Você está na página 1de 11

COMENTRIOS AO ARTIGO 467 DA CLT

Silvana Souza Netto Mandalozzo1

1. Consideraes iniciais

No comum escolher-se um ou outro artigo de forma isolada,


retirando-o de um diploma legal e comentar-se seu contedo.
Neste caso, o comentrio relevante porque no se encontra muita
doutrina a respeito, aliado ao fato da alterao do dispositivo ocorrido no ano de
2001.
O aspecto prtico interessante, pois na grande maioria das aes
ajuizadas perante a Justia do Trabalho, os reclamantes postulam a condenao
em enfoque, qual seja, o acrscimo previsto no artigo 467 da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT), de forma pura e simples, sem questionar ou explicar as
razes a tanto.
Sero abordados os aspectos da redao legal, sua alterao, a
questo temporal da aplicabilidade, seus efeitos prticos, a excluso da
condenao em alguns casos, sua aplicabilidade em caso de revelia, se o
acrscimo pode ou no ser concedido de ofcio, e se o dispositivo legal possui ou
no efetividade prtica.
No se pretende esgotar o assunto, mas traar-lhe os marcos
fundamentais, sem aspirao de acerto em relao s posies que sero
firmadas.

2. Redao do dispositivo legal

O artigo 467 da CLT, estava anteriormente redigido da seguinte


maneira:

Art. 467. Em caso de resciso de contrato do contrato de trabalho, motivada


pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvrsia sobre parte da
importncia dos salrios, o primeiro obrigado a pagar a este, data do seu
comparecimento ao tribunal de trabalho, a parte incontroversa dos mesmos
salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pag-la em dobro.

Com a redao mencionada, Mauricio Godinho Delgado, alegava


que a regra se tratava de proteo jurdica contra abusos do empregador.2
A Lei 10.272 de 05/09/2001, introduziu a alterao, ficando assim a
redao:

1
Professora do Departamento de Direito das Relaes Sociais da UEPG. Juza Titular da 2 Vara do Trabalho
de Ponta Grossa-PR. Mestre e Doutora em Direito pela UFPR.
2
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, p. 740-743.
Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia
sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta
por cento.

Pela primitiva redao, somente quando no existia controvrsia


sobre salrio, este entendido em sentido estrito, que o empregador deveria
quit-lo em primeira audincia, sob pena de pag-lo de forma dobrada o que
englobava um acrscimo de 100%. Segundo a definio legal prevista no artigo
457, caput, da CLT, o salrio pago diretamente pelo empregador. Segundo
corrente que dominava, este salrio seria somente o bsico sem as demais
parcelas componentes da remunerao, ou seja, geralmente aquele que serve de
base de clculo a outras verbas.
A alterao legal no se apresenta perfeita em sua redao, pois
menciona em determinado ponto havendo controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, e em outro ponto ...obrigado a pagar... a parte incontroversa
dessas verbas. Ora, ou existem parcelas incontroversas ou no existem parcelas
incontroversas. A concluso mais lgica, e alis, a nica vivel, a aplicao da
penalidade, neste caso, com acrscimo de 50% sobre a parcela das verbas
rescisrias incontroversas.

3. Perodo de aplicabilidade

A norma em enfoque prev uma sano pecuniria em casos de


resciso de contrato de trabalho ao no se pagar verbas rescisrias, portanto,
em primeira audincia, quando o empregador comparece na Justia do Trabalho.
Aborda questo de direito material, ao mencionar a resciso de
contrato de trabalho, e tambm questo de direito processual, pois a penalidade
ter cabimento em um processo judicial.
As normas de proteo ao trabalho so de aplicao imediata e
atingem os contratos em curso, como afirma Dlio Maranho.3 Esta a situao
em se abordando normas de direito material.
Quanto s normas de direito processual, ensina Amauri Mascaro
Nascimento:

