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Abril 2011
Resumo
Analisando as percepes sobre aspectos da cultura da organizao, esta
investigao acadmica props-se averiguar, numa amostra representativa do ramo
hoteleiro, a presena de sintomas de Burnout e procurar evidncias da sua relao
significativa com a algumas variveis scio-demogrficas, contratuais e com algumas
percepes dos colaboradores sobre cultura organizacional. Este estudo foi
desenvolvido em duas unidades hoteleiras de uma mesma organizao, situadas nas
proximidades de Viseu e Coimbra. A amostra constituda por 45 participantes aos
quais foram aplicados a adaptao populao portuguesa de dois questionrios, o
Maslach Burnout Inventory General Survery e um questionrio de aspectos de
cultura organizacional de Sousa (2007), precedido por um breve questionrio sciodemogrfico. Os principais resultados observados indicam que esta amostra no
revela sintomas de Burnout, mas evidencia que os colaboradores que percepcionam a
sua organizao como coesa e se identificam com o seu papel estratgico tendem a
no apresentar sintomas de exausto emocional e fsica na resposta a agentes de
stress. Tambm foi evidenciado que colaboradores que percepcionam a remunerao
e benefcios sociais recebidos, com equidade e competitividade, tendem a no
manifestar despersonalizao na interaco com os clientes. Estas concluses
pretendem sustentar a importncia da promoo de um clima social relativamente
coeso e justo na minimizao do impacto de sintomas de Burnout nos colaboradores e
ainda considerar-se como futuras premissas que orientem a definio de estratgias
de gesto de recursos humanos.
Abstract
Analyzing the perceptions about aspects of organizational culture, particularly
its role of power and legitimacy in promoting social interaction, growth and
development, welfare of the individual and collective, that academic research proposed
to examine a sample representative of the hotel industry, the presence of symptoms of
Burnout and look for evidence of its significant relationship with some sociodemographic and some contractual employee perceptions about organizational culture.
The empirical study was conducted in two hotels of the same organization, located
near Viseu and Coimbra. The sample consists of 45 participants were applied in the
adaptation to the Portuguese population of two questionnaires, the Maslach Burnout
Inventory - General survey and a questionnaire on aspects of organizational culture de
Sousa (2007), preceded by a brief socio-demographic questionnaire. The main results
indicate that this sample shows no symptoms of Burnout, but shows that employees
perceive their organization as a cohesive, with pride of ownership, information sharing
and identify with its strategic role tend to not exhibit symptoms of emotional and
physical exhaustion in response to stressors. It was also shown that employees who
perceive the pay and benefits received, with fairness and competitiveness, tend not to
express depersonalization in the interaction with customers. These findings aim to
support the importance of fostering a climate for social cohesion and fair in minimizing
the impact of symptoms of burnout in employees and still be regarded as assumptions
that guide the future development of strategies for human resource management, the
process of acting host and socialization of a new employee, including the definition of
objectives in the evaluation of performance, commitment to training, to career
development.
Keywords: burnout, organizational culture, local culture, identification with the
company, pay equity, HR strategies, hospitality.
