposto na parte final do n. 5 do artigo 363.

Despedimento por inadaptao Ilicitude de despedimento por extino de posto de trabalho (cfr. 384. ) -No estiverem preenchidos os requisitos para o despedimento por inadaptao; -No adopo de um critrio relevante e no discriminatrio face aos objectivos subjacentes extino do posto de trabalho; -No colocao disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, da compensao por ele devida e dos crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho -no tiver feito as comunicaes obrigatrias.

Artigo 6. da Lei n. 23/2012 Compensao em caso de cessao de contrato de trabalho Em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo: -perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012 - um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade; -a partir de 31 de Outubro de 2012 20 dias por cada ano completo e antiguidade; -o montante total da compensao no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO
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Alteraes ao Cdigo do Trabalho e aplicao prtica

Contratos a termo renovados Contratos a termo anteriores a extraordinariamente ao abrigo da Lei 1 de Novembro de 2011 n. 23/2012 ou celebrados aps 1 de Novembro de 2012
- 3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta seja ou superior a 6 meses - Frao de ms calculada proporcionalmente Exemplo: Contrato de 4 meses/retribuio 1000,00 O trabalhador teria direito a 400,00 Mnimo 3 meses O trabalhador tem direito a 1,67 dias (20/12 meses) por cada ms completo de durao do contrato Ou seja, neste caso, teria direito a 222,66
Alteraes ao Cdigo do Trabalho e aplicao prtica

Contratos anteriores a 1 de Novembro de 2011
-30 dias de retribuio base+ diuturnidades por cada ano completo de antiguidade -Mnimo de 3 meses
Contratos por tempo indeperminado celebrados aps aps 1 de Novembro de 2012

- 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade - valor da retribuio base mensal no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.720,00) -montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00)
Simplificando...
Exemplo: Carlota trabalha na empresa Menos Euros, Lda., desde 1 de Maro de 1995 e aufere a remunerao mensal de 1500,00. Se fosse despedida, por despedimento colectivo, extino de posto de trabalho ou inadaptao, no dia 15 de Dezembro de 2012, qual seria a sua indemnizao?
Carlota teria direito a receber: 2 perodos at 31 de Outubro de 2012 - 18 anos + 8 meses (antiguidade) X 1500,00 = 27.000,00+ 1.000,00 = 28.000,00 a partir de 1 de Novembro de 2012 Este perodo j no compatibilizado para efeitos de indemnizao porquanto j se atingiu o limite dos 12 salrios mensais. A Carlota teria direito a 28.000,00 mais os respetivos direitos adquiridos.
Vejamos outro caso: Mafalda, cozinheira no conhecido restaurante Gourmet Moelinhas & Jaquinzinhos, S.A., desde Janeiro de 2002, por ser uma chefe exmia e muito requisitada aufere mensalmente 2.700,00. Por causa da crise e do aumento da taxa do IVA na restaurao, aliado ao fato de se tratar de um restaurante muito caro, que sofreu muito os efeitos da crise, foi decidido extinguir o seu posto de trabalho, com efeitos a 1 de Abril de 2013. A que indemnizao tem Mafalda direito?
Dois perodos: At 31 de Outubro de 2012, tem direito a 10 anos + 9 meses X 2.700,00 = 27.000,00 + 2.025,00 = 29.025,00 - NOTA: ainda no atingiu os 12 salrios, pelo que se continua a contabilizar o tempo para calcular a indemnizao Aps 1 de Novembro de 2012: 20 dias por cada ano completo de servio e o proporcional pelas fraces de ano: 5 meses/2700,00 = 1.125,00 Mafalda teria direito a 30.150,00
Exemplo:
Gaspar Diretor Financeiro de uma Corretora desde 1 Junho de 1999, auferindo atualmente 13.000,00 por ms. No incio de 2012 foram-lhe propostos objetivos, com os quais Gaspar concordou expressamente, os quais no foram alcanados at final de 2012. Em virtude de tal situao foi promovido o seu despedimento por inadaptao. Sabendo que Gaspar auferia 13.000,00 por ms e que a cessao do contrato tem efeitos em 30 de Junho de 2013, a que indemnizao teria Gaspar direito? 2 perodos: -de Junho de 1999 a 31 de Outubro de 2012 13 anos e 5 meses x 13.000,00 = 16.900,00 + 5416,70 = 22.316,70 - de 1 de Novembro de 2012 a 30 de Junho de 2013 Este perodo j no contabilizado porque excede os 12 salrios, mas, na possibilidade de o ser, Gaspar teria direito apenas a 20 dias por cada ano completo (neste caso apenas uma fraco, de 20 dias) e o salrio a ter em conta nesse clculo, no seriam os 13.000,00 que Gaspar efetivamente auferia, mas apenas os 9.720,00 correspondentes a 20* SMN um dos limites do art. 366. Gaspar teria direito a 22.316,70 mais direitos adquiridos
Que direitos tm os trabalhadores quando cessa o contrato de trabalho?

