Jos Aparecido dos Santos

Estrutura e Desenvolvimento
dos Clculos

3. edio
2009
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 2005-2009 IESDE Brasil S.A. proibida a reproduo, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorizao por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais.

S237

Santos, Jos Aparecido dos. / Estrutura e Desenvolvimento

dos Clculos. / Jos Aparecido dos Santos. 3. ed.
Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009. [Atualizado at abril de
2009]
180 p.

ISBN: 978-85-387-0408-9

1. Clculo. 2. Educao. I. Ttulo.

CDD 515

Capa: IESDE Brasil S.A.

Crdito da imagem: Istock Photo

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Jos Aparecido dos Santos

Especialista em Direito do Trabalho pelas Faculdades do Brasil (UniBrasil)
e em Direito Previdencirio pelo Centro Universitrio Curitiba (UNICURITIBA).
Professor da Ps-Graduao do UNICURITIBA e da Universidade Paranaense
(Unipar). Juiz do Trabalho da 9. Regio.

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Sumrio
Conceitos bsicos de clculo ..................................................9
Objetivo da disciplina..................................................................................................................9
Acessrio e principal....................................................................................................................9
Verba principal e verba acessria......................................................................................... 10
Base de clculo............................................................................................................................ 11
Reflexos.......................................................................................................................................... 13
Concepes de base de clculo............................................................................................ 15
Base de clculo e bis in idem................................................................................................... 17
Ordem dos clculos................................................................................................................... 18

Efeitos da prescrio sobre os clculos............................. 21

Prescrio bienal e quinquenal............................................................................................. 21
Prescrio e exigibilidade de parcela.................................................................................. 22
Prescrio das frias.................................................................................................................. 23
Prescrio do dcimo terceiro salrio................................................................................. 26
Prescrio do FGTS.................................................................................................................... 27
Decadncia e prescrio
das contribuies para a seguridade social...................................................................... 28

Remunerao e salrio............................................................ 37
Salrio e remunerao.............................................................................................................. 37
Salrio fixo, varivel e misto................................................................................................... 38
Elementos integrantes do salrio......................................................................................... 38
Formas de estipulao do salrio......................................................................................... 42

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Salrio em utilidades
e equiparao salarial.............................................................. 55
Salrio-utilidade.......................................................................................................................... 55
Equiparao salarial................................................................................................................... 59

Repouso remunerado e adicionais

de periculosidade e de insalubridade............................... 67
Repouso remunerado............................................................................................................... 67
Periculosidade e insalubridade............................................................................................. 74

Dcimo terceiro salrio

e gratificao semestral.......................................................... 79
Dcimo terceiro salrio............................................................................................................ 79
Gratificao semestral.............................................................................................................. 86

Remunerao das frias e aviso prvio............................. 93

Remunerao das frias........................................................................................................... 93
Aviso prvio................................................................................................................................103

Trabalho noturno e horas extras........................................109

Sistema sexagesimal e sistema decimal..........................................................................109
Adicional noturno....................................................................................................................110
Horas extras................................................................................................................................114

Horas extras...............................................................................121
Excesso da 44. hora
semanal e trabalho no domingo........................................................................................121
Horas extras noturnas.............................................................................................................123
TST, Smula 85, Item IV..........................................................................................................124
Excluso dos minutos.............................................................................................................127

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Horas extras valores e reflexos........................................131

Valor da hora extra...................................................................................................................131
Reflexos das horas extras.......................................................................................................134

Parcelas indenizatrias e multa do artigo 477

da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)..................143
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)..........................................................143
Indenizao de 40% do FGTS..............................................................................................151
Indenizao da estabilidade provisria...........................................................................153
Multa do artigo 477 da CLT...................................................................................................156

Abatimento dos valores pagos,

correo monetria e juros de mora................................159
Abatimento dos valores pagos...........................................................................................159
Correo monetria.................................................................................................................167
Juros de mora............................................................................................................................170

Anotaes..................................................................................177

