Manual de Certificaçao PDF

SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICAO PROFISSIONAL
Autores
Fotocomposio e Impresso
Editor
Tiragem:
2. Edio / Reimpresso
Depsito Legal: 160598/01
ISBN: 972-8321-39-2
IDICT
Instituto deDesenvolvimento eInspeco dasCondiesdeTrabalho
IEFP
Instituto deEmprego eFormao Profissional
Palmigrfica
IDICT
Instituto deDesenvolvimento eInspeco dasCondiesdeTrabalho
1.000 exemplares
Lisboa, Setembro 2002
Catalogao recomendada
Manual de Certificao: tcnico superior de segurana e higiene do trabalho: tcnico de
segurana e higiene do trabalho / Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das
Condies deTrabalho, Instituto de Emprego e Formao Profissional. - Lisboa: IDICT,
2001. - 150 p.
Certificao / Qualificaes profissionais / Homologao de cursos de formao / Tcnico
superior de segurana e higiene do trabalho / Tcnico de segurana e higiene do trabalho /
Manual / IDICT / IEFP / Portugal.
Manual de Certificao

1

PREMBULO 7

PARTE I - CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL

CAPTULO I
ENQUADRAMENTO DA CERTIFICAO
1. OBJECTIVO DA CERTIFICAO 11
2. MBITO DA CERTIFICAO 11
3. VIAS DE ACESSO AO CAP 11
4. VALIDADE DO CAP 12
5. SUSPENSO OU CASSAO DO CAP 12

CAPTULO II
REQUISITOS DE ACESSO PROFISSO E AO CERTIFICADO DE APTIDO
PROFISSIONAL
1. EXERCCIO DA PROFISSO 14
2. ACESSO AO CAP - VIA DA FORMAO 14
3. ACESSO AO CAP - VIA DA EQUIVALNCIA DE TTULOS 14
4. ACESSO AO CAP - VIA DA EXPERINCIA PROFISSIONAL
(EQUIPARAO) 15
5. ACESSO FORMAO INICIAL 16

2

CAPTULO III
CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL PELA VIA DA EXPERINCIA
CERTIFICAO POR EQUIPARAO
1. ENTREGA DE CANDIDATURAS 19
2. PROCESSO DE AVALIAO DE COMPETNCIAS 20
3. EMISSO DE CAP 22
4. EMISSO DE AUTORIZAO PROVISRIA PARA O
EXERCCIO DE FUNES 23
5. FORMAO COMPLEMENTAR ESPECFICA 23

CAPTULO IV
CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL PELA VIA DA FORMAO E
DA EQUIVALNCIA DE TTULOS
2. ANLISE DE CANDIDATURAS 26
3. EMISSO DE CAP 28
4. INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE CERTIFICAO 29

CAPTULO V
RENOVAO DO CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL
1. ENQUADRAMENTO 31
2. CONDIES DE RENOVAO 31
4. ANLISE DE CANDIDATURAS 33
5. EMISSO DE CAP 34
6. INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE RENOVAO 34

3

PARTE II HOMOLOGAO E RECONHECIMENTO DE CURSOS DE
FORMAO

CAPTULO I
ENQUADRAMENTO DA HOMOLOGAO
1. OBJECTIVO 37
2. CONCEITOS 37
3. OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAO PRVIA 38
4. VALIDADE DA HOMOLOGAO 39
5. PUBLICITAO DAS ENTIDADES FORMADORAS/CURSOS DE FORMAO 39

CAPTULO II
REQUISITOS PARA A HOMOLOGAO DE CURSOS DE FORMAO INICIAL
1. REQUISITOS RELATIVOS ENTIDADE FORMADORA 41
2. REQUISITOS RELATIVOS AOS CURSOS DE FORMAO INICIAL 41
3. REQUISITOS RELATIVOS AO SISTEMA DE AVALIAO
DOS FORMANDOS 52
4. REQUISITOS RELATIVOS EMISSO DO CERTIFICADO DE
FORMAO 54

4

CAPTULO III
CANDIDATURA HOMOLOGAO
1. ENTREGA DE CANDIDATURA 57
2. FORMALIZAO DE CANDIDATURA 57
3. ANLISE DE CANDIDATURA 58
4. EMISSO DO CERTIFICADO DE HOMOLOGAO 59
5. INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE HOMOLOGAO 59
6. AUTORIZAO PARA A REALIZAO DE NOVAS ACES
DE FORMAO OU DE ALTERAO S ACES HOMOLOGADAS 60

CAPTULO IV
ACOMPANHAMENTO DAS ENTIDADES FORMADORAS
1. ENQUADRAMENTO 62
2. DEVERES DA ENTIDADE FORMADORA 62
3. INCUMPRIMENTO DAS CONDIES DE HOMOLOGAO 63

CAPTULO V
RECONHECIMENTO DE CURSOS DE FORMAO COMPLEMENTAR
ESPECFICA E DE ACTUALIZAO CIENTFICA E TCNICA
1. RECONHECIMENTO PRVIO DOS CURSOS 65
2. REQUISITOS RELATIVOS ENTIDADE FORMADORA 65
3. REQUISITOS RELATIVOS AOS CURSOS DE FORMAO 66
4. PROCEDIMENTO DE RECONHECIMENTO 69

5

Anexos
Anexo 1 - Decreto-Lei n110/2000, de 30 de Junho Estabelece as condies de
acesso e de exerccio das profisses de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho,
bem como as condies de homologao dos respectivos cursos de formao
profissional.

Anexo 2 - Perfil Profissional de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho.

Anexo 3 - Perfil Profissional de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho.

Anexo 4 - Ficha de Auto-Avaliao Tcnico Superior de Higiene e Segurana do
Trabalho.

Anexo 5 - Ficha de Auto-Avaliao Tcnico de Higiene e Segurana do Trabalho.

Anexo 6 - Ficha de Candidatura Certificao de Aptido Profissional.

Anexo 7 - Ficha de Candidatura Renovao do Certificado de Aptido Profissional.

Anexo 8 - Modelo de Certificado de Aptido Profissional de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho.

Anexo 9 - Modelo de Certificado de Aptido Profissional de Tcnico de Segurana e
Higiene do Trabalho.

Anexo 10 - Minuta do Termo de Responsabilidade de Homologao de Curso de
Formao.

Anexo 11 - Modelos de Certificado de Homologao de Cursos de Formao.

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Anexo 12 - Temas a abordar no mbito dos contedos programticos do Curso de
Formao Inicial de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho.

Anexo 13 -
Temas a abordar no mbito dos contedos programticos do Curso de
Formao Inicial de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho.

Anexo 14 - Equipamentos aconselhados para utilizao nos cursos de formao.

Anexo 15 - Identificao dos Servios Centrais e Regionais do IDICT.

CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL
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Manual de Certificao - Segurana e Higiene do Trabalho

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PREMBULO
A qualificao profissional e os correspondentes mecanismos de certificao constituem,
hoje em dia, factores determinantes para que se possa corresponder a uma efectiva
concretizao das prticas e princpios da segurana e higiene do trabalho, a nvel da
empresa, estabelecimento ou servio, de molde a perspectivar a abordagem global
preconizada pela Directiva-Quadro, transposta para o direito interno atravs do Decreto-
Lei n441/91, de 14 de Novembro, e potenciar a integrao da preveno no processo
produtivo e na gesto empresarial.
Por outro lado, a qualidade que tem de ser garantida aos servios prestados por estes
tcnicos, em face do interesse pblico que caracteriza o seu campo de interveno (a
segurana e sade dos trabalhadores), refora ainda mais a necessidade de se reportar o
exerccio da sua actividade a um adequado sistema de certificao.
Paralelamente, a formao de tcnicos em segurana e higiene do trabalho assume
relevncia fundamental, dado o papel fulcral destes profissionais no mbito da
implementao do sistema de preveno de riscos profissionais, particularmente nas
actividades dos servios de segurana e higiene do trabalho, a nvel da empresa.
Esta formao de natureza qualificante dever ser orientada para as funes que tero de
desenvolver.
No quadro da formao destes destinatrios, a identificao das entidades que possam
integrar a Rede de Preveno de Riscos Profissionais, tendo em vista quer o reconhecimento
da competncia tcnico-pedaggica das entidades formadoras, bem como o reconhecimento
das formaes ministradas, quer ainda a certificao dos tcnicos de segurana e higiene do
trabalho constitui um objectivo estratgico do Sistema Nacional de Preveno de Riscos
Profissionais.
Nesta linha, no mbito do Sistema Nacional de Certificao Profissional (SNCP) tm
vindo a ser criados um conjunto de instrumentos necessrios e harmonizados, visando a
operacionalizao de todo este processo que, para alm do reconhecimento a nvel nacional,
tem ainda por horizonte o reconhecimento mtuo no espao da Unio Europeia.
Assim, para alm dos perfis profissionais e das normas de certificao j aprovadas pela
Comisso Permanente de Certificao, bem como da publicao do regime jurdico, que
estabelece as condies de acesso e de exerccio das profisses de Tcnico de Segurana e
Higiene do Trabalho e de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho bem

Manual de Certificao - Segurana e Higiene do Trabalho

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como as normas de emisso do certificado de aptido profissional (CAP) e as condies de
homologao dos respectivos cursos de formao (Decreto-Lei, n110/2000, de 30 de
Junho), torna-se necessrio a elaborao e divulgao de um conjunto de procedimentos
relativos apresentao e avaliao das candidaturas, emisso dos respectivos certificados
de aptido profissional e s condies de homologao dos cursos de formao, tendo em
conta o disposto no art. 6 do referido diploma, atravs do presente manual de
certificao.
Neste mbito vieram a ser atribudas ao IDICT, competncias como entidade certificadora,
nomeadamente para elaborao e divulgao do presente manual, tendo sido integradas as
disposies previstas no referido diploma legal, bem como as normas e princpios do
Sistema Nacional de Certificao Profissional, com o apoio do IEFP, enquanto entidade
gestora deste Sistema Nacional.
No mbito da Comisso Tcnica Especializada de Segurana e Higiene do Trabalho,
vieram a ser debatidas e consensualizadas entre a Administrao Pblica e os Parceiros
Sociais a generalidade dos aspectos constantes no presente manual.
Neste manual de certificao estabelecem-se circuitos, procedimentos e normas por forma a
tornar claro, acessvel e transparente para todos (pblico e servios da Administrao
Pblica) o processo de certificao da aptido profissional de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho e o
processo de reconhecimento tcnico-pedaggico dos cursos que viabilizam o acesso
emisso do certificado de aptido profissional.
O manual de certificao encontra-se organizado em duas partes: uma correspondente
certificao individual, outra relativa homologao e reconhecimento de cursos.
A diviso de cada uma das partes em captulos e destes em pontos e subpontos permite
facilitar, por um lado, a consulta individualizada pelos utilizadores e, por outro, a
permanente actualizao do manual de certificao.

ENQUADRAMENTO DA CERTIFICAO
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Parte I - Certificao da Aptido Profissional Cap. I Enquadramento da Certificao

Manual de Certificao - Segurana e Higiene do Trabalho 11

1. OBJECTIVO DA CERTIFICAO
A certificao da aptido profissional de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, com base na comprovao
da posse das competncias adequadas ao exerccio da profisso, tem por objectivos
fundamentais:
Assegurar a implementao e desenvolvimento, nos locais de trabalho, de servios de
preveno e de proteco contra riscos profissionais, num quadro de promoo da
melhoria das condies de trabalho e da competitividade econmica ajustada s
mutaes tecnolgicas;
Responder s exigncias da livre circulao de trabalhadores que actuam na rea da
segurana e higiene do trabalho, no espao da Unio Europeia.

2. MBITO DA CERTIFICAO
A certificao profissional obrigatria a partir de 30 de Agosto de 2000 para todos os
indivduos que j exercem ou pretendem exercer a profisso de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho,
conforme o disposto no Decreto-Lei n 110/2000, de 30 de Junho (Anexo 1).
As empresas ou organizaes que pretendam utilizar os servios destes profissionais que
exeram actividades na rea da segurana e higiene do trabalho devem assegurar-se que se
tratam de profissionais certificados ou que tenham requerido a respectiva certificao por
equiparao, no mbito do Sistema Nacional de Certificao Profissional.

3. VIAS DE ACESSO AO CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL
A certificao profissional de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho e de
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho pode ser obtida por uma de trs vias
legalmente permitidas, dependendo da situao concreta de cada candidato em termos
de formao especfica e/ou de experincia profissional adequada.
Assim, o certificado de aptido profissional (CAP) pode ser obtido pelas seguintes vias:
a) Via da formao - quando o candidato, atravs de formao adequada, adquire as
competncias necessrias ao exerccio da profisso;
Parte I - Certificao da Aptido Profissional Cap. I Enquadramento da Certificao


b) Via da equivalncia de ttulo emitido por pas estrangeiro - quando o candidato
detentor de um ttulo profissional ou de formao emitido em pas estrangeiro,
desde que corresponda ao perfil profissional e respectivas qualificaes exigidas nos
termos da legislao em vigor;
c) Via da experincia profissional (certificao por equiparao) - quando o
candidato adquire as competncias necessrias ao exerccio da profisso, atravs do
exerccio efectivo, num contexto profissional adequado, de funes tcnicas na rea
da segurana e higiene do trabalho.
No Cap. II da presente Parte so descritos os requisitos de acesso ao CAP para cada uma
das vias.

4. VALIDADE DO CAP
O perodo de validade do CAP de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, de 5 anos,
independentemente da via pela qual o candidato obteve o CAP.
Findo o perodo de validade do CAP, dever o profissional requerer ao IDICT a sua
renovao, em conformidade com os procedimentos descritos no Cap. V da presente
Parte deste Manual, relativo renovao do CAP.

5. SUSPENSO OU CASSAO DO CAP
O IDICT pode promover a suspenso ou cassao do CAP, durante um perodo
mximo de 2 anos, caso conclua pela falsidade de qualquer elemento comprovativo dos
requisitos para a respectiva emisso, bem como pela violao grave dos princpios de
deontologia profissional.
Caso esta situao se verifique, o IDICT deve notificar o infractor no sentido deste
proceder, voluntariamente, entrega do referido CAP, sob pena de o mesmo ser
apreendido.
Ao processo de suspenso ou cassao do CAP aplica-se o estabelecido no Cdigo de
Procedimento Administrativo.

REQUISITOS DE ACESSO PROFISSO E AO
CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL
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Parte I - Certificao da Aptido Profissional Cap. II Requisitos de Acesso Profisso e ao CAP


1. EXERCCIO DA PROFISSO
O exerccio da profisso de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho e de
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho exige a posse de CAP, o que pressupe a
comprovao, pela entidade certificadora, das qualificaes do candidato consideradas
essenciais e adequadas, em conformidade com o disposto no Decreto-Lei n. 110/2000,
de 30 de Junho (Anexo 1), e por referncia s actividades e respectivas competncias
profissionais constantes nos Perfis Profissionais (Anexos 2 e 3).

2. ACESSO AO CAP - VIA DA FORMAO
Os candidatos que pretendam obter o CAP de Tcnico Superior de Segurana e Higiene
do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho devem demonstrar,
atravs de prova documental, que se encontram numa das seguintes situaes:
QUADRO 1
CAP Habilitaes Acadmicas / Formao Inicial
Situao A Licenciatura na rea da segurana e higiene do trabalho, reconhecida pelo Ministrio da
Educao e Homologado pelo IDICT

Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do
Trabalho

Situao B
Licenciatura ou Bacharelato
+
Curso de formao de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho, homologado
pelo IDICT

Situao A
Curso de formao de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho inserido num sistema
que confira equivalncia ao 12 ano de escolaridade, homologado pelo IDICT

Tcnico de Segurana e
Higiene do Trabalho
Situao B
12 ano de escolaridade ou equivalente
+
Curso de formao de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, homologado pelo
IDICT

3. ACESSO AO CAP - VIA DA EQUIVALNCIA DE TTULOS
O CAP de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou de Tcnico de
Segurana e Higiene do Trabalho pode ser obtido pelos candidatos detentores de um
ttulo de formao ou profissional emitido em pas estrangeiro, desde que as respectivas


competncias correspondam s do perfil profissional e s qualificaes exigidas nos
termos da legislao portuguesa.
Para o efeito, o candidato deve apresentar, aquando da candidatura ao CAP, um ttulo
de formao ou profissional que o habilite ao exerccio da profisso de Tcnico Superior
de Segurana e Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do
Trabalho, emitido ou revalidado por um Estado Membro da Unio Europeia (UE), ou
por pases terceiros em caso de reciprocidade de tratamento, h menos de 5 anos.

4. ACESSO AO CAP - VIA DA EXPERINCIA PROFISSIONAL (EQUIPARAO)
4.1 Candidatos abrangidos
Podem candidatar-se ao CAP de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho os profissionais que
j exercem funes na rea da segurana e higiene do trabalho e que se encontrem
numa das seguintes situaes:
CAP de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho
a) Sejam titulares de licenciatura e tenham exercido efectivamente, por um
perodo mnimo de 3 anos, funes tcnicas na rea da segurana e higiene
do trabalho;
b) Sejam titulares de bacharelato e tenham exercido efectivamente, por um
perodo mnimo de 5 anos, funes tcnicas na rea da segurana e higiene
do trabalho;
c) Sejam titulares das habilitaes referidas nas alneas anteriores mas no
reunam os requisitos de tempo atrs previstos, aps prestao de provas de
avaliao.

CAP de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
a) Sejam titulares do 9 ano de escolaridade, ou equivalente, e tenham exercido
efectivamente, por um perodo mnimo de 5 anos, funes tcnicas na rea
da segurana e higiene do trabalho;


b) Sejam titulares da escolaridade obrigatria e tenham exercido efectivamente,
por um perodo mnimo de 10 anos, funes tcnicas na rea da segurana e
higiene do trabalho, aps a prestao de provas de avaliao;
c) Sejam titulares do 9 ano de escolaridade, ou equivalente, mas no reunam o
requisito de tempo atrs previsto, aps prestao de provas de avaliao.

NOTA: De acordo com a legislao em vigor, a escolaridade obrigatria determinada em funo do ano
de nascimento do titular dessas habilitaes, conforme o quadro 2:

QUADRO 2
Anos de escolariade Ano de nascimento
4 anos Para os cidados nascidos antes de 31 de Dezembro de 1966
6 anos Para os cidados nascidos depois de 1 de Janeiro de 1967
9 anos Para os cidados nascidos depois de 1 de Janeiro de 1981

4.2 Prazo de apresentao do pedido de certificao
Nestes casos, devem os profissionais requerer ao IDICT a certificao profissional
at 29 de Agosto de 2000 e demonstrar atravs de prova documental, que detm as
competncias profissionais exigidas para o exerccio adequado da profisso a cuja
certificao se candidatam.

5. ACESSO FORMAO INICIAL
Podem ter acesso formao de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho os
candidatos que possuam um dos seguintes requisitos:
12 ano de escolaridade, desde que o curso se situe na rea da segurana e higiene
do trabalho, e confira, no final, uma licenciatura reconhecida pelo Ministrio da
Educao;
Licenciatura ou Bacharelato.


Podem ter acesso formao de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho os candidatos
que possuam um dos seguintes requisitos:
12 ano de escolaridade ou equivalente;
9 ano de escolaridade, desde que a formao esteja inserida num sistema de
formao que confira no final equivalncia ao 12 ano de escolaridade.
CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL PELA VIA
DA EXPERINCIA - CERTIFICAO POR EQUIPARAO
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Parte I - Certificao da Aptido Profissional Cap. III Certificao da Aptido Profissional pela Via da Experincia
- Certificao por Equiparao -


1. ENTREGA DE CANDIDATURAS
1.1 Local de entrega
As candidaturas certificao da aptido profissional de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
devem ser entregues nos Servios Centrais ou nos Servios Regionais do IDICT,
indicados no anexo 15.

1.2 Prazo de entrega
Os candidatos que j exercem funes tcnicas na rea da segurana e higiene do
trabalho, e que pretendem beneficiar do regime transitrio de certificao
profissional por equiparao, devem apresentar a sua candidatura at 29 de Agosto
de 2000.

1.3 Documentao necessria
Os candidatos devem formalizar a sua candidatura atravs de um requerimento
dirigido ao IDICT, acompanhado dos seguintes documentos:
Bilhete de Identidade ou passaporte na ausncia do BI;
Certificado de Habilitaes Acadmicas;
Curriculum profissional, com a descrio das actividades profissionais
desenvolvidas e a formao especfica detida na rea da segurana e higiene,
bem como os elementos de prova que considere relevantes para a sustentao
do exerccio das actividades profissionais e respectivas competncias
consideradas fundamentais para o acesso profisso de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do
Trabalho.
Todos os documentos referidos podem ser substitudos por fotocpias.
Os candidatos devem ainda entregar uma, ou vrias, declaraes emitidas pelas
entidades empregadoras para comprovao do tempo de experincia profissional e
da natureza das actividades desenvolvidas na rea da segurana e higiene do
trabalho.


Deve ainda ser preenchida pelos candidatos uma ficha de auto-avaliao (Anexos 4 e
5) onde devem identificar as actividades que consideram ter j exercido na rea da
segurana e higiene do trabalho.

2. PROCESSO DE AVALIAO DE COMPETNCIAS
A certificao profissional das competncias adquiridas pela experincia profissional
permite comprovar a posse das competncias dos profissionais que j exercem funes
tcnicas na rea da segurana e higiene do trabalho.
A comprovao da posse de competncias profissionais envolve um processo de avaliao
podendo ser solicitado ao candidato o preenchimento de uma ficha de Auto-Avaliao
(Anexo 4 e 5).
Neste documento o candidato deve identificar as actividades, na rea da segurana e
higiene do trabalho, que considere ter j desenvolvido ao longo do seu percurso
profissional. Sempre que possvel o candidato dever indicar o ano e a organizao ou
empresa onde exerceu essas actividades.
A demonstrao de determinadas competncias por parte do candidato, tendo por
referencial o perfil profissional, poder ser dispensada por solicitao do mesmo, em
casos devidamente fundamentados.
O processo de avaliao de competncias pode compreender ainda trs etapas
metodolgicas distintas, as quais podero ser ou no obrigatrias dependendo da
situao profissional do candidato, nomeadamente das suas habilitaes acadmicas e da
suficincia dos meios de prova.
As etapas metodolgicas so as seguintes:
Avaliao curricular;
Entrevista tcnica;
Provas de avaliao.

2.1 Avaliao curricular
A avaliao curricular constitui a primeira etapa do processo de avaliao, efectuada
pelos Servios competentes do IDICT e destina-se a avaliar a posse pelos candidatos


dos requisitos exigidos a nvel das habilitaes acadmicas e da experincia
profissional, tendo em vista a sua adequao s competncias referenciadas no perfil
profissional de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou de
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho.
A avaliao curricular deve ter em conta os seguintes parmetros:
O grau e natureza da habilitao acadmica;
A natureza e durao da eventual formao profissional frequentada;
A natureza e durao das actividades profissionais desenvolvidas.

