Direito Processual do Trabalho

Prof. Rafaela
Introduo matria:
- Ementa
Comisses prvias de conciliao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho. Jurisdio e
competncia. Dissdio individual. Recursos. Execuo. Dissdio coletivo.
- Provas
Provas parciais discursivas e com consulta legislao seca: 25 pontos
. 1 prova: 18/10/2016
. 2 prova: 13/12/2016 matria: a partir do dia 18/10.
Trabalhos: 20 pontos
. 10 pontos: uma discusso de relatrios e audincias. Mas teremos que assistir seis audincias da
Justia do trabalho, em que 2 devem ser necessariamente de AIJ (audincia de instruo e julgamento),
quatro podem ser de conciliao. J que no d para discutir o processo sem a visualizao na prtica. Sero
passados relatrios para serem preenchidos com as observaes que faremos. Audincia una.
. 10 pontos: Ser distribudo em dois estudos dirigidos aplicados antes das provas. Uma ou duas
aulas, sendo um estudo de reflexo da prova, mesma forma de abordagem, mesmo procedimento, sendo para
o estudo prvio, com consulta, sendo uma avaliao com base na participao.
Avaliao final de multiplaescolha: 30 pontos
. 31/01/2017 todo o contedo
- Bibliografia bsica
. ALMEIDA, Clber Lcio. Curso de Direito Processual do Trabalho. Belo Horizonte: Del Rey,
2015
. JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2015
. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 13 ed. So Paulo:
Saraiva, 2015.
- Contedo Programtico
UNIDADE 1. Soluo de Conflitos Trabalhistas. Autodefesa, autocomposio e heterocomposio.
Comisses prvias de conciliao
UNIDADE 2. Do Judicirio Trabalhista. O Poder Judicirio. Organizao, composio e funcionamento da
Justia do Trabalho. O Ministrio Pblico do Trabalho e os Servioes auxiliares.
UNIDADE 3. Introduo ao Direito Processual do trabalho. Conceito. Evoluo. Autonomia. Princpios
orientadores do processo do trabalho. Jurisprudncia e os enunciados.
UNIDADE 4. Jurisdio e Competncia. Conceito. Competncia material, funcional e territorial. Matria
Trabalhista de competncia da justia comum.
UNIDADE 5. Partes do Processo. Capacidade para ser parte: Representao e assistncia. Substituio
processual. Litisconsrcio. Capacidade postulatria da parte no processo do trabalho
UNIDADE 6. Dissdio Individual. Conceito. Caractersticas. Fase postulatria: Reclamao verbal.
Requisitos da PI. Comunicao ao reclamado.
UNIDADE 7: Audincia de Instruo e Julgamento. Comparecimento das partes: arquivamento. Revelia e
confisso. Proposta conciliatria: Momento processual. Efeitos. Fase probatria: nus da prova no processo
do Trabalho. Meios de prova, peculiaridades. Fase decisria.
UNIDADE 8: Recursos no Processo de Trabalho. Princpios e normas aplicveis aos recursos trabalhistas.
Pressupostos recursais. Recurso Ordinrio: Cabimento; Tramitao. Efeitos. Recurso de Revista: Cabimento.
Tramitao. Efeitos. Recurso de Agravo de Instrumento. Recurso de Embargos. Recurso de Agravo de
Petio. Impugnao no recursais: Correio parcial.
UNIDADE 9. Liquidao De Sentena. Natureza Jurdica. Forma de liquidao: Clculo. Arbitragem.
Artigos. Impugnao de sentena de liquidao.
UNIDADE 10. Cumprimento de Sentena. Aspectos gerais. Execuo provisria e definitiva. Citao da
execuo. Penhora. Embargos execuo. Embargos de terceiros. Trmites finais.

UNIDADE 11. Dissdios Coletivos. Conceito. Classificao. Competncia. Partes. Requisitos da petio
inicial. Conciliao. Poder normativo da Justia do Trabalho. Sentena normativa. Ao de cumprimento.
UNIDADE 1. Soluo de Conflitos Trabalhistas. Autdefesa, autocomposio e heterocomposio.
Comisses prvias de conciliao
1. Introduo
A primeira unidade refere-se as formas de solues de conflito individual de trabalho.
Conflito seria uma noo de antagonismo, adversidade. Dessa maneira, conflito a profunda falta de
entendimento entre duas ou mais pessoas, especificamente no Direito do Trabalho, seria o conflito
enquanto falta de entendimento entre empregado e empregador em relao s normas positivadas por
meio da legislao trabalhistas, contrato, conveno ou acordo coletivo. Ou seja, o descumprimento
enseja uma situao conflituosa. Quando se analisa estritamente tais conflitos, temos em mente que o
Direito do Trabalho no preocupa somente com a tutela de direitos, e sim com a efetivao desses
direitos, sob pena de utilizarmos meios coercitivos para que o empregador possa cumprir as normas
previstas nas negociaes coletivas. O direito do trabalho assim, lida com o conflito da seguinte
forma: aps o descumprimento, que torna-se objeto de conflito, tem-se uma resposta que pode ser
traduzida mediante trs meios principais. Vejamos:
2. Formas de Soluo de Conflitos Individuais de Trabalho:
A diferena entre os meios encontra-se na distino dos sujeitos na tratativa de sancionar os
conflitos instaurados. Nos dois primeiros exemplos a serem explicitados a seguir, ou seja, itens a e
b, o empregado e empregador se renem para resolver o conflito, em que os prprios particulares,
mediante negociao, apresentam a soluo ao caso. Ao contrrio da Heterocomposio (c), em
que o conflito tem uma soluo imposta por um terceiro alheio e externo a relao laborativa que
pode ser um rbitro ou juiz do trabalho que ir impor a soluo. Assim, nos dois primeiros casos h
empregado e empregador, discutindo e solucionando, no obstante, no terceiro, a soluo ser
imposta por um terceiro imparcial equidistante que decidir sobre a melhor soluo a ser aplicada.
Lembrando que a regra a autocomposio.
a. Autotutela ou autodefesa*:
H uma controvrsia quanto sua aplicabilidade ou no no Direito do Trabalho, por isso
o asterisco nas palavras. Mas autotutela (ou autodefesa) uma possibilidade de uma das
partes envolvida no conflito poder se utilizar da sua fora buscando a satisfao da sua
pretenso legtima. Ex.: o empregador se nega a fazer a correta anotao dos cartes de
ponto, e apresentam previamente (cartes de pontos) prontos, ou seja, um carto de ponto j
preenchido. O empregado sabe que se ele assinar no recebe as horas extras. Assim,
acreditando que a pretenso seria legtima, ele destri a mquina que lana as horas
preestabelecidas. A pretenso ter lanada as horas efetivamente trabalhadas, mas uma
pretenso resistida, j que o empregador j oferece os horrios sem o mnimo de variao.
Assim, ele (trabalhador) se nega a assinar, e para ter lanado as horas efetivamente
trabalhadas, ele quebra o maquinrio. A pretenso legtima, ou seja, o direito da
contraprestao que tem regulamentao constitucional. O conflito, em tese, estaria tambm
resolvido, j que ele utiliza a fora e submete o empregador a manuteno da sua vontade.
Com isso, a parte mais fraca utiliza de sua fora ou vantagem para impor a sua vontade e
pretenso. A autodefesa era meio de legitimao da vingana privada, j que para driblar a
resistncia, utiliza-se da fora para subjugar a outra parte dentro da relao. Nesse nterim, a
autotutela (ou autodefesa) se caracteriza por:
i. Ausncia de juiz distintos das partes: uma relao que se realiza entre os
interessados
ii. Imposio da deciso por uma das partes outra
Ex.: Desforo imediato no Cdigo Civil; legtima defesa, excludente de ilicitude. Mas h
outros exemplos adotados pela doutrina, em que a Rafaela no concorda:
1. Greve, art. 9, CF (Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele
defender) e art. 1 Lei 7.783 (Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam

por meio dele defender. Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma
estabelecida nesta Lei.): Sabemos que a greve vem sendo utilizada como meio de
resistncia e de reao dos trabalhadores das arbitrariedades que eventualmente estejam
sendo perpetradas. A greve alcana alguns pontos favorveis pela prpria negociao,
por isso no pode ser caracterizada como a autodefesa. Quando se pensa em greve,
pensa-se em direito coletivo, sendo uma negociao coletiva. A greve um direito
legtimo, e no impe a sua vontade e sim est se sujeitando a prpria lei, j nasce de
uma prpria legislao. No sendo um conflito individual.
2. Lockout: art. 17 da lei 7.783/89: Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por
iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o
atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). defeso ao
empregador com a finalidade de frustrar as negociaes coletivas paralisar as atividades.
3. Art. 345, CP: Art. 345 - Verificando-se, pelo Ministrio do Trabalho, Industria e
Comercio, serem falsos os diplomas ou outros ttulos dessa natureza, atestados,
certificados e quaisquer documentos exibidos para os fins de que trata esta Seo,
incorrero os seus autores e cmplices nas penalidades estabelecidas em lei. Tipifica o
exerccio arbitrrio das prprias razes, que merecem ateno em todas as discusses, j
que a conduta tipificada.
b. Autocomposio: Tambm se caracteriza pela ausncia de um terceiro envolvido nas
tratativas. Novamente tem-se em negociao empregado e empregador, e a partir dos fatos
devero aps negociao chegar a uma concluso que ponha fim ao processo. Pode se
apresentar sob trs diferentes formas. Vejamos:
i. Renncia: Reflete as hipteses em que uma das partes acaba renunciando eventual
direito que possui, em favor da parte que, com ela, discute uma soluo. Ex.: Uma
empresa vem passando por uma crise econmica, e os empregados, um a um, de
maneira individual, so convocados para que diante da pretenso do vale transporte,
se abdique desse fato. Mas os direitos trabalhistas so irrenunciveis, portanto, no
veremos em mbito laborativo essa forma de autocomposio. Caso contrrio,
estaremos diante de um acordo invlido.
ii. Aceitao: Reconhecimento de que um dos interessados titular do direito
reivindicado. Aquele que reconhece o direito o aplica. Ex.: O empregado rene-se
com seu empregador requerendo a equiparao salarial, tendo como paradigma o
empregado y, que ganha R$1000,00 a mais. O reconhecimento ou aceitao, ser
traduzido to somente nos pagamentos posteriores. O empregador no se manifestas,
mas nos meses subsequentes h uma contraprestao respectiva. Isso significa que
houve a aceitao de um direito.
iii. Transao: A e B, especificamente, empregado e empregador, so titulares de
direitos prprios, no obstante quaisquer conflitos podem ser resolvidos. Isso significa
que naquele momento estaro realizando concesses recprocas, se transacionando.
Ex.: Empregado que faz jus a uma indenizao mas o valor diverge em 25% do valor
pleiteado.
c. Heterocomposio:
i. Arbitragem: lei 9307, art. 1. Art. 1 As pessoas capazes de contratar podero
valer-se da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais
disponveis. No obstante o lapso temporal, conseguimos observar que na prtica
ainda pouco utilizada no ordenamento jurdico, praticamente no se fala dela no
Brasil, ao contrrio do Direito estrangeiro. Sendo um procedimento extrajudicial em
que a deciso fica sobre encargo de um terceiro, externo e alheio ao fato. Ex.:
empregado e empregador, solucionam os conflitos mediante a figura do rbitro. Essa
deciso tem carter de Ttulo Executivo Judicial. No direito individual ainda no
aplicamos, quando aplicamos as decises so invalidadas. Em regra, no ser aplicada
pela divergncia doutrinria acerca do cabimento da utilizao da arbitragem, pela
leitura do artigo 1, em que as pessoas capazes de contratar podero se valer da
arbitragem, para dirimir litgios relativos aos direitos patrimoniais disponveis. Os
direitos no so disponveis, por isso, afasta a utilizao desse mecanismo. Ademais, a

