DIREITO DO TRABALHO Conceito e Princpios

Prof Ana Cludia Martins

juriseduc@hotmail.com

TRABALHO E EMPREGO SO SINONIMOS?

DIFERENCIAO:
A relao de trabalho corresponde a qualquer vinculo jurdico por meio do qual uma
pessoa natural executa obra ou servios para outrem, mediante o pagamento de uma
contraprestao.
Relao de trabalho gnero da qual a relao de emprego uma espcie. Diversas
so as formas estabelecidas de relao de trabalho, a exemplo: autnomo, avulso,
estgio, trabalho voluntrio etc.
Conceito de Trabalho
Autnomo - o trabalhador que utiliza sua energia pessoal sob sua prpria direo.
Tanto possvel encontr-lo trabalhando para obter resultado seu ou em benefcio de
outrem.
Subordinado o trabalhador cuja energia pessoal utilizada por outrem, que lhe
dirige a aplicao. Em consequncia, s possvel encontr-lo trabalhando para
proveito alheio.
c) Avulso todo trabalhador que, sindicalizado ou no, presta servios s empresas
intermediados por suas respectivas entidades sindicais, tendo os mesmos direitos
trabalhistas dos empregados permanentes. No h vnculo empregatcio, a sua relao
triangular: trabalhador-sindicato-empresa.
d) Eventual - Trabalhador eventual aquele que presta servios dissociados das
necessidades permanentes da empresa, sem continuidade, geralmente a vrias
fontes, em perodos curtos de tempo.
TRABALHADOR
Conceito de Trabalhador - Aquele que emprega sua energia pessoal, em proveito
prprio ou alheio, visando a um resultado determinado, econmico ou no. (Jos
Augusto Rodrigues Pinto)
EMPREGADO
Conceito - Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador sob a dependncia deste mediante salrio. art. 3 CLT.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho possui princpios prprios que devero orientar o poder
judicirio, sempre obedecendo ao ideal de justia social que este ramo do Direito
tem como primeiro fundamento.
A parte hipossuficiente o trabalhador.
O Direito do Trabalho, em quase a totalidade dos casos, dever elaborar normas que
tendam a proteg-lo, pois notrio que este representa a parte mais fraca, sendo

criados princpios que tenham como objetivo garantir meios de se sustentar uma
igualdade pelos menos prxima da verdade real.

O princpio da proteo ao trabalhador

Pode-se dizer que esse princpio divide-se em trs princpios distintos:
a regra "in dubio pro operario": Na ocorrncia de alguma dvida, a soluo dever
se pautar pela escolha de uma regra mais favorvel ao trabalhador, ou seja, tratase da possibilidade do juiz dentre as vrias interpretaes possveis de uma norma,
escolher a mais favorvel ao trabalhador.
b) a regra da norma mais favorvel: se houver mais de uma norma aplicvel um
caso concreto sempre a opo dever relacionar-se quela norma que seja a mais
benfica ao trabalhador.
Ressalte-se que aqui no interessam questes relativas hierarquia de normas,
sempre dever ser aplicada norma mais favorvel ao trabalhador.
c) a regra da condio mais benfica, determina que a aplicao de uma nova
norma trabalhista nunca ter o poder de diminuir os direitos adquiridos pelo
trabalhador.
A bem da verdade, estas duas ltimas regras apresentam apenas variaes, da regra
numero um, "in dubio pro operrio", que representa uma sntese bem estruturada do
princpio da proteo do trabalhador.
Outros princpios do direito do trabalho
O princpio da proteo ao trabalhador representa o princpio mais importante de todo
o direito do trabalho, uma vez que a maioria dos outros, de uma forma ou outra,
representam
variaes
deste.
Contudo, importa registrar alguns outros princpios citados pelos estudiosos do direito:
Princpio primazia da realidade: a Lei sempre determina a forma que determinado ato
dever ser realizado, por exemplo, o contrato de trabalho deve ser registrado na CTPS
do trabalhador.
Devido a hipossuficincia do trabalhador frente ao empregador, poder o juiz decidir e
se pautar sempre pela verdade real e no a verdade meramente comprovada em
documentos.
Pode ocorrer a possibilidade de o trabalhador ser obrigado pelo empregador a assinar
recibos falsos, ou mesmo recibos que no representam a realidade, como pedido de
demisso, pagamento de frias fictcios ou cartes de ponto que no representam a
verdadeira jornada do trabalhador.
b) princpio da continuao da relao de emprego: estabelece que o contrato de
trabalho do empregado, salvo se pactuado de forma diversa, ter validade por prazo
indeterminado,
perdurando
no
tempo.
Assim, mesmo que ocorra alterao na direo da empresa ou mudana de
empregador, tem-se que o contrato de trabalho do empregado permanece inalterado.

c) princpio da irrenunciabilidade dos direitos: estabelece este princpio que os direitos

trabalhistas so irrenunciveis, devendo qualquer ato desta espcie ser considerado
nulo.
Assim, se determinado empregado ao assinar o contrato de trabalho for obrigado a
renunciar o direito ao recebimento do 13 salrio, estabelece a Lei que este ato no
ter qualquer validade.
FONTE DE PESQUISA
www.jurisway.org.br
JurisEduc Assessoria Jurdica em Direito Empresarial e Direito Educacional