3
ndice
Resumo ...............................................................................................................................2
Abstract ..............................................................................................................................3
Agradecimentos ..................................................................................................................6
Introduo ..........................................................................................................................7
Reviso de Literatura ......................................................................................................... 11
I -Sndrome de Burnout conceptualizao .................................................................... 11
I.1. Modelos tericos explicativos do Burnout.............................................................. 14
I.1.2. Investigaes sobre Burnout ................................................................................ 19
II. Cultura organizacional conceptualizao ................................................................. 22
II.1. Breve reviso literatura do conceito cultura organizacional ............................... 25
Metodologia e Dados......................................................................................................... 35
Mtodo ................................................................................................................................... 35
Tcnica de Amostragem ..................................................................................................... 36
Caracterizao da Organizao ......................................................................................... 36
Tabela 1. Nmero de colaboradores totais distribudos por categoria profissional 38
Caracterizao da Amostra ................................................................................................ 38
Instrumentos.......................................................................................................................... 39
Tabela 2. Quadro sntese de percepes analisadas neste questionrio............... 40
Procedimento ........................................................................................................................ 41
Anlise de Resultados ........................................................................................................ 42
Tabela 3. Mdia dos resultados do Questionrio Burnout na amostra geral de
colaboradores (N=45). ......................................................................................................... 42
Tabela 4. Mdia dos resultados do questionrio Burnout nos colaboradores da
unidade 1 (N=16) e 2 (N=29).............................................................................................. 43
Tabela 5. Diferena de mdias quanto ao Burnout entre os colaboradores da
unidade 1 e 2. ....................................................................................................................... 44
Tabela 7. Mdia dos resultados dos colaboradores da unidade 1 (Coimbra) e 2
(Viseu) nas dimenses de Cultura Organizacional. ........................................................ 46
Tabela 8. Diferena de mdias quanto s dimenses de Cultura Organizacional
entre os colaboradores da unidade 1 e 2. ........................................................................ 47
Tabela 9. Comparao mdia dos valores organizacionais nas duas unidades
hoteleiras (1 e 2). .................................................................................................................. 48
4
Agradecimentos
Introduo
10
Reviso de Literatura
cefaleias,
alteraes
frequentes
do
sono
do
peso,
distrbios
14
16
e clima
18
que
os
factores
organizacionais,
pessoais
scio-demogrficos
particularmente
com
enfoque
nas
consequncias
nvel
21
22
24
27
os padres culturais da organizao, que transmite a sua viso aos outros, quanto
misso, histria, crenas e valores.
Schein (1985 cit. in Schneider, 1988) distingue o conceito de cultura em trs
componentes e classifica-as quanto sua visibilidade: a) comportamentos e artefactos
facilmente observveis mas nem sempre decifrveis; b) crenas e valores
medianamente observveis e acessveis a um conhecimento consciente; e c)
pressupostos subjacentes dificilmente observveis e subconscientes.
A compreenso do significado das duas primeiras componentes para um
indivduo, exige uma definio exaustiva da terceira, o que, pelas suas caractersticas
no observveis, se revela uma tarefa impossvel. Laurent (1986, cit. in Schneider,
1988) refere que apenas os primeiros dois nveis so passveis de ser modificados
atravs da cultura organizacional.
Assim, definem que os pressupostos subjacentes determinam formas de
percepo, pensamento e avaliao do mundo, de si prprios e dos outros, incluem
vises de relacionamento com a natureza (que reflectem dimenses de controlo sobre
o ambiente, actividade vs. passividade, atitudes face incerteza, noes de tempo,
atitudes face mudana e determinaes de verdade), de relacionamentos humanos
(orientao tarefa vs. social, importncia da hierarquia, importncia do individual vs.
grupo) e de natureza dos relacionamentos humanos (preocupaes sociais sobre
tarefas, hierarquias e individuais). Estes pressupostos e as suas formas de
interpretao diferem atravs de diferentes pases e, naturalmente, atravs de
diferentes culturas.
Em suma, Schein no intento de melhor compreender esta temtica, definiu a
cultura de empresa, como a identidade organizacional, um conjunto das normas,
valores, modelos de conduta, linguagens, ritos, mitos e tabus que resulta da
personalidade dos fundadores e dirigentes e da sua prpria histria, e que orienta a
29
Outro autor a abordar esta temtica, Freitas (1991), enfatiza que a dificuldade de
se chegar a um consenso na definio de cultura propcia o desenvolvimento de
diferentes metodologias. A investigao da cultura de uma organizao est
directamente relacionada ao que se considera como cultura. Tal como Schein, sugere
a investigao dos diferentes elementos que compem a organizao, ou seja, os
seus valores, crenas e pressupostos, ritos, rituais e cerimnias, histrias e mitos,
tabus, heris, normas, processo de comunicao, e.o, para facilitar a identificao da
cultura organizacional.
Assim, define a cultura organizacional como um modelo de pressupostos
bsicos, que um dado grupo cria, descobre ou desenvolve no processo de
aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptao externa e integrao
interna. Se estes pressupostos funcionarem bem e forem considerados vlidos, eles
devem ser repassados para o restante da organizao como a maneira certa de se
perceber, pensar e sentir em relao a uma determinada situao (in Zavareze, 2008).
