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Assdio sexual nas relaes de trabalho

Omar Aref Abdul Latif

Sumrio: INTRODUO; 1. DEFINIO DE LIBERDADE SEXUAL; 2.

ASSDIO SEXUAL CONCEITO E ELEMENTOS CARACTERIZADORES; 2.1
Assdio sexual conceito; 2.2 Elementos caracterizadores; 2.2.1 Sujeito ativo e
passivo; 2.2.2 Condutas de natureza sexual (verbais e fsicas ofensivas); 2.2.3
Rejeio a conduta do agente; 3. PODER E ASSDIO SEXUAL; 4. ESPCIES DE
ASSDIO SEXUAL; 4.1 Assdio sexual por chantagem; 4.2 Assdio sexual por
intimidao; 5. A QUESTO DA CULPA CONCORRENTE; 5.1 Culpa concorrente
stricto sensu; 5.2 O conluio entre vtima e assediante; 6. A FIGURA MASCULINA E
O ASSDIO SEXUAL; 7. COMPORTAMENTO DO ASSDIO NAS RELAES
TRABALHISTAS; 7.1 Assdio sexual no ambiente de trabalho; 7.2 Medidas de
Preveno; 8. CONSEQNCIAS DO ASSEDIO SEXUAL; 8.1 Para vtima; 8.1.1
Caracterizao da despedida indireta; 8.1.2 Reparao patrimonial e dano moral; 8.2
Para o autor; 8.2.1 Dispensa por justa causa; 8.2.2 Responsabilidade patrimonial; 8.2.3
Conseqncias criminais; 9. PREJUZOS PARA O EMPREGADOR; 9.1
Responsabilidade do empregador; 10. DA PRODUO DE PROVAS; 11. O
ASSDIO SEXUAL NO BRASIL; 11.1 Legislao Penal e o assdio sexual;
CONCLUSO; BIBLIOGRAFIA

INTRODUO

maior valor para o ser humano que a dignidade humana (artigo 1, inciso III). A
Carta tambm probe quaisquer tipos de discriminao que diferenciam o tratamento
entre homens e mulheres nas relaes sociais, de trabalho e jurdicas (artigos 5, e
seus incisos e 7, inciso XXX) em razo de cor, sexo, idade, preferncia religiosa,
entre outros motivos.

Apesar das obrigatrias previses constitucionais, as discriminaes entre as pessoas

de diversos setores da sociedade ainda perduram nas relaes sociais e laborais e,
principalmente nestas ltimas, onde o sexo ainda um diferencial importante para
contratar ou dispensar um trabalhador. As mulheres ainda esto subjugadas a ganhar
menos em muitos casos, ocorrendo realmente a discriminao no processo seletivo,
estagnao profissional, instabilidade e o assdio sexual.
O preconceito e a discriminao em razo do sexo no trabalho, entre as formas que se
reconhece na realidade brasileira, , ainda, de muita expresso, principalmente porque
as vtimas, em regra, as do sexo feminino, raramente recorrem ao Judicirio em busca
de reparao das violaes sofridas. Outrossim, as que recorrem, na maioria das vezes
obtm uma deciso desfavorvel, pela falta ainda da correta observncia das provas
produzidas nos atos, e tambm pelo preconceito com que o tema, por muitos, ainda
tratado.

Para iniciar o estudo, fez-se um breve relato sobre a liberdade sexual. No captulo
seguinte, o tema assdio sexual foi conceituado, incluindo ademais os elementos
caracterizadores do agora crime, abordando a importncia da existncia do poder
hierrquico sobre o assediado, bem como a recusa da vtima, para que fique
legalmente caracterizado o delito. Prosseguindo, foram elencados os tipos de assdio
sexual, ressaltando que somente o assdio sexual por chantagem aceito pelos
criminalistas, em decorrncia da existncia da superioridade hierrquica.

Realizou-se uma abordagem sobre a lei que tornou o assdio sexual crime, apontando
vantagens, que foram muitas, pois at pouco tempo o assdio no era reconhecido
como tal, e possveis falhas, que como tantas outras possui, visto que a lei em vigor
no tipifica todos os tipos de assdio que possam ocorrer nas relaes sociais e
trabalhistas. No mbito das relaes domsticas, por exemplo, o assdio no foi
regulamentado, e sabido que neste, o problema se insere constantemente. Mesmo
assim, a criao da lei foi um importante caminho traado e que resta agora perfaz-lo.
Portanto, a legislao do assdio sexual como crime, que se tornou realidade atravs
da Lei 10.224/2001, j demonstra certo amadurecimento do legislador ptrio, que
acabou por ceder aos reclamos da sociedade, manifestados atravs dos inmeros
posicionamentos da doutrina nacional e das decises dos tribunais brasileiros.

Estas questes esto tratadas no corpo do presente estudo, que discute, ainda, a
repercusso do assdio sexual no contrato de trabalho, quais as medidas preventivas
importantes a serem tomadas para evitar que ocorra, responsabilidade subsidiria da
empresa quando crime cometido por preposto ou empregado e o autor no tem
condies de reparar o dano, a possvel dispensa por justa causa do agente, ainda no
literalmente prevista na Consolidao das Leis do trabalho, mas de grande utilizao
j pelos tribunais brasileiros, assim como a possibilidade de indenizao suplementar
por danos morais no rompimento do vnculo ocasionado pela prtica delituosa.

O estudo, com muito esforo em busca de apreciaes cientficas recentes ao texto

recm aprovado, est longe de apresentar-se como algo definitivo, destinado a esgotar
o tema, at por conta da novidade representada pela criminalizao da figura do
assdio sexual.

1. DEFINIO DE LIBERDADE SEXUAL

Como um pressuposto lgico para entender o tema principal deste trabalho,

imprescindvel tecer algumas consideraes sobre a noo jurdica de liberdade
sexual.
O conhecimento dos limites da liberdade sexual se d pelo respeito ao exerccio
alheio do prprio direito de liberdade sexual, alm de outros bens jurdicos
constitucionalmente tutelados, como a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas.

Segundo a Professora Maria Helena Diniz, em seu notvel Dicionrio Jurdico, a

expresso liberdade sexual pode ser assim entendida:

LIBERDADE SEXUAL. Direito penal. Direito de disposio do prprio corpo ou

de no ser forado a praticar ato sexual. Constituiro crimes contra liberdade sexual:
o ato de constranger mulher conjuno carnal, mediante violncia ou grave
ameaa; o atentado violento ao pudor, forando algum a praticar ato libidinoso
diverso da conjuno carnal; a conjuno carnal com mulher honesta, mediante
fraude, a praticar ato libidinoso.[i]

A noo jurdica de liberdade sexual est ligada, portanto, idia de livre disposio
do prprio corpo, concepo esta que se relaciona a uma viso individualista do ser
humano, que pode ser sintetizada na frase, to ouvida entre os apologistas da
legalizao das drogas, de que cada um faz com seu corpo o que quiser.

Sobre a liberdade sexual, ensina Magalhes Noronha:

Tal liberdade no desaparece nas prprias espcies inferiores, onde se observa que
geralmente o macho procura a fmea, quando ela se acha em cio, isto , predisposta
ao coito.Nelas, tambm, a requesta antecedente o fato observado pelos zologos.

Os odores, as cores, as formas, a fora, o som, as danas etc. so sempre recursos

postos em prtica antes do amplexo sexual.

No homem, a requesta antecede ao ato, mesmo entre os selvagens. So sempre a

msica e a dana os atos preliminares da unio dos sexos, como anota Havelock
Ellis.

Fcil, pois, conjeturar quo intenso o primitivismo brbaro do que atenta contra a
disponibilidade sexual da pessoa.[ii]

H, portanto, formao doutrinria acerca da existncia e importncia da liberdade

sexual para o convvio entre os indivduos na sociedade moderna, estando ela,
inclusive, tutelada por normas de natureza criminal.

Mas nem sempre foi assim. A conquista de um direito liberdade sexual no foi
entregue de mo beijada a homens e, especialmente, mulheres. Estas, em especial,
travaram uma longa batalha para a conquista dos seus espaos, principalmente no que
diz respeito ao conhecimento da ordem jurdica, poltica e social do direito de dispor
do seu prprio corpo.
2. ASSDIO SEXUAL CONCEITO E ELEMENTOS
CARACTERIZADORES

2.1 Assdio sexual Conceito

Abordar o tema assdio sexual falar sobre um assunto legalmente configurado h

pouco tempo, mas existe h muito. Trata-se de um velho problema que agora passou a
ter destaques nas discusses e congressos jurdicos.

A prpria expresso assdio sexual s foi criada nos anos 70, quando pesquisadoras da
universidade de Cornell que, analisando as relaes de gnero nos locais de trabalho,
perceberam a necessidade de criar uma expresso que sintetizasse a conduta de um
superior hierrquico com conotao sexual, mas que, de fato, constitua um exerccio
de poder.

Maria Helena Diniz conceitua o assdio sexual como sendo:

Ato de constranger algum com gestos, palavras ou com emprego de violncia,

prevalecendo-se as de relaes de confiana, de autoridade ou empregatcia, com um
escopo de obter vantagem sexual.[iii]

Com efeito pode-se definir o assdio sexual como o ato de importunar ou perseguir
algum com pedidos ou pretenses impertinentes e insistentes, com conotao sexual
explcita ou implcita. Assim, trata-se de uma conduta sexual no desejada, que deve
ser repelida pelo assediado, ocorrendo de maneira reiterada, tolhendo desta feita a
liberdade sexual deste. Por afetar diretamente a liberdade do prprio corpo, gera
enorme constrangimento, acentuando-se ainda mais no ambiente de trabalho.

Para Mary Cardone o conceito de assdio sexual se traduz da seguinte forma:

a atitude de algum que, desejado obter favores libidinosos de outra pessoa, causa a
esta constrangimento, por no haver reciprocidade. (...) Se assdio e insistncia, para
que exista o comportamento que estamos pretendendo definir necessrio se torna que
haja freqentes investidas do assediador junto pessoa molestada, em artigo
intitulado O Assdio Sexual como justa causa, publicado no Repertrio IOB de
jurisprudncia, 23/24, p.393.

Uma importante categoria diferenciada, que a das secretrias, criou o Manual

Preventivo de Assdio Sexual e definiu o assdio sexual de maneira simples, clara e
objetiva, analisa-se:

Em termos prticos, assdio sexual qualquer comportamento de natureza sexual

inoportuno ou indesejvel. Ou seja, qualquer tipo de abordagem feita sem que voc
deseje que isso acontea.[iv]
O assdio pode ocorrer no s no ambiente de trabalho, mas tambm entre professores
e alunos; em hospitais, com mdicos e pacientes, etc., mas somente o assdio sexual
nas relaes de trabalho punido no Brasil, assim, ater-se- a este.

A lei 10.224 de 16.05.2001 estabeleceu no seu artigo 216-A do Cdigo Penal, a

definio legal para assdio sexual:

Constranger algum com intuito de levar vantagem ou favorecimento sexual,

prevalecendo-se o agente de sua forma de superior hierrquico, ou ascendncia
inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo..

O conceito legal de assdio sexual sem sombra de dvidas um avano na legislao

brasileira, mas ainda precisa de acertos, pois no inclui no texto todos os tipos de
assdio que possam ocorrer no cenrio jurdico mundial, como relatado em pargrafo
anterior.

