Quais são as etapas de um processo

trabalhista?

Após dar entrada em um processo trabalhista, é comum se questionar quais serão os próximos

passos que acontecerão. Entender o procedimento é importante para conseguir acompanhar e
saber o que esperar do processo. Por isso definimos algumas etapas presentes em um processo
trabalhista, e as explicaremos detalhadamente.

Inicialmente, uma Audiência de Conciliação é realizada para que haja uma tentativa de acordo
entre as partes envolvidas. Se tiver acordo, o processo é concluído. Mas, caso não haja acordo,
será determinado o rito processual que a tramitação do processo adotará.

Existem três tipos de ritos, e a diferença entre eles é determinada pelo valor da causa.

Rito sumário: se o valor da causa for de até 2 (dois) salários mínimos, possui uma única
instância, sem possibilidade de recurso – exceto sobre matéria constitucional.

Rito sumaríssimo: se o valor da causa estiver entre 2 (dois) salários mínimos e 40 (quarenta)
salários mínimos, exceto para quando a parte reclamada é a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.

Rito ordinário: se o valor da causa for acima de 40 (quarenta) salários mínimos, bem como
àquelas em que a Administração Pública direta, autárquica e fundacional atue como parte (nesses
casos, independentemente do valor da causa).

Independentemente do rito, o processo trabalhista será dividido entre a fase de conhecimento e a

fase de execução. A seguir trouxemos algumas etapas que constituem as fases de uma ação
trabalhista:

Audiência de Instrução e Julgamento: É a audiência para a produção de provas orais, com os

depoimentos pessoais das partes que constituem o processo, das testemunhas e da perícia.

Sentença: É a decisão dada pelo(a) juiz(a) com todos os fundamentos sobre o caso.
Recurso Ordinário: É o recurso aberto se, após a sentença, uma das partes envolvidas sentir-se
insatisfeita, então o caso será encaminhado para o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e será
julgado por três desembargadores que decidirão se vão manter a sentença proferida ou modificar
de acordo com o recurso das partes.

Acórdão: É a decisão proferida de forma colegiada em um tribunal, ou seja, ela foi analisada,
votada e definida pelos desembargadores.

Recurso de Revista: É o recurso contra o acórdão de recurso ordinário onde o caso será levado
para o Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Recurso Extraordinário: É o recurso contra a decisão da última instância do TST onde o

processo é endereçado ao Supremo Tribunal Federal (STF).

Liquidação da sentença: Esgotado os recursos, o processo vai para a fase de liquidação. É a fase
em que transforma-se a decisão em números, e onde as partes apresentarão os seus cálculos para
que seja definido o valor final.

Cálculos homologados: É o cálculo final que será definido pelo(a) juiz(a).

Agravo de petição: É uma espécie de recurso existente na justiça do Trabalho para impugnar a
decisão proferida pelo juiz na fase de execução.

Execução: É a última fase do processo trabalhista onde o devedor é intimado a pagar o débito.