2017618 ResenhaCrticadoLivroALoucuradoTrabalhoChristopherDjours|VaneskaDonato

Resenha Crtica do Livro A Loucura do Trabalho

ChristopherDjours26/05/2009
Aconstituiodotrabalhotayloristafordistadeproduotornaotrabalhadorpartedomaquinrio
da produo, neste momento histrico o modelo de Recursos Humanos e a concepo de
administraoestavamligadosvisoadvindadaengenharia.

Nosc.XIXalutapelasade,identicasecomalutapelasobrevivncia:viver,paraooperrio,no
morrer.Osliterriosvodeniressapocacomomisriaoperria.

SegundoDejoursapsicopatologiatradicionalestbaseadanasiopatologiadasdoenasqueafetam
ocorpo.Ocorpoaprimeiravitimadosistemargidodeproduo,eemsegundolugaroaparelho
psquico. Dejours orientou suas investigaes atravs das estratgias que os trabalhadores utilizam
paraenfrentarasituaodetrabalhoenodirecionadasespecicamenteasdoenasmetais.

Dejours categorizou o sofrimento como uma vivncia subjetiva mediadora entre doena mental e o
conforto psquico. Assim, o sofrimento deixa de ser representado como algo negativo e passa a
signicartambmcriatividade,umamaneiraqueotrabalhadorencontradecriarformasdefensivas
paralidarcomasopressesdaorganizaodotrabalho.

Ostrabalhadorespassamautilizarestasestratgiasdefensivascontraosofrimentoparapropiciara
manutenodoaparelhopsquico,sendonasuamaioriaconsideradas,segundoDejours,Abdoucheli
eJayet(1994apud,HELOANIeCAPITAO,2003)nasuamaioria,deordemcoletiva.Essesautores
denem as estratgias como mecanismos pelos quais o trabalhador busca modicar, transformar e
minimizarapercepodarealidadequeofazsofrer.Osautoresapontamtambm,queadiferena
entreummecanismodedefesaindividualeumcoletivoest,nofatodequeoprimeiropermanece
semapresenafsicadoobjeto,queseencontrainteriorizado.Aopassoqueosegundodependeda
presenadecondiesexternasesesustentanoconsensodeumgrupoespeccodetrabalhadores.

A categoria de sofrimento que gera o desgaste fsico e mental apresenta atravs da vivncia de
sofrimentorelacionadaaocorpo,quesearticulacomasexignciascognitivasrelativaspreocupao
comerros,retrabalhoeritmo,gerandooesgotamentomental.Acategoriadesofrimentogeradapela
faltadereconhecimentomanifestasepelainsatisfaoedescontentamentodosoperrios,etambm
seremeteaosofrimentopsquico.

Asestratgiasdotipodefensivas,denegaoecontroledasituaogeradoradesofrimentosomais
utilizadasnestasocasiesdeinsatisfao.Percebesequeosofrimentopoucoverbalizado,mesmo
quandofalamemcansao,faltadereconhecimento,tristezaedorfsicaemoral,poisostrabalhadores
encontram formas de justicar tais sentimentos, utilizando na maioria das vezes, o mecanismo de
racionalizao, expresso em atitudes e comportamentos como explicaes lgicas, brincadeiras e
necessidadedesobrevivncia.

Segundo Mendes (1996, apud HELOANI e CAPITAO, 2003), a racionalizao utilizada diante da
frustraoparaexplicardeformalgicaosmotivosquecausamosofrimento,taiscomo:aseparao
entre planejamento e execuo e pela desestruturao das relaes psicoafetivas com colegas; o
individualismo uma estratgia utilizada diante do sentimento de impotncia e por meio dela os
trabalhadoresnaturalizamocontextohistricodosfatosqueproduzemosofrimento.Apassividade
uma estratgia contra o tdio, em funo de situaes de ameaa de perder o emprego e de
manutenodostatusnaempresa.

FerreiraeMendes(apudHELOANIeCAPITAO,2003)emseusestudossalientamqueparalidar
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FerreiraeMendes(apudHELOANIeCAPITAO,2003)emseusestudossalientamqueparalidar
com as vivncias de sofrimento originadas do trabalho o trabalhador constroem estratgias de
mediao,individuaisoucoletivasquepodemserdemobilizaocoletivaoudedefesa.Aprimeira
distinguidapelomododeagircoletivodostrabalhadoresetemoobjetivodetransformarocontexto
deproduojamobilizaocoletivabuscapromoveropredomniodevivnciasdeprazerpormeio
da criao de um espao pblico de discusso, construdo e baseado na cooperao e na conana
mtuasdostrabalhadoresnoambientedetrabalho.

