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ORIENTADORA:
PROFª ADÉLIA ARAUJO
RIO DE JANEIRO
AGOSTO/2010
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Apresentação de Monografia
ao Instituto Vez do Mestre como
condição prévia para conclusão
do curso de Pós Graduação “Latu Senso”
em Gestão de Recursos Humanos.
Por: Valéria da S. Galvão
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AGRADECIMENTOS
Agradeço à Deus pela força que tem me dado para seguir o meu
caminho, à minha família, em especial ao meu tio Walter que sempre ajudou.
Aos Mestres por nos repassarem o conhecimento e experiências de
vida, manifesto meus sinceros agradecimentos.
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DEDICATÓRIA
À minha filha Anna Clara, por quem dedico todo o meu esforço. Por ela e para
ela sempre, quem me proporciona o estímulo do dia a dia.
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Resumo
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Metodologia
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Sumário
Introdução.........................................................................................7
Conclusão...........................................................................................40
Referências Bibliograficas...................................................................43
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INTRODUÇÃO
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− organização do trabalho.
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Como dito por Srour (1998), cada agrupamento social, inclusive aqueles
presentes nas organizações, tendem a superestimar seus padrões de
comportamento, desprezando outros.
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Entende-se então que o clima fornece indicadores que nos dão uma
visão geral da organização, admitindo intervenções para melhorias das
condições subjetivas e objetivas do ambiente de trabalho, tornando-se assim
uma importante ferramenta no gerenciamento de pessoas e desenvolvimento
das organizações.
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Silva e De Marchi (1997) dizem que a adoção por parte das empresas,
de Programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde, proporcionariam ao
indivíduo maior resistência ao estresse e fadiga, maior equilíbrio emocional,
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É neste ambiente que o indivíduo passa grande parte do seu dia e seria
salutar que neste mesmo espaço o indivíduo pudesse vivenciar uma reflexão a
respeito da sua própria saúde. Não apenas envolvendo a questão do uso de
equipamentos de proteção individual e prevenção de doenças ocupacionais,
mais que isso, envolvendo a saúde e o meio ambiente de forma mais ampla e
contextualizada.
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humanitário que busca educar para a saúde em um sentido muito mais amplo,
visando não apenas atender a saúde física, mas também suas outras
dimensões , propiciando bem-estar e valorização dos indivíduos.
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- otimizar a comunicação;
- minimizar a burocracia;
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CONCLUSÃO
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É necessário que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa,
está entrando um “ser” integrado e indivisível, com direito a todos os sonhos de
auto-estima e auto-realização.
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Bibliografia
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