Modalidades de Cessao do contrato de trabalho: Caducidade; Revogao; Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; Despedimento colectivo; Despedimento por extino de posto de trabalho; Despedimento por inadaptao; Resoluo pelo trabalhador; Denncia pelo trabalhador

Caducidade: -Contrato de trabalho a termo, quando se verifica o seu termo; - Impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar trabalho ou de o empregador o receber; - reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.

Compensao por caducidade: O trabalhador tem direito a 1,67 dias por cada ms completo de servio + proporcionais do subsdio de frias e natal, das frias (tempo trabalhado e ainda no retribudo a estes ttulos) + pagamento de frias no gozadas e subsdio de frias (se ainda no tiverem sido gozadas e pagas) + eventualmente compensao por formao profissional no ministrada. Trata-se de uma compensao e no indemnizao O trabalhador, caso tenha o perodo mnimo de descontos para a SS, tem ainda direito ao Sub. de desemprego

Exemplo:
No passado dia 20 de Outubro de 2011, Gustavo, Arquiteto, admitiu Margarda para desempenhar as funes de secretria, com a remunerao mensal de 840,00. Devido a uma doena muito grave, Gustavo faleceu no passado dia 25 de Junho, tendo o contrato de Margarida cessado nesse mesmo dia por impossibilidade da sua entidade empregadora receber o seu trabalho. A compensao por caducidade de Margarida, calculada da seguinte forma: Dois perodos: Entre 20 de Outubro de 2011 e 31 de Outubro de 2012 1 ano e 10 dias x um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo Entre 1 de Novembro de 2012 e 25 de Junho de 2013 7 meses e 25 dias x 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo.

Cessao por caducidade:
Lei n. 23/2012, de 25 de Junho - Terceira alterao ao Cdigo do Trabalho Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo, incluindo o que seja objeto de renovao extraordinria, nos termos da Lei n. 3/2012, de 10 de janeiro, ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no n. 2 do artigo 344. ou no n. 4 do artigo 345. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calcula da do seguinte modo: - perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012 ou at data da renovao extraordinria, caso seja anterior a 31 de outubro de 2012 - o montante da compensao corresponde a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao, consoante a durao total do contrato no exceda ou seja superior a seis meses, respetivamente; - aps o dia 31 de Outubro de 2012, 20 dias por cada ano completo.

Exemplo:
No passado dia 1 de Fevereiro de 2010, a Empresa Sonha mais alto, Lda. celebrou com Ricardo um contrato de trabalho a termo certo pelo perodo de um ano renovvel por iguais e sucessivos perodos. 1. renovao 31 de Janeiro de 2011; 2. renovao 31 de Janeiro de 2012 O contrato pode ser objeto de mais duas renovaes que perfaam 18 meses.
Compensao por caducidade: -Perodo de 1 de Fevereiro de 2010 a 31 de Janeiro de 2013 2 dias por cada ms completo de servio -Perodo de 1 de Fevereiro de 2013 a 31 Julho de 2014 (renovaes extraordinrias) 1,67 dias por cada ms completo de servio)
Compensao devida= soma da compensao devida pelos dois perodos

Cessao por revogao: No existe valor mnimo e mximo a pagar pela revogao do contrato de trabalho, como este um contrato de mtuo acordo, a indemnizao a pagar depende do que o empregador estiver disposto a pagar e o trabalhador estiver disposto a aceitar. Obrigatrio so os direitos adquiridos Em regra, no confere direito ao subsdio de desemprego, apenas podendo este ser atribudo se ficar demonstrato que, no obstante o contrato de mtuo acordo, os verdadeiros motivos da cessao contratual se prendem com motivos objetivos (despedimento coletivo, por extino do posto de trabalho ou por inadaptao)

Cessao por despedimento por facto imputvel ao trabalhador O processo disciplinar obrigatrio e deve permitir ao trabalhador fazer uso de todos os mecanismos de defesa. O trabalhador no tem direito a qualquer indemnizao, apenas ter direito a receber os direitos adquiridos No confere direito ao subsdio de desemprego, por no consubstanciar um desemprego involuntrio.

