TRABALHO

LICENA,
MEU BEB
CHEGOU
Empresas ao redor do mundo esto
ampliando o tempo de afastamento dos
funcionrios para cuidarem dos filhos
recm-nascidos. Entenda por que e veja
qual a situao do Brasil em comparao
a outros pases
Reportagem Maria Clara Vieira
Fotos Guilherme Zauith / Editora Globo

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Acompanhar de perto o desenvolvimento do filho durante o primeiro

ano de vida o sonho de muitos pais e
mes que trabalham, mas poucos tm
a chance de realiz-lo. Depois do nascimento do beb, dispara a contagem
regressiva das licenas-maternidade e
paternidade. No entanto, para alguns
felizardos, esse cronmetro vai demorar mais a zerar: quatro grandes empresas anunciaram recentemente a
ampliao do perodo de afastamento
remunerado. Isso pode abrir precedentes para que outras gigantes (ou nem
tanto) sigam o mesmo caminho.
O exemplo importante, ainda que
uma empresa inovadora busque eventualmente tirar partido no marketing,
mostrando que cuida das pessoas ou
que se preocupa com os funcionrios,
atesta a sociloga Maria Coleta de Oliveira, professora e pesquisadora do Ncleo de Estudos da Populao, da Unicamp. A Virgin Management, de origem
britnica, saiu na frente ao contemplar
seus profissionais com um ano inteiro
de licena aps nascimento ou adoo
remunerada de acordo com o tempo de
casa. A poltica vale para mulheres e homens dos escritrios em Londres (Reino
Unido) e Genebra (Sua). Como pai e
av de trs netos maravilhosos, sei que
mgico o primeiro ano da criana, mas
tambm sei que d trabalho. absoluta-

mente vital poder passar o maior tempo possvel com elas, especialmente no
incio de suas vidas, afirmou em nota o
fundador, Richard Branson.
J a americana Netflix anunciou que,
a partir de agora, seus funcionrios em
todo o mundo podero tirar licena com
remunerao integral pelo tempo que
julgarem necessrio durante o 1 ano da
criana. Queremos que eles tenham flexibilidade e confiana para equilibrar as
necessidades de suas famlias sem precisar se preocupar com as finanas. Cada
um definir o que melhor, escreveu a
chefe de talentos Tawni Cranz, em comunicado oficial. Segundo ela, as pessoas apresentam melhor desempenho no
trabalho quando no esto preocupadas
com os assuntos da casa. A nova poltica
permite que elas tenham suporte duran-

te essa fase de mudana em suas vidas

e retornem mais focadas e dedicadas.
A Adobe, empresa norte-americana
de softwares, tambm tem novidades: a
partir de novembro, sero 26 semanas
de afastamento para as mes (o equivalente a seis meses e meio) e 16 semanas
para os pais. Outra boa notcia que os
empregados agora podem tirar at quatro semanas remuneradas para cuidar de
um familiar que adoea. Nossos funcionrios so a nossa propriedade intelectual e o nosso futuro. O investimento, sem
dvida, vale a pena, escreveu a vice-presidente de pessoal e instalaes, Donna
Morris. Outra gigante da tecnologia, a
Microsoft, tambm alterou sua poltica
de benefcios para os funcionrios americanos: homens tero 12 semanas e mulheres contaro com 20 semanas (cinco
meses), com pagamento integral. J
um avano, considerando que os Estados Unidos so o nico pas desenvolvido
onde o afastamento remunerado no
lei as mes s tm direito a 12 semanas
no remuneradas, e os pais, nem um dia.

NO BRASIL

Por aqui, com a chegada de um novo beb, a maioria das famlias se depara com
a seguinte situao: o pai pode tirar cinco dias e a me, 120 (quatro meses) para
cuidar do recm-nascido direitos que
chegaram com a Constituio de 1988.
Em comparao com outros pases, no
estamos mal. Um relatrio divulgado no
ano passado pela Organizao Inter-

SENTIMENTO DE ME
Na hora de voltar ao trabalho, muitas mulheres ficam angustiadas por
ter de passar tantas horas longe do filho. Equilibrar a profisso com
as questes da casa e da famlia uma das principais queixas, conta o
psiclogo Armando Ribeiro, coordenador do Programa de Avaliao do
Estresse da Beneficncia Portuguesa (SP). comum a presso para ser
boa me e profissional causar insegurana, culpa e ansiedade. O melhor
buscar apoio logo que notar que se sente triste com frequncia.

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TRABALHO

Todo mundo

na empresa entende

esse novo momento

e paciente. Logo
que voltei ao
trabalho, meu filho
teve uma virose e
precisei trabalhar
de casa. Temos essa
flexibilidade.

Glria Ferreira, me de Lorenzo, 1 ano e

9 meses, e supervisora de comunicao
da Monsanto

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nacional do Trabalho (OTI) revela que,

dos 185 pases estudados, apenas 57 concedem s mulheres o direto licena de
pelo menos 14 semanas, conforme a instituio aconselha. Muitas mes ainda
no tm acesso sequer a isso: 830 milhes de trabalhadoras de todo o mundo
no tm direitos assegurados quando o
assunto maternidade.
Diante da legislao de outros pases
da Amrica Latina e mesmo da Europa, a lei brasileira no est ultrapassada.
Se comparamos, porm, com a maioria
dos pases da Escandinvia (como Dinamarca e Sucia), temos muito a evoluir, afirma a sociloga Maria. Penso
que inadequada a postura dos poderes pblicos, que no oferecem instituies de cuidado infantil na quantidade
e qualidade desejvel para as mes trabalharem seguras de que seus filhos esto bem assistidos, diz.
H ainda uma contradio. Como lidar com o fato de que a mulher incentivada a alimentar a criana exclusivamente no peito at o 6 ms de vida,
seguindo a recomendao do Ministrio da Sade e da Organizao Mundial
de Sade (OMS), mas s tem garantidos
quatro meses de licena por lei? Desde
2010, algumas empresas vm aderindo ao Programa Empresa Cidad, que
estende a licena at o 6 ms. Porm,
ainda so poucas cerca de 17 mil dos
milhes de corporaes brasileiras, segundo a Receita Federal.
Se a mulher realmente precisa voltar a trabalhar antes dos seis meses, no
deve haver muito estresse. necessrio
encontrar um equilbrio para conciliar a
carreira com a amamentao da criana.
Nesse cenrio, o ideal que ela consiga
tirar e armazenar o leite durante o trabalho para oferecer depois ao filho, orienta
o pediatra Eduardo Gubert, do Hospital
Pequeno Prncipe (PR).
Para essas mes que s tm quatro
meses de licena, vale lembrar alguns
direitos que nem todos conhecem. Os
estabelecimentos em que pelo menos
30 mulheres trabalham devem ter local
apropriado para deixar seus filhos sob vi-

gilncia e assistncia, at a criana completar 6 meses. Nos casos em que a empresa no pode manter berrio em suas
instalaes, ela deve estabelecer convnios com creches ou arcar com as despesas, o denominado auxlio-creche,
esclarecem os advogados Anna Thereza
Monteiro de Barros e Lucas Camargo, da
rea trabalhista da Pinheiro Neto Advogados (SP). A legislao tambm garante mulher dois intervalos de 30 minutos durante a jornada de trabalho para
amamentao ou retirada de leite, at o
6 ms de vida da criana.

BOAS PRTICAS

Em tempos de debate sobre igualdade

de gneros e a importncia da presena masculina na criao dos filhos, a
maioria dos homens que trabalha fora
no consegue estar presente o tempo
todo mais que nos cinco primeiros dias
de vida do beb. H pouco incentivo ao
envolvimento paterno, mas penso que,
muitssimo devagar, vamos introduzindo mudanas. Por meio de pesquisas em
So Paulo, verifiquei que os pais das geraes mais jovens e de camadas sociais
com nvel de instruo mais elevado aparentam ter maior disponibilidade para
cuidar das crianas, diz a sociloga.
Uma das poucas empresas que extrapolam os cinco dias previstos em lei e
concedem um ms para os novos pais

o Google. Passar quatro semanas inteiras em casa me ajudou a conhecer melhor a minha filha, a dividir mais tarefas
com minha mulher e a aproveitar melhor essa fase to especial e nica. Acordei em quase todas as mamadas de madrugada e estive por perto durante as
clicas. Esse tempo permite que o casal
fique mais unido e se adapte nova realidade. um excelente benefcio, conta
o advogado corporativo Andr Zanatta,
32 anos, pai de Marcela, 1 ms.
Na Monsanto do Brasil, as mes tm
direito a seis meses de licena-maternidade, sala para tirar e armazenar leite,
horrios flexveis e auxlio-creche ou bab por 24 meses no valor de R$ 1.182
mensais. Quando o homem ou a mulher
anuncia a chegada de um novo beb, a
empresa tambm presenteia o funcionrio com uma cadeirinha de automvel,
um kit de amamentao com bombinha
para retirada de leite e uma cesta com
itens de primeiros cuidados e roupas.
Entre as multinacionais, ela ocupa o 10
lugar na lista As Melhores Empresas para
Trabalhar na Amrica Latina 2014/2015.
De modo geral, os benefcios so bem-vistos por todos os funcionrios, principalmente pelas novas mes. Elas comentam sobre o sentimento de acolhimento.
Acreditamos que isso fundamental para o processo de atrao e reteno de
pessoas, afirma a gerente de remunerao e benefcios, Claudia Barbosa.

MUDANAS A CAMINHO?
Em maio de 2015, o senador Alvaro Dias (PSDB-PR) apresentou uma
Proposta de Emenda Constituio (PEC) que visa ampliar a licena-paternidade para 30 dias e a licena-maternidade para 180. A PEC est
na Comisso de Constituio, Justia e Cidadania, e no h data para sair
do papel. Em entrevista, o senador afirmou: Seria um avano em nossa
legislao. claro que h sempre reao da rea mais conservadora e
empresarial, que entende sofrer prejuzo com a ausncia do trabalhador
nesse perodo de afastamento. Mas temos de olhar o lado positivo: os
benefcios so muitos, no s em relao criana. Certamente a empresa
tambm se beneficia ao ter um servidor mais estimulado. Para sair logo do
papel, a proposta depende tambm da presso popular.

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TRABALHO
Glria Ferreira, 36, supervisora de comunicao na empresa, lembra bem como essa poltica facilitou sua vida com a
chegada de seu primeiro filho, Lorenzo,
hoje com 1 ano e 9 meses. uma mudana muito grande a mulher precisar
voltar a trabalhar tendo um beb, que
exige cuidados e necessita de rotina. A
flexibilidade me ajudou a estar disponvel. Eu tinha tranquilidade e certeza de
que, caso precisasse sair no meio do dia,
no iriam me olhar mal. Nossa cultura
de entrega de resultados, e isso no est

EUA

NDIA

MXICO

URUGUAI

ARGENTINA

CHINA

COLMBIA

BLGICA

FRANA

HOLANDA

ESPANHA

GRCIA

BRASIL

CHILE

84

84

84

90

98

98

105

112

112

112

119

120

126

FRANA

COLMBIA

BLGICA

MXICO

CHILE

BRASIL

URUGUAI

EUA

CHINA

NDIA

9. AUSTRLIA

HOLANDA

5. SUCIA
6. HOLANDA

GRCIA

PATERNIDADE

4. DINAMARCA

8. ALEMANHA

Andr Zanatta, pai de Marcela e

advogado do Google

MATERNIDADE

... PARA
SER ME 2015

7. ESPANHA

LICENAS REMUNERADAS
NO MUNDO (EM DIAS)

ISLNDIA

FINLNDIA

NORUEGA

10

10

11

10. BLGICA
20. CANAD

830

PARENTAL

33. ESTADOS UNIDOS

MILHES

209

215

300 343

SUCIA

NORUEGA

ITLIA

FONTE: worldbank.org.

FINLNDIA

Fonte: Save the Children O levantamento leva em

conta a expectativa de vida e a escolaridade das mes,
a taxa de mortalidade infantil, a renda e a participao
feminina no governo.

JAPO

179. SOMLIA

NA LICENA
PARENTAL, PAI
E ME ESCOLHEM
COMO DIVIDIR
ENTRE SI OS DIAS
PARA CUIDAR
DO FILHO

BRASIL NO EXISTE

40. CUBA
77. BRASIL

muito bom
acompanhar as
consultas mdicas, dar
banhos e presenciar
muitos sorrisos da
minha filha sem que
isso cause impacto
na minha trajetria
profissional.

a de seis meses, apoio amamentao

e creche no local de trabalho ou auxlio-creche. Tambm so oferecidos cursos,
palestras e aulas prticas com especialistas que instruem a mulher sobre as diversas situaes pelas quais ela e o beb
vo passar, alm de visita de enfermeira em casa aps o parto, para orientar
no que for preciso. O objetivo garantir que a mulher tenha segurana e estabilidade emocional. Ns buscamos sempre encontrar alternativas para tratar o
tema com a finalidade de atender aos an-

ARGENTINA

MELHORES
PASES...

atrelado a ficar 10 horas sentada no escritrio, conta ela, que hoje entra s 8h
e sai entre 17h e 17h30. Sobra tempo para buscar o filho na escola e fazer aula de
natao com ele.
Uma das empresas nacionais que se
destacam pelo respeito s mes o Grupo Boticrio. Em 2011, sua sede fabril
em So Jos dos Pinhais (PR) foi a primeira a receber o prmio Mulher Trabalhadora que Amamenta, concedido
pelo Ministrio da Sade para as companhias que adotam trs medidas: licen-

DE MULHERES
NO MUNDO
NO TM
DIREITO
LICENA-MATERNIDADE

480

Fonte: OIT.

seios da me, ao bem-estar da criana e,

ao mesmo tempo, s necessidades do negcio, explica Luiz Antnio Setti Barbosa, coordenador de medicina e qualidade
de vida do Grupo Boticrio.
A assistente administrativa Francieli Tavares, 32, me de Ana Julia, 1,
aprova as aes da companhia. Logo aps ganhar minha filha, eu estava com dificuldades para amamentar
e quase desisti, devido dor. Naquele
momento, a psicloga da empresa foi
me visitar no hospital, percebeu minha dificuldade e me ajudou.

COM TEMPO

S o fato de ter a licena de seis meses

j um alento para as mes, preocupadas em deixar um beb to dependente longe de seus cuidados. A analista de
sistema Gisele Kogin, 34, que trabalha
na Embraco, em Joinville (SC), me
de primeira viagem de Sophia, 5 meses,
e sabe como faz diferena esse tempo a
mais. Ela est curtindo cada momento

de seu afastamento, que ser emendado

com mais 30 dias de frias. Quando ela
completou quatro meses, pensei: Ainda
bem que minha licena no acaba agora. Nessa fase o beb ainda muito pequeno. Com sete meses em casa, poderei
amamentar exclusivamente at a poca
recomendada e farei a introduo de
alimentos slidos. Acredito que quanto
mais tempo a mulher tiver, melhor, diz.
Ela tem razo, segundo um estudo da
Universidade de Minnesota (EUA) que
entrevistou 575 mes durante um ano,
desde o nascimento da criana. Quanto maior a licena-maternidade, menos
riscos a mulher corre de apresentar sintomas de depresso ps-parto. A pesquisa revelou que a sade fsica tambm se
beneficia, pois a mulher tem mais tempo
para descansar e se recuperar.
Nas Universidades de Toronto e British Columbia (ambas do Canad), uma
reviso de estudos mostrou o impacto
positivo da licena de 6 a 12 meses na
criana. Os pesquisadores consideram

que esse perodo de convivncia com os

pais importante para marcos de desenvolvimento como o incio da fala e da alimentao slida.
O 1 ano de vida mesmo cheio de surpresas e mudanas. a partir do 3 ms
que o vnculo do filho com os pais se fortalece, porque o beb passa a ter mais
contato visual e reconhece os genitores
pelo cheiro e pela voz. Por volta do 6
ms, a criana senta sozinha, e quando
tem incio a introduo alimentar. Depois vm os primeiros dentes, os primeiros sons, os primeiros passos. So momentos que ningum esquece. uma
fase fantstica, afirma o pediatra Gubert. Sorte de quem pode estar por perto para presenciar tudo isso. O fundador
da Virgin no tem dvidas desses benefcios e garante que os empregadores
tambm saem ganhando. Sade e bem-estar devem ocupar uma posio de destaque em toda empresa. Quanto mais voc der apoio sua equipe, mais feliz e
saudvel ser o seu negcio.

Outra fonte: Rodolpho Finimundi, advogado trabalhista do Braga Nascimento e Zilio Advogados Associados.

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