Manual Servidor

ndice
Manual para novos servidores do MPF 2

ndice
Conhecendo o Ministrio Pblico da Unio
Composio do MPU .............................................................................................................. 5
Procurador-geral da Repblica .............................................................................................. 6
Conselho de Assessoramento Superior do MPU ...................................................................... 6
Ministrio Pblico Federal ..................................................................................................... 6
Ministrio Pblico do Trabalho .............................................................................................. 7
Ministrio Pblico Militar ....................................................................................................... 7
Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios .................................................................. 7
Escola Superior do MPU ....................................................................................................... 8
Auditoria Interna do MPU ..................................................................................................... 8
Secretaria do MPU ............................................................................................................... 8
Composio da Procuradoria Geral da Repblica
Gabinete do procurador-geral da Repblica ........................................................................ 9
Gabinete do vice-procurador-geral da Repblica ...................................................................... 9
Gabinete do vice-procurador-geral Eleitoral ............................................................................. 9
Chefia de Gabinete................................................................................................................. 9
Assessoria Jurdica ................................................................................................................ 9
Assessoria de Comunicao Social .......................................................................................... 9
Assessoria de Articulao Parlamentar .................................................................................... 10
Secretaria de Expediente ....................................................................................................... 10
Centro de Pesquisas e Segurana Institucional ........................................................................ 10
Secretaria de Concurso .......................................................................................................... 10
Colgio de Procuradores da Repblica ................................................................................. 10
Conselho Superior do MPF .................................................................................................... 10
Corregedoria Geral do MPF ................................................................................................... 11
Procurador-geral Eleitoral .................................................................................................... 11
Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado .................................................................... 11
Vice-procurador-geral da Repblica .................................................................................... 11
Gabinete de subprocurador-geral da Repblica .................................................................. 11
Cmaras de Coordenao e Reviso .................................................................................... 11
1 Cmara Matria Constitucional e Infraconstitucional ......................................................... 12
2 Cmara Matria Criminal e Controle Externo da Atividade Policial ...................................... 12
3 Cmara Consumidor e Ordem Econmica ........................................................................ 12
4 Cmara Meio Ambiente e Patrimnio Cultural .................................................................. 12
5 Cmara Patrimnio Pblico e Social ................................................................................ 12
6 Cmara Comunidades Indgenas e Minorias .................................................................... 12
Setores da PGR
Secretaria Geral .................................................................................................................... 13
Assessoria Organizacional ...................................................................................................... 13
Secretaria de Administrao ................................................................................................ 13
Comisso Permanente de Licitao ........................................................................................ 13
Coordenadoria de Aquisio, Materiais e Contratos .................................................................. 13
Coordenadoria de Execuo Oramentria e Financeira ........................................................... 13
Coordenadoria de Servios Auxiliares ..................................................................................... 13
Coordenadoria de Engenharia e Arquitetura ............................................................................ 13
Secretaria de Recursos Humanos ....................................................................................... 14
Coordenadoria de Cadastro, Lotao e Classificao ................................................................ 14
Coordenadoria de Recrutamento, Seleo e Aperfeioamento.................................................... 14
Coordenadoria de Pagamento de Pessoal ............................................................................... 14
Secretaria de Acompanhamento Documental e Processual ................................................ 14
Coordenadoria de Registros e Informaes Processuais ........................................................... 14
Assessoria de Estatstica ........................................................................................................ 14
Coordenadoria de Comunicaes Administrativas .................................................................... 15
Secretaria de Informtica ..................................................................................................... 15
Coordenadoria de Suporte Tcnico ......................................................................................... 15
Coordenadoria de Desenvolvimento de Sistemas .................................................................... 15
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Secretaria de Planos e Oramento ....................................................................................... 15
Coordenadoria de Planejamento Oramentrio ........................................................................ 15
Coordenadoria de Acompanhamento da Programao ............................................................. 15
Secretaria de Servios Integrados de Sade ....................................................................... 16
Coordenadoria de Documentao e Biblioteca .................................................................... 16
Programa de Sade e Assistncia do MPF - Plan-Assiste .................................................... 16
Associaes
Associao dos Servidores do MPF ......................................................................................... 16
Associao Nacional dos Procuradores da Repblica ................................................................ 16
A instituio e o servidor
O que a instituio espera do servidor ................................................................................. 17
Benefcios
Auxlios
Auxlio-alimentao ................................................................................................................ 19
Auxlio-transporte .................................................................................................................. 19
Auxlio-pr-escolar ................................................................................................................. 19
Auxlio-natalidade .................................................................................................................. 19
Benefcios aos dependentes
Penso .................................................................................................................................. 19
Auxlio-funeral ....................................................................................................................... 19
Auxlio-recluso ..................................................................................................................... 19
Plan-assiste
Quem tem direito ................................................................................................................. 20
Como se cadastrar ................................................................................................................ 20
Benefcios oferecidos ............................................................................................................ 20
Contribuio e custeio ........................................................................................................... 20
Servio Mdico (SSI-Sade)
Assistncia mdica ................................................................................................................ 21
Assistncia psicolgica .......................................................................................................... 21
Servio Social ....................................................................................................................... 21
Assistncia de enfermagem ................................................................................................... 21
Assistncia odontolgica ........................................................................................................ 21
Laboratrio de anlises clnicas .............................................................................................. 21
Mtodos diagnsticos no-invasivos ....................................................................................... 21
Outros ................................................................................................................................. 21
Direitos dos servidores
Remunerao
Progresso funcional e promoo ............................................................................................ 22
Funes comissionadas .......................................................................................................... 22
Gratificao natalina .............................................................................................................. 22
Adicional de insalubridade ...................................................................................................... 22
Adicional noturno ................................................................................................................... 22
Adicional de frias ................................................................................................................. 22
Hora-extra ............................................................................................................................ 22
Licenas
Para tratamento da sade ..................................................................................................... 23
Para gestante e adotante ...................................................................................................... 23
Paternidade .......................................................................................................................... 23
Para acidente em servio ....................................................................................................... 23
Por motivo de doena em pessoa da famlia ........................................................................... 23
Por motivo de afastamento do cnjuge .................................................................................. 23
Para capacitao .................................................................................................................. 23
Para tratar de interesse particular .......................................................................................... 23
Para atividade poltica ........................................................................................................... 23
Para desempenho de mandato classista ................................................................................. 23
Estgio probatrio .................................................................................................................. 24
Estabilidade ............................................................................................................................ 24
Aposentadoria ........................................................................................................................ 24
Frias ...................................................................................................................................... 24
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Afastamentos
Para exerccio de mandato eletivo ......................................................................................... 25
Para servir em outro rgo ou entidade ................................................................................. 25
Para estudo ou misso no exterior ........................................................................................ 25
Concesses
Ausncias ............................................................................................................................ 25
Horrio especial ................................................................................................................... 25
Indenizaes
Ajuda de custo ..................................................................................................................... 25
Dirias ................................................................................................................................ 25
Transporte ........................................................................................................................... 25
Programa de estgio .............................................................................................................. 26
Programa permanente de treinamento e desenvolvimento ................................................ 26
Outras Atividades
MPF no Fome Zero ..................................................................................................................... 27
Programa de gesto de resduos ................................................................................................. 27
Ginstica laboral ........................................................................................................................ 27
Feira de Sade .......................................................................................................................... 28
Cine PGR ................................................................................................................................... 28
Programa de gesto do oramento familiar .................................................................................. 28
Telefones teis
Procuradoria Geral da Repblica ................................................................................................. 29
Procuradorias da Repblica ......................................................................................................... 29
Procuradorias Regionais da Repblica .......................................................................................... 30
Sobre o MPU
Possui autonomia funcional e administrativa e temcomo princpios institucionais a unidade, a indivisibilidade
e a independncia funcional. Embora entre as funes do MPU esteja a de guardio da lei, sua atuao vai
muito alm. Abrange, tambm, a guarda e a promoo da democracia, da cidadania, da justia e da
moralidade. O MP tambm o defensor dos interesses da sociedade de uma maneira geral, sobretudo em
questes como etnias oprimidas, meio ambiente, patrimnio pblico e direitos humanos, entre outros. Surge
como defensor da sociedade contra possveis abusos do Estado, ao mesmo tempo emque defende o Estado
Democrtico de Direito contra ataques de particulares de m-f.
O Ministrio Pblico pode agir por iniciativa prpria, ao ter conhecimento de algum fato que ameaa os
interesses da sociedade, ou ser acionado por qualquer cidado que considerar que algumdireito ou princpio
jurdico esteja sob ameaa.
O Ministrio Pblico existe em duas esferas: a estadual e a da Unio. Assim, cada estado tem seu prprio
Ministrio Pblico, responsvel pela atuao ministerial frente Justia Estadual. J o Ministrio Pblico da
Unio atua nos casos que envolvem interesses federais, ligados Justia Federal ou s chamadas Justias
especializadas, como a do Trabalho e a Militar.
O Ministrio Pblico da Unio composto por quatro ramos:
Ministrio Pblico Federal, Ministrio Pblico do Trabalho,
Ministrio Pblico Militar e Ministrio Pblico do Distrito
Federal e Territrios. A especificidade de cada ramo est
relacionada diviso do Poder Judicirio perante o qual atua
e matria ou s partes envolvidas.
Cada ramo possui sua estrutura e seu procurador-geral, mas
alguns rgos abrangem todo o MPU: o Conselho de
Assessoramento Superior, a Escola Superior do Ministrio
Pblico da Unio, a Auditoria Interna e a Secretaria do
Ministrio Pblico da Unio. Alm disso,o procurador-geral
da Repblica (chefe do MPU) acumula os cargos de chefe do
MPF e de procurador-geral Eleitoral.
O concurso para servidores (tcnico e analista) nico para
todo o MPU. J os membros prestam concurso para o ramo
emque vo atuar.
A Constituio Federal de 1988 define o Ministrio Pblico da Unio
(MPU) como instituio permanente, responsvel por defender os
interesses da sociedade, fiscalizar a aplicao das leis e defender o
regime democrtico. Suas atribuies e instrumentos de atuao esto
previstos no artigo 129 da Constituio, dentro do captulo "Das funes
essenciais Justia".
O Ministrio Pblico no faz parte de nenhum dos trs Poderes.
Como tem carter permanente, no pode ser extinto, nem ter suas
atribuies repassadas a outras instituies.
Bandeira do Ministrio Pblico Brasileiro:
Jus et Veritas = Direito e Verdade
Conhecendo o Ministrio
Pblico da Unio
ComposiodoMPU
O Ministrio
Pblico da Unio
atua nos casos que
envolvem
interesses federais,
ligados Justia
Federal ou s
chamadas Justias
especializadas,
como a do Trabalho
e a Militar.