A lei fala em emprego, cargo ou funo, mas com certeza no exclui os prestadores de
servios em decorrncia de exercerem funes dentro de determinada empresa, que
tambm como os outros, possuem enorme dependncia econmica em ralao ao
tomador de servios.

No exterior, os EUA foi o primeiro pas a criminalizar o assdio sexual (denominado

sexual harassment), j a partir da segunda metade da dcada de 70. De l pra c,
tem aumentado consideravelmente o nmero de pases que passaram a dar ateno ao
tema e a maioria deles, reserva o tratamento da matria legislao civil ou
trabalhista. A criminalizao da conduta adotada apenas em alguns pases.

Menor ainda o nmero daqueles que admitem cumulativamente a tutela penal e a

extrapenal.

Portanto, para que ocorra efetivamente o assdio sexual, necessrio que exista entre
assediado e assediador, na relao de trabalho, diferena hierrquica (alguns
doutrinadores acham que no se faz necessrio a diferena hierrquica no caso de
assdio por intimidao), que a proposta sexual no seja somente um simples flerte,
mas sim uma extenuante investida, que efetivamente diminua e constranja a liberdade
sexual do assediado.

2.2 Elementos caracterizadores

A constituio dos elementos que perfazem e caracterizam o assdio sexual ainda se

fazem duvidosos, primeiro, por ser um tema pouco tipificado, encontrando ainda,
grande complexidade quanto aos elementos realmente necessrios e obrigatrios parar
concretiz-lo.

Nos Estados Unidos, por exemplo, um simples flerte ou uma investida um pouco mais
insistente pode caracterizar o fato como assdio sexual. J no Brasil, o assunto visto
de outra maneira. A cultura brasileira retardada nos direitos femininos impede que
casos de assdio sejam levados ao tribunal, pela falta de coragem dos assediados ou
pela ausncia de informaes concretas sobre as possveis conseqncias que possa
sofrer o agente com tal ato.

No Brasil para que seja concretizado o crime de assdio sexual, necessrio a

presena do assediador (sujeito ativo), assediado (sujeito passivo), que a conduta seja
de natureza sexual, que haja rejeio desta conduta pela vtima e que exista reiterao
dos atos praticados pelo agente. Importante observar, que no seja um simples
galanteio ou elogio.

Paulo Viana de Albuquerque Juc, na Revista Jurdica LTr, vol.61, n 2 em fevereiro

do ano de 1997 disps o que necessrio configurao do assdio sexual:

que a conduta tenha conotao sexual, que no haja receptividade, que seja
repetitiva em de tratando de assdio verbal e no necessariamente quando o assdio
fsico (...) de forma a causar um ambiente desagradvel no trabalho, colocando em
risco o prprio emprego, alm de atentar contra a integridade e dignidade da pessoa,
possibilitando o pedido de indenizao por danos fsicos e morais.[v]

Outrossim, o que caracteriza o assdio sexual nas lies de Ernesto Lipmann seria:

(...) o pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de

tratamento diferenciado em caso de aceitao e/ou de ameaas, ou atitudes concretas
de represlias no caso de recusa, como a perda de emprego, ou de benefcios.[vi]

Para melhor caracterizao dos elementos que compe e constituem o assdio sexual,
estes sero analisados separadamente nos tpicos a seguir.

2.2.1 Sujeito ativo e passivo

Para a existncia do crime de assdio sexual, primaz que exista a presena de duas
pessoas, o sujeito ativo ou agente (assediador) e o sujeito passivo, ou
destinatrio(assediado). Antigamente, somente o homem era capaz de ser o sujeito
ativo do crime de assdio sexual, mas nos ltimos tempos, com a forte entrada das
mulheres no mercado de trabalho e a ascenso dessas mulheres cargos antes
ocupados somente por homens, fez com que as mulheres tambm pudessem assediar
seus subordinados.

Mesmo assim, em quase todos os casos, o sujeito ativo do assdio o homem, valendo
afirmar que a mulher tambm o pode ser. Basta que haja uma relao de superioridade
entre eles. Alis, nada impede que os sujeitos ativo e passivo sejam do mesmo sexo.
De qualquer forma, dados fornecidos por diversos organismos internacionais revelam
que 99% dos casos de assdio tm como vtima a mulher.
De acordo com estudos elaborados por Luiz de Pinho Pedreira da Silva no Brasil, aps
pesquisa realizada no incio de 1995, pela Brasmarket, em doze capitais, e publicada
na revista Veja (ano 285, n7), concluiu que 52% das trabalhadoras j foram
assediadas sexualmente.[vii]

sabido que o ambiente de trabalho propcio para conhecer pessoas interessantes,

pois nele que se passa grande parte do dia e que se aproveita para mostrar o que a
pessoa tem de melhor, tanto profissionalmente como pessoalmente. Muitos solteiros
iniciaram seus namoros e posteriormente se casaram com pessoas que conheceram o
trabalho, o que natural e perfeitamente normal.

O que se veda e recrimina inteiramente so os insistentes convites com inclinao

sexual que geram transtornos na vida do assediado, podendo muitas vezes causar
seqelas muitas vezes irreversveis.A paquera no reprovada, o que o , o assdio
sexual.

Com relao ao assdio ocorrer entre pessoas do mesmo sexo, a hiptese no

descartada, mas para tanto, e principalmente no Brasil, as pessoas tero que deixar de
lado o preconceito para assim analisar o caso sem barreiras e discriminao.

(...)o carter preconceituoso com que a conduta homossexual

encarada na sociedade um elemento importante para a

constatao da possibilidade ftica de ocorrncia de atos

discriminatrios contra si.[viii]

Importante salientar que, o sujeito ativo, precisa ocupar posio hierrquica superior
no ambiente de trabalho, ou que detenha condies de prejudicar o assediado nas suas
funes ou na possibilidade de perder o emprego.O elemento ativo abusa de sua
condio superior para conseguir vantagem sexual em detrimento do assediado.

Para o doutrinador e magistrado Aloysio Santos, sujeito ativo do assdio sexual,

formaliza-se em sendo:

(...) a pessoahomem ou mulher, hetero ou homossexual - que molesta algum do

sexo oposto ou do mesmo sexo - no trabalho ou em razo dele, com o fim de praticar
atos definidos como sexuais (como coito, os atos libidinosos ou atos sexistas) .[ix]

Conseqentemente o sujeito passivo pode ser um homem ou uma mulher, empregado

ou funcionrio pblico, assediado no trabalho ou em razo deste por sujeito com
condio superior de mando, de vendo ameaados seu emprego, benefcios e sua
liberdade sexual.

2.2.2 Condutas da natureza sexual (verbais e fsicas ofensivas)

 difcil, talvez impossvel, encontrar-se um padro universal de conduta. Basta
lembrar os banhos pblicos em Roma para constatar que a moral e os costumes
variam de sociedade para sociedade, dependendo necessariamente de poca para
poca.

Logo, o que e uma conduta de natureza sexual par uma determinada sociedade pode
no ser para outra. O exemplo brasileiro de saudao informal (um, dois ou trs
beijos, a depender da regio) pode ser extremamente escandaloso para determinadas
sociedades, ou, dentro do prprio Brasil, ser considerado ato inconveniente, a
depender do local em que praticado.

Como observa Aloysio Santos, em uma das obras pioneiras do Brasil sobre assdio
sexual, o comportamento sexual agressivo ou desviado dos objetivos de gerar a vida
e satisfazer a libido, que advm de uma necessidade fisiolgica natural, uma
violncia fsica (porque fere, magoa) e, ao mesmo tempo, uma violncia moral
(considerando que, dentre outros males, desestrutura a pisque, cria medos e gera
angstia) causando, portanto, uma srie de danos vtima dessa agresso,
especialmente a mulher.

Uma conduta desvirtuada quando a pessoa para obter satisfao do seu desejo
sexual, ameaa outra, explcita ou implicitamente, iludindo-as com promessas que
no sero cumpridas, ou agindo de maneira astuciosa, minando a possibilidade de
resistncia da vtima. O Tribunal Regional do Trabalho da 3 regio em deciso
proferida no Recurso Ordinrio n 4799/2002 abordou em seu acrdo como o autor
pode agir na prtica do assdio e como estas atitudes imorais devem ser repelidas pela
justia:

(...) para caracterizao do dano moral torna-se necessria a exteriorizao,

perante terceiros de uma conduta considerada lesiva honra ou boa fama, o que
efetivamente ocorreu no presente caso. Os fatos narrados pela reclamante relativos
aos assdio sexual so graves, o que enseja que a acusao da efetiva prtica imoral
seja robustamente e convincentemente provada. Tais fatos consistiram em
propostas indecorosas, elogios libidinosos, pelo Sr. A. N., o qual no
encontrando receptividade, passou ento a persegui-la no ambiente de trabalho.
Alega que fato se tornou constrangedor quando foi presenciado por terceiros, na
rouparia do hotel. O assdio sexual conceitua-se como pretenses insistentes que
firam a liberdade sexual de cada pessoa, no sentido de fazer aquilo que no quer,
utilizando-se o agente de seu poder hierrquico sobre a vtima. Data venia do
entendimento manifestado pelo d. julgador originrio, a prova oral produzida
convincente a ponto de satisfazer, de forma inequvoca, a pretenso deduzida em
Juzo. A testemunha ouvida pela reclamante Isabel C.C., presenciou os fatos
imputados pessoa de AN, tanto de forma visual como auditiva: ...que presenciou
na rouparia do hotel uma situao que qualifica como desagradvel; que presenciou
o Sr. A.N. tentando agarrar a senhora N., contra uma mesa situada nas
dependncias da rouparia; que a depoente foi rouparia para em razo de
recomendao de outra camareira que lhe estava ensinando o servio, para buscar
sabonete e papel higinico que faltava no apartamento que estavam arrumando; que
surpreendeu o Sr. A quando entrou nas dependncias da rouparia, oportunidade eu o
mesmo mudou de atitude e retirou-se; que antes do Sr. A. retirar-se, surpreendido
com a entrada da depoente, j ouvia a depoente a resistncia a recte nos seguintes
termos: me solta, que brincadeira esta? No gosto desse tipo de brincadeira, que
posteriormente, pouco antes do desligamento com a depoente, tambm aconteceu,
quando estava na portaria, ouviu gritos da recte, que encontrava-se no 1 andar
acima da portaria, que motivou a sua imediata subida `aquele andar; que chegando
ao referido andar observou que o Sr. A. Ns saa de um dos apartamentos ajeitando a
sua vestimenta; que em seguida, a depoente entrou no referido apartamento e
encontrou a recte sentada na cama chorando; que ouviu da recte que merda, esse
velho no me d sossego;...(grifamos)[x]

No mesmo sentido o TRT da 18 Regio assim disps:

(...) As atitudes praticadas pelo empregado mostraram-se grosseiras, rudes e

desrespeitosas, veiculadas atravs de palavras e comportamentos agressivos e
obscenos, ofendendo a moral e a intimidade da demandante. Tal comportamento fere
a civilidade mnima que o homem deve mulher, principalmente em ambiente social
pblico, cuja presena rotineira e obrigatria, dificultando para vtima
desvencilhar-se do agressor.

O assdio sexual uma conduta no desejada, de natureza sexual, ou outra conduta

baseada no sexo, que afete a dignidade do homem ou da mulher no trabalho,
conforme estabeleceu o Conselho de Ministros das Comunidades Europias na
Resoluo sobre proteo da dignidade da mulher ou do homem no trabalho na
dcada de 1990.