arbitragem quando utilizada, para discutir alguns contratos civis e mercantis, com a
presuno de que aquelas partes esto em par de igualdade, para de fato, sem qualquer
assistncia alcancem uma soluo. Assim, essa presuno de igualdade no se aplica
ao Direito do Trabalho, que emerge da falncia do Direito Civil de regulamentar o
Direito do Trabalho sob pena de termos uma explorao contnua e desenfreada. do
empregador o poder econmico, maior conhecimento tcnico e cientfico, portanto o
empregado ser, presumidamente, hipossuficiente. Teremos decises que reconhecem
a sentena arbitral como outras que no a conhece. Apesar das modificaes,
majoritariamente, ainda as decises arbitrais no so aplicadas. Podemos observar que
no mbito do TST, que esses conflitos podem ser solucionados aps a resciso. A
eleio de um rbitro para a soluo de conflito, acabaria prejudicando a vida do
empregado, j que se sujeitaria a qualquer soluo discutida. A hipossuficincia seria
agravada por esse momento ao contrrio de quando a sentena vem depois da resciso
contratual.
ii. Jurisdio: Sabemos que o exerccio da jurisdio a atuao do estado que acaba
suprindo a vontade daquelas partes em conflito para que de maneira imparcial e
equidistante impor uma deciso para ser observada reciprocamente. Infelizmente a
jurisdio o Meios de Soluo de Conflitos mais adotado, sendo uma tendncia de
judicializao de todo e qualquer conflito que ser instaurado. S no ano passado
foram distribudas milhes de reclamatrias, acabando por precarizar a j precria
Justia do Trabalho. O resultado disso que aquele conflito jamais ser
solucionado, j que a parte que acreditar que a pretenso formulada e aceita
sofrer muitos recursos. Apesar do carter alimentar das verbas trabalhistas, a
jurisdio somente adia ou cria um certo receio entre o empregado e empregador, que
acabam se sujeitando a pssimos acordos.
Conciliao e mediao: H sempre a interveno de terceiros, ainda que a mediao tenha a noo de
pouca interveno, ainda assim h a presena de um terceiro. H assim a participao, assim como na
conciliao, em que a interveno seria mais afeta a heterocomposio.
3. Comisses de conciliao prvia:
CCP so rgos que se destinam a soluo extrajudicial de um conflito que foi instaurado. Esse
rgo tem uma composio paritria e pode ter dois a dez membros, entre representantes dos
empregadores e empregados. A criao facultativa das empresas ou sindicato, a instituio, criao
est prevista no artigo 625-A, CLT As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo
nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de
empresas ou ter carter intersindical. Assim, se destinam a resoluo dos conflitos individuais, em
que a instituio da CCP facultativa. Havendo carter de Ttulo Executivo Extrajudicial.
Se temos um acordo de sede de CCP, teremos uma heterocomposio, no pela CCP, e sim pela
conciliao.
a. Lei 9.958/2000: inseriu os arts. 625-A a 625- H e o art. 877-A, e modificou o art. 876 da
CLT. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000) I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de
categoria profissional; (includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) II - haver na Comisso
tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; (includo pela Lei n 9.958, de
12.1.2000) III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida
uma reconduo. (includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 1 vedada a dispensa dos
representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos
da lei.(Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 2 O representante dos empregados
desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas

quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho
efetivo o despendido nessa atividade.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de
funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a
Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 1 A demanda ser
formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo
entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. 2 No prosperando a
conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa
conciliatria frustada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso,
que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 Em caso de motivo relevante
que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a
circunstncia declarada na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4
Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e
Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do pedido (preveno).
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da
sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico.
Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a
declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada
de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em
funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste
Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua
constituio.
b. Facultativas de composio paritria com representantes dos cempregados e dos
empregadore.
1. Costituio: art. 625-A, CLT. Parte da iniciativa sobre:
As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio
paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar
conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput
deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
a. Sindicatos
b. Empresas
c. Grupos de empregas
d. Grupos de sindicatos: Ex.: Na nossa regio Vale e Samarco poderiam ter apenas uma
CCP de composio paritria. Essa comisso seria destinada s solues de conflitos
instaurados no mbito das duas empresas.
. Se for criada no mbito da empresa:
. Deve observar o artigo 625-B, da CLT, que dispe acerca da composio e estabelece
preceitos mnimos de manuteno e procedimentos.
A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela Lei n 9.958, de
12.1.2000) I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; (includo
pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares; (includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) III - o mandato dos seus
membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. (includo pela Lei n 9.958,

de 12.1.2000) 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso

de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei.(Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 2 O
representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas
atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo
de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. O que significa que a maior parte das atividades
ficar a encargo das instituies. Assim, haver no mnimo 2 e no mximo 10 membros com a
composio paritria. Os representantes da empresa sero por ela indicados, e dos empregados,
devero ser indicados pelos prprios trabalhadores que fiscalizado pelo sindicato respectivo
daquela categoria. Sendo que para cada titular um suplente, que faro jus a estabilidade de emprego
por at um ano do trmino do contrato. A CCP nada mais do que uma turma de conciliao, o
facilitador que deveria atrair a criao da CCP o fato de que composta pelos representantes, e que
em tese h um facilitador para os conflitos. O empregado ter que discutir com os seus pares
mediante uma soluo realizada por uma intermediao.
. Se for criada no mbito do sindicato:
. No se aplica as normas do artigo 625-B, e sim do artigo 625-C. A Comisso instituda no
mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou
acordo coletivo.
1. Seria o acordo entre os sindicatos da categoria profissional ou econmica, por meio de uma
conveno coletiva: Qualquer negociao ser por uma CCT.
2. Entre o sindicato profissional e o empregador ou empresa signatria, nesse caso aplica-se
somente aos pertencentes das categorias. No se pode submeter uma demanda, quando no
pertencente quela categoria profissional. A empresa deve ser signatria. ACT.
3. Acordo intersindical: Possvel a instituio de uma CCP mediante um acordo de vrios
sindicatos de distintas categorias.
2. Procedimento na CCP: Art. 625-D: Aquele trabalhador que tem qualquer conflito com o
empregador, diante a criao de uma CCP, teria a possibilidade de submeter esse conflito a
apreciao da CCP, para a soluo mais clere do que a jurisdio. Na leitura literal, indica que
no uma possibilidade do empregado, j que qualquer demanda ser instituda, se j tiver a
CCP. Assim, se na emprega que trabalho ou no sindicato, h uma instituio de CCP no poderia
optar em demandar diretamente, e sim sujeita a um momento subsequente de uma soluo
amigvel. Assim, isso acaba tolhendo o direito de ao do livre acesso ao poder judicirio. Assim,
todas as reclamatrias trabalhistas eram extintas sem resoluo do mrito, j que na contestao
havia esse pedido, j que havia uma instituio da CCP, e portanto no tinha cumprido o art. 625D. Ademais, acabava concomitantemente refletindo na violao do poder judicirio na
inviolabilidade constitucional. Mas no havia punio ao empregador que no comparecesse a
seo de conciliao. Alm dessa questo que viola o princpio da economia h o cerceamento do
direito de ao e da inafastabilidade de jurisdio. Assim, o STF declarou a inaplicabilidade deste
diositivo em duas ADI: ADI 2139 e 2160 (13/05/2009). Com isso o TST adotou a resposta do
STF. E-ED-RR 349.2004.241.02.00-4. Assim, hoje FACULTATIVO, a submisso anterior a
CCP, no sendo mais OBRIGATRIO, podendo optar em demandar diretamente.
. Art. 5, inciso XXXV, CF: princpio da inafastabilidade da jurisdio.
. Art. 625, 1:
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da
Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados.
No menciona em relao da parte est assistida por advogado, a interpretao que se faz, por
analogia ao jus postulandi, em que no h em tese nenhum prejuzo, no entanto, em termos prticos sabemos
da hipossuficincia. No deixa claro se os interessados seriam empregados ou empregadores. O que significa
que h a possibilidade dos empregadores demandar e provocar a CCP, para obter uma soluo em relao a
qualquer conflito que tenha sido instaurado. A partir do momento em que a h a provocao, ocorre a
interrupo da prescrio trabalhistas. Como no artigo 625-G. Uma vez provocada, tem o prazo de 10 dias
para realizar a seo de conciliao. Mas se no obedece o prazo, deve oferecer ao trabalhador uma certido
que o empregado procurou a CCP, mas ocorreu uma frustrao da tentativa, com isso volta a correr o prazo
prescricional (5 ou 2 anos).
. Art. 625, 2:

 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da

tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que
devera ser juntada eventual reclamao trabalhista.
Se a conciliao no se realiza no prazo de 10 dias ou resta infrutfera, ocorrer uma certido que
declare e relate as informaes pertinentes demanda.
Efeitos: submetida a demanda, a partir dessa submisso surge o prazo de 10 dias para a tentativa de
conciliao (art. 625-F). Ou ela ser frutfera ou no, caso positivo, temos a lavratura do termo de
conciliao, caso no haja xito, expede-se uma certido respectiva. Assim, se houve xito, se consubstancia
em ttulo executivo extrajudicial, que tem eficcia liberatria geral, exceto quanto as parcelas
especialmente ressalvadas (art. 625). Assim, se o trabalhador estava discutindo vrios descumprimentos e h
um acordo que alcana o nmero x, presume-se que x abarca todos os direitos at mesmo sonegados. Se o
empregado no discutiu a natureza insalubre, ele deve requerer que conste na ata que aquele pagamento no
tinha efeito geral, j que a insalubridade no tinha sido objeto de CCP.
UNIDADE 2. Do Judicirio Trabalhista. O Poder Judicirio. Organizao, composio e funcionamento
da Justia do Trabalho. O Ministrio Pblico do Trabalho e os Servios auxiliares.
1. INTRODUO:
Vamos entender como que a Justia do Trabalho se organiza e se estrutura, a partir daqui a gente discute
os demais procedimentos da matria.
Observamos que a origem da Justia do Trabalho tem como embrio os crescentes conflitos posteriores
Revoluo Industrial. Tais conflitos ensejam a participao da Justia do Trabalho. Alguns afirmam que o
que se observava era a reunio dos mtodos de autocomposio e autodefesa, diante a inrcia do Estado,
para alcanar a pretenso, qual seja, a soluo de conflitos entre aquele que detinha a fora de trabalho e
aquele que possua a matria prima.
No se consegue afirmar quais seriam os primeiros rgos que comporia a verso anterior de uma
Justia do Trabalho. O que se tem registro que todos os rgos possuam carter conciliatrio.
O Estado no intervia da forma que deveria, dessa maneira, diante s desigualdades, competia ao
Direito Civil dirimir os conflitos instaurados.
2.
a.
b.
c.

REFERNCIAS HISTRICAS DA JUSTIA DO TRABALHO BRASILEIRA

Primeiro rgo da justia do trabalho (*) Conciliao
Tcnica autodefensiva e autocompositiva
Brasil:
O incio do nascimento dos primeiros rgos est atrelado ao Juiz de Direito, sem competncia
para julgar as demandas dessa relao. Assim, as leis seguintes so as primeiras a dispor dos conflitos.
Dispondo, assim, que era da Justia Comum, a incumbncia de decidir sobre tais demandas.
Alguns anos mais tarde h o regulamento, que institui como Sumrio o Rito a ser observado na
resoluo de conflitos. Assim, temos a necessidade de resoluo de conflitos, e diante a ausncia
da Justia Especializada, cabia ao juiz de direito a resoluo da lide, a consequncia disto o
estado de desequilbrio entre estando o empregado e empregador. Evoluo legislativa da
Competncia das Justias para dirimir conflitos trabalhistas:
i. Lei de 13 de setembro de 1830: Competncia da Justia Comum
ii. Lei de 11 de outubro de 1837: Competncia da Justia Comum
iii. Regulamento n 737 de 25 de novembro de 1850: Rito Sumrio
Em 1922, temos o primeiro embrio de uma Justia Especializada na soluo de conflitos, com a
criao do Tribunal Rural, que era composto por um dos representantes dos empregados, indicado por eles
mesmos e um representante do empregador, que era indicado por este, e ainda por um Juiz de Direito.
Tnhamos ento, um juiz de direito e dois rbitros, cada um representando uma parte do conflito. Sendo
existente a alternncia a cada conflito dos rbitros. Ou seja, apenas o Juiz de direito era o mesmo, os rbitros
variavam de acordo com o caso concreto.
Com essa composio paritria, a deciso poderia atender e considerar as especificidades que eram
levantadas em juzo pelos representantes de cada lado da lide. Nada melhor do que o representante dos
empregados e empregadores para entender e expor ao juiz, as necessidades daquele grupo que representa.