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Conceitos bsicos de clculo

Objetivo da disciplina
Para que estudar clculos trabalhistas em um curso jurdico?
Para responder a essa pergunta, eu gostaria, logo de incio, de desfazer o
mito de que os clculos trabalhistas correspondem a uma tarefa meramente
tcnica de elaborao de contas.
Em realidade, o estudo de clculos trabalhistas muito mais jurdico ou
at mesmo puramente jurdico. O que ns vamos fazer estudar questes de
direito material do trabalho pela perspectiva das contas que so realizadas
em uma demanda trabalhista.
O estudo dos clculos trabalhistas possui vrias utilidades para o advogado e para qualquer outro profissional do Direito. Primeiro, porque indica
caminhos na assessoria das empresas ou na entrevista com um cliente trabalhador. Segundo, porque d maior conhecimento para elaborao tanto
da petio inicial como da contestao. Terceiro, porque ajuda a entender e a
corrigir erros da fase de liquidao da sentena.
O nosso objetivo neste curso passar informaes que possam ser teis
aos senhores em todas essas fases da atuao trabalhista. Tentaremos passar
os conceitos mais importantes da forma mais simples possvel. Por outro lado,
o material de apoio que os senhores receberam possui informaes adicionais e sugestes de leitura.
Para comear as nossas aulas, vamos estabelecer alguns conceitos bsicos
muito utilizados nas demandas trabalhistas.

Acessrio e principal
O que acessrio e o que principal?
Esses so conceitos que os senhores j conhecem do Direito Civil e no
Direito do Trabalho no diferente. Podemos dizer que acessrio tudo
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Estrutura e Desenvolvimento dos Clculos

aquilo que pode ser acrescido a alguma coisa (dita principal), sem que dela passe
a constituir parte integrante.
Vamos dar um exemplo para que os senhores melhor compreendam. Se uma
dvida vence em determinado dia, a partir do dia seguinte comeam a fluir juros
de mora. Os juros de mora no se confundem com a dvida e no faz parte integrante dela. Mas os juros de mora constituem um mero acessrio da dvida, de
sorte que se a dvida desaparece os juros de mora tambm desaparecem.
Por isso ns dizemos que os juros de mora so meros acessrios da dvida principal. Se reconhecer a inexistncia ou a prescrio da dvida, tambm os juros de
mora sero indevidos.
E o que principal? aquilo que existe sobre si mesmo, independente da
existncia de outro ser. A palavra principal tambm gera a ideia de algo mais importante do que os demais, daquilo que vem primeiro em relao a tudo o mais.
dessa diferena entre principal e acessrio que surgem, no Direito do Trabalho, os conceitos de verba principal e verba acessria.

Verba principal e verba acessria

Verba principal a pleiteada pelo autor ou deferida na sentena que no
depende de qualquer outra. Vejamos alguns exemplos:
 Vale-transporte quando o trabalhador pleiteia indenizao dos vales-transporte que no recebeu, essa verba no depende para sua existncia e
tambm para seu clculo de qualquer outra verba pleiteada. Trata-se de um
pedido totalmente independente.
 Adicional de periculosidade quando o trabalhador pleiteia o pagamento do adicional de periculosidade, esse pedido no depende de
nenhuma outra verba pleiteada. verdade que para ser calculado o adicional de periculosidade necessrio saber o valor do salrio pago, pois
ele incide sobre esse salrio. Contudo, o pedido de adicional de periculosidade existe independente das horas extras, do aviso prvio e de qualquer
outra verba que seja pleiteada pelo autor.
E o que verba acessria? aquela deferida na sentena e cuja existncia e
natureza so determinadas por outra parcela (a principal), qual se coloca em
relao de dependncia.
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Conceitos bsicos de clculo

O que caracteriza a verba acessria so dois aspectos importantes:

Primeiro aspecto: se a verba principal for suprimida ou deixar de existir, automaticamente estar suprimida a acessria. Vamos dar um exemplo:
Adicional de periculosidade

Verba principal

FGTS

Verba acessria

Se a sentena deferiu apenas adicional de periculosidade e Fundo de Garantia

do Tempo de Servio (FGTS) incidente sobre o adicional de periculosidade deferido, evidente que o FGTS mero acessrio em relao ao adicional de periculosidade, o qual constitui a verba principal.
Se depois o acrdo do Tribunal excluir o adicional de periculosidade da
condenao, tambm o FGTS ter sido excludo, ainda que o acrdo no faa
expressa referncia ao FGTS. que suprimido o principal (adicional de periculosidade), automaticamente no subsiste o acessrio (FGTS incidente sobre o adicional de periculosidade).
Segundo aspecto das verbas acessrias: em regra a base de clculo da verba
acessria constituda pelo valor da verba principal. Voltaremos a esse item para
melhor explic-lo, mas para isso necessrio primeiro dar os conceitos de base
de clculo e de reflexos.