2.2 Entrevista tcnica
Caso na avaliao curricular surjam dvidas relativamente posse das competncias
necessrias ao exerccio da actividade para a qual o candidato requereu a certificao,
pode haver lugar a entrevista tcnica, no sentido de complementar os elementos
fornecidos aquando do pedido de certificao.

2.3 Prestao de provas
2.3.1 Candidatos abrangidos
Os candidatos acerca dos quais no seja possvel, atravs da avaliao
curricular e da entrevista tcnica, demonstrar que renem os requisitos
mnimos relativos ao tempo de exerccio profissional ou natureza das
actividades desempenhadas por referncia s competncias necessrias
certificao profissional, podem ainda comprovar as suas competncias
profissionais atravs da prestao de provas de avaliao.
Assim, as provas de avaliao destinam-se aos candidatos que:
a) no possuam o tempo mnimo de experincia profissional em funes
tcnicas na rea da segurana e higiene do trabalho;
b) apresentem um curriculum profissional relativo a actividades na rea da
segurana e higiene do trabalho e cuja avaliao curricular e entrevista
tcnica tenham sido consideradas insuficientes;


c) tenham a escolaridade obrigatria e tenham exercido por um perodo
mnimo de 10 anos, funes tcnicas na rea da segurana e higiene do
trabalho.
2.3.2 Informao sobre a prestao de provas
O IDICT deve informar o interessado, por escrito, sobre a data, a hora e o
local onde sero prestadas as provas, com uma antecedncia mnima de 20
dias teis, justificando a necessidade da realizao da prova de avaliao, por
referncia s competncias acerca das quais no foi possvel decidir do seu
domnio pelo candidato.
2.3.3 Natureza das provas
A avaliao deve ser efectuada atravs de uma prova que permita verificar se os
candidatos possuem os conhecimentos e as competncias exigidas para o
exerccio profissional.
O resultado da avaliao dever ser expresso em APTO ou NO APTO.

3. EMISSO DE CAP
3.1 Pagamento prvio
Quando o candidato obtiver aproveitamento no processo de avaliao a que foi
sujeito, o IDICT proceder emisso do CAP de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, aps o
pagamento, pelo candidato, do montante previsto em portaria conjunta referida no
artigo 16 do Decreto-Lei n110/2000, de 30 de Junho, sendo este valor
actualizvel anualmente por Despacho do Presidente do IDICT, nos termos legais.

3.2 Emisso de 2 Via
No caso de extravio ou inutilizao do CAP de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, dever o
seu titular requerer ao IDICT a emisso de uma segunda via do mesmo, mediante
pagamento do montante que vier a ser estipulado.



4. EMISSO DE AUTORIZAO PROVISRIA PARA O EXERCCIO DE
FUNES
Quando o candidato no obtiver aproveitamento no processo de avaliao a que foi
sujeito, o IDICT deve notificar o candidato das competncias consideradas em falta
perante os resultados, no sentido de este as poder adquirir atravs da frequncia com
aproveitamento de formao complementar especfica.
O IDICT deve emitir a estes candidatos uma autorizao provisria para o exerccio de
funes com um perodo de validade mximo de 3 anos contado a partir de 30 de Junho
de 2000.
A autorizao provisria para o exerccio de funes, poder ser prorrogada por mais 3
anos, a pedido dos candidatos que, em 30 de Agosto de 2000 tenham idade igual ou
superior a 45 anos.

5. FORMAO COMPLEMENTAR ESPECFICA
O candidato, durante o perodo de validade da autorizao provisria, deve frequentar,
com aproveitamento, a formao complementar especfica adequada sob pena no poder
ter acesso certificao profissional realizada no mbito de um regime transitrio,
sendo-lhe aplicvel o regime geral de certificao profissional pela via da formao
profissional.
Nestes casos, o candidato ser informado pelo IDICT acerca dos domnios de
competncia em falta para o exerccio da profisso pretendida, com o objectivo de ser
orientado para a frequncia de contedos de formao necessrios.
CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL PELA VIA
DA FORMAO E DA EQUIVALNCIA DE TTULOS
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V
Parte I - Certificao da Aptido Profissional Cap. IV Certificao da Aptido Profissional pela
via da formao e da equivalncia de ttulos

As candidaturas certificao da aptido profissional de Tcnico Superior de Segurana
e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, pela via da
formao ou da equivalncia de ttulos, devem ser entregues nos Servios Centrais ou
nos Servios Regionais do IDICT, indicados no Anexo 15.

Os candidatos podem apresentar a sua candidatura certificao da aptido
profissional em qualquer momento.
Nos casos em que os candidatos tenham frequentado curso de formao inicial de
Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e
Higiene do Trabalho, a candidatura certificao dever ser apresentada no prazo de 5
anos a contar da data de emisso do certificado de formao profissional.
Findo este prazo, a emisso do CAP fica dependente da frequncia, com
aproveitamento, de um curso de formao de actualizao de 100 horas, nos termos
previstos no Cap. V da Parte I deste Manual, relativo a renovao do CAP.

1.3 Documentao necessria
Os candidatos devem formalizar a sua candidatura ao CAP atravs do preenchimento
de formulrio prprio Ficha de Candidatura Certificao da Aptido Profissional
(Anexo 6), disponibilizado nos Servios Centrais e Regionais do IDICT ou atravs da
Internet.
A Ficha de Candidatura, devidamente preenchida e assinada, deve ser acompanhada dos
seguintes documentos, consoante a via de acesso (ver Quadro 3):
Bilhete de identidade ou passaporte na ausncia do BI;
Certificado de Habilitaes Acadmicas que deve ser acompanhado de documento
comprovativo do reconhecimento das habilitaes em Portugal, caso as tenha
adquirido em pais estrangeiro;
Certificado de formao profissional, emitido nos termos do Decreto-Lei n. 95/92,
de 23 de Maio;

Diploma de qualificao profissional, emitido nos termos da Portaria n. 423/92, de
22 de Maio;
Ttulo profissional ou de formao que habilite o candidato ao exerccio da profisso
de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou Tcnico de Segurana e
Higiene do Trabalho, emitido por um Estado membro da Unio Europeia, ou por
pases terceiros com os quais exista reciprocidade de tratamento.
O documento comprovativo da posse de curso de formao profissional no deve ser
exigido nos casos em que o candidato detm licenciatura na rea da segurana e higiene
do trabalho, reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Neste caso o candidato deve apresentar um certificado de habilitaes com a descrio
do curriculum acadmico, por forma a que o IDICT possa proceder ao seu
reconhecimento para efeitos de certificao profissional.

QUADRO 3
VIAS DE ACESSO AO CAP
DOCUMENTOS
NECESSRIOS
Formao Profissional
Inicial
Equivalncia de Ttulo
Profissional
B.I. ou passaporte

Certificado de habilitaes acadmicas

Certificado de formao profissional / Diploma
de qualificao profissional

Ttulo profissional/formao estrangeiro


2. ANLISE DE CANDIDATURAS
A anlise da candidatura consiste na apreciao dos requisitos legalmente exigidos para o
exerccio da profisso de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou de
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, com base nos documentos que instruem a
candidatura apresentada.

2.1 Prazos de anlise
As candidaturas ao CAP sero analisadas e decididas num prazo de 90 dias teis, findo
o qual o candidato ser notificado da deciso de deferimento e da consequente
necessidade de efectuar o pagamento devido pela emisso do CAP ou da inteno de
indeferimento do pedido de certificao.
O prazo de 90 dias teis referido no pargrafo anterior pode ser prorrogado por um ou
mais perodos, at ao limite de mais 90 dias teis, mediante autorizao do Presidente
do IDICT, podendo assim a anlise do processo decorrer durante um perodo mximo
de 180 dias teis.

2.2 Referncias para anlise
As referncias para anlise dependem da via atravs da qual o candidato requereu a
certificao.
Assim:
Certificao pela via da formao a anlise deve incidir sobre a habilitao
acadmica e a formao na rea da segurana e higiene do trabalho.
No caso de o candidato apresentar certificado de formao inicial na rea da
segurana e higiene do trabalho, em curso cujo processo de concepo e organizao
tenha sido iniciado antes de 30 de Agosto de 2000, o IDICT deve verificar se o
curso, pelos seus contedo fundamentais, permite a aquisio das competncias
profissionais por referncia aos perfis profissionais.
No que respeita avaliao das habilitaes acadmicas, devem ser consideradas as
seguintes orientaes:
os estudos superiores incompletos s sero equiparados a bacharelatos se esta
equiparao for considerada pelo respectivo estabelecimento de ensino;
considera-se equivalente ao 9 ano o antigo 5 ano do Liceu ou os Cursos
Gerais das ex-Escolas Comerciais e Industriais;
a escolaridade obrigatria determinada em funo do ano de nascimento do
titular das habilitaes, de acordo com o quadro 2 do Cap. II da presente parte.


Certificao pela via da equivalncia de ttulo a anlise deve incidir sobre o titulo
de formao ou profissional obtido em pases terceiros ou da Unio Europeia, com
respeito pela legislao e directivas relativas ao reconhecimento de qualificaes,
para efeitos de emisso do certificado de aptido profissional.
Da anlise dos ttulos poder resultar a necessidade de clarificar ou aprofundar
alguns aspectos omissos ou no perceptveis nos documentos apresentados, podendo
o IDICT solicitar ao candidato:
Traduo, por tradutor oficial, dos documentos apresentados em lngua
estrangeira;
Comprovativos da experincia profissional e dos contedos programticos dos
cursos de formao;
Certificado das habilitaes acadmicas ou equivalncia atribuda pelo Ministrio
da Educao portugus;
Entrevista tcnica com vista a verificar se o candidato detentor de algumas
competncias necessrias acerca das quais os elementos apresentados no so
considerados suficientemente claros;
Provas de avaliao escritas nos casos em que as formaes do candidato
correspondam aos contedos fundamentais dos cursos de formao portugueses,
mas os certificados apresentados tenham sido obtidos em pases no
comunitrios ou com os quais Portugal no tenha acordos de reconhecimento de
diplomas ou certificados emitidos por entidades formadoras no oficiais nem
oficialmente reconhecidas.
3. EMISSO DE CAP
3.1 Pagamento prvio
Aps a anlise da candidatura, e existindo fundamentos para uma deciso favorvel ao
pedido de certificao apresentado pelo candidato, o IDICT deve emitir o CAP de
Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Anexo 8) ou de Tcnico de
Segurana e Higiene do Trabalho (Anexo 9), aps o pagamento prvio do montante
previsto em portaria conjunta referida no art. 16 do Decreto-Lei 110/2000 de 30 de
Junho, sendo este valor actualizvel anualmente por Despacho do Presidente do
IDICT, nos termos legais.

3.2 Emisso de 2 via
No caso de extravio ou inutilizao do CAP de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, o seu titular
deve requerer ao IDICT a emisso de uma segunda via do mesmo, mediante
pagamento do montante que vier a ser estipulado.

4. INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE CERTIFICAO
4.1 Notificao do Indeferimento
Aps a anlise da candidatura, e existindo fundamentos para uma deciso desfavorvel
ao pedido de certificao, o candidato deve ser notificado da inteno de indeferimento
para se pronunciar sobre o assunto.
Caso o candidato manifeste interesse, pode, para o efeito, em sede de audincia de
interessados, consultar o processo e juntar os documentos que julgue pertinentes.

4.2 Direitos do candidato
Caso, aps a apreciao das alegaes apresentadas pelo candidato, seja proferida a
deciso final de indeferimento do pedido de certificao, poder ento o interessado:
Dirigir uma reclamao ao IDICT (ao autor da deciso de indeferimento) expondo
as razes que o levam a considerar que rene os requisitos exigidos, no prazo de 15
dias teis a contar da data da notificao da deciso;
Interpor recurso hierrquico para o Presidente do IDICT no prazo de 30 dias teis
a contar da data da notificao da deciso, fundamentando num requerimento as
razes do recurso e, se entender, juntar os documentos que considere convenientes;
Interpor recurso contencioso da deciso de indeferimento para o tribunal
administrativo, no prazo de 2 meses a contar da notificao da deciso.
O candidato deve ter em conta que a reclamao ou o recurso hierrquico no
suspendem nem interrompem o prazo para a interposio do recurso contencioso.

RENOVAO DO CERTIFICADO DE APTIDO
PROFISSIONAL
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V
Parte I - Certificao da Aptido Profissional Cap. V Renovao do CAP
Manual de Certificao Segurana e Higiene do Trabalho 31

1. ENQUADRAMENTO
A renovao do CAP, decorrido o seu prazo de validade, visa a confirmao da manuteno
das condies adequadas ao exerccio da profisso.
A renovao do CAP est dependente do cumprimento, por parte do Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho ou do Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, de
determinados requisitos associados ao tempo de exerccio da profisso e actualizao e
aperfeioamento das competncias profissionais, factores indispensveis a um bom
desempenho profissional.

2. CONDIES DE RENOVAO
2.1 Requisitos
Os candidatos que pretendam obter a renovao do CAP de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
devem demonstrar, atravs de prova documental que preenchem, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
a) Ter exercido a profisso de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho
ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, por um perodo mnimo de 2
anos, durante o perodo de validade do CAP.
b) Ter-se actualizado nos domnios cientfico e tcnico, atravs da frequncia, durante
o perodo de validade do CAP, de cursos de formao contnua de actualizao
adequados com a durao total mnima de 30 horas.
Considera-se formao relevante a obtida atravs da frequncia de cursos de
formao de actualizao e da participao em seminrios ou eventos similares que
incidam sobre domnios tcnicos no mbito do sector de actividade em que o
candidato exerce funes de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho.
Neste contexto, o candidato poder actualizar as suas competncias profissionais
atravs da frequncia de vrias unidades de formao ministradas em diversos
contextos formativos ou por entidades formadoras diferentes devendo, aquando da
sua candidatura, fazer prova de que frequentou na totalidade o nmero de horas
formativas legalmente exigidas.


2.2 Inexistncia de experincia profissional suficiente
Os candidatos que no tenham exercido a profisso de Tcnico Superior de Segurana
e Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho durante
pelo menos 2 anos, podero obter a renovao do CAP desde que frequentem, com
aproveitamento, cursos de formao contnua, com a durao mnima de 100 horas,
previamente reconhecidos pela entidade certificadora, para efeitos de renovao do
CAP.
Os cursos de formao contnua sero objecto de anlise pela entidade certificadora no
que respeita aos seus contedos programticos e metodologias de avaliao, os quais
devero corresponder aos objectivos de qualidade preconizados na Parte II do presente
Manual.

As candidaturas renovao do CAP de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho devem ser entregues nos
Servios Centrais e Regionais do IDICT, identificados no Anexo 15.

Com o intuito de garantir que os Tcnicos Superiores de Segurana e Higiene do
Trabalho e os Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho no fiquem
transitoriamente impedidos de exercer a sua profisso, considera-se conveniente que
apresentem a sua candidatura renovao do CAP, at 60 dias antes do termo de
validade do respectivo CAP.

3.3 Documentao Necessria
Os candidatos devem formalizar a sua candidatura renovao do CAP atravs do
preenchimento do formulrio Ficha de Candidatura Renovao da Certificao da
Aptido Profissional (Anexo 7) disponibilizado nos Servios do IDICT.


A Ficha de Candidatura, devidamente preenchida e assinada, deve ser acompanhada
dos seguintes elementos:
Bilhete de identidade ou passaporte na ausncia do BI;
Certificado de Formao Profissional emitido nos termos do Decreto-Lei n.
95/92, de 23 de Maio ou outro documento comprovativo da frequncia de
formao exigida consentneo com os modelos e/ou contextos formativos em
questo, nomeadamente nos casos em que os cursos se desenvolvem no mbito do
ensino superior (cujos modelos de certificados so regulados por legislao prpria)
ou em contextos de seminrios, workshops ou eventos similares (cujos certificados
tm por objecto a participao do formando no evento formativo, contendo
normalmente elementos relativos identificao da entidade formadora/promotora,
do tcnico, domnio da formao, durao e data e local da sua realizao)
Declarao da entidade patronal contendo a meno inequvoca da durao e
natureza actividade profissional do candidato.
Caso o candidato no tenha experincia profissional suficiente, dever instruir a sua
candidatura com o respectivo Certificado de Formao relativo a cursos de formao
contnua com a durao total mnima de 100 horas, reconhecidos previamente pelo
IDICT, de acordo com os critrios previstos no Cap. V da Parte II do presente
Manual.

4. ANLISE DE CANDIDATURAS
A anlise da candidatura renovao deve incidir sobre os requisitos legalmente exigidos
para o exerccio da profisso de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou de
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, com base nos documentos que instruem a
candidatura.
A candidatura renovao do CAP deve ser analisada e decidida num prazo de 60 dias
teis, findo o qual o candidato deve ser notificado da deciso de deferimento e da
necessidade de efectuar o pagamento devido pela emisso do novo CAP ou da inteno de
indeferimento do pedido de renovao da certificao.


5. EMISSO DE CAP
Aps a anlise da candidatura e, existindo fundamentos para uma deciso favorvel ao
pedido de renovao do certificado, o IDICT emitir o novo CAP, aps o pagamento do
montante previsto em portaria conjunta referida no art. 16 do Decreto-Lei 110/2000 de
30 de Junho, sendo este valor actualizvel anualmente por Despacho do Presidente do
IDICT, nos termos legais.

6. INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE RENOVAO
6.1. Notificao do Indeferimento
Aps a anlise da candidatura, e existindo fundamentos para uma deciso desfavorvel
ao pedido de renovao, o candidato deve ser notificado da inteno de indeferimento
para se pronunciar sobre o assunto.
Caso o candidato manifeste interesse, pode, para o efeito, em sede de audincia de
interessados, consultar o processo e juntar os documentos que julgue pertinentes.

6.2 Direitos do candidato
Caso, aps a apreciao das alegaes apresentadas pelo candidato, seja proferida
deciso final de indeferimento do pedido de renovao, poder ento o interessado:
Dirigir uma reclamao ao IDICT (ao autor da deciso de indeferimento)
expondo as razes que o levam a considerar que rene os requisitos exigidos, no
prazo de 15 dias teis a contar da data da notificao da deciso;
Interpor recurso hierrquico junto do Presidente no prazo de 30 dias teis a contar
da data de notificao da deciso, fundamentando num requerimento as razes do
recurso e, se entender, juntar os documentos que considere convenientes;
administrativo, no prazo de 2 meses a contar da data da notificao da deciso.
O candidato deve ter em conta que a reclamao ou o recurso hierrquico no
HOMOLOGAO E RECONHECIMENTO DE CURSOS
DE FORMAO
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ENQUADRAMENTO DA HOMOLOGAO
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Parte II - Homologao e Reconhecimento Cap. I Enquadramento da Homologao

1. OBJECTIVO
A homologao de um curso de formao tem por objectivo assegurar que o curso
ministrado por uma entidade formadora adequado para a aquisio ou aperfeioamento
das competncias necessrias ao exerccio da profisso de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho.
O processo de homologao de um curso de formao constitui um suporte para a
viabilidade da certificao individual, na medida em que permite aos candidatos que
possuem um certificado de formao de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho terem acesso ao respectivo
CAP.
Neste sentido, o curso de formao deve ser estruturado e desenvolvido de acordo com os
referenciais de formao constantes deste Manual, contribuindo assim para potenciar a
qualidade formativa global e aumentar a transparncia do mercado de formao.

2. CONCEITOS
2.1 Curso de formao
a formao consubstanciada num programa organizado com base numa rea
temtica referenciando objectivos, destinatrios, metodologia, durao e contedos
formativos, que visa proporcionar a aquisio de conhecimentos e o desenvolvimento
de capacidades prticas, atitudes e formas de comportamento, necessrios para o
exerccio de uma profisso.
Um curso de formao pode concretizar-se por uma ou mais aces de formao.

2.2 Curso de formao inicial
As formaes destinadas a permitir ao formando a aquisio de conhecimentos,
capacidades prticas, atitudes e comportamentos necessrios sua integrao na vida
profissional.

Parte II - Homologao de Cursos Cap. I Enquadramento da Homologao
2.3 Aco de formao
a concretizao do curso de formao que coloca em relao directa o formador e os
formandos, numa determinada data e local previamente definidos no plano de
formao.

2.4 Homologao de um curso
o processo desenvolvido pela entidade certificadora no sentido de verificar se o curso
de formao inicial, objecto de anlise, rene os requisitos tcnico-pedaggicos que
garantem a qualidade da formao a desenvolver.
Tais condies dizem respeito, nomeadamente, durao e contedos programticos,
s metodologias a utilizar, ao perfil dos formadores envolvidos, aos espaos,
equipamentos, recursos didcticos e pedaggicos a afectar, s condies de acesso e aos
processos de avaliao dos formandos e da eficcia e qualidade das aces de formao.

2.5 Autorizao de aces de formao
o processo desenvolvido pela entidade certificadora relativamente a cursos
previamente homologados, no sentido de permitir a realizao de cada aco nas
condies previstas na deciso de homologao.

3. OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAO PRVIA
As entidades formadoras devero solicitar ao IDICT a homologao prvia dos cursos de
formao inicial de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de
Segurana e Higiene do Trabalho.
A homologao sempre necessria, independentemente de a entidade formadora possuir
reconhecida capacidade formativa global, acreditada pelo Instituto para a Inovao na
Formao (INOFOR), nos termos da portaria n. 782/97, de 29 Agosto.

Parte II - Homologao de Cursos Cap. I Enquadramento da Homologao
4. VALIDADE DA HOMOLOGAO
A homologao de um curso de formao inicial de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho tem a validade de
4 anos a contar da data de emisso do certificado de homologao.

5. PUBLICITAO DAS ENTIDADES FORMADORAS E DOS CURSOS DE
FORMAO
O IDICT, enquanto entidade certificadora, publicitar periodicamente uma listagem das
entidades formadoras com cursos de formao homologados de Tcnico Superior de
Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, de
acordo com os requisitos previstos neste Manual.
Para o efeito, o IDICT utilizar os meios de publicitao adequados ao mbito nacional do
processo de certificao profissional, nomeadamente atravs da Internet, brochuras de
divulgao, jornais nacionais e jornal oficial do Ministrio, ou outros julgados convenientes.

REQUISITOS PARA A HOMOLOGAO DE CURSOS
DE FORMAO INICIAL
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Parte II Homologao de Cursos Cap. II Requisitos para a Homologao de Cursos de Formao Inicial


1. REQUISITOS RELATIVOS ENTIDADE FORMADORA
Os cursos de formao profissional de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho s podero ser objecto de
homologao se a entidade formadora for uma pessoa colectiva regularmente constituda e
devidamente registada, devendo prever, no seu estatuto ou pacto social, o ensino ou a
formao profissional como objecto da sua actividade ou prosseguir actividades de melhoria
de condies para os seus associados ou ainda promover formao para os seus prprios
trabalhadores.

2. REQUISITOS RELATIVOS AOS CURSOS DE FORMAO INICIAL
2.1 Objectivos gerais do curso
Pretende-se que no final do curso de formao, os formandos tenham adquirido as
competncias necessrias ao exerccio da profisso de Tcnico Superior de Segurana e
Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, de acordo
com os respectivos perfis profissionais (Anexos 2 e 3).