Procurador-geral daRepblica
ConselhodeAssessoramentoSuperior doMPU
MinistrioPblicoFederal
Oprocurador-geral da Repblica o chefe do MPU e do MPF, nomeado pelo presidente da Repblica entre os
integrantes de carreira com mais de 35 anos de idade, aps aprovao pela maioria absoluta do Senado
Federal. O mandato do procurador-geral e de dois anos, permitida a
recondu .
O procurador-geral da Repblica exerce as funes do Ministrio Pblico da
Unio no Supremo Tribunal Federal, manifestando-se previamente em todos
os processos de sua competncia. Ele atua tambm no Superior Tribunal de
Justia, propondo ao penal e representao para interveno nos Estados
e no Distrito Federal.
OConselho de Assessoramento Superior do Ministrio Pblico da Unio presidido pelo procurador-geral da
Repblica e integrado ainda pelo vice-procurador-geral da Repblica, o procurador-geral do Trabalho, o
procurador-geral da Justia Militar e o procurador-geral de Justia do Distrito Federal e Territrios. O
Conselho opina sobre as matrias de interesse geral do MPU, em especial sobre os projetos de lei e a
organizao e o funcionamento da Diretoria-Geral e dos servios da Secretaria do MPU.
O Ministrio Pblico Federal (MPF) um dos ramos do MPU e seus princpios de funcionamento, assim como
seu papel social, so os mesmos definidos para todo o MP. O que o diferencia so as matrias e rgos
judicirios emque atua.
A atuao do MPF ocorre nas causas de competncia do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de
Justia, dos tribunais regionais federais e dos juzes federais e ainda dos tribunais e juzes eleitorais. Isso
sempre que estiverem em discusso bens, servios ou interesses da Unio, de suas entidades autrquicas e
empresas pblicas federais. Quando as questes envolvem a defesa de direitos e interesses dos ndios e
povos indgenas, do meio ambiente, de bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico,
integrantes do patrimnio nacional, o MPF atua nas causas de competncia de quaisquer juzes e tribunais.
Cabe ao MPF promover, privativamente, a ao penal pblica. Tambmpode ingressar comao civil pblica
para a defesa dos interesses difusos e coletivos.
Integram o Ministrio Pblico Federal os seguintes rgos: o procurador-geral da Repblica, o Colgio de
Procuradores da Repblica, o Conselho Superior do MPF, as seis Cmaras de Coordenao e Reviso, a
Corregedoria Geral, os subprocuradores-gerais da Repblica, os procuradores regionais da Repblica e os
procuradores da Repblica. Tambm fazem parte dessa estrutura as Procuradorias Regionais da Repblica,
as Procuradorias da Repblica nos Estados, no Distrito Federal e nos Municpios, alm da Procuradoria
Federal dos Direitos do Cidado.
Os membros do MPF podem atuar perante o Judicirio, propondo aes civis
pblicas, aes de improbidade administrativa e aes civis coletivas. Tambm
devem apresentar parecer sempre que o processo envolva interesse pblico. A
atuao dos membros do MPF tambm pode ser extrajudicial, com a instaurao
de inquritos civis pblicos, por exemplo, para obter subsdios para uma possvel
ao, com a obteno do compromisso do denunciado de sanar a irregularidade
verificada (Termo de Ajustamento de Conduta) ou com o encaminhamento de
recomendao aos rgos pblicos para que observema lei.
O procurador-geral da Repblica, chefe do MPF, deve ser ouvido em todos os
processos que tramitam no Supremo Tribunal Federal. Alm disso, ele pode
propor aes diretas de inconstitucionalidade e aes declaratrias de
constitucionalidade.
o
O PGR tem assento no STF
Sobre o MPU
PRR 1 Regio - DF
Foto: Alan Madrilis
MinistrioPblicodoTrabalho
O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) o ramo do Ministrio Pblico da Unio que atua na rea de
vnculos trabalhistas, fiscalizando, regularizando e mediando as relaes entre empregados e
empregador.
OMPT fiscaliza a relao capital-trabalho e o cumprimento da ordem
jurdica. Ele age no intuito de regularizar situaes ilegais que
envolvam interesses coletivos, orientando os interessados, por meio
de palestras, oficinas e reunies. Tem parceria com rgos
governamentais, movimentos e a sociedade civil organizada. Ele
ainda investiga denncias, por meio da instaurao de inqurito civil,
ajuiza aes na Justia do Trabalho e coordena interesses, agindo
como mediador ou como rbitro.
Compete tambmao MPT promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para a defesa
de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos,
propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios,
decorrentes das relaes de trabalho e instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa da
ordemjurdica ou o interesse pblico assimo exigir.
O Ministrio Pblico do Trabalho composto pela Procuradoria-Geral do Trabalho (Braslia-DF), pelas
Procuradorias Regionais do Trabalho (nos Estados) e pelos Ofcios (emcidades do interior).
Sede do MPM no DF
MinistrioPblicodoDistritoFederal eTerritrios
O Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios (MPDFT) a ramificao do MPU que atua para
garantir a obedincia lei e o respeito aos interesses sociais do Distrito Federal. Atua nas reas
criminal, ambiental, da sade, da educao, da infncia e juventude, do patrimnio pblico e da
filiao. O MPDFT formado por procuradores de Justia,
promotores de Justia e promotores de Justia adjuntos. Eles
trabalham por meio de denncias ou por iniciativa prpria. Podem
promover processos criminais e cveis, com o objetivo de assegurar
o respeito aos direitos do cidado.
Qualquer cidado pode fazer representao ao MPDFT para
denunciar atos de desrespeito aos direitos coletivos e individuais
assegurados pela Constituio Federal. Para isso, bastar informar o
acontecimento ao promotor de Justia, oralmente ou por escrito.
O Ministrio Pblico Militar (MPM) atua nos alicerces das Foras
Armadas, com o objetivo de defender a lei e garantir os princpios de
hierarquia e disciplina. a nica instituio que tem atribuies
constitucionais para julgar e punir os autores de crimes militares.
Entre as principais atuaes dos promotores e procuradores nas
Auditorias, esto a promoo do processo criminal, a realizao de
investigao criminal direta e a instaurao de inqurito civil relativo
a fatos ocorridos na jurisdio das Foras Armadas.
MinistrioPblicoMilitar
Sobre o MPU
Sobre o MPU
Sede do MPDFT
Foto: Alan Madrilis
Foto: Alan Madrilis
Sede do MPT no DF
Foto: Alan Madrilis
EscolaSuperior doMPU
AuditoriaInternadoMPU
SecretariadoMPU
A Escola Superior do MPU (ESMPU) um rgo autnomo,
diretamente vinculada ao procurador-geral da Repblica. Ela
inicia os novos integrantes do MPU no desempenho das funes
institucionais e aperfeioa e atualiza a capacitao tcnico-
profissional dos membros e servidores do MPU. A Escola ainda
desenvolve projetos e programas de pesquisa na rea jurdica e
zela pelo reconhecimento e a valorizao do Ministrio Pblico
da Unio como instituio essencial funo jurisdicional do
Estado.
A Auditoria Interna do MPU (Audin) o rgo central de controle interno de todo o MPU. Ela
planeja, orienta, coordena e controla a gesto oramentria, financeira, patrimonial e
administrativa do MPU. Diretamente subordinada ao procurador-geral da Repblica, a Audin tem
como misso garantir a efetiva e regular gesto dos recursos e bens pblicos destinados ao MPU.
As principais atividades do rgo incluem a realizao de auditorias nas 62 unidades gestoras, a
emisso de pareceres tcnicos para orientar gestores na tomada de decises, o exame prvio de
minutas de editais de licitao e a elaborao dos relatrios de Gesto Fiscal.
Os principais parceiros da Audin so o Tribunal de Contas da Unio, a Secretaria Federal de
Controle Interno e a Secretaria do Tesouro Nacional.
A Secretaria do MPU responsvel por todos os servios auxiliares de apoio tcnico e
administrativo da instituio. Ela dirigida por um diretor-geral, de livre escolha do procurador-
geral da Repblica.
Sobre o MPU
ESMPU
Sobre o MPU
Foto: site PR/DF
Sede do MPF
Sobre a PGR
Composio da Procuradoria
Geral da Repblica
A Procuradoria Geral da Repblica a unidade de lotao e administrao
dos subprocuradores-gerais da Repblica, do procurador-geral e de seu
vice. Funcionam na PGR dois rgos que fazem parte da estrutura geral
do MPU: a Auditoria Interna e a Secretaria do Ministrio Pblico da Unio.
Alm disso, as reunies do Conselho de Assessoramento Superior, do
qual fazem parte os procuradores-gerais dos quatro ramos e o vice-
procurador-geral da Repblica, so realizadas na sede da PGR.
Tambm funcionam na Procuradoria Geral da Repblica os seguintes
rgos do MPF: o Conselho Superior do MPF, a Corregedoria Geral do
MPF, a Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado e as seis Cmaras de Coordenao e Reviso.
Gabinetedoprocurador-geral daRepblica
O Gabinete do procurador-geral da Repblica presta assistncia ao procurador-geral em suas
representaes polticas e sociais, na organizao da agenda de audincias, no arquivo pessoal e nas
viagens, alm de gerir os recursos necessrios s atividades das unidades integrantes do Gabinete, entre
outros servios.
Esto ligados ao Gabinete do procurador-geral: os gabinetes do vice-procurador-geral da Repblica e do
vice-procurador-geral Eleitoral, a chefia de gabinete, as assessorias Jurdica, de Comunicao Social e de
Articulao Parlamentar, a Secretaria de Expediente, o Centro de Pesquisas e Segurana Institucional e a
Secretaria de Concurso.
O presta assistncia ao vice-procurador geral da
Repblica emtoda a sua rea de atuao, organizando agenda, arquivo pessoal, viagens e demais atividades
necessrias ao bomfuncionamento do gabinete.
O presta assistncia ao vice-procurador geral Eleitoral em
toda a sua rea de atuao, organizando agenda, arquivo pessoal, viagens e demais atividades necessrias
ao trabalho do vice-procurador-geral Eleitoral.
A assiste diretamente o procurador-geral,
preparando a pauta de despachos como presidente da Repblica, ministros de Estado e demais autoridades.
Ela ainda coordena a agenda pessoal, supervisiona e controla as atividades da secretaria, gerencia os
recursos alocados para as demais assessorias do gabinete, entre outras atribuies determinadas pelo
procurador-geral da Repblica.