O art. 912 da CLT dispe que os seus preceitos, de carter imperativo, tm


efeito imediato. Com base nesse princpio, depreende-se que a lei processual
trabalhista no retroage para atingir os atos processuais j praticados, porm,
quando entra em vigor a lei nova, imediatamente passa a produzir efeitos,
tendo-se como conseqncia a sua aplicao no processo, passando a reger
os atos futuros, ainda no praticados, dentro da relao processual j em
desenvolvimento.4

3
SSSEKIND, Arnaldo, MARANHO, Dlio, VIANNA, Segadas, TEIXEIRA, Lima. Instituies de
Direito do Trabalho. p. 177.
4
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho, p. 91.
Logo, a interpretao mais correta aquela em que dever ser
analisada a data da resciso do contrato de trabalho. Somente aos contratos de
trabalho rescindidos a partir de 05 de setembro de 2001, que poder-se- aplicar
o acrscimo existente na norma em questo. Isto porque as normas de direito
processual possuem aplicabilidade imediata, e a penalidade ser decidida em um
processo.
Para um empregado que tenha seu contrato de trabalho rescindido
em 01 de setembro de 2001, se postuladas as verbas rescisrias em um
processo, e no havendo controvrsia em relao s mesmas, acredita-se que
abrangendo a legislao norma de direito material verbas rescisrias, aplicar-se-
ia a norma com a redao anteriormente vigente, e no o acrscimo de 50%.

4. Efeitos prticos

Inicialmente, h que se mencionar uma crtica redao legal. Est


disposta nela a expresso havendo controvrsia sobre o montante das verbas
rescisrias, mencionando na mesma frase que o empregador obrigado a pagar
a parte incontroversa dessas verbas. Como j se afirmou, ou existe montante
incontroverso ou no existe esta condio, sendo impossvel a coexistncia de
ambas as situaes, ante o antagonismo. Deve se entender portanto, que o
acrscimo legal incide apenas sobre a parte incontroversa das verbas rescisrias.
Necessria se faz a delineao de que constitui a expresso
controvrsia. A apresentao de defesa, por si s, no gera controvrsia. Esta
deve ser fundada, ou seja, basear-se em matrias que demonstrem ao Juzo que
no pacfica a condenao nas verbas trabalhistas.5
Valentin Carrion explica a questo mencionada: Controversa a
pretenso resistida expressamente ou de forma tcita, que deduz logicamente do
conjunto da contrariedade argida. A rejeio da defesa no torna incontroverso o
que no era, a no ser a contestao oca, inconseqente.6
Eduardo Gabriel Saad, tambm expressa a sua opinio sobre o
sentido do que significam verbas incontroversas:
A obrigatoriedade do pagamento em dobro s se configura quando inexistir
qualquer dvida acerca da legitimidade do pedido articulado pelo
empregado. Ainda que o empregador conteste o pedido, ter que curvar-se
dobra salarial, se no apresentar razes que convenam o juiz da
improcedncia do alegado pelo empregado. Tais razes a nosso ver
devem vir acompanhadas de prova documental bastante slida, para que no
se aplique o preceito sob estudo.7