2.2 Organizao do curso de formao
Os cursos de formao inicial devem estar organizados de acordo com os referenciais de
formao descritos nos pontos seguintes, sem prejuzo da autonomia dos
estabelecimentos de ensino por forma a permitir que os formandos atinjam os objectivos
gerais da formao.
A organizao destes cursos tem como referncia a formao presencial, no
inviabilizando, no entanto, outras formas de organizao mais flexveis, nomeadamente
a formao a distncia.
Os cursos de formao inicial esto organizados em componentes:
a) Componente Scio-Cultural
Esta componente deve proporcionar condies para o desenvolvimento ou
reforo das capacidades de autonomia, iniciativa, auto-aprendizagem e resoluo
de problemas no exerccio das profisses, com enfoque nas capacidades, atitudes
e comportamentos de natureza pessoal, relacional e social.



b) Componente Cientfico-Tecnolgica
Esta componente visa o desenvolvimento das competncias que integram o
exerccio profissional, no domnio das tecnologias e actividades prticas com ele
relacionadas.
c) Componente Prtica
Esta componente pode ser desenvolvida em contexto de formao e em contexto
real de trabalho, por forma a permitir o treino das competncias adquiridas em
todo o processo formativo, bem como criar condies que permitam uma maior
adequao s necessidades do mercado de trabalho.
O treino destas competncias poder ser realizado de variadas formas,
nomeadamente com recurso a:
Estgios profissionais em empresas com as quais a entidade formadora deve
celebrar um protocolo;
Trabalho final de curso desenvolvido no mbito de empresas ou
organizaes com incidncia na rea da segurana e higiene do trabalho.

2.3 Contedos fundamentais do curso de formao e respectivas duraes
Os cursos de formao inicial devem ser organizados de modo a que sejam garantidos
os requisitos considerados adequados para a prossecuo dos objectivos gerais do curso,
nomeadamente a durao total do curso, as componentes de formao, os contedos
programticos e as respectivas duraes mnimas.
Estes requisitos devem ser considerados como referenciais mnimos podendo admitir-se
alteraes quando:
a entidade formadora considere relevante a integrao de novos contedos
programticos no plano curricular ou o aprofundamento de certos temas nucleares
ao exerccio da profisso;
se justifique a necessidade de transmitir aos formandos conhecimentos prvios
fundamentais para a aquisio de conhecimentos especficos da profisso,
nomeadamente nos casos em que o formando seja proveniente de percursos escolares
que no incluam contedos formativos considerados fundamentais.


2.3.1 Formao Inicial de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho
O curso de formao inicial de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho deve integrar os contedos fundamentais indicados no quadro 1 e uma
componente de formao Prtica a desenvolver em contexto real de trabalho.
A entidade formadora deve elaborar os itinerrios formativos que considere mais
adequados, sendo recomendvel que:
Os contedos programticos, devam contemplar os temas considerados mais
relevantes e adequados aos objectivos do curso, de acordo com os
identificados no anexo 12 deste Manual.
A carga horria mnima de cada contedo fundamental deva ser de 20 horas,
com excepo da Higiene do Trabalho e da Segurana do Trabalho cuja carga
horria mnima deva ser de 60 horas;
Os contedos fundamentais devam ter, na globalidade, uma durao mnima
de 420 horas;
A componente Prtica em contexto real de trabalho, deva ter uma durao
mnima de 120 horas a desenvolver, preferencialmente, no final do processo
formativo.



Quadro 1
CONTEDOS FUNDAMENTAIS
Estatstica e fiabilidade
Legislao, regulamentos e normas de segurana, higiene e sade do
trabalho
Gesto das organizaes
Gesto da preveno
Avaliao de riscos profissionais
Controlo de riscos profissionais
Organizao da emergncia
Higiene do trabalho
Segurana do trabalho
Ergonomia
Psicossociologia do trabalho
Tcnicas de informao, de comunicao e de negociao
Concepo e gesto da formao
Durao total mnima: 420 horas

2.3.2 Formao Inicial de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
O curso de formao inicial de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
deve integrar as componentes de formao Scio-Cultural, Cientfico-
-Tecnolgica e Prtica a desenvolver em contexto de formao e em contexto real
de trabalho, devendo incluir os contedos fundamentais referenciados nos
quadros 2 e 3.
A entidade formadora deve elaborar os itinerrios formativos que considere mais
adequados, sendo recomendvel que:


Os contedos programticos, devam contemplar os temas considerados mais
relevantes e adequados aos objectivos do curso, de acordo com os
identificados no anexo 13 deste Manual.
A carga horria mnima de cada um dos contedos fundamentais da
componente Scio-Cultural deva ser de 20 horas;
A carga horria mnima de cada um dos contedos fundamentais da
componente Cientfico-Tecnolgica deva ser de 40 horas, com excepo dos
contedos referentes Higiene do Trabalho e Segurana do Trabalho cuja
carga horria mnima deve ser de 80 horas;
A componente Scio-Cultural deva ter, na globalidade, uma durao mnima
de 200 horas;
A componente Cientfico-Tecnolgica deva ter, na globalidade, uma durao
mnima de 500 horas;
A componente Prtica deva ter, na globalidade, uma durao mnima de 500
horas a distribuir da seguinte forma:
340 horas de formao prtica em contexto de formao, a desenvolver ao
longo do processo formativo, no mbito da componente Cientfico-
Tecnolgica;
160 horas de formao Prtica em contexto real de trabalho, a desenvolver,
preferencialmente no final do processo formativo.



Quadro 2
COMPONENTE SCIO-CULTURAL
(Contedos fundamentais)
Organizao do trabalho
Informao e comunicao
Pedagogia
Legislao, regulamentos e normas sobre segurana, higiene e sade do
trabalho

Quadro 3
COMPONENTE CIENTFICO-TECNOLGICA
(Contedos fundamentais)
Estatstica e probabilidades
Gesto da preveno
Procedimentos de emergncia
Avaliao de riscos
Higiene do trabalho
Ergonomia



2.4 Durao dos Cursos de Formao
2.4.1 Curso de formao de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho
O curso de formao inicial de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho deve ter a durao mnima de:
540 horas, caso o requisito de acesso seja a licenciatura ou o bacharelato;
4 anos, caso o requisito de acesso seja o 12 ano e o curso confira, no final,
uma licenciatura reconhecida pelo Ministrio da Educao.
2.4.2 Curso de formao de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
O curso de formao inicial de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
deve ter a durao mnima de:
1200 horas, caso o requisito de acesso seja o 12 ano;
3 anos, caso o requisito de acesso seja o 9 ano e a formao esteja inserida
num sistema que confira, no final, equivalncia ao 12ano de escolaridade.

2.5 Dispensa de frequncia de mdulos/unidades de formao
Mediante solicitao do candidato ou constatao da entidade formadora, e para efeitos
de dispensa de frequncia de contedos de formao, a entidade formadora poder
considerar formaes parciais ou incompletas, designadamente no caso em que o
candidato possua qualificao, a nvel escolar ou obtida pela via da formao
profissional, que implique conhecimento de algumas das matrias constantes dos
contedos programticos do curso de formao a que se candidata.

2.6 Metodologias da Formao
Com vista obteno dos objectivos formativos, preconiza-se que a equipa formativa
assuma um papel orientador e facilitador do processo de aprendizagem, traduzido por
uma interveno pedaggica diferenciada de apoio/acompanhamento progresso de
cada formando.
Assim, so privilegiados os mtodos activos, centrados no formando como responsvel
pela gesto das suas aprendizagens.
O processo de aprendizagem, neste quadro metodolgico, dever desenvolver-se com
recurso a diferentes tcnicas (exposio, demonstrao, role-playing, brainstorming,


estudos de caso, resoluo de problemas, entre outros) e mtodos pedaggicos
(expositivo, interrogativo, demonstrativo, activo, entre outros) incidindo, essencialmente,
nos mtodos activos.

2.7 Grupo de Formandos
Na formao presencial, recomendvel que em cada aco de formao exista um
nmero no superior a 20 formandos.
A habilitao acadmica exigida para o acesso aos cursos de formao inicial a
seguinte:
Curso de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho
licenciatura ou bacharelato;
12 ano de escolaridade, desde que o curso confira no final uma licenciatura,
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Curso de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho
12 ano de escolaridade ou equivalente;
9 ano de escolaridade, desde que o curso esteja inserido num sistema de
formao que confira no final equivalncia ao 12 ano de escolaridade.

2.8 Formadores
O papel dos formadores tem uma relevncia fulcral no processo formativo, pelo que a
entidade formadora deve assegurar o recurso a um grupo de formadores (internos ou
externos entidade) que, para alm das funes de preparao, animao da formao
e avaliao dos formandos, executem tambm actividades de apoio tcnico-pedaggico.
Assim, os formadores devem, atravs dos currculos, demonstrar possuir qualidades
tcnicas e pedaggicas e experincia formativa que garantam a qualidade da formao a
desenvolver.
Cabe s entidades formadoras garantir que os requisitos tcnicos e/ou habilitacionais
dos seus formadores sejam adequados aos contedos e ao nvel da formao das aces
de formao que promovem.


Os formadores que intervm em aces de formao que integram o sistema de
formao inserida no mercado de emprego tero de possuir, obrigatoriamente, o
Certificado de Aptido Pedaggica de Formador.
A determinao do nmero adequado de formadores intervenientes nos cursos de
formao deve ter em conta as cargas horrias de cada mdulo, a afinidade dos temas a
leccionar e a durao total do curso, de forma a assegurar a existncia de um clima
pedaggico favorvel e a possibilidade de avaliao da aprendizagem.
Se a formao se desenvolver no quadro do ensino a distncia, dever ser criada a figura
do tutor que acompanha e controla o processo formativo de um grupo de formandos,
de acordo com o plano de curso definido pela entidade formadora.

2.9 Coordenao Cientifico-pedaggica
Sem prejuzo da autonomia dos estabelecimentos de ensino a entidade formadora
dever ainda afectar a cada curso de formao uma equipa de coordenao
cientifico-pedaggica, constituda por alguns dos formadores do curso de formao e
pelo menos por um coordenador pedaggico.
Este coordenador, que pode ser ou no formador, assume a responsabilidade tcnica
por reas de formao ou pela globalidade do curso, devendo promover a articulao
entre a equipa formativa e assegurar a sua interveno, de um modo estruturado, com
vista consecuo dos objectivos do curso de formao.
A equipa cientifico-pedaggica dever reunir periodicamente por forma a:
assegurar a interaco necessria ao planeamento das actividades pedaggicas e
avaliao dos formandos;
proceder apreciao sistemtica do desenvolvimento da formao e analisar os
percursos formativos individuais;
caracterizar as situaes problema diagnosticadas, procurando solues mais
ajustadas aos perfis dos formandos, com vista concretizao dos procedimentos
de avaliao de aprendizagens.



2.10 Recursos didcticos
2.10.1 Tipologia de recursos didcticos
Os cursos de formao de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho devem possuir
material didctico de apoio de natureza diversa, nomeadamente, documentao
escrita, material audiovisual e outros, de forma a assegurar um desenvolvimento
da formao consentneo com os princpios metodolgicos preconizados neste
Manual.
2.10.2 Guia de Apoio ao Formando
A entidade formadora deve elaborar um programa pormenorizado ou Guia de
Apoio ao Formando em que estejam definidos os objectivos pedaggicos, os
contedos programticos desenvolvidos, durao, referncias bibliogrficas
(livros, textos, vdeos), material de apoio, bem como o sistema de assiduidade e
critrios de avaliao do curso de formao, de forma a que o formando possa
ter uma viso de conjunto do curso de formao e, se o desejar, solicitar o
aprofundamento alguns dos contedos tratados.

2.11 Instalaes
No caso da formao presencial, os espaos formativos assumem uma importante
funo pedaggica no desenvolvimento da formao profissional, devendo a entidade
formadora viabilizar configuraes facilmente adaptveis a cada momento da
formao, permitindo a realizao de actividades, exerccios e situaes de
aprendizagem diferenciadas.
Assim, preconiza-se que a entidade formadora disponha, para cada aco de formao
ministrada no mbito de um curso homologado, de uma sala de formao com rea
no inferior a 2 m
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por formando.
As salas de formao devem dispor de boas condies acsticas, iluminao,
ventilao e temperatura, por forma a permitir boas condies de aprendizagem.
As salas devem ainda permitir a possibilidade de serem obscurecidas, quando
necessrio, para a visualizao de projeces.



2.12 Equipamentos
No sentido de assegurar um desenvolvimento da formao consentneo com os
princpios metodolgicos preconizados neste Manual considera-se que a entidade
formadora deve dispor, para cada aco de formao, realizada em regime presencial,
do seguinte equipamento, sem prejuzo de outros que considere ajustados aos
objectivos especficos de certas actividades ou metodologias pedaggicas:
Equipamento audiovisual adequado (vdeo, televiso, cmara de vdeo,
retroprojector com cran, computador, entre outros);
Quadro para escrita (fixo ou mvel, de conferncia ou porcelana) e respectivo
material de apoio (marcadores, apagadores, entre outros);
Mesas e cadeiras em nmero correspondente ao dos formandos.
A entidade formadora deve ainda disponibilizar os vrios equipamentos considerados
essenciais em reas especficas da segurana e higiene do trabalho, tendo em conta os
contedos programticos e a necessidade de treinar competncias no mbito da
formao prtica simulada, nomeadamente os referenciados no anexo 14.
No caso de a formao se desenvolver num regime de formao mais flexvel
nomeadamente atravs de ensino a distncia, a entidade formadora, ao elaborar os
seus packages de formao e avaliao, deve considerar a importncia de os
formandos adquirirem competncias prticas relativas utilizao e manuseamento
dos equipamentos referidos, recorrendo preferencialmente a um sistema misto de
formao a distncia e presencial.

2.13 Acompanhamento e Avaliao da Formao
A avaliao da formao constitui um elemento fundamental para a garantia do sucesso
dos processos formativos porquanto atravs deste processo se permite a aferio dos
verdadeiros resultados de uma aco formativa ao nvel do impacto no desempenho
qualificado de uma profisso, numa perspectiva do indivduo e da organizao
empregadora.
Assim, preconiza-se que a entidade formadora desenvolva dispositivos de
acompanhamento e avaliao da formao com vista interveno atempada dos


responsveis pela formao em situaes-problema, identificao de casos de sucesso,
difuso e desenvolvimento de boas-prticas formativas e garantia da eficcia da formao
desenvolvida em termos de empregabilidade, considerando a adequao dos saberes
adquiridos pelo processo formativo s necessidades do mercado de trabalho.
Este processo deve permitir:
Avaliar a adequao da formao ministrada aos objectivos formativos, tendo em
conta o pblico-alvo, os nveis de empregabilidade e de insero socio-profissional,
com enfoque nos nveis de satisfao das entidades empregadoras face percepo
dos servios prestados por indivduos qualificados;
Reestruturar e adaptar a organizao da formao homologada, com respeito pelos
referenciais de formao preconizados neste Manual, por forma a adequa-la s
exigncias e necessidades do mercado de trabalho em permanente mutao.

3. REQUISITOS RELATIVOS AO SISTEMA DE AVALIAO DOS FORMANDOS
A avaliao faz parte integrante do processo formativo e tem como finalidade validar os
conhecimentos, capacidades e aptides adquiridas ou desenvolvidas pelos formandos ao
longo da formao.
O sistema de avaliao dos formandos deve contemplar, preferencialmente, uma avaliao
contnua, com carcter formativo e sumativo e ainda uma avaliao final.
Este sistema pode ainda integrar uma avaliao inicial diagnstica, nos casos em que o curso
esteja organizado por unidades capitalizveis, com vista a avaliar as competncias iniciais de
cada formando relativas a cada unidade de formao.
3.1 Avaliao inicial diagnstica
A avaliao inicial diagnstica tem por objectivo a identificao dos conhecimentos
adquiridos anteriormente pelos candidatos, pelas vias da experincia profissional ou da
formao, com vista apreciao da capacidade do candidato para atingir os objectivos
finais de unidades formativas anteriores quela em que o candidato se pretende
inscrever.
Este tipo de avaliao pode ainda servir para avaliar se o candidato domina
conhecimentos fundamentais necessrios para acompanhar normalmente o processo
formativo em que se integra, nomeadamente ao nvel de saberes nas reas de


matemtica, fsica, no sentido do encaminhamento para a frequncia de uma unidade
de integrao formativa prvia.

3.2 Avaliao contnua
A avaliao contnua tem por objectivo o acompanhamento/controlo do progresso
registado na aprendizagem dos formandos, devendo ter em conta o ritmo de
aprendizagem individual de cada um para que possam ser atingidos os objectivos
pedaggicos dos cursos de formao.
A avaliao contnua incide sobre a forma como cada formando atingiu os objectivos
relativos a cada contedo programtico, e no desenvolvimento pessoal e relacional,
relativamente a parmetros do tipo participao, assiduidade, comunicao/relaes
interpessoais, compreenso e capacidade de aplicao dos conhecimentos adquiridos.
Da avaliao contnua pode resultar a necessidade de actividades de remediao ou de
reforo de um determinado mdulo.
A avaliao dos parmetros pode ser feita em termos de EXISTE/NO EXISTE,
POSITIVO/NEGATIVO, SIM/NO, ou utilizando escalas qualitativas de intervalos.
No caso do ensino a distncia, a entidade formadora dever propor o sistema de
avaliao contnua a desenvolver no mbito do plano do curso, que se julgue adequado
ao modelo de formao a implementar.

3.3 Avaliao final
No final dos cursos de formao o formando sujeito a uma avaliao que deve
traduzir a suficincia das aquisies ao nvel dos conhecimentos.
Esta avaliao deve assumir um carcter de prova de desempenho profissional baseado
nas actividades do perfil profissional visado, devendo avaliar os conhecimentos e as
competncias mais significativas adquiridos nas diferentes componentes de formao.
Os formandos j detentores de outros ttulos de formao ou outras qualificaes na
rea da segurana e higiene ou de reas profissionais relacionadas podem ser
dispensados da avaliao final em matrias comuns e/ou equivalentes.


A classificao final expressa em termos de APTO/NO APTO, podendo os
formandos, sempre que o solicitem, ter acesso ao resultado da sua classificao expressa
em valores numricos.
A avaliao final dos formandos que frequentaram um curso de formao de Tcnico
de Higiene e Segurana do Trabalho ser efectuada perante um jri tripartido,
presidido pelo IDICT, a realizar em datas previamente fixadas.

3.4 Assiduidade dos formandos
Atendendo a que a assiduidade essencial para a consecuo pelo formando dos
objectivos da formao, a entidade formadora deve gerir o seu sistema de assiduidade
considerando o que se segue:
Em regime presencial:
frequncia mnima a estabelecer pela entidade formadora, sendo recomendvel a
frequncia de, pelo menos, 90% do tempo total da formao, incluindo o perodo
de formao prtica;
Em ensino a distncia:
o controlo da aprendizagem no que respeita participao do formando nos
trabalhos de cada sesso, deve constar do plano de curso apresentado pela entidade
formadora.

4. REQUISITOS RELATIVOS EMISSO DO CERTIFICADO DE FORMAO
A entidade formadora deve emitir certificados de formao aos candidatos que obtenham a
classificao de APTO na avaliao final, com vista comprovao que o formando
concluiu, com aproveitamento, o curso de formao.
Sem prejuzo da legislao especfica a aplicar aos cursos reconhecidos pelo Ministrio da
Educao, os certificados de formao devem ser designados Certificado de Formao
Profissional de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho e Certificado de
Formao Profissional de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho e neles deve constar
referncia legislao de enquadramento, nomeadamente o Decreto-Lei n.95/92, de 23 de
Maio, Decreto-Regulamentar n.68/94, de 26 de Novembro, e Decreto-Lei 110/2000 de
30 de Junho, devendo contemplar ainda os seguintes elementos:


identificao da entidade formadora que o emite, atravs da respectiva designao e
do logotipo, quando exista;
identificao do titular do certificado atravs do nome e do nmero e local de emisso
do Bilhete de Identidade;
designao do curso de formao;
designao das componentes, respectivos mdulos e cargas horrias;
durao total, em horas, do curso de formao e datas de incio e fim respectivos;
resultado da avaliao final, com indicao da escala de avaliao;
local e a data de emisso e assinatura do responsvel pela entidade sobre selo branco
ou carimbo;
CANDIDATURA HOMOLOGAO
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Parte II - Homologao de Cursos Cap. III Candidatura Homologao

1. ENTREGA DE CANDIDATURA
As candidaturas homologao de cursos de formao profissional inicial de Tcnico
Superior de Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do
Trabalho devem ser entregues nos Servios Centrais ou Regionais do IDICT indicados
no Anexo 15.

As candidaturas homologao de cursos de formao profissional inicial de Tcnico
Superior de Segurana e Higiene do Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do
Trabalho podem ser entregues em qualquer momento, sendo desejvel uma
antecedncia mnima de 3 meses relativamente data prevista para incio do curso de
formao.

2. FORMALIZAO DE CANDIDATURA
Para formalizar o pedido de homologao de cursos de formao profissional, a entidade
formadora deve elaborar e entregar no IDICT um requerimento no qual conste a sua
identificao completa, acompanhado de um dossier de candidatura que deve integrar os
seguintes elementos:
Pacto Social ou Estatuto da entidade formadora, nmero de pessoa colectiva e
comprovao do respectivo registo ou, alternativamente, documento que comprove
a acreditao pelo INOFOR;
Designao e durao total do curso;
Programa do curso com a descrio dos contedos programticos e respectivas
cargas horrias;
Descrio dos equipamentos a utilizar;
Metodologia de avaliao dos formandos;
Datas e locais de realizao das aces de formao de cada curso;
Descrio das instalaes com a dimenso das salas de formao;

Identificao do(s) coordenador(es) do curso de formao e dos formadores. Os
currculos devem ser acompanhados de cpia dos respectivos Certificados de Aptido
Pedaggica de Formador ou de documento comprovativo do pedido de certificao,
nos casos em que estes sejam legalmente exigidos nos termos do Decreto
Regulamentar 66/94 de 18 de Novembro, com a redaco do Decreto Regulamentar
26/97 de 18 de Junho;
Objectivos/Metodologias de avaliao final dos cursos de formao;
Descrio dos objectivos gerais a consignar em futuro protocolo a celebrar com
empresas no mbito do desenvolvimento da formao prtica em contexto real de
trabalho, caso esteja previsto no itinerrio formativo.
Os termos gerais do protocolo devero ser posteriormente comunicados ao
IDICT, aquando da sua celebrao, por forma a garantir a salvaguarda dos
interesses dos formandos no mbito do processo formativo.