A desenvolve estudos e pesquisas de interesse do procurador-geral
da Repblica, elabora minutas de pareceres, acompanha processos e julgamentos, entre outras atividades.
Direciona o trabalho do procurador-geral da Repblica em relao produo de pareceres e outras peas
processuais a serem encaminhadas ao Supremo Tribunal Federal (STF). Tambm faz pesquisas de
jurisprudncia, leis e acompanha os julgamentos do STF.
A temcomo misso desenvolver estratgias e atividades
com base na poltica de comunicao da instituio, que parte do princpio de que a informao um direito
de todos. responsvel, por exemplo, pelo contato com a imprensa; pela publicao de matrias no site da
PGR; pela produo dos programas de rdio e de televiso, do PGR Informa (informativo interno on-line) e
do @ntena (jornal mural); pela cobertura fotogrfica e organizao de eventos e de campanhas.
Entre os principais pblicos da Asscom, alm da imprensa, esto as assessorias de comunicao dos outros
ramos do MPU, das demais unidades do MPF e de rgos como o Supremo Tribunal Federal e o Superior
Tribunal de Justia. A Asscom tambm mantm contato freqente com o Gabinete do procurador-geral, a
Assessoria Jurdica, as diversas secretarias, o Conselho Superior, as Cmaras de Coordenao e Reviso, a
Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado, o Plan-Assiste, as associaes dos membros e dos servidores e
a Escola Superior do MPU.
Gabinete do vice-procurador-geral da Repblica
Gabinete do vice-procurador-geral Eleitoral
Chefia de Gabinete do procurador-geral da Repblica
Assessoria Jurdica do PGR(Assjur)
Assessoriade Comunicaoda PGR(Asscom)
PGR
Foto: Luiz Antnio
A acompanha os projetos de interesse do MPF em
andamento na Cmara dos Deputados e no Senado Federal, acompanha o procurador-geral da Repblica e
marca audincias com deputados e senadores, seleciona e encaminha pronunciamentos de parlamentares
que citem o PGR e realiza as articulaes necessrias para obter apoio aos projetos de lei de autoria do MPF,
entre outras atividades. A Assart funciona na Cmara dos Deputados e possui uma sala de apoio na PGR.
O Colgio de Procuradores da Repblica, presidido pelo procurador-geral da Repblica, integrado por
todos os membros da carreira ematividade no MPF. Cabe a ele elaborar a lista sxtupla para a composio do
Superior Tribunal de Justia e dos tribunais regionais federais; eleger, dentre os subprocuradores-gerais da
Repblica, quatro membros para o Conselho Superior do MPF e opinar sobre assuntos gerais de interesse da
instituio.
O Conselho Superior do Ministrio Pblico Federal (CSMPF), presidido pelo procurador-geral da Repblica,
o rgo mximo de deliberao do MPF. composto por dez subprocuradores-gerais da Repblica, sendo
quatro eleitos pelo Colgio de Procuradores e quatro pelos subprocuradores-gerais, alm do procurador-
geral da Repblica e do vice-procurador-geral da Repblica, que o
integramcomo membros natos.
Cabe ao Conselho decidir sobre o cumprimento do estgio
probatrio por membro do MPF, autorizar o PGR a ajuizar ao
penal de perda de cargo contra membro vitalcio do MPF, aprovar a
proposta oramentria do projeto de oramento do MPU, entre
outras atribuies.
A presta assistncia ao procurador-geral da Repblica e ao chefe de gabinete
nas atividades administrativas do MPF. Desenvolve atividades como a anlise, a seleo e o controle de todos
os documentos e processos administrativos recebidos no gabinete. Tambm cabe ao setor redigir as
portarias e os ofcios do PGR e do chefe de gabinete.
O cuida das atividades de inteligncia e
segurana institucional, para servir de suporte ao MPF no desempenho de suas funes institucionais. Ele
analisa as informaes pertinentes segurana de todos que trabalham no MPF. Setor estratgico,
subdivide-se emtrs divises:
Diviso de Processamento
Diviso de Gerenciamento de Dados
Diviso de Segurana Orgnica
A engloba trs ncleos: Ncleo de Segurana de Tecnologia da
Informao, Ncleo de Segurana de Recursos Humanos e Ncleo de Segurana Fsica. Este ltimo
coordena todo o trabalho dos vigilantes que cuidam do prdio e da Brigada de Incndio. Ele responsvel
tambmpela emisso, controle e distribuio dos crachs e adesivos que permitema entrada de veculos na
garagemda PGR.
A executa, emconjunto comas subcomisses estaduais, que funcionamemcada
uma das unidades do MPF, todas as etapas para o concurso pblico destinado ao preenchimento de cargos
de procuradores da Repblica. O concurso para procurador realizado em quatro etapas: prova objetiva,
prova subjetiva, prova oral e prova de ttulos.
Assessoria de Articulao Parlamentar (Assart)
Secretaria de Expediente
Centro de Pesquisas e Segurana Institucional (CPSI)
Diviso de Segurana Orgnica
Secretariade Concurso
ColgiodeProcuradores daRepblica
ConselhoSuperior doMPF
Sede do MPF
Sobre a PGR
CorregedoriaGeral doMPF
Procurador-geral Eleitoral
ProcuradoriaFederal dos Direitos doCidado- PFDC
Vice-procurador-geral daRepblica
Gabinete desubprocurador-geral daRepblica
Cmaras deCoordenaoeReviso
A Corregedoria Geral do Ministrio Pblico Federal o rgo fiscalizador das atividades funcionais e da
conduta dos membros do MPF. O corregedor-geral nomeado pelo procurador-geral da Repblica entre os
subprocuradores-gerais integrantes de lista trplice elaborada pelo Conselho Superior. Cabe ao corregedor-
geral, entre outras atribuies, instaurar inqurito contra membro do MPF e propor ao CSMPF a instaurao
do processo administrativo; acompanhar o estgio probatrio dos membros do MPF e propor ao Conselho a
exonerao daqueles que no cumprirem as condies necessrias. O corregedor tambm participa das
sesses do CSMPF, mas semdireito a voto.
O procurador-geral Eleitoral o procurador-geral da Repblica. Cabe a ele exercer as funes do Ministrio
Pblico nas causas de competncia do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). O procurador-geral Eleitoral designa
o vice-procurador-geral Eleitoral entre os subprocuradores-gerais da Repblica e pode ainda designar, por
necessidade de servio, membros do MPF para atuaremperante o Tribunal Superior Eleitoral.
A Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado (PFDC) trata, principalmente, de questes ligadas a direitos
constitucionais da pessoa humana que so de competncia do MPF, como: liberdade, igualdade, dignidade,
sade, educao, assistncia social, acessibilidade, acesso Justia, direito informao e livre expresso
e reforma agrria. coordenada pelo procurador federal dos Direitos do Cidado e possui representao em
todos os estados.
Em sua tarefa de coordenao, a PFDC proporciona informaes e
subsdios atuao dos procuradores regionais dos Direitos do
Cidado. Tambm acompanha as proposies em andamento no
Congresso Nacional que dizem respeito aos direitos dos cidados e d
encaminhamento aos procedimentos administrativos referentes a sua
rea temtica. Outra importante funo da PFDC o contato com
rgos do governo e representantes da sociedade civil na busca de
solues ou melhoramentos na efetivao dos direitos dos cidados.
O vice-procurador-geral da Repblica designado pelo procurador-geral da Repblica, dentre os integrantes
da carreira com mais 35 anos de idade. Ele o substituto do procurador-geral da Repblica em seus
impedimentos. Em caso de vacncia, exercer o cargo o vice-presidente do Conselho Superior do MPF, at o
provimento definitivo do cargo.
Os gabinetes dos subprocuradores-gerais da Repblica prestam assistncia direta aos subprocuradores,
providenciam a execuo de trabalhos de apoio necessrios e desempenham ainda outras atividades que
lhes forematribudas.
Os atuam na PGR e so designados para oficiar no Supremo
Tribunal Federal, no Superior Tribunal de Justia, no Tribunal Superior Eleitoral e nas Cmaras de
Coordenao e Reviso. Eles podem ainda atuar em rgos jurisdicionais diferentes, desde que autorizados
pelo Conselho Superior.
As Cmaras de Coordenao e Reviso so responsveis pela discusso dos temas da alada do Ministrio
Pblico Federal. Elas so organizadas por funo ou por matria, por meio de ato normativo. Atualmente, as
CCRs so seis: Matria Constitucional e Infraconstitucional (1 Cmara); Matria Criminal e Controle Externo
da Atividade Policial (2 Cmara); Consumidor e Ordem Econmica (3 Cmara); Meio Ambiente e
Patrimnio Cultural (4 Cmara); Patrimnio Pblico e Social (5 Cmara); Comunidades Indgenas e
Minorias (6 Cmara).
subprocuradores-gerais da Repblica
Campanha promovida pela PFDC
contra o trabalho escravo
Sede do MPF
Sobre a PGR
1 Cmara: Matria Constitucional e Infraconstitucional -
2 Cmara: MatriaCriminal eControleExternodaAtividadePolicial -
3 Cmara: Consumidor e Ordem Econmica -
4 Cmara: Meio Ambiente e Patrimnio Cultural
5 Cmara: Patrimnio Pblico e Social -
6 Cmara: Comunidades Indgenas e Minorias -
trata das questes referentes ao exerccio
funcional dos membros do Ministrio Pblico Federal em assuntos de natureza constitucional e
infraconstitucional que no estejamcompreendidas nas atribuies das Cmaras especializadas.
cuida das matrias criminais
e das atividades de controle externo da polcia, inclusive no exame de processos e procedimentos
administrativos criminais.
lida com as questes relativas aos direitos do
consumidor, ordem econmica e economia popular. Seu objetivo assegurar a proteo dos
consumidores emgeral.
atua na defesa do meio ambiente e do patrimnio
cultural brasileiro, desenvolvendo atividades nas reas de licenciamento ambiental, zona costeira, fauna e
flora, recursos hdricos, saneamento e sade pblica e patrimnio cultural.
atua da defesa do patrimnio pblico e social, resolve
conflitos de atribuies, mantm intercmbio com rgos e entidades das reas afins, presta subsdios
tcnicos ao desempenho das funes e realiza a reviso dos procedimentos na rea.
trata dos temas relacionados a povos indgenas e
minorias tnicas, como quilombolas, ciganos, comunidades extrativistas e ribeirinhas. Mantm um acervo
comcerca de 1.200 obras, entre livros, peridicos e vdeos relativos ao assunto.