O Tribunal Rural era assim designado j que a economia era sustentada preponderantemente pelo
caf, tendo conflitos entre os trabalhadores e ruralista consequentemente, predominantes. Vale lembrar que
era este um tribunal limitado ao estado de SP e de composio peculiar.
Esse Tribunal fracassa, j que os representantes eram extremamente parciais. Ou seja, os rbitros
eram parciais, cabendo, de fato, ao juiz de direito invocar todo o dever decisrio, monocraticamente. Assim,
a ideia do Tribunal Rural acaba caindo por terra.
Aps a revoluo de 1930, tem-se as Comisses Mistas de Conciliao (responsveis em dirimir
dissdios coletivos) e as Juntas de Conciliao (responsveis em dirimir dissdios individuais), institudas por
todo pas. Havia assim, dois rgos que atuavam em pr da promoo da Justia do Trabalho. No havia
ainda a Justia do Trabalho per si, e sim rgos administrativos que ficavam merc do Ministrio do
Trabalho e da Indstria. Esse Ministrio tinha o dever de fiscalizar e podia ainda revogar as decises
proferidas pelas Juntas de Conciliao (esta tinha que receber a demanda, analisar a defesa, ouvir as
testemunhas e emitir deciso) a deciso emitida pela Junta era encaminha ao Ministrio do Trabalho
Comrcio e Indstria que tinha o dever de analisar as decises, ratificar ou revog-las, avocando ainda a
competncia das Juntas. Independente do conflito, o Ministrio do Trabalho poderia avocar a competncia e
emitir a deciso do conflito.
Em relao as comisses competiria propor a conciliao entre as partes envolvidas, a comisso no
tinha o poder decisrio. Frustrada a deciso, encaminhava ao Ministrio do Trabalho, para decidir. H assim,
uma precariedade na criao dos rgos, que funcionavam sem independncia, funcionava diante a chancela
do Ministrio do Trabalho Comrcio e Indstria.
Tem-se ainda uma composio paritria, contudo a representao permanente, sem que haja
alternncia que prejudicasse o resultado final. Os sindicatos que indicam os representantes. Esses rgos
passam a ter alcance nacional, alm disso as decises tm carter vinculativo, desde que confirmada pelo
Ministrio do Trabalho, Comrcio e Indstria. O que ocorre uma presso prpria dessas circunstncias, e
movimento popular, para que a CR/1934 instituiu que para dirimir questes de conflitos, a Justia do
trabalho, em que a constituio dos Tribunais seria composta pelos representantes paritrios.
Essa instituio continua vinculada ao poder executivo, no estando adstrita ao poder judicirio, ou
seja, dependente de Lei Ordinria, que entra em tramitao no Senado. Mas com o golpe de Getlio Vargas,
essa lei paralisada. Promulgando a CR/1937. H uma cpia do art. 122, CR/34, ou seja, o art. 139, CR/37,
diz que a constituio da Justia do Trabalho dependeria de uma Lei Ordinria. Aproveita-se o projeto em
tramitao, com pequenas modificaes, e pelo decreto de 1939 organizada a Justia do Trabalho. E no dia
1 de maio de 1941 instituda a Justia do Trabalho (regulamentao e eficcia), que dispe sobre suas
organizaes.
Assim, haviam as Juntas de Conciliaes e Julgamentos, compostos pelos juzes classistas e um juiz
bacharel. Assim, era um rgo vinculado ao poder executivo. Havia o juiz classista para representar ambas
as partes. Conselhos Regionais do Trabalho, e Conselho Superior do Trabalho. As Juntas de Conciliao
foram substitudas hoje, pelos Juzes do trabalho, o segundo pelo TRT, e o ltimo pelo TST.
Com o fim do Estado Novo, e a promulgao da CR /1946 (integrao da Justia do trabalho ao
Poder Judicirio) passa a integrar a Justia do Trabalho, conciliando e julgando os dissdios individuais e
coletivos. Comparando a Competncia da CR/88, essa competncia era uma competncia ainda muito
restrita.
Finalmente, esse lento processo de evoluo, culmina no texto da CR/88, dispe antes da EC 45:
conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos, outras controvrsias, bem como os litgios no
cumprimento de suas sentenas (art. 114, CR/88, original). Antes da Emenda, observa-se que desde os
primeiros esboos, ela sempre foi composta por juzes classistas, de maneira paritria de representantes, a
justificativa era de que essas pessoas conheciam as especificidades das classes.
O que ocorre que o dinamismo da relao de trabalho, acaba afastando o carter mais intimista que
mantinham os representantes. Assim, os representantes com a complexidade das relaes no tinham
condies de atender todas as demandas. Acabam perdendo todo o prestgio que ao longo dos anos
mantinham com os protagonistas. Se no serviam a soluo dos litgios, significa que exigia-se o mais
conhecimento tcnico, havendo a necessidade de pessoas que conheciam a legislao atinentes s relaes
de trabalho. Os conflitos da relao de trabalho passaram a exigir sempre um maior aprofundamento dos
conhecimentos tcnicos. Assim, a EC45 extingue a representao classista, e com o art. 111, CR, tem-se que:
Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais
Regionais do Trabalho; III - as Juntas de Conciliao e Julgamento. III - Juzes do Trabalho.

Lembrando que Vara do Trabalho no rgo da Justia do Trabalho, lembrando da substituio

das Juntas pelos Juzes do trabalho. A Emenda expandiu a competncia da Justia do Trabalho: Art. 114.
Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
(Redao dada pela Emenda Constitucional n
45, de 2004) I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da
administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) II as aes que envolvam exerccio
do direito de greve;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) III as aes sobre
representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) IV os mandados de
segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) V os conflitos de competncia entre
rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
(Includo pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004) VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) VII as aes relativas s
penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) VIII a execuo, de ofcio, das
contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas
que proferir;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) IX outras controvrsias
decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
2.1 A Justia do Trabalho na Contemporaneidade
A Sobrecarga de processo que hoje acaba maculando o princpio da Celeridade. A reclamatria sobre
o Rito Sumarssimo designada e a AIJ designada para daqui dois anos. A sobrecarga atribuda ao
crescimento da litigiosidade, e expanso da competncia da Justia do Trabalho. Outro Problema seria os
cortes oramentrios, enfrentados anualmente em 2016, houve um corte de 90% dos investimentos
solicitados. Sendo uma especializada que sofreu bastante corte. O STF no quis se envolver nisso, e o
Ricardo e a Rosa junto ao Celso de Melo, foram votos favorveis a ADI da Associao dos Magistrados,
diante um corte discriminatrio. Se esse era ou no o objetivo do Corte, isso de fato ocorreu, com a reduo
de horrio de atendimento ao pblico e o horrio de servio dos servidores, hoje tudo funciona at s 16
horas, bem como ocorrendo a reduo do nmero de audincias. As audincias esto tendo um intervalo
entre as conciliaes e AIJ de um ano. Assim, ao se pensar no carter alimentar da Justia do trabalho, isso
no faria sentido.
3. DOS ORGOS DA JUSTIA DO TRABALHO
No Primeiro Grau de Jurisdio tem-se os Juzes do Trabalho, que exercem a Jurisdio pelas Varas
do Trabalho. O segundo Grau de Jurisdio TRTs, e posteriormente o, terceiro grau TST (acumulam a
funo administrativa para regulamentar a secretaria). Se pensarmos em uma reclamatria, da deciso
proferida, cabe recurso ordinrio no TRT, dado o acrdo, desde que nas hipteses previstas, caber recurso
de revista ao Tribunal Superior.
3.1 Juiz do Trabalho
Os juzes do trabalho, assim como os demais ingressam na magistratura por provas e ttulos, e
recaem o art. 95, CF. Vitaliciedade e estabilidade, em que h 2 anos e trs anos, respectivamente,
com sentena judicial transitada em julgado (crime de responsabilidade) e Processo
administrativo respectivamente para levar a perda do cargo. Imobilidade, salvo de interesse
pblico, e a irredutibilidade. O que temos que pensar, ao analisar as prerrogativas que elas tm
o condo de conferir a segurana sociedade, devendo o juiz realizar as funes com
imparcialidade e neutralidade, com o rol de prerrogativa com o condo de evitar que ele seja
corrompido. A ideia de conferir um subsdio pela independncia econmica, e deve ser protegido
contra o coronelismo predominante da cidade, para que no haja a magistratura rendida.
Promovendo a segurana da imparcialidade.
H algumas restries constitucionais do cargo de magistrado (Art. 95, nico, CR).
O acesso Magistratura do Trabalho: inciso I, art. 93, CF
Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, dispor sobre o Estatuto
da Magistratura, observados os seguintes princpios: I - ingresso na carreira, cujo cargo inicial
ser o de juiz substituto, mediante concurso pblico de provas e ttulos, com a participao da

Ordem dos Advogados do Brasil em todas as fases, exigindo-se do bacharel em direito, no

mnimo, trs anos de atividade jurdica e obedecendo-se, nas nomeaes, ordem de
classificao;
Resoluo n 75, de 12 de maio de 2009, CNJ que regulamenta o ingresso na Magistratura do
Trabalho: A prova composta de quatro fases, durando quase um ano. Hoje o concurso
regional, mas h a tendncia de tornar nacional o concurso, que tende a democratizar o acesso ao
concurso.
. Preambular: Prova objetiva
. Dissertativa
. Prtica de Sentena: mais de uma sentena.
. Oral.
Problema: Um sintoma da Justia do Trabalho, ingressam juzes cada vez mais novos, e a falta
de experincia acaba prejudicando o julgamento, caracterizado pela impacincia, sendo a
vigncia dos trs anos muito importante para o exerccio da atividade profissional.
3.1.1 Do juiz das Varas do Trabalho: art. 116, CR - Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio
ser exercida por um juiz singular. O juiz quando ingressa na carreira, ingressa como substituto,
para auxiliar as varas ou substituir em certos dias. Nas localidades em que no h Varas de
Trabalho (art. 112) a jurisdio ser acumulada pelo Juiz de Direito. Art. 112. A lei criar varas
da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la
aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Mas o que
ocorre a expanso de comarca. Ex.: A comarca de Ouro Preto se expande para Itabirito,
Acaiaca, Diogo de Vasconcelos, Mariana.
3.2 TRT (art. 94 e 115, CF):
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados,
quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com
mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de dez anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de
efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de
2004) II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento,
alternadamente.
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) 1 Os Tribunais
Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de
atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios.
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) 2 Os Tribunais
Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de
assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo.
(Includo pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004).
Art. 94. Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais dos Estados, e do
Distrito Federal e Territrios ser composto de membros, do Ministrio Pblico, com mais de dez anos de
carreira, e de advogados de notrio saber jurdico e de reputao ilibada, com mais de dez anos de efetiva
atividade profissional, indicados em lista sxtupla pelos rgos de representao das respectivas classes.
Pargrafo nico. Recebidas as indicaes, o tribunal formar lista trplice, enviando-a ao Poder Executivo,
que, nos vinte dias subseqentes, escolher um de seus integrantes para nomeao.
Hoje temos 24 TRTs no Brasil, alguns estados encontram-se reunidos em um nico TRT. SP possuem
dois TRTs. No so Desembargadores e sim Juiz, mas h uma ao que tem a inteno de conseguir a
atribuio de denomiar desembargadores.
3.3 TST
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notvel saber
jurdico e reputao ilibada, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta

do Senado Federal, sendo:

(Redao dada pela Emenda Constitucional n 92, de 2016) I um quinto
dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94;
(Includo
pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) II os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do
Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior.
(Includo
pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) 1 A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do
Trabalho.
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) 2 Funcionaro junto ao Tribunal
Superior do Trabalho:
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) I a Escola Nacional de
Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes,
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
(Includo pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004) II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na
forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de
primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito
vinculante.
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004). 3 Compete ao Tribunal Superior
do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamao para a preservao de sua competncia e
garantia da autoridade de suas decises.
(Includo pela Emenda Constitucional n 92, de 2016)
Aqui, a nomenclatura de Ministro.
4. DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA
4.1 DAS SECRETARIAS E DOS DIREITOS
A especializada conta ainda com o apoio dos servidores e dos rgos da justia do trabalho, que
seriam as Secretarias. possvel dizer o direito, individual ou coletivo, contando com apoio dos
servidores das secretarias e de demais que sero essenciais a administrao da justia. Cada vara do
trabalho conta com uma secretaria que acumula as funes burocrticas e administrativas, sem as quais
no seriam possveis a instituio da Justia. H ainda o Diretor com funes administrativas, que
controla o trabalho de demais servidores com incumbncias especficas, recebendo a atribuio do juiz
responsvel de alguns atos de titularidade do magistrado, mas que sem poderes decisrios podem ser
delegados. Assim, o art. 710, diz que cada Vara ter uma secretaria sobre a direo que o presidente
designar. O secretrio recebe o nome de diretor da secretaria, e a partir da Resoluo n 147, 7 de
maro de 2012 o juiz titular indica dentre os servidores, preferencialmente os formados em direito, um
servidor para tomar parte na secretaria.
A competncia da Secretaria encontra-se no artigo 711, CLT: competindo a ela o recebimento, a
lotao, andamento e guarda dos processos, a manuteno dos protocolos, o registro das decises, as
informaes das partes sobre o andamento dos processos, a abertura de vistas dos processos, a contagem
das custas devidas pelas partes, o fornecimento de certides, e arquivamentos, a realizao das penhoras e
o desenvolvimento de demais trabalhos designados pelo titular da vara. Essas discries, devem ser lidas
com ateno, e lembrar que a instituio do PJE, e o TRT tem acelerado a informatizao dos processos.
A Competncia do Diretor: art. 712, da CLT c/c art. 93, XIV, CR/88, esses artigos dizem que o
diretor que ir comandar e gerenciar todos os servidores, a eles subordinados, as reclamaes verbais so
as atermaes, j que na Justia do Trabalho as partes podem buscar pessoalmente a satisfao do direito,
podendo postular, e recorrer para os tribunais superiores independente dos valores da demanda. Quando
optam pelo jus postulandi, se direcionam s varas de Trabalho, e mediante o diretor requer o que lhe
devido, esse requerimento ser reduzido a termo e o processo ser distribudo, e a parte prpria realizar o
direito de defesa. Essas incumbncias so repartidas entre os demais servidores, e o diretor acumula
outras funes, que dizem respeitos ao assessoramento dos juzes. Altoriza a CR que o Magistrado
delegue ao direito algumas funes especficas desde que tenham carter ordinatrio, sem carter
decisrio, e que sirvam para a celeridade. Isso crucial para que saibamos diante o exerccio da
advocacia a quem se deve dirigir, j que h uma insistncia contnua dos embargos ouricular (sic) , ou
seja, conversar com o juiz, s vezes sem necessidade, assim, muitas vezes a secretaria possa resolver o
problema para o advogado, e evita o tumulto da Vara, Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do
Supremo Tribunal Federal, dispor sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes
princpios: XIV os servidores recebero delegao para a prtica de atos de administrao e atos de
mero expediente sem carter decisrio.
4.2. DOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO: art. 710 a 721, CLT

Art. 710 - Cada Junta ter 1 (uma) secretaria, sob a direo de funcionrio que o Presidente designar, para
exercer a funo de secretrio, e que receber, alm dos vencimentos correspondentes ao seu padro, a
gratificao de funo fixada em lei. (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946). Art. 711 Compete secretaria das Juntas: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao
dos processos e outros papis que lhe forem encaminhados; b) a manuteno do protocolo de entrada e
sada dos processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a informao, s partes interessadas e
seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar; e) a abertura de
vista dos processos s partes, na prpria secretaria; f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos
respectivos processos; g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da
secretaria; h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais; i) o desempenho dos demais
trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execuo dos servios que lhe
esto afetos. Art. 712 - Compete especialmente aos secretrios das Juntas de Conciliao e
Julgamento: (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) a) superintender os trabalhos da
secretaria, velando pela boa ordem do servio; (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) b)
cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores; (Redao dada
pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e
os papis que devam ser por ele despachados e assinados; (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de
19.1.1946) d) abrir a correspondncia oficial dirigida Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser
submetida; (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) e) tomar por termo as reclamaes
verbais nos casos de dissdios individuais; (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) f)
promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos
atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores;(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de
19.1.1946) g) secretariar as audincias da Junta, lavrando as respectivas atas; (Redao dada pelo
Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) h) subscrever as certides e os termos processuais; (Redao dada pelo
Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais
de que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificaes; (Redao dada pelo Decreto-lei n
8.737, de 19.1.1946) j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente da
Junta. (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) Pargrafo nico - Os serventurios que, sem
motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero descontados em seus
vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. (Pargrafo includo pelo Decreto-lei n 8.737, de
19.1.1946)
Distribuidores (art. 713 a 715):
Art. 713 - Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento haver um
distribuidor. Art. 714 - Compete ao distribuidor: a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e
sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; b) o
fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo; c) a manuteno de 2
(dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos
reclamados, ambos por ordem alfabtica; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente
ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos; e) a baixa na distribuio dos feitos, quando
isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios
parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides.
Art. 715 - Os distribuidores so designados pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os funcionrios
das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente
subordinados.
Os distribuidores so os responsveis em fazer as distribuies nas comarcas que h mais de uma Vara do
Trabalho, realizando o sorteio. Com a instituio do Processo Judicial Eletrnico essa figura acaba causando
em desuso. A Justia Eletrnica uma plataforma online que se consegue distribuir uma ao, cadastrar as
partes, indicar o tipo de objeto, e o advogado deve promover a certificao digital, por um instrumento com

assinatura digital, e o advogado realiza a distribuio dos processos. H pouco tempo essas intimaes so
tambm publicadas nos rgos Oficiais. A dificuldade encontra-se no momento de fracionamento dos
arquivos, havendo a necessidade de fracionamento de arquivos pela quantidade de MGB.
A Justia do trabalho se sustenta pelo trip: Juzes (atividades mais relevantes, para o exerccio da
jurisdio), os Oficiais de justia (Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia
Avaliadores da Justia do Trabalho a realizao dos atos decorrentes da execuo dos julgados das Juntas
de Conciliao e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem cometidos pelos
respectivos Presidentes) e todos os demais servidores que integram as secretarias Secretrios dos Tribunais
(art.718, CLT, realiza todos os procedimentos burocrticos. Art. 718 - Cada Tribunal Regional tem 1
(uma) secretaria, sob a direo do funcionrio designado para exercer a funo de secretrio, com a
gratificao de funo fixada em lei). Outros auxiliares so os peritos e os intrpretes. H peritos oficiais,
com disposies contidas no CPC/15.
O Cdigo de Processo Civil ser aplicado subsidiariamente, j que as disposies inerentes ao direito
processual do trabalho encontram-se no CPC. A prova pericial tem grande relevncia em todas as justias e
assumem importncia em qualquer litgio, j que h um respeito s cincias diversas cincia jurdica, dada
s limitaes desta. Esse perito pode ser oficial, como dito, ou mesmo nomeado. Geralmente o perito um
mdico ou um engenheiro, ambos do Trabalho.

5. DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO: art. 127, CR e Lei Complementar n 75 de 1933

Art. 127. O Ministrio Pblico instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado,
incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais
indisponveis. 1 - So princpios institucionais do Ministrio Pblico a unidade, a indivisibilidade e a
independncia funcional. 2 Ao Ministrio Pblico assegurada autonomia funcional e administrativa,
podendo, observado o disposto no art. 169, propor ao Poder Legislativo a criao e extino de seus
cargos e servios auxiliares, provendo-os por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, a poltica
remuneratria e os planos de carreira; a lei dispor sobre sua organizao e funcionamento. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) 3 O Ministrio Pblico elaborar sua proposta
oramentria dentro dos limites estabelecidos na lei de diretrizes oramentrias 4 Se o Ministrio
Pblico no encaminhar a respectiva proposta oramentria dentro do prazo estabelecido na lei de
diretrizes oramentrias, o Poder Executivo considerar, para fins de consolidao da proposta
oramentria anual, os valores aprovados na lei oramentria vigente, ajustados de acordo com os limites
estipulados na forma do 3. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) 5 Se a proposta
oramentria de que trata este artigo for encaminhada em desacordo com os limites estipulados na forma
do 3, o Poder Executivo proceder aos ajustes necessrios para fins de consolidao da proposta
oramentria anual. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) 6 Durante a execuo
oramentria do exerccio, no poder haver a realizao de despesas ou a assuno de obrigaes que
extrapolem os limites estabelecidos na lei de diretrizes oramentrias, exceto se previamente autorizadas,
mediante a abertura de crditos suplementares ou especiais.
O Ministrio Pblico geralmente no assume os principais debates trabalhistas, principalmente
os principais conflitos. Mas sua atuao significativa e h incumbncias prprias que corroboram para a
defesa da ordem jurdica e dos interesses sociais e individuais indisponveis, como consta no art. 127.
Quando se fala de direitos indisponveis e traz para as relaes de trabalho, observa que se h um
conflito de tentativas frustradas para identificar tais direitos. Com a identificao, o direito no pode integrar
uma ACT ou CCT se estas tentam flexibiliz-los ou desregulament-los, sendo possvel transacionar.
O consenso que se tem em relao as normas da sade e segurana, fora isto, tudo possvel se
questionar. Sempre que h uma deciso diversa, cabe recursos ao TST que deve proferir uma deciso. Ex.:

Horas intineri, h turmas que defendem a indisponibilidades e outras possibilidade; a insalubridade perfaz
um consenso de indisposio. Caso ocorra um acordo ou conveno de disponibilidade de adicional, ela
seria nula. Isso, portanto, nos faz entender o ltus de atuao do MP, que ser limitada pela LC 75, pelo art.
83 e 84 que dispem sobre a atuao judicial do Ministrio Pblico do Trabalho e sua atuao extrajudicial
que se consolida pelo inqurito civil e pelos Termos de Ajustamento de Conduta.
O Ministrio Pblico do Trabalho (art. 129, 3, CR Art. 129. So funes institucionais do
Ministrio Pblico: 3 O ingresso na carreira do Ministrio Pblico far-se- mediante concurso pblico
de provas e ttulos, assegurada a participao da Ordem dos Advogados do Brasil em sua realizao,
exigindo-se do bacharel em direito, no mnimo, trs anos de atividade jurdica e observando-se, nas
nomeaes, a ordem de classificao) integra o MP da Unio portanto se organiza na figura do
subprocurador geral, procurador regional do trabalho e do procurador do trabalho, que estariam
dispostos hierarquicamente. Essa disposio hierrquica administrativa, no havendo hierarquia. Todos os
membros estariam sendo considerados sobre uma linha horizontal. O art. 86, LC75 dispe sobre a carreira
do Ministrio Pblico do Trabalho e suas hierarquias. Art. 86. A carreira do Ministrio Pblico do Trabalho
ser constituda pelos cargos de Subprocurador-Geral do Trabalho, Procurador Regional do Trabalho e
Procurador do Trabalho. Pargrafo nico. O cargo inicial da carreira o de Procurador do Trabalho e o
do ltimo nvel o de Subprocurador-Geral do Trabalho.
O ingresso no Ministrio Pblico do Trabalho ser mediante Concurso Pblico de Provas e Ttulos
assegurado a participao da OAB exigindo 3 anos de atividade jurdica e observando-se a ordem de
classificao. A atuao do MPT tangencia direitos indisponveis e majoritariamente direitos indisponveis.

5.2 Princpios do Ministrio Pblico do Trabalho: art. 127, CF, 1: 1 - So princpios institucionais
do Ministrio Pblico a unidade, a indivisibilidade e a independncia funcional
Unidade, indivisibilidade, e independncia funcional (art. 736 e 737, CLT, revogados
tacitamente, j que o primeiro dispe que haveria a subordinao, j que no foram atendidas pela
Constituio Federal).
Qualquer consulta realizada no tocante as atribuies do MPT teremos que utilizar a CR: O
procurador do trabalho no deve ser considerado a partir de sua pessoa fsica, no se considera a figura do
indivduo, j que os procuradores podem ser substitudos nas demandas que oficiam sem que cause prejuzo
s partes. J que o Ministrio Pblico do Trabalho tem que ser considerado um todo indivisvel. A
independncia um princpio institucional, que fundamental ao exerccio das atividades e incumbncias,
justamente por que essa independncia que assegura aos procuradores a garantia de que eles no estaro
sujeitos a ingerncia do poder executivo e dos prprios magistrados, em relao ao qual atua. Sendo
considerado at mesmo, o Ministrio Pblico o quarto poder.
5.3. Prerrogativa do MPT: art. 128, 5, I, CR,
Art. 128. O Ministrio Pblico abrange: 5 Leis complementares da Unio e dos Estados, cuja iniciativa
facultada aos respectivos Procuradores-Gerais, estabelecero a organizao, as atribuies e o estatuto de
cada Ministrio Pblico, observadas, relativamente a seus membros, I - as seguintes garantias: a)
vitaliciedade, aps dois anos de exerccio, no podendo perder o cargo seno por sentena judicial
transitada em julgado; b) inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do
rgo colegiado competente do Ministrio Pblico, pelo voto da maioria absoluta de seus membros,
assegurada ampla defesa; c) irredutibilidade de subsdio, fixado na forma do art. 39, 4, e ressalvado o
disposto nos arts. 37, X e XI, 150, II, 153, III, 153, 2,
Para ser usado com independncia, devem assegurar as prerrogativas dos magistrados, com a
vitaliciedade aps 2 anos de exerccio, a inamovibilidade e a irredutibilidade do subsdio. No havendo a
figura do Substituto.

