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Tecnologia de Gois
Curso de Iniciao ao
Servio Pblico
Goinia
Julho/2013
CMPUS GOINIA
CMPUS JATA
CMPUS INHUMAS
CMPUS ITUMBIARA
CMPUS URUAU
CMPUS ANPOLIS
CMPUS FORMOSA
CMPUS LUZINIA
CMPUS VALPARASO
Pr-Reitorias
- Funes: planejar, superintender, coordenar, fomentar e acompanhar as
atividades de ensino, pesquisa, extenso, administrao e desenvolvimento
institucional.
- Pr-Reitoria de Administrao
- Pr-Reitoria de Desenvolvimento Institucional
- Pr-Reitoria de Ensino
- Pr-Reitoria de Extenso
- Pr-Reitoria de Pesquisa e Ps-Graduao
TICA
Conjunto de normas e princpios que norteiam a boa conduta do
ser humano.
O servidor pblico zela por algo que no lhe pertence, fazendo
coisas importantes no em seu prprio nome, mas em nome de
uma coletividade
Captulo I
A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos
princpios morais so primados maiores que devem nortear o
servidor pblico ()
A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia (LIMPE)
Nossa finalidade deve ser sempre o bem comum.
Vedaes:
Seo III, inciso XV
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou
infrao a este Cdigo;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
Deveres:
Improbidade Administrativa
caracterizada, sucintamente, pela violao aos princpios do
cdigo de tica.
Direitos
VENCIMENTOS, REMUNERAO E
PROGRESSES
Tcnico-Administrativo
Padro de Vencimento
Incentivo a Qualificao
Progresso por Capacitao do I ao IV
Progresso por Mrito Profissional do 1 ao 16
Adicionais Ocupacionais
ADICIONAIS OCUPACIONAIS
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
TABELA DE VALORES
ADICIONAL
MNIMO
MDIO
MXIMO
Insalubridade
5%
10%
20%
Periculosidade
10%
Irradiao Ionizante
5%
10%
20%
Gratificaode Raios X
10%
AFASTAMENTO X RECEBIMENTO
AFASTAMENTOS QUE MANTM O RECEBIMENTO DOS ADICIONAIS
Frias
Casamento
Luto
Planos de Sade:
IPASGO
GEAP
Plano Brasil: Administradora Aliana
Outros: Associao, Sindicato e particulares
Atestados Mdicos
Declarao de comparecimento para consulta
mdica
Atestados Mdicos
Licena para tratamento de sade: Atestados
mdicos
Atestados Mdicos
Licena para tratamento de sade: Atestados
mdicos
Atestados Mdicos
Licena para tratamento de sade: Atestados
mdicos
Gesto de Pessoas
Avaliao de Desempenho
Anualmente
Composta por 3 formulrios: auto-avaliao, avaliao da
chefia imediata e avaliao da equipe.
Deve ser preenchido na data do aniversrio de entrada em
exerccio.
Devem ser encaminhadas para o RH do seu campus.
Programa de Capacitao
www.ifg.edu.br/gdrh - menu capacitao - Cursos no
IFG
Cursos no IFG
Outras Informaes
Prorrogao de licena maternidade: dar entrada no processo
de prorrogao at 30 dias aps o nascimento do filho
Averbao de tempo de servio
Perodo de Frias: julho/janeiro
Matrcula SIAPE e SIAPEnet: http://www.siapenet.gov.br/
E-mail institucional
Acessem: http://www.ifg.edu.br/gdrh/
Goinia
Julho/2013