Aula 07 - DT RR TRT Ba 2013

Curso de Exerccios de Direito do Trabalho FCC p/
TRT da 5 Regio AULA 07

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AULA 07

SUMRIO PGINA
Introduo 02
Lista de questes apresentadas 03
Gabarito das questes da lista 24
Questes comentadas 25
Tpico 19. Proteo ao trabalho da mulher 25
Tpico 20. Direito Coletivo do Trabalho 51
Tpico 21. Direito de greve 83
Consideraes finais 94



INTRODUO

Caro(a) aluno(a),

Dos trs tpicos desta Aula 07, o mais importante para concursos da FCC
, sem dvida, o tpico 20, referente ao Direito Coletivo do Trabalho.

Embora a banca tambm cobre, com certa frequncia, questes sobre o
trabalho da mulher e o direito de greve, estas so geralmente limitadas
apenas aos dispositivos legais e Smula 244 do TST.

Quanto ao Direito Coletivo do Trabalho, importante conhecer algumas
polmicas doutrinrias, como a questo do registro da entidade sindical
como requisito para aquisio da personalidade sindical (no TRT/BA,
somente para AJAJ/AJOJA).

Embora cada questo especifique para que cargo(s) deve ser estudada,
nesta aula cabe uma pequeno resumo, que pode te fazer poupar tempo:

Ponto 19 Proteo ao trabalho da mulher TODOS OS CARGOS
Ponto 20 Direito Coletivo do Trabalho AJAJ/AJOJA (liberdade sindical,
organizao sindical e convenes e acordos coletivos de trabalho); TODOS
OS CARGOS (apenas convenes e acordos coletivos de trabalho).
Ponto 21 SOMENTE AJAJ/AJOJA.

Voc ver, tambm nesta aula, como as questes se repetem, cobrando
basicamente um pequeno conjunto de dispositivos legais, o que facilita
muito a preparao ao indicar os pontos mais importantes.

Vamos aula!



LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:

Tpico 19. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade.

(AJOJA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
393. Diana obteve a confirmao de sua gravidez durante o dcimo ms do
contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa Gama Artes
Grficas. Um dia aps comunicar o seu estado gravdico foi dispensada sem justa
causa. Conforme legislao vigente, Diana detentora de estabilidade

(A) pelo prazo de oito meses contados do nascimento da criana.
(B) pelo prazo de cento e vinte dias aps o parto.
(C) desde a confirmao da gravidez at um ano aps o parto.
(D) desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(E) desde a confirmao da gravidez at nove meses aps o parto.

(TJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
394. As normas especiais de tutela ao trabalho preveem algumas regras
especficas de proteo ao menor e mulher. Conforme tais normas, correto
afirmar:

(A) Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher no ter direito licena-maternidade, mas ter direito a um repouso
remunerado de uma semana.

(B) Constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o
fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez,
sem que o empregador tenha cincia.

(C) A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso-prvio trabalhado ou indenizado,
garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na Constituio
Federal do Brasil.

(D) proibido qualquer trabalho aos menores de quatorze anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos doze anos.

(E) Os menores entre dezesseis e dezoito anos podem firmar recibo de quitao
de resciso do contrato de trabalho, sem assistncia dos seus responsveis legais,
bem como a eles corre normalmente o prazo de prescrio trabalhista.



395. A legislao trabalhista criou algumas normas de proteo ao trabalho da
mulher e do menor. Segundo tais normas INCORRETO afirmar que

(A) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao
de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego.

(B) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios, bem como dar
quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida pela
resciso do contrato de trabalho, sem assistncia dos seus responsveis legais.

(C) o empregador ou preposto no pode proceder a revistas ntimas nas
empregadas ou funcionrias.

(D) a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

(E) proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de idade, salvo
na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

(AJAJ TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
396. Considera-se como regras de proteo maternidade, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho:
(A) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e
estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
(B) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e
estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento
e oitenta dias aps o parto.
(C) licena de cento e oitenta dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e
estabilidade no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento
e vinte dias aps o parto.
(D) licena de cinco meses, sem prejuzo do emprego e do salrio, e estabilidade
no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias
aps o parto.
(E) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio e, apenas
para as empregadas urbanas, estabilidade no emprego pelo perodo desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.



(TJAA TRT 1 Regio FCC 2013) TODOS OS CARGOS
397. A estabilidade provisria da gestante tem durao desde a

(A) concepo at cinco meses aps o parto.
(B) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(C) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(D) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
(E) concepo at cento e vinte dias aps o parto.

(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
398. A empregada gestante faz jus estabilidade desde
(A) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como licena-
maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
(B) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, independentemente
da comunicao de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos
especiais, de meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este
complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho.
(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto, nos contratos a
prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferncia de
funo durante a gravidez, quando as condies de sade o exigirem.
(D) o parto at o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horrio
de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas
mdicas e demais exames complementares, durante a gravidez.
(E) comprovada a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo de criana
menor de 14 anos, pelo perodo de cento e oitenta dias.

(AJAA TRT 6 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
399. Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da
menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo.
Neste caso, segundo a Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com
mais de cinco anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.



(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.

(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS
400. Considerando as normas especiais de proteo ao trabalho da mulher,
INCORRETO afirmar que

(A) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja
referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da
atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir.

(B) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao
de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego.

(C) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o
emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte
e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com
aparelhos mecnicos.

(D) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade condicionada apresentao do
termo judicial de guarda adotante ou guardi.

(E) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado
o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento.

(AJEM TRT 20 Regio FCC 2011) TODOS OS CARGOS
401. No tocante proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo
maternidade, certo que

(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de
duas semanas cada um, mediante atestado mdico.

(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso
especial, de noventa minutos.

(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da
amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de
amamentao e duas instalaes sanitrias.

(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade
reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a
termo.



402. Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da
mulher:

I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de
ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio.

II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licena-
maternidade.

III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias.

IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de
amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta
APENAS em

(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

403. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, garantido empregada,
durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos,

(A) dispensa do horrio de trabalho por duas horas para a realizao de, no
mnimo, trs consultas mdicas e demais exames complementares.

(B) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mximo, cinco consultas mdicas.

(C) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.

(D) deixar de comparecer ao servio por at trs dias para a realizao de
consultas mdicas.

(E) deixar de comparecer ao servio por at cinco dias para a realizao de
consultas mdicas.

404. Ana assinou contrato de trabalho por prazo indeterminado com a empresa
ABC do Brasil para exercer as funes de cozinheira. Dois meses depois do incio



do trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se
dizer que Ana

(A) ter direito licena-maternidade de 60 dias.

(B) ter direito licena-maternidade de 120 dias.

(C) no ter direito licena-maternidade.

(D) ter direito licena-maternidade de 30 dias.

(E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.

405. Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou ao seu emprego.
Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que est sendo
amamentado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra,
Joana ter direito, durante a jornada de trabalho, a

(A) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, at que seu
filho complete seis meses de idade.

(B) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho
complete seis meses de idade.

(C) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete
doze meses de idade.

(D) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho
complete doze meses de idade.

(E) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete
seis meses de idade.

406. garantia da empregada gestante, durante a gravidez,

(A) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos.

(B) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos.

(C) dispensa de 2 (duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem
prejuzo do salrio.

(D) transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior
salrio.



(E) transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem
prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs)
meses de trabalho.

407. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de
Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a
confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade
legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser
aplicada a Helena a

(A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade
para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps
o parto.

(B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias,
ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto.

(C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias,
at quatro meses aps o parto.

(D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias,
at trs meses aps o parto.

(E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias,
at sessenta dias aps o parto.

408. A respeito da estabilidade da empregada gestante, considere:

I. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade.

II. De acordo com o Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal
brasileira, vedada a dispensa da empregada gestante desde a confirmao da
gravidez at seis meses aps o parto.

III. Em regra, h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que h uma relao
de emprego legalmente constituda.

IV. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.



Est correto o que consta APENAS em

(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) III e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I e III.

409. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze
meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a
funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses.

Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a
dispensa sem justa causa

(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos
de frias.

(B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses
aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos
de frias.

(C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20
dias teis.

(D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o
parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.

(E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e
Marta 20 dias teis.

410. Se a empregada urbana descobrir-se grvida nos ltimos dias do contrato de
experincia, o empregador

(A) poder rescindir o contrato, desde que pague a ela o equivalente licena
gestante.

(B) no poder rescindir o contrato no termo da experincia.

(C) poder rescindir o contrato no termo da experincia, desde que a empregada
d justo motivo para tanto.

(D) poder, sem qualquer restries, rescindir o contrato, no termo do perodo de
experincia.



(E) dever conceder aviso prvio de 120 dias, para compensar a licena gestante.

411. Com relao estabilidade da empregada gestante certo que

(A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que possui garantia de
emprego pelo prazo de trs meses aps a formalizao da adoo.

(B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao ao trabalho a
qualquer momento, tratando-se de direito inerente estabilidade existente.

(C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmao
da gravidez at seis meses aps o parto.

(D) a norma coletiva no poder estender a garantia de emprego gestante por
expressa vedao legal, tratando-se de norma constitucional que dever ser
respeitada.

(E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.

Tpico 20. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87
da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e acordos coletivos de trabalho.

(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
412. A Constituio Federal prev que obrigatria a participao dos sindicatos
nas negociaes coletivas. Sobre essas negociaes, conforme normas previstas
na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que

(A) as Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais no podero celebrar Convenes
Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
mesmo que a categoria no esteja organizada em Sindicatos.

(B) a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais do trabalho.

(C) os Sindicatos podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho,
mesmo que no seja convocada Assembleia Geral para esse fim especfico, visto
que representam os interesses coletivos da categoria.



(D) os Acordos e Convenes Coletivos de Trabalho devem conter a designao
dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes, podendo
ser ajustadas por prazo indeterminado.

(E) os Sindicatos representativos de categorias profissionais podero celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no mbito de toda a
categoria.

(AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
413. O captulo da Consolidao das Leis do Trabalho relativo organizao
sindical contm definies de categorias e regras sobre instrumentos de
negociao coletiva. Com base nessas normas,

(A) a similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum,
em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades
econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar
compreendida como categoria econmica.

(B) a conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
uma ou mais empresas da categoria econmica, estipulam com o sindicato
profissional algumas condies de trabalho, aplicveis ao mbito das empresas
acordantes respectivas relaes de trabalho.

(C) a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades
idnticas, similares ou conexas constitui o vnculo social bsico denominado como
categoria profissional.

(D) a categoria profissional diferenciada aquela que se forma dos empregados
que exercem profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou em consequncia de condies de vida singulares.

(E) as condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecero sobre as estipuladas em conveno coletiva de trabalho devido ao
ajuste estar mais prximo do conjunto de trabalhadores da empresa.

(AJAJ TRT 9 Regio FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
414. A associao em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da
liberdade sindical. O ordenamento jurdico brasileiro, no entanto, impe a
associao sindical a partir da formao de categorias, que podem ser:



(A) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de
condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de
emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares
ou conexas.

(B) profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condies de vida
oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas.