Ainda que por apego ao formalismo no se admitisse a conduta do empregado como

assdio sexual, pela falta de ameaa ou oferecimento de vantagem em troca de
obteno de favores sexuais, restou inequvoca a admoestao sexual da autora,
impingindo-lhe tratamento degradante, preconceituoso, inconveniente e desrespeitoso
no servio... .[xi]

A caracterizao do assedio pode se dr atravs de comentrios sexuais, tais como

piadas, insinuaes, propostas de atividades sexuais de qualquer espcie, tais como,
convites ntimos, passeios a lugares ermos, elogios ostensivos (detalha o corpo da
mulher) , ou com aproximaes inoportunas (roada, belisces ousados) , exibio de
fotos, filmes sugerindo atividades sexuais, carcias, ou at mesmo, o que mais grave,
com ameaas.

Repisa-se que todas as atitudes acima elencadas se no vierem com a inteno de

conseguir vantagem sexual, no existir assdio. Em algumas empresas o tempo de
contato dos empregados ou funcionrios no dia-a-dia grande perfazendo-se por anos
o que torna as pessoas mais ntimas, fazendo com que estas passem a freqentar suas
casas, programem viagens juntas, saiam nos finais de semana.
Estas, por terem liberdade e intimidade, normalmente possuem um comportamento
que para alguns caracteriza-se assdio, mas preciso analisar com cuidado, pois se o
subordinado aceita com tranqilidade as intimidades, o assdio no estar
caracterizado, pois para tanto preciso rejeio da outra parte. Neste sentido abordam
Jos Pastore e Luiz Carlos Robortella:

O ambiente de trabalho favorece a sociabilidade e a comunicao, podendo gerar

relaes afetivas de toda natureza. At paixes desmesuradas, voluptuosas, surgem
como decorrncia natural da convivncia diria, das fraquezas e carncias do ser
humano, sem que isso produza conseqncias na ordem jurdica trabalhista.[xii]

Importante discernir entre amizades no trabalho ou at mesmo simples elogios e

galanteios, que no finalizam para a concretizao do assdio sexual.

Em deciso proferia pelo Tribunal Regional da 03 Regio, fica evidente que

galanteios no caracterizam o assdio sexual, veja se a ementa, in verbis:

EMENTA: DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL. CARACTERIZAO. A

caracterizao do assdio sexual no mbito das relaes e trabalho passa pela
verificao de comportamento do empregador ou de prepostos que, abusando da
autoridade inerente funo ou condio, pressiona o empregado com fins de
obteno ilcita de favores. Mas galanteios ou simples comentrios de admirao,
ainda que imprprios, se exercidos sem qualquer tipo de presso, promessa ou
vantagem, no configuram o assdio para efeitos para efeitos de sancionamento
civil. [xiii]

O Tribunal da 12 Regio esclarece a importncia de se verificar e comprovar eu

realmente houve assdio, visto que a atitude do possvel agente, pode ser
simplesmente manobras de conquista, observa-se a ementa, in verbis:

DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL E MANOBRAS DE CONQUISTA. O que

caracteriza o assdio sexual so as tentativas de imposio da vontade de uma parte
a outra e das quais resultam seqelas dolorosas. Deve o Julgador, com a necessria
neutralidade, discernir o assdio sexual das manobras de conquista, algumas
ousadas, entre homem e mulher, e at agora tm sido aceitas pela sociedade.[xiv]

Portanto, preciso diferenciar um simples flerte, interesse e ateno sobre uma

determinada pessoa do assdio sexual, que uma perseguio sexual, insistente e com
danos muitas vezes srio. O jogo de seduo inerente aos homens e no se pode
confundi-lo com a violncia que o assdio sexual, pois estaria se banalizando o
tema. preciso atender tambm para calnias e difamaes infundadas, para que no
se produza o efeito contrrio, o prejuzo ao suposto assediante, que tambm sofreria
danos certamente gravssimos.

2.2.3 Rejeio conduta do agente

Para que o assdio sexual se configure plenamente, essencial que esta conduta seja
rejeitada pelo seu destinatrio, expressamente ou para efeito de prova - pela
observao do que ordinariamente acontece.

O assdio supe sempre uma conduta sexual no desejada, no se considerando como

tal o simples flerte ou paquera. Por isso, muitas vezes s possvel considerar
indesejada a conduta de conotao sexual quando o assediado inequivocamente
manifesta oposio s propostas e insinuaes do assediante.

O jurista e estudioso do assunto e que, alis muito oferece sobre o tema, Rodolfo
Pamplona Filho converge:

em funo da longa durao diria da ornada de trabalho ou do contato freqente

imposto pelo desempenho das tarefas habituais, o certo que o ambiente de trabalho
facilita sobremaneira a aproximao dos indivduos.

Nada impede que, nesse convvio diuturno, colegas de trabalho tenham, entre si um
relacionamento amoroso, fruto de paixes espontneas nascidas justamente pelo
conhecimento do temperamento, personalidade e carter do companheiro de labor.

Enquanto esse relacionamento afetivo somente diz respeito vontade livre do casal,
no h que se falar em nenhuma implicao jurdica para a relao de emprego,
sendo, somente, uma circunstncia natural da vida privada e ntima do ser humano.

Todavia, podem ocorrer hipteses em que a paixo despertada em um no seja

correspondida pelo outro, em que pese a insistncia do primeiro.

Caso esta circunstncia se d entre trabalhadores de nvel hierrquico diferente ou

entre empregador e empregado, em que uma das pessoas tem o poder de decidir
sobre a permanncia ou na da outra no emprego ou de influir nas promoes ou na
carreira da mesma, caracterizado estar o assdio sexual, se a conduta do assediante
se traduzir em presses ou ameaas explcitas ou implcitas com o objetivo vidente
de obter os favores sexuais do assediado.[xv]

A participao voluntria da vtima em manter relaes sexuais com seu superior

hierrquico, descaracteriza o assdio sexual, adverte Ernesto Lippmann:

Creio que a conduta de quem diz ter sido obrigada a consentir em fazer sexo com o
superior para no perder o emprego, tendo praticado o ato repetidas vezes, no tem
por que ser prestigiada pelo Direito. Neste caso, h cumplicidade e no humilhao.
A atitude correta seria a oposta, ou seja, a resistncia s pretenses do sedutor, e esta
a que merece uma reparao.[xvi]

A vontade na represlia da agresso do autor deve ser, desta feita, explcita e

intocvel, no gerando dvidas quanto a repulsa da atitude praticada pelo assediador.
Muitos relacionamentos amorosos, em decorrncia do contato dirio e freqente,
surgem o ambiente de trabalho, mas nem sempre esses comportamentos so desejados
pelo outro e por vezes a insistncia caracteriza em um inconveniente para a pessoa que
no o deseja. Em algumas hipteses, a paixo despertada por um no correspondida
pelo outro.

Assim, importante que as pessoas que acreditam estar sendo objeto de assdio sexual
cientifiquem ao assediador de que seu comportamento no desejado e tampouco
oportuno. O constrangimento, que decorre da rejeio conduta do agente, est
contida neste elemento, uma vez que a concordncia com a prtica do ato certamente
o descaracteriza.

Conversas francas com o assediador podem muitas vezes fazer com que a violncia
no mais seja cometida. Uma pessoa que est com valores distorcidos, acha que
atitudes que a maioria despreza, so normais. No seu mundo, isto , nos seus
pensamentos, acha que est agradando e que a vtima est simplesmente fazendo
charme ao no retribuir as investidas; no consegue discernir quanto ao que
correto ou o que no .

3. PODER E ASSDIO SEXUAL

Em um contrato de trabalho, empregador responsvel em gerir e dispor de sei poder

disciplinar sobre o empregado. No caso de funcionrios pblicos, no existe o
contrato, mas as pessoas estando investidas em cargos ou funes podem e devem
utilizar-se do seu poder disciplinar e expedir ordens escritas ou verbais, para
comandar os funcionrios posicionados em uma linha hierrquica descendente.

Temos sim, o poder de gerir do empregador, que poder faz-lo da maneira que julgar
conveniente, respeitando logicamente os embases legais, e no trabalho em destaque,
obrigao de zelar pelos seus empregados, no deixando que situaes de
desigualdade discriminao ocorram no ambiente de trabalho. Arnaldo Sssekind
fornece o esclarecimento acerca do assunto:

De um lado, temos a faculdade do empregador de utilizar-se da fora de trabalho do

empregado um dos fatores de produo de que dispe no interesse do
empreendimento cujos riscos assumiu; de outro, a obrigao do empregado de se
deixar dirigir pelos empregados, segundo os fins que este se prope a alcanar no
campo da atividade econmica.[xvii]

Detm sim, o empregador, poder de gerir sua empresa, mas ao tem o mesmo poder
para fazer com o empregado o que bem entende. preciso agir com civilidade e
respeito antes de tudo.

No caso de assdio sexual o poder que conferido a uma pessoa mal utilizado, qual
seja, extrapola-se no mbito disciplinar para a coao; aproveita-se de uma situao
profissionalmente favorvel para forar a outra a fazer algo que ao deseja.
Pastore e Robortella (1998), ao tratarem do poder e do assdio sexual, com muita
propriedade aduzem que:

O caso do assdio sexual tpico. Nele, estabelece-se uma troca assimtrica: Se

voc passar noite comigo, eu lhe arranjo a promoo solicitada.[xviii]

Ora, temos aqui a forma tpica do assdio, onde o assediador, utilizando-se de seu
poder, inibe a vtima (assediada) para aceitar ou no a proposta, que se encontra na
seguinte situao: caso no aceite, no haver a promoo. Estamos diante de uma
coao.

A assimetria, aqui descrita e utilizada pelos citados autores, vem a ser a dificuldade
que o assediado tem em devolver a ofensa recebida do assediador no mesmo nvel,
pois, para ele, punir de volta pode lhe causar um prejuzo irreparvel. E, por se tratar
de alto risco, a pessoa tende a ficar dentro de uma relao assimtrica, procurando
evitar o assediador da melhor forma possvel.

4. ESPCIES DE ASSDIO SEXUAL

A doutrina especializada tem dividido o assdio sexual em duas espcies, com

caractersticas diferenciais bem marcantes, que so o assdio sexual por chantagem e
o assdio sexual por intimidao.

O assdio sexual por chantagem aquele que o autor detm o poder em alterar o
percurso do contrato de trabalho do assediado, podendo atravancar transferncias,
promoes e quaisquer outros benefcios que esteja desejando a vtima. Com as
investidas sexuais, faz com que o assediado no consiga estas promoes, caso no
ceda instigao. J no assdio sexual por intimidao, o autor cria um ambiente de
trabalho indesejado e viciado, fazendo comentrios sobre a vida particular da vtima,
tornando o ambiente de trabalho spero e prejudicial ao convvio.

Alice Monteiro de Barros, dentre os inmeros artigos e estudos que tem acerca do
tema nos ensina, que o assdio por intimidao aquele que surge com a
importunao do sexo oposto:

incitaes sexuais importunas, de uma solicitao sexual ou de outras manifestaes

da mesma ndole, verbais ou fsicas, que tm como finalidade prejudicar a atuao
laboral de uma pessoa ou de criar uma situao ofensiva, hostil, de intimidao ou
abuso no trabalho. J o assdio por chantagem, definido pela autora como a
exigncia formulada por superior hierrquico a um subordinado, para que se preste
atividade sexual, sob pena de perder o emprego ou benefcios advindos da relao de
emprego.[xix]

4.1 Assdio sexual por chantagem (assdio sexual quid pro quo)
Nesta modalidade de assdio, o agente exige da vtima a prtica de uma determinada
conduta de natureza sexual, no desejada, sob a ameaa da perda de um determinado
benefcio.

