CURSO ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS C/H 160 H

UC: UC1- AUXILIAR A EXECUÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO, 48 H

SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS
INDICADORES SITUAÇÃO DE ELEMENTOS DE COMPETENCIA AVALIAÇÃO CONTRIBUI- DURAÇÃO
APRENDIZAGEM ÇÕES PARA
O PI
1. Publica vagas Criar Edital de Publicação de Conhecimentos Procedimento:
e realiza a Vagas de acordo com os • Planejamento de carreira: mundo do Observação das
triagem requisitos e critérios do RH; trabalho, formas de inserção no exposições dos
preliminar de Realizar a divulgação das vagas mercado de trabalho, marketing e alunos;
currículos nos meios midiáticos para apresentação pessoal, preparação de Instrumento: Ficha de
conforme realizar a triagem preliminar currículos, entrevista de emprego; Observação;
requisitos e dos currículos. • Comportamento profissional: Painéis.
critérios pré DESENVOVIMENTO DA apresentação e postura profissional, CRITÉRIO
estabelecidos ATIVIDADE: principais regras de etiqueta social, AVALIATIVO
pelo setor de RH 1. Os alunos serão código de ética e políticas de conduta; 1. Sabe publicar
em acordo com divididos em equipes e • Noções da Organização: conceito, vagas ?
as especificações irão ao laboratório para tipologia, classificação, natureza 2. Realiza
do(s) realizar pesquisas jurídica, organograma (estrutura e triagem
demandante(s) bibliográficas e criar o níveis); preliminar de
da(s) vaga(s); Edital; Habilidades currículos
2. Os alunos farão a • Comunicar-se de forma oral e escrita conforme
divulgação do Edital, o com clareza e assertividade; requisitos e
recebimento de • Gerenciar tempo e atividades de critérios pré
currículos e a triagem trabalho; estabelecidos
dos mesmos; • Pesquisar e organizar dados e pelo setor de
informações; RH?
• Resolver conflitos inerentes ao 3. Sabe analisar
processo de trabalho; as
• Trabalhar em equipe. necessidades
 Atitudes/Valores do
• Cortesia no atendimento aos clientes demandante?
internos e externos;
• Zelo na apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no tratamento das informações
dos colaboradores, da organização, de
fornecedores e clientes;
• Colaboração com colegas e equipes
de trabalho;
• Proatividade no encaminhamento das
informações necessárias ao andamento
dos processos;
• Responsabilidade no cumprimento de
prazos.
2. Organiza os Simulação prática de um Conhecimentos 1. Realiza
recursos processo de seleção dos • Noções das funções da procedimentos
necessários à candidatos seguindo todas administração: planejamento, de
realização dos as etapas do processo organização, direção e controle; recrutamento
procedimentos de ( prova, entrevista, • Noções de cultura e clima e seleção?
recrutamento, dinâmica) para organizacionais: conceituações, 2. Elabora
seleção, recrutamento, seleção e pesquisa de clima organizacional; atividade de
ambientação e ambientação; • Constituição da República Federativa integração e
integração, Palestra de integração do do Brasil, artigo 7º: dos direitos e ambientação?
conforme novo colaborador garantias fundamentais os
solicitação contratado a empresa trabalhadores;
recebida, visando realizar a Habilidades
público-alvo, ambientação. • Comunicar-se de forma oral e escrita
agenda, etapas da com clareza e assertividade;
seleção, • Gerenciar tempo e atividades de
definidos pela trabalho;
organização; • Pesquisar e organizar dados e
informações;
• Resolver conflitos inerentes ao
processo de trabalho;
• Trabalhar em equipe.
Atitudes/Valores
• Cortesia no atendimento aos clientes
internos e externos;
• Zelo na apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no tratamento das informações
dos colaboradores, da organização, de
fornecedores e clientes;
• Colaboração com colegas e equipes
de trabalho;
• Proatividade no encaminhamento das
informações necessárias ao andamento
dos processos;
• Responsabilidade no cumprimento de
prazos.
3. Coleta Realizar exposição slides Conhecimentos 1. Coleta
informações e e/ou painéis dos dados • Fundamentos da legislação informações e tabula
tabula dados para coletados e tabulados trabalhista: conceitos de empregado, dados para subsídio e
subsídio e durante o processo empregador, autônomo, avulso, registro das ações
registro das ações recrutamento, seleção e estagiário, relação de emprego; realizadas durante a
realizadas integração. admissão e demissão de empregados, execução
durante a DESENVOLVIMENTO remuneração; jornada de trabalho, dos procedimentos de
execução DAS ATIVIDADES férias, poder disciplinador do recrutamento, seleção
dos 1. Os alunos serão empregador; e integração?