(C) econmicas: aquelas formadas a partir da similitude de condies de vida dos
trabalhadores, oriunda da profisso ou trabalho em comum dos mesmos,
definindo, em consequncia, a atividade econmica preponderante das empresas.

(D) econmicas: as que se formam a partir do exerccio de profisses ou funes
diferenciadas em relao aos demais empregados, definindo, em consequncia, a
atividade econmica preponderante das empresas.

(E) profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de
interesses econmicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idnticas,
similares ou conexas.

415. Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar:
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das
empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual se
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico, desde
que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da Assembleia Geral
dos sindicatos convenentes.
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a
quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as
empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando
provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.



(AJAJ TRT da 11 Regio FCC 2012) SOMENTE AJAJ/AJOJA
416. Em relao ao direito coletivo do trabalho correto afirmar que

(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais

(B) a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades
idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico denominado
categoria profissional diferenciada.

(C) somente os Sindicatos podero celebrar convenes coletivas de trabalho para
reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos,
no mbito de suas representaes.

(D) as condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero
sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho.

(E) no ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho ou
Acordo Coletivo de Trabalho superior a um ano.

417. Considere as seguintes assertivas:

I. As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais esto sujeitas
suspenso por via administrativa.

II. Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer espcie,
tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem organizaes da sua
escolha.

III. As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais tm o direito de
elaborar os seus estatutos e regulamentos administrativos, mas devem submet-
los a registro em rgo pblico para a anlise da legalidade e adequao aos
interesses nacionais.

De acordo com a Conveno no 87 da Organizao Internacional do Trabalho,
est correto o que se afirma APENAS em

(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.



418. O Sindicato A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O
Sindicato B pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C
pretende revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a
revogao parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar
subordinada, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos respectivos
sindicatos convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos

(A) A, B e C, apenas.
(B) A, B, C e D.
(C) A e C, apenas.
(D) A, C e D, apenas.
(E) B e C, apenas.

419. Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho
de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e
alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao
consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo

(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.

(B) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula
expressa de proibio de renovao.

(C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.

(D) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.

(E) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.

420. A conveno coletiva

(A) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros, trazer a designao
das partes convenentes, no sendo necessrio constar o prazo de vigncia;
enquanto que o contrato de trabalho individual pode ser pactuado de forma
escrita ou verbal, e sempre por prazo determinado.

(B) pode ser celebrada por escrito ou verbalmente, devendo, se escrita, trazer a
designao das partes convenentes e o prazo de vigncia; enquanto que o
contrato individual de trabalho deve ser pactuado apenas de forma escrita e
expressa, por prazo determinado ou indeterminado.



(C) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros, trazer a designao
das partes convenentes e o prazo de vigncia; enquanto que o contrato individual
de trabalho pode ser pactuado de forma escrita ou verbal, tcita ou expressa, por
prazo determinado ou indeterminado.

(D) pode ser celebrada por escrito ou verbalmente, devendo, dentre outros, trazer
a designao das partes convenentes, no sendo necessrio constar o prazo de
vigncia; enquanto que o contrato individual de trabalho deve ser apenas
pactuado de forma escrita e expressa, por prazo determinado ou indeterminado.

(E) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros, trazer a designao
das partes convenentes e o prazo de vigncia; enquanto que o contrato individual
de trabalho deve ser pactuado apenas de forma escrita e expressa, sempre por
prazo determinado.

421. Determinado acordo coletivo previu multa normativa para o descumprimento
de obrigao prevista em lei, tratando-se de mera repetio de texto legal. Neste
caso, a multa normativa

(A) no aplicvel, tendo em vista que est prevista em acordo coletivo e no em
conveno coletiva.

(B) no aplicvel, tendo em vista a vedao legal existente.

(C) aplicvel.

(D) no aplicvel, tendo em vista a aplicao do princpio da norma mais
favorvel.

(E) no aplicvel, tendo em vista a aplicao do Princpio da Proteo.

422. Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato competente a sua
candidatura para dirigente sindical. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), o sindicato dever comunicar a empresa J deste registro no prazo
de

(A) quinze dias.
(B) dez dias.
(C) 48 horas.
(D) cinco dias.
(E) 24 horas.

423. Em relao s Convenes Coletivas de Trabalho, certo que



(A) segundo a CLT facultado as Convenes Coletivas de Trabalho conter
penalidades para os sindicatos convenentes em caso de violao de seus
dispositivos.

(B) o prazo mximo de vigncia da norma coletiva de trs anos, havendo
expressa determinao legal neste sentido.

(C) para a celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho necessrio o
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da
entidade em Assemblia especialmente convocada para esse fim.

(D) as partes convenentes podero revogar parcialmente, a conveno antes do
termo final estipulado, independentemente de autorizadas por Assemblia.

(E) as Convenes Coletivas de Trabalho no podero ser revistas antes do prazo
pr-estipulado, podendo apenas ocorrer revogao parcial.

424. Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por
deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim,
consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do
comparecimento e votao, em

(A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em
segunda, de metade dos membros.

(B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em
segunda, de um tero dos membros.

(C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade.

(D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade.

(E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em
segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, Vice-Presidente e Diretor
Administrativo.

425. Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenes Coletivas de
Trabalho:

I. As Federaes e na sua falta as Confederaes podero celebrar Convenes
Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
ainda que organizadas em sindicatos.

II. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser consideradas negcios
jurdicos de carter normativo, possuindo efeitos erga omnes.



III. Em Conveno Coletiva de Trabalho facultativa a clusula de penalidades
para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de
violao de seus dispositivos.

IV. No ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho
superior a dois anos.

Est correto o que se afirma SOMENTE em

(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.

426. Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de
Trabalho.

I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria
profissional, de um lado, e o sindicato da categoria econmica do outro.

II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a
celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta
destas, assumem as Federaes.

III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de
Trabalho superior a dois anos.

IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de
conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em
razo da existncia de norma legal especfica sobre este tema.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma
APENAS em

(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II.
(E) III.

(AJEM TRT 3 Regio FCC 2009) SOMENTE AJAJ/AJOJA
427. O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituio da Repblica de 1.988,
identifica-se pelos princpios da

(A) liberdade, da livre associao e da pluralidade.

(B) unicidade, da livre associao e da pluralidade.



(C) unicidade, da simplicidade e da liberdade.

(D) unicidade, da liberdade e da livre associao.

(E) livre associao, da pluralidade e da unicidade.

428. As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema legal brasileiro,
adquirem personalidade sindical

(A) com o depsito da ata de constituio perante o sindicato da categoria
econmica correspondente.

(B) a partir da aprovao da ata de constituio, pelos presentes assembleia.

(C) com a aprovao de seu estatuto pela assembleia.

(D) com o registro no MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, devidamente
publicado.

(E) aps o depsito dos estatutos em cartrio de registro de pessoa jurdica.

429. No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical, analise:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.

IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato.

(A) I, II e III.
(B) II e IV.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.



Tpico 21. Do direito de greve; dos servios essenciais.

430. De acordo com o previsto na Lei n 7.783/89 (Lei de Greve), em relao
greve em servios ou atividades essenciais, INCORRETA a afirmao:
(A) So considerados servios ou atividades essenciais, entre outros, transporte
coletivo; captao e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaes;
processamento de dados ligados a servios essenciais.
(B) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum
acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
(C) So considerados servios ou atividades essenciais, entre outros: assistncia
mdica e hospitalar; funerrio; controle de trfego areo; compensao bancria.
(D) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados
a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia
mnima de 48 horas da paralisao.
(E) So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que, no atendidas,
coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da
populao.

431. Em relao ao direito de greve, correto afirmar:
(A) Ao servidor pblico civil garantido o exerccio livre e amplo do direito de
greve.
(B) assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
sua extenso e fixar quais as atividades que sero consideradas como essenciais
para fins de delimitao do movimento.
(C) Considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva,
temporria e total, de prestao pessoal de servios a empregador.
(D) So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios
pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, a
arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
(E) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestao dos servios
indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.



432. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis
da comunidade. Nos termos da lei que assegura o exerccio do direito de greve,
NO so considerados servios ou atividades essenciais:

(A) assistncia mdica e hospitalar.

(B) atividades escolares do ensino fundamental.

(C) guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares.

(D) compensaes bancrias.

(E) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos.

433. Marta empregada da empresa R, que atua no ramo de comrcio de peas
automobilsticas; Mirna empregada da empresa S, que atua no ramo funerrio;
e Mnica empregada da empresa T, que atua no ramo imobilirio, com venda e
locao de imveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as
negociaes para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessao
coletiva do trabalho. No caso da categoria de Marta, Mirna e Mnica, a greve
dever ser precedida de um aviso de

(A) 48 horas.

(B) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.

(C) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.

(D) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.

(E) 72 horas.

434. Mrio labora em empresa de telecomunicaes e Joana labora em empresa
de transporte de valores. Para que a categoria de Mrio e Joana exeram o direito
de greve, dever o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com
antecedncia mnima de

(A) 72 horas.

(B) 48 horas.

(C) 24 horas.



(D) 48 horas e 24 horas, respectivamente.

(E) 72 horas e 48 horas, respectivamente.

435. Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do
movimento com antecedncia mnima de

(A) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais.

(B) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns.

(C) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns.

(D) 48 horas, em quaisquer atividades.

(E) 72 horas, em quaisquer atividades.

436. Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:

I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente
interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 24 horas, da
paralisao.

II. As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas podero
impedir o acesso ao trabalho, mas no podero causar ameaa ou dano
propriedade ou pessoa.

III. Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores
podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.

IV. Na greve, em servios essenciais, ficam as entidades sindicais ou os
trabalhadores, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios
com antecedncia mnima de 72 horas de paralisao.

(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

437. Ocorrendo de um grupo de empregados ocupar uma fbrica, no curso de
uma greve, como meio de pressionar o empregador para obter o acolhimento de



reivindicaes trabalhistas, a empresa poder ajuizar perante a Justia do
Trabalho ao

(A) de reintegrao de posse.

(B) rescisria.

(C) de despejo.

(D) de responsabilidade por dano coletividade.

(E) civil pblica.



GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS:

393 D 408 B (hoje, D) 423 C
394 C 409 A 424 B
395 B 410 D (hoje, B) 425 A
396 A 411 E 426 E
397 B 412 B 427 D
398 A 413 D 428 D
399 D 414 B 429 E
400 E 415 E 430 D
401 A 416 A 431 D
402 B 417 B 432 B
403 C 418 B 433 B
404 B 419 E 434 E
405 E 420 C 435 A
406 B 421 C 436 E
407 A 422 E 437 A

Curso de Exerccios de Direito do Trabalho
FCC p/ TRT da 5 Regio AULA 07


QUESTES COMENTADAS

Tpico 19. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade.

393. Diana obteve a confirmao de sua gravidez durante o
dcimo ms do contrato de trabalho por prazo indeterminado
firmado com a empresa Gama Artes Grficas. Um dia aps
comunicar o seu estado gravdico foi dispensada sem justa
causa. Conforme legislao vigente, Diana detentora de
estabilidade

(A) pelo prazo de oito meses contados do nascimento da
criana.
(B) pelo prazo de cento e vinte dias aps o parto.
(C) desde a confirmao da gravidez at um ano aps o parto.
(D) desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
(E) desde a confirmao da gravidez at nove meses aps o
parto.