-
Sede do MPF
Sobre a PGR
SecretariaGeral
SecretariadeAdministrao
AssessoriaOrganizacional
ComissoPermanentede Licitao(CPL
Coordenadoria de Aquisio, Materiais e Contratos (Camc)
Coordenadoria de Execuo Oramentria e Financeira (Ceof)
Coordenadoria de Servios Auxiliares (CSA)
Coordenadoria de Engenharia e Arquitetura (CEA)
A Secretaria Geral do MPU coordena os servios auxiliares de apoio tcnico e administrativo da instituio. O
secretrio-geral escolhido pelo procurador-geral da Repblica e demissvel O secretrio-
geral do MPUexerce a mesma funo no mbito do MPF.
Esto ligados Secretaria Geral o Programa de Sade e Assistncia Social (Plan-Assiste), a Coordenadoria de
Documentao e Biblioteca, a Assessoria Organizacional e as seguintes secretarias: Informtica, Planos e
Oramento, Recursos Humanos, Administrao, Acompanhamento Documental e Processual e Servios
Integrados (SSI- Sade).
A Assessoria Organizacional coordena os projetos e atividades de modernizao administrativa no que se
refere reviso e implantao de estruturas e processos organizacionais.
A Secretaria de Administrao (SA) o rgo responsvel pela execuo oramentria e financeira da PGR.
Gerencia as atividades das coordenadorias da entidade e cuida das atividades relacionadas a servios gerais
e de administrao patrimonial.
A Secretaria de Administrao composta por cinco coordenadorias, alm da Comisso Permanente de
Licitao. So elas: Coordenadoria de Aquisies, Materiais e Contratos; Coordenadoria de Execuo
Oramentria e Financeira; Coordenadoria de Servios Auxiliares; Coordenadoria de Engenharia e
Arquitetura e Coordenadoria de Comunicaes Administrativas.
A ) gerencia os processos licitatrios e propostas comerciais da
PGR, almde assessorar as procuradorias regionais e estaduais na rea. Tambm responsvel por habilitar
recursos do oramento para financiar servios e produtos.
A responsvel pela compra, controle e
distribuio de bens patrimoniais e materiais utilizados na PGR. Cabe a ela gerenciar o relacionamento com
as empresas contratadas, bemcomo fazer o pagamento dos servios e compras. Tambm competncia da
Camc fazer o levantamento anual dos bens imveis da PGR.
A responsvel pelo empenho e
pagamento de tudo o que adquirido pela PGR, como a compra de mveis, materiais e automveis, entre
outros, ou a contratao de servios e manuteno. O nico pagamento que no feito pela Ceof o de
pessoal. Para isso, existe a Coordenadoria de Pagamento de Pessoal, vinculada Secretaria de Recursos
Humanos. A Ceof tambm responsvel pelo recolhimento de tributos, inclusive o imposto sobre o servio
dos prestadores de servio.
A responsvel pelos servios de reprografia, limpeza,
copeiragem e jardinagem realizados na PGR. Tambm atende solicitaes de pedido de veculos para
transportar membros e servidores da PGR e monitora os murais e placas de identificao. A CSA tambm
gerencia as contas de telefonia fixa e mvel da PGR, a atualizao da lista dos ramais internos, a
programao e controle do funcionamento de telefones e a manuteno das redes de PABX e LAN.
A cuida do funcionamento das instalaes da PGR,
acompanha licitaes da rea e gerencia a implementao de projetos e a realizao de obras. Tambm
fiscaliza a utilizao das residncias oficiais do MPU e acompanha projetos de arquitetura e urbanismo de
outras unidades do MPF.
ad nutum.
Setores da PGR
Sede do MPF
Setores da PGR
SecretariadeRecursos Humanos
Coordenadoria de Cadastro, Lotao e Classificao (CCLC)
Coordenadoria de Recrutamento, Seleo e Aperfeioamento (CRSA)
Coordenadoria de Pagamento de Pessoal (CPP)
A Secretaria de Recursos Humanos (SRH) gerencia as atividades de administrao de pessoal,
compreendendo assuntos como recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de
desempenho, registros funcionais, controle de lotao, aposentadorias e penses, estudos e emisso de
pareceres sobre direitos e deveres do servidor, folha de pagamento e seus resultados, entre outras atividades
relacionadas gesto dos recursos humanos do Ministrio Pblico Federal. Subdivide-se em trs
coordenadorias: Cadastro, Lotao e Classificao; Recrutamento, Seleo e Aperfeioamento e Pagamento
de Pessoal.
A responsvel por coordenar, orientar
e executar atividades de cadastro, lotao e classificao de cargos, bemcomo as relacionadas concesso e
reviso de aposentadorias e penses. A CCLC lida, tambm, coma avaliao de desempenho dos servidores.
A gerencia o processo de
recrutamento e seleo dos recursos humanos necessrios ao pleno funcionamento do MPU e da PGR e
contribui para o desenvolvimento profissional e a melhoria contnua do desempenho dos servidores do MPF,
promovendo aes de educao e capacitao. A CRSA cuida, ainda, do processo de pagamento dos
estagirios. As principais atividades desenvolvidas pela Coordenadoria so: gerenciamento do concurso
pblico de servidores do MPU, do programa de estgio do MPF, do programa permanente de treinamento e
desenvolvimento dos servidores do MPF e do subprograma de ps-graduao.
A elabora a folha de pagamento de membros e
servidores, ativos e inativos, e dos pensionistas, compreendendo a elaborao de fichas financeiras, emisso
de contracheques, preparao de demonstrativos e execuo das rotinas decorrentes, como recolhimentos
de impostos e contribuies. Compete ainda Coordenadoria fornecer unidade competente as informaes
necessrias elaborao da proposta oramentria e solicitao de crditos adicionais necessrios, bem
como efetuar repasses das retenes aos consignatrios, elaborar documentos fiscais e previdencirios,
comprovantes de rendimentos, certides e outros do gnero.
SecretariadeAcompanhamentoDocumental eProcessual
Coordenadoria de Registros e Informaes Processuais
(Crip)
Assessoria Estatstica
A Secretaria de Acompanhamento Documental e Processual (SADP)
responsvel pelo fornecimento de informaes processuais ao pblico;
pela adoo das providncias necessrias veiculao de matrias no
Dirio Oficial da Unio e no Dirio da Justia e pela expedio,
recebimento, tramitao, registro e arquivamento de processos e
documentos administrativos. Engloba a Assessoria Estatstica, a
Coordenadoria de Registros e Informaes processuais (Crip) e a
Coordenadoria de Comunicaes Administrativas (CCA).
A
recebe todos os processos e feitos judiciais que chegam Procuradoria Geral da Repblica.
responsvel por coordenar as atividades de registro, anlise, classificao, distribuio e acompanhamento
dos processos oriundos do STJ e do STF. A Crip tambm atende aos subprocuradores-gerais quanto ao
levantamento e preparo do material necessrio ao acompanhamento dos julgamentos e presta informaes
sobre o andamento dos processos na Procuradoria Geral da Repblica.
A comeou a funcionar no incio de 2005, com o objetivo de padronizar o envio de
informaes sobre a produtividade do MPF. Assim, ser possvel saber, por exemplo, quantos processos em
determinada rea deram entrada e saram num mesmo ms, com os respectivos pareceres. Ser possvel
tambm comparar a produtividade entre os procuradores de todo o Brasil, dado que poder subsidiar o
Conselho Superior, rgo responsvel pela promoo por merecimento dos procuradores. O trabalho da
Assessoria Estatstica tambm ser importante para a prestao de contas do trabalho do MPF perante a
sociedade e a imprensa.
Sede do MPF
Setores da PGR
Foto: Luciana Machado
A coordena a autuao de documentos e
realiza o controle dos processos administrativos que esto na PGR, acompanhando a tramitao desses
processos e mantendo sempre atualizada a base de dados relativa ao assunto. O setor gerencia todas as
atividades de veiculao de matrias na Imprensa Nacional e local, acompanha e confere os atos oficiais do
MPF publicados no Dirio Oficial da Unio e no Dirio da Justia. A Coordenadoria tambm cuida do
recebimento, da expedio e da distribuio interna da correspondncia do MPF.
A Secretaria de Informtica (SI) responsvel pela instalao e manuteno de toda a infra-estrutura de
informtica da Procuradoria Geral da Repblica, pelo desenvolvimento dos sistemas de informtica que so
usados na Casa e pelo treinamento e atendimento dos servidores nos softwares necessrios para o
desempenho dos trabalhos de competncia do MPF. A SI subdividida em duas coordenadorias: Redes e
Suporte Tcnico e Desenvolvimento de Sistema.
A uma rea voltada para manuteno da infra-estrutura
em tecnologia da informao. Tem boa parte dos seus recursos consumida com atividades de rotina. Dentre
estas, destacam-se a manuteno do parque de equipamentos de informtica da PGR, a operao e gerncia
da rede local da PGR e da Rede Nacional do MPF, a administrao dos servios de banco de dados da PGR, o
atendimento aos usurios de equipamentos de informtica, a realizao e guarda das cpias de segurana
dos dados armazenados na rede local da PGR, a manuteno do diretrio de usurios cadastrados para
acesso aos recursos da rede local da PGR, a especificao tcnica de equipamentos e servios de informtica
para aquisio, a manuteno e atualizao das pginas web da PGR e a prospeco tecnolgica de novas
solues para atender s demandas dos usurios.
Para fazer frente s atividades de rotina, como tambm s constantes novas demandas, a Coordenadoria de
Suporte Tcnico conta com quatro divises, assim denominadas: Diviso de Produo e Operao; Diviso
de Redes e Sistemas Operacionais; Diviso Central de Atendimento ao Usurio e Diviso de Banco de Dados;
almde uma equipe voltada exclusivamente para as pginas web.
A formula aplicativos de informtica para
possibilitar o acesso ou controle de determinado banco de dados.
A ) supervisiona e acompanha as atividades de planejamento
oramentrio e financeiro, entre outras atribuies inerentes sua rea de atuao. Desenvolve atividades
como: elaborao dos planos anual e plurianual do MPF e do MPU; orientao, do ponto de vista tcnico, s
procuradorias nos Estados e no Distrito Federal sobre assuntos relativos a oramento e finanas e
apresentao mensal ao secretrio-geral de relatrios da execuo oramentria e financeira do MPF.
