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Os Direitos do Empregado sem Registro

De maneira resumida, a falta de registro na carteira de trabalho acarreta para o empregado uma srie de consequncias negativas: ele no consegue
obter aposentadoria, auxlio-doena e outros benefcios previdencirios, permanece em total insegurana caso sofra algum acidente do trabalho, no
possui qualquer valor depositado a ttulo de FGTS quando de sua dispensa e no possui direito em receber as parcelas do seguro-desemprego, alm,
claro, de permanecer sem passado profissional, ou seja, sem possuir referncia para conseguir um novo emprego.
Com isso, a nica soluo que se apresenta ao empregado, quando de sua dispensa, procurar um advogado especializado na rea trabalhista e
ingressar judicialmente contra o empregador, buscando a declarao judicial de que fora empregado durante o perodo em que trabalhou e obter a
condenao daquele em lhe pagar todos os direitos de um empregado comum.
Para ser vitorioso no processo judicial, bastar ao empregado sem registro comprovar que o seu trabalho era realizado vrios dias na semana, que
possua salrio (seja por hora, por dia, por semana, por ms ou at mesmo por tarefa), e que era subordinado (recebia ordens) do empregador.
Desse modo, sendo declarado judicialmente o vnculo de emprego do trabalhador, o empregador ser obrigado a efetuar o registro na sua carteira
profissional e condenado no pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas: FGTS e multa de 40%, aviso-prvio, frias com 1/3, 13 salrio,
horas extras, intervalo para refeio, adicionais (noturno, de insalubridade ou periculosidade), equiparao salarial com outros empregados,
recolhimento do INSS devido e no fornecimento das guias do seguro desemprego.
Importante mencionar que um empregado sem registro na carteira no pode ser contratado por experincia, sendo que uma dispensa do mesmo em
menos de trs meses no lhe retira o direito em receber o aviso-prvio equivalente.
Por fim, necessrio esclarecer que o empregado possui dois anos aps o trmino do seu contrato de trabalho para ingressar judicialmente contra a
empresa, o que dever faz-lo em menor tempo possvel a fim de garantir os seus direitos de forma integral.
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