Importa atender s definies dos diversos componentes da cultura da
organizao, observada pelos autores nas suas investigaes. Assim sendo, os
valores so descritos como definies a respeito do que importante para se atingir o
sucesso, aceitando que cada empresa tenha os seus valores especficos, existem
algumas caractersticas comuns a outras empresas, como a importncia do
consumidor, padro de desempenho excelente, qualidade e inovao, importncia da
motivao intrnseca, e.o. As crenas e pressupostos so as verdades na
organizao, assumindo-se um pressuposto inconsciente e inquestionvel quando
decises consensuais e assertivas originam o sucesso dos processos envolvidos e
essa atitude adquire validade. Os ritos, rituais e cerimnias traduzem a componente
30
Marchiori
(1999)
enfatiza
importncia
da
comunicao na
cultura
32
33
34
Metodologia e Dados
Mtodo
Tcnica de Amostragem
Com o objectivo de obter uma amostra representativa, esta foi seleccionada pelo
mtodo no probabilstico de amostragem por convenincia, seleccionada de forma
intencional em funo dos objectivos da investigao. Pretendeu-se encontrar uma
amostra significativa de colaboradores e averiguar a presena de sinais de Burnout,
considerando as percepes dos seus colaboradores sobre a cultura organizacional,
no sector especfico da hotelaria.
Caracterizao da Organizao
36
Nmero de
Colaboradores
Viseu
Coimbra
1
1
1
1
4
6
5
2
2
0
1
0
7
4
3
0
7
2
2
3
2
1
3
2
2
0
1
0
41
22
63
Caracterizao da Amostra
A amostra de 45 participantes, colabora para a mesma organizao em duas
regies geograficamente distintas, 29 (64.4%) deles trabalham na instituio do distrito
de Viseu, e 16 (35.6%) no distrito de Coimbra, o que reflecte uma taxa de resposta de
71% na amostra total (70% da unidade de Viseu e 72% da unidade de Coimbra).
38
Instrumentos
Funo
Chefe Directo
Colegas de Sector
Remunerao e
Beneficios Sociais
Aces de Formao
Perspectivas de
Desenvolvimento Profissional
Valores Organizacionais
40
Procedimento
Previamente efectiva aplicao do conjunto de questionrios de autopreenchimento, procedeu-se a uma breve explicao dos mesmos aos inquiridos,
solicitando o seu consentimento na disponibilizao dos dados a analisar e a garantia
de confidencialidade no tratamento dos dados recolhidos.
Foram seleccionados dois questionrios ajustados aos conceitos tericos
analisados nesta investigao. A sua aplicao aos colaboradores da organizao do
sector hoteleiro no foi precedida de um pr-teste, devido utilizao de um
instrumento pr-definido pelos autores que o construram.
Os dados obtidos pelos questionrios foram recolhidos anonimamente,
numerados e introduzidos em base de dados no programa estatstico SPSS verso
17.0, e procedeu-se anlise de dados e elaborao de concluses finais da
investigao.
41
Anlise de Resultados
Exausto
Emocional
Eficcia
Profissional
Mdia
1,7
1,68
4,97
Desvio
Padro
0,19
0,207
0,156
45
Cinismo /
Descrena
Exausto
Emocional
Eficcia
Profissional
Cinismo /
Descrena
Exausto
Emocional
Eficcia
Profissional
Mdia
1.63
1.5
4.83
1.74
1.77
5.05
Desvio
Padro
1.030
1.053
1.040
1.406
1.548
1.063
16
29
As mdias dos resultados obtidos nas duas unidades estudadas, dos distritos
de Coimbra (amostra 1) e Viseu (amostra 2) apresentam resultados semelhantes,
43
Desvio Padro
t-test
sig. (2-tailed)
1,406
-0,282
0,78
1,53
1,548
-0,627
0,534
1,04
1,063
-0,665
0,51
Coimbra (1)
Viseu (2)
Coimbra (1)
Viseu (2)
Cinismo/Descrena
1,63
1,74
1,03
Exausto emocional
1,5
1,77
Eficcia Profissional
4,83
5,05
44
Funo
Relao com
Chefia e
Colegas
Remunerao e
Benefcios
Sociais
4,06
3,98
3,95
3,24
0.554
0,523
0,451
0,905
Identificao
empresa
Mdia
Desvio
Padro
45
45
Identificao
Relacionamento Remunerao Identificao
Relacionamento Remunerao
Funo
Colegas e
e Benefcios
Funo
Colegas e
e Benefcios
Empresa
Chefia
Sociais
Empresa
Chefia
Sociais
Mdia
3,850
4,150
4,170
3,710
3,690
3,770
3,820
3,010
0,257
0,452
0,463
0,945
0,423
0,392
0,400
0,803
16
16
14
19
25
29
29
Desvio
Padro
N
As mdias dos resultados obtidos nas duas unidades estudadas, dos distritos
de Coimbra (amostra 1) e Viseu (amostra 2) apresentam resultados semelhantes na
dimenso identificao empresa. Nas restantes dimenses surge a evidncia de
algumas diferenas entre as mdias dos dois grupos em estudo (anexo 8).
