SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL –SENAR

SISTEMA DE PRODUÇÃO-LEGISLÇÕES PERTINENTES

TUTORA: KELIANE RORIGUES

DISCENTES:

ANTONIA DA SILVA PAÇOS LEMA

FLAVIO LEMA DA SILVA PAÇOS

SARA FARIA FREIRIA

REDENÇÃO-PARÁ

OUTUBRO DE 2022
 INTRODUÇÃO
O QUE É LEGISLAÇÃO?
É um conjunto de leis que regulariza determinada matéria ou
ciência, ou ainda um conjunto de leis que organiza a vida de
um país, ou seja, o que popularmente se chama de ordem
jurídica e que estabelece condutas e ações aceitáveis ou
recusáveis de um indivíduo, instituição, empresa, entre outros.
 DESENVOLVIMENTO

LEGISLAÇÃO AMBIENTAL
A licença ambiental é um procedimento que autoriza e acompanha a
implementação, execução e operação de atividades que utilizam
recursos naturais ou tenha um potencial poluidor. Este documento é
emitido pelo poder público  através dos seus órgãos ambientais. A Lei
nº 6.938/81 tornou o licenciamento ambiental obrigatório em todo o
país.
Legislações sanitárias
 O Decreto 24.548/1934 estabelece medidas sanitárias para preservar a
pecuária brasileira, em relação a zoonoses exóticas e doenças
infectocontagiosas e parasitárias já existentes no país (BRASIL, 1934). Então,
para casos de importação animal ou de material genético, o pecuarista ou a
empresa deverá apresentar:
 • certificado sanitário de origem, assinado por médico-veterinário;
 • comprovante de endereço do proprietário;
 • destino e finalidade da importação;
 • período da viagem; e
 • no caso de lotes, se houve a morte de algum animal durante a viagem.
 LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS
Em 1988, com a promulgação da nova Constituição Federal, os
direitos do trabalhador do campo foram igualados aos direitos do
trabalhador urbano. Assim, o trabalhador rural passou a ter garantidos
os direitos e as proteções relacionados no artigo 7º da Constituição.
 Fundar associação e sindicato e a eles se associar, com participação nas
negociações coletivas;
 Fazer greve;
 Participar dos colegiados nos órgãos públicos, que tratam de seus
interesses profissionais e previdenciários; e
 Eleger representante direto junto ao empregador, para possibilitar o
entendimento entre empregados e empregador, quando houver mais de
200 empregados.
 O Decreto-lei 5.452/1943 unificou a legislação trabalhista aplicada em todo o
território nacional, existente à época, pelo qual foi aprovada a CLT, e passou a
regular as relações individuais e coletivas de trabalho, exceto os trabalhadores
que tinham lei específica normatizando a sua relação de trabalho, os
trabalhadores rurais e as domésticas (BRASIL, 1943).
 Em 1973, a Lei 5.889 estabeleceu as normas que regulariam o trabalho rural e
estendeu aos trabalhadores rurais, desde que não conflitassem com sua
regulação, os direitos previstos na CLT (BRASIL, 1973).
 Em 2017, foi promulgada a Lei 13.467, chamada “reforma trabalhista”, que
alterou a CLT e a tornou a junção das normas que regulam as relações de
trabalho, e não mais apenas as relações de emprego (BRASIL, 2017).
 A Lei 6.019/1974, que não é aplicada aos trabalhadores rurais porque
trata do trabalho temporário nas empresas urbanas (BRASIL, 1990a);
 A Lei 8.036/1990, que se refere ao Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço
 A Lei 8.212/1991, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social
e instituiu o Plano de Custeio, visando adequar a legislação às novas
relações de trabalho(BRASIL, 1990b)
ALGUMAS DAS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES MAIS SIGNIFICATIVAS