Porm, as estratgias defensivas apenas amenizam o sofrimento, mas no modicam os aspectos

adoecedores presentes na situao de trabalho e ainda propicia a alienao do individuo que o
mobilizadiantedestasituaodesfavorvel.

OtextodeDejoursarmaqueefetuarumatarefasemenvolvimentomaterialouafetivoexigeesforo
devontadequeemoutrascircunstnciassuportadopelojogodamotivaoedodesejo.Paraele,no
que diz respeito relao do homem com a signicao do trabalho, possvel se considerar dois
componentes:ocontedosignicativoemrelaoaosujeitoeocontedosignicativoemrelaoao
objeto.Quandooprogressoeoavanodessarelaosobloqueadosporalgummotivo,observaseo
aparecimentodosofrimento.

Osofrimento,podeapareceroriginriodasaesmecnicas,relacionadosaoscontedosergonmico
datarefa,ocorpoenooaparelhomental;eopsiquismoserafetadopelainsatisfaooriginada
pelo signicado da tarefa a ser executada, transformando em sofrimento bem particular, cujo alvo,
antesdetudo,asubjetividade,ouseja,amente.

Esta evitao do sofrimento por parte do trabalhador pode no ser s atravs de uma condio
externa, por exemplo, quando o empobrece e o restringi em sua ao a mecanismos defensivos
repetitivoseinecazes,quenolhepossibilitamedir,deacordocomsuasatividades,asatisfaode
determinadasvontades,que,quandonosatisfeitas,geramangstia,estadosdepressivos,ansiedade,
medoseinespeccos,sintomassomticos.

Prazer e sofrimento originamse internamente das situaes e da organizao do trabalho. So

conseqncias das atitudes e dos comportamentos institudos pela organizao e constituise das
relaessubjetivasedepoder.

Dejours(1992)distingueosofrimentocomocriadorepatognico,esteultimosurgequandotodasas
possibilidadesdetransformao,aperfeioamentoegestodaformadeorganizarotrabalhojforam
tentadas e assim restam somente presses xas, rgidas, repetitivas e frustrantes, conguram uma
sensaogeneralizadadeincapacidade.

Em sua pesquisa Barros e Mendes (2003) descrevem que as condies de trabalho dos operrios
terceirizadosdaconstruocivilsoprecriasenocolaboramcomasregrasrgidasdeterminadas
pelaorganizaodotrabalho(produtividadeacelerada),oqueimplicaemriscosdeacidenteseem
aumento do sofrimento oriundos de sentimentos como ansiedade, medo e insatisfao. Concluem
aindaquenasrelaessociaisdetrabalhodemonstraseexistirumsuportesocialdadopeloscolegas
egestores,oquepossivelmentefavoreceaneutralizaodosofrimentoadvindodaorganizaoeda
precariedadedascondiesdetrabalho.

Elasidenticaramcategoriasdesofrimentoemrelaoaodesgastefsicoementaldemonstrada
navivnciadesofrimentorelacionadaaocorpo,quesearticulacomasexignciascognitivasrelativas
preocupaocomerros,retrabalhoeritmo,gerandooesgotamentomentalecategoriadefaltade
reconhecimento manifesta pela insatisfao e descontentamento dos operrios, que tambm remete
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reconhecimento manifesta pela insatisfao e descontentamento dos operrios, que tambm remete
aosofrimentopsquico.

.Dejours (1987), ainda salienta que as situaes de medo e tdio so responsveis pela
emergncia do sofrimento, que se reete em sintomas como a ansiedade e a insatisfao. O autor
relacionaaessessintomasincoernciaentreocontedodatarefaeasaspiraesdostrabalhadores,
a desestruturao das relaes psicoafetivas com os pares, a despersonalizao com o produto e
sentimentosdefrustraoeadormecimentointelectual.

Podemos constatar que as mudanas ocorridas no mundo do trabalho so responsveis pela

sobrecargaelevadanaproduoe,associadaexignciapeloaumentodeprodutividade,oquetorna
o sofrimento inevitvel. Segundo Dejours (1992), o sofrimento tem origem na mecanizao e
robotizao das tarefas, nas presses e imposies da organizao do trabalho, reetindo no
trabalhadorumsentimentodeincapacidadeeincompetnciadiantedessarealidade.

