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Manuteno Produtiva
Total (TPM)
Objetivos do curso
Este curso vai conduzir voc ao conhecimento da metodologia do TPM (Manuteno
Produtiva Total - Total Productive Maintenance).
Com as anlises que faremos, de teorias e de prticas, queremos torn-lo habilitado
a atuar na otimizao do ciclo de vida de equipamentos.
Assim, voc se atualizar com uma ferramenta importante da TS 16949 e do Lean
Manufacturing (Manufatura Enxuta), aumentando sua capacidade de gerenciar com
sucesso, reas produtivas de sua empresa.
Durante este curso voc ir:
Vivenciar situaes em que um trabalho em equipe se faz necessrio, ao se implantar
esta e outras ferramentas da qualidade.
Conhecer os conceitos do TPM e suas relaes com a manufatura.
Analisar a implantao dessa metodologia, como uma atividade em time.
Entender o porque do investimento das empresas nas prticas da qualidade,
particularmente o TPM.
Contedo programtico
MDULO 1
MDULO 2
MDULO 3
MDULO 4
MDULO 5
Mdulo 1
Conceitos de TPM (princpios,
benefcios, comunicao, perdas,
envolvimento,
habilidades
em
equipe dos operadores) e, tambm,
a ligao do TPM com a ISO/TS
16949).
Bons
equipamentos?
Hummmm....
Deve ser
manuteno
preventiva
O que
ser
isso?
E o que ser
que eu ganho
com isso???
55.00%
Outras
atividades
40%
Correo de
problemas
30%
20%
15.00%
10%
0%
8.00%
Corrective
Preventive
Predictive
Evoluo do TPM
Histrico resumido e aproximado da evoluo
mundial dos conceitos de manuteno, desde
1950 at os dias de hoje.
2000
1970
Manuteno
Manuteno
Produtiva
ProdutivaTotal
Total
Manuteno
Manuteno
Produtiva
Produtiva
1980
Gesto
GestoTotal
Total
de
deLucros
Lucros
1990
Gesto
Gesto
Produtiva
ProdutivaTotal
Total
1960
1950
Manuteno
Manuteno
Corretiva
Corretiva
Manuteno
Manuteno
Preventiva
Preventiva
O foco da organizao
O TPM tem foco numa viso sistmica, integrando os objetivos de eficincia e eficcia
global dos processos de trabalho, utilizando times autnomos (APG = Atividades de
Pequenos Grupos).
Times integrados de
manufatura/APGs autnomos
TPM - Princpios
Precisa fazer parte das atividades dirias de todos os funcionrios, que so treinados e
motivados para se envolver nessa performance.
TPM - Comunicao
Quando um processo de melhoria iniciado, a comunicao entre todos os nveis da
organizao crtica. Por isso, deve-se criar mecanismos de comunicao aberta,
para se lidar bem com os objetivos e as metas!
Objetivo: Identificar indicadores quantitativos de sucesso, comunicando-os a todas
as pessoas que esto trabalhando para alcan-los. Exemplo: alcance de zero defeito
e de zero acidente.
Meta: um dado objetivo, que pode ser atingido num curto perodo de tempo.
Exemplo: formar grupos de TPM da planta at o final do ano.
um
alto
nvel
de
TPM - Benefcios
O ambiente de trabalho torna-se mais seguro, resultando em ganhos dos funcionrios
e da empresa.
Existe maior segurana no trabalho, para cada um de todos.
Ocorre melhoria da qualidade, de processos e produtos.
A produtividade tem grandes incrementos.
Aumento da abrangncia das funes.
Aumento dos conhecimentos, para todos.
Aumento da capacidade de produo.
Aumento dos lucros e participao nos benefcios.
Qualidade:
Custo:
Outros exemplos
Entrega:
Segurana e Moral:
Zero acidentes.
5 a 10 sugestes por empregado.
Educaco:
Falta de lubrificante
24.0%
Fonte: JPM
Falta de
lubrificante
24%
Fonte: JPM
Diminuio
Menos paradas
Nmero de acidentes
Taxa de defeitos
Do tempo de planejamento
Das atividades no
planejadas
Tempos de limpeza
Medies
Taxa de custo com defeitos da
empresa
Taxa de entrega
1200 PPM
Melhor
800
600
400
8
pontos
95
1/3
90
85
Melhor
1000
Porcentagem
200
'90/9 '91/3 '91/9 '92/3 '92/9 '93/3 '93/9
80
'90/9
Cliente
Produto
Encantamento do cliente!!!
Acidentes
Defeitos
Paradas
Desperdcios
zero
Trabalho em equipe
Quais so os comportamentos desejveis, para se trabalhar eficazmente em equipe?
Ter viso positivista das pessoas no trabalho, acreditando que elas so responsveis,
criativas e comprometidas.
Haver comportamentos gerenciais que enfatizem tanto os resultados de produo,
como a satisfao das pessoas que trabalham.
Partilhar o poder com os subordinados, com autonomia e delegao para todos,
permitindo tomada de decises no local de trabalho (delegao).
Acreditar no conceito de equipes auto dirigidas e gerar mecanismos para seu uso.
Incentivar comunicao ativa, aberta e transparente (exposio e feedback altos).
Otimizar os relacionamentos inter-pessoais, em todos os nveis pessoais (chefias,
colegas, subordinados), gerando sempre aliados.
Gostar daquilo que faz, motivando-se e motivando pessoas, buscando trabalho em
equipe, auto reconhecimento e auto realizao.
Ter sempre comportamentos empreendedores (fazer acontecer).
Usar de empatia e assertividade.
Fim do mdulo 1