5
Esta ementa demonstra o enfoque: PENALIDADE ARTIGO 467, DA CLT CONTROVRSIA
INFUNDADA APLICABILIDADE DA MULTA A contestao oca, inconsistente e inconseqente, afasta a
controvrsia necessria para isentar a reclamada da penalidade estabelecida pelo artigo 467, da CLT.
Sentena mantida. ... (TRT 15 R. RO 36.727/2000 5 T. Rel Juza Olga Ainda Joaquim Gomieri
DOESP 28.01.2002). Extrada do repertrio de jurisprudncia Juris Sintese.
6
CARRION. Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, p. 317.
7
SAAD, Eduardo Gabriel. CLT Comentada, p. 333.
Por exemplo, a meno de que foram pagas as verbas rescisrias,
na pea de defesa, sem a comprovao documental como exige o artigo 477 da
CLT, ou a apresentao do documento sem a assinatura do ex-empregado, sem
outra prova, no gera a controvrsia exigida legalmente, e em eventual
condenao o Juzo deve aplicar a penalidade do acrscimo de 50%.
Outra questo diz respeito ao pagamento de parte das verbas
rescisrias em audincia. No caso, h que se mencionar que o dispositivo tem
aplicabilidade inclusive no procedimento sumarssimo. Esta audincia em que as
verbas devem ser pagas a primeira, chamada por alguns de inicial caso se
trate de procedimento comum, e a audincia seja tripartida, ou a una nos demais
casos como no procedimento sumarssimo.
Um aspecto que deve ser abordado, o caso de o reclamado pagar
em primeira audincia parcela nfima das verbas rescisrias, podendo ser
questionado se este fato elidiria a aplicao da penalidade. Por exemplo, no
existe dvida sobre a exigibilidade do aviso prvio, dcimo terceiro salrio
proporcional, frias acrescidas de 1/3 e FGTS com a respectiva multa, num total
de R$ 1.160,00. O reclamado, em primeira audincia, quita o importe de R$
100,00, dizendo que este o valor devido. Evidentemente que a avaliao do
quantum matria a ser decida em sentena, mas neste caso, a atitude foi
simplesmente tentar a no aplicabilidade do acrscimo legal previsto no artigo 467
da CLT. Nestes casos, o Juzo deve entender que a quitao na realidade s teve
o efeito de prejudicar o reclamante, com o pagamento de valor irrisrio, aplicando-
se o acrscimo de 50% sobre as verbas rescisrias devidas, descontando-se o
montante pago.
Diferente a situao de pagamento do valor que o reclamado
realmente entende devido, quitando em audincia um valor, explicando que a
menor porque no computou a mdia das horas extras e seus reflexos, porque
entende indevidas. Neste caso, o acrscimo de 50% no aplicvel. Seria
aconselhvel que apresentasse por escrito os clculos das verbas que entendesse
devidas em defesa.
H que se destacar ainda, que o reclamante pode receber os valores
que o reclamado entende devidos em audincia, e postular o pagamento de
eventuais diferenas, apresentando o clculo em sua manifestao sobre os
documentos que acompanham a defesa.
Este acrscimo previsto no artigo 467 da CLT possui natureza
indenizatria, pois se trata de penalidade. Em conseqncia, quitado ao
reclamante, sem a incidncia de encargos previdencirios e fiscais, porque no
possui natureza remuneratria. De qualquer sorte, devida a correo monetria e
juros sobre esta verba.