Comentrios:

Questo muito simples, na qual a FCC cobrou apenas o prazo da
garantia de emprego conferida gestante. Nenhuma controvrsia, ao
passo que o empregador sabia da gravidez e, ainda assim, dispensou
a trabalhadora sem justa causa. Se no soubesse, ainda assim
subsistiria o direito estabilidade (ou respectiva indenizao), nos
termos da jurisprudncia consolidada do TST (Smula 244, I).

A resposta, portanto, est no art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88
a empregada gestante tem o emprego garantido desde a

GABARITO: D



(TJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
394. As normas especiais de tutela ao trabalho preveem
algumas regras especficas de proteo ao menor e mulher.
Conforme tais normas, correto afirmar:

(A) Em caso de aborto no criminoso, comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher no ter direito licena-
maternidade, mas ter direito a um repouso remunerado de
uma semana.

(B) Constitui justo motivo para a resciso do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou
de encontrar-se em estado de gravidez, sem que o
empregador tenha cincia.

(C) A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso-
prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada
gestante a estabilidade provisria prevista na Constituio
Federal do Brasil.

(D) proibido qualquer trabalho aos menores de quatorze
anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos
doze anos.

(E) Os menores entre dezesseis e dezoito anos podem firmar
recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, sem
assistncia dos seus responsveis legais, bem como a eles
corre normalmente o prazo de prescrio trabalhista.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois o perodo de repouso, no caso, de duas semanas,
conforme art. 395 da CLT:



Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas)
semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes de seu afastamento.

Assertiva b:

Errada, por contrariar disposio expressa do art. 391, caput, da CLT:

Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-
se em estado de gravidez.

Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer
natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito
da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.

Assertiva c:

Correta, conforme entendimento h algum tempo dominante no
mbito da jurisprudncia do TST, e recentemente positivado no art.
391-A da CLT:

Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias. (Includo pela Lei n 12.812, de 16.05.2013.)

Assertiva d:

Errada, pois vedado o trabalho aos menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos (art. 7,
XXXIII, CRFB/88).

Assertiva e:



Errada, pois os menores de 18 anos necessitam da assistncia de seu
responsvel legal para firmar recibo de quitao de resciso do
contrato de trabalho, nos termos do art. 439 da CLT. Alm disso,
contra o menor de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio,
conforme art. 440 da CLT:

Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao
menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis
legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe
for devida.

Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum
prazo de prescrio.

GABARITO: C

395. A legislao trabalhista criou algumas normas de
proteo ao trabalho da mulher e do menor. Segundo tais
normas INCORRETO afirmar que

(A) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza,
para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego.

(B) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios, bem como dar quitao ao empregador pelo
recebimento da indenizao que lhe for devida pela resciso
do contrato de trabalho, sem assistncia dos seus
responsveis legais.

(C) o empregador ou preposto no pode proceder a revistas
ntimas nas empregadas ou funcionrias.

(D) a empregada gestante tem direito licena-maternidade
de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio.



(E) proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis
anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos
quatorze anos.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme art. 373-A, IV, da CLT:

Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as
distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:

(...)

IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;

(...)

Assertiva b:

Errada, porque a parte final da assertiva contraria o disposto no art.
439 da CLT. Alis, este ponto recorrente nas provas da FCC, tanto
assim que foi comentado tambm na questo anterior.

Assertiva c:

Correta, conforme art. 373-A, VI, da CLT:
Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as
distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:

(...)

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas
empregadas ou funcionrias.



(...)

O entendimento majoritrio, na doutrina e na jurisprudncia, que
tal vedao se aplica tambm aos empregados do sexo masculino,
tendo em vista que homens e mulheres tm direito, em igualdade de
condies, a tratamento digno por parte do empregador.

Assertiva d:

Correta, conforme art. 392, caput, da CLT:

Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

Assertiva e:

Correta, conforme inciso XXXIII do art. 7 da CRFB/88.

GABARITO: B

396. Considera-se como regras de proteo maternidade, de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho:
(A) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e
do salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a
(B) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e
confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o parto.
(C) licena de cento e oitenta dias, sem prejuzo do emprego e
confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.



(D) licena de cinco meses, sem prejuzo do emprego e do
salrio, e estabilidade no emprego pelo perodo desde a
confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto.
(E) licena de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e
do salrio e, apenas para as empregadas urbanas, estabilidade
no emprego pelo perodo desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Comentrios:
A questo exigia o conhecimento de dois dados apenas:
- durao da licena-maternidade 120 dias, conforme art. 7,
XVIII, da CRFB/88 e art. 392, caput, da CLT;
- durao da garantia de emprego da gestante desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, conforme art.
10, II, b, do ADCT da CRFB/88.
GABARITO: A

397. A estabilidade provisria da gestante tem durao desde
a

(A) concepo at cinco meses aps o parto.
(B) confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(C) confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o
parto.
(D) confirmao da gravidez at cento e oitenta dias aps o
parto.
(E) concepo at cento e vinte dias aps o parto.

Comentrios:

Mais uma questo que exigiu apenas o conhecimento da durao da
estabilidade provisria assegurada gestante. A resposta est, frise-
se, no art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88 desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto.



GABARITO: B

(AJAA TST FCC 2012) TODOS OS CARGOS
398. A empregada gestante faz jus estabilidade desde
(A) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto,
bem como licena-maternidade de cento e vinte dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
(B) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto,
independentemente da comunicao de seu estado ao
empregador; bem como a quatro intervalos especiais, de meia
hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este
complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho.
(C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o
parto, nos contratos a prazo determinado e indeterminado,
bem como a garantia de transferncia de funo durante a
gravidez, quando as condies de sade o exigirem.
(D) o parto at o limite de cento e oitenta dias, bem como a
dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a
realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais
exames complementares, durante a gravidez.
(E) comprovada a adoo ou a guarda judicial para fins de
adoo de criana menor de 14 anos, pelo perodo de cento e
oitenta dias.
Comentrios:
Assertiva a:
Correta. Consoante dispe o art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88,
fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez, at cinco meses aps o
parto. Por sua vez, o art. 7, XVIII, da CRFB/88, assegura a licena
gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de
cento e vinte dias.



Assertiva b:
Errada. Conforme dispe o art. 396, caput, da CLT, para amamentar
o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um.

Assertiva c:
Errada, pois a Constituio se refere a cinco meses aps o parto, e
no a 120 dias, que o prazo da licena-maternidade. Atualmente,
com a nova redao da Smula 244, est correto dizer que a
estabilidade vale tanto para contratos a prazo determinado quanto
indeterminado. A parte final da assertiva tambm est correta, nos
termos do art. 292, 4, I ( garantido empregada, durante a
gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, transferncia de
funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao
trabalho).

Assertiva d:
Errada, pois a estabilidade limitada a cinco meses aps o parto, e
no a 180 dias. A parte final est correta, conforme literalidade do
art. 392, 4, II, da CLT.

Assertiva e:
Errada, pois a garantia de emprego no estendida empregada
adotante, por ausncia de previso legal. Todavia, assegura-se
adotante a licena-maternidade de 120 dias, independentemente da
idade da criana adotada.



GABARITO: A

399. Branca Pink, empregada da empregada T obteve a
guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins
de adoo.
Neste caso, segundo a Consolidao das Leis Trabalhista,
Branca Pink
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo
e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo
de menor com mais de cinco anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.
Comentrios:
Dispe o art. 392-A da CLT, in verbis:
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art.
392, observado o disposto no seu 5.
Como o 5 foi vetado, no vale a ressalva da parte final do
dispositivo.
Assim, a licena-maternidade assegurada me adotante, em
igualdade de condies com a empregada gestante (me biolgica).
importante lembrar tambm que atualmente no interessa a idade
da criana adotada para efeito de fixao da extenso da licena-
maternidade, sendo esta de 120 dias em qualquer hiptese.
GABARITO: D

(AJEM TRT da 11 Regio FCC 2012) TODOS OS CARGOS



400. Considerando as normas especiais de proteo ao
trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que

(A) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no
qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao
familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e
notoriamente, assim o exigir.

(B) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza,
para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego.

(C) ao empregador vedado empregar a mulher em servio
que demande o emprego de fora muscular superior a vinte
quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o
trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com
aparelhos mecnicos.

(D) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade
condicionada apresentao do termo judicial de guarda
adotante ou guardi.

(E) em caso de aborto no criminoso, comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso
remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes do
afastamento.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme literalidade do art. 373-A, da CLT. Tal dispositivo
se refere vedao discriminao nos anncios de emprego em
jornal, e no protege apenas da discriminao por gnero, mas
tambm por idade, cor ou situao familiar.

Observe-se que em alguns casos lcito especificar o gnero no
anncio, desde que a atividade a ser desenvolvida assim o justifique,
pelo que no haver discriminao. Exemplo: contratao de auxiliar
de limpeza do sexo feminino, para limpar o banheiro feminino de um
shopping center.



Assertiva b:

Correta, conforme art. 373-A, da CLT.

Assertiva c:

Correta, conforme inteligncia do art. 390 da CLT.

Assertiva d:

Correta, conforme art. 392-A, da CLT. Observe-se que a empregada
adotante tem direito licena-maternidade, mas no estabilidade
conferida gestante, por absoluta ausncia de previso legal.

Anote-se ainda que at 04.08.2009 a licena-maternidade da
empregada adotante era proporcional idade da criana. A partir da
publicao da Lei n 12.010/2009, em 04.08.2009, tal critrio deixou
de existir, pelo que a licena-maternidade da adotante de 120 dias,
qualquer que seja a idade da criana adotada.

Assertiva e:

Errada, pois a licena , no caso, de duas semanas, conforme art.
395 da CLT:


GABARITO: E

401. No tocante proteo ao trabalho da mulher, em especial
a proteo maternidade, certo que



(A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero
ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado
mdico.

(B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso
remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes
de seu afastamento.

(C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este
complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante a
jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa
minutos.

(D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias
durante o perodo da amamentao devero possuir, no
mnimo, um berrio, duas saletas de amamentao e duas
instalaes sanitrias.

(E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a
licena maternidade reduzida e proporcional ao tempo de
antecipao comparado com a gestao a termo.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, tendo em vista que a assertiva transcreve literalmente o 2
do art. 392 da CLT.

Assertiva b:

Errada, porque neste caso a empregada tem direito a duas semanas
de repouso remunerado, conforme dispe o art. 395 da CLT:


Assertiva c:



Errada, pois a CLT prev dois descansos especiais de meia hora cada
um, e no apenas um de noventa minutos. Neste sentido, o art. 396:

Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis)
meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.

Assertiva d:

Errada, por contrariar o disposto no art. 400 da CLT:

Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o
perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma
saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

Assertiva e:

Errada. A antecipao do parto no altera, sob nenhum aspecto, a
licena-maternidade. Neste sentido, o 3 do art. 392 da CLT:

3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e
vinte) dias previstos neste artigo.