3. ANLISE DE CANDIDATURA
3.1 Objecto de anlise de candidatura
A anlise da candidatura homologao de cursos de formao profissional consiste na
apreciao da adequao do projecto formativo a desenvolver, aos requisitos
estabelecidos e aos referenciais de formao previstos no presente Manual.
As diversas aces de formao a realizar no mbito do curso de formao em anlise,
devem reunir as mesmas caractersticas em termos de referenciais de formao, sob
pena de a deciso de homologao do curso no as abranger, conduzindo ao
indeferimento parcial do pedido de homologao.
A anlise pode ser complementada por uma aco de verificao do IDICT junto da
entidade formadora com o intuito de esclarecer algumas informaes prestadas em sede
de candidatura.

3.2 Prazos de anlise de candidatura
Os servios do IDICT tm 60 dias teis para analisar o processo e proceder
notificao da deciso de homologao, ou de inteno de no homologao do
pedido, contados a partir da data da recepo do pedido nos servios.

4. EMISSO DO CERTIFICADO DE HOMOLOGAO
Aps a anlise do pedido de homologao, e existindo fundamentos para uma deciso
favorvel, a entidade formadora notificada da deciso de homologao do curso de
formao, devendo, em seguida, enviar, no prazo de 20 dias teis, o Termo de
Responsabilidade de Homologao de Curso de Formao devidamente assinado por
quem tenha poderes legais para representar a entidade (Anexo 10).
No Termo de Responsabilidade a entidade formadora compromete-se a manter as
condies de organizao e desenvolvimento da formao propostas e que estiveram na base
da deciso de homologao.
Uma vez recepcionado pelo IDICT o Termo de Responsabilidade de Homologao de
Curso e o montante previsto em portaria conjunta referida no artigo 16 do Decreto-Lei
n. 110/2000, de 30 Junho, ser emitido o Certificado de Homologao do Curso de
Formao (Anexo 11).

5. INDEFERIMENTO DO PEDIDO DE HOMOLOGAO
Aps a anlise do pedido de homologao, e existindo fundamentos para uma deciso
desfavorvel, a entidade formadora deve ser notificada da inteno de indeferimento com o
intuito de se pronunciar sobre o assunto.
Caso a entidade formadora manifeste interesse pode, em sede de audincia de interessados,
consultar o processo e juntar os documentos que julgue necessrios.
Quando aps a apreciao das alegaes seja indeferido o pedido de homologao, poder
ento o interessado:
as razes que o levam a considerar reunir os requisitos exigidos, no prazo de 15 dias
teis a contar da data da notificao da deciso;
Interpor recurso hierrquico para o Presidente do IDICT, caso no tenha este sido o
autor do acto recorrido, no prazo de 30 dias teis a contar da data da notificao da
deciso, fundamentando num requerimento as razes do recurso e, se entender,
juntar os documentos que considere convenientes;

A entidade formadora dever ter em conta que a reclamao ou o recurso hierrquico
no suspendem nem interrompem o prazo para a interposio do recurso contencioso.

6. AUTORIZAO PARA A REALIZAO DE NOVAS ACES DE FORMAO
OU DE ALTERAES S ACES HOMOLOGADAS
Quando a entidade formadora pretender realizar novas aces de formao no
identificadas no pedido de homologao, ou que tendo-o sido, se justifique a alterao
superveniente de algumas condies que serviram de base deciso de homologao, deve
requerer ao IDICT a devida autorizao para a realizao das aces, com uma antecedncia
mnima de 60 dias teis relativamente data do incio da aco.
O requerimento dever ser instrudo com os novos elementos no identificados no processo
submetido a homologao (identificao de instalaes, formadores, equipa pedaggica,
etc.)
A ausncia de resposta ao pedido de autorizao, por parte do IDICT, no prazo de 30 dias,
traduz-se numa autorizao tcita para a realizao das aces identificadas.
ACOMPANHAMENTO DAS ENTIDADES FORMADORAS
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Parte II Homologao de Cursos Cap. IV Acompanhamento das Entidades Formadoras
1. ENQUADRAMENTO
O acompanhamento tcnico-pedaggico das aces de formao inicial, a desenvolver pelos
Servios competentes do IDICT, visa apoiar e incentivar a qualidade da formao
ministrada atravs do controlo efectivo no local da formao, da sua conformidade com os
referenciais que estiveram na base da homologao do curso.
Este acompanhamento, que pode ser realizado no decurso ou no final das aces, consiste
fundamentalmente em observar, em visita entidade formadora, o cumprimento das
condies requeridas para a manuteno do estatuto de curso homologado, dentro do prazo
de validade estabelecido.

2. DEVERES DA ENTIDADE FORMADORA
A homologao de um curso de formao implica para a entidade formadora o
cumprimento das condies de organizao e de desenvolvimento da formao aceites pela
entidade aquando da subscrio do Termo de Responsabilidade de Homologao de Curso
de Formao (Anexo 10).
Nestes termos, constituem deveres da entidade formadora:
Colaborar nas aces de acompanhamento tcnico-pedaggico a desenvolver pelo
IDICT, com vista verificao da conformidade dos referenciais que estiveram na base
da homologao do curso;
Fornecer ao IDICT os elementos relacionados, directa ou indirectamente, com o
desenvolvimento das aces do curso homologado;
Organizar e manter actualizado um Dossier Tcnico-Pedaggico relativo ao curso de
formao homologado e a cada aco de formao, contendo os elementos que se
indicam:
identificao do(s) Coordenador(es) cientifico-pedaggico(s) do curso/aco de
formao;
identificao dos formadores a que recorreram (internos ou externos), seus
currculos e comprovativos da respectiva certificao profissional, nos casos em que
legalmente so exigidos;
programa resumido da aco de formao e respectivo cronograma;
Parte II Homologao de Cursos Cap. IV Acompanhamento das Entidades Formadoras
indicao dos recursos didcticos incluindo manuais, textos, materiais audiovisuais
e outros apoios;
caracterizao das instalaes e locais de formao;
indicao do equipamento pedaggico e tcnico a utilizar na formao;
sistema e normas de avaliao dos formandos;
sumrios das aulas, fichas de registo ou folhas de presena de formandos e
formadores;
provas, testes, relatrios de trabalhos ou de estgios realizados, assim como
publicitao do aproveitamento ou classificao dos formandos;
avaliao dos formadores pelos formandos;
avaliao final do curso de formao.

3. INCUMPRIMENTO DAS CONDIES DE HOMOLOGAO
Nos casos em que se verifique que a entidade formadora no cumpre as condies da deciso
da homologao do curso, o IDICT pode aplicar as medidas cautelares que julgue
adequadas e oportunas, atenta a gravidade do incumprimento na qualidade da formao, ou
revogar a deciso de homologao, o que implica a perda do estatuto de curso homologado.

RECONHECIMENTO DE CURSOS DE FORMAO
COMPLEMENTAR ESPECFICA E DE ACTUALIZAO
CIENTFICA E TCNICA
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Parte II Homologao de Cursos Cap. V Reconhecimento de Cursos de Formao
Complementar Especfica e de Actualizao
Manual de Certificao Higiene e Segurana do Trabalho

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1. RECONHECIMENTO PRVIO DOS CURSOS
O reconhecimento prvio dos cursos de formao contnua, nomeadamente os cursos de
formao complementar especfica e de actualizao cientfica e tcnica, obrigatrio,
independentemente de a entidade formadora ser uma entidade com reconhecida capacidade
formativa global, acreditada pelo Instituto para a Inovao na Formao (INOFOR).
Desta forma, o IDICT, enquanto entidade certificadora, deve reconhecer os currculos dos
seguintes cursos de formao:
Formao Complementar Especfica: que permita a aquisio das competncias
necessrias ao exerccio da profisso de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do
Trabalho e de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, por referncia ao perfil
profissional respectivo;
Formao de Actualizao Cientfica e Tcnica: que permita a actualizao das
competncias dos candidatos renovao do CAP, nomeadamente no que se refere
a nova legislao, normas ou regulamentos, novas formas de organizao do
trabalho no mbito da segurana, higiene e sade ou outros aspectos especficos
sectoriais que concorram para a melhoria do desempenho desta actividade
profissional.
Caso os cursos de formao complementar especfica se integrem num itinerrio formativo
(organizado sob um modelo flexvel) de um curso de formao inicial de Tcnico Superior
de Segurana e Higiene do Trabalho ou de Tcnico de Segurana, Higiene do Trabalho que
tenha sido homologado pelo IDICT, considera-se que a deciso de homologao dispensa o
reconhecimento daquelas unidades formativas autnomas ou unidades capitalizveis que
consubstanciam o percurso formativo complementar especfico.

2. REQUISITOS RELATIVOS ENTIDADE FORMADORA
Os cursos de formao complementar especfica e de actualizao s podem ser objecto
de reconhecimento, pelo IDICT, se a entidade formadora estiver regularmente
constituda, e prosseguir actividades de formao ou outras actividades de melhoria de
condies para os seus trabalhadores ou associados.


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3. REQUISITOS RELATIVOS AOS CURSOS DE FORMAO
3.1 Objectivos e organizao dos cursos
Os cursos de formao contnua, nomeadamente os cursos de formao complementar
especfica e de actualizao, devem estar organizados por forma a permitir que os
formandos desenvolvam competncias especficas no mbito das actividades da
Segurana e Higiene do Trabalho, atitudes e formas de comportamento necessrios ao
exerccio da profisso.
De acordo com a legislao em vigor, estes cursos devero ter a seguinte durao
mnima, dependendo da situao do candidato certificao:

QUADRO 4
Tipologia de Cursos de
Formao
Durao Mnima (horas) Pblico-alvo da Formao
Formao Complementar
Especfica
Varivel, dependendo das
competncias em falta no candidato
certificao por equiparao
Candidatos que no possuam :
Tempo mnimo de exerccio da
profisso ou avaliao
curricular suficiente
Aproveitamento em provas de
avaliao
Formao de Actualizao
Cientfica e Tcnica
30
Todos os candidatos renovao do
CAP
Formao Contnua 100
Candidatos que tenham exercido a
profisso por um perodo inferior a 2
anos, durante o perodo de validade
do CAP

A durao dos cursos pode ser prolongada caso se justifique a introduo de novos
contedos programticos.
As unidades de formao destes cursos podem ser desenvolvidas em vrios contextos
formativos, constitudos por unidades autnomas, ou por unidades capitalizveis, ou
ainda, em seminrios, workshops, ou eventos similares, apenas no mbito de cursos de
actualizao.

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O candidato que pretenda a sua certificao profissional ou a renovao da mesma
poder adquirir e/ou actualizar as competncias profissionais atravs da frequncia de
vrias unidades de formao ministradas em diversos contextos formativos ou por
entidades formadoras diferentes, devendo, aquando da sua candidatura, fazer prova de
que frequentou na totalidade o nmero de horas formativas legalmente exigidas.

3.2 Contedos programticos
a) Formao de Actualizao Cientfica e Tcnica
Os cursos de actualizao devem incidir sobre temas de manifesto interesse para a
actualizao de conhecimentos necessrios ao exerccio da profisso,
designadamente:
Legislao, normas e regulamentos de segurana, higiene e sade do trabalho;
Riscos emergentes de novas formas de organizao de trabalho ou de sector de
actividade;
Introduo de novas tecnologias;
Metodologias e tcnicas de preveno, etc.
A entidade formadora pode ainda considerar conveniente a integrao de outros
temas relevantes, atenta satisfao das lacunas cognitivas resultantes da falta de
experincia profissional dos candidatos, bem como dos objectivos preconizados no
mbito da poltica global de segurana e higiene do trabalho.
b) Formao Complementar Especfica
Os cursos de formao complementar especfica devem incidir sobre os contedos
formativos fundamentais descritos no Cap. II desta parte do Manual, relativo aos
referenciais formativos para a homologao, consoante se trate de candidatos
certificao de Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho ou de
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, sem prejuzo de outros contedos
formativos considerados relevantes pela entidade formadora.


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3.3 Formadores
O papel dos formadores tem uma relevncia fulcral no processo formativo, pelo que a
entidade formadora deve assegurar a existncia de um grupo de formadores (internos
ou externos entidade) que, atravs dos seus currculos, demonstrem possuir
qualidades tcnicas e pedaggicas e experincias formativas que garantam a qualidade
da formao a desenvolver.

3.4 Grupo de formandos
Considera-se adequado que o grupo de formandos possua um nvel habilitacional
homogneo de modo a facilitar o aperfeioamento, a aquisio e o domnio de
competncias.

3.5 Avaliao dos formandos
No caso dos cursos de actualizao cientfica e tcnica a entidade formadora deve
adoptar um sistema de avaliao dos formandos que contemple uma avaliao
contnua, com carcter formativo, no sendo exigvel uma avaliao final.
No caso dos cursos de formao complementar especfica, a avaliao final do
formando fundamental para efeitos de certificao.
A avaliao contnua deve permitir validar os conhecimentos, capacidades e aptides
adquiridas ou desenvolvidas pelo formando ao longo do curso de formao, incidindo
sobre o seu desenvolvimento pessoal e relacional, preconizando-se, que, para isso,
integre parmetros do tipo participao, assiduidade, comunicao/relaes
interpessoais, compreenso e capacidade de aplicao dos conhecimentos adquiridos.
A avaliao dos critrios pode ser feita em termos de EXISTE/NO EXISTE,
POSITIVO/NEGATIVO, SIM/NO, ou utilizando escalas qualitativas de intervalos.

3.6 Emisso dos certificados de formao
Aos formandos considerados aptos no curso de formao complementar especfica e de
actualizao cientfica e tcnica so emitidos, pelas entidades formadoras, os
certificados de formao, nos termos do Decreto-Lei 95/92, de 23 de Maio e conforme
discriminado no Cap. II desta Parte do Manual, sem prejuzo de outras formas de
emisso mais consentneas com os modelos e/ou contextos formativos em questo,
nomeadamente nos casos em que os cursos se desenvolvem no mbito do ensino

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superior (cujos modelos de certificados so regulados por legislao prpria) ou se
consubstanciam em seminrios, workshops ou outros (cujos certificados tm por
objecto a participao do formando no evento formativo).

4. PROCEDIMENTO DE RECONHECIMENTO
4.1 Pedido de reconhecimento
O pedido de reconhecimento dos cursos pode ser formalizado em qualquer momento,
atravs de um requerimento dirigido ao IDICT.
O requerimento deve mencionar a identificao completa da entidade formadora e ser
acompanhado de um dossier de candidatura que deve integrar os seguintes elementos:
Pacto social, estatutos da entidade formadora ou outro documento que identifique
o seu objecto social e/ou actividade econmica ou documento comprovativo da
acreditao pelo INOFOR;
Designao e durao total do curso;
Programa do curso com a descrio dos contedos programticos e respectivas
cargas horrias;
Metodologia de avaliao dos formandos, nos casos em que seja aplicvel;
Datas e locais de realizao das aces de formao de cada curso;
Descrio das instalaes relativas aos locais de desenvolvimento dos cursos de
formao;
Currculos dos formadores e comprovativos da respectiva certificao profissional,
nos casos em que legalmente so exigidos.

4.2 Comunicao de reconhecimento de curso de formao
Aps a anlise do pedido de reconhecimento de um curso de formao, que deve
ocorrer num prazo mximo de 30 dias, e existindo fundamentos para uma deciso
favorvel, a entidade formadora notificada da deciso de reconhecimento, bem como
do seu perodo de validade.
O perodo de validade do reconhecimento de 2 anos.