5. Excluso de aplicao
O acrscimo de 50% sobre as verbas rescisrias, no se aplicava
Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e s suas autarquias e
fundaes pblicas, pois a MP 2.180-35, de 24 de agosto de 2001, assim
dispunha no artigo 467 da CLT:
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao
Distrito Federal, aos Municpios e s suas autarquias e fundaes pblicas.
Por um lado, a iseno da penalidade para a Administrao Pblica,
como delineado, poder-se-ia argumentar que at se justificaria, em relao a seus
servidores regidos pelo sistema da CLT, porque no dispe de numerrio para
cumprir suas obrigaes de forma imediata8, salvo valores de pequena monta,
aplicando-se o artigo 100 da Constituio da Repblica, devendo o pagamento se
dar atravs de precatrio, com a incluso no oramento, de forma prvia.9
Mas este argumento no prevaleceu, e com acerto. A Administrao
Pblica j possui benefcios processuais, como prazo em qudruplo para receber
a citao inicial, em dobro para recorrer, a iseno de depsito prvio para
recorrer e remessa voluntria instncia superior quando haja condenao,
benesses previstas no Decreto-Lei 799, de 21 de agosto de 1969.
Em defesa, a Administrao Pblica poderia argumentar que a
penalidade no se aplicava a ela, mas existiam julgados em sentido contrrio,
sendo este o entendimento mais correto.10
Sobre o assunto, manifestou-se Mauricio Godinho Delgado, quando
em vigor ainda o pargrafo citado:
A regra, contudo, flagrantemente invlida, ineficaz, por, a um s
tempo, instituir injustificvel privilgio para as entidades pblicas e
grosseira discriminao em desfavor de seus empregados. Tudo isso sem
qualquer respaldo em texto constitucional; ao contrrio, em direta afronta a
princpios e regras inerentes Carta Magna.
...
Nesse quadro, instigar as entidades pblicas, como faz o pargrafo
nico mencionado, a que no paguem, regularmente, nos prazos
genericamente estabelecidos pelo Direito do Trabalho, as verbas rescisrias
8
Sobre o assunto, verifica-se a ementa: ENTE PBLICO INAPLICABILIDADE DA MULTA DO ART.
467, DA CLT inaplicvel a multa de que trata o artigo suso citado, pertinente incontroverso de verbas
salariais pblicas, em face da indisponibilidade de recursos por parte dos entes pblicos, haja vista que toda
e qualquer despesa realizada por estes deve ser prevista em dotao oramentria para este fim, a teor do
disposto no art. 100 da Lex Fundamentalis. (TRT 19 R. Proc. 2001620169-70 Rel. Juiz Jos Ablio J.
12.09.2001). Extrada do repertrio de jurisprudncia Juris Sintese.
9
Sobre valores de pequena monta, consultar o artigo 87 da Constituio da Repblica, com a alterao
procedida pela Emenda Constitucional n 37, de 12 de junho de 2002.
10
Como exemplo, cita-se a seguinte ementa: REMESSA OFICIAL DIFERENAS SALARIAIS FATO
INCONTROVERSO ART. 467 DA CLT APLICABILIDADE Verificando-se que as reclamantes foram
contratadas pela Administrao Pblica antes da Carta Magna de 1988 e restando incontroverso, face aos
documentos colacionados aos autos pelo prprio reclamado, que recebiam salrio inferior ao mnimo legal,
impe-se a incidncia da dobra prevista no artigo 467 da CLT, no assistindo razo ao Parquet Laboral ao
invocar a inaplicabilidade de referido artigo aos entes pblicos, posto que o Municpio, ao contratar
empregados pelo regime da CLT, atua como qualquer outro empregador, devendo arcar com as obrigaes
decorrentes do ajuste (TRT 20 R. RO 0018/01 (655/01) Rel. Juiz Joo Bosco Santana de Moraes J.
03.04.2001). Extrada do repertrio de jurisprudncia Juris Sintese. A mesma correspondia a redao anterior,
mas a hiptese se aplicabilidade aproveitada.
devidas a seus ex-empregados, simplesmente um abuso, uma exorbitncia
na construo de privilgios. O preceito legal no alargou, com
razoabilidade, o prazo para pagamento; simplesmente excluiu a multa,
induzindo idia de que at mesmo as simples verbas rescisrias devero, a
partir de agora, ser pagas meses ou anos depois, mediante precatrio.11
Acatar-se este benefcio privilegiando a Administrao Pblica em
detrimento dos ex-empregados, seria violar-se o princpio da igualdade, exposto
no artigo 5 da Constituio da Repblica. No teria razo alguma para excluir da
aplicabilidade dos servidores pblicos da Unio, Estados, Distrito Federal,
Municpios, das autarquias e fundaes pblicas, pois seria consider-los, como
tendo menor valor em relao a todos os demais empregados.
Acabando com este disparate, a Lei 10.272 de 5 de setembro de
2001, suprimiu o pargrafo nico, deixando somente a redao do caput, no
excepcionando nenhum ex-empregado da aplicabilidade do acrscimo.
Para os empregados domsticos, ante a expressa excluso das
normas celetrias a eles, segundo prev o artigo 7, a, da CLT, a penalidade do
artigo 467 do mesmo diploma legal no pode ser acrescida condenao. Esta
a corrente dominante, embora existam decises em sentido contrrio.12
Dvidas ainda persistem se o acrscimo devido em casos onde a
reclamada se trata de massa falida. As respostas existentes so divergentes.
Decises existem que pugnam pela no aplicao do acrscimo.13
Valentin Carrion menciona que a aplicao da penalidade devida
mesmo onde a reclamada massa falida, nos seguintes termos:
O advento da falncia no justifica a suspenso de pagamento dos salrios
(em sentido restrito), pelo que a sano legal se impe, de um lado, porque a
inteno do legislador subtrair essa obrigao premente chicana
processual, e de outro lado porque a sano legal na experincia falimentar
justifica a rapidez do sndico em obter pronta autorizao judicial para
satisfazer o encargo.14