Base de clculo
Ns costumamos denominar base de clculo a grandeza que utilizamos para
apurar o valor ou quantidade de uma verba a cargo do empregador.
Voltemos ao exemplo anterior: a sentena deferiu adicional de periculosidade
e FGTS incidente sobre o adicional de periculosidade. Qual a base de clculo da
verba principal (adicional de periculosidade)?
Nesse ponto, eu chamo a ateno dos senhores para um aspecto extremamente importante.
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Estrutura e Desenvolvimento dos Clculos

A base de clculo de uma verba principal obtida sempre no sistema jurdico

e pode ser encontrada na lei, na conveno ou acordo coletivo, no regulamento
da empresa ou no contrato individual. sempre o sistema jurdico que diz qual
a base de clculo de uma verba, da a importncia e a relao direta que a base de
clculo tem com o pedido e com a causa de pedir.
No nosso exemplo, a base de clculo do adicional de periculosidade, que
nossa verba principal, obtida no artigo 193, pargrafo 1., da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT) e na Smula 191 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) os
quais dizem que o adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio-bsico.
A prpria Smula 191 do TST, entretanto, diz que em relao aos eletricitrios
a base de clculo do adicional de periculosidade a totalidade das parcelas de
natureza salarial. Por que a diferena de tratamento?
que o artigo 1. da Lei 7.369/85 estipula que o adicional de periculosidade
dos eletricitrios incide sobre o salrio que perceber. O TST ao interpretar esse
texto em comparao com o artigo 193, pargrafo 1., da CLT, entendeu que em
relao aos eletricitrios a base de clculo mais ampla.
Merece destaque, portanto, que a base de clculo da verba principal resulta
sempre da interpretao que fazemos das regras legais, coletivas e contratuais.
E a base de clculo das verbas acessrias?
Em quase todos os casos, a mais importante caracterstica da verba acessria
que sua base de clculo constituda pelo valor da verba principal.
Voltemos ao nosso exemplo: a sentena defere adicional de periculosidade e
FGTS sobre o adicional de periculosidade. Qual a base de clculo do adicional de
periculosidade? Suponha-se que se trate de trabalhador que no seja eletricitrio
e que o seu salrio fosse de R$1.000,00 por ms:
Base de clculo do adicional. Periculosidade
Alquota do adicional de periculosidade

30%

Valor do adicional de periculosidade

R$300,00

Base de Clculo do FGTS

R$300,00

Alquota do FGTS
Valor do FGTS

12

R$1.000,00

8%
R$24,00

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Conceitos bsicos de clculo

Para uma base de clculo de R$1.000,00 e como a alquota de 30%, o adicional de periculosidade de R$300,00. Sobre esse valor incide 8% de FGTS, o que
resulta em R$24,00 a esse ttulo.
O FGTS, nesse exemplo, acessrio porque s devido em razo do deferimento do adicional de periculosidade. Isso s possvel porque em nosso ordenamento jurdico, o FGTS incide sobre todas as verbas remuneratrias, inclusive
sobre o adicional de periculosidade.
O nosso ordenamento jurdico (Lei 8.036/90, art. 15) prescreve que sempre
que for paga remunerao ao trabalhador, inclusive o adicional de periculosidade, sobre ela incidir FGTS. Por isso, o deferimento de adicional de periculosidade torna devido tambm o FGTS.
Em outras palavras: o adicional de periculosidade e todas as parcelas remuneratrias fazem parte da base de clculo do FGTS. Dessa constatao que surge
o conceito de reflexo.