Subdivide-se em trs coordenadorias: Planejamento Oramentrio, Programao Financeira e
Acompanhamento da Programao
A orienta na elaborao e consolidao dos planos
anual e plurianual e processa as solicitaes de reformulao dos planos, programas e crditos
oramentrios. Tambm responsvel por avaliar o desempenho do sistema oramentrio do Ministrio
Pblico Federal, alm de manter sempre atualizado o registro de normas e regulamentaes relativas ao
assunto.
A elabora os cronogramas de desembolso e acompanha a
evoluo dos fluxos de recursos das unidades do MPF. Outra atribuio da Coordenadoria elaborar
periodicamente relatrios de execuo oramentria das unidades do Ministrio Pblico Federal.
A tem como principal misso acompanhar o
desempenho da programao oramentria no mbito do MPF. L so implementadas medidas preventivas
para garantir o bom funcionamento da execuo dos planos, programas e projetos. A Coordenadoria
controla a execuo de contratos, convnios e acordos e acompanha a execuo fsico-financeira dos
projetos.
Secretaria de Planos e Oramento (SPO
Coordenadoria de Comunicaes Administrativas (CCA)
SecretariadeInformtica
Secretaria de Planos e Oramento
Coordenadoria de Suporte Tcnico (CST)
Coordenadoria de Desenvolvimento de Sistemas (CDS)
Coordenadoria de Planejamento Oramentrio
Coordenadoria de Programao Financeira
Coordenadoria de Acompanhamento da Programao
Sede do MPF
Setores da PGR
CoordenadoriadeDocumentaoeBiblioteca
A Coordenadoria de Documentao e Biblioteca (CDB) ligada Secretaria Geral. Entre suas principais
atribuies, esto: planejar, coordenar, orientar, acompanhar e controlar as atividades de documentao e
biblioteca, alm de diagnosticar as necessidades de informao legislativa, jurisprudencial e doutrinria de
interesse da PGR. Desenvolve pesquisas bibliogrficas, doutrinrias, legislativas e jurisprudenciais;
emprstimo de livros; pesquisa da memria e histria da PGR e do MPF.
ProgramadeSadeeAssistnciadoMPF (Plan-Assiste)
O Plan-Assiste o Programa de Sade e Assistncia Social do MPF. rgo colegiado, ligado ao secretrio-
geral do MPF, que tambm o presidente do Conselho Administrativo. mantido comverbas da Unio e com
a contribuio dos associados. subdividido em trs diretorias: Diretoria de Assistncia e Benfeitorias
Sociais, Diretoria Administrativa e Financeira e Diretoria Tcnica. Mais informaes sobre o Plan-Assiste na
pgina 20.
A Associao dos Servidores do Ministrio Pblico Federal (ASMPF) luta pelos interesses da categoria,
visando proporcionar mais benefcios aos scios e dependentes. Tambm promove atividades sociais e
culturais que permitema integrao entre os servidores.
Para se filiar associao, preciso preencher o formulrio de filiao (disponvel na sede da Associao ou
no endereo eletrnico www.asmpf.gov.br) e anexar uma foto 3x4. A contribuio mensal, descontada em
folha, equivalente a 0,9%dos vencimentos lquidos do servidor.
Entre os principais benefcios que a Associao oferece, esto: assessoria jurdica, convnios diversos,
participao nos eventos sociais, jornais trimestrais com as principais notcias do MPU, emprstimos e
locao da sede social para a realizao de eventos.
Associaes
Associaodos Servidores doMPF
AssociaoNacional dos Procuradores daRepblica
A Associao Nacional dos Procuradores da Repblica (ANPR) composta pelos procuradores de todo o pas.
Entre os objetivos da ANPR, esto: velar pelo prestgio, direitos e prerrogativas da classe; defender os
interesses de seus scios mediante adoo de medidas que incentivem o bom desempenho das funes e
cargos do MPF; defender os associados judicial e extrajudicialmente perante autoridades pblicas, sempre
que desrespeitados em seus direitos e prerrogativas funcionais, e promover cursos e convnios para os
scios.
Sede do MPF
Setores da PGR
SecretariadeServios Integrados deSade
A Secretaria de Servios Integrados de Sade (SSI-Sade) presta servios de sade preventiva,
assistencial, curativa e de promoo aos usurios (membros e servidores do MPF, ativos e inativos, e
respectivos dependentes). O atendimento feito internamente, nas unidades do MPF, e externamente, com
o Programa de Sade e Assistncia Social (Plan-Assiste). Mais informaes sobre a SSI-Sade na pgina 21.
OMinistrio Pblico da Unio assume hoje umpapel social muito importante. E o trabalho desenvolvido pelo
servidor fundamental para que a instituio alcance seus objetivos.
So os servidores que do suporte s atividades desenvolvidas pelos membros, seja no assessoramento
direto ou tomando as providncias para que a mquina funcione. Os funcionrios tambm contribuem
para a formao da imagem do MPF perante a sociedade, pela forma como atendem ao pblico ou pelos
resultados do trabalho que desenvolvem.
medida que o servidor passa a conhecer melhor a instituio, consegue se engajar mais nas atividades
desenvolvidas. Assim, sem dvida, conseguir resultados mais satisfatrios para si prprio e para a
instituio.
Os servidores do Ministrio Pblico da Unio so regidos pela Lei 8.112/90, que determina os direitos,
benefcios, deveres, proibies e punies. No termo de posse que o servidor assina, esto previstos os
deveres, as atribuies, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. Abaixo, algumas
dicas:
o trabalho vai ter resultados muito melhores sempre que o servidor se sentir
integrante da instituio e comprometido como objetivo maior, que atender sociedade.
todos gostamde ser tratados comrespeito. Ento, ser cordial comos colegas, os chefes e todas
as pessoas comquemmantiver contato umdever do funcionrio.
o servidor no pode esquecer que est num ambiente de trabalho, onde se vestir
de modo simples e discreto o mais adequado. Tambm importante colaborar para um ambiente limpo e
agradvel.
o fato de o servidor ter sido aprovado num concurso e
assumido um cargo pblico no quer dizer que ele deva parar de estudar e se aperfeioar. Pelo contrrio, o
aprimoramento muito importante para a instituio, pois vai trazer reflexos no trabalho desenvolvido.
muitas informaes que o servidor obtmno desempenho das atividades no podemser divulgadas
a pessoas estranhas instituio. Assim, manter o sigilo no ambiente de trabalho fundamental para o bom
desempenho do trabalho.
bom participar das atividades desenvolvidas na Procuradoria ou oferecidas pela
instituio. Elas so boas oportunidades de integrao e conhecimento.
em muitas situaes, o servidor precisa da ajuda de colegas da sala ou de outros
setores para realizar suas atividades. Ento, saber trabalhar emequipe fundamental.
cada servidor exerce as atividades do setor em que for trabalhar. Isso no
impede que ele use a criatividade para desenvolver as tarefas de forma a alcanar melhores resultados. A
capacidade de sugerir e experimentar novas rotinas tambm qualidade bemvinda.
dedicar-se ao trabalho, com interesse, entusiasmo e nimo para enfrentar dificuldades e
problemas que surgirem, umdever do bomservidor.
h uma srie de normas que precisam ser observadas para que todos tenham um bom
ambiente de trabalho, comsegurana e respeito mtuo. preciso saber quais so e segui-las.
Oqueainstituioesperadoservidor
Comprometimento -
Respeito -
Aparncia e conduta -
Desenvolvimento das potencialidades -
Sigilo -
Participao -
Esprito de equipe -
Iniciativa/Criatividade -
Dedicao -
Disciplina -
A instituio e o servidor
Sede do MPF
A instituio e
o servidor
Uso do material -
Uso do telefone -
Assiduidade e pontualidade -
Horrio de Trabalho -
Uso indevido do cargo -
Cumprir ordens -
Punies -
Ocasionam a demisso do servidor:
preciso preservar os bens e materiais que fazem parte do patrimnio da instituio.
Evitar desperdcio e, sempre que possvel, reaproveitar o material, procurando, acima de tudo, no utilizar os
recursos da Procuradoria, sejam humanos ou materiais, para fins particulares, um dever de todo servidor.
Sempre que precisar retirar qualquer documento do setor, o funcionrio deve, primeiro, pedir autorizao
chefia.
o telefone um instrumento de trabalho. Nos contatos que mantiver, seja com pessoas
da Casa ou com o pblico externo, preciso ser corts. O bom funcionrio evita ficar muito tempo ao
telefone, principalmente emligaes particulares.
o bom servidor procura chegar sempre no horrio, no faltar ao servio
sem motivo justificado e, se precisar se ausentar do servio no horrio de expediente, pedir autorizao ao
chefe imediato.
segundo portaria do procurador-geral da Repblica, a jornada de trabalho no MPU
de 40 horas semanais. Na PGR, o horrio de trabalho dos servidores o seguinte: 35 horas no perodo de
segunda a sexta-feira, das 12h s 19 horas, com a complementao das 5 horas restantes, de acordo com o
que for estabelecido pela chefia imediata. Como a Procuradoria deve permanecer aberta das 8h s 20h e
atender ao pblico externo das 9h s 19h, devemser adotados regimes de planto. Se o servidor tiver funo
comissionada, submete-se a regime de dedicao integral ao servio.
o servidor pblico, como o prprio cargo diz, tempor objetivo servir sociedade.
errado utilizar a funo que desempenha ou as informaes de que dispe para obter proveito pessoal.
Tambm no deve aceitar propina, comisso, presente ou qualquer vantagem em razo das atribuies que
desempenha. E se no houver justificativa legal, o servidor tambm no deve criar obstculos para o
andamento de documento, processo ou execuo de servio.
cumprir com presteza as ordens da chefia, exceto se elas forem ilegais, um dever de
todo servidor. Ao saber de qualquer irregularidade, preciso levar ao conhecimento da autoridade superior.
o servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular das
atribuies que desempenha. Entre outras punies disciplinares, est sujeito advertncia, suspenso e
at demisso.
crime contra a administrao publica; abandono de cargo;
inassiduidade habitual; improbidade administrativa; incontinncia pblica e conduta escandalosa;
insubordinao grave emservio; ofensa fsica emservio, salvo para legtima defesa; aplicao irregular de
dinheiro publico; revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo e acumulao ilegal de
cargos.
Sede do MPF
A instituio e
o servidor
Auxlios
Auxlio-alimentao
Auxlio-transporte
Auxlio-pr-escolar
Oauxlio-alimentao concedido a todos os membros e servidores do MPF. pago emfolha, mensalmente.
OPlan-Assiste administra o auxlio.