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4.3 Indeferimento do pedido de reconhecimento
Aps a anlise do pedido de reconhecimento, e existindo fundamentos para uma
deciso desfavorvel, a entidade formadora deve ser notificada da inteno de
indeferimento com o intuito de se pronunciar sobre o assunto.
Caso a entidade formadora manifeste interesse, pode, para o efeito, em sede de
audincia de interessados, consultar o processo e juntar os documentos que julgue
necessrios.
Aps a apreciao das alegaes apresentadas pela entidade formadora, e caso seja
proferida a deciso final de indeferimento do pedido de reconhecimento, pode ento o
interessado:
as razes que o levam a considerar reunir os requisitos exigidos, no prazo de 15 dias
teis a contar da data da notificao da deciso;
Interpor recurso hierrquico para o Presidente do IDICT, no prazo de 30 dias teis
a contar da data da notificao da deciso, fundamentando num requerimento as
razes do recurso e, se entender, juntar os documentos que considere convenientes;
A entidade formadora deve ter em conta que a reclamao ou o recurso hierrquico no
A
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S
DECRETO-LEI N 110/2000, DE 30 DE JUNHO - ESTABELECE
AS CONDIES DE ACESSO E DE EXERCCIO DAS
PROFISSES DE TCNICO SUPERIOR DE SEGURANA E
HIGIENE DO TRABALHO E DE TCNICO DE SEGURANA
E HIGIENE DO TRABALHO, BEM COMO AS CONDIES
DE HOMOLOGAO DOS RESPECTIVOS CURSOS DE
FORMAO PROFISSIONAL.
A
n
e
x
o
1
Decreto-Lei n. 110/2000
de 30 de Junho
O Decreto-Lei n. 95/92, de 23 de Maio,
definiu o regime jurdico da certificao
profissional relativa formao inserida no
mercado de emprego, na sequncia dos
princpios consagrados no Decreto-Lei n.
401/91, de 16 de Outubro, sobre o
enquadramento legal da formao
profissional.
O Decreto Regulamentar n. 68/94, de
26 de Novembro, veio instituir as normas
gerais para a obteno de certificados de
aptido profissional, aplicveis s vias da
formao, da experincia e da equivalncia
de certificados ou outros ttulos emitidos
em Estados membros da Unio Europeia
ou em pases terceiros.
O Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de
Novembro, que transps para o direito
interno a Directiva n. 89/391 (CEE), de 12
de Junho, com as alteraes introduzidas
pelo Decreto-Lei n. 133/99, de 21 de
Abril, veio fixar para as organizaes
novas exigncias no mbito da segurana,
higiene e sade no trabalho, o que
pressupe a estruturao de servios de
preveno nos locais de trabalho,
enquadrados por profissionais qualificados
nesta rea.
Posteriormente, o Decreto-Lei n. 26/94,
de 1 de Fevereiro, alterado, por ratificao,
pela Lei n. 7/95, de 29 de Maro, veio
regulamentar o regime de organizao e
funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho e concretizar o
nvel de qualificaes necessrio ao
exerccio das actividades de segurana e
higiene e sade no trabalho.
A permanente mutao tecnolgica e
organizativa no trabalho obriga, hoje em
dia, as empresas a reunir competncias no
domnio da preveno de riscos
profissionais, para o que se torna
necessrio deter qualificaes profissionais
especficas, atravs da frequncia de
aces de formao que potenciem um
desempenho profissional adequado neste
domnio.
Com a publicao do Decreto-Lei n.
441/91, de 14 de Novembro, as actividades
de segurana e higiene no trabalho
tornaram-se obrigatrias para todas as
organizaes, mesmo para as de pequena
dimenso, sem prejuzo de nestas ltimas a
sua organizao se encontrar sujeita a um
regime mais simplificado, que permite o
respectivo exerccio pelo prprio
empregador ou por trabalhador por ele
designado.
Neste sentido, a legislao distingue
qualificao adequada, reservada
exclusivamente aos profissionais de
segurana e higiene no trabalho, de
preparao adequada, exigvel aos
empregadores ou trabalhadores por estes
designados, e destinada a dot-los de
conhecimentos e outras competncias
necessrias ao desempenho das suas
funes ao nvel da segurana e higiene no
trabalho.
O presente diploma visa, assim, dar
cumprimento ao disposto no Decreto-Lei
n. 441/91, de 14 de Novembro,
estabelecendo as normas de acesso
certificao profissional e as condies de
homologao dos respectivos cursos de
formao profissional relativamente ao
perfil profissional de tcnico(a) superior de
segurana e higiene do trabalho e
tcnico(a) de segurana e higiene do
trabalho.
A configurao das figuras profissionais
abrangidas por este diploma e as
respectivas normas de certificao foram
amplamente debatidas entre a
Administrao Pblica e os parceiros
sociais, no mbito da Comisso Tcnica
Especializada de Higiene e Segurana do
Trabalho, tendo merecido a aprovao da
Comisso Permanente de Certificao em
10 de Fevereiro de 1999.
O projecto do presente diploma foi
submetido a apreciao pblica, atravs de
publicao na separata n. 6 do Boletim do
Trabalho e Emprego, de 23 de Novembro
de 1999, tendo a sua discusso sido
particularmente enriquecida pela intensa
participao, quer das associaes
patronais e sindicais, quer de outras
entidades associadas ao sector, cujos
contributos foram devidamente ponderados
e adoptadas algumas das suas sugestes.
Assim, nos termos da alnea a) do n 1 do
artigo 198. da Constituio, o Governo
decreta, para valer como lei geral da
Repblica, o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
Objecto
O presente diploma estabelece as
condies de acesso e de exerccio das
profisses de tcnico superior de segurana
e higiene do trabalho e de tcnico de
segurana e higiene do trabalho, bem como
as normas especficas de emisso de
certificados de aptido profissional e as
condies de homologao dos respectivos
cursos de formao profissional.
Artigo 2.
Conceitos
Para efeitos do presente diploma
entende-se por:
a) Tcnico superior de segurana e
higiene do trabalho - o profissional
que organiza, desenvolve, coordena e
controla as actividades de preveno
e de proteco contra riscos
profissionais;
b) Tcnico de segurana e higiene do
trabalho - o profissional que
desenvolve actividades de preveno
e de proteco contra riscos
profissionais.
Artigo 3.
Certificado de aptido profissional
1 - obrigatria a posse de certificado de
aptido profissional vlido para o exerccio
das profisses de tcnico superior de
segurana e higiene do trabalho e de
tcnico de segurana e higiene do trabalho.
2 - nulo o contrato pelo qual algum se
obrigue a exercer as profisses referidas no
nmero anterior sem que possua
certificado vlido de aptido profissional.
Artigo 4.
Deontologia profissional
1 - Os tcnicos superiores de segurana e
higiene do trabalho e os tcnicos de
segurana e higiene do trabalho devem
desenvolver as actividades definidas no
perfil profissional, constante do manual de
certificao referido no artigo 6. , de
acordo com os seguintes princpios
deontolgicos:
a) Considerar a segurana e sade dos
trabalhadores como factores
prioritrios da sua interveno;
b) Basear a sua actividade em conheci-
mentos cientficos e competncia
tcnica e propor a interveno de peri-
tos especializados, quando necessrio;
c) Adquirir e manter a competncia
necessria ao exerccio das suas
funes;
d) Executar as suas funes com
autonomia tcnica, colaborando com
o empregador no cumprimento das
suas obrigaes;
e) Informar o empregador, os trabalha-
dores e seus representantes, eleitos
para a segurana, higiene e sade no
trabalho, sobre a existncia de situa-
es particularmente perigosas que
requeiram uma interveno imediata;
f) Colaborar com os trabalhadores e os
seus representantes, incrementando as
suas capacidades de interveno sobre
os factores de risco profissional e as
medidas de preveno adequadas;
g) Abster-se de revelar segredos de
fabricao, comrcio ou processos
de explorao de que, porventura,
tenham conhecimento em virtude do
desempenho das suas funes;
h) Proteger a confidencialidade dos
dados que afectem a privacidade dos
trabalhadores;
i) Consultar e cooperar com os
organismos da rede nacional de
preveno de riscos profissionais.
2 -So nulas as clusulas contratuais que
violem o disposto no nmero anterior.
Artigo 5.
Entidade certificadora
O Instituto de Desenvolvimento e
Inspeco das Condies de Trabalho,
adiante designado por IDICT, a entidade
certificadora com competncia para emitir
certificados de aptido profissional
relativos aos perfis profissionais de tcnico
superior de segurana e higiene do trabalho
e de tcnico de segurana e higiene do
trabalho, assim como para homologar os
respectivos cursos de formao
profissional.
Artigo 6.
Manual de certificao
O IDICT, enquanto entidade certifi-
cadora, deve elaborar e divulgar um manual
de certificao que descreva os proce-
dimentos relativos apresentao e
avaliao das candidaturas, emisso dos
respectivos certificados de aptido
profissional e s condies de homologao
dos cursos de formao, tendo em conta o
disposto no presente diploma.
CAPTULO II
Certificao da aptido profissional
Artigo 7.
Requisitos de acesso ao certificado de aptido profissional
1 - Podem ter acesso ao certificado de
aptido profissional de tcnico superior de
segurana e higiene do trabalho os
candidatos que preencham um dos
a) Licenciatura em curso que se situe na
rea da segurana e higiene do trabalho
reconhecido pelo Ministrio da
Educao e homologado pela entidade
certificadora para efeito de atribuio
do certificado de aptido profissional;
b) Licenciatura ou bacharelato e
frequncia com aproveitamento de
curso de formao de tcnico
superior de segurana e higiene do
trabalho, homologado nos termos
referidos no presente diploma;
c) Ttulo ou certificado emitido por
entidade reconhecida no mbito da
Unio Europeia ou, no caso de
reciprocidade de tratamento, por
pases terceiros.
2 - Podem ter acesso ao certificado de
aptido profissional de tcnico de
segurana e higiene do trabalho os
candidatos que preencham um dos
a) 12 ano de escolaridade ou
equivalente e frequncia com
aproveitamento de curso de
formao de tcnico de segurana e
higiene do trabalho, homologado nos
termos referidos no presente
diploma;
b) 9 ano de escolaridade e frequncia
com aproveitamento de curso de
formao de tcnico de segurana e
higiene do trabalho, homologado
pela entidade certificadora e inserido
num sistema de formao que
confira no final equivalncia ao 12.
ano de escolaridade;
c) Ttulo ou certificado emitido por
entidade reconhecida no mbito da
Unio Europeia ou, no caso de
reciprocidade de tratamento, por
pases terceiros.
Artigo 8.
Validade do certificado de aptido profissional
Os certificados de aptido profissional
referidos no presente diploma so vlidos
por perodos de cinco anos, contados a
partir da data da sua emisso ou renovao.
Artigo 9.
Renovao do certificado de aptido profissional
1 - A renovao dos certificados de
aptido profissional est dependente do
preenchimento cumulativo, durante o
perodo da sua validade, dos seguintes
requisitos:
a) Exerccio de, pelo menos dois anos
de actividade;
b) Actualizao cientfica e tcnica,
atravs da frequncia de formao
contnua de, pelo menos, trinta horas;
2 - A renovao dos certificados de
aptido profissional dos candidatos que
no renam as condies exigidas na alnea
a) do nmero anterior est dependente da
frequncia de um mnimo de cem horas de
formao contnua, considerada adequada
pela entidade certificadora.
Artigo 10.
Suspenso ou cassao do certificado de aptido profissional
1 - A entidade certificadora deve
promover a suspenso ou cassao do
certificado de aptido profissional quando
conclua pela falsidade de qualquer
elemento comprovativo dos requisitos para
a respectiva emisso, bem como pela
violao grave dos princpios de deonto-
logia profissional.
2 - A suspenso do certificado de aptido
profissional compete entidade certifica-
dora e no pode ter uma durao superior a
dois anos.
3 - No caso da suspenso ou cassao do
certificado de aptido profissional, o
infractor notificado para proceder,
voluntariamente, entrega do certificado
de aptido profissional no IDICT, sob pena
de o mesmo ser apreendido.
4 - Ao processo de suspenso ou
cassao do certificado de aptido
profissional aplica-se o estabelecido no
Cdigo do Procedimento Administrativo.
CAPTULO III
Formao profissional
Artigo 11.
Requisitos de acesso formao
1 - Para acesso formao de tcnico
trabalho, os candidatos devem possuir um
dos seguintes requisitos:
a) 12. ano de escolaridade, desde que o
curso previsto na alnea a) do n. 1 do
artigo 7. confira no final uma
licenciatura, reconhecida pelo
Ministrio da Educao;
b) Licenciatura ou bacharelato.
2 - Para acesso formao de tcnico de
segurana e higiene do trabalho, os
candidatos devem possuir um dos
a) 12. ano de escolaridade ou
equivalente;
b) 9. de escolaridade, desde que a
formao esteja inserida num
sistema de formao que confira no
final equivalncia ao 12. ano de
escolaridade.
Artigo 12.
Homologao de cursos de formao
1 - Os cursos de formao homologveis
de tcnico superior de segurana e higiene
do trabalho devem ter duraes mnimas de
quinhentas e quarenta horas, caso o
requisito de acesso seja a licenciatura ou o
bacharelato, e de quatro anos, caso o
requisito de acesso seja o 12. ano, nos
termos identificados no n. 1 do artigo 11.
2 - Os cursos de formao inicial
homologveis de tcnico de segurana e
higiene do trabalho devem ter duraes
mnimas de mil e duzentas horas ou de trs
anos, conforme os requisitos de acesso
sejam respectivamente o 12. ano ou o 9.
ano, nos termos identificados no n. 2 do
artigo 11.
3 -Os cursos de formao homologveis
de tcnico superior de segurana e higiene
do trabalho devem:
a) Incluir os seguintes contedos
fundamentais:
Noes de estatstica e
fiabilidade;
Legislao, regulamentos e
normas de segurana, higiene e
sade no trabalho;
Gesto das organizaes;
Gesto da preveno;
Avaliao de riscos profissionais;
Controlo de riscos profissionais;
Organizao da emergncia;
Higiene do trabalho;
Segurana do trabalho;
Ergonomia;
Psicossociologia do trabalho;
Tcnicas de informao, de
comunicao e de negociao;
Concepo e gesto da formao;
b) Integrar uma componente de
formao prtica em contexto real de
trabalho.
4 - Os cursos de formao inicial
homologveis de tcnico de segurana e
higiene do trabalho devem incluir
componentes de formao scio-cultural,
cientfico-tecnolgica
e prtica e integrar os seguintes contedos
fundamentais:
a) Componente de formao scio-
cultural:
Organizao do trabalho;
Psicossociologia do trabalho;
Informao e comunicao;
Noes de pedagogia;
Legislao, regulamentos e
normas sobre segurana, higiene
e sade do trabalho;
b) Componente de formao cientfico-
tecnolgica:
Noes bsicas de estatstica e
probabilidades;
Gesto da preveno;
Procedimentos de emergncia;
Avaliao de riscos;
Higiene do trabalho;
Segurana do trabalho;
Noes bsicas de ergonomia;
c) Componentes de formao prtica:
Prtica em contexto de formao;
Prtica em contexto real de
trabalho.
Artigo 13.
Nvel de qualificao
1 - Os cursos de formao de tcnico
trabalho, referidos no n. 1 do artigo 12. ,
enquadram-se no nvel 5 de qualificao,
de acordo com a tabela de nveis de
formao da Unio Europeia.
2 - Os cursos de formao de tcnico de
segurana e higiene do trabalho, referidos
no n. 2 do artigo 12. , enquadram-se no
nvel 3 de qualificao, de acordo com a
tabela de nveis de formao da Unio
Europeia.
Artigo 14.
Reconhecimento de formaes
Para efeitos de dispensa de frequncia de
determinados mdulos ou contedos de
formao, podem ser reconhecidas
formaes, desde que estejam inseridas em
sistemas de formao reconhecidos pela
entidade certificadora.
Artigo 15.
Avaliao da formao
1 - No final dos cursos de formao, os
formandos so submetidos a provas de
avaliao final.
2 - Os formandos j detentores de outros
ttulos de formao na rea da segurana e
higiene ou de reas profissionais
relacionadas podem ser dispensados da
avaliao final em matrias comuns e ou
equivalentes.
CAPTULO IV
Taxas
Artigo 16.
Taxas e despesas de controlo
1 - devido o pagamento de taxas pelos
seguintes actos relativos ao processo de
certificao:
a) Emisso do certificado de aptido
profissional;
b) Renovao do certificado de aptido
profissional;
c) Homologao de cursos de
formao.
2 - devido o pagamento de taxas pela
realizao de auditorias, determinadas pela
entidade certificadora, que revelem
anomalias no funcionamento dos cursos de
formao homologados imputveis
entidade formadora.
3 - As taxas referidas nos nmeros
anteriores constituem receita da entidade
certificadora.
4 - As taxas previstas no nmero anterior
so estabelecidas por portaria conjunta dos
Ministros das Finanas e do Trabalho e da
Solidariedade.
CAPTULO V
Servios de inspeco
Artigo 17.
Inspeco
Sem prejuzo das competncias
atribudas por lei entidade certificadora,
competente para o controlo do
cumprimento do disposto no presente
diploma a Inspeco Geral do Trabalho.
CAPTULO VI
Disposies finais e transitrias
Artigo 18.
Certificao por equiparao
1 - Os certificados de aptido pro-
fissional podem ser obtidos, mediante
avaliao curricular, por trabalhadores em
exerccio que, at data da entrada em
vigor do presente diploma, tenham
requerido ao IDICT a certificao por
equiparao ao abrigo do disposto no
artigo 30. do Decreto-Lei n. 26/94, de 1
de Fevereiro, na redaco dada pela Lei n.o
7/95, de 29 de Maro, e renam um dos
a) Titularidade de licenciatura e
comprovao do tempo mnimo de
trs anos de exerccio efectivo de
funes tcnicas na rea da
segurana e higiene do trabalho;
b) Titularidade de bacharelato e
comprovao do tempo mnimo de
cinco anos de exerccio afectivo de
funes tcnicas na rea da
segurana e higiene do trabalho;
c) Titularidade do 9. ano de
escolaridade e comprovao do
tempo mnimo de cinco anos de
exerccio efectivo de funes
tcnicas na rea da segurana e
higiene do trabalho.
2 - Podem ainda aceder certificao
por equiparao, mediante prestao de
provas de avaliao:
a) Os trabalhadores em exerccio
referidos no nmero anterior que no
renam os requisitos de tempo a
previstos ou cuja avaliao curricular
seja considerada insuficiente;
b) Os trabalhadores que possuam
escolaridade obrigatria e um
mnimo de 10 anos de exerccio
efectivo de funes tcnicas na rea
da segurana e higiene do trabalho.
3 - Os candidatos que no obtiverem
aproveitamento nas provas de avaliao
podem ter acesso a formao
complementar especfica, com vista
obteno das competncias em falta por
referncia ao conjunto de competncias
definido no perfil profissional a cujo
certificado de aptido profissional se
candidataram.
4 - Aos candidatos abrangidos pelo
presente artigo, que sejam certificados por
equiparao, ser-lhes- atribudo um
certificado de aptido profissional de
tcnico superior de segurana e higiene do
trabalho, caso se encontrem nas situaes
previstas nas alneas a) ou b) do n. 1, ou
um certificado de aptido profissional de
tcnico de segurana e higiene do trabalho,
caso se encontrem nas situaes previstas
nas alneas c) do n. 1 ou b) do n. 2.
Artigo 19.
Validade da certificao por equiparao
Aos certificados de aptido profissional,
concedidos nos termos do artigo anterior,
aplicvel o disposto nos artigos 8. ,9. e
10. do presente diploma.
Artigo 20.
Autorizao provisria para o exerccio de funes
1 - Os trabalhadores em exerccio que
estejam numa das situaes referidas no
artigo 18. e que necessitem de formao
complementar especfica podero exercer
funes tcnicas, por um perodo mximo
de trs anos a contar da data de publicao
deste diploma, mediante autorizao
provisria a conceder pela entidade
certificadora.
2 - A autorizao provisria concedida
ao abrigo do nmero anterior pode ser
prorrogada por trs anos aos trabalhadores
que, data da entrada em vigor do presente
decreto-lei, tenham idade igual ou superior
a 45 anos.
Artigo 21.
Perfis profissionais
Os perfis profissionais de tcnico
superior de higiene e segurana do trabalho
e de tcnico de segurana e higiene do
trabalho sero publicados no Boletim do
Trabalho e Emprego, por iniciativa dos
servios competentes para o efeito.
Artigo 22.
Regies Autnomas
Nas Regies Autnomas dos Aores e da
Madeira, as competncias atribudas pelo
presente diploma ao Instituto de
Desenvolvimento e Inspeco das
Condies de Trabalho so exercidas pelos
rgos e servios prprios das respectivas
administraes regionais.
Artigo 23.
Entrada em vigor
O presente diploma produz efeitos 60
dias aps a data da sua publicao.
Visto e aprovado em Conselho de
Ministros de 12 de Maio de 2000. -
Antnio Manuel de Oliveira Guterres -
Joaquim Augusto Nunes Pina Moura -
Eduardo Lus Barreto Ferro Rodrigues -
Guilherme d'Oliveira Martins.
Promulgado em 19 de Junho de 2000.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, JORGE
SAMPAIO.
Referendado em 21 de Junho de 2000.
O Primeiro-Ministro, Antnio Manuel de
Oliveira Guterres.
PERFIL PROFISSIONAL DE TCNICO SUPERIOR DE
SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
2
1

- PERFIL PROFISSIONAL

PERFIL PROFISSIONAL
TCNICO/A SUPERIOR DE SEGURANA E HIGIENE DO
TRABALHO

CDIGO SHT- 001

REA DE ACTIVIDADE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

OBJECTIVO GLOBAL

Desenvolver, coordenar e controlar as actividades de preveno e
de proteco contra riscos profissionais.

SADAS PROFISSIONAIS Tcnico/a superior de segurana e higiene do trabalho

ACTIVIDADES
1. Colaborar na definio da poltica geral da empresa relativa
preveno de riscos e planear e implementar o correspondente
sistema de gesto:
1.1. Elaborar diagnsticos que permitam caracterizar a
organizao da empresa, quanto natureza dos produtos ou
servios produzidos ou comercializados, processos
produtivos, estrutura organizacional e econmico-financeira,
circuitos produtivos e administrativos, recursos humanos,
natureza jurdica, cultura empresarial e outros elementos
relevantes na ptica da preveno;
1.2. Elaborar o plano de preveno de riscos profissionais, em
funo de modelos tericos, da poltica geral da empresa, da
realidade diagnosticada e das anlises de custo/benefcio, dos
planos especficos de preveno e proteco exigidos pela
legislao e do plano de emergncia;
1.3. Promover a elaborao de planos especficos de preveno e
proteco exigidos pela legislao aplicvel;
1.4. Participar na elaborao do plano de emergncia,
assegurando a integrao dos planos especficos de combate
ao sinistro, de evacuao e de primeiros socorros.

2
2. Desenvolver processos de avaliao de riscos profissionais:
2.1. Identificar os perigos associados s condies de segurana,
aos contaminantes qumicos, fsicos e biolgicos e
organizao e carga de trabalho;
2.2. Estimar os riscos a partir de metodologias e tcnicas
adequadas aos perigos detectados;
2.3. Valorar os riscos a partir da comparao dos resultados
obtidos na estimativa dos riscos com os critrios de referncia
previamente estabelecidos.

3. Conceber, programar e desenvolver medidas de preveno e de
proteco:
3.1. Conceber, estruturar e propr medidas de preveno e de
proteco observando, nomeadamente, os princpios gerais de
preveno, as disposies legais e as anlises de
custo/benefcio;
3.2. Implementar e acompanhar a execuo das medidas de
preveno e de proteco;
3.3. Assegurar a eficincia dos sistemas necessrios
operacionalidade das medidas de preveno e de proteco
implementadas, acompanhando as actividades de manuteno
dos sistemas e equipamentos de trabalho e controlando o
cumprimento dos procedimentos pr-estabelecidos;
3.4. Gerir o aprovisionamento e conservao dos equipamentos de
proteco individual, bem como a instalao e manuteno da
sinalizao de segurana;
3.5. Avaliar a eficcia das medidas implementadas atravs da
reavaliao dos riscos e da anlise comparativa com a
situao inicial.

4. Coordenar tecnicamente as actividades de segurana e higiene no
trabalho, assegurando o enquadramento e a orientao tcnica dos
profissionais da rea da segurana e higiene no trabalho.

ACTIVIDADES
5. Participar na organizao do trabalho:
5.1. Integrar as medidas de preveno e de proteco na fase de
projecto ou de licenciamento de instalaes;
5.2. Participar nas vistorias aos locais de forma a assegurar o
cumprimento das medidas de preveno e de proteco
preconizadas;
5.3. Integrar as medidas de preveno e de proteco na
concepo de processo de trabalho e na organizao dos
postos de trabalho.

3
6. Gerir o processo de utilizao de recursos externos nas actividades
de preveno e de proteco:
6.1. Identificar recursos externos e propor a sua contratao,
participando na elaborao dos cadernos de encargos;
6.2. Enquadrar e acompanhar a aco dos servios contratados,
disponibilizando a informao e os meios necessrios sua
interveno, promovendo a sua articulao com os diversos
departamentos da empresa, analisando as propostas
formuladas e participando na implementao das respectivas
medidas;
6.3. Avaliar o desempenho dos servios contratados e a
adequabilidade e a viabilidade das medidas preconizadas.

7. Assegurar a organizao da documentao necessria gesto da
preveno na empresa:
7.1. Promover a elaborao de registos, identificando domnios e
contedos, concebendo instrumentos e assegurando o seu
preenchimento;
7.2. Organizar e actualizar documentao atravs do tratamento e
arquivo regular da informao contida nos registos;
7.3. Estruturar a acessibilidade da informao, analisando os
domnios e contedos a disponibilizar nas diversas unidades
da empresa, identificando os destinatrios e utilizadores e
assegurando o envio da respectiva documentao.

ACTIVIDADES
8. Promover a informao e a formao dos trabalhadores e demais
intervenientes nos locais de trabalho:
8.1. Conceber o programa de informao sobre preveno de
riscos profissionais, identificando as necessidades de
informao e participando na concepo de contedos e
suportes de informao;
8.2. Implementar o programa de informao atravs da difuso de
suportes de informao, da participao em sesses de
sensibilizao e da prestao de informaes;
8.3. Avaliar a eficcia do programa de informao, concebendo e
utilizando instrumentos adequados, identificando desvios entre
a informao transmitida e as prticas;
8.4. Conceber o programa de formao, identificando as
necessidades de formao, participando na definio de
objectivos e contedos pedaggicos e na identificao dos
meios e condies de execuo da formao;
8.5. Implementar o programa de formao, ministrando ou
acompanhando aces de formao e participando no
processo de avaliao dos formandos;
8.6. Avaliar o programa de formao, concebendo ou participando
na concepo de instrumentos adequados e avaliando o
impacto da formao ao nvel dos comportamentos e das
disfunes diagnosticadas.

4
9. Promover a integrao da preveno nos sistemas de comunicao
da empresa, preparando e disponibilizando a necessria informao
especfica:
9.1. Definir procedimentos de integrao da preveno nos
sistemas de informao e nos circuitos de comunicao da
empresa;
9.2. Elaborar os instrumentos e suportes de informao especfica
necessrios integrao da preveno no funcionamento dos
diversos sectores da empresa;
9.3. Promover a implementao de procedimentos de
comunicao, assegurando a disponibilidade e acessibilidade
da informao junto dos utilizadores;
9.4. Avaliar a adequabilidade dos instrumentos de informao e a
eficcia dos procedimentos de comunicao.

10. Dinamizar processos de consulta e de participao dos
trabalhadores:
10.1.Apoiar tecnicamente as actividades de consulta e o
funcionamento dos rgos de participao dos trabalhadores
da empresa no mbito da preveno;
10.2.Analisar as propostas resultantes da participao dos
trabalhadores, avaliando a sua viabilidade e propondo a
implementao das medidas de preveno e de proteco
sugeridas.

ACTIVIDADES
11. Desenvolver as relaes da empresa com os organismos da rede
de preveno:
11.1.Organizar os elementos necessrios s notificaes
obrigatrias;
11.2.Organizar os elementos necessrios obteno de apoio
tcnico de organismos da rede, identificando as respectivas
competncias e capacidades e disponibilizando a informao
necessria ao apoio a solicitar;
11.3.Coordenar ou acompanhar o desenvolvimento de auditorias e
inspeces.

5
COMPETNCIAS
SABERES
1. Lngua inglesa ou francesa (interpretao de documentao
tcnica).
2. Informtica na ptica do utilizador.
3. Noes de legislao laboral.
4. Legislao, regulamentos e normas sobre segurana, higiene e
sade do trabalho.
5. Gesto das organizaes e planeamento.
6. Ergonomia.
7. Noes de psicossociologia do trabalho.
8. Noes bsicas de anatomia e fisiologia.
9. Noes bsicas de toxicologia.
10. Noes bsicas de qumica, electricidade, mecnica, acstica e
termodinmica.
11. Noes bsicas de ventilao industrial.
12. Noes bsicas de desenho tcnico.
13. Noes de estatstica e fiabilidade.
14. Segurana no trabalho.
15. Higiene no trabalho.
16. Gesto da preveno.
17. Avaliao de riscos profissionais.
18. Medidas de preveno e de proteco.
19. Organizao da emergncia.
20. Noes de comunicao e de informao.
21. Relaes interpessoais e dinmica de grupos.
22. Concepo, gesto e desenvolvimento da formao.

6
COMPETNCIAS
SABERES-FAZER
1. Aplicar os princpios, modelos e tcnicas de planeamento
organizao do sistema gesto da preveno de riscos e
elaborao do plano de preveno de riscos profissionais.
2. Aplicar as metodologias de anlise de custo/benefcio no domnio
do planeamento da preveno de riscos.
3. Identificar as situaes que exigem a elaborao de planos
especficos de preveno e de proteco.
4. Identificar as situaes que requerem planos de emergncia e
aplicar os princpios e tcnicas de organizao da emergncia
estruturao do plano.
5. Utilizar os mtodos e as tcnicas adequados avaliao dos riscos
associados s condies de segurana e higiene no trabalho, aos
factores ergonmicos e psicossociais e organizao do trabalho.
6. Analisar e definir medidas de preveno e de proteco.
7. Operacionalizar e controlar a implementao das medidas de
preveno e de proteco.
8. Orientar tecnicamente a actividade dos profissionais na rea da
segurana e higiene no trabalho, relativamente avaliao e
controlo de riscos, s intervenes no contexto de acidentes e
incidentes e adopo das medidas correctivas.
9. Aplicar metodologias e tcnicas de avaliao de riscos potenciais
na fase de concepo de locais, postos e processos de trabalho.
10. Aplicar tcnicas de identificao de necessidades de informao
relativamente a preveno de riscos profissionais.
11. Aplicar tcnicas de comunicao na concepo de programas, na
elaborao de instrumentos de informao e na difuso de
suportes de informao.
12. Utilizar tcnicas adequadas avaliao da qualidade e eficcia da
informao junto dos destinatrios.
13. Aplicar tcnicas de identificao de necessidades de formao
relativamente a preveno de riscos profissionais.
14. Aplicar tcnicas de concepo de programas e de elaborao de
contedos de formao.
15. Utilizar tcnicas adequadas avaliao da qualidade e eficcia da
formao.
16. Aplicar as tcnicas de comunicao em sesses de sensibilizao
e na concretizao de aces de formao.
17. Elaborar propostas tendo em vista a dinamizao do
funcionamento dos rgos de participao da empresa e das
actividades de consulta dos trabalhadores e seus representantes
no mbito da preveno.