O assediador, neste caso, constrange a vtima com a promessa de ganho de algum

benefcio, cuja concesso dependa da anuncia deste. Assim, o assediado s se
beneficiaria com algo se aceitasse o pedido do autor, pois sabe que somente poder
consegu-lo com a recomendao deste.

H antes de tudo, uma relao de poder entre assediador e assediado, que caracteriza
este tipo de assdio sexual. Com este poder, o empregador ou o administrador pblico
impe um ato de natureza sexual no desejado, a um empregado ou subordinado, para
que este conserve ou adquira vantagens trabalhistas, agredindo sobremaneira a
dignidade do trabalhador.

Em acrdo elaborado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio verifica-se o

assdio sexual por chantagem, no qual apresenta-se parte:

(...) Quanto alegao do recorrente de inexistncia de favorecimento e existncia

de jogo de seduo, merece destaque o trecho do parecer do d. Ministrio Pblico,
verbis: No se diga que inexistiu prova de favorecimento s vtimas em troca de
favores sexuais como sustentado nas razes recursais, pois o prprio Recorrente
confirma a ameaa disparada contra uma das assediadas, na parte final de fls. 1519,
verbis: ...Voc deve estar pensando que a melhor mulher do mundo... Afinal pode
dizer no quantas vezes quiser... Pode? Eu nunca deixei de tentar algo que me parece
ser bom. S me resta uma coisa a dizer. Azar o seu, o que perdeu seria algo que voc,
com certeza, nunca teve. Beijos, Ramos (grifamos) A transcrio deste e-mail
enviado pelo Recorrente afasta a tese sustentada pelo Recorrente de que no houve
proposta de favorecimento vtima em troca de favores sexuais, pois demonstra com
clareza a chantagem dirigida a uma das vtimas, e no mero jogo de seduo entre os
interlocutores, como quer fazer parecer aos olhos da Justia... (fls. 151/ 152). [xx]

Esta forma de assdio conhecida pela troca de favores, isto por aquilo quid pro
quo; consegui um aumento salarial ou promoo profissional em troca de favores
sexuais. Fato primaz relatar que nem sempre o assediador quer os favores para si,
mas pode acontecer que os favores sejam para clientes ou credores da empresa.
Somente este tipo de assdio criminalizado no Brasil.

4.2 Assdio sexual por intimidao (assdio sexual ambiental)

Esta modalidade caracteriza-se por insinuaes e solicitaes sexuais inoportunas com

o nico objetivo de prejudicar o assediado, gerando para este, receio e temor no
ambiente de trabalho. Embora no seja um tipo de assdio criminalizado, visto que o
Cdigo Penal tipificou somente o assdio sexual por chantagem, pode gerar como o
outro a resciso indireta ou a dispensa por justa causa do assediador.
Este tipo de assdio tem o objetivo de interferir o desempenho do assediado,
prejudicando-o em suas funes, no necessitando que o assediado perca o emprego
ou promoo no trabalho. Cria um ambiente de trabalho tenso e hostil. O assediante
faz insinuaes sexuais, assediando a vtima, mas sem que ela se sinta prejudicada, e,
por exemplo, perder o emprego.

Em importantssima deciso da Excelentssima Juza Presidenta do 3 Tribunal

Regional do Trabalho Alice Monteiro de Barros, autora de diversos artigos e livros
sobre o tema, aborda o assdio sexual por intimidao, no qual transcreve-se parte:

(...) A avaliao do pleito exige estudo sobre a definio de assdio sexual, matria
que tem apresentado novos problemas para o Direito do Trabalho, principalmente em
face das vrias atitudes culturais que se devem sopesar na elaborao desse conceito
o qual se encontra em franco desenvolvimento na legislao dos pases.

Esses conceitos destacam o assdio sexual por chantageme o assdio sexual por
intimidao.

Atravs da Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu-se no Cdigo Penal

Brasileiro o art. 216-A, tipificando o assdio sexual como crime. O comportamento
delituoso consiste em constranger algum com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior
hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. A
pena de deteno de um a dois anos.

Alm do assdio como figura delituosa, a doutrina tem apontado o assdio por
intimidao, que, embora no seja crime, autoriza a resciso indireta e a reparao
por dano moral.

O assdio por intimidao caracteriza-se por incitaes sexuais importunas, por

uma solicitao sexual ou outras manifestaes da mesma ndole, verbais ou fsicas,
com o efeito de prejudicar a atuao laboral de uma pessoa ou de criar uma
situao ofensiva, hostil, de intimao ou abuso no trabalho.

O aspecto relevante para a caracterizao do assdio sexual , portanto, o

comportamento com conotao sexual, no desejado pela vtima e com reflexos
negativos na sua condio de trabalho. A conduta do assediador compreende um
comportamento fsico ou verbal de natureza sexual, capaz de afetar a dignidade do
homem ou da mulher no local de trabalho (...). (grifamos)[xxi]

O que ocorre normalmente nestes casos que a vida do assediado, no trabalho, vira
um verdadeiro inferno, em decorrncia do comportamento do agente, a vtima
constrangida, importunada, humilhada, muitas vezes at em pblico. Em muitos
casos,o assediante deixa a entender que a vtima s est atuando profissionalmente,
por ser mulher e por possuir qualidades femininas interessantes.
Portanto, no existe a obrigatoriedade de que assediante e assediado possuam posies
diferentes na empresa; este tipo de assdio pode ocorrer entre colegas de uma mesma
rea sem diferena hierrquica.

5. A QUESTO DA CULPA CONCORRENTE

Um ponto importante em matria de assdio sexual que no tratada com

freqncia pela doutrina autorizada a questo da culpa concorrente nos atos que
levaram caracterizao do assdio sexual.

De fato, a questo da culpa concorrente, embora irrelevante para o direito penal, deve
ser levada em considerao pelo juiz quando estiver enfrentando um litgio de
natureza civil que trate do instigamento sexual.

certo que ningum pode ser forado a praticar ato que viole a liberdade sexual de
qualquer um. Todavia, a provocao da vtima ser, no mnimo, uma atenuante ou
uma explicao para o comportamento do ofensor, ainda que no o justifique.

Nas palavras de Maria Helena Diniz, se lesado e lesante concorreram com uma
parcela de culpa, produzindo um mesmo prejuzo, porm por atos independentes, cada
um responder pelo dano na proporo em que concorreu para o evento danoso. No
desaparece, portanto, o liame de causalidade; haver to-somente uma atenuao da
responsabilidade, hiptese em que a indenizao , em regra, devida por metade (RT,
221:220, 226:181, 216:308, 222:187, 156:163, 163:669, 439:112; RF, 109:672,
102:575) ou diminuda proporcionalmente (RT, 231:513). Haver uma bipartio de
prejuzos, e a vtima, sob uma forma negativa, deixar de receber a indenizao na
parte relativa sua responsabilidade. Logo, a culpa concorrente existe quando ambas
as partes agem com qualquer das trs clssicas modalidades culposas.

5.1 Culpa Concorrente stricto sensu

Existem certos ambientes que exigem um determinado tipo de conduta social, que
deve ser observada, inclusive, como uma clusula contratual, em alguns tipos de
atividade. Ao termo conduta se aplica at mesmo a vestimenta com que se vai ao
trabalho, o que pode soar como extremamente razovel.

De fato, ambientes como hospitais, universidades e santurios religiosos exigem

determinadas indumentrias que no seriam exigveis, por exemplo, em academias de
ginstica ou em trabalhos ao ar livre.

Assim sendo, se a vtima tem o hbito de se vestir de forma provocadora ou se pactua

livremente com certas intimidades em pblico, no h como deixar de reconhecer que,
de certa forma, est assumindo algum risco de receber propostas de natureza sexual.
No estou defendendo a conduta de assediadores, mas considero importante tocar
neste ponto para mostrar que, muitas vezes, um ato que se taxa agressivo sexualmente,
muitas vezes apenas uma resposta a um aparente convite da suposta vtima.

Em concluso, o comportamento da alegada vtima, no ambiente de trabalho, bem

como sua vida pregressa, devem ser levados em considerao na hora de se avaliar
se um ato pode ser enquadrado ou no como assdio sexual.

Sobre o tema, vale a pena destacar a informao, noticiada nos principais jornais do
mundo, de que enfermeiras inglesas foram proibidas de usar tangas debaixo de suas
roupas brancas, no local de trabalho, em funo de distrbios comportamentais que
estavam gerando nos pacientes.[xxii]

5.2 O conluio entre vtima e assediante

A questo do assdio sexual tem sido motivo para profundas reflexes sobre o tema da
litigncia de m f.

Muitas vezes, por causa das vultosas indenizaes que se tem notcia no direito
comparado, fato que, tem-se falado em supostas armaes entre a alegada vtima e
o suposto assediador com o fito de lesionar terceiros.

Na rea trabalhista, isto se mostra ainda mais tentador, uma vez que o direito
positivo brasileiro estabelece a responsabilidade civil do empregador com culpa
presumida por ato de seus prepostos, conforme se verifica dos artigos 1521/1523 do
vigente Cdigo Civil brasileiro e a Smula 341 do Supremo Tribunal Federal que
dispe: presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado
ou preposto.

6. A FIGURA MASCULINA E O ASSDIO SEXUAL

Conforme discorremos no presente trabalho, o homem tambm pode ser vtima do

assdio sexual de uma mulher ou de outro homem que esteja ocupando cargo
hierrquico numa empresa. Porm, o assdio sexual onde o homem figura como
assediado muito mais raro, se comparado com a mulher, pois a sociedade est
estruturada no modelo patriarcal, o qual humilha e inferioriza a mulher. Para tal
sociedade, a mulher apenas um objeto, um desejo sexual.

A sociedade que mantm como cultura a virilidade do homem a que mais pratica o
assdio sexual em relao mulher. Tal cultura vem demonstrada no comportamento
da sociedade, sendo muito comum ouvirmos comentrios entre homens comparando
as mulheres aos veculos que possuem ou que gostariam de possuir, como se apossar
de uma mulher bonita sinnimo de status, tanto quanto comprar um carro, fato este
como muitos outros arraigados na cultura brasileira.
 muito difcil o homem, com sua cultura ou crena, admitir que j foi assediado
perante os amigos e colegas de trabalho. O mesmo poder gabar-se como sendo um
grande galanteador, o homem de sucessos entre as mulheres.

O homem assediado pensa que foi ele quem causou o motivo para a ocorrncia do
assdio sexual, ou seja, houve a falta da resistncia em relao sua pessoa, ou
melhor, sua virilidade.

Os homens continuam com uma atitude muito machista, o que impediria que a maioria
deles, se assediado, denunciasse tal prtica.

Claro que tal assunto no enfocado para tornar a mulher coitada ou vitimizada,
mas apenas para ilustrar que, em pleno Sculo XXI, o homem no sofre tanto a prtica
do assdio quanto a mulher, e ainda mantm as posies machistas em relao a ela,
demonstrando que, exercendo ou se vier a exercer cargos hierrquicos, o homem
figurar como assediador.