O auxlio-transporte concedido aos servidores em efetivo exerccio no Ministrio Pblico Federal e tem por
objetivo custear parcialmente as despesas realizadas comtransporte pblico coletivo, nos deslocamentos da
residncia para o local de trabalho e vice-versa. Para receber o auxlio, que pago em folha, o servidor deve
apresentar ao Plan-Assiste declarao emformulrio prprio, contendo: endereo residencial, valor dirio da
despesa realizada com transporte pblico coletivo e percursos e meios de transporte mais adequados ao
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. O valor mensal do auxlio-transporte corresponde
diferena entre as despesas realizadas e o desconto de 6% sobre o vencimento do cargo efetivo ocupado
pelo servidor.
O servidor que tem filhos com idade entre zero e sete anos pode cadastr-los para receber o auxlio-pr-
escolar. Ocadastro feito no Plan-Assiste, independente de o funcionrio ser ou no associado ao Programa,
com a certido de nascimento do(s) filho(s). Se o cnjuge tambm for servidor, apenas um tem direito ao
benefcio. O auxlio ser custeado pelo MPF (95%) e pelo servidor beneficiado (5%). Os percentuais mudam
se o servidor ocupar funo comissionada. Tambm diferente para os membros. Confira a tabela:
Auxlio-natalidade
Benefcios aos dependentes
pago servidora logo aps o nascimento do(s) filho(s). Corresponde ao menor vencimento do servio
pblico. Para receber o benefcio, a servidora precisa apresentar a certido de nascimento na Coordenadoria
de Cadastro, Lotao e Classificao (CCLC). Se a me no for servidora, o cnjuge ou companheiro servidor
poder receber o auxlio.
So assegurados aos dependentes dos servidores os seguintes benefcios:
os dependentes tmdireito a uma penso mensal correspondente remunerao ou ao provento
do servidor em caso de morte , a partir da data do bito.
devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, emvalor equivalente
a umms de remunerao ou provento.
devido famlia do servidor ativo, sendo igual a dois teros da remunerao emcaso
de priso emflagrante ou preventiva e de metade da remunerao emvirtude de condenao, por sentena
definitiva, pena que no determine a perda do cargo.
Penso-
Auxlio-funeral -
Auxlio-recluso -
Benefcios
Benefcios
Categoria % da cota-do
beneficirio
% da cota-do MPU
Membros do MPU 25 75
Ocupantes de FC 5 a FC 10 15 85
Ocupantes de FC 1 a FC 4 10 90
Demais servidores 5 95
O Plan-Assiste o Programa de Sade e Assistncia Social do Ministrio Pblico da Unio. Ele administra os
auxlios alimentao, transporte e pr-escolar e possui um regimento comum a todos os ramos do MPU e
estrutura administrativa prpria emcada umdeles. umrgo colegiado, ligado ao secretrio-geral do MPF,
que tambm o presidente do Conselho Administrativo. J o Conselho Deliberativo presidido pelo
procurador-geral da Repblica. mantido comverbas da Unio e coma contribuio dos associados.
O servidor pode pedir sua incluso no Plan-Assiste e cadastrar como dependentes: o cnjuge; o
companheiro ou a companheira, devidamente comprovado pela "Declarao de Vida em Comum; os pais,
inclusive adotantes; o padrasto ou a madrasta com renda familiar de at trs salrios mnimos, desde que
constemcomo seus dependentes na Declarao de Imposto de Renda; os filhos e os enteados, at a idade de
21 anos, desde que solteiros, ou, se estudantes de ensino superior ou de escola tcnica de 2 grau, sem
rendimentos prprios, at 24 anos incompletos; o menor, solteiro e sem rendimentos prprios, desde que
legalmente comprovada a guarda ou tutela. ao tomar posse, o servidor tem 30 dias para
solicitar a incluso no Plan-Assiste. Depois desse prazo, vai precisar cumprir carncia de trs meses. Se o
cnjuge tambmfor membro ou servidor do MPU, umno pode ser dependente do outro.
Alm dos servidores ativos e inativos, podem ser titulares do Plan-Assite: os membros ativos e inativos; os
ex-procuradores-gerais da Repblica sem vnculo efetivo com a instituio (sem direito a cadastrar
dependentes), os servidores requisitados para o exerccio de funes comissionadas e os pensionistas.
Para se cadastrar no Plan-Assiste, preciso requerer a inscrio na Administrao do Programa e apresentar
os seguintes documentos: cdula de identidade funcional, uma foto 3x4, cpia da certido de registro civil
dos dependentes e comprovao das condies exigidas para que a pessoa seja dependente econmica.
Como associado do Plan-Assiste, o servidor conta com assistncia mdico-hospitalar, ambulatorial e
odontolgica. Ele pode optar pelo atendimento em instituies credenciadas ao Programa (assistncia
mdica dirigida) ou emoutras no credenciadas. Nesse caso, aps o atendimento, precisa pedir o reembolso
ao Plan-Assiste, que ser feito de acordo com as especialidades cobertas pelo Programa e com base na
tabela respectiva.
Quando marcar o atendimento em instituio mdico-hospitalar ou ambulatorial credenciada, o servidor
deve perguntar se precisa levar a guia de encaminhamento e em nome de quem. Em caso afirmativo, s
pegar o documento no Setor de Autorizao do Plan-Assiste, comantecedncia. preciso sempre apresentar
o carto do Programa e assinar as autorizaes.
Para o atendimento odontolgico, na consulta inicial, preciso levar a guia de encaminhamento e o
formulrio de oramento odontolgico. Feito o oramento, o servidor deve retornar ao Plan-Assiste para a
percia inicial. Otratamento s ser iniciado aps autorizado pelo Plan-Assiste, por meio de guia emitida pelo
setor de autorizaes. Ao trmino do tratamento, preciso ainda fazer a percia final, no prazo de cinco dias
teis. Algumas especialidades na rea odontolgica no so cobertas pelo Programa: cirurgia buco-maxilo-
facial, ortodontia, prtese odontolgica e implante odontolgico.
Mas ateno:
Quemtemdireito
Comosecadastrar
Benefcios oferecidos
Plan-Assiste
Contribuioecusteio
Para ser beneficirio do Plan-Assiste, o servidor contribui, todo ms, com 3% da remunerao. Descontado
em folha, o percentual o mesmo para membro, servidor ou pensionista. Se quiser cadastrar o pai e/ou a
me como dependente, o funcionrio deve pagar mais 50% sobre o valor da sua contribuio mensal para
cada umdeles.
Benefcios
O servidor do Ministrio Pblico Federal tem direito a utilizar os servios oferecidos
pela Secretaria de Servios Integrados de Sade (SSI-Sade). O benefcio
extensivo aos dependentes e dele tambm podem usufruir os membros do MPF
(ativos e inativos), assim como os servidores inativos e os respectivos
dependentes.
Para ser atendido, preciso marcar a consulta ou o exame com antecedncia,
exceto nos casos de emergncia. E, ao contrrio do que alguns podem imaginar, o
Servio Mdico e o Plan-Assiste no esto ligados um ao outro, apesar de
realizaremalguns trabalhos conjuntos.
Na PGR, a SSI-Sade oferece os seguintes servios:
cardiologia, endocrinologia, gastroenterologia,
ginecologia/mastologia, medicina interna (clnica mdica), oftalmologia,
otorrinolaringologia, pediatria e reumatologia.
tratamento de problemas de natureza emocional, diagnstico e
acompanhamento psicolgico, orientao profissional e psicopedaggica, com o objetivo de solucionar
questes de natureza pessoal e de ajustamento no ambiente de trabalho.
tratamento de problemas de ordem fsica e emocional no que diz respeito aos seus
desdobramentos sociais (no grupo familiar e no ambiente de trabalho), acompanhamento de internados em
instituies hospitalares, com suporte e orientao aos familiares, e orientao quanto a benefcios legais e
previdencirios.
administrao de medicamentos, nebulizao, curativos, retirada de
pontos cirrgicos, verificao de sinais vitais, dilatao de pupilas, eletrocardiograma, entre outros servios.
dentstica, odontopediatria, periodontia primria, pequenas cirurgias orais e
radiologia odontolgica complementar de urgncia.
anlise de material biolgico (sangue, urina e fezes).
ultrassonografia ginecolgica/obsttrica, ecocardiografia
bidimensional com doppler p&b, ultrassonografia de abdome total, teste ergomtrico, eletrocardiografia, M.
A. P. A. e holter.
medicina do trabalho, percias e junta mdica oficial, programas educativos de preveno de
doenas e promoo de sade.
Olaboratrio de anlises clnicas funciona das 7h30 s 19h; os demais servios, das 8h s 19 horas.
Assistncia mdica -
Assistncia psicolgica -
Servio Social -
Assistncia de enfermagem -
Assistncia odontolgica -
Laboratriodeanlises clnicas -
Mtodos diagnsticos no-invasivos -
Outros -
Servio Mdico (SSI-Sade)
Manual para novos servidores do MPF
Benefcios
21
Toda vez que o servidor ou seus dependentes utilizaremalgumdos servios cobertos pelo Plan-Assiste, uma
parte dos custos vai ser descontada da sua remunerao, em percentuais conforme a tabela a seguir. Os
descontos mensais no podem ultrapassar 10% de sua remunerao, sendo o primeiro pagamento no ms
seguinte ao da prestao da assistncia.
rea Associado Participao do
associado
Participao do
Plan-Assiste
Titular e dependentes 20% 80%
Mdica
Consultas e demais
procedimentos
Dependentes pais 80% 20%
Internaes
hospitalares
Odontolgica
Foto: Luiz Antonio
Segundo a legislao que trata da estrutura das carreiras de tcnico e analista do MPU, os ocupantes dos dois
cargos executam atividades exclusivas de Estado, relacionadas ao exerccio de atribuies de natureza
tcnica e administrativa.
Segundo a Lei 8.112, vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico. A remunerao
formada com o acrscimo da Gratificao por Atividade do Ministrio Pblico da Unio (Gampu),
correspondente a 30% do vencimento bsico do cargo, comum para todos; o auxlio-alimentao, o auxlio-
transporte e o auxlio-pr-escolar. Os valores descontados para o Imposto de Renda e o Plano de Seguridade
Social (PSS) so calculados sobre a soma do vencimento bsico e da Gampu.
O desenvolvimento dos servidores na carreira se d mediante progresso funcional e promoo. A
progresso funcional e a movimentao do servidor de um padro para o seguinte, dentro de uma mesma
classe, ocorrem de acordo com o resultado da avaliao de desempenho. A promoo a movimentao do
servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte e depende do resultado
da avaliao de desempenho e da participao em curso de aperfeioamento, ao ou programa de
capacitao. So trs classes: A, B e C, na ordem da primeira ultima, e cinco padres dentro de cada uma,
indo do 1 ao 15.