11
DELGADO, Mauricio Godinho. Obra citada, p. 1.117-1.118.
12
Cita-se uma ementa que pugna pela aplicabilidade da sano aos empregados domsticos: DOMSTICO
DIREITOS I - ... II EMPREGADO DOMSTICO ART. 467 DA CLT O artigo 467 institui direito que
deriva da ausncia de satisfao de outro, qual seja, o pagamento das verbas incontroversas em primeira
audincia, sob pena da dobra. norma de carter processual, no havendo dvida sobre a competncia da
Justia do Trabalho para processar e julgar as aes versando sobre trabalho domstico. Portanto,
aplicvel s relaes domsticas. A exceo do artigo 7, alnea a, dirige-se s normas de direito material
institudas pela Consolidao. No h motivo para que se apliquem tambm s normas de carter processual
ou quelas que instituem obrigaes quanto aspectos da realidade comuns a todas as modalidades
contratuais, como aquelas atinentes contratao ou resciso. III - ... (TRT 2 R RO 19990569226
(20000679288) 8 T Rel. Juiz Jos Carlos da Silva Arouca DOESP 13.02.2001). Extrada do repertrio
de jurisprudncia Juris Sintese.
13
Verifica-se a seguinte ementa negando a aplicao: MASSA FALIDA Aplicao do artigo 467 da CLT.
No pode ser observado o artigo 467 da CLT em relao s massas falidas, pois estas no tm numerrio em
caixa para o pagamento incontinenti de salrios, o que depende inclusive de liberao determinada por ato
do juiz da falncia. Assim, no se pode ordenar que a massa falida faa pagamentos de imediato, inclusive
porque h a necessidade da habilitao dos crditos perante o juzo universal da falncia. Dou provimento.
(TRT 2 R. RO 20010000970 (20010749220) 3 T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins DOESP
27.11.2001). Extrada do repertrio de jurisprudncia Juris Sintese.
14
CARRION, Valentin. Obra citada, p. 317.
Esta a interpretao mais correta, pois o Decreto-lei n 7.661, de
21 de junho de 1945 no menciona a excluso da penalidade prevista no artigo
467 da CLT. Quando determinada verba excluda, o Decreto-lei o faz
expressamente, salientando-se que em nenhum momento se previu o abatimento
de qualquer verba de natureza trabalhista.15 Os crditos de natureza trabalhista
possuem privilgio, e desta forma, no seria justo com o trabalhador, que
despendeu sua fora de trabalho, receber as verbas rescisrias de forma simples,
enquanto outros empregados receberiam com o acrscimo de 50%. O sndico no
necessita paralisar as atividades, e em caso de continuidade, ou arrendamento do
imvel, por exemplo, tem proviso de verbas que poder quitar as rescisrias,
com a autorizao do Juzo competente o Universal.