5.4. Vedaes ao Procurador do Trabalho: art. 128, 5, II, CR

Vedaes vinculadas ao cargo e no pessoa fsica, com vedaes para que garanta o reforo do
exerccio das atividades e a promoo dos cargos futuros. O MPT no pode receber honorrios, percentagens
ou custas, participar de sociedade comercial, ou exercer outras funes. Nada mais se busca do que garantir
que o MPT tenha a funo regida pela neutralidade e imparcialidade. II - as seguintes vedaes: a) receber,
a qualquer ttulo e sob qualquer pretexto, honorrios, percentagens ou custas processuais; b) exercer a
advocacia; c) participar de sociedade comercial, na forma da lei; d) exercer, ainda que em disponibilidade,
qualquer outra funo pblica, salvo uma de magistrio; e) exercer atividade poltico-partidria; (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) f) receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou
contribuies de pessoas fsicas, entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei.
5.5. Formas de Atuao do MPT: art. 83, LC 75/1993:
Art. 83. Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies junto aos
rgos da Justia do Trabalho: I - promover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e
pelas leis trabalhistas; II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao
do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse pblico que justifique a interven o; III
- promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos,
quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos; IV - propor as aes cabveis
para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as
liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores; V - propor
as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das
relaes de trabalho; VI - recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto
nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir reviso
dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho; VII - funcionar nas
sesses dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matria em debate, sempre que
entender necessrio, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo
solicitar as requisies e diligncias que julgar convenientes; VIII - instaurar instncia em caso de greve,
quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir; IX - promover ou participar da
instruo e conciliao em dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza,
oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua concordncia ou discordncia, em eventuais
acordos firmados antes da homologao, resguardado o direito de recorrer em caso de violao lei e
Constituio Federal; X - promover mandado de injuno, quando a competncia for da Justia do
Trabalho; XI - atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da
Justia do Trabalho; XII - requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos
processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas; XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos
nos segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de
Direito Pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional.
Atua paralelamente Justia do Trabalho com funes especficas, que podem alcanar a atuao
ministerial judicial ou extrajudicial. Todas as limitaes de atuao encontram-se no art. 83, LC 75/1993,
alm do artigo 129, CR.
O procurador pode atuar enquanto parte nas defesas dos interesses difusos e coletivos mediante ao
civil pblica; j enquanto custos legis atua como carter interveniente. Podendo ajuizar ao sempre na
promoo de interesses difusos. Atua nos processos entre particulares com a prerrogativa de produzir
requerimentos e solicitar e emitir pareceres expedidos dentro dos processos, e inclusive interpor recursos
(fiscal da Lei).
Assim, as situaes esto no artigo 83, LC (Informaes no slide: tudo que est em vermelho
participao enquanto parte, em branco a participao enquanto custo legis). O MPT enquanto parte tem
direito a recorrer das decises proferidas, por fim, h a competncia do Mandado de Injuno. O rol do art.
83 meramente exemplificativo.
5.6. Extrajudicialmente, art. 84, LC 75:
Art. 84. Incumbe ao Ministrio Pblico do Trabalho, no mbito das suas atribuies, exercer as
funes institucionais previstas nos Captulos I, II, III e IV do Ttulo I, especialmente: I - integrar os rgos
colegiados previstos no 1 do art. 6, que lhes sejam pertinentes; II - instaurar inqurito civil e outros
procedimentos administrativos, sempre que cabveis, para assegurar a observncia dos direitos sociais

dos trabalhadores; III - requisitar autoridade administrativa federal competente, dos rgos de proteo
ao trabalho, a instaurao de procedimentos administrativos, podendo acompanh-los e produzir provas;
IV - ser cientificado pessoalmente das decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas causas em que o
rgo tenha intervido ou emitido parecer escrito; V - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas
por lei, desde que compatveis com sua finalidade.
Exercer as funes institucionais para assegurar a observncia dos direitos individuais e coletivos dos
trabalhadores. Da participao extrajudicial temos dois instrumentos relevantes: o inqurito civil pblico
(procedimento extrajudicial de natureza inquisitria, sendo o inqurito policial para a coleta de dados,
informao e documentos para servir de sustentculo para uma futura ao civil pblica. Se o procurador
tiver provas e indcios de irregularidades e leses, ajuzam uma ao civil pblica, utilizando do inqurito
to somente quando no houver provas, ou mnimo de contexto probatrio do alegado. Se h convices e
no provas, podem solicitar certides, ouvir pessoas que estejam envolvidos nos conflitos, para ouvir
terceiros e construir todo o substrato probatrio necessrio em sede judicial) e o Termo de Ajustamento de
Conduta (lei 7347, art. 6, 6) uma prerrogativa ou uma possibilidade do Ministrio Pblico do Trabalho
notificar e negociar, de certa forma, com determinadas empresas para que cessem imediatamente condutas
imputadas lesivas.
O Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) no teria o condo de propor uma transao entre o
MPT e o particular que atentam contra os direitos. Mas na prtica isso ocorre, j que para solucionar
imediatamente com a leso de direito, estipula prazos para a regularizao de conflitos, com a diminuio de
multas ou outras concesses ao empregador, desde que no faa as concesses mediante flexibilizao de
direitos. O que se faz estipular os prazos de regulamentao das empresas.
Os TACs encontram-se contra a pejotizao por exemplo. Ex.: uma empresa de contabilidade que
contratava estagirio para suprir a funo de empregados, desvirtuando o carter pedaggico dos estgios,
acarretando no reconhecimento do vnculo empregatcio, sendo o empregador obrigado a admitir o
estagirio enquanto trabalhadores empregados. E estipular a conferncia de bolsa e de um orientador, no
caso de no haver vnculo empregatcio. Assim, o compromisso firmado sob pena de multa caso o no
cumprimento do ajuste. A multa e o TAC constituem Ttulo Executivo Extrajudicial.

UNIDADE 3. Introduo ao Direito Processual do trabalho. Conceito. Evoluo. Autonomia. Princpios

orientadores do processo do trabalho. Jurisprudncia e os enunciados.
1. INTRODUO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Digresso: Foi discutido a origem e a evoluo da Justia do Trabalho, pelo amplo perodo. Esse
estudo compreende a primeira e a segunda unidade desse curso. A partir de ento, estudar-se- o Direito
Processual do trabalho que terminar com a relao ao Direito Civil.
2. CONCEITUAO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
um direito instrumental que tem como fito efetivar o direito material. No entanto, para que se
alcance esta finalidade, o direito processual do trabalho deve se render s especificidades prprias do
conflito. Se assim o (ou seja, se se rende), se enquadrar nas peculiaridades do direito material, em que, de
maneira geral implica na desigualdade das partes envolvidas no conflito.
Diante disso, o direito processual e material devem se flexibilizar para adequar a essa situao ftica,
que, tendo em vista a sua complexidade, no pode ser adequada no direito civil. Por isso no se pode pensar
o direito processual do trabalho unicamente pelo processo civil, pelas suas especificidades, e ter em mente a
utilizao deste ltimo de maneira subsidiria.
Nesse nterim, o Processo do Trabalho um conjunto de regras e princpios e instituies que tendem
a dirimir conflitos e regular as atividades na soluo dos dissdios, regendo aes tanto dos magistrados
quanto do reclamante (representando autor), e da reclamada (demandada). (Essas nomenclaturas
servem para a Pessoa Natural e a Pessoa Jurdica).
Sendo assim, pode-se concluir que Direito Processual do Trabalho um conjunto de normas que
regem a atuao das aes das partes e do juiz, e deve estar em consonncia com o direito material

3. AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL

Toda essa concepo culmina na discusso da autonomia ou dependncia em relao ao direito
processual comum, e civil. Assim, ele tem autonomia em relao a esses processos ou ser um mero
desdobramento destes? Para isso, deve-se analisar suas fontes e todos os materiais das disciplinas. Assim,
para constatar a autonomia da disciplina, faz-se necessrio verificar a existncia de trs elementos:
1. Legislao especficas no ordenamento jurdico
2. Princpios prprios Implcito ou explcitos
3. Conjunto relevante de obras doutrinrias que discutem a disciplina.
H assim duas vertentes relacionados autonomia do direito processual do trabalho:
a. Teoria monista: Defende a existncia do direito processual do trabalho enquanto
desdobramento do direito processual civil, sendo ambos espcies do gnero Direito
processual comum (que seria o estudo de Teoria Geral do Processo, ou seja, todas as normas
de todos os Processos, e dentro deste extrairia o Civil, e depois deste o Processo do
Trabalho). H ento, como desdobramento do Processo Civil o Processo do trabalho, assim,
no h um carter subsidirio do processo civil. Em suma, para esta teoria, o Processo do
Trabalho no possui autonomia.
b. Teoria Dualista: Defende a autonomia do Direito Processual do Trabalho. Aprendemos a
clssica dicotomia entre Pblico e Privado, na teoria monista pensa o Processo Comum
enquanto pblico. A autonomia do Direito Processual do Trabalho inquestionvel tendo em
vista a classificao clssica. A teoria dualista defende a independncia do direito processual
do trabalho com relao ao Direito Processual Civil, pela existncia da legislao especfica,
princpios prprios e os estudos suficientes que so discutidos pelas doutrinas.
A teoria dualista que predomina na doutrina e no ordenamento, j que quando pensamos na matria
normativa, h grande nmero de dispositivos inerentes ao processo que esto contidos na prpria CLT. Alm
disso, h princpios especficos ao processo do Trabalho, sem correspondente no processo comum ou na
Constituio Federal, e encontram guarida no Processo do Trabalho, que observa as peculiaridades do direito
material.
Sendo assim, o processo do Trabalho se caracteriza por ser um instrumento que deve refletir o direito
material. Por fim, pode-se concluir que h autonomia cientfica pelo aprofundamento dos doutrinadores na
disciplina, e tambm pela autonomia jurisdicional, j que a Justia especializada e de ampla competncia a
Justia do Trabalho. Isso implica que tudo que gira em torno da relao de Trabalho, cabe a Justia do
Trabalho, por serem aplicadas as normas e princpios especficos esta Justia.
A CLT ultrapassada, j que apenas rene as disposies em um nico diploma. Hoje, como h um
desinteresse do legislativo de perpetuar um trabalho protetivo, ocorre a legislao pelo judicirio, com as OJ,
e Smulas.
Essa compreenso crucial, j que o Direito Processual possui uma justificativa pela sua autonomia.
4. PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Crtica: H uma tendncia do esvaziamento do sentido dos princpios jurdicos, ou seja, utilizamos
os princpios sem contextualizao, isso corrobora na reduo de seus sentidos. O problema disto que na
verdade eles deveriam ser concebidos enquanto normas jurdicas, e para tanto, deve-se entender que sua
exteriorizao deve entender suas funes, ou seja, sua teleologia.
Os princpios so dotados de ampla abstratividade, e se no correlaciona-los com o contexto, eles no
fazem sentido de utilizao, devendo ser acompanhados pela correta aplicao da norma. H assim a funo
informadora dos princpios, que serve para o auxlio da atividade legislativa, ou seja, a correta hermenutica
em relao quilo que proposto, devendo observar os princpios corretos para aplicao da matria, caso
contrrio a norma pode violar a CF, e no obstante, ser aprovada. Quando se pensa do Princpio da
Proteo temperada ao trabalhador, esse princpio demanda uma atuao do magistrado mais ativa ao
trabalhador sem que isso viole a autonomia e o princpio da isonomia. Quando se pensa nesse princpio no
poderia propor uma alterao que atribusse um nus probatrio que acabasse desincumbindo ao trabalhador
o dever de provar sua carga horria, por exemplo.
H ainda a funo normativa dos princpios em que sempre que houver uma lacuna normativa diante
na inafastabilidade da jusrisdio, poderia recorrer aos princpios gerais para dirimir os conflitos, sendo uma
funo de integrao do ordenamento jurdico. Ex.: Smulas.