Vo de FC 1 a FC 10 e cada ramo do MPU deve destinar, no mnimo, 70% delas para serem exercidas por
integrantes das carreiras de analista e de tcnico. Alm disso, as FCs de 7 a 10 so exercidas,
preferencialmente, por integrantes do quadro do MPU.
No fim de cada ano, o servidor tem direito a uma gratificao natalina, mais conhecida como 13 salrio. O
valor correspondente remunerao mensal. Caso no tenha completado um ano de exerccio, o total
dividido por 12 e multiplicado pelo perodo trabalhado.
O servidor temdireito ao adicional se exercer atividades insalubres, perigosas ou penosas.
O trabalho entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte tem um acrscimo no valor-hora de 25 %,
computando-se a hora como 52 minutos e 30 segundos.
O servidor recebe, por acasio das frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao do
perodo de frias.
Em caso de necessidade por parte da administrao, o servidor pode fazer at duas horas-extras por dia,
comdireito remunerao de 50%superior da hora normal.
Remunerao
Progressofuncional epromoo
Gratifica onatalina
Adicional deinsalubridade
Adicional noturno
Adicional defrias
Hora-extra
Funes comissionadas
Direitos dos servidores

Direitos
22
Licenas
Para tratamento de sade -
Para gestante e adotante -
Paternidade -
Para acidente emservio -
Por motivo de doena empessoa da famlia -
Por motivo de afastamento do cnjuge -
Para capacitao -
ara tratar de interesse particular
Para atividade poltica -
Para desempenho de mandato classista -
P -
o servidor temdireito licena para tratamento da prpria sade, combase
em atestado mdico, sem prejuzo da remunerao. Se a licena for superior a 30 dias, precisa ser
submetido inspeo por junta medica oficial. O prazo para a entrega do atestado mdico de trs dias. Ao
retornar, deve passar no servio mdico para obter o atestado de aptido, independente do prazo que ficar
afastado.
as gestantes tm direito a 120 dias consecutivos de licena, com
remunerao. O perodo de afastamento se inicia com o nascimento da criana, mas pode ser antecipado
para at o primeiro dia do nono ms de gravidez. Em caso de natimorto ou de aborto atestado por mdico
oficial, a servidora temdireito a 30 dias de licena.
Ao retornar para o trabalho depois do nascimento da criana, a funcionria tem direito a uma hora diria de
descanso, que pode ser parcelada em dois perodos de meia hora, para amamentar o filho, at que ele
complete seis meses de vida.
Se a servidora adotar ou obtiver a guarda judicial de criana de at um ano de idade, ter 90 dias de licena
remunerada. Se a criana tiver mais de umano, o prazo de 30 dias.
o servidor temdireito licena paternidade de cinco dias consecutivos, inclusive emcaso de
adoo.
durante a licena por acidente em servio, o servidor recebe a remunerao
normal. Equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso sofrida e no-provocada pelo
servidor no exerccio do cargo ou o sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
o servidor pode pedir licena para acompanhar, em caso
de doena, o cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto, madrasta, enteado e dependente que conste
de seu assentamento funcional. A licena pode ser de at 30 dias, prorrogvel por mais 30, com
remunerao, ou de at 90 dias, semqualquer remunerao.
se o cnjuge for deslocado para outro ponto do pas ou do
exterior, o servidor pode pedir licena para acompanh-lo. A licena por prazo indeterminado e sem
remunerao.
O servidor pode manter a remunerao do cargo efetivo caso consiga ter exerccio provisrio compatvel
como cargo emrgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional.
aps completar cinco anos de efetivo exerccio, o servidor tem direito a pedir licena
para participar de curso de capacitao profissional. O perodo de afastamento pode durar at trs meses,
comremunerao.
desde que j tenha cumprido o estgio probatrio, o servidor pode
tirar licena para tratar de interesse particular por at trs anos consecutivos, semremunerao.
caso o servidor decida se candidatar a algum cargo poltico, pode pedir licena,
sem remunerao, no perodo entre a sua escolha em conveno partidria e a vspera do registro da
candidatura na Justia Eleitoral. A partir da candidatura at o dia seguinte ao da eleio, ter assegurados
os vencimentos do cargo efetivo, por trs meses.
o servidor tem direito licena, se for escolhido para ocupar
algum cargo de direo ou representao em confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso. A licena ser sem remunerao e
pelo prazo do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, por uma nica vez.
Direitos
23
Estgioprobatrio
Estabilidade
Aposentadoria
Frias
servidores que j vieram do servio pblico
servidores que ingressaram no servio pblico a partir de 1 de janeiro de 2004
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio por perodo de 24 meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao
para o desempenho do cargo, observados o seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade e responsabilidade.
O servidor em estgio probatrio pode exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funo de
direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao. Ter direito s seguintes licenas:
doena empessoa da famlia, afastamento do cnjuge ou companheiro, servio militar e atividade poltica.
Embora o estgio probatrio seja de 24 meses, o servidor habilitado em concurso pblico e empossado em
cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade ao completar trs anos de efetivo exerccio.
Depois de adquirir a estabilidade, o servidor perde o cargo em virtude de sentena judicial transitada em
julgado, de processo administrativo ou insuficincia de desempenho, no qual lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa.
Antes de adquirir a estabilidade, o servidor pode ser exonerado caso no satisfaa as condies do estgio
probatrio ou, tendo tomado posse, no entre emexerccio em, no mximo, 15 dias. Fora esses dois casos, a
exonerao s pode ocorrer a pedido do prprio funcionrio.
H, atualmente, duas regras para a aposentadoria: a regra de transio, para os servidores que ingressaram
no servio pblico at 31 de dezembro de 2003, e a regra geral, para aqueles que ingressaram a partir de 1
de janeiro de 2004.
Os aposentam-se com proventos integrais, desde que
tenham ingressado no servio pblico at 31 de dezembro de 2003 e atendam aos seguintes requisitos: se
homem, pelo menos 60 anos de idade e 35 anos de contribuio para a previdncia. Se mulher, pelo menos
55 anos de idade e 30 anos de contribuio. O servidor deve ter, no mnimo, 20 anos de servio pblico, 10
anos de carreira e 5 anos no cargo emque vai ocorrer a aposentadoria. H uma outra regra de aposentadoria
para os servidores que ingressaram no servio pblico at 15 de dezembro de 1998, conhecida como
antecipao de aposentadoria, que depende de caso a caso.
Para os os
proventos so calculados combase na mdia das contribuies. H quatro tipos de aposentadoria.
aos 60 anos de idade, com35 anos de contribuio, se homem, e aos 55 anos de idade, com30
anos de contribuio, se mulher. O servidor precisa ter, pelo menos, 10 anos de servio pblico e 5 anos no
cargo.
aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio para a
previdncia;
dependendo de caso a caso, conforme a doena esteja prevista ou no em legislao
especfica;
aos 65 anos para homeme aos 60 anos para mulher, comproventos proporcionais ao tempo de
contribuio, desde que o servidor cumpra, pelo menos, 10 anos de servio pblico e 5 anos no cargo emque
vai ocorrer a aposentadoria.
Ao completar 12 meses de exerccio, o servidor adquire o direito s primeiras frias, que podem ser
parceladas emat trs perodos com, no mnimo, dez dias cada umdeles. Se preferir, pode acumular as frias
por, no mximo, dois perodos. A remunerao paga, antecipadamente, at dois dias antes do incio das
frias. Alm disso, o funcionrio recebe a gratificao correspondente a 1/3 da remunerao, que, em caso
de parcelamento das frias, paga no primeiro perodo.
Voluntria:
Compulsria:
Por invalidez:
Por idade:
Direitos
24
Afastamentos
Concesses
Indenizaes
Paraexercciodemandatoeletivo
Paraservir emoutrorgoouentidade
Paraestudooumissonoexterior
Ausncias
Horrioespecial
Ajudadecusto
Dirias
Transporte
permitido para o servidor investido emmandato eletivo federal, estadual, municipal e distrital.
permitido para que o servidor tenha exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, para ocupar cargos em comisso ou funo de confiana, ou
em casos previstos em leis especficas. O servidor em estgio probatrio somente poder ser cedido para
ocupar cargos de natureza especial e cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores
DAS, de nveis 4, 5 e 6 ou equivalentes.
Concedida por um prazo de, no mximo, quatro anos, pode ocorrer com nus, com nus limitado ou sem
nus para o rgo. Novo afastamento s poder ser concedido depois de transcorrido igual perodo do
afastamento anterior.
So ausncias ao trabalho, amparadas pela legislao.
O servidor tem direito a se ausentar do servio por um dia, para doar sangue; dois dias, para se alistar como
eleitor; oito dias, para se casar ou por falecimento de cnjuge, companheiro, pai, madrasta, padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda/tutela e irmo.
A Administrao poder conceder horrio especial:
mediante compensao de horas, a critrio da autoridade competente, ao servidor regularmente
matriculado em curso de educao formal em instituio de ensino reconhecida pelo MEC, desde que
comprovada a incompatibilidade entre o horrio e o de trabalho;
mediante compensao de horrio estabelecido pela autoridade competente, ao servidor que tenha
cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica;
independentemente de compensao de horrio, ao servidor portador de deficincia ser concedido
horrio especial, desde que comprovada a necessidade por junta mdica oficial.
Se, no interesse do servio, o funcionrio for removido para outra unidade, com mudana de domiclio
permanente, ter direito a uma ajuda de custo correspondente a trs meses de remunerao.
Se o servidor precisar se afastar a servio da cidade onde trabalha, em carter eventual ou transitrio, ter
direito a receber dirias.
Se o servidor realizar despesas comtransporte prprio para execuo de servios externos, ter direito a ser
Direitos
25
Programadeestgio
Programadetreinamentoedesenvolvimento
Integrao
Atualizao Profissional
Desenvolvimento Gerencial
Ps-Graduao
O servidor pode participar do Programa de Estgio do Ministrio Pblico Federal, que tem como objetivo
proporcionar aos estudantes do ensino superior ou mdio o exerccio de atividades ligadas sua formao
profissional, como complementao ao conhecimento adquirido na instituio de ensino. O programa
aberto aos estudantes de instituies reconhecidas pelo Ministrio da Educao, desde que mantenham
convnio como MPF.