GABARITO: A

402. Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao
trabalho da mulher:

I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em
hipteses alguma, a reduo de salrio.

II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12
semanas de licena-maternidade.

III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo de criana de 7 anos de idade ser concedida
licena-maternidade de 120 dias.



IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias,
durante o perodo da amamentao, devero possuir, no
mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma
cozinha diettica e uma instalao sanitria.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o
que consta APENAS em

(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme literalidade do art. 377 da CLT:

Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a
reduo de salrio.

Assertiva II:

Errada, pois tambm em caso de parto antecipado a empregada ter
direito aos 120 dias de licena-maternidade (art. 392, 3, CLT).

Assertiva III:

Correta. Atualmente, e desde Lei n 12.010/2009, a adoo d
empregada o direito licena-maternidade de 120 dias,
independentemente da idade da criana adotada.

Anteriormente a licena-maternidade da empregada adotante variava
conforme a idade da criana, o que foi alterado pela referida Lei n
12.010/2009, que revogou os 1 a 3 do art. 392-A da CLT.

Assertiva IV:



Correta, conforme literalidade do art. 400 da CLT.

GABARITO: B

403. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, garantido
empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e
demais direitos,

(A) dispensa do horrio de trabalho por duas horas para a
realizao de, no mnimo, trs consultas mdicas e demais
exames complementares.

(B) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio
para a realizao de, no mximo, cinco consultas mdicas.

(C) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio
para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e
demais exames complementares.

(D) deixar de comparecer ao servio por at trs dias para a
realizao de consultas mdicas.

(E) deixar de comparecer ao servio por at cinco dias para a
realizao de consultas mdicas.

Comentrios:

Dispe o art. 392, 4, II, da CLT:

4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio
e demais direitos:

(...)

II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a
realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames
complementares.

Observe-se que a lei no fixa tempo para a realizao das consultas
do pr-natal, assegurando empregada o tempo necessrio para



tal. E no poderia ser diferente, consideradas as longas horas de
espera a que os pacientes normalmente se sujeitam na fila dos
consultrios mdicos.

GABARITO: C

404. Ana assinou contrato de trabalho por prazo
indeterminado com a empresa ABC do Brasil para exercer as
funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do
trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de
idade. Pode-se dizer que Ana

(A) ter direito licena-maternidade de 60 dias.

(B) ter direito licena-maternidade de 120 dias.

(C) no ter direito licena-maternidade.

(D) ter direito licena-maternidade de 30 dias.

(E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.

Comentrios:

Como mencionado anteriormente, a adoo d empregada o direito
licena-maternidade de 120 dias, independentemente da idade da
criana adotada. Neste sentido, o art. 392-A da CLT.

GABARITO: B

405. Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou
ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses
de idade e que est sendo amamentado, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana ter
direito, durante a jornada de trabalho, a



(A) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos
cada um, at que seu filho complete seis meses de idade.

(B) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at
que seu filho complete seis meses de idade.

(C) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que
seu filho complete doze meses de idade.

(D) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at
que seu filho complete doze meses de idade.

(E) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que
seu filho complete seis meses de idade.

Comentrios:

No caso, Joana ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois
descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho
complete seis meses de idade, consoante dispe o art. 396 da CLT.

GABARITO: E

406. garantia da empregada gestante, durante a gravidez,

(A) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio
para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas,
sem prejuzo do salrio e demais direitos.

(B) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio
para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas,
sem prejuzo do salrio e demais direitos.

(C) dispensa de 2 (duas) horas dirias, a partir da notificao
da gravidez, sem prejuzo do salrio.

(D) transferncia de funo, quando as condies de sade o
exigirem, no assegurada a retomada da funo
anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio.



(E) transferncia de funo, quando as condies de sade o
exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo
com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho.

Comentrios:

A questo se resolve com o disposto no 4 do art. 392 da CLT:

4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio
e demais direitos:

I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem,
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho;

II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a
realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames
complementares.

Assim, as assertivas a, d e e esto incorretas por contrariarem
os dispositivos mencionados. A assertiva c, por sua vez, est
incorreta por absoluta ausncia de previso legal no sentido do
quanto enunciado.

GABARITO: B

407. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A
Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev
a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at
sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal,
prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias.
Neste caso, ser aplicada a Helena a

(A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que
prev a estabilidade para a empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at sete meses aps o parto.

(B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.

(C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies



quatro meses aps o parto.

(D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs
meses aps o parto.

(E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies
sessenta dias aps o parto.

Comentrios:

A questo exigiu do candidato um conhecimento elementar, qual seja
o do princpio da norma mais favorvel.

Nos termos do caput do art. 7 da CRFB/88, so direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social... Portanto, os direitos trabalhistas
consagrados pela Constituio no limitam a criatividade
normativa autnoma (negociao coletiva), estabelecendo to
somente o chamado patamar civilizatrio mnimo para regncia das
condies de trabalho.

Em razo disso, em regra sero lcitas as clusulas de norma
coletiva que ampliem direitos constitucionalmente
assegurados, como o caso da garantia de emprego conferida
gestante. A exceo fica por conta das normas proibitivas estatais, as
quais no admitem derrogao pela vontade das partes, sequer em
benefcio do empregado. Exemplo clssico o prazo prescricional,
que no pode ser ampliado por instrumento coletivo de trabalho, no
obstante a soluo fosse mais favorvel ao trabalhador.

GABARITO: A

408. A respeito da estabilidade da empregada gestante, considere:

I. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao
se esta se der durante o perodo de estabilidade.



II. De acordo com o Ato das Disposies Transitrias da
Constituio Federal brasileira, vedada a dispensa da
empregada gestante desde a confirmao da gravidez at seis
meses aps o parto.

III. Em regra, h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que h uma relao de emprego legalmente
constituda.

IV. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade.


(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) III e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I e III.

Comentrios:

Assertiva I:

Correta, conforme item II da Smula 244 do TST:

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

Assim, passado o perodo de estabilidade, a reintegrao
automaticamente convertida em perdas e danos, ou seja, em
indenizao.

Assertiva II:

Errada. O art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88 dispe que fica
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, e no at seis meses, como enunciado na assertiva.



Assertiva III:

Errada, na poca em que a questo foi cobrada, por contrariar o
entendimento jurisprudencial consubstanciado no item III da Smula
244 do TST, ento vigente:

III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no
constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.

Advirta-se para o fato de que tal entendimento jurisprudencial sofreu
alterao recente, passando a consagrar o direito estabilidade
mesmo se a empregada foi contratada a prazo. Neste sentido, a nova
redao dada Smula 244 do TST:

SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

(...)

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.

Logo, atualmente a assertiva estaria correta.

Assertiva IV:

Correta, conforme literalidade do item I da Smula 244 do TST:

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).

GABARITO: B (original; atual: D)

409. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de
Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h



dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva.
Marta e Joana esto grvidas de dois meses.

Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que
vedada a dispensa sem justa causa

(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o
direito de gozar trinta dias corridos de frias.

(B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez
at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o
direito de gozar trinta dias corridos de frias.

(C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar
trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.

(D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis
meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar
trinta dias corridos de frias.

(E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de
gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.

Comentrios:

A Lei n 11.324/2006 acrescentou o art. 4-A Lei n 5.859/1972,
estendendo domstica a estabilidade da gestante, nos mesmos
termos at ento garantidos s demais trabalhadoras, quais sejam,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Quanto s frias, o art. 3 da Lei n 5.859/1972 foi alterado pela Lei
n 11.324/2006, de forma que ao domstico tambm foi estendido o
direito a frias anuais de 30 dias corridos (contra 20 dias teis da
redao anterior).

GABARITO: A




410. Se a empregada urbana descobrir-se grvida nos ltimos
dias do contrato de experincia, o empregador

(A) poder rescindir o contrato, desde que pague a ela o
equivalente licena gestante.

(B) no poder rescindir o contrato no termo da experincia.

(C) poder rescindir o contrato no termo da experincia, desde
que a empregada d justo motivo para tanto.

(D) poder, sem qualquer restries, rescindir o contrato, no
termo do perodo de experincia.

(E) dever conceder aviso prvio de 120 dias, para compensar
a licena gestante.

Comentrios:

Conforme entendimento jurisprudencial consolidado do TST, vigente
poca em que a questo foi cobrada, consubstanciado no item
III da Smula 244, em sua antiga redao, no h direito da
empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da
relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.

Logo, o empregador podia rescindir o contrato no termo da
experincia.

Todavia, tal entendimento foi alterado pela corte trabalhista, a partir
de vrios julgados do SFT no sentido de que a estabilidade da
gestante cabvel independentemente da natureza da contratao.

Neste sentido, a atual redao do item III da Smula 244:

SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

(...)

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.



Portanto, atualmente o gabarito da questo seria letra b.
Quanto assertiva c, h que se esclarecer que, havendo justo
motivo (= justa causa), o contrato pode ser rescindido a qualquer
tempo, e no apenas com o advento do termo pr-fixado.

GABARITO: D (original; atualmente, b)

411. Com relao estabilidade da empregada gestante
certo que

(A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que
possui garantia de emprego pelo prazo de trs meses aps a
formalizao da adoo.

(B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao
ao trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito
inerente estabilidade existente.

(C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante
desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.

(D) a norma coletiva no poder estender a garantia de
emprego gestante por expressa vedao legal, tratando-se
de norma constitucional que dever ser respeitada.

(E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada. Embora a me adotante tenha direito licena-maternidade
(art. 392-A da CLT), tal direito no se confunde com a garantia de
emprego assegurada gestante, sendo certo que a me adotante
no tem direito estabilidade provisria.

Isso porque a garantia provisria de emprego visa proteo, no
caso, da gestante e do nascituro, figuras estranhas ao processo de
adoo.



Assertiva b:

Errada, pois a garantia de emprego em referncia somente autoriza a
reintegrao se esta ocorrer durante o perodo estabilitrio. Do
contrrio, a empregada tem direito apenas indenizao. Neste
sentido, o item II da Smula 244 do TST.

Assertiva c:

Errada, pois a garantia de emprego conferida gestante se estende
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (e no
seis meses, como enunciado).

Assertiva d:

Errada. Como mencionado anteriormente, os direitos trabalhistas
conferidos por lei ou pela Constituio no obstam outros que
venham a melhorar a condio social do trabalhador (art. 7, caput,
CRFB/88).

Com efeito, a Constituio estabelece apenas o patamar civilizatrio
mnimo, sendo perfeitamente lcita a previso, em lei ordinria,
norma coletiva ou contrato de trabalho, de patamar de direitos
superior.

Assertiva e:

Correta, conforme item I da Smula 244 do TST.

GABARITO: E



Tpico 20. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade
sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes
e acordos coletivos de trabalho.

(AJAA TRT 18 REGIO FCC 2013) TODOS OS CARGOS
412. A Constituio Federal prev que obrigatria a
participao dos sindicatos nas negociaes coletivas. Sobre
essas negociaes, conforme normas previstas na
Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que

(A) as Federaes e, na falta destas, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais no
podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho para reger
as relaes das categorias a elas vinculadas, mesmo que a
categoria no esteja organizada em Sindicatos.