6. Aplicabilidade em casos de revelia e procedimento sumarssimo

Existe entendimento de que o acrscimo de 50% no seria aplicado


nos casos de revelia, ou seja, quando o empregador, embora citado, no
comparece para apresentar defesa. O argumento deste posicionamento pauta-se
no fato de que a lei alude a comparecimento Justia do Trabalho. Alm do no
comparecimento interpretao meramente literal, a penalidade aplicada seria a
revelia, e nova condenao ensejaria condenao bis in idem.16
Eduardo Gabriel Saad posiciona-se no sentido de que a penalidade
no deve ser aplicada nos casos de revelia.17
Reputa-se que esta ltima no a interpretao mais correta.
Imagine-se um caso onde o empregador tem cincia de que est devendo as
verbas rescisrias, e so somente estas as pedidas. No comparecer, porque
ter benefcios, no sendo condenado com o acrscimo de 50%.
O E. Tribunal Superior do Trabalho (TST) j pacificou a questo
atravs do Enunciado 69.18 Certo que o Enunciado se referia redao
anteriormente vigente, mas a aplicao ser da mesma forma, j que a casustica
do fato da revelia o mesmo.
Interessante a meno de Mauricio Godinho Delgado ao afirmar que
nos casos de revelia e confisso ficta, a aplicao da pena deve fazer-se aps
criteriosa e sensata avaliao do caso concreto pelo juiz.19
Quanto aos procedimentos sumarssimos, no existe razo alguma
para que o acrscimo do artigo 467 da CLT seja deixado de lado. Aplicvel nesta

15
Um exemplo o artigo 25, caput, onde os juros so abatidos. Mas, mesmo esta disposio no se aplica aos
crditos de natureza trabalhista, porque os juros so cabveis na forma da Lei 8.177/91.
16
Neste entendimento, a seguinte ementa: PAGAMENTO EM DOBRO ART. 467 DA CLT A norma
contida no artigo 467 consolidado deve ser interpretada restritivamente, na medida que impe uma sano.
O dispositivo que impe o pagamento em dobro da parte incontroversa dos salrios ao empregado, data do
comparecimento do empregador ao tribunal, no pode ser aplicado quando existe a revelia, pois no tendo
comparecido o reclamado torna-se incabvel a aplicao da multa em tela. Nega-se provimento. (TRT 4 R.
RO 01210.903/99-7 3 T. Rel Juza Vanda Krindges Marques J. 12.09.2001). Extrada do repertrio
de jurisprudncia Juris Sintese.
17
SAAD, Eduardo Gabriel. Obra citada, p. 333.
18
Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser
condenado ao pagamento em dobro dos salrios incontroversos (CLT, art. 467).
19
DELGADO, Mauricio Godinho. Obra citada, p. 743.
espcie de procedimento, porque no existe hiptese de excluso legal. Uma
nica observao necessria. Neste rito, ante o disposto no artigo 852, B, I, da
CLT, na inicial necessria a atribuio de valor ao pedido do acrscimo previsto
no artigo ora comentado.

7. Requerimento ou aplicao de ofcio

Em regra, nas peties iniciais h o pedido do acrscimo do artigo


467 da CLT, por vezes de forma genrica, por vezes se forma especfica,
referindo-se diretamente a um ou a outro pedido.
Sob pena de incorrer-se em sentena ultra ou extra petita20, tem-se
que o ideal que exista o pedido especfico do acrscimo legal. Na prtica,
acredita-se que, se no houve o pedido expresso, os julgadores no aplicam a
penalidade.
Wagner D. Giglio menciona que uma das excees ao julgador, que
permite a deciso ultra petita, seria a sano do artigo 467 da CLT embora
comentando a redao anterior, o que no muda o entendimento. Alega que se
trata de julgamento ultra petita, autorizado pela lei.21
Valentin Carrion, expe que a penalidade no necessita ser
requerida na petio inicial, mas pode ser postulada at o julgamento.22
Entende-se que, embora existente opinio respeitvel em sentido
contrrio, o melhor que haja o pedido expresso, e o Juzo no conceda o
acrscimo comentado de ofcio. Desta forma, estar-se- respeitando os limites
impostos pela petio inicial e defesa, esta, se existente.
Porm, caso o Juzo defira o acrscimo de 50% sem que haja
postulao especfica, nenhum problema processual existir, por 2 (dois) motivos.
O primeiro, porque este entendimento est em consonncia com alguns
posicionamentos doutrinrios. O segundo porque, em caso de eventual recurso,
onde o inconformismo decorra do empregador, no sentido da concesso da
penalidade, bastar instncia superior, a extirpao do acrscimo, sem que isto
gere a nulidade da sentena proferida pela instncia inferior.