Os estagirios so recrutados por meio de edital e selecionados com base na anlise dos dados curriculares
e do histrico escolar e ementrevista. Os candidatos a estgio na rea de direito so submetidos, tambm,
prova objetiva e/ou subjetiva. O servidor efetivo no precisa participar do processo seletivo, mas sua
incluso no programa depende da chefia imediata e do supervisor indicado para o estgio.
Osubprograma de compreende:
envolve os eventos destinados aos novos servidores que ingressamno MPU.
visa promover a integrao dos servidores que j atuamna instituio.
compreende os eventos que difundem internamente a atuao do Ministrio
Pblico.
consiste em iniciativas institucionais que visam contribuir para a melhoria da
condio de vida pessoal e profissional do servidor.
O subprograma de prev a capacitao continuada, compreendendo a
participao de servidores em eventos de curta durao, com o objetivo de adquirir e desenvolver
competncias especficas necessrias sua rea de atuao.
O subprograma de visa ao desenvolvimento e/ou aprimoramento das
competncias gerenciais.
O subprograma de visa ampliao do conhecimento e ao aprimoramento do
desempenho dos servidores, por intermdio da participao em cursos com durao mnima de 120 horas,
nas reas de interesse do MPU.
O Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento dos servidores das carreiras de analista e
tcnico do MPU tem por objetivo favorecer o crescimento pessoal e profissional dos servidores, contribuindo
para uma maior integrao, motivao e comprometimento com o trabalho, na busca de melhores
resultados no cumprimento da misso institucional. Ele desenvolvido pelas reas de recursos humanos de
cada ramo. No MPF, gerenciado pela Coordenadoria de Recrutamento, Seleo e Aperfeioamento, por
meio das sees de Treinamento e Desenvolvimento e de Controle de Programa de Ps-Graduao.
O programa foi concebido para contemplar as vrias dimenses do desempenho humano. Para tanto, foi
subdividido em quatro subprogramas: Integrao, Atualizao Profissional, Desenvolvimento Gerencial e
Ps-Graduao.
Ambientao-
Aspectocomportamental -
Aspecto organizacional -
Qualidade de Vida -
Direitos
Outras Atividades
Ginsticalaboral
Todos os dias, de manh e tarde, professoras do Sesc passamde
andar em andar da PGR, convidando servidores, membros,
prestadores de servio e estagirios para participar da ginstica
laboral. As aulas duram 10 minutos e so realizadas no espao
entre os elevadores. A ginstica laboral traz uma srie de
benefcios para o organismo: evita doenas causadas pelo
esforo repetitivo, previne a fadiga muscular, corrige vcios
posturais, melhora a agilidade no trabalho, proporciona a
conscincia corporal, controla o estresse emocional e promove a
socializao.
Aula inaugural durante a Feira de Sade
Desde outubro de 2003, os servidores e membros do Ministrio Pblico Federal
contribuem para o , desenvolvido dentro dos mesmos objetivos
do programa do Governo Federal, mas sem vnculo direto com ele. Os recursos so
administrados pelo prprio MPF e, emagosto de 2004, comeou a ser implementado
o primeiro projeto com o dinheiro j arrecadado: a criao de tilpias em gaiolas no
municpio de So Paulo do Potengi, no Rio grande do Norte. Oprojeto foi elaborado e
est sendo coordenado pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN).
MPF no Fome Zero
MPF noFomeZero
Projeto de criao de tilpias j est em pleno
funcionamento, beneficiando dezenas de
famlias de pescadores
Conforme ficou definido a partir de orientao dos responsveis pelo Fome
Zero do Governo Federal, o segundo projeto ser desenvolvido no municpio
de Santana do Serid, tambm no Rio Grande do Norte. O formulrio para
adeso ao est disponvel na intranet do MPF, onde pode
ser encontrada, tambm, a portaria que formalizou o engajamento do
Ministrio Pblico Federal no programa.
MPF no Fome Zero
Programadegestoderesduos
P
G
R
rograma de
esto de
esduos
Em14 de junho de 2004, foi lanado o Programa de Gesto de Resduos da PGR, que
engloba uma srie de aes visando reduo do desperdcio, reutilizao dos
materiais e reciclagem. O objetivo desse programa contribuir para a preservao
do meio ambiente e a gerao de renda de pessoas que sobrevivem da coleta seletiva
de lixo.
Para desenvolver o programa, a Procuradoria conta com a parceria da Associao Amigos do Futuro.
Tambm foi firmado, com a intervenincia do Frum Lixo e Cidadania do DF, um termo de compromisso com
a Cooperativa de Reciclagem, Trabalho e Produo (Cortrap), que ficou autorizada a fazer a coleta dos
materiais reciclveis. Almdisso, foi formado o Ecotime, que define as medidas a seremadotadas e avalia os
resultados.
Outras atividades
Foto: Cristine Maia
Foto: U. Dettmar
Foto: Luiz Antnio
Feiradesade
OServio Mdico e a Secretaria de Recursos Humanos realizam, todos os anos, a Feira de
Sade da PGR, que tem como objetivo discutir a importncia de hbitos saudveis e
estimular sua adoo. Durante trs dias, so realizadas palestras, oficinas e workshops.
Tambm so montados estandes para realizao de exames, degustao de produtos
saudveis e orientaes sobre assuntos ligados sade.
Programadegestodooramentofamiliar
O "Programa de Gesto do Oramento Familiar da Procuradoria Geral da Repblica" tem como objetivo
sensibilizar, informar, educar e fornecer instrumentos para a melhor administrao do oramento familiar.
Possibilita aos integrantes da PGR e seus familiares desenvolver e incorporar novos conceitos, valores e
comportamentos. O programa visa construir a base para a criao de uma nova cultura de planejamento
financeiro familiar no mbito da instituio, contribuindo, assim, para a melhoria da qualidade de vida dos
seus colaboradores.
CinePGR
A cada 15 dias, os servidores podemassistir aos filmes do Cine PGR, apresentados no auditrio JK. Produes
nacionais e internacionais com, no mximo, 100 minutos de durao, so exibidas s sextas-feiras, no horrio
do almoo. Todos os servidores e prestadores de servios podemsugerir filmes Assessoria de Comunicao,
pelo e-mail .
Alm de uma boa opo de lazer, gratuita e no prprio local de trabalho, o Cine PGR tem servido para
integrao entre o pessoal da Casa. E ainda trouxe outra inovao: em outubro de 2004, foi realizado o Cine
PGR Infantil, coma presena de crianas de duas creches.
asscom@pgr.mpf.gov.br
Outras atividades
Foto: Alan Madrilis
Telefones teis
Procuradoria Geral da Repblica - Distrito Federal
(PABX: 61 3031-5100)
Procuradorias da Repblica
Telefones teis
29
Setor Ramal
Secretaria-Geral (SG) ........................................................................................ 6162
Secretaria de Administrao (SA) ....................................................................... 5880
Coordenadoria de Aquisies, Materiais e Contratos (Camc) ............................... 6768
Coordenadoria de Servios Auxiliares (CSA) ...................................................... 5999
Coordenadoria de Engenharia e Arquitetura (CEA) ............................................ 5994
Coordenadoria de Execuo Oramentria e Financeira (Ceof) ........................... 6761
Comisso Permanente de Licitao (CPL) ......................................................... 6766
Secretaria de Recursos Humanos (SRH) .............................................................. 6175
Coordenadoria de Cadastro, Lotao e Classificao (CCLC) .............................. 6189
Coordenadoria de Pagamento de Pessoal (CPP) ............................................... 6186
Coordenadoria de Recrutamento, Seleo e Aperfeioamento (CRSA) ............. 6206
Programa de Sade e Assistncia (PLAN-Assiste) .............................................. 6698
Secretaria de Informtica (SI) ............................................................................ 5954
Coordenadoria de Desenvolvimento de Sistemas (CDS) ..................................... 5965
Coordenadoria de Suporte Tcnico (CST) ......................................................... 5949
Diviso Central de Atendimento ao Usurio (DICAU) ......................................... 5935
Secretaria de Planos e Oramento (SPO) ............................................................ 6156
Secretaria de Acompanhamento Documental e Processual (SADP) ........................ 5725
Secretaria de Servios Integrados de Sade SSI ............................................... 6661
Assessoria de Comunicao Social- Asscom ......................................................... 6409
Acre (AC) ......................................................................................................... (68) 224-4781
Alagoas (AL) ..................................................................................................... (82) 2121-1400
Amap (AP) ...................................................................................................... (96) 214-3001
Amazonas (AM) ................................................................................................. (92) 611-3180
Bahia (BA) ........................................................................................................ (71) 336-2026
Cear (CE) ........................................................................................................ (85) 266-7300
Distrito Federal (DF) .......................................................................................... (61) 313-5500
Esprito Santo (ES) ............................................................................................ (27) 3222-6488
Gois (GO) ....................................................................................................... (62) 243-5400
Maranho (MA) ................................................................................................. (98) 232-1555
Mato Grosso (MT) ............................................................................................. (65) 612-5000
Mato Grosso do Sul (MS) ................................................................................... (67) 312-7200
Minas Gerais (MG) ............................................................................................ (31) 2123-9000
Par (PA) .......................................................................................................... (91) 242-1057
Paraba (PB) ..................................................................................................... (83) 241-7094
Paran (PR) ...................................................................................................... (41) 219-2200
Pernambuco (PE) .............................................................................................. (81) 2125-7300
Piau (PI) .......................................................................................................... (86) 221-5915
Rio de Janeiro (RJ) ............................................................................................ (21) 2510-9300
Rio Grande do Norte (RN) .................................................................................. (84) 221-3814
Rio Grande do Sul (RS) ...................................................................................... (51) 3284-7200
Rondnia (RO) .................................................................................................. (69) 224-2087
Roraima (RR) .................................................................................................... (95) 623-9368
Santa Catarina (SC) ........................................................................................... (48) 229-2400
So Paulo (SP) .................................................................................................. (11) 3269-5000
Sergipe (SE) ..................................................................................................... (79) 246-1810
Tocantins (TO) .................................................................................................. (63) 215-1849
Telefones teis
Procuradorias Regionais da Repblica
30
Organizao deste manual
Coordenadoria de Recrutamento, Seleo e Aperfeioamento - CRSA
Assessoria de Comunicao Social - Asscom
1 Regio (DF) ................................................................................................. (61) 317-4500
2 Regio (RJ) .................................................................................................. (21) 2211-0700
3 Regio (SP) ................................................................................................. (11) 3281-8865
4 Regio (RS) ................................................................................................. (51) 3225-2311
5 Regio (PE) ................................................................................................. (81) 2121-9800

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