Reflexos
Denominamos reflexos a um conjunto de verbas acessrias de outra verba.
Criamos essa denominao na tentativa de simplificar as mltiplas consequncias que uma verba pleiteada pode ter em relao a outras. Para melhor compreenso, voltemos ao exemplo do adicional de periculosidade.
Demonstramos que o adicional de periculosidade faz parte da base de clculo
do FGTS. Por isso, uma eventual alterao no valor do adicional de periculosidade ou o deferimento dessa parcela acarreta mudana no valor do FGTS. Por
isso, dizemos que o adicional de periculosidade gera reflexos no FGTS.
Adicional de periculosidade

Verba principal

Base de clculo

FGTS

Verba acessria

Reflexos

Vejam essa tabela. O adicional de periculosidade incide sobre o FGTS porque

a verba principal e ao mesmo tempo base de clculo do FGTS.
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Estrutura e Desenvolvimento dos Clculos

Isso merece destaque: uma parcela principal gera reflexos em outra parcela
(dita acessria) justamente porque a parcela principal base de clculo da acessria.
Acontece que o adicional de periculosidade no base de clculo apenas do
FGTS. A interpretao que os tribunais fazem da legislao trabalhista conduz
concluso de que vrias outras verbas incluem o adicional de periculosidade na
respectiva base de clculo.
Os tribunais tm entendido, por exemplo, que o empregador ao calcular as
horas extras, o dcimo terceiro salrio, a remunerao das frias e o aviso prvio,
deve incluir o adicional de periculosidade nas respectivas bases de clculo.
por isso que ns dizemos que o adicional de periculosidade incide sobre as
horas extras, o dcimo terceiro salrio, a remunerao das frias e o aviso prvio.
A mesma coisa pode ser dita com outras palavras, e por isso comum ns falarmos que o adicional de periculosidade gera reflexos nas horas extras, no dcimo
terceiro salrio, na remunerao das frias e no aviso prvio.
Concluso: quando o autor pleiteia o recebimento de adicional de periculosidade e reflexos em horas extras, dcimo terceiro salrio, remunerao das frias e
aviso prvio pretende em realidade receber cinco parcelas distintas:
Verba

Tipo de verba

Adicional de periculosidade

Principal

Diferenas de horas extras

Acessria

Diferenas de dcimo terceiro salrio

Acessria

Diferenas de frias

Acessria

Diferenas de aviso prvio

Acessria

Observem que a causa de pedir da verba principal (o adicional de periculosidade) o trabalho em ambiente perigoso. A causa de pedir das verbas acessrias,
por sua vez, sempre alterao da base de clculo pela incluso do adicional de
periculosidade.

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Conceitos bsicos de clculo

Concepes de base de clculo

O que vimos at agora demonstra a importncia do conceito de base de clculo, conceito que jurdico e s pode ser obtido e entendido juridicamente. A
importncia do conceito de base de clculo no Direito do Trabalho , a meu ver,
semelhante quela que esse conceito assume no Direito Tributrio.
Como a base de clculo decorre de interpretao doutrinria e jurisprudencial
do nosso sistema jurdico, no surpreende que existam divergncias acerca do
modo como deve ser obtida a base de clculo.
Podemos dividir as opinies doutrinrias em duas correntes distintas: a da
concepo horizontal e a da concepo vertical da base de clculo.

Concepo horizontal de bases de clculo

A ideia da concepo horizontal das bases de clculo pode ser resumida no
seguinte adgio: adicional no incide sobre adicional.
Os defensores desse modo de obter a base de clculo entendem que o salrio
contratual (salrio-base) deve ser a nica base de incidncia dos adicionais de
remunerao.
Essa concepo de clculo pode ser descrita graficamente da seguinte forma:

Salrio contratual

Horas extras

Periculosidade

Adicional noturno

Adicional de transferncia

Por meio desse grfico observa-se que essa corrente entende que o adicional
de periculosidade, o adicional noturno e o adicional de transferncia no devem
fazer parte da base das horas extras. Por isso dissemos que todos os adicionais de
remunerao esto no mesmo plano horizontal e todos incidem apenas sobre o
salrio contratual.