7

COMPETNCIAS
18. Identificar nos diversos sectores da empresa os dados informativos
necessrios gesto do sistema de preveno.
19. Definir os domnios e os contedos dos registos dos dados, efectuar
o tratamento, arquivo e actualizao da informao e elaborar as
notificaes obrigatrias.
20. Promover a articulao da empresa com os organismos da rede de
preveno com vista obteno de apoio tcnico e ao intercmbio
de informao.
21. Identificar necessidades em termos de recursos humanos e de
servios no mbito da preveno e da proteco, elaborar
cadernos de encargos e seleccionar os recursos ou servios a
contratar.
22. Apoiar auditorias e inspeces externas, no sentido de fornecer as
informaes relevantes e os meios necessrios e de integrar as
concluses e recomendaes.
SABERES-SER
1. Compreender e adaptar-se a diferentes contextos organizacionais e
a diferentes grupos.
2. Decidir sobre as solues mais adequadas na resoluo de
situaes concretas.
3. Facilitar o relacionamento interpessoal com os interlocutores
internos e externos com vista ao desenvolvimento de um bom nvel
de colaborao.
4. Motivar os trabalhadores na adopo de comportamentos seguros
no exerccio da actividade profissional.
5. Coordenar uma equipa de profissionais, assegurando a assuno
de nveis de responsabilidade e motivao adequados.
6. Dialogar no sentido de encontrar as medidas adequadas
resoluo dos problemas e ao desenvolvimento da cooperao
entre todos os intervenientes.
7. Comunicar, a nvel individual e em pblico, com interlocutores
diferenciados.

8
FORMAO
PROFISSIONAL
-REAS TEMTICAS-

Noes de estatstica e fiabilidade
Legislao, regulamentos e normas sobre segurana, higiene e
sade do trabalho
Gesto da preveno
Higiene do trabalho
Ergonomia
Concepo e gesto da formao
Obs. Os cursos de formao profissional nesta rea devem integrar
uma componente terica e uma componente prtica, a
desenvolver em contexto de formao e em contexto real de
trabalho.

NVEL DE QUALIFICAO 5

PERFIL PROFISSIONAL DE TCNICO DE SEGURANA E
HIGIENE DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
3
1

- PERFIL PROFISSIONAL -

DESIGNAO TCNICO/A DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

CDIGO SHT-001

REA DE ACTIVIDADE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

OBJECTIVO GLOBAL

Desenvolver actividades de preveno e de proteco contra
riscos profissionais.

SADAS PROFISSIONAIS Tcnico/a de segurana e higiene do trabalho

1. Colaborar no planeamento e na implementao do sistema de gesto
de preveno da empresa:
1.1. Participar na elaborao de diagnsticos que permitam
caracterizar o processo produtivo;
1.2. Participar na elaborao do plano de preveno de riscos
profissionais;
1.3. Participar na elaborao ou desenvolvimento de planos
especficos de preveno e proteco exigidos pela legislao;
1.4. Participar na definio dos procedimentos a adoptar em
situaes de emergncia, designadamente, de combate ao
sinistro, de evacuao e de primeiros socorros.

ACTIVIDADES
2. Colaborar no processo de avaliao de riscos profissionais:
2.1. Identificar perigos associados s condies de segurana, aos
contaminantes qumicos, fsicos e biolgicos e organizao e
carga de trabalho;
2.2. Estimar riscos a partir de metodologias e tcnicas adequadas
aos perigos detectados;
2.3. Valorar riscos a partir da comparao dos resultados obtidos na
estimativa dos riscos com critrios de referncia previamente
estabelecidos.

2
3. Desenvolver e implementar medidas de preveno e de
proteco:
3.1. Propor medidas de preveno e de proteco observando,
nomeadamente, os princpios gerais de preveno e as
disposies legais;
3.2. Implementar e acompanhar a execuo das medidas de
preveno e de proteco;
3.3. Assegurar a eficincia dos sistemas necessrios
operacionalidade das medidas de preveno e de proteco
implementadas, acompanhando as actividades de manuteno
dos sistemas e equipamentos de trabalho e verificando o
cumprimento dos procedimentos pr-estabelecidos;
3.4. Gerir o aprovisionamento e a utilizao de equipamentos de
proteco individual e assegurar a instalao e manuteno da
sinalizao de segurana;
3.5. Avaliar a eficcia das medidas implementadas atravs da
reavaliao dos riscos e da anlise comparativa com a situao
inicial.

4. Colaborar na concepo de locais, postos e processos de
trabalho:
4.1. Participar nas vistorias aos locais de forma a assegurar o
cumprimento das medidas de preveno e de proteco
preconizadas;
4.2. Participar na integrao das medidas de preveno e de
proteco na concepo de processos de trabalho e na
organizao dos postos de trabalho.

5. Colaborar no processo de utilizao de recursos externos nas
actividades de preveno e de proteco:
5.1. Participar na identificao de recursos externos e no processo
da sua contratao;
5.2. Acompanhar a aco dos servios contratados, disponibilizando
a informao e contribuindo para a obteno dos meios
necessrios sua interveno, promovendo a sua articulao
com os diversos sectores da empresa e participando na
implementao das respectivas medidas;
5.3. Participar no processo de avaliao do desempenho dos
servios contratados e da adequabilidade e viabilidade das
medidas preconizadas.

ACTIVIDADES
6. Assegurar a organizao da documentao necessria ao
desenvolvimento da preveno na empresa:
6.1. Elaborar registos e organizar e actualizar documentao atravs
do tratamento e arquivo regular da informao;
6.2. Garantir a acessibilidade da informao, identificando os
destinatrios e utilizadores e assegurando o envio da respectiva
documentao.

3
7. Colaborar nos processos de informao e formao dos
trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho:
7.1. Identificar necessidades de informao e participar na
concepo de contedos e suportes de informao;
7.2. Difundir suportes de informao, participar em sesses de
sensibilizao e prestar informaes;
7.3. Participar na avaliao da eficcia do programa de informao,
utilizando instrumentos adequados e identificando desvios entre
a informao transmitida e as prticas;
7.4. Participar na identificao de necessidades de formao, na
definio de objectivos e contedos de formao, na seleco
de instrumentos pedaggicos e na identificao dos meios e
condies de desenvolvimento da formao;
7.5. Ministrar ou acompanhar aces de formao e participar no
processo de avaliao dos formandos;
7.6. Participar na avaliao do programa de formao, utilizando
instrumentos adequados e avaliando o impacto da formao ao
nvel dos comportamentos e das disfunes diagnosticadas.

8. Colaborar na integrao da preveno no sistema de comunicao
da empresa:
8.1. Participar na implementao de procedimentos de comunicao,
assegurando a difuso da informao relativa a preveno junto
dos destinatrios;
8.2. Participar na avaliao da adequabilidade dos instrumentos de
informao e da eficcia dos procedimentos de comunicao.

9. Colaborar no desenvolvimento de processos de consulta e de
participao dos trabalhadores:
9.1. Apoiar tecnicamente as actividades de consulta e o
funcionamento dos rgos de participao dos trabalhadores da
empresa no mbito da preveno;
9.2. Participar na anlise das propostas resultantes da participao
dos trabalhadores.

ACTIVIDADES
10. Colaborar no desenvolvimento das relaes da empresa com os
organismos da rede de preveno:
10.1.Recolher os elementos necessrios s notificaes
obrigatrias;
10.2.Organizar os elementos necessrios obteno de apoio
tcnico de organismos da rede, identificando as respectivas
competncias e capacidades e disponibilizando a informao
necessria ao apoio a solicitar;
10.3.Acompanhar o desenvolvimento de auditorias e inspeces.

4
SABERES
1. Lngua inglesa ou francesa (interpretao de documentao
tcnica).
2. Informtica na ptica do utilizador.
3. Legislao, regulamentos e normas sobre segurana, higiene e
sade do trabalho.
4. Noes bsicas de organizao do trabalho.
5. Noes bsicas de ergonomia.
6. Noes bsicas de estatstica e probabilidades.
7. Noes bsicas de qumica, electricidade, mecnica, acstica e
termodinmica.
8. Noes bsicas de ventilao industrial.
9. Noes bsicas de desenho tcnico.
10. Noes bsicas de toxicologia.
11. Segurana do trabalho.
12. Higiene do trabalho.
13. Gesto da preveno.
14. Avaliao de riscos profissionais.
15. Medidas de preveno e de proteco.
16. Procedimentos de emergncia.
17. Noes bsicas de comunicao e de informao.
18. Relaes interpessoais e dinmica de grupos.
19. Noes de pedagogia.

COMPETNCIAS
SABERES-FAZER
1. Aplicar tcnicas de planeamento ao sistema de gesto da
preveno e elaborao do plano de preveno de riscos
profissionais da empresa.
2. Identificar situaes que exigem a elaborao de planos especficos
de preveno e de proteco.
3. Identificar as situaes que exigem planos de emergncia e
recolher a informao relativa aos recursos disponveis.
4. Aplicar os procedimentos estabelecidos nos planos de emergncia.

5
COMPETNCIAS
5. Utilizar tcnicas adequadas avaliao dos riscos associados s
condies de segurana e higiene no trabalho, aos factores
ergonmicos e psicossociais e organizao do trabalho.
6. Seleccionar medidas de preveno e de proteco em funo da
avaliao dos diferentes riscos e tendo em conta as disposies
legais e os princpios gerais de preveno.
7. Operacionalizar a implementao de sistemas e equipamentos de
preveno e de proteco.
8. Aplicar tcnicas e procedimentos de verificao da funcionalidade
de sistemas e equipamentos de preveno e de proteco.
9. Seleccionar equipamentos de proteco individual em funo das
caractersticas dos utilizadores, da natureza dos riscos e dos tipos
de trabalho.
10. Identificar e caracterizar os diversos sinais de segurana e definir a
sua localizao.
11. Identificar recursos externos e necessidades de contratao.
12. Identificar informao e outros meios da empresa necessrios
aco dos recursos externos.
13. Identificar instrumentos, domnios e contedos dos registos relativos
preveno dos riscos profissionais.
14. Aplicar tcnicas de organizao da documentao.
15. Aplicar tcnicas de identificao de necessidades de informao
dos diferentes destinatrios e utilizadores.
16. Aplicar tcnicas de identificao de necessidades de formao dos
diferentes destinatrios e utilizadores.
17. Aplicar tcnicas de comunicao em sesses de sensibilizao, na
concretizao de aces de formao e na difuso da informao.
18. Aplicar tcnicas de avaliao da eficcia da informao.
19. Aplicar tcnicas de avaliao da eficcia da formao.
20. Organizar informao tcnica a disponibilizar aos orgos de
participao e s actividades de consulta dos trabalhadores em
domnios especficos da preveno.
21. Identificar domnios e contedos das notificaes obrigatrias.
22. Identificar organismos da rede de preveno e respectivas
competncias.
23. Apoiar auditorias e inspeces externas no sentido de disponibilizar
informao e outros meios necessrios.

6
COMPETNCIAS
SABERES-SER
1. Compreender e adaptar-se a diferentes contextos organizacionais e
a diferentes grupos.
2. Tomar iniciativa no sentido de encontrar solues adequadas na
resoluo de situaes concretas de risco.
3. Facilitar o relacionamento interpessoal com os interlocutores
internos e externos com vista ao desenvolvimento de um bom nvel
de cooperao.
4. Motivar os trabalhadores na adopo de comportamentos seguros
no exerccio da actividade profissional.
5. Comunicar, a nvel individual e em pblico, com interlocutores
diferenciados.

FORMAO
PROFISSIONAL
-REAS TEMTICAS-
DOMNIO SCIO-CULTURAL
Informao e comunicao
Noes de pedagogia
Legislao, regulamentos e normas sobre segurana, higiene e
sade do trabalho
DOMNIO CIENTFICO-TECNOLGICO
Noes bsicas de estatstica e probabilidades
Gesto da preveno
Avaliao de riscos
Higiene do trabalho
Noes bsicas de ergonomia
Obs. Os cursos de formao profissional nesta rea devem integrar
uma componente terica e uma componente prtica, a
desenvolver em contexto de formao e em contexto real de
trabalho.

NVEL DE QUALIFICAO 3

FICHA DE AUTO-AVALIAO TCNICO SUPERIOR DE
HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
4
1
TCNICO SUPERIOR DE HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

AUTO-AVALIAO

Assinale com um (x) na coluna SIM todas as actividades que j desenvolveu ao longo do seu percurso profissional. Caso nunca
tenha desenvolvido ou considere que desenvolveu apenas parcialmente, assinale com um (X) na coluna NO.
ACTIVIDADES PROFISSIONAIS

1. Colaborar na definio da poltica geral da empresa relativa preveno de riscos e planear e
implementar o correspondente sistema de gesto

SIM NO
1.1 Elaborar diagnsticos que permitam caracterizar a organizao da empresa, quanto
natureza dos produtos ou servios produzidos ou comercializados, processos
produtivos, estrutura organizacional e econmico-financeira, circuitos produtivos e
administrativos, recursos humanos, natureza jurdica, cultura empresarial e outros
elementos relevantes na ptica da preveno

1.2 Elaborar o plano de preveno de riscos profissionais, em funo de modelos
tericos, da poltica geral da empresa, da realidade diagnosticada e das anlises de
custo/benefcio, dos planos especficos de preveno e proteco exigidos pela
legislao e do plano de emergncia

1.3 Promover a elaborao de planos especficos de preveno e proteco exigidos
pela legislao aplicvel

1.4 Participar na elaborao do plano de emergncia, assegurando a integrao dos
planos especficos de combate ao sinistro, de evacuao e de primeiros socorros

2. Desenvolver processos de avaliao de riscos profissionais:

SIM NO
2.1 Identificar os perigos associados s condies de segurana, aos contaminantes
qumicos, fsicos e biolgicos e organizao e carga de trabalho

2.2 Estimar os riscos a partir de metodologias e tcnicas adequadas aos perigos
detectados

2.3 Valorar os riscos a partir da comparao dos resultados obtidos na estimativa dos
riscos com os critrios de referncia previamente estabelecidos

2
3. Conceber, programar e desenvolver medidas de preveno e de proteco

SIM NO
3.1 Conceber, estruturar e propor medidas de preveno e de proteco observando,
nomeadamente, os princpios gerais de preveno, as disposies legais e as
anlises de custo/benefcio

3.2 Implementar e acompanhar a execuo das medidas de preveno e de proteco

3.3 Assegurar a eficincia dos sistemas necessrios operacionalidade das medidas de
preveno e de proteco implementadas, acompanhando as actividades de
manuteno dos sistemas e equipamentos de trabalho e controlando o cumprimento
dos procedimentos pr-estabelecidos

3.4 Gerir o aprovisionamento e conservao dos equipamentos de proteco individual,
bem como a instalao e manuteno da sinalizao de segurana

3.5 Avaliar a eficcia das medidas implementadas atravs da reavaliao dos riscos e
da anlise comparativa com a situao inicial

SIM NO
4. Coordenar tecnicamente as actividades de segurana e higiene no trabalho,
assegurando o enquadramento e a orientao tcnica dos profissionais da
rea da segurana e higiene no trabalho

5. Participar na organizao do trabalho

SIM NO
5.1 Integrar as medidas de preveno e de proteco na fase de projecto ou de
licenciamento de instalaes

5.2 Participar nas vistorias aos locais de forma a assegurar o cumprimento das medidas
de preveno e de proteco preconizadas

5.3 Integrar as medidas de preveno e de proteco na concepo de processo de
trabalho e na organizao dos postos de trabalho

3
6. Gerir o processo de utilizao de recursos externos nas actividades de preveno e de proteco

SIM NO
6.1 Identificar recursos externos e propor a sua contratao, participando na elaborao
dos cadernos de encargos

6.2 Enquadrar e acompanhar a aco dos servios contratados, disponibilizando a
informao e os meios necessrios sua interveno, promovendo a sua
articulao com os diversos departamentos da empresa, analisando as propostas
formuladas e participando na implementao das respectivas medidas

6.3 Avaliar o desempenho dos servios contratados e a adequabilidade e a viabilidade
das medidas preconizadas

7. Assegurar a organizao da documentao necessria gesto da preveno na empresa

SIM NO
7.1 Promover a elaborao de registos, identificando domnios e contedos,
concebendo instrumentos e assegurando o seu preenchimento

7.2 Organizar e actualizar documentao atravs do tratamento e arquivo regular da
informao contida nos registos

7.3 Estruturar a acessibilidade da informao, analisando os domnios e contedos a
disponibilizar nas diversas unidades da empresa, identificando os destinatrios e
utilizadores e assegurando o envio da respectiva documentao

8. Promover a informao e a formao dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de
trabalho

SIM NO
8.1 Conceber o programa de informao sobre preveno de riscos profissionais,
identificando as necessidades de informao e participando na concepo de
contedos e suportes de informao

8.2 Implementar o programa de informao atravs da difuso de suportes de
informao, da participao em sesses de sensibilizao e da prestao de
informaes

8.3 Avaliar a eficcia do programa de informao, concebendo e utilizando instrumentos
adequados, identificando desvios entre a informao transmitida e as prticas

4

SIM NO
8.4 Conceber o programa de formao, identificando as necessidades de formao,
participando na definio de objectivos e contedos pedaggicos e na identificao
dos meios e condies de execuo da formao

8.5 Implementar o programa de formao, ministrando ou acompanhando aces de
formao e participando no processo de avaliao dos formandos

8.6 Avaliar o programa de formao, concebendo ou participando na concepo de
instrumentos adequados e avaliando o impacto da formao ao nvel dos
comportamentos e das disfunes diagnosticadas

9. Promover a integrao da preveno nos sistemas de comunicao da empresa, preparando e
disponibilizando a necessria informao especfica

SIM NO
9.1 Definir procedimentos de integrao da preveno nos sistemas de informao e
nos circuitos de comunicao da empresa

9.2 Elaborar os instrumentos e suportes de informao especfica necessrios
integrao da preveno no funcionamento dos diversos sectores da empresa

9.3 Promover a implementao de procedimentos de comunicao, assegurando a
disponibilidade e acessibilidade da informao junto dos utilizadores

9.4 Avaliar a adequabilidade dos instrumentos de informao e a eficcia dos
procedimentos de comunicao

10. Dinamizar processos de consulta e de participao dos trabalhadores

SIM NO
10.1 Apoiar tecnicamente as actividades de consulta e o funcionamento dos rgos de
participao dos trabalhadores da empresa no mbito da preveno

10.2Analisar as propostas resultantes da participao dos trabalhadores, avaliando a
sua viabilidade e propondo a implementao das medidas de preveno e de
proteco sugeridas

5

11. Desenvolver as relaes da empresa com os organismos da rede de preveno

SIM NO
11.1 Organizar os elementos necessrios s notificaes obrigatrias

11.2 Organizar os elementos necessrios obteno de apoio tcnico de organismos
da rede, identificando as respectivas competncias e capacidades e
disponibilizando a informao necessria ao apoio a solicitar

11.3 Coordenar ou acompanhar o desenvolvimento de auditorias e inspeces

6
Das actividades assinaladas na coluna SIM indique a empresa / organizao onde as desenvolveu e o respectivo perodo
Data
Actividades Empresa / Organizao
Incio Concluso
Observaes
1.1

1.2

1.3

1.4

2.2

2.3

2.4

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

4.