Identicoatravsdequestionamentosjuntoaosempregadosnaempresaquetrabalho,queaolongo
dos anos para se enquadrarem nas novas exigncias do mercado os funcionrios mais antigos
tiveramqueseadaptaremmuitorapidamente,semumapreparaoanterior,muitasvezessemuma
estrutura fsica, ambiental e psicolgica para desenvolver novas tarefas de trabalho. Um bom
exemplofoiobrigatoriedade,porpartedaempresa,dautilizaodecomponenteseletrnicossem
uma preparao anterior, o que causou um garde estresse entre eles; e ainda a comparao destes
funcionrios com funcionrios recm contratados que conseguiam manusear muito bem estes
equipamentosjquenosrequisitosdecontrataoseriaomanuseioeraexigido,gerandoumclima
decompetiodeslealeconstrangedor.

Oquesevericaqueaqualidadedevidadotrabalhador,especialmentedosquevivemnoterceiro
mundo,vemsedegradandodiaapsdia.DoenascomoaLER/Dorttornaramsecomunsatodos,e
difundiramse como doenas infectocontagiosas. Estas doenas em geral, no so facilmente
diagnosticadas o que prejudica o processo de tratamento. Parece at que, pelo encolhimento do
mercadodetrabalho,aslutasdostrabalhadoresrestringemseapenassobrevivncia,assimcomoo
quadro histrico encontrado no incio do sculo passado, em que a luta era para no morrer, no
importandoopreoqueteriadeserpagoVivercomoumestadoapenasemergencial.

Dejours em sua concluso nos diz que necessrio um duplo movimento, de transformao da
organizao do trabalho e de dissoluo dos sistemas defensivos, que poder acontecer uma
evoluodarelaosadementaletrabalho.

HELOANIeCAPITAO,2003apontaque,seaqualidadedevidadotrabalhadorvista,pelomenos
como uma poltica de relaes pblicas, ou como uma meta quase recorrente, devese perguntar o
quenotrabalhopodeserapontadocomofonteespeccadenocividadeparaavidamental.Atrama
em que essa questo est envolta quase evidente: a luta pela sobrevivncia leva a uma jornada
excessiva de trabalho, e as condies em que o trabalho se realiza repercutem diretamente na
siologiadocorpo.

Otrabalhoatuacomoreguladorsocialfundamentalparaasubjetividadehumana,eessacondio
mantm a vida do sujeito; quando a produtividade exclui o sujeito podem ocorrer varias situaes
queinuenciadiretamentenasuaqualidadedevida.

A soluo ento, no a retirada do trabalhador do mercado de trabalho, como vemos, que so as

solues praticadas por muitas empresas, mais sim encontrar solues que ponha m, ou que
trabalhecomessessofrimentosoriundosdotrabalho.

VaneskaDonato

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7comentrios

Svoucomentarquerjpasseiporisso!!

porIanaArajo07/08/2009at7:30PM
Resposta

porvanessa29/03/2010at9:54AM
Resposta
Muito boa a sua resenha do Dejours. Li este livro em 1999, e gostei muito, e at hoje consigo
perceberosmecanismosdedefesaeadoecimentonotrabalho,damaneiraqueeledescreveu.
Parabns.Todoprossionaldepsicologiadeverialerestelivro

porAlineLins25/03/2011at5:01PM
Resposta
Narealidadeosdesgastesmentais,sicos,ergonomicosetc,sodecorrentesdainsensibilidadede
quemmandaassociadoaomedodefaz.ExpeditoS.luisMA

porRAIMUNDOEXPEDITODESOUSAAIRES25/04/2012at2:23PM
Resposta

Gostaria de parabenizar pela sua resenha! Fao parte do curso de

https://vaneskadonato.wordpress.com/2009/05/26/resenhacriticadolivroaloucuradotrabalhochristopherdjours/ Psicologia da Faculdade
4/5
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Gostaria de parabenizar pela sua resenha! Fao parte do curso de Psicologia da Faculdade
Pitgoras,evamosfazersuacitao
MuitoGrata!

porThaiseCassiana08/05/2012at3:08AM
Resposta
Muitobomseutexto,souestudantedeServioSocial,voucitlonomeuTCC!!!

porMiguelSimei03/04/2015at8:56PM
Resposta
ObrigadaMiguel,queavontade!
abos

porvaneskadonato04/04/2015at4:06AM
Resposta

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