Plano

De

Consultoria
1

Niteri Turma TST-11 Aluno: Lucas Balzana

Docente: Sergio Dos Anjos

DESENVOLVEDOR DA PROPOSTA
Lucas Balzana

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Docente: Sergio Dos Anjos

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA

N DE INSCRIO
10.891.945/0001-02

COMPROVANTE DE INSCRIO E DE
SITUAO CADASTRAL

Data de
abertura
12/09/2001

Nome Empresarial: COSMETICON PRIME LTDA

Ttulo do Estabelecimento/Nome Fantasia: COSMETICON
Cdigo de Inscrio da Atividade Econmica Principal: 20.63-1 Fabricao de
cosmticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
Logradouro:******
Nmero: 420
Complemento:
*******
Cep:21031-570
Bairro/Distrito: Bonsucesso Municpio:
UF: RJ
Rio de janeiro
Motivo de Situao Cadastral:
Situao Especial:
**********
Quantidade de Funcionrio: 100

Data da Situao Especial:

***********
Homens: 65 Mulheres: 35

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Proposta Comercial
Data

01/2014
29/08/2014

PROPOSTA DE PRESTAO DE SERVIO

INFORMAES DA EMPRESA
RAZO SOCIAL
CNPJ
CNAE
CONTATO
TELEFONE

Cosmeticon PRIME LTDA

10.891.945/0001-02
20.63-1
GRAU DE RISCO
Roberto Aprigio
SETOR
021-2643-5589
EMAIL

SERVIOS
Implementao
de
Ginstica Laboral

Programa

QUANTIDADE

VALOR
UNITRIO

VALOR
TOTAL

de
1

Implementao de um programa de
gesto de Riscos Ergonmicos de
acordo com a NR-17
Palestra,
Treinamentos
e
conscientizao, quanto ao uso correto
do equipamento de proteo individual.
Assim
tendo
em
vista
melhor
produtividade e evitando acidentes de
trabalho.
Implementao
do
programa
de
preveno de riscos ambientais, tendo
em
vista
a
sua
antecipao,
reconhecimento, avaliao e controle
dos riscos ambientais.
Valor Total:

02
Recursos Humanos
Senactst11@gmail.com

R$2,000,00

R$2,000,00

R$4.500,00

R$4.500,00

R$ 8.000.00

R$ 8.0000,00

R$4.000,00

R$4.000,00

R$ 18.500,00

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No Conformidade

Falta de um programa de Ginastica Laboral

Problemas com a parte Ergonmica dos funcionarias
Evidencia de colaboradores que no utilizam os EPIs
Sinais visveis de Arranjo fsico inadequado e Armazenamento inadequado
no setor de armazenamento; Falta de programa de preveno a riscos
ambientais (PPRA)

CRONOGRAMA DE AO
ATIVIDADE
I
T
E
N

ANO 2014

CORREO DAS NO
CONFORMIDADES DA EMPRESA
Implementao de
Ginstica Laboral

Programa

11

13

15

20

22

25

27

29

de

18

x x

x x

Implementao de um programa de
gerenciamento
de
Riscos
Ergonmicos de acordo com a NR-17

Palestra,
Treinamentos
e
conscientizao, quanto ao uso
correto do equipamento de proteo
individual. Assim tendo em vista
melhor produtividade e evitando
acidentes de trabalho.
Implantao de um PROGRAMA DE
PREVENO DE RISCOS
AMBIENTAIS

x x

x
x

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01

INTRODUO

A obrigatoriedade das empresas no cumprimento das leis relativas

Segurana e Medicina no Trabalho, trouxe tona a preocupao em evitar
acidentes ou doenas ocupacionais. As inovaes tecnolgicas e a
disseminao de informaes sobre preveno destes riscos tornam-se
decisivas para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho,
observado a importncia de se agregar aos processos produtivos industriais o
conceito de produo mais limpa. Para que isso acontea, necessrio que
as grandes empresas e organizaes adquiram uma cultura de
sustentabilidade, preservao do meio ambiente e responsabilidade social, se
adequando as legislaes ambientais federais, estaduais e municipais.
Conseguindo isso beneficiam-se os trabalhadores da empresas e a sociedade
como um todo.