8. Efetividade prtica

Requisito essencial para a sano, mesmo por ocasio da redao anterior,


a existncia de resciso contratual.23 Logo, se o empregado ajuza uma ao
trabalhista, e continua trabalhando, o acrscimo legal no deve ser efetivado.

20
Sobre o assunto: Se a sentena no se contiver nos contornos do litgio, indo alm deles, diz-se que julgou
ultra ou extra petita (alm ou fora do pedido), e a parte excedente ser tida como nula; se no dirimir toda a
controvrsia, a deciso dir-se- infra petita, e dever ser completada. (In GIGLIO, Wagner D. Direito
Processual do Trabalho, p. 244).
21
GIGLIO, Wagner D. Obra citada, p. 245.
22
CARRION, Valentin. Obra citada, p. 317.
23
Observa-se a seguinte ementa: DOBRA SALARIAL PENALIDADE NO APLICAO Inexistindo
resciso contratual, no se pode aplicar a dobra prevista no artigo 467 da CLT. (TRT 8 R. REO
5.380/2001 1 T. Rel. Juiz Francisco Srgio Silva Rocha J. 13.11.2001). Extrada do repertrio de
jurisprudncia Juris Sintese.
A redao anterior previa a dobra sobre os salrios em sentido estrito,
desde que incontroversos. Esse percentual, logicamente, seria de 100%.
Em geral, a aplicao se dava nos pleitos de diferenas salariais, oriundas
por exemplo, de pagamento a menor em relao a instrumentos coletivos de
trabalho, ou ainda, em relao a equiparao salarial ou no observncia do
salrio mnimo. Via de regra, nestes casos, existia controvrsia, como
aplicabilidade ou no de determinado instrumento coletivo de trabalho, no primeiro
caso; ou se as funes desempenhadas eram as mesmas do paradigma, com os
requisitos exigidos pelo artigo 461 da CLT; ou ainda, que o pagamento menor ao
salrio mnimo se dava porque a jornada era inferior a 8 horas dirias ou 44 horas
semanais.
A aplicao da dobra salarial poderia se dar com tranqilidade,
quando os salrios no fossem pagos, estes considerados em sentido estrito,
portanto, em geral relacionado a diferenas de salrio-base, piso salarial, salrio
profissional, salrio normativo, adicional por tempo de servio previsto em
instrumento coletivo de trabalho, verbas citadas exemplificativamente, e desde
que no existisse discusso acerca da exigibilidade delas. Outras verbas, como
FGTS, reflexos de horas extras, no se tratam de salrio, e a dobra no era
exigvel.24
A diminuio do percentual para 50% repercutiu ainda em relao s
quais verbas ter incidncia, ou seja, exclusivamente s rescisrias. A princpio,
pode-se argumentar que a alterao prejudicou os ex-empregados. Porm, este
fator no verdadeiro. Antes a aplicao se dava em relao aos salrios, ou
seja, se o empregado no os vinha recebendo de forma integral, a situao no
seria to urgente. A modificao para as verbas rescisrias elogivel, pois, via
de regra, o trabalhador de uma hora para outra se v sem emprego, e ainda, pode
sequer receber as verbas oriundas da extino do contrato de trabalho. Mais justa
a penalidade tal como ora imposta, obrigando de certa forma os ex-empregadores
a quitarem-nas em primeira audincia, possibilitando meios de sobrevivncia aos
ex-empregados.
Finalmente, cumpre esclarecer o sentido de verbas rescisrias, estas
em sentido estrito. A princpio, tem-se o aviso prvio, dcimo terceiro salrio
alusivo ao ano da resciso contratual, frias vencidas e proporcionais desde que
exigveis no momento da extino do contrato, saldo de salrio, e multa sobre o
FGTS. Demais verbas e reflexos, no se sujeitam a este acrscimo, podendo
citar-se: reflexos de horas extras, FGTS devido durante a contratualidade,
adicionais de periculosidade ou insalubridade reconhecidos judicialmente, dentre
outras.