 O tempo que o trabalhador rural leva para fazer o itinerário de sua casa até o
trabalho e vice-versa, horas in itinere, era considerado horas trabalhadas.
 As convenções e os acordos coletivos em vários itens têm, atualmente, mais
força que os regramentos da CLT.
 Outra mudança foi o aumento da idade da mulher para se aposentar, desde
que tenha contribuído com, no mínimo, 180 meses.
 Decretos
O primeiro direito instituído para o trabalhador das indústrias rurais e da agricultura
foi o de se organizar em sindicatos. Isso ocorreu em 1903, pelo Decreto 979, mas
esse direito só foi regulamentado quatro anos depois, em 1907, pelo Decreto
6.532. Em 1943, o Decreto-lei 5.452 aprovou a CLT, que reuniu as várias normas
esparsas existentes naquela época, que tratavam da relação de emprego no Brasil.
O Decreto 9.580/2018 regulamenta a tributação, a fiscalização, a arrecadação e a
administração do imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza.
Já o Decreto 10.854/2021 regulamenta as disposições da legislação trabalhista e
inclui, no inciso XII do artigo 1º, as “relações individuais e coletivas de trabalho
rural, nos termos do disposto na Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973” (BRASIL,
2021).
Artigo 104 do Decreto 10.854/2021 remete ao Ministro de Estado do Trabalho e
Previdência o estabelecimento das normas de segurança e saúde no trabalho, que
deverão ser observadas nos locais de serviço rural, prevendo, no artigo 105, a
aplicação de multas.
 PORTARIAS
A Portaria 22.677/2020 aprovou a nova redação da Norma Regulamentadora 31, que trata da
segurança e da saúde no trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e
aquicultura, e revogou as portarias do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) 86/2005, 2.546/2011,
1.086/2018 (BRASIL, 2020).
DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR RURAL
 Os direitos que o trabalhador rural passou a ter de acordo com a Constituição de 1988, com a Lei
13.467/2017 e o Decreto 10.854/2021, são:
 O registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
 seguro-desemprego;
 fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS);
 salário mínimo nacional;
 irredutibilidade do salário;
 décimo terceiro salário;
 adicional de 25% pelo trabalho noturno, calculado sobre o valor da hora normal de trabalho diário;
 participação nos lucros;
 trabalho não superior a oito horas diárias;
 repouso semanal remunerado;
 Duas horas extras diárias, com cada hora acrescida, de no mínimo, 50%
sobre o valor da hora normal;
 Férias anuais recebendo o salário mensal, acrescido de, no mínimo, mais
um terço do valor do salário normal;
 Licença-maternidade ou paternidade;
 Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço;
 Aposentadoria;
 Sindicalização;
 Um representante direto junto ao empregador;
 Intervalo mínimo de uma hora para repouso e alimentação, quando a sua
jornada de trabalho for superior a seis horas diárias;
 Jornada de trabalho de oito horas, podendo ser acrescida de, no máximo,
duas horas extras diárias;
 Intervalo de, no mínimo, 12 horas entre duas jornadas de trabalho diárias,
para descanso.
 CONCLUSÃO

As normas possibilitam que as pessoas, em todos os setores da sociedade, possam

conviver em harmonia, uma vez que estipula direitos e deveres, e estabelece
diretrizes de comportamento.
As normas visam definir diretrizes, requisitos, especificações ou características,
necessárias para um convívio social e profissional harmonioso e transparente.
Estado Democrático de Direito, assim, é uma conquista histórica e essencial da
civilização, alcançada após intensas lutas, caracterizada por avanços e retrocessos,
firmando-se, na atualidade, como o regime necessário para a legitimidade da
disciplina da vida em sociedade.
A lei, como norma jurídica regularmente aprovada pelos representantes do povo,
exerce o papel fundamental de reger a sociedade e o Estado segundo a democracia.
A sua importância e o seu significado são tão notórios e evidentes que o resultado da
produção legislativa adquire autonomia em face do ente que a produz.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Agroindústria: conheça um pouco mais desse segmento
https://tecnologianocampo.com.br/agroindustria/. Acessado em: 13 de Outubro
de 2022.

CIÊNCIA QUE TRANSFORMA

https:/://www.embrapa.br/grandes-contribuicoes-para-a-agricultura-brasileira/
agroindustria: Acessado 12 de Outubro de 2022.

SENAR formação técnica. Empreendimento Rural. Brasília, 2022. (Apostila).

 
OBRIGADO...