Friso, que o assdio sexual, caracterizado nas relaes empregatcias, nas relaes
entre professor e aluno, e vice-versa, e ainda na relao de profissionais liberais, tais
como mdicos, odontlogos, psiclogos, etc., para com seus pacientes. Mas, fora desta
situao, no h que falarmos desta prtica ilcita.

7. COMPORTAMENTO DO ASSDIO NAS RELAES TRABALHISTAS

7.1 Assdio sexual no ambiente de trabalho

O assdio sexual pode ser visto, alm da violncia fsica que em alguns casos ocorre,
como uma forma de violncia psicolgica contra a pessoa. Sandra Lia Simon, resume
de que maneira a liberdade sexual da vtima pode ser transgredida:

considera-se que a liberdade sexual no atacada apenas mediante violncia fsica,

mas tambm mediante violncia psquica.[xxiii]

Esta violncia pode ocorrer em diversos ambientes, mas no ambiente de trabalho que
ela encontra um maior nmero de casos, e neste local que existe, pelo menos no
Brasil, punio para tanto.

As relaes de trabalho, portanto, so um campo muito favorvel para que ocorram

casos de assdio sexual. Primeiro pelo contato dirio e constante entre os empregados
e segundo pela posio superior que ocupa o agente, que no sabendo lidar com ela,
extrapola os limites do bom senso e utiliza-o para se favorecer e prejudicar pessoas.

A doutrina registra, que a prtica do assdio sexual no ambiente de trabalho,

normalmente ocorre do homem contra a mulher, o que pode ser entendido como
resultado de inmeros fatores, entre os quais a falta de igualdade de oportunidades
profissionais, os atuais progressos do movimento feminista e a recente liberao
sexual da mulher.

O assdio masculino encontra, ainda, uma justificao, no prprio aumento do nmero

de mulheres no mercado de trabalho, ocorrido nas ltimas dcadas, o que provocou
desconforto maioria masculina que at ento dominava esses espaos. Muitos
homens passaram a constranger as mulheres, com intuito de for-las a abandonarem
postos tradicionalmente de domnio masculino.

7.2 Medidas de preveno

O ideal, que haja uma poltica pblica ou privada de combate ao assdio sexual,
poltica esta de carter, obviamente, preventivo, o que evitar, por certo, muitos
problemas de empregadores e trabalhadores.

A importncia da atividade de preveno evidente, no somente pelas altas quantias

arbitradas a ttulo de indenizaes por danos morais e materiais decorrentes do assdio
sexual, mas tambm pelo fato de o prprio tempo despendido, bem como o pessoal
dedicado investigao de condutas j tornadas pblicas, terem um valor e econmico
no desprezvel, sendo conveniente adotar medidas de precauo.

A empresa pode iniciar sua preocupao com o assdio desde o incio da relao
laboral, incluindo no contrato de trabalho, clusula que responsabilize o empregado
por atitudes ilegais, anunciando desde o primeiro momento seu interesse e fiscalizao
acerca do assunto.

a empresa que deve iniciar a preocupao com o assunto, criando maneiras de

retrair a prtica do assdio sexual. Segundo Ernesto Lippmann, a empresa
responsvel em criar mecanismos de controle da prtica de assdio sexual:

Cabe empresa ter uma poltica clara, a respeito do assdio com seus empregados.
Estes devem ser informados das regras da empresa no ato de sua admisso, atravs
de um termo de compromisso integrado ao contrato de trabalho, no qual se explique o
que o assdio sexual, e quais suas conseqncias, obtendo-se o iente do
empregado. Esta poltica deve estar presente no regulamento da empresa ou, se este
no existir, no quadro de aviso dos empregados.[xxiv]

Outrossim, pode o estabelecimento organizar campanhas esclarecedoras, com

palestras e atividades que apresentem aos trabalhadores as diferenas de atitudes
tomadas com amigos, informando-os e educando-os sobre at que ponto normal a
prtica de certas liberdades com amigos, diferenciando e impondo limites dos atos que
podem e dos que no podem ser tolerados no trabalho.

Como preconiza Rodolfo Pamplona Filho, os homens precisam de educao, para que
possam aplicar no convvio social:
O exerccio diuturno da liberdade, por incrvel que parea, deve ser ensinado, pois o
convvio social , em ltima anlise, como j observado, a disciplina das restries
liberdade individual.[xxv]

Outro ponto importante a fiscalizao que o empregador deve realizar no ambiente

de trabalho, fazendo com que as normas de boa conduta sejam cumpridas. A empresa
pode ademais, utilizar seus prepostos ou trabalhadores de confiana para executar esta
tarefa, criar uma equipe de fiscalizadores capaz de atuar com imparcialidade, vez que
o prprio preposto pode ser o assediador, razo pela qual no bom que o fiscalizador
seja uma nica pessoa.

Criando o empregador normas de conduta claras e objetivas, ficar mais fcil para que
o agente fiscalizador possa empregar e fazer cumprir estas normas.

8. CONSEQNCIAS DO ASSDIO SEXUAL

Como se pde constatar, as conseqncias do assdio sexual so de vrias ordens,

podendo prejudicar a imagem da empresa, afetar custos, vendas, despesas e o que
mais grave, atingir muitas vezes de maneira irreparvel a vtima, que sofreu
humilhaes e desconfianas no ambiente de trabalho.

8.1 Para vtima

A pessoa mais atingida com o crime de assdio sexual, sem sombra de dvidas a
vtima. O ambiente desfavorvel gerado pelas agresses pode conduzir a um prejuzo
no rendimento do trabalhador, prejudicando suas promoes, transferncias ou
quaisquer outras evolues profissionais que almeje, pois cria um ambiente laboral
inadequado, com extrema presso psicolgica.

A intimidade do assediado ser devastada com o incio das investigaes, em caso de

denncia do fato, os colegas de trabalho podem tambm realizar comentrios
repreensivos ou indesejados.

As seqelas fsicas e psicolgicas geradas so profundas e na maioria das pessoas

ofendidas, a ansiedade, cansao e depresso podem tomar conta da rotina de trabalho
e o desinteresse pelo trabalho pode-se apresentar fatalmente.

Por isso que a vtima, absolutamente consciente de que est sofrendo assdio sexual,
deve comunicar ao seu superior hierrquico, para que tome as providncias
necessrias junto ao assediador. No pode esperar que toda sua vida profissional seja
descartada e prejudicada pelos atos de agresso. A empresa precisa ficar alerta para
alteraes nos comportamentos de seus empregados e ajudar as vtimas a elucidar os
acontecimentos. O apoio vtima de suma importncia, para que os danos sofridos
sua imagem e moral sejam os menores possveis.

8.1.1 Caracterizao da despedida indireta

O assdio sexual tambm caracteriza, do ponto de vista do direito positivo brasileiro,
uma hiptese de despedida indireta (ou demisso forada, como prefere denomin-la
Jos Martins Catharino) do trabalhador.

Entre as atitudes que a vtima poder tomar contra a prtica do assdio, est o
requerimento da despedida indireta, em decorrncia do descumprimento contratual
estabelecido pelo empregador, por fazer do ambiente de trabalho, que deve ser
saudvel e tranqilo, um verdadeiro inferno, chegando ao maior grau de
insuportabilidade para esta.

Portanto, por ter o empregado encontrado causa justa em ato praticado pelo
empregador, impedindo-o de continuar a manter o contrato de trabalho (CLT, art. 483,
alneas d ou e), deixando-o de tratar com respeito e zelo, poder este requerer sua
despedida indireta do trabalho e conseqentemente resciso contratual.

O empregador por agir fora dos padres de moralidade comum estar descumprindo
obrigao contratual e dando outra parte o direito de rescindir o pacto laboral.

Arnaldo Sussekind e Lima Teixeira apresentam o que vem a ser a dispensa indireta:

A chamada dispensa indireta no seno o ato que manifesta a resoluo do

contrato de trabalho pelo empregado, em virtude de inexecuo contratual por parte
do empregador.[xxvi]

Os Tribunais Regionais convergem na possibilidade de despedida indireta em casos de

assdio sexual, veja-se a ementa, in verbis:

ASSDIO SEXUAL. RESCISO INDIRETA. A empregada que sofre assdio sexual

por superior hierrquico, registrando a ocorrncia e sem que a administrao
empresarial tome quaisquer providncias, tem autorizada a resciso indireta do
contrato de trabalho.[xxvii]

Reafirmando, a resciso indireta do contrato de trabalho pode ser aquela que ocorre
em presena de uma justa causa cometida pelo empregador, ou seja, os donos da
empresa, seus diretores, seus prepostos, seus altos empregados, visto que, o
empregado contratado para trabalhar e no para atender aos desejos sexuais do
empregador.

8.1.2 Reparao patrimonial e dano moral

Sofrendo a vtima todas as conseqncias danosas insculpidas pelo assdio, poder

pleitear na justia uma reparao material e moral pelos prejuzos sofridos.

O artigo 5 da Constituio da Repblica, em seu inciso V, assegura vtima, no s o

direito de resposta, mas tambm o direito indenizao por danos materiais, morais
ou imagem, reafirma a garantir anterior.
A vtima ao sofrer o assdio sexual, ter direito indenizao pelo que perdeu
diretamente (dano emergente) com o ato ilegal, mas tambm pelo que deixou de
ganhar (lucro cessante), conforme disposto no artigo 1059 do Cdigo Civil. A vtima
ter direito a um valor em pecnia, visto no ser possvel devolver a dignidade e a
honra perdidos no processo. Esta indenizao abranger tanto as leses integridade
corporal, como tambm as morais. Neste prisma, vetoriza a jurista Maria Helena
Diniz:

evidente que o ressarcimento dos danos no se limita apenas s leses

integridade corporal. Se houver ofensas ao direito do autor, honra da pessoa, aos
bens que integram a sua intimidade, ao seu nome, sua imagem ou sua liberdade
sexual, ter-se- dano moral, que poder traduzir, tambm, um dano patrimonial
indireto se impedirem ou dificultarem, de qualquer modo, a atividade profissional da
vtima...[xxviii]

Com relao ao dano material ou patrimonial, no se encontra grande dificuldade,

tendo em vista que o prprio nome sinaliza o que se ir indenizar.

Aloysio Santos repisa o que vem a ser dano patrimonial:

Dano material , portanto, aquele que lesiona o patrimnio da pessoa, causando a

perda ou avaria do conjunto de bens ou de um apenas, tornando-o intil ao uso ou
para o comrcio ou somente reduzindo o seu valor. No por outra razo que ele
tambm denominado dano patrimonial. [xxix]

J o dano moral atinge outras espcies de bens, os imateriais ou ideais, que como os
patrimoniais, so suscetveis de indenizao em pecnia. Quando a vtima sofre
assdio sexual, os bens principais lesionados so os imateriais. a honra, a imagem, a
liberdade sexual que estaro sendo violentamente ofendidos.

Assim, compreende-se que o trabalhador ou trabalhadora vtima de assdio sexual tem

direito no apenas s verbas rescisrias, caso saia da empresa, mas tambm a
indenizao por dano moral.