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NDICE

Proposta .........................................................................................04
Introduo........................................................................................07
Implementao
de
Programa
de
Ginstica
Laboral.............................................................................................08
Implementao de um Programa de Preveno de Riscos
Ergonmicos
de
acordo
com
a
NR17.....................................................................................................09
Evidencia de colaboradores que no utilizam os EPIs indicados
para
manipulao
dos
frascos
no
Setor
de
Embalamento..................................................................................11
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS...........14
Concluso........................................................................................15
Bibliografia.......................................................................................16

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NO CONFORMIDADE

Falta de um Programa de
Ginstica Laboral

Vantagens da implantao do
programa:

- Prevenir e tratar doenas ocupacionais (LER/DORT);

- Melhorar o rendimento funcional;
- Diminuir os gastos com despesas mdicas e afastamento dos funcionrios;
- Melhorar a fora muscular e a flexibilidade;
- Corrigir os vcios posturais;
- Melhorar as condies ergonmicas nos postos de trabalho;
- Diminuir a incidncia de doenas ocupacionais;
- Prevenir a fadiga muscular;
- Diminuir o nmero de acidentes de trabalho;
- Corrigir vcios posturais;
- Melhorar a condio fsica geral;
- Diminuir o absentesmo e procura ambulatorial;
- Aumentar o nimo e a disposio para o trabalho;
- Aumentar a produtividade individual e do grupo;
- Proporcionar conscincia corporal;
- Qualidade de vida do funcionrio de uma forma geral;

Mtodo de implantao e acompanhamento do programa

- Conhecer o perfil da empresa

- Avaliar a composio de seus funcionrios;
- Obteno das caractersticas e necessidades;
- Planejamento das metas e seleo das atividades e horrios de aplicao;
- Elaborao de relatrios e acompanhamento de resultados;

Capacidade funcional
A Ginstica Laboral praticada com intervalos de cinco a dez minutos dirios.
O seu objetivo proporcionar ao funcionrio uma melhor utilizao de sua
capacidade funcional atravs de exerccios de alongamento, de preveno de
leses ocupacionais e dinmicas de recreao. O programa de atividades deve
ser desenvolvido aps uma avaliao criteriosa do ambiente de trabalho e de
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cada funcionrio em particular, respeitando a realidade da empresa e as

condies disponveis.

BENEFCIOS PARA O FUNCIONRIO

A prtica de Ginstica Laboral combate e previne as L.E.R./D.O.R.T. Ela uma
arma contra o sedentarismo, estresse, depresso e ansiedade. Tambm
melhora a flexibilidade, fora, coordenao, ritmo, agilidade e resistncia,
promovendo uma maior mobilidade e postura. Alm disto, reduz a sensao de
fadiga no final da jornada, contribuindo para uma melhor qualidade de vida do
trabalhador. Outro resultado importante da Ginstica Laboral favorecer o
relacionamento social e o trabalho em equipe, desenvolvendo a conscincia
corporal, pois as esferas psicolgica e social so beneficiadas.

BENEFCIOS PARA A EMPRESA

A Ginstica Laboral responsvel pela reduo de despesas por afastamento
mdico, acidentes e leses, melhorando a imagem da instituio perante os
funcionrios e a sociedade, alm de aumentar a produtividade e qualidade.

NO CONFORMIDADE

Falta de um Programa de
Preveno de Riscos Ergonmicos de
acordo com a NR-17

APRESENTAO
A IMPLANTAO DO PROGRAMA DE
PREVENO DE RISCOS ERGONMICOS: VISA SANAR POSSIVEIS
LESES POR ESFORO REPETITIVO/DOENA OSTEOMUSCULARES
RELACIONADAS AO TRABALHO (LER/DORT). TOMANDO AOES
COLETIVAS, PREVENTIVAS E EDUCACIONAIS NO TRATAMENTO
DESSA QUESTO, VISANDO TRANSFORMAO DAS SITUAOES
DE TRABALHO

NR-17 ERGONOMIA
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Esta Norma visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das

condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho
eficiente. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos
equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho, e prpria
organizao do trabalho. Para avaliar a adaptao das condies de
trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao
empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma
abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta
Norma Regulamentadora.