Cessao por despedimento por extino do posto de trabalho, despedimento por inadaptao e despedimento coletivo:
Direito a uma indemnizao calculada em funo de dois perodos distintos: Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 Perodo at 31 de outubro de 2012 1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Perodo aps 31 de outubro de 2012 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN 20*485,00=9.700,00 O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Cessao por despedimento por extino do posto de trabalho, despedimento por inadaptao e despedimento coletivo: -Se o montante at 31 de outubro de 2012 for a 12*retribuio base + diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), no se contabiliza o periodo seguinte - Se o montante at 31 de outubro de 2012 for < a 12*retribuio base + diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), o montante global da compensao resultante de ambos os perodos no pode ser superior a estes valores

Cessao por despedimento por extino do posto de trabalho, despedimento por inadaptao e despedimento coletivo: Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011
- 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade - O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.720,00) - O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) - O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 - Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Cessao por despedimento por extino do posto de trabalho, despedimento por inadaptao e despedimento coletivo:
Quando da aplicao do montante de 30 dias por cada ano completo at 31 de Outubro de 2012 resulte um montante de compensao que seja: -igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, no se aplica o critrio do mnimo de 3 meses de indemnizao; -inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do Trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, o montante global da compensao no pode ser superior a estes valores

Cessao do contrato de trabalho por resoluo do trabalhado
Quando se verifique uma justa causa, v.g.: -Falta culposa/no culposa de pagamento pontual da retribuio; -Violao culposa de garantias legais ou convencionais do trabalhador; -Aplicao de sano abusiva; -Falta culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador; -Ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo empregador ou seu representante; -Necessidade de cumprimento de obrigao legal incompatvel com a continuao do trabalho; -Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio lcito de poderes do empregador.

Cessao do contrato de trabalho por resoluo do trabalhado
O trabalhador tem direito a uma indemnizao, a calcular entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude do comportamento do empregador, no podendo ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades (cfr. art. 396., n. 1) + direitos adquiridos
Confere direito a subsdio de desemprego

Cessao do contrato de trabalho por denncia do trabalhador
O trabalhador tem direito a receber apenas os seus direitos adquiridos Necessrio respeitar prazo de aviso prvio (30 ou 60 dias) sob pena de ter que indemnizar a entidade empregadora No confere direito a subsdio de desemprego
Dos direitos adquiridos pelo trabalhador..... Devidos pela cessao do contrato
Dos direitos adquiridos....

Proporcionais de: Frias - 2 dias por cada ms completo de servio; Subsdio de frias Subsdio de Natal no ano de cessao do contrato o trabalhador tem direito a 1/12 por cada ms completo de servio V.G. O contrato do Miguel cessou em 1 de Maio de 2013. O Miguel tem direito a: 2x 4 = 8 dias de frias 4/12 do valor do subsdio de frias 4/12 do valor do subsdio de Natal Compensao por frias no gozadas e vencidas no dia 1 de Janeiro de 2013 Compensao pela formao profissional no ministrada
Dos direitos adquiridos....

Exemplo: Francisca celebrou contrato com a empresa Nmeros e Companhia, Lda. no passado dia 1 de Maio de 2007, tendo o mesmo vindo a cessar no dia 31 de Maro de 2013. Durante o ano de 2013, Francisca no gozou qualquer dia de frias, que direitos tem a Francisca com a cessao do contrato: -Direito a receber 22 dias de frias vencidas no dia 1 de Janeiro de 2013 e respetivo subsdio; -Retribuio de frias proporcional ao trabalho prestado em 2013 (trs meses) 3/12 da retribuio; -Retribuio do subsdio de frias proporcional ao trabalho prestado em 2013 3/12 da retribuio; -Retribuio do subsdio de Natal proporcional ao trabalho prestado em 2013 3/12 da retribuio -Eventualmente, compensao pela formao profissional no ministrada Eventualmente Compensao por frias no gozadas Compensao pela formao profissional no ministrada
Contabilizar dias de frias.....
Da durao do perodo de frias.....

As frias so gozadas no ano em que se vencem e tm a seguinte durao
Ano de admisso Anos subsequentes Ano da cessao
Se o contrato no tiver durado mais de 12 meses ou tiver cessado no ano subsequente ao da celebrao o perodo de frias proporcional durao do contrato, no podendo exceder os 22 dias
2 dias por cada ms de durao do contrato, s podendo ser gozadas aps seis meses de durao do contrato
22 dias
Se o contrato tiver excedido 12 meses o perodo de frias proporcional ao trabalho prestado no ano
Retribuio do perodo de frias e respetivo subsdio

Retribuio do perodo de frias aquela que o trabalhador receberia se estivesse em servio efetivo O trabalhador ainda tem direito a subsdio de frias (= retribuio base e outras prestaes que sejam contrapartida do modo especdifico da execuo do trabalho excepcionam-se subsdios de trasporte, de alimentao, trabalho suplementar, entre outras. Em regra, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente em caso do gozo interpolado de frias. Excepes: Ano e admisso Ano de cessao Suspenso do contrato de trabalho

Exemplo 1:
Gonalo foi admitido ao servio no dia 1 de Fevereiro de 2012

Se o contrato cessar no ano de 2013, as frias relativas aos meses de trabalho efetivo em 2013 tero que ser pagas na proporo de 2 dias por cada ms completo de servio
Ano de 2013 vencem-se 22 dias no dia 1 de Janeiro de 2013

22 dias no dia 1 de Janeiro de 2013 relativos ao trabalho prestado em 2012
Ano de 2012 ano de admisso = 20 dias S pode gozar depois de decorridos 6 meses de trabalho, ou seja, a partir de 31 de Julho
2 dias por cada ms completo = 11x 2 dia
Reduz para 20 dias no ano de admisso no se adquire mais do que 20 dias

Exemplo 2:
Duarte foi admitido ao servio no dia 15 de Maio de 2012
Tem direito a 14 dias no ano de 2012 (apenas 7 meses completos X 2 dias), os quais s pode gozar apes 6 meses completos de servio
No dia 1 de Janeiro de 2013 vencem-se 22 dias relativos ao tempo de trabalho de 2012

Exemplo 3:
Tiago foi contratado em 1 de Setembro de 2012 Tem direito a receber 8 dias teis at 31 de Dezembro de 2012 S pode gozar esses dias, depois de 6 meses completos de trabalho Ou seja, os 8 dias teis que adquiriu em 2012 s podem ser gozados a partir de 1 de Maro e at 30 de Junho conjuntamente ou no com as frias vencidas no dia 1 de Janeiro de 2013
No dia 1 de Janeiro de 2013 adquire direito a 22 dias teis de frias relativamente ao trabalho prestado no ano de 2012
Da soma (8 dias + 22 dias) no resulta um perodo superior a 30 dias, pelo que pode ser gozado na ntegra em 2013. Se resultasse um perodo superior a 30 dias no poderia ser gozado
Alterao do perodo de frias

Alterao do perodo de frias
Motivo imputvel ao empregador (i.e. Exigncias imperiosas do funcionamento da empresa)
Motivo imputvel ao trabalhador (nomeadamente doena)
O trabalhador tem direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias naquele perodo
A interrupo das frias deve permitir o gozo de pelo menos metade do perodo a que o trabalhador tem direito
O gozo das frias no se inicia ou suspende enquanto o trabalhador esteja impedido de as gozae
Se for total ou parcialmente impossvel gozar as frias o trabalhador tem direito retribuio correspondente aos dias no gozados ou ao gozo dos mesmos at ao dia 30 de Abril do ano seguinte
Obrigada pela Vossa Ateno filipa.magalhaes@ua.pt

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Exemplo da aplicao do art. 366. -A (agora regogado)

Exemplo da aplicao do art. 366. -A (agora regogado)

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Regime do trabalho suplementar

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Regime das pontes

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Praticava uma infraco grave.

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Regime das faltas

No determina perda de retribuio No determina perda de retribuio

No determina perda de retribuio

Impossibilidade de prestar trabalho devido a fato no imputvel ao trabalhador

So retribudas at 10 faltas em cada ano letivo, independentemente do nmero de disciplinas

No determina perda de retribuio

- at 30 dias por ano

Determinam a perda de retribuio

Presidente da Repblica desde a data da apresentao da candidatura at ao dia da eleio

Assembleia da Repblica nos 30 dias anteriores data das eleies

Assembleias Regionais (Madeira e Aores) durante o perodo de campanha eleitoral

No determina perda de retribuio

Autorizada e aprovada pelo empregador

Considerada justificada por lei

Determina a perda de retribuio

At 30 dias por ano no determinam a perda de retribuio (v.g. Bombeiros)

Quando excedam 30 dias por ano determinam a perda de retribuio

Retribuio pelo trabalho suplementar

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