Joo de Lima Teixeira Filho explana que a jurisprudncia tem registrado casos de
possibilidade de dano moral embora em nmero ainda no significativo, em face da
prtica de assdio:

A tentativa de obter favores sexuais da parte de subordinada ou subordinado, contra

a vontade destes, constrangendo-os com promessas, ou fazendo-lhes a ameaa de
despedida.[xxx]

No assdio sexual, as ofensas pessoais so na maioria das vezes, muito maiores que as
patrimoniais e indenizar algum por ter tido seu direito de liberdade sexual tolhido
no das tarefas mais fceis. A vtima se v profundamente constrangida em sofrer o
assdio e muito mais em ter que comunicar a empresa do fato. A humilhao e
problemas que podem decorrer desta violncia so s vezes irreparveis (sabe-se que
alguns maridos separam-se de suas esposas, pois acham que elas deram motivo para
sofrer assdio).

A indenizao ao empregado por assdio sexual pode ser pleiteada na Justia de

Trabalho e essa uma posio pacfica entre os doutrinadores e os tribunais
brasileiros, porque o litgio decorre de relao trabalhista e, preenche, assim,
previso constitucional (art. 114, caput).

O Tribunal Regional do Trabalho da 04 Regio j se manifestou sobre a competncia

da Justia Especializada em julgar lides que tenham como escopo a prtica de assdio
sexual. Observe-se a ementa, in verbis:

EMENTA: Dano Moral. Assdio Sexual. Competncia. A Justia do Trabalho

competente para a apreciao de pedido de condenao da reclamada ao pagamento
de indenizao por dano moral decorrente de assdio sexual sofrido. Interpretao do
art. 114 da Carta da Repblica. Apelo provido. Extino, sem julgamento de mrito,
do pleito de indenizao por prejuzos causados sade da obreira em virtude da
no-concesso de frias.[xxxi]

A prova do delito costuma ser a parte mais difcil de todo processo e talvez a resida a
causa de um nmero to baixo de pedidos desta natureza nos tribunais brasileiros,
alm do constrangimento e receio que tm as vtimas de denunciarem, para que no
percam seus empregos e pior, que no consigam outro com facilidade.

Assim, a prova pode ser feita atravs de documentos, testemunhas, roupas danificadas,
fitas gravadas, filmagens internas da empresa, ou at restos de secrees, alm claro,
da confisso do assediador. Como documento podem ser considerados simples
bilhetes em que se possa deduzir o convite libidinoso, e-mails contendo convites ou
insinuaes de cunho sexual.

Um detalhe relevante nas questes de indenizao moral decorrente de assdio sexual

a responsabilidade solidria da empresa onde ocorre o delito. Alice Monteiro de
Barros j defendia que a responsabilidade da empresa deveria ser objetiva, no apenas
do empregador, mas tambm de superior hierrquico ou colega e trabalho da pessoa
assediada ou at mesmo do cliente do estabelecimento.

A defesa desta posio estava baseada na tendncia do direito brasileiro a

responsabilizar o empregador por atos de seus prepostos (CLT, art. 483). A autora
supra-citada, abordou o tema na Revista Trabalho e Doutrina, na edio de maro de
1998, n.16, atravs do artigo Dano Moral na Justia do Trabalho.:

A responsabilidade objetiva e subsidiria do empregador, no tocante indenizao,

dever ser imposta, ainda quando o assdio praticado por colega de trabalho do
empregado ou cliente do estabelecimento, por ser aquele o titular do poder diretivo e
assumir os riscos do empreendimento econmico, nos termos do art. 2 da CLT. Logo,
dever zelar no s pela organizao tcnica, mas tambm pela boa ordem na
empresa, onde dever existir um padro mnimo de moralidade, e de garantia
pessoal. O respeito ao direito intimidade dos empregados manifestao dessa
garantia pessoal. [xxxii]

O que se argumenta que o empregador deve zelar pelos seus empregados (culpa in
vigilando, in eligendo), sendo, portanto, responsvel pelos danos sofridos por estes,
ainda mais, se o agressor no tiver condies de arcar com o pagamento da
indenizao.

A possibilidade de responsabilizao das empresas comea a preocup-las e muitas

esto mudando os termos de seus contratos de trabalho a serem assinados com futuros
empregados. H uma clara tendncia de as empresas colocarem clusulas referentes ao
assdio sexual nos contratos, tentando garantir o ressarcimento em eventual
condenao como co-responsvel por danos morais em crime de assdio praticado por
seus prepostos contra os empregados ou empregadas.

8.2 Para o autor

Pela permanncia da integridade das relaes sociais, no pode o assediador ficar

impune com a prtica do assdio sexual. Dever arcar com os prejuzos produzidos
vtima, tanto materiais (a vtima perdeu o emprego, no conseguiu sua promoo, etc.)
e ademais, a indenizar moralmente, tentando restabelecer a ordem e o equilbrio na
vida do assediado.

As conseqncias para o assediante podem ser analisadas sob trs ordens: trabalhista
(aplicao de penas disciplinares ao agente ativo, com advertncia ou suspenso,
dispensa por justa causa, com base no art. 482, b, da CLT, qual seja, a incontinncia
de conduta, que se liga diretamente moral e a desvios de comportamento sexual,
alm de outros prejuzos futuros como dificuldade nos relacionamentos sociais e em
conseguir outro emprego), civil (responsabilidade patrimonial direta pelo dano
causado) e criminal (aplicao de sanes penais, caso os atos praticados se
enquadrem em tipo previamente existente).

8.2.1 Dispensa por justa causa

Uma das conseqncias para o agente do ilcito sua dispensa por justa causa, por ter
cometido ato de incontinncia de conduta gravssimo, no podendo mais, permanecer
naquele ambiente que tanto lesionou e prejudicou.

A incontinncia de conduta definida por Dorval de Lacerda como o procedimento

do indivduo que traduz uma vida irregular o bastante para, por isto, fazer-lhe perder
a respeitabilidade e, sobretudo sendo empregado, a confiana imprescindvel do
contrato de trabalho.[xxxiii]

A prtica do assdio sexual contra os empregados ou empregadas, por parte do outro

trabalhador, que exerce funo superior a do assediado, e, por isto mesmo, encontra-se
na condio de preposto do empregador, pode ser justa causa para a resciso do
contrato de trabalho.

assim que a doutrina e a jurisprudncia especializadas tm entendido, com base no

texto do artigo 482, alneas b e j, da CLT, enquadrando o assdio como incontinncia
de conduta ou mau procedimento (b), ou ainda, como ato lesivo da honra ou da boa
fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem (j).

Os Tribunais do Pas tambm entendem que a incontinncia de conduta sexual gera a

prtica de assdio sexual e conseqente justa causa. Para tanto colaciona-se a ementa,
in verbis:

Justa causa. Assdio sexual. Incontinncia de conduta. Configurao. O assdio

sexual no mbito trabalhista encontra-se tipificado como incontinncia de conduta
prevista na alnea b do artigo 482 consolidado hiptese autorizadora da dispensa por
justa causa ante o uso do poder pelo assediador para obter favores sexuais de outras
empregadas no local de trabalho tolhendo suas vtimas do exerccio de sua liberdade.
Recurso improvido.[xxxiv]

A incontinncia de conduta est relacionada ao mau comportamento do trabalhador no

ambiente de trabalho, com desvio, no caso em tela, do comportamento sexual do
agente, praticados no mbito da empresa.

O TRT da 10 Regio em suas decises tambm entende a possibilidade da dispensa

por justa causa em caso de prtica de assdio sexual, transcreve-se a ementa, in verbis:

JUSTA CAUSA. MAU PROCEDIMENTO. Para a caracterizao do mau

procedimento, no necessrio que o trabalhador tenha praticado ato concreto que
gere prejuzo ou dano patrimonial ao empregador ou terceiro, bastando a revelao
de uma conduta imoral, desonesta ou de m-f, incompatvel com o comportamento
que deve nortear a atuao do empregado ou de qualquer cidado. Os indcios
materiais colhidos evidenciam as irregularidades praticadas assdio sexual.[xxxv]

8.2.2 Responsabilidade patrimonial

Em diversos pases, o agente que pratica o assdio sexual, responsvel diretamente,

pelo pagamento dos danos sofridos pelo trabalhador, independentemente da
responsabilidade da empresa em faz-lo. No Brasil, o direito trouxe a previso de
responsabilizar diretamente o agente pelos pagamentos dos prejuzos, mas com
presuno de culpa do empregador pelos atos de seus empregados e prepostos.

Tal fato, todavia, no exclui a possibilidade do empregador em acionar

regressivamente o empregado, para ressarcimento dos gastos que teve pelo ato para o
qual foi condenado. Se houver previso contratual, ou previso em acordo ou
conveno coletiva, ou ainda mais se ficou comprovado que o empregado agiu com
dolo, poder o empregador objetivar qualquer desconto para que possa ver ressarcido
seus prejuzos.

8.2.3 Conseqncias criminais

Alm das conseqncias, trabalhistas (justa causa) e civil (responsabilidade

patrimonial e moral), h que se considerar, a responsabilidade criminal, visto que a
prtica de assdio sexual esta tipificada no artigo 216-A do Cdigo Penal, valendo
ressaltar que a lei penal brasileira criminaliza somente o assdio sexual por
chantagem.

Assim, a esfera penal deve ser a ltima a ser instaurada, pois limita sobremaneira a
possibilidade de enquadramento e responsabilizao do autor. Outrossim, em se
tratando do crime de assdio, por fora da previso penal de um a dois anos de
deteno, no pode ser objeto de apreciao pelos Juizados Especiais Criminais, posto
que a sano para delitos apreciveis naquele juzo no pode ultrapassar a um ano (Lei
n. 9.099/95, art. 61).

9. PREJUZOS PARA O EMPREGADOR

9.1 Responsabilidade do empregador

Alm do autor e vtima, o assdio sexual prejudica o empregador, a medida em que

produz prejuzos sua imagem, rentabilidade e produo. Mas o que deve a empresa
prestar demasiada ateno a responsabilidade que tero pela indenizao patrimonial
em condenaes judiciais gerada pelo ato assedioso de seu empregado,
responsabilizando-se pelo danos causados dos seus empregados ou prepostos.

Com efeito, o Cdigo Civil dispe acerca da responsabilidade do empregador em

decorrncia dos danos produzidos pelos atos de seus prepostos. Assim, no existe a
necessidade de dolo do empregador, bastando que tenha agido com culpa, deixando de
tomar atitudes importantes e fundamentais que evitariam o crime.

A jurisprudncia produzida pelos Tribunais ptrios preconizam pela responsabilidade

do empregador quanto da prtica do assdio sexual, visto ser de sua obrigao, a
guarda da idoneidade e tranqilidade dos seus empregados. Analisa-se a ementa, in
verbis:

ASSDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO. DANO MORAL.

