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Constituição Federal

Capítulo II
II - DOS DIREITOS SOCIAIS (ARTS. 6º A 11)

Texto do Capítulo

Art. 6º - São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, o lazer, a segurança, a previdência
social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta
Constituição.
* Art. 6º - São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a
previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na
forma desta Constituição.

* Nova redação dada pelo art. 1º da Emenda Constitucional nº 26, de 14.2.2000.

* Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a
segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição. (NR)

* Nova redação dada pela Emenda Constitucional nº 64, de 04 de fevereiro de 2010

Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o

transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a
assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 90, de 2015)

· Ver arts. 170, caput e 193 e seguintes da CF.

Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

· Ver art. 10, I, do ADCT.

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

· Ver inciso IV do art. 201 e o art. 239, da Constituição Federal

· Lei nº 7998, de 11.1.1990, que regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e dá outras providências.
· Ver também Leis nºs 8019, de 11.4.1990, 8178, de 1º.3.1991, 8900, de 30.6.1994 e Resolução nº 64, de
28.7.1994.
· Lei nº 8287, de 12.11.1991, que dispõe sobre a concessão do benefício de seguro-desemprego a
pescadores artesanais, durante os períodos de defeso.

III - fundo de garantia do tempo de serviço;

· Leis nºs. 8036, de 11.5.1990, que dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras
providências, 8844, de 20.1.1994 e Decreto nº 99.684, de 8.11.1990.

IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas

necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

· Ver Lei nº 8716, de 11.10.1993, que dispõe sobre a garantia do salário mínimo e dá outras providências.
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

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· Ver Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de 2000, que autoriza os Estados e o Distrito Federal a
instituir o piso salarial a que se refere o inciso V do art. 7º da Constituição Federal, por aplicação do
disposto no parágrafo único do seu art. 22.

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

· Leis nºs. 4090, de 13.7.1962 e 4749, de 12.8.1965; Decretos nºs. 57155, de 3.11.1965 e 63.912, de
26.12.1968.

IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

· Ver art. 73 e §§ 1º a 5º da CLT.

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,

participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

XII - salário-família para os seus dependentes;

* XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
lei;

* Nova redação dada pelo art. 1º da Emenda Constitucional nº 20, de 15.12.1998.

· Leis nºs. 4266, de 3.10.1966 e 5559, de 11.12.1968 e Decreto nº 53.153, de 10.12.1963.

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho;

· Ver arts. 57 e seguintes e 224 e seguintes da CLT.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

· Ver art. 62, a, b e c, da CLT, Lei nº 605, de 5.1.1949 e Decreto 27.048, de 12.8.1949.
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do
normal;

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;

· Ver arts. 129 e seguintes da CLT.

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte
dias;

· Ver arts. 71 a 73 da Lei nº 8213, de 24.7.1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Providência
Social e dá outras providências.
· Lei nº 8861, de 25.3.1994, que dá nova redação aos arts. 387 e 392 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), altera os arts. 12 e 25 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e os arts. 39, 71, 73 e 106
da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, todos pertinentes à licença-maternidade.

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da

lei;

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· Ver arts. 372 e seguintes da CLT.

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;

· Ver arts. 487 e seguintes da CLT.

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;

· Medicina e segurança do trabalho, arts. 154 e seguintes da CLT.

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei;

· Ver arts. 189 e seguintes da CLT.

XXIV - aposentadoria;

· Ver arts. 42 e seguintes da Lei nº 8213, de 24.7.1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Providência Social e dá outras providências.

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade
em creches e pré-escolas;

* XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;

* Nova Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 19 de dezembro de 2006.

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

· Ver arts. 611 e seguintes da CLT.

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

· Acidentes do trabalho, Leis nºs. 6338, de 7.6.1976, 8212, de 24.7.1991 e 8213, de 24.7.1991.
XXIX - ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de:

a) cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;
(Revogado pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)

b) até dois anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural;

(Revogado pela Emenda Constitucional nº 28, de 25.05.2000).

* XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho;

* Nova redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25.05.2000.

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por

motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

· Lei nº 9029, de 13.4.1995, que proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras
práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, e dá
outras providências.

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador portador de deficiência;

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XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz;

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer

trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

* Nova redação dada pelo art. 1º da Emenda Constitucional nº 20, de 15.12.1998.

· Ver arts. 402 e seguintes da CLT - Proteção ao trabalho do menor.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência
social.

* Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos

previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do
cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integração à previdência social. (NR)

* Nova redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 02/04/2013. (DOU de 03/04/2013)

· Leis nºs. 5859, de 11.12.1972 e 7195, de 12.6.1984; Decreto nº 71.885, de 9.3.1973.

· Salário-maternidade – requerimento pela empregada doméstica – Decreto nº 1197, de 14.7.1994, “Art. 6º

- O salário-maternidade poderá ser requerido pela segurada especial e pela empregada doméstica até
noventa dias após o parto.”

Art. 8º - É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

· Ver arts. 511 e seguintes da CLT (Organização sindical).

I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao poder público a interferência e a intervenção na
organização sindical;

II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de

categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;

III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas;

IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será

descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei;

V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;

VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;

VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo

de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do

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mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

Parágrafo único - As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de

colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.

Art. 9º - É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

· Ver arts. 37, VII e 42, § 5º da CF e Lei nº 7783, de 28.6.1989, que dispõe sobre o exercício do direito de
greve, define as atividades essenciais, regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade,
e dá outras providências.

§ 1º - A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das

necessidades inadiáveis da comunidade.

§ 2º - Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos
órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de
discussão e deliberação.

Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um

representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.

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