24
A deciso enfoca a questo: EMBARGOS DOBRA SALARIAL ARTIGO 467 DA CLT REFLEXOS
DAS HORAS EXTRAS EM RSRS O artigo 467 da CLT, com redao anterior da Lei n 10.272/2001, que
no incide retroativamente, previa a dobra salarial exclusivamente s hipteses de resciso do contrato de
trabalho, desde que o empregador estivesse em mora, sobre a parte incontroversa dos salrios. O reflexo de
horas extras nos RSRs, postulado na ao, no se enquadra na dico do aludido preceito, compreensivo to
s da importncia salarial incontroversa, que deve ser interpretada em sentido estrito. Embargos conhecidos
e providos. (TST ERR 629443 SBDI 1 Rel Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DJU 15.02.2002).
Extrada do repertrio de jurisprudncia Juris Sintese.
S com o decorrer do tempo, ser possvel avaliar se a modificao
legal mostrar-se- positiva ou negativa, atravs da mudana de pensamento dos
empregadores, enfatizando-se a efetividade da norma.

9. Concluses

- At 04 de setembro de 2001 aplica-se a dobra legal, caso os salrios estes em


sentido estrito, no fossem pagos em primeira audincia, e desde que existisse a
situao de incontrovrsia sobre os mesmos. A partir do dia seguinte, o acrscimo
foi minorado para 50%, aplicvel somente para as verbas rescisrias
incontroversas, caso no quitadas pelo ex-empregador em primeira audincia.

- Para os contratos de trabalho extintos at 04 de setembro de 2001, aplica-se a


norma com a redao anterior, e para aqueles extintos a partir do dia seguinte
aplica-se a norma com a nova redao.

- A eliso da penalidade somente se d nos casos em que a controvrsia sobre as


verbas rescisrias apresente-se de forma fundada, e no inconsistente. Caso o
empregador quite em primeira audincia uma pequena parcela das verbas
rescisrias, a penalidade ainda assim subsistir sobre a diferena que fosse
incontroversa. O acrscimo do artigo 467 da CLT possui natureza indenizatria.

- A sano se aplica tambm quando reclamadas a Administrao Pblica, massa


falida, e no rito sumarssimo e em casos de revelia. A nica excluso legal so os
empregados domsticos, que no tm direito ao acrscimo.

- O ideal, e mais coerente em termos processuais, que haja pedido explcito do


acrscimo, para que possa ser deferido. No aconselhvel a concesso dele ex
officio.

- A alterao para a aplicabilidade somente s verbas rescisrias em sentido


estrito, a princpio, trata-se de benesse ao empregado, mas sua efetividade s
poder ser analisada com o tempo.

BIBLIOGRAFIA

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 27. ed.


So Paulo : Saraiva, 2002.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo : LTr,
2002.
GIGLIO, Wagner D. Direito Processual do Trabalho. 10. ed. So Paulo : Saraiva,
1997.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed.
So Paulo : Saraiva, 2001.
SAAD, Eduardo Gabriel. CLT Comentada. 29. ed. So Paulo : LTr, 1996.
SSSEKIND, Arnaldo, MARANHO, Dlio, VIANNA, Segadas, TEIXEIRA, Lima.
Instituies de Direito do Trabalho. 19. ed. V. 1. So Paulo : LTr, 2000.