5.1

5.2

5.3

6.1

6.2

6.3

7.1

7.2

7.3

8.1

8.2

8.3

8.4

8.5

8.6

9.1

9.2

9.3

9.4

10.1

10.2

11.1

11.2

11.3

FICHA DE AUTO-AVALIAO TCNICO DE HIGIENE E
SEGURANA DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
5
1

TCNICO DE HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

AUTO-AVALIAO

Assinale com um (x) na coluna SIM todas as actividades que j desenvolveu ao longo do seu percurso profissional. Caso nunca
tenha desenvolvido ou considere que desenvolveu apenas parcialmente, assinale com um (X) na coluna NO.
ACTIVIDADES PROFISSIONAIS

1. Colaborar no planeamento e na implementao do sistema de gesto de preveno da empresa

SIM NO
1.1 Participar na elaborao de diagnsticos que permitam caracterizar o processo
produtivo

1.2 Participar na elaborao do plano de preveno de riscos profissionais

1.3 Participar na elaborao ou desenvolvimento de planos especficos de preveno e
proteco exigidos pela legislao

1.4 Participar na definio dos procedimentos a adoptar em situaes de emergncia,
designadamente, de combate ao sinistro, de evacuao e de primeiros socorros

2. Colaborar no processo de avaliao de riscos profissionais

SIM NO
2.1 Identificar perigos associados s condies de segurana, aos contaminantes
qumicos, fsicos e biolgicos e organizao e carga de trabalho

2.2 Estimar riscos a partir de metodologias e tcnicas adequadas aos perigos
detectados

2.3 Valorar riscos a partir da comparao dos resultados obtidos na estimativa dos
riscos com critrios de referncia previamente estabelecidos

3. Desenvolver e implementar medidas de preveno e de proteco

SIM NO
3.1 Propor medidas de preveno e de proteco observando, nomeadamente, os
princpios gerais de preveno e as disposies legais

3.2 Implementar e acompanhar a execuo das medidas de preveno e de proteco

2
SIM NO
3.3 Assegurar a eficincia dos sistemas necessrios operacionalidade das medidas de
preveno e de proteco implementadas, acompanhando as actividades de
manuteno dos sistemas e equipamentos de trabalho e verificando o cumprimento
dos procedimentos pr-estabelecidos

3.4 Gerir o aprovisionamento e a utilizao de equipamentos de proteco individual e
assegurar a instalao e manuteno da sinalizao de segurana

3.5 Avaliar a eficcia das medidas implementadas atravs da reavaliao dos riscos e
da anlise comparativa com a situao inicial

4. Colaborar na concepo de locais, postos e processos de trabalho

SIM NO
4.1 Participar nas vistorias aos locais de forma a assegurar o cumprimento das medidas
de preveno e de proteco preconizadas

4.2 Participar na integrao das medidas de preveno e de proteco na concepo de
processos de trabalho e na organizao dos postos de trabalho

5. Colaborar no processo de utilizao de recursos externos nas actividades de preveno e de
proteco

SIM NO
5.1 Participar na identificao de recursos externos e no processo da sua contratao

5.2 Acompanhar a aco dos servios contratados, disponibilizando a informao e
contribuindo para a obteno dos meios necessrios sua interveno, promovendo
a sua articulao com os diversos sectores da empresa e participando na
implementao das respectivas medidas

5.3 Participar no processo de avaliao do desempenho dos servios contratados e da
adequabilidade e viabilidade das medidas preconizadas

3

6. Assegurar a organizao da documentao necessria ao desenvolvimento da preveno na empresa

SIM NO
6.1 Elaborar registos e organizar e actualizar documentao atravs do tratamento e
arquivo regular da informao

6.2 Garantir a acessibilidade da informao, identificando os destinatrios e utilizadores
e assegurando o envio da respectiva documentao

7. Colaborar nos processos de informao e formao dos trabalhadores e demais intervenientes nos
locais de trabalho

SIM NO
7.1 Identificar necessidades de informao e participar na concepo de contedos e
suportes de informao

7.2 Difundir suportes de informao, participar em sesses de sensibilizao e prestar
informaes

7.3 Participar na avaliao da eficcia do programa de informao, utilizando
instrumentos adequados e identificando desvios entre a informao transmitida e as
prticas

7.4 Participar na identificao de necessidades de formao, na definio de objectivos
e contedos de formao, na seleco de instrumentos pedaggicos e na
identificao dos meios e condies de desenvolvimento da formao

7.5 Ministrar ou acompanhar aces de formao e participar no processo de avaliao
dos formandos

7.6 Participar na avaliao do programa de formao, utilizando instrumentos
adequados e avaliando o impacto da formao ao nvel dos comportamentos e das
disfunes diagnosticadas

8. Colaborar na integrao da preveno no sistema de comunicao da empresa

SIM NO
8.1 Participar na implementao de procedimentos de comunicao, assegurando a
difuso da informao relativa a preveno junto dos destinatrios

8.2 Participar na avaliao da adequabilidade dos instrumentos de informao e da
eficcia dos procedimentos de comunicao

4
9. Colaborar no desenvolvimento de processos de consulta e de participao dos trabalhadores

SIM NO
9.1 Apoiar tecnicamente as actividades de consulta e o funcionamento dos rgos de
participao dos trabalhadores da empresa no mbito da preveno

9.2 Participar na anlise das propostas resultantes da participao dos trabalhadores

10. Colaborar no desenvolvimento das relaes da empresa com os organismos da rede de preveno

SIM NO
10.1 Recolher os elementos necessrios s notificaes obrigatrias



10.4 Acompanhar o desenvolvimento de auditorias e inspeces

5
Das actividades assinaladas na coluna SIM indique a empresa / organizao onde as desenvolveu e o respectivo perodo
Data
Actividades Empresa / Organizao
Incio Concluso
Observaes
1.1

1.2

1.3

1.4

2.1

2.2

2.3

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

4.1

4.2

5.1

5.2

5.3

6.1

6.2

7.1

7.2

7.3

7.4

7.5

7.6

8.1

8.2

9.1

9.2

10.1

10.2

10.3

10.4

FICHA DE CANDIDATURA CERTIFICAO DE APTIDO
PROFISSIONAL.
A
n
e
x
o
6

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E INSPECO DAS CONDIES DE TRABALHO

CERTIFICAO DA APTIDO PROFISSIONAL

FICHA DE CANDIDATURA

Assinalar com uma cruz o Certificado de Aptido Profissional a que se est a candidatar


A preencher pelos Servios do IDICT

Servio Receptor ______________________________________________________________________________________________

Data de Recepo __ - __ - __ O Tcnico ______________________________________

Direco de Servios de Preveno de Riscos Profissionais Processo n. ________________


1. IDENTIFICAO PESSOAL

Nome ____________________________________________________________________________________________________

Data de Nascimento ____ - ____ - ____
(Ano) (Ms) (Dia)

Bilhete de Identidade |__|__|__|__|__|__|__|__|__| Arquivo __________________________________ Data ____ - ____ - ____

Naturalidade ___________________________________________ Nacionalidade ____________________________________

Endereo _________________________________________________________________________________________________

Localidade ___________________________ Cdigo Postal |__|__|__|__|-|__|__|__| ____________________________________

Tel. ___ / _____________ Tm. ___ / _____________ Fax ___/ _____________ E-Mail _______________________________

Preencher apenas pelos candidatos certificao da aptido profissional pela via da formao

2. HABILITAES ACADMICAS COMPROVADAS

Ano de concluso

Ensino Secundrio (12 ano ou equivalente)

Bacharelato
Designao _________________________________________________________________

Licenciatura
Designao _________________________________________________________________

Mestrado
Designao _________________________________________________________________

Doutoramento
Designao _________________________________________________________________

Outras
Designao _________________________________________________________________

Preencher apenas pelos candidatos certificao da aptido profissional pela via da formao

3. FORMAO PROFISSIONAL COMPROVADA

Designao do curso de Formao Entidade Formadora
rea de
Formao
a)
Nvel
b)
Durao
Total
(em horas)
Ano
c)

Preencher apenas pelos candidatos certificao da aptido profissional pela via da equivalncia de ttulos

4. TTULO PROFISSIONAL / CERTIFICADO FORMAO OBTIDO EM PAS ESTRANGEIRO

Habilitaes Escolares ______________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Experincia Profissional _____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Observaes ______________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________


5. DOCUMENTOS ENTREGUES
Fotocpia Bilhete de Identidade Outros documentos:
Certificado de Formao Profissional
Certificado de Formao
Ttulo / Cert.form. obtido em pas estrangeiro

Os dados recolhidos so processados automaticamente e destinam-se gesto pelo IDICT no mbito do processo de Certificao da
Aptido Profissional de Tcnico Superior de Higiene e Segurana do Trabalho e de Tcnico de Higiene e Segurana do Trabalho. Os
titulares dos dados podem aceder informao que lhes respeite e solicitar por escrito, junto do IDICT, a sua actualizao, correco
ou eliminao.

________________________________________, em ___ - ___ - ___ Assinatura _____________________________

INSTRUES DE PREENCHIMENTO:
a) Indicar a rea e, se possvel, a sub-rea de formao, de acordo com a Tabela de reas de Formao anexa;
b) Indicar o nvel da formao, de acordo com a Tabela de Nveis de Formao anexa (Deciso n 85/368/CEE);
c) Indicar o ano civil em que concluiu o curso de formao.

FICHA DE CANDIDATURA RENOVAO DO
CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL.
A
n
e
x
o
7

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E INSPECO DAS CONDIES DE TRABALHO

RENOVAO DO CERTIFICAO DE APTIDO PROFISSIONAL

FICHA DE CANDIDATURA

Assinalar com uma cruz o Certificado de Aptido Profissional que pretende renovar



Servio Receptor ______________________________________________________________________________________________


Direco de Servios de Preveno de Riscos Profissionais Processo n. ________________


1. IDENTIFICAO PESSOAL

Nome ____________________________________________________________________________________________________

Data de Nascimento ____ - ____ - ____
(Ano) (Ms) (Dia)

Bilhete de Identidade |__|__|__|__|__|__|__|__|__| Arquivo __________________________________ Data ____ - ____ - ____

Naturalidade ___________________________________________ Nacionalidade ____________________________________

Endereo _________________________________________________________________________________________________

Localidade ___________________________ Cdigo Postal |__|__|__|__|-|__|__|__| ____________________________________

Tel. ___ / _____________ Tm. ___ / _____________ Fax ___/ _____________ E-Mail _______________________________

2. CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL PARA RENOVAO

Local de Emisso: ________________________________________ Entidade: ________________________________________

Data de Emisso: ____ - ____ - ____ CAP N. _______________ / _____ Vlido at: ____ - ____ - ____
(Ano) (Ms) (Dia) (Ano) (Ms) (Dia)

3. FORMAO PROFISSIONAL

Certificado(s) de Formao de Actualizao Cientfica e Tcnica mn. 30 h

Certificado(s) de Formao Contnua mn. 100 h

4. EXPERINCIA PROFISSIONAL COMPROVADA

Inferior 2 anos
Igual ou Superior 2 anos
Declarao emitida pela entidade patronal: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________

5. DOCUMENTOS ENTREGUES
Fotocpia Bilhete de Identidade Outros documentos:
Certificado de Formao Profissional
Outro tipo de Certificado
Declarao da entidade patronal

Os dados recolhidos so processados automaticamente e destinam-se gesto pelo IDICT no mbito do processo de Certificao da
Aptido Profissional de Tcnico Superior de Higiene e Segurana do Trabalho e de Tcnico de Higiene e Segurana do Trabalho. Os
titulares dos dados podem aceder informao que lhes respeite e solicitar por escrito, junto do IDICT, a sua actualizao, correco
ou eliminao.

________________________________________, em ___ - ___ - ___ Assinatura _____________________________
MODELO DE CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL
DE TCNICO SUPERIOR DE SEGURANA E HIGIENE DO
TRABALHO.
A
n
e
x
o
8
MODELO DE CERTIFICADO DE APTIDO PROFISSIONAL
DE TCNICO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
9
MINUTA DO TERMO DE RESPONSABILIDADE DE
HOMOLOGAO DE CURSO DE FORMAO.
A
n
e
x
o
1
0

HOMOLOGAO DE CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL DE
________________________DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Tendo o Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho (IDICT)
homologado o curso _________________a , (nome da entidade__________________)
obriga-se a cumprir o disposto na legislao aplicvel, bem como a garantir a manuteno
dos requisitos que estiveram na base da deciso de homologao e a aceitar o
acompanhamento tcnico-pedaggico por parte do IDICT , o qual pode incluir visitas ao
local de formao, sob pena de a deciso de homologao ser revogada.

Mais se obriga a solicitar autorizao para a realizao de novas aces ou de alteraes s
aces j previstas para o referido curso, at 60 dias teis antes do seu incio.

Mais declara estar ciente que a produo de efeitos da deciso de homologao fica
dependente da devoluo do presente Termo de Responsabilidade ao IDICT, no prazo de
20 dias teis, contados a partir da data de recepo do ofcio relativo comunicao da
deciso de homologao.
___________, _____ de ____________ de _____.

A Entidade Formadora

__________________________________________
(Assinatura legvel do responsvel e carimbo)

MODELOS DE CERTIFICADO DE HOMOLOGAO DE
CURSOS DE FORMAO.
A
n
e
x
o
1
1
TEMAS A ABORDAR NO MBITO DOS CONTEDOS
PROGRAMTICOS DO CURSO DE FORMAO INICIAL
DE TCNICO SUPERIOR DE SEGURANA E HIGIENE
DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
1
2

Noes de estatstica e fiabilidade
! Obteno, anlise e classificao de amostras
! Tratamento estatstico de amostras
! Intervalos de confiana
! Conceito de fiabilidade
! Probabilidade de falhas associadas a equipamentos e sistemas (em srie e em paralelo)

Legislao, regulamentos e normas sobre Segurana, Higiene e Sade no Trabalho
! Noes de direito comunitrio
! Conceitos jurdicos: directivas, decises e regulamentos comunitrios
! Leis, decretos- lei, decretos regulamentares, portarias
! Normas vinculativas e normas de recomendao
! Noes de legislao laboral
! Quadro normativo da preveno de riscos profissionais relativo gesto de um
sistema de preveno na empresa (Dec. Lei n. 441/91, de 14 de Novembro)
! Organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho
! Legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e proteco
! Legislao de mbito sectorial (estabelecimentos industriais e de escritrio, comrcio e
servios, minas e pedreiras, estaleiros temporrios ou mveis, pescas)
! Legislao relativa segurana e sade de grupos particularmente vulnerveis (jovens,
mulheres)
! Legislao relativa preveno de acidentes graves
! Legislao aplicvel ao licenciamento industrial e segurana de produtos
! Reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais

! Indicadores do desempenho da empresa (ex. produtividade, competitividade,
qualidade, custos de produo)
! Princpios gerais de gesto (poltica, organizao, planeamento, avaliao do
desempenho, auditorias)
! Componentes fundamentais dos processos produtivos
! Principais elementos da natureza das empresas e outras organizaes produtivas e da
sua estrutura organizativa e econmica financeira
! Principais funes da gesto (recursos humanos; organizao do trabalho; formao e
informao; produo; aprovisionamento; manuteno; qualidade; ambiente;
preveno de riscos profissionais; sistemas de informao e de comunicao)
! Modelos e formas de organizao do trabalho
! rgos e formas de consulta e participao dos trabalhadores
! Principais elementos caracterizadores das condies de trabalho (sistemas
remuneratrios, tipologias dos contratos de trabalho e durao do trabalho)
! Princpios e as tcnicas de planeamento
! Sistemas de gesto da qualidade e ambiente

Gesto da Preveno
! Conceitos de trabalho, de sade, de perigo, de risco, de acidente, de acidente grave,
de incidente, doena profissional, doena relacionada com o trabalho, condies de
trabalho, preveno, preveno integrada, proteco, avaliao de riscos, controlo de
riscos
! Medicina do trabalho: conceitos bsicos, objectivos e funes
! Glossrio de termos equivalentes em francs e ingls
! Indicadores de segurana, higiene e sade no trabalho

! Custos directos e indirectos de acidentes de trabalho, doenas profissionais,
absentismo
! Indicadores estatsticos de sinistralidade e doenas profissionais
! Metodologias de anlise de custo/beneficio
! Critrios de avaliao de propostas (tcnicos, sociais e econmicos)
! Modelos de gesto da preveno de riscos profissionais
! Planos de preveno
! Competncias e capacidades e dos organismos da rede
! mbitos, metodologias e tcnicas de auditorias e de inspeces
! Sistemas e critrios de qualidade relativos aos recursos externos existentes no mercado
! Elementos e contedos a contemplar nos cadernos de encargos
! Critrios de seleco de recursos externos
! rgos de consulta e participao dos trabalhadores no mbito da preveno de
riscos profissionais
! Domnios e momentos da consulta e participao dos representantes dos
trabalhadores
! Sistema de qualificao dos vrios tcnicos e especialistas na rea da preveno de
! Interfaces (complementaridades, sobreposies de actuao, potenciais conflitos) na
interveno dos vrios tcnicos e especialistas
! Princpios de tica e de deontologia aplicveis aos profissionais da preveno dos
! Domnios de interveno das diferentes valncias que resultam de normativos legais

! Conceitos e a terminologia, relativos ao processo de avaliao de riscos
! Metodologias de avaliao dos riscos (ex.: por sector de actividade, por tipo de risco,
por profisso, por operao, por componente material do trabalho)
! Metodologias e tcnicas de avaliao de riscos potenciais na fase de concepo
! Metodologias e tcnicas de identificao de perigos (ex.: observao directa,
entrevistas, consulta dos trabalhadores, informao tcnica especializada, listas de
matrias primas, produtos intermdios, subprodutos, resduos e produtos finais,
rotulagem e fichas de segurana de produtos qumicos, listas de absentismo, de
doenas profissionais e de acidente de trabalho, investigao de acidentes, incidentes
e falhas)
! Tcnicas qualitativas e quantitativas de estimativa de riscos
! Tcnicas de anlise indutivas e dedutivas
! Critrios e valores de referncia contemplados nomeadamente na legislao, na
normalizao, nos cdigos de boas prticas aplicveis aos riscos profissionais (ex.:
valores limite de concentrao, indicadores biolgicos de exposio, indicadores
estatsticos de sinistralidade e de doenas profissionais, ndices de explosividade,
presses mximas admissveis, tenses de segurana)

! Princpios gerais de preveno
! Medidas de preveno e de proteco (medidas de engenharia, organizao do
trabalho, formao, informao, proteco colectiva e individual)
! Medidas de engenharia (ex.: modificao de processos e equipamentos, processos por
via hmida, manuteno, ventilao, acstica, isolamentos, barreiras, amortecedores)
! Medidas organizacionais (gesto dos tempos de exposio aos factores de risco,
procedimentos, rotao e permuta de trabalhadores, sistemas de coordenao,
arrumao e limpeza dos locais de trabalho)
! Medidas de informao e de formao

! Medidas de proteco colectiva: critrios de seleco, manuteno e conservao dos
equipamentos de proteco colectiva
! Equipamentos de proteco individual (tipos, componentes, rgos a proteger, classes
de proteco) e respectivos critrios de seleco
! Critrios de utilizao, manuteno e conservao dos equipamentos de proteco
individual
! Sinalizao de segurana: critrios de seleco, instalao e manuteno
! Medidas de preveno e proteco adequadas fase do projecto
! Medidas de preveno e proteco em situao de perigo grave e imediato
! Critrios para a programao da implementao de medidas (ex.: hierarquizao das
medidas, recursos disponveis, articulao com os diferentes departamentos da empresa)
! Tcnicas de acompanhamento e controlo da execuo das medidas de preveno
! Metodologias e tcnicas para avaliao do grau de cumprimento de procedimentos
! Critrios de avaliao do custo e beneficio das medidas de preveno e de proteco
! Tcnicas de avaliao da eficcia das medidas (ex.: reavaliao dos riscos, entrevistas,
questionrios)

! Metodologias, meios e equipamentos necessrios estruturao de planos de
emergncia
! Critrios de dimensionamento de recursos humanos
! Critrios de localizao e dimensionamento de vias e sadas de emergncia
! Critrios de localizao e dimensionamento de equipamentos de combate, de
evacuao e de primeiros socorros
! Equipamentos de proteco individual e respectivas caractersticas (a utilizar pelas
equipas de interveno)
! Entidades e organismos responsveis pela proteco civil
! Sistemas de combate a incndios e respectivos critrios de dimensionamento

Higiene do trabalho
! Princpios e domnios da Higiene do Trabalho
! Noes de toxicologia (vias de penetrao dos txicos no organismo, concentraes e
doses letais, toxicidade aguda e crnica, efeito dose-resposta, efeitos fisiolgicos dos
txicos)
! Metodologias e tcnicas de avaliao e controlo da exposio aos agentes:
a) qumicos: tipos, classificao de perigo, vias de penetrao no organismo, efeitos
da exposio, valores limite de exposio e nveis de aco, ndices biolgicos de
exposio, instrumentos de medio e seus princpios de funcionamento,
metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de recolha de
amostras, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras,
tratamento estatstico de resultados), noes elementares relativas a mtodos
analticos (espectrofotometria, cromatografia, absoro atmica, microscopia);
medidas de preveno e de proteco colectiva e individual, exposio a agentes
qumicos especficos (cancergenos, amianto, chumbo, cloreto de vinilo),
legislao aplicvel;
b) fsicos:
rudo: parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seu
princpios de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio e
nvel de aco, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de
medio, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras,
tratamento estatstico de resultados), medidas de preveno e de proteco
colectiva e individual, legislao e normas tcnicas
vibraes: parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seu
princpios de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio,
metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de medio,
durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras,
tratamento estatstico de resultados...), medidas de preveno e de proteco
colectiva e individual, legislao e normas tcnicas;
radiaes: tipos, parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e
seus princpios de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de

exposio e nvel de aco, metodologia e estratgia de amostragem (localizao
dos pontos de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e
frequncia de amostras, tratamento estatstico de resultados...), medidas de
preveno e de proteco colectiva e individual, legislao
ambiente trmico: conceito de stress trmico e de conforto trmico, parmetros e
unidades de medio, equipamentos de leitura e seu princpios de funcionamento,
efeitos da exposio ao stress trmico, valores limite de exposio, metodologia e
estratgia de amostragem (localizao dos pontos de medio, durao e momentos
da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento estatstico de
resultados...), medidas de preveno e de proteco colectiva e individual, critrios
para avaliao do conforto trmico, legislao e normas tcnicas
c) biolgicos:
Noes de microbiologia e epidemiologia; classificao, perigos, efeitos da
exposio, critrios de avaliao da exposio, medidas de preveno e de
proteco colectiva e individual, legislao
Efeitos resultantes de exposies combinadas (exposio simultnea ou sequencial
a vrios factores de risco)
Procedimentos de calibrao dos instrumentos de leitura
Sistemas de ventilao e condicionamento do ar: parmetros bsicos de
dimensionamento (taxas de renovao, caudal, localizao e tomadas de ar),
critrios de manuteno e limpeza dos sistemas

Segurana do Trabalho
! Princpios e domnios da Segurana do Trabalho
! Causas e consequncias dos acidentes de trabalho
! Avaliao e controlo de riscos associados a:
a) locais e postos de trabalho: riscos, medidas preventivas e de proteco e legislao
aplicvel;
b) equipamentos de trabalho: riscos, medidas preventivas e de proteco e legislao
aplicvel

c) armazenagem, utilizao e eliminao de produtos qumicos perigosos: riscos,
medidas preventivas e de proteco e legislao aplicvel;
d) transporte mecnico de cargas: riscos, medidas preventivas e de proteco e
legislao aplicvel
e) transporte manual de cargas: riscos, medidas preventivas e de proteco e
legislao aplicvel;
f) actividades e operaes particularmente perigosas, (ex.: soldadura, trasfega de
lquidos inflamveis, trabalhos em espaos confinados, trabalhos hiperbricos,
trabalhos em altura).
! Avaliao e controlo de riscos especficos
a) riscos elctricos: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas e de
proteco e legislao aplicvel
b) risco de incndio e exploso: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas e
de proteco e legislao aplicvel;
c) riscos de emisso e disperso de produtos txicos: tcnicas de avaliao de riscos,
medidas preventivas e de proteco e legislao aplicvel
! Metodologias para concepo de listas de verificao a partir de diplomas legais,
normas tcnicas, cdigos de boas prticas, informao tcnica, manuais de
instrues dos equipamentos... (ex.: por sector de actividade, por tipo de risco, por
profisso, por operao, por componente material do trabalho)
! Instrumentos de deteco e de medio de leitura directa no domnio da segurana
(explosivmetros, detectores de gases e vapores, manmetros) e seus princpios de
funcionamento

Ergonomia
! Conceito, objectivos e metodologia de estudo;
! Noes de fisiologia (trabalho muscular)
! Antropometria
! Concepo de postos de trabalho

! Concepo de equipamentos de trabalho
! Interface homem- mquina
! Factores ambientais de incomodidade: rudo (tarefas que requerem concentrao e
sossego) , vibraes, ambiente trmico, qualidade do ar.
! Sistemas de iluminao: tipos, parmetros e unidades de medio, equipamentos de
leitura e seu princpios de funcionamento, efeitos sobre a viso, critrios para
avaliao do risco, medidas de preveno e de proteco, parmetros bsicos de
dimensionamento de sistemas de iluminao artificial (localizao, intensidade
luminosa, seleco de armaduras); critrios de manuteno e limpeza do sistema de
iluminao; nveis de iluminao recomendados, normas tcnicas
! Trabalho com ecrs de visualizao: riscos, medidas de preveno e de proteco,
legislao
! Organizao do trabalho: conceitos, metodologia e critrios de avaliao de riscos
associados :
a) carga fsica do trabalho (esforos, posturas, trabalho sedentrio, trabalho em p);
b) carga mental do trabalho (trabalho montono e repetitivo);
c) organizao do tempo de trabalho (trabalho por turnos e trabalho nocturno

! Metodologia e tcnicas de avaliao dos factores psicossociais
! Interveno psicossocial: alteraes na organizao do trabalho, alteraes no
indivduo
! O stress: conceito, factores de risco, avaliao do risco, consequncias, medidas
preventivas
! O erro humano: conceito, causas e consequncias, medidas preventivas

! Elementos da arquitectura tecnolgica (infra-estruturas, software) e da arquitectura
da informao (quem cria informao e quem a utiliza)

! Tipos de informao ( de suporte a realizao de operaes e de tarefas; informao
para a deciso e informao para a qualificao)
! Tcnicas de informao, de comunicao e de negociao;
! Metodologias e tcnicas adequadas para avaliao da qualidade e eficcia da
informao e comunicao
! Tcnicas de concepo de normas internas;
! Instrumentos de informao e seus domnios de aplicao utilizados na preveno
de riscos profissionais (ex. cartaz, boletim, videograma, diaporama)
! Princpios e tcnicas bsicas utilizadas na concepo/elaborao de instrumentos de
informao
! Tcnicas de utilizao de suportes de informao (scripto, udio, multimdia e
outros )
! Metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de informao, em funo
dos diversos pblicos alvo
! Tipos de informao especfica no mbito da preveno de riscos profissionais
nomeadamente sinalizao de segurana, rotulagem de produtos perigosos e
respectivas fichas de segurana, manuais de instrues de mquinas, normas internas
de procedimentos, manuais de segurana e higiene no trabalho
! Metodologias e tcnicas de comunicao individual e grupal
! Tcnicas de utilizao de equipamentos de comunicao (ex.: retroprojector)
! Domnios e contedos e momentos dos registos a efectuar
! Tcnicas de organizao de arquivo e gesto de arquivo
! Domnios, contedos e momentos das notificaes obrigatrias
! Princpios e tcnicas de liderana, orientadas para a coordenao de equipas de
trabalho
! Metodologias e tcnicas de animao no domnio da preveno de riscos
profissionais (animao de reunies, de grupos de discusso, etc.)