Os colaboradores das duas unidades revelam diferenas quanto percepo
de alguns valores organizacionais, que podero ser especificadas na tabela seguinte
ao observarmos as dimenses que apresentam diferenas significativas.
46
Desvio Padro
t-test
Sig. (2tailed)
Coimbra (1)
Viseu (2)
Coimbra (1)
Viseu (2)
Identificao
Empresa
4,18
3,99
0,445
0,602
1,13
0,265
Funo
4,15
3,89
0,452
0,543
1,63
0,111
Relacionamento com
Colegas e Chefias
4,17
3,82
0,463
0,4
2,662
0,011
Remunerao e
Benefcios Sociais
3,71
3,01
0,945
0,803
2,549
0,015
Coimbra (1)
Viseu (2)
Mdia
Desvio Padro
3,36
0,527
2,92
t-test
Sig.(2-tailed)
2,583
0,013
0,529
N total
43
sig.
(2-tailed)
-0,303
Cinismo/
0,183
Descrena
Funo
Relacionamento
Colegas e
Chefias
Remunerao
e Benef. Sociais
sig.
(2-tailed)
sig.
(2tailed)
Valores
Organizacionais
sig.
(2-tailed)
sig.
(2-tailed)
0,043
-0,178
0,243
-0,780
0,612
0,180
0,248
-0,230
0,137
0,230
0,128
0,402
0,193
0,204
0,408
0,007
-0,175
0,261
0,464
0,222
0,143
-0,009
0,952
0,012
0,937
-0,110
0,484
Exausto
Emocional
Eficcia
0,112
Emocional
49
Viseu (1)
t-test
Sig.
(2-tailed)
t-test
Sig.
(2-tailed)
0,455
0,102
0,391
0,036
Cinismo
Remunerao
e Benefcios
Sociais
comprovmos
que
esta
correlao
existe
na
unidade
50
Cinismo
Eficcia
N
Contrato
Permanente
-1,48
0,148
-0,189
0,866
-1,556
0,123
38
Contrato Prazo
Antiguidade
Exausto
Emocional
Cinismo/
Descrena
Eficcia
Profissional
0,102
0,504
0,086
0,574
0,242
0,11
45
51
Concluses
este
enquadramento
scio-organizacional,
importa
ainda
mesmas
concluses
no
foram
possveis
aferir
nesta
amostra,
57
58
Referncias Bibliogrficas
Almeida,
F.
& Sobral,
F.
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A influncia dos
valores
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Sousa, Maria Teresa (2007), Valor acrescentado da cultura de empresa, Tese final de
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63
64
Anexos
Caracterizao da Organizao
Anexo 1 Caracterizao quanto ao nmero de colaboradores e tipo de contrato
e categorias profissionais.
Categorias
N
Colaboradores
Contrato
Permanente
Contrato
a Prazo
mais 10 anos
5 a 10 anos
2 a 5 anos
Menos de 1 ano
Viseu
Coimbra
Director
Tesouraria
/Contabilidade
Recepo/RH
Cozinha
Copa
Governanta
Andares
Lavandaria
Restaurante
Bar
Economato
/Armazm
Conservao
/Manut.