MEDIDAS PROPOSTAS DE ACORDO COM A NR-17 DA

PORTARIA 3.214 DE 8 DE JUNHO DE 1978
17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o
posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio.
7.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao
trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem
atender aos seguintes requisitos mnimos:
a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo
de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com
a altura do assento;
b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador;
17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.
17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem
estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e
natureza do trabalho a ser executado.

17.5. Condies ambientais de trabalho.

17.5.1. As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a
ser executado.

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17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica

do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da
anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
a) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de
remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as
repercusses sobre a sade dos trabalhadores;
b) devem ser includas pausas para descanso;
c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou
superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um
retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao
afastamento.

NO CONFORMIDADE

Evidencia de colaboradores que

no utilizam os EPIs indicados para
manipulao dos frascos no Setor de
Embalamento.

6.3 A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI

adequado ao risco, em perfeito estado de
Conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
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a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo

contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do
trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situaes de emergncia.

6.6 Responsabilidades do empregador.

6.6.1 CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI :

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente
em matria de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservao;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica;
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrnico.
6.7 RESPONSABILIDADES DO TRABALHADOR.
6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;

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c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para

uso;
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

LEI N 6.514, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1977, CAPITULO V

TITULO II DA CONSOLIDAES DAS LEIS DO TRABALHO CLT.
SEO IV
Do Equipamento de Proteo Individual
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de
conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade
dos empregados.
Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado
com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.

TREINAMENTO DE USO CORRETO E CONSERVAO

DE EPIS OBJETIVO
O objetivo principal deste treinamento conscientizar o funcionrio do uso
correto e conservao dos equipamentos de uso individual (EPIs) para a
finalidade que se destina.

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NO CONFORMIDADE

PROGRAMA DE PREVENO
DE RISCOS AMBIENTAIS

OBJETIVOS:
CUMPRIR AS NORMAS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO
A elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais obrigatria, por parte de todos os empregadores e instituies
que admitam trabalhadores como empregados, de acordo com o item 9.1.1, da
Norma Regulamentadora n 9, da Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978, da Lei
n 6.514, de 22 de dezembro de 1977.
FORNECER QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO
AMBIENTE DE TRABALHO
Visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores,
atravs da antecipao reconhecimento, avaliao e consequente controle da
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
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ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e

dos recursos naturais, de acordo com o item 9.1.1, da Portaria e Lei
supracitadas.
IDENTIFICAO DE RISCOS FACILITANDO
A NEUTRALIZAO DO MESMO
Atravs da identificao dos riscos que feita pelo Programa de
Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), fica menos complicado agir direto na
fonte do problema. Quando o PPRA bem elaborado possvel determinar os
riscos e as medidas preventivas da atividade com bastante preciso. A macro
viso que conseguida com este Programa, permite que possamos escolher
muito bem as medidas preventivas.

EVITAR PERDAS FINANCEIRAS E HUMANAS COMO:

O afastamento por acidentes do trabalho;
A estabilidade funcional;
Autuao de sindicatos e fiscais da Superintendncia Regional do Trabalho
e Emprego;
Processos trabalhistas cveis.

CONCLUSO

Com o objetivo de prevenir a sade e a integridade fsica do trabalhador,

que no s as grandes corporaes tenham a preocupao com a
sustentabilidade e preservao do meio ambiente. necessrio que a
sociedade civil como um todo tenha ou adquira essa cultura, para que as
geraes futuras no sejam afetadas pelas aes egostas, irresponsveis e
negligentes de nossa gerao, assim seguindo todas normas de segurana,
sade, meio ambiente e responsabilidade social
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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

No Conformidade

Falta de um Programa de Ginstica Laboral

http://www.cref14.org.br/visualizar_resposta.php?id=32

Evidencia de colaboradores que no utilizam os EPIs indicados

para manipulao dos frascos no Setor de Embalamento.
Norma regulamentadora 6 Equipamento de proteo individual - EPI;
http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_06

PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS.

http://www.secovimedpr.com.br/PROPOSTA+SECOVIMED+PPRA+E+PCMSO+74+650.shtml

Falta de um Programa de Preveno de Riscos Ergonmicos de

acordo com a NR-17
--norma regulamentadora PORTARIA 3.214 (NR-17)
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 Imagens De Internet

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