A ltima funo a funo interpretativa dos princpios: por bvio no devemos reformar a
legislao constantemente, o que se deve fazer uma interpretao correspondente quela sociedade e suas
relaes sociais. A ideia interpretar a legislao de maneira contempornea utilizando em especial
princpios peculiares. Isso significa que ao interpretar a CLT devo realizar em consonncia com os
princpios. Alm disso, podemos buscar uma interpretao condizente com os princpios.
Assim, as principais funes dos princpios jurdicos seriam de integrao e interpretao, para
conferir um novo resultado quilo que j foi posto. As relaes se transformam, e por meio da interpretao
condizente, deve trazer um resultado distinto.
Os princpios no tm aplicabilidade desvinculada da regra jurdica. No tem como aplicar um
princpio que seja completamente alheio regra jurdica. Para que ele esteja dotado de sentido, e assuma as
funes, deve ser feita sempre dependendo de uma regra que j tenha sido positivada. Quando se pensa em
suas funes, precisa-se previamente visualizar o mnimo legislativo, j que somente h a lacuna entre duas
regras jurdicas.
4.1. Princpios constitucionais do Processo Geral
a. Princpio do Devido Processo Legal: art. 5, LIV, CR/88:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: LIV - ningum
ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal.
Impe ao magistrado a correta observncia da legislao processual, para que todas as
partes possam reconhecer toda a legislao processual, para que as partes possam acusar e se
defender, utilizando de todos os recursos inerentes legislao. Assim, ningum ser privado
da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal. Com isso, um dever de
observncia de normas, e garantia da reclamada e do reclamante, podendo mediante este
princpio, aplicar o contraditrio e ampla defesa.
Ao reclamante concede acesso (utilizar todos os instrumentos para realizar prova do
alegado na fase de instruo do processo, em seu direito de fazer ser ouvido as testemunhas),
ao reclamado, a defesa para resistir s pretenses, e apresentar documentos de resistncias. Se
h uma violao do Contraditrio e da Ampla Defesa, h consequentemente uma violao do
Devido Processo legal.
b. Princpio do Juiz e do Promotor Natural: art. 5, XXXVII - no haver juzo ou tribunal de
exceo;;
Dispe que no haver juzo ou tribunal de exceo. Independentemente de estarem
investidos pela jurisdio, isso no significa ter a competncia, ou seja, nenhum poderia
avocar a competncia pr-determinada em lei de algum.
O respeito a esse princpio significa que no se tem a constituio de juzos
especficos para dirimir conflitos especficos, ratificando a imparcialidade da jurisdio. Se
no fosse esse princpio, era possvel a constituio de um juzo especfico para dirimir essa
competncia. O princpio do Promotor Natural no tem um dispositivo se referenciando. Sua
concepo enquanto princpio decorre de uma interpretao sistmica, no h outro artigo
que assegura a atribuio do Promotor. Mas a concepo desse princpio impediria muitos
atos de corrupo.
Fundamenta esse princpio, na garantia da inamovibilidade, e no dever de
independncia funcional do Ministrio Pblico do Trabalho, todas contidas no Texto
constitucional, por um exerccio de hermenutica.
c. Princpio da Igualdade ou da isonomia: art. 5, CAPUT:
Quando se pensa nesse princpio para o direito processual do trabalho, significa que o
juiz deve zelar pela paridade das armas entre as partes, o juiz deve garantir que as partes
estaro em uma situao de igualdade, principalmente em uma instruo daquela igualdade.
Em que o nus no sobrecarregar qualquer uma das partes.
Quando se pensa nesse princpio aqui, deve-se ir alm, considerando as peculiaridades
da matria. Em que essa igualdade somente cumpre um escopo constitucional quando h
igualdade processual. Mas nesse caso no fornecer ou assegurar condies isonmicas, j

d.

e.

f.

g.

que nesse caso seria igualdade formal, e nunca a igualdade material. Veremos isso no estudo
doo Princpio da Proteo temperada do Trabalhador.
Princpio da Inafastabilidade da Jurisdio:
Analisado conjuntamente com o Princpio do Acesso Justia, sendo um dos marcos
da CF/88. Esse princpio se respalda na ideia de que o sistema deve ser acessvel a qualquer
pessoa. Toda pessoa deve ter acesso ao poder judicirio, ou seja, permeia a acessibilidade de
toda e qualquer pessoa.
H ainda a perspectiva de que todas as decises desses sistemas devem ser justas
individualmente e socialmente. Em mbito do processo seria uma deciso justa, (art. 4,
NCPC, Art. 4o As partes tm o direito de obter em prazo razovel a soluo integral do
mrito, includa a atividade satisfativa.) uma deciso que enfrente integralmente a lide, e que
alcance a atividade satisfativa. Quando se pensa uma deciso que enfrenta a lide, uma
deciso que responde os requerimentos das partes. A deciso justa deve enfrentar as teses e as
antteses em sua integralidade. Essa atividade satisfativa o cumprimento ou a entrega do
crdito proferido pela deciso. Se o juiz resolve o conflito mas no assegura a efetivao
da deciso, o acesso Justia torna-se ineficaz.
Encerrada a concluso, essa deciso deve ser levada fase satisfativa. Pensando na
inafastabilidade em consonncia com o acesso, significa que o juiz no pode se esquivar do
poder jurisdicional, ou seja, no pode no fornecer uma deciso ao processo. O dever do juiz
de dizer o direito no deve ter nenhum tipo de iseno. Sendo comum ainda hoje, juzes
extinguindo processo sem resoluo do mrito, que algo inconstitucional.
Princpio do contraditrio e da ampla defesa:
So princpios de maiores relevncias. O Contraditrio tem duas facetas: informao e
reao: somente exero o contraditrio diante aquilo que conheo. Somente me defendo em
relao aos fatos, se tiver amplo acesso s provas que sustentam a alegao, e somente pelo
contraditrio, alcana-se a ampla defesa. H a apresentao da tese pelo reclamante, e da
anttese pela reclamada.
Essa bilateralidade que fomenta o contraditrio que se relaciona com o princpio da
no surpresa. Se no exerce-se o contraditrio no tem como se defender no processo. Assim,
o devido processo legal um princpio fundante. Crtica: Impugnao da Justia do trabalho
pelo princpio da Oralidade: a reclamatria, que a pea exordial pode ser oral, pela
atermao, a contestao em regra oral, embora facultada o escrito, e a impugnao
inadiavelmente oral. Mas na audincia, a contestao por escrito, e o reclamante tem que
imediatamente que impugnar, como se ter essa capacidade de impugnar? Principalmente j
que deve ter acesso aos documentos apresentados. Ou seja, um princpio invivel na prtica
(o princpio da oralidade).
Princpio do Duplo Grau de Jurisdio (art. 5):
H um consenso que esse princpio teria origem na CR, mas isso no verdade, j que
no h qualquer meno a este princpio. H pessoas que associam ao inciso, LV, art. 5, aos
litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados
o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; que j menciona a
palavra recursos, mas esta palavra no se refere ao Duplo Grau de Jurisdio.
Assim, sua origem mais complexa, em que a pertinncia da reviso seria da
interpretao sistmica do art. 102 e 105, CF, principalmente quando se fala do recurso
ordinrio e etc.... Alm disso e mais coerente a ideia desse princpio pelo Pacto de San Jos
da Costa Rica, que passou a integrar o nosso ordenamento no mesmo nvel hierrquico da
constituio. Assim, esse instrumento internacional que trouxe o princpio ao ordenamento.
Nas decises da primeira instncia cabe recurso ordinrio no prazo de 8 dias para o
TRT. Em qualquer situao, sem limitao para o exerccio e o acesso ao segundo grau de
jurisdio. Ao acesso posterior, h hipteses especficas que devem ser observadas. O recurso
em relao deciso de segundo grau seria o Recurso de Revista.
Princpio da Motivao das Decises Judiciais: art. 93, IX, CR: Art. 93. Lei
complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, dispor sobre o Estatuto da
Magistratura, observados os seguintes princpios: IX todos os julgamentos dos rgos do
Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade,

podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus

advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do
interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao;
Esse princpio, basicamente consiste no dever do magistrado de indicar o itinerrio por
ele percorrido. Isso significa que o magistrado precisa fundamentar sua deciso explicitando
como que a alcanou. Ainda que seja uma deciso contrria ou favorvel ao reclamante. No
momento de decidir o juiz deve extrair da bilateralidade do processo como que alcanou
determinada deciso, qual foi a fundamentao que permitiu a deciso. Sendo a indicao do
magistrado da forma que chegou determinada concluso. No necessariamente o juiz deve
enfrentar todas as teses e todas as antteses. O juiz no precisa enfrentar toda a argumentao,
mas necessariamente enfrentar a argumentao central.
O art. 11, CPC tambm fala sobre esse princpio (art. 11. Todos os julgamentos dos
rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de
nulidade.). Assim, esse princpio deriva do Devido Processo Legal e tem uma relao direta
com a Ampla Defesa e Contraditrio, j que como pode-se exercer o contraditrio em relao
uma deciso de primeira instancia que no temos conhecimento sobre a fundamentao da
deciso? Se assim fosse, no haveria como se defender. No se pode em sede recursal voltar
e ratificar a fundamentao j apresentada na reclamatria e na contestao. O recurso deve
atacar a sentena, to somente.
h. Princpio da Publicidade: Art. 93, IX, CR:
Todos os julgamentos dos rgos do poder judicirio sero pblicos, toda a sociedade
dever acompanhar a realizao das audincias. Seja ela una ou no. Alm disso a sociedade
teria direito a consultar todos os autos e processos na secretaria.
A finalidade da publicidade de garantir o acesso ao judicirio e a efetiva participao
jurisdicional, em que a sociedade teria capacidade de fiscalizar as atividades. Assim, qualquer
cidado pode analisar todos os processos, servindo para fiscalizar todas as aes do
judicirio, a fim de evitar que os envolvidos transacionem entre si para fraudar de alguma
forma. Ficando a publicidade adstrita ao poder fiscalizatrio do poder judicirio, enquanto
Estado.
Esse princpio encontra uma limitao no art. 5, LX, em que somente pode haver
restrio da publicidade quando a defesa social necessitar. LX - a lei s poder restringir a
publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o
exigirem. Assim, quando h a violao da dignidade e a intimidade pode haver o segredo de
justia mediante ao da parte, em tese. Ex.: Empregado que cometeu furto na empresa, ele
pode requerer o segredo de justia, ficando apenas o reclamante a reclamada, o magistrado e
o escrivo. Da mesma forma os autos somente podero ser acessados pelas partes e seus
procuradores. Se a parte entende que a demanda ataca a sua dignidade, ela requer o segredo
de justia, mas o juiz no impe segredo de justia. Art. 189, CPC: aplicado ao Processo do
Trabalho, pela aplicao subsidiria ao processo do trabalho: Art. 189. Os atos processuais
so pblicos, todavia tramitam em segredo de justia os processos: I. em que o exija o
interesse pblico ou social; II. Em que versem sobre casamento, separao de corpos,
divrcio, separao, unio estvel, filiao, alimentos e guarda de crianas e adolescentes,
III. em que constem dados protegidos pelo direito constitucional intimidade: se houver
algumas situaes nos fatos atentatrios intimidade pode antes do requerimento decretar o
segredo de justia. IV. Direito de consultar os autos restrito s partes e aos seus
procuradores. que versem sobre arbitragem, inclusive sobre cumprimento de carta arbitral,
desde que a confidencialidade estipulada na arbitragem seja comprovada perante o juzo. V.
O terceiro que demonstrar interesse pode requerer a certido: no tendo aplicabilidade
perante a Justia do Trabalho.
Qualquer que seja o motivo que seja atentatrio ser apresentado pelas partes, e se no houver
resistncia o segredo ser decretado. Trazem-se os fatos e demonstram se so ou no pertinentes.
i. Princpio da Vedao da Prova Ilcita: art. 5, LVI, CR: LVI - so inadmissveis, no
processo, as provas obtidas por meios ilcitos
So inadmissveis no processo as provas obtidas por meio ilcito. Mas a doutrina
pouco se dedica ao aprofundamento da prova ilcita oriunda da violao da norma de direito