procedimentos de divididos em equipes e • Políticas da organização: conceito,
recrutamento, apresentarão os dados tipos, requisitos essenciais. 2. Contempla as
seleção e coletados através de um Contratação, remuneração, benefícios, necessidades de
integração, seminário para que toda planos de cargos e salários e cultura cotações e
contemplando a turma tenha organizacional; demais requisitos da
necessidades de conhecimento dos dados • Noções de gestão de pessoas: organização,
cotações e coletados por todos. conceito, histórico, modelos de gestão garantindo seu sigilo?
demais requisitos e estrutura de funcionamento;
da organização, Habilidades
garantindo seu • Comunicar-se de forma oral e escrita
sigilo; com clareza e assertividade;
• Gerenciar tempo e atividades de
trabalho;
• Pesquisar e organizar dados e
informações;
• Resolver conflitos inerentes ao
processo de trabalho;
• Trabalhar em equipe.
Atitudes/Valores
• Cortesia no atendimento aos clientes
internos e externos;
• Zelo na apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no tratamento das informações
dos colaboradores, da organização, de
fornecedores e clientes;
• Colaboração com colegas e equipes
de trabalho;
• Proatividade no encaminhamento das
informações necessárias ao andamento
dos processos;
• Responsabilidade no cumprimento de
prazos.
4. Preenche Conhecimentos 1. Consegue
formulários, Atividade prática de • Recrutamento e seleção: conceito; preencher
organiza e preenchimento de formulários e fontes de recrutamento; produção de formulários?
arquiva os organização de arquivo; editais e anúncios; técnicas de 2. Sabe
documentos recrutamento e seleção; planejamento e organizar e arquivar
relativos aos DESENVOLVIMENTO operacionalização do processo os documentos
procedimentos de DAS ATIVIDADES seletivo; divulgação do resultado do relativos aos
recrutamento, 1. Os alunos farão visita processo seletivo; procedimentos de
seleção e técnica em um arquivo de • Processo de integração do novo recrutamento, seleção
integração, empresa x; colaborador; e integração?
garantindo seu 2. Receberão um formulário • Negociação de conflitos: conceito, 3. Demonstra
sigilo e para realizar princípios, ferramentas, técnicas e saber garantir o sigilo
integridade preenchimento do estratégias para resolução de conflitos; e integridade dos
conforme mesmo; Habilidades documentos conforme
requisitos e 3. Simularão pratica de • Comunicar-se de forma oral e escrita requisitos e fluxos
fluxos arquivamento garantindo com clareza e assertividade; estabelecidos pela
estabelecidos o sigilo e integridade das • Gerenciar tempo e atividades de organização?
informações.
pela organização; trabalho;
• Pesquisar e organizar dados e
informações;
• Resolver conflitos inerentes ao
processo de trabalho;
• Trabalhar em equipe.
Atitudes/Valores
• Cortesia no atendimento aos clientes
internos e externos;
• Zelo na apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no tratamento das informações
dos colaboradores, da organização, de
fornecedores e clientes;
 • Colaboração com colegas e equipes
de trabalho;
• Proatividade no encaminhamento das
informações necessárias ao andamento
dos processos;
• Responsabilidade no cumprimento de
prazos.
5. Atende Simulação pratica de Conhecimentos CRITÉRIOS
clientes internos atendimento de clientes internos • Comunicação oral e escrita: AVALIATIVOS
e externos e externos, realizando registro e características, formas e abordagens de 1. Sabe atender
garantindo o dando retorno. atendimento pessoal, telefônico e por clientes internos e
fluxo, sigilo e a e-mail, redação e formatação de e- externos?
correção das DESENVOLVIMENTO mail, ofício, memorando, edital de 2. Realiza
informações, DAS ATIVIDADES publicação de vaga e inserção de dados práticas que garantam
registrando 1. Os alunos serão em planilhas; o fluxo, sigilo e a
necessidades e divididos em equipes e • Documentos: solicitação de emprego, correção das
dando retorno às farão uma demonstração currículo, ficha de avaliação do informações?
solicitações com através de dramatização processo de integração, ficha do 3. Registra as
cordialidade; de situações de empregado, formulário de requisição necessidades e dá
atendimento a clientes de pessoal. retorno às solicitações
internos e externos. com cordialidade?
Habilidades
• Comunicar-se de forma oral e escrita
com clareza e assertividade;
• Gerenciar tempo e atividades de
trabalho;
• Pesquisar e organizar dados e
informações;
• Resolver conflitos inerentes ao
processo de trabalho;
• Trabalhar em equipe.
Atitudes/Valores
• Cortesia no atendimento aos clientes
internos e externos;
• Zelo na apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no tratamento das informações
dos colaboradores, da organização, de
fornecedores e clientes;
• Colaboração com colegas e equipes
de trabalho;
• Proatividade no encaminhamento das
informações necessárias ao andamento
dos processos;
• Responsabilidade no cumprimento de
prazos.