Concepo e gesto da Formao
! Metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de formao, em funo
! Metodologias e tcnicas de concepo de programas de formao (definio de
objectivos e contedos pedaggicos, recursos e condies de execuo da formao)
! Metodologias e tcnicas de formao adequadas s estratgias definidas (ex.: tcnicas
de motivao, mtodos pedaggicos, gesto dos tempos e dos meios necessrios)
! Tcnicas de utilizao de equipamentos de formao (ex.: retroprojector)
! Tcnicas de avaliao dos formandos
! Metodologias e tcnicas adequadas para a avaliao da qualidade e eficcia da
formao

TEMAS A ABORDAR NO MBITO DOS CONTEDOS
PROGRAMTICOS DO CURSO DE FORMAO INICIAL
DE TCNICO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO.
A
n
e
x
o
1
3

COMPONENTE DE FORMAO SCIO-CULTURAL

! Componentes fundamentais dos processos produtivos
! Modelos e formas de organizao do trabalho
! Organizao do trabalho: conceitos, metodologia e critrios de avaliao de riscos
associados :
a) Carga fsica do trabalho (esforos, posturas, trabalho sedentrio, trabalho em
p)
b) Carga mental do trabalho (trabalho montono e repetitivo)
c) Organizao do tempo de trabalho (trabalho por turnos e trabalho nocturno)

! Metodologia e tcnicas de avaliao dos factores psicossociais
! Interveno psicossocial: alteraes na organizao do trabalho, alteraes no
indivduo
! O stress: conceito, factores de risco, avaliao do risco, consequncias, medidas
preventivas
! O erro humano: conceito, causas e consequncias, medidas preventivas

Informao e Comunicao
! A informao como recurso
! O papel da informao na organizao do trabalho
! Tipos de informao ( de suporte a realizao de operaes e de tarefas; informao
para deciso e informao para a qualificao)
! Metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de informao, em funo
! Tcnicas de informao, de comunicao

! Metodologias e tcnicas de avaliao da fiabilidade e eficcia da informao e
comunicao
! Instrumentos de informao e seus domnios de aplicao utilizados na preveno
de riscos profissionais (cartaz, boletim, videograma, diaporama)
! Princpios e tcnicas bsicas utilizadas na concepo/elaborao de instrumentos de
informao
! Tcnicas de utilizao de suportes de informao (scripto, udio, multimdia e
outros );
! Tipos de informao especfica no mbito da preveno de riscos profissionais
nomeadamente sinalizao de segurana, rotulagem de produtos perigosos e
respectivas fichas de segurana, manuais de instrues de mquinas, normas internas
de procedimentos, manuais de segurana e higiene no trabalho
! Metodologias e tcnicas de comunicao individual e grupal (negociao e
concertao)
! Tcnicas de utilizao de equipamentos de comunicao (ex.: retroprojector)
! Domnios e contedos e momentos dos registos a efectuar
! Tcnicas de organizao de arquivo e gesto do arquivo
! Domnios, contedos e momentos das notificaes obrigatrias
! Metodologias e tcnicas de animao no domnio da preveno de riscos
profissionais (organizao e animao de reunies, de grupos de discusso)

Noes de pedagogia
! Metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de formao, em funo
! Metodologias e tcnicas de concepo de programas de formao (definio de
objectivos e contedos pedaggicos, recursos e condies de execuo da formao)
! Metodologias e tcnicas de formao adequadas s estratgias definidas (ex.: tcnicas
de motivao, mtodos pedaggicos, gesto dos tempos e dos meios necessrios)
! Tcnicas de utilizao de equipamentos de formao (ex.: retroprojector)

! Tcnicas de avaliao dos formandos
! Metodologias e tcnicas adequadas para a avaliao da qualidade e eficcia da
formao

Legislao, regulamentos e normas sobre Segurana, Higiene e Sade no trabalho
! Conceitos jurdicos: leis, decretos- lei, decretos regulamentares, portarias
! Normas vinculativas e normas de recomendao
! Quadro normativo da preveno de riscos profissionais relativo gesto de um
sistema de preveno na empresa (Dec. Lei n. 441/91, de 14 de Novembro);
organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no
trabalho; legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e
proteco; legislao de mbito sectorial (estabelecimentos industriais e de
escritrio, comrcio e servios, minas e pedreiras, construo, pescas); legislao
relativa segurana e sade de grupos particularmente vulnerveis (jovens,
mulheres); legislao relativa preveno de acidentes graves; legislao aplicvel ao
licenciamento industrial e segurana de produtos; reparao de acidentes de
trabalho e doenas profissionais

COMPONENTE DE FORMAO CIENTFICO-TECNOLGICA

Noes bsicas de estatstica e probabilidades
! Obteno, anlise e classificao de amostras
! Tratamento estatstico de amostras (parmetros estatsticos)
! Intervalos de confiana
! Conceito de probabilidade

Gesto da preveno
! Conceitos de trabalho, de sade, de perigo, de risco, de acidente, de acidente grave, de
incidente, doena profissional, doena relacionada com o trabalho, condies de trabalho,
preveno, preveno integrada, proteco, avaliao de riscos, controlo de riscos

! Glossrio de termos equivalentes em francs e ingls
! Principais funes da gesto (recursos humanos; organizao do trabalho; formao
e informao; produo; aprovisionamento; manuteno; qualidade; ambiente;
preveno de riscos profissionais; sistemas de informao e de comunicao)
! Princpios e as tcnicas de planeamento
! Indicadores de segurana, higiene e sade no trabalho
! Custos directos e indirectos de acidentes de trabalho, doenas profissionais,
absentismo
! Indicadores estatsticos de sinistralidade e doenas profissionais
! Modelos de gesto da preveno de riscos profissionais
! Medicina do trabalho: conceitos, objectivos e metodologia
! Planos de preveno
! Competncias e capacidades e dos organismos da Rede Nacional de Preveno de
Riscos Profissionais
! mbitos, metodologias e tcnicas de auditorias e de inspeces
! Sistemas e critrios de qualidade relativos aos recursos externos existentes no
mercado
! Elementos e contedos a contemplar nos cadernos de encargos
! Critrios de seleco de recursos externos
! rgos de consulta e participao dos trabalhadores no mbito da preveno de
! Domnios e momentos da consulta e participao dos representantes dos
trabalhadores
! Princpios de tica e de deontologia aplicveis aos profissionais da preveno dos
! Domnios de interveno das diferentes valncias que resultam de normativos legais

! Planos de emergncia: metodologias, meios e equipamentos necessrios
! Procedimentos de emergncia
! Critrios de localizao e manuteno de equipamentos de combate, de evacuao e
de primeiros socorros
! Equipamentos de proteco individual e respectivas caractersticas (a utilizar pelas
equipas de interveno)
! Entidades e organismos responsveis pela proteco civil

Avaliao e controlo de riscos
! Conceitos e a terminologia, relativos ao processo de avaliao de riscos
! Metodologias de avaliao dos riscos (ex.: por sector de actividade, por tipo de risco,
por profisso, por operao, por componente material do trabalho)
! Metodologias e tcnicas de avaliao de riscos potenciais na fase de concepo
! Metodologias e tcnicas de identificao de perigos (ex.: observao directa,
entrevistas, consulta dos trabalhadores, informao tcnica especializada, listas de
matrias primas, produtos intermdios, subprodutos, resduos e produtos finais,
rotulagem e fichas de segurana de produtos qumicos, listas de absentismo, de
doenas profissionais e de acidente de trabalho, investigao de acidentes e incidentes)
! Tcnicas qualitativas e quantitativas de estimativa de riscos
! Tcnicas de anlise indutivas e dedutivas
! Critrios e valores de referncia contemplados nomeadamente na legislao, na
normalizao, nos cdigos de boas prticas aplicveis aos riscos profissionais (ex.:
valores limite de concentrao, indicadores biolgicos de exposio, indicadores
estatsticos de sinistralidade e de doenas profissionais, ndices de explosividade,
presses mximas admissveis, tenses de segurana)
! Princpios gerais de preveno
! Medidas de preveno e de proteco (medidas de engenharia, organizao do
trabalho, formao, informao, proteco colectiva e individual)

! Medidas de engenharia (ex.: modificao de processos e equipamentos, processos
por via hmida, manuteno, ventilao, acstica, isolamentos, barreiras,
amortecedores)
! Medidas organizacionais (gesto dos tempos de exposio aos factores de risco,
procedimentos, rotao e permuta de trabalhadores, sistemas de coordenao,
arrumao e limpeza dos locais de trabalho)
! Medidas de informao e de formao
! Medidas de proteco colectiva: critrios de seleco, manuteno e conservao dos
equipamentos de proteco colectiva
! Equipamentos de proteco individual (tipos, componentes, rgos a proteger,
classes de proteco) e respectivos critrios de seleco
! Critrios de utilizao, manuteno e conservao dos equipamentos de proteco
individual
! Sinalizao de segurana: critrios de seleco, instalao e manuteno
! Medidas de preveno e proteco adequadas fase do projecto
! Critrios para a programao da implementao de medidas (ex.: hierarquizao das
medidas, recursos disponveis, articulao com os diferentes departamentos da empresa)
! Tcnicas de acompanhamento e controlo da execuo das medidas de preveno
! Manuteno de equipamentos e sistemas
! Metodologias e tcnicas para avaliao do grau de cumprimento de procedimentos
! Critrios de avaliao do custo e beneficio das medidas de preveno e de proteco
! Tcnicas de avaliao da eficcia das medidas (ex.: reavaliao dos riscos, entrevistas,
questionrios)

Higiene do trabalho
! Princpios e domnios da Higiene do Trabalho
! Noes de toxicologia (vias de penetrao dos txicos no organismo, concentraes
e doses letais, toxicidade aguda e crnica, efeito dose-resposta, efeitos fisiolgicos
dos txicos)

! Metodologias e tcnicas de avaliao e controlo da exposio aos agentes:
a) qumicos: tipos, classificao de perigo, vias de penetrao no organismo, efeitos
da exposio, valores limite de exposio e nveis de aco, ndices biolgicos de
exposio, instrumentos de medio e seus princpios de funcionamento,
metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de recolha de
amostras, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de
amostras, tratamento estatstico de resultados), medidas de preveno e de
proteco colectiva e individual, exposio a agentes qumicos especficos
(cancergenos, amianto, chumbo, cloreto de vinilo), legislao aplicvel;
b) fsicos:
rudo: parmetros e unidades de medio, equipamentos de medio e seu
princpios de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio e
nvel de aco, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos
de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de
amostras, tratamento estatstico de resultados...), medidas de preveno e de
proteco colectiva e individual, legislao e normas tcnicas;
vibraes: parmetros e unidades de medio, equipamentos de medio e seu
princpios de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio,
durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras,
tratamento estatstico de resultados), medidas de preveno e de proteco
colectiva e individual, legislao e normas tcnicas;
radiaes: tipos, parmetros e unidades de medio, equipamentos de medio e
seus princpios de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de
exposio e nvel de aco, metodologia e estratgia de amostragem (localizao
dos pontos de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e
frequncia de amostras, tratamento estatstico de resultados...), medidas de
preveno e de proteco colectiva e individual, legislao;
ambiente trmico: conceito de stress trmico e de conforto trmico, parmetros e
unidades de medio, equipamentos de medio e seus princpios de
funcionamento, efeitos da exposio ao stress trmico, valores limite de exposio,

durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento
estatstico de resultados...), medidas de preveno e de proteco colectiva e
individual, critrios para avaliao do conforto trmico, legislao e normas tcnicas;
c) biolgicos: noes de microbiologia e epidemiologia; classificao, perigos,
efeitos da exposio, critrios de avaliao da exposio, medidas de preveno e
de proteco colectiva e individual, legislao
! Efeitos resultantes de exposies combinadas (exposio simultnea ou sequencial a
vrios factores de risco)
! Procedimentos de calibrao dos instrumentos de medio
! Sistemas de ventilao e condicionamento do ar: parmetros bsicos de
dimensionamento (taxas de renovao, caudal, localizao e tomadas de ar), critrios
de manuteno e limpeza dos sistemas

Segurana do Trabalho
! Princpios e domnios da Segurana do Trabalho
! Causas e consequncias dos acidentes de trabalho
! Avaliao e controlo de riscos associados a:
a) locais e postos de trabalho: riscos, medidas preventivas e de proteco e
legislao aplicvel;
b) equipamentos de trabalho: riscos, medidas preventivas e de proteco e
legislao aplicvel;
c) armazenagem, utilizao e eliminao de produtos qumicos perigosos: riscos,
medidas preventivas e de proteco e legislao aplicvel;
d) transporte mecnico de cargas: riscos, medidas preventivas e de proteco e
legislao aplicvel;
e) transporte manual de cargas: riscos, medidas preventivas e de proteco e
legislao aplicvel;
f) actividades e operaes particularmente perigosas, (ex.: soldadura, trasfega de
lquidos inflamveis, processamento de produtos qumicos, trabalhos em espaos
confinados, trabalhos hiperbricos, trabalhos em altura).

! Avaliao e controlo de riscos especficos:
a) riscos da electricidade: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas e de
proteco e legislao aplicvel;
b) risco de incndio e exploso: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas
e de proteco e legislao aplicvel;
c) riscos de emisso e disperso de produtos txicos: tcnicas de avaliao de riscos,
medidas preventivas e de proteco; legislao e normalizao.
! Metodologias para concepo de listas de verificao a partir de diplomas legais,
normas tcnicas, cdigos de boas prticas, informao tcnica, manuais de
instrues dos equipamentos... (ex.: por sector de actividade, por tipo de risco, por
profisso, por operao, por componente material do trabalho)
! Instrumentos de deteco e de medio de leitura directa no domnio da segurana
(explosivmetros, detectores de gases e vapores, manmetros ...) e seus princpios de
funcionamento

Noes bsicas de ergonomia
! Ergonomia: conceito, objectivos e metodologia de estudo
! Noes de fisiologia (trabalho muscular,)
! Antropometria
! Concepo de postos de trabalho
! Concepo de equipamentos de trabalho
! Interface homem- mquina
! Factores ambientais de incomodidade: rudo (tarefas que requerem concentrao e
sossego) , vibraes, ambiente trmico, qualidade do ar
! Sistemas de iluminao: tipos, parmetros e unidades de medio, equipamentos
de medio e seus princpios de funcionamento, efeitos sobre a viso,
critrios para avaliao do risco, medidas de preveno e de proteco,
parmetros bsicos de dimensionamento de sistemas de iluminao artificial
(localizao, intensidade luminosa, seleco de armaduras); critrios de manuteno

e limpeza do sistema de iluminao; nveis de iluminao recomendados, normas
tcnicas
! Trabalho com ecrs de visualizao: riscos, medidas de preveno e de proteco,
legislao

EQUIPAMENTOS ACONSELHADOS PARA UTILIZAO
NOS CURSOS DE FORMAO.
A
n
e
x
o
1
4

EQUIPAMENTOS ACONSELHADOS PARA UTILIZAO NOS
CURSOS DE FORMAO
Mala de primeiros socorros devidamente equipada.
Extintores mveis de diversos tipos de agente extintor
Equipamentos de proteco individual de diversos tipos
Termmetro
Anemmetro
Higrmetro
Luxmetro
Quadro elctrico com aparelhos diferenciais e disjuntores
Diversos cabos elctricos
Tubos detectores de gases e bombas de aspirao
Sonmetro integrador (no mnimo de classe 2) equipado com banco de filtros de
oitava.
Dosmetro de rudo (no mnimo de classe 2)
Acelermetro
Dosmetro de radiao
Detectores de incndio
Explosvimetro
IDENTIFICAO DOS SERVIOS CENTRAIS E REGIONAIS
DO IDICT.
A
n
e
x
o
1
5
ALMADA
Avenida D. Nuno lvares Pereira, 68 2800-177 ALMADA
Tel.: 212 766 231 / 3059 Fax: 212 753 178
AVEIRO
Avenida Dr. Loureno Peixinho, 98 - 1. 3800-159 AVEIRO
Tel.: 234 424 469 Fax: 234 420 219
BARREIRO
Avenida Barbosa Du Bocage, 14 2830-002 BARREIRO
Tel.: 212 170 510 Fax: 212 170 528
BEJA
Largo Escritor Manuel Ribeiro, 7 7800-421 BEJA
Tel.: 284 313 500 Fax: 284 323 433
BRAGA
Largo do Rossio da S 4704-506 BRAGA
Tel.: 253 613 365/6 Fax: 253 613 368
BRAGANA
Rua Alexandre Herculano, 138 - 2. e 3. 5300-075 BRAGANA
Tel.: 273 331 621/2 Fax: 273 322 803
CALDAS DA RAINHA
Rotunda dos Arneiros, 6 C 2500 CALDAS DA RAINHA
Tel.: 262 840 470 Fax: 262 840 473
CASTELO BRANCO
Rua Rei D. Dinis, 10 - 1. 6000-272 CASTELO BRANCO
Tel.: 272 340 530/1/2/3/4/6/7 Fax: 272 322 999
COIMBRA
Avenida Ferno Magalhes, 447 - 1. 3000-177 COIMBRA
Tel.: 239 828 021/4 Fax: 239 828 025
COVILH
Rua Dr. Almeida Eusbio, 10 6200 COVILH
Tel.: 275 319 110 Fax: 275 335 128
VORA
Rua Miguel Bombarda, 58 - 1. 7000-919 VORA
Tel.: 266 749 620 Fax: 266 749 627
FARO
Rua Baptista Lopes, 34 8000-255 FARO
Tel.: 289 880 200 Fax: 289 828 253
FIGUEIRA DA FOZ
Rua Afonso Albuquerque, 32 - 1. 3080-041 FIGUEIRA DA FOZ
Tel.: 233 422 555 Fax: 233 423 845
GUARDA
Rua Vasco Borges, 22 6300-771 GUARDA
Tel.: 271 211 141/61 Fax: 271 211 140
GUIMARES
Avenida Conde Margaride, 822 - 1. 4814-518 GUIMARES
Tel.: 253 421 760 Fax: 253 421 779
LAMEGO
Rua Dr. Justino Pinto de Oliveira 5100 LAMEGO
Tel.: 254 612 141 Fax: 254 613 392
LEIRIA
Rua Egas Moniz, Bloco 4 2410-100 LEIRIA
Tel.: 244 812 805 Fax: 244 832 725
LISBOA
Rua Gonalves Crespo, 21 1169-139 LISBOA
Tel.: 213 576 005 Fax: 213 524 500
PORTALEGRE
Avenida Pio XII, Lote 11 - 2. Dt. 7300-073 PORTALEGRE
Tel.: 245 300 030 Fax: 245 300 047
PORTIMO
Quinta do Amparo - Rua de Angola, 12 - r/c 8500-547 PORTIMO
Tel.: 282 420 660 Fax: 282 420 665
PORTO
Avenida da Boavista, 1311 - 4. 4149-005 PORTO
Tel.: 226 085 300 Fax: 226 099 432
SANTARM
Rua Dr. Virglio Arruda, 4 - r/c - Dt. 2000-217 SANTARM
Tel.: 243 333 226/424/533/548 Fax: 243 333 547
S. JOO DA MADEIRA
Avenida dos Combatentes Grande Guerra, 117 3700-088 S.J. MADEIRA
Tel.: 256 201 760/9 Fax: 256 831 086
SETBAL
Rua dos Aviadores, 6 2900-257 SETBAL
Tel.: 265 534 901/534 373 Fax: 265 525 941
TOMAR
Rua Serpa Pinto, 91 - 2. Dt. e Esq. 2300 TOMAR
Tel.: 249 310 380 Fax: 249 310 389
TORRES VEDRAS
Avenida 5 de Outubro, 23 - 1. Esq. 2560-270 TORRES VEDRAS
Tel.: 261 339 350 Fax: 261 312 746
VIANA DO CASTELO
Rua de Aveiro, 116 4900-495 VIANA DO CASTELO
Tel.: 258 809 100 Fax: 258 809 109
VILA NOVA FAMALICO
Rua Camilo Castelo Branco, Bloco 4, 81 4760 VILA NOVA FAMALICO
Tel.: 252 322 041 Fax: 252 313 288
VILA FRANCA DE XIRA
Rua Alves Redol, 80 - 2. Dt. e 3. 2600-098 VILA FRANCA DE XIRA
Tel.: 263 276 153/4 Fax: 263 276 345
VILA REAL
Avenida Carvalho Arajo, 1 5000-657 VILA REAL
Tel.: 259 322 083 Fax: 259 321 795
VISEU
Avenida Dr. Antnio Jos d Almeida, 23 - 1. 3510-046 VISEU
Tel.: 232 424 121/2 Fax: 232 437 215
DIRECO DE SERVIOS DE PREVENO DE RISCOS PROFISSIONAIS
SERVIOS REGIONAIS
LISBOA
Avenida da Repblica, 84 - 5. 1600-025 LISBOA
Tel.: 217 927 000 Fax: 217 930 515
http://www.idict.gov.pt e-mail: idict@idict.gov.pt
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