(B) a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos
de categorias econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas

(C) os Sindicatos podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho, mesmo que no seja convocada
Assembleia Geral para esse fim especfico, visto que
representam os interesses coletivos da categoria.

(D) os Acordos e Convenes Coletivos de Trabalho devem
conter a designao dos Sindicatos convenentes ou dos
Sindicatos e empresas acordantes, podendo ser ajustadas por
prazo indeterminado.

(E) os Sindicatos representativos de categorias profissionais
podero celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econmica, que



estipulem condies de trabalho aplicveis no mbito de toda
a categoria.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois as Federaes e Confederaes tm poderes para a
negociao coletiva stricto sensu, ainda que de forma apenas
residual, ou seja, apenas nas hipteses em que a categoria no for
organizada em sindicato. Neste sentido, o art. 611, 2, da CLT:

2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes.

Assertiva b:

Correta, conforme literalidade do art. 611, caput, da CLT:

Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

Assertiva c:

Errada, pois imprescindvel para a pactuao de CCT ou ACT, nos
termos do art. 612 da CLT, a deliberao dos trabalhadores em
Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim:

Art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral especialmente
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se



se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em
segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos.

Assertiva d:

Errada, pois tanto os acordos coletivos quanto as convenes
coletivas de trabalho tm o prazo de durao limitado a dois anos,
nos termos do 3 do art. 614 da CLT:

3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acrdo
superior a 2 (dois) anos.

No h que se confundir o prazo de durao da norma coletiva com a
possibilidade de ultratividade da mesma, nos termos do
entendimento jurisprudencial atualmente consolidado na Smula 277
do TST. Com efeito, a ultratividade consiste justamente na projeo
dos efeitos da norma coletiva depois de transcorrido seu prazo
normal de durao. Para isso, h que existir um prazo, e ele
limitado a dois anos, nos termos da CLT. Obviamente a jurisprudncia
no revoga dispositivo legal.

Assertiva e:

Errada, pois os acordos coletivos de trabalho valem apenas no mbito
da(a) empresa(s) pactuante(s), conforme 1 do art. 611 da CLT:

1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.

GABARITO: B

(AJOJA TRT 12 REGIO FCC 2013) SOMENTE AJAJ/AJOJA
413. O captulo da Consolidao das Leis do Trabalho relativo
organizao sindical contm definies de categorias e regras



sobre instrumentos de negociao coletiva. Com base nessas
normas,

(A) a similitude de condies de vida oriunda da profisso ou
trabalho em comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades econmicas similares
ou conexas, compe a expresso social elementar
compreendida como categoria econmica.

(B) a conveno coletiva de trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual uma ou mais empresas da categoria
econmica, estipulam com o sindicato profissional algumas
condies de trabalho, aplicveis ao mbito das empresas
acordantes respectivas relaes de trabalho.

(C) a solidariedade de interesses econmicos dos que
empreendem atividades idnticas, similares ou conexas
constitui o vnculo social bsico denominado como categoria
profissional.

(D) a categoria profissional diferenciada aquela que se forma
dos empregados que exercem profisses ou funes
diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em
consequncia de condies de vida singulares.

(E) as condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho
sempre prevalecero sobre as estipuladas em conveno
coletiva de trabalho devido ao ajuste estar mais prximo do
conjunto de trabalhadores da empresa.

Comentrios:
Assertiva a:

Errada, pois este o conceito de categoria profissional, e no de
categoria econmica. Neste sentido, o art. 511, 2, da CLT:

2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em



atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social
elementar compreendida como categoria profissional.

Assertiva b:

Errada, pois a conveno coletiva de trabalho pactuada entre
sindicatos. De um lado, o sindicado da categoria econmica
(patronal), e, de outro, o sindicato da categoria profissional (sindicato
dos trabalhadores). Ademais, a CCT vale erga omnes para toda a
categoria profissional, nos termos do art. 611, caput, da CLT.

A assertiva se refere, na verdade, ao acordo coletivo de trabalho (art.
611, 1, da CLT).

Assertiva c:

Errada, pois a definio de categoria econmica (e no de categoria
profissional), conforme 1 do art. 511 da CLT:

1 A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico
que se denomina categoria econmica.

Assertiva d:

Correta, conforme literalidade do 3 do art. 511 da CLT:

3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados
que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto
profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares.

Assertiva e:




Art. 620. As condies estabelecidas em conveno quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo.

Alis, este dispositivo consagra, na lei, o princpio da norma mais
favorvel ao trabalhador.

GABARITO: D

414. A associao em sindicatos constitui um dos elementos
decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurdico
brasileiro, no entanto, impe a associao sindical a partir da
formao de categorias, que podem ser:

(A) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da
similitude de condies de vida oriunda da profisso ou
trabalho em comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades econmicas similares
ou conexas.

(B) profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de
condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma atividade
econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas.

(C) econmicas: aquelas formadas a partir da similitude de
condies de vida dos trabalhadores, oriunda da profisso ou
trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequncia,
a atividade econmica preponderante das empresas.

(D) econmicas: as que se formam a partir do exerccio de
profisses ou funes diferenciadas em relao aos demais
empregados, definindo, em consequncia, a atividade
econmica preponderante das empresas.

(E) profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da
solidariedade de interesses econmicos dos trabalhadores que
trabalham em atividades idnticas, similares ou conexas.



Comentrios:

De uma forma bem prpria (e lamentvel), a FCC se limitou a
embaralhar, nas assertivas, os pargrafos do art. 511 da CLT.

Assertiva a:

Errada, pois a assertiva define a categoria profissional, e no a
categoria diferenciada.

Assertiva b:

Correta, conforme art. 511, 2, da CLT.

Assertiva c:

Errada, pois a categoria econmica se forma a partir da solidariedade
de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas,
similares ou conexas, conforme 1 do art. 511 da CLT. Similitudes
de condio de vida dos trabalhadores caracterizam, como dito
anteriormente, a categoria profissional.

Assertiva d:

Errada, pois o exerccio de profisses ou funes diferenciadas
constitui a categoria profissional diferenciada, nos termos do 3 do
art. 511 da CLT.

Assertiva e:

Errada, pois esta a definio de categoria econmica.

GABARITO: B



415. Em relao s normas coletivas de trabalho, correto
afirmar:
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo pelo qual se estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas
acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter
normativo pelo qual se estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser
automtico, desde que no haja manifestao expressa em
sentido contrrio da Assembleia Geral dos sindicatos
convenentes.
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou
Acordo superior a quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham
representao sindical, quando provocados, no podem
recusar-se negociao coletiva.
Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois a conveno coletiva estabelece as condies de trabalho
aplicveis a toda a categoria, nos termos do caput do art. 611 da
CLT.

Assertiva b:



Errada, pois o acordo coletivo de trabalho estabelece condies de
trabalho aplicveis apenas no mbito da(s) empresa(s) acordante(s),
conforme prev o 1 do art. 611 da CLT.

Assertiva c:

Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total
ou parcial de conveno ou acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes
acordantes, com observncia do disposto no art. 612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
conveno ou acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento,
na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o
disposto no art. 614.
2 As modificaes introduzidos em conveno ou acordo, por fora de
reviso ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3
(trs) dias aps a realizao de depsito previsto no 1.

Assertiva d:

Errada, pois vedo estipular durao de CCT ou ACT superior a dois
anos, conforme 3 do art. 614 da CLT. Observe-se, por oportuno, e
de forma reiterada, que a FCC no considera correto este tipo de
assertiva, embora, a rigor, se no permitida a estipulao de norma
coletiva com durao superior a dois anos, logicamente tambm seria
vedado a estipulao de durao, por exemplo, de cinco anos
(superior a quatro anos, portanto).

Assertiva e:

Correta, conforme caput do art. 616 da CLT:
Art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao
sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.



GABARITO: E

416. Em relao ao direito coletivo do trabalho correto
afirmar que

(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos
de categorias econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas

(B) a solidariedade de interesses econmicos dos que
empreendem atividades idnticas, similares ou conexas,
constitui o vnculo social bsico denominado categoria
profissional diferenciada.

(C) somente os Sindicatos podero celebrar convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a
elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes.

(D) as condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho
prevalecero sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de
Trabalho.

(E) no ser permitido estipular durao de Conveno
Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho superior
a um ano.

Comentrios:

Assertiva a:

Correta, conforme literalidade do caput do art. 611 da CLT:

Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.



sempre bom lembrar que, embora simples, a questo mais cobrada
em concursos sobre Direito Coletivo do Trabalho a diferena entre
conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho.

Assertiva b:

Errada, pois o enunciado se refere definio legal de categoria
econmica (art. 511, 1, da CLT).

Categoria diferenciada, por sua vez, a que se forma dos
empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por
fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de
condies de vida singulares (art. 511, 3, CLT).

Assertiva c:

Errada, tendo em vista que se a categoria no organizada em
sindicato em determinada base territorial, as convenes coletivas
podem ser celebradas pela Federao e, na falta desta, pela
Confederao. Neste sentido, o 2 do art. 611 da CLT, tambm
bastante cobrado em concursos:

representaes.

Assertiva d:

Errada. Embora possa ser esta a primeira impresso, dado o princpio
da especialidade, dispe o art. 620 da CLT que as condies
estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero
sobre as estipuladas em Acordo.

Assim, em que pese o acordo coletivo de trabalho trate de uma
realidade especfica, de uma ou mais empresas, no prevalece em
face de condies mais benficas estabelecidas para a categoria em
geral (CCT).

H que se recordar, ainda, que o critrio utilizado para determinar
qual a norma coletiva mais benfica, diante da existncia de dois



instrumentos coletivos aplicveis, o critrio do conglobamento,
segundo o qual deve ser aplicada a norma mais favorvel no conjunto
dos institutos.

Assertiva e:

Errada, pois o prazo mximo, tanto para o acordo coletivo quanto
para a conveno coletiva de trabalho, de dois anos, nos termos do
3 do art. 614 da CLT.

Saliente-se, tambm, que a jurisprudncia atual do TST adotou a
teoria da ultratividade das normas coletivas, segundo a qual as
clusulas de norma coletiva aderem ao contrato de trabalho at que
nova norma coletiva venha a revoga-las (teoria da aderncia limitada
por revogao), independentemente da expirao do prazo de
validade do ACT ou da CCT.

Neste diapaso, a atual redao da Smula 277 do TST:

SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012.

As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

GABARITO: A

417. Considere as seguintes assertivas:

I. As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais
esto sujeitas suspenso por via administrativa.

II. Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino
de qualquer espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de
constiturem organizaes da sua escolha.



III. As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais
tm o direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos
administrativos, mas devem submet-los a registro em rgo
pblico para a anlise da legalidade e adequao aos
interesses nacionais.

De acordo com a Conveno no 87 da Organizao Internacional do
Trabalho, est correto o que se afirma APENAS em

(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.

Comentrios:

Assertiva I:

Errada, consoante dispe o art. 4 da Conveno n 87 da OIT:

ARTIGO 4

As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais no esto
sujeitas dissoluo ou suspenso por via administrativa.