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR. O empregador tem o dever de assegurar
ao empregado, no ambiente de trabalho, a tranqilidade indispensvel s suas
atividades, prevenindo qualquer possibilidade de importunaes ou agresses,
principalmente as decorrentes da libido, pelo trauma resultante s vtimas.[xxxvi]

No mesmo sentido, o Tribunal da 03 Regio estabeleceu o que se segue na ementa in

verbis:
ASSDIO SEXUAL. DANOS MORAIS. Demonstrada a prtica de ato lesivo honra
e dignidade da obreira, em face do comportamento assediante dos prepostos, de
conotao sexual, resta configurado o dano moral, que deve ser reparado pelo
empregador, a teor do disposto nos artigos 2/CLT, 159 e 1521, III, do Cdigo
Civil.[xxxvii]

O doutrinador e jurista Aloysio Santos, como outros estudiosos, conformam-se no

sentido de responsabilizar a empresa objetivamente pela desdia causada ao seu
empregado:

Assim sendo, se o assediante o prprio empregador, incorrer em

responsabilidade civil, inclusive por dano moral. Se for seu empregado,
representando-o ou no, a responsabilidade tambm ser sua, sem afastar a
responsabilidade patrimonial do assediador, o que poder ser objeto de lide prpria
regressiva ou, como nos parece cabvel, de denunciao da lide no processo
trabalhista correspondente.[xxxviii]

Apresentando outra posio, Jos Pastore e Luiz Carlos Amorim Robortella, julgam
que a responsabilidade do empregador pela prtica do assdio, deve ser vista com
cautela, veja-se:

No se deve erigir em critrio absoluto a responsabilidade objetiva do empregador

quanto ao assdio praticado nas relaes de trabalho por seus agentes ou prepostos.
Seria instituir um enorme risco atividade empresarial e estimular verdadeira febre
de indenizaes.[xxxix]

Por isto que as medidas preventivas se fazem to importantes em empresas.

10. DA PRODUO DE PROVAS

As provas do assdio sexual, na maioria das vezes, so difceis de serem obtidas, uma
vez que a prtica do citado ato realizado apenas entre duas pessoas, ou seja, o agente
(assediador) e a vtima (assediada). O crime de assdio sexual caracteriza-se pelo
abuso existente na relao empregatcia, ou seja, os meios empregados pelo
assediador, seja este o superior hierrquico, preposto ou ainda o prprio empregador,
para obter atravs de seus mtodos insinuaes, chantagens, ou quaisquer outras
formas a prtica sexual com a vtima, a qual geralmente a mulher no exerccio
profissional.

Neste caso, alguns autores, entre estes Arruda (1998)[xl], afirmam que as provas
podem ser produzidas por meio documental (bilhetes por exemplo); posteriormente,
temos a prova testemunhal e tambm a prova pericial, a qual poder analisar fitas
gravadas, etc.Tais provas, conforme j mencionei, so na maioria das vezes difceis de
serem obtidas, principalmente quando estamos diante da forma subjetiva do assdio
sexual, ou seja, assdio verbal.
Cumpre instar que os Tribunais vem admitindo a gravao de conserva, mesmo que a
outra parte no tenha cincia, para produo das provas. Observe-se as ementas, in
verbis:

Prova Gravao magntica Possibilidade de sua produo, pois pode ser til e
apta para a elucidao de fatos controvertidos O juiz deve ponderar, no entanto, os
limites da abrangncia probatrios, caso se esclarea a licitude na sua obteno. A
prova obtida por meio de gravao magntica pode ser til e apta elucidao de
sua obteno; cabe ao juiz ponderar os limites de sua abrangncia probatria. [xli]

No mesmo sentido:

PROVA Gravao de conversao telefnica por um dos interlocutores

Admissibilidade Aplicao do princpio da proporcionalidade. A gravao da
conversa de um dos interlocutores no configura interceptao, sendo lcita como
prova no processo penal, aplicando-se, nesse caso, o princpio da proporcionalidade,
que prevaleam outros de maior valor.[xlii]

Sem a coleo das provas e certeza de que elas so verdadeiras e concluem para o
crime de assdio, no pode o suposto agente ser condenado. Veja-se a ementa
produzida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, que por unanimidade de
votos assim decidiu, in verbis:

Nossa jurisprudncia aborda que a falta de provas contundentes no pode condenar

o suposto agente, vejamos: DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL. PROVA. O assdio
sexual conceitua-se como pretenses insistentes que firam a liberdade sexual de cada
pessoa, no sentido de fazer aquilo que no quer, utilizando-se o agente de seu poder
hierrquico sobre a vtima. Para se imputar os atos a pessoa do acusado,
necessariamente h que se apresentar prova inequvoca da prtica de referidos atos,
portanto a condenao deve calcar-se em prova robusta e no apenas em indcios.
Logo, no havendo a certeza de que efetivamente o acusado tenha se comportado de
forma imoral, ferindo a liberdade sexual da autora, no h como lhe imputar referido
ato de constrangimento e dor psicolgica, ante a fragilidade da prova
produzida.[xliii]

As evidentes dificuldades probatrias, todavia, no podem justificar o afastamento do

verdadeiro postulado bsico que : o assdio sexual (caso seja provado) deve ser
reprimido, buscando-se, tambm, a reparao (compensao) os danos causados
vtima.

O Tribunal da 02 Regio conformado com o pensamento acima, estabeleceu a ementa

a seguir, in verbis:

Ementa Assdio Sexual Prova Exigir-se a prova cabal e ocular para vislumbrar
o assdio sexual simplesmente impossibilitar a prova em Juzo, e assim contribuir
para que ilicitude de tanta gravidade continue ocorrendo.[xliv]
Neste sentido o TRT da 03 Regio, apresentou sua tese na ementa, in verbis:

Ementa: assdio sexual responsabilidade do empregador pelos atos do preposto

prova indiciria ao empregador incumbe a obrigao de manter um ambiente de
trabalho respeitoso, pressuposto mnimo para a execuo do pacto laboral. A sua
responsabilidade pelos atos de seus prepostos objetiva (art. 1.521, III, do CC e
Smula 341 do Supremo Tribunal Federal), presumindo-se a culpa. A prova dos atos
atentatrios da intimidade da empregada muito difcil, pois geralmente so
perpetrados na clandestinidade, da porque os indcios constantes dos autos tm
especial relevncia, principalmente quando apontam para a prtica reiterada do
assdio sexual com outras empregadas. Tal conduta tem como conseqncia e
condenao em indenizao por danos morais (art. 5, X, da cr/88) e a resciso
indireta do contrato de trabalho (art. 483, e, da CLT). [xlv](grifado)

H formas subjetivas e objetivas dessa prtica ilcita, ou seja, o assdio sexual verbal e
o fsico. Porm, o assdio sexual subjetivo o verbal no primeiro instante, a vtima
no admite est diante de uma das formas de assdio, existindo inicialmente a
negao. A vtima desta forma de assdio sexual somente comea a perceber a
ocorrncia de tal prtica depois de ouvir, reiteradas vezes, gracejos, piadas picantes,
convites indecorosos, etc. Enfim, o assdio sexual subjetivo apresenta-se de forma
sutil; conseqentemente, a prova desta forma de assdio torna-se muito mais difcil
em relao ao assdio sexual fsico objetivo -, onde existe at mesmo a violncia
para que o assediador consiga seu objetivo.

Vejo que o agente, ao cometer o assdio sexual fsico sob a forma objetiva, no possui
receios em receber um no ou at mesmo em sofrer qualquer punio; por isso,
acredito ser um pouco mais fcil para aprov-lo, seja atravs de provas periciais, as
quais podero ser realizadas em roupas rasgadas, filmes ou fitas gravadas;
testemunhais, ou seja, atravs de depoimentos de colegas que tenham presenciado atos
como, por exemplo, abraos demorados, belisces, etc.; documentais, como cartas do
assediador para assediada; como tambm pela prpria confisso do agente que
cometeu a prtica ilcita.Estas provas, aps serem produzidas pela vtima, sero claras,
exatas e determinadas para que haja o onus probandi no Processo do Trabalho.

Em sntese, todos os meios de provas, desde que lcitas, so admissveis para a

demonstrao da prtica do assdio sexual ocorrido no trabalho, cujo agente tinha sido
qualquer um dos superiores hierrquicos, preposto ou pelo prprio empregador.

11. O ASSDIO SEXUAL NO BRASIL

11.1 Legislao Penal e o assdio sexual

Conforme j foi objeto de comentrios no presente trabalho, no podemos deixar de

ressaltar que na Amrica Latina, em comparao com a Europa e os EUA, as mulheres
so muito mais assediadas sexualmente, devida a falta de condies econmicas e,
conseqentemente, a necessidade do salrio faz com que as vtimas do assdio sexual,
na maioria das vezes, no o denunciem. Alm disso, no existe uma poltica sindical
para coibir tal prtica, nem to pouco dispositivos legais. Porm, nos pases
desenvolvidos, as queixas ou denncias sobre a referida prtica ilcita so bem
maiores, pois h efetivamente leis coibindo tal prtica ilcita.

A pessoa, alm de inmeros outros direitos, possui o de dispor de seu corpo da

maneira que lhe convier, observando lgico, os limites impostos para o bom
convvio social. Assim, qualquer violao deste princpio basilar, tido como violao
de lei.

Quem, por dolo ou culpa, fere a liberdade sexual de outrem, ter que sofrer as
imposies legais pertinentes, bem como, quem por dolo ou culpa fere ou prejudica a
integridade fsica ou moral de algum, ter que reparar o dano que causou.

Com o advento da Lei n. 10.224, de 15.05.2001, por fora do artigo 216-A, o assdio
sexual foi includo no Cdigo Penal Brasileiro, atravs do Decreto-Lei n 2.848/40,
finalizando um captulo na histria jurdica brasileira e iniciando para muitos um
grande temor.

Hoje, a prtica de assdio sexual no Brasil crime, tendo o processo de criminalizao

primeiramente se materializado com o Projeto Lei n 424, de 1995, de autoria da
Deputada Raquel Capiberibe (PSD-AM), apresentado na Cmara dos Deputados, em
28.03.1995.

Logo aps este projeto, adveio o da Senadora e hoje Ministra Benedita da Silva (PT-
RJ), apresentando no Senado da Repblica, em 16.08.1995, que recebeu o n 235/95.
Durante a tramitao desse projeto de lei, houve um substitutivo de autoria do Senador
Jos Bianco (PFL-RO) e, posteriormente, uma Emenda em Plenrio de autoria do
Senador Jferson Peres (PDT-AM).

Nos anos que se sucederam muitos outros projetos de lei foram criados, inclusive, um
da hoje prefeita Marta Suplicy, que na poca era Deputada Federal, Projeto de Lei n
2.493/96-CD, e outro da Senadora Benedita da Silva, Projeto de Lei n157/97, que
propunha a incluso do assdio sexual na CLT como ilcito trabalhista.

Mas foi o Projeto de Lei n 61, do ano de 1999 da Deputada Iara Bernardi (PT-SP)
que submetido ao Plenrio da Cmara dos Deputados em Sesso de 24.02.1999
resultou na lei que hoje vigora.

LEGISLAO

A Lei n 10.224 de 15 de Maio de 2001

O legislador brasileiro agiu tardiamente na regulamentao da conduta do assdio

sexual. Comparando com outros pases a diferena de dcadas. Os Estados Unidos
foram os pioneiros, e desde ento, vem aumentando o nmero de pases que tem se
preocupado com a questo. Mas a maioria coloca o tipo na legislao civil ou
trabalhista, e poucos o consideram como crime. Menor ainda o numero dos pases
que admitem a cumulao de tutela penal e extra-penal. Entre os pases que adotaram
o assdio como crime, todos na dcada de 90, esto a Espanha, Portugal, Frana e
Itlia.

A Lei n 10.224, de 15 de Maio de 2001, introduziu no Cdigo Penal (Decreto-Lei n

2.848, de 1940), no Captulo dos Crimes contra a liberdade Sexual, o delito de assdio
sexual, com a seguinte redao, in verbis:

Art. 216-A. Constranger algum, com intuito de obter vantagem ou favorecimento

sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou
ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo: pena - deteno, de
1 (um) a 2 (dois) anos.