Agricultura
/Jardinagem
Vigilante
22
37
20
34
15
Total
41
63
57
49
2
6
65
_________________________________
Data _______/______/______
Assinatura do participante
66
Estado civil
Solteiro
Unio de facto
Casado
Separado
Divorciado
Vivo
Outro: ________
Naturalidade _________________
Concelho Residncia _________________ Concelho Trabalho _______________
Formao Acadmica
4 Classe
6 Ano
9 Ano
11 Ano
12 Ano
Bacharelato
Curso tcnico Profissional
Curso superior
Qual:_________________
Anos de servio na empresa: Anos
67
Nunca
0
Nenhuma
vez
Quase
nunca
1
Poucas
vezes por
ano
Algumas
vezes
2
Uma vez
por ms
Regularmente
3
Poucas vezes
por ms
Bastantes
vezes
4
Uma vez
por
semana
Quase
sempre
5
Poucas
vezes por
semana
Sempre
6
Todos os
dias
Nunca
Sempre
68
69
Tanto quanto possvel, tente evitar as respostas intermdias (que significam que no
concorda nem discorda) optando por outra que se aproxime mais da sua opinio de
acordo com o quadro seguinte:
1
Discordo
Totalmente
2
Discordo
3
No concordo
nem discordo
4
Concordo
5
Concordo
Totalmente
1 - As caractersticas que se seguem dizem respeito empresa como um todo. Assinale com
uma cruz, em todas as opes, a resposta que melhor reflicta a sua opinio.
70
2 - As caractersticas que se seguem aplicam-se sua funo. Assinale com uma cruz, em
todas as opes, a resposta que melhor reflicta a sua opinio.
motivante
71
3 - As caractersticas que se seguem aplicam-se ao seu chefe directo. Assinale com uma cruz,
em todas as opes, a resposta que melhor reflicta a sua opinio.
competente
organizado
4 - As caractersticas que se seguem aplicam-se aos seus colegas de sector. Assinale com
uma cruz, em todas as opes, a resposta que melhor reflicta a sua opinio.
So amigveis
72
1
A minha remunerao reflecte o valor da minha
contribuio para a empresa
No
5
73
So em nmero adequado
74
Exausto
Eficcia
Fsica e
Cinismo
Profissional
Emocional
x
x
12 No meu trabalho, eu tenho conseguido realizar muitas coisas que valem a pena
13 Eu s quero fazer o meu trabalho e no ser incomodado
14 Eu estou a ficar muito cptico se o meu trabalho contribui para alguma coisa.
16 feitas
75
Anlise Burnout
Anexo 4 - Amostra Geral Outputs
Resultados Descritivos _ Exausto emocional (itens 1/2/3/4 e 5)
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
45
2,09
1,832
45
1,49
1,487
45
2,07
1,405
45
1,60
2,147
45
1,13
1,673
Valid N (listwise)
45
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
Burnout, descrena
45
,84
1,566
Burnout, descrena
45
1,04
1,580
Burnout, descrena
45
3,49
2,455
Burnout, descrena
45
2,16
2,567
Burnout, descrena
45
,96
1,833
76
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
Burnout, descrena
45
,84
1,566
Burnout, descrena
45
1,04
1,580
Burnout, descrena
45
3,49
2,455
Burnout, descrena
45
2,16
2,567
Burnout, descrena
45
,96
1,833
Valid N (listwise)
45
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
45
4,80
1,254
45
5,31
1,276
45
4,58
1,422
45
5,44
1,253
45
4,64
1,479
45
5,07
1,355
Valid N (listwise)
45
77
Minimum
Maximum
Statistic
Statistic
Statistic
Burnout_exausto
45
Valid N (listwise)
45
Mean
Statistic
Std. Deviation
Std. Error
1,68
Statistic
,207
1,386
Minimum
Maximum
Statistic
Statistic
Statistic
Burnout_cinismo
45
Valid N (listwise)
45
Mean
Statistic
1,70
Std. Deviation
Std. Error
,190
Statistic
1,274
78
Minimum
Maximum