Tambm na nossa ordem jurdica (art. 8, I, da CRFB/88) as
organizaes sindicais no se sujeitam a qualquer tipo de ingerncia
administrativa, no dependendo de autorizao para criao ou
dissoluo, nem se sujeitando a suspenso.

Assertiva II:

Correta, conforme o art. 2 da Conveno n 87 da OIT:

ARTIGO 2

Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer
espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem
organizaes da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas
organizaes, com a nica condio de se conformarem com os estatutos
destas ltimas.



Assertiva III: III. As organizaes de trabalhadores e de entidades
patronais tm o direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos
administrativos, mas devem submet-los a registro em rgo pblico
para a anlise da legalidade e adequao aos interesses nacionais.

Errada, conforme art. 3 da Conveno n 87 da OIT:

ARTIGO 3

1. As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais tm o
direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos administrativos, de
eleger livremente os seus representantes, organizar a sua gesto e a sua
atividade e formular o seu programa de ao.

2. As autoridades pblicas devem abster-se de qualquer interveno
susceptvel de limitar esse direito ou de entravar o seu exerccio legal.

No mesmo sentido, a obrigatoriedade de registro da entidade sindical
no rgo competente (MTE), conforme previsto no art. 8, I, da
CRFB/88, visa to somente estabelecer a possibilidade de controle da
unicidade sindical, no cabendo Estado qualquer tipo de ingerncia no
tocante constituio e funcionamento da entidade sindical.

Tem sido comum nos concursos organizados pela FCC a incluso, no
contedo programtico de Direito do Trabalho, da Conveno n 87
da OIT. Muitos alunos me perguntam o que estudar a respeito, e a
resposta s uma: a prpria conveno, que bem pequena. Voc
pode encontr-la, por exemplo, em
http://www.oit.org/ilolex/portug/docs/C087.htm.

De um modo geral, o tratamento da questo da liberdade sindical
semelhante quele dado pela nossa ordem constitucional, tendo como
(grande) distino apenas a nossa herana maldita da unicidade
sindical, que colide com a ampla liberdade sindical preconizada pela
OIT, notadamente atravs da Conveno n 87. No obstante, pela
questo acima possvel observar que o conhecimento da nossa
Constituio j seria o suficiente para responder ao quanto
perguntado, mesmo que o candidato jamais tivesse lido a Conveno
87.

GABARITO: B



418. O Sindicato A pretende denunciar Conveno Coletiva de
Trabalho. O Sindicato B pretende prorrogar Conveno
Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende revisar
Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a
revogao parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes
casos, ficar subordinada, em qualquer caso, aprovao de
Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os
procedimentos pretendidos pelos Sindicatos

(A) A, B e C, apenas.
(B) A, B, C e D.
(C) A e C, apenas.
(D) A, C e D, apenas.
(E) B e C, apenas.

Comentrios:

Em todas as situaes mencionadas no enunciado da questo deve
ser seguido o mesmo rito previsto para a aprovao de um
instrumento coletivo, isto , autorizao prvia em assembleia,
registro e arquivamento na SRTE e efeito em trs dias, contados do
registro. Neste sentido, o art. 615 da CLT:

Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total
ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes
acordantes, com observncia do disposto no art. 612.

1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e
arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado observado o disposto no art. 614

2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de
reviso ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3
(trs) dias aps a realizao de depsito previsto no 1.

GABARITO: B

419. Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada
diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos
de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a



reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo

(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de
Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses.

(B) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de
Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao.

(C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho
permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de
norma coletiva.

(D) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de
Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano.

(E) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder
reduzir o intervalo intrajornada.

Comentrios:

Dispe o 3 do art. 71 da CLT:

3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando
ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

Assim, o intervalo intrajornada pode ser reduzido com autorizao do
Ministrio do Trabalho, e ainda assim desde que atendidas as
condies impostas pela lei (no pode haver prorrogao de jornada
e o empregador deve seguir rigorosamente as normas concernentes
organizao dos refeitrios).

Portanto, no cabe ao sindicato flexibilizar tal direito, reduzindo o
intervalo aqum do mnimo legal uma hora mediante conveno
ou acordo coletivo de trabalho.

Neste sentido, a Smula 437, II, do TST:

SM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012.



(...)

II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido
por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva.

Portanto, a reduo descrita no enunciado da questo ilegal.

GABARITO: E

420. A conveno coletiva

(A) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros,
trazer a designao das partes convenentes, no sendo
necessrio constar o prazo de vigncia; enquanto que o
contrato de trabalho individual pode ser pactuado de forma
escrita ou verbal, e sempre por prazo determinado.

(B) pode ser celebrada por escrito ou verbalmente, devendo,
se escrita, trazer a designao das partes convenentes e o
prazo de vigncia; enquanto que o contrato individual de
trabalho deve ser pactuado apenas de forma escrita e
expressa, por prazo determinado ou indeterminado.

(C) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros,
trazer a designao das partes convenentes e o prazo de
vigncia; enquanto que o contrato individual de trabalho pode
ser pactuado de forma escrita ou verbal, tcita ou expressa,
por prazo determinado ou indeterminado.

(D) pode ser celebrada por escrito ou verbalmente, devendo,
dentre outros, trazer a designao das partes convenentes,
no sendo necessrio constar o prazo de vigncia; enquanto
que o contrato individual de trabalho deve ser apenas
pactuado de forma escrita e expressa, por prazo determinado
ou indeterminado.

(E) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros,
trazer a designao das partes convenentes e o prazo de
vigncia; enquanto que o contrato individual de trabalho deve



ser pactuado apenas de forma escrita e expressa, sempre por
prazo determinado.

Comentrios:

Os requisitos formais das convenes e dos acordos coletivos de
trabalho so estabelecidos pelo art. 613 da CLT:

Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter
obrigatoriamente:

I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e
empresas acordantes;

II - Prazo de vigncia;

III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;

IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
durante sua vigncia;

V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os
convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;

VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou
parcial de seus dispositivos;

VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;

VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos.

Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada a registro. (grifos meus)

Portanto, a conveno coletiva do trabalho exige forma solene (deve
ser celebrada por escrito), ao passo que o contrato de trabalho
apenas consensual, podendo ser celebrado expressa (verbalmente ou
por escrito) ou tacitamente, por prazo indeterminado ou determinado
(arts. 442 e 443 da CLT).

Quanto ao prazo de vigncia, mesmo atualmente, com a adoo, pelo
TST, da teoria da aderncia limitada por revogao ou teoria da
ultratividade (Smula 277), continua valendo o prazo mximo de dois
anos, como indicativo de renovao da negociao para as partes
envolvidas. Entretanto, as clusulas no mais perdem eficcia com o



decurso do prazo, e sim apenas quando revogadas por norma coletiva
superveniente.

GABARITO: C

421. Determinado acordo coletivo previu multa normativa para
o descumprimento de obrigao prevista em lei, tratando-se
de mera repetio de texto legal. Neste caso, a multa
normativa

(A) no aplicvel, tendo em vista que est prevista em
acordo coletivo e no em conveno coletiva.

(B) no aplicvel, tendo em vista a vedao legal existente.

(C) aplicvel.

(D) no aplicvel, tendo em vista a aplicao do princpio da
norma mais favorvel.

(E) no aplicvel, tendo em vista a aplicao do Princpio da
Proteo.

Comentrios:

A multa normativa aplicvel consoante entendimento
jurisprudencial consubstanciado na Smula 384, II, do TST:

SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA - Res. 129/2005, DJ 20, 22
e 25.04.2005

(...)

II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena
normativa, conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de
obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera
repetio de texto legal.

Isto porque se trata de mais um mecanismo de coero ante o
descumprimento das normas de proteo do trabalho pelo
empregador, sendo a multa normativa aplicvel, naturalmente, sem
prejuzo da multa administrativa prevista pela legislao heternoma.



Neste sentido, dispe o art. 7, caput, da CRFB/88, que so direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social...

GABARITO: C

422. Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato
competente a sua candidatura para dirigente sindical. De
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o
sindicato dever comunicar a empresa J deste registro no
prazo de

(A) quinze dias.
(B) dez dias.
(C) 48 horas.
(D) cinco dias.
(E) 24 horas.

Comentrios:

O registro da candidatura de empregado ao cargo de dirigente
sindical deve ser comunicado ao empregador no prazo de 24 horas,
conforme dispe o 5 do art. 543 da CLT:

5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro
da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a
comunicao no caso da designao referida no final do 4.

Registre-se, por oportuno, que atualmente o TST tem flexibilizado a
interpretao de tal dispositivo, o que culminou com a alterao da
redao da Smula 369, I, nos seguintes termos:

SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do
item I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) -
Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical,
ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT,



desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia
do contrato de trabalho.

GABARITO: E

423. Em relao s Convenes Coletivas de Trabalho, certo
que

(A) segundo a CLT facultado as Convenes Coletivas de
Trabalho conter penalidades para os sindicatos convenentes
em caso de violao de seus dispositivos.

(B) o prazo mximo de vigncia da norma coletiva de trs
anos, havendo expressa determinao legal neste sentido.

(C) para a celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho
necessrio o comparecimento e votao, em primeira
convocao, de 2/3 dos associados da entidade em
Assemblia especialmente convocada para esse fim.

(D) as partes convenentes podero revogar parcialmente, a
conveno antes do termo final estipulado,
independentemente de autorizadas por Assemblia.

(E) as Convenes Coletivas de Trabalho no podero ser
revistas antes do prazo pr-estipulado, podendo apenas
ocorrer revogao parcial.

Comentrios:

Assertiva a:

Errada, pois no se trata de faculdade, e sim de obrigao, nos
termos do art. 613, VIII, da CLT:

Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:

(...)

VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos. (grifos meus)



Assertiva b:

Errada, tendo em vista que no ser permitido estipular durao de
Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos, nos termos do 3 do
art. 614 da CLT.

No bastasse isso, atualmente a assertiva estaria prejudicada em
virtude da adoo, pelo TST, da teoria da ultratividade (Smula 277).

Assertiva c:

Correta, conforme art. 612 da CLT:

Art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se
se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em
segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos.

Pargrafo nico. O "quorum" de comparecimento e votao ser de 1/8
(um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades
sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.

Assertiva d:

Errada, pois o mesmo rito para aprovao (incluindo aprovao em
assembleia) deve ser seguido para prorrogao, reviso, denncia ou
revogao total ou parcial do instrumento coletivo. Neste sentido, o
art. 615 da CLT.

Assertiva e:

Errada, tendo em vista que a possibilidade de reviso
expressamente prevista pelo art. 615 da CLT.

GABARITO: C



424. Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas
de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do
comparecimento e votao, em

(A) primeira convocao, de dois teros dos associados da
entidade e, em segunda, de metade dos membros.

(B) primeira convocao, de dois teros dos associados da
entidade e, em segunda, de um tero dos membros.

(C) convocao nica, de dois teros dos associados da
entidade.

(D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da
entidade.

(E) primeira convocao, de dois teros dos associados da
entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do
Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo.

Comentrios:

Mais uma questo cuja resposta depende do conhecimento do art.
612 da CLT. Com efeito, o quorum para deliberao da Assembleia
Geral para aprovao de conveno coletiva de trabalho de:

2/3 dos associados da entidade, em primeira convocao;
1/3 dos associados, em segunda convocao.