material, alm da prova ilegtima que decorrem da violao do direito processual. Ambas so
vedadas pela CR. Mas em mbito processual pela complexidade das relaes comerciais hoje,
torna-se comum apresentao de vdeo filmagens, apresentao de conversas que so
gravadas, alm dos e-mails, divulgados sem autorizao. Isso deriva da nova dinmica de
nossas relaes.
Quando se tem uma prova que viola a interceptao de e-mails, viola um direito
constitucional de sigilo de correspondncia. Se se tem uma prova que viola isso, uma prova
ilcita. Se h uma prova que se origina de invaso de domiclio, a prova tambm ilcita. Na
doutrina processual penal temos uma discusso pormenorizada dessas teorias que falam da
prova ilcita, mas no processo do trabalho, pela tentativa de simplificao, ajeitamos a
jurisprudncia para aceitar tais provas.
Se aceitamos uma prova ilcita, pela teoria dos frutos da rvore envenenada, ou seja,
se a prova encontra-se envenenada, todas as provas que dela derivar tambm o ser. Se h a
confisso do empregado, mediante um e-mail que troca com outro trabalhador isso uma
prova ilcita, mas se a partir dessa prova encontra-se outras, deveriam tambm ser ilcitas.
No obstante, a jurisprudncia muitas vezes mitiga essa vedao, assim, depende da
boa vontade de quem encontra-se nessa demanda. H hoje a ascendncia do princpio da
proporcionalidade, e se destina em propor uma aferio em relao aos direitos
controvertidos.
Se a prova ilcita deve analisar a utilidade desta, assim, por esse princpio, a
depender da teleologia, a prova ilcita permitida (seria uma pedalada hermenutica).
Problema: Nesse caso, vale tudo, assim, no adianta discutir a boa-f processual, sendo
possvel manipulaes interpretativas. Para a jurisprudncia trs seriam os fatores a serem
analisados:
I.
Verificar se a prova dos fatos poderia ser encontrada por outro meio lcito ou
moralmente legtimo de prova, ou seja, a teoria da Fonte Independente: Essa
teoria ficou famosa pelo direito norte americano.
II.
Sopesar a lealdade e a boa-f da parte que pretende a produo da prova ilcita:
Boa-f de quem pretende violar direitos? Nessa perspectiva analisa a questo de que o
empregador conversa com um empregado apontando o desvio de funo. O
trabalhador precisa dessa prova j que no tem outros meios possveis. Assim, reputa
a prova enquanto lcita, j que em tese estaria de boa-f.
III.
Aplicar o princpio da proporcionalidade, prestigiando o direito de quem merece
maior proteo: basicamente colocaria uma balana: aquilo que foi violado e a
finalidade. Analisa-se, portanto, a situao no caso concreto.
j. Princpio da durao razovel do processo:
A todos no mbito judicial e administrativo so assegurados os meios de sua
tramitao. Art. 765, CLT Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla
liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo
determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. Sendo o princpio da
celeridade processual. No se pode associ-la (ou seja, associar a celeridade) ideia do curto
prazo de tramitao, ou ao menor tempo. J que um processo que demora 6 meses para o
trnsito em julgado pode ser demorado, enquanto que um processo que demore 5 anos para
ser resolvido, pode ter sido observado os critrios para cumprimento da celeridade.
Tem-se que considerar qual a realidade do Brasil hoje, em que demonstra uma cultura
pela judicializao, sendo um problema cultural no pas, e por isso, o judicirio no consegue
atender essa demanda. A questo da celeridade deve ser ponderada diante do crescente
judicializao dos conflitos. H uma crtica em relao a estas questes judiciais: todas as
pessoas tm direito ao acesso justia, no tem como minorar um conflito. Mas temos
capacidade de aferir a situao atual e critica-la, j que as pessoas poderiam ter resolvido os
conflitos recorrendo aos meios alternativos de soluo de conflito, ou seja, aos mtodos
autocompositivos.
4.2 Princpios do Processo Civil Aplicveis ao Processo do Trabalho
a. Princpio da Ao, Demanda ou Inrcia do Judicirio:

Art. 2, CPC, o princpio que se trabalha desde a teoria geral, em que o poder judicirio
inerte, ou seja, sua atuao demanda uma provocao. Assim, o juiz que reconhece uma erroneidade
no contrato de trabalho, deve se manter inerte at ser provocado por uma das partes. Art. 2o O
processo comea por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as excees
previstas em lei.
b. Princpio do Impulso Processual: art. 2, CPC
O poder judicirio no pode ser incuo, j que uma vez provocado os atos processuais devem
ser realizados por um impulso oficial, para no frustrar a expectativa das partes. Significa que o
poder judicirio inerte mas no incuo. Os atos devem se suceder at que culmine na resoluo do
feito.
c. Princpio da Oralidade:
Preza-se pela realizao dos atos em uma nica audincia e pela primazia da palavra. No
mundo ideal toda audincia deveria ser regida pela oralidade. Petio Inicial escrita e a contestao e
impugnao, oral, partindo para a oitiva das partes e testemunhas e depois sentena.
a. O juiz que preside esses atos deve proferir as sentenas, j que para proferir da deciso
terminativa deve-se participar de todos os atos
b. Prevalncia da palavra oral
c. Concentrao dos atos processuais.
d. Imediatidade na colheita da prova: Sempre que possvel a prova tem que ser produzida
perante o juiz competente.
d. Princpio da Cooperao: art. 6, CPC:
Na verdade sempre esteve implcito, basicamente determina que as partes pela adversidade da
bilateralidade atuem as partes pela boa-f e evitem condutas contrrias boa-f. E dessa forma
retiraria o protagonismo do juiz competente. As partes devem cooperar entre si e com o juiz, e o juiz
com as partes. Art. 6o Todos os sujeitos do processo devem cooperar entre si para que se obtenha,
em tempo razovel, deciso de mrito justa e efetiva.
4.3 Princpios Especficos e Peculiares do Processo do trabalho:
Esses princpios iro conferir a autonomia e a independncia do Processo do Trabalho, diante o Processo
Civil e o Processo Geral, ou seja, o carter instrumental do Direito do Trabalho ser efetivado.
A depender da doutrina no h identidade quanto aos princpios apresentados, sendo possvel encontrar
menos ou mais princpios. Um princpio que no tratado o Princpio da Verdade Real, j que, embora
presente em quase todo manual processual, mas no tem hoje o mesmo respaldo e a mesma substncia que
os demais. Sendo um princpio que impe ao juiz o dever de insistir no alcance da verdade absoluta. Ou seja,
que o magistrado atuasse na conduo do processo para que a verdade real fosse alcana. Problema: No h
uma verdade real e sim provvel, ou seja, os fatos impugnados podem ser repudiados pelas provas
testemunhais e periciais, assim, a verdade que ser alcanada ser uma verdade provvel e inteligvel, no
necessariamente a verdade real. A partir do momento que o juiz assume o dever e se incumbe da questo
probatrio para dirimir determinada dvida, h um risco grande de termos um julgamento parcial.
a. Princpio da Proteo (Protecionismo temperado ao trabalhador): aquele mesmo ou mesma
matriz do princpio da proteo tal qual o direito material. Trata-se de um princpio peculiar ao
processo do trabalho oriundo do direito substantivo. Tem a sua razo e fundamentao calcada na
presuno de desigualdade entre os litigantes, h uma presuno que o reclamente hipossuficiente e
tem uma vulnerabilidade constatada quando em confronto. Esse princpio origina os demais. (Art.
8444, CLT), sendo similar ao Devido processo legal no direito processual. Assim, quando se comea
a discutir o processo do trabalho enquanto instrumento de efetivao do direito material, precisa
refletir toda a essncia do direito material, assim, a garantia de efetivao o princpio da proteo.
As principais hipteses de evidncia desse princpio encontram-se na CLT, que aponta algumas
prerrogativas para driblar os principais entraves do trabalhador. Em alguns casos especficos a
legislao processual traz uma prerrogativa em que possvel o trabalhador alcanar a igualdade
material. Quando se trabalha, ainda na ideia dos princpios constitucionais, da igualdade, preciso
pensar na igualdade forma que decorre do imperativo de que todos so iguais perante a lei, e a partir
disso, contudo h a ideia da material, de que os desiguais serem tratados desigualmente para alcanar
a igualdade. Nesse princpio, necessita-se de analisar a desigualdade formal, que viabilize a
igualdade material e o equibbro entre as partes. Esse princpio ser efetivado mediante o texto

legislativo. A proteo ao trabalhador no adquirida pela Justia do Trabalho e sim o texto

normativo. Em alguns casos, utilizam-se as Smulas. Ex.:

a. Efeitos da ausncia do reclamante e do reclamado (art. 844, CLT): Art. 844 - O nocomparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o
julgamento, designando nova audincia.
A ausncia repercute de maneira distinta, e ser mais benfica ao trabalhador. O
trabalhador quando ausente, o processo arquivado, extinto sem resoluo do mrito. O que
no obsta nova reclamatria por sua parte. Mas ao reclamado, a ausncia implica em revelia
alm de ser considerado confesso.
b. Inverso do nus da prova em favor do empregado e existncia de presuno favorveis
ao trabalhador (Smulas 338, 212, TST):
Smula n 212 do TST DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados
a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Smula n 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada
de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles
de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so
invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que
passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
(ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003).
Quando se lida com a inverso do nus, invoca o artigo 6, VII do CDC, diante da
hipossuficincia do consumidor e a verossimilhana com a matria. A comunicao existe j
que se consegue visualizar as desigualdades entre as partes. Ento, alguns preceitos bsicos
do CDC podem ser aplicados no Direito Processual, desde que haja verossimilhana das
alegaes do reclamante, alm de constatar a hipossuficincia de produzir aquele tipo de
prova. Em geral, as provas documentais ficam sob a posse do empregador. Ex.: Registro do
Empregado, Folha de Registro de Ponto. Alm dessa possibilidade tem-se ainda algumas
hipteses j sumuladas pelo TST e cuja no promoo daquele tipo de documento, importa a
presuno de veracidade de alguns fatos, ou seja, alguns fatos impem ao empregador o nus
de produzir provas.

Em regra, cabe ao reclamante a produo das provas que fundamentam a sua pretenso,
ao reclamado as provas que contrariam ou modificam os fatos. Salvo as questes sumuladas
pelo TST (Smula 338 e 212, TST):
i. Jornada de Trabalho: nus do empregador que conta com mais de dez
empregados o registro da jornada de trabalho, gerando ressuno relativa de
veracidade: Se a empresa tem mais de 10 empregados, e uma eventual demanda
trabalhistas que oriunda da Jornada de Trabalho o nus da empresa apresentar a
prova. Caso no apresentar, h uma presuno de veracidade.
ii. Ainda que prevista em instrumento normativo pode ser ilidida
iii. Alm de ter que apresentar os registros, o empregador quando apresenta o registro de
ponto com jornada britnica, ou seja, invarivel, cabe presuno de veracidade ao
empregado.
iv. O nus de provar o trmino o contrato de trabalho do empregador, pelo
princpio da continuidade da prestao de emprego (Smula 212, TST): Ex.:
Demanda de um empregado requerendo verbas contratuais e rescisrias, alegando que
no recebe o salrio, e notificou a incidncia de falta grave. Se alega que j havia
ocorrido o encerramento antes, nus do empregador comprovar quando que houve a
resciso.
c. Existncia do jus postulandi (art. 791, CLT):
Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a
Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
Talvez seria a proteo que o reclamante no deveria desejar. O art. 791, CLT diz que
possvel ao reclamante demandar sem auxlio de um advogado at o final do processo
trabalhista: demandar, impugnar, dirigir a AIJ, ouvir as testemunhas da outra parte, arguir o
preposto, realizar as alegaes finais e ainda recorrer, tudo isso sem advogado.
No Juizado Especial h o limite ao jus postulandi, com o limite no valor da causa, e
ainda de instncia (somente a primeira), mas na Justia do Trabalho isso no pode.
Infelizmente, esse caso invivel para pessoas que no tenham proximidades com a prtica
forense, isso implica que esse princpio muitas vezes inviabiliza a efetivao do contraditrio
e da ampla defesa.
O juiz, embora tenha uma atuao mais expansiva no Processo do Trabalho, saindo da
posio inerte, faz sem macular o princpio da imparcialidade, no tem como o juiz com o
reclamado produzir com ele as provas. A justificativa deste jus postulandi seria o acesso
justia, no entanto, na prtica forense isso se torna invivel.
d. Depsito recursal (art. 889, 1, CLT):
Para que a reclamada possa recorrer de uma deciso, precisa pagar por isso, somente
pode recorrer se realizar o depsito recursal. Hoje esses valores pelo ato 326, foram
atualizados para 8.959,63 (TRT) para garantir o cumprimento da deciso. Mas se o valor da
condenao inferior, o indivduo deposita o valor da execuo (para garantir a eficcia da
execuo, resguardando a pretenso). Ser depositado na conta vinculado ao FGTS. A partir
do Trnsito em Julgado j ocorre o livramento do valor. A deciso de segunda instncia tem
que recolher R$17.919,36 (TST), sob pena do recurso ser considerado deserto; o reclamante
recorre sem ter que realizar quaisquer depsitos.
e. Competncia territorial fixada em razo do local da prestao do servio (art. 651,
CLT): Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
A competncia ser em razo do local da prestao ou mesmo da contratao. A
Jurisprudncia discute a admisso da propositura do local de domiclio. Ex.: Mineiros
contratados no Par, que no receberam as verbas contratuais e rescisrias, tendo que o nus
do mineiro muito grande para se deslocar e demandar em desfavor ao empregador no
Par.
b. Informalidade ou Simplicidade:
Esse princpio deveria orientar todo o processo do trabalho mediante uma linguagem mais
acessvel e procedimentos simplificados, para permitir o acesso, com procedimentos mais cleres. A