As primeiras manifestaes dos doutrinadores brasileiros foram repletas de crticas ao

texto da lei, considerado defeituoso e incompleto por deixar determinados vazios
para regular situaes comuns, como a questo do assdio entre professor e aluno ou
pastor ou padre e seus sditos.

O texto s se refere superioridade hierrquica ou ascendncia em razo de exerccio

de emprego, cargo ou funo. O sujeito ativo do crime dever necessariamente ser
superior hierrquico, excluindo aqueles que estejam no mesmo patamar, de maneira
diferente da lei espanhola, que contempla a hiptese do assdio entre colegas do
mesmo nvel, no que se chama e assdio sexual ambiental (alguns autores, mesmo no
Brasil entendem que existe o assdio ambiental, que aquele que o assediador quer
prejudicar a reputao e ambiente de trabalho da vtima).

Parte dos estudiosos e doutrinadores que abordam o tema aps a criao da lei,
concluem que a tipificao do assdio como crime no Cdigo Penal foi um engano do
legislador. O mais correto, entendem, teria sido a previso do tipo em leis civis e
trabalhistas, garantindo-se a possibilidade de reparao do dano moral, como nos
moldes da legislao americana, que prev uma ao civil de reparao de danos, que
inclui a responsabilidade da empresa que sabia ou deveria saber do assdio praticado.
Tambm seria interessante se houvessem mecanismos para que o empregado pudesse
reclamar da prtica do assdio dentro da prpria empresa (um procedimento
administrativo), antes de acionar a justia.

Embora a lei no deixe isso claro, possvel que algum assedie outra pessoa com o
objetivo de obter satisfao sexual para si ou para outrem, como por exemplo, o
assdio do superior hierrquico sobre a empregada visando beneficiar terceira pessoa,
o dono da empresa, ou um cliente.

Mas nem tudo, porm, so crticas. preciso encontrar algumas virtudes na

criminalizao da conduta do assdio sexual, visto que o Brasil deu um grande passo
para combater esse crime to comum, mas ainda to pouco comentado e conhecido
pela maioria dos trabalhadores.
Para caracterizar o sujeito ativo desta relao, exige-se a condio sine quo non, ou
seja, a qualidade de superior hierrquico. O assdio sexual somente ser praticado se
de cima para baixo e no de baixo para cima, isto , sempre ser caracterizado o
assdio se este foi praticado pelo superior ao subordinado.

O tipo objetivo da conduta do assdio sexual dar-se- atravs de qualquer meio idneo
utilizado para o constrangimento, qual seja, palavras, gestos, cartas, bilhetes, etc.
Porm , no se pode confundir o chamado flerte, paquera ou gracejos com a figura do
assdio sexual . No nosso entendimento, o assdio sexual d-se no ambiente do
trabalho, e ainda de formas repetitivas, de maneira a constranger o empregado.

Em resumo, o assdio sexual, a partir de maio de 2001, com a introduo da lei ora
citada, que altera o dispositivo do cdigo penal artigo 216, visa penalizar qualquer
indivduo, seja homem ou mulher, que no exerccio profissional utiliza-se do cargo de
superior hierrquico a fim de constranger a vtima com propostas indecentes, a fim de
obter vantagens e prtica sexual.

CONCLUSO

Conclui-se, portanto, que h necessidade de obtermos, no Brasil, medidas mais

eficazes contra o assdio sexual. Com a edio da Lei n 10.224 de 15 de maio de
2001, houve um grande avano para inibir esta prtica ilcita.

Contudo, a ausncia de uma completa sistematizao do tema traz para o Direito do

Trabalho uma grade lacuna nas inmeras relaes que no esto resguardadas pela lei.
A precariedade do texto est em no estender a figura do crime de assdio sexual a
todas as categorias, como por exemplo, quando praticado nas relaes domsticas,
padres, pastores e fiis, professores e alunos ou outras atividades em que haja
superioridade hierrquica no motivada por exerccio de emprego, cargo ou funo.

A matria ainda est em fase de amadurecimento, e existe uma enorme divergncia

entre os doutrinadores em no achar correto tipificar o assdio como crime, visto
acharem que tal fato inibe o comportamento irreverente e tradicional dos brasileiros.

Salienta-se que o assdio sexual surge apenas de uma relao empregatcia de cima
para baixo, qual seja, do superior hierrquico, empregador ou seu preposto para com o
empregado subordinado. Nunca haver assdio de baixo para cima, isto , do
empregado subordinado assediar seu empregador, chefe, encarregado ou gerente, uma
vez que, no assedio sexual, uma das caractersticas imprescindveis vem a ser o poder
aliado a relao de emprego.

H tambm a proteo intimidade do empregado, fato este declinado na Constituio

Federal, a qual, no artigo 5, inciso X, prescreve a inviolabilidade da intimidade, vida
privada, ofensa honra da pessoa. Com isso, a prtica do assdio sexual infringe a
citada disposio constitucional, devendo o agente praticante do ato ser
responsabilizado pelo dano ocasionado.
Enquanto tratar-se de superior hierrquico que no seja propriamente o patro do
assediado, no parece haver grandes dificuldades para a caracterizao do assdio, que
nestes casos para os doutrinadores e magistrados do Pas, bem pacfica. Basta a
responsabilizao do superior hierrquico, que pode ser dispensado por justa causa
com base em pelo menos duas alneas do artigo 482 da CLT (b ou j) e o contrato de
trabalho da vtima poder ser mantido.

O problema mais complexo quando trata-se do empregador literalmente como autor

do crime. Nestes casos, a vtima se encontra solitria e demasiadamente pressionada
para no tomar qualquer atitude, pois na maioria dos casos, certamente poder perder
seu emprego. Rescindir o contrato por despedida indireta, por atentado a boa fama ou
honra do empregado parece ser a soluo, mais adequada, principalmente porque
no ter mais condies de permanecer no mesmo ambiente de trabalho com o
assediador.

A empresa tambm pode ser responsabilizada objetiva e subsidiariamente, e arcar com

o pagamento da indenizao ao assediado por danos morais, alm das verbas
rescisrias, caso o autor no esteja em condies de faz-lo. Isso faz com que as
empresas tenham que assumir desde logo uma poltica de preveno prtica do
assdio, como algumas j vm desenvolvendo e com grande xito.

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Notas:

[i] Diniz, Maria Helena, Dicionrio Jurdico, vol. 3, So Paulo, Editora Saraiva,1998,
p. 122.
[ii] Noronha, E. Magalhes. Direito Penal, vol. 3, 20 ed., So Paulo, Editora Saraiva,
1992, p. 99.
[iii] Diniz, Maria Helena, op. cit., p. 285
[iv] www.sinesp.com.br; em 06-06-2003
[v] P. 176-177.
[vi] Assdio Sexual nas Relaes de Trabalho, p. 16.
[vii] Ensaios de Direito do Trabalho, p. 93.
[viii] Idem. Orientao Sexual e Discriminao no Emprego, p. 382.
[ix] Santos, Aloysio, op. cit., p. 81.
[x] 03 Turma, RO 4799/2002-MG, Juza Rel. Maria Lcia Cardoso de Magalhes, j.
03-07-2002.
[xi] RO n 3051/2001, Juiz Rel. Planton Teixeira de Azevedo Filho, j. 14-02-2001.
[xii] Pastore, Jos e Robortella, Luiz Carlos. Assdio Sexual no Trabalho, o que
fazer?, p. 70.
[xiii] 04 Turma, AC 01427-2001-021-03-00-9, RO 1533/2002, Juza Rel. Lucilde
Dajuda Lyra de Almeida, j. 03-04-2002.
[xiv] 02 Turma, RO n 6634/2000, AC 4400/2001-SC, Juiz Rel. Jos Luiz Moreira
Cacciari, j. 06-03-2001.
[xv] Pamplona Filho, Rodolfo. O Dano Moral na Relao de Emprego, 2 ed., So
Paulo, LTr Editora, 1999, p. 88.
[xvi] Op. cit. p. 27.
[xvii] Sssekind, Arnaldo e Teixeira, Lima. Instituies de Direito do Trabalho, p.
240.
[xviii] Pastore , J.e Robortella, L. Assdio sexual e as relaes de trabalho, So Paulo,
Makon Books, 1998.
[xix] Monteiro de Barros, Alice. Proteo intimidade do empregado, p. 177-178.
[xx] 03 Turma, RO n 3711/2001, Juiz Relator Marcos Roberto Pereira, j. 19-07-
2002.
[xxi] O2 Turma, RO n 7126/2001, 02 T., Juza Rel. Alice Monteiro de Barros,
DJMG 18-07-2001.
[xxii] Tribunal da Bahia, seo Cotidiano, edio de 15 de agosto de 2000, p. 5.
[xxiii] Simon, Sandra Lia. A proteo constitucional da intimidade e da vida privada
do empregado, p. 173.
[xxiv] Assdio Sexual nas Relaes de Trabalho, op. cit., p. 30-31.
[xxv] Pamplona Filho, Rodolfo, op. cit., p. 96.
[xxvi] Sssekind, Arnaldo e Teixeira, Lima, op. cit., p. 559.
[xxvii] TRT 12 R., 01 Turma, RO-V 6632/2000, Juiz Rel. C. A Godoy Ilha, j. 13-02-
2001.
[xxviii] Diniz, Maria Helena. Curso de Direito Civil, p. 76.
[xxix] Santos, Aloysio, op. cit., p. 136.
[xxx] Teixeira Filho, Joo de Lima. O dano moral no direito do trabalho, p. 647.
[xxxi] 04 Turma, RO 00499.732/97, Juiz Rel. Carlos Csar Cairoli Papalo, j. 29-03-
2000.
[xxxii] P. 61.
[xxxiii] Lacerda, Dorval de. A Falta Grave no Direito do Trabalho, 3 ed., Rio de
Janeiro, Ed. Trabalhistas, 1964, p. 95.
[xxxiv] TRT 21, Turma TP, RO 398/1997, Juza Rel. Joseane Dantas dos Santos, j. 0-
11-1999.
[xxxv] 03 Turma, RO 353/2001, Juiz Rel. Marcos Roberto Pereira, j. 19-072002.
 [xxxvi] TRT 12 R., 02 Turma, RO-V 2125/2000, Juiz Rel. Jos Luiz Moreira
Cacciari, j. 23-01-2001.
[xxxvii] TRT 03 R., 01 Turma, RO 14134/2001, Juza Rel. Maria Auxiliadora
Machado Lima, j. 13-01-2001.
[xxxviii] Pamplona Filho, Rodolfo, op.cit., p. 118.
[xxxix] Op. cit., p. 76-77.
[xl] Arruda, H. M. Repertrio de Jurisprudncia IOB. 2 quinzena-n 14/98.
[xli] STJ, HC 4654-RS, 05 Turma, Rel. Min. Jos Dantas, in RT 767/242.
[xlii] STJ, RHC 7216-SP, 05 Turma, Rel. Min. Edson Vidigal, j. 28-04-1998, in RT
755/580.
[xliii] 01 Turma, RO 5327/2000, Juza Rel. Liclia Ribeiro.
[xliv] 10 Turma, RO 20000383150, AC 20010503530, Juza Rel. Vera Marta Publio
Dias.
[xlv] 05 Turma, RO 4269/2002, Juiz Rel. Rogrio Valle Ferreira.

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Acesso: 29 de Junho de 2007