GABARITO: B

425. Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenes
Coletivas de Trabalho:

I. As Federaes e na sua falta as Confederaes podero
celebrar Convenes Coletivas de Trabalho para reger as
relaes das categorias a elas vinculadas, ainda que
organizadas em sindicatos.



II. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser
consideradas negcios jurdicos de carter normativo,
possuindo efeitos erga omnes.

III. Em Conveno Coletiva de Trabalho facultativa a clusula
de penalidades para os sindicatos convenentes, os
empregados e as empresas em caso de violao de seus
dispositivos.

IV. No ser permitido estipular durao de Conveno
Coletiva de Trabalho superior a dois anos.

Est correto o que se afirma SOMENTE em

(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Errada, pois a competncia das Federaes e Confederaes para a
negociao coletiva apenas residual, ou seja, somente podem
celebrar convenes coletivas de trabalho se a categoria no for
organizada em sindicato. Neste sentido, o art. 611, 2, da CLT:

representaes.

Assertiva II:

Correta. Predomina o entendimento no sentido de que os
instrumentos coletivos so contratos (negcios jurdicos) que criam
normas jurdicas. Sob o aspecto das clusulas que criam direitos e
obrigaes para as partes da relao de emprego, trata-se de regras
jurdicas, donde vem seu carter normativo. O instrumento coletivo
possui ainda clusulas contratuais, assim consideradas aquelas que



criam direitos e obrigaes para as partes convenentes (sindicatos ou
sindicato profissional e empresa).

As regras jurdicas que compem a norma coletiva produzem efeitos
erga omnes, observada, claro, a categoria representada na
negociao. Isso explica o fato de a norma coletiva ser aplicada
mesmo queles trabalhadores no filiados ao sindicato.

Assertiva III:

Errada, pois a clusula obrigatria (art. 613, VIII, da CLT).

Assertiva IV:

Correta, conforme literalidade do 3 do art. 614 da CLT.

Observe-se que a estipulao da durao de conveno coletiva por
perodo superior a dois anos continua sendo proibida pela CLT. O que
o TST modulou recentemente, com a alterao da Smula 277, foram
os efeitos da perda de vigncia da norma coletiva sobre o contrato de
trabalho. Consoante o entendimento atual do TST, os efeitos (ou
seja, a aplicao das clusulas da norma coletiva) se protraem no
tempo, mesmo depois de expirado o prazo de validade, at que nova
norma coletiva revogue a anterior.

Trata-se de uma maneira encontrada pela jurisprudncia para
estimular a negociao coletiva e, assim, evitar que determinadas
categorias fiquem anos sem norma coletiva aplicvel.

GABARITO: A

426. Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e
Conveno Coletiva de Trabalho.

I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato
da categoria profissional, de um lado, e o sindicato da
categoria econmica do outro.



II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a
negociao para a celebrao de Conveno Coletiva de
Trabalho, as Confederaes e, na falta destas, assumem as
Federaes.

III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo
Coletivo de Trabalho superior a dois anos.

IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a
obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de
prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia de
norma legal especfica sobre este tema.

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que
se afirma APENAS em

(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II.
(E) III.

Comentrios:

Assertiva I:

Errada. O acordo coletivo de trabalho firmado entre o sindicato
profissional, cuja participao nas negociaes coletivas obrigatria
(art. 8, VI, CRFB), e uma ou mais empresas, sem a interveno do
sindicato da categoria econmica (art. 611, 1, CLT).

O instrumento coletivo firmado entre o sindicato profissional e o
sindicato da categoria econmica a conveno coletiva de trabalho
(art. 611, caput, CLT).

Assertiva II:

Errada, pois a ordem est invertida. Na falta do sindicato assume a
negociao a Federao e, na falta tambm desta, a Confederao,
nos termos do disposto no 2 do art. 611 da CLT.

Assertiva III:



Correta, conforme 3 do art. 614 da CLT.

Observe-se que a estipulao da durao de conveno coletiva por
perodo superior a dois anos continua sendo proibida pela CLT. O que
o TST modulou recentemente, com a alterao da Smula 277, foram
os efeitos da perda de vigncia da norma coletiva sobre o contrato de
trabalho. Consoante o entendimento atual do TST, os efeitos (ou
seja, a aplicao das clusulas da norma coletiva) se protraem no
tempo, mesmo depois de expirado o prazo de validade, at que nova
norma coletiva revogue a anterior.

Trata-se de uma maneira encontrada pela jurisprudncia para
estimular a negociao coletiva e, assim, evitar que determinadas
categorias fiquem anos sem norma coletiva aplicvel.

Assertiva IV:

Errada, por contrariar o disposto no art. 613, VI, da CLT:

Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:

(...)

VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou
parcial de seus dispositivos;

GABARITO: E

(AJEM TRT 3 Regio FCC 2009) SOMENTE AJAJ/AJOJA
427. O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituio da
Repblica de 1.988, identifica-se pelos princpios da

(A) liberdade, da livre associao e da pluralidade.

(B) unicidade, da livre associao e da pluralidade.

(C) unicidade, da simplicidade e da liberdade.

(D) unicidade, da liberdade e da livre associao.



(E) livre associao, da pluralidade e da unicidade.

Comentrios:

Em primeiro lugar, temos o princpio da liberdade sindical, segundo
o qual o Estado no pode interferir na atividade sindical. Este
princpio foi consagrado, na CRFB/88, pelo inciso I do art. 8:

Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder
Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;

Quase que na mesma esteira surge o princpio da livre associao,
preconizado pelo caput e reforado pelo inciso V do art. 8 da CRFB?


(...)

V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

Por fim, e esta foi a grande falha do constituinte, foi mantido o
princpio da unicidade sindical, nos termos do disposto no inciso II
do art. 8 da Constituio:


(...)

II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma
base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;

Enquanto sob a luz do princpio da pluralidade sindical, preconizado
pela Conveno n 87 da OIT, h ampla liberdade de constituio de
entidades sindicais, conforme seja a vontade dos trabalhadores, no
Brasil optou-se por manter o sistema da unicidade sindical, segundo o
qual somente admitida uma nica entidade sindical representativa
de determinada categoria, em uma determinada rea geogrfica
mnima, correspondente rea de um municpio.

Observe-se que princpio da simplicidade inveno da FCC, sem
registro na doutrina.



GABARITO: D

428. As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema
legal brasileiro, adquirem personalidade sindical

(A) com o depsito da ata de constituio perante o sindicato
da categoria econmica correspondente.

(B) a partir da aprovao da ata de constituio, pelos
presentes assembleia.

(C) com a aprovao de seu estatuto pela assembleia.

(D) com o registro no MTE Ministrio do Trabalho e Emprego,
devidamente publicado.

(E) aps o depsito dos estatutos em cartrio de registro de
pessoa jurdica.

Comentrios:

Esta questo, embora muito contestada pelos candidatos na poca,
demonstra o entendimento jurisprudencial consagrado no STF, e
seguido pelas maiores bancas examinadores, inclusive pela FCC.

O art. 8 da CRFB, ao dispor que a lei no poder exigir autorizao
do Estado para a fundao de sindicato (inciso I), ressalva o registro
no rgo competente. Este o registro no Ministrio do Trabalho.

Peo licena para transcrever trecho do meu livro que esclarece bem
tal posicionamento:

Subsiste alguma controvrsia doutrinria acerca da necessidade do
registro no rgo competente, sob o argumento de que tal exigncia feriria
o princpio da liberdade sindical, constituindo interveno indevida do
Estado na atividade sindical.

No esta, entretanto, a posio j pacfica no STF. Ao contrrio, entende
o STF que o registro no MTE no s cabvel, como tambm
indispensvel para fins de fiscalizao do sistema da unicidade
sindical. Assim, pode-se dizer que o sindicato somente adquire
personalidade jurdica aps o registro do estatuto no MTE, mesmo



que j tenha sido feito o registro no Cartrio de Registro das Pessoas
Jurdicas.

Este foi, alis, o entendimento esposado no voto do Min. Relator Seplveda
Pertence, em sede do julgamento do MI n 144-8-SP, em 2003:

Proibida a criao (de mais de um sindicato na mesma base territorial), o
registro dado que, atributivo da personalidade jurdica, ato culminante
do processo de constituio da entidade , h de ser, por imperativo
lgico, momento adequado verificao desse pressuposto negativo da
aquisio mesma da personalidade jurdica da entidade sindical.

O TST tambm segue a mesma linha de entendimento, nos termos da OJ
15 da SDC:

OJ-SDC-15. Sindicato. Legitimidade ad processum. Imprescindibilidade do
registro no Ministrio do Trabalho (inserida em 27.03.1998).

A comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz
por seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, mesmo
aps a promulgao da Constituio Federal de 1988.

(...)

Alguns autores chegam a afirmar que o sindicato adquire personalidade
jurdica com o registro no Cartrio de Registro das Pessoas Jurdicas, mas a
personalidade sindical somente nasce com o registro junto ao MTE. No
deixa de ser uma tese mais guiada pela convenincia que pela
cientificidade, mas que, afinal, tambm vlida, pois no desvirtua a ideia
central da questo. (RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho
Esquematizado. So Paulo : Mtodo, 2011, p. 958)

GABARITO: D

429. No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical,
analise:

I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para
o qual foi eleito dirigente.

II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da
base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade.



III. O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, lhe assegura a estabilidade.

IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
do registro de sua candidatura a cargo de direo at seis
meses aps o final de seu mandato.

(A) I, II e III.
(B) II e IV.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.

Comentrios:

No obstante o ponto referente garantia de emprego do dirigente
sindical no costume ser expressamente includo no contedo
programtico dos editais da FCC, acredito seja vlido, por garantia,
comentarmos ao menos uma questo.

Isso porque o assunto pode ser cobrado pela FCC como se estivesse
implcito no tpico sobre Direito Coletivo do Trabalho, embora
tecnicamente no esteja.

A estabilidade conferida ao dirigente sindical praticamente toda
regulada pela Smula 369 do TST:

SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do
item I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) -
Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical,
ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT,
desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia
do contrato de trabalho.

II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.



IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

Portanto, as assertivas I e II esto corretas conforme literalidade do
item III e IV, respectivamente, da Smula 369.

A assertiva III est errada por contrariar o item V da Smula 369.

Por fim, a assertiva IV est errada por contrariar o disposto no art.
8, VIII, da CRFB/88:

VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro
da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito,
ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei. (grifos meus)

GABARITO: E



Tpico 21. Do direito de greve; dos servios essenciais.

430. De acordo com o previsto na Lei n 7.783/89 (Lei de
Greve), em relao greve em servios ou atividades
essenciais, INCORRETA a afirmao:
(A) So considerados servios ou atividades essenciais, entre
outros, transporte coletivo; captao e tratamento de esgoto e
lixo; telecomunicaes; processamento de dados ligados a
servios essenciais.
(B) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam
obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestao dos servios indispensveis ao atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
(C) So considerados servios ou atividades essenciais, entre
outros: assistncia mdica e hospitalar; funerrio; controle de
trfego areo; compensao bancria.
(D) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o
caso, ficam obrigados a comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 48
horas da paralisao.
(E) So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que,
no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia,
a sade ou a segurana da populao.
Comentrios:
Assertiva a:

Correta, pois todos os servios/atividades mencionados esto
arrolados no art. 10 da Lei n 7.783/1989 como sendo atividades ou
servios essenciais.