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Estrutura e Desenvolvimento dos Clculos

Concepo vertical das bases de clculo

A ideia que tem prevalecido nos tribunais a de que um adicional de remunerao pode incidir sobre outro e que isso depende apenas do que o ordenamento
jurdico prescreve.
Podemos descrever essa ideia da seguinte forma:
Verba

Tipo de verba

Salrio-base
Adicional periculosidade

Salrio-base

Horas extras

Salrio-base + periculosidade

Aviso prvio

Salrio-base + periculosidade + hora extra

FGTS

Salrio-base + periculosidade + hora extra + aviso

Nessa concepo h uma verticalizao da base de clculo, cujo incio se d

com a verba mais independente de todas as demais (salrio-base) at a verba
mais dependente das demais (o FGTS, no nosso exemplo).
por isso que se a sentena trabalhista altera o salrio-base (por exemplo, com
o deferimento de equiparao salarial), a deciso pode gerar reflexos no adicional
de periculosidade, nas horas extras, no aviso prvio e no FGTS. Vejam, contudo,
que esses reflexos no so lineares como na concepo horizontal de base de
clculo.
Deferida a equiparao salarial, so devidas as diferenas do salrio-base.
Essas diferenas salariais repercutem no clculo do adicional de periculosidade.
As diferenas salariais somadas s diferenas que geraram no adicional de periculosidade vo repercutir no valor das horas extras. Todas essas verbas acarretam
alterao no valor do aviso prvio indenizado. O FGTS, por sua vez, incidir sobre
todas essas parcelas.
justamente esse efeito cascata a principal crtica dos que defendem a concepo horizontal de base de clculo. Contudo, os tribunais adotam explicitamente a concepo vertical de base de clculo com base em interpretao do
ordenamento jurdico.
O que importante, entretanto, na concepo vertical evitar o bis in idem.
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Conceitos bsicos de clculo

Base de clculo e bis in idem

Na concepo vertical das bases de clculo, h o perigo de se cometer o denominado bis in idem, por meio do qual uma verba entra na base de clculo da outra
e vice-versa.
Vejamos um exemplo tpico de bis in idem:
Verba

Base de clculo

Adicional periculosidade

Salrio-base

Horas extras

Salrio-base + periculosidade

Observem que as horas extras esto inseridas na base de clculo do adicional

de periculosidade e o adicional de periculosidade est inserido na base de clculo
das horas extras. Isso, que em matemtica denominado referncia circular, faz
com que o clculo nunca termine, pois recomposta uma verba a outra dever ser
imediatamente recalculada e assim at o infinito.
Para evitar isso costumamos dizer que o caminho do clculo na linha vertical
deve ser realizado em um s sentido, sem retornar ao ponto de partida.
Primeira opo

Segunda opo

Salrio-base

Salrio-base

Adicional periculosidade

HE

Hora extra

Adicional periculosidade

Aviso prvio

Aviso prvio

FGTS

FGTS

Se eu optar por incluir o adicional de periculosidade na base de clculo das

horas extras, como nessa primeira opo, eu no posso incluir as horas extras na
base de clculo do adicional de periculosidade.
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Estrutura e Desenvolvimento dos Clculos

Se eu optar por incluir as horas extras na base de clculo do adicional de periculosidade, caso da segunda opo, eu no posso incluir o adicional de periculosidade na base de clculo das horas extras.
Por isso, o sentido de obteno das bases de clculo vai da verba mais independente (salrio-base) at a verba mais dependente (o FGTS) sem retornar em
crculos.

Ordem dos clculos

Para facilitar a elaborao dos clculos e ao mesmo tempo evitar o bis in idem,
nos clculos de liquidao de uma sentena, parte-se da verba mais independente de todas at chegar verba mais dependente.
Verbas totalmente independentes, como a indenizao do vale-transporte e
as multas previstas em normas coletivas, so tambm deixadas para o final dos
clculos.
Por isso, partimos sempre da verba mais genrica, ligada ao salrio-base, em
direo verba mais dependente. Observem, contudo, que essa ordem depender sempre da interpretao que se faz acerca do ordenamento jurdico, pois a
base de clculo sempre encontrada por meio de interpretao dos textos normativos.
Podemos afirmar que a elaborao de clculos trabalhistas coerentes e corretos depende sempre de razoabilidade tanto ao fixar-se a sua ordem lgica como
na interpretao dos seus critrios jurdicos.

Ampliando seus conhecimentos

Para aprofundar seus conhecimentos, principalmente acerca da ordem na
elaborao dos clculos, leia a minha obra Clculos de Liquidao Trabalhista, da
Juru Editora.
Vocs podero observar que a ordem lgica importante no apenas para
a elaborao de clculos de liquidao, mas para o prprio aperfeioamento da
petio inicial e da ordem dos pedidos.
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