utilizao de termos mais acessveis deveria contribuir para a celeridade. Sendo uma ideia central
com uma linguagem e uma justia acessvel, em que haja um juiz que explica s partes o
procedimento, e renuncia a burocracia e consequentemente atinja uma justia mais clere.
a. Petio Inicial e contestaes verbais (art. 840 e 846, CLT): A Petio Inicial, embora
reduzida a termo, pode ser formulada pelo analista na Secretaria, em que o secretrio reduz a
termo e os demais procedimentos sendo orais.
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao
dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida,
a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o
dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se
verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo
escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. Art. 841
- Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e
oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o
ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira
desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao ser feita em registro postal com
franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense,
ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato
da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Art. 846 - Aberta a
audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. (Redao dada pela Lei n 9.022, de
5.4.1995). 1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos
litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. (Includo
pela Lei n 9.022, de 5.4.1995). 2 - Entre as condies a que se refere o pargrafo
anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a
satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo
do cumprimento do acordo.
b. Comparecimento das testemunhas independentemente de intimao (art. 825, CLT):
Art. 825 - As testemunhas comparecero a audincia independentemente de notificao ou
intimao. Pargrafo nico - As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a
requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo coercitiva, alm das penalidades do art.
730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao.
O mesmo procedimento adotado pelo NCPC. A questo que na Justia do Trabalho
h uma burocracia inexistente para a indicao do rol, mas caso o indique no se obriga a
mantena do rol respectivo.
c. Jus postulandi (art. 791, CLT): Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero
reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at
o final. Essa informalidade estaria evidenciada tambm no jus postulandi.
d. Princpio da Informalidade vs. Contraditrio e ampla defesa:
Precisamos de ter um certo cuidado j que alguns advogados levam muito a srio o
princpio da Informalidade, algo que corrobora a inviabilidade de algumas peties que no
apresentam informaes coerentes, e por isso, inviabilizam a impugnao. Assim, ocorre
uma desordem na Petio Inicial, e com isso, impede o exerccio do contraditrio pela falta
de informao e pelo pedido desconexo. No tem como garantir a reclamada a Ampla defesa
nessas situaes.
O princpio da proteo no direito processual tem no direito do trabalho a expresso Princpio da
Proteo TEMPERADA para evidenciar o equilbrio que h entre o trabalhador e o empregador. Todos os
demais princpios se desenvolvem a partir do primeiro princpio.
c. Conciliao (art. 764, CLT): Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos
apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
Quando se foi discutido o desenvolvimento da Justia do Trabalho, historicamente, se notou
ser ela essencialmente um rgo de conciliao. A Justia do Trabalho serviu para conciliar por meio
do mtodo autocompositivo. A tentativa era de permitir que empregador e empregado pudessem
transacionar. Dito isso, aps a reformulao da Justia do Trabalho, a conciliao ainda tem um papel
importante nessa especializada. 2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se-

obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo 3 - lcito s

partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo
conciliatrio.
Impe-se ao magistrado o dever de proporcionar o consenso entre o trabalhador e o tomador
de servios. 1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre
os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. O juiz
assume um protagonismo na relao, sem que isso viole o dever de imparcialidade. Assim, cabe ao
juiz a tentativa mxima de conciliao. O juiz deve ponderar todas as questes suscitadas, devendo
pontuar para expor as partes. Precisa de fato que o juiz assuma um protagonismo. No se pode
propor um acordo a partir de uma mera formalidade que a pergunta: existe acordo?. A
conciliao deveria ser levada a srio para que, posteriormente, termos a reduo do abafamento da
Justia do Trabalho. O artigo 764 dispe que os dissdios sero SEMPRE sujeitos conciliao,
havendo uma obrigatoriedade.
H duas disposies para determinar a propositura da tentativa de conciliao:
a. Antes do recebimento da defesa (art. 846, CLT): Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou
presidente propor a conciliao.
A proposta de conciliao designada audincia antes do oferecimento da defesa, se
houver a conciliao no h a juntada da defesa.
b. Aps as razes finais (art. 850, CLT): Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes
aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em
seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta,
ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta, aps propor a soluo do
dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder desempatar
ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os
votos divergentes e ao interesse social.
Aps o encerramento das instrues h a razo final, mas antes dela ocorre uma
tentativa de conciliao. A Rafa disse que at hoje nunca viu as razes finais serem
apresentadas.
Esses dois momentos h a obrigatoriedade, mas nada impede que hajam outras tentativas de
conciliao. At mesmo durante a oitiva das testemunhas. Ex.: empregado que contesta a ao de
consignao. No incio da instruo o juiz verifica que a falta grave por furto, o juiz pode orientar a
tentativa de conciliao. Ainda que as instncias sejam independentes, podem as provas se
conversarem, desde que respeitado o contraditrio. Nada obsta que diante a inrcia do juiz as
prprias partes requeiram uma nova audincia de conciliao. Ou mesmo as partes podem fora do
mbito jurisdicional discutir essa proposta.
c. Ausncia da ltima proposta conciliatria acarreta nulidade?
No se avalia riscos aqui, agora se sabe quais so os riscos, ou seja, todos os contornos
da lide j foram definidos. O contraditrio j foi exercido em sua plenitude. Ao que parece, a
jurisprudncia tem decises em ambos os sentidos. Uma parte invoca a nulidade, e remete os
autos instncia de 1 grau. A professora concorda com a ideia de nulidade enquanto anlise
de prejuzo. Ou seja, o prejuzo aqui presumido, pela necessidade da justia clere. Por
outro lado, a ideia da conciliao a soluo amigvel do conflito. O tempo gasto para
recorrer de uma sentena poderia ser reduzido se contatasse a parte para ocorrer a conciliao
em sede de recurso. No entanto, do ponto de vista jurisprudencial, no TRT da Regio mais
retrgrado, mas em TRT de outras regies isso encontrado. A supresso beneficia a
reclamada que tenta protelar o trnsito em julgado.
d. Celeridade (art. 765, CLT): Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na
direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer
diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Esse princpio j foi trabalhado nos princpios do processo geral e do processo civil. Quando
se discute o acesso justia d para perceber que h a necessidade do processo do trabalho ser mais
clere, j que so verbas com carter alimentcio.
H uma crescente demanda das aes em perodo de crise em que h o desemprego em voga.
Quando se pensa na celeridade, pensa na necessidade do processo do trabalho ser organizado para
permitir um procedimento efetivo a partir do tempo e da durao razovel do processo. Dificilmente

ser considerado razovel demorar dez anos para se ter um trnsito em julgado de uma deciso no
mbito trabalhista.
Aquele litigante que por meio dos recursos da legislao processual, o utiliza como
mecanismo de atraso processual, no prioriza a celeridade enquanto princpio. O art. 765, CLT traz
uma forma de empoderamento para que o juiz atue de forma efetiva e tutelando esse tempo que deve
ser cada vez menor para a soluo do litgio. A conciliao se resolve em uma nica audincia. Se
no for possvel, deve-se resguardar o processo a fim de garantir que o julgamento ocorrer sem
embaraos.
A parte final do art. 765, diz que o juiz pode determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento das causas, ou seja, o juiz assume um nus que a priori das partes e passa a
produzir provas. O que se quer evitar que o juiz ao ordenar algumas diligncias possa estar sendo
parcial pretenso e tese suscitada. Tem-se um juiz equidistante porm no alheio as partes. Se se
verificar parcialidade, deve ser suscitado.
e. Oralidade:
Em consonncia com o princpio da celeridade e informalidade, h o princpio da oralidade que
assume relevo no Processo do Trabalho. H alguns subprincpios:
a. Princpio da Primazia da Palavra: em decorrncia da necessidade de oferecer uma justia
mais acessvel e clere preza para a produo de atos processuais ao julgamento do litgio.
Haver sempre a preferncia por aquilo que ser dito em relao quilo que ser escrito. A
maior proximidade do juiz aos fatos permite a formao do seu conhecimento de maneira que
represente de fato a controvrsia instaurada.
b. Princpio da Concentrao dos atos processuais em audincia: O objetivo da Justia do
Trabalho que tivssemos audincias nicas, infelizmente, pela precariedade isso no
possvel, ou vivel, em principal no procedimento ordinrio. H trs procedimentos distintos:
Sumarssimo, Sumrio e o Ordinrio que no tem limite de alada, o sumarssimo limitado
a 40 salrios mnimos e h uma audincia una de todos os atos inerentes s partes. O
procedimento ordinrio permite o fracionamento do processo, para o desafogamento da
Justia. Mas o ideal era que tudo fosse desenvolvido em uma nica audincia.
c. Princpio da Maior Interatividade entre o Juiz e as Partes: Novamente enseja
participao ativa do magistrado, no incio j questiona o reclamado, o juiz busca uma maior
comunicao e proximidade em relao quela prova que est sendo produzida.
d. Princpio da Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias: Isso significa que no
possvel no processo de trabalho recorrer das decises interlocutrias. Quando no h
concordncia dos advogados, imediatamente protestam em relao aquele ato, j que as
nulidades vo precluir, ou seja, no se consegue recorrer depois.
e. Princpio da Identidade Fsica do Juiz: As provas so produzidas perante o mesmo
magistrado que dever proferir a deciso. O juiz que proferir a sentena dever ser o mesmo
que participou da colheita de provas. Devido a mantena da capacidade de julgamento.
f. Majorao dos Poderes do Juiz do Trabalho na Direo do Processo (art. 765, 878, CLT):
Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio
Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico - Quando
se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria
da Justia do Trabalho.
Sintetiza as atuaes do magistrado, sendo um princpio que materializa a atuao do
magistrado a partir do mandamento constitucional ao acesso justia. Devo no s garantir o
peticionamento bem como viabiliz-lo. Para que tudo isso se efetive deve haver um juiz atuante,
embora equidistante e que respeite a trade juiz, e as partes. O juiz precisa fiscalizar a atuao das
partes.

DAS FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (art. 8, CLT): Art. 8 - As autoridades

administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme
o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
O processo do trabalho integra o ramo do direito pblico, e portanto, ser composto por normas
cogentes, ou seja, de normas que no podem ser alteradas pelas partes, que no podem deliberar em relao
aos prazos. Em relao as fontes, o processo do trabalho, passa a ser influenciado naquilo que omisso por
outros elementos. Sem realizar a dicotomia entre as fontes materiais e formais, ser discutida a fonte de
maneira geral. O nico sustenta a aplicabilidade do CDC e CPC.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
1. Lei: O conceito a esse substantivo seria completamente amplo: sendo todo o texto normativo
emanado pelo poder legislativo ao qual se observa todo o trmite do processo legislativo.
Especificamente as referncias so: CR, como visto pelos artigos 5, 93, 111 a 116, garante a
essncia e autonomia. Leis processuais trabalhistas, art. 643, s/s, CLT, lei 7701/88; alm do CPC e as
leis processuais civis.
2. Regimento interno dos Tribunais: Disciplinam toda a matria administrativa e dizem sobre o
reguimeto interno.
3. Costume: O direito processual do trabalho pblico, assim, por isso, consegue-se perceber um
ingessamento do direito processual quanto um contraposto de hbitos para uma lacuna. Quase no h
espao para os costumes, mas h a tolerncia de alguns atos que a partir de sua reiterao. Ex.:
Apresentao de contestao escrita em audincia, um costume. A contestao escrita um
costume e no uma previso legal. Ex.: Diante de qualquer entrave apresentado pelo magistrado,
isso deve ser interpelado pela parte mediante o protesto para impedir a precluso.
4. Princpios: Todos os princpios analisados sero fontes, mas desde que seja dotados de suas funes,
e a noo de que os princpios tm relevncia a partir da lacuna legislativa, que no pode representar
total ausncia do texto normativo.
At aqui, so fontes imediatas do Direito do Trabalho, que so a exteriorizao do direito, que
atuam a partir do ordenamento e assumem um protagonismo. E a seguir esto as fontes mediatas,
que precisam de uma concepo reiterada:
5. Jurisprudncia*:
6. Doutrina*:
Matria da Prova: Unidades 1, 2 e 3