Assertiva b:

Correta, conforme art. 11, caput, da Lei de Greve:
Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a
garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que,
no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a
segurana da populao.

Assertiva c:

Correta, pois todos os servios/atividades mencionados esto
arrolados no art. 10 da Lei n 7.783/1989 como sendo atividades ou
servios essenciais.

Assertiva d:

Errada, pois a comunicao, no caso de greve em servios ou
atividades essenciais, deve observar a antecedncia mnima de 72
horas, conforme art. 13 da Lei de Greve:
Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades
sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a
deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72
(setenta e duas) horas da paralisao.

Assertiva e:

Correta, conforme pargrafo nico do art. 11, transcrito acima.
GABARITO: D



431. Em relao ao direito de greve, correto afirmar:
(A) Ao servidor pblico civil garantido o exerccio livre e
amplo do direito de greve.
(B) assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a sua extenso e fixar quais as
atividades que sero consideradas como essenciais para fins
de delimitao do movimento.
(C) Considera-se legtimo exerccio do direito de greve a
suspenso coletiva, temporria e total, de prestao pessoal
de servios a empregador.
(D) So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o
emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar
os trabalhadores a aderirem greve, a arrecadao de fundos
e a livre divulgao do movimento.
(E) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da
prestao dos servios indispensveis ao atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
Comentrios:
Assertiva a:

Errada, pois, embora a Constituio assegure ao servidor pblico civil
o direito de greve, naturalmente devem ser observados alguns
limites. A greve de policiais civis, por exemplo, tem sido restringida
pela jurisprudncia.

Assertiva b:

Errada, pois a definio de quais atividades so consideradas
essenciais cabe ao legislador, nos termos do 1 do art. 9 da
CRFB/88. Tal regulamentao foi dada pelo art. 10 da Lei n
7.783/1989:



Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de
energia eltrica, gs e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.

Assertiva c:

Errada, pois tambm a suspenso coletiva parcial da prestao de
servios considerada forma de legtimo exerccio do direito de
greve, nos termos do art. 2 da Lei de Greve:
Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de
greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de
prestao pessoal de servios a empregador.

Assertiva d:

Correta, conforme art. 6 da Lei de Greve:
Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:
I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os
trabalhadores a aderirem greve;
II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
(...)

Assertiva e:



Errada, pois tal obrigao cabe concorrentemente aos sindicatos, aos
empregadores e aos trabalhadores, de comum acordo, nos termos do
caput do art. 11 da Lei de Greve.
GABARITO: D

432. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum
acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios
indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade. Nos termos da lei que assegura o exerccio do
direito de greve, NO so considerados servios ou atividades
essenciais:

(A) assistncia mdica e hospitalar.

(B) atividades escolares do ensino fundamental.

(C) guarda, uso e controle de substncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares.

(D) compensaes bancrias.

(E) distribuio e comercializao de medicamentos e
alimentos.

Comentrios:

Conhecer o rol (taxativo) de atividades ou servios essenciais
obrigao do candidato, tendo em vista que comum as bancas
examinadoras explorarem este aspecto da Lei de Greve.

Com efeito, so considerados servios ou atividades essenciais, nos
termos do art. 10 da Lei n 7.783/1989, os seguintes:

I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia
eltrica, gs e combustveis;





IV - funerrios;




VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;



XI - compensao bancria.

Portanto, as atividades indicadas nas alternativas a, c, d e e
da questo esto contempladas, respectivamente, nos incisos II, VIII,
XI e III do supramencionado art. 10. Por sua vez, as atividades
escolares do ensino fundamental no se encontram arroladas na Lei
de Greve, razo pela qual no so consideradas essenciais.

GABARITO: B

433. Marta empregada da empresa R, que atua no ramo de
comrcio de peas automobilsticas; Mirna empregada da
empresa S, que atua no ramo funerrio; e Mnica empregada
da empresa T, que atua no ramo imobilirio, com venda e
locao de imveis. As categorias de todas as empregadas
tiveram frustradas as negociaes para aumento salarial e,
por esse motivo, pretendem a cessao coletiva do trabalho.
No caso da categoria de Marta, Mirna e Mnica, a greve dever
ser precedida de um aviso de

(A) 48 horas.

(B) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.

(C) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.

(D) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.



(E) 72 horas.

Comentrios:

Dispe o art. 3 da Lei n 7.783/1989 (Lei de Greve):

Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos
via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho.

Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores
diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de
48 (quarenta e oito) horas, da paralisao.

Assim, como regra a deflagrao da greve deve ser comunicada aos
empregadores ou interessados com antecedncia mnima de 48
horas.

Todavia, para os servios ou atividades essenciais esta comunicao
deve ser feita com, no mnimo, 72 horas de antecedncia, nos termos
do art. 13 da Lei de Greve:

Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades
sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a
deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72
(setenta e duas) horas da paralisao.

Resta, portanto, sabermos quais das atividades mencionadas no
enunciado da questo so consideradas essenciais, a fim de
encontrarmos a resposta. E a relao (taxativa) de servios ou
atividades essenciais encontra-se no art. 10 da Lei de Greve:

Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de
energia eltrica, gs e combustveis;
IV - funerrios;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
XI compensao bancria.

Portanto, apenas a atividade de Mirna (ramo funerrio) considerada
essencial, pelo que a comunicao do movimento grevista deve ser



feita com, no mnimo, 72 horas de antecedncia. Nos casos de Marta
e Mnica, o prazo a regra geral, qual seja, no mnimo 48 horas de
antecedncia.

GABARITO: B

434. Mrio labora em empresa de telecomunicaes e Joana
labora em empresa de transporte de valores. Para que a
categoria de Mrio e Joana exeram o direito de greve, dever
o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com
antecedncia mnima de

(A) 72 horas.

(B) 48 horas.

(C) 24 horas.

(D) 48 horas e 24 horas, respectivamente.

(E) 72 horas e 48 horas, respectivamente.

Comentrios:

Questo idntica, em termos de formato e contedo, anterior.
Vejamos o comentrio, embora repetitivo, a fim de auxiliar no
processo de memorizao.

O art. 10 da Lei n 7.783/1989 define as atividades essenciais,
arrolando dentre elas a atividade de telecomunicaes, mas no a de
transporte de valores.

O prazo de comunicao acerca da deflagrao da greve (paralisao)
de 48 horas de antecedncia para os servios e atividades no-
essenciais (art. 3, pargrafo nico, da Lei n 7.783/1989) e de 72
horas de antecedncia para os servios e atividades essenciais (art.
13 da Lei 7.783/1989).

GABARITO: E



435. Para atender determinao legal, os grevistas devero
dar notcia do movimento com antecedncia mnima de

(A) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais.

(B) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns.

(C) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns.

(D) 48 horas, em quaisquer atividades.

(E) 72 horas, em quaisquer atividades.

Comentrios:

Mais uma questo cobrando os prazos de comunicao da greve, a
fim de lhe mostrar a importncia de saber algo to singelo para as
provas da FCC.

GABARITO: A

436. Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:

I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores
diretamente interessados sero notificados, com antecedncia
mnima de 24 horas, da paralisao.

II. As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos
grevistas podero impedir o acesso ao trabalho, mas no
podero causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.

III. Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados
e empregadores podero violar ou constranger os direitos e
garantias fundamentais de outrem.

IV. Na greve, em servios essenciais, ficam as entidades
sindicais ou os trabalhadores, obrigados a comunicar a



deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia
mnima de 72 horas de paralisao.

(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

Comentrios:

Assertiva I:

Errada, pois o prazo mnimo para notificao dos interessados de
48 horas, conforme art. 3, pargrafo nico, da Lei de Greve.

Assertiva II:

Errada, pois tais atos no podero impedir o acesso ao
trabalho. Neste sentido, o art. 6 da Lei de Greve:

Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:

I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os
trabalhadores a aderirem greve;

II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.

1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e
empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias
fundamentais de outrem.

2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao
comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao
do movimento.

3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no
podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano
propriedade ou pessoa. (grifos meus)

Assertiva III:

Correta, conforme 1 do art. 6 da Lei de Greve, mencionado acima.



Assertiva IV:

Correta, conforme art. 13 da Lei de Greve.

GABARITO: E

437. Ocorrendo de um grupo de empregados ocupar uma
fbrica, no curso de uma greve, como meio de pressionar o
empregador para obter o acolhimento de reivindicaes
trabalhistas, a empresa poder ajuizar perante a Justia do
Trabalho ao

(A) de reintegrao de posse.

(B) rescisria.

(C) de despejo.

(D) de responsabilidade por dano coletividade.

(E) civil pblica.

Comentrios:

No caso da ocupao da fbrica pelos grevistas, o empregador v
violada a posse do imvel, razo pela qual cabe o ajuizamento de
ao de reintegrao de posse.

Em relao competncia material para ajuizar tal ao, da Justia
do Trabalho, conforme entendimento jurisprudencial consubstanciado
na Smula Vinculante n 23 do STF:

Smula Vinculante 23.

A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao
possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.

GABARITO: A



CONSIDERAES FINAIS

Para estudar o sistema de proteo ao trabalho da mulher, voc deve
memorizar os artigos 372 a 400 da CLT. Dentre estes, os mais
importantes, ou seja, os mais cobrados pela FCC, so os seguintes:
artigos 392, 392-A, 395, 396 e 400.

Preste especial ateno ao art. 391-A da CLT, includo pela Lei n
12.812, de maio de 2013:

Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.

Alm dos dispositivos celetistas, voc deve conhecer bem o art. 10,
II, b, do ADCT da CRFB/88, bem como a Smula 244 do TST, a
qual teve sua redao recentemente alterada, passando a reconhecer
a garantia de emprego gestante inclusive nos contratos por prazo
determinado.

Sobre o Direito Coletivo do Trabalho, necessrio estudar todos os
dispositivos celetistas pertinentes
1
, bem como algum livro de doutrina
(recomendo o meu, claro), para indicar o caminho para questes
um pouco menos objetivas, as quais costumam aparecer nas provas
da FCC sobre este tema.

Os artigos mais importantes (= mais cobrados) so os seguintes:
artigos 611/615, 619, 620 e 623, todos da CLT, bem como o art. 8
da CRFB/88.

As smulas 277 e 369, as quais tiveram a redao alterada
recentemente, so boas apostas.

Por fim, o estudo do direito de greve exige a leitura atenta e
memorizao da Lei n 7.783/1989 (Lei de Greve). Todas as
questes sobre greve so retiradas da Lei de Greve, normalmente em
sua literalidade. Advirta-se, entretanto, que o assunto greve ser
cobrado apenas, no concurso do TRT/BA, para os cargos da rea
judiciria (AJAJ/AJOJA).

1
No caso dos cargos de AJAA e TJAA, basta estudar os dispositivos relacionados s convenes e
acordos coletivos (arts. 611 a 625 da CLT).



At a prxima aula!

Abrao e bons estudos!

Ricardo Resende

Aula 07 - DT RR TRT Ba 2013

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