Statistic
Statistic
Statistic
Burnout_eficcia
45
Valid N (listwise)
45
Mean
Statistic
4,97
Std. Deviation
Std. Error
,156
Statistic
1,048
79
Minimum
B_exaust
16
Valid N (listwise)
16
Maximum
0
Mean
4
1,50
Std. Deviation
1,053
Minimum
B_exaust_2
29
Valid N (listwise)
29
Maximum
0
Mean
7
1,77
Std. Deviation
1,548
Minimum
B_cinism_1
16
Valid N (listwise)
16
Maximum
0
Mean
3
1,63
Std. Deviation
1,030
Minimum
B_cinism_2
29
Valid N (listwise)
29
Maximum
0
Mean
7
1,74
Std. Deviation
1,406
80
Minimum
B_efic_1
16
Valid N (listwise)
16
Maximum
3
Mean
6
Std. Deviation
4,83
1,040
Minimum
B_efic_2
29
Valid N (listwise)
29
Maximum
2
Mean
7
Std. Deviation
5,05
1,063
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
Burnout
-0,627
43
0,534
-0,272
0,435
-1,149
0,604
-0,699
40,922
0,489
-0,272
0,39
-1,06
0,515
assumed
Exausto
1,017
0,319
Equal variances
Emocional
not assumed
81
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
Burnout
-0,282
43
0,78
-0,113
0,401
-0,922
0,696
-0,308
39,398
0,76
-0,113
0,367
-0,854
0,629
assumed
Cinismo/
0,706
0,405
Equal variances
Descrena
not assumed
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
Burnout
-0,665
43
0,51
-0,218
0,328
-0,881
0,444
-0,669
31,635
0,508
-0,218
0,326
-0,884
0,447
assumed
Eficcia
0,26
0,613
Equal variances
Profissional
not assumed
82
Minimum
Cultura_IE
45
Valid N (listwise)
45
Maximum
2
Mean
5
Std. Deviation
4,06
,554
Minimum
Cultura_F
45
Valid N (listwise)
45
Maximum
3
Mean
6
Std. Deviation
3,98
,523
Minimum
Cultura_Rel.
45
Valid N (listwise)
45
Maximum
3
Mean
5
Std. Deviation
3,95
,451
Minimum
Cultura_RB
43
Valid N (listwise)
43
Maximum
2
Mean
5
3,24
Std. Deviation
,905
83
Minimum
Cultura_IE_1
Valid N (listwise)
Maximum
3
Mean
4
Std. Deviation
3,85
,257
Minimum
Cultura _IE_2
19
Valid N (listwise)
19
Maximum
2
Mean
4
3,69
Std. Deviation
,423
Minimum
Cultura_F_1
16
Valid N (listwise)
16
Maximum
4
Mean
5
4,15
Std. Deviation
,452
Minimum
Cultura_F_2
25
Valid N (listwise)
25
Maximum
3
Mean
5
3,77
Std. Deviation
,392
84
Minimum
Cultura_Rel_1
16
Valid N (listwise)
16
Maximum
3
Mean
5
Std. Deviation
4,17
,463
Minimum
Cultura_remun_1
14
Valid N (listwise)
14
Maximum
2
Mean
5
Std. Deviation
3,71
,945
Minimum
Cultura_remun_2
29
Valid N (listwise)
29
Maximum
2
Mean
5
Std. Deviation
3,01
,803
Mean
Std. Deviation
Median
Coimbra
3,36
15
,527
3,20
Viseu
2,92
28
,529
2,90
Total
3,07
43
,563
3,00
85
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
1,13
43
0,265
0,194
0,172
-0,153
0,541
1,232
39,161
0,225
0,194
0,158
-0,125
0,513
assumed
Cultura_IE
0,337
0,565
Equal variances
not assumed
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Equal variances
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
1,63
43
0,111
0,26
0,16
-0,062
0,583
1,72
36,172
0,094
0,26
0,151
-0,047
0,567
assumed
Cultura_F
0,011
Equal variances
0,918
not assumed
86
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
2,662
43
0,011
0,351
0,132
0,085
0,617
2,551
27,433
0,017
0,351
0,138
0,069
0,633
assumed
Cultura_Rel
0,249
0,62
Equal variances
not assumed
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
2,549
41
0,015
0,706
0,277
0,147
1,265
2,406
22,385
0,025
0,706
0,293
0,098
1,313
assumed
Cultura_RB
0,41
0,525
Equal variances
not assumed
87
Variances
95% Confidence Interval
of the Difference
Sig.
