CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Conveno Coletiva de Trabalho que entre si ajustam de um lado, representando os EMPREGADORES, o SINDICATO DOS LOJISTAS E DO COMRCIO VAREJISTA DE CASCAVEL E REGIO - SINDILOJAS, e de outro lado, representando os EMPREGADOS, o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CASCAVEL SINDECCASCAVEL, devidamente assinados por seus presidentes ao final, ambos devidamente autorizados pelas respectivas Assemblias Gerais, tem justos e contratados firmar a presente Conveno, a se reger pelas clusulas adiante:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A Conveno Coletiva de Trabalho abrange as empresas e empregados das respectivas categorias econmicas e profissional do comrcio representado pelas Entidades Convenentes nos Municpios de Cascavel, Anahy, Boa Vista da Aparecida, Braganey, Cafelndia, Campo Bonito, Capito Lenidas Marques, Catanduvas, Corblia, Diamante do Sul, Guaraniau, Ibema, Iguatu, Lindoeste, Quedas do Iguau, Espigo Alto do Iguau, Santa Lcia, Santa Tereza do Oeste e Trs Barras do Paran.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

Fica assegurado a partir de 1 de junho de 2013 a todos os integrantes da categoria nos cargos ou funes abaixo relacionados, os seguintes Salrios Normativos. a) Contnuo, pacoteiro, office-boy ou equivalentes - R$ 680,00 (seiscentos e oitenta reais); b) Auxiliar, zeladora, porteiro ou equivalentes - R$ 725,00 (seiscentos e vinte e cinco reais); c) Demais Cargos ou Funes - R$ 847,00 (oitocentos e quarenta e sete reais); d) Vendedores Fixos- R$ 915,00 (novecentos e quinze reais);
01) COMISSIONADOS: a) Garantia de remunerao:

Aos empregados que percebam remunerao a base de comisses, assegura-se a partir de 1 de junho de 2013, garantia mnima de retirada mensal entre seus respectivos salrios nominais e comisses, de R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais).
b) Clculo de Frias, Aviso Prvio e 13 Salrio:

Para os clculos de frias gozadas ou indenizadas e Aviso Prvio, adotar-se- a mdia das comisses dos ltimos doze (12) meses corrigidos pelo INPC ou o ndice oficial que o substituir. O 13 salrio ser corrigido mensalmente no exerccio anual.
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Pargrafo nico: Os valores ora ajustados da Conveno de Trabalho 2013/2014

devem ser quitados na folha do ms de agosto, inclusive os retroativos a 1 de junho de 2013.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em primeiro de junho de 2013, ser concedida correo salarial a todos os empregados da categoria, aplicando-se respectivamente, sobre a parte fixa dos salrios percebidos em junho/2012 e dos admitidos posteriormente, os percentuais da seguinte tabela: Trabalhando e/ou Admitidos em:
06/2012 07/2012 08/2012 09/2012 10/2012 11/2012 8,95% 8,21% 7,46% 6,72% 5,97% 5,23% 12/2012 01/2013 02/2013 03/2013 04/2013 05/2013 4,48% 3,74% 2,99% 2,25% 1,50% 0,75%

Pargrafo Primeiro: Sero compensados automaticamente todas as antecipaes, reajustes e aumentos espontneos ou compulsrios concedidos no perodo de 01 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013, salvo os decorrentes de trmino de aprendizado, implemento de idade, promoo por Antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. Pargrafo Segundo: Os sindicatos convenentes tm justo e acertado que as condies de correo dos salrios aqui estabelecidas, englobam, atendem e extinguem todos os interesses de atualizao salarial ocorrentes no ms de junho de 2013, ficando vedada qualquer superposio, reincidncia ou acumulao com eventuais reajustes, abonos e similares estabelecidos em Lei ou, com disposies determinadas por Leis futuras. Pargrafo Terceiro: Fica estabelecida a possibilidade de celebrao de Acordo de Trabalho, com a assistncia dos sindicatos convenentes, a fim de estabelecer condies diversas do que trata o caput desta clusula.
DESCONTOS SALARIAIS CLUSULA QUINTA - DESCONTOS

Fica o empregador autorizado a descontar em folha de pagamento do funcionrio, adiantamentos salariais, vale farmcia, assistncia mdica, mensalidade sindical ou de associao e outros, desde que haja consentimento por escrito do empregado e que este desconto no ultrapasse 70% (setenta por cento) da remunerao.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS
AUXILIO TRANSPORTE

CLUSULA SEXTA - TRANSPORTE DOS EMPREGADOS

a) Do exerccio do direito do vale-transporte:

Conforme disposto na legislao vigente, para o exerccio do direito de receber o vale-transporte, o empregado informar ao empregador, por escrito seu endereo residencial e os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia trabalho e vice-versa, devendo comunicar ao empregador sempre que ocorrer alterao das informaes prestadas, sob pena da suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia.
Pargrafo Primeiro - Fica claro, portanto, que cada empregador somente est

obrigado a fornecer a quantidade de vale-transporte que explicitamente comprovar-se serem necessrios aos efetivos deslocamentos residncia-trabalho e vice-versa, de seu empregado no ms, o qual ser pelo nmero de deslocamentos dirios, multiplicados pelo nmero de dias teis no respectivo ms e, ocorrendo o trabalho em outros dias, sero fornecidos os vales-transporte necessrios.
Pargrafo Segundo Mensalmente, quando o empregador efetuar a entrega dos

vales-transporte a seus empregados, dever providenciar competente recibo de entrega dos mesmos, no qual constar a quantidade de vales-transporte entregues, pelos quais os empregados assinaro o recebimento.
b) Do Custeio do Vale-Transporte:

O vale-transporte ser custeado pelo empregado beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens e, pelo empregador, no que exceder a parcela anteriormente referida, ficando o empregador autorizado a descontar, mensalmente, o valor da citada parcela.
c) Do tempo despendido com o transporte:

Na hiptese da empresa fornecer ou subsidiar transporte para o trabalho, o tempo gasto durante o trajeto entre a residncia e o trabalho e vice-versa, no ser considerada para fins salariais ou quaisquer outros efeitos trabalhistas.
CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
AVISO PRVIO

CLUSULA STIMA - AVISO PRVIO

O aviso prvio devido pelo empregador ao empregado ser de acordo com a Lei n 12.506 de 11 de outubro de 2011.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA OITAVA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL

Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero anotados a funo exercida e o salrio percebido, bem como o contrato de experincia e o prazo de sua durao.
CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero obrigatoriamente, aos empregados, comprovante de pagamento, especificando o nome da empresa, o nome do empregado, as parcelas
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pagas discriminadamente e, de igual modo, os descontos efetuados, inclusive o valor do recolhimento do FGTS.
RELAO DE TRABALHO - CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES

CLUSULA DCIMA - CONFERNCIA DE CAIXA

A conferncia de valores de caixa dever ser feita pelo empregador ou superior hierrquico na presena do (a) operador (a) responsvel, sob pena de no poder imputar ao operador (a) eventual deficincia verificada a posterior. Pargrafo nico: Empregados que exeram a funo de caixa ou servios assemelhados, percebero adicional mensal de 5% (cinco por cento) sobre o salrio do empregado, a ttulo de quebra de caixa, sem incorporao ao salrio, cujo pagamento somente ser devido se o empregador proceder aos descontos do empregado das eventuais diferenas, sendo que, o que ultrapassar esse valor, ser suportado pelo empregado.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CHEQUES SEM FUNDO

O empregador somente poder cobrar de seu empregado o valor, se houver descumprimento pelo empregado das normas preestabelecidas pelo empregador para o procedimento.
ESTABILIDADE ME CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADAS GESTANTES

A empregada gestante garantido: a) Licena, sem prejuzo do emprego e salrio, com durao de 120 (cento e vinte) dias; b) Estabilidade provisria, desde a confirmao de gravidez atravs de atestado mdico entregue ao empregador, at 05 (cinco) meses aps o parto.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLUSULA DCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PRESTES A SE APOSENTAR

Ao empregado a que faltem 24(vinte e quatro) meses ou menos para ter direito a aposentadoria por tempo de servio, estando j a, no mnimo, 05(cinco) anos trabalhando para o mesmo empregador, garantido o emprego at completar o tempo necessrio obteno de sua aposentadoria, salvo ocorrncia de justa causa, cessando esta garantia assim que completado o tempo necessrio obteno da referida aposentadoria.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLUSULA DCIMA QUARTA - UNIFORME

As empresas fornecero gratuitamente o uniforme, quando por elas exigidos o seu uso e, exclusivamente para o trabalho. Quanto a sua conservao, ser obedecido o regulamento da empresa.
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CLUSULA DCIMA QUINTA - PERMANNCIA NO RECINTO DE TRABALHO

Os empregadores podero autorizar a permanncia de seus empregados no recinto de

trabalho para o gozo de intervalo para descanso (Art. 71 da CLT), desde que no venha atrapalhar as atividades do empregador. Tal situao, no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Para assegurar-se de que tal situao no venha a lhes representar

quaisquer nus ou responsabilidades, aconselha-se aos empregadores em que a ocorrncia da permanncia de empregados em seus respectivos recintos de trabalho no seja meramente eventual, efetuar preventiva comunicao Entidade Profissional.
CLUSULA DCIMA SEXTA - PROIBIO

Os hipermercados, supermercados e mercados de Cascavel, ficam proibidos de efetuarem entregas a domiclios com carrinhos de mercados e bicicletas.
JORNADA DE TRABALHO - DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO

CLUSULA DCIMA STIMA - SBADOS

Fica facultado utilizao de mo de obra dos empregados no Comrcio em todos os sbados das 09hrs at as 17hrs, com 01 hora de intervalo.
Pargrafo Primeiro - As horas que excederem a 7 (stima) hora no dia de sbado

sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento).

Pargrafo Segundo - As empresas fornecero ao empregado, alimentao prpria, ou

vale refeio ou o valor equivalente a 2% (dois por cento) do salrio mnimo nacional em dinheiro.
Pargrafo Terceiro - O Empregado ter direito a uma folga compensatria de um

sbado ou at a semana seguinte, desde que labore at as 17hrs.

Pargrafo Quarto - Este artigo no se aplica aos hipermercados, supermercados,

mercados e similares da Regio de Cascavel.

COMPENSAO DE JORNADA CLUSULA DCIMA OITAVA - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

Fica autorizada a compensao de horrio, nos termos do artigo 59 da CLT, de maneira que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro(s) dia(s), desde que no exceda o horrio normal da semana (44 horas) e nem seja ultrapassado o limite mximo de 10(dez) horas dirias.
CONTROLE DA JORNADA CLUSULA DCIMA NONA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

Nos estabelecimentos com mais de 10(dez) empregados ser obrigatrio utilizar controle documental de jornada de trabalho.
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FALTAS CLUSULA VIGSIMA - ATESTADOS MDICOS E EXAMES LABORATORIAIS

As faltas ocorridas pr motivo de doena do empregado (a) dever ser justificada por atestados mdicos fornecidos pelos profissionais da Previdncia Social (INSS), pelos profissionais que prestarem servios mdicos aos sindicatos convenentes ou pelos contratados ou indicados pelas Empresas ou Sindicatos. Existindo a necessidade de exames laboratoriais por determinao mdica, ser tambm assegurada a compensao do tempo dispensado a realizao dos mesmos, com posterior comprovao.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTUDANTE

O empregado ter abonadas as faltas ao servio nos dias em que prestar exames vestibulares na regio em que trabalha, devendo comunicar o empregador com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HORRIOS EM DATAS ESPECIAIS

Fica convencionado a abertura e funcionamento do comrcio lojista em horrios diferenciados ou especiais, nas datas comemorativas, promoes ou eventos abaixo relacionados, obedecidas s disposies deste instrumento, as normas dos Municpios e demais legislaes aplicveis.
Dia dos Pais - sexta-feira Dias das Crianas - quarta-feira Dias das Crianas - quinta-feira Natal - quarta a sexta-feira Natal - segunda a sexta-feira Natal - segunda a sexta-feira Natal sbado Natal - segunda-feira Natal - tera feira Pscoa - quarta-feira Pscoa - quinta-feira Dia das Mes - quinta-feira Dia das Mes - sexta-feira 09/08/2013 10/10/2013 11/10/2013 04 06/12/2013 09 13/12/2013 16 20/12/2013 21/12/2013 23/12/2013 24/12/2013 16/04/2014 17/04/2014 08/05/2014 09/05/2014 Das Das Das Das Das Das Das Das Das Das Das Das Das 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas s s s s s s s s s s s s s 20 horas 20 horas 20 horas 20 horas 22 horas 22 horas 20 horas 22 horas 17 horas 20 horas 20 horas 20 horas 20 horas

Pargrafo Primeiro - A presente clusula no abrange os estabelecimentos de

Supermercados, Ferragens e Materiais de Construo que continuaro a se reger por legislao especfica e, as que tenham disposies mais amplas do previsto no presente instrumento. Fica estabelecido obrigao do pagamento pelos empregadores, nas datas especiais a seus empregados que trabalharem mais que 1(uma) hora em regime extraordinrio, no mesmo dia devendo efetuar pagamento em
Pargrafo Segundo 6

dinheiro no valor equivalente de 2% (dois por cento) do menor piso da Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Terceiro - A Empresa pagar aos empregados as horas extras em datas

especiais conforme a clausula vigsima quinta da presente conveno coletiva de trabalho, especificamente para as datas previstas nas clausulas vigsima segunda e vigsima quarta, pargrafo segundo.
Pargrafo Quarto - FECOM ESPECIAL DIA DOS PAIS - DE 08 A 11 DE AGOSTO DE 2013
08/08/2013 09/08/2013 10/08/2013 11/08/2013 Das Das Das Das 19 horas 19 horas 10 horas 10 horas as as as as 23 horas 23 horas 23 horas 23 horas

FECOM ESPECIAL DE NATAL - DE 05 A 08 DE DEZEMBRO DE 2013 05/12/2013 06/12/2013 07/12/2013 08/12/2013 Das Das Das Das 19 horas 19 horas 10 horas 10 horas as as as as 23 horas 23 horas 23 horas 23 horas

FECOM ESPECIAL DE MES - DE 08 A 11 DE MAIO DE 2014 08/05/2014 09/05/2014 10/05/2014 11/05/2014 Das Das Das Das 19 horas 19 horas 10 horas 10 horas as as as as 23 horas 23 horas 23 horas 23 horas

Dever ser observado o limite mximo legal de 10 horas diria.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DIA DO MUNICPIO

NO haver expediente no comrcio de Cascavel no dia 14 de novembro de 2013 (quinta-feira), dia do Municpio, conforme decreto Municipal n 9.706 de 20 de dezembro de 2010.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FERIADO

Haver expediente normal no dia 15 de novembro de 2013 (sexta-feira) dia da Proclamao da Repblica, observadas as normas do Municpio e demais legislaes aplicadas.
Pargrafo Primeiro. Em compensao ao trabalho do dia 15 de novembro de 2013, dia

da Proclamao de Repblica, as empresas dispensaro seus funcionrios do trabalho, nos dias 03 e 04 de maro de 2014 (CARNAVAL) e os supermercados no dia 04 de maro de 2014.
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Pargrafo Segundo: Os Sindicatos signatrios acordam os seguintes dias de feriados

para fechamento ou abertura de seus estabelecimentos comerciais.

DATA 11/08/2013 07/09/2013 12/10/2013 02/11/2013 14/11/2013 15/11/2013 25/12/2013 01/01/2014 04/03/2014 18/04/2014 20/04/2014 21/04/2014 01/05/2014 11/05/2014 19.06.2014 DIA DA SEMANA Domingo Sbado Sbado Sbado Quinta-feira Sexta-feira Quarta-feira Quarta-feira Tera-feira Sexta-feira Domingo Segunda-feira Quinta-Feira Domingo Quinta-feira EVENTO Dia dos Pais Independncia do Brasil Nossa Sra Aparecida Finados Aniversrio de Cascavel Proclamao Repblica Natal Confraternizao Universal Carnaval Paixo de Cristo Pscoa Tiradentes Dia do Trabalho Dia das Mes Corpus Christi ABERTO/FECHADO FECHADO ABERTO at as 21h - troca dia dos Pais ABERTO at as 14h - Pagamento 100% ABERTO at as 14h - troca dia Pscoa FECHADO ABERTO at as 21h FECHADO FECHADO FECHADO ABERTO at as 14hrs FECHADO ABERTO at as 21h - troca dia das Mes FECHADO FECHADO FECHADO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - HORAS EXTRAS PARA OS HORRIOS EM DATAS ESPECIAIS

a) Aos empregados no comissionados ser devido s horas extras excedentes com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento). b) Aos empregados comissionados ser devido o adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre as horas extras. c) As horas extras prestadas por ocasio do balano (inventrio geral do estoque) sero inclusas nesta clusula. Pargrafo nico: A presente clusula no se aplica a mercados e supermercados.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS

Fica autorizado o acordo de Banco de Horas entre empresas e seus empregados, de acordo com o disposto da Lei 9.601/98 que alterou o pargrafo segundo do artigo 59 da CLT.
FRIAS E LICENAS
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FRIAS PROPORCIONAIS

O Empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
Pargrafo nico: Sempre que possvel, e a critrio do empregador o perodo de frias

do empregado estudante dever coincidir com o de suas frias escolares.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA CLUSULA VIGSIMA OITAVA OCUPACIONAL (PCMSO) PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE

Ficam atravs deste Acordo Coletivo de Trabalho desobrigados de indicar mdico coordenador do PCMSO as empresas com at 50 empregados, com grau de risco 1 e 2 e at 20 empregados no grau de risco 3 e 4, segundo o quadro da NR-4.
RELAES SINDICAIS
DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS CLUSULA VIGSIMA NONA - CUSTEIO DA REPRESENTAO SINDICAL PROFISSIONALREVERSO

Haver Reverso Salarial, a ser descontada pelas empresas em folha de pagamento de seus respectivos empregados, e recolhida em favor do SINDECCASCAVEL Sindicato dos Empregados no Comrcio de Cascavel e Regio, para respectivo custeio da necessria representao sindical, no valor equivalente a 3% (trs por cento) da remunerao per capita, no superior a R$ 30,00 (trinta reais) a ser descontados no ms de agosto de 2013 e recolhido at 10.09.2013 ao SINDECCASCAVEL.
Pargrafo Primeiro - Ser obrigatrio o desconto em folha de pagamento da Reverso

Salarial dos novos empregados admitidos nas empresas aps a data base, devendo o recolhimento ser efetuado ao Sindeccascavel at o dia 10 do ms subseqente, desde que no tenha recolhido no emprego anterior.
Pargrafo Segundo - Em caso de no recolhimento dos valores descontados at a

data aprazada, o empregador arcar com o nus, acrescido da multa restabelecida no Artigo 600 da CLT.
Pargrafo Terceiro - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio do

desconto da referida Reverso Salarial, a qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato ou ao empregador, at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao registro da Conveno de Trabalho em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede do Sindicato ou perante o empregador, atravs de termo redigido por outrem, o qual deve constar sua firma atestada por duas testemunhas devidamente identificadas. Se a aposio for apresentada perante o Sindicato, ser fornecido o recibo de entrega, o qual dever ser encaminhado ao empregador para que no seja efetuado o desconto;
Pargrafo Quarto - vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim

considerados os gerentes e os integrantes de departamento de pessoal e financeiro, a adoo de quaisquer procedimentos visando a induzir os empregados em proceder oposio ao desconto, lhes sendo igualmente vedado elaborao de modelos de documento de oposio para serem copiados pelos empregados;
Pargrafo Quinto - O Sindicato Profissional divulgar esta Conveno Coletiva de

Trabalho e, especialmente no que se refere s obrigaes constantes na presente

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clusula, no cabendo ao respectivo Sindicato Patronal ou empregador qualquer nus acerca de eventuais questionamentos judiciais ou extrajudiciais a respeito das obrigaes ora institudas.
Pargrafo Sexto - O desconto da Reverso Salarial se faz no estrito interesse da

entidade laboral e se destina a financiar os seus servios sindicais, voltados para a assistncia ao membro da respectiva categoria para as negociaes coletivas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA - CUSTEIO DA REPRESENTAO SINDICAL EMPRESARIAL

Conforme aprovao da Assemblia Geral do dia 23 de maio de 2013 ser cobrado no ms de setembro/2013 uma Taxa de Reverso Salarial ou Assistencial das empresas participantes do SINDILOJAS, nos seguintes valores: a) empresas sem empregados ou MEI R$ 80,00 (Oitenta reais); b) empresas de 01 a 10 empregados R$ 120,00 (cento e vinte reais); c) empresas de 11 a 50 empregados R$ 180,00 (cento e oitenta reais); d) empresas de 51 a 100 empregados R$ 300,00 (trezentos reais) e empresas acima de 100 empregados R$ 400,00 (quatrocentos reais).
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES

Fica estabelecida multa de valor equivalente a meio salrio, do menor piso da categoria pelo descumprimento das obrigaes previstas nesta Conveno Coletiva, que reverter em favor da parte prejudicada.
OUTRAS DISPOSIES CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONVNIOS DE SADE PELOS SINDICATOS

Os Sindicatos Profissional (SINDECCASCAVEL) e Patronal (SINDILOJAS) podero subsidiar e manter ambulatrios mdicos e odontolgicos prprios ou conveniados para atendimento a sade em hospitais, clnicas mdicas, odontolgicos e laboratrios de anlises clinicas, visando atender os associados e seus familiares com valores mais acessveis aos praticados no mercado.
Pargrafo nico - Os convnios com a Entidade Sindical sero regidos por

instrumentos especficos entre as apresentada pela Entidade poder empregado, desde que este autorize poder ultrapassar a 40% (quarenta ms.

partes e, mediante guia prpria e relao ser descontado em folha de pagamento do por escrito, sendo que o total do desconto no por cento) da remunerao do empregado no

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FORO

Fica eleito o foro da sede dos Sindicatos convenentes, Cascavel - Pr, para dirimir quaisquer dvidas ao cumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho.

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CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - VALIDADE CCT

Em decorrncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, ficam sem efeito todas as clusulas e condies aplicadas que se achava em vigor, sendo o presente acordo, definitivo no perodo compreendido em sua clusula primeira.

Cascavel/PR, 13 de agosto de 2013.

SINDICATO DOS LOJISTAS E DO COMRCIO VAREJISTA DE CASCAVEL E REGIO SINDILOJAS - CNPJ: 78.121.233/0001-30 PAULO BEAL - PRESIDENTE - CPF 476.222.539-87

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CASCAVEL SINDECCASCAVEL - CNPJ: 78.105.319/0001-79 PAULO ROBERTO MORAIS - PRESIDENTE - CPF 252.544.809-04

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