Sig. (2-
Mean
Std. Error
tailed)
Difference
Difference
df
Lower
Upper
Equal variances
Valores
assumed
Organizacionais
Equal variances
2,583
41
0,013
0,437
0,169
0,095
0,778
2,586
28,864
0,015
0,437
0,169
0,091
0,782
0,984
not assumed
Burnout_exausto
Cultura_IE
Correlation
-,303
0,043
45
45
0,043
45
45
Coefficient
Burnout_exausto
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Correlation
-,303
Coefficient
Cultura_IE
Sig. (2-tailed)
N
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
88
Burnout_exausto
Cultura_F
Correlation
1,000
-,178
Coefficient
Burnout_exausto
Sig. (2-tailed)
N
,243
45
45
-,178
1,000
Spearman's rho
Correlation
Coefficient
Cultura_F
Sig. (2-tailed)
N
,243 .
45
45
Burnout_exausto
Cultura_Rel.
Correlation
1,000
-,078
,612
45
45
-,078
1,000
,612
45
45
Coefficient
Burnout_exausto
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Correlation
Coefficient
Cultura_Rel.
Sig. (2-tailed)
N
89
Burnout_exausto
Cultura_RB
Correlation
1,000
,180
,248
45
43
,180
1,000
,248
43
43
Coefficient
Burnout_exausto
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Correlation
Coefficient
Cultura_RB
Sig. (2-tailed)
N
90
Correlation
Val_Org
1,000
-,230
,137
45
43
-,230
1,000
,137
43
43
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Val_Org
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Burnout_cinismo
Burnout_cinismo
Correlation
Cultura_IE
1,000
,183
,230
45
45
,183
1,000
,230
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Cultura_IE
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
91
Burnout_cinismo
Burnout_cinismo
Correlation
Cultura_F
1,000
,128
,402
45
45
,128
1,000
,402
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Cultura_F
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Burnout_cinismo
Burnout_cinismo
Cultura_Rel.
Correlation
1,000
,193
,204
45
45
,193
1,000
,204
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Cultura_Rel.
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
92
Burnout_cinismo
Burnout_cinismo
Correlation
Cultura_RB
1,000
,408
**
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
,007
45
43
**
1,000
,007
43
43
Spearman's rho
Cultura_RB
Correlation
,408
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
93
Correlation
Burnout_cinismo
1,000
-,175
,261
43
43
-,175
1,000
,261
43
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Burnout_cinismo
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Burnout_eficcia
Burnout_eficcia
Correlation
Cultura_IE
1,000
,112
,464
45
45
,112
1,000
,464
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Cultura_IE
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
94
Burnout_eficcia
Burnout_eficcia
Correlation
Cultura_Rel.
1,000
-,009
,952
45
45
-,009
1,000
,952
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Cultura_Rel.
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
95
Correlation
Cultura_RB
1,000
,012
,937
45
43
,012
1,000
,937
43
43
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Cultura_RB
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Val_Org
Val_Org
Correlation
Burnout_eficcia
1,000
-,110
,484
43
43
-,110
1,000
,484
43
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
Burnout_eficcia
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
96
RB_1
Correlation
1,000
,455
,102
16
14
,455
1,000
,102
14
14
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
RB_1
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
97
RB_2
Correlation
1,000
,391
,036
29
29
1,000
,036
29
29
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's rho
RB_2
Correlation
,391
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Correlao_Exausto_Contrato de Trabalho
Burnout_exausto
Mann-Whitney U
86,000
Wilcoxon W
114,000
-1,480
,139
,148
98
Correlao_Cinismo_Contrato de Trabalho
Burnout_cinismo
Mann-Whitney U
127,000
Wilcoxon W
155,000
-,189
,850
,866
Correlao_Eficcia_Contrato de Trabalho
Burnout_eficcia
Mann-Whitney U
83,500
Wilcoxon W
111,500
-1,556
,120
,123
99
Antiguidade
Correlation
1,000
,102
,504
45
45
,102
1,000
,504
45
45
Coefficient
Burnout_exausto
Sig. (2-tailed)
N
Spearman's
rho
Correlation
Coefficient
Antiguidade
Sig. (2-tailed)
N
Burnout_cinismo
rho
Correlation
Antiguidade
1,000
,086
,574
45
45
,086
1,000
,574
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Antiguidade
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
100
Burnout_eficcia
rho
Correlation
Antiguidade
1,000
,242
,110
45
45
,242
1,000
,110
45
45
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